Gestión de equipos de ghosting laboral

Uno de los temas actuales en las empresas y uno de los grandes desafíos es cómo actuar cuando tenemos al candidato que puede ser idóneo para el puesto de trabajo en la empresa. Ese candidato que, una vez en la empresa, se espera que se sienta completamente integrado y le guste trabajar en equipo con el resto de compañeros pero, ¿Y qué ocurre cuando nuestro candidato no lo ve igual y desaparece? ¿Qué ocurre cuando sucede el conocido Ghosting Laboral? ¡Veamos!

¿Qué es el ghosting laboral?

Debemos tener en cuenta que el ghosting no se da solamente en el ámbito amoroso, este anglicismo que hemos adoptado desde hace ya varios años cuando una pareja empieza a conocerse y de pronto un día una parte desaparece, he decir que con desaparece nos referimos que deja la comunicación con la otra parte sin explicaciones.

Pues en el mundo laboral tenemos el llamado ghosting laboral que es nada menos que la persona recién contratada en la empresa desaparece el primer día en la empresa, sin comunicarlo con nadie. El gasto económico es enorme y más en los mercados laborales actuales que vivimos para muchas empresas.

Los casos de Gestión de equipos de ghosting laboral muestran que un 28% de los candidatos en un proceso de selección para un puesto desaparecen sin dejar rastro y siete de cada diez sufren lo mismo por parte de la empresa. Según un estudio de Indeed.

Tampoco debemos descartar que esta práctica también es llevada a cabo por parte de la empresa en medio de un proceso de selección por parte del personal de recursos humanos y dejan de comunicarse con el candidato.

¿Pero por qué se produce el Ghosting Laboral?

Hay que tener en cuenta que para que ocurra algo como esto hay muchas razones por parte del trabajador o candidato en el proceso de selección para un puesto en una empresa.

Debemos tener en cuenta algunas razones como las más destacadas para tener una gestión de equipos de ghosting laboral adecuada en la empresa:

• La falta de compromiso de la persona debido a una inmadurez y poca profesionalidad por parte del trabajador hacia el mundo laboral.
• La empresa no es clara a la hora de mostrar las características del puesto de trabajo y sus funciones.
• No hay muchas veces una claridad en el proceso de selección por parte de recursos humanos y la persona se ve desalentada por esa falta de claridad, no se les comunica como van en el proceso y si se ha descartado su candidatura.
• En algunos casos es la imposibilidad de conciliar la vida familiar o personal con el trabajo ya sea por la falta de tiempo libre, la falta de flexibilidad horaria, la falta también de trabajar en remoto, dificultando por parte de la empresa una gestión de equipos ghosting laboral.

 ¿Cómo realizar una correcta gestión de equipos de ghosting laboral?

 Como empresa debemos tener medidas en la gestión de equipos de ghosting laboral, para ello las posibles soluciones para saber el motivo aparente y evitar el ghosting pueden ser:

• Claridad por parte de la empresa y todo lo que se espera del trabajador, salario, horario, formación, todas las características del puesto de trabajo en la empresa.
• Es muy importante establecer una comunicación cordial y sana entre seleccionar y candidato.
• Investigar bien a los posibles candidatos.
• Impulsar la igualdad en la empresa, valorando el contexto individual de cada trabajador.

Debemos tener en cuenta también la selección de personal por parte de la empresa y su funcionamiento.

Debemos tener en cuenta también la selección de personal por parte de la empresa como funciona. Si estas más interesado en saber en la gestión de trabajadores dentro de la empresa te recomiendo nuestro Máster en Psicología del Trabajo.