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<title>Canal Orientación Laboral</title>
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<description>Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Orientación Laboral de INESEM</description>
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<title>¿Qué formaciones destacaron en INESEM en mayo?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Antonio Gutiérrez]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 13 Jun 2024 09:45:47 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/06/mejores-masteres-inesem-mayo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejores masteres inesem mayo" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce los cinco másteres de INESEM perfectos para comenzar este mes. Un nuevo futuro profesional es posible para ti.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masteres-inesem-mayo/">¿Qué formaciones destacaron en INESEM en mayo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/06/mejores-masteres-inesem-mayo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejores masteres inesem mayo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>En INESEM Business School, nos dedicamos a formar líderes excepcionales en todos los sectores empresariales. Nuestra institución se centra en proporcionar una formación de alta calidad que te permita alcanzar nuevas metas. Por eso, queremos presentarte una selección de <strong>cinco másteres ideales para comenzar este mes y potenciar tu perfil profesional.</strong> ¿Estás listo?</p>
<p>¿Por qué elegir INESEM? Primero, porque ofrecemos formación 100 % online, eliminando la necesidad de desplazamientos y permitiéndote aprender sin presiones de tiempo. Podrás estudiar a tu propio ritmo desde la comodidad de tu hogar. Además, formarás parte de la comunidad<strong> INESEM Alumni</strong>, donde podrás conectarte con otros estudiantes que te ayudarán a alcanzar el éxito académico.</p>
<p>Ahora, te presentamos los <strong>cinco másteres de INESEM que son perfectos para comenzar este mes.</strong> ¿Cuál captará tu interés?</p>
<h2><strong>Máster en Dirección de Recursos Humanos con 10 créditos ECTS</strong></h2>
<p>A nivel empresarial, uno de los principales retos es la atracción y retención del talento. Como bien sabrás, esto es la tarea principal de los equipos de Recursos Humanos. Por ello, los profesionales que se centran en esta área necesitan de conocimientos en distintas disciplinas para ofrecer la mejor experiencia posible a los empleados de una compañía. <strong>Para ser un director de Recursos Humanos, primero necesitas el respaldo de la mejor formación.</strong></p>
<p>¡Fórmate de la mano de INESEM con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Máster en Dirección de Recursos Humanos con 10 créditos ECTS</a>! Aquí te mostramos su temario:</p>
<ul>
<li>Dirección estratégica de personas.</li>
<li>Innovación y nuevas tecnologías para la gestión de recursos humanos.</li>
<li>Gestión digital del talento.</li>
<li>Planificación y gestión de proyectos del departamento de RRHH.</li>
<li>Agile Project Management.</li>
<li>Derecho Laboral: convenio, contratos y gestión de nóminas.</li>
<li>Conflicto laboral, negociación y mediación.</li>
<li>Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos.</li>
<li>Auditoría laboral y de recursos humanos.</li>
</ul>
<h2><strong>Máster en Educación Especial e Inclusión Educativa</strong></h2>
<p><strong>La Educación Especial está adquiriendo un gran valor en los últimos años,</strong> ya que cada vez existen más realidades dentro de un aula. La demanda de profesionales que estén preparados para la inclusión educativa está creciendo, por lo que el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Educacion-Especial-E-Inclusion-Educativa" target="_blank" rel="noopener">Máster en Educación Especial e Inclusión Educativa</a> se convierte en una excelente opción. Si ya has cursado el Grado de Magisterio, puede ser una buena formación para especializarte en este ámbito en concreto.</p>
<p>Echa un ojo al temario de este máster y matricúlate hoy mismo:</p>
<ul>
<li>Marco conceptual de la Educación Especial.</li>
<li>Educación Infantil: el desarrollo del niño de 0-6 años.</li>
<li>Evolución y desarrollo infantil (6-12 años).</li>
<li>Necesidades educativas especiales (NEE).</li>
<li>Adaptación curricular en trastornos del neurodesarrollo.</li>
<li>Atención a la diversidad e inclusión educativa.</li>
<li>Nuevas tecnologías aplicadas a la intervención educativa.</li>
<li>Desarrollo y promoción de las habilidades sociales en el aula.</li>
</ul>
<h2><strong>Máster en Industria Farmacéutica</strong></h2>
<p>Otro sector que experimenta un crecimiento constante es la industria farmacéutica, por lo que este <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Industria-Farmaceutica" target="_blank" rel="noopener">Máster en Industria Farmacéutica</a> se erige como una oportunidad inmejorable para destacar dentro de este ámbito. Con esta formación,<strong> obtendrás una visión profunda del mundo farmacéutico,</strong> entrando de lleno en áreas como la investigación de medicamentos, la fabricación de productos, las normativas de seguridad o el marketing.</p>
<p>Y lo más importante, con este máster podrás introducirte en un sector en el que podrás ayudar a multitud de personas. La industria farmacéutica consigue <strong>mejorar la calidad de muchas personas</strong>, por lo que se convierte en un trabajo muy reconfortante.</p>
<p>Aquí te dejamos el temario para que tengas más información sobre el Máster:</p>
<ul>
<li>Desarrollo farmacéutico I: investigación preclínica.</li>
<li>Desarrollo farmacéutico II: ensayos clínicos.</li>
<li>Sistemas de gestión de la calidad. ISO 9001:2015.</li>
<li>Biofarmacia y farmacocinética.</li>
<li>Operaciones habituales en tecnología farmacéutica.</li>
<li>Formas farmacéuticas.</li>
<li>Marketing farmacéutico.</li>
<li>Desarrollo de habilidades personales y profesionales en el entorno de salud.</li>
</ul>
<h2><strong>Máster en Coaching Nutricional y Nutrición Deportiva</strong></h2>
<p>En la actualidad, <strong>la nutrición es una de las principales preocupaciones de la sociedad.</strong> Y es que la salud es un tema que ocupa un gran espacio en nuestras vidas: hacemos deporte, cuidamos nuestra alimentación, descansamos bien e intentamos tener un buen estado de salud mental. Por ello, ramas con la Nutrición adquiere cada vez una mayor importancia, tanto entre la población general como en grupos como los deportistas de élite.</p>
<p>Es más, para poder tener un gran desarrollo deportivo, necesitan de una alimentación equilibrada que le permita dar el 100 %.</p>
<p>¿Te gustaría profesionalizarte en el ámbito de la Nutrición Deportiva? El <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Coaching-Nutricional" target="_blank" rel="noopener">Máster en Coaching Nutricional y Nutrición Deportiva</a> está hecho para ti. Conoce su temario:</p>
<ul>
<li>Introducción a la nutrición humana y dietética.</li>
<li>Grupos de alimentos: aproximaciones a su estudio, valor nutricional y principios de los alimentos.</li>
<li>Estudio de las necesidades nutricionales en los diferentes grupos poblacionales.</li>
<li>Nutrición deportiva.</li>
<li>Nutrición deportiva aplicada.</li>
<li>Coaching nutricional.</li>
</ul>
<h2><strong>Máster DevOps y Cloud Computing</strong></h2>
<p>¿Eres un graduado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Informática o Marketing? Si la respuesta es afirmativa, te interesa el <a href="https://www.inesem.es/Master-Devops-Y-Cloud-Computing" target="_blank" rel="noopener">Máster DevOps y Cloud Computing</a>, y es que se trata de <strong>una tecnología actual que marcará la diferencia entre el éxito y el fracaso para muchas empresas.</strong> Actualmente, nos encontramos en una carrera empresarial marcada por la inteligencia artificial y la ciencia de los datos. ¡Actualiza tu perfil y encuentra el trabajo de tus sueños!</p>
<p>¿Qué aprenderás? Te dejamos el temario de este máster:</p>
<ul>
<li>Desarrollo de metodologías ágiles.</li>
<li>Introducción a DevOps y Cloud Computing.</li>
<li>Tipos y modelos de nubes.</li>
<li>Conceptos avanzados de Cloud Computing y seguridad.</li>
<li>El Cloud Computing en las organizaciones empresariales.</li>
<li>El Cloud Computing en el usuario final.</li>
<li>Cloud Computing con Azure y Linux.</li>
<li>GIT.</li>
<li>Herramientas DevOps.</li>
</ul>
<h2><strong>¡Comienza tu formación en INESEM hoy mismo!</strong></h2>
<p><strong>Impulsa tu carrera profesional con el apoyo de INESEM.</strong> Todas nuestras formaciones están respaldadas por un equipo docente altamente especializado, que te acompañará y guiará en todo momento para que mantengas tu enfoque. Nuestro objetivo es que te desarrolles y te conviertas en un verdadero líder en tu sector.</p>
<p>¿A qué esperas?</p>
<p>¡Anímate y no lo pienses más!</p>
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<title>Principales diferencias entre salario bruto y neto. Ejemplo práctico</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 04 Jun 2024 06:59:52 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2392</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/05/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre salario bruto y neto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce en qué consiste y la diferencia entre salario bruto y neto de manera sencilla con algunos ejemplos prácticos</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto/">Principales diferencias entre salario bruto y neto. Ejemplo práctico</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/05/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre salario bruto y neto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Entender la diferencia entre <strong>salario bruto y neto</strong> es fundamental para cualquier persona trabajadora. Esta distinción no solo afecta la cantidad de dinero que se recibe mes a mes, sino también la planificación financiera personal y la percepción de la renta de las personas físicas. A continuación, se desglosan en detalle la diferencia entre salario bruto y neto, las implicaciones de cada término y cómo se calculan.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Definición de salario bruto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>salario bruto</strong> es la cantidad total de dinero que una personas empleada recibe por su trabajo antes de realizar cualquier deducción. Esta cantidad incluye el <strong>salario base</strong> y todos los <strong>complementos salariales</strong>, como son las pagas extraordinarias, bonificaciones, horas extras, incentivos y cualquier otra remuneración adicional.</p>
<p style="text-align: justify;">Es decir, el salario bruto es la cantidad total que se acuerda en el contrato de trabajo y sirve como base para calcular las <strong>aportaciones a la seguridad social</strong> y otros impuestos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si el salario bruto anual de una persona trabajadora es de 30.000 euros, esta cantidad va a incluir todas las pagas adicionales y complementos salariales acordados antes de calcular las deducciones correspondientes a las aportaciones a la Seguridad Social. Así también, hay que decir que este salario puede distribuirse en 12 pagas o en 14 pagas a lo largo del año, dependiendo de lo estipulado en el contrato, el convenio colectivo aplicable y las prácticas de la empresa.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Componentes del salario bruto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El salario bruto está compuesto por varios elementos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Salario base</strong>. Es la remuneración fija que recibe la persona trabajadora por su jornada laboral. Es por así decirlo, el “núcleo” del salario. Generalmente, se establece en el convenio colectivo que sea aplicable según la empresa, en función de la categoría profesional a la que pertenezca la persona trabajadora, o, en su defecto, se pacta en el contrato de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Complementos salariales</strong>. Se trata de las cantidades adicionales que la persona trabajadora percibe y que pueden depender de diversos factores como antigüedad, peligrosidad del trabajo, turnicidad, entre otros.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Pagas extraordinarias</strong>. Estas son pagos que suelen recibirse dos veces al año (14 pagas), normalmente en verano (junio) y navidad (diciembre). Por otra parte, algunas empresas optan por prorratear estas pagas en las 12 nóminas mensuales, distribuyendo el ingreso de manera uniforme a lo largo del año.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Bonificaciones e incentivos</strong>. Son pagos adicionales que se conceden por objetivos alcanzados, productividad o desempeño sobresaliente.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Definición de salario neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>salario neto</strong> es la cantidad de dinero que la persona trabajadora finalmente recibe en su cuenta bancaria después de descontar todas las deducciones correspondientes. Estas deducciones incluyen las <strong>cotizaciones a la Seguridad Social</strong>, el <strong>IRPF</strong> (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), y otras posibles deducciones, como anticipos, embargos, o cuotas sindicales.</p>
<p style="text-align: justify;">Para calcular el salario neto mensual, se parte del salario bruto y se restan las deducciones obligatorias. Por ejemplo, si una personas trabajadora tiene un sueldo bruto mensual de 2,500 euros, después de descontar un 7.37% para contingencias comunes y el IRPF correspondiente, su sueldo neto será significativamente menor.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Deducciones: Seguridad Social e IRPF</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una parte importante de las deducciones del salario bruto se destinan a las <strong>cotizaciones a la seguridad social</strong>. Estas cotizaciones son las siguientes:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Contingencias Comunes</strong>. Esta es una de las principales deducciones y se destina a financiar el sistema de salud y seguridad social, y cubren enfermedades comunes y accidentes no laborales.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desempleo</strong>. Aporta al fondo de desempleo, garantizando un ingreso en caso de pérdida del empleo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Formación profesional</strong>. Financia programas de formación para mejorar las competencias y habilidades de las personas trabajadoras.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)</strong>. Asegura el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">Además de las cotizaciones a la seguridad social, se descuenta el <strong>IRPF</strong>, un impuesto progresivo sobre la renta de las personas físicas. El porcentaje de IRPF que se aplica a cada persona trabajadora varía según su nivel de ingresos, situación personal y familiar, y otros factores, como el <strong>grado de discapacidad</strong>. Esto se puede consultar en la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764" target="_blank" rel="nofollow noopener">Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas</a>. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Base de cotización y sueldo neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Por otra parte, tenemos la <strong>base de cotización</strong> que es la cantidad sobre la cual se calculan las aportaciones a la Seguridad Social. No siempre coincide con el sueldo bruto, ya que puede haber límites máximos y mínimos establecidos por la ley. La base de cotización incluye el salario base y los complementos salariales, así como las pagas extras.</p>
<p style="text-align: justify;">El sueldo neto se obtiene después de deducir estas aportaciones y el IRPF de la base de cotización. Así, aunque el salario bruto y el salario neto partan del mismo ingreso, las deducciones pueden hacer una diferencia considerable en la cantidad que la persona trabajadora recibe mes a mes.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Impacto de las deducciones</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las deducciones van a variar considerablemente en función de varios factores. A continuación tratamos algunos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tipo de contrato.</strong> Dependiendo del tipo de contrato de la persona trabajadora, se le aplicarán unos tipos u otros de cotización, como es por desempleo por ejemplo. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Estado civil y dependientes</strong>. Las personas con hijos o dependientes a su cargo pueden tener una reducción en el IRPF, lo que aumenta el salario neto.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Grado de discapacidad</strong>. Las personas trabajadoras con un grado de discapacidad reconocido pueden tener exenciones fiscales adicionales.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Salario bruto anual vs. Salario neto anual</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Cuando se negocia un salario, es importante entender si la oferta se refiere al salario bruto anual o al salario neto anual. Un salario bruto anual de 40,000 euros no significa que la persona trabajadora recibirá 40,000 euros en su cuenta bancaria a lo largo del año. Pues, después de las deducciones obligatorias, el salario neto anual será significativamente menor.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si una persona con un salario bruto anual de 40,000 euros tiene deducciones totales (seguridad social e IRPF) del 25%, el salario neto anual será de 30,000 euros. Esta diferencia puede impactar significativamente en la planificación financiera y la percepción del poder adquisitivo, por lo que es algo que tenemos que tener en cuenta.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Ejemplo práctico de salario bruto y neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Pensemos en una persona trabajadora con un salario bruto anual de 35.000 euros, distribuido en 14 pagas. Esto significa que su salario bruto mensual es de 2.500 euros. Si las cotizaciones a la Seguridad Social representan un 6,35% del salario bruto y el IRPF aplicable es del 15%, el cálculo sería el siguiente:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social</strong>: 2,500 euros por 6,35% = 158,75 euros</li>
<li><strong>IRPF</strong>: 2.500 euros por 15% = 375 euros</li>
<li><strong>Total deducciones</strong>: 158,75 euros + 375 euros = 533,75 euros</li>
<li><strong>Salario neto mensual</strong>: 2.500 euros – 533,75 euros = 1.966,25 euros</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">En este caso, la persona trabajadora recibe un salario neto mensual de 1.966,25 euros, que será la cantidad que tenga disponible para sus gastos personales o su ahorro.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, la diferencia entre salario bruto y salario neto es esencial para entender la remuneración real de un trabajo. Esta comprensión no solo es importante para la planificación financiera personal, sino también para la transparencia y claridad en las negociaciones laborales. Asi que, a la hora de evaluar una oferta de empleo o revisar la nómina mensual, es importante que sepas distinguir entre el sueldo bruto y el sueldo neto para una mejor gestión financiera y una adecuada planificación personal. Para ello, te invitamos a que te formes con nosotros en Recursos Humanos con el <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 créditos ECTS)</a>.</strong></p>
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<title>¿Qué es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Lourdes Hita Contreras]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 30 May 2024 21:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[marca profesional]]></category>
<category><![CDATA[Networking]]></category>
<category><![CDATA[red social]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=963</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Descubre qué es quora y descubre todos los beneficios que tiene" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿No sabes como destacar en el mercado laboral? A través de este artículo te ayudamos a conseguir tu marca profesional para que puedas diferenciarte del resto y mejorar tu reputación. Y todo esto dándote respuesta a esta pregunta ¿ qué es Quora ?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/">¿Qué es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Descubre qué es quora y descubre todos los beneficios que tiene" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuando nos introducimos en el mercado de trabajo, comenzamos desde una base. No tenemos un currículum muy atractivo. Tampoco poseemos contactos de alta calidad. En resumidas cuentas, necesitamos una herramienta que nos ayude a dar un impulso y conseguir un posicionamiento en el mercado. Y de aquí surge la pregunta, ¿<strong>qué es Quora?</strong>, y ¿cómo me puede ayudar a hacerlo?</p>
<p style="text-align: justify;">Para ello, existen numerosas redes sociales. Entre las más destacadas se encuentran Twitter y LinkedIn. Actualmente, ha surgido una nueva, Quora. <strong>¿Qué es Quora?</strong> Se trata de una herramienta que te puede ayudar a conseguir un posicionamiento y con la que puedes darte a conocer haciendo un uso adecuado de ella.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta red social <strong>surgió en el año 2011</strong> y cada vez está consiguiendo más usuarios, tanto personas que buscan un empleo como profesionales consolidados que intercambian conocimientos e ideas. Gracias a esto, puede ser una gran oportunidad para darse a conocer y conseguir una mejor posición laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Debido a la calidad y profesionalidad del servicio y respuestas de los usuarios, Quora se está convirtiendo en la red social por excelencia para conseguir aumentar tu marca personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Vamos a explicar <strong>cómo utilizar Quora</strong> para aumentar tu posicionamiento.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es la marca personal?</h2>
<p style="text-align: justify;">Es posible que vayamos a hablar de<strong> qué es Quora</strong> y no tengas muy claro lo que es la marca persona. Así que vamos a dejar un espacio para explicarlo. La <strong>marca personal</strong> es la capacidad que tiene la persona de proyectar su imagen, personalidad, capacidades o habilidades a los demás.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta nos permite crear una percepción de las personas, la cual nos ayuda a diferenciarnos del resto y obtener una mejor reputación. Porque hay algo que tienes que tener en cuenta y es que, <strong>todos tenemos una marca personal.</strong> Esto ocurre queramos o no. Muchas veces no somos conscientes, pero cada gesto, vestimenta o forma de hablar, termina contribuyendo en tu <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener">marca personal</a>. Para conseguir una marca productiva es necesario llevar a cabo una estrategia, como es el uso de las redes sociales.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta vincula directamente con nuestra vida profesional, por lo que es necesario contar con un <strong>buen perfil profesional</strong>. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/utilidad-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener">El uso de las redes sociales</a> para la mejora de esta, está siendo cada vez más viral tanto para las empresas como para las personas que postulan a un puesto de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Según el informe de infoempleo sobre las<a href="https://blog.infoempleo.com/a/iii-informe-2014-infoempleo-adecco-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"> redes sociales,</a> un 60% de los profesionales de RR. HH. recurren a las redes sociales para reclutar.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Quora como parte de tu marca personal</h2>
<p style="text-align: justify;">Pero, ¿qué es Quora? <strong>Quora</strong> es una red social en donde las personas establecen <strong>una serie de preguntas y respuestas sobre todo tipo de temas.</strong> Su finalidad es conseguir una base de conocimiento al que tengan acceso todas las personas o incluso las empresas. Estas preguntas pueden ser modificadas por el resto de los usuarios o incluso pueden ser eliminadas. Tiene una similitud con Yahoo Answers, pero con la diferencia de que estas preguntas son de mayor calidad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Quora</strong> da permiso para que los usuarios creen páginas las cuales se personalizan estableciendo un tema concreto en cada una de ellas. Actualmente, la red cuenta con más de 400 temas.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://enclaveproductiva.es/quora-tiene-la-respuesta-a-tus-preguntas/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">¿Cómo usar Quora?</a> Para poder acceder a la red, necesitas de un correo electrónico o de<strong> una cuenta de Facebook o Twitter.</strong> Una vez dentro podrás elegir diferentes temas en los que vas a poder participar y vas a estar actualizado. Estos temas tienes que elegirlos dependiendo de tu especialidad y conocimientos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Es importante que el perfil esté lo más completo posible.</strong> Establece una bibliografía para obtener una mayor credibilidad. Además, debes mantener una actualización para conseguir más seguidores. Esto nos ayudará para darnos a conocer y aumentar las posibilidades de vendernos al mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Quora</strong> recompensa las mejores preguntas y aquellas respuestas que han tenido mejores puntuaciones de los usuarios, las cuales ayuda a que tengan una mejor distribución.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo utilizo esta herramienta?</h2>
<p style="text-align: justify;">Tienes que tener cuidado con cómo utilizas esta herramienta. Me estoy imaginando la cara de muchas personas cuando se han enterado de que existe una «nueva foto». <strong>No vale ser una SPAM humano,</strong> enviado en cada una de las respuesta que das, un enlaces a tu blog o página.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas normas para las respuestas son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">La red no permite afilar enlaces.</li>
<li style="text-align: justify;">Las respuestas en las que solo se utilizan videos o imágenes deben ser explicadas. Todo lo que se publique en la respuesta tiene que tener relación a la pregunta.</li>
<li style="text-align: justify;">Para dar una respuesta con información basada de otros lugares, se tiene que mencionar el portal y copiar el enlace.</li>
<li style="text-align: justify;">Las respuestas deberán estar escritas con las mayúsculas adecuadas y sin faltas de ortografías.</li>
<li style="text-align: justify;">Las respuestas que puedan contraer contenido ofensivo, no están permitidas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Si alguna de las preguntas no cumpliera con alguna de estas normas, podrán tener votos negativos o incluso podrán ser eliminadas. Si se elimina alguna pregunta, te avisarán con un mensaje el equipo de Quora.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Recomendaciones para realizar una buena respuesta:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Lograr un buen funcionamiento de la página, no es recomendable establecer respuestas incorrectas o engañosas.</li>
<li style="text-align: justify;">Obtener una respuesta con mayor veracidad, se recomienda citar fuentes sobre investigaciones, descubrimientos, etc.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para evitar duplicar las respuestas, es <strong>recomendable dar votos a favor a comentarios que coincidan con tu pensamiento</strong>, de los que estés de acuerdo o simplemente te guste su redacción y sean verídicos.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Las respuestas deberán estar escritas en español.</li>
<li style="text-align: justify;">Para conseguir más votos, es importante que las respuestas estén bien escritas y sean claras.</li>
<li style="text-align: justify;">Es recomendable utilizar la negrita, pero con moderación.</li>
<li style="text-align: justify;">Para respuestas estructuradas se recomienda el uso de numeración y viñetas.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Estrategia de marca personal con Quora</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez que tenemos claro qué es Quora y qué es la marca personal, hay que empezar a pensar en la estrategia. Utilizar <strong>Quora</strong> como estrategia de marketing conlleva unos beneficios:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Tener más visibilidad ante los numerosos usuarios.</li>
<li style="text-align: justify;">Dar a conocer tu experiencia en ciertos temas.</li>
<li style="text-align: justify;">Descubrir nuevas empresas por las cuales puedes postularte para un puesto de trabajo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, es necesario tener un perfil de experto o incluso crear un blog. Porque sí, Quora te permite crear dentro de tu perfil un blog vinculado a tu cuenta.<strong> Se acabó el tener que depender de un CMS</strong> para llevar a cabo esta tarea.</p>
<p style="text-align: justify;">Formar un blog es de gran ayuda para las personas que desean tener una buena marca personal. Por eso es tan importante crear uno en la red social. La ventaja que tiene <strong>Quora</strong> es que al tener tantos usuarios especializados, las posibilidades de recibir visitas de estos usuarios es mayor.</p>
<p style="text-align: justify;">Gracias a esto, nos permite mostrar nuestras cualidades, habilidades y conocimientos sobre determinados temas, por lo tanto, puede llegar a ser una herramienta bastante buena para las personas que buscan activamente empleo teniendo en cuenta algunas <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejorar-empleabilidad/" target="_blank" rel="noopener">claves para mejorar la empleabilidad</a>. Así pues, también <strong>nos permite crear un networking,</strong> establecer relaciones con otras personas creando una red de contactos.</p>
<p style="text-align: justify;">Gracias al networking podemos intercambiar conocimientos, contactos y mejorar nuestras relaciones con personas que sean afines a nuestros intereses.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Ventajas y desventajas de Quora</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Para terminar este post, queremos ahondar en las <strong>ventajas y desventajas de Quora.</strong> Entre las ventajas de Quota podemos mencionar que se trata de una red social que te permite ampliar tus conocimientos y aprender conceptos e ideas nuevas. Todo lo que necesites saber lo puedes encontrar aquí. Y si se da el caso de que no lo encuentras, puedes preguntar sin ningún tipo de problema.</p>
<p style="text-align: justify;">Otra de las <strong>ventajas de Quora</strong> es que cuenta con usuarios muy influyentes de Internet, que aportan valor y que se erigen como voces autorizadas en su sector. Así, si trabajas tu marca personal en Quora podrás aumentar tus posibilidades de hacer negocio. Lo mejor, que lo haces de manera gratuita, sin tener que pagar absolutamente nada.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de las <strong>desventajas de Quora</strong> es que las preguntas suelen ser sobre temas muy concretos. Además, solo vemos preguntas relacionadas con Internet y la economía, siendo los temas que imperan en esta red social. Por otro lado, se dice que las preguntas y el contenido que no es inglés está mal visto, pudiendo hasta ser borrado por la red social. ¿Qué más desventajas tiene Quora? Que todo el contenido y respuestas no está basado en ninguna evidencia, por lo que tendrás que verificarlo tú mismo a través de una investigación exhaustiva,</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Te decides a utilizar esta nueva Red Social?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora solo tienes que decidir si vas a probarla. La configuración de la misma es muy sencilla. Si además tienes experiencia en foros, te va a resultar aún más fácil.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, no solo es compartir tus conocimientos, sino que también te beneficiarás de un increíble feedback entre profesionales. Seguro que encontrarás mucha información que desconocías y estarás al día de las últimas noticias de tu sector.</p>
<p style="text-align: justify;">Y si tienes alguna duda, de la cual no exista información, puedes realizar tú la pregunta. Además, tiene la posibilidad de enviarla a diferentes expertos en la materia. <strong>¿Estás preparado para mejorar tu visibilidad y aumentar la red de contactos?</strong> Ponto manos a la obra y pronto y empezarás a ver los múltiples beneficios que esta red social da.</p>
<p style="text-align: justify;">Esperamos que os haya gustado este artículo y si decidís probar esta red social, ¡comentadnos vuestras primeras experiencias!</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/">¿Qué es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>¡Los mejores másteres de INESEM para empezar este mes!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masteres-inesem-abril/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masteres-inesem-abril/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Antonio Gutiérrez]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 02 May 2024 12:15:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/04/Diseno-sin-titulo-37-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejores másteres INESEM" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce los siete másteres de INESEM perfectos para comenzar este mes. Un nuevo futuro profesional es posible para ti.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masteres-inesem-abril/">¡Los mejores másteres de INESEM para empezar este mes!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/04/Diseno-sin-titulo-37-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejores másteres INESEM" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">En <strong>INESEM Business School</strong> formamos a auténticos líderes en cada uno de los sectores empresariales. Y es que nuestra escuela de negocios está enfocada en ofrecerte esa formación de alta calidad que te transporte a un nuevo nivel. Así, queremos transmitirte una selección de siete másteres ideales para comenzar este mes e impulsar tu perfil profesional. ¿Estás preparado?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿Por qué elegir INESEM?</strong> En primer lugar, porque con nosotros podrás formarte 100 % online, sin necesidad de hacer ningún desplazamiento o de agobiarte por cumplir con unos plazos. Podrás formarte a tu ritmo desde la comodidad de tu casa. Además, no lo harás solo, ya que entrarás dentro de la comunidad INESEM Alumni, donde otros alumnos te llevarán hacia el éxito académico.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora bien, vamos a comentarte esos <strong>siete másteres de INESEM perfectos para empezar este mes.</strong> ¿Alguno llamará tu atención?</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética y Sostenibilidad</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En un futuro inminente, las <strong>energías renovables</strong> predominarán en nuestra sociedad, ya que cada vez somos más conscientes del cambio climático y de la oportunidad que tenemos de revertir sus consecuencias. ¿Estás comprometido con el medio ambiente? La mejor manera de contribuir al medio ambiente es con la formación y posterior puesta en marcha de los conocimientos adquiridos.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Energias-Renovables-Eficiencia-Energetica" target="_blank" rel="noopener">Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética y Sostenibilidad</a> de INESEM, podrás especializarte en este ámbito en solo un año. Después de obtener tu título, podrás <strong>acceder a puestos de trabajo</strong> como Ingeniero de Combustibles y Energía, director de Investigación y Desarrollo, Asesor Energético, Especialista en Energías Renovables o Especialista en Centrales Eléctricas, entre otros.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, aprenderás todo sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Auditorías Energéticas en el Sector Residencial, Empresarial e Industrial.</li>
<li>Cálculo de la Limitación de la Demanda.</li>
<li>Calificación Energética de Edificios.</li>
<li>Procedimiento y Uso del Programa CE3 y CE3X.</li>
<li>Energía Solar y Cálculo de sus Parámetros.</li>
<li>Diseño y Mantenimiento de Instalaciones Fotovoltaicas.</li>
<li>Diseño y Mantenimiento de Instalaciones de Energía Eólica.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Ilustración Digital y Gráfica</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día, si hay una habilidad que te puede abrir las puertas de cada empresa, esta es la <strong>ilustración digital y gráfica.</strong> Vivimos en un entorno donde predominan las imágenes y el vídeo, y estamos más que acostumbrados a centrarnos en estos elementos y a obviar otros. Las empresas cada vez son más conscientes de este hecho, por lo que se lanzan a por los profesionales mejor preparados.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Ilustracion-Digital" target="_blank" rel="noopener">Máster en Ilustración Digital y Gráfica</a> adquirirás los conocimientos necesarios para realizar tus propias ilustraciones y comenzar a trabajar tu marca personal. <strong>No tardarán en llamarte empresas para hacerse con tus servicios.</strong> Aprovecha nuestro programa de becas para comenzar esta formación hoy mismo.</p>
<p style="text-align: justify;">En ella, aprenderás sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Fundamentos, Técnicas y Estilos de la Ilustración.</li>
<li>Tratamiento y Retoque Digital de Imágenes: Adobe Photoshop.</li>
<li>Dibujo Vectorial: Adobe Ilustrator.</li>
<li>Animación de Ilustraciones con Adobe Animate CC.</li>
<li>Creación de After Effect CC 2020.</li>
<li>La Ilustración Aplicada.</li>
<li>Comunicación Digital de la Ilustración.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Ciudades Inteligentes y Sostenibles (Smart Cities)</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las grandes ciudades del mundo trabajan a diario para conseguir que <strong>sus barrios sean lo más sostenibles posible.</strong> Continuamente aparecen proyectos que prometen mejorar la calidad de vida de las personas que viven en una ciudad. Unido al cambio climático, este aspecto es muy relevante para conseguir un equilibrio ambiental en nuestro mundo.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Ciudades-Inteligentes" target="_blank" rel="noopener">Máster en Ciudades Inteligentes y Sostenibles</a> podrás especializarte en desarrollo sostenible e inteligente y podrás diseñar los proyectos del futuro. Desde el primer minuto en el que acabes este máster de INESEM, podrás trabajar en tus propios proyectos y presentárselo a toda ciudad que desees. <strong>¡Tendrás un sí a una propuesta de distancia!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En este máster podrás aprender todo sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Introducción a las Ciudades Inteligentes.</li>
<li>Conceptos sobre Urbanismo Sostenible e Inteligente.</li>
<li>Introducción a los SIG Aplicado a las Ciudades Inteligentes y Sostenibles.</li>
<li>QSIG.</li>
<li>Fundamentos y Aplicaciones de la Tecnología en las Ciudades Inteligentes.</li>
<li>El Desarrollo Sostenible y la Sostenibilidad Ambiental.</li>
<li>Productos Turísticos Sostenibles, Alternativos e Inteligentes.</li>
<li>Movilidad Sostenible y Transporte Inteligente.</li>
<li>Sostenibilidad Social en las Ciudades Inteligentes.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Emprendimiento Digital y Creación de Empresas</strong></h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿Te gustaría emprender tu propio negocio y crear tu propia empresa?</strong> Esto puede ser muy frustrante cuando no tienes la formación adecuada, y es que hay muchos aspectos a tener en cuenta. Por ello, te animamos a que primero te formes con unos conocimientos precisos y útiles y, después, decidas emprender o bien ayudar a multitud de emprendedores para que esquiven algunos obstáculos.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Emprendimiento-Y-Creacion-De-Empresas" target="_blank" rel="noopener">Máster en Emprendimiento Digital y Creación de Empresas</a> obtendrás las claves para conseguir el éxito. Y como venimos diciendo, tendrás la opción de emprender tú mismo, pero también podrás ejercer como <strong>director estratégico, consultor, o asesor de proyectos de emprendimiento.</strong> ¿A qué estás esperando? Pregunta tus dudas a nuestro equipo de asesores y comienza tu camino hacia un nuevo nivel profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">En este máster, nuestro claustro docente especializado te enseñará:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Creación de Empresas.</li>
<li>Iniciativa Emprendedora y Planificación del Proyecto.</li>
<li>Captación de Financiación y Planes de Viabilidad.</li>
<li>Emprendimiento Digital.</li>
<li>Lean Startup.</li>
<li>Metodologías Ágiles.</li>
<li>Gestión de Innovación y Tecnología en las Organizaciones.</li>
<li>Derecho Mercantil.</li>
<li>Fiscalidad para Autónomos y Pymes.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Marketing Digital y Social Media</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>Marketing Digital</strong> conforma un campo cambiante, en el que hay que actualizarse de forma constante para mantenerse a la última y no quedarse obsoleto. Esto todavía se agrava más en el terreno de las redes sociales. El experto en Social Media debe de estar informado para adaptarse a las dinámicas de cada una de las redes sociales que existen. Por ello, la correcta y continua formación en este ámbito es fundamental.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Marketing-Digital-Y-Social-Media" target="_blank" rel="noopener">Máster en Marketing Digital y Social Media</a> aprenderás esos conocimientos necesarios para obtener éxito en el ámbito digital. De la mano de los mejores profesionales, te enseñaremos técnicas y te brindaremos herramientas para que impulses tu perfil como profesional del Marketing Digital. <strong>¡Decide elevarte hacia un nivel de la mano de INESEM!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En este máster, aprenderás sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Social Media Management.</li>
<li>Atención al Cliente en Social Media.</li>
<li>Copywriting en Redes Sociales.</li>
<li>Estrategia de Inbound Marketing.</li>
<li>Posicionamiento Web.</li>
<li>Email Marketing.</li>
<li>SEM-Google Ads.</li>
<li>Analítica Web: Google Analytics, Google Tag Manager y Looker Studio.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Machine Learning, Inteligencia Artificial y Big Data</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En esta formación de INESEM aprenderás, en líneas generales, dos cosas: <strong>automatización de tareas con ayuda de la tecnología y creación de modelos artificiales inteligentes.</strong> Hoy, la inteligencia artificial adquiere una gran popularidad en todo el mundo, con una gran demanda de profesionales. Las grandes tecnológicas están buscando de manera continua personas con formación en este ámbito.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta manera, el <a href="https://www.inesem.es/Master-Machine-Learning" target="_blank" rel="noopener">Máster en Machine Learning, Inteligencia Artificial y Big Data</a> se convierte en una gran oportunidad para crecer como profesional y convertirte en un líder del sector. Sin duda alguna, este máster de INESEM te abrirá las puertas de grandes empresas. Y no solo eso, será tu puerta de entrada hacia puestos de responsabilidad en los que tengas a cargo proyectos muy ambicioso.</p>
<p style="text-align: justify;">En este máster, aprenderás sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Introducción a la Inteligencia Artificial.</li>
<li>Machine Learning y Deep Learning.</li>
<li>Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN).</li>
<li>Chatbots e Inteligencia Artificial.</li>
<li>Visión Artificial y su Aplicación en la Industria 4.0.</li>
<li>Programación de Visión Artificial con Python y OpenCV.</li>
<li>IOT y Sistemas Ciberfísicos en la Industria 4.0.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Máster en Diseño y Desarrollo Web</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Ya no vale con tener una página web. Ahora <strong>una página web tiene que ser atractiva, a la vez que usable</strong> e intuitiva para el usuario. Por ello, estamos dentro de una nueva era del Diseño y Desarrollo Web. Ya no vale con saber los conocimientos básicos, sino que debes profundizar para fabricar una web responsable y que se diferencie del resto de competidores. Este es el único camino hacia el éxito.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello, el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Diseno-Grafico-Web-Y-Multimedia" target="_blank" rel="noopener">Máster en Diseño y Desarrollo Web</a> se convierte en una gran oportunidad para reciclarte como <strong>profesional del diseño</strong> y elevar tu perfil profesional. Si buscas cambiar de aires o entrar en el mercado laboral por la puerta grande, este máster de INESEM está diseñado para ti.</p>
<p style="text-align: justify;">Vente a estudiar a INESEM y aprenderás sobre:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Usabilidad.</li>
<li>Tratamiento y Retoque Digital de Imágenes: Photoshop.</li>
<li>Prototipado: Diseño y Construcción con Adobe XD.</li>
<li>GIT.</li>
<li>HTML y CSS.</li>
<li>Programación Backend y Frontend en Diseño Web con PHP y Javascript.</li>
<li>Programación con JQuery.</li>
<li>Bases de Datos: MYSQL y MongoDB.</li>
<li>Gestores de Contenido CMS: WordPress y Prestashop.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¡Empieza tu formación en INESEM hoy mismo!</strong></h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>Eleva tu carrera hacia un nuevo nivel de la mano de INESEM.</strong> Ten en cuenta que todas nuestras formaciones cuentan con un claustro docente especializado detrás. Ellos se encargarán de acompañarte y de guiarte para que no pierdas el foco en ningún momento. Nuestra escuela de negocios persigue el objetivo de que te formes y te conviertas en un auténtico líder dentro de tu sector.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿A qué estás esperando?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡No lo dudes!</strong></p>
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<title>¿Qué son los Créditos ECTS (European Credit Transfer System)?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/para-que-sirven-los-creditos-ects/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/para-que-sirven-los-creditos-ects/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Nazaret Barrio]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 24 Apr 2024 07:12:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1400</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/10/content-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Espacio Económico Europeo ¿Para qué sirven los créditos ECTS?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Probablemente todos hayáis visto que hay programas formativos que se ofertan acompañados de créditos ECTS, comúnmente conocidos como Créditos Europeos. ¿Qué significa esto? ¿Para qué sirven los Créditos ECTS? En el siguiente artículo os lo contamos</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/para-que-sirven-los-creditos-ects/">¿Qué son los Créditos ECTS (European Credit Transfer System)?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/10/content-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Espacio Económico Europeo ¿Para qué sirven los créditos ECTS?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Son muchas las dudas, inquietudes e interrogantes que nos surgen cuando comenzamos estudios de grado o valoramos la posibilidad de iniciar una formación de postgrado. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencias-master-oficial-propio/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">¿Qué diferencias hay entre un título propio y un título oficial?</a> <strong>¿Qué son y para qué sirven los créditos ECTS?</strong> ¿Qué ventajas tienen?</p>
<p style="text-align: justify;">Llegado el momento, es importante que antes de elegir y tomar una decisión, tengamos clara la respuesta a estas cuestiones. El inicio de este tipo de estudios, requerirá de un alto nivel de <strong>dedicación</strong> y <strong>compromiso</strong> y, además, conllevará un esfuerzo económico para hacer frente a dicha inversión.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Cómo elegir? Realiza una <strong>reflexión personal</strong> destinada principalmente a <strong>definir tus objetivos</strong> (¿Cuáles son tus metas? ¿Y tus preferencias? ¿Y tus prioridades?). Es fundamental valorar los <strong>pros y los contras</strong>. No solo deberemos pensar en nuestro futuro inmediato, es importante que también valoremos y definamos cuáles serán nuestros objetivos y planes a largo plazo. Este tipo de cuestiones nos ayudarán a <strong>definir nuestras metas y objetivos profesionales</strong>, a <strong>orientar nuestra trayectoria profesional</strong> y, por ende, a tomar la decisión más adecuada.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero, ¿qué son y <strong>para qué sirven los créditos ECTS</strong> que acompañan las distintas titulaciones? En este artículo, voy a intentar aclarar algunas de las preguntas más frecuentes en relación con este tema. Espero que puedan resultar de ayuda para todas aquellas personas con inquietudes y ganas de seguir aprendiendo y creciendo, tanto a nivel personal como a nivel profesional.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué son los créditos ECTS (European Credit Transfer System)?</h2>
<p style="text-align: justify;">La actual oferta educativa contempla un amplio catálogo de Títulos Propios y otros estudios que te permitirán complementar tu formación oficial. Podrás especializarte o reciclar tus conocimientos y competencias profesionales. Muchos de estos programas formativos, se ofertan acompañados de créditos ECTS, comúnmente conocidos como <strong>créditos europeos</strong>. ¿Qué significa esto?<strong> ¿Para qué sirven los Créditos ECTS?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), las siglas <strong>ECTS</strong> (<strong>European Credit Transfer System</strong>), reflejan un sistema de créditos (<strong>Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos</strong>). Este sistema realiza la <strong>valoración del volumen de trabajo</strong> del estudiante, sus <strong>horas de dedicación al estudio</strong>. Mide el trabajo que deberán completar los alumnos/as para adquirir los <strong>conocimientos, capacidades y destrezas</strong> necesarias para poder superar su <strong>plan de estudios</strong>. Esta estimación también contempla el tiempo de estudio personal, tutorías, desarrollo de prácticas, proyectos, etc. Aspectos no contemplados en el anterior sistema de créditos en que solo se tenía en cuenta la carga lectiva docente (10 horas lectivas=1 crédito).</p>
<p style="text-align: justify;">La actualización del sistema de créditos ha mejorado la organización y planificación de la oferta de programas académicos. Con base en este sistema, <strong>60 créditos ECTS</strong>, reflejarán el <strong>volumen de un año académico de trabajo.</strong> <strong>30 Créditos ECTS</strong> lo harán en relación con un semestre y, <strong>20 créditos ECTS,</strong> a un trimestre de estudios. Por tanto, según este sistema de créditos, 25-30 horas, aproximadamente, de la actividad de estudio de un alumno/a equivaldrían a 1 crédito ECTS.</p>
<p style="text-align: justify;">En resumen, y por hacer una equivalencia entre horas y créditos ECTS:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>1 crédito ECTS equivale a 25-30 horas.</strong></li>
<li><strong>Un año de un Grado o Máster equivale a 60 créditos, es decir, entre 1.500 y 1.800 horas.</strong></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">¿Cómo funciona la trasferencia y convalidación de los créditos ECTS?</h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>transferencia de créditos ECTS</strong> depende de la estructura de los cursos en los centros de origen. En algunos, se selecciona un conjunto de unidades de curso en el programa del centro de acogida para sustituir un año o semestre completo del centro de origen, mientras que en otros se seleccionan unidades de curso específicas que corresponden a las del centro de origen. En este último caso, se debe asegurar que el número total de créditos reconocidos sea igual al número concedido por el centro de acogida. En cualquier caso, ambos modelos de<strong> convalidación de créditos ECTS</strong> son plenos y válidos para todas las instituciones educativas de la Unión Europea.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque este método puede ser más difícil de aplicar, es necesario en algunos sistemas nacionales y para algunas profesiones específicas. En general, la <strong>transferencia de créditos ECTS</strong> puede ser una herramienta útil para ampliar las oportunidades educativas de los estudiantes en el marco de intercambios internacionales y otros programas de movilidad como el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/idiomas/once-erasmus-always-erasmus/" target="_blank" rel="noopener">programa Erasmus.</a></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué diferencia hay entre los créditos ECTS y CFC?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Lo primero que debemos saber que los <strong>créditos CFC (Comisión de Formación Continuada)</strong> hacen referencia a la formación continuada y están regulados por la ley de ordenación de las profesiones sanitarias. Su objetivo no es otro que mejorar y actualizar los conocimientos que los profesionales del sistema sanitario tienen. Al fin y al cabo, continuamente nos enfrentamos a avances científicos y tecnológicos que requieren de una formación continua.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Y qué <strong>diferencia los créditos CFC y los créditos ECTS</strong>? Como ya hemos conocido el<strong> significado de créditos ECTS</strong>, vamos a ir directamente al grano con las diferencias:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Ámbito de aplicación:</strong> aquí es donde encontramos la principal diferencia. Los créditos ECTS se emplean para todos los estudios universitarios, mientras que los créditos CFC están orientados a los profesionales del ámbito sanitario.</li>
<li><strong>Tipos de actividades:</strong> los créditos CFC se pueden conseguir con actividades formativas no universitarias como seminarios, talleres, sesiones clínicas o reuniones científicas.</li>
<li><strong>Criterios de asignación:</strong> los créditos ECTS se basan en el volumen de trabajo del estudiante, mientras que los créditos CFC se aportan con base en cinco factores: pertinencia de la actividad, objetivos, metodología docente, evaluación y organización logística.</li>
<li><strong>Validez:</strong> los créditos ECTS son reconocidos en todos los países del Espacio Europeo de Educación Superior, mientras que los créditos CFC solo tienen reconocimiento en el territorio español.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son las ventajas de este Sistema de Créditos Europeos?</h2>
<p style="text-align: justify;">Desde que se implantó el sistema de créditos ECTS, todas las Universidades y Centros Superiores de FP del Espacio Europeo de Educación Superior, utilizan el mismo sistema de medida. Esto hace que:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Se garantice la <strong>equivalencia de los distintos sistemas europeos</strong> de los estados miembros, así como, de las <strong>titulaciones obtenidas en distintas universidades</strong> pertenecientes a un mismo estado.</li>
<li>Resulte mucho más fácil <strong>comparar la carga lectiva</strong> de las titulaciones.</li>
<li>Se pueda solicitar el <strong>reconocimiento de créditos</strong> y la <strong>convalidación de estudios</strong>.</li>
<li>Haya más facilidad de <strong>movilidad geográfica</strong>.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, todas las <strong>enseñanzas superiores</strong> del <strong>Espacio Europeo</strong> incorporan una <strong>estimación en créditos ECTS</strong>. También te permitirán obtener este tipo de créditos otras actividades, tales como, <strong>Seminarios</strong>, <strong>Cursos de Verano</strong> organizados por distintas Universidades, o la <strong>Formación homologada online</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Para poder optar al trámite de solicitud de equivalencias, adaptación, convalidación y reconocimiento de créditos cursados en centros universitarios españoles o extranjeros, dispondrás de distintas opciones, siendo objeto de regulación:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Títulos conducentes a un mismo título oficial (Adaptación).</li>
<li style="text-align: justify;">Convalidación entre estudios conducentes a distintos títulos oficiales.</li>
<li>Reconocimiento de Créditos por actividades o enseñanzas no recogidas en Planes de Estudios.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Algunos de los estudios y actividades que pueden optar a este reconocimiento son: las Titulaciones de carácter oficial; las titulaciones propias de Universidades o Centros de Enseñanza; Formación Profesional de Grado Superior; Idiomas; o las actividades universitarias ya comentadas anteriormente. </p>
<p style="text-align: justify;">Ante cualquier duda sobre este tema, mi recomendación es que consultes, en tu centro de acogida, <strong>la posibilidad de optar a este tipo de convalidacione</strong>s. También de las asignaturas que podrías convalidar.</p>
<p style="text-align: justify;">Formarte será una de las mejores inversiones que podrás realizar en tu vida. <em>“El mejor experto también fue un día un aprendiz”</em>.</p>
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<title>Carta de motivación: por qué escribir una y cómo hacerlo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-escribir-carta-de-motivacion-ejemplo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Pablo Rafael Blanco de la Haza]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 22 Apr 2024 14:42:48 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/04/Diseno-sin-titulo-2024-04-22T164130.385-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Carta de motivación sobre una mesa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Estás buscando tu primer empleo o quieres postularte para acceder a una formación superior? Una carta de motivación es la opción ideal que te hará destacar entre el resto de candidatos. ¡Te ayudamos a...</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/04/Diseno-sin-titulo-2024-04-22T164130.385-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Carta de motivación sobre una mesa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><span style="font-weight: 400;">¿Estás buscando tu primer empleo o quieres postularte para acceder a una formación superior? Una carta de motivación es la opción ideal que te hará destacar entre el resto de candidatos. ¡Te ayudamos a redactar una!</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">¿Qué es una carta de motivación y por qué escribir una?</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Una carta de motivación es un documento que acompaña a una solicitud de empleo, admisión a un programa académico, o cualquier otro tipo de aplicación. Su objetivo principal es <strong>expresar las razones por las cuales el candidato está interesado en el puesto o programa en cuestión</strong>, así como destacar sus habilidades, logros y motivaciones relevantes para el puesto o estudio. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Una carta de motivación<strong> no es una extensión del currículum o de un expediente académico</strong>, sino un espacio para que el solicitante muestre su personalidad, pasión y compromiso con el trabajo u oportunidad estudiantil a la que se postula.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En el mundo laboral y académico, las cartas de motivación son una oportunidad de oro<strong> para que los candidatos se den a conocer</strong> a los empleadores o instituciones más allá de su currículum con poca experiencia laboral o su expediente académico. Estas cartas pintan un retrato psicológico y motivacional del solicitante, qué lo impulsa y por qué sería una adición valiosa a la plantilla de una empresa o al alumnado de un programa académico.</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">¿Por qué es importante escribir una carta de motivación?</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">No es siempre obligatorio escribir una carta de motivación para conseguir un primer empleo o unas prácticas. Sin embargo, sí es muy recomendable por el <strong>especial interés que demuestra</strong> de cara a los empleadores. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Es por eso que muchas empresas de RR. HH. aconsejan redactar una<strong> carta de motivación personalizada</strong>, e incluso lo indican explícitamente en sus procesos de selección de personal. Si <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-buscar-trabajo-en-linkedin/" target="_blank" rel="noopener">buscas empleo en LinkedIn</a>, seguro que lo has visto más de una vez. En el extranjero, es casi obligatorio entregar una carta de motivación para que no descarten tu candidatura de forma automática.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Además, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos. En un país con una tasa de paro tan elevada, ¿crees que no hay currículums o expedientes casi idénticos al tuyo? Es por eso que una carta de motivación vistosa y bien meditada puede ser el factor que marque la diferencia y decante la balanza a tu favor en un proceso de selección reñido.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Consejos para escribir una carta de motivación</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Antes de que te abalances a redactar una carta de motivación cualquiera sin ningún rumbo, en INESEM te damos unos consejos sencillos, pero indispensables, para que vayas por buen camino escribiendo este documento tan sencillo, y a la vez tan complejo:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Personaliza tu carta:</strong> Investiga sobre la empresa o institución y adapta tu carta a la posición o programa específico a la que estás aplicando. Si bien no es necesario derrochar una hora de tu vida para cada carta, si debes esmerarte por personalizarla al máximo para cada empresa y puesto de trabajo al que postulas.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Sé claro y conciso:</strong> Mantén tu carta breve y ve al grano, destacando tus logros y motivaciones relacionados con el puesto o estudios ofertados. No engordes el lenguaje con florituras ni andes con rodeos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Muestra entusiasmo:</strong> Expresa tu pasión por el puesto o programa educativo y sopesa cómo encaja con tus objetivos profesionales o académicos. La búsqueda de empleo, especialmente si es el primero, puede resultar agotadora, por lo que date tiempo para hacer acopio de los ánimos suficientes para enfrentar tamaña tarea con positividad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Destaca tus habilidades y logros:</strong> Resalta tus experiencias laborales, académicas y de voluntariado previas y argumenta cómo te han preparado para aportar las habilidades y conocimientos que has ido adquiriendo por el camino.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Sé auténtico:</strong> Escribe de manera honesta y auténtica, mostrando quién eres y por qué eres el candidato ideal. No finjas ni mientas, porque al final todo sale a la luz.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Revisa y edita:</strong> Asegúrate de revisar tu carta cuidadosamente en busca de errores gramaticales o de redacción antes de enviarla. Las faltas de ortografía demuestran falta de interés y de atención a los detalles.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Solicita feedback:</strong> Pídele a alguien de confianza que revise tu carta de motivación para que te dé una opinión sincera.</span></li>
</ul>
<h2><span style="font-weight: 400;">Estructura de una carta de motivación</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Como otras muchas cartas y escritos, las cartas de motivación siguen un esquema simple que cualquiera puede imitar sin ser Shakespeare:</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">Introducción</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La introducción es como el saludo inicial, donde estableces la conexión con tu interlocutor. <strong>Debes presentarte y contar quién eres y con qué motivos les escribes.</strong> Aquí es donde puedes mencionar cómo descubriste la oportunidad y qué te llamó la atención de ella.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En cuanto a la fórmula de saludo, <strong>no debes pecar de informalidad.</strong> Es mejor comenzar con un “Estimado” más el nombre de la persona o título profesional antes que optar por otra fórmula demasiado cercana que denote falta de profesionalidad.</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">Desarrollo</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Es la parte principal de la carta de motivación, donde realmente debes relucir entre el resto de candidatos. <strong>Aquí es donde cuentas tu historia:</strong> tus habilidades, logros y experiencias que te hacen el candidato perfecto para el puesto o estudios. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Puedes hilar una narrativa que demuestre tu<strong> pasión y compromiso</strong>, y cómo estas experiencias te han preparado para doblegar los retos que ofrece esta oportunidad. Además, es importante hacer ver cómo tus valores y objetivos se alinean con los de la empresa o institución a la que te estás dirigiendo.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">A la hora de desarrollar la carta de motivación, es conveniente plantearse una serie de preguntas:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué me llevó a interesarme en esta oportunidad en particular?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cuáles son mis principales logros y experiencias que puedo destacar para respaldar mi candidatura?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cómo mis habilidades y conocimientos se alinean con los requisitos y expectativas del puesto para el que estoy postulando?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué aspectos de la empresa o institución me motivan a querer formar parte de ella?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cómo puedo demostrar mi pasión y entusiasmo por esta oportunidad a través de ejemplos concretos?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué valor único puedo aportar a esta posición o programa?</span></li>
</ul>
<h3><span style="font-weight: 400;">Conclusión</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Aquí es donde agradeces al lector por considerar tu candidatura y reiteras tu entusiasmo por la oportunidad. Puedes terminar con una frase amigable que invite al lector a seguir en contacto mediante una entrevista o que exprese tu esperanza de tener la oportunidad de una entrevista. Recuerda que la clave es mantener un tono auténtico y mostrar tu personalidad en toda la carta.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Ejemplo de carta de motivación para un primer empleo o prácticas</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Estimado/a [Nombre del destinatario o título profesional]:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Me dirijo a usted con entusiasmo para expresar mi interés en la posición de técnico de marketing que ha sido anunciada recientemente en su empresa. Mi nombre es [Tu nombre], y aunque estoy al comienzo de mi carrera profesional, estoy emocionado por la oportunidad de aprender y crecer junto a un equipo tan dinámico como el suyo.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Descubrir la oportunidad de formar parte de su equipo me ha motivado enormemente, ya que veo en su empresa un entorno estimulante donde puedo aplicar y desarrollar mis conocimientos en marketing. Estoy convencido de que mi pasión por el marketing y mi dedicación para aprender me convierten en un candidato valioso para este puesto.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Aunque mi experiencia laboral directa puede ser limitada, he adquirido habilidades relevantes durante mis estudios y a través de actividades extracurriculares. Por ejemplo, participé en proyectos universitarios en los que creé estrategias de marketing para pequeñas empresas locales, lo que me sirvió para asentar una comprensión práctica de los fundamentos del marketing.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Estoy ansioso por aprender y crecer en un entorno profesional, y estoy seguro de que mi actitud positiva, mi capacidad para trabajar en equipo y mi espíritu aventurero para afrontar nuevos desafíos me convertirán en un activo de gran valor para su equipo de marketing. Aprecio sinceramente la oportunidad de considerar mi candidatura y espero tener la oportunidad de contarle más en detalle cómo puedo contribuir a la empresa en una entrevista personal.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Agradezco de antemano su tiempo y consideración.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Atentamente,</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">[Tu nombre]</span></p>
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<title>¿Cómo buscar trabajo en LinkedIn?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 19 Mar 2024 15:35:10 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2361</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/03/REVISTA-DIGITAL-·-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo buscar trabajo en LinkedIn" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Estás sin empleo? Si todavía no sabes cómo buscar trabajo en LinkedIn, este es tu artículo. ¡Te lo contamos todo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-buscar-trabajo-en-linkedin/">¿Cómo buscar trabajo en LinkedIn?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/03/REVISTA-DIGITAL-·-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo buscar trabajo en LinkedIn" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>LinkedIn</strong> ofrece muchas opciones para la búsqueda de trabajo, ¿pero sabemos cómo aprovecharlas?</p>
<p style="text-align: justify;">¡En este artículo te descubro cómo buscar trabajo en LinkedIn!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Encontrar empleo en LinkedIn</strong></h2>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">LinkedIn</a> es una red social profesional diseñada principalmente para conectar a profesionales de diversas industrias y sectores laborales. Fundada en 2002 y lanzada en 2003, LinkedIn se ha convertido en la plataforma líder para el networking profesional, la búsqueda de empleo, el reclutamiento y el desarrollo profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Repasemos algunos datos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Actualmente, LinkedIn tiene <strong>830 millones de usuarios </strong><strong>con más de 58 millones de empresas</strong> registradas.</li>
<li>El <strong>40% de los usuarios acceden a ella a diario</strong>.</li>
<li>Está disponible en más de 200 países y territorios en todo el mundo.</li>
<li>La plataforma alberga más de <strong>1.000 millones de interacciones al mes</strong>.</li>
<li>LinkedIn solo atrae al 10% de las personas cuya educación no supera la secundaria, <strong>más del 50% de los usuarios tienen una licenciatura o título avanzado</strong>.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Estrategias para encontrar trabajo en LinkedIn</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya sabemos el gran impacto que tiene LinkedIn, veamos las distintas estrategias para buscar empleo en LinkedIn:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1# Optimizar las candidaturas</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar, os propongo buscar empleo con las opciones más descubiertas de LinkedIn y optimizar las candidaturas a las ofertas de empleo publicadas en esta red.</p>
<p style="text-align: justify;">Es la opción más veloz que veremos. Desde buscar las mejores ofertas para nuestro perfil a conocer los aspectos que valoran los headhunters o tener en cuenta cuestiones a la hora de preparar una buena <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevista-grupal/" target="_blank" rel="noopener">entrevista</a> o carta de presentación con datos que nos ofrece LinkedIn.</p>
<p style="text-align: justify;">Todo es poco a la hora de ser los mejor posicionados en las ofertas de empleo publicadas en LinkedIn.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2# Exprimir la red de contactos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Debemos estudiar otra buena estrategia trabajando el potencial que nos ofrece LinkedIn y que tenemos muy a mano: nuestra red de contactos. ¿De qué vale tener una red de 200, 500, 3.000 contactos si no usamos su potencial?</p>
<p style="text-align: justify;">Podemos exprimir el valor de nuestra red de contactos a través de mensajes o presentaciones bien estructuradas y siempre profesionales. Igualmente, tenemos herramientas como <a href="https://www.linkedhelper.com/es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">LinkedHelper </a>de automatización de gestiones cuando queremos hacer la misma gestión a muchos contactos. Se trata de una estrategia en LinkedIn de esfuerzo, pero que da resultados.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3# Búsqueda de cazador</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Tal vez vuestros objetivos sean muy claros. Si os interesa solamente un tipo de trabajo, determinadas empresas, con unas determinadas condiciones, no nos vale cualquier cosa en LinkedIn.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ello tenemos que saber hacer búsquedas adecuadas tanto con cuenta básica como con opciones Premium.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4# Trabajar la marca personal</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es la más completa y la que probablemente más tiempo tengáis que dedicarle. Pero dará unos frutos más que interesantes porque en esta estrategia sumamos los esfuerzos de gestionar nuestra interesante red de contactos con saber qué, cómo y cuándo compartir y publicar información en LinkedIn.</p>
<p style="text-align: justify;">Se trata no solo de buscar gente, sino de darnos a conocer al público creando contenido de interés. Porque no sólo podemos ser buenos, sino que también podemos demostrarlo en la mayor red profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Buscar empleo y trabajarse una buena <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-2-0-una-nueva-forma-de-hacer-curriculum/" target="_blank" rel="noopener">marca personal</a> pueden ser aspectos complementarios, no incompatibles.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Consejos para encontrar trabajo en LinkedIn</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Buscar trabajo es un trabajo en si mismo. Si vas a por todas, te recomiendo seguir estos consejos para buscar empleo en LinkedIn:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Añade nuevas skills a tu perfil</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Aprovecha para añadir <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-blandas/" target="_blank" rel="noopener">habilidades</a> importantes en tu perfil para que los reclutadores que buscan candidatos con tu experiencia puedan encontrarlo. Recomendamos un mínimo de cinco. <strong>Asegúrate de seleccionar las palabras adecuadas y evita las recurrentes. Debes parecer único.</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Sigue a las empresas en las que estás interesado</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Mantente actualizado sobre las novedades de la industria. Participa en conversaciones en la red social y busca nuevas oportunidades laborales diariamente. Más del 91% de los candidatos contratados por LinkedIn lo encontraron investigando en las páginas de empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">También puedes seguir a personas clave en el sector y en las mismas empresas, ya que es posible que publiquen ofertas actualizadas. Haciendo crecer tu red de contactos te harás más visible y ampliarás tu abanico de oportunidades. Cualquier persona que trabaje para empresas o industrias que te interesen podría ser una conexión.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Foto de perfil profesional</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La foto de perfil es lo primero que ven de ti. En ella, debes proyectar una imagen amigable y accesible. Asegúrate de que sea realmente profesional. Evita selfies y fotografías de viajes.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Únete a grupos de LinkedIn de tu sector</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Utiliza los grupos de LinkedIn para establecer contacto con el sector, hacer preguntas y buscar ofertas de trabajo que otros participantes hayan publicado. Estos grupos son una buena forma para crear las conexiones que mencionamos anteriormente.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Obtén avales</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Esto ayuda a mostrar a los empleadores que tienes lo que necesitas para hacer el trabajo. Pide a tus compañeros, ex compañeros, managers y todas aquellas personas que consideres que te escriban un comentario en tu perfil mencionando las habilidades más importantes para ti.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Qué te han parecido estos consejos sobre cómo buscar empleo en LinkedIn? Deja tus comentarios y ¡comparte!</p>
<p style="text-align: justify;">Y si quieres formarte para convertirte en todo un profesional digital en tu ámbito profesional, descubre nuestra <a href="https://www.inesem.es/" target="_blank" rel="noopener">oferta formativa </a>y elige la formación que mejor se ajusta a tus necesidades. ¡Te esperamos!</p>
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<title>¿No sabes cómo pedir un ascenso en el trabajo? ¡Mira esto!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-pedir-un-ascenso/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 08 Feb 2024 15:10:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/02/REVISTA-DIGITAL-·-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo pedir un ascenso" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si quieres un puesto mejor y no sabes cómo pedir un ascenso en el trabajo... ¡Mira esto! Te ayudamos con algunos tips y consejos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-pedir-un-ascenso/">¿No sabes cómo pedir un ascenso en el trabajo? ¡Mira esto!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/02/REVISTA-DIGITAL-·-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo pedir un ascenso" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">¿Has pensado alguna vez en <strong>cómo pedir un ascenso laboral</strong>? Cuando empezamos a trabajar en una empresa, todos imaginamos el momento de <strong>ser promocionados y ascender de puesto de trabajo</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">De hecho, las organizaciones que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a sus empleados demuestran su interés en el talento y la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey/" target="_blank" rel="noopener">satisfacción laboral</a> de estos.</p>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, esta etapa suele generar incertidumbre. Seguramente te has cuestionado si es mejor esperar a que te ofrezcan un ascenso o si deberías solicitarlo por iniciativa propia. Esta pregunta no tiene una respuesta única y definitiva. Por lo tanto, en este artículo nos enfocaremos en la opción más proactiva, donde son los trabajadores quienes solicitan los ascensos.</p>
<h2 class="rich-text-component css-12065jw e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>Cómo preparar la reunión para pedir un ascenso</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Solicitar un ascenso es muy parecido con enfrentarse a una <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-una-entrevista-panel/" target="_blank" rel="noopener">entrevista de trabajo</a>. Al igual que es necesario prepararse para la entrevista en sí, también es esencial anticipar y planificar lo que se comunicará a los superiores.</p>
<p style="text-align: justify;">Este proceso implica una preparación previa en la que es necesario analizar diversos aspectos:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. ¿Cuál es tu motivación para buscar un ascenso?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">En este punto debes plantearte esta cuestión: ¿Qué te impulsa a desear ese nuevo puesto y cómo visualizas tu día a día en él?</p>
<p style="text-align: justify;">Reflexiona sobre estas interrogantes y proporciona respuestas significativas. Aunque el deseo de asumir nuevos desafíos es común, la motivación va más allá y es esencial comunicarla claramente a tus superiores. Evita que perciban el ascenso únicamente como un aumento salarial.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. ¿Cómo es el puesto al que deseas ascender?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Familiarízate con las responsabilidades del puesto al que aspiras, incluyendo las funciones, el equipo de trabajo y las interacciones con otros departamentos.</p>
<p style="text-align: justify;">Conocer a fondo el puesto es fundamental, ya que no tendría sentido aspirar a un trabajo que no comprendes. Si no estás familiarizado con él, será difícil evaluar si puedes cumplir con las responsabilidades asociadas.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. ¿Cuándo es el mejor momento para pedir un ascenso?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">El momento adecuado para solicitar un ascenso depende del tiempo que lleves en la empresa y de la situación actual de la misma. Se recomienda esperar al menos dos años antes de plantear un ascenso.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, es crucial analizar el contexto empresarial: busca momentos en los que la empresa esté en crecimiento, haya aumento de trabajo y mejora en la productividad. Evita solicitar un ascenso en momentos difíciles, como recortes de personal o pérdida de clientes importantes.</p>
<h3 class="rich-text-component css-2wsx5e e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>4. ¿Qué aportarías en tu nuevo puesto?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Demuestra que aportarás algo valioso en el nuevo puesto. Prepara una lista de mejoras y contribuciones que podrías realizar. La solicitud de un ascenso debe ir acompañada de la demostración de valor y de una actitud proactiva.</p>
<h3 class="rich-text-component css-2wsx5e e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>5. ¿Cuáles han sido tus logros en la empresa?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Destaca tus logros en la empresa y cómo estos han beneficiado a la organización. Reconoce tanto tus éxitos como tus errores con seguridad y humildad. Presenta evidencia concreta de tus contribuciones y el impacto positivo que has tenido en la empresa.</p>
<h3 class="rich-text-component css-2wsx5e e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>6. ¿Cuál ha sido la experiencia de los compañeros que han cambiado de puesto?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Investiga la experiencia de colegas que hayan cambiado de puesto. Conversar con ellos te brindará perspectivas valiosas sobre sus motivaciones, permitiéndote reflexionar sobre tu propio futuro y considerar aspectos que quizás no habías contemplado.</p>
<h3 class="rich-text-component css-2wsx5e e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>7. ¿Cómo es la relación que tienes con tus jefes?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Evalúa la relación que mantienes con tus superiores. Si la relación es positiva, la conversación será más fluida y podrás hablar abiertamente sobre tu presente y futuro profesional. En caso de tensiones con tu jefe directo, busca otro responsable de mayor jerarquía con el que puedas dialogar. Revisa la estructura organizativa para identificar a quién dirigirte.</p>
<h2 class="rich-text-component css-12065jw e1tiznh50" style="text-align: justify;"><strong>Claves para pedir un ascenso en el trabajo</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez hayas completado todas las recomendaciones anteriores, seguramente experimentarás confianza en tu desempeño profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">En este punto, es el momento adecuado para concertar una reunión con tus superiores. Aunque ya has realizado una preparación previa, se aconseja no programar la reunión de un día para otro. Dedica algún tiempo adicional para perfeccionar tus expresiones y <a href="https://youtu.be/tWcbxSVusms" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">comunicación no verbal</a>. No implica necesariamente memorizar lo que planeas comunicar, sino más bien contar con recursos durante la conversación.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación, vamos a ver algunas <strong>pautas para llevar a cabo de manera efectiva la conversación sobre cómo solicitar un ascenso en el entorno laboral</strong>.</p>
<h3><strong>Demuestra que estás abierto a escuchar</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Previamente a la reunión, has llevado a cabo una labor preparatoria al analizar la situación y planeas exponer tus aspectos destacados. En este momento, <strong>es esencial demostrar que estás dispuesto a escuchar, ya que la interacción se trata de una conversación</strong> y no de un monólogo.</p>
<h3><strong>Solicita opinión</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando te comuniques con tus superiores acerca de la posibilidad de obtener un ascenso, sugiere que compartan sus impresiones sobre tu desempeño hasta la fecha.<strong> Puede que te sorprendas al escuchar sus comentarios, ya que podrían haber notado aspectos que tú no habías considerado</strong>. Además, existe la posibilidad de que, al hablar de ti, tus jefes reconozcan tu valía incluso antes de que tú mismo lo menciones.</p>
<h3><strong>No te enfades si no consigues tu objetivo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es posible que tengas una relación positiva con tus supervisores y que te hayas sentido cómodo durante la conversación. Aunque hayas presentado de manera efectiva tu posición, es probable que tus superiores no estén contemplando ofrecerte un ascenso.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque experimentes frustración,<strong> es crucial evitar mostrar públicamente tu descontento</strong>, ya que esta actitud podría perjudicarte y, en el peor de los casos, afectar tus perspectivas para futuros ascensos e incluso poner en riesgo tu empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, ten presente que en la empresa hay otros empleados. Si tus jefes determinan que no es el momento adecuado para concederte un ascenso, es fundamental escuchar y comprender sus razones.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora que cuentas con la información sobre cómo pedir un ascenso en el ámbito laboral, te encuentras un paso más cerca de alcanzar el puesto que anhelas.</p>
<p style="text-align: justify;">Debido a los continuos cambios que imponen el mercado y el entorno social, las <strong>empresas requieren de líderes que marquen la diferencia</strong>. Aquellos profesionales que adquieran las <strong>habilidades directivas de liderazgo</strong> para influir e incentivar a los trabajadores, se convertirán en una <strong>figura imprescindible</strong> de la empresa. ¡Especialízate con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Liderazgo-Y-Habilidades-Directivas" target="_blank" rel="noopener"><strong>Master en Liderazgo y Habilidades Directivas</strong></a> y aumenta tu empleabilidad!</p>
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<title>¿Qué sectores demandan más empleo en 2024?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sectores-demandan-mas-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 31 Jan 2024 15:45:32 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2348</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/01/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="sectores con más demanda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Te animas a conocer cuáles son los sectores con más demanda de empleo en este 2024? ¡Todavía estás a tiempo de formarte en ellos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sectores-demandan-mas-empleo/">¿Qué sectores demandan más empleo en 2024?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/01/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="sectores con más demanda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Con el comienzo de nuevo año, surgen algunas preguntas sobre el <strong>mundo laboral</strong>: ¿Qué sectores demandan más empleo en 2024? ¿Qué trabajo tiene más <strong>salida laboral en 2024</strong>?</p>
<p style="text-align: justify;">En el siguiente artículo abordaremos cuáles son estos sectores, así como los puestos de trabajo que presentan mayores salidas laborales. Pero, para empezar, hay que decir que se vislumbran tanto oportunidades como desafíos. La digitalización y la tecnología marcan la pauta, con roles especializados en ingeniería y seguridad informática en alza.</p>
<h2><strong>Sectores que demandarán más empleo en 2024</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En un primer lugar, es importante resaltar que la aparición y avance de la <strong>Inteligencia Artificial</strong> ha tenido un impacto significativo en todos los ámbitos laborales. Este fenómeno ha generado cambios notables en la dinámica del mercado laboral, con un gran incremento en la demanda de profesionales especializados en áreas como la <strong>programación, el diseño y el desarrollo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, sectores clave como la <strong>ciberseguridad, el comercio y la sanidad</strong> han emergido como pilares fundamentales en la generación de empleo. En este contexto, es evidente que la demanda de talento en estos campos continúa en aumento, impulsando la necesidad de capacitación y formación de profesionales en estas áreas específicas.</p>
<p style="text-align: justify;">En este nuevo año, se observa una tendencia hacia la consolidación de otros sectores, como el <strong>sociosanitario, la logística y el transporte</strong>, así como la <strong>hostelería y el turismo</strong>, como generadores importantes de oportunidades laborales. Estas industrias, impulsadas por las demandas cambiantes del mercado y los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/influencia-tecnologia-sociedad/%20" target="_blank" rel="noopener">avances tecnológicos</a>, están creando nuevas perspectivas de empleo y desarrollo profesional para una amplia gama de trabajadores.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, es fundamental destacar que el <strong>proceso de digitalización</strong> continuará su expansión en todos los sectores, lo que inevitablemente aumentará la demanda de profesionales con habilidades especializadas en <strong>tecnología de la información y la comunicación</strong>. Este fenómeno representa tanto un desafío como una oportunidad para aquellos que buscan ingresar o avanzar en el mercado laboral, ya que la adaptación a las nuevas tecnologías y la adquisición de habilidades relevantes se vuelven cada vez más cruciales para el éxito profesional.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Puestos de trabajo que más se demandarán en 2024</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Por otra parte, algunos de los puestos de trabajo que más se demandarán con la entrada de este nuevo año son los siguientes:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero de Inteligencia Artificial</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Con el auge de la inteligencia artificial, los ingenieros especializados en este campo son altamente demandados, anticipándose a un futuro donde serán aún más esenciales.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Experto en ciberseguridad</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La creciente dependencia tecnológica aumenta la necesidad de proteger los datos, haciendo que los profesionales en ciberseguridad sean vitales para diseñar estrategias de defensa ante potenciales ataques.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Analista de datos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Con la enorme cantidad de datos generados constantemente, los analistas de datos se vuelven indispensables para convertir esta información en <a href="https://www.linkedin.com/pulse/insights-c%C3%B3mo-descubrir-el-tesoro-oculto-en-los-datos-sandro-antonio/?originalSubdomain=es" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">insights valiosos</a>, especialmente en un contexto de big data y el avance de la inteligencia artificial.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Especialista en marketing digital</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">El mundo empresarial cada vez más se vuelca hacia lo digital, donde el marketing desempeña un papel crucial. La pandemia ha acelerado esta tendencia, haciendo que el marketing digital sea fundamental para destacarse en un mercado competitivo.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Especialista en comercio electrónico</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Con el cambio en los hábitos de consumo hacia lo online, el comercio electrónico se convierte en un sector en auge. Las empresas buscan mejorar la experiencia de compra en línea, lo que aumenta la demanda de profesionales especializados en este campo.</p>
<h2><strong>¡Es momento de formarte para ser tú!</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, el <strong>panorama laboral del 2024</strong> es desafiante, pero lleno de oportunidades. La Inteligencia Artificial está cambiando la forma en que trabajamos, generando una alta demanda de talento en campos como la <strong>programación y la ciberseguridad</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">La <strong>digitalización</strong> seguirá expandiéndose, lo que significa que las habilidades en tecnología de la información y la comunicación serán muy valoradas. Si estás buscando oportunidades en el mercado laboral, roles como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Experto en ciberseguridad, Analista de datos, Especialista en marketing digital y Especialista en comercio electrónico son áreas donde se espera una alta demanda y desarrollo profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, el 2024 presenta un panorama laboral lleno de cambios y oportunidades para aquellos que estén dispuestos a adaptarse y crecer en un <strong>entorno impulsado por la tecnología</strong>. Es el momento de prepararse para aprovechar las posibilidades que ofrece este nuevo año en el ámbito profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Si deseas conocer más sobre este tema o ser tú el próximo elegido en una <strong>entrevista de trabajo</strong>, no dudes en formarte con nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Inteligencia-Artificial-Aplicada" target="_blank" rel="noopener">Máster en Inteligencia Artificial Aplicada</a></strong>. ¡Te esperamos!</p>
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<title>¿Qué es el Principio de Peter?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-el-principio-de-peter/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 13 Dec 2023 16:01:40 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2333</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Principio de Peter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes qué es el principio de Peter? Afirma que "todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia". ¡Descubre más aquí!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-el-principio-de-peter/">¿Qué es el Principio de Peter?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Principio de Peter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">En el entorno laboral actual, el <strong>ascenso en la jerarquía organizacional</strong> es un objetivo común para muchos profesionales. Sin embargo, el Principio de Peter es un desafío significativo en este camino hacia el éxito. A continuación, exploraremos qué es el <strong>Principio de Peter</strong> y las estrategias clave para superar sus limitaciones.</p>
<h2><strong>El Principio de Peter: Una Visión General</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El Principio de Peter es concebido por el psicólogo canadiense Laurence J. Peter y el escritor Raymond Hull en su libro «The Peter Principle». Publicado en 1969, el libro trata las ineficiencias en las jerarquías en las organizaciones, con una perspectiva crítica sobre el desarrollo profesional y las promociones laborales.</p>
<p style="text-align: justify;">El Principio de Peter dice que «<strong>todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia</strong>«. En otras palabras, las personas tienden a ser promovidas en una organización hasta que alcanzan un puesto donde ya no pueden desempeñar sus obligaciones de manera efectiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Este fenómeno se explica mediante el reconocimiento de habilidades y competencias en roles anteriores. Esto lleva a la <strong>promoción continua</strong> hasta que el individuo alcanza su nivel de incompetencia. En consecuencia, se crea una jerarquía de personas que han alcanzado su nivel y, por lo tanto, son <strong>incompetentes para desempeñar eficientemente las responsabilidades de su posición actual</strong>.</p>
<h2><strong>Ejemplos del Principio de Peter</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Para entender mejor el Principio de Peter, veamos el <strong>ejemplo de un gerente de ventas excepcional</strong>. Este empleado, al destacarse en las ventas, es ascendido a un puesto de liderazgo. Sin embargo, sus habilidades en ventas no garantizan automáticamente el éxito como líder. En este nuevo rol, que implica la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo profesional de su equipo, el gerente puede alcanzar el nivel de incompetencia que plantea el Principio de Peter.</p>
<p>En el siguiente link podrás conocer más <a href="https://www.consuunt.es/principio-de-peter/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ejemplos sobre este fenómeno</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Este patrón se repite en diversas organizaciones y sectores, donde individuos talentosos en roles específicos tienden a ser <strong>ascendidos a puestos de mayor responsabilidad</strong>, aunque puedan carecer de las habilidades necesarias para esos roles más elevados.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por ello que, otras muchas organizaciones optan por contratar <strong>candidatos externos para ocupar puestos directivos,</strong> antes de considerar a empleados internos para esas posiciones de mayor jerarquía. Al seleccionar líderes externos, las empresas buscan asegurar que las <strong>habilidades y experiencias necesarias estén alineadas con las demandas del puesto. </strong>Con ello reducen la posibilidad de que los candidatos internos alcancen su nivel de incompetencia en roles de mayor responsabilidad.</p>
<h2><strong>Estrategias para contrarrestar al Principio de Peter</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Contrarrestar el Principio de Peter en el ámbito laboral implica <strong>implementar estrategias y prácticas</strong> que fomenten el desarrollo continuo de habilidades, la evaluación efectiva de desempeño y la toma de decisiones basada en competencias.</p>
<h3>Desarrollo Profesional Continuo</h3>
<p style="text-align: justify;">Una estrategia fundamental es la búsqueda <strong>constante de desarrollo profesional</strong>. Los profesionales deben identificar áreas de mejora y adquirir nuevas habilidades. Esto les permitirá desempeñar eficazmente puestos de mayor responsabilidad. La <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener">formación continua</a> y la educación son herramientas poderosas para evitar estancarse en un nivel de incompetencia. Para ello se puede:</p>
<ul>
<li>Fomentar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Especialmente aquellos que son promovidos a puestos de mayor responsabilidad.</li>
<li>Brindar oportunidades para el aprendizaje continuo. Ya sea a través de cursos, talleres, mentorías o programas de tutoría.</li>
</ul>
<h3>Toma de Decisiones Conscientes</h3>
<p style="text-align: justify;">Es importante tomar <strong>decisiones conscientes acerca de las promociones</strong>. Se deben evaluar no solo las habilidades actuales de un empleado, sino también su capacidad para aprender y adaptarse a nuevos desafíos. Se debe <strong>evitar la promoción automática</strong> basada únicamente en el rendimiento pasado. Con ello se busca enfocarse en las competencias y habilidades requeridas para el puesto en cuestión.</p>
<h3>Reconocimiento de Limitaciones</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Admitir las propias limitaciones</strong> es una habilidad valiosa. Los profesionales deben ser honestos consigo mismos acerca de sus competencias y buscar roles que desafíen sin exceder sus habilidades actuales. La autoevaluación constante es un componente esencial para <strong>evitar el estancamiento en un nivel de incompetencia</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, para contrarrestar al Principio de Peter es necesario crear una cultura organizacional que valore el <strong>desarrollo continuo</strong> y la <strong>alineación de habilidades con responsabilidades</strong>. Al adoptar estas prácticas, las organizaciones pueden aumentar la probabilidad de que las personas sean promovidas a roles en los que puedan desempeñarse de manera efectiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Si deseas adentrarte más en profundidad en este ámbito, fórmate con nosotros con el <a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Curso de Gestión de Recursos Humanos</a></p>
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<title>¿Qué es una entrevista panel?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Nov 2023 15:55:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/11/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué es una entrevista de panel" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes qué es una entrevista de panel? Fórmate en distintas técnicas de contratación de personal, ¡y dedícate al sector de los RRHH!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-una-entrevista-panel/">¿Qué es una entrevista panel?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/11/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué es una entrevista de panel" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Seleccionar personal es una tarea de mucha responsabilidad, no solo porque a través de un buen proceso de selección podemos conseguir que nuestra empresa sea competitiva. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo/" target="_blank" rel="noopener">Seleccionando el mejor talento</a> y, sobre todo, el talento adecuado, <strong>estamos reduciendo la rotación y, por supuesto, minimizando costes</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Una buena manera de mejorar los procesos de selección es llevando a cabo entrevistas de panel. Pero, ¿sabes qué son las entrevistas panel y qué ventajas pueden ofrecer a las empresas? Aquí te cuento cuál es su funcionamiento, cómo llevarlas a cabo y algunas de sus ventajas más relevantes. ¡Toma nota!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es el panel en una entrevista?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Empecemos por definir qué no es una entrevista panel. <strong>Una entrevista panel es un tipo de entrevista de trabajo en la que el candidato se encuentra frente a un grupo de entrevistadores en lugar de interactuar con un solo entrevistado</strong>r. Este grupo de entrevistadores, conocido como «panel», generalmente está compuesto por dos o más personas, aunque el número puede variar.</p>
<p style="text-align: justify;">Los miembros del panel suelen representar <strong>diferentes áreas o funciones dentro de la organización</strong>, como recursos humanos, el departamento al que se postula el candidato, o incluso miembros de equipos interdisciplinarios. Cada miembro del panel puede hacer preguntas desde su perspectiva específica, lo que permite evaluar al candidato desde diferentes ángulos.</p>
<p style="text-align: justify;">Las entrevistas panel tienen ventajas y desafíos. Por un lado, ofrecen una variedad de perspectivas y permiten a los empleadores obtener una imagen más completa del candidato. Por otro lado, pueden resultar intimidantes para algunos candidatos debido al número de personas presentes y a la diversidad de preguntas que pueden surgir.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo hacer una entrevista en panel?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Realizar una entrevista en panel requiere una planificación cuidadosa para garantizar una evaluación efectiva del candidato. Aquí hay algunos pasos y consejos que puedes seguir para llevar a cabo una entrevista en panel:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Planificación</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Define claramente el propósito de la entrevista y los criterios de evaluación.</li>
<li>Selecciona cuidadosamente a los miembros del panel, asegurándote de que representen diferentes perspectivas y funciones relevantes para el puesto.</li>
<li>Coordina y comunica los roles de cada miembro del panel para evitar repeticiones de preguntas y asegurar una cobertura completa.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Preparación del panel</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Proporciona a los entrevistadores información detallada sobre el currículum del candidato, el puesto y las habilidades clave que se están buscando.</li>
<li>Anima a los miembros del panel a preparar preguntas específicas que evalúen aspectos importantes para el rol.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Introducción</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Comienza la entrevista con una breve introducción, presentando a los miembros del panel y describiendo el formato de la entrevista.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Presentación del candidato</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Permite al candidato hacer una breve presentación de sí mismo, su experiencia y por qué está interesado en el puesto.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Preguntas estructuradas</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Utiliza preguntas estructuradas que evalúen las habilidades y competencias necesarias para el trabajo.</li>
<li><a href="https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/responder-preguntas-dificiles-en-entrevsita-de-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Evita preguntas demasiado genéricas</a>; en su lugar, busca ejemplos concretos de logros y experiencias pasadas.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Coordinación del panel</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Evita interrupciones y superposiciones en las preguntas. Designa un líder del panel que coordine el flujo de la entrevista.</li>
<li>Anima a los miembros del panel a tomar notas para facilitar la discusión posterior.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Tiempo para preguntas del candidato</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Brinda al candidato la oportunidad de hacer preguntas al final de la entrevista. Esto puede proporcionar información adicional sobre su interés en la empresa y el puesto.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Evaluación y retroalimentación</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Al final de la entrevista, permite que los miembros del panel compartan sus impresiones y evalúen al candidato.</li>
<li>Coordina una reunión post-entrevista para consolidar las opiniones del panel y tomar decisiones informadas.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Feedback constructivo</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Proporciona retroalimentación constructiva al candidato, especialmente si hay áreas de mejora identificadas durante la entrevista.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Seguimiento</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Lleva a cabo un seguimiento eficiente, comunicando los resultados al candidato de manera oportuna.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cuáles son las ventajas de una entrevista panel?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las entrevistas panel ofrecen varias ventajas tanto para los empleadores como para los candidatos.</p>
<p style="text-align: justify;">Es cierto que, al tratarse de una <strong>conversación entre varias personas</strong>, será preciso que los entrevistadores se preparen bien la posición de cada uno y, por supuesto, las preguntas que van a realizar al candidato. Es importante, pues, que exista una (o varias) reuniones previas para definir el sentido de la entrevista y, a partir de ahí, llevarla a cabo. Pero más allá de esta preparación previa, hay que decir que la entrevista panel presenta varias ventajas. </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Ahorrar tiempo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Porque después de la entrevista no será necesario realizar nuevas reuniones con otros miembros o responsables de departamento. Ya tendrán de primera mano toda la información e impresiones que necesitan para seguir adelante con el proceso y tomar una decisión.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Sacar mayor provecho de la entrevista</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Aunque los profesionales de RR. HH. están preparados para realizar <strong>entrevistas de empleo</strong>, está claro que quienes mejor conocen las necesidades de los diferentes departamentos son sus responsables. Ellos complementarán la entrevista con preguntas más concretas y certeras.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Poner a prueba al candidato</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es posible que el formato imponga, porque el candidato estará solo ante dos, tres o cuatro personas. Sea como sea, que el grado de presión en la entrevista sea superior no es una mala noticia, porque os permitirá comprobar cómo se manifiesta y actúa el candidato cuando está en una situación de tensión.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque pueda parecer más difícil para el candidato, la entrevista panel es una magnífica oportunidad para que pueda postularse ante varias personas y, por tanto, tendrás más y mejores oportunidades para conectar con sus reclutadores. Del lado de los reclutadores, una entrevista panel es una fórmula estupenda para exprimir al máximo las posibilidades del encuentro y tomar, finalmente, la decisión más acertada.</p>
<p style="text-align: justify;">Recuerda que <strong>la clave para una entrevista en panel exitosa es la coordinación, la comunicación efectiva y la evaluación objetiva del desempeño del candidato</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Si te interesa conocer más en profundidad este tipo de entrevista de trabajo o cómo puedes aumentar la atracción y retención del talento dentro de una organización, te recomiendo que te informes de nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Coaching-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener"><strong>Master en Inbound Recruitment y Gestión del Talento</strong>. </a></p>
<p style="text-align: justify;">Con el Master en Inbound Recruitment y Gestión de Talento obtendrás la diferenciación que necesitas para destacar dentro del área de Recursos Humanos y de la empresa, ofreciendo todo tu potencial en el ámbito de la <strong>gestión de talento en empresas,</strong> haciendo uso de la innovadora <strong>metodología de Inbound Recruitment</strong>, consiguiendo mejorar y <strong>rentabilizar</strong> los procesos de selección, <strong>fidelizar</strong> al personal y <strong>mejorar</strong> la imagen de marca de la empresa, potenciando así su productividad y servicios. </p>
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<title>Todo lo que necesitas saber sobre el Feedforward</title>
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<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/feedforward/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Manuel Felipe Moreno Rojas]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 25 Oct 2023 14:59:49 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2305</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Diseno-sin-titulo-2023-10-25T165847.959-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Feedforward" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este artículo te hablaré de un término muy importante y conocido. Nos referimos al término conocido como Feedforward.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/feedforward/">Todo lo que necesitas saber sobre el Feedforward</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Diseno-sin-titulo-2023-10-25T165847.959-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Feedforward" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>En este artículo te hablaré de un término muy importante y conocido, principalmente para nuestra empresa y el departamento de <strong>Recursos Humanos</strong> y me estoy refiriendo al término conocido como<strong> Feedforward. </strong>¡Vamos a ellos!</p>
<h2><strong>Empecemos hablando de que es el Feedforward</strong></h2>
<p>Y es que el término<strong> Feedforward</strong> probablemente lo utilices aunque lo desconozcas, traducido al castellano, sería pre-alimentación.</p>
<p>El <strong>Feedforward </strong>en el contexto del departamento de <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/employee-experience-ex-o-experiencia-de-empleado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a></strong> se refiere a proporcionar orientación, sugerencias y retroalimentación anticipada a los empleados antes de que realicen una tarea, proyecto o actividad en lugar de retroalimentar después de que la tarea se haya completado. </p>
<p>Esta práctica se centra en ayudar a los empleados a mejorar su desempeño futuro y a alcanzar sus objetivos de desarrollo profesional.</p>
<p>A continuación, se describen algunos aspectos clave del <strong>Feedforward </strong>en Recursos Humanos:</p>
<ul><li><strong>Orientación y sugerencias: </strong>En lugar de limitarse a evaluar el desempeño pasado, el <strong>Feedforward</strong> se enfoca en proporcionar consejos y recomendaciones para futuras tareas o proyectos. Se trata de brindar información sobre cómo los empleados pueden desempeñarse mejor en sus funciones.</li><li><strong>Desarrollo de habilidades:</strong> El feedforward es una herramienta valiosa para el desarrollo de habilidades y competencias. Puede utilizarse para identificar áreas de mejora y proporcionar sugerencias específicas para el crecimiento profesional de los empleados.</li><li><strong>Metas y objetivos:</strong> El feedforward puede estar alineado con los objetivos y metas individuales y organizacionales. Ayuda a los empleados a comprender cómo sus acciones y tareas contribuyen al logro de los objetivos de la empresa.</li><li><strong>Comunicación abierta:</strong> Fomenta una comunicación abierta y constructiva entre los empleados y el departamento de Recursos Humanos. Los empleados se sienten valorados y escuchados cuando reciben orientación anticipada.</li><li><strong>Cultura de aprendizaje:</strong> El feedforward promueve una cultura de aprendizaje continuo en la organización, donde los empleados están dispuestos a recibir y aplicar retroalimentación para mejorar constantemente su desempeño.</li><li><strong>Motivación y compromiso:</strong> Recibir feedforward positivo y constructivo puede aumentar la motivación y el compromiso<strong> </strong>de los empleados. Saber que su trabajo es valorado y que se les apoya en su desarrollo puede ser un poderoso motivador.</li></ul>
<h2><strong>“Feedback” y “feedforward”</strong></h2>
<p>Son dos conceptos que se utilizan en diferentes contextos, y aunque ambos involucran la comunicación de información, se refieren a tipos de información y flujos de información distintos. Aquí te presento las diferencias clave entre ambos:</p>
<p><strong>Feedback</strong> (<em>retroalimentación</em>):</p>
<ul><li><strong>Orientación temporal: </strong>El feedback es retrospectivo, es decir, proporciona información después de que ha ocurrido un evento o proceso. Se basa en la revisión de resultados pasados para evaluar y ajustar el desempeño.</li><li><strong>Propósito:</strong> El feedback se utiliza para evaluar, corregir y mejorar el rendimiento o<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ghosting-laboral/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> resultados pasados</a>. Ayuda a identificar lo que se ha hecho bien o mal en un proceso o tarea.</li><li><strong>Ejemplos:</strong> Un ejemplo de feedback es una revisión de desempeño en el trabajo, donde un supervisor evalúa el trabajo de un empleado y ofrece comentarios sobre su desempeño pasado. También se utiliza en sistemas de control para ajustar un sistema en función de los resultados observados.</li><li><strong>Feedforward</strong> (<em>alimentación anticipada</em>):</li><li><strong>Orientación temporal</strong>: El feedforward es prospectivo, es decir, proporciona información antes de que ocurra un evento o proceso. Se centra en anticipar y prevenir problemas o mejorar un proceso antes de que sucedan.</li><li><strong>Propósito</strong>: El feedforward se utiliza para prevenir problemas, optimizar procesos y tomar decisiones proactivas. Ayuda a anticipar desafíos y a mejorar el desempeño futuro.</li><li><strong>Ejemplos:</strong> Un ejemplo de feedforward sería proporcionar orientación y sugerencias a un trabajador antes de que realice una tarea, con el fin de asegurarse de que lo haga de la mejor manera posible. También se utiliza en <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/nuevo-orden-del-cambio-y-control-de-gestion/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sistemas de control</a> para anticipar y compensar perturbaciones antes de que afecten la salida.</li></ul>
<h2>Resumen de diferencias</h2>
<p>En resumen, la principal diferencia entre<strong> Feedback y Feedforward </strong>radica en el momento en el que se proporciona la información y su propósito. El Feedback se centra en el pasado y se utiliza para evaluar y mejorar el desempeño pasado, mientras que el Feedforward se enfoca en el futuro y se utiliza para anticipar problemas y mejorar el desempeño futuro. <strong>Ambos enfoques son valiosos en diferentes situaciones y contextos.</strong></p>
<h2><strong>¿Por qué es importante el Feedforward </strong>para el departamento de Recursos Humanos?</h2>
<p>El <strong>Feedforward </strong>es importante para <strong>el departamento de Recursos Humanos</strong> por varias razones:</p>
<ul><li><strong>Mejora el desempeño futuro:</strong> Al proporcionar a los empleados orientación y retroalimentación antes de que realicen una tarea o proyecto, el departamento de recursos humanos puede ayudar a mejorar el desempeño futuro. Esto puede resultar en una mayor eficiencia y calidad en el trabajo realizado.</li><li><strong>Desarrollo de habilidades:</strong> El Feedforward es una herramienta importante para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional de los empleados. Permite identificar áreas de mejora y proporcionar sugerencias específicas para el desarrollo de competencias.</li><li><strong>Prevención de problemas: </strong>El Feedforward puede ayudar a prevenir problemas antes de que ocurran. Por ejemplo, al proporcionar orientación a los empleados sobre políticas de la empresa o prácticas laborales seguras, se pueden evitar problemas de cumplimiento o accidentes en el lugar de trabajo.</li><li><strong>Alineación con objetivos organizacionales:</strong> El Feedforward puede utilizarse para alinear el desempeño de los empleados con los objetivos y metas de la organización. </li></ul>
<p>Proporcionar información sobre cómo las acciones individuales contribuyen a los objetivos organizacionales puede motivar a los empleados y aumentar la coherencia en la dirección de la empresa.</p>
<ul><li><strong>Mejora</strong> <strong>la comunicación:</strong> El Feedforward fomenta la comunicación abierta y constructiva entre el departamento de recursos humanos y los empleados. Esto contribuye a un ambiente de trabajo en el que los trabajadores se sienten valorados y escuchados.</li><li><strong>Fomenta la retroalimentación bidireccional:</strong> Al promover el Feedforward, se puede establecer una cultura de retroalimentación bidireccional en la que los empleados también se sienten cómodos dando sus propias sugerencias y comentarios. </li><li>Esto puede ser beneficioso para la mejora continua y la innovación en la organización.</li><li><strong>Motivación y compromiso</strong>: Proporcionar Feedforward positivo y constructivo puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. Saber que su trabajo es valorado y que se les apoya en su desarrollo puede ser un poderoso motivador.</li></ul>
<p>Si quieres saber más te recomiendo nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso de Gestión de Recursos Humanos.</a></p>
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<title>Test del café: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 23 Oct 2023 14:39:06 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Test-del-cafe-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El proceso de selección detrás del test del café" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descafeinado, con leche....no importa el café, pero sí el proceso de selección encubierto. ¿Sabes que es el test del café? Descúbrelo aquí.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/">Test del café: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Test-del-cafe-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El proceso de selección detrás del test del café" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><strong><em>Buenos días, comenzamos la entrevista para el puesto, pase a nuestra cocina.</em></strong> ¿Te imaginas esta situación? En este contexto se produce lo que se conoce como el<strong> test del café</strong>, un nuevo <a href="https://www.inesem.es/MBA-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">proceso de selección</a> que trae consigo una explicación. Descafeinado, con leche o manchada, prepara tu café y sigue leyendo todo sobre esta revolución en recursos humanos que endulza las<strong> entrevistas de trabajo</strong> sin necesidad de azucarillos.</p>
<h2>Test del café: ¿En qué consiste?</h2>
<p>Las frías y clásicas entrevistas de trabajo tienen los días contados, por otras técnicas más cálidas y no por la temperatura del café. El <strong>test del café</strong> es la nueva práctica en los procesos de selección en la que el empleador y el candidato al puesto de trabajo<strong> disfrutan de un café juntos en la cocina de la oficina</strong>.</p>
<p>Hasta aquí todo bien, la prueba realmente comienza cuando el café acaba, paradójicamente. La labor de investigación del entrevistador se centrará en el <strong>comportamiento del entrevistado a continuación.</strong></p>
<p><strong><em>¿Limpia la taza cuando acaba? ¿Recoge la cocina o la deja sucia?</em></strong> La respuesta a ambas preguntas puede decantar al candidato entre la contratación o convertirse en un candidato más que ha sido rechazado.</p>
<p>Aunque pudiera parecer frívolo, el <strong>test del café</strong> sirve para detectar en el nuevo talento de la empresa otras habilidades, capacidades, características que sirvan para <strong>captar aprendizajes que diferencian a los candidatos</strong>. También se conoce con el <strong>test del café</strong> si la cultura de trabajo de la empresa y el futuro empleado encajan.</p>
<h2>La cerveza: sorprendente origen del test del café</h2>
<p>El <strong>test de café</strong> ya parece bastante revolucionario para los procesos de selección en las empresas, pero <em><strong>¿Y si en vez de café se bebiese cerveza?</strong></em></p>
<p>Los orígenes del test de café se remontan a la prueba de la cerveza de <strong>Steve Jobs</strong>. En palabras del cofundador de <a href="https://www.apple.com/es/" target="_blank" rel="noopener"><em>Apple</em></a>: “<strong><em>Cuando decido contratar o no, siempre me pregunto si me tomaría una cerveza con esta persona y si me gusta su compañía</em></strong>”</p>
<p>El objetivo de esta prueba es sacar de la zona de confort a los candidatos y ver como se desenvuelven en un ambiente más distendido para detectar si <strong>encaja con los valores de la empresa</strong>.</p>
<h2>El detector de candidatos «descafeinados»</h2>
<p>Los reclutadores a la hora de practicar este proceso de selección son conscientes de que, sin embargo, <strong>el café no es el protagonista</strong>. En este sentido, además de lo que acontece después del café, durante este ambiente distendido, están pendientes a las señales que los candidatos envían a través de<strong> gestos y de su <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo" target="_blank" rel="noopener">lenguaje no verbal</a>.</strong></p>
<p><strong><em>¿El candidato ha mentido en su currículo? ¿Exagera sus habilidades?</em></strong></p>
<p>Los especialistas en selección de candidatos conocen algunos detalles que delatan a los <strong>candidatos más <em>descafeinados</em></strong> para el puesto de trabajo.</p>
<h3>Lo malo si breve dos veces malo</h3>
<p>Al contrario que el refrán que dice:<strong><em> lo bueno si breve dos veces bueno</em></strong>, en los procesos de selección que emplean la <strong>técnica del test del café</strong>, las repuestas breves y cortantes, son signo de que el candidato no es del todo sincero.</p>
<p>La diferencia entre la timidez o la respuesta escueta que oculta algo está en que, la persona deseosa de conseguir el puesto de trabajo <strong>no trata de esquivar las preguntas </strong>y trata de dar todo tipo de detalles sobre su experiencia, estudios y habilidades.</p>
<h3>Currículo presentado vs Currículo real</h3>
<p>En ocasiones, existe disparidad entre el currículo que las empresas tienen del candidato y las competencias que demuestra la persona. El entrevistador aquí deberá hacer las <strong>preguntas adecuadas</strong> para contrastar la realidad con la información aportada por el candidato.</p>
<p>También, el entrevistador podrá, de forma previa, hacer una labor de investigación contrastando las <strong>referencias</strong> que el candidato aporta para ver si son reales o no.</p>
<h3>El lenguaje corporal del candidato</h3>
<p>Los procesos de selección son una fuente de nervios para los candidatos. Ahora bien, existen <strong>gestos que delatan</strong> lo que el candidato puede estar diciendo sin emplear palabras.</p>
<p>No mantener el<strong> contacto visual</strong> con el entrevistador, el <strong>exceso de sudor</strong> o el<strong> movimiento constante de manos o piernas</strong> son detalles para observar. Siempre y cuando se analicen en un contexto concreto y en conjunto con otras señales pueden <strong>extraerse conclusiones importantes</strong> para saber si encaja o no con la empresa.</p>
<h2>El test del café no es el único</h2>
<p><em><strong>¿Imaginas fingir un mareo? ¿Encontrar la llave oculta? ¿Cocinar un menú? ¿O responder a preguntas surrealistas?</strong></em></p>
<p>No, el test del café no es el único <strong>proceso de selección de candidatos</strong> que escapa de lo común. Grandes compañías como <em><strong>Heineken</strong> </em>o <em><strong>Google</strong> </em>apuestan por este tipo de metodologías, entre las que destacan las siguientes.</p>
<h3>Una entrevista mano a mano</h3>
<p>La empresa <em><strong>Heineken</strong> </em>en sus procesos de selección apostó por una técnica que no dejó indiferente a ninguno de los candidatos.</p>
<p>En primer lugar, los reclutadores observaron la reacción de los candidatos cuando <strong>el entrevistador los acompañaba agarrados de la mano</strong> a la correspondiente sala. Con este gesto, se trataba de comprobar cuál era el comportamiento de los candidatos ante una situación imprevista.</p>
<p>En segundo lugar, y no menos sorprendente, el entrevistador <strong>fingía sufrir un mareo en plena entrevista</strong>. Aquí, se evaluaba, una vez más, la reacción de los entrevistados ante esta situación adversa.</p>
<p>Y, por último, se sometía a los candidatos a una prueba en la que, debían responder ante una<strong> situación también estresante.</strong></p>
<p>De esta forma, la cerveza verde se aseguraba contar con candidatos que supieran hacer frente a situaciones en las que se <strong>trabajaba bajo presión</strong>.</p>
<h3>La clave oculta</h3>
<p><strong>Perseverancia, ingenuidad, ambición y brillantez</strong> eran las características que la compañía británica <em><strong>Dyson</strong> </em>buscaba a la hora de captar talento.</p>
<p>Los candidatos que optaban a un puesto en esta empresa de electrodomésticos debían mostrar todo su potencial para que se le abriesen las puertas a esta compañía. Para ello, <strong>Max Conze</strong>, su CEO diseñó cuatro pruebas para elegir al candidato perfecto. La primera de ellas consistía en encontrar una clave oculta en un vídeo. En palabras de Max: “<em><strong>necesitamos personas que actúen de forma inteligente</strong></em>”.</p>
<h3>Menú: entrevista a candidato que sepa cocinar</h3>
<p>Como si de un <em>reality</em> se tratase el <strong>Hotel MGM Grand Las Vegas</strong> organizó un proceso de selección para elegir un nuevo jefe de cocina basado en<em> Iron Chef</em>, un programa estadounidense de cocina.</p>
<p>La prueba consistía en <strong>crear un menú de cuatro platos</strong> por parte de cada uno de los 16 equipos (uno por cada restaurante con los que cuenta la compañía) donde se debería <strong>incluir un ingrediente seleccionado de forma aleatoria</strong>.</p>
<p>El proceso trataba de encontrar al candidato que demostrarse ser mas <strong>polivalente y creativo</strong> con los fuegos.</p>
<h3>Preguntas a otro nivel de Google</h3>
<p><em><strong>Una persona empequeñece hasta alcanzar el tamaño de una moneda y de repente lo arrojan a una batidora. La masa se reduce, pero la densidad se mantiene. Las aspas de la batidora se moverán en 60 segundos ¿Qué haces?</strong></em></p>
<p>Esta situación es la que <em><strong>Google</strong> </em>propuso en un proceso de selección a los candidatos.</p>
<p><strong>La respuesta</strong>: los músculos no pierden fuerza a causa de la densidad, por lo que, se podrá saltar y evitar los cortes de las cuchillas aún con ese tamaño.</p>
<p><strong><em>Alguien empujó su coche a un hotel y perdió su fortuna ¿Qué hacía? </em></strong></p>
<p>Esta es otra de las preguntas que la compañía utilizó para encontrar el perfil que les interesaba: una persona preocupada por los aspectos lúdicos de la vida. La respuesta al acertijo, insólita: “<em><strong>jugar al Monopoly</strong></em>”.</p>
<p>Finalmente, el <strong>test del café</strong> no es el único proceso original empleado por las empresas. Y es que, hay una clara tendencia por encontrar candidatos que más allá de sus competencias profesionales dominan otras habilidades. Es decir, junto con estas deben reunir aprendizajes que pueden tener la misma importancia para <strong>salvaguardar los valores y la cultura empresarial.</strong></p>
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<title>El salario o remuneración emocional, ¿qué beneficios tiene?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Morales Domínguez]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 18 Oct 2023 05:03:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Diseno-sin-titulo-2023-10-19T090136.951-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Retribución emocional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Habías escuchado hablar del salario emocional? Es el momento de que aprendas qué beneficios tiene y algunos ejemplos.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Diseno-sin-titulo-2023-10-19T090136.951-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Retribución emocional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>A la hora de la elección de un trabajo, uno de los elementos que más está tomando valor en los últimos años es la <strong>retribución emocional</strong>.</p>
<p>Tradicionalmente, el tiempo de las personas ha sido cambiado por trabajo para recibir una compensación monetaria y poder cambiar este dinero por cosas.</p>
<p>Por lo tanto, el trabajo era un <strong>medio de obtener esos recursos</strong> en forma de dinero que nos daban la oportunidad de poseer una casa, ropa o el alimento para sustentarnos día a día.</p>
<p>En principio, este tiempo de nuestra vida ha sido cambiado por dinero para cubrir <strong>necesidades básicas</strong>. Una vez que estas necesidades básicas estaban cubiertas, los trabajadores empezaron a luchar por sus derechos y conseguir condiciones más beneficiosas.</p>
<p>Hoy en día, han crecido en valor aspectos que hace 100 años ni por asomo se habrían tenido en cuenta a la hora de aceptar un empleo.</p>
<p>Estos aspectos forman parte de la <strong>retribución y el salario emocional</strong> como formas no monetarias de compensación y <a href="https://www.inesem.es/Curso-En-Employee-Experience" target="_blank" rel="noopener">satisfacción que los empleados</a> obtienen en sus trabajos.</p>
<p>Estas formas de compensación no están relacionadas con el salario o la remuneración económica, sino que se centran en aspectos <strong>emocionales, psicológicos y personales</strong> del trabajo.</p>
<p>A continuación, vamos a ver de qué se trata el salario emocional y los beneficios que aporta, también veremos algunos ejemplos.</p>
<h2><strong>Entendiendo en qué consiste el salario emocional</strong></h2>
<p>El salario emocional son los <strong>beneficios y recompensas no financieras</strong> que los empleados reciben como resultado de su trabajo. Estos beneficios pueden variar según la empresa y la cultura organizacional, aunque de forma generalizada son:</p>
<ul>
<li><strong>Equilibrio entre trabajo y vida personal</strong>: Ofrecer flexibilidad en horarios, teletrabajo o días libres adicionales para que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.</li>
<li><strong>Oportunidades de desarrollo profesional</strong>: Ofrecer formación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.</li>
<li><strong>Reconocimiento y aprecio</strong>: Reconocer y recompensar el desempeño, ya sea a través de elogios, premios, o programas de reconocimiento.</li>
<li><strong>Cultura organizacional positiva</strong>: Fomentar un entorno de trabajo amigable, colaborativo y positivo que promueva la satisfacción y el bienestar de los empleados.</li>
<li><strong>Beneficios adicionales</strong>: Ofrecer beneficios como seguros médicos, días de vacaciones adicionales, servicios de guardería, entre otros.</li>
</ul>
<h2><strong>Beneficios del salario emocional</strong></h2>
<p>El salario emocional tiene repercusiones muy positivas tanto para empresas como para empleados.</p>
<p>Los empleados, con el salario emocional, perciben que además de en lo económico, también se tienen en cuenta sus <strong>necesidades personales</strong>. Esto ayudará a que se produzca una mayor <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-salario/" target="_blank" rel="noopener">motivación</a> y compromiso</strong> con la empresa, lo que repercutirá directamente en la productividad.</p>
<p>Para las empresas es una gran estrategia para <strong>atraer y retener</strong> el mejor talento, además de tener a sus empleados más comprometidos con los objetivos estratégicos.</p>
<p>Algunos de estos beneficios serían:</p>
<ul>
<li><strong>Mayor satisfacción en el trabajo</strong>: Los empleados que reciben un salario emocional adecuado suelen estar más satisfechos con su trabajo lo que mejora la moral de la empresa y la retención de empleados.</li>
<li><strong>Fidelidad y lealtad del empleado</strong>: Los empleados que se sienten valorados emocionalmente tienden a ser más leales y comprometidos con la organización.</li>
<li><strong>Mejora en el rendimiento</strong>: Los empleados que se sienten emocionalmente comprometidos suelen ser más productivos y comprometidos con su trabajo.</li>
<li><strong>Reducción del estrés y la rotación de empleados</strong>: Al proporcionar un entorno de trabajo más saludable y apoyo emocional, el salario emocional puede ayudar a reducir el estrés de los empleados y disminuir la rotación de empleados.</li>
<li><strong>Mejor equilibrio entre trabajo y vida</strong>: Los programas de salario emocional, como horarios flexibles, días libres adicionales o trabajo desde casa ayudan a equilibrar mejor la vida laboral y personal.</li>
</ul>
<h2><strong>Ejemplos de salario emocional</strong></h2>
<p>Según lo visto anteriormente, algunos ejemplos de salario emocional serían:</p>
<ul>
<li>Flexibilidad de horarios y ubicación.</li>
<li>Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.</li>
<li>Reconocimiento y aprecio.</li>
<li>Días libres adicionales y vacaciones extendidas.</li>
<li>Programas de bienestar y salud.</li>
<li>Cuidado de niños o guarderías.</li>
<li>Ambiente de trabajo positivo.</li>
<li>Participación en decisiones.</li>
<li>Celebraciones y eventos de empresa.</li>
</ul>
<p>Por lo tanto, el salario emocional, con sus beneficios intangibles y su impacto en la satisfacción y el bienestar de los empleados, no solo es un aspecto fundamental en la relación empleado-empleador, sino que también tiene repercusiones profundas en la vida de las personas y en el éxito de las organizaciones. En última instancia, el salario emocional no solo se traduce en empleados más felices, sino que también conlleva una serie de efectos positivos que repercuten en el bienestar y el rendimiento general.</p>
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<title>El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos de cotización</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 05 Oct 2023 14:58:21 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos de cotización. ¿Quieres descubrir por qué?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-trabajo-a-tiempo-parcial-se-equipara-con-el-trabajo-a-tiempo-completo/">El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos de cotización</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Desde el 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el <strong>reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">Con esa fecha, ha entrado en vigor la modificación incluida en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Real Decreto-ley 2/2023</a>, una ley que culmina la reforma del sistema de pensiones de nuestro país.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿En qué consiste esta equiparación?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Se trata de una <strong>modificación del <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724&p=20230629&tn=1#a247" target="_blank" rel="noopener">artículo 247</a> de la Ley General de la Seguridad Social </strong>donde se señala: <em>«A efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos».</em></p>
<p style="text-align: justify;">La modificación <strong>viene impuesta por la doctrina de las Sentencias del Tribunal Constitucional </strong><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-11903" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">91/2019, de 3 de julio</a>, y <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-17104" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">155/2021, de 13 de septiembre</a>, por las que se declaran la inconstitucionalidad y nulidad de determinados incisos del artículo 248.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dada su incidencia negativa en la cuantía de las pensiones de las personas trabajadoras a tiempo parcial.</p>
<p style="text-align: justify;">De este modo, <strong>los periodos de actividad pasan a computar por días completos, independientemente de la jornada del trabajador durante ese periodo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Se elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone punto final a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones, exigiéndose a partir de este momento los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones que a los trabajadores a tiempo completo.</p>
<p style="text-align: justify;">Es decir, todos los días trabajados pasarán a ser contabilizados como días completos con independencia del porcentaje de la jornada que figurase en el contrato a tiempo parcial.</p>
<p style="text-align: justify;">A modo de ejemplo, cuando una persona trabajadora ha trabajado 10 años con una jornada del 40%, a efectos de prestaciones se computarán 10 años, y no 4 años, como se hacía ahora, al haberse derogado el denominado coeficiente de parcialidad.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿A qué trabajadores beneficia esta modificación?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Esta reforma <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/derechos-adquiridos-del-trabajador/" target="_blank" rel="noopener">beneficiará</a> a todas aquellas personas trabajadoras que tengan o hayan tenido contratos a tiempo parcial.</p>
<p style="text-align: justify;">Se estima que esta medida «facilitará que los más de 2 millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial -en su gran mayoría mujeres- no se vean perjudicadas a la hora de acceder a estas prestaciones por la aplicación de esos coeficientes de parcialidad», explica en la <a href="https://revista.seg-social.es/-/equiparaci%C3%B3n-trabajo-a-tiempo-parcial-con-tiempo-completo-a-partir-del-1-de-octubre" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">revista de la Seguridad Social</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Así se acaba con la discriminación que sufrían las personas trabajadoras a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para poder cumplir con el periodo mínimo exigido para acceder a una pensión de jubilación y demás <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-app-de-la-seguridad-social-y-sus-funcionalidades/" target="_blank" rel="noopener">prestaciones de la Seguridad Social</a>. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Esta modificación, ¿tiene efectos retroactivos?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, comentan que esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto quiere decir que <strong>la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023</strong>. Aunque dicho cambio no opera con retroactividad para hechos causantes anteriores a 1 de octubre de 2023.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, una persona que ya se haya jubilado (hecho causante) no verá revisada su pensión de jubilación con retroactividad. Sin embargo, un trabajador con jornada parcial que aún no se haya jubilado, en el momento de hacerlo, sí disfrutará de esta modificación tanto en el periodo trabajado previo a la entrada en vigor como en el tiempo posterior.</p>
<p>Si te interesa conocer más al detalle en qué consiste esta medida y como puede afectar a la cotización de los trabajadores a partir de ahora, te invito a que veas nuestro<a href="https://www.inesem.es/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social" target="_blank" rel="noopener"><strong> Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS).</strong></a></p>
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<title>¿Cómo aprender a desaprender?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-aprender-a-desaprender/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 12 Sep 2023 10:04:43 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/Diseno-sin-titulo-2023-09-12T120329.702-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Desaprender para aprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A veces es necesario olvidar lo aprendido para mejorar e incorporar nuevas ideas o habilidades. ¡Aprende a desaprender en este post!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-aprender-a-desaprender/">¿Cómo aprender a desaprender?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/Diseno-sin-titulo-2023-09-12T120329.702-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Desaprender para aprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p></p>
<p>En pocas décadas el mundo de la información ha dado un giro de 180 grados, y es que en la actualidad existe una enorme sobrecarga informativa. Esto, unido a que las tecnologías avanzan de modo exponencial, ha hecho que el aprendizaje cambie de manera sustancial: <strong>ahora es fundamental saber aprender a desaprender.</strong> </p>
<p> </p>
<p>Buena parte de lo que se aprende tiene una vigencia temporal. Más que nunca estamos experimentando la fragilidad de las verdades y también que la verdad es un proceso y no un dato. Por eso es tan importante desaprender y reaprender de manera continua. </p>
<p> </p>
<p>Por fortuna, <strong>el cerebro humano es un órgano capaz de aprender, desaprender y reaprender, como parte de su funcionamiento normal</strong>. Aunque sea más fácil casarnos con alguna verdad, repetirla y sostenerla, lo cierto es que en un mundo como el actual, ya no es posible. ¿Cómo adaptarnos a esta nueva realidad? Sigue leyendo. </p>
<p> </p>
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Claves para desaprender y reaprender</strong> </h2>
<p> </p>
<p>Aprender a desaprender es esencial para mantenerse relevante en un mundo en constante cambio, para <a href="/desarrollo-profesional/gestion-del-talento-en-las-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fomentar el crecimiento</a> personal y profesional, y para abrazar la innovación y la creatividad. </p>
<p> </p>
<p><strong>Esta habilidad te ayuda a liberarte de las limitaciones del pasado y a adoptar un enfoque más adaptable y abierto hacia el aprendizaje continuo</strong>. Implica la capacidad de cuestionar y dejar atrás ideas, creencias o hábitos que ya no son útiles o precisos. </p>
<p> </p>
<p>Aprender a desaprender, puede ser un proceso desafiante pero <strong>esencial para el crecimiento personal y profesional</strong>. </p>
<p> </p>
<p>Aquí hay algunos consejos que puedes seguir: </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Autoconciencia</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Reconoce que el desaprender es necesario. A menudo, estamos atrapados en formas de pensar y actuar que nos limitan sin siquiera darnos cuenta. Tomar conciencia de esto es el primer paso para cambiar. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Cuestiona tus creencias</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Examina tus creencias y prejuicios. Pregúntate por qué crees lo que crees y si esas creencias siguen siendo importantes y precisas en tu vida actual. Es importante estar dispuesto a cuestionar incluso las creencias arraigadas. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Nuevas perspectivas</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Exponerte a nuevas ideas, culturas y perspectivas puede ayudarte a ampliar tu mente y cuestionar tus suposiciones. Lee libros, asiste a conferencias, sigue a personas con opiniones diferentes en las redes sociales y participa en conversaciones que te desafíen. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Practica la humildad</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Aceptar que no lo sabes todo y que puedes cometer errores te ayudará a estar más abierto al proceso de desaprender. La humildad permite que te abras a nuevas formas de pensar sin sentirte amenazado. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Aprende a soltar</strong> </h3>
<p> </p>
<p>A veces, el desaprender implica dejar atrás cosas a las que estás emocionalmente apegado, ya sea una creencia, una relación o incluso una forma de vida. Aprende a soltar lo que ya no te beneficia. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Experimenta el cambio</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Introduce cambios pequeños en tu vida para acostumbrarte a la idea de adaptarte y aprender cosas nuevas. Cambiar tus rutinas diarias o probar actividades diferentes puede ayudarte a desarrollar la flexibilidad mental necesaria para desaprender. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Aprende de tus errores</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Los errores son oportunidades de aprendizaje valiosas. En lugar de temerlos, acéptalos y analiza lo que puedes aprender de ellos. Esto te ayudará a ajustar tus creencias y acciones de manera más efectiva. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Mantén una mente abierta</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Practica la <a href="/desarrollo-profesional/las-5-s-de-kaizen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mentalidad de crecimiento</a>, en la que ves los desafíos como oportunidades para aprender en lugar de amenazas a evitar. Una mente abierta es esencial para abrazar el proceso de desaprender. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Desarrolla habilidades de pensamiento crítico</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Aprende a evaluar la información de manera objetiva y a discernir entre hechos y opiniones. Esto te permitirá filtrar y actualizar tus conocimientos de manera más efectiva. </p>
<p> </p>
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Busca apoyo</strong> </h3>
<p> </p>
<p>Conversa con amigos, mentores o profesionales que te alienten a cuestionar tus ideas y te ayuden a ver las cosas desde diferentes ángulos. El apoyo externo puede ser muy útil en el proceso de desaprender. </p>
<p> </p>
<p>Recuerda que aprender a desaprender es un <strong>proceso continuo y evolutivo</strong>. Requiere paciencia, reflexión constante y un compromiso genuino con tu crecimiento personal. </p>
<p></p>
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<item>
<title>Índice de rotación de personal, clave en la satisfacción del personal</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/indice-de-rotacion-de-personal/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/indice-de-rotacion-de-personal/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Irene Yebra]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 11 Sep 2023 15:10:47 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2269</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Índice de rotación de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El índice de rotación de personal mide la relación entre las personas trabajadoras que se incorporan y las que se marchan de una organización</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/indice-de-rotacion-de-personal/">Índice de rotación de personal, clave en la satisfacción del personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Índice de rotación de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El <strong>índice de rotación de personal</strong> mide la relación entre las personas que se incorporan a una organización en relación con las que se marchan, en un periodo de tiempo determinado.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>índice de rotación del personal</strong> es uno de los indicadores más interesantes que debe controlar el departamento de recursos humanos, ya que permite evaluar la satisfacción laboral de las personas trabajadoras y el clima laboral, lo que permite basar en datos la toma de decisiones para mejorarlos.</p>
<p style="text-align: justify;">Obtener una visión de la rotación y la retención del personal permitirá conocer que está sucediendo en la organización y basar la toma de decisiones estratégicas para la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa/" target="_blank" rel="noopener">retención del talento</a> en datos.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo se calcula la rotación de personal?</strong></h2>
<blockquote>
<p style="text-align: justify;">El <strong>índice de rotación de personal</strong> mide la relación entre las personas que se marchan de un equipo y las que se incorporan, es decir, el porcentaje de bajas y altas en relación con el número total de empleados.</p>
</blockquote>
<p style="text-align: justify;">Existen diversas <strong>fórmulas para medir el índice de rotación de personal</strong>, pero fundamentalmente hay que dividir el número de personas trabajadoras que abandonan la organización por la media de personas trabajadoras durante el periodo elegido.</p>
<p style="text-align: justify;">Para <strong>obtener el índice de rotación de personal</strong> haremos los siguientes cálculos:</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;">Sumar el número de personas trabajadoras al inicio y al final del periodo de tiempo elegido, posteriormente dividiremos este importe entre 2 para obtener el promedio.</li>
<li style="text-align: justify;">Sumar el número de personas trabajadoras que han abandonado la organización durante el periodo de tiempo elegido, después dividiremos este importe por el promedio obtenido en el paso 1.</li>
<li style="text-align: justify;">Por último, multiplicaremos el importe obtenido en el paso 2 por 100 para obtener la tasa de rotación de personal, expresando la cifra en porcentaje.</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Fórmula del índice de rotación de personal</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>La fórmula de rotación de personal sería:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Índice de rotación de personal </strong>= N.º de personas trabajadoras que abandonan la organización – 1* x 100/ promedio de personas que trabajan dentro del periodo establecido</p>
<p style="text-align: justify;">* 1 se considera la cifra de bajas que inevitablemente se producen por diversos factores, como reducciones de personal, defunciones, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Para realizar los cálculos correctamente es necesario tener en cuenta las personas que han abandonado la organización por voluntad propia y las que han sido despedidas, de esta forma conseguiremos dos índices en los que se reflejarán aquellas personas que han decidido dejar la compañía y un segundo que reflejará aquellas personas que se desvinculan por necesidad del negocio o por conveniencia.</p>
<p>Existen otras fórmulas para conocer la tasa de rotación de personal, por ejemplo:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Índice de rotación trimestral </strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Índice de rotación trimestral % = </strong>[ N.º. de personas trabajadoras que abandonan la organización / (N.º total inicial de personas que integran la plantilla + N.º total final de personas que integran la plantilla)/2 ] x 100 </p>
<p style="text-align: justify;">Este cálculo se puede realizar para períodos de tiempo más cortos, por ejemplo, mensuales o para periodos de tiempo más largos como anuales, aunque lo habitual es utilizar períodos mas largos debido a que las cifras son más significativas.</p>
<p style="text-align: justify;">Hay dos casos que no se deben tener en cuenta para realizar el cálculo:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Las personas trabajadoras que dejan la organización, pero no se sustituyen. Normalmente, esta situación se debe a reajustes dentro de la organización.</li>
<li style="text-align: justify;">Si se incorpora nuevo personal a la organización, pero no es en sustitución de otros. Normalmente, esta situación se debe a un crecimiento de la empresa.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuál es el índice de rotación de personal ideal?</h2>
<p style="text-align: justify;">No existe un<a href="https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/features/WCMS_578734/lang--es/index.htm" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"> índice de rotación</a> ideal, cada resultado puede tener múltiples interpretaciones basándonos en el clima laboral, el área de actividad, el tamaño de la organización, el volumen de negocio, etc.</p>
<h3><strong>Índice de rotación elevado</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Un <strong>índice de rotación elevado</strong> puede ser producto de la <strong>insatisfacción laboral</strong>, indicativo de un mal ambiente laboral o de bajos salarios. Sin embargo, hay que evaluar cada caso concreto, en puestos de trabajo con baja cualificación profesional o en puestos con una gran oferta de personas trabajadoras dispuestas a despeñarlos, el índice de rotación de personal tenderá a ser elevado sin que implique que exista un mal ambiente laboral. Por ejemplo, el índice de rotación de personal en sectores como el de la hostelería o la tecnología tiende a ser más alto que en otros sectores como el inmobiliario, el financiero, el de la construcción o el de las energéticas.</p>
<h3><strong>Índice de rotación bajo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Por el contrario, un <strong>índice de rotación bajo</strong> puede ser el resultado de la <strong>satisfacción laboral de las personas trabajadoras</strong>. Sin embargo, un índice cercano a 0 puede ser indicativo de cierto estancamiento, de falta de dinamismo empresarial y augurar un envejecimiento de la plantilla.</p>
<p style="text-align: justify;">En todo caso, para <strong>determinar el índice de rotación de personal ideal</strong>, el departamento de recursos humanos debe analizar cómo se produce la rotación de personal en la organización y ponerla en relación con el índice de rotación del sector en el que la empresa desarrolle su actividad. Lo óptimo sería lograr un equilibrio en la rotación de las personas trabajadoras, sustituyendo a los perfiles menos productivos por nuevas incorporaciones que aporten una visión nueva en el puesto de trabajo.</p>
<h3><strong>Índice de rotación ideal</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Partiendo de la base de que la rotación de personal es inevitable, cada organización debe establecer su propio índice de rotación ideal, de acuerdo con sus características y necesidades, sin perder de vista que el índice de rotación inferior al 10% es el más beneficioso en todos los ámbitos.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué tipos de rotación existen?</strong></h3>
<p><strong>Rotación voluntaria o rotación natural:</strong> Se produce cuando la persona trabajadora decide dejar su puesto de trabajo y la organización. Puede deberse a múltiples causas: al clima laboral, por ejemplo, por tener un ambiente laboral estresante, por haber recibido una oferta laboral mejor, por motivos personales o de salud, entre otros.</p>
<p><strong>Rotación involuntaria:</strong> Nos encontramos ante este tipo de rotación cuando la organización prescinde de una persona trabajadora. Puede deberse a un mal desempeño en el puesto de trabajo, a una violación de las políticas internas o normas de trabajo, etc.</p>
<p>Matricúlate en el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Digitalizacion-De-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Master en Digitalización de Recursos Humanos + 5 Créditos ECTS</a> y conviértete en un experto.</p>
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<title>Matriz RACI: ¿Qué es y cómo crearla?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/matriz-raci-que-es-y-como-crearla/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/matriz-raci-que-es-y-como-crearla/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 07 Sep 2023 13:45:42 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2262</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="matriz RACI" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Conoces qué es la Matriz RACI? Si trabajas en el sector de RRHH o si diriges equipos de personas, tienes que conocerlo. ¡Vamos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/matriz-raci-que-es-y-como-crearla/">Matriz RACI: ¿Qué es y cómo crearla?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="matriz RACI" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La <strong>matriz RACI</strong> es una herramienta útil para evitar confusiones y malentendidos en cuanto a las responsabilidades de los miembros del equipo, lo que ayuda a mejorar la comunicación y la colaboración en un proyecto o proceso.</p>
<h2 id="qué-es-una-matriz-raci" style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es una matriz RACI?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una matriz RACI es una herramienta utilizada en la gestión de proyectos y procesos para clarificar y definir las <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos/" target="_blank" rel="noopener">responsabilidades de los miembros del equipo</a> en relación con tareas, actividades o decisiones específicas.</p>
<p style="text-align: justify;">No es una herramienta exclusiva para grandes proyectos; puede ser beneficiosa incluso en situaciones más simples para garantizar que todos estén en la misma nivel en términos de responsabilidades. Sin embargo, no es necesario aplicarla en todos los casos, especialmente en contextos muy pequeños o informales donde las responsabilidades son evidentes.</p>
<p style="text-align: justify;">El término «<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Matriz_de_asignaci%C3%B3n_de_responsabilidades" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>RACI</strong></a>» es un acrónimo que representa 4 posibles roles que pueden ser asignados a las personas involucradas en un proyecto o proceso:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<p><strong>Responsable (Responsible). </strong>La persona o personas que son responsables de llevar a cabo la tarea o actividad. Son aquellos que se encargan de completar la tarea y lograr que se cumplan los objetivos.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Aprobador (Accountable). </strong>La persona que tiene la autoridad final y la responsabilidad de aprobar el trabajo realizado. Esta persona es responsable de los resultados y debe asegurarse de que la tarea se complete de manera adecuada y cumpla con los estándares y expectativas.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Consultado (Consulted). </strong>Las personas o grupos que tienen información o conocimientos relevantes y que deben ser consultados antes de que se tomen decisiones o se complete la tarea. Su aporte es valioso para garantizar que se tomen decisiones informadas.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Informado (Informed)</strong>: Las personas o grupos que deben ser informados sobre el progreso, los resultados o las decisiones relacionadas con la tarea. Aunque no tienen un rol activo en la ejecución o toma de decisiones, deben estar al tanto de lo que está sucediendo.</p>
</li>
</ul>
<h2 id="cómo-crear-una-matriz-raci-paso-a-paso" style="text-align: justify;"><strong>Cómo crear una matriz RACI: paso a paso</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En el contexto de Recursos Humanos, crear una matriz RACI implica asignar roles y responsabilidades a diferentes tareas y actividades relacionadas con la gestión de personal y procesos de recursos humanos.</p>
<p style="text-align: justify;">Aquí tienes un ejemplo de cómo crear una matriz RACI: </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 1: Identificar las Tareas o Actividades</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Enumera todas las tareas o actividades clave que forman parte de tu proyecto o proceso. Asegúrate de que las tareas sean lo suficientemente detalladas para que puedas asignar roles de manera precisa.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 2: Enumerar los Roles</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Enumera los roles involucrados en el proyecto o proceso. Los roles típicos son Responsable, Aprobador, Consultado e Informado (R, A, C, I). Puedes adaptar estos roles según tus necesidades específicas.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI.jpg?x32955" alt="Tabla Matriz RACI" width="488" height="133" /></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 3: Crear la Matriz</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Crea una tabla con las tareas en las filas y los roles en las columnas. Cada celda de la matriz representará la asignación de roles para una tarea específica y se llenará con las letras correspondientes a los roles (R, A, C o I).</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-2264" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-2.jpg?x32955" alt="" width="487" height="367" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-2.jpg 682w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-2-300x226.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-2-600x452.jpg 600w" sizes="(max-width: 487px) 100vw, 487px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 4: Asignar Roles</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Para cada tarea, asigna las letras correspondientes a los roles involucrados. </p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>R (Responsable): Indica quién es responsable de realizar la tarea.</li>
<li>A (Aprobador): Indica quién es responsable de aprobar la tarea o decisión final.</li>
<li>C (Consultado): Indica quiénes deben ser consultados para obtener información o consejo antes de tomar decisiones o completar la tarea.</li>
<li>I (Informado): Indica quiénes deben ser informados sobre el progreso o los resultados de la tarea, pero no necesariamente participan activamente en ella.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-2265" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-3.jpg?x32955" alt="Tabla Matriz RACI 3" width="446" height="481" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-3.jpg 611w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-3-278x300.jpg 278w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/Tabla-Matriz-RACI-3-600x647.jpg 600w" sizes="(max-width: 446px) 100vw, 446px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 5: Revisar y Ajustar</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Revisa la matriz RACI para asegurarte de que las asignaciones de roles sean coherentes y realistas. Asegúrate de que cada tarea tenga al menos un Responsable y, en la medida de lo posible, que las asignaciones reflejen la experiencia y conocimientos de cada individuo.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 6: Comunicar y Validar</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Comparte la matriz RACI con todos los miembros del equipo involucrados en el proyecto o proceso. Asegúrate de que todos comprendan sus roles y responsabilidades según la matriz. Pide retroalimentación y realiza ajustes si es necesario.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Paso 7: Mantener Actualizada la Matriz</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">A medida que el proyecto avanza o se producen cambios en la estructura del equipo, actualiza la matriz RACI para reflejar los cambios en las responsabilidades. Mantener la matriz actualizada ayuda a evitar confusiones y malentendidos a lo largo del tiempo.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta <a href="https://www.hubspot.es/business-templates/raci-matrix?hubs_post-cta=author&hubs_post=blog.hubspot.es/marketing/matriz-raci" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">matriz RACI</a> es solo un ejemplo y se puede personalizar según las necesidades y la estructura de tu organización.</p>
<p style="text-align: justify;">La clave es asegurarse de que los roles y responsabilidades estén claramente definidos para facilitar la colaboración y el cumplimiento de las tareas. </p>
<p style="text-align: justify;">Si te interesa conocer más en profundidad cómo mejorar la gestión de personal y los procesos de recursos humanos, te recomiendo que te informes de nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS).</a></p>
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<title>¿Cómo encontrar el trabajo que te gusta? ¡Tips!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-el-trabajo-que-te-gusta/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-el-trabajo-que-te-gusta/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[María Inmaculada González]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 11 Aug 2023 12:06:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2246</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar el trabajo que te gusta" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubrir el camino a cómo encontrar el trabajo que te gusta no es sencillo, pero lo será más con estos consejos. ¡Vamos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-el-trabajo-que-te-gusta/">¿Cómo encontrar el trabajo que te gusta? ¡Tips!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar el trabajo que te gusta" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Encontrar <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-mi-carrera-ideal/" target="_blank" rel="noopener"><strong>el trabajo que realmente te gusta</strong></a> es un proceso que requiere conocerse para tener claro, qué es lo que se adecua con tus intereses y habilidades. Requiere una gran labor de autodescubrimiento, de identificar tus fortalezas y habilidades y determinar cuáles son las funciones que pueden conseguir que te sientas realmente realizado/a. Además, es necesario analizar qué puestos y roles te atraen y si pueden encajar con lo que realmente te gusta.</p>
<h2><strong>¿Por dónde empezar a buscar?</strong></h2>
<h3><strong>Autoevaluación</strong></h3>
<p>En este proceso es necesario trabajar en una serie de pasos que te ayudarán a conseguir tu objetivo. Empecemos por el punto de partida, la <strong>autoevaluación</strong>. Identifica lo que sabes hacer y en lo que disfrutas trabajando. Esto te ayudará a decidir hacia dónde dirigirte y qué tipo de trabajo es el que quieres desempeñar. Además, piensa en tus prioridades, qué es lo que podría encajar en tu vida personal y que puede ser compatible con tus intereses. Por ejemplo, ¿qué tipo de jornada u horario preferirías? ¿Cuáles son tus planes de futuro? ¿Dónde te ves dentro de 5 años?</p>
<h3><strong>Redes profesionales</strong></h3>
<p>En segundo lugar, busca los <strong>portales de trabajo</strong> y utiliza las <strong>redes profesionales adecuadas</strong> según el tipo de trabajo que estás buscando. Formar parte de grupos que se relacionen a tu área profesional puede acercarte a posibles oportunidades laborales.</p>
<h3><strong>Carta de presentación</strong></h3>
<p>Mientras tanto, ten preparado una buena <strong>carta de presentación.</strong> Esto es clave para presentarte en el momento en el que una empresa contacte contigo. La carta de presentación debe ser atractiva y potenciar todo lo que se te da bien. Además, es muy importante que, para cada oferta de trabajo, prepares una carta diferente.</p>
<p>Destaca todo aquello que te hace especial y diferente frente a otro candidato y convence al seleccionador de por qué, ese puesto de trabajo es perfecto para ti. No es necesario que la carta de presentación sea larga, con uno o dos párrafos que resalten tus habilidades y experiencia será suficiente y, sobre todo, céntrate en lo que puedes aportar a la empresa y cómo puedes contribuir al éxito empresarial. Explica por qué te sientes atraído/a por trabajar con ellos y cómo tus habilidades se alinean con sus necesidades.</p>
<h3><strong>Infórmate sobre la empresa</strong></h3>
<p>Antes de la deseada <strong>entrevista con la empresa</strong>, ten en cuenta que debes informarte a fondo de su filosofía, sus valores, su historia y trayectoria. Toda esta información te posicionará con una clara ventaja, ya que podrás resaltar los aspectos más importantes de tu curriculum en relación con lo que la empresa espera de ti y lo que puedes ofrecer.</p>
<h3><strong>Actualiza tu CV</strong></h3>
<p>Y por supuesto, no puedes olvidarte de trabajar un <strong>curriculum</strong> de calidad, visualmente atractivo y que refleje todo tu potencial para conseguir el máximo impacto. Utiliza un diseño neutro y elegante y evita detalles que puedan distraer al seleccionador. Además, intenta convencer destacando tus logros más importantes y tu formación, tanto oficial como aquello que hayas estudiado de forma autodidacta, esto es importante para destacar tu capacidad de seguir mejorando y creciendo.</p>
<p>Si identificas una oferta para un puesto de trabajo que realmente te guste y no tienes alguna habilidad o algún tipo de certificación específica, no desistas. <strong>Invierte en formación</strong> y considera la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos. Recuerda que nunca es tarde para seguir aprendiendo ni para redigirir tu carrera profesional. Existen múltiples recursos como formación online que se pueden adaptar a tu ritmo de vida personal y ofrecerte la máxima flexibilidad.</p>
<p>De la misma forma que la carta de presentación investiga sobre la empresa y crea un curriculum diferente para cada puesto de trabajo y empresa, de forma que se ajuste a sus valores y cultura.</p>
<h2><strong>La importancia del Networking para encontrar el trabajo de tus sueños</strong></h2>
<p>Relaciónate con personas que trabajan en los sectores que te interesan, crea alianzas y conecta con perfiles relevantes que puedan acercarte al puesto de trabajo que estás buscando. Para ello, <strong><a href="https://es.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Linkedin</a></strong> es la red profesional más potente a nivel empresarial. Además, puedes conectar con reclutadores que publican ofertas de trabajo continuamente o incluso conectar con ellos para presentarte y que te conozcan para futuras oportunidades que encajen con los que estás buscando.</p>
<p>Además, el networking puede proporcionarte información valiosa sobre la realidad del trabajo y las oportunidades del mercado laboral en esa área.</p>
<h2><strong>¡Paciencia y persistencia!</strong></h2>
<p>Y, por último, ten en cuenta que encontrar el trabajo adecuado puede llevar tiempo. No es algo inmediato que se consiga de un día para otro. Es necesario que aparezca la <strong>oferta oportuna</strong> para lo que estás buscando y tener mucha paciencia.</p>
<p>No te desanimes en el proceso de búsqueda de oportunidades y mantén una actitud positiva que te acerque a la consecución de tus metas. El objetivo es convencernos a nosotros mismos de que vamos a encontrar el trabajo que nos gusta y eso hará que ganemos confianza y seguridad. Dar con el empleo ideal es perfectamente posible. Y tú, ¿eres feliz en tu trabajo?</p>
<p>¿Quieres conocer más sobre el sector de los <strong>recursos humanos</strong>? ¡Conoce este <a href="https://www.inesem.es/Master-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener"><strong>Máster en Dirección de Recursos Humanos</strong></a>!</p>
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<title>Inconvenientes del teletrabajo en verano</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/inconvenientes-del-teletrabajo-en-verano/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 09 Aug 2023 13:48:46 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2237</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Inconvenientes del teletrabajo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Teletrabajas este verano? ¡Descubre los principales inconvenientes del teletrabajo en verano! ¿Serán más que las ventajas?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/inconvenientes-del-teletrabajo-en-verano/">Inconvenientes del teletrabajo en verano</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Inconvenientes del teletrabajo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Cuando las temperaturas se disparan, los días son más largos y las piscinas se empiezan a llenar… irremediablemente la productividad en el trabajo cae en picado. Por eso, son <strong>muchas las empresas españolas que apuestan por el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-profesionales-prefieren-el-teletrabajo-pero-las-empresas-lo-pueden-controlar/" target="_blank" rel="noopener">teletrabajo</a> en verano</strong>. El aire acondicionado es el único elemento que mantiene a muchos empleados cerca de la oficina, pero con los niños de vacaciones y la conciliación familiar a flor de piel se impone el modelo de teletrabajo desde el pueblo, la playa o desde donde sea.</p>
<p>¿Nos acompañas a conocer los <strong>inconvenientes del teletrabajo en verano</strong>?</p>
<h2><strong>Consejos para teletrabajar en verano</strong></h2>
<p>El teletrabajo en verano puede tener varias <strong>ventajas</strong>, como la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jornada-laboral-de-4-dias-que-necesita-mi-empresa-para-recibir-las-ayudas/" target="_blank" rel="noopener"><strong>flexibilidad en el horario</strong></a>, la <strong>comodidad de trabajar desde casa</strong> y <strong>evitar los desplazamientos</strong> bajo el calor.</p>
<p>Sin embargo, también puede presentar inconvenientes debido a las distracciones y las tentaciones de las actividades al aire libre.</p>
<p>Aquí tienes algunos consejos para teletrabajar de manera efectiva durante la temporada de verano:</p>
<h3><strong>Establece una rutina</strong></h3>
<p>Mantén una rutina diaria consistente, estableciendo horarios de inicio y finalización de trabajo. Esto te ayudará a mantener un equilibrio entre el tiempo laboral y el tiempo personal.</p>
<h3>Crea un espacio de trabajo adecuado</h3>
<p>Dedica un espacio en tu hogar para trabajar que esté libre de distracciones. Asegúrate de que sea cómodo y esté equipado con todo lo que necesitas para ser productivo.</p>
<h3>Fija objetivos diarios</h3>
<p>Define objetivos claros para cada día de trabajo. Esto te ayudará a mantenerte enfocado y a medir tu progreso, lo que puede aumentar tu sensación de logro.</p>
<h3>Planifica con anticipación</h3>
<p>Programa tu día con anticipación. Establece tus tareas y actividades, y considera cuándo puedes tomarte descansos y aprovechar el tiempo al aire libre.</p>
<h3>Aprovecha las mañanas</h3>
<p>Las mañanas suelen ser más frescas y tranquilas. Intenta realizar tareas importantes y desafiantes durante este período, cuando tu mente esté más fresca.</p>
<h3>Establece límites</h3>
<p>Comunica a familiares y amigos tus horarios de trabajo para evitar interrupciones. Establece límites claros y hazles saber cuándo estás disponible.</p>
<h3>Programa pausas activas</h3>
<p>Aprovecha el buen clima para hacer pausas activas. Realiza ejercicios al aire libre o da un paseo corto para refrescar la mente y el cuerpo.</p>
<h3>Utiliza tecnología para la organización</h3>
<p>Utiliza aplicaciones de gestión de tareas y calendarios para mantener un registro de tus responsabilidades y asegurarte de que no se te escape nada.</p>
<h3>Comunica tus horarios</h3>
<p>Si trabajas en equipo, asegúrate de que tus colegas conozcan tus horarios y momentos en los que estás disponible. Esto facilitará la coordinación y la comunicación.</p>
<h3>Establece límites para el trabajo</h3>
<p>Así como estableces límites para el tiempo personal, también establece límites para el tiempo de trabajo. Desconecta tus dispositivos y cierra tu espacio de trabajo al finalizar la jornada laboral.</p>
<h3>Encuentra momentos para disfrutar del verano</h3>
<p>Aprovecha al máximo tus momentos libres. Planifica actividades al aire libre para después del trabajo o durante los descansos.</p>
<h3>Sé flexible</h3>
<p>Aunque establecer una rutina es importante, también es vital ser flexible y adaptarse a situaciones inesperadas. La flexibilidad es clave para lidiar con las demandas cambiantes del verano.</p>
<h3>Mantén la comunicación</h3>
<p>Comunica tus horarios de trabajo y disponibilidad a tus superiores y colegas. Si necesitas ajustar tu horario por alguna razón, asegúrate de informar a las partes relevantes.</p>
<h3>Cuida tu bienestar</h3>
<p>Mantén una buena hidratación y protección solar si trabajas al aire libre. También es fundamental cuidar tu <a href="https://www.youtube.com/watch?list=PLW-dNbNzsPOoTWWL7bDLsGmDTTNGZ7WAi&v=eFiVLwsyc8U&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fwww.insst.es%2F&feature=emb_imp_woyt" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">salud mental</a> y evitar el agotamiento.</p>
<h3>Disfruta del equilibrio</h3>
<p>El teletrabajo en verano te permite disfrutar de un equilibrio entre el trabajo y las actividades al aire libre. Aprovecha esta ventaja para recargar energías y mejorar tu bienestar en general.</p>
<p>Recuerda que cada persona es única, por lo que adapta estos consejos según tus propias necesidades y circunstancias. Además, si implementas estos consejos, reducirás los <strong>inconvenientes del teletrabajo en verano</strong>. La clave es encontrar un equilibrio que te permita ser productivo en el trabajo mientras disfrutas de todo lo que el verano tiene para ofrecer.</p>
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<title>Plan de acogida de una empresa: ¿Cómo se hace?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-acogida-de-una-empresa/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 01 Aug 2023 14:38:58 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2232</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Plan de acogida de una empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Un plan de acogida de una empresa es un conjunto de actividades y procesos diseñados para recibir y orientar a los nuevos empleados.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-acogida-de-una-empresa/">Plan de acogida de una empresa: ¿Cómo se hace?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Plan de acogida de una empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Imagínate que comienzas en un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reto-de-cambiar-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">nuevo trabajo</a>, no conoces a nadie, estás nervioso/a y confuso/a con la empresa. Te surgen muchas dudas como por ejemplo con quién tienes que trabajar, a quién le tienes que preguntar, cuáles son las tareas y funciones que vas a realizar, a dónde tienes que ir…</p>
<p style="text-align: justify;">Un buen <strong>plan de acogida de una empresa</strong> debe responder a todas estas cuestiones si queremos que nuestro nuevo empleado se lleve una buena impresión de nuestra empresa desde el inicio.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es un plan de acogida?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Un plan de acogida de una empresa, también conocido como plan de onboarding, <strong>es un conjunto de actividades y procesos diseñados para recibir y orientar a los nuevos empleados cuando se incorporan a la organización</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Un plan de acogida efectivo puede tener un impacto positivo significativo en la<a href="https://www.mundiario.com/articulo/empresas/ventajas-contar-procesos-onboarding-offboarding-empresa/20220209164853235931.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"> retención de empleados</a> y en la productividad, ya que contribuye a que los nuevos integrantes se sientan valorados y apoyados desde el primer día en su nuevo trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, también <strong>proporciona una imagen positiva de la empresa y su cultura</strong>, <strong>lo que puede ayudar a atraer a talentos más calificados en el futuro.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Objetivos de un plan de acogida para nuevos empleados</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Su objetivo principal es<strong> facilitar una transición suave y exitosa del nuevo empleado al entorno laboral</strong>, lo que ayuda a que se integre rápidamente en la empresa y a que alcance su máximo rendimiento lo antes posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de plan tiene diversas finalidades, entre las que se destacan:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Mostrar una imagen sólida y cohesionada</strong> ante los recién llegados. Esto mejora la imagen que se proyecta hacia el exterior y puede contribuir también a la atracción de talento a corto y medio plazo.</li>
<li><strong>Reforzar la cultura corporativa</strong> y comunicar los procesos y valores de una empresa, facilitando que el nuevo empleado los asuma como propios.</li>
<li>A través de una planificación y comunicación claras, <strong>facilitar y acelerar el proceso de adaptación</strong> del nuevo trabajador.</li>
<li>Permitir también <strong>conocer qué espera el empleado de la empresa</strong> y con qué objetivos profesionales llega a la compañía.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Fases de un plan de acogida</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Un plan de acogida generalmente se desarrolla en diferentes fases para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.</p>
<p style="text-align: justify;">Para diseñar un plan de acogida efectivo en una empresa, es importante seguir estos pasos:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. Preparación antes de la llegada</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Comunicación previa</strong>: Informar al nuevo empleado sobre la fecha, hora y lugar de inicio, así como cualquier documentación o preparativos previos necesarios.</li>
<li><strong>Preparar el espacio de trabajo</strong>: Asegurarse de que el área de trabajo esté lista y equipada con los elementos necesarios para el nuevo empleado.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. Recepción y bienvenida</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Recepción cálida</strong>: Dar una cálida bienvenida al nuevo empleado en su primer día.</li>
<li><strong>Presentación del equipo</strong>: Introducir al nuevo empleado a los miembros del equipo y otros colegas relevantes.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. Conocimiento de la empresa</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Historia y cultura</strong>: Proporcionar información sobre la historia, cultura, misión, visión y valores de la empresa.</li>
<li><strong>Estructura organizativa</strong>: Explicar la estructura jerárquica de la empresa y cómo se organiza internamente.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4. Capacitación y formación</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Formación en el puesto</strong>: Proporcionar capacitación específica para el puesto que el nuevo empleado ocupará.</li>
<li><strong>Procedimientos internos</strong>: Explicar los procedimientos operativos estándar (POE) y las políticas de la empresa.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>5. Integración en el equipo y la cultura</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Asignación de mentor o tutor</strong>: Designar a un empleado experimentado como mentor para el nuevo empleado.</li>
<li><strong>Actividades de integración</strong>: Realizar actividades para que el nuevo empleado se involucre con el equipo y la cultura de la empresa.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>6. Seguimiento y retroalimentación</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Revisiones regulares</strong>: Programar revisiones periódicas para <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey/" target="_blank" rel="noopener">evaluar el progreso del nuevo empleado</a>.</li>
<li><strong>Brindar retroalimentación</strong>: Ofrecer retroalimentación constructiva para ayudar al empleado a mejorar su desempeño.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>7. Ajustes y desarrollo continuo</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Realizar ajustes</strong>: Realizar cambios según las necesidades y el progreso del nuevo empleado.</li>
<li><strong>Oportunidades de desarrollo</strong>: Identificar oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional del empleado.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>8. Evaluación y mejora del plan de acogida</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><strong>Evaluar la efectividad</strong>: Obtener comentarios de los nuevos empleados sobre su experiencia de acogida.</li>
<li><strong>Mejoras continuas</strong>: Utilizar la retroalimentación recibida para mejorar el plan de acogida para futuros empleados.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estas fases son flexibles y pueden adaptarse según las necesidades y particularidades de cada empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, <strong>el plan de acogida de una empresa en una herramienta muy poderosa para recursos humanos</strong>, ya que permite facilitar la adaptación de un trabajador a su nuevo puesto de trabajo y retener su talento a largo plazo.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, recuerda que <strong>una buena integración del trabajador se traduce en múltiples beneficios para tu empresa</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Si te interesa conocer más al detalle cómo atraer y retener el talento en tu organización, te recomiendo que te informes sobre nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener"><strong>Master de Formación Permanente en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS</strong></a>. </p>
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<title>Cómo encontrar mi carrera ideal</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-mi-carrera-ideal/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-mi-carrera-ideal/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Ana Belén Salinas Lozano]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 27 Jul 2023 12:52:47 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2228</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar mi carrera ideal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Cómo encontrar mi carrera ideal? Aspectos que tienes que valorar y analizar a la hora de decidir tu carrera profesional para toda la vida.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-mi-carrera-ideal/">Cómo encontrar mi carrera ideal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar mi carrera ideal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Elegir la <strong>carrera ideal para los jóvenes</strong> puede generar estrés y ansiedad. Es un momento de incertidumbre para muchas personas y en algunas ocasiones incluso se deben enfrentar a este varias veces. Encontrar nuestra vocación, lo que nos apasiona o simplemente nos gusta, no es una tarea fácil para muchos, aunque otros, lo tienen claro desde muy pequeños.</p>
<p>Es una decisión muy importante, ya que vamos a decidir a qué vamos a dedicarnos el resto de nuestra vida y tenemos que conocer muy bien cuáles son nuestras preferencias, gustos o habilidades.</p>
<h2><strong>¿Qué debo tener en cuenta a la hora de decidir? </strong></h2>
<p>Algunos aspectos en los que deberías detenerte y analizar son:</p>
<ul>
<li>Analiza tus intereses y aficiones.</li>
<li>Piensa qué te gustaría hacer toda tu vida.</li>
<li>Estudia cuáles son tus fortalezas y debilidades.</li>
<li>Investiga sobre las carreras que te interesan.</li>
<li>Visitas las universidades.</li>
<li>Plantéate cuáles son tus objetivos.</li>
<li>Analiza el mercado laboral.</li>
<li>Asesórate con profesionales, como por ejemplo un <a href="https://www.rededuca.net/blog/orientacion-laboral/orientacion-vocacional" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">orientador vocacional</a>.</li>
<li>No tengas miedo a cambiar el rumbo.</li>
<li>Conseguir ser feliz en tu futuro puesto de trabajo, debe ser una prioridad.</li>
</ul>
<p>Como puedes ver, el primer paso es iniciar un periodo de descubrimiento y siempre que quieras puedes cambiar la trayectoria.</p>
<h2><strong>Carreras profesionales con más salidas en España</strong></h2>
<p>De entre todas las <strong>carreras profesionales</strong>, destacan actualmente dos sobre las demás. Las titulaciones de salud e ingeniería son, hoy por hoy, las que ofrecen un mayor índice de empleabilidad.</p>
<p>Como hemos comentado anteriormente, cada año los jóvenes han de enfrentarte a la situación de escoger carrera. Para ello, han de tener en cuenta varios aspectos, pero uno de ellos es el de las <strong>carreras profesionales que ofrecen una mayor salida al mercado laboral y mayor tasa de inserción</strong>.</p>
<p>Es por ello, que el <strong>Instituto Nacional de Estadística (INE)</strong> ha establecido, según una estadística, algunas carreras profesionales con mayor grado de inserción laboral:</p>
<ol>
<li>Ingeniería en electrónica.</li>
<li>Desarrollo de software y de aplicaciones e Ingeniería multimedia.</li>
<li>Ingeniería de telecomunicación.</li>
<li>Podología.</li>
<li>Ingeniería de organización industrial y Nanotecnología.</li>
<li>Ingeniería Aeronáutica.</li>
<li>Odontología.</li>
<li>Informática.</li>
<li>Servicios </li>
<li>Medicina</li>
<li>Ingeniería en tecnologías industriales.</li>
<li>Financiera y actuarial.</li>
<li>Ingeniería eléctrica</li>
<li>Ingeniería de la energía</li>
<li>Farmacia</li>
<li>Enfermería</li>
</ol>
<p>En esta misma encuesta el INE determina que las carreras con menos salidas laborales son: filosofía, historia del arte y conservación y restauración.</p>
<h2><strong>¿Cómo puedo ver las distintas universidades españolas y dónde se encuentran? </strong></h2>
<p>El Gobierno de España, a través de su Ministerio de Universidades, pone a disposición de los alumnos una aplicación sobre qué estudiar y dónde. Es una aplicación que se crea para ayudar a los estudiantes a buscar información sobre las distintas universidades y que puedan decidir qué estudiar y dónde estudiarlo.</p>
<p>Los datos están extraídos del <strong>Registro de Universidades, Centros y Títulos y del Sistema Integrado de Información Universitaria</strong>. La aplicación se llama <a href="http://siiu.universidades.gob.es/QEDU/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">QEDU</a> (Qué estudiar y donde).</p>
<h2><strong>¿Cómo elegir carrera? </strong></h2>
<p>Al principio del artículo mencionábamos los aspectos que debías analizar para tomar la mejor decisión, otro que quizás pueda ayudarte, sea realizar algunos de los test vocacionales que están de forma gratuita en internet. No obstante, si acudes a un profesional u <a href="https://www.formacioncontinua.eu/Orientador-Asesor-Vocacional-Laboral" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">orientador vocacional,</a> también podrá aplicar estas pruebas de forma mucho más rigurosa. </p>
<p>El objetivo principal de estos test es la de ayudar a los alumnos a conocer su orientación profesional y los puestos de trabajo que mejor ocuparía.</p>
<p>Es importante conocer qué tipos de carreras y trabajos se adaptan a nuestros gustos, habilidades, formas de ser… entre otras, para que nuestra elección sea lo más satisfactoria y clara posible.</p>
<p>A continuación, te facilito algunos enlaces de<strong> test vocaciones gratuitos</strong> que puedes realizar para ayudarte en la decisión. Aunque recuerda, que la decisión final es tuya y no debes tener miedo a equivocarte.</p>
<ol>
<li><a href="https://micarrerauniversitaria.com/test-vocacional/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Test Vocacional «Mi carrera universitaria»</a> </li>
<li><a href="https://www.elegircarrera.net/test-vocacional/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Test Vocacional «Elegir carrera» </a></li>
<li> <a href="http://quevasaestudiar.com/test-vocacional/test_01.php" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Test Vocacional «Qué puedo estudiar» </a></li>
<li><a href="https://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/testdeorientacionvocacional.asp" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Test de Orientación vocacional profesional.</a> </li>
<li><a href="https://www.psicologia-online.com/test-de-orientacion-vocacional-4279.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Test Orientación vocacional. </a></li>
</ol>
<p>Como puedes ver, la toma de <strong>decisión sobre la carrera profesional</strong> que queremos de realizar no se puede hacer a la ligera y es necesario trazar un plan firme con unos objetivos claros y sobre todo conocernos a nosotros mismos.</p>
<p>Y si quieres formarte en este ámbito, no puedes perderte nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Orientacion-Laboral" target="_blank" rel="noopener"><strong>Master de Formación Permanente en Orientación Laboral + 60 Créditos ECTS</strong></a>. ¡Te esperamos!</p>
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<title>¿Cuáles son las habilidades laborales del futuro?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-laborales-del-futuro/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-laborales-del-futuro/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Irene Yebra]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 14 Jul 2023 11:47:56 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2220</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Habilidades laborales del futuro" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este post os damos algunos consejos sobre cómo adquirir y desarrollar las habilidades laborales del futuro.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-laborales-del-futuro/">¿Cuáles son las habilidades laborales del futuro?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Habilidades laborales del futuro" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El uso constante de nuevas tecnologías, la transformación digital, los trabajos híbridos y la necesidad de crear una cultura que respete el medio ambiente hace que las personas trabajadoras tengan que desarrollar <strong>habilidades laborales del futuro</strong>, para poder adaptarse al contexto en el que se desarrollen los puestos de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>cambio constante en las organizaciones</strong> es algo que no podemos controlar y se justifica en la necesidad del ser humano de buscar, aprender cosas nuevas, renovarse y exponerse a nuevos desafíos que lo hagan progresar.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>futuro laboral </strong>es incierto, por esta razón es tan importante estar preparados para las nuevas demandas del mercado laboral. Establecer una cultura del aprendizaje en las empresas es clave para enfrentar los cambios y nuevos retos.</p>
<h2><strong>Habilidades laborales del futuro</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Algunas de las habilidades laborales del futuro que las organizaciones deberían fortalecer para enfrentar los nuevos retos:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Resolución de problemas</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">En el nuevo contexto actual en el que desarrollan su actividad las organizaciones, cada vez mas tecnológico y con nuevos problemas para los que no existen precedentes, contar con personas que tengan la habilidad de pensar de forma disruptiva para resolver problemas será muy valiosa para las empresas. Otras habilidades asociadas la a resolución de problemas y que serán valoradas igualmente de forma positiva son el pensamiento analítico, el pensamiento crítico y la recursividad.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li>
<h3><strong>Iniciativa y creatividad</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Igual de valiosas serán las personas trabajadoras capaces de proponer soluciones diferentes, inusuales y creativas, estas habilidades justifican que cada vez con mas frecuencia en el contexto empresarial se hable de términos como Design Thinking, UI, CX o UX. Todas estas metodologías están centradas en buscar soluciones creativas y centradas en el usuario.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li>
<h3><strong>Autogestión</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Es el momento de desarrollar el accountability, es un valor inherente que existe dentro de una organización relacionada con la consecución de tareas y proyectos y que está reflejada en cada miembro, empezando por sus líderes. Se basa en la idea de que dentro de las empresas cada trabajador tiene un sentido de la responsabilidad y de cumplimiento de sus responsabilidades, sin la necesidad de que estén recordándoselo a cada momento.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li>
<h3><strong>Trabajo en equipo</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las personas trabajadoras en la actualidad es la capacidad de impactar en los demás, es decir, dejar una huella positiva en el equipo. El trabajo del futuro es en equipo, por eso, desarrollar el trabajo es una de las habilidades laborales del futuro y clave para trabajar el liderazgo y sus distintos estilos, la empatía, el humanismo, la escucha activa y la influencia social.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="5">
<li>
<h3><strong>Habilidades digitales</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">El futuro es tecnológico y las habilidades digitales de las personas trabajadoras son cada vez mas imprescindibles, lo que exige que las personas trabajadoras estén en constante capacitación tecnológica. Algunas de estas habilidades pueden ser: colaboración virtual, uso y diseño de la programación tecnológica, manejo de la información y el aprendizaje en línea.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="6">
<li>
<h3><strong>Manejo de idiomas</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Manejar una segunda lengua se ha vuelto una necesidad y prácticamente una exigencia. Cada vez es mas frecuente encontrar ofertas de trabajo en el que se requiera que la persona trabajadora sea bilingüe en una lengua extranjera. Además, cada vez con más frecuencia se exige tener conocimientos avanzados en un tercer idioma. En un mundo globalizado, manejar distintos idiomas abre fronteras y es un pasaporte para el éxito.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="7">
<li>
<h3><strong>Adaptación al cambio</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Entre las habilidades laborales del futuro, la resiliencia es imprescindible para las nuevas generaciones. En la actualidad, adaptarse a los cambios que se producen en el puesto de trabajo con rapidez y de forma orgánica, es muy importante. Es necesario estar aprendiendo constantemente, tanto para mejorar el desempeño como para aprender a utilizar las herramientas necesarias para mejorar el trabajo.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="8">
<li>
<h3><strong>Manejo de emociones</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Los líderes del futuro ayudan al equipo completo a llegar a la meta y a que todos los integrantes brillen con luz propia. Es de vital importancia capacitarse en inteligencia emocional, tolerancia al fracaso y al estrés. El cambio también trae consigo mucho estrés.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="9">
<li>
<h3><strong>Innovación</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Los equipos deben trabajar en desarrollar ideas innovadoras, el futuro es innovador y si no lo desarrollas corres el peligro de quedarte atrás. Potenciar la capacidad imaginativa del equipo ayuda a crear soluciones diferentes que faciliten la vida de las personas.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="10">
<li>
<h3><strong>Potenciar el valor humano</strong></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">El <a href="https://es.weforum.org/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Foro económico mundial</a> ha estimado que unos <strong>85 millones de puestos de trabajo podrían desaparecer para 2025</strong> debido a la automatización derivada de los <strong>avances tecnológicos</strong>. Los puestos de trabajo que tengan componentes imposibles de replicar por una máquina, es decir, intrínsecamente humanos, son muy importantes</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres empezar a <strong>desarrollar el talento de tu equipo</strong> y adelantarte a los cambios que se producirán en el mercado laboral, te recomiendo que potencies todas estas habilidades laborales del futuro en tus equipos de trabajo, lo que hará que tu organización se fortalezca.</p>
<p>¡¡Matricúlate en el <a href="https://www.inesem.es/Master-Liderazgo-Y-Habilidades-Directivas" target="_blank" rel="noopener">Master en Liderazgo y Habilidades Directivas</a> y conviértete en un experto!!</p>
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<title>¿En qué consiste el concepto Employee Journey?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 05 Jul 2023 13:38:52 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2178</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/Diseno-sin-titulo-2023-07-05T153712.175-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Employee journey" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Employee Journey es una herramienta que puede ayudarnos a atraer y fidelizar el talento de manera efectiva y eficiente.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey/">¿En qué consiste el concepto Employee Journey?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/Diseno-sin-titulo-2023-07-05T153712.175-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Employee journey" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El <strong>Employee Journey</strong> es una herramienta que puede <strong>ayudarnos a atraer y fidelizar el talento</strong> de manera efectiva, eficiente y que, además, resulta de vital importancia para realizar un uso inteligente de nuestros recursos.</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres conocer más al detalle en qué consiste el <strong>Employee Journey</strong> y cómo puedes implantarlo en tu empresa ¡Sigue leyendo!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es el Employee Journey?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>Employee Journey </strong>es una herramienta que resulta muy útil para las organizaciones ya que <strong>sirve para visualizar de forma sencilla cuál es la experiencia del empleado </strong>a lo largo de su trayectoria por la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Si descomponemos el término «<em>Employee Journey</em>«, por un lado vemos la palabra <em>“employee”</em> que significa empleado y por el otro, <em>“journey”, </em>que significa viaje o trayecto.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>Employee Journey </strong>se trata de un <strong>análisis, que permite representar gráficamente la trayectoria profesional de los empleados</strong> en el día a día de cada persona.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>objetivo del Employee Journey no es otro que mejorar la experiencia de los empleados</strong> durante su estancia en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">En pocas palabras, lo que busca es conseguir <strong>trabajadores felices, satisfechos, comprometidos</strong> y cuyos objetivos estén en consonancia con los de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Sus efectos repercuten <strong>positivamente en la productividad de la empresa. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Mejora el ambiente laboral, reduce los costes de la fuga de talento y el absentismo, mejora la reputación corporativa y contribuye en los procesos de recomendación.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Beneficios para los profesionales</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las empresas han visto en el <strong>Employee Journey una potente y útil herramienta para escuchar, aprender y motivar a sus empleados</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">Es una manera de <strong>atender las emociones y peticiones de los trabajadores</strong> que, sin duda, ayuda a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener"><strong>definir cuáles son realmente las motivaciones de cada individuo</strong>.</a></p>
<p style="text-align: justify;">Las ventajas del Employee Jorney son: </p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Contribuye a la detección de problemas</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ayuda a diseñar el crecimiento y a detectar posibles problemas y resolverlos actualizando u optimizando procesos si fuera necesario o implementando reestructuraciones pertinentes.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Mejora el clima laboral</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La escucha activa es un factor fundamental para incrementar el grado de satisfacción del empleado.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Aumenta el rendimiento</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Permite eliminar o reducir los impactos negativos y aumenta la motivación.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Reduce el estrés laboral</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">A través de medidas que favorezcan el bienestar de los empleados, como la creación de espacios de desconexión o mejorar la organización y estructuración del trabajo.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3><strong>Potencia la comunicación</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Esta herramienta rompe con la mala comunicación, que es uno de los problemas que más perjudican a los empleados a la hora de conocer su misión y desarrollar su desempeño.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo implantar el Employee Journey?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El<strong> Employee Journey </strong>se divide en<strong> 5 etapas </strong>que empiezan con el primer contacto del empleado con la empresa y finaliza con la posible salida del empleado de la misma.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. Reclutamiento</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es el primer contacto con los candidatos, es el momento de poner al candidato en el centro y trabajar en ofrecer a sus futuros empleados la mejor experiencia de candidato posible.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. Onboarding</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es fundamental planificar cómo va a ser el primer día o la primera semana para asegurarnos de que la persona que se incorpora a la empresa conoce la cultura y valores corporativos, presentarle al equipo, definir cuáles son sus tareas y objetivos, conocer los procesos dentro de la organización…</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. Desarrollo y Crecimiento</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Hay que incentivar el compromiso y el «<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/sabes-lo-que-es-el-engagement-claves-para-conseguirlo/" target="_blank" rel="noopener"><em>engagement</em></a>» de los empleados con la organización.</p>
<p style="text-align: justify;">No solo con incentivos económicos, también es interesante contemplar otros factores como la flexibilidad laboral, la posibilidad de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crecimiento-profesional/" target="_blank" rel="noopener">continuar formándose</a>, promocionar o tener un plan de carrera dentro de la empresa.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4. Reconocimiento</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">El reconocimiento de los empleados es una de las formas más efectivas de aumentar la retención de empleados, mantenerlos productivos y mejorar la satisfacción de sus clientes. </p>
<p style="text-align: justify;">Es recomendable realizar un seguimiento y revisar que se están cumpliendo las expectativas y los objetivos establecidos de forma alineada entre trabajador y empresa.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>5. Salida</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La comunicación y la negociación de la salida es fundamental, la despedida, tanto de la empresa como de los compañeros, también forma parte de la experiencia del empleado con la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, el <strong>Employee Journey</strong> es un instrumento de altísima importancia para la gestión de Recursos Humanos.</p>
<p style="text-align: justify;">Ponerlo a la práctica es sencillo, dinámico y aporta enormes ventajas para alcanzar objetivos de negocios que contribuyan al crecimiento sostenido de tu empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Si te interesa conocer esta y más herramientas para mejorar la gestión del talento, te recomiendo que te informes sobre nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-En-Employee-Experience" target="_blank" rel="noopener"><strong>Curso en Employee Experience. </strong></a>Aprenderás a idear e implementar estratégicas para aumentar el índice de satisfacción de los empleados y promover una cultura empresarial positiva.</p>
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<item>
<title>El currículum ciego, una apuesta por el anonimato</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 28 Jun 2023 11:20:57 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2175</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/Diseno-sin-titulo-2023-06-28T131932.614-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Currículum ciego" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Varios estudios científicos avalan la eficacia de los currículum ciegos o anónimos para evitar sesgos en los procesos de selección. </p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato/">El currículum ciego, una apuesta por el anonimato</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/Diseno-sin-titulo-2023-06-28T131932.614-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Currículum ciego" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Varios estudios científicos avalan la eficacia de los currículum ciegos o anónimos para evitar sesgos en las primeras fases del proceso de selección. </p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es un currículum ciego?</h2>
<p style="text-align: justify;">Un currículum ciego es una <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-2-0-una-nueva-forma-de-hacer-curriculum/" target="_blank" rel="noopener">nueva forma de elaborar un CV</a></strong> que, a diferencia de la forma tradicional, no debe incluir ningún tipo de dato personal como el nombre, la fecha de nacimiento o la foto para evitar discriminaciones de género, raza o edad. </p>
<p style="text-align: justify;">Todos estos datos no están relacionados con las capacidades de un profesional para realizar su trabajo y, por lo tanto, son prescindibles.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>objetivo final de esta nueva modalidad de CV es combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Entonces <strong>¿Qué datos tiene que incluir un CV ciego?</strong> </p>
<p style="text-align: justify;">Pues no pueden faltar datos como por ejemplo, <strong>títulos académicos y/o formativos, experiencia laboral, datos de contacto… </strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo funciona un CV ciego?</h2>
<p style="text-align: justify;">El currículum ciego se elabora y funciona de una forma muy similar al currículum tradicional. <strong>La principal diferencia es la información que este contiene. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">El currículum ciego se construye a partir de <strong>información relacionada con la función o desempeño del futuro trabajador dentro de la empresa. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">En un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noopener">proceso de selección</a>, donde los candidatos aplican a la oferta a través de un cv ciego, los reclutadores van a focalizar su atención en aquellos aspectos que tengan valor y aporten a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">El cv ciego se usa como herramienta para garantizar, en la medida de lo posible, el acceso al mundo laboral a cualquier persona independientemente de su edad, género y religión, entre otros factores.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Estudios sobre la utilidad del currículum ciego</h2>
<p style="text-align: justify;">Existen numerosos estudios que avalan la utilidad de los currículums ciegos. </p>
<p style="text-align: justify;">Algunos <strong>países europeos como España, Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia ya han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">En Francia se aprobó una ley que obligaba a la utilización del <strong>CV ciego</strong> a las empresas con más de 50 trabajadores, aunque no se ha llegado a aplicar en la práctica, a pesar de que el presidente Hollande ha insistido en su voluntad de aplicarla en la presente legislatura.</p>
<p style="text-align: justify;">En Reino Unido, nueve grandes empresas, a las que se suma la administración pública, trabajan con currículums anónimos y desde este año la UCAS, responsable del proceso de admisión de estudiantes a las universidades británicas, trabaja también con formularios sin nombre para garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los alumnos. </p>
<h2>Ventajas del currículum vitae ciego</h2>
<p style="text-align: justify;">Como he mencionada, hay numerosos estudios y pruebas piloto que avalan la eficacia de los <strong>CV ciegos.</strong> </p>
<p>Algunas de las principales <strong>ventajas del currículum ciego</strong> son:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Igualdad de género</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Al no incluirse el sexo en el documento, la empresa seleccionadora no tendrá está información y no podrá rechazar o escoger a un candidato por el género, contribuyendo de esta manera, al cierre de la brecha salarial.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>No se discrimina por la edad</strong><br />Es común que en personas mayores sea muy difícil la incorporación al mundo laboral debido a esta discriminación. En el polo opuesto también ocurre, quizá por pensar en una falta de madurez o desconocimiento del mundo laboral, a las personas jóvenes les cuesta adentrarse por primera vez en un trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Quita importancia a la imagen</strong><br />El aspecto físico o la imagen de una persona no supondrá un motivo de rechazo o bien de selección de un currículum. Aunque no debería de ser un motivo en ningún caso, algunas empresas buscan más una buena presencia física que la aptitud en un puesto de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cambio de mentalidad en la empresa</strong><br />No solo se benefician los nuevos trabajadores, sino que la misma empresa se estará fijando más en los aspectos importantes como son las cualidades y las competencias en un puesto de trabajo, dejando a un lado la vida personal de quien desarrolle el trabajo.</p>
<h2>¿Cómo hacer un currículum ciego?</h2>
<p>A la hora de realizar un <strong>currículum ciego</strong> es importante tener en cuenta qué información debe contener y es de interés para la candidatura para poder estructurarlo de la forma más eficiente y atractiva posible.</p>
<p>Que el currículum ciego no contenga información como foto, nombre, género.. no debe hacerlo menos creativo. ¡Vamos a ello!</p>
<p>En primer lugar debes incluir <strong>datos de contacto</strong>. Estos son necesarios para que la empresa pueda ponerse en contacto contigo. Puedes incluir tu número de teléfono o correo electrónico, eso sí, en este punto es importante que prestes atención a detalles como que el correo electrónico no contenga información personal que pueda revelar datos personales.</p>
<p>Los <strong>datos académicos, títulos formativos y cursos</strong> realizados también deben incluirse en el <strong>cv ciego</strong>. Es importante que el reclutador tenga acceso a esta información. Destaca aspectos como el nombre de la titulación, nota obtenida, duración de la formación, habilidades obtenidas gracias a su realización… Estos datos son clave en la candidatura y pueden diferenciarte del resto de candidatos. </p>
<p>Y, por último, debes incluir <strong>experiencias laborales anteriores</strong> donde expliques cuáles fueron tus responsabilidades y durante cuánto tiempo ocupaste dicha posición. </p>
<p>Es cierto que en algunas ocasiones los datos académicos y los datos sobre experiencias laborales pasadas pueden<strong> revelar información personal</strong> como edad del candidato, no obstante, se trata de información necesaria que el cv debe contener.</p>
<p>Ahora que ya hemos visto cuáles son las claves para elaborar correctamente un <strong>currículum ciego</strong>, te animo a que pruebes a hacerlo y realices el ejercicio de destacar solo aquella información que realmente aporte valor a la marca empleadora.</p>
<p>Si te interesa conocer los diferentes <strong>itinerarios de empleo</strong> y el <strong>proceso de búsqueda de empleo</strong>, desde la formación por competencias hasta la selección de personal, te invito a que pidas información sobre nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Orientacion-Laboral" target="_blank" rel="noopener">Master de Formación Permanente en Orientación Laboral + 60 Créditos ECTS.</a></p>
<p><strong>¿Y tú?, ¿estás a favor o en contra de los currículum ciegos?</strong></p>
<p> </p>
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<title>¿Qué es el crecimiento profesional y cómo lograrlo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crecimiento-profesional/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Morales Domínguez]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 22 Jun 2023 14:41:30 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2180</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="crecimiento profesional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Llamamos crecimiento profesional al proceso de desarrollo y mejora continua de habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crecimiento-profesional/">¿Qué es el crecimiento profesional y cómo lograrlo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="crecimiento profesional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Llamamos <strong>crecimiento profesional</strong> al proceso de desarrollo y mejora continua de habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores. Esto les permite avanzar en su<strong> carrera profesional</strong> y alcanzar sus metas y aspiraciones laborales.</p>
<p>El <strong>crecimiento profesional </strong>implica ir más allá de las habilidades y conocimientos adquiridos en la educación formal. Se trata de buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo en tu trabajo, es decir, en tu entorno profesional.</p>
<p>Esto puede ser para muchos trabajadores un aspecto fundamental en sus<strong> vidas laborales</strong>, ya que trata de adquirir más conocimientos y habilidades técnicas, pero también desarrollo profesional y personal.</p>
<h2><strong>¿Qué se considera crecimiento profesional?</strong></h2>
<p>Por lo tanto, <strong>¿qué es el crecimiento profesional?</strong></p>
<p>Pues se refiere a la mejora y al <a href="https://www.rrhhpress.com/zona-tech/57035-oracle-ayuda-a-rrhh-a-impulsar-el-crecimiento-profesional-con-inteligencia-artificial" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">desarrollo continuo</a> de las habilidades y conocimientos para poder avanzar profesionalmente. Implica a su vez la búsqueda de oportunidades de crecimiento y el estar siempre actualizado, también la adaptación a los cambios.</p>
<h2>¿Por qué es importante conseguir crecer profesionalmente?</h2>
<p>El<strong> crecimiento profesional</strong> resulta un factor esencial para poder mantenerse competitivo en el<strong> mercado laboral</strong> de hoy en día. A continuación, te comentaré algunas razones por la que es importante el crecimiento profesional:</p>
<ul>
<li>Es esfuerzo por crecer de forma profesional, nos da la oportunidad de acceder a mejores oportunidades a través de la mejora del empleo o el ascenso de puestos de trabajo.</li>
<li>También resulta importante para poder mantenerse siempre actualizado y para la adquisición de habilidades nuevas. Por otro lado, también mejora la empleabilidad y la capacidad de hacer frente a los cambios.</li>
<li>El crecimiento profesional ayuda al desarrollo personal y la autoconfianza de las personas.</li>
<li>Por último, al darnos más oportunidades laborales, también podemos obtener el sentido de la satisfacción, el desarrollo y el logro.</li>
</ul>
<h2><strong>¿Cómo podemos obtener crecimiento profesional?</strong></h2>
<p>El <strong>crecimiento profesional</strong> se puede lograr de varias formas, hay que decir que puede ser de forma personal o mediante planes de carrera de la empresa y de desarrollo formativo. Los<strong> planes de formación continua</strong> con la gran oferta de formación online que podemos encontrar son una gran forma de desarrollar ese crecimiento profesional.</p>
<p>La ventaja de esto reside en la flexibilidad de este tipo de formación, además de que supone un menor coste y es mucho más personalizada.</p>
<p>Otras formas de lograr el desarrollo profesional son:</p>
<ul>
<li>Definiendo unas metas claras y además trazando un plan para poder alcanzar esas metas.</li>
<li>Ayudarse de mentores con experiencia que nos proporcionen orientación y nos guíen en nuestro camino profesional.</li>
<li>El networking que nos facilita establecer contactos profesionales para compartir información y conocimientos.</li>
<li>Y por supuesto, asumir nuevos retos y responsabilidad que suponen salir de nuestra zona de confort.</li>
</ul>
<h2><strong>¿Cuáles son las claves para crecer como profesional?</strong></h2>
<p>No existe una ruta fija y marcada a partir de la cual conseguir crecimiento profesional, cada caso y cada persona junto con sus circunstancias necesitan estímulos diferentes. Aunque sí podemos citar algunas claves comunes como la <strong>perseverancia</strong>, capacidad de adaptación al cambio, actitud positiva o autodisciplina.</p>
<p>También es importante la <strong>comunicación efectiva, el liderazgo, la resolución de problemas</strong> o la inteligencia emocional que nos ayudan a gestionar desafíos y promover ambientes colaborativos.</p>
<p>Por último, otra de las claves importantes para el crecimiento profesional es la capacidad de estar actualizado con las últimas tenencias y avances. Informarse, leer artículos, libros y blogs especializados y participar en webinars son otros de los puntos esenciales que no pueden faltar para un desarrollo profesional óptimo.</p>
<p>Como hemos comprobado, <strong>el crecimiento profesional supone un proceso que se realiza de forma continua y al que hay que dedicar esfuerzo y dedicación</strong>. Además, no solo implica adquirir conocimientos, sino también el desarrollo de habilidades personales y emocionales. Las formas de adquirir este crecimiento profesional son varias, destacando la formación continua y su facilidad de implantación gracias a la metodología online.</p>
<p>¿Quieres saber más sobre este tema? ¡No te pierdas nuestra <a href="https://www.inesem.es/Master-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener"><strong>formación online especializada en Recursos Humanos</strong></a>!</p>
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<title>El reto de cambiar de trabajo para ser feliz</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reto-de-cambiar-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 14:00:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cambiar de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este articulo te contaré algunos consejos para que cambiar de trabajo y reinventarte profesionalmente te sea un poco más fácil.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reto-de-cambiar-de-trabajo/">El reto de cambiar de trabajo para ser feliz</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cambiar de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">¿Estás en un punto de tu vida en el que no te sientes feliz con lo que haces? Aunque puede ser un sentimiento pasajero, también es posible que sea una señal para <strong>cambiar de trabajo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Es cierto, que empezar de cero no es fácil, pero créeme, ¡nunca es tarde!</p>
<p style="text-align: justify;">Hay que tener en cuenta que pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo y una de las claves para vivir bien es <strong><a href="https://growproexperience.com/global/viajar-felicidad/" rel="nofollow noreferrer">ser felices en lo que hacemos</a></strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">En este artículo te contaré algunos consejos para que cambiar de trabajo sea un poco más fácil. ¡Sigue leyendo!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo elegir una nueva profesión para cambiar de trabajo?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Hay que tener en cuenta que pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo y una de las claves para vivir bien es<strong> ser felices en lo que hacemos.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, vivimos en un mundo muy cambiante; aparecen <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajos-que-podrian-ser-sustituidos-por-la-ia/" target="_blank" rel="noopener">nuevos trabajos</a> para dejar los empleos tradicionales atrás. Así que <strong>es un buen momento para cambiar de profesión</strong> y darle un nuevo aire a tu perfil.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día hay muchas personas que se preguntan cómo reinventarse laboralmente. Esto puede significar un simple cambio de trabajo o una transformación mayor como cambiar de profesión. Lo más importante es elegir algo que realmente te motive.</p>
<p style="text-align: justify;">Te puedo decir que es un camino largo, pero seguro estará lleno de satisfacción si lo haces con conciencia y planificación.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo primero que debes saber es que esta decisión no es algo que se pueda tomar a la ligera; requiere tiempo, observación y, sobre todo, tener la certeza de qué es lo que quieres.</p>
<p style="text-align: justify;">Antes de despedirte de tu profesión es necesario que investigues sobre tus posibles salidas al mercado laboral. Si tienes dudas puedes investigar sobre las profesiones más demandadas y mejor pagadas de tu país.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Cambiar de trabajo: ¿Cómo reinventarse laboralmente? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Tomar la decisión de <strong>cambiar de profesión no es nada fácil</strong>, pero si ya estás seguro, lo primero que debes hacer es pensar cuáles son tus aspiraciones y, con base en ello, definir cómo te puedes reinventar en el ámbito laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación, te doy algunos consejos para conseguirlo:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. Redefine tus intereses</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando decides cambiar de sector profesional son muchas las dudas que pueden aparecer y tú tienes muchas de las respuestas. Para tener más claridad te recomiendo revisar qué es eso que quieres mejorar o cambiar de tu vida laboral actual.</p>
<p style="text-align: justify;">Tal vez necesites un nuevo aire y quieras explorar un nuevo campo profesional o simplemente necesites más conocimientos para poder aspirar a otros cargos. Tómate tu tiempo para saber hacia dónde quieres orientar tu futuro laboral.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. Sigue formándote</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Actualizarse es clave para poder aspirar a un cambio profesional significativo. No solo si quieres mejorar en tu trabajo, sino también si tienes en mente emprender tu propio negocio.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde <strong><a href="https://www.inesem.es/" target="_blank" rel="noopener">Inesem</a></strong> te podemos ayudar a prepararte a través de nuestras formaciones online y así darle un nuevo rumbo a tu vida.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. Enfócate en tus objetivos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cambiar de profesión toma tiempo, así que debes llenarte de paciencia y plantearte objetivos que te lleven a lo que quieres. De esta manera, lograrás ser muy asertivo a la hora de buscar un nuevo trabajo y evitarás caer en lo mismo.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4. Ten una red de contactos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Siempre es bueno contar con personas que estén dispuestas a brindar una mano cuando más lo necesitamos. En un momento como este es importante tener el apoyo de las personas más cercanas para que el proceso sea menos difícil.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado, también vale la pena recurrir a tu red de contactos laborales como por ejemplo <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">LinkedIn</a> para que te den una luz sobre lo que está pasando en otros sectores de tu interés y te guíen en tu nuevo camino. ¡Una ayuda extra siempre viene bien!</p>
<p style="text-align: justify;">Además de conseguir la formación y el conocimiento necesario para tu desarrollo profesional, en INESEM queremos que establezcas tus objetivos profesionales de la forma más realista, factible e inspiradora.</p>
<p style="text-align: justify;">Por eso, hemos decidido complementar nuestros servicios educativos con la orientación de carrera. De esta forma tus aspiraciones y metas profesionales tendrán concordancia y estarán fundamentadas en tus conocimientos y competencias técnicas.<br />Ofrecemos un <a href="https://www.inesem.es/inesem-orienta" target="_blank" rel="noopener"><strong>Servicio de Orientación de Carrera Profesional</strong> </a>personalizado gracias a nuestro<strong> Programa INESEM 90 minutos</strong>, así como una <strong>Bolsa de Empleo y Prácticas</strong> con el que se mejora la inserción laboral, completando así la formación teórica con la ampliación práctica de todos los conocimientos adquiridos.</p>
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<title>¿Cuáles son las profesiones del futuro?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/profesiones-del-futuro/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Manuel Felipe Moreno Rojas]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 07 Jun 2023 13:56:17 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Profesiones del Futuro" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Estas son las profesiones del futuro que debes conocer si quieres conseguir el éxito profesional. ¡Descubre con INESEM!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/profesiones-del-futuro/">¿Cuáles son las profesiones del futuro?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/06/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Profesiones del Futuro" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>La <strong>tecnología</strong>, entre otros muchos factores, han conllevado enormes cambios en el sector profesionales. Por ello, se ha creado una incipiente necesidad de nuevas profesiones en nuestro<strong> mercado laboral.</strong> A continuación, vamos a ver cuáles son las principales <strong>profesiones del futuro</strong>. ¡Vamos!</p>
<h2>¿Qué son las profesiones de futuro?</h2>
<p>La tecnología es un factor muy importante en el cambio de <strong>profesiones del futuro</strong>, esto provoca que el mercado laboral tenga una necesidad en profesiones donde la digitalización tiene un papel principal.</p>
<p>Actualmente, es muy habitual que a la hora de elegir una carrera universitaria como las ingenierías y las matemáticas tengan un papel esencial debido a su alta inserción en el <strong>mercado laboral</strong>.</p>
<p> Sin olvidar la importancia de mejorar las competencias tecnológicas en muchas profesiones, deja de ser opcional y pasa a ser obligatorio para que la empresa pueda ser lo más competitiva posible frente a la competencia.</p>
<h2><strong>¿Cuáles son las profesiones con más futuro?</strong></h2>
<p> Actualmente, la lista es muy amplia, pero no te preocupes porque te voy a citar las más importantes que debes en cuenta sobre las <strong>profesiones del futuro</strong>, como:</p>
<h3><strong>Desarrollador en Big Data</strong></h3>
<p>Puede que de primera no te suene mucho esta profesión, pero es una de las que más vas a escuchar en los próximos años. Consiste en que las empresas puedan gestionar, analizar y explorar una enorme cantidad de datos, la importancia de estos datos es tal que permite a las empresas puedan predecir gustos y comportamientos de un producto, para el área de recursos humanos es muy útil.</p>
<h3><strong>Especialista en ciberseguridad</strong></h3>
<p>Actualmente, el número de estafas en empresas está siendo muy frecuente y por ello las empresas apuestan más por la seguridad para garantizar que la empresa no tenga perdidas.</p>
<h3><strong>Cuidadores y acompañantes</strong></h3>
<p>Aunque parezca extraño, es una de las profesiones con más futuro, principalmente en España, ya que se estima que para el año 2050, que un tercio de la población tengan más de 65 años.</p>
<h3><strong>El Growth Hacker</strong></h3>
<p>Las empresas buscan tener la mayoría visualización digital para llegar al mayor número de cliente, esta profesión es considerada el <strong>marketing</strong> de las <strong>startups</strong>, permite que las empresas estén presentes en el medio digital en un mundo cada vez más globalizado. Para ello hará falta que el perfil del trabajador sea de una persona con capacidad de creatividad, curiosidad y talento.</p>
<h3><strong>Carreras ambientales</strong></h3>
<p>Uno de nuestros problemas más graves que nos afectan muchos es el cambio climático, solamente indicar que si las emisiones de dióxido de carbono siguen aumentando podría llegar hasta 4,4ºC a finales de siglo, las consecuencias serían catastróficas.</p>
<h3><strong>Desarrollador</strong></h3>
<p>Uno de los perfiles que será demandado cada vez más por el avance<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/informatica-y-tics/empleos-del-futuro/" target="_blank" rel="noopener"> tecnológico</a> que vivimos. El perfil que buscan las empresas es de profesionales que formen parte de equipos para crear sistemas que automatizan los procesos, ya sea en la nube, en los dispositivos móviles. La base de este perfil profesional se encuentra en la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/entrada-de-tu-pequena-empresa-en-el-metaverso/" target="_blank" rel="noopener">programación</a> y los algoritmos, teniendo en cuenta el trabajo en equipo, creatividad y la innovación.</p>
<h2><strong>¿Qué debo estudiar para conseguir una de las profesiones del futuro?</strong></h2>
<p>Ante este tipo de cambios en las <strong>profesiones del futuro</strong> debemos tener en cuenta cuáles son las carreras universitarias con mayor inserción y, por lo tanto, con mayor futuro, entre ellas están:</p>
<ul>
<li>Ingeniería informática</li>
<li>Ingeniería de telecomunicaciones</li>
<li>Administración de empresas</li>
<li>Ingeniería electrónica</li>
<li>Medicina</li>
<li>Relaciones laborales y Recursos Humanos</li>
<li>Educación</li>
</ul>
<h3><strong>La FP, clave en las profesiones del futuro</strong></h3>
<p>Tampoco debemos olvidar las <strong>FP</strong>. Estas se están haciendo fuertes en el mercado laboral, alcanzando la cifra de 42,2%, superando a los titulados de grado universitario, como:</p>
<ul>
<li>Administración y gestión</li>
<li>Electricidad y electrónica</li>
<li>Instalación y mantenimiento</li>
<li>Fabricación mecánica</li>
<li>Comercio y marketing</li>
<li>Informática y comunicaciones</li>
</ul>
<p>Es muy importante también que podamos tener en cuenta las carreras que también se quedaran obsoletas ante el avance tecnológico que estamos viviendo y, por lo tanto, será muy difícil su inserción laboral en las profesiones del futuro, entre ellas están:</p>
<ul>
<li>Historia del arte</li>
<li>Conservación y restauración: Es actualmente la carrera con la mayor tasa de paro, asciende al 25,8 % apunta el INE.</li>
<li>Bellas artes</li>
<li>Historia</li>
<li>Lenguas modernas y aplicadas</li>
<li>Arqueología y geografía</li>
<li>Filosofía</li>
<li>Literatura</li>
</ul>
<p>Si tienes dudas sobre que podrías estudiar de cara al futuro, existen herramientas que te ayudaran como <a href="https://singularity-experts.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Sigularity Experts</a>, es una plataforma que te puede orientar en la carrera más adecuada que puedes estudiar.</p>
<h2><strong>¿Qué tendencias debe tener en cuenta Recursos Humanos con las profesiones del futuro?</strong></h2>
<p>El mercado laboral es cambiante y de manera constante, por eso es importante que el trabajador de la empresa tenga el perfil que se está buscando por parte de <strong>recursos humanos</strong> y sea consciente de la formación continua, nunca se deja de aprender y más de cara a las<strong> profesiones del futuro</strong>.</p>
<p>Es muy importante tener en cuenta que se prevé que la automatización impacte alrededor del 20- 25% de los trabajadores en países desarrollados antes del 2030. Los <strong>recursos humanos</strong> ante este nuevo desafío deberán implementar la combinación de lo digital con lo humano, en paralelo deberá también retener el talento de trabajadores que reúnan actitudes, conocimientos y habilidades.</p>
<p>La importancia de no quedarse anticuado y de ir mejorando las competencias es garantía de rentabilidad para la empresa también.</p>
<h3><strong>Estos serán los desafíos de los RRHH en el futuro</strong></h3>
<p>Los principales desafíos serán:</p>
<ul>
<li>El trabajo híbrido está en continuo desarrollo.</li>
<li>Importancia al bienestar de los trabajadores.</li>
<li>El salario es cada vez más competitivo.</li>
<li>Las estrategias para el talento integral son de gran relevancia.</li>
<li>La inclusión este más presente en toda la plantilla.</li>
</ul>
<p>Si estás más interesado en mejorar tus competencias de cara al futuro, te recomendamos nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Marketing-Publicidad-Diseno" target="_blank" rel="noopener">Master en Marketing, Publicidad y Diseño.</a> ¡Te esperamos!</p>
<p> </p>
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<title>Todo acerca de los programas de reinserción laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reinsercion-laboral/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reinsercion-laboral/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Ana Belén Salinas Lozano]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 29 May 2023 13:17:58 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2146</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reinserción laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Los programas de reinserción laboral están diseñados para mejorar la empleabilidad de los trabajadores que llevan mucho tiempo inactivos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reinsercion-laboral/">Todo acerca de los programas de reinserción laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reinserción laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Todos, en algún momento de nuestra vida laboral, hemos estado en<strong> situación de desempleo</strong> e incluso en muchas ocasiones, esta situación se ha prolongado en el tiempo y apremia la necesidad de reinsertarse laboralmente. En este artículo, vamos a hablarte sobre la <strong>reinserción laboral</strong>: qué es y cuáles son las principales razones que llevan a ello. </p>
<p>¡Empezamos!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es la reinserción laboral? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>reinserción laboral</strong> es el proceso mediante el cual se intenta que un trabajador vuelva a estar activo en el mercado laboral, desempeñando una labor profesional, después de haber estado un tiempo inactivo por cualquier causa.</p>
<p style="text-align: justify;">Las <strong>razones de esta inactividad laboral</strong>, como hemos mencionado, pueden ser variadas. Entre ellas podemos destacar; cuestiones personales (maternidad, enfermedades…), cambios de ciudad, migración, edad avanzada, crisis económicas, víctimas de violencia, <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/el-riesgo-de-exclusion-social/" target="_blank" rel="noopener">personas en riesgo de exclusión social</a>, entre otras.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Razones por las que las personas buscan reinsertarse laboralmente. </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La<strong> reinserción laboral</strong> permite al trabajador compartir experiencias con otros trabajadores, aplicar sus conocimientos en el puesto de trabajo, adquirir nuevas habilidades y/o destrezas, y lo más importancia dotarlo de independencia y solvencia económica.</p>
<p style="text-align: justify;">Favorece la autoestima, las relaciones sociales que se producen en el puesto de trabajo y la autorrealización personal.</p>
<p style="text-align: justify;">No obstante, el proceso de reinserción requiere de trabajo y dedicación, independientemente del motivo por el que se esté haciendo.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Pautas para conseguir una reinserción laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">A continuación, vamos a presentar algunas <strong>pautas para lograr una reinserción más eficaz</strong> y que nos ayude a conseguir nuestro objetivo.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Es importante <strong>definir claramente los objetivos y metas</strong> que queremos conseguir a nivel laboral. Es prioritario que seas realista y tengas claro hasta donde puedes llegar. Para ello, has de ser consciente de tu formación, experiencia, aspiraciones…</li>
<li><strong>No debes dejar de formarte</strong>. El mercado laboral está en continuo cambio y la formación es esencial para poder ser más competitivos. Puedes realizar formaciones relacionadas con tu área de trabajo o bien de reciclaje.</li>
<li>Resulta imprescindible que mantengas <strong>tu currículum actualizado</strong>. Hazlo periódicamente, priorizando tus mejores resultados o los lugares más relevantes donde trabajaste. Es importante que el currículum esté adaptado el puesto por el que vayas a optar, por lo que no descartes tener varios modelos.</li>
<li>Adquiere nuevas <strong>habilidades y competencias.</strong></li>
<li>Invierte en networking. Redes sociales como, por ejemplo, <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>LinkedIn</strong></a>, te permiten crear una red de contactos con otros trabajadores y empresas.</li>
<li>Piensa en positivo.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué implicación tiene la reinserción laboral para las empresas? ¿Y las personas? </strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>reinserción laboral</strong> lleva consigo una serie de implicaciones para todos los componentes de esta; personas y empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">Con respecto a las <strong>personas</strong>, es importante que las que busquen empleo ponga todo de su parte para poder encontrarlo. Es necesario realizar búsquedas activas de empleo, sobre todo ofertas realistas para evitar la frustración. La búsqueda de empleo constituye un trabajo en sí, es importante tener el <a href="https://orientacion-laboral.infojobs.net/cinco-claves-mantener-cv-siempre-actualizado" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">currículum actualizado</a>, ajustar nuestro perfil profesional, preparar la entrevista de trabajo para hacer frente a un proceso de <a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="noopener">selección de personal. </a></p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado, trae consigo también una serie de implicaciones para las <strong>empresas</strong>. Muchas compañías o empresas pueden estar interesadas en incluir dentro de sus plantillas a personas que desean reinsertarse laboralmente y que por distintas cuestiones (edad, parados de larga duración, colectivos en riesgos de exclusión…) les cuesta volver a insertarse al mundo laboral. Por ello, estas empresas reciben incentivos o retribuciones en la Seguridad Social. Incluir a estas personas en sus plantillas puede reportarle beneficios a la hora de cotizar en los seguros sociales de estas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Programas de reinserción</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El objetivo principal de los programas de reinserción laboral es el de <strong>promover la reorientación y reinserción laboral de parados de larga duración</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El estado actualmente ha puesto en práctica algunas iniciativas para favorecer la reinserción laboral de todas estas personas desempleadas que, por cualquier motivo, de los que hemos citado a lo largo del artículo, se ven en desempleo. Es necesario que está reinserción sea de calidad y duradera.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos programas pretenden:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Dar a conocer a los usuarios los diferentes escenarios laborales y los empleaos a los que podrían acceder atendiendo a las circunstancias personales de cada uno de ellos.</li>
<li>Mejorar su empleabilidad y facilitando su acceso al mercado laboral.</li>
<li>Llevar a cabo el asesoramiento de los usuarios para que realicen formaciones y adquieran sobre todo competencias técnicas.</li>
<li>Ayudarles a que complemente otras habilidades necesarias dentro del puesto de trabajo, tales como; empatía, habilidades sociales, hábitos de trabajo saludables…</li>
<li>Elevar su autoestima mediante el refuerzo positivo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Hay programas de reinserción laboral dirigidos específicamente para colectivos en riesgo tales como:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Programas de reinserción para reclusos.</li>
<li>Programas de reinserción para mujeres víctimas de violencia de género.</li>
<li>Parados de larga duración.</li>
<li>Colectivo en riesgo de exclusión social.</li>
<li>Jóvenes.</li>
<li>Mayores de más de 45 años.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El objetivo final de estos programas es el de facilitar el acceso a un puesto de trabajo a personas que tienen mayores dificultades en su empleabilidad.</p>
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<title>¿Qué trabajos podrían ser sustituidos por la IA?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajos-que-podrian-ser-sustituidos-por-la-ia/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajos-que-podrian-ser-sustituidos-por-la-ia/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 04 May 2023 11:12:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2121</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="trabajos que podrían ser sustituidos por la IA" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Se ha publicado un estudio que identifica los trabajos que podrían ser sustituidos por la inteligencia artificial (IA).</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajos-que-podrian-ser-sustituidos-por-la-ia/">¿Qué trabajos podrían ser sustituidos por la IA?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="trabajos que podrían ser sustituidos por la IA" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Los creadores del <strong><a href="https://www.inesem.es/actualidad/chat-gpt-revoluciona-el-mundo-digital" target="_blank" rel="noopener">Chat GPT (siglas en inglés de “transformador generativo preentrenado”)</a></strong> <strong>han publicado un estudio que identifica los trabajos que podrían ser sustituidos por la inteligencia artificial (IA)</strong>.</p>
<p>Pero no todo son malas noticias, porque <strong>también es probable que surjan nuevas oportunidades laborales</strong>.</p>
<p>¡Sigue leyendo para descubrir cuales serán las profesiones del futuro!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>El impacto de la Inteligencia Artificial Generativa en el mundo Laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Al contrario que en anteriores revoluciones industriales, se prevé que <strong>la inteligencia artificial generativa tenga un impacto generalizado en el mundo laboral.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Lo dicen los propios ingenieros que han desarrollado la IA generativa más poderosa y popular del planeta: el GPT cuyo uso más popular está en el chatbot Chat GPT.</p>
<p style="text-align: justify;">Este modelo de IA está siendo incorporado en muchos programas informáticos, desde Microsoft Office a aplicaciones corporativas que son la base de industrias financieras y legales, pasando por los programas para profesionales creativos.</p>
<p style="text-align: justify;">Según <a href="https://arxiv.org/pdf/2303.10130.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>el estudio publicado esta semana por OpenAI</strong></a>, l<strong>a IA generativa afectará al 80% de los empleos en un futuro próximo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Este estudio afirma que de ese 80% de profesionales afectados, por lo menos un 10% será totalmente reemplazada por IA de forma inminente. Y casi un 20% de trabajadores verán como la IA realizará la mitad de sus tareas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Trabajos que podrían ser sustituidos por la IA</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>Inteligencia Artificial (IA)</strong> tiene el potencial de<strong> automatizar tareas de análisis y producción</strong> que antes ocupaban una gran parte del tiempo de los trabajadores. </p>
<p style="text-align: justify;">Algunos trabajos que podrían ser sustituidos por la IA son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Trabajos de contabilidad</strong>: la IA ya está siendo utilizada en la contabilidad para automatizar tareas rutinarias como la gestión de facturas y el registro de transacciones. A medida que se desarrollan sistemas más avanzados, es posible que la IA pueda realizar tareas más complejas, como la preparación de estados financieros.</li>
<li><strong>Trabajos de análisis de datos</strong>: la IA es capaz de analizar grandes cantidades de datos y encontrar patrones y tendencias, lo que la hace útil en áreas como la investigación de mercado, el análisis de riesgos financieros y la evaluación de rendimiento empresarial.</li>
<li><strong>Trabajos de atención médica</strong>: la IA ya está siendo utilizada en la atención médica para la interpretación de imágenes, la identificación de patrones en los datos de pacientes y la recomendación de tratamientos. A medida que se desarrollan sistemas más avanzados, es posible que la IA pueda realizar tareas más complejas, como la toma de decisiones médicas.</li>
<li><strong>Trabajos de escritura</strong>: la IA es capaz de generar contenido escrito, incluyendo informes de noticias, resúmenes de investigación y contenido publicitario. A medida que se desarrollan sistemas más avanzados, es posible que la IA pueda producir contenido más complejo, como novelas y guiones de películas.</li>
<li><strong>Trabajos de traducción</strong>: la IA ya está siendo utilizada para la traducción automática en línea, pero es posible que se desarrollen sistemas más avanzados que puedan traducir con mayor precisión y fluidez entre múltiples idiomas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es importante destacar que, <strong>aunque la IA tiene el potencial de sustituir algunos trabajos, también puede mejorar la eficiencia y la productividad en muchas áreas, y también puede crear nuevos trabajos y oportunidades.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>En contrapartida, surgen nuevas oportunidades laborales</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, también es importante tener en cuenta que la automatización y la inteligencia artificial pueden <strong style="font-style: inherit;">crear nuevos trabajos y oportunidades</strong>, especialmente en áreas relacionadas con la tecnología.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunos ejemplos de oportunidades laborales que podrían darse gracias a la inteligencia artificial son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong style="font-style: inherit;">Desarrollo y mantenimiento de modelos de lenguaje</strong>: requerirá la contratación de especialistas en inteligencia artificial para desarrollar y mantener estos modelos de lenguaje. Esto implica la necesidad de personas con conocimientos en áreas como la programación, estadística, lingüística y aprendizaje automático.</li>
<li><strong style="font-style: inherit;">Integración de GPT-4 y otros modelos en empresas y organizaciones</strong>: requerirá la contratación de personal para su implementación y uso. Esto podría implicar la necesidad de personas con habilidades en áreas como la gestión de proyectos, la integración de tecnologías y la gestión de datos.</li>
<li><strong style="font-style: inherit;">Creación de contenidos para modelos de lenguaje</strong>: A medida que los modelos de lenguaje se vuelven más avanzados, es posible que se necesiten personas para crear contenidos específicos para estos modelos. Esto implica la necesidad de escritores y editores con habilidades en áreas como la redacción publicitaria, el periodismo y la creación de contenidos para medios digitales.</li>
<li><strong style="font-style: inherit;">Consultoría y asesoramiento en inteligencia artificial</strong>: es probable que muchas empresas requieran la contratación de consultores y asesores especializados en inteligencia artificial.</li>
<li><strong style="font-style: inherit;">Educación y capacitación en inteligencia artificial</strong>: Esto podría incluir la enseñanza de habilidades técnicas, así como la educación sobre la ética y el impacto social de la inteligencia artificial.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Actualízate en una profesión de futuro en INESEM</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La clave para aprovechar estas oportunidades laborales es <strong style="font-style: inherit;">mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías</strong>, y desarrollar habilidades relevantes para la industria.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Si estás interesado en formarte en las profesiones del futuro, te animamos a que te formes en INESEM</strong>. Hay una gran cantidad de acciones formativas disponibles en nuestra web. Te ayudarán a<strong> adquirir las habilidades y las competencias necesarias para trabajar en un entorno digital.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, te animamos a que te formes en el <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-In-Management-Y-Gestion-Del-Cambio" target="_blank" rel="noopener">Master en Gestión del Cambio: Innovación y Transformación de la Organización + 5 Créditos ECTS</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Te estamos esperando! </strong></p>
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<title>Analizando las manifestaciones del 1 de mayo: subida salarial, reparto de beneficios y teletrabajo </title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/analizando-las-manifestaciones-del-1-de-mayo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Antonio Gutiérrez]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 02 May 2023 13:13:37 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2122</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/Diseno-sin-titulo-87-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Exigencias laborales tras el 1 de mayo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Subida salarial, reparto de beneficios y teletrabajo. Estas son algunas de las exigencias laborales que se dieron el 1 de mayo. ¡Conócelas!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/analizando-las-manifestaciones-del-1-de-mayo/">Analizando las manifestaciones del 1 de mayo: subida salarial, reparto de beneficios y teletrabajo </a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/Diseno-sin-titulo-87-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Exigencias laborales tras el 1 de mayo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><span data-contrast="auto">El pasado <strong>1 de mayo</strong> se celebró una manifestación con un claro toque reivindicativo en España. Y es que la situación en el país empieza a calentar los ánimos de los sindicatos y trabajadores, que ven cómo la inflación no deja de disparar los precios. La principal denuncia que se dio en este <strong>Día del Trabajador</strong> fue sobre los salarios, señalando que es más que necesaria una subida salarial.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Además, se denunciaron muchos más aspectos. Si quieres conocer en profundidad las<strong> claves de este 1 de mayo</strong>, quédate en INESEM.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Los ciudadanos de España se encuentran a punto de estallar. La presencia en las movilizaciones así lo indica. Solo<strong> en Madrid</strong> marcharon <strong>más de 60.000 personas</strong>, denunciando la alta inflación y la inexistente subida salarial en multitud de sectores. El lema era claro: “subir salarios, bajar precios y repartir beneficios”. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Denunciaron que multitud de empresas cierran cada trimestre con grandes beneficios, pero, al contrario, las personas luchan contra viento y marea por llegar a fin de mes. Sin duda alguna, la realidad es que el salario medio da para muy poco, y es que muchas cuentas de Instagram aprovecharon para divulgar el reparto de dicho sueldo, quedando prácticamente nada para el ahorro. Y es que, en algunas comunidades autónomas, <strong>casi el 50 % del salario se va para el alquiler.</strong></span><strong> </strong></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">¿Qué se exige desde un punto de vista laboral?</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Cabe destacar que está manifestación del <strong>Día del Trabajador</strong> se ha replicado en más de 70 ciudades, siendo un éxito absoluto. En cada una de ellas se respiraba un clima parecido, y es que las principales preocupaciones de las personas son las mismas. En primer lugar, la posibilidad de alcanza un acuerdo para una <strong>subida salarial</strong> con la patronal. Básicamente, se pide contrarrestar la inflación.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otro lado, y en relación con lo anterior, se solicita a las empresas que hagan <strong>un mayor reparto de los beneficios</strong> entre sus trabajadores, ya que las principales empresas del país se encuentran en números verdes, obteniendo buenos resultados trimestralmente. Aun así, se han resaltado muchos de los aspectos que se han conseguido en la época reciente, como la derogación del despido por absentismo, la protección de las trabajadoras del hogar o la protección de trabajadores vulnerables como los “riders”.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Muchos expertos y actores del mercado laboral también han señalado las <strong>prácticas extracurriculares</strong> como un foco a trabajar. ¿Por qué? Por el abuso de las empresas contra trabajadores universitarios. La única manera de garantizar que los jóvenes no sean utilizados es la laborización de las prácticas.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otra parte, muchos trabajadores piden una<strong> reestructuración de la jornada laboral.</strong> ¿En qué sentido? Básicamente, señalan que las jornadas deberían de ser más corta y que no tiene sentido trabajar 5 días a la semana. Apostarían por una jornada en la que primase la productividad y se cobrase en función de los objetivos alcanzados y de las tareas realizadas. Esto guarda relación con la <a href="https://www.ineaf.es/tribuna/jornada-laboral-de-4-dias/" target="_blank" rel="noopener">jornada laboral de 4 horas</a> que se está empezando a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jornada-laboral-de-4-dias-que-necesita-mi-empresa-para-recibir-las-ayudas/%20" target="_blank" rel="noopener">implementar en España.</a></span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">El teletrabajo, otra fuente de debate</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Muchos trabajadores también indican que se ha retrocedido todo el camino recorrido respecto<strong> al <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-profesionales-prefieren-el-teletrabajo-pero-las-empresas-lo-pueden-controlar/" target="_blank" rel="noopener">teletrabajo.</a></strong> Aunque muchas empresas apostaron por este modelo laboral con la pandemia, sí es verdad que también ha sido muchas las que han dado marcha atrás y han vuelto a la presencialidad. Muchos manifestantes consideran que de nada sirve desplazarse un largo camino para hacer el mismo trabajo que se hace en casa.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otro lado, en muchos sectores se está alzando la voz por este mismo tema. Y es que, quitando el sector tecnológico, el teletrabajo no llega a implementarse con fuerza. Sectores como el de las finanzas, ventas o industria piden un intento por <strong>implantar el teletrabajo.</strong> Así, estas son algunas de las exigencias que se han planteado en las calles el pasado 1 de mayo.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">La mitad del salario, para el alquiler</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Según datos del Banco de España, para comprar una vivienda en nuestro país se necesitan casi 8 años de salario bruto. Además, el primer año hay que destinar más del 36 % de los ingresos brutos anuales disponibles, el peor dato desde 2012. Sin embargo, si optas por <strong>alquiler</strong>, el panorama es mucho peor, ya que necesitarás destinar<strong> un 43 % de media</strong> para ello.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Este porcentaje del salario que se destinaría a un posible alquiler asciende y <strong>supera el 50 % en comunidades como Baleares, Cataluña, Madrid y País Vasco.</strong> De esta manera, tiene sentido las exigencias de los manifestantes por el Día del Trabajador. Y es que a muchos les resulta imposible ahorrar para pagar la entrada de una vivienda, ya que la mitad de su salario se les va solo en el alquiler de una vivienda.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Pero tan mal es la situación? Para que te hagas una idea, los organismos de control consideran que <strong>no se debería de destinar más del 30 % de los ingresos al pago de una casa.</strong> Si es verdad que los datos de 2012 y de 2007 superan a los actuales, pero tenemos que trasladarnos a las situaciones de crisis que vivimos por aquel entonces. Lo que está claro es que la situación actual no permite el ahorro a los trabajadores.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">La cesta de la compra, otro gasto al alza</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">El problema actual radica en que no han ascendido únicamente los alquileres, sino que existen multitud de bienes que se han visto afectados por la <strong>inflación.</strong> Este es el caso de la comida y enseres necesarios para vivir. Cada vez cuesta más llenar la nevera y, aunque mucha gente compara precios, es imposible ahorrar en este aspecto.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Y claro, siempre pueden surgir imprevistos como que se te rompa el coche, que se averíe la lavadora o que un familiar enferme y tengas que ayudarle económicamente. Si eso sucede, no tienes margen de maniobra. Por ello, los manifestantes <strong>exigen un mayor salario.</strong> No lo exigen para darse los mayores caprichos, sino para poder tener una casa propia y el frigorífico con comida.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">En <strong>INESEM</strong> somos conscientes de los problemas actuales de la sociedad. Y desde nuestra posición, intentamos<strong> formar a los mejores profesionales</strong> para que afronten estos retos. Necesitamos de profesionales preparados que se pongan al frente y sean capaces de generar soluciones beneficiosas para todo el mundo. Y esos profesionales solo pueden nacer a través de la formación. Por ello, te animamos que curses el<a href="https://www.inesem.es/Curso-Asesoramiento-Laboral-Negociacion-Colectiva-Mediacion-Jurisdiccion-Social" target="_blank" rel="noopener"> Curso en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social</a> y cambies por completo el mundo.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><strong>¡No lo dudes! </strong></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/analizando-las-manifestaciones-del-1-de-mayo/">Analizando las manifestaciones del 1 de mayo: subida salarial, reparto de beneficios y teletrabajo </a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Los profesionales prefieren el teletrabajo, ¿pero las empresas lo pueden controlar?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Antonio Gutiérrez]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 27 Apr 2023 11:47:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/Diseno-sin-titulo-86-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Una chica teniendo una llamada en teletrabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Ya no es que los trabajadores prefieran teletrabajar, sino que se trata de una de sus exigencias. ¿Y cómo lo controlan las empresas?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-profesionales-prefieren-el-teletrabajo-pero-las-empresas-lo-pueden-controlar/">Los profesionales prefieren el teletrabajo, ¿pero las empresas lo pueden controlar?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/Diseno-sin-titulo-86-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Una chica teniendo una llamada en teletrabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><span data-contrast="auto">Que cada vez más trabajadores quieren<strong> teletrabajar</strong> es una realidad. Y es que, por ejemplo, en el sector tecnológico existen profesionales que solo aceptan una oferta de trabajo si en la misma se incluye este aspecto. A lo mejor no exigen que la totalidad del tiempo estén haciendo sus labores a distancia, pero sí <strong>un mínimo del 75 %</strong>. Por otro lado, ¿cómo gestionan las empresas el teletrabajo? ¿Pueden controlar a sus empleados de alguna manera?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto"><strong>¿Todo el mundo puede teletrabajar?</strong> Está claro que no, pero hay sectores que están pidiendo a gritos esta posibilidad.<strong> Sectores como el comercial y de ventas, el de finanzas y banca, el de recursos humanos o el de atención al cliente</strong>. Entienden que podrían desarrollar sus tareas a distancia sin ningún tipo de problema, pero hasta ahora no ven esa posibilidad plasmada en las ofertas de trabajo.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto"><strong>¿Por qué la gente prefiere trabajar desde casa?</strong> La primera causa es que consideran que pueden completar las mismas tareas sin ningún tipo de problema desde la comodidad de su sofá. No necesitan trasladarse hasta la oficina, con todo lo que ello supone. En segundo lugar, por la comodidad que supone en cuanto al descanso y a las oportunidades de ocio, ya que apenas terminas te encuentras en tu casa.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">¿Cuál es el escenario en los portales de empleo?</span></b><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">En el <strong>sector tecnológico</strong>,<strong> el 61 % de las vacantes ofrecen teletrabajo</strong>, lo que nos da una idea de la relevancia que ha adquirido este aspecto en este sector. Sin embargo, en otros sectores como el inmobiliario, solo se ofrece esta posibilidad de trabajar a distancia en el 21 % de las ofertas. Muchos expertos señalan que este hecho está ligado a la oferta y la demanda de cada ámbito.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Básicamente, entienden que, en un mercado saturado de posibles trabajadores, las empresas tienen <strong>un mayor poder para establecer sus propias reglas.</strong> Por el contrario, en sector más especializados, la mano de obra escasea y no les queda otra que acceder a sus peticiones. Sin embargo, esta es una visión particular de varios expertos de sindicatos como UGR.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Pero hay más personas que teletrabajen? Al contrario, después de pasar la pandemia y de recuperarnos al 100 % de la misma, la tendencia se encuentra en descenso. Por ejemplo, <strong>en España tan solo teletrabaja el 12 % de los trabajadores</strong>, lo que se traduce en 2,56 millones de trabajadores. Sin embargo, este porcentaje se encontraba el año pasado un 6,5 % por encima.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">El relevo generacional, una de las principales claves</span></b><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Se estima que aumente el teletrabajo conforme se vaya produciendo <strong>un relevo generacional en los puestos de alta dirección.</strong> Y es que muchos expertos consideran que muchos directivos se muestran reacios a implementar el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/ley-de-teletrabajo-en-espana/" target="_blank" rel="noopener">teletrabajo</a> por el deseo de controlar continuamente a los trabajadores, de ver qué están haciendo en todo momento. Por este motivo, en muchas empresas se mantiene la presencialidad.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Los nuevos tiempos nos acercan un modelo de trabajo totalmente distinto. El <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/grupos-de-trabajo-online/" target="_blank" rel="noopener">teletrabajo</a> no tiene freno y se empieza a<strong> trabajar por objetivos</strong>, por campañas. <strong>Las jornadas laborales desaparecen</strong> y el trabajador, cuando termina sus objetivos diarios, finaliza su día sin ningún tipo de problema.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Muchos expertos se escudan en algunas encuestas para defender esta necesidad de que se renueven los puestos de alta dirección. Y es que, según Infojobs,<strong> un</strong> <strong>32 % de los trabajadores defiende el trabajo presencial</strong>, un 54 % defiende el modelo híbrido y un 14 % apuesta por el teletrabajo. ¿Qué nos encontramos? Con una parte importante de la población activa que se muestra reacia a los cambios.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">Reacios a los cambios, pero ¿cómo se controla el teletrabajo?</span></b><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Como hemos mencionado antes, existen altos directivos que prefieren el trabajo presencial por el hecho de poder ver qué están haciendo sus trabajadores en todo momento. Y claro, tienen miedo de perder ese control en el ámbito online. Sin embargo, aunque en España todavía no están estandarizados los <strong>softwares de control</strong>, en Estados Unidos están a la orden del día.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Y es que existen <strong>programas que te permiten supervisar las acciones que tus trabajadores hacen</strong> con los ordenadores de la empresa. Por ejemplo, registran los tiempos de trabajo y actividad, miden la velocidad y cantidad de pulsaciones en el teclado e informan sobre la recepción y envío de ficheros.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otro lado, también pueden controlar los sitios webs visitados e incluso hacer grabaciones de pantalla. Otros softwares controlan o monitorizan la actividad de manera abierta. El trabajador, al ser consciente, se muestra más productivo. Además, las empresas que hacen esta <strong>labor de control</strong> abiertamente suelen ofrecer incentivos por productividad y buenas prácticas.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">¿Es legal este tipo de control?</span></b><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Te puede sorprender, pero el empresario <strong>está legalmente autorizado</strong> a realizar capturas de tu pantalla de manera ocasiones, a consultar tu historial de navegación o incluso a registrar los movimientos de tu ratón y las pulsaciones de tu teclado. Eso sí, lo puede hacer en casos en los que se sospeche una falta grave y, además, todos los trabajadores deben estar informados a través del contrato laboral y del comité de empresa.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por este motivo, en la mayoría de los casos no se establecen estos softwares de control. Y es que pueden caer en una vigilancia permanente y pueden <strong>violar esa esfera privada</strong> que pertenece a cada persona. Así pues, todo empresario reacio al teletrabajo debe saber que puede establecer mecanismos de control, pero que tendrá que superar una serie de obstáculos y poner en conocimiento a todo el mundo.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h3 style="text-align: center;"><b><span data-contrast="auto">¿Cómo puede evitar un trabajador estos mecanismos de control?</span></b><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h3>
<p><span data-contrast="auto">¿Puede un trabajador burlar estos sistemas de control? ¿Se pueden hacer trampas? Vamos a ver algunas de las formas más populares:</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">La más básica: si quieres hacer algo que pueda generar confusión, <strong>utiliza tus dispositivos personales</strong>. Ahí no te pueden rastrear.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Tapa tanto la cámara como el micrófono.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559683":0,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto"><strong>No instales ningún software</strong> para evitar este control, ya que los mismos antivirus del ordenador lo pueden detectar y avisar de que existe una amenaza.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></li>
</ul>
<p><span data-contrast="auto">En el caso de que sospeches que controlan tu actividad laboral, te queda <strong>comprobar tu contrato de trabajo</strong> y avisar al comité de empresa por las medidas de control acordadas. En el caso de que tengas esa sospecha y no exista nada estipulado, tan solo te queda hablar con el responsable de protección de datos y tomar las acciones pertinentes.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Te apasiona este tema? <strong>Adelántate a los problemas que existirán en el futuro</strong> y especialízate en este ámbito. Y es que, en un futuro próximo, el teletrabajo irá ganando peso y entre las empresas irán apareciendo problemas en cuanto al control. Para asesorar a las distintas compañías y que implementen este teletrabajo de forma sana y eficaz.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Para ello, en INESEM contamos con este <a href="https://www.inesem.es/Master-Proteccion-Datos" target="_blank" rel="noopener">Master en Protección de Datos</a>, que además tiene 8 créditos ECTS. Impulsa tu carrera profesional en nuestra escuela de negocios. <strong>Mantenerse actualizado es algo imprescindible</strong>, por lo que te esperamos.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><strong>¡No lo dudes! </strong></p>
<div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button"
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-profesionales-prefieren-el-teletrabajo-pero-las-empresas-lo-pueden-controlar/">Los profesionales prefieren el teletrabajo, ¿pero las empresas lo pueden controlar?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Emprendedor vs. empleado: ¿cuál es mejor?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprender-o-trabajar-para-una-empresa/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Beatriz Ariza Rossy]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 26 Apr 2023 06:06:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/emprender-o-trabajar-para-una-empresa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Pros y contras de emprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Te gustaría saber si es buen momento para emprender o si cumples con el perfil para trabajar en una gran empresa? En este artículo aclaramos todas tus dudas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprender-o-trabajar-para-una-empresa/">Emprendedor vs. empleado: ¿cuál es mejor?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/emprender-o-trabajar-para-una-empresa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Pros y contras de emprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La situación actual ha llevado a muchas personas a plantearse dar un giro a su vida, ¿es tu caso? Puede que te plantees emprender un </span><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">negocio digital</span></a><span style="font-weight: 400;"> y poder trabajar a tu ritmo desde cualquier parte, o que pienses que ante la crisis es mejor no arriesgarte a perder tu empleo. ¿Cómo saber si debes ser autónomo o trabajar para una empresa? </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">No es una decisión nada fácil, ¿emprender o buscar un trabajo? Resulta muy tentador eso de poder ser tu propio jefe, pero también pueden dar miedo los riesgos y la incertidumbre, especialmente en un momento como el actual. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, vale la pena plantearse otros aspectos clave de cada una de las opciones. No siempre se habla de ellos, pero realmente marcan la diferencia ¿Qué ventajas presenta cada opción y cuál te conviene más a ti?</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si necesitas orientación laboral para tomar esta decisión, aquí encontrarás muchos detalles que te ayudarán a elegir.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>¿Es mejor ser autónomo o trabajar para una empresa?</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La respuesta no es tan evidente, porque algunas personas prefieren la aventura y otros optarían antes por la estabilidad. Además, depende de tus conocimientos, habilidades, momento vital, sector… </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En todo caso, veamos qué conlleva emprender y sus ventajas e inconvenientes, y lo que supone trabajar a cuenta ajena.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué diferencia hay entre funcionar como autónomo o empresa?</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Hay una serie de costes de constitución de una sociedad que si decides ser autónomo no tendrás. Por ejemplo, los 3.000 euros mínimos de capital inicial que exige la constitución de una sociedad. Además, los costes de gestoría suelen ser más bajos como autónomo que si los contratas como empresa. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, entre las principales ventajas de constituir una sociedad está el hecho de que tienes menos responsabilidad. Además, normalmente como sociedad tienes más opciones para acceder a créditos bancarios. No hay que olvidar que también te puede ayudar a la imagen de solvencia, pues la marca tendrá más prestigio y garantías si va vinculada a una SL.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas e inconvenientes de crear tu propia empresa</h2>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Ventajas de emprender vs. trabajar para una empresa</b></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La opción de emprender tiene muchas ventajas, estas son las principales:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Eres tu propio jefe, funcionas de manera independiente en vez de depender de la empresa que te contrata</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">En muchos casos puedes flexibilizar tu horario e incluso tu ubicación, algo que un empleado a menudo no puede hacer</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No tienes un techo salarial: puedes escalar y multiplicar tus resultados; el límite de lo marcas tú. En cambio, el empleado puede pedir aumentos de forma muy limitada, y normalmente debe conformarse con el sueldo que le asignen.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Puedes sentir la realización de estar luchando por algo propio, un propósito. Si trabajas para otros los sueños que cumplirás serán los suyos.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tienes la oportunidad de trabajar en lo que más te apasiona, algo que a veces se puede hacer trabajando para una empresa, pero con menos probabilidad.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Te permite diversificar ingresos, no jugarte todo a una sola carta. El empleado no tiene plan B, salvo el paro, irse a otra empresa o decidirse a emprender.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Cada uno de estos puntos dependen en gran medida del tipo de proyecto empresarial que comiences, de tu sector, de si contratas o no trabajadores y por supuesto del éxito que logres a nivel de ingresos e independencia económica. </span></p>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Inconvenientes de ser autónomo</b></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En cuanto a los aspectos menos atractivos de la opción de ser autónomo o de emprender, estos son los que más suelen aparecer, en contraposición a trabajar para una empresa.</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Asumes un mayor riesgo económico, no tienes un salario seguro como el empleado</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No tienes meses de vacaciones pagadas, ni baja por motivos de embarazo o problemas de salud</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Toda la responsabilidad recae sobre ti (o tu empresa) y si abandonas no tienes derecho a subsidio de desempleo</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tienes que ocuparte de pagar tus impuestos, mientras que el asalariado se olvida porque es la empresa la que se hace cargo de todo</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si decides emprender tienes que aprender una serie de aspectos de finanzas, de temas fiscales y de contabilidad. Es algo que cuando trabajas para una empresa no tienes que saber, pero como trabajador por cuenta propia debes asumir. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Los </span><a href="https://www.womenalia.com/articulo/programas-de-contabilidad" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><span style="font-weight: 400;">programas de contabilidad</span></a><span style="font-weight: 400;"> son un gran aliado tanto si vas a ser autónomo como si quieres constituir una sociedad. Te ayudarán a llevar todo el control financiero del negocio, a tener claros los gastos, ingresos, IVA, IRPF y todo lo demás.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, es conveniente que contrates a una gestoría que te prepare los diferentes modelos para presentar a la administración. Así te asegurarás de cumplir siempre con los plazos y de cumplir con la normativa vigente.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Quieres crear tu propia empresa? No te adelantes y considera estos puntos</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Crear una empresa es una auténtica aventura, y como tal tiene desafíos y también puede ser apasionante. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Hace muchos años parecía que crear una empresa era algo reservado para unos pocos, pero a día de hoy cualquiera puede ser emprendedor. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Eso sí, no es tan sencillo como parece, y requiere técnica, metodología, algunos recursos y sobre todo determinada actitud ante la vida.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">A nivel práctico, en el momento de crear una empresa, deberías hacerte las siguientes preguntas:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué vas a ofrecer, cómo y a quién?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Con qué recursos cuentas?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cuál es la situación actual de tu mercado?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Quién es tu competencia y qué desafíos te plantea?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cuál es tu objetivo a corto, medio y largo plazo?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué oportunidades te ofrece el contexto actual?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué amenazas hay y calculas que es probable que surjan?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Cuál es tu ventaja competitiva?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¿Qué fortalezas y debilidades tienes para crear tu empresa?</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Estos puntos son importantes para tener claro el punto de partida a la hora de crear una empresa. Necesitarás un producto o servicio, o bien varios, además de haber hecho un estudio exhaustivo del mercado sobre la demanda que tiene lo que vayas a ofrecer.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Es fundamental realizar un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/estrategias-para-pymes-2021/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Business Plan o Plan de Negocio</a>, lo cual te ayudará en gran medida a responder a las anteriores preguntas. Además, te servirá para analizar y calcular la viabilidad de tu proyecto empresarial, con un plan de marketing, logístico y financiero.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si decides emprender, tendrás que decidir en un momento dado si serás autónomo o si vas a constituir una sociedad. Se puede trabajar por cuenta propia siendo freelance y pagando una cuota de autónomos, o bien emitiendo facturas a través de una sociedad unipersonal o con otros socios.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Diferencias entre el perfil del empresario vs. empleado</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">No hay una opción correcta en cuanto a ser autónomo o trabajar para una empresa, pues depende de cada uno. Es importante entender que no todas las personas están hechas para emprender ni todas tienen el perfil adecuado para trabajar para una empresa.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Cómo es el perfil del empleado?</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Busca el orden y la estabilidad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Generalmente, valora la seguridad por encima de la libertad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se siente cómodo/a con la rutina en el trabajo</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No le importa tener un techo salarial o un crecimiento limitado</span></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">¿Cómo es el perfil del empresario o autónomo?</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Busca su espacio y su libertad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Aprecia la libertad por encima de la seguridad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se siente a gusto con el cambio, los retos y la creatividad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No le importa tener riesgo, y aspira a metas altas constantemente en aumento</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Más allá de las cualidades que encajan más con un perfil u otro, emprender también depende del momento vital de cada uno, así como de la situación económica personal y global. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por ejemplo, alguien puede preferir emprender a los 20 o 30 años, y después si tiene hijos podría ser que decidiera vender su negocio y trabajar para un tercero durante unas horas al día. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">También podría ocurrir al revés, que una persona elija trabajar para otros al principio, con el fin de aprender un oficio y de ganar estabilidad. Después, podría decidir emprender por su cuenta con todo lo aprendido, y el apoyo de un colchón financiero ya construido.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;">Entonces, ¿es mejor emprender o trabajar para una empresa?</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Como hemos ido viendo, la decisión entre ser autónomo o trabajar para una empresa depende de una serie de factores, relacionados con aspectos económicos, de personalidad y de propósito. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Emprender no es un camino fácil, y además requiere de conocimientos, riesgo, habilidades y actitud. Trabajar para otros reduce las opciones de libertad, flexibilidad y escalabilidad, pero aporta una gran estabilidad económica y vital. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">¿Ya tienes claro cuál es tu camino a seguir? Mucha suerte en tu opción escogida, y recuerda que en todo caso siempre puedes volver a reinventarte. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Elijas lo que elijas, lucha por tus sueños, trabaja con ilusión y que tus sueños sean más grandes que tus miedos. ¡Muchos éxitos para ti!</span></p>
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<title>Teoría del liderazgo situacional: ¿Por qué apostar por este modelo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/liderazgo-situacional/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/liderazgo-situacional/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 25 Apr 2023 05:48:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[desarrollo profesional]]></category>
<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
<category><![CDATA[liderazgo situacional]]></category>
<category><![CDATA[modelo de liderazgo]]></category>
<category><![CDATA[Paul Hersey y Ken Blanchard]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1095</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Clases de liderazgo situacional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El liderazgo situacional es una forma de liderazgo adaptable y flexible que termina con la visión de un único modelo de gestión. Gracias a este, las organizaciones y sus líderes se podrán adaptar al entorno, mediante la aplicación de técnicas que se ajusten a las necesidades del momento. ¿Te contamos cómo aplicarlo?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/liderazgo-situacional/">Teoría del liderazgo situacional: ¿Por qué apostar por este modelo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Clases de liderazgo situacional" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Hoy día vivimos en entornos donde las expectativas y demandas cambian a gran velocidad. La clave para poder gestionar correctamente estas experiencias es el <em>liderazgo situacional.</em></p>
<p style="text-align: justify;">Pero ¿en qué consiste? Este es un <strong>modelo de gestión</strong> en el cual se evalúan las necesidades de cada momento, para elegir la solución que sea más acertada y poder alcanzar <span style="text-decoration: underline;">nuestro objetivo.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Este concepto de <em>liderazgo situacional</em> es una forma de liderazgo <strong>adaptable y flexible</strong> que termina con la visión de un único modelo de gestión. Gracias a este, las organizaciones y sus líderes se podrán adaptar al entorno, mediante la <strong>aplicación de técnicas</strong> que se ajusten a las necesidades del momento.</p>
<p style="text-align: justify;">
<h2 style="text-align: justify;">La teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard</h2>
<p style="text-align: justify;">La teoría del liderazgo situacional es un enfoque que sostiene que los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo según las necesidades y habilidades de sus seguidores en cada situación.</p>
<p style="text-align: justify;">El origen de este liderazgo comenzó con el <strong>Modelo de Paul Hersey</strong> (científico y empresario) <strong>y Ken Blanchard</strong> (escritor y especialista en management). Estos dos autores son reconocimos como los padres de <em>la teoría del liderazgo situacional (1967).</em> Dónde nos describen una forma sencilla para diagnosticar y mejorar el rendimiento de cada uno de nuestros empleados.</p>
<p style="text-align: justify;">Según nos dice esta teoría, los líderes tienen que centrarse en uno de los diferentes estilos de liderazgos que existen. A su vez, la teoría del liderazgo situacional afirma que no existe un estilo de liderazgo mejor que otro, sino que el éxito de cada estilo de liderazgo dependerá de las circunstancias a las que se amolde. Esta elección dependerá del <strong>grado de madurez o disposición de sus empleados</strong>, es decir, las ganas de superación y habilidades en el desempeño de las tareas. Por esto, el <em>modelo de liderazgo</em> será diferente dependiendo de la actitud, de la disposición de los empleados, de los procesos de trabajo, del ambiente laboral, de las vías de comunicación, y de todos los factores circunstanciales que intervengan en el día a día del trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Así pues, la teoría del liderazgo de Hersey y Blanchard no sostiene que haya que mantener un modelo estático de liderazgo, sino que el estilo de liderazgo ha de ser flexible y escoger el mejor que se adapte a la situación de cada equipo de trabajo y empresa. Por ejemplo, si los trabajadores son muy experimentados y llevan años en la empresa (son maduros), el mejor modelo de liderazgo será uno en la que no necesiten de mucha guía, ni supervisión ni intervenciones no pedidas. Si, por el contrario, el equipo no es muy maduro en cuanto a experiencia en la empresa, entonces se les deberá proporcionar directrices de forma más explícita y supervisar su trabajo de manera más exhaustiva para garantizar que el grupo tiene claras sus metas.</p>
<p style="text-align: justify;">La teoría del liderazgo distingue tres categorías de madurez:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Madurez alta:</strong> comprende a individuos muy capacitados que trabajan de forma autónoma, eficiente y con soltura.</li>
<li><strong>Madurez moderada:</strong> dentro de la madurez moderada distinguimos un grupo de trabajadores muy capaces pero que no tienen la suficiente confianza en sí mismos para desempeñar ciertas funciones, y otro grupo de trabajadores que tienen la confianza necesaria, pero no la motivación para desempeñarlas.</li>
<li><strong>Madurez baja:</strong> trabajadores que no tienen las habilidades suficientes para desempeñar un trabajo, pero están muy motivados.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para entender este modelo, primero tenemos que partir de la base que existen <strong>dos estilos directivos principales</strong> muy diferenciados según la teoría de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Comportamiento directivo:</strong> el líder define las tareas y funciones para indicar como se llevan a cabo y controlar el resultado.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Comportamiento de apoyo: </strong>el líder fomenta la participación y la toma de decisiones, aportando valor, colaborando con su equipo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">
<h2 style="text-align: justify;">Estilos de liderazgo situacional</h2>
<p style="text-align: justify;">No solo existe <em>el estilo propio de cada líder</em>, sino que hay <strong>nueve estilos conocidos de liderazgo</strong>, a continuación os los contamos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo transformacional:</strong> Su finalidad es inspirar a los equipos con una comunicación efectiva mediante la estimulación intelectual.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El liderazgo transaccional:</strong> Centrado en la organización del grupo, con el establecimiento de una cadena de mando, que basa su enfoque en recompensas para la gestión de las diferentes actividades.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo autocrático:</strong> Considerado como una forma más extrema de liderazgo transaccional, ya que los líderes tienen el control significativo sobre el personal considerando en raras ocasiones sus sugerencias.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo de servicio:</strong> Basado preferentemente en modelos de autoridad para compartir el poder, fomentando la toma de decisiones grupales y priorizando las necesidades del equipo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El liderazgo laissez-faire:</strong> Conocido por su enfoque de no intervención dónde se deja al empleado a desarrollar las tareas según marque su propio criterio.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo participativo:</strong> La democracia en la toma de decisiones es su principal cualidad, los líderes a menudo solicitan la opinión de otros miembros del equipo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo burocrático:</strong> En este caso, los líderes se aseguran de que sus empleados sigan las reglas y lleven a cabo las tareas demandadas.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El liderazgo carismático:</strong> Resulta determinante tanto la personalidad como el magnetismo del líder para el éxito de cada uno de los proyectos.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo puramente situacional:</strong> Basado en diferentes modelos que los líderes deciden aplicar, dependiendo de las características y circunstancias tanto del entorno como del equipo. El liderazgo situacional es una combinación de todos los estilos de liderazgo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son los modelos que sigue el liderazgo situacional?</h2>
<p style="text-align: justify;">Partiendo de los <em>dos modelos directivos</em> anteriormente nombrados. Podemos añadir que en el <em>liderazgo situacional</em> se ramifica en <strong>cuatro modelos</strong>, que van en sincronía a los niveles de desarrollo de los empleados: <span style="text-decoration: underline;">directivo, persuasivo, participativo y delegado.</span> Lo más importante es saber elegir cual es el más beneficioso para cada situación:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Directivo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Se diferencia principalmente por la alta preocupación por las tareas. El líder se responsabiliza de la toma de decisiones estableciendo el qué, cuándo y cómo. De otra forma, los empleados tendría una alta sensación de temor y desconcierto. El estilo directivo dentro del liderazgo situacional está muy orientado a las tareas y poco al fomento de relaciones, por lo que el líder se encarga de dar instrucciones claras y contundentes y controlar todo el trabajo al dedillo. Este estilo de liderazgo se implementa con trabajadores de madurez baja.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Persuasivo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Aunque el líder establece roles y tareas, comienza a solicitar feedback al equipo premiando también sus logros. Es un estilo de liderazgo orientado tanto a la relación líder-empleado como a las tareas y sus resultados, por lo que el líder intenta vender sus instrucciones en forma de ideas persuasivas al grupo explicando directivas. Se usa en ambientes de trabajo con trabajadores de madurez moderada que no están muy motivados.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Participativo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Se caracteriza por un alto interés en las relaciones y personas, dejando en un segundo plano el control de tareas y sus resultados. Se gestionan de forma conjunta las decisiones y el control de las tareas y los pasos por seguir, lo que supone un mayor nivel de motivación y de confianza para asumir responsabilidades por parte de los empleados.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Delegador</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es el líder el encargado de evaluar y detectar el talento, delegando tareas a su equipo. Dentro de la teoría del liderazgo situacional, el modelo de liderazgo delegador es el que establece el máximo nivel de autonomía para los trabajadores. Así pues, ni se forja una relación estrecha entre líderes y trabajadores, ni se enfoca en un control diligente de las tareas y resultados.</p>
<p style="text-align: justify;">Es de suma importancia saber elegir el modelo adecuado para despertar <span style="text-decoration: underline;">la confianza y el interés de tu equipo</span>, fomentando así el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener">desarrollo profesional dentro de la empresa</a>. Debemos tener en cuenta la evaluación constante en estos casos, para poder modificar el modelo de <em>liderazgo situacional</em> de la forma más conveniente a las necesidades que se den.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ejemplos de aplicación de la teoría del liderazgo situacional</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de modelo de liderazgo directivo</h3>
<p style="text-align: justify;">imaginemos un escenario en una fábrica donde se han contratado a varios empleados recién graduados que tienen poca experiencia en el área. Estos trabajadores tienen un nivel de madurez baja, lo que implica que necesitan una dirección y supervisión más detallada.</p>
<p style="text-align: justify;">El líder, en este caso, adoptaría un estilo directivo, mostrando una gran preocupación por las tareas y tomando decisiones de manera autoritaria. Para ello, sería claro y específico al dar instrucciones, estableciendo qué se debe hacer, cuándo y cómo hacerlo. Además, estaría constantemente monitoreando y controlando el trabajo de los empleados para asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad y eficiencia.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de modelo de liderazgo persuasivo</h3>
<p style="text-align: justify;">Consideremos un entorno laboral en una empresa de marketing. Los empleados tienen un nivel de madurez moderada y no están muy motivados en su trabajo. El líder, adoptando un estilo persuasivo, busca establecer una relación sólida con el equipo mientras se enfoca en las tareas y los resultados.</p>
<p style="text-align: justify;">Este presenta sus ideas y directivas de manera persuasiva, explicando el por qué de las instrucciones y buscando el feedback del equipo. Además, reconoce y premia los logros de los empleados para fomentar su motivación. A través de la persuasión, el líder busca involucrar al equipo en la toma de decisiones y generar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de modelo de liderazgo participativo</h3>
<p style="text-align: justify;">Para este ejemplo, hablaremos de un equipo de desarrollo de software compuesto por empleados con un nivel de madurez alta. Es decir, tienen experiencia y habilidades en su campo, lo que les permite tomar decisiones informadas.</p>
<p style="text-align: justify;">El líder, adoptando un estilo participativo, fomenta la colaboración y la participación activa de los empleados en la toma de decisiones y la planificación de tareas. De esta forma, se establece un ambiente de confianza y se valora la opinión de cada miembro del equipo. El líder actúa como un facilitador y guía, brindando apoyo y recursos necesarios para que los empleados asuman responsabilidades y tomen decisiones de manera autónoma.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de modelo de liderazgo delegador</h3>
<p style="text-align: justify;">Supongamos que en una agencia de publicidad, el líder ha identificado a un equipo de diseñadores altamente capacitados y con un nivel de madurez muy alto en cuyas habilidades confía plenamente.</p>
<p style="text-align: justify;">El líder, adoptando un estilo delegador, otorga a cada diseñador la libertad para tomar decisiones y gestionar sus propias tareas. El líder establece metas claras y proporciona los recursos necesarios, pero no interviene en los detalles operativos. El enfoque se centra en empoderar a los empleados y permitirles utilizar su creatividad y conocimientos para llevar a cabo los proyectos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Por qué apostar por el liderazgo situacional?</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez conocida toda esta información, podemos afirmar que el <em>liderazgo situacional</em> es uno de los modelos que interviene en la gestión de equipos, <strong>más flexible que existe.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Vamos a repasar las principales señas de identidad para que termines de conocer sus ventajas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Adaptabilidad al 100%.</strong> El liderazgo situacional es la alternativa más sencilla para poder anticiparse a los imprevistos y gestionar el cambio. Permite modelar el comportamiento y el nivel de apoyo dependiendo de las circunstancias. Siendo en la actualidad para las organizaciones un rasgo altamente valorado y deseable para los líderes.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Personalización emocional y racional.</strong> Ajustándose así al momento profesional de cada uno de tus empleados y el equipo. Utilizando conductas más directivas o de asesoramiento dependiendo de cada momento. Todos esto lleva a la organización a tener una mayor organización y eficacia empresarial.</li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-salario/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Motivación y superación.</strong></a> Escogiendo correctamente el modelo, el <strong>liderazgo situacional</strong> nos lleva a crear un ambiente laboral de <span style="text-decoration: underline;">respeto, confianza y autogestión</span>. Beneficiándose así todo el equipo de trabajo de la empresa.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Como conclusión, existen diferentes tipos de liderazgo, y más aún tipos de líderes. Ya que <strong>cada uno de nosotros aporta su propia personalidad y experiencia</strong> a este concepto. Pero hay una cosa que tenemos que saber y es que todos ellos se benefician del <em>aprendizaje continuo</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Este aprendizaje ayudará a adquirir diferentes capacidades y aprender diferentes técnicas. Siendo de gran utilidad para desarrollar nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Gestion-Del-Talento-Responsabilidad-Social-Corporativa-Y-Liderazgo" target="_blank" rel="noopener">potencial de líder.</a></p>
<p style="text-align: justify;">Te animo a que nos indiques que tipo de liderazgo es el más adecuado para ti, estamos deseando que compartas con nosotros tu opinión.</p>
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<title>Curriculum 2.0 Una nueva forma de hacer curriculum</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-2-0-una-nueva-forma-de-hacer-curriculum/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Maria Pilar Garrido Cárdenas]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 24 Apr 2023 09:19:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[curriculum 2.0]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[internet]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/05/curriculum-vitae-2.0-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que es un curriculum vitae 2.0" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Un curriculum vitae 2.0 es un cv adaptado a las nuevas tecnologías. Sus ventajas son numerosas: permite construir marca personal, posicionarse mejor para las empresas, transmitir una imagen determinada... ¿Quñe espera? ¡Haz el tuyo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-2-0-una-nueva-forma-de-hacer-curriculum/">Curriculum 2.0 Una nueva forma de hacer curriculum</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/05/curriculum-vitae-2.0-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que es un curriculum vitae 2.0" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Os quiero presentar una nueva forma de crearnos nuestra propia historia laboral: <strong>Curriculum 2.0.</strong> Un nuevo concepto de curriculum adaptado a las nuevas tecnologías y sobre todo, a las redes sociales. ¿En qué consiste este nuevo concepto de curriculum?</p>
<p style="text-align: justify;">El curriculum 2.0 es, simple y llanamente, un curriculum adaptado a los nuevos tiempos, es decir, <strong>a las redes sociales</strong>: blogs, twitter, Facebook, Youtube, Google+, etc. existen más redes sociales de las que podamos contar, y esto puede crear grandes beneficios para nuestras necesidades laborales.</p>
<h2>Los beneficios de un curriculum vitae 2.0</h2>
<p style="text-align: justify;">Tanto si somos emprendedores como parados en busca de trabajo, podemos encontrar en las redes sociales un <strong>aliado para la búsqueda del puesto de nuestros sueños</strong>. Son numerosas las personas que actualizan su perfil de twitter para conectar con contactos laborales y exponer así las características que podemos ofrecer ante las empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero no solo las redes sociales están avanzando en cuanto a búsqueda de un puesto de trabajo se refiere, sino que los <strong>video-curriculum</strong> son una técnica cada vez más demandada. Y es que el tradicional modelo de curriculum impreso y con una fotografía se está quedando atrás en esta nueva “moda”. Pero es que los video-curriculum son una forma de mostrarnos a nosotros mismos, de presentarnos de una manera mucho más cerca y como no, original.</p>
<p style="text-align: justify;">No paro de oír a mis amigos que han echado en una semana más de cien curriculums en toda la ciudad y no han recibido respuesta de ni una sola de las empresas con las que se pusieron en contacto, y quizá el problema sea ese, la poca originalidad que se muestra en nuestro curriculum.</p>
<h3>Consejos extra para un perfecto curriculum vitae 2.0</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Mostrarnos abiertos, flexibles, con ideas frescas, originales e ingeniosas nos puede facilitar en gran medida el acceso al mundo laboral</strong>. Pero no caigamos en el error de pensar que las redes sociales lo hacen todo y, por lo tanto, conseguiremos un trabajo seguro si seguimos estas pautas, ya que son el medio para mostrarnos a nosotros mismos con la imagen que queremos transmitir.</p>
<p style="text-align: justify;">Y si, eso mismo estoy diciendo, podemos utilizar las redes sociales para crearnos una propia reputación y generarnos un<strong> posicionamiento</strong> para facilitar el que seamos encontrados en las redes y como consecuencia entrar en el mundo laboral. Y tú, ¿a qué estás esperando para darte a conocer?</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ejemplos de currículum 2.0</h2>
<p style="text-align: justify;">Los curriculums 2.0 se caracterizan por una imagen más cuidada, llamativa y profesional. Lejos quedan los currículums redactados en Word, bloques de texto infumables y diseños estandarizados con motivos monocromáticos que aburren hasta a las piedras. Esto no quiere decir que nuestro currículum 2.0 deba ser un lienzo donde dar rienda suelta a nuestra creatividad de manera indiscriminada; debemos aplicar un diseño inteligente, lógico, cómodo, moderado y con un uso selectivo del color. Estos ejemplos de currículum 2.0 te servirán para hacerte una idea de cómo actualizar la presentación de tu trayectoria profesional.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/Curriculum-Vitae-A4-CV-Personalizable-Boho-Femenino-Profesional-Rosa-Pastel.jpg?x32955" alt="ejemplo de curriculum 2.0" width="537" height="760" /></p>
<p style="text-align: justify;">
<p><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/Curriculum-profesional-moderno-azul.jpg?x32955" alt="Ejemplo de currículum 2.0" width="537" height="759" /></p>
<p style="text-align: justify;">
<p><img loading="lazy" class="aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/05/Curriculum-Grafico-Resumido-Marketing-Manager-Amarillo.jpg?x32955" alt="curriculum 2.0" width="542" height="767" /></p>
<h2></h2>
<h2 style="text-align: justify;">Herramientas para hacer un currículum 2.0</h2>
<p style="text-align: justify;">A continuación te dejamos un par de herramientas con las que podrás crear tu propio currículum 2.0 de forma sencilla e intuitiva. Hay muchas herramientas de diseño disponibles en Internet, pero nosotros te dejaremos las mejores.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.resume.com/" target="_blank" rel="noopener">Resume.com</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Una herramienta que nos permite elaborar nuestra <strong>historia laboral</strong> en un abrir y cerrar de ojos. En pocos y sencillos pasos podremos crear un perfil en el que recoger toda la información de mayor relevancia en lo que se refiere a nuestra <strong>formación</strong>, nuestra <strong>experiencia laboral</strong>, etc. Únicamente disponible en inglés, pero no requiere un gran nivel de comprensión.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.canva.com/es_es/curriculums/plantillas/" target="_blank" rel="noopener">Canva.com</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Canva es una herramienta conocida mundialmente por haber democratizado el diseño, no ya solo de currículums, sino de cualquier formato gráfico que te puedas imaginar. Además, en su repositorio de plantillas de currículums encontrarás miles de ejemplos de currículums 2.0, por lo que seguro que identificas alguno que se ajuste a tu puesto profesional y personalidad.</p>
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<title>Jornada laboral de 4 días: ¿qué necesita mi empresa para recibir las ayudas? </title>
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<dc:creator><![CDATA[Antonio Gutiérrez]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 19 Apr 2023 12:46:52 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2106</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/Diseno-sin-titulo-85-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ayuda por la jornada laboral de 4 días" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Qué necesita tu empresa para recibir las ayudas por la jornada laboral de 4 días? Las respuestas a tus preguntas están en INESEM.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jornada-laboral-de-4-dias-que-necesita-mi-empresa-para-recibir-las-ayudas/">Jornada laboral de 4 días: ¿qué necesita mi empresa para recibir las ayudas? </a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/Diseno-sin-titulo-85-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ayuda por la jornada laboral de 4 días" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><span data-contrast="auto">¿Tienes una empresa? ¿Te interesa todo lo relacionado con la productividad y la <strong>jornada laboral de 4 días</strong>? Debes saber que el Gobierno de España ha puesto en marcha <strong>un plan de subvenciones para todas las pymes de hasta 250 trabajadores</strong>. Eso sí, antes, tu empresa debe de cumplir con una serie de requisitos. ¿Cuáles son? Vamos a verlo detenidamente en el siguiente post.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Los pasos que las empresas deben seguir para recibir estas ayudas han sido publicados en el <strong>BOE</strong>, siguiendo la resolución de la <strong>fundación Escuela de Organización Industrial (EOI)</strong>. Como avanzamos en INESEM, España tenía en mente la jornada laboral de 4 días después de que en <a href="https://www.inesem.es/actualidad/jornada-laboral-de-cuatro-dias-en-reino-unido" target="_blank" rel="noopener">Reino Unido</a> se hayan realizado distintas pruebas de manera exitosa. </span></p>
<blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/CrdX2YeoTpK/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14">
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<p style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><a style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;" href="https://www.instagram.com/reel/CrdX2YeoTpK/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" target="_blank" rel="noopener">Una publicación compartida de INESEM BUSINESS SCHOOL | Cursos y masters online (@inesem_business_school)</a></p>
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</blockquote>
<p><script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script></p>
<p><span data-contrast="auto">Los números y las hipótesis que se barajaban se han concretado de manera exitosa. Y es que hablábamos de una prueba con alrededor de 150 empresas y un presupuesto cercano a los 10 millones de euros. ¿Y en que consiste esta <strong>jornada laboral de 4 días</strong>? Básicamente, consiste en condesar la semana laboral en 32 horas en 4 días.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">Todo lo que necesitas saber sobre las ayudas por la jornada laboral de 4 días</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">¿Cuál es la cuantía exacta que el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo destinará a estas empresas? Un total de <strong>9.650.000 de euros</strong>. Como decimos, estas ayudas estarán dirigidas a las empresas industriales de hasta 250 trabajadores que reduzcan su jornada laboral a cuatro días sin recortar el sueldo. Como es normal, toda empresa tendrá que presentar un proyecto piloto que demuestre una mejora de la productividad.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Hay un importe máximo? Sí,<strong> el importe máximo de las ayudas será de 200.000 euros</strong>, además de que únicamente puede alcanzar como máximo el 90 % del presupuesto financiable del proyecto piloto. Si quieres saber más sobre este aspecto, debes saber que se trata de una ayuda de minimis, regulada en el Reglamento de la UE nº 1407/2013 de la Comisión.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">También tienes que saber que estas ayudas variarán <strong>en función del tamaño de la empresa.</strong> Por ejemplo, cubrirá un 90 % del gasto del personal en aquellas empresas con hasta 10 empleados. Por otro lado, cubrirá el 80 % entre las de 11 a 52, y del 75 % a las que cuenten con entre 53 y 249 trabajadores.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Básicamente, con este programa de ayudas se facilita enormemente la instauración de la <strong>jornada laboral de 4 días</strong>, ya que se les pagan a las empresas los costes salariales de los trabajadores que deban reducir su jornada. Durante el primer año, podrán financiarse gracias a esta ayuda, por lo que establecer esta nueva jornada laboral no les supondrá un esfuerzo adicional.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">Plazos para presentar las solicitudes para las ayudas</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">La resolución se publicó el 13 de abril de 2023, por lo que <strong>el plazo terminará el 13 de mayo de 2023</strong>. ¿Por qué? Porque se estableció que el plazo para solicitar las ayudas por la jornada laboral de 4 días era de un mes a partir de la publicación de la resolución. Otro aspecto que se resaltó desde el Ministerio y la EOI es que el proyecto piloto debe de ser acordado con la representación legal de los trabajadores.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Has solicitado la ayuda, pero quieres renunciar a esta ayuda? Puedes hacerlo. Y es que si no quieres o no puedes implementar la<strong> jornada laboral de 4 días</strong>, solo tienes que devolver el dinero y, además, los intereses de demora. ¿Cómo lo puedes hacer? Comunicando la renuncia a la ayuda solicitada cuando tengas la certeza de no puedes ejecutar el proyecto piloto en el plazo máximo de dos meses.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">¿Cuánto tiempo duran los proyectos piloto?</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Como mínimo, estos proyectos deben tener <strong>una duración mínima de 24 meses</strong> desde la concesión de la ayuda por implementar la jornada laboral de 4 días. Por otro lado, el proyecto debe incluir mejoras organizativas que generen un incremento de productividad y que compense los sobrecostes salariales.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otro lado, los gastos subvencionables se tienen que completar en el plazo de un año, quitando el derivado del informe de auditoría. Este último podrá realizarse dentro del plazo para presentar la documentación justificativa. Por último y como es lógico, las empresas que soliciten y disfruten de estas ayudas deben tener su centro operativo de trabajo en España y mantenerlo en el país durante toda la duración del proyecto.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">¿Cómo funciona la jornada laboral de 4 días?</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">Llegamos al quid de la cuestión. ¿Qué tipo de jornada y qué cambios debo llevar a cabo para disfrutar de estas <strong>ayudas del Gobierno</strong>? En primer lugar, el BOE establece que las empresas deben de recortan, al menos, un 10 % de la jornada en cómputo semanal y que <strong>afectará a trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo.</strong></span><strong> </strong></p>
<p><span data-contrast="auto">¿Hay un porcentaje mínimo de trabajadores que tengan que cambiar su jornada? Sí. En las empresas que tengan entre 21 y 149 trabajadores, se debe incluir a más de un 25 % de la plantilla. En las que tienen hasta 20 trabajadores, a más de un 30 % de la plantilla. Para calcular este porcentaje se deben incluir a todos los trabajadores, sea cual sea el contrato que tenga.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Otro aspecto que se ha incluido en el BOE es que se debe garantizar que<strong> el número de mujeres</strong> que se incluyen en este proyecto piloto tiene que ser proporcional a la distribución de género existente en la plantilla con contrato indefinido. Así, ha establecido una desviación máxima de esa distribución total del 10 %, de manera que nunca podrá ser inferior.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">El último paso: evaluación de los resultados de la jornada laboral de 4 días</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">El <strong>Ministerio de Industria, Comercio y Turism</strong>o lo dejó bien claro en la orden de diciembre. En ella, especificó que se realizará un estudio que permita evaluar y comparar las medidas que se hayan puesto en marcha. Así, queda claro que se estudiará cada uno de los proyectos finales, con el objetivo de establecer una serie de recomendaciones finales.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Por otro lado, las empresas deben de estipular una serie de indicadores que midan la mejora de la evolución de la productividad del trabajo. ¿Cuál es la finalidad de estos indicadores? Evaluar de manera periódica este proyecto piloto, y es que se deben extraer conclusiones claras. <strong>¿La jornada laboral de 4 días es factible en España?</strong> Esta es la pregunta que se pretende resolver con estas ayudas y con los proyectos piloto de cada empresa.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<h2><b><span data-contrast="auto">Antecedentes de la jornada laboral de 4 días en España</span></b><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></h2>
<p><span data-contrast="auto">¿Se ha puesto en marcha la <strong>jornada laboral de 4 días</strong> anteriormente? La <strong>Comunidad Valenciana</strong> puso en marcha un programa subvencionado el pasado verano, a través del cual se ayudaba económicamente a las empresas que redujeran al menos el 20 % de la jornada durante un año, como mínimo.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">De dicho programa se publicará un análisis con los efectos de la <strong>semana laboral de 4 días</strong> sobre la salud y el bienestar, la economía y el medioambiente. Aparte de la experiencia de la Comunidad Valencia, en el <strong>País Vasco</strong> también se quiere realizar un ensayo durante el próximo año.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Las empresas tecnológicas son las más predispuestas a establecer esta reducción de jornada, ya que está más inculcada este tipo de cultura laboral. ¿Te gustaría ver más casos en España de la j<strong>ornada laboral de 4 días</strong>? Lo primero que debes hacer es formarte para tener la capacidad de asesorar en este tema a autónomos y pymes.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Una vez que te hayas formado, por ejemplo, con este <a href="https://www.inesem.es/Experto-Asesoria-Laboral-Especialidad-Autonomos-Y-Pymes" target="_blank" rel="noopener">Curso Experto en Asesoría Laboral de INESEM</a>, lo único que debes hacer es lanzarte al mercado laboral y ayudar a miles de empresas a mejorar su productividad con esta jornada laboral de 4 días. Es importante que <strong>mantengas tu perfil actualizado</strong>, ya que en la actualidad todo cambia demasiado rápido.</span><span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559685":0,"335559737":0,"335559738":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">En<strong> INESEM</strong> ofrecemos esa formación exigente, actualizada, de manera que nos mantenemos preparados para afrontar los distintos retos que nos vienen. <strong>¿A qué estás esperando? ¡No lo dudes!</strong></span><strong> </strong></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jornada-laboral-de-4-dias-que-necesita-mi-empresa-para-recibir-las-ayudas/">Jornada laboral de 4 días: ¿qué necesita mi empresa para recibir las ayudas? </a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>¿Qué es una persona resiliente? 10 características de las personas resilientes</title>
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<dc:creator><![CDATA[María José Martín Cervilla]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 18 Apr 2023 06:19:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/personas-resilientes-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Personas resilientes" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las personas resilientes estamos en un ciclo vital durante el que adquirimos ciertas capacidades para relacionarnos con los demás y superar las adversidades. ara que esta resiliencia sea integrada en cada persona, se tienen que tener unos hábitos aprendidos para poder aplicarlos</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/personas-resilientes/">¿Qué es una persona resiliente? 10 características de las personas resilientes</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/personas-resilientes-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Personas resilientes" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Una persona resiliente es aquella capaz de adaptarse y superar situaciones difíciles, manteniendo una actitud positiva y aprendiendo de las adversidades para seguir adelante en su camino hacia el crecimiento personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Las personas resilientes estamos en un ciclo vital durante el que adquirimos ciertas capacidades para <strong>relacionarnos con los demás y superar las adversidades.</strong> No nacemos con la capacidad de resiliencia, por lo que tenemos que esforzarnos en adquirirla. Para que esta resiliencia sea integrada en cada persona, se tienen que tener unos <strong>hábitos aprendidos para poder aplicarlos en el momento en el que se necesite.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Personalmente, opino que las personas que han tenido que enfrentarse a situaciones complicadas o que tiene una persona a la que imitar en este sentido,<strong> van un paso por delante del resto</strong> a la hora de afrontar un problema.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Características de las personas resilientes</h2>
<h3 style="text-align: justify;">1. Son realistas con su situación</h3>
<p style="text-align: justify;">Y las acciones que pueden realizar hoy para que sus respuestas sean proporcionales y eficaces. Un paseo para pensar en nosotros siempre aclara las ideas a las personas resilientes. Si no somos conscientes de nuestros sentimientos, difícilmente podremos afrontar correctamente una situación. <strong>Debemos conocer nuestras debilidades y fortalezas</strong> para intentar mejorar.</p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Son flexibles y “fluyen”</h3>
<p style="text-align: justify;">Se adaptan como pueden a cada situación. También tienen resignación antes situaciones que no dependen de ellos. Tras el análisis previo, se hacen una idea de lo <strong>que pueden hacer para mejorar su situación</strong> y lo <strong>que no depende de ellos.</strong> Simplemente a veces hay que aceptar los hechos, para seguir trabajando o esforzándose en el área que tienen en mente. Nada es para siempre, todo en la vida son etapas que no durarán eternamente ni para lo bueno ni para lo malo. Es mejor adaptarse al viento que luchar contra él.</p>
<h3 style="text-align: justify;">3. Son conscientes de que lo bueno requiere esfuerzo</h3>
<p style="text-align: justify;">Expresiones como: “Quien no arriesga, nunca gana” o “nadie regala nada” nos pueden dar una idea de cómo llegan a veces las cosas a la vida de las personas, <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/metricas-crecimiento-online/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">«no todo es suerte»</a>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">4. Tienen una visión global y holística</h3>
<p style="text-align: justify;">Las personas resilientes<strong> tienen una visión global de su vida,</strong> diferenciando su familia, trabajo, ellos mismos, amistades, tiempo libre… por lo que es muy difícil que todo esté mal en un momento concreto. Sobre todo se visualiza cuando ves una persona que tiene una enfermedad y a pesar de ello vive el resto de facetas de su vida plenamente, porque es capaz de centrarse en otras áreas de su vida.</p>
<h3 style="text-align: justify;">5. Mantienen sus sentimientos y problemas a raya</h3>
<p style="text-align: justify;">De forma que si consigues que tus problemas laborales no influyan en los personales por ejemplo, tendrás un tiempo para dejar de pensar en lo mismo y podrás cambiar tu actitud y parte de tu día para que sea más provechoso y feliz.</p>
<h3 style="text-align: justify;">6. Tienen siempre proyectos entre manos</h3>
<p style="text-align: justify;">En cada etapa de tu vida, de forma que si una no resulta como querías tengas otras en los que centrarte. Las personas resilientes diversifican el riesgo y harán que sea más posible conseguir todo lo que se proponen.</p>
<h3 style="text-align: justify;">7. Se rodean de un entorno positivo</h3>
<p style="text-align: justify;">Muchas veces lo realizamos de forma inconsciente y llamamos a la persona que sabemos que nos va a apoyar en cada momento, para poder sacar lo mejor de nosotros y solucionar de la mejor forma posible cada situación. También tienes que tener cuidado de no rodearte de personas que no te aporten y que siempre están de acuerdo contigo en todo, porque <strong>no te enriquecen como persona y no te aportan perspectivas diferentes. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Debes ser educado con todos, pero intenta que las personas cercanas de tu elección te aporten positividad, y tú a ellas. Las risas quitan mucho hierro a los problemas, lo puedes utilizar en cualquier momento y hará que otras personas también se relajen y <strong>compartáis un sentimiento sintiéndose parte del grupo.</strong> La actitud positiva se contagia queramos o no, por lo que sacar lo mejor de los demás hará tu vida mejor.</p>
<h3 style="text-align: justify;">8. Agradecen cada día lo que tienen, lo que han conseguido</h3>
<p style="text-align: justify;">Recuerda el mejor momento del día, aunque no sea significativo, pero que ha sido importante para ti y <strong>te ha hecho sonreír.</strong> Algunos expertos aconsejan anotar en un cuaderno cada día lo mejor que te ha pasado y al cabo del año, volver a leerlo para ver cómo nos pasan muchas más cosas buenas de las que parecía y podemos estar felices por ello, haciéndonos conscientes de esto.</p>
<h3 style="text-align: justify;">9. Saben cómo subirse los ánimos</h3>
<p style="text-align: justify;">A ir a yoga para relajarse, hacer deporte para aumentar las feromonas…, y no te fustigues si algo sale mal. A todos las personas resilientes nos salen cosas mal alguna vez y hay que tener compasión de uno mismo. Cree en ti, mantén ilusiones por realizar y ten paciencia porque no todas serán inmediatas o a corto plazo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">10. Mantienen la calma</h3>
<p style="text-align: justify;">Siempre hay momentos en la vida que nos ponen al límite. Pero si tenemos unos conocimientos sobre la escucha, la respiración de yoga, la meditación diaria…nos pueden ayudar a responder de forma más correcta a cada situación. Tener<strong> un momento a la semana para disminuir el estrés</strong> que a todos nos afecta, nos hace tener confianza y saber que dedicaremos un tiempo a nosotros nos relaja en el momento actual. Puedes pararte y pensar en lo que has aprendido en esta situación y que te hará reforzar la seguridad en ti mismo en el futuro aumentando la <a href="https://www.areahumana.es/resiliencia/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">resiliencia</a>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Técnica para practicar la resiliencia</h2>
<p style="text-align: justify;">El ho’oponopono es una técnica hawaiana que se basa en <strong>reprogramarnos</strong> diciéndonos a nosotros mismos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Lo siento, por todo lo que has pasado hoy.</li>
<li>Perdóname, porque yo te he llevado a esta situación.</li>
<li>Te amo, porque te aprecias como persona global que eres.</li>
<li>Gracias, por todo lo que haces cada día.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">De esta forma están gestionando tus sentimientos y te estás hablando con la misma compasión que a un amigo. Una persona sonriente lo es, porque ha aprendido a sonreír a pesar de los malos momentos. Sabe que <strong>las situaciones malas pasan y no van a ser eternas,</strong> por muy negativas o largas que parezcan en el tiempo. Mañana será mejor y sólo hay que estar en el presente para disfrutarlo.</p>
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<title>Gestión de equipos de ghosting laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ghosting-laboral/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Manuel Felipe Moreno Rojas]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 17 Apr 2023 14:41:33 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ghosting Laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />No, el Ghosting no solo se da en el sector de las relaciones. El Ghosting Laboral existe y, en este artículo, te explicamos de qué trata.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ghosting-laboral/">Gestión de equipos de ghosting laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/04/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ghosting Laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Uno de los temas actuales en las empresas y uno de los grandes desafíos es <strong>cómo actuar cuando tenemos al candidato que puede ser idóneo para el puesto de trabajo en la empresa</strong>. Ese candidato que, una vez en la empresa, se espera que se sienta completamente integrado y le guste trabajar en equipo con el resto de compañeros pero, ¿Y qué ocurre cuando nuestro candidato no lo ve igual y desaparece? ¿Qué ocurre cuando sucede el conocido <strong>Ghosting Laboral</strong>? ¡Veamos!</p>
<h2><strong>¿Qué es el ghosting laboral?</strong></h2>
<p>Debemos tener en cuenta que el <strong>ghosting</strong> no se da solamente en el ámbito amoroso, este anglicismo que hemos adoptado desde hace ya varios años cuando una pareja empieza a conocerse y de pronto un día una parte desaparece, he decir que con desaparece nos referimos que deja la comunicación con la otra parte sin explicaciones.</p>
<p>Pues en el <strong>mundo laboral </strong>tenemos el llamado <strong><a href="https://www.rtve.es/noticias/20230311/ghosting-laboral-desaparecer-ya-no-solo-practica-empresas/2429948.shtml" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ghosting laboral</a> </strong>que es nada menos que la persona recién contratada en la empresa desaparece el primer día en la empresa, sin comunicarlo con nadie. El gasto económico es enorme y más en los <strong>mercados laborales</strong> actuales que vivimos para muchas empresas.</p>
<p>Los <strong>casos de Gestión de equipos de ghosting laboral </strong>muestran que un 28% de los candidatos en un proceso de selección para un puesto desaparecen sin dejar rastro y siete de cada diez sufren lo mismo por parte de la empresa. Según un estudio de Indeed.</p>
<p>Tampoco debemos descartar que esta práctica también es llevada a cabo por parte de la empresa en medio de un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo/" target="_blank" rel="noopener"><strong>proceso de selección</strong> </a>por parte del personal de <strong>recursos humanos</strong> y dejan de comunicarse con el candidato.</p>
<h2><strong>¿Pero por qué se produce el Ghosting Laboral?</strong></h2>
<p>Hay que tener en cuenta que para que ocurra algo como esto hay muchas razones por parte del trabajador o candidato en el proceso de selección para un puesto en una empresa.</p>
<p>Debemos tener en cuenta algunas razones como las más destacadas para tener una <strong>gestión de equipos de ghosting laboral </strong>adecuada en la empresa:<strong><br /></strong></p>
<ul>
<li>La <strong>falta de compromiso</strong> de la persona debido a una inmadurez y poca profesionalidad por parte del trabajador hacia el mundo laboral.</li>
<li>La empresa no es clara a la hora de mostrar las características del puesto de trabajo y sus funciones.</li>
<li>No hay muchas veces una claridad en el <strong>proceso de selección</strong> por parte de recursos humanos y la persona se ve desalentada por esa falta de claridad, no se les comunica como van en el proceso y si se ha descartado su candidatura.</li>
<li>En algunos casos es la imposibilidad de conciliar la vida familiar o personal con el trabajo ya sea por la falta de tiempo libre, la falta de flexibilidad horaria, la falta también de trabajar en remoto, dificultando por parte de la empresa una gestión de equipos ghosting laboral.</li>
</ul>
<h2><strong> ¿Cómo realizar una correcta g</strong><strong>estión de equipos de ghosting laboral</strong><strong>?</strong></h2>
<p> Como empresa debemos tener medidas en la <strong>gestión de equipos de ghosting laboral</strong>, para ello las posibles soluciones para saber el <strong>motivo aparente</strong> y <strong>evitar el ghosting</strong> pueden ser:</p>
<ul>
<li>Claridad por parte de la empresa y todo lo que se espera del trabajador, salario, horario, formación, todas las características del puesto de trabajo en la empresa.</li>
<li>Es muy importante establecer una comunicación cordial y sana entre seleccionar y candidato.</li>
<li>Investigar bien a los posibles candidatos.</li>
<li>Impulsar la igualdad en la empresa, valorando el contexto individual de cada trabajador.</li>
</ul>
<p>Debemos tener en cuenta también la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">selección</a><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> de perso</a><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">nal</a> por parte de la empresa y su funcionamiento.</p>
<p>Debemos tener en cuenta también la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">selección</a><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> de perso</a><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/empresas-de-seleccion-de-personal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">nal</a> por parte de la empresa como funciona. Si estas más interesado en saber en la gestión de trabajadores dentro de la empresa te recomiendo nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Psicologia-Del-Trabajo-Organizacion-Empresarial-Y-Rrhh" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Máster en Psicología del Trabajo</a><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Psicologia-Del-Trabajo-Organizacion-Empresarial-Y-Rrhh" target="_blank" rel="noreferrer noopener">.</a></p>
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<title>Causas de insatisfacción laboral en una empresa explicadas con ejemplos</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 11 Apr 2023 05:54:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/00-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Causas de insatisfacción laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las causas de insatisfacción laboral se dan cuando el empleado siente un impacto negativo por el simple hecho de trabajar. Tanto si eres empresa cómo empleado, te interesa identificar las principales causas y las acciones para abordarlo</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/">Causas de insatisfacción laboral en una empresa explicadas con ejemplos</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/00-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Causas de insatisfacción laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La insatisfacción laboral se refiere a <strong>un sentimiento de malestar o descontento que experimenta una persona en relación con su trabajo.</strong> En general, se trata de una mezcla de sensaciones que pueden abarcar desde el aburrimiento, el hartazgo, el agobio, la frustración y la ausencia de autorrealización, que acaban conduciendo a una bajada de productividad, un clima laboral enrarecido y, eventualmente, a la pérdida de trabajadores. Este sentimiento puede ser causado por diversas razones que detallaremos en el siguiente artículo.</p>
<p style="text-align: justify;">Las <strong>causas de insatisfacción laboral</strong> se dan cuando el empleado siente un impacto negativo por el simple hecho de trabajar. Para una parte bastante importante de personas el trabajo aporta un gran sentido a sus vidas. Hace que <strong>aumente la seguridad en sí mismo</strong>, la autoestima y la sensación de sentirse útil e insertos en la sociedad. A través del trabajo, crece la relación con otras personas y se tiene la oportunidad de <strong>crear relaciones muy enriquecedoras</strong> a nivel profesional y también personal. Puede suponer una fuente de grandes satisfacciones dónde las personas encuentran cubiertas sus expectativas de prosperar. </p>
<p style="text-align: justify;">Lamentablemente, <strong>existen casos en los que el trabajo es una fuente continua de negatividad</strong>. Se aprecia un desequilibrio importante entre lo que los empleados perciben de la empresa y lo que esta entiende por óptimo de los empleados. Las empresas actuales deben marcar estrategias internas y tener unas premisas claras sobre <strong>cómo quieren tratar a sus empleados.</strong> Igualmente, un empleado debe saber actuar a tiempo ante las causas de insatisfacción laboral para darle solución y que no le afecte por largo tiempo. </p>
<p style="text-align: justify;">Tanto si eres empresa cómo empleado, te interesa saber identificar las principales causas de insatisfacción laboral y las acciones para abordarlo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Causas de insatisfacción en el trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">Hay una <strong>serie de motivos</strong> que llevan a los trabajadores a sentirse perdidos laboralmente e insatisfechos con su trabajo. Pueden llegar a producir una gran insatisfacción y deseos de abandonar la empresa o cambiar de trabajo. </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Falta de reconocimiento</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La empresa y sus líderes deben valorar a los empleados, elogiando aspectos positivos y motivando para mejorar de manera constante. Cuando esta relación de valor no existe, el empleado pierde el interés por el trabajo, ya que siente que su trabajo no se valora. En el peor de los casos, el trabajador puede interpretar que no contribuye en nada a la empresa y ver mermadas su autoestima como trabajador y su autorrealización. Es por ello que los líderes deben prestar atención a los aciertos de sus trabajadores y comunicarles cuando hacen bien su trabajo, para que el trabajador se sienta seguro de sí mismo e impulsar su motivación.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Ausencia de comunicación</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Una empresa donde se tienen muros en la comunicación con superiores o compañeros pueden hacer sentir a los trabajadores aislados. Aunque la mayoría de trabajadores no vayamos a hacer amigos a nuestro espacio de trabajo, si pasamos muchas horas con nuestros compañeros, por lo que no establecer canales de comunicación efectivos puede aislar a los departamentos y grupos de trabajo en sí mismos. Además, esto crea una desconexión entre los diferentes equipos, por lo que los trabajadores desconocerán su papel dentro de la empresa y el impacto real de su trabajo.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Mal clima laboral</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cotilleos, peleas, ambiente cargado, desconfianza, miedo a expresarse, etc. El clima laboral es un factor muy importante para sentirse bien en el trabajo. A nadie le gusta pasar 8 horas al día (o más) respirando toxicidad. En muchas ocasiones, este mal clima laboral brota a raíz de unas malas condiciones laborales como jornadas maratonianas, espacio de trabajo inadecuado o salario insuficiente. Sin embargo, un buen sueldo no es suficiente para enmascarar la insatisfacción laboral que conlleva un mal ambiente de trabajo. Este tema lo trabajan a fondo las <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/en-busca-de-organizaciones-positivas/" target="_blank" rel="noopener">organizaciones positivas</a>.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Trabajo rutinario, sin retos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando el trabajo se convierte en una rutina sin ningún tipo de motivación, sin retos que les vayan despertando, las personas acaban aburridas y totalmente desmotivadas. Sin embargo, esto no siempre es así y depende del trabajador; hay algunos que valoran la estabilidad y que no les gustan las sorpresas, y otras personas que necesitan retos constantes para sentirse útiles. Aun así, es mejor tener un trabajo con tareas rotativas y variadas, que un trabajo anodino en el que todos los días son indistinguibles unos de otros.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Imposibilidad de desarrollo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Los empleos que no permiten un crecimiento profesional terminan agotando al trabajador. Esto puede deberse a varias razones: la propia naturaleza del puesto de trabajo, el enchufismo, las políticas de la empresa, o cierto techo de cristal. En cualquier caso, cuando hablamos de desarrollo profesional no solo nos referimos a que el trabajador vaya adquiriendo más responsabilidades dentro de la empresa o que vaya escalando puestos, sino que esto también ha de ir de la mano de un crecimiento salarial. Es común ver cómo se ascienden a trabajadores sin aumentar su salario, lo que inevitablemente conduce a renuncias por insatisfacción laboral.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Salario inadecuado</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Un salario que no alcanza las necesidades actuales de vida, o por debajo del mercado, así como la falta de incentivos o perspectivas de desarrollo salarial en la empresa. No pagar horas extras, cobrar por medio tiempo cuando se trabaja jornada completa o que pasen años hasta que se actualice la categoría profesional son motivos principales de insatisfacción laboral aún a día de hoy. En muchos casos el salario emocional, concepto moderno empleado para menospreciar las condiciones materiales de los trabajadores, no basta para cubrir las necesidades básicas de una persona en lo que a desahogo económico se refiere.</p>
<h2 style="text-align: justify;">La insatisfacción laboral como bajada de productividad</h2>
<p style="text-align: justify;">Se puede definir la insatisfacción laboral como esa<strong> respuesta negativa del empleado hacia su propio trabajo.</strong> Esta respuesta negativa o rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona. Hace referencia al estado de intranquilidad, malestar y ansiedad al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.</p>
<p style="text-align: justify;">La insatisfacción laboral afecta notablemente al rendimiento de los trabajadores. Un trabajador insatisfecho es una persona que más que aportar, v<strong>a a restar a la empresa y a su servicio.</strong> Este trabajador podrá empezar a tener actitudes como impuntualidad, desinterés, bajo desempeño, desmotivación que contagiará a sus compañeros. Además, será un trabajador que <strong>no se comprometa con su trabajo</strong>, no garantice la calidad de su servicio a la empresa o sus clientes y, no se preocupe por apoyar los objetivos de esta proponiendo ideas de mejora. </p>
<p style="text-align: justify;">Es importante por ello tomar iniciativas y crear lugares de trabajo saludables en todos los sentidos. Sumarte a los nuevos tiempos y nueva cultura de los trabajadores actuales y trabajar la aportación que ofreces a tus empleados. ¿Crees que te sea rentable disponer de empleados insatisfechos en tu empresa? </p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo acabar con la insatisfacción laboral?</h2>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li><strong>Si eres empresa</strong>, no temas, este es el momento de empezar a elaborar un plan de acción para abordar y prevenir las causas de insatisfacción laboral. Existen diversas acciones a llevar a cabo, pero la primera será educar y predicar con el ejemplo a los <a title="¿Por qué razón motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">principales responsables</a> de la empresa. Si trasladas una cultura de motivación, compromiso, cuidado de cada trabajador, todo lo demás será mucho más sencillo. Además, te invitamos a revisar otras <strong>ideas para forjar una empresa sólida con empleados satisfechos y felices</strong> con su trabajo como: acciones de motivación no económica, <a title="‘Team building’: une a tu equipo de trabajo y aumenta la productividad de tu empresa" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/team-building/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">crear equipos fuertes</a>, <a title="Plan de desarrollo profesional y su importancia para las empresas" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">plan de desarrollo en la empresa</a> y considerar siempre la importancia del aspecto económico. </li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">En el caso de sentirte un <strong>trabajador insatisfecho con su trabajo</strong>, la <span style="text-decoration: underline;">primera recomendación</span> es que sepas identificar la/s causa/a por la cual te encuentras en esa situación. <span style="text-decoration: underline;">A partir de ahí</span>, la primera acción que debes tomar es comunicarlo a la empresa en aras de poder llegar a alguna solución de forma interna. Antes de tomar cualquier otra alternativa, esta es la principal acción que debes realizar, dado que es muy probable que la empresa no tuviese ese conocimiento sobre tu sensación con el trabajo y pueda buscar soluciones para conseguir que puedas desarrollar todo tu potencial en la misma. <span style="text-decoration: underline;">Finalmente,</span> si tu insatisfacción laboral continúa, no te quedes sumido en ese malestar y busca dar el salto y tomar otra alternativa que te ayude a mejorar tu calidad de vida tanto personal como profesional. </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es importante que encuentres un <strong>punto en el cual te sientas satisfecho</strong> en tu trabajo y que te haga sentir útil y que estás aprovechando tu vida. Y para ti, ¿cuál es tu perspectiva de satisfacción laboral?</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ejemplos de insatisfacción laboral</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de insatisfacción laboral por baja remuneración</h3>
<p style="text-align: justify;">María, una empleada de una empresa ficticia llamada «EjemploCorp», lleva varios años trabajando en la empresa y se desempeña como analista de datos. Sin embargo, en los últimos meses, María ha estado sintiéndose insatisfecha con su trabajo debido a su baja remuneración. </p>
<p style="text-align: justify;">A pesar de su experiencia y dedicación, María siente que su sueldo no refleja su nivel de responsabilidad y la calidad de su trabajo. Y por si fuera poco, se da cuenta de que sus colegas en posiciones similares en otras empresas reciben salarios más altos y mejores beneficios.</p>
<p style="text-align: justify;">María se da cuenta de que, dado que no se siente adecuadamente compensada por su trabajo, no tiene el mismo incentivo para esforzarse al máximo y cumplir con las expectativas de la empresa. A medida que la productividad de María disminuye, los resultados y el rendimiento general de su departamento también se ven afectados negativamente.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de insatisfacción laboral por mal clima de trabajo</h3>
<p style="text-align: justify;">Pedro, un empleado de la empresa ficticia «EjemploTech», trabaja como programador y, lamentablemente, ha experimentado una gran insatisfacción laboral debido al mal ambiente de trabajo que se ha creado en la empresa. Esta situación se debe a los constantes cotilleos y chismes que circulan entre los empleados, así como al comportamiento autoritario de su jefe, el Sr. García.</p>
<p style="text-align: justify;">Los cotilleos y chismes crean una atmósfera tóxica donde los empleados no se sienten seguros ni valorados. Además, el jefe, el Sr. García, es conocido por su estilo de gestión autoritario y poco receptivo a las ideas y opiniones de los demás. Esto genera una comunicación deficiente en la empresa, donde los empleados no se sienten escuchados ni tienen confianza para expresar sus inquietudes o sugerencias.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de insatisfacción laboral por monotonía en el trabajo</h3>
<p style="text-align: justify;">Laura, una experimentada trabajadora que ha estado desempeñándose en un puesto administrativo en una empresa ficticia llamada «EjemploOffice», comienza a experimentar una creciente insatisfacción laboral debido a las tareas monótonas y poco creativas que realiza todos los días. La falta de variedad y desafíos en su trabajo ha hecho que cada día sea prácticamente igual al anterior, lo que ha afectado su motivación y sentido de realización.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, a pesar de que ha intentado varias veces solicitar oportunidades de crecimiento y desarrollo a través del departamento de Recursos Humanos, sus solicitudes han sido rechazadas una y otra vez. A medida que su insatisfacción laboral crece, Laura comienza a buscar nuevas oportunidades. Finalmente, es captada por otra empresa que le ofrece mejores condiciones laborales y un trabajo más estimulante y enriquecedor. La oportunidad de tener nuevos desafíos y un camino claro de desarrollo profesional es justo lo que Laura necesita para recuperar su motivación y satisfacción en el ámbito laboral.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>La app de la Seguridad Social y sus funcionalidades</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-app-de-la-seguridad-social-y-sus-funcionalidades/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Morales Domínguez]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 29 Mar 2023 13:57:39 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2086</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="app de la seguridad social" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Conoces la App de la Seguridad Social y sus funcionalidades? ¡Entra en este artículo y descubre todos los detalles sobre ella!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="app de la seguridad social" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>¿Conoces la app de la Seguridad? ¿sabes qué ventajas tiene su uso? en este artículo te enseño de que trata esta app y las diferentes funcionalidades que tiene.</p>
<p>La <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social" target="_blank" rel="noopener">Seguridad Social</a></strong> es un sistema de protección social que se encarga de garantizar el<strong> bienestar de la población y brindar una protección económica en situaciones adversas</strong> como enfermedad, discapacidad, vejez, entre otras.</p>
<p>Hoy en día, las aplicaciones móviles son unas herramientas esenciales en nuestras vidas cotidianas. De esta forma, la app de la Seguridad Social nace para facilitarnos el acceso de la gestión de múltiples servicios. Siendo muy útil para acceder a la información y servicios de la Seguridad Social de manera rápida y sencilla.</p>
<p>Esta aplicación, desarrollada por el <a href="https://www.inclusion.gob.es/web/guest/home" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones</a>, permite a los ciudadanos acceder a los servicios y trámites de la Seguridad Social desde el teléfono móvil.</p>
<p>Ofrece además, una amplia gama de servicios, como la <strong>consulta del historial de cotización, la solicitud de prestaciones o la gestión de citas médicas, etc.</strong></p>
<h2><strong>Funcionalidades de la app de la Seguridad Social.</strong></h2>
<p>Una de las principales ventajas de la <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/SSMovil/Aplicaciones/SeguridadSocial/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx9LAyNTQ0cfYKM_YICXQwN3A31w_EqMDDQjyJGvwEO4EiE_ij8SgwIKDCAKcDjhuDUYv2C3NAIg8yAdAALn-HU/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">app de la Seguridad Social</a> es la posibilidad de realizar<strong> trámites y consultas de manera rápida y sencilla desde cualquier lugar</strong> y en cualquier momento del día.</p>
<p>Con solo unos pocos clics, podrás acceder a tu información personal y realizar trámites sin tener que desplazarte a una oficina física.</p>
<h3><strong>Conoce tus datos personales</strong></h3>
<p>A través de esta aplicación podremos consultar datos como el<strong> número de afiliación a la Seguridad Social, el número de la prestación por desempleo, de la tarjeta sanitaria de la prestación por incapacidad temporal</strong>, además de nuestra <strong>vida laboral</strong> con todos los contratos y cotizaciones.</p>
<h3><strong>Gestiona tus citas médicas</strong></h3>
<p>Otra de las funcionalidades de la app de la Seguridad Social es la <strong>gestión de citas médicas.</strong></p>
<p>Los usuarios pueden solicitar citas con los médicos de la Seguridad Social de manera fácil y rápida, sin tener que acudir a una oficina o hacer una llamada telefónica.</p>
<p>Además, la app también permite la consulta de los <strong>resultados de las pruebas médicas y la gestión de la medicación</strong> recetada por el médico.</p>
<h3><strong>Infórmate sobre prestaciones</strong></h3>
<p>La app de la Seguridad Social también ofrece servicios de información sobre las <strong>prestaciones a las que tienen derecho los ciudadanos</strong>. Los usuarios pueden consultar el estado de sus solicitudes de prestaciones, así como recibir notificaciones sobre el estado de su solicitud.</p>
<h3><strong>Encuentra asesoramiento y orientación</strong></h3>
<p>A través de esta app también podemos encontrar servicios de <strong>asesoramiento y orientación</strong> sobre la Seguridad Social. Los usuarios pueden consultar a expertos en la materia sobre cualquier duda o problema que tengan con respecto a sus derechos y prestaciones.</p>
<p>A parte de todo esto, también se puede acceder a servicios de dependencia, a servicios de jubilación, de protección por cese de actividad o de protección por fallecimiento.</p>
<h2><strong>¿Cómo descargar la aplicación de la Seguridad Social?</strong></h2>
<p>Descargar la aplicación de la Seguridad Social es muy sencillo. La app está disponible tanto para dispositivos Android como para dispositivos iOS y se puede descargar de <strong>forma gratuita</strong> desde las tiendas de aplicaciones correspondientes.</p>
<p>Para descargar la <strong>aplicación de la Seguridad Social</strong> hay que seguir los siguientes pasos:</p>
<ol>
<li>Abrir la aplicación Google Play Store desde un dispositivo Android o App Store desde iOS.</li>
<li>En el campo de búsqueda, escribir «Seguridad Social» y pulsar en el botón de búsqueda.</li>
<li>Seleccionar la aplicación oficial de la Seguridad Social de España de la lista de resultados.</li>
<li>Pulsar el botón de «Instalar» u “Obtener” y esperar a que la descarga se complete.</li>
<li>Una vez que la descarga se haya completado, pulsar en el botón de «Abrir» para abrir la aplicación.</li>
</ol>
<p>Una vez que se haya descargado la aplicación de la Seguridad Social en el dispositivo, se tendrá acceso a todos los servicios y trámites de forma sencilla.</p>
<p>Pero antes necesitas estar registrado en Cl@ve, ya sea con el DNI o certificado electrónico o a través de una oficina física.</p>
<p>El registro en Cl@ve se realizaría a través de la siguiente web: <a href="https://clave.gob.es/clave_Home/registro.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">https://clave.gob.es/clave_Home/registro.html.</a></p>
<p>También necesitaremos el número NAF (Número de afilización a la Seguridad Social), la fecha de nacimiento y el número de teléfono móvil.</p>
<p>Por lo tanto, y como hemos podido ver, son muchas las ventajas que nos aporta la aplicación que nos ofrece la Seguridad Social que a parte de facilitarnos a nosotros los trámites y gestiones también agiliza en las oficinas todo este trabajo, lo que supone un adelanto en calidad y un mejor servicio.</p>
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<title>Descubre estos 5 sectores con potencial para emprender en 2023</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/descubre-estos-5-sectores-con-potencial-para-emprender/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Daniel Cid Moreno]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 28 Mar 2023 14:48:03 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2074</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Emprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Gracias al avance tecnológico, emprender se ha convertido en una opción más realista. ¡Descubre 5 sectores rentables para emprender!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/descubre-estos-5-sectores-con-potencial-para-emprender/">Descubre estos 5 sectores con potencial para emprender en 2023</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Emprender" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>En la actualidad, <strong>emprender</strong> se considera una opción viable a la hora de integrarse o reorientarse en el mundo laboral. Existen numerosas características que hacen del emprendimiento una vía atractiva para muchas personas, como la satisfacción personal o la autonomía. Prueba de ello es la alta demanda de <a title="Master en emprendimiento" href="https://www.inesem.es/Master-En-Emprendimiento-Y-Creacion-De-Empresas" target="_blank" rel="noopener">formación en este ámbito</a> y la creación de nuevos negocios.</p>
<p>Sin embargo, <strong>emprender</strong> no es una tarea sencilla. Según la Real Academia Española emprender significa “acometer y comenzar una obra, un negocio, un empeño, especialmente si encierran dificultad o peligro.” Por ello, antes de desarrollar un negocio, resulta fundamental elegir adecuadamente en qué campo queremos hacerlo. A continuación, veremos 5 sectores en auge que ofrecen grandes oportunidades para <strong>emprendedores</strong>.</p>
<h2><strong>Emprender con Inteligencia Artificial</strong></h2>
<p>La <strong>Inteligencia Artificial (IA)</strong> está viviendo un periodo creciente desarrollo. Esta herramienta es capaz de procesar grandes cantidades de datos, aprender de ellos y tomar decisiones basadas en esa información. Por todo ello, la IA es una herramienta muy útil para emprendedores. ¿Quieres conocer algunas de las funciones más útiles a la hora de <strong>emprender con Inteligencia Artificial</strong>? ¡Sigue leyendo!</p>
<h3><strong> Automatización de procesos</strong></h3>
<p>La Inteligencia Artificial (IA) tiene una alta capacidad para automatizar procesos. Esto ayuda a incrementar la productividad y la eficiencia de las empresa, ya que completar tareas rutinarias con mayor velocidad y precisión que las personas. Algunos procesos que automatizables son: gestión de inventario, atención al cliente, facturación, contabilidad, etc. Esto permite ahorrar tiempo y recursos. Gracias a esto, los emprendedores pueden centrarte en funciones clave o más creativas para hacer crecer tu negocio.</p>
<h3><strong>Análisis de datos</strong></h3>
<p>Las Inteligencias Artificiales analizan grandes cantidades de datos y proporcionan información valiosa sobre estos. Esta información es muy importante para tomar decisiones óptimas. Por ejemplo, la IA puede analizar el comportamiento de los clientes, identificar patrones de compra y predecir tendencias futuras. Todo esto aumenta las posibilidades de éxito.</p>
<h3><strong>Experiencia de cliente</strong></h3>
<p>Por último, la Inteligencia Artificial puede ser utilizada para mejorar la experiencia del cliente. Ya existen chatbots que interactúan con los clientes en tiempo real y responden a sus preguntas. Los chatbots pueden ser personalizados para ofrecer recomendaciones de productos, realizar ventas cruzadas o responder a preguntas frecuentes.</p>
<h2><strong>Emprender en E-commerce</strong></h2>
<p>En los últimos años, el comercio electrónico (eCommerce) ha experimentado un extraordinario crecimiento y se ha convertido en un pilar fundamental de muchos negocios en el mundo. ¿Conoces las principales ventajas de <strong>emprender en eCommerce</strong>?</p>
<h3><strong>Marketing digital</strong></h3>
<p>Los comercios electrónicos están estrechamente relacionados con el marketing digital. Implementar estas estrategias de marketing, como Google Ads y Facebook Ads, es fundamental para atraer a nuevos clientes a tu sitio web.</p>
<h3><strong>Alcance global</strong></h3>
<p>El eCommerce permite a los pequeños emprendedores alcanzar a un público global en línea. Los productos de estos negocios llegan a cualquier persona que tenga acceso a internet. Por lo tanto, el volumen de clientes potenciales, en general, es mucho mayor que el de una tienda física.</p>
<h3><strong>Flexibilidad</strong></h3>
<p>El eCommerce también ofrece una gran flexibilidad en la gestión de negocios. Estos nuevos modelos de negocio se pueden gestionar desde cualquier sitio con acceso a internet, lo que te permite trabajar desde casa o mientras viajas.</p>
<h2><strong>Emprender en ciberseguridad</strong></h2>
<p>En la actual era digital, la ciberseguridad es una preocupación para cualquier empresa que utilice tecnología para operar. La ciberseguridad se refiere a la protección de la información y los sistemas de una empresa contra el acceso no autorizado, la alteración o el robo. Aunque este sector suele requerir una alta cualificación, esto no es imprescindible para crear una empresa que ofrezca este tipo de servicios. Algunas opciones para <strong>emprender en ciberseguridad </strong>son:</p>
<h3><strong>Consultoría de seguridad cibernética</strong></h3>
<p>Los consultores de seguridad cibernética ayudan a las empresas a proteger su información de ataques malintencionados. Los consultores pueden ofrecer servicios como evaluaciones de vulnerabilidades, análisis de riesgos o gestión de incidentes.</p>
<h3><strong>Servicios de monitoreo y detección de amenazas</strong></h3>
<p>Los servicios de monitoreo y detección de amenazas pueden ayudar a las empresas a detectar y responder a las amenazas de seguridad cibernética en tiempo real. Los emprendedores de este ámbito pueden ofrecer servicios que detecten anomalías que puedan indicar un ataque cibernético.</p>
<h3><strong>Desarrollo de software de seguridad cibernética</strong></h3>
<p>Otra opción interesante es desarrollar softwares de seguridad cibernética que ayuden a proteger los sistemas y datos de las empresas. Hablamos de software de encriptación, software de prevención de intrusiones, etc</p>
<h2><strong>Emprender en Energías renovables</strong></h2>
<p>Con el aumento de la conciencia sobre el cambio climático, existe una creciente demanda por energías renovables<strong>. </strong>El interés por este tipo de energías ha sobrepasado el <a title="Energias Renovables" href="https://energia.gob.es/desarrollo/EnergiaRenovable/Paginas/Renovables.aspx" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ámbito público</a> y se encuentra cada vez más presente en el privado. Esto está creando oportunidades de<strong> emprendimiento en energías renovables. </strong>A continuación, veremos algunas de las vías más recomendables para desarrollarse en este sector.</p>
<h3><strong>Paneles solares y sistemas de energía solar</strong></h3>
<p>La energía solar es una fuente de energía renovable que se está volviendo cada vez más popular. Los emprendedores pueden desarrollar y vender paneles solares, así como sistemas de energía solar para uso residencial y comercial.</p>
<h3><strong>Turbinas eólicas</strong></h3>
<p>La energía eólica es otra fuente de energía renovable en crecimiento. Una idea de negocio sería diseñar y comercializar turbinas eólicas para su uso en parques eólicos.</p>
<h3><strong>Baterías de almacenamiento de energía</strong></h3>
<p>Las baterías de almacenamiento de energía son una tecnología emergente que permite almacenar energía generada a partir de fuentes renovables para su uso posterior. La distribución de baterías de almacenamiento de energía es un servicio necesario con opciones de emprendimiento.</p>
<h2><strong>Emprender en E-learning</strong></h2>
<p>La digitalización es un proceso incesante en nuestros días. En este contexto de evolución tecnológica surgen los <a title="ventajas y dificultades emprendedor digital" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/" target="_blank" rel="noopener">emprendedores digitales</a> . Uno de los sectores más relevantes para este tipo de emprendimiento es de la educación. Para <strong>emprender en el sector educativo</strong> ya no es necesario limitarse a un espacio físico. Con el crecimiento de la educación en línea, cada vez más personas están buscando opciones de educación accesibles y flexibles. El E-learning es una modalidad de educación a distancia que utiliza la tecnología para facilitar el aprendizaje. En esta modalidad, los estudiantes pueden acceder a los contenidos de los cursos desde cualquier lugar y en cualquier momento a través de internet.</p>
<p>Además, el <strong>E-learning</strong> puede ser utilizado para una amplia variedad de temas y disciplinas, incluyendo idiomas, tecnología, negocios, ciencias, artes, etc. Por otro lado, esta nueva forma de aprender y enseñar, ofrece la posibilidad de incluir diferentes recursos educativos, como videos, tutoriales, cuestionarios, foros de discusión y actividades interactivas, que permiten a los estudiantes aprender de manera dinámica y participativa. Por último, también puede facilitar la comunicación y colaboración entre los estudiantes y los profesores. Esto último enriquece el aprendizaje y aumenta la motivación de los estudiantes.</p>
<p>Como hemos visto, los avances tecnológicos y los cambios en la visión de algunos aspectos están creando nuevas oportunidades para emprender. A pesar de que el emprendimiento puede ser un camino difícil, algunas herramientas y los nuevos mercados pueden ser muy útiles para alcanzar el éxito.</p>
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<title>Acoso laboral encubierto: ¿Qué es y cómo denunciarlo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 28 Mar 2023 07:07:34 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes qué es acoso laboral y cuáles son los distintos tipos que existen? ¿Has oído hablar del acoso laboral encubierto? ¡Te lo explicamos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo/">Acoso laboral encubierto: ¿Qué es y cómo denunciarlo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El<strong> acoso laboral</strong> encubierto es un fenómeno que se está volviendo cada vez más común en el mundo laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">En este artículo, te explicaré<strong> qué es el acoso laboral encubierto</strong>, cuáles son los <strong>tipos de acoso</strong> que pueden presentarse y qué se puede hacer para prevenir y tratar el acoso laboral encubierto. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es el acoso laboral encubierto? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En general, el acoso laboral se refiere a una situación de trato abusivo o hostil en el lugar de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Este puede incluir tanto palabras, como acciones o comportamientos que son ofensivos, intimidatorios o dañinos para el empleado, y pueden tomar la forma de hostigamiento, abuso de poder, intimidación, intimidación sexual, acoso racial o discriminación por motivos de edad y/o discapacidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Entendemos el acoso laboral encubierto como una forma de acoso laboral que se oculta bajo el engaño o las mentiras, sin que nadie sepa que está ocurriendo.</p>
<p style="text-align: justify;">Si bien este tipo de acoso no es tan obvio como otros tipos de acosos, puede tener graves consecuencias para la salud mental, el bienestar y la productividad de los trabajadores.</p>
<h2><strong>¿Qué se considera acoso laboral?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Existen varios tipos de acoso laboral:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/juridico/acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo/" target="_blank" rel="noopener">Acoso sexual</a>:</strong> Incluye comentarios sexuales, tocamientos, insinuaciones sexuales, cotilleos o bromas sexuales, gestos exagerados, pornografía, exhibiciones de fotos o videos sexuales, y/o cualquier otra conducta sexual que sea inapropiada o no deseada.</li>
<li><strong>Acoso racial:</strong> Incluye el uso de comentarios despectivos, la discriminación por el origen étnico, la discriminación por la religión, el lenguaje o el comportamiento abusivo con base en la raza, el color de la piel, el origen nacional, la etnia o la cultura de una persona.</li>
<li><strong>Acoso basado en la edad:</strong> Incluye comentarios negativos, el trato hostil o el abuso de poder basado en la edad de un empleado. Esto también puede incluir el rechazo de un empleado por motivos de edad.</li>
<li><strong>Acoso relacionado con la discapacidad:</strong> Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en la discapacidad de un empleado.</li>
<li><strong> Acoso relacionado con el estado civil:</strong> Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en el estado civil de un empleado.</li>
<li><strong>Acoso relacionado con el género:</strong> Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en el género de un empleado.</li>
</ul>
<h2><strong>¿Procedimientos a seguir cuando se detecta un acoso laboral encubierto?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Enfrentar el acoso laboral puede ser un desafío aterrador. Algunas empresas se niegan a tomar medidas contra el acoso, por lo que los empleados a menudo se sienten desamparados.</p>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, hay pasos que puedes tomar para poner un fin al acoso laboral sin tener que presentar pruebas.</p>
<p style="text-align: justify;">Enfrentarte al acoso laboral sin pruebas puede ser un desafío, pero hay pasos que puedes tomar para hacer valer tus derechos.</p>
<p style="text-align: justify;">Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, puede recurrir a estos consejos para denunciar el acoso laboral sin pruebas y tomar medidas. </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1. Conoce las políticas de acoso laboral</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando un colaborador comienza un nuevo trabajo, a menudo se le asignan una variedad de documentos, incluida la política de acoso laboral de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos documentos describen los diferentes tipos de comportamiento inaceptable y qué pasos se deben tomar si se detectan. También incluyen las instrucciones para presentar una queja formal. Lee y entiende estos documentos y sigue las instrucciones para presentar una queja.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2. Documenta todos los incidentes</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Aunque no tengas pruebas, es importante documentar todos los incidentes de acoso laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta documentación puede incluir un diario de tus interacciones con el acosador, los detalles de las conversaciones, nombres de testigos potenciales y cualquier documento relacionado con el acoso. Esta información será útil si decide presentar una queja formal.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3. Busca ayuda de tus compañeros de trabajo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Los compañeros de trabajo pueden ser un gran apoyo durante tiempos difíciles.</p>
<p style="text-align: justify;">Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, considera hablar con tus compañeros y contarles tu historia. Esto puede ayudarte a sentirte menos solo y puede ayudarte a identificar a otros que hayan experimentado acoso similar.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, recuerda que tus compañeros también pueden servir como testigos en el caso de que decidas presentar una queja.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4. Solicita ayuda de fuera de la empresa</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">En algunos casos, la empresa puede negarse a tomar medidas contra el acoso.</p>
<p style="text-align: justify;">En estas situaciones, es importante buscar ayuda externa. Esto puede incluir hablar con un consejero o abogado, presentar una queja ante la <a href="https://www.igualdad.gob.es/Paginas/index.aspx" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">oficina de igualdad</a> o presentar una demanda ante un tribunal. Estas son todas opciones viables si tu empresa se niega a tomar medidas.</p>
<h3><strong>5. Consulta a un asesor laboral</strong></h3>
<p>Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, es importante que obtengas asesoramiento legal.</p>
<p>Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y ofrecerte consejos sobre cómo abordar el acoso. Si la empresa se niega a tomar medidas, un abogado también puede ayudarte a demandar a la empresa por daños.</p>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, el acoso laboral encubierto es un problema grave en muchos entornos laborales, ya que puede tener efectos devastadores en los trabajadores, tanto en el ámbito profesional como personal.</p>
<p style="text-align: justify;">La forma más efectiva de abordar este problema es crear un ambiente laboral positivo y respetuoso que reconozca y valore la diversidad de opiniones, culturas y habilidades de los trabajadores.</p>
<p style="text-align: justify;">Es también importante que las empresas se aseguren de que se informe a todos los empleados sobre las políticas y procedimientos de acoso laboral, incluidas las medidas de prevención y los canales de quejas.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, es esencial que las empresas tomen en serio cualquier acusación de acoso laboral y ofrezcan los recursos necesarios para abordar el problema de manera adecuada y justa.</p>
<p>Si estás interesado en conocer más al detalle cómo actuar en los casos de acoso laboral, te invito a conocer nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Master en Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: Gestión del Estrés + 5 Créditos ECTS</a></p>
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<title>Las dinámicas de Role Playing como método de selección de personal.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/role-playing/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 23 Mar 2023 09:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[competencias profesionales]]></category>
<category><![CDATA[Entrevista Grupal]]></category>
<category><![CDATA[Rol Playing]]></category>
<category><![CDATA[Roles]]></category>
<category><![CDATA[Selección de personal]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Role Playing" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La innovación es la clave del éxito empresarial, los responsables de recursos humanos lo saben muy bien. Por ello, las tradicionales entrevistas de trabajo quedan a un lado abriéndose paso otras técnicas de selección de personal. Durante este artículo explicaremos con detalle una de las innovadoras herramientas donde puedes sacar gran partido de tus candidatos,…</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/role-playing/">Las dinámicas de Role Playing como método de selección de personal.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Role Playing" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cada vez nos encontramos con una mayor competitividad en el mundo laboral. Es necesario hacer una buena selección entre tantos candidatos. Teniendo muy presente que se requieren <a title="Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">profesionales cualificados</a> y con una alta motivación que sean capaces de <span style="text-decoration: underline;">enfrentar cada día cualquier conflicto.</span></p>
<p style="text-align: justify;">La innovación es la clave del éxito empresarial, los responsables de recursos humanos lo saben muy bien. Por ello, las tradicionales entrevistas de trabajo quedan a un lado abriéndose paso <a href="https://www.bizneo.com/blog/tecnicas-seleccion-personal/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">otras técnicas</a> de selección de personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante este artículo explicaremos con detalle una de las innovadoras herramientas donde puedes sacar gran partido de tus candidatos, el <strong>role playing</strong>. ¿Quieres conocer todo este proceso? Continúa leyendo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es el role playing y para qué se utiliza?</h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>role playing</strong> o <strong>juego de roles</strong> es una dinámica grupal que es utilizada en los procesos de selección de personal por muchas empresas. El principal objetivo es que los candidatos se pongan en la piel de un personaje y se desarrollen en un entorno concreto.</p>
<p style="text-align: justify;">El candidato acepta una <strong>identidad ficticia</strong>. Por ejemplo, durante las entrevistas de trabajo grupales que optan por un puesto de comercial normalmente se realiza la dinámica por parejas. Donde uno de los candidatos es el vendedor y otro es el cliente. Gracias a esto, podemos deducir durante la entrevista muchas cosas sobre <em>el carácter y la actitud</em> de los entrevistados, además de <em>las competencias</em> que poseen.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Objetivos del role playing</h3>
<p style="text-align: justify;">En según qué ocasiones, el <strong>role playing</strong> se utiliza para establecer una situación concreta de <strong>conflicto</strong>. Cuando realizamos esta dinámica podemos identificar <em>diferentes competencias</em> como <em>resolución de problemas, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, etc. </em>Esta situación es <span style="text-decoration: underline;">muy positiva</span> para el candidato, donde podrá tener la oportunidad de comprobar si finalmente reúne esas competencias para el <a title="Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">empleo al que demanda.</a></p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, con el role playing podemos <em>evaluar y conocer</em> las competencias, actitudes y capacidades de las personas durante todo el proceso de selección de personal. Con el objetivo principal de que podamos ver cómo responderá ante ciertas situaciones o estímulos nuestros candidatos.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ser más concretos, un role playing sirve para evaluar:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Habilidades de comunicación:</strong> mediante esta técnica se puede valorar la capacidad de los candidatos para comunicarse de manera efectiva en situaciones de trabajo y resolver conflictos.</li>
<li><strong>Liderazgo:</strong> Siempre hay candidatos más rezagados y otros que toman el timón. El role playing puede sacar a relucir este rasgo de personalidad para liderar equipos y tomar decisiones efectivas.</li>
<li><strong>Resolución de problemas:</strong> Los problemas que se planteen durante la dinámica han de ser estimulantes y llamar a la reflexión y la creatividad. En esta actividad se valora la capacidad de los candidatos para analizar situaciones y encontrar soluciones efectivas a problemas relacionados con el trabajo.</li>
<li><strong>Adaptación:</strong> Adaptarse a situaciones cambiantes y manejar la presión en un entorno de trabajo es una habilidad indispensable para todos los puestos de trabajo, por lo que el role playing puede incluir situaciones imprevisibles para comprobar cómo reaccionan los candidatos y se amoldan a nuevas realidades.</li>
<li><strong>Trabajo en equipo:</strong> Todas las dinámicas grupales están enfocadas a la colaboración con otros compañeros y a la resolución de problemas en conjunto. Así pues, el role playing valora, no solo la sociabilidad y el establecimiento de lazos profesionales con los candidatos, sino la consecución de unos objetivos a través de la comunicación y la cooperación activa.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo podemos aplicar la dinámica role playing?</h2>
<p style="text-align: justify;">El entrevistador/a deberá preparar la dinámica con anterioridad, para que pueda alcanzar el <span style="text-decoration: underline;">mayor éxito</span> posible. La preparación debe centrarse en quiénes serán <em>los personajes, sus competencias, la problemática a resolver, el entorno, los objetivos que tienen que alcanzar, etc.</em> Es <a title="Teoría del Liderazgo Situacional: ¿Por qué apostar por este modelo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/liderazgo-situacional/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">la persona que dinamiza la actividad</a> quien debe actuar como facilitadora del <strong>role playing</strong>, llevando a cabo una clara explicación de la situación y cómo se desarrollará. Estableciendo <strong>quién va a dirigir</strong> la dinámica y la <em>duración</em> que tendrá esta.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez tenemos planteado todo lo anterior, podemos comenzar con el <em>reparto de las tareas</em> para cada uno de los candidatos. Durante el comienzo de la dinámica puede parecer que no coge consistencia, pero una vez que las personas <span style="text-decoration: underline;">interiorizan su papel</span> y determinan su estrategia podemos ver claramente las personas que se muestran receptivas ante la dinámica de <strong>role playing</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Hay que tener muy presente que los candidatos <span style="text-decoration: underline;">no se sientan vigilados</span>, ya que actuaran de forma muy distinta a como realmente son. Ponerse previamente en la situación de una entrevista de trabajo, nos ayudará a sentirnos mucho más confiados cuando tengamos que realizarla.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Fases del role playing</h2>
<p style="text-align: justify;">A estas alturas del artículo ya sabremos que el role playing es una técnica mediante la cual se realiza una simulación. Esta simulación se presenta en un contexto real dónde los que participan en ella adoptan un papel determinado en una situación concreta. Esta dinámica generalmente está dividida por las <strong>siguientes fases:</strong></p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">
<h3><strong>Primer contacto: El saludo:</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Siempre tenemos que tener muy presente que <em>la primera impresión</em> es crucial. Es muy importante tu <a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo." href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">vestimenta</a>, y que te muestres con tranquilidad y naturalidad. Debes de dar una impresión de seguridad al entrevistador.</p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">
<h3><strong>Inicio de la dinámica role playing:</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es el entrevistador el que comienza a explicar el desarrollo y el funcionamiento de la actividad, en este momento establecerá las pautas y posibilitara a cada uno de los candidatos el rol que debe desempeñar.</p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">
<h3><strong>Desarrollo de la dinámica role playing:</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es muy importante que tengas presente que para tener éxito no solo basta con tener las competencias, tienes que <a title="El Elevator Pitch. Cómo causar impacto profesional en pocos segundos" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">saber venderlas</a>. Por lo tanto, si quieres triunfar en la entrevista de trabajo debes mostrarlas, venderte. Tienes una <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">marca personal</a> y tienes que ser la mejor opción con respecto a toda la competencia.</p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">
<h3><strong>Finalización de la dinámica role playing:</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La actividad puede terminar con una <em>solución al conflicto</em> por parte del equipo, o puede ser que no se haya llegado a un acuerdo. Finalmente, se terminará <em>en el tiempo establecido</em> por el entrevistador. Asegúrate que en ese tiempo has podido <a title="Tu mayor debilidad decisiva en una entrevista de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/debilidades-entrevista-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mostrar todo tu potenciar.</a></p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">
<h3><strong>Después de la dinámica role playing:</strong></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><em>Toda experiencia conlleva un aprendizaje</em>. Puede ser que gracias a esta dinámica hayas conseguido el puesto de trabajo que deseabas, o puede ser que no. Si finalmente tienes que continuar la búsqueda, no te desanimes. Utiliza esta experiencia para analizar las situaciones que has tenido y como poder mejorarlas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas del role playing en un proceso de selección</h2>
<p style="text-align: justify;">Si aún no ves los <strong>grandes beneficios</strong> que tiene esta herramienta, te los desarrollamos a continuación:</p>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Puedes <strong>observar cómo se comporta cada persona</strong> ante cualquier problemática que expongas. Esto es algo que no puedes ver con facilidad en una entrevista tradicional.</li>
<li style="text-align: justify;">Deja al descubierto <strong>el carácter y la actitud </strong>del posible futuro empleado, siendo consciente por ejemplo, de la madurez emocional y el grado de asertividad.</li>
<li style="text-align: justify;">Es muy útil para comprobar el <a title="Plan de desarrollo profesional y su importancia para las empresas" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">desarrollo profesional</a> del entrevistado. Puedes plantear dinámicas diseñadas para poner a prueba las competencias y el grado de cualificación que tiene.</li>
<li style="text-align: justify;">Sabes con seguridad si la persona tiene las <strong>competencias necesarias</strong> para formar parte de un equipo de trabajo, como la empatía.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Esta técnica permite <strong>probar y ensayar</strong> una estrategia que nos ofrece mucha información valiosa y necesaria para elegir el perfil correcto en el proceso de reclutamiento. Por supuesto, es un complemento a toda esta fase. Es ideal <span style="text-decoration: underline;">la combinación</span> de esta técnica con <a title="¿Cómo superar los Test Psicotécnicos de una entrevista de trabajo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">otras</a> que incluyan preguntas poco frecuentes pero muy reveladoras. ¿Y tú, aplicarías un role playing?</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ejemplos prácticos de role playing</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de role playing en una entrevista individual</h3>
<p style="text-align: justify;">Supongamos que estás evaluando a un candidato para un puesto de atención al cliente en una tienda minorista. Para la dinámica de role playing, podrías hacer lo siguiente:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Proporciona al candidato un escenario:</strong> Supongamos que un cliente entra en la tienda y está buscando un producto específico que no se encuentra en el estante.</li>
<li><strong>Asigna roles:</strong> Pídele al candidato que asuma el papel del representante de atención al cliente y a ti que asumas el papel del cliente.</li>
<li><strong>Describe la situación:</strong> Como el cliente, dile al candidato que estás buscando un producto específico y que no puedes encontrarlo en la tienda. Como representante de atención al cliente, el candidato debe resolver el problema de manera efectiva.</li>
<li><strong>Observa las habilidades y competencias:</strong> Durante la simulación, observa cómo el candidato se comunica, resuelve problemas, maneja la presión y trabaja en equipo. También observa cómo maneja el conflicto y cómo maneja al cliente frustrado.</li>
<li><strong>Proporciona retroalimentación:</strong> Después de la simulación, proporciona al candidato retroalimentación sobre su desempeño. Destaca sus fortalezas y áreas de mejora.</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;">Ejemplo de role playing en una entrevista grupal</h3>
<p style="text-align: justify;">Supongamos que estás dirigiendo una sesión de formación para un equipo de ventas y deseas que los miembros del equipo trabajen juntos en una dinámica de role playing. Para la dinámica, podrías hacer lo siguiente:</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Presenta un escenario:</strong> Supongamos que el equipo de ventas está compitiendo por una cuenta importante con otra empresa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Asigna roles:</strong> Divide al equipo en dos grupos y asigna a cada grupo un papel: el equipo de ventas y la empresa competidora.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Describe la situación:</strong> Dile al equipo de ventas que deben trabajar juntos para presentar una propuesta convincente a la empresa, mientras que el equipo competidor hará lo mismo. Ambos equipos tendrán que presentar sus propuestas a un «panel de jueces» (pueden ser los gerentes de la empresa) y éstos decidirán cuál es la mejor propuesta.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Observa las habilidades y competencias:</strong> Durante la simulación, observa cómo los equipos trabajan juntos para presentar su propuesta y cómo manejan la competencia. También observa cómo presentan su propuesta al panel de jueces y cómo responden a preguntas difíciles.</li>
<li>
<p style="text-align: justify;"><strong>Proporciona retroalimentación:</strong> Después de la simulación, proporciona al equipo retroalimentación sobre su desempeño. Destaca las fortalezas y áreas de mejora, así como lo bien que trabajaron juntos como equipo.</p>
</li>
</ol>
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<title>Employee Experience (EX) o Experiencia de Empleado</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/employee-experience-ex-o-experiencia-de-empleado/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Mar 2023 15:06:03 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Employee Experience" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La employee experience o experiencia de empleado es el enfoque que nos permite estudiar las experiencias de nuestros empleados en la empresa.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/03/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Employee Experience" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Cada una de las experiencias que nuestros empleados viven en la empresa importa. Cada uno de los momentos en los que nos relacionamos con ellos impactan, de un modo u otro, en su satisfacción y compromiso con el trabajo. ¿Quieres saber a qué nos referimos con el término <strong>employee experience?</strong> ¡Sigue leyendo!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es el employee experience (EX)?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La employee experience o experiencia de empleado (EX) se define como el<strong> conjunto de emociones que siente un empleado antes, durante y después de ser contratado o en cada momento durante el tiempo que está como empleado dentro de una organización</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Para <strong>mejorar la atracción y retención de empleados</strong>, primero es necesario brindarles una <strong>experiencia positiva en la empresa</strong>. Nada puede dejarse al azar. Cualquiera de las relaciones que establezcamos con nuestros empleados, deben basarse en proporcionarles una experiencia agradable, motivadora y estimulante que sea favorable para superarse a sí mismos.</p>
<p style="text-align: justify;">Los desafíos de la fuerza laboral necesariamente pasarán por mejorar la experiencia de los empleados, ya que es un factor clave en las tasas de satisfacción de clientes y la satisfacción del cliente interno.</p>
<p style="text-align: justify;">En este sentido, tus empleados se convierten en tus primeros clientes. Los competidores pueden replicar productos, pero no pueden imitar a tus empleados. Así que debes mantener un compromiso sólido con la experiencia del empleado.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Etapas por la que pasa el employee experience</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Podemos encontrar diferentes modelos de employee experience que detallan las fases por las que pasa un empleado. Las principales son:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Atracción</strong>: incluye el primer contacto con la marca de potenciales candidatos, así como el proceso de selección o reclutamiento (<a href="https://www.inesem.es/Curso-En-Inbound-Recruiting" target="_blank" rel="noopener">Inbound recruiting</a>). </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Onboarding</strong>: comienza incluso antes de ese primer día, desde el momento en que acepta formar parte de nuestra compañía podemos empezar a cuidar esta fase.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Crecimiento</strong>: incluye entre otros la formación o el proceso de feedback</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Desarrollo o consolidación</strong>: no solo profesional sino también entran en juego variables como el día a día y la respuesta de la empresa ante situaciones difíciles o personales.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Salida u offboarding</strong>: es un buen momento tanto para recoger feedback que nos permita mejorar como para conseguir que las personas que salen sigan siendo prescriptores de nuestra marca.</li>
</ol>
<h2 style="text-align: justify;">Beneficios de promover el employee experience</h2>
<p style="text-align: justify;">Estos son algunos de los beneficios de trabajar en la experiencia del empleado:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Aumenta el rendimiento empresarial</strong>. Podrás identificar a las personas que mejor trabajan en alcanzar los objetivos, entregar recompensas y otorgar reconocimiento laboral.</li>
<li><strong>Atraer nuevo talento</strong>. Contar con un programa de employee experience te ayudará a atraer nuevo talento al ofrecerle una propuesta de valor. A la vez permitirá reconocer a aquellos que ya están logrando sus objetivos para que permanezcan en tu empresa.</li>
<li><strong>Mejora tu proceso de contratación</strong>. Al trazar el <a href="https://www.trianglerrhh.es/como-hacer-un-employee-journey-map/" target="_blank" rel="nofollow noopener">employee journey map</a>, el candidato tendrá mayor claridad de lo que ofrece la empresa y conocerá el valor que se le ofrece.</li>
<li><strong>Dar valor a la voz del empleados</strong>. Al recolectar las opiniones de tu fuerza laboral, podrás conocerlos más a fondo y valorar que el rendimiento o la tarea de un empleado no siempre está directamente ligado a un resultado numérico.</li>
<li><strong>Se mejora la comunicación</strong>. Cuando los empleados tienen una buena relación con sus compañeros y superiores tienen más probabilidades de mantenerse motivados.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Mayor enfoque en el bienestar laboral</strong>. Al enfocarte en el employee experience no solo te preocupas en velar por el bienestar laboral, sino en el bienestar financiero, emocional y mental de los empleados.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo mejorar el employee experience?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Escucha para conocer</strong><br />Desde luego, no todos somos iguales, por eso es tan importante conocer a las personas. Entender quiénes son y cuáles son sus necesidades, sus objetivos, sus motivaciones. Los intereses de una madre que acaba de reincorporarse a su puesto de trabajo, pueden no ser las mismas que un joven que compagina con estudios o una mujer soltera a la que le encanta aprovechar cualquier oportunidad para ir al cine. Es importante escuchar sus historias, conocerlos de verdad. No se trata de preguntar los lunes ¿qué tal el finde? si no es que te interesa de verdad saber qué tal les ha ido. Sus vidas, sus intereses y sus inquietudes te aportan mucha información para saber qué les motiva realmente.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Mejora el entorno</strong><br />Si vamos a pasar unas cuantas horas por aquí, será mejor que estemos cómodos. La comodidad no es poner unos monos sofás y unos cuquis pufs de colores. Eso te quedará estupendo en la web, pero si eso no va acompañado de que realidad, se te volverá en contra. La comodidad no es la excusa del vago, es un factor que fomenta la satisfacción y que fluya de mejor manera el trabajo del equipo, tenlo en cuenta.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Recompensa</strong><br />El empleado ya cobra por venir, pero te toca valorar todo lo que se implica, lo que se esfuerza, lo que aporta y lo que te hace ganar. Eso forma parte de su Employee Experience. Cuánto más gana él, más ganas tú, ahí está la verdad.</p>
<p style="text-align: justify;">Es como un pez que se come la cola, porque su buena experiencia, generará una mejor en ti. Porque lo que tú quieres es facturar, ganar clientes y dinero. Y si él está a tope con tu proyecto, ¿no crees que lo vivirá como si fuera el suyo proyecto? Compénsale, valora su trabajo y se sentirá mucho más vinculado.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Crea grupos de ideas</strong><br />Fomenta la posibilidad de generar espacios donde personas de diferentes departamentos y áreas puedan trabajar en la creación de nuevas ideas, de desarrollar soluciones a las problemáticas de la empresa. Poder participar no solo en el día a día en tus funciones establecidas, genera en la persona un sentimiento de aporte de valor añadido. Le das la oportunidad de opinar, de exponer alternativas. Mejoras la Employee Experience haciéndole partícipe de la evolución de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. Cuida la comunicación</strong><br />Ser transparente con lo que pasa es imprescindible. Debes tener cuidado con los rumores, con la tensión y con lo que las personas observan, deducen y generan en su mente. Cuanta más transparencia, cuanta más comunicación, más confianza. Eso fomenta la calma y el buen ambiente de trabajo, así las personas pueden centrarse en lo realmente importante.</p>
<p style="text-align: justify;">Entender qué está pasando les tranquilizará. Cuando nos explican lo que sucede, incluso aquello que pueda parecer negativo o malo, hace que empaticemos, y al empatizar, conectamos. Es ahí donde las personas funcionamos de la mejor manera.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. Haz cosas diferentes con tu equipo</strong><br />Trabajáis juntos y eso no significa que tengáis mucho más en común. Pero podéis organizar actividades que os lo hagan descubrir. Quizás tenéis a varias personas fans del padel o amantes del cine o seguidoras de Rafa Nadal. Tener hobbies, aficiones o intereses en común genera vínculos con las personas. Y ese vínculo siempre beneficia a dos partes: por un lado al rendimiento de la persona en su trabajo y por otro, a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>7. Trabaja tu atracción del talento</strong><br />No solo has de pensar en ponerte tus mejores galas cuando necesitas atraer talento. Debes tener en cuenta que todo contacto, afecta a esa experiencia. Por lo tanto, cuida los procesos de selección, haz que sean atractivos, que sean de verdad, que los procesos de On Boarding sean de verdad especiales, que marquen la diferencia y propón por ejemplo ejercicios de gamificación en los procesos.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes comprobar, tener una buena Employee Experiencia, genera la mejor de las respuestas que un empleado puede ofrecer a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Quieres aprender a idear e implementar mejoras estratégicas para aumentar el índice de satisfacción de los empleados y promover una cultura empresarial positiva?, te recomiendo que te informes sin compromiso de nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-En-Employee-Experience" target="_blank" rel="noopener">Curso en Employee Experience</a>. </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>¿Esto es una entrevista grupal o «Los Juegos del Hambre»?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevista-grupal/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Sun, 12 Mar 2023 08:58:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Entrevista-grupal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevistas colectivas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre los mejores consejos para superar con éxito una entrevista grupal sin perder los nervios.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Entrevista-grupal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevistas colectivas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La entrevista grupal ha sido parte de las pesadillas de todos los que hemos estado en búsqueda activa de empleo (o al menos de las mías.) Es una situación que impone y que de alguna forma es imposible de controlar: demasiados perfiles, una situación que “resolver”, demasiada incertidumbre…<br />Las entrevistas individuales nunca pasarán de moda, ya que ha sido el método más clásico y más utilizado para entrevistar al candidato. Aunque las entrevistas grupales proporcionan esa puesta en escena de los candidatos y a identificar otras competencias que no pueden identificarse mediante las entrevistas personales.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero, ¿tiene alguna ventaja?, ¿no hay ninguna clave para poder afrontar la situación? En este artículo vamos a hablar de eso, y de cómo no morir en el intento ante una entrevista grupal.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Todos sabemos qué son pero, ¿para qué sirven realmente las entrevistas grupales?</h2>
<p style="text-align: justify;">Este método consiste en reunir a un grupo de aspirantes potenciales con perfiles muy similares, con el objetivo de debatir o resolver una dinámica. Siendo su finalidad la de identificar cómo te enfrentarías ante una situación concreta en grupo.</p>
<p style="text-align: justify;">Interactuar con otras personas puede ser clave a la hora de desempeñar puestos específicos. ¿Pero por qué son útiles? Es evidente que es una forma muy clara de recopilar información y ver, en poco tiempo, al candidato desde diferentes puntos de vista. Comportamiento individual dentro del grupo, habilidades sociales, pensamiento crítico o capacidad resolutiva, son aspectos importantes que se dejan entrever en una <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevistas-de-trabajo-coronavirus/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">entrevista</a> grupal.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas de la entrevista grupal para las empresas:</h2>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li>Identificar habilidades que se escapan en una entrevista “tú a tú”.</li>
<li>Ahorrar costes y tiempo para las organizaciones. Les permite hacer otro tipo de selección entre los candidatos al verlo en acción y realizar una primera criba antes de la entrevista personal.</li>
<li>Se puede observar de manera clara cómo socializan los candidatos en grupo.</li>
<li>Comprobar que algunas de las aptitudes que podamos resaltar en nuestro CV son reales. Como por ejemplo el trabajo en equipo.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Desventajas de las entrevistas grupales</h2>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li>Los nervios pueden jugarnos malas pasadas y no dejarnos actuar como realmente lo haríamos en otras situaciones similares.</li>
<li>No cuentas con tiempo suficiente para conocer realmente al aspirante, y se pueden perder por el camino grandes perfiles.</li>
<li>El efecto protagonista se produce cuando un candidato domina la entrevista sin dejar participar activamente a los demás.</li>
<li>La presión de grupo, cuando son demasiados perfiles gestionando una situación al mismo tiempo. Este momento puede crear pánico o bloqueo, ya que lo más seguro es que no tengas la misma opinión de los demás.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Ejercicios y preguntas en entrevistas grupales</h2>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Estudios de caso</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Esta actividad implica presentar a los candidatos un escenario o problema específico que podría ocurrir dentro de la empresa. A continuación, los candidatos deben analizar el caso, identificar posibles soluciones y presentar sus recomendaciones al grupo. Esto permite al entrevistador evaluar la capacidad de resolución de problemas, pensamiento crítico y capacidad de trabajo en equipo de los candidatos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, un estudio de caso aplicado en una empresa de tecnología podría involucrar una situación en la que un cliente se queja de que el software que compró no funciona como se esperaba.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Lluvia de ideas o Brainstorming</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Trata sobre la aportación de ideas para solucionar un problema o con base en un concepto. Se valoran la espontaneidad y originalidad, ya que es clave saber escuchar e intentar no repetir el planteamiento de los demás. Después de finalizada la lluvia de ideas, se deben evaluar todas las ideas y seleccionar las mejores para resolver el problema o abordar el tema.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Debate</strong> </h3>
<p style="text-align: justify;">Como su buen nombre indica, debatir sobre una temática nos obliga a exponer o expresar ideas ya sean reales o ficticias frente a los demás. Intentando convencer al resto de que nuestra respuesta es la más válida. Esto lleva a observar al reclutador nuestras habilidades comunicativas, respeto y orden en las intervenciones.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Dilema moral</h3>
<p style="text-align: justify;">Una actividad clásica pero que sigue siendo muy popular en recursos humanos es la de presentar un dilema moral para que los candidatos lo desenreden. Un ejemplo de dilema moral en una entrevista grupal sería: “Hay 10 personas en un barco, ¿a quién salvarías?”. En un principio, todos los tripulantes se presentan con una serie de características mejores o peores con el fin de decantar la balanza para salvar a unos y no a otros.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando parece que todos los candidatos han cedido o llegado a un acuerdo, se vuelve a exponer unas nuevas características y acciones inesperadas de los tripulantes para que los candidatos se replanteen su decisión. Es una actividad muy útil para evaluar la capacidad de negociación de los candidatos, su diplomacia, su influenciabilidad, su liderazgo y su temple.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Role-playing o juego de roles</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Otra forma de dinámica de grupo es la asignación de personajes y cómo se desenvuelven en un caso concreto. Servirá para dar una pista de cómo reaccionaremos a cierta situación fuera de nuestra zona de confort, ya que no sabemos qué tipo de perfil puede tocarnos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, se puede simular una reunión de equipo para discutir un proyecto, donde cada candidato asume el papel de un miembro del equipo con diferentes perspectivas y responsabilidades. Cada candidato debe presentar sus ideas y puntos de vista mientras trabaja en equipo para encontrar una solución al problema planteado.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>In basket</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Un in-basket es una actividad en la que se le da al grupo una serie de documentos y se les pide que los clasifiquen y prioricen según su importancia y urgencia. Los documentos pueden incluir correos electrónicos, memorandos, informes y otros materiales relacionados con un escenario ficticio.</p>
<p style="text-align: justify;">En una entrevista grupal, los participantes deben trabajar juntos para revisar los documentos y tomar decisiones efectivas y eficientes para abordar los problemas planteados en el escenario. Esta actividad se utiliza para evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo, tomar decisiones y manejar múltiples tareas y prioridades.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Preguntas individuales</h3>
<p style="text-align: justify;">Normalmente, las entrevistas grupales son tan solo un paso dentro de todo el proceso de selección. Es por ello que los candidatos siempre deberían tener en cuenta la posibilidad de que haya una ronda de preguntas individuales anterior o posterior a la entrevista grupal. Algunas de las preguntas que puede formular el entrevistador son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>¿Por qué estás interesado en este trabajo?</li>
<li>¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?</li>
<li>¿Cómo describirías tu trabajo en equipo y tus habilidades de comunicación?</li>
<li>¿Cuál es tu mayor logro profesional hasta ahora?</li>
<li>¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo?</li>
<li>¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo de trabajo?</li>
<li>¿Cuál ha sido tu experiencia más difícil en un trabajo anterior y cómo la resolviste?</li>
<li>¿Cómo te adaptas a los cambios en un entorno de trabajo en constante evolución?</li>
<li>¿Qué te motiva a trabajar en este sector o industria en particular?</li>
<li>¿Qué habilidades o conocimientos aportarías a este equipo?</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos para salir victorioso de una entrevista en grupo</h2>
<p style="text-align: justify;">Toda recomendación es vana en cuanto nos encontramos frente a 10 desconocidos sin saber qué decir.. Antes de visualizarlo y entrar en pánico, vamos a dar 5 CONSEJOS y 5 cosas que NO debes hacer para desenvolverte en una entrevista grupal:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Prepáratela a conciencia</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Ve con todas las armas que puedas. Informarte sobre la empresa, si hay algún spoiler en internet sobre cómo realizan las entrevistas y con todo tu <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">currículum </a>bien aprendido. Esto te ayudará a ponerte en situación e ir más tranquilo a la entrevista. Ten claro que puedes aportar a la empresa y destacar tus mejores aptitudes.</p>
<p style="text-align: justify;">Puede que sea uno de los consejos más importantes y menos valorados pero <strong style="font-size: inherit;">¡HABLA, POR DIOS!</strong><span style="font-size: inherit;"> Seguramente que te parezca algo demasiado simple y afrontable, pero tendemos a bloquearnos en ciertas situaciones y no saber salir de nuestro bucle. Si no participas no podrán ver tu gran potencial. Por lo que habrá que llegar a un término medio entre ser demasiado prudente o sobreexponerse.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong style="font-size: inherit;">Escucha a los demás</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: inherit;">Respetar el turno de palabra es muy importante a la hora de mantener una conversación, ya que escuchar tanto al entrevistador como a los demás participantes puede ser una ventaja para no repetir ideas y una forma indirecta de destacar. Pisar a tus compañeros o interrumpir no es aportar de manera positiva tu opinión. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: inherit;">La falta de escucha activa es frecuente cuando estamos nerviosos o estamos muy concentrados en bordar la entrevista en función de unas preguntas y respuestas predeterminadas que nos rondan la mente, pero es de suma importancia que escuchemos para mostrar coherencia, contundencia, seguridad y claridad mental.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong style="font-size: inherit;">Lo importante no es llegar a la meta, sino el camino</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: inherit;">Plantear nuevas ideas, capacidad de adaptarse a las demás opiniones o rebatir argumentos, son puntos a favor a la hora de desarrollar una dinámica. Lo más valorable en este caso es argumentar de forma constructiva y partir de que todos los planteamientos son igual de válidos. Así conseguirás mantener una buena posición con los demás.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si se plantea un problema o algún dilema moral, lo principal no es llevar la razón o dar con la tecla de la cuestión, sino cómo defiendes tu postura, cómo te relacionas con tu entorno, cómo medias, lo participativo que te muestres, si sigues la corriente o eres precursor, si eres meditativo o impulsivo. Aprende a discernir lo relevante en cada situación.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://orientacion-laboral.infojobs.net/durante-la-entrevista-trabajo" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong style="font-size: inherit;">Sé tú mismo</strong></a></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: inherit;">No sobreactúes ni fuerces la situación. Ser natural es un punto a favor, que más tarde se verá reflejado cuando te incorpores a la empresa. Es una fortaleza por lo que sácale provecho y muéstrate tal cual. Ten claro en todo momento cuáles son tus puntos fuertes. Además, cuida tu forma de expresarte y tu lenguaje no verbal.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Ahora bien, has de encontrar tu yo profesional. Ser tu mismo no significa dar rienda suelta a todo lo que se te pase por la cabeza o a restarle importancia a una entrevista grupal. Siéntete tranquilo y no ocultes quién eres, pero actúa con picardía y muestra tu faceta más profesional para causar la mejor impresión posible en el resto de entrevistados y en tus entrevistadores.</p>
<p style="text-align: justify;">Puede que de todo este artículo, lo que más me gustaría destacar es que has de ser lo más natural posible. Si una empresa está interesada en ti que sea por haber demostrado tus fortalezas y la mejor versión de ti mismo.</p>
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<title>El reclutamiento interno: ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 03 Mar 2023 16:02:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Comunicación empresarial]]></category>
<category><![CDATA[Empleados]]></category>
<category><![CDATA[Fuga de talento]]></category>
<category><![CDATA[Motivación]]></category>
<category><![CDATA[Promoción Interna]]></category>
<category><![CDATA[Proyecto empresarial]]></category>
<category><![CDATA[Reclutamiento]]></category>
<category><![CDATA[Reclutamiento interno]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-interno-y-externo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutamiento: ventaja y desventaja de externo y interno a la empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El proceso de reclutamiento puede ser interno o externo a la empresa. Ambas dos modalidades presentan inconvenientes y beneficios. En este artículo analizamos ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/">El reclutamiento interno: ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-interno-y-externo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutamiento: ventaja y desventaja de externo y interno a la empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuando los responsables de personal de una empresa consideran necesaria la incorporación de nuevos empleados llevan a cabo lo que se conoce como reclutamiento. En este artículo vamos a analizar las <strong>ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El reclutamiento no es más que el proceso por el que se localiza y atrae un número de candidatos con una serie de requisitos determinados y definidos, que faciliten la posterior selección del personal más adecuado para cubrir las vacantes existentes o los puestos nuevos creados.</p>
<p style="text-align: justify;">En toda empresa, el reclutamiento de personal comienza a partir de los datos referidos a las necesidades que se solicitan para el momento actual y futuro de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento debemos tener en cuenta una serie de factores: disponibilidad interna y externa de recursos humanos, políticas de la compañía, planes de recursos humanos, requerimientos del puesto, tasa de desempleo en el área, condiciones del ramo de la compañía, abundancia o escasez en la oferta de personal, cambios en la legislación laboral y actividades de reclutamiento de otras compañías, entre otras características, influyen en la tarea de obtener un grupo de solicitantes para una ocupación dada. Por eso, en el artículo de hoy nos centraremos en la disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, y daremos importancia a la disponibilidad interna.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando nos enfrentamos a la búsqueda de candidatos podemos encontrarnos con un dilema en lo que respecta a la forma de reclutar a nuestro candidato ideal. Podemos recurrir a dos formas de reclutamiento: interno o externo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Reclutamiento externo</h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>reclutamiento externo </strong>se da cuando, habiendo determinado el puesto vacante, pretende cubrirse con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas; el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/" target="_blank" rel="noopener">departamento de recursos humanos</a> debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Con el reclutamiento externo se consigue <em>“sangre nueva”</em>, que tienen ideas nuevas, lo que supone ampliar puntos de vista y la inserción de posibles nuevas formas de trabajo que pueden mejorar el funcionamiento de la empresa.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ventajas del reclutamiento externo</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Permite reclutar a mejores talentos y ayuda a traer aire fresco a la plantilla de la empresa.</li>
<li>Los nuevos talentos pueden traer no solo habilidades valiosas, sino nuevas perspectivas e ideas que impulsen el crecimiento de la empresa.</li>
<li>Se crean equipos más heterogéneos, diversos y dinámicos cuyos miembros se retroalimentan unos a los otros.</li>
<li>La empresa ahorra en formación, puesto que puede buscar candidatos con experiencia en el sector.</li>
<li>La cantidad de candidatos disponibles es mucho mayor.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Desventajas del reclutamiento externo</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Requiere todo el tiempo necesario para idear un proceso de reclutamiento.</li>
<li>A veces es complicado encontrar al candidato justo que la empresa necesita.</li>
<li>No suele sentar bien entre los clientes internos (los empleados). De hecho, puede generar mal ambiente laboral.</li>
<li>Queda la incertidumbre de estar contratando a un desconocido, por lo que no se tiene certeza de que vaya a adaptarse bien independientemente de la trayectoria profesional que alegue.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Reclutamiento interno</h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>reclutamiento interno </strong>se da cuando, al presentarse una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, siendo la empresa una fuente esencial de posibles candidatos para el puesto. El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones proporcionadas por distintos sectores de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Tanto si se trata de una promoción o ascenso (movimiento vertical), de un traslado (movimiento lateral); o de si los empleados son transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal), los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ventajas del reclutamiento interno</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Los empleados ya están acostumbrados a las dinámicas de la empresa, por lo que su adaptación está asegurada.</li>
<li>No hace falta gastar tanto en captación y atracción de trabajadores para cubrir el puesto.</li>
<li>Da esperanzas a los trabajadores de poder ascender y progresar laboralmente.</li>
<li>El trabajador ya conoce la cultura de la empresa y sus costumbres.</li>
<li>Las empresas que ofrecen oportunidades de promoción interna gozan de mejor imagen de marca de cara al exterior.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Desventajas del reclutamiento interno</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Es posible que haya que formar al trabajador, especialmente si la transferencia es vertical.</li>
<li>Hay menos candidatos a los que elegir.</li>
<li>Los trabajadores que no hayan resultado elegidos pueden sentirse frustrados y rencorosos.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Por qué es mejor el reclutamiento interno?</h2>
<p style="text-align: justify;">Uno de los motivos principales por los que llevar a cabo la promoción interna es la <strong>motivación</strong>, ya que ascendiendo a empleados que son parte de la estructura empresarial estamos incentivándolos, y podemos conseguir que <strong>se involucren más en el proyecto empresarial</strong>. Las empresas con empleados motivados ven un incremento del <a href="https://teamstage.io/motivation-statistics/#:~:text=Companies%20with%20actively%20motivated%20employees,increase%20in%20customer%20loyalty%20levels." target="_blank" rel="noopener">27% en sus beneficios financieros</a>. Esta idea es importante, pues tengamos en cuenta que la motivación en tiempos de crisis se ha convertido en uno de los grandes retos de los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. De esta forma, la <strong>promoción interna</strong> se ha identificado como una <strong>gran herramienta para alcanzar la satisfacción de nuestros empleados</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Otra de las razones que dan importancia a la promoción interna es que hay que <strong>saber mantener el talento de los trabajadores</strong> que forman parte de la empresa: hablamos de las fugas de talento. A los trabajadores hay que cuidarlos y una forma de hacerlo es adaptar sus necesidades, dentro de las posibilidades de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">La <em><strong>fuga de talentos</strong> </em>es uno de los principales <strong>problemas de muchas empresas</strong> y organizaciones. Para combatirla, muchas corporaciones optan por esta forma interna de reclutamiento que proporciona a los trabajadores confianza y que consigue que se involucren más en el proyecto empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">Los empleados son la mejor materia prima con la que cuenta la empresa. Es importante preocuparnos por nuestros recursos humanos, dedicarles tiempo y escucharlos, consiguiendo que estén contentos con la labor que desarrollan y se sientan comprendidos.</p>
<p style="text-align: justify;">Algo importante a tener en cuenta es la comunicación con ellos, como ya comentamos en <strong>publicaciones anteriores</strong> <em>“</em><em>es importante definir la<strong> comunicación interna de la empresa</strong> como una estrategia a seguir para alcanzar el éxito, para alcanzar un objetivo final: <strong>ayudar a mejorar resultados</strong>, integrando a los empleados en un proyecto común, fomentando la participación y fortaleciendo la <em>cultura organizativa”.</em></em></p>
<h3 style="text-align: justify;">Recomendaciones para evitar la fuga de talentos</h3>
<p style="text-align: justify;">A continuación, os proponemos una serie de recomendaciones a tener en cuenta para evitar esta fuga de talentos:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Orden:</strong> el responsable de recursos humanos debe ser el encargado de que exista orden en el proceso de la empresa, aplicando y cumpliendo los criterios establecidos y dando ejemplo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Conexión:</strong> es importante darle al empleado sentido de pertenencia, respaldarlo en el desarrollo de su carrera, de forma que se alineen los objetivos corporativos con las metas profesionales de cada miembro de la empresa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Crear una marca</strong>: si se alinea la imagen externa con la interna, se generan valores comunes y se consolida el sentido de pertenencia, para ello debe existir una conexión previa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Empatía</strong>: es primordial escuchar a los empleados, crear un buen clima laboral y crear un contexto en el que se puedan entablar relaciones sociales cordiales que favorezcan el logro de los objetivos profesionales e incentiven el crecimiento personal y profesional de los miembros que forman la empresa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Motivación</strong>: como se ha visto en el desarrollo del artículo, la motivación es el factor clave para conseguir un empleado contento, entregado e involucrado con el proyecto empresarial.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Comunicación:</strong> si existe comunicación interna, el empleado se sentirá escuchado, integrado, pues sus ideas, inquietudes, opiniones y sugerencias son tenidas en cuenta, se siente dentro de la empresa.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Para terminar haremos mención a las palabras de Nerea Urcola, autora de Mariposas en el estómago, y es que “Los trabajadores no se van de la empresa, se van de los jefes o de los compañeros”.</p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
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<title>Lo que no te han contado sobre la gestión del tiempo en el trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-no-te-han-contado-sobre-la-gestion-del-tiempo-en-el-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Alicia Marcos Expósito]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 27 Feb 2023 15:08:12 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Despertadores-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La gestión del tiempo en el trabajo es un valor esencial, aprende como mejorar tus competencias para lograr una gestión eficaz del tiempo</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Despertadores-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">En este artículo veremos algunas cuestiones esenciales que no te han contado sobre la <strong>gestión del tiempo en el trabajo</strong>. No se trata de elaborar una lista de trucos o herramientas, pretendo ir más allá.</p>
<p style="text-align: justify;">Si hiciera una encuesta sobre cual es uno de los <strong>bienes inmateriales más importantes en nuestra sociedad</strong> seguro que en las posiciones top estaría <strong>el tiempo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo curioso es que esto no ocurre solo en nuestro momento histórico, donde todo va a una velocidad de vértigo. En otras épocas, cuando la vida transcurría más despacio, el tiempo también era un <strong>bien muy preciado. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Generaciones anteriores ya experimentaban la necesidad de <strong>exprimir cada minuto para sacarle el máximo provecho</strong>. Lo refleja muy bien el refranero popular, ¿te suenan estas expresiones?: “El tiempo es oro”, “aprovecha el tiempo que vale el cielo” “tiempo ido, tiempo perdido”, y así un largo etcétera.</p>
<p style="text-align: justify;">En el <strong>ámbito laboral</strong> se podría decir que <strong>el tiempo es “el amo”,</strong> una de las competencias mejor valoradas en cualquier profesional es la <strong>gestión eficaz del tiempo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">¿Quieres adquirir esta competencia? ¿Te importa sacar el máximo rendimiento a tu jornada laboral? En este artículo <strong>te doy las claves</strong> para una <strong>correcta gestión del tiempo</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>¿Qué es la gestión y el control del tiempo en el trabajo? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>gestión del tiempo</strong> es la <strong>toma de decisiones</strong> que realizas de forma <strong>consciente</strong> para <strong>planificar tus tareas</strong> siendo lo más productivo y eficaz posible. Es decir, hacer lo máximo en términos de cantidad, hacerlo bien, en términos de calidad, invirtiendo el menor tiempo posible y respondiendo en plazo.</p>
<p style="text-align: justify;">Dicho así parece fácil, aunque no nos engañemos, es todo un “arte”. La buena noticia es que se puede aprender y entrenar, y, además, todos los días podemos tomar la <strong>decisión consciente</strong> de aplicar este aprendizaje.</p>
<p style="text-align: justify;">Para <strong>adquirir hábitos</strong> que nos ayuden a realizar la mejor gestión del tiempo en el trabajo, no es necesario inventar nada, vamos a aprender de los mejores.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ya dijo Antoine de Saint-Exupéry muy acertadamente: “El mundo entero se aparta cuando ve pasar a un hombre que sabe adónde va”.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Beneficios de una adecuada gestión del tiempo ¿Quién gana?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En el ámbito laboral, una <strong>gestión eficaz</strong> <strong>del tiempo</strong> contribuye al <strong>cumplimiento de los objetivos</strong> establecidos por la organización, cada persona hace su aportación para que la organización avance y así avanzamos todos.</p>
<p style="text-align: justify;">El aumento de la <strong>eficiencia </strong>y de la<strong> productividad</strong> empresarial repercute muy positivamente en la experiencia del cliente objetivo, ya que se responde adecuadamente a los plazos y a la calidad esperada. </p>
<p style="text-align: justify;">En el <strong>plano individual</strong>, una adecuada organización y planificación de nuestro tiempo en el trabajo nos reporta claros <strong>beneficios:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Nos permite <strong>cumplir los plazos</strong> en la entrega de las tareas asignadas, al ser capaces de priorizar.</li>
<li>Que esas tareas se realicen con <strong>calidad</strong>, al no tener que responder de forma precipitada.</li>
<li>Elimina o <strong>reduce el estrés y la ansiedad</strong>, ya que tenemos el control de nuestra propia organización. Al saber qué tengo que hacer y cuando, las circunstancias no me arrastran. Por lo tanto, mi actitud en el trabajo será de <strong>mayor satisfacción</strong>.</li>
<li>Tendré más oportunidades de <strong>crecimiento profesional</strong> al tener buena reputación en la organización y contribuir a generar un buen clima laboral.</li>
<li>Mi <strong>satisfacción laboral</strong> repercute también positivamente en mi vida personal.</li>
<li>Saber <strong>priorizar tareas</strong> en el plano laboral también me facilita hacerlo en mi vida personal, por lo que en este ámbito también experimento sus beneficios.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Está muy claro, <strong>la gestión del tiempo en el trabajo </strong>reporta beneficios a todas las personas implicadas, organización-cliente-trabajador/a, <strong>todas las partes ganan.</strong></p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-2047" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Caritas-sonrientes_ok.jpg?x32955" alt="" width="318" height="296" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Caritas-sonrientes_ok.jpg 883w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Caritas-sonrientes_ok-300x279.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Caritas-sonrientes_ok-768x714.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Caritas-sonrientes_ok-600x558.jpg 600w" sizes="(max-width: 318px) 100vw, 318px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Para tener un conocimiento profundo de todas las dinámicas que se dan en una organización y realizar una adecuada gestión de los recursos humanos puedes formarte con el <a href="https://www.inesem.es/Master-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Máster en Recursos Humanos.</a></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo llevar a cabo una adecuada gestión del tiempo en el trabajo? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Antes de entrar en el estudio de <strong>pautas y metodologías</strong> para la organización de tareas, me parece crucial señalar cual debe ser el <strong>contexto general más idóneo para su logro, </strong>y aquí <strong>el papel de la organización es crucial</strong>, para no pedir imposibles y allanar el camino a las personas que la integran.</p>
<p style="text-align: justify;">Compete a la <strong>organización</strong> plantear unos objetivos acordes con el manual básico de la <strong>formulación de objetivos, </strong>en el tema que nos ocupa es importante que sean:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Específicos:</strong> precisos, concretos y entendibles.</li>
<li><strong>Medibles:</strong> que se pueda comprobar su consecución.</li>
<li><strong>Realistas:</strong> Al ser creíbles, las personas implicadas aceptarán su responsabilidad y se emplearán a fondo.</li>
<li><strong>Finitos:</strong> que se marquen plazos de consecución y fecha límite.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Por otro lado, es importante estudiar la <strong>opinión de expertos. </strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Stephen R. Covey,</strong> uno de los grandes referentes en gestión empresarial, hace algunas referencias en su obra “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. El tercer principio nos habla de “poner primero lo primero”, es decir, liberarnos de la tiranía de lo urgente para priorizar lo importante.</p>
<p style="text-align: justify;">Uno de los grandes <strong>gurús en gestión del tiempo, </strong><strong><a href="https://www.bbc.com/mundo/noticias-46144991" target="_blank" rel="nofollow noopener">Daniel H. Pink</a>,</strong> autor de varios best seller sobre este tema, trata un tema muy interesante en su última obra “¿Cuándo? La ciencia de encontrar el momento preciso”.</p>
<p style="text-align: justify;">El equipo de H. Pink ha analizado más de 700 estudios científicos relacionados con el tiempo llegando a conclusiones muy interesantes. El <strong>80% de las personas</strong> rinden más y mejor en horario de mañana (los llama “<strong>alondras”</strong>), el <strong>20%</strong> restante, al contrario, está más alerta en horario de tarde (“<strong>búhos”</strong>).</p>
<p style="text-align: justify;">Para organizar tu tiempo en tu jornada laboral resulta muy importante que identifiques <strong>qué tipo de persona eres</strong> y decidas que tareas te planificas en cada tramo horario. Si eres “alondra” planifica las tareas que requieren más concentración y trabajo analítico en las horas más tempranas de la mañana y si eres “búho” deberás hacerlo en tu horario de tarde de mayor rendimiento.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Otras estrategias para lograr una gestión eficaz del tiempo y aumentar la productividad laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Existen muchas teorías sobre las <strong>técnicas y metodologías</strong> más efectivas para lograr una mejor gestión del tiempo. En mi opinión no existe la “receta ideal”, lo ideal es detectar cuales son las <strong>estrategias qué mejor te funcionan a ti.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Si quieres mi opinión, las siguientes son las que me parecen básicas: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Foco, </strong>está más que demostrado que la multitarea no funciona, reporta más perjuicios que beneficios para una adecuada gestión del tiempo.</li>
<li><strong>Elimina las distracciones </strong>procedentes de tu PC y móvil cuando necesites concentrarte en dar una respuesta rápida y adecuada.</li>
<li><strong>Aplica la matriz de Eisenhower </strong>muy útil para discriminar la prioridad y urgencias de tus tareas.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-2050 " src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Tabla-matriz.jpg?x32955" alt="" width="354" height="306" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Tabla-matriz.jpg 538w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/Tabla-matriz-300x259.jpg 300w" sizes="(max-width: 354px) 100vw, 354px" /></p>
<ul>
<li><strong>Prioriza la tarea más importante</strong>, empieza con decisión el día abordando las tareas más importantes y hazlo en tu tramo horario más productivo. No postergues lo inevitable.</li>
<li><strong>Marca un tiempo razonable para cada tarea y prémiate con un breve descanso</strong>, no basta con dar respuesta a una tarea en el plazo establecido, no dediques 2 horas a lo que se puede resolver en 1. Cuando inicies una actividad marca tu propio plazo razonable, cúmplelo y prémiate con un pequeño descanso cuando hayas concluido. Esta es la idea que subyace en la “técnica pomodoro”.</li>
<li><strong>Utiliza listados de tareas o aplicaciones de gestión del tiempo, </strong>la herramienta que decidas no es determinante, la que te resulte más cómoda o clara. Lo importante es que recojas de forma clara y muy concreta todas tus tareas y que les asignes una prioridad.</li>
<li><strong>Aprender a decir que no</strong>, se consciente en todo momento de tus límites, ten una idea clara del volumen de trabajo que estás manejando. No asumas lo que no puedas abarcar, y si lo haces, informa de los plazos que puedes asumir.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Existen muchas más técnicas, herramientas, metodologías, aplicaciones, software, modelos de listados, etc. Nuestro objetivo no es hacer una lista interminable de “trucos infalibles”. Lo realmente esencial se reduce a 3 cuestiones:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Autoconocimiento,</strong> analiza tus pautas de comportamiento, se honesto/a contigo mismo/a, detecta si eres alondra o búho, Analiza tus pautas de procratinación y actúa en consecuencia.</li>
<li><strong>Adaptación a medida,</strong> utiliza la metodología y herramientas que realmente te funcionen a ti, deshecha todo lo demás.</li>
<li><strong>Autoanálisis,</strong> <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/como-medir-la-productividad-de-los-empleados-en-4-pasos/" target="_blank" rel="noopener">evalúa tu productividad</a> periódicamente y haz ajustes si se necesitan, pero cuidado, que esto no sea algo obsesivo y no se invierta más tiempo en planificar que en hacer.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para cerrar esta reflexión me remito a una cita de Henry F. Amiel: «El hombre que pretende verlo todo con claridad antes de decidir nunca decide».</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-no-te-han-contado-sobre-la-gestion-del-tiempo-en-el-trabajo/">Lo que no te han contado sobre la gestión del tiempo en el trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>¿Cómo es la gestión de equipos de un buen líder?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-es-la-gestion-de-equipos-de-un-buen-lider/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Patricia Ortiz]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2023 14:13:15 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/papeles-comerciales-naturaleza-muerta-varias-piezas-mecanismo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Se considera que todo directivo es un líder pero para ello debe tener una serie de características que influirán en la gestión de equipos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-es-la-gestion-de-equipos-de-un-buen-lider/">¿Cómo es la gestión de equipos de un buen líder?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/02/papeles-comerciales-naturaleza-muerta-varias-piezas-mecanismo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">De manera habitual, se tiende a pensar que todo directivo es, por defecto, un <strong>líder</strong>. Esta creencia está bastante alejada de la realidad, ya que, para que una persona pueda ser consideraba líder, debe tener una serie de características y una cierta praxis. Las <strong>características que un líder</strong> posea y cómo ejerza la gestión de equipos tendrá repercusión directa sobre los resultados obtenidos. ¡Conoce más sobre cómo es la <strong>gestión de equipos </strong>de un buen líder!</p>
<h2 style="text-align: justify;">El falso líder</h2>
<p style="text-align: justify;">En el panorama pasado y actual, se ha podido contar con directivos/as que hacían uso de su posición jerárquica para mandar y no para dirigir. Cuando una persona hace uso de su posición superior para ejercer el mando deja entrever falta de seguridad en sí mismo/a, en los/as miembros/as del equipo y miedo a no saber gestionar ciertas situaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Cabe resaltar que no se pretende dar a entender que la organización jerárquica no sea útil o deba ser abolida del contexto laboral. Nada más lejos de la realidad: se hace necesario el papel de una persona que guíe, escuche, motive, tome decisiones y resuelva las problemáticas de sus subordinados/as. En definitiva, es necesario que todos los equipos cuenten con una persona que ejerza un buen liderazgo. Por tanto, ¿qué cualidades debe poseer una persona para ser un/a buen/a líder?</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Cualidades de un buena líder</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Para ser un líder no basta con la <strong>posición jerárquica</strong> en la que nos encontramos, hay una serie de características y puntos fuertes que tienen en común aquellas personas que gestionan un equipo de manera notoria y que, gracias a esas cualidades, logran un trabajo impecable de sus trabajadores/as y unos resultados muy positivos; sin olvidar que la gestión de un equipo no es una tarea sencilla. Antes de adentrarnos en este aspecto, cabe resaltar que un buen líder, además de contar con una serie de cualidades, debe aplicar un<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/que-entendemos-por-liderazgo-sostenible/" target="_blank" rel="noopener"> liderazgo sostenible</a>.</p>
<h3><strong>Ser un ejemplo a seguir</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Para comenzar, un/a<strong> buen/a líder debe ser un ejemplo a seguir</strong> para las personas miembros del equipo. ¿Te imaginas si una persona impuntual, que no cumple con los objetivos marcados y que no se implica les exige a sus subordinados/as esto mismo? Al principio podrían intentar cumplirlo por “miedo” a la repercusión pero la realidad es que, con el tiempo, esas actuaciones no se mantendrían. La mejor forma de lograr lo que queremos en nuestro equipo es servir de propio ejemplo, cumplir con aquello que también exigimos. Si los/as trabajadores/as ven a un/a responsable que se implica y se esfuerza, ellos/as actuarán de la misma forma. Además, así se ganará el respeto de las personas a las que coordina y esto influirá indirectamente en la manera de trabajar del equipo.</p>
<h3><strong>Transmitir calma y seguridad</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">También debe ser una persona <strong>que transmita calma y seguridad</strong>, siendo <strong>humilde y respetuoso/a</strong> con el equipo. Durante el desempeño de sus funciones se encontrará con situaciones que preocuparán a su equipo, e incluso a él/ella mismo/a, por lo que es fundamental que sea capaz de calmar esa incertidumbre y pueda aportar las respuestas de las que disponga, siendo totalmente <strong>honesto/a.</strong></p>
<h3><strong>Saber escuchar</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Un/a buen/a líder es<strong> capaz de escuchar</strong> a su equipo de manera que todas las opiniones sean tenidas en cuenta. No considera que su visión sea la más acertada ni la única y da la posibilidad de que cada persona exprese sus ideas y, sobre todo, las valora y las tiene en cuenta. De esta forma todos/as sentirán que sus aportaciones son, al menos, valoradas, ofreciendo seguridad, optimismo y buenas sensaciones que repercutirán en su propio trabajo.</p>
<h3><strong>Tener una visión estratégica</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es indispensable tener una buena <strong>visión estratégica</strong> que permita el<strong> establecimiento de objetivos</strong> y el camino para lograrlos. Tiene que conocer a su equipo, saber qué se pretende alcanzar y dar pautas que guíen en el desarrollo de las funciones.</p>
<h3><strong>Disponer de inteligencia emocional</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Por último, la<strong> inteligencia emocional</strong> resulta indispensable en un/a buen/a líder. Debe ser una persona que muestre empatía por sus trabajadores/as, que tenga una <strong>buena comunicación,</strong> que confíe en el equipo, que reconozca sus méritos y, sobre todo, que sea <strong>asertiva</strong> para comunicar, también, los puntos débiles sobre los que incidir para la consecución de los objetivos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo gestiona un equipo un buen líder?</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>gestión de equipos</strong> no siempre es sencilla sino que a veces se pueden encontrar <strong>cuestiones triviales que la dificultan.</strong> La gestión de equipos hace referencia a las actuaciones que son llevadas a cabo con el fin de <strong>organizar de manera correcta las tareas para lograr una coordinación</strong> beneficiosa dentro del grupo y conseguir un aumento de la productividad.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta forma, un/a buen/a líder deberá tener unos objetivos claros y comunes pero, además, para gestionar positivamente a su equipo, deberá confiar en él y tener siempre presente la empatía de manera que se promueva el máximo rendimiento de cada uno/a de los/as integrantes del equipo pero sin descuidar el lado humano.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué beneficios aportará una buena gestión de equipos?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ejercer un buen liderazgo</strong> y gestionar correctamente al equipo no solo será positivo para los/as trabajadores/as sino que también verá <strong>grandes beneficios para la propia empresa.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Como hemos comentado anteriormente, un<strong> buen clima de trabajo y una buena gestión del equipo conllevará un aumento en la productividad</strong> de cada uno/a de ellos/as, lo que afectará directamente al trabajo realizado para la empresa, obtenido unos mejores resultados.</p>
<p style="text-align: justify;">Pondrá como eje central la <strong>colaboración entre los/as miembros/as.</strong> Cuando se trabaja en equipo se exploran más puntos de vista, surgen ideas diversas y se llega a un consenso con todo ello. Esto siempre resultará más beneficioso y enriquecedor que si se trabaja de manera individual, ya que <strong>se pueden considerar diversos panoramas</strong> que nos pueden <strong>ayudar a trazar nuestra línea de intervención</strong> contemplando el mayor número de posibilidades y adelantándonos a cualquier problemática.</p>
<p style="text-align: justify;">Si las personas sienten que su trabajo es valorado y que ellas son escuchadas, se sentirán más seguras de su labor y, sobre todo, estarán más comprometidas con el trabajo realizado, asegurando la calidad del mismo.</p>
<h3><strong>Crear espacios de confianza, la clave</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Al dar un espacio de confianza y seguridad</strong> a los/as miembros/as del equipo, explorarán facetas suyas que no conocían y<strong> se esforzarán cada día por mejorar.</strong> Esto lleva consigo el desarrollo o <strong>aumento de la creatividad</strong>, contando con <strong>perfiles flexibles que son capaces de adaptarse cualquier cambio o situación.</strong> Debido al mundo global en el que nos encontramos hoy día, estos aspectos son básicos para contar con una empresa capaz de afrontar cualquier reto y siendo, por tanto, competitiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando se cuenta con un/a buen/a líder, los miembros del equipo tienen a permanecer en él. La <strong>estabilidad en un equipo de trabajo es fundamental para la obtención de buenos resultados</strong> y para el éxito empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">Todo esto va a repercutir directamente en el clima laboral, suponiendo una mejora en el mismo y contando con todos los beneficios que tener un clima positivo suponen.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué técnicas son imprescindibles para la gestión de equipos?</h2>
<p style="text-align: justify;">Más allá de las cualidades que debe tener un líder, existen algunas técnicas que facilitan la gestión de equipos y por las que puedes dar comienzo.</p>
<p style="text-align: justify;">La más destacable viene dada por el/la propio/a responsable. <strong>Debe ser capaz de liderar</strong> a su equipo <strong>apostando por una posición horizontal</strong>, donde todos/as tengan espacio y protagonismo,<strong> delegando responsabilidades</strong> entre los/as miembros/as del equipo e incentivándolos a hacer sus tareas de la mejor forma posible. Además, hay que<strong> lograr cohesión</strong> en el equipo a través del reparto de tareas que implique a más de uno/a de los/as miembros/as y<a href="https://blog.hubspot.es/service/dinamicas-integracion-laboral" target="_blank" rel="nofollow noopener"> dinámicas de grupo</a> que les ayuden a conocerse y conectar más allá de lo laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Es necesario<strong> partir de la motivación</strong>, es decir, reconocer al equipo el trabajo que se está haciendo y cuáles serán los resultados para lograr que estén comprometidos/as con ellos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Enfrentar el conflicto</strong> es fundamental para la buena gestión de un equipo, ya que este es inherente al ser humano y obviarlo solo generaría malestar entre los/as miembros/as. En este punto resulta de vital importancia la aplicación de una<strong> escucha activa, comunicación asertiva y una capacidad alta de resolución de conflictos. </strong></p>
<h2><strong>Si conocemos qué cualidades pueden ayudarnos a ser buenos/as líderes, ¿por qué no trabajamos en ellas?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">A modo de conclusión, podemos extraer que toda persona puede estar preparada para ser directivo/a pero no todas tendrán la capacidad de ser unos/as buenos/as líderes.</p>
<p style="text-align: justify;">El hecho de que un equipo trabaje de manera cohesionada, siendo productivo y obteniendo buenos resultados va a depender, en su mayoría, del papel que realice el/la líder, así como de las cualidades que éste/a posea.</p>
<p style="text-align: justify;">Si conocemos qué cualidades pueden ayudarnos a ser buenos/as líderes, ¿por qué no trabajamos en ellas? Es posible que no todas estén innatas en nosotros/as pero sí podemos estrenarlas y mejorarlas de manera progresiva, de forma que logremos ser los/as líderes que desearíamos haber tenido. ¡Conoce nuestro <a href="https://www.inesem.es/Executive-Master-Liderazgo-Y-Gestion-De-Equipos" target="_blank" rel="noopener">Máster en Liderazgo y gestión de equipos</a>!</p>
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<title>Assesment center: las principales pruebas de selección de personal</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 09 Dec 2022 13:21:33 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Assesment center" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Conoces las principales pruebas de selección de personal? Es fundamental conocer las nuevas tendencias, como el Assesment center. ¡Entra!</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Assesment center" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Las <strong>pruebas de selección</strong> sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, capacidad de adaptación, etc. El proceso de selección de los candidatos es clave para evitar costes asociados a una contratación que fracasa. Además, para reducir el índice de rotación y otros problemas. En este contexto, es fundamental conocer las nuevas tendencias, como el <strong>Assesment center</strong>. ¡Conoce todos los detalles a contnuación!</p>
<p>Antes de introducirnos en el Assesment center, es importante conocer las <strong>pruebas de selección</strong> en general. Estas comprueban el nivel de adecuación del candidato al puesto y a la cultura organizacional. Las pruebas de selección se realizan una vez los candidatos han superado la prueba curricular. Existen diferentes pruebas que se pueden aplicar en el proceso. A continuación vamos a ver algunas de ellas.</p>
<h2>Test de personalidad</h2>
<p>Pretenden obtener información sobre el carácter y personalidad del candidato desde un punto de vista psicológico. De esta forma es mucho más fácil comprobar la capacidad de adaptación a las exigencias del puesto. Igualmente dará información sobre si reúne las características personales necesarias para el desempeño del puesto ofertado. <br />Dentro de los <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="nofollow noopener">tests de personalidad</a></strong>, encontramos dos tipos diferentes:</p>
<ul>
<li>Introspectivos: incluyen preguntas cerradas. El candidato elige la respuesta que mejor se adapte a su personalidad.</li>
<li>Proyectivos: se plantean preguntas abiertas. El candidato redacta la mejor solución, reflejando su personalidad.</li>
</ul>
<h2>Test psicotécnicos</h2>
<p>Este tipo de prueba evalúan las habilidades, aptitudes, y capacidades intelectuales de la persona. Se tienen en cuenta aspectos como la memoria, atención, capacidades verbales, numéricas o de racionamiento. Algunos tipos de pruebas que engloba esta prueba de selección son:</p>
<ul>
<li>Test de atención y concentración: para estudiar la capacidad de atención ante un estímulo, y la capacidad de mantener la concentración ante la aparición de algún elemento o cambio.</li>
<li>Test de aptitud espacial: consiste en diferenciar formas para evaluar la orientación y comprensión de lo que ocurre en el espacio de trabajo. </li>
<li>Test de aptitud verbal: estudia la capacidad de comunicarse correctamente. </li>
<li>Test de aptitud numérica: se valora el número de aciertos de problemas matemáticos, cálculo directo o reglas de tres. Esta prueba es muy útil en las primeras fases del proceso de reclutamiento. Facilitan el descarte de candidatos que no reúnen habilidades concretas y necesarias para la vacante que se quiere cubrir.</li>
</ul>
<h2>Dinámicas de grupo</h2>
<p>Se trata de pruebas de selección que plantean una situación o problema a un grupo de candidatos que deben resolver de forma conjunta. Puede tratarse de una situación real o ficticia, relacionada con la actividad de la empresa para la que se realiza la dinámica. El grupo debe aportar soluciones e ideas creativas para resolver el caso.</p>
<p>De esta forma, el reclutador puede obtener información sobre aspectos en los que destaca cada candidato. Estos aspectos son, sobre todo, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la capacidad de resolución de problemas.</p>
<p>Es una prueba de selección utilizada sobre todo para perfiles más junior, o procesos con un gran volumen de candidatos.</p>
<h2>Pruebas de conocimiento</h2>
<p>Normalmente son elaboradas por el departamento de personal de la empresa. Para ello tienen en cuenta las necesidades específicas de reclutamiento para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos concretos del candidato.</p>
<p>Plantean ejercicios para medir los conocimientos, formación destrezas y experiencia del candidato. Están diseñadas según las necesidades de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, para un puesto en el departamento de secretaría se puede solicitar: </p>
<ul>
<li>Prueba de dominio de herramientas tecnológicas e informáticas.</li>
<li>Elaboración de un informe de situación</li>
<li>Plantear una solución para un problema propio del puesto</li>
</ul>
<h2>ASSESSMENT CENTER: una nueva prueba de selección de personal</h2>
<p>¿Conoces <strong>qué es el Assesment center</strong>? Esta prueba de selección de personal unifica todas las vistas anteriormente, con el fin de incrementar la exactitud del proceso de selección. Es uno de los métodos más confiable cuando se trata de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. El objetivo no es examinar los conocimientos, sino analizar el comportamiento ante una situación. <br />La persona encargada del proceso de selección debe tener muy claras las competencias que busca en el candidato. Las competencias más demandadas en este sentido por las organizaciones sueles ser liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento, habilidad analítica, etc. El objetivo de este método es diseñar una situación que permita a los candidatos mostrar las capacidades que la empresa esta buscando.</p>
<p>El <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/" target="_blank" rel="noopener">assessment center</a></strong> debe estar totalmente enfocado al puesto oferta. Por ello es necesario realizar run análisis previo de las necesidades de la vacante. Igualmente se debe tener muy en cuenta la cultura de la empresa y el desarrollo de esta.</p>
<p>Además de las dinámicas de grupo y tests de conocimientos, otras pruebas muy utilizadas en este proceso son los role play, o in baskets. Todas estas pruebas de selección de personal mencionadas son las más utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos. Son herramientas ideales para obtener más información de los candidatos más allá de la que se puede extraer del currículum de estos.</p>
<p>Si quieres conocer más sobre Assesment center o cualquier otra, te animamos a visitar nuestra web e informarte de nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener">Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos</a>.</strong> Te ayudará a conocer cómo llevar a cabo todas estas pruebas de selección, además de conocer más en profundidad la planificación de los Recursos Humanos en su conjunto.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/">Assesment center: las principales pruebas de selección de personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Aprende a navegar en el mundo de las competencias digitales avanzadas</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mundo-de-las-competencias-digitales-avanzadas/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 24 Nov 2022 15:59:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2009</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/REVISTA-DIGITAL-INESEM-4-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias digitales avanzadas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las competencias digitales avanzadas son aquellas habilidades que nos ayudarán a desarrollarnos dentro del mercado digital.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mundo-de-las-competencias-digitales-avanzadas/">Aprende a navegar en el mundo de las competencias digitales avanzadas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/REVISTA-DIGITAL-INESEM-4-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias digitales avanzadas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Para conseguir una transformación debemos desarrollar competencias digitales avanzadas. Los nuevos perfiles y formaciones tan actualizadas y acordes a la era tecnológica han tomado las riendas y están a la orden del día.</p>
<p>Estamos siendo testigos de los avances digitales en el mundo laboral. Por lo que, si queremos entrar de lleno en uno de estos perfiles tan innovadores, tendremos que elegir que perfil se ajusta más a nosotros.</p>
<h2>Qué es una competencia digital</h2>
<p>Las competencias digitales son un conjunto de habilidades, conocimientos y destrezas digitales que tienen como finalidad hacer uso de ellas en nuestra vida cotidiana, tanto laboral como personal. Debemos de ser capaces de interactuar, almacenar, evaluar e intercambiar información de manea eficiente y haciendo uso de las tecnologías.</p>
<p>Las competencias digitales abarcan todo ese cúmulo de información digital que caracteriza el S.XXI. Son imprescindibles para acceder al mercado laboral y necesarias para el desarrollo de nuestra vida. Además conlleva la reflexión de un uso responsable de todos esos datos. </p>
<h2>Competencias digitales <a href="https://sede.sepe.gob.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/especialidades/IFCT45.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">básicas</a></h2>
<p>Según el marco europeo de competencias digitales <strong>DigComp</strong>, engloba en 5 áreas las 21 competencias digitales que catalogan como básicas y necesarias para todos los ciudadanos. Las áreas son:</p>
<ol>
<li>
<h3>Information and data literacy.</h3>
</li>
</ol>
<p>Es tan básico como saber navegar por internet es decir: buscar, investigar y analizar la información. Encontrar los datos exactos dentro de un inmenso océano de información, es una tarea básica que debemos saber desarrollar. Una vez hemos realizado esta búsqueda, deberemos encontrar las fuentes fiables para que nuestra información sea lo más veraz posible. Tras haber realizado todo este proceso, deberemos aprender a almacenar todo lo encontrado.</p>
<ol start="2">
<li>
<h3><a href="https://www.inesem.es/Master-Comunicacion-Corportativa-Online" target="_blank" rel="noopener">Communication and collaboration</a></h3>
</li>
</ol>
<p>Esta área abarca, por un lado, la facultad de manejar cualquier tecnología disponible y todo el contenido que conlleva. Las empresas, por ejemplo, tanto publicas como privadas, deben de disponer de servicios participativos digitalmente hablando. La comunicación digital con la ciudadanía hace que todo el mundo tenga acceso y cavidad para ello. Por otro lado, toda esta capacidad de interactuar con entidades y personas tiene que regirse por un código de respecto. Esto quiere decir, que todo uso de comunicación y colaboración debe respetar las normas y proteger los datos personales. Es un trabajo de todos.</p>
<ol start="3">
<li>
<h3>Digital content creation</h3>
</li>
</ol>
<p>La creación de contenido es muy importante en este proceso. Mejorar e incorporar información es enriquecer y brindar con nuevo contenido al resto de usuarios que quieran hacer uso de él. Todo ello, como hemos podido comentar anteriormente, tiene que ser único y con todos los derechos legales. El copyright es algo que debe respetarse.</p>
<ol start="4">
<li>
<h3>Safety</h3>
</li>
</ol>
<p>Las políticas de privacidad (y más en lo que va de año) están actualizándose y cambiando constantemente. Conocer estas políticas de protección y saber hasta que punto podemos controlar nuestros dispositivos y datos personales, es un factor esencial.</p>
<ol start="5">
<li>
<h3>Problem Solving</h3>
</li>
</ol>
<p>El área de resolución de problemas, engloba funciones como la de resolver problemas técnicos. Siempre tenemos un dispositivo en la mano, por lo que necesitamos que funcione de forma correcta para que no nos entorpezca nuestro día a día. Otra de las funciones que forma el <em>problem solving</em>, es la utilización creativa de las tecnologías, por ejemplo, para la creación e innovación de procesos. O también, identificar que podría mejorarse y estar en contina actualización y evolución con lo digital.</p>
<h2>Cuáles son las competencias digitales <a href="https://sede.sepe.gob.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/especialidades/IFCT46.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">avanzadas</a></h2>
<p>Las competencias digitales avanzadas son aquellas competencias más complejas que son necesarias para desarrollar las funciones de ciertas profesiones como puedes ser la de ciberseguridad, inteligencia artificial o desarrollo de aplicaciones.</p>
<p>Los trabajadores que abarquen este tipo de sectores y ramas profesionales serán participes de todos los cambios y readaptaciones digitales que pueda sufrir el sector.</p>
<p>Algunas de las competencias digitales avanzadas más demandadas por las empresas son:</p>
<ul>
<li>
<h3><strong>Ciberseguridad</strong></h3>
</li>
</ul>
<p>Puede que sea de las más demandas por las empresas y puede que por la obviedad de que todas las empresas dependan de una o varias plataformas digitales para desarrollarse. Uno de los problemas más grave es la vulnerabilidad de las empresas a la hora de guardar su privacidad ante los hackers. Por ello el papel del profesional de ciberseguridad es clave para proteger y evitar ciberataques.</p>
<ul>
<li>
<h3><strong>Big Data</strong></h3>
</li>
</ul>
<p>Los profesionales dedicados al mundo big data son de los más necesarios a nivel empresarial. Las empresas manejan tal cantidad de datos que a veces resulta imposible de clasificar o gestionar. Por lo que las personas dedicadas a ello son las encargadas de organizar, clasificar y proteger toda esa información de la forma más eficaz posible.</p>
<ul>
<li>
<h3><strong>Inteligencia artificial (AI)</strong></h3>
</li>
</ul>
<p>Puede que sea de las competencias digitales avanzadas que más estemos escuchando en la actualidad. Programas como <em style="color: initial; font-size: medium;">Python</em><span style="color: initial; font-size: medium;"> o </span><em style="color: initial; font-size: medium;">Java</em><span style="color: initial; font-size: medium;"> son habilidades avanzadas que nos ayudan a desarrollarnos dentro de este campo. La finalidad de la inteligencia artificial es ofrecer productos y servicios digitales innovadores para mejorar procesos ya sea a nivel científico o tecnológico.</span></p>
<ul>
<li>
<h3><strong>Experiencia del usurario (UX)</strong></h3>
</li>
</ul>
<p>Puede que estemos en constante contacto con la experiencia de usuario. Me explico. Estamos continuamente recibiendo estímulos digitales sobre servicios o productos que, si los adquirimos, nos pueden llevar a una total satisfacción como consumidor. Por lo que, existen una o varias personas que se encargan de que el usuario tenga una buena experiencia al realizar este proceso. Nuestro producto debe triunfar por lo que el diseño, la calidad del contenido, las emociones que generas al recibir el estímulo, etc, conlleva toda la experiencia del usuario.7</p>
<ul>
<li>
<h3><strong style="color: revert; font-size: revert;">Search Engine Optimatization (SEO)</strong></h3>
</li>
</ul>
<p>Cuando buscas una palabra en internet hay enlaces webs que te aparecen en primer lugar y tiendes a <i>clicar</i> en ellas sin pensarlo. El posicionamiento de una empresa es tan básico como recibir tantas visitas y hacerte conocer ante el cliente de la forma más fácil y directa. Unas de las funciones de estos profesionales es analizar que es lo que busca el usuario, cuáles son las palabras clave de la competencia y estudiar como ser más accesible mejorando sus posicionamiento en la web.</p>
<h3> </h3>
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<title>¿Cómo funcionan las pruebas de selección de personal?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 17 Nov 2022 10:34:10 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2002</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/Diseno-sin-titulo-27-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Prueba de selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las pruebas de selección de personal sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, etc</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/Diseno-sin-titulo-27-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Prueba de selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>El<strong> proceso de selección de los candidatos</strong> es clave para evitar costes asociados a una contratación que fracasa. Además, para reducir el índice de rotación y otros problemas. Las pruebas de selección de personal sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, capacidad de adaptación, etc…</p>
<p>Comprueban el<strong> nivel de adecuación del candidato al puesto</strong> y a la cultura organizacional. Las pruebas de selección se realizan una vez los candidatos han superado la prueba curricular. Existen diferentes pruebas que se pueden aplicar en el proceso. A continuación vamos a ver algunas de ellas.</p>
<h2><br /><strong>Test de personalidad</strong></h2>
<p><br />Pretenden obtener información sobre el carácter y personalidad del candidato desde <strong>un punto de vista psicológico.</strong> De esta forma es mucho más fácil comprobar la capacidad de adaptación a las exigencias del puesto. Igualmente dará información sobre si reúne las características personales necesarias para el desempeño del puesto ofertado.</p>
<p><br />Dentro de los <a href="https://www.talenttunity.com/los-test-de-personalidad-en-los-procesos-de-seleccion/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">tests de personalidad</a>, encontramos dos tipos diferentes: <br />– <strong>Introspectivos:</strong> incluyen preguntas cerradas. El candidato elige la respuesta que mejor se adapte a su personalidad. <br />– <strong>Proyectivos:</strong> se plantean preguntas abiertas. El candidato redacta la mejor solución, reflejando su personalidad.</p>
<h2><br /><strong>Test psicotécnicos</strong></h2>
<p><br />Este tipo de prueba evalúan las <strong>habilidades, aptitudes, y capacidades intelectuales de la persona</strong>. Se tienen en cuenta aspectos como la memoria, atención, capacidades verbales, numéricas o de racionamiento. Algunos tipos de pruebas que engloba esta prueba de selección son: <br />– <strong>Test de atención y concentración:</strong> para estudiar la capacidad de atención ante un estímulo, y la capacidad de mantener la concentración ante la aparición de algún elemento o cambio. <br />–<strong> Test de aptitud espacial:</strong> consiste en diferenciar formas para evaluar la orientación y comprensión de lo que ocurre en el espacio de trabajo. <br />– <strong>Test de aptitud verbal:</strong> estudia la capacidad de comunicarse correctamente. <br />– <strong>Test de aptitud numérica:</strong> se valora el número de aciertos de problemas matemáticos, cálculo directo o reglas de tres. <br />Estas pruebas de selección de personal se utilizan sobre todo en las primeras fases del proceso de reclutamiento. Facilitan el descarte de candidatos que no reúnen habilidades concretas y necesarias para la vacante que se quiere cubrir.</p>
<h2><br /><strong>Dinámicas de grupo</strong></h2>
<p><br />Se trata de pruebas de selección que <strong>plantean una situación o problema a un grupo</strong> de candidatos que deben resolver de forma conjunta. Puede tratarse de una situación real o ficticia, relacionada con la actividad de la empresa para la que se realiza la dinámica. El grupo debe aportar soluciones e ideas creativas para resolver el caso.</p>
<p>De esta forma,<strong> el reclutador</strong> puede obtener información sobre aspectos en los que destaca cada candidato. Estos aspectos son, sobre todo, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la capacidad de resolución de problemas. Es una prueba que sirve principalmente para perfiles más junior, o procesos con un gran volumen de candidatos.</p>
<h2><br /><strong>Pruebas de conocimiento</strong></h2>
<p><br />Normalmente son elaboradas por el departamento de personal de la empresa. Para ello tienen en cuenta las <strong>necesidades específicas de reclutamiento</strong> para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos concretos del candidato.</p>
<p><br />Plantean <strong>ejercicios para medir los conocimientos</strong>, formación destrezas y experiencia del candidato. Están diseñadas según las necesidades de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, para un puesto en el departamento de secretaría se puede solicitar: <br />– Prueba de dominio de herramientas tecnológicas e informáticas. <br />– Elaboración de un informe de situación<br />– Plantear una solución para un problema propio del puesto</p>
<h2><br /><strong>Assessment Center: nueva prueba de selección de personal. Cada vez más habitual. </strong></h2>
<p><br />Estas <strong>pruebas de selección de persona</strong>l unifican todas las vistas anteriormente, con el fin de incrementar la exactitud del proceso de selección. Es uno de los métodos más confiable cuando se trata de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. El objetivo no es examinar los conocimientos, sino analizar el comportamiento ante una situación.</p>
<p><br />La <strong>persona encargada del proceso de selección</strong> debe tener muy claras las competencias que busca en el candidato. Las competencias más demandadas en este sentido por las organizaciones sueles ser liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento, habilidad analítica, etc. El objetivo de este método es diseñar una situación que permita a los candidatos mostrar las capacidades que la empresa esta buscando.</p>
<p><br />El <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/" target="_blank" rel="noopener">assessment center</a> debe estar totalmente enfocado al puesto oferta. Por ello es necesario realizar run análisis previo de las necesidades de la vacante. Igualmente se debe tener muy en cuenta la cultura de la empresa y el desarrollo de esta. <br />Además de las<strong> dinámicas de grupo y tests de conocimientos</strong>, otras pruebas muy utilizadas en este proceso son los role play, o in baskets.</p>
<p><br />Todas estas pruebas de selección de personal mencionadas son las más utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos. Son herramientas ideales para obtener más información de los candidatos más allá de la que se puede extraer del currículum de estos. Te animamos a visitar nuestra web e informarte de nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="noopener">Curso de Selección de Personal</a>. Te ayudará a conocer cómo llevar a cabo todas estas pruebas de selección, además de conocer más en profundidad la <strong>planificación de los Recursos Humanos</strong> en su conjunto.</p>
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<title>Conoce el hot desking y sus orígenes marineros</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoce-el-hot-desking-y-sus-origenes-marineros/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2022 15:33:43 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1994</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/10/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="hot desking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Todavía no conoces qué es el hot desking y sus orígenes marineros? ¡Espera! Entra y descubre esta tendencia en recursos humanos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoce-el-hot-desking-y-sus-origenes-marineros/">Conoce el hot desking y sus orígenes marineros</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/10/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="hot desking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Desde 2020, nos hemos adaptado a modelos de trabajo tan diversos como el teletrabajo, el modelo hibrido o en este caso el <strong><em>hot desking</em></strong>. Este modelo tiene su origen en los antiguos marines con la terminología <em>hot racking</em>. Cuando había muy poco espacio en los camarotes, los marineros tenían que turnarse para descansar. De esta forma, reducían espacio y la cama se mantenía caliente.</p>
<p>Muchas empresas han adoptado esta tendencia, ya que conlleva flexibilidad laboral y optimizar las zonas de trabajo. Por muy nuevo que parezca, el hot desking lleva instaurado en algunas empresas desde 2014, como por ejemplo en la empresa Deloitte.</p>
<p>Vamos a conocer qué es, por qué está tan de moda y que beneficios e inconvenientes ofrece.</p>
<h1>¿Qué es el hot desking?</h1>
<p>El concepto <em>hot desking</em> hace referencia a la renovación diaria de los puestos de trabajo en una empresa. Es decir, un espacio de trabajo puede ser utilizado por cualquier usuario sin tener uno permanentemente fijo. Al cambiar a diario de ubicación, favorece desde la comunicación entre trabajadores hasta el mantenimiento del mobiliario al ser menos utilizado.</p>
<p>Como es de destacar, el empleado únicamente tiene a su cargo un portátil y poco equipamiento para desarrollar sus funciones. De forma que también favorece un método de trabajo hibrido.</p>
<p>Los espacios <em>hot desking</em> puede encontrarse tanto en empresas privados como en espacios <a href="https://www.eldiario.es/tecnologia/diario-turing/coworking-ventajas-desventajas_1_5113007.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">coworking</a>, dando flexibilidad total a los trabajadores y mucho más colaborativo.</p>
<p>Algunas de las características principales son:</p>
<ul>
<li>Trabajo presencial + teletrabajo. El <em>hot desking</em> es un perfecto aliciente para que el trabajo híbrido sea la mejor forma de trabajo en la actualidad.</li>
<li>Naturalizar el uso de herramientas digitales. Desde que el Covid 19 se acoplo (<em>malamente</em>) en nuestra rutina, el uso de tecnologías es el método de trabajo instaurado en las empresas.</li>
<li>Para que estemos capacitados para el <em>hot desking</em> debemos estar lo más actualizados posible tecnológicamente hablando.</li>
</ul>
<h2>Beneficios de implantar este modelo laboral</h2>
<p>El modelo hot desking llegó pisando fuerte por todos las ventajas que ofrece. Algunos de ellos son:</p>
<ul>
<li><strong>Ahorro de costes</strong>. Al únicamente usar un lugar de trabajo y seleccionar el puesto que vas a ocupar, conlleva un menor coste en el alquiler. Además, para la empresa también supone un ahorro ya que no tendrá a su plantilla al 100% de la ocupación de puestos.</li>
<li><strong>Mejora en el ambiente laboral</strong>. La selección diaria del puesto de trabajo, conlleva que cada día se conozcan nuevos compañeros. Esto va a mejorar tanto las relaciones sociales y aumentar la comunicación. Además, de una motivación para los trabajadores ya que en ningún momento caen en la rutina.</li>
<li><strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-ideal/" target="_blank" rel="noopener">Incentiva la cultural social y profesional</a>.</strong> En muchos casos, como las zonas de coworking, el contacto con otros trabajadores que no sean de tu mismo sector proporciona el conocimiento e valoración de otras profesionales.</li>
<li><strong>La libre elección para el trabajador</strong>. Elegir dónde, cuándo y cómo realizar tu trabajo, mejora la motivación y organización individual. Éste deberá de mantener el espacio limpio y ordenado para que otros usuarios puedan hacer uso de él.</li>
<li><strong>Aprovechamiento de todas las zonas de trabajo</strong>. Podemos reducir las zonas efectivas casi a la mitad. De esta forma podemos usar ciertas ubicaciones para otro tipo de eventos sin tener la necesidad de cambiar el puesto de otra persona, ni sus pertenencias.</li>
</ul>
<h2>Desventajas compartir tu espacio profesional</h2>
<p>Compartir tu espacio de trabajo no siempre es la mejor opción ya que puede llegar a provocar inestabilidad emocional. Algunos de los inconvenientes de este modelo de trabajo son:</p>
<ul>
<li>Clima laboral más impersonal. No saber dónde vas a ubicarte para trabajar ni qué compañeros vas a tener ese día, puede llegar a ser incomodo. Poder poner nuestros post-it con recordatorios para el día siguiente, encontrarte a tu compañero de siempre o regar tus plantas decorativas que tienes en la mesa.</li>
<li>Puede que el modelo hot desking este hecho para las últimas generaciones. La gente joven está más acostumbrada al cambio y a adaptarse rápidamente a ambiente diversos. Pero puede no estar hecho para aquellas personas que, tras 20 años de experiencia, siempre hayan tenido un trabajo presencial.</li>
<li>Absentismo laboral. Poder tener la elección de asistir a tu puesto de trabajo puede llevar muchas veces a que la persona poco a poco asista menos a la oficina y finalmente no acuda en ningún momento. Esto puede darse cuando haya una mala distribución de los espacios. En una situación extrema, puede causar problemas de salud al no tener esa estabilidad de asistencia al puesto.</li>
<li>Costes tecnológicos. En el caso de las empresas, tendrán que valorar los costes que supondría adaptar este modelo de trabajo. Principalmente porque no todos los trabajadores tienen un dispositivo funcionalmente apto para el trabajo. Por lo que, en muchas ocasiones, será la empresa la que debe proporcionar el material.</li>
</ul>
<h2>Claves para adoptar el modelo hot desking en tu entorno laboral</h2>
<p>Implantar esta modalidad en una empresa conlleva desarrollar un gran proyecto y cambio entre los trabajadores. A nivel empresarial ofrece muchas facilidades para expandirse de forma internacional y una ampliación de plantilla por su continuo ajetreo. Algunas claves para su adaptación son:</p>
<ol>
<li>Organizar de 0 el trabajo presencial. Puede crearse un calendario para que los trabajadores tengan claro donde y cuando deben asistir a su puesto de forma física.</li>
<li>Nuevo diseño interior. Habrá que redistribuir los espacios para que sean cómodos, espaciosos y factibles para trabajar de manera individual y grupal. Manteniendo la privacidad y los espacios destinados a ciertas funciones.</li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/" target="_blank" rel="noopener">Acompañamiento de los trabajadores</a>. No todos están hechos para este modelo de trabajo, por lo que habrá que hacer un seguimiento y tener en cuenta las preferencias de cada uno.</li>
<li>Adaptar todas las herramientas digitales posibles para el buen desarrollo de las tareas laborales.</li>
</ol>
<p>El <em>hot desking</em> no es solo una reorganización empresarial sino una adaptación en toda regla de mentalidad a la hora de desarrollarnos profesionalmente hablando.</p>
<p>¿Tu empresa tiene implantado el <em>hot desking</em>?, ¿te ves capaz de realizar este salto y revolucionar tu negocio?</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoce-el-hot-desking-y-sus-origenes-marineros/">Conoce el hot desking y sus orígenes marineros</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Conoce el papel que juega el reclutador dentro del proceso de selección</title>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2022 14:45:30 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/10/reclutador-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutador" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El reclutador tiene el objetivo de conocer cada puesto de trabajo y de conseguir la persona que mejor cualificada esté para cada puesto</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoce-el-papel-que-juega-el-reclutador-dentro-del-proceso-de-seleccion/">Conoce el papel que juega el reclutador dentro del proceso de selección</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/10/reclutador-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutador" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>La figura del reclutador es esencial para alcanzar el éxito de una empresa. Para alcanzar el éxito, la empresa debe contar con grandes profesionales, es por eso que todas quieren tener a los mejores del sector trabajando para ellos, y para eso, deben contar con potentes equipos de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">recursos humanos</a> especialmente formados en su campo.</p>
<p>El reclutador es la persona que se encarga de buscar el talento para la empresa, tiene el objetivo de conocer cada puesto de trabajo y de conseguir la persona que mejor cualificada esté para cada puesto. Por esto, podemos decir que el trabajo de un reclutador para su empresa tiene un gran valor, ya que contribuye a la creación de equipos talentosos.</p>
<h2>¿Qué funciones desempeña un reclutador?</h2>
<p>Un reclutador es responsable de todos los aspectos del reclutamiento para la organización y desempeña un papel fundamental para garantizar que esté contratando el mejor talento posible.</p>
<p>Este trabajo requiere la capacidad para realizar las siguientes funciones:</p>
<ul>
<li>Saber cómo acceder a los candidatos</li>
<li>Conocer la filosofía empresarial.</li>
<li>Asistir a ferias de empleo</li>
<li>Conocer a la perfección qué se necesita en cada vacante</li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective/" target="_blank" rel="noopener">Obtener información de los candidatos</a></li>
<li>Realización de ofertas de empleo</li>
<li>Utilizar las herramientas de selección más eficaces</li>
<li>Creación de una estrategia de contratación</li>
<li>Apostar por las “<a href="https://www.trianglerrhh.es/soft-skills-que-son/" target="_blank" rel="nofollow noopener" data-wplink-edit="true">soft skills</a>” y la retención del talento</li>
</ul>
<h2>Estas son las habilidades que debe tener todo buen reclutador:</h2>
<p>Ya sabemos que es una pieza fundamental de cara a obtener buenos resultados en la empresa a largo plazo; ya que la productividad del negocio va a depender, en gran medida, de la forma en la que cada uno de los trabajadores desempeñen su actividad laboral.</p>
<p>Para ser un buen reclutador debes de contar con las siguientes habilidades o competencias:</p>
<ol>
<li><strong>Conocimientos y experiencia en recursos humanos</strong>. Es imprescindible que el reclutador cuente con formación específica en gestión y dirección de recursos humanos. </li>
<li><strong>Habilidades comunicativas:</strong> para manejar el proceso de entrevista adecuadamente con los candidatos.</li>
<li><strong>Toma de decisiones: </strong>porque debe elegir entre todos los candidatos aquel que destaque por ser el más cualificado para el puesto de trabajo.</li>
<li><strong>Observación:</strong> ya que debe evaluar a la persona objetivamente y los detalles en este tema son muy importantes.</li>
<li><strong>Técnicas de negociación:</strong> en el caso de convenir algunos acuerdos con los candidatos o el mismo personal de la empresa para conseguir los mejores talentos.</li>
<li><strong>Escucha activa</strong>. Es una herramienta de trabajo imprescindible para quienes se dedican a la contratación de personal. Esta técnica requiere que prestes atención no solo a lo que dicen, sino también al lenguaje no verbal, al tono de voz de los candidatos, a los sentimientos que quieren transmitir y al modo en el que se comunican con el resto de reclutadores.</li>
<li><strong>Resolución de problemas y <a href="psicologia-online.com/que-es-la-autocritica-y-como-hacerla-6246.html" target="_blank" rel="nofollow noopener" data-wplink-edit="true">autocrítica</a></strong>. La velocidad de respuesta a la hora de resolver problemas también es clave, y cuando los resultados no son buenos también es importante la capacidad para identificar los problemas y resolverlos lo antes posible.</li>
<li><strong>Proyección:</strong> debe establecer los métodos y medios para captar la atención de los talentos. Además, debe siempre mantener como meta que la persona tenga las características más importantes para asumir el puesto ofrecido.</li>
<li><strong>Gestión del tiempo y habilidades organizativas</strong></li>
</ol>
<h2>¿Reclutamiento y selección de personal, tienen el mismo significado? ¿existe alguna diferencia?</h2>
<p>El reclutamiento y la selección de personal son fases fundamentales para el departamento de Recursos Humanos en cualquier empresa. Aunque muchas personas pueden llegar a persal que se trata de lo mismo, esto no es así.</p>
<p>Aunque son complementarios, estos dos conceptos son muy diferentes e importantes en el espectro de recursos humanos. ¿Vamos a entender lo que significa cada uno?</p>
<p>En un proceso de selección podemos distinguir varias fases o etapas. Estas son:</p>
<ol>
<li>
<h3>Detección de necesidades y definición del perfil requerido para el puesto de trabajo.</h3>
</li>
</ol>
<p>La primera etapa de cualquier proceso de selección de personal pasar por <strong>detectar las necesidades de personal de la empresa</strong>. Una vez se tienen claras las necesidades de la compañía llega el momento de definir que perfil se necesita. Para ello hay que determinar algunos rasgos clave del perfil que necesitamos para así poder redactar una buena descripción del puesto de trabajo.</p>
<ol start="2">
<li>
<h3>Reclutamiento:</h3>
</li>
</ol>
<p>El reclutamiento es la segunda parte de un proceso selectivo, considerando que la primera es la identificación de las necesidades de la vacante en conjunto con el gestor del equipo.</p>
<p>De manera más concreta, es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de los candidatos que pueden encajar con la oferta de trabajo.</p>
<p>Uno de los aspectos más importantes en esta fase es la forma en que se transmite el mensaje, es decir, que la oferta y los requerimientos sean claros y que la propuesta sea competitiva.</p>
<ol start="3">
<li>
<h3>Selección de personal:</h3>
</li>
</ol>
<p>La selección de talento humano ocurre poco después del reclutamiento. Esta es la etapa para hacer criba curricular identificando cuáles son los candidatos más adecuados para ocupar la vacante.</p>
<p>Esta es la parte crucial para definir al profesional elegido. Por medio de diversas técnicas de recursos humanos, usted debe analizar el perfil de cada uno de los que pasaron de la selección para verificar la compatibilidad del candidato con los requisitos previos definidos en conjunto entre el RRHH y el gestor de la vacante.</p>
<p>Esta fase requiere mucho más tiempo que el reclutamiento ya que es en la que hay que elegir al mejor profesional para nuestra organización.</p>
<p> </p>
<p> </p>
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</item>
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<title>Gestión de recursos humanos: todo lo que necesitas saber</title>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 28 Sep 2022 13:57:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestión de recursos humanos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La gestión de recursos humanos es muy importante para aumentar el sentimiento de pertenencia, mejorar el clima laboral y el desempeño.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/">Gestión de recursos humanos: todo lo que necesitas saber</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestión de recursos humanos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>La gestión de recursos humanos comprende todos los procesos a través de los cuales las empresas planifican y organizan las tareas directamente relacionadas con los empleados.</p>
<p>Es muy importante que las políticas de recursos humanos se manejen de forma adecuada. De esta forma, tendrán un gran impacto sobre la organización. Supone igualmente un mayor sentimiento de pertenencia, mejor clima laboral, y un mayor desempeño y productividad.</p>
<h2>La búsqueda de nuevos talentos:</h2>
<p>Una de las tareas más importantes en la gestión de recursos humanos es la búsqueda de nuevos talentos. La atracción y retención de talento es una estrategia clave para la empresa. Para llevar a cabo esta acción es esencial conocer la necesidad que tiene la empresa respecto a empleados, y viceversa. También las necesidades y expectativas de los empleados hacia la empresa.</p>
<p>Cuando se precisa de un nuevo empleado en la empresa, es necesario determinar aquellas <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/" target="_blank" rel="noopener">competencias profesionales</a> que debe tener. Las características que más destacan actualmente en esta fase de la gestión de recursos humanos son:</p>
<ul>
<li>Trabajo en equipo. La mayor parte del trabajo que se realiza en una empresa es en equipo. Es imprescindible que el candidato sepa adaptarse al grupo de trabajo. Para ello debe contar también con habilidades comunicativas. </li>
<li>Polivalencia y flexibilidad. El entorno de trabajo sufre cambios constantemente. Los empleados deben saber cómo adaptarse a los imprevistos e incluso tareas que no están programadas. </li>
<li>Toma de decisiones. En una habilidad muy valorada. Para la empresa, es importante que el empleado sepa tomar afrontar un problema y tomar una decisión al respecto en algún momento de crisis. </li>
<li>Trabajo bajo presión: el entorno cambiante supone que las tareas se deban realizar de forma más acelerada. Para ello, el trabajador tiene que organizar su tiempo. Igualmente debe intentar que esta presión no influya de forma negativa en el trabajo a realizar.</li>
</ul>
<p>Otros aspectos que se buscan en un empleado son: competencias técnicas para la posición, competencias específicas y ajuste a la cultura y valores de la compañía.</p>
<h2><strong>Social Recruiting:</strong></h2>
<p>El hecho de que el mercado laboral sufra cambios, supone que la empresa busque nuevos talentos y habilidades. El Social Recruiting es un método de reclutamiento dentro de la gestión de recursos humanos. Consiste en buscar candidatos potenciales en redes sociales.</p>
<p>De esta forma, el reclutador puede tener un contacto previo con el candidato, y consultar su perfil además del CV. En muchas ocasiones, ver el perfil en redes sociales puede dar más información que el CV, o puede verificar la información de este.</p>
<p>Para llevar a cabo este modelo de reclutamiento, se necesitan medios de difusión para poder llegar a muchos <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-del-talento-humano/" target="_blank" rel="noopener">talentos</a>. Algunas de las herramientas más utilizadas son, por ejemplo, Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram etc<br />El Social Recruiting presenta una serie de ventajas:</p>
<ul>
<li>Mayor transparencia y confianza con los candidatos. La empresa puede compartir en sus redes información que llame la atención de los candidatos. Esto genera sensación de transparencia y cercanía.</li>
<li>Búsqueda de candidatos en otras zonas geográficas. Permite reclutar sin necesidad de que el candidato se presente en el lugar donde se oferta el puesto. </li>
<li>Mayor número de candidatos. Se puede encontrar a candidatos del mismo entorno laboral, y de otros sectores.</li>
</ul>
<p>Tenemos claro que este método es muy eficaz para los departamentos de recursos humanos. Pero también para los propios candidatos. Es muy importante para ellos optimizar y actualizar el perfil. Para ello es importante cuidar aspectos como la foto de perfil, escribir la biografía como quiera que sea reconocida, o compartir contenido de calidad. Igualmente, no sólo se debe difundir contenido, sino también socializar e interactuar con la red de contactos.</p>
<h2>Importancia de Linkedin en la gestión de recursos humanos:</h2>
<p>Linkedin es considerada como la mayor red social profesional del mundo. Gracias a el gran número de usuarios con el que cuenta, se ha convertido en una herramienta de captación y reclutamiento.</p>
<p>El desarrollo de una estrategia de Social Recruiting en Linkedin cuenta con 4 pasos principalmente.</p>
<p><strong>Paso 1: Establecer la marca <a href="https://bloo.media/blog/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">personal</a></strong></p>
<p>La empresa debe contar con un perfil profesional para transmitir su identidad y necesidad de seleccionar talento. Se debe definir la visión, misión, valores, productos y servicios de la empresa. Es importante realizar publicaciones de valor para los usuarios.</p>
<p><strong>Paso 2: Conectar con las personas adecuadas:</strong></p>
<p>Es importante crear una gran red de contactos para poder encontrar el talento que se busca. Definir el perfil del candidato que se busca es esencial. Esto evita añadir personas con el único fin de ampliar la red. <br />Paso 3: Generar conversación: Iniciar conversaciones con personas de la red, compartiendo publicaciones o interactuando con algún post que resulte interesante para la empresa.</p>
<p>En definitiva, la búsqueda de talento y candidatos en las redes sociales puede resultar mucho más cercana y eficaz. Facilita la comparación entre la información proporcionada en el CV, y sus intereses, capacidades y habilidades reales. No obstante, es importante combinar el Social Recruiting con otros métodos tradicionales de reclutamiento dentro de la gestión de recursos humanos.</p>
<p>En el caso de los candidatos, deben consultar todos los canales y redes sociales posibles. Los portales de empleo son buenas opciones, pero no hay razón para no ampliar horizontes. La probabilidad de ser contratado puede aumentar considerablemente una vez inmerso en la búsqueda de empleo a través de redes sociales.</p>
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<title>Descubre tu trabajo ideal y ábrele las puertas a la felicidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-ideal/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 26 Aug 2022 11:07:39 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1959</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trabajo ideal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Has soñado alguna vez con tener un trabajo ideal? Descubre de qué se trata y como conseguir el trabajo de tus sueños.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-ideal/">Descubre tu trabajo ideal y ábrele las puertas a la felicidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trabajo ideal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>¿Has soñado alguna vez con tener un <strong>trabajo ideal</strong>? Conseguir esto no tiene por qué ser un propósito imposible de cumplir, muchos profesionales han conseguido trabajos soñados por los que trabajaron de manera ardua y gracias a ello, hoy en día pueden levantarse pensando en lo gratificante que es tener el empleo ideal.</p>
<p>¿Qué piensas tú? ¿Cómo sería tu trabajo ideal? Desde tu punto de vista de empleado, está claro que, a más beneficios que proporcione la organización, mejor es el trabajo que va a realizar. Lo más curioso es que no depende realmente de lo que hagas, sino de donde trabajes y que condiciones te ofrezca tu empresa.</p>
<p>Estos son los puntos más importantes que debe tener trabajo ideal:</p>
<h3><u>Una de las características más importantes, la estabilidad.</u></h3>
<p>No tendría sentido hablar de trabajo ideal si en el no existe una estabilidad laboral.</p>
<p>Es importante <strong>saber que tu puesto de trabajo no corre peligro</strong>. El despido siempre puede estar ahí, pero saber que para que eso pase debería ocurrir algo desastroso, hará que sientas más tranquilidad.</p>
<h3><strong><u>¿El dinero da la felicidad?</u></strong></h3>
<p>Muchas personas confunden el dinero con la felicidad, no siempre el mejor empleo es ell<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/descubre-los-trabajos-mejor-pagados-en-espana/" target="_blank" rel="noopener">mejor pagado</a>, el trabajo ideal tiene que ser un equilibrio entre realizar lo que te apasiona y recibir una cantidad económica adecuada.</p>
<p>Estamos de acuerdo en que <strong>el trabajo ha de ofrecerte una independencia económica suficiente.</strong> Si un empleo no te otorga la capacidad de mantenerte económicamente no es un buen trabajo por mucho que te guste, disfrutes o ayudes a otras personas. La independencia económica es un factor fundamental de la calidad de tu labor profesional. En el otro extremo, <strong>la desmedida ambición por lo económico puede convertir un buen trabajo en una adicción al dinero</strong>, lo que te convertiría en un esclavo.</p>
<p>Como hemos destacado al principio, el dinero no lo es todo, pero también es muy importante. Tener un buen sueldo <strong>evita muchas preocupaciones</strong>. Ver gratificado tu esfuerzo también te recompensa como persona. Si trabajas mucho y bien, pero tu empresa paga mal, estarás constantemente buscando otro empleo.</p>
<h3><strong><u>No podemos hablar de trabajo ideal si no hablamos de superarse a uno mismo</u></strong></h3>
<p>Tanto a nivel personal como profesional. Las posibilidades de <strong>ascender</strong> reales, de <strong>formarse</strong> o de <strong>conocer gente que aporte</strong> a la formación e incluso de aprender a ser mejor persona suman un punto muy importante en tu trabajo.</p>
<p>La <strong>adquisición de responsabilidades</strong> y <strong>mayores competencias</strong> dentro del puesto de trabajo también pueden mejorar la percepción de ese empleo. A mayor responsabilidad, el trabajador puede sentirse más motivado y valorado por parte de la empresa. Sin embargo, para que esto sea así realmente, es importante que esa responsabilidad no sobrepase las capacidades o la formación del trabajador, y que además esa influencia se vea reflejada también en el salario.</p>
<p>Esto también dependerá de cada persona, ya que hay personas que les encanta hacer lo mismo una y otra vez.</p>
<h3><strong><u>¿Qué papel juegan tus compañeros?</u></strong></h3>
<p>Llegar todos los días a <strong>un sitio donde te sientes cómodo</strong>, independientemente de lo que hagas, es un punto muy positivo, y por eso creo que es un criterio a tomar en cuenta para la búsqueda del trabajo ideal.</p>
<p>El ambiente laboral es una característica fundamental. Por mucho que te guste tu trabajo, <strong>si no estás a gusto con la gente que te rodea, no será el trabajo ideal</strong>. Y viceversa. Un buen ambiente hará que tu trabajo sea mejor y tengas más ganas de desarrollar tus funciones.</p>
<h3><strong><u>La conciliación de la vida laboral con la familiar es un papel fundamental a la hora de obtener un trabajo ideal</u></strong></h3>
<p>Una de las cualidades que más se valoran en un trabajo es la <a href="https://blog.visualtime.net/flexibilidad-horaria-tipos-y-ventajas/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>flexibilidad horaria</strong></a> para poder desarrollar otras actividades o rutinas diarias.</p>
<p>La <strong>conciliación entre vida personal y laboral</strong> se ha convertido en uno de los objetivos más importantes en una sociedad en la que el tiempo es oro.</p>
<p>Los horarios de trabajo rígido, por ejemplo, de 9 de la mañana a 6 de la tarde con una parada desde las 2 hasta las 3 para comer, no ayudan a ser productivos. Calentar la silla por el simple hecho de estar obligado a cumplir el horario pactado no tiene sentido y no genera más productividad en la empresa.</p>
<h3><strong><u>El rol del jefe</u></strong></h3>
<p>Para tener un trabajo ideal hay que rodearte de personas que sumen y <a href="https://recursos-humanos.infojobs.net/como-ser-un-buen-jefe" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">jefes que escuchen</a>. Se ha demostrado que los jefes que ejercen un excesivo control sobre sus empleados generan trabajadores inseguros y poco productivos.</p>
<p>Los mejores trabajos se destacan porque tienen como líderes a personas que se ahorran los gritos y dedican más tiempo a oír las opiniones de los demás. Asimismo, <strong>son jefes que se siempre están dispuestos a contribuir en las tareas de los demás</strong> empleados y fomentan la participación, colaboración e integración del equipo.</p>
<h2><strong>Claves para encontrar el trabajo ideal:</strong></h2>
<p>Ahora que ya conoces lo que es el trabajo ideal, ¿Cómo puedes conseguirlo? Siguiendo estos puntos podrás hacerte con el trabajo de tus sueños:</p>
<ol>
<li style="list-style-type: none;">
<ol>
<li>Conócete.</li>
<li>Define tus objetivos.</li>
<li>Establece horarios</li>
<li>Haz un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/" target="_blank" rel="noopener">CV ideal</a> y añade una carta de presentación para que puedan conocerte más.</li>
<li>Asegúrate de tener un perfil competitivo en LinkedIn.</li>
<li>Amplía tu red de contactos.</li>
<li>Prepara la entrevista de trabajo.</li>
<li>No te conformes, si una oportunidad laboral llega, pero no cumple tus expectativas, no dudes en seguir buscando el trabajo soñado.</li>
</ol>
</li>
</ol>
<p>Y ahora sí: ¡A conseguir tu <strong>trabajo ideal</strong>!</p>
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<title>Higiene laboral: Importancia dentro de la organización</title>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 04 Aug 2022 12:27:33 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/higiene-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="higiene laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La higiene laboral es un factor muy importante respecto al ambiente de trabajo. Aprende cómo mejorarla e implantarla en la empresa.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/">Higiene laboral: Importancia dentro de la organización</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/higiene-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="higiene laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>La <strong>higiene laboral</strong> se refiere a aquellas normas y procedimientos que pretenden proteger la integridad física y mental del trabajador. Protege a éste de los riesgos derivados de las tareas que realiza y el ambiente donde las realiza. También se conoce como higiene industrial.</p>
<p>Igualmente se encarga de <strong>proteger el ambiente</strong> de trabajo a través del uso de medidas preventivas en el lugar donde se desarrollan las actividades. El hecho de cumplir con los protocolos de higiene puede derivar también en una mayor motivación de los trabajadores.</p>
<h2>¿Por qué es importante la higiene laboral dentro de la empresa?</h2>
<p>En primer lugar, es necesario destacar que está regulada por <strong>normativa a nivel nacional e internacional</strong>. Las empresas pueden consultar la información que ofrecen organismos oficiales como la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Deben cumplir con las normas de seguridad e higiene relacionadas con distintos factores de la organización. Al cumplir esas normas, se garantiza un entorno de trabajo más salubre para los trabajadores.</p>
<p>El control de la higiene laboral proporciona una serie de <strong>ventajas</strong>. Algunas son:</p>
<ul>
<li>Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores en la empresa.</li>
<li>Disminuir los accidentes laborales. </li>
<li>Mejorar el clima laboral.</li>
<li>Formar y concienciar a los trabajadores de los riesgos a los que pueden estar expuestos en su puesto de trabajo. </li>
<li>Conocer los distintos factores que pueden resultar perjudiciales para la salud de los trabajadores. </li>
<li>Mejora de la imagen de la organización</li>
</ul>
<p>De igual forma afectará a la <strong>motivación de los trabajadores</strong>. Si confían en el ambiente laboral en el que desarrollan su actividad, aumentará el nivel de<strong> compromiso y de productividad</strong>. Esto contribuye a su vez a la mejora de procesos y a alcanzar los objetivos de forma eficiente.</p>
<h2>Examen de la higiene y salud laboral</h2>
<p>Existe una <strong>metodología de análisis</strong> que puede adaptarse a situaciones diversas. Como actividad preventiva, cuenta con unas<strong> etapas.</strong></p>
<ol>
<li><strong>Identificación:</strong> el primer paso consiste en identificar aquellas <strong>condiciones de trabajo insalubres y contaminantes existentes</strong>. Se debe identificar también qué efectos producen sobre los trabajadores. Para ello es necesario conocer en detalle los procesos que se desarrollan en el lugar de trabajo y los productos utilizados. <br />Los factores detectados pueden ser de varios tipos: físicos, químicos, biológicos, y psicológicos. </li>
<li><strong>Evaluación:</strong> analizar los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-higiene-industrial/" target="_blank" rel="noopener">contaminantes</a> identificados y considerar cómo afecta al ambiente de trabajo y a los empleados. El objetivo es <strong>eliminar o reducir</strong> enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Se debe tener en cuenta la intensidad y la cantidad de tiempo que se está expuesto al factor. </li>
<li><strong>Prevención y control:</strong> uso de estrategias para eliminar los riesgos identificados y proteger el medio de trabajo. De igual forma se estudia la forma de que no se vuelvan a producir.</li>
</ol>
<p>La higiene laboral debe tener también en cuenta que las estrategias utilizadas sean respetuosas con el medio ambiente. De igual forma, que no suponga ningún problema para los lugares cercanos a donde se desarrollan.</p>
<p>Los <a href="https://avodamxdotcom.wordpress.com/2020/04/01/quien-es-el-higienista-industrial/" target="_blank" rel="nofollow noopener">higienistas industriales</a> son aquellas personas que <strong>reconocen, evalúan y controlan</strong> los factores peligrosos para la salud. Por tanto, tienen un papel importante en el desarrollo del plan de acción.</p>
<h2>Elaboración de un plan de higiene y salud en la empresa</h2>
<p>El <strong>plan de higiene</strong> cuenta con un importante papel en todo el proceso de análisis. Un buen plan de higiene laboral cuenta con el siguiente contenido:</p>
<ul>
<li>Un plan organizado: servicios médicos, enfermería y primeros auxilios. Esto dependerá del tamaño que tenga la organización. </li>
<li>Los servicios médicos deben proporcionar ciertas facilidades como: exámenes médicos, eliminación de áreas insalubres, supervisión de la higiene y la salud. </li>
<li>Prevención de riesgos físicos, químicos y biológicos. Todos ellos descritos anteriormente. </li>
<li>Servicios adicionales que incluyen: programas informativos para mejorar los hábitos. También programas para colaborar con centros médicos.</li>
</ul>
<p>La elaboración de estos planes son procesos complejos. Deben <strong>involucrar</strong> a toda la organización para que se desarrollen correctamente, es decir, a todos los niveles jerárquicos. Por otro lado, también debe contar con la ayuda de los higienistas industriales. De esta forma, se <strong>adaptará</strong> lo máximo posible a las <strong>necesidades de la organización</strong></p>
<h2>Análisis de condiciones de seguridad y salud a nivel nacional</h2>
<p>El órgano encargado de realizar este análisis es el <a href="//www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/metodo-de-evaluacion-general-de-riesgos-del-insht/" target="_blank" rel="noopener">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo</a> (INSST). Analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud, y promociona y apoya la mejora de estas. Todo ello, en <strong>cooperación</strong> con los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. <br />Este órgano tiene una serie de<strong> funciones</strong>. Todas ellas especificadas en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292" target="_blank" rel="nofollow noopener">artículo 8.1 de la LPRL</a></p>
<ol>
<li>Asesorar en la elaboración de la normativa legal-</li>
<li>Actividades de formación, información e investigación en materia de prevención de riesgos laborales.</li>
<li> Actividades de vigilancia y control.</li>
<li>Colaborar con órganos internacionales para desarrollar programas de cooperación internaciones en el ámbito.</li>
</ol>
<p>En definitiva, facilita la cooperación entre las Administraciones Públicas, ofreciendo apoyo técnico. Igualmente, fomenta actividades de seguridad y salud para cada empresa.</p>
<p>De todo lo expuesto, podemos concluir que el lugar de trabajo debe estar siempre limpio y ordenado. De esta manera, el nivel de higiene y seguridad será mucho más elevado y salubre. Prevenir riesgos laborales mejorará las condiciones de trabajo.</p>
<p>Es muy importante desarrollar un buen plan de prevención de riesgos laborales y fomentar la higiene laboral. De esta forma, se puede prevenir un número importante de accidentes de trabajo y el deterioro de la salud de los trabajadores.</p>
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<title>Claves sobre el nuevo sistema de cotización para autónomos</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/claves-sobre-el-nuevo-sistema-de-cotizacion-para-autonomos/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 03 Aug 2022 06:57:06 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/nuevo-sistema-de-cotizacion-para-autonomos-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevo sistema de cotización para autónomos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Se ha aprobado el nuevo sistema de tramos de cotización para autónomos que entrará en funcionamiento el 1 de enero de 2023</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/claves-sobre-el-nuevo-sistema-de-cotizacion-para-autonomos/">Claves sobre el nuevo sistema de cotización para autónomos</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/nuevo-sistema-de-cotizacion-para-autonomos-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevo sistema de cotización para autónomos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Se ha aprobado el<strong> nuevo sistema de tramos de cotización para autónomos</strong> que <strong>entrará en funcionamiento el 1 de enero de 2023</strong>, con un periodo transitorio que se extenderá como máximo hasta el 2032.</p>
<p>La principal novedad de este sistema de cotización es que <b>se basa en los rendimientos netos del autónomo </b>y se establecen <strong>tramos de cotización</strong> que determinan las <strong>cuotas a pagar</strong>.</p>
<p>Para llevar a cabo todo este intercambio de información, los autónomos pueden utilizar la herramienta <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/inicio">ImportaSS</a>.</p>
<h3><strong>Nuevo sistema de tramos de cotización para autónomos en 3 pasos</strong></h3>
<p><strong>Paso 1: Cuantificar los rendimientos netos</strong></p>
<p>Uno de los primeros pasos que tendrán que hacer los autónomos será cuantificar los rendimientos netos que prevén obtener a lo largo de todo el año. Es decir, deberán hacer una aproximación de cuáles van a ser sus ganancias entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.</p>
<p>Para ello, la Seguridad Social ha establecido una fórmula para determinar este importe.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1942 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Calculo-rendimientos-netos.png?x32955" alt="" width="707" height="341" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Calculo-rendimientos-netos.png 707w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Calculo-rendimientos-netos-300x145.png 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Calculo-rendimientos-netos-600x289.png 600w" sizes="(max-width: 707px) 100vw, 707px" /></p>
<p>El calculo sería el siguiente: calcular primero los rendimientos netos anuales de la actividad (ingresos menos gastos deducibles), sumarle luego todas las cuotas que ha pagado el autónomo a la Seguridad Social durante el ejercicio y restarle un 7% o un 3%, en función de si se es persona física o societario. Una vez obtenida la cifra, se divide entre 12.</p>
<p>El resultado es el rendimiento neto mensual por el que deberán cotizar.</p>
<p><strong>Paso 2: Tramo y cuota de cotización</strong></p>
<p>La comunicación de previsión de ingresos reales, mejor llamados rendimientos netos, se realizará a través del portal de la Seguridad Social.</p>
<p>El autónomo deberá introducir sus rendimientos y, automáticamente, la Seguridad Social le informará sobre la base de cotización que le corresponde y la cuota que deberá abonar, en función del tramo dónde esté situado en función de esos rendimientos notificados.</p>
<p>Así quedan los tramos de cotización para autónomos, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre el acuerdo para la reforma del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos):</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1943 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Tramos-cotizacion-autonomos.png?x32955" alt="" width="566" height="336" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Tramos-cotizacion-autonomos.png 566w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/Tramos-cotizacion-autonomos-300x178.png 300w" sizes="(max-width: 566px) 100vw, 566px" /></p>
<p>Los autónomos que hubieran estado anteriormente cotizando por bases superiores, podrán elegir cotizar entre la mínima que les ofrece el nuevo sistema en función de su tramo o la máxima cuota que recoge el nuevo sistema.</p>
<p><strong>Paso 3: Confirmación de la cuota y fecha de cobro</strong></p>
<p>Confirmada la previsión de ingresos y, por tanto, el tramo de rendimientos netos y la cuota, la Seguridad Social informará al autónomo sobre qué día deberá realizar el pago de la cuota.</p>
<p>Es decir, a través de la herramienta ImportaSS se le informará sobre el importe de la cuota y sobre el día que se hará efectivo el cobro.</p>
<h3>Más flexibilidad para autónomos con ingresos irregulares dentro del año</h3>
<p>Los autónomos <strong>podrán cambiar de tramo</strong> <strong>de rendimientos netos cada 2 meses (hasta 6 veces al año)</strong> para modificar la cuota y ajustarla a los rendimientos reales que vaya obteniendo.</p>
<p>Este trámite se podrá realizar a través de la herramienta de ImportaSS, siempre y cuando se realice durante las siguientes fechas:</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de marzo, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 28/29 de febrero.</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de mayo, si la solicitud se formula entre el 1 de marzo y el 30 de abril.</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de mayo y el 30 de junio.</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de septiembre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 31 de agosto.</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de noviembre, si la solicitud se formula entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre.</p>
<p style="padding-left: 40px;">1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre.</p>
<p>Esta novedad les permitirá adaptar más fielmente el funcionamiento de su negocio al pago de sus cuotas.</p>
<h3>Obligación<strong> de presentar la declaración de la RENTA</strong></h3>
<p>Con el nuevo sistema de cotización por rendimiento netos, todos los trabajadores autónomos “<strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/por-que-hay-que-revisar-el-porcentaje-de-retencion-de-irpf-en-tu-nomina-a-primero-de-ano/" target="_blank" rel="noopener">estarán obligados a presentar la declaración de la RENTA</a></strong>”.</p>
<p>La presentación de la RENTA será obligatoria porque será utilizada para cruzar los datos de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social, y comprobar cuáles han sido realmente los rendimientos netos del autónomo.</p>
<p>Si estás interesado en conocer más al detalle todas las novedades de la Reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos te invito a que consultes nuestro <a href="https://www.inesem.es/Experto-Asesoria-Laboral-Especialidad-Autonomos-Y-Pymes" target="_blank" rel="noopener"><strong>Curso Experto en Asesoría Laboral: especialidad Autónomos y Pymes</strong></a>.</p>
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<item>
<title>Los 7 magníficos o los 7 puestos de trabajo imprescindibles en una empresa</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 18 Jul 2022 14:12:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1930</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/07/puestos-de-trabajo-en-una-empresa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="puestos de trabajo en una empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce a los 7 puestos de trabajo en una empresa imprescindibles y sus funciones principales para conseguir un mismo proyecto empresarial.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa/">Los 7 magníficos o los 7 puestos de trabajo imprescindibles en una empresa</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/07/puestos-de-trabajo-en-una-empresa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="puestos de trabajo en una empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Los <strong>puestos de trabajo en una empresa</strong> imprescindibles son aquellos ocupado por personas que, con tareas muy diferentes, son necesarios para llevar a cabo la misión y visión de una organización. Los puestos en una organización determinarán el alcance o naturaleza de la misma.</p>
<p>Desde el director ejecutivo hasta el team manager de ventas pasando por el personal de mantenimiento. Todos son imprescindibles en una organización para que todo gire en torno a un mismo objetivo.</p>
<p>Sigue leyendo para conocer a nuestros 7 magníficos<strong> puestos de trabajo en una empresa</strong> perfiles:</p>
<h2>1. Chief Executive Officer – CEO – Directo ejecutivo</h2>
<p>Toda organización necesita de una dirección administrativa. Aquella persona que sea el máximo responsable de la empresa, este es el CEO o director ejecutivo.</p>
<p>El CEO es el encargado de dirigir, administrar y coordinar el objetivo de la empresa. Por ello, para poder llevar a cabo su función dentro de la empresa será establecer un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/reglas-campos-controlar-exito-proyecto/" target="_blank" rel="noopener">plan estratégico</a> con visión de futuro. Es la persona que velará porque la misión, visión y valores de la empresa se cumplan y garantice su crecimiento y supervivencia.</p>
<p>Además, esto facilitará al resto de departamentos saber hacia dónde dirigir a sus equipos, cómo actuar y asegurar el alcance de los objetivos. Todos los equipos giran entorno a la línea de trabajo que ha establecido el director ejecutivo.</p>
<p>Un buen Chief Executive Officer deberá caracterizarse por:</p>
<ul>
<li>Gran habilidad de comunicación</li>
<li>Capacidad de liderazgo</li>
<li>Trabajar bajo presión</li>
<li>Capacidad analítica</li>
</ul>
<p>Nunca será fácil ser el cabeza de la empresa.</p>
<p> </p>
<h2>2. Chief Operating Officer – COO – Director de Operaciones</h2>
<p>Una vez implantadas las líneas de actuación y definidos los planes de trabajo, el siguiente paso son las operaciones.</p>
<p>El director de operaciones es el responsable de asegurar que todo el proceso llegue a cumplir los objetivos en el tiempo estimado y con el coste preestablecido. Algunas de las funciones que desempeña son:</p>
<ul>
<li>Diseñar las fases del proceso y velar por el buen funcionamiento del sistema</li>
<li>Optimizar el plan estratégico, obteniendo más rentabilidad en la produccion</li>
<li>Supervisar la buena distribución y conservación de los servicios o productos</li>
</ul>
<p>El director de operaciones deberá de caminar al lado del director de operaciones y que siempre tengan muy buena comunicación. Intercambiar información es clave fundamental para que la organización vaya bien encaminada al éxito y cumpliendo los plazos.</p>
<p> </p>
<h2>3. Chief Sales Officer – CSO – Director Comercial</h2>
<p>Cuando en una empresa hay varios vendedores es muy necesario tener una persona que los anime, los oriente y los entrene para conseguir los objetivos diarios o mensuales. Otro de los imprescindibles en una empresa es el CSO.</p>
<p>Un director comercial es aquel que establece un plan de venta que deberá potenciar los ingresos en la organización. Nuestro producto o servicio tiene que llegar un cliente en específico o varios, por lo que se necesitará una línea de acción para desarrollarlo.</p>
<p>Para conseguir que este proceso tenga existo se necesitarán buenas ideas y habilidades comunicativas para transmitirlas al resto. Hay que tener claro el producto o servicio que queremos ofrecer, transmitirlo de la forma más segura y que nuestro CSO saque lo mejor de cada trabajador para realizarlo.</p>
<p> </p>
<h2>4. Chief Marketing Officer – CMO – Director de Marketing</h2>
<p>Puede que estemos ante uno de los 7 indispensable más importantes de la empresa: el departamento de marketing. Un producto o servicio no se vende si no tiene una imagen optima y atractiva que encaje con las necesidades del cliente.</p>
<p>Marketing trata de entender y conocer de primera mano al cliente, ya que deberá encajar tan bien con él que casi <em>se venda por si solo</em>.</p>
<p>Marketing se basa en las 4 famosas Ps:</p>
<ul>
<li>Producto</li>
<li>Precio</li>
<li>Plaza</li>
<li>Promoción</li>
</ul>
<p>El director de marketing se puede caracterizar por ser un perfil versátil, polifacético y estar siempre a la última en tendencias del mercado.</p>
<p>El marketing digital ha llegado a todas las empresas para quedarse y podemos verificar que una organización no llega a su máximo esplendor por no haberle dado el valor suficiente a su marketing.</p>
<h2>5. Chief Human Resources Officer – (CHRO) – Director de Recursos Humanos</h2>
<p>Una empresa que no priorice a las personas en una empresa es una empresa que está destinada al fracaso. Hay una gran diferencia entre las organizaciones que priorizan a sus trabajadores que los que únicamente se basan en su liderazgo en el mercado. Son los que realmente componen la compañía.</p>
<p>El director de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Recursos Humanos</a> conlleva a cabo un papel fundamental, ya que es el encargado de:</p>
<ul>
<li>Encontrar y <em>fichar</em> el mejor talento para la empresa</li>
<li>Que el proceso de adaptación sea lo más ameno posible</li>
<li>Valorarlos y motivarlos</li>
<li>Facilitarles medios para que puedan creer profesionalmente dentro de la organización</li>
<li>Entre otras.</li>
</ul>
<p>Hay que empezar a valorar nuestro capital humano, de esa forma conseguiremos potenciar el talento en las empresas, detectando y mejorando debilidades y aumentando sus fortalezas. </p>
<p> </p>
<h2>6. Chief Technology Officer (CTO) o Director de Desarrollo Tecnológico</h2>
<p>Me considero una de las personas que ha vivido el cambio tecnológico muy de cerca. Hemos pasado de no saber usarlo a necesitarlo para nuestras vidas.</p>
<p>Otro de los<strong> puestos de trabajo en una empresa</strong> imprescindibles es el Director Tecnológico. Un <a href="https://citysem.es/que-es/cto/" target="_blank" rel="nofollow noopener">CTO </a>es la persona encargada de cubrir todas las necesidades tecnológicas dentro de la empresa. Unas de sus funciones principales será la de desarrollar proyectos/ productos que estén en continua evolución y controlar que la empresa se ajuste a los cambios tecnológicos, supervisando que todo funcione correctamente.</p>
<p> </p>
<h2>7. Chief Financial Officer – CFO – Director Financiero</h2>
<p>No importan el volumen que tenga tu empresa ni si quiera si gana mucho o poco, ya que todas ellas necesitan un responsable en finanzas. Un director financiero tendrá como objetivo administrar los ingresos, controlar los gastos y aumentar los bienes de la empresa mediante inversiones. Algunas de sus tareas son:</p>
<ul>
<li>Controlar la situación económica de la organización</li>
<li>Llevar a cabo el cálculo de impuestos, cobros, facturas, etc.</li>
<li>Contabilizar las ganancias y perdidas</li>
<li>Entre otros.</li>
</ul>
<p>Cada proyecto que se realice por el resto de equipos deberá pasar por la mano del CFO. Ya que dependerá de este la rentabilidad o no de llevarlo hacia delante.</p>
<p>No todas las empresas tienen la capacidad de tener estos departamentos o una plantilla tan grande como para precisar de lo<strong>s puestos de trabajo en una empresa</strong> que se piensan imprescindibles. Pero si puede ser muy factible tener una persona que pueda desarrollar funciones distintas a la de su puesto. A lo mejor tienes un todo terreno entre tus trabajadores y no lo has potenciado todavía… </p>
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<title>¿Dudas sobre tu futuro? Descubre los trabajos mejor pagados en España</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/descubre-los-trabajos-mejor-pagados-en-espana/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 07 Jul 2022 15:33:16 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/07/Trabajos-mejor-pagados-en-Espana-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trabajos mejor pagados en España" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En los últimos años, ha cambiado el concepto laboral de muchas de las empresas. Descubre, en ese post, los trabajos mejor pagados en España.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/descubre-los-trabajos-mejor-pagados-en-espana/">¿Dudas sobre tu futuro? Descubre los trabajos mejor pagados en España</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/07/Trabajos-mejor-pagados-en-Espana-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trabajos mejor pagados en España" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p> </p>
<p>Los<strong> trabajos mejor pagados en España de este 2022</strong> son muy variados y distintos entre sí. Hay empleos que comienzan con salarios de 30.000 euros que pueden llegar a alcanzar los 100.000 euros al cabo de unos años. Además, podemos destacar que son empleos actuales centrados en la<strong> tecnología</strong> y que resultan ser bastante<strong> novedosos</strong>, pero de igual forma fundamentales para el mundo en el que vivimos</p>
<p>Como ya sabes, los dos últimos años han conseguido cambiar el concepto laboral de muchas de las empresas en infinidad de sectores, y esto ha llevado consigo un <strong>cambio en los salarios</strong>. Y es que, la pandemia no sólo nos ha llevado a experimentar cambios en nuestra rutina, sino que también ha cambiado para muchos en el ámbito laboral.</p>
<p>Para los jóvenes, las salidas laborales y los sueldos de determinados puestos de trabajo son hoy en día muy condicionantes a la hora de elegir una profesión. Estos escogen una carrera universitaria que pueda ofrecer beneficios a largo plazo, y carreras digitales, ingenierías o tecnológicas son algunas de las más demandadas.</p>
<p>Es por ello, por lo que conocer la remuneración de los trabajos mejor pagados en nuestro país se ha convertido en interés de todos. A continuación, hablamos de los puestos de trabajo mejor pagados en España</p>
<h2>Trabajos mejor pagados en España</h2>
<h3>Anestesista:</h3>
<p>Antes de que entre en acción un cirujano, hay otros profesionales de la medicina que tienen un papel crucial en la atención a pacientes que se encuentren graves. Es el caso de los anestesistas, que tienen que asegurarse de que los enfermos estén preparados antes de una operación. Su sueldo puede llegar a los <strong><u>70 mil euros anuales</u>.</strong></p>
<h3>Juez:</h3>
<p>Impartir justicia es una profesión exigente y agotadora que requiere de profesionales muy bien formados y decididos. Los sueldos de los jueces pueden llegar a alcanzar hasta los 8000 euros mensuales, por lo que anualmente llegarán a casi los <strong><u>100 mil euros</u>.</strong></p>
<h3>Piloto de avión:</h3>
<p>Entre los distintos medios de transporte que se utilizan, el avión tiene una importancia crucial y se distancia de las demás posibilidades gracias a su eficacia y al mismo tiempo complejidad. Los pilotos tienen una gran responsabilidad y requieren de una preparación exhaustiva. Es por este motivo que el sueldo de piloto alcanza cifras de entre <strong><u>60 mil y 200 mil euros anuales</u></strong></p>
<h3>Programador informático:</h3>
<p>Todas las empresas necesitan una web o ecommerce en la que mostrar sus productos al mundo. Estos profesionales se dedican a desarrollar páginas web, software o al mantenimiento de estos. Su sueldo medio es de <strong><u>24.233 euros anuales</u></strong>, pudiendo llegar a ganar hasta <span style="text-decoration: underline;"><strong>49.000 euros</strong></span> en grandes multinacionales.</p>
<h3>Marketing:</h3>
<p>Dentro del mundo de internet, el marketing digital es uno de los sectores que más ha evolucionado y en el que hay más perfiles profesionales distintos.</p>
<ul>
<li>Entre los trabajos mejor pagados en marketing online están <strong>Growth Marketing Director</strong>, se trata de personas que ponen en marcha las estrategias de marketing de crecimiento (tiene un salario anual que puede oscilar entre los <strong>45.000 y los 60.000 euros)</strong>.</li>
<li><strong>eSports Marketing</strong>, este es un concepto relativamente nuevo, son los encargados de crear toda la narrativa transmedia del ámbito deportivo electrónico (su sueldo va desde los <strong>30.000 hasta los 40.000 euros</strong> anuales)</li>
<li><strong>Digital Project Manager</strong>, que se encarga de todo el proceso de digitalización de una empresa (su retribución media es de <strong>50.000 euros</strong> anuales)</li>
<li><strong>Especialista en <a href="https://ignaciojaen.es/especialista-en-inbound-marketing/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Inbound Marketing</a>, </strong>que aumenta el posicionamiento de un sitio web (su sueldo oscila entre los<strong> 25.000 y los 50.000</strong> euros).</li>
</ul>
<h3>Data Analyst</h3>
<p>Establecer estrategias empresariales a través de los datos es posible gracias al data analyst, lo podemos definir como la persona encargada de recopilar y analizar datos con el objetivo de encontrar nuevas oportunidades dentro del sector. Su rango salarial está entre los <strong><span style="text-decoration: underline;">25.000 y 50.000 euros</span> brutos anuales</strong>.</p>
<h3>Director financiero:</h3>
<p>Otro puesto directivo que también se ha convertido en uno de los trabajos mejor pagados en España es el de director financiero, es el responsable de mantener a salvo las finanzas de una empresa. Este puesto se ha mantenido dentro del ranking de trabajos mejor pagados en España desde hace varios años.</p>
<p>El sueldo puede ser mucho más atractivo si se trata de una compañía multinacional. Además, mientras más años de experiencias y logros sumes en tu haber, más atractivo será tu perfil. El salario promedio en España puede ser desde <strong><span style="text-decoration: underline;">72.300 € hasta más de 150.000 € al año.</span></strong></p>
<h3>Dermatólogo:</h3>
<p>Una de las profesiones médicas mejor pagadas en España en el 2021 fue dermatología, y se prevé que en este 2022 continúe siendo una de las más demandadas.</p>
<p>Como el resto de especialidades médicas, para ejercer como dermatólogo tienes que cursar el grado de medicina y después hacer una especialización en dermatología. Esto podría suponer alrededor de <strong>7 u 8 años de estudios. </strong>Su salario medio es de <span style="text-decoration: underline;"><strong>71.200 €.</strong></span></p>
<h3>Blockchain Specialist:</h3>
<p>Esta profesión destaca por ser de reciente creación consistiendo en manejar la <strong><a href="https://www.bbva.com/es/claves-para-entender-la-tecnologia-blockchain/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">tecnología blockchain</a></strong> para que la empresa sea más eficaz y productiva en la realización de sus procesos, su salario está entre <span style="text-decoration: underline;"><strong>30.000 y 60.000 euros anuales.</strong></span></p>
<h2><strong>Otros trabajos mejor pagados en España</strong></h2>
<p>A continuación, te mencionamos otros puestos de trabajo con salarios competitivos en España <img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/1f447.png" alt="👇" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" />:</p>
<ul>
<li><strong>Arquitecto de sistemas TIC</strong>: desde 48.067 € al año.</li>
<li><strong>Arquitecto de software</strong>: desde 41.000 € al año.</li>
<li><b> Consejero Delegado</b>: 60.309 euros anuales</li>
<li><strong>Desarrollador de aplicaciones móviles</strong>: desde 39.000 € al año.</li>
<li><strong>Ingeniero informático</strong>: desde 36.500 € al año.</li>
<li><strong>Experto en inteligencia artificial</strong>: desde 30.000 € al año.</li>
<li><b>Director de recursos humanos:</b> 46.752 euros anuales</li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/donde-estudiar-neuropsicologia-los-mejores-cursos-y-masteres/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Neuropsicólogo</strong></a> recibe un salario medio de unos 2.600 euros al mes, lo que supone alrededor de <strong>47.800 euros brutos al año</strong>.</li>
<li><strong>Enfermero</strong>: desde 21.000 € al año.</li>
</ul>
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<title>Transforma tu empresa junto a un agente de cambio</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 17 Jun 2022 11:01:31 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1918</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/06/agente-de-cambio-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Actualizarse o morir en el intento. Deja a un lado el "siempre lo hemos hecho así" y mejora tu empresa junto a un agente de cambio.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio/">Transforma tu empresa junto a un agente de cambio</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/06/agente-de-cambio-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Renovarse a nivel organizacional debería de ser el pan de cada día en una empresa. Los cambios son muy visibles a la hora de mejorar tanto en tecnología como internamente. Para hacerlo de la forma más eficiente posible necesitaremos una persona experta, aquí entrará en acción un agente de cambio.</p>
<p>La palabra cambio lleva, irremediablemente, a la inseguridad y a sentir vértigo por todo lo que pueda llegar. Pero ¿y si el cambio conlleva una mejora real?, y si, ¿estamos tan cegados en la rutina que no aceptamos que pueda beneficiarnos y aumentar nuestra productividad? </p>
<h2>Qué es ser un agente de cambio</h2>
<p>Es aquella persona o personas que llevan a cabo la iniciación, puesta en marcha y gestión del cambio en una empresa. Es decir, tiene como objetivo llevar a cabo una nueva práctica en la empresa y acompañar al equipo en este proceso. Esa persona deberá tener una base de conocimiento de la cultura empresarial y organizacional.</p>
<p>No solo será responsable de proponer una nueva técnica profesional sino de ser el primero en ponerla en práctica. Algunas de las funciones que debe realizar son:</p>
<ol>
<li><a title="Recabar informaicón" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective/" target="_blank" rel="noopener">Recabar toda la información</a> posible de la empresa. Se puede realizar mediante entrevistas, cuestionarios a los trabajadores o asistiendo a reuniones.</li>
<li>Asume el liderazgo. Es el que analiza, desarrollar, pauta y motiva en lo que concierna el proyecto.</li>
<li>Crea un buen clima. Esto además esta estrechamente ligado con una escucha activa y propiciar el mejor ambiente para aceptar el cambio.</li>
<li>Resuelve problemas de la mejor forma posible. Analiza los contratiempos para ofrecer una mejora y continuar el proceso.</li>
<li>Se implica en la toma de decisiones, interviniendo en la gestión del cambio.</li>
<li>Analiza dónde está el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-del-talento-humano/" target="_blank" rel="noopener">potencial organizacional</a> para explotarlo al máximo y detectar bloqueos para que no obstaculicen su buen funcionamiento.</li>
<li>Motiva y facilita el trabajo en equipo. Es clave fundamental para que se pueda gestionar lo mejor posible hasta en situaciones de crisis.</li>
<li>Conducir hacia el Desarrollo Organizacional, ofreciendo soluciones o ofreciendo estrategias para su puesta en marcha.</li>
</ol>
<p>Marca como punto importante que, sin un buen equipo humano, el agente no puede desempeñar su papel principal. Por ello, debe de tener buenas habilidades sociales y empatía. Esto es porque nos cuesta mucho trabajo salir de la zona de confort, y para la transformación será clave que el equipo se involucre y apoye el proceso.</p>
<h2>¿Agente de cambio interno o externo?</h2>
<p>Según la necesidad del proyecto y la duración de este, se podrá optar a <a href="https://www.youtube.com/watch?v=X6oqDlcJOLA" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">agente</a> internos, externo o hasta una mezcla de ambos. ¿En que nos podemos basar para elegir la mejor opción?</p>
<ul>
<li>Agentes de cambio <strong>internos: </strong></li>
</ul>
<p>Son aquellos que llevan a cabo desde el interior de la organización. La elección de la persona que se encargará de ello puede ser complicada. No todos los trabajadores están capacitados para desarrollar este papel. Tendrá que dejar a un lado sus responsabilidades actuales para adoptar el nuevo rol como agente.</p>
<p>Elegir a un agente interno conlleva un análisis más exhaustivo del proyecto y la presentación de alternativas de manera mucho más eficiente que el resto. Conoce la organización y su desarrollo, por lo que sabrá adaptar nuevas estrategias de mejora.</p>
<p>Puede ser como por ejemplo: cambios de estrategias metodológicas.</p>
<ul>
<li>Agentes de cambio <strong>externos</strong></li>
</ul>
<p>Son aquellos externos a la empresa. Por lo que, esto puede ser una desventaja de cara a la organización. Deberá aprender más rápido que el resto procesos y trucos de la empresa para adaptarse lo mejor posible y desempeñar su función. Aunque, como aspecto positivo, el agente contribuirá con una mayor experiencia que el resto. Los agentes externos son más adecuados para proyectos de corta duración.</p>
<p>Como por ejemplo cambios de normas de calidad.</p>
<h2>¿Por qué es tan importante un agente de cambio?</h2>
<p>El papel que desempeña un agente de cambio es muy importante de cara a una transformación organizacional. Tienen como finalidad facilitar este cambio, hacerlo de la forma más eficaz posible y ayudan a que los trabajadores lo acepten.</p>
<p>Algunos de los aspectos que caracterizan el rol del agente es:</p>
<ol start="9">
<li><strong>Confianza y responsabilidad</strong>. Es clave tanto dar seguridad en sus acciones y transmitir confianza a los demás, como recibir por parte del equipo la confianza y seguridad que necesita para avanzar.</li>
<li><strong>Comunicación</strong>. Necesita un discurso claro y directo de lo que va a pasar y está pasando. Igual forma, debe tener habilidades comunicativas para interactuar con los demás. Será capaz de escuchar y analizar las ideas o respuestas que tengan el resto del equipo.</li>
<li><strong>Adaptación</strong>. Debe ser una persona con una gran capacidad de amoldarse a cada improvisto en todo momento del proceso. Una mentalidad despierta y emprendedora es la mejor forma de hacer crecer a la empresa.</li>
<li><strong>Constancia</strong>. Va a ser un proyecto lento, por ello, la paciencia es clave para mantenerse “<em>a pie de cañón</em>”.</li>
</ol>
<p>Si te paras a releerlo, no es nada fácil se un agente de cambio. Pero el compromiso de llevar a cabo la misión y mantener los valores de la organización, llevará a que finalmente se consiga el proyecto que tan importante es para una empresa.</p>
<h2>El buen Desarrollo Organizacional: adaptarse o morir</h2>
<p>Un agente de cambio debe de velar por una mejora constante y un buen desarrollo organizacional. Este desarrollo deberá de llevarse a cabo en un clima receptivo para la transformación y la cooperación de las personas, de esta forma conseguirá que todos estén involucrados.</p>
<p> El proceso para el Desarrollo Organizacional será:</p>
<ol>
<li><strong>Diagnostico</strong>. Identificar y valorar la base del cambio en la organización. La información se conseguirá gracias a la participación de los trabajadores mediante entrevistas o cuestionarios. De esta forma se podrán definir los objetivos estratégicos.</li>
<li><strong>Planificación</strong>. En este segundo paso de detallarán las metas, tiempos y tareas a realizar. El cambio va a ser real, por lo que cada trabajador deberá tener su papel en el mismo y su cooperación será clave. </li>
<li><strong>Implementación</strong>. La tercera etapa será el desarrollo del plan en la empresa y dar las herramientas necesarias para poder llevarlo a cabo. Será el momento de realizar los ajustes necesarios e instaurar el proceso.</li>
<li><strong>Evaluación</strong>. El último paso de caracterizará por un feedback constante entre los participantes, su evaluación y puesta en marcha.</li>
</ol>
<p> </p>
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<title>Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 30 May 2022 12:19:12 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1913</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/competencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En función de esas competencias, los trabajadores podrán ser ubicados en una plaza con funciones o responsabilidades específicas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/">Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/competencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p><br />Las competencias profesionales son el conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes que son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo. Hace referencia igualmente al grado de utilización de esas habilidades y conocimientos en diferentes situaciones de la práctica profesional. <br />En función de esas competencias, los trabajadores podrán ser ubicados en una plaza con funciones o responsabilidades específicas. Se podría decir que, cada empleado tiene una competencia por la que destaca. Por tanto, la labor de las empresas es apreciar estas competencias y saber aprovecharlas para su beneficio.</p>
<p>Las competencias profesionales se caracterizan por: <br />– Comportamiento: determinado por los estudios, instrucción, conocimientos, actitudes y procedimientos. En definitiva, el proceso de aprendizaje. <br />– Las competencias: no se adquieren durante la formación. Se refieren al saber.</p>
<h2>¿Cuáles son los tipos de competencias profesionales que existen?</h2>
<p>Es necesario conocer los tipos de competencias profesionales para poder comprender qué busca el Departamento de Recursos Humanos durante un proceso de selección. <br />Las competencias se pueden dividir en tres grandes grupos principales: <br />– <strong>Competencias de base:</strong> se trata de aquellos conocimientos básicos que facilitan el acceso a un trabajo. Se pueden describir como ese “mínimo” que debe tener un candidato para acceder a un empleo. Algunos ejemplos son el dominio de una lengua, competencias básicas en <a href="https://frostsa.com/conoce-las-principales-herramientas-tic-que-toda-empresa-debe-tener/" target="_blank" rel="nofollow noopener">herramientas TICs</a>, etc. </p>
<p>– <strong>Competencias técnicas:</strong> también denominadas competencias específicas o hard skills. Se adquieren tras haber realizado una formación. Son competencias específicas que se requieren para un puesto de trabajo en concreto. <br />Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina debe conocer cómo utilizar las herramientas, técnicas de cocción, organización de una cocina, etc. <br />– <strong>Competencias transversales:</strong> o soft skills. Son aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que se generalizan, es decir, se pueden poner en practicas en distintos tipos de puestos. Estas competencias <strong>permiten a un empleado diferenciarse</strong> de otros aun contando con la misma formación y experiencia. Normalmente se adquieren por el propio ejercicio de un puesto de trabajo o el desarrollo de una actividad profesional. <br />Lo ideal es combinar todos los tipos de competencias para poder ejercer una profesión o puesto de trabajo de forma eficaz. Igualmente es importante <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/" target="_blank" rel="noopener">destacar estas competencias en el CV</a> en caso de estar realizando un proceso de selección.</p>
<h2>Dentro de los tipos existentes, ¿Cuáles son las más demandadas?</h2>
<p>Antes de pararnos a analizar las competencias más demandadas por los profesionales de recursos humanos, debemos establecer la <strong>diferencia</strong> entre actitud y aptitud. Cuando hablamos de <strong>aptitud</strong>, nos referimos a la capacidad de un empleado para realizar una actividad y desempeñar un puesto de trabajo. La<strong> actitud</strong> se refiere a un rasgo de personalidad, es decir, la capacidad de una persona para reaccionar ante una situación o problema.</p>
<p>Una vez establecida esta diferencia, debemos resaltar que <strong>la mayoría de las competencias más demandadas y resaltadas</strong>, tienen que ver con la actitud. Esto es así porque suele ser algo más personal, mientras que la aptitud se puede adquirir o cambiar con por ejemplo un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa/" target="_blank" rel="noopener">plan de formación</a> al trabajador. </p>
<p>Algunas de las competencias profesionales más destacadas son:</p>
<p>1. Capacidad de trabajo en equipo: es la capacidad de escuchar ideas y pensamientos diferentes a los de uno mismo. Para ello se debe establecer una coordinación y un buen clima laboral. <br />2. Capacidad de adaptación. Es esencial ya que actualmente el contexto laboral es muy cambiante y está en continuo desarrollo. <br />3. Toma de decisiones: los organigramas cada vez son más planos. De esta forma, se delega más responsabilidad en los empleados, que deben ser capaces de tomar las mejores decisiones. <br />4. Dominio de las TIC: supone ser capaz de adaptarse a las necesidades digitales de la organización. La <a href="https://economiatic.com/digitalizacion-empresarial/" target="_blank" rel="nofollow noopener">digitalización de procesos</a> es una acción a la que la mayoría de las empresas se están sumando.</p>
<h2>Cómo evaluar las competencias profesionales </h2>
<p>La evaluación consiste en observar, calificar y medir cómo el empleado hace sus funciones principales. Todo ello basándose en los requisitos establecidos para un puesto de trabajo.</p>
<p>Una forma de evaluación será mediante los <strong>KPIs,</strong> también conocidos como indicadores de desempeño. Son <strong>objetivos propuestos</strong> a un empleado para desempeñar su trabajo. En este caso, evalúan el rendimiento de un profesional. Igualmente, los KPI se pueden ajustar según las competencias que se quieran evaluar. <br />Otra herramienta de evaluación es la<strong> Rueda de Competencias.</strong> Además de evaluar competencias, permite hacer una autoevaluación. Consiste en concentrar 8 competencias laborales más importantes en un gráfico circular. La evaluación será en una escala del 1 al 10. Una vez se haya decidido en qué nivel está cada competencia, se unirán los puntos. De esta forma tendremos una idea general de las necesidades de mejora.</p>
<p>Otra opción es la<strong> Evaluación 360º</strong>. Se debe definir una red de evaluadores (superior directo, colaterales, clientes, reportes directos y el propio empleado). Igualmente se deben seleccionar las competencias a evaluar y una escala de evaluación. Las evaluaciones serán anónimas y confidenciales, para que el resultado sea lo más objetivo posible.</p>
<p>Todos contamos con estas competencias profesionales. Sin embargo, no todos los empleados conocen el verdadero valor de estas en el ámbito profesional. Es muy importante tener claro cuáles son las que nos caracterizan. De esta forma podremos destacarlas y ampliar nuestro desarrollo profesional.</p>
<p>En definitiva, las competencias profesionales son una herramienta básica tanto para el candidato o trabajador como para la organización. Mejoran el CV del candidato y le facilitan el acceso a un puesto de trabajo. A su vez, y por el constante cambio que sufre el entorno, es necesario que la organización gestione estas competencias. <br />El Departamento de Recursos Humanos debe establecer un modelo de gestión de competencias que le permita flexibilizar la organización y hacer frente a esos cambios. De esta manera, la organización puede conocer su potencial y podrá definir mejor su modelo organizativo.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/">Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>¿Estás pensando en seguir formándote? ¿Máster o MBA? Te ayudamos</title>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 18 May 2022 13:01:37 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/diferencia-entre-master-y-mba-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre master y mba" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este post te ayudamos a decidirte entre máster o MBA para que puedas tomar una decisión fundamentada para tu futuro profesional.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/estas-pensando-en-seguir-formandote-master-o-mba-te-ayudamos/">¿Estás pensando en seguir formándote? ¿Máster o MBA? Te ayudamos</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/diferencia-entre-master-y-mba-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre master y mba" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Hoy en día se hace necesaria una mayor capacitación y formación para cualquier mando intermedio o directivo que quiera poner en valor su experiencia y carrera profesional. Hay una gran oferta de postgrado en programas de formación para directivos, entre ellos los conocidos MBA o máster.</p>
<p style="text-align: justify;">En este post <strong>te ayudamos a decidirte entre máster o MBA</strong> para que puedas tomar una decisión fundamentada para tu futuro profesional.. Esta información te resultará muy ventajosa para que optes por el mejor camino, adecuado a tus expectativas.</p>
<p style="text-align: justify;">Estoy segura de que en más de una ocasión has pensado en seguir formándote para crecer profesionalmente ya que esto puede consistir en tener un abanico más amplio de oportunidades laborales. Recuerda que eres tú quien debe trazar tu propio camino y tomar una decisión, ¿Sabes ya qué es lo que te entusiasma? ¿Cuál es la profesión donde te ves trabajando en 1 año, en 5 o en 10? ¿Cómo llegarás hasta allí, Máster o MBA? <strong>¡Sal de dudas, sigue leyendo!</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Empezamos conociendo qué es un Máster</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Lo podemos definir como un grado académico de posgrado. Otorgado por una universidad pública o privada o un centro de educación superior homologado. Los másteres tienen una duración de entre uno o dos años y contienen <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/para-que-sirven-los-creditos-ects/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">60 o 120 créditos ETCS</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Puedes acceder a un máster oficial a través de una titulación universitaria de grado, licenciatura o diplomatura</p>
<p style="text-align: justify;">Puedes elegir entre <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencias-master-oficial-propio/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">diferentes tipos de máster</a>, entre ellos destaca el máster privado, universitario o habilitante.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Y un MBA, sabes qué es y en qué se diferencia de un máster?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las siglas MBA hacen referencia a <strong>Master in Business Administration</strong>, en español Máster en Administración de Empresas, una titulación de posgrado especializada en gestión y administración de empresas que proporciona los conocimientos necesarios para dirigir una compañía.</p>
<p style="text-align: justify;">Pueden cursarse en todo el mundo y constan de un mínimo de 30 créditos, aunque lo habitual es que tengan de 50 a 100 créditos.</p>
<p style="text-align: justify;">Igual que pasa con los másteres, hay <strong>diferentes tipos de MBA</strong>, estos pueden ser:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Full-time MBA</strong>: requiere dedicación a tiempo completo, suele realizarse de forma presencial y durante un año. </li>
<li><strong>Part-time MBA</strong>: modalidad a tiempo parcial que permite compaginarse con el trabajo u otros estudios. Suele tener una duración de dos años. </li>
<li><strong>Online MBA</strong>: se cursa a través de internet y generalmente lo imparten escuelas de negocio. </li>
<li><strong>International MBA</strong>: consiste en cursar el programa formativo del máster en distintos países. Los requisitos de admisión acostumbran a ser más exigentes. Por ejemplo, acreditar un nivel avanzado en idiomas.</li>
<li><strong>Executive MBA</strong>: programa para ejecutivos que desean ampliar conocimientos o asumir puestos de mayor responsabilidad. Se realizan a tiempo parcial y exigen experiencia directiva previa mínima de entre 2 y 5 años. </li>
<li><strong>Specialist MBA</strong>: modalidad enfocada a una especialidad determinada: marketing, recursos humanos, finanzas, etc. </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La forma de acceder a esta formación, con carácter general, es a través de una titulación universitaria. Igualmente, pueden ser válidos otros requisitos como experiencia profesional, cartas de presentación…</p>
<h2 style="text-align: justify;">Los másteres y los MBA se dirigen a alumnos distintos ¿Cuál te encaja más?</h2>
<p style="text-align: justify;">Por lo general el <strong>MBA</strong> va dirigido a diferentes colectivos, entre ellos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Directivos y Gerentes de empresas</li>
<li>Empresarios</li>
<li>Titulados universitarios</li>
<li>Emprendedores</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, el<strong> MBA va dirigido a todas aquellas personas que necesiten adquirir o reciclar sus conocimientos</strong> sobre la gestión, organización y planificación de negocios, ya sea para conocer las últimas técnicas y tendencias o para crear una buena red de contactos que permitan ampliar horizontes.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado, la formación de <strong>máster</strong> <strong>va dirigida a personas de edad más temprana</strong>, lo más frecuente es que no superen los 25 años.</p>
<p style="text-align: justify;">Los másteres en España también atraen a muchos alumnos extranjeros, especialmente de América Latina. Del total de estudiantes de máster, más del 17% proceden de otros países, siendo más de la mitad originarios de Latinoamérica</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>En definitiva, ¿Cuáles son las ventajas que pueden otorgar un MBA? </strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Si has pensado que estudiando un MBA solo podrás especializarte en una sola área te equivocas, puedes encontrar MBA especializados en diferentes como como pueden ser, recursos humanos o relaciones internacionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por ello, que podrán obtener múltiples beneficios si decides estudiar esta modalidad. A continuación, te enumeramos algunas de ellas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Networking: </strong>El ambiente de un MBA facilita que los alumnos amplíen el marco de sus relaciones tanto personales como profesionales a través de una red de contactos<em>.</em></li>
<li><strong>Emprendimiento: </strong>un punto muy positivo es que esta formación te proporciona las herramientas necesarias y la motivación suficiente para iniciar el camino hacia el emprendimiento.</li>
<li><strong>Mejor toma de decisiones</strong>: Esta es una de las ventajas más fundamentales de las que podrás beneficiarte, sobre todo si lo que buscas es ser valioso u obtener un mejor puesto dentro de tu empresa.</li>
<li><strong>Pensamiento estratégico</strong>: No solo son aplicables en el mundo de los negocios, sino también en diversas áreas de tu vida, como en los objetivos personales y en las finanzas. Podrás tener en la mente múltiples opciones mientras trabajas para solucionar un problema.</li>
<li><strong>Mayor remuneración salarial<em>: </em></strong>Recientes estudios sobre empleo y tendencias salariales afirman que los profesionales con estudios de postgrado son los que cuentan con las remuneraciones más altas. En este sentido, los profesionales que tienen un MBA suelen ocupar puestos directivos o gerenciales, lo que hace que tengan un sueldo que está por encima de la media<em>.</em></li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Ahora que ya sabes la diferencia ¿Máster o MBA, qué se adapta más ti?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En<strong> INESEM</strong> tenemos diferentes másteres dirigidos a diferentes especialidades. Te invitamos a que entres en nuestro <a href="https://www.inesem.es/areas-formativas" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">catálogo formativo</a> y le eches un vistazo.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de nuestras formaciones más punteras dentro de este ámbito es del <a href="https://www.inesem.es/Master-Europeo-Mba-Direccion-Administracion-Empresas" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas</strong></a> que además cuenta con <strong>5 Créditos ECTS. </strong>Ha sido diseñado para la especialización de titulados universitarios de cualquier área que quieran orientar su carrera hacia la administración y dirección de empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">Tiene como objetivo general el proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para la organización, gestión y dirección de organizaciones empresariales.</p>
<p style="text-align: justify;"> ¿A qué esperas? Te estamos esperando</p>
<p><em> </em></p>
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<title>Sherlock Homes vs Humint, ¿quién será nuestro mejor detective?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 19 Apr 2022 14:44:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1894</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/humint-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="humint" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />También llamado como Inteligencia de Fuentes Humanas, es uno de los métodos de obtención de información más clásicos históricamente</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective/">Sherlock Homes vs Humint, ¿quién será nuestro mejor detective?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/humint-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="humint" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué es humint?</h3>
<p style="text-align: justify;">También llamado como <strong><em>Inteligencia de Fuentes Humanas</em></strong>, es uno de los métodos de obtención de información más clásicos históricamente. Se basa en recabar toda la información posible a través de las fuentes humanas. Humint abarca un gran número de formas de reunir datos que no siempre tienen que ser mediante el espionaje.</p>
<p style="text-align: justify;">La principal forma de llevarse a cabo es mediante la fuente humana, por ello, conlleva un gran abanico de técnicas para poder realizarlas. Las personas somos un cúmulo de interacciones verbales o no verbales que le ofrecen a la otra persona una gran variedad de datos, ya sea de nuestro estado anímico o para revelar nuestro secreto más preciado. El factor clave será el contacto directo.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta disciplina puede ir acompañada por otros tipos como puede ser:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://openwebinars.net/blog/osint-que-es-tecnicas-y-herramientas/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>OSINT</strong></a>, o también traducido como “<em>Open Source Intelligence</em>”. Es la técnica de recopilación de información mediante fuentes de carácter público. Osint es famoso por ser muy usado en el ámbito de la ciberseguridad, aunque también se emplea con fines policiales, marketing o militares. Algunas de ellas pueden ser desde revistas, periódicos o blogs hasta las redes sociales.</li>
<li><strong>SOCMINT</strong> o “<em>Social Media Intelligence</em>”. La herramienta por excelencia de la última generación. Las redes sociales son nuestro peor y mejor amigo. Es una acumulación de información a nivel extremo, mucha cantidad y a gran velocidad constantemente.</li>
<li><strong>Ingeniería social</strong>, es el método más “<em>sucio</em>” de obtener información. La finalidad del mismo es recabar información mediante la manipulación y el engaño. Un ejemplo claro son los ciberataques.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Si nuestro objetivo es recopilar información, ¿por qué no usar varias disciplinas a la vez? Como decía nuestro detective más épico, Sherlock: “<em>No existe una combinación de sucesos que la inteligencia de un hombre no sea capaz de explicar</em>” Así que, ¡<em>sin piedad</em>!</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué fuentes Humint podemos encontrar?</h3>
<p style="text-align: justify;">Un aspecto clave es conocer en qué circunstancias y cómo se obtienen la información. Por lo que las fuentes humanas, aunque se adapten a las situaciones específicas, se pueden clasificar en dos grupos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Ser consciente</strong> de que te estás dando información o no ser conscientes de ello. Parece el punto más sencillo, pero vamos a poner ejemplos: no es lo mismo estar en una entrevista (eres consciente de toda la información que estás dando) que estar siendo vigilado (mientras observan todos tus pasos sin percatarte de ello).</li>
<li><strong>El trato a la fuente humana</strong>. Que se puede clasificar en dos formas: por un lado, estaría mediante la influencia y la persuasión. Está forma hace participe del acontecimiento y les mantienen al tanto del objetivo por el que están dando información. Por otro lado está mediante la manipulación. Es todo lo contrario a ser transparente con la fuente humana. Se puede aplicar métodos de engaño y hasta coercitivos con tal de cumplir el objetivo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Se puede observar claramente que, en el caso de usar un método consciente y mediante la influencia y persuasión, mantendremos una relación fluida y duradera con la otra persona. Entablando hasta una relación de confianza.</p>
<p style="text-align: justify;">Mientras si no hacemos conscientes a la fuente humana de nuestro fin y lo hacemos de forma falsa y con métodos manipuladores, la relación será muy corta y de total desconfianza.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><em>MICE</em> o tipos de motivaciones esenciales del ser humano</h2>
<p style="text-align: justify;">No vamos a meternos en el campo de la psicología conductual ni mucho menos debatir las motivaciones por las que el ser humano puede llegar a realizar actos por la influencia de los mismos. Pero el sistema <strong>MICE</strong>, aunque haya sufrido mil transformaciones, sigue uniendo las 4 causas por las que llegaríamos a esta situación.</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>M<em> oney, money</em>. Inevitablemente (por mucho que nos indigne) el dinero es una de las mayores motivaciones del ser humano. A veces es cuestión del momento adecuado y la cantidad para que nos replantemos que información dar.</li>
<li>I <em>deología</em>. Los ideales han sido una parte muy poderosa del ser humano. Hasta tal punto de haber marcado acontecimientos históricos por este motivo.</li>
<li>C <em>ompromiso</em>. Hace referencia a las situaciones en las que a la fuente humana le conviene colaborar. Ya sea mediante chantaje (la fuente quiere colaborar a cambio de silencio) o el sentimiento de superioridad de la fuente. Es decir, dejar que la fuente piense que es superior intelectualmente y aprovechar esta vanidad para obtener información.</li>
<li>E go. Las emociones son otra de las motivaciones más fuertes. El deseo, el amor o el sexo son algunos de los ejemplos que pueden llevar a realizar cualquier acción. Sin importar los riesgos que puedan correrse. Cleopatra y Marco Antonio podría ser un acontecimiento basado totalmente en la realidad.</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué debe tener un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/como-desarrollar-inteligencia-emocional/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">buen Sherlock</a>?</h3>
<p style="text-align: justify;">Un buen agente humint está preparado para recabar información de cualquier persona, lugar o pista que pueda ayudarle con su objetivo. Por lo que, algunas de las características clave que debe tener un buen agente son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Capacidad de adaptación</em>. Puede ser una de las más importantes si queremos los mejores resultados. El poder de no ser descubierto y camuflarse en todas las situaciones que puedan darse.</li>
<li><em>Don de gentes</em>. Puede ir unido a la capacidad de adaptarse, ya que saber relacionarse de manera efectiva puede facilitar mucho la recopilación de información.</li>
<li><em>Ser paciente</em>. La paciencia ayudará a conseguir una buena relación con la fuente hasta el punto de que se encuentre cómodo con la situación.</li>
<li><em>Lenguaje no verbal</em>. Somos un libro abierto y muchas veces expresamos más de lo que podemos decir. Es una forma de detectar que la persona está agusto o para identificar las señales de peligro y cambiar de estrategia. Analiza bien a la otra persona, a veces es cuestión de observar bien.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Cuando pensamos en técnicas <strong>humint</strong>, lo primero que se nos pasa por la cabeza es la típica escena de películas de la<em> CIA</em>. En ella aparecen dos personas en una habitación inhóspita con una mesa negra en medio de ambas y una conversación poco acogedora.</p>
<p style="text-align: justify;">La realidad es que las actividades humint se utilizan más de lo que pensamos en el ámbito empresarial. Sin ir más lejos en una entrevista laboral, en reuniones de negociación, entre otras.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo que sí debemos de tener muy claro es ser <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/reserva-cognitiva/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">consciente</a> de las situaciones que vivimos y por supuesto, intentar ser más listo que el otro. O al menos que no nos descubran.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective/">Sherlock Homes vs Humint, ¿quién será nuestro mejor detective?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Búsqueda de trabajo para jóvenes sin experiencia</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 05 Apr 2022 13:35:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1889</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="busqueda de trabajo para jovenes sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Cuentas con experiencia laboral previa? ¿Estás buscando empleo por primera vez? Te damos algunos consejos para facilitártelo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/">Búsqueda de trabajo para jóvenes sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="busqueda de trabajo para jovenes sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">¿Cuentas con experiencia laboral previa? ¿Estás buscando empleo por primera vez? Encontrar un empleo <strong>sin esta experiencia laboral previa</strong> y que se ajuste a lo que necesitamos se convierte en un reto. </p>
<p style="text-align: justify;">“<strong>Experiencia</strong>” se convierte en una de las palabras más odiada por los candidatos a la hora de inscribirse en ofertas de empleo. Comenzar una carrera profesional sin experiencia laboral puede resultar difícil, pero no imposible. Te mostramos cómo enfocar tus cualidades y las actividades que hayas realizado anteriormente para conseguir tu primer trabajo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Trabajos para jóvenes sin experiencia</h2>
<p style="text-align: justify;">Si bien hay puestos de trabajo que requieren a personas con experiencia previa relacionada de forma obligatoria, hay otros trabajos más generales que no exigen tener experiencia laboral para aprender el oficio y acabar desempeñándolo exitosamente. Algunos ejemplos de trabajos para jóvenes sin experiencia que puedes buscar son:</p>
<h3 style="text-align: justify;">Cajero</h3>
<p style="text-align: justify;">¿Cuántos supermercados y tiendas grandes, medianas o pequeñas necesitan cajeros? ¡Todas! Aunque haya máquinas de autopago, siempre se van a necesitar cajeros por su resolutividad, trato humano y atención al cliente. Es una profesión accesible para jóvenes sin experiencia por su demanda, esencialidad y por no necesitar de ninguna titulación o experiencia anterior para poder llevarla a cabo. Además, los cajeros también suelen realizar labores de atención al cliente y de venta, por lo que deberán tener don de gentes.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ayudante de cocina</h3>
<p style="text-align: justify;">¿Se te da bien cocinar? Pues si eres joven y no tienes experiencia laboral, una opción retadora pero satisfactoria es la de ayudante de cocina. Se desarrolla en un ambiente dinámico y con picos de presión, por lo que si te gusta sentirte activo y quieres tener una experiencia laboral provechosa en el sector de la hostelería, la cocina de un restaurante u hotel puede ser lo que buscas.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Repartidor</h3>
<p style="text-align: justify;">El auge de los comercios electrónicos como Amazon ha llevado a que aumenten significativamente en el mercado la demanda de los repartidores a domicilio. Si estás buscando un trabajo temporal en el que se pueda ganar un buen dinero, busca las empresas de paquetería que repartan en tu zona y echa tu CV sin experiencia. ¡Seguro que te tienen en cuenta!</p>
<h3 style="text-align: justify;">Auxiliar de almacén</h3>
<p style="text-align: justify;">Unido al mundo del comercio electrónico y las empresas de paquetería y reparto, los almacenes también están llenos de jóvenes sin experiencia que o bien quieren ganar un poco de dinero y experiencia laboral, o bien quieren meter cabeza en el sector logístico. Y no es mala idea, ya que es un sector con futuro y que puede ofrecer buenas condiciones laborales. Entre las funciones de un auxiliar de almacén suelen figurar la carga y descarga de mercancía, así como su almacenamiento.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Asistente de limpieza</h3>
<p style="text-align: justify;">Es uno de los oficios más accesibles que pueden encontrarse en el mercado laboral. Solo tienes que saber que nunca se han de mezclar amoníaco y lejía para poder trabajar como limpiador. Es una profesión sacrificada, pero es muy recurrida para que los jóvenes sin experiencia puedan entrar al mercado laboral y ganarse el pan.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>El punto más importante: elaborar tu currículum</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El currículum será la primera impresión que la empresa tenga de ti. Por ello deberá estar siempre <strong>enfocado</strong> al puesto y la empresa para la que se va a presentar. Puedes utilizar la descripción del puesto como guía para centrarte en los puntos importantes. Por ejemplo, si buscas un puesto de atención al cliente, debes resaltar tus habilidades de comunicación.</p>
<p style="text-align: justify;">Presentarte brevemente será un buen comienzo. <strong>Realiza un pequeño apartado</strong> y escribe tus intereses laborales, motivaciones y puntos fuertes de tu personalidad. Otra opción es redactar una carta de presentación más extensa. Con ella podrás transmitir tus valores y motivaciones empatizando más con el reclutador.</p>
<p style="text-align: justify;">El hecho de que no te hayan remunerado por algo, no quiere decir que no te haya proporcionado habilidades. Al no tener experiencia laboral previa, destacar proyectos, trabajos o aprendizajes que te parezcan interesantes para el puesto pueden ser buena opción a la hora de <strong>llamar la atención del reclutador</strong>. Igualmente, debes cuidar que la información que muestras sea verdadera. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mentir en tu currículum</a> puede dar lugar a una mala experiencia.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Comienza buscando en plataformas de empleo para jóvenes sin experiencia</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Existen numerosas <strong>plataformas de empleo</strong> en las que se presentan puestos de trabajo sin experiencia laboral previa. También ofertas de prácticas o becas para estudiantes y recién titulados. De esta forma podrás empezar a <strong>conseguir experiencia</strong> y a la vez aprender cómo funciona una empresa. Una vez finalizado el periodo, muchas empresas optan por la incorporación a la plantilla. <br />Algunos de estos portales de empleo específicos son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.primerempleo.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Primer empleo</a> </li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.elmundodelbecario.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">El mundo del becario</a> </li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.bewanted.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Be Wanted</a> </li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.empleafp.com/site/index.html#/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Emplea FP</a> </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Igualmente, podrás encontrar estos tipos de ofertas en portales no específicos mediante la aplicación de un filtro. Otra forma de búsqueda es el contacto con otras personas a través de redes sociales. Puedes conectar con personas que necesiten perfiles con tus habilidades y formación. La red más destacada actualmente es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/seo-para-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LinkedIn</a>. En ella podrás desarrollar tu perfil profesional e interactuar con otros profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Una ETT puede ser otra solución. Ofrecen empleos de todo tipo, y durante un periodo de tiempo determinado. Recuerda que presentar solicitud en ofertas con requisitos que no cumples puede resultar una perdida de tiempo y generar una frustración innecesaria.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Networking</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Se trata de una de las <strong>estrategias más innovadoras</strong> en la búsqueda de empleo. Consiste en <strong>crear relaciones</strong> para poder compartir intereses y conocimientos, o encontrar oportunidades de empleo. En resumen, redes donde apoyarse de forma profesional. <br />Es otra forma de dar a conocer tu perfil y tu interés en conseguir tu primer empleo. Para ello debes identificar a las personas adecuadas, las empresas en las que te gustaría trabajar y personas que trabajen en ellas para poder contactar. Una vez más debes tener muy claros tus objetivos. Así podrás encontrar esos contactos que se adapten a tus intereses.</p>
<p style="text-align: justify;">Además de ser una herramienta para la búsqueda de empleo, te ayudará a obtener más conocimiento. El <strong>contacto con otras personas</strong> te permitirá mantenerte actualizado y obtener ideas y conocimientos actuales sobre tu sector. <br />Congresos, jornadas, talleres o conferencias son los principales métodos o lugares para construir estas relaciones. Una red de contactos no es algo que se pueda conseguir de la noche a la mañana, requiere <strong>tiempo y esfuerzo</strong> para conseguir una de calidad. Ten paciencia, los resultados no siempre se consiguen a corto plazo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El momento más temido: la entrevista</h2>
<p style="text-align: justify;">El hecho de no contar con experiencia laboral previa puede suponer un extra de presión a la hora de realizar la entrevista. Debes pensar que el reclutador ha decidido continuar con tu candidatura, lo que significa que tiene interés. Intenta identificar la razón por la que crees que van a contar contigo. <br />Antes de presentarte a la <strong>entrevista</strong>, puedes analizar tus debilidades y fortalezas. Resaltar las <a href="https://www.trianglerrhh.es/soft-skills-que-son/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Soft Skills</a> será de gran ayuda. Son aquellas fortalezas que no se relacionan con tu formación o conocimiento. Algunos ejemplos son: trabajo en equipo, capacidad de comunicación, orientación al cliente, o capacidad negociadora. No olvides llevar estas habilidades a tu terreno, no consiste únicamente en mencionarlas. Puedes desarrollarlas, y si es posible, poner algún ejemplo. Junto con este análisis, será muy importante <strong>mostrar confianza y seguridad en sí mismo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">También puedes prepararte para la entrevista con la ayuda de las <strong>lanzaderas de empleo</strong>. En ellas ofrecen técnicas de coaching para trabajar la inteligencia emocional, comunicación o creatividad. Ayudan a <strong>posicionar</strong> al candidato en el mercado laboral en un mejor puesto. Además, puedes recurrir al <strong>mentoring</strong>. De esta forma una persona más experimentada te ayudará a obtener un mayor conocimiento.</p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, la búsqueda de trabajo sin experiencia laboral es algo que puede resultar complicado, pero no imposible. Conocerse a uno mismo y trabajar en la marca personal son algunos de los puntos más importantes. Muestra siempre lo que sabes hacer y cuánto sabes sobre un tema.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando buscamos trabajo de esta forma, es fácil perder la paciencia. Tomate la búsqueda como un proceso más. La clave para llegar al final es ser flexible, perseverante y tener paciencia. La mayoría de los trabajadores han estado en esa misma situación, nadie ha comenzado teniendo la deseada experiencia.</p>
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<title>Te buscan…los HeadHunter</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 18 Mar 2022 12:08:28 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1861</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/headhunter-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="headhunter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Sigilosamente están al acecho, puedes encontrártelos en los rincones de LinkedIn o navegando por tu currículum. Cuidado porque te buscan...los headhunter</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/">Te buscan…los HeadHunter</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/headhunter-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="headhunter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La atracción del talento es un aspecto cada vez más trabajado por las empresas, de manera que, los <strong>departamentos de recursos humanos</strong> han comenzado a implementar procesos de headhunting. La búsqueda del candidato perfecto, el que más se adecúe a las dinámicas empresariales, ya no se limita a lo que refleja su currículum o lo que demuestra en una entrevista. Estos headhunter se encargan de establecer <strong>estrategias efectivas</strong> que hagan atraerlos hacia las empresas y no al contrario.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es un HeadHunter?</h2>
<p style="text-align: justify;">El término caza talentos ha evolucionado al de head hunter. Pero ¿qué es realmente un headhunter? Este es un concepto que se define por sus objetivos:<strong> encontrar el candidato perfecto.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cada puesto de trabajo tiene unas particularidades y requiere de unas competencias profesionales específicas. La labor del headhunter es realizar una <strong>búsqueda activa de candidatos</strong> para conseguir la idoneidad en cada puesto de trabajo. En otras palabras, cada puesto de trabajo debe de estar ocupado por el mejor candidato posible o que mejor se ajuste a sus características.</p>
<p style="text-align: justify;">La búsqueda de talento de los headhunter no se limita tan solo a aquellos trabajadores que se encuentren buscando activamente un empleo, puesto que, algunos puestos requieren de un <strong>perfil específico</strong> que puede encontrarse en un profesional en activo. Siendo en este caso su labor, la de conseguir atraerlo a la empresa mediante incentivos laborales que les haga cambiar de organización.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué funciones tiene un headhunter?</h2>
<p style="text-align: justify;">El headhunting ha cambiado de forma radical la forma de atracción del talento para las empresas. Actualmente, de forma involuntaria son los candidatos los que desean formar parte de la<strong> red de contactos de los headhunters</strong>, ya que, ven en estos profesionales una oportunidad de acceder a buenos puestos de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Las funciones que tiene un headhunter son las de <strong>aproximarse al talento</strong> acudiendo a diferentes lugares o eventos donde tiene conocimiento de que puede existir el talento que busca para un puesto de trabajo concreto. Del mismo modo, se puede apoyar en la <strong>digitalización de los recursos humanos</strong> para explorar redes sociales profesionales donde conseguir los candidatos adecuados.</p>
<p style="text-align: justify;">A través del headhunting se busca el beneficio mutuo entre la empresa y los candidatos. Por un lado, se contribuye a <strong>mejorar la situación laboral de los trabajadores</strong> a través de oportunidades laborales acorde a sus competencias. Y por otro lado, se satisfacen las necesidades de personal de la empresa que decide contratar los servicios de un headhunter.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Fases del headhunting</h2>
<p style="text-align: justify;">El proceso de headhunting se desarrolla de forma escalonada en <strong>diferentes fases,</strong> desde el primer contacto con la empresa conociendo sus necesidades de personal hasta la finalización del proceso de selección con la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-una-entrevista-virtual/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">entrevista</a>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Seleccionar los Requisitos</h3>
<p style="text-align: justify;">Los headhunter en esta primera fase <strong>analizan el puesto de trabajo</strong> que necesita cubrir la empresa y junto con ésta se hace una definición exhaustiva de las <strong>características que debe reunir el candidato ideal</strong> para ese puesto. Incluso si lo que necesitan son profesionales directivos o ejecutivos pueden llevar a cabo un <em>executive search</em> para encontrar estos perfiles tan específicos.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Investigación y Búsqueda</h3>
<p style="text-align: justify;">A continuación, estos profesionales se encargarán de hacer una investigación del mercado laboral en el mundo online, para así detectar las <strong>fuentes de reclutamiento más prósperas</strong> para encontrar el perfil profesional que la empresa demandan. Para ello, explorarán redes sociales profesionales como <strong>LinkedIn</strong>, bases de datos de la propia empresa, portales de empleo, o incluso su red de contactos particular. Si estás interesado en el fascinante mundo de los recursos humanos, te invitamos a visitar nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS</a></p>
<h3 style="text-align: justify;">Verificación</h3>
<p style="text-align: justify;">Una vez obtenida la información sobre los candidatos encontrados en las diferentes fuentes de reclutamiento se procede a entablar contacto directo con ellos. Mediante una primera toma de contacto, el headhunter realizará una labor de <strong>contraste entre la información obtenida y la valía de los candidatos</strong>. Para ello, solicitará la ampliación de información acerca de su experiencia profesional, logros o los motivos por los que desea cambiar de empresa en el caso de encontrarse en activo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Negociación</h3>
<p style="text-align: justify;">Esta fase tiene como objetivo realizar una oferta al candidato. Para ello se establecen bandas salariales en las que se podría mover la empresa para su contratación, el tiempo de <strong>preaviso</strong> en el cambio de empresa que determina el <strong>plazo de incorporación</strong> o las condiciones laborales en materia de vacaciones entre otras cosas. Esta fase se puede dilatar en el tiempo y se pueden producir diferentes encuentros entre el headhunter y el candidato hasta llegar a un <strong>acuerdo satisfactorio para ambas partes</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Firma de Contrato y Seguimiento</h3>
<p style="text-align: justify;">Alcanzado un acuerdo entre candidato y el headhunter se procede a la firma de un contrato donde quedarán reflejados los <strong>términos de la negociación</strong>. Ahora bien, la labor del headhunter no concluirá ahí, ya que, realizará un seguimiento a corto y largo plazo mediante el contacto directo o la elaboración de entrevistas sobre <strong>satisfacción en el puesto de trabajo.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo puede ayudarte a buscar trabajo un headhunter?</h2>
<p style="text-align: justify;">El conocimiento amplio del mercado de trabajo que tiene un headhunter es una herramienta muy útil para aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo. También el dominio de las fuentes de reclutamiento les hace conocedores de los <strong>yacimientos de empleo</strong> donde se pueden desarrollar profesionalmente estos profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora bien, más allá de conocer la dinámica del mercado laboral y las áreas de mayor empleabilidad, contratar los servicios de un headhunter es una opción interesante para <strong>conocer tus debilidades y fortalezas</strong> en cuanto al ámbito laboral se refiere. Analizando los currículos de los candidatos y conociendo las necesidades del mercado laboral, podrá detectar que habilidades se deben potenciar para mejorar como candidato y que debilidades corregir mediante la <strong>formación pertinente. </strong></p>
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<title>Trucos de Excel, descubre atajos y fórmulas para ser experto</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trucos-de-excel-descubre-atajos-y-formulas-para-ser-experto/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trucos-de-excel-descubre-atajos-y-formulas-para-ser-experto/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 17 Mar 2022 15:21:57 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1876</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/Trucos-de-excel-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trucos de excel" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si sabes cómo sacar partido a las hojas de cálculo, te beneficiarás de tener en un mismo programa numerosas tareas. Aquí tienes los mejores trucos de excel</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trucos-de-excel-descubre-atajos-y-formulas-para-ser-experto/">Trucos de Excel, descubre atajos y fórmulas para ser experto</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/Trucos-de-excel-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Trucos de excel" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Hoy en día es fundamental conocer una herramienta como Excel ya que es algo indispensable, tanto en temas laborales como académicos, incluso puede resultarte muy útil en tu día a día, es por ello que es fundamental conocer algunos trucos de excel.</p>
<p style="text-align: justify;">Existe una gran variedad de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-organizadores-de-tareas-conoce/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">aplicaciones para organizar tareas</a>, pero, de toda la variedad de aplicaciones de Microsoft, probablemente Excel sea el software más completo y a su vez más complejo de utilizar. Si sabes cómo sacarle partido a las hojas de cálculo, te beneficiarás de tener en un mismo programa numerosas tareas.</p>
<p style="text-align: justify;">Al principio usar excel puede parecer un poco complicado pero si sigues estos consejos, te facilitará en muchos aspectos ¡y mucho!</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>1. Trucos de Excel:</strong></h2>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Comparte Excel y trabaja en equipo.</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Si sois un equipo y queréis trabajar varias personas a la vez en un mismo documento ¡estáis de suerte! Con estos sencillos pasos podréis conseguirlo:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Haga clic en <strong>Archivo</strong> > <strong>Opciones</strong> > <strong>Barra de herramientas de acceso rápido</strong>.</li>
<li>Abra la lista <strong>Elegir comandos de</strong> y seleccione <strong>Todos los comandos</strong>.</li>
<li>Desplácese por esa lista hasta que vea <strong>Compartir libro (heredado)</strong>. Seleccione dicho elemento y haga clic en <strong>Agregar</strong>.</li>
<li>A continuación, desplácese por la lista hasta que vea <strong>Control de cambios (heredado)</strong>. Seleccione dicho elemento y haga clic en <strong>Agregar</strong>.</li>
<li>A continuación, desplácese por la lista hasta que vea <strong>Proteger uso compartido (heredado)</strong>. Seleccione dicho elemento y haga clic en <strong>Agregar</strong>.</li>
<li>Desplácese por la lista hasta que vea <strong>Comparar y combinar libros</strong>. Seleccione dicho elemento y haga clic en <strong>Agregar</strong>.</li>
<li>Haga clic en <strong>Aceptar</strong>.</li>
<li>Ahora cuatro nuevos botones aparecerán en la parte superior de la ventana de Excel. Cada botón tiene este aspecto:
<ul>
<li>Botón Compartir libro: <img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-1877" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel1.png?x32955" alt="" width="33" height="30" /><img src="U:\" alt="" /></li>
<li>Botón Control de cambios: <img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-1878" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel2.png?x32955" alt="" width="34" height="32" /></li>
<li>Botón Proteger y compartir: <img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-1879" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel3.png?x32955" alt="" width="38" height="36" /></li>
<li>Botón Comparar y combinar libros: <img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-1880" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel4.png?x32955" alt="" width="32" height="33" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel4.png 32w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/excel4-110x110.png 110w" sizes="(max-width: 32px) 100vw, 32px" /></li>
</ul>
</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Cambia filas por columnas</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">¿Quién no ha pensado tras elaborar una tabla que tenía que cambiarlo todo solo por poner un orden distinto?</p>
<p style="text-align: justify;">Excel tiene una opción en la que te permite transponer una tabla para cambiar las filas por columnas y viceversa. Estos son los pasos a seguir:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Seleccionar todas las filas y columnas</li>
<li>Cópialas al portapapeles con <strong>Control + C</strong></li>
<li>En una celda vacía, haz clic derecho y elige <strong><em>Pegado especial</em></strong></li>
<li>En el menú que se muestra, elige <strong><em>Transponer</em></strong></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Pasa de PDF a Excel</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es muy común que tengas un documento en PDF y te pidan que lo pases a Excel para que sea mucho más accesible. Si estás pensando que tienes que pasar dato a dato, ¡estas equivocado!</p>
<p style="text-align: justify;">Por suerte, Excel tiene una herramienta para obtener datos desde archivos que te será útil, al menos, en algunos casos. Estos son los pasos que has de seguir:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Crea una nueva <strong>hoja en blanco</strong> en Excel</li>
<li>Haz clic en la pestaña <strong><em>Datos</em></strong></li>
<li>Haz clic en <strong><em>Obtener datos</em></strong></li>
<li>Elige <strong><em>Desde un archivo</em></strong></li>
<li>Si te aparece la opción, elige <strong><em>Desde un PDF</em></strong>. Si no,<strong> <em>Desde el texto/CSV</em></strong></li>
<li>Elige el <strong>documento PDF</strong> entre tus archivos</li>
<li>Haz doble clic sobre el nombre del archivo</li>
<li>Pulsa en el campo llamado <strong><em>Table</em></strong></li>
<li>Si la previsualización que se muestra es correcta, haz doble clic en <strong><em>Table</em></strong></li>
<li>Pulsa <strong><em>Cerrar y cargar</em></strong></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>“Ctrl +”: uno de los mejores trucos de excel para ser más rápido</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Si quieres aprender los mejores trucos de Excel la tecla “ctrl” es tu mejor aliada. Así, pulsándola junto a otra tecla nos abrevia la tarea, minimiza errores y suma mayor control al trabajo que estamos realizando. Entre los <a href="https://support.microsoft.com/es-es/office/m%C3%A9todos-abreviados-de-teclado-de-excel-1798d9d5-842a-42b8-9c99-9b7213f0040f" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">atajos</a> más populares están los siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Ctrl+-:</strong> Elimina las celdas seleccionadas</li>
<li><strong>Ctrl++:</strong>Inserta las celdas seleccionadas</li>
<li><strong>Ctrl+0:</strong> Oculta las columnas seleccionadas.</li>
<li><strong>Ctrl+Alt+K:</strong> Inserta un hipervínculo.</li>
<li><strong>Ctrl+Alt+V:</strong> Muestra las diferentes formas de pegado.</li>
<li><strong>Ctrl+B:</strong> Activa una búsqueda dentro de las celdas.</li>
<li><strong>Ctrl+E:</strong> Selecciona todas las celdas de la hoja.</li>
<li><strong>Ctrl+Enter:</strong> Llena el rango de celdas seleccionado con la entrada actual.</li>
<li><strong>Ctrl+J</strong>: Copia una celda hacia abajo.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>“Alt +”: la forma más sencilla de navegar en Excel</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Al igual que mediante la tecla “ctrl” interactuamos en la hoja de cálculo de forma rápida, mediante la tecla “alt” podemos navegar por pestañas a la misma velocidad que marquen nuestros dedos. Algunos comandos con la tecla “alt” serían:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Alt+O:</strong> ir a la pestaña inicio.</li>
<li><strong>Alt+R:</strong> ir a la pestaña revisar.</li>
<li><strong>Alt+B:</strong> ir a la pestaña insertar.</li>
<li><strong>Alt+C:</strong> ir a la pestaña diseño de página.</li>
<li><strong>Alt+D:</strong> ir a la pestaña datos</li>
<li><strong>Alt+N:</strong> ir a la pestaña vista</li>
<li><strong>Alt+U:</strong> ir a la pestaña fórmulas</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>2. Conoce las fórmulas más importantes ¡Se productivo!</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Este es uno de los trucos de excel más importantes, podríamos poner una <a href="https://excelparatodos.com/formulas-de-excel/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">infinidad de fórmulas</a> a aplicar ya que Excel cuenta con más de 400 fórmulas. Vamos a hacer un repaso por las más imprescindibles:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>SUMA</strong>. Esta fórmula suma los valores de las celdas en su interior. Soporta tanto celdas separadas como intervalos. Ejemplo: =SUMA(A1:A50)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>ALEATORIO.ENTRE</strong>. Muchas veces se necesita llenar una tabla con números distintos de manera rápida, esta fórmula nos permite generar un número aleatorio en un rango que nosotros especificamos. <span style="font-size: inherit;">Ejemplo: =ALEATORIO.ENTRE (1,10)</span></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>DIAS</strong>. Te dice cuántos días hay entre las dos fechas que le pases como parámetros. Ejemplo: =DIAS («2/2/2018», B2)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>REEMPLAZAR</strong>. Con esta fórmula puedes insertar o reemplazar parte de un texto, en una posición concreta. Ejemplo: =REEMPLAZAR ( «Feliz Navidad», 6, 8, » Hanukkah»)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>ENCONTRAR</strong>. Te devuelve la posición en la que se encuentra un texto dentro de otro, o un error si no se encuentra el texto. Ejemplo: =ENCONTRAR ( «aguja», «pajar» )</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>SI</strong>. Devuelve un valor distinto según si se cumple una condición o no. Ejemplo: =SI(B2=»Madrid»,»España»,»Otro país»)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>CONCATENAR</strong>. Devuelve como resultado la unión de los valores de las celdas que le pases como parámetro. Ejemplo: =CONCATENAR ( A1, A2, A5, B9)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>CONTAR</strong><strong>. </strong>Esta fórmula te permite contar la cantidad de celdas en una selección que tienen números. Las celdas vacías o con texto son ignoradas. Ejemplo: =CONTAR(A1:B10), =CONTAR(A:A)</li>
</ul>
<p> </p>
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<title>La concentración en el trabajo es… ¡Oh! Y este WhatsApp no lo he leído</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 04 Mar 2022 10:08:01 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/mantener-la-concentración-en-el-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="mantener la concentración en el trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Incapaz de mantener la concentración en el trabajo? ¿no puedes dejar de mirar WhatsApp o Instagram? Te hablamos sobre algunas técnicas eficientes</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-concentracion-en-el-trabajo-es-oh-y-este-whatsapp-no-lo-he-leido/">La concentración en el trabajo es… ¡Oh! Y este WhatsApp no lo he leído</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/mantener-la-concentración-en-el-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="mantener la concentración en el trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Estás sentado en tu puesto de trabajo y de repente; un compañero se levanta…. suena el teléfono…, otra notificación de Instagram de esa foto que dejado subida.., O estás leyendo este artículo evitando tener que ponerte a hacer las actividades pendientes del día. La concentración en el trabajo debería ser algo muy fácil de conseguir.</p>
<p style="text-align: justify;">Muchas de las distracciones que tenemos nos restan la poca energía que nos queda para hacer las tareas más importantes. Por lo que <strong>aprender o entrenar la forma de focalizar nuestra atención</strong> en lo que estamos haciendo, será una parte fundamental para llevarlas a cabo lo más eficientemente posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Es el momento de construir nuestro espacio laboral, en la que solo haya capacidad para la concentración y el descanso desde ahora.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Concentración en el trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>concentración en el trabajo</strong> es la capacidad que tenemos para mantener la mente centrada en la tarea que estamos realizando. Tiene como finalidad llevar a cabo aquellos proyectos u objetivos marcados en un tiempo marcado y de la forma más productiva posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuanta más atención tengamos en una tarea concreta menos pensamientos o distracciones externas nos influirán a la hora de llevarlo a cabo.</p>
<p style="text-align: justify;">La <strong>concentración en el ámbito laboral</strong> es esencial para poder enfrentarnos diariamente a los proyectos que tengamos entre manos. Por lo que es fundamental que este proceso lo consigamos de manera fácil y que se mantenga el mayor tiempo posible.</p>
<p style="text-align: justify;">La productividad está directamente unida al ambiente laboral que se tenga en el equipo. La armonía y el buen clima en la empresa puede ser de los aspectos más importantes para conseguir el objetivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas claves para mejorar el clima laboral en el equipo de trabajo pueden ser:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Aumentar y cuidar la <strong>comunicación</strong>. La forma más eficaz para mejorar las relaciones interpersonales es comunicarse. Todo tiene que ser claro y directo, ya sea en un intercambio de ideas, darse apoyo entre compañeros o reconocer los logros de los empleados.</li>
<li>Tener claro tus <strong>objetivos</strong>. Será importante conocer de antemano los procedimientos, organización y los objetivos a alcanzar. Tanto a nivel personal como organizacional.</li>
<li>Establecer <strong>lazos motivadores</strong>. Es totalmente necesario que haya confianza en el equipo de trabajo. Esto se consigue con un buen feedback entre trabajadores y que cada uno pueda tener autonomía suficiente para tomar decisiones en su puesto de trabajo.</li>
<li><strong>Conciliación</strong>. Para desarrollar una buena carrera profesional en ocasiones depende de una buena conciliación. La vida personal y laboral debería ser algo llevadero y fácil, ya que de esta forma nos permite equilibrar nuestra rutina incluyendo familia y trabajo.</li>
<li>Apostar por la<strong> formación</strong>. Tener la oportunidad de seguir aprendiendo nos permitirá evolucionar y desarrollarnos en el puesto. Es una forma de premiar el trabajo y mejorar el rendimiento laboral.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos para mejorar la productividad</h2>
<p style="text-align: justify;">Mejorar la concentración es clave para cualquier aspecto de nuestra rutina, esencial para el trabajo, pero también para nuestro tiempo libre. Por lo que, después de mucha lectura, hemos seleccionado los consejos que más pueden ayudar para conseguir nuestra “mente zen laboral”.</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Nuestro <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-lugar-de-trabajo-saludable/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">espacio zen</a> laboral</strong>. Un lugar acondicionado en el que estes cómodo, haya una buena iluminación y sin mucho ruido. En el caso de estar presencial en oficina, intenta que tu silla sea lo más cómoda posible y aislarte de tu entorno. Por ejemplo, tapones para los oídos o alguna lista de reproducción que te mantenga concentrado. Puedes usar algún estilo musical como por ejemplo <strong><em><a href="https://www.youtube.com/watch?v=5qap5aO4i9A" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Lo-fi</a>.</em></strong> Además, intenta que tu mesa esté ordena. Esto crea armonía y visualizar todos tus materiales de trabajo y distracciones en su sitio correspondiente. Algunas herramientas útiles pueden ser aplicaciones como <em>trello</em>, <em>Evernote, RescueTime </em>o<em> Google Calendar.</em></li>
</ol>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><strong>Organización, ¡empieza la lista diaria!</strong>. La organización va a ser la clave de que nuestro día sea lo más productivo posible. Utiliza posits, calendarios o todos los colores posibles para establecer los objetivos diarios. Será una satisfacción poder dar un buen a las tareas finalizadas. A parte de las tareas, indica los descansos y tiempo dedicado al ocio. Ayuda a mantener un equilibrio mental en que nos de tiempo a aprovechar todos los momentos independientemente del trabajo.</li>
</ol>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li><strong><em>“Stop whatsapp, adiós Instagram”</em></strong>. Me atrevería a confirmar que éste es el principal problema para una mala concentración. Las redes sociales, notificaciones, y llamadas, son la peor tentación que tenemos mientras estamos despiertos (<em>y hasta dormimos</em>).</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Es simple: si es importante, que nos llamen por teléfono. Por lo que, como objetivo, vamos a quitar los datos de nuestros dispositivos, ponerlo en silencio o, como mínimo, muy fuera de nuestro alcance. No hace falta revisar el correo electrónico cada 3 minutos.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li><strong>Hacer descansos, como receta para la productividad</strong>. Estar inmersos en una tarea y darnos cuentan que han pasado horas desde la última vez que nos levantamos. No hay buena productividad sin descansos. Estar mucho tiempo realizando una misma acción puede llevarnos al estanque y no saber continuar por bloques. Aquí, falta descanso. Oblígate a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-salud-mental/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">despejar la mente</a> cada hora, un par de minutos. Ya sea para estirar las piernas, dejar de mirar la pantalla o comer algo de fruta para continuar lo más activamente posible.</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;">La formula de la desconexión</h3>
<p style="text-align: justify;">Hay que dejar claro, que la mejor concentración está en el buen descanso. Una mente despejada y descansada es la mejor arma para llevar a cabo todo lo que nos espera durante el día. Tenemos que permitir a nuestro cerebro el placer de distraerse y, si has cumplido todo lo anterior, ¡<em>hasta revisar los whatsapp</em>!</p>
<p style="text-align: justify;">Además de esto, la meditación podría ser otra técnica clave para entrenar. Este método nos ayuda a focalizar nuestra mente en una actividad concreta. Tiene muchas ventajas y beneficios, entre ellos: reduce el estrés, mejora la memoria y provoca una total sensación de bienestar.</p>
<p style="text-align: justify;">En resumen, a partir de ahora deberemos: dormir 8 horas al día, mantener una dieta saludable y desconectar. Esta es la mejor ecuación para conseguir cuerpo y mente sanos preparados para todo lo que venga.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>Baja laboral por COVID ¿Sabes cómo solicitarla?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/baja-por-covid/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/baja-por-covid/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 08 Feb 2022 08:27:44 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1848</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/02/baja-por-covid-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="baja por covid" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Tramitar la baja laboral al confirmarse el contagio por Covid-19 se ha convertido en un todo un quebradero de cabeza para las personas que se infectan</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/baja-por-covid/">Baja laboral por COVID ¿Sabes cómo solicitarla?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/02/baja-por-covid-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="baja por covid" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Tramitar la <strong>baja laboral</strong> al confirmarse el contagio por Covid-19 se ha convertido en un todo un problema para las personas que se infectan por el virus últimamente. El volumen de saturación que está experimentando la Atención Primaria durante esta sexta ola de la pandemia dificulta en la gran mayoría de los casos positivos el acceder a obtener la bajo por covid por los canales convencionales.</p>
<p style="text-align: justify;">En todos los casos, junto a la tramitación de la baja laboral, las regiones inciden en la importancia del confinamiento y de alertar a los contactos estrechos. La mayoría de estos modelos se aplican después de realizarse un autotest de antígenos y mostrar los síntomas asociados al Covid-19. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo tramitar la baja laboral por covid?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Son muchas las situaciones que atraviesan las personas que sufren el covid-19, esto no solo produce síntomas tan comunes como la fiebre o la tos, también puede dejar <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/secuelas-del-covid/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">secuelas psicológicas</a>. A continuación hacemos un repaso cobre como tramitar la baja por covid en las diferente <strong>Comunidades </strong><b>Autónomas</b>:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24.96px;">Andalucía</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Los ciudadanos podrán comunicar su estado mediante la aplicación móvil <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=citamovil.saludresponde" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Salud Responde</a>. Después de conocer el resultado positivo en un test de antígenos, bastará con descargarse gratuitamente la aplicación y entrar en el apartado específico dedicado al coronavirus para <strong>notificar el caso al Servicio Andaluz de Salud</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, también se pregunta al usuario de la aplicación si necesita <strong>solicitar una baja laboral en caso de no poder teletrabajar</strong>. Si la respuesta es afirmativa, la información llega al centro correspondiente de <strong>Atención Primaria</strong>, que se encargará de gestionar la baja por aislamiento preventivo. Esta baja se comunicará entonces al trabajador por su teléfono móvil o a través de la página web <a href="https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/clicsalud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">ClicSalud+</a>. De esta forma, se evita tener que pedir cita o acudir presencialmente al centro de salud para dicho trámite.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Asturias</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">En <strong>Asturias</strong> los encargados de tramitar las bajas laborales por COVID son los equipos de inspección del Servicio de Salud del Principado (<strong>Sespa</strong>).</p>
<p style="text-align: justify;">En el caso de no tener síntomas o si estos se manifiestan de forma leve, no es necesario ponerse en contacto con su centro de salud. En ese caso, recibirás una llamada para valorar la situación clínica y se tramitará la baja cuando resulte preciso. Si su estado empeora, entonces sí deberá ponerse en contacto con el centro de salud.</p>
<p style="text-align: justify;">Si se confirma caso <strong>positivo</strong> de COVID, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) le enviará un mensaje de texto (SMS) en un plazo de 24/48 horas. Posteriormente, un equipo de rastreo y de atención primaria se pondrá en contacto para su valoración y seguimiento.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Cataluña </strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La Generalitat ha activado el alta automática para los trabajadores de baja por COVID y de este modo aligerar la burocracia de la atención primaria. Los trabajadores recibirán el alta al cabo de <strong>siete días</strong> de forma sin tener que solicitarla ni contactar con su centro de atención primaria. Sólo deberán avisar aquellos que continúen con síntomas y necesiten alargar su baja.</p>
<p style="text-align: justify;">Para tramitar la <strong>baja laboral por Covid-19</strong> el resultado positivo tiene que estar incluido en el historial clínico del paciente, que se puede hacer a través de las <strong>farmacias adheridas</strong> al programa de test de antígenos rápidos; a través de la eConsulta de la aplicación de <strong>La Meva Salut</strong>; a través de la página web <strong>citasalut.gencat.cat</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En las tres opciones deberá informar de la marca del autotest para certificar que está homologado. A continuación recibirá un SMS para informar de quiénes han sido sus contactos estrechos.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Comunidad Valenciana</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Tiene varias opciones para<strong> notificar su resultado positivo y pedir la baja laboral por covid </strong>y <strong>evitar pasar por los centros de salud:</strong></p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li>Realice una prueba para detectar el virus (PCR o antígenos) en un centro de salud o punto de pruebas PCR desde el coche, recibirá el resultado a través de un SMS. En este caso, ese positivo ya está contabilizado en el sistema oficial.</li>
<li>Se puede optar por hacerse cualquier tipo de test (PCR o de antígenos) en un <strong>laboratorio privado</strong>. Estos están obligados a notificar los positivos al sistema.</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li>Realizarse el test en las <strong style="font-size: inherit;">farmacias</strong><span style="font-size: inherit;">. Cualquier persona puede ir a una oficina de la red de farmacias y realizarse la prueba. Si la prueba es positiva, desde la farmacia notificarán el positivo a la Conselleria de Sanidad.</span></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Madrid</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>Comunidad de Madrid</strong> ha propuesto al INSS que los médicos puedan emitir los partes de baja y alta laboral a la vez para los enfermos de Covid asintomáticos con test positivo. El objetivo es reducir a la mitad los trámites administrativos.</p>
<p style="text-align: justify;">Para obtener la baja, los asintomáticos que<a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/la-aemps-revela-el-mejor-momento-para-detectar-el-covid-con-un-test-rapido-9133" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true"> hayan dado positivo</a> en un <strong>test autodiagnóstico</strong> tendrán que <strong>contactar con el teléfono gratuito del Centro de Atención al Paciente 900 102 112</strong>, informar de su situación e indicar que precisan de la baja para poder cumplir el periodo de aislamiento. <br /><br />Tras esto recibirá un SMS de confirmación y se le informará de que <strong>el centro de salud contactará con él </strong>sin necesidad de pedir cita. Así, se le facilitará baja y alta con <strong>duración de siete días a partir de la fecha del resultado positivo.</strong> </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Castilla-La Mancha</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Teniendo que ponerse en contacto con el personal sanitario de la comunidad, estos procederán a realizar una prueba que si resulta positiva emitirá la baja.</p>
<p style="text-align: justify;">El alta sí es automático pasados los <strong>siete días</strong> salvo que se tengan síntomas. Si se tienen síntomas que habrá que ponerse en contacto de nuevo con el Servicio de Salud. </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Castilla y León</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La Consejería de Sanidad ha actualizado la aplicación <strong>Sacyl Conecta</strong> para poder comunicar un positivo en un test de antígenos y pedir confirmación a través de la autocita si es necesario solicitar la baja</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez realizado el autotest de farmacia, hay que entrar en el enlace de la app ‘Sacyl Conecta’ denominado ‘Test farmacia Antígeno positivo’ para notificar e incorporar en la historia clínica del paciente el resultado del autotest.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Canarias y Baleares</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Islas Baleares</strong>: Para gestionar las bajas han habilitado un teléfono Infocovid (900 100 971).</li>
<li><strong>Islas Canarias</strong>: Para pedir la baja se tendrá que llamar al 900 112 061. Los pacientes serán informados de la emisión del alta, a través de un SMS al teléfono registrado en la tarjeta sanitaria el día de su emisión.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>Técnicas de shadowing: el nuevo «Agente 007» del mundo laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-shadowing/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-shadowing/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 07 Feb 2022 08:33:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1845</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/02/shadowing-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="técnicas de shadowing" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce el shadowing: las técnicas de espionaje laboral, que probablemente te estén haciendo las empresas si estás buscando trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-shadowing/">Técnicas de shadowing: el nuevo «Agente 007» del mundo laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/02/shadowing-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="técnicas de shadowing" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Las <strong>técnicas de shadowing</strong> podrían protagonizar el nuevo best seller de nuestro agente favorito <strong>007</strong> (pero sin que nadie salga herido). Un buen espía “<em>trabaja desde la sombra</em>”, se mueve desde un segundo plano sin que nadie detecte su presencia.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>Job shadowing es la técnica de observación y aprendizaje</strong> más efectiva tanto para incorporar nuevos perfiles a la empresa como para desarrollarse dentro de ella.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde pequeños, aprendemos en muchas ocasiones de lo que vemos y vivimos y finalmente lo imitamos. Es una acción que nos resulta familiar y fácil a la hora de ejecutar. Por lo que, ¿por qué no aplicarlo al ámbito laboral?</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En este post te cuento detalladamente qué es, por qué es tan útil y todos los beneficios que ofrece.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Qué es el shadowing</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El<strong> shadowing</strong> es una técnica muy usada por las empresas, que tiene como finalidad adaptar a la organización nuevas incorporaciones. Es decir, está basado principalmente en el “<strong>aprendizaje en la sombra</strong>”. La finalidad principal es que el nuevo empleado observe atentamente a un experto en el área al que vaya a incorporarse. Este proceso se realizará durante un tiempo determinado. La tarea principal será familiarizarse con las rutinas, técnicas y comportamientos clave del puesto al que va a incorporarse. Mediante esta práctica y la observación directa, el trabajador podrá resolver cualquier consulta directamente con el responsable del puesto. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El <strong>proceso de inserción laboral será clav</strong>e para que el trabajador adquiera todos los conocimientos necesarios para desempeñarse en su nuevo puesto. Además qué mejor forma de realizarlo que acompañando a un profesional en su día a día. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Esta técnica es utilizada en ámbitos públicos y privados, y hasta en el ámbito educativo. Ajustándose eficazmente a los niveles formativos y de experiencia laboral. Además, será un momento clave para<strong> valorar las competencias profesionales</strong> del trabajador.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Ventajas de las técnicas de shadowing</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Algunos de los beneficios que podemos encontrar en este tipo de técnicas son los siguientes:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El <strong>proceso de observar</strong> todas las acciones de otra persona incrementa la comunicación. Esto conlleva a una mejora en el clima laboral. Ya que hace participe a toda la plantilla. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El trabajador que desempeña el rol de orientador tiende a valorar mucho más su puesto de trabajo. Haciendo que se desarrolle un <strong>sentimiento de pertenencia</strong>. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ayuda a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/iso-45001" target="_blank" rel="noopener noreferrer">familiarizarse con la cultura empresarial</a> y los valores principales de la empresa. Conocer la filosofía de la empresa será primordial para su buen desarrollo.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se puede<strong> examinar el valor real que conlleva el aprendizaje</strong> de un nuevo trabajador. El proceso conlleva unos costes y tiempo que deberá cuantificarse y valorarse. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El nuevo fichaje tendrá una<strong> visión global de la empresa</strong>.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La formación puede conllevar a detectar carencias y necesidades en el departamento. Pudiendo así realizar posteriormente todos las modificaciones pertinentes.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ayudan a mejorar las <strong>habilidades sociales</strong>, tanto del nuevo empleado, como entre departamentos. Todos son participantes en este proceso. Además <strong>contribuye a una mejora del networking</strong>.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El intercambio de ideas y conocimientos aumentará las <a title="Trabajo saludable" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-lugar-de-trabajo-saludable/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">relaciones interpersonales</a> entre trabajadores. </span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Una buena técnica shadowing, no debe encasillarse solo en el <strong>proceso de bienvenida y adaptación</strong> de un nuevo trabajador. Sino también para realizar una promoción interna. Esto ayudará a que los veteranos crezcan dentro de la empresa conociendo cada parte de la organización. </p>
<p style="text-align: justify;">Conocer de primera mano cómo funciona la empresa, puede desarrollar un mejor desempeño en el puesto y hasta una mejora de cara a los clientes. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Qué tipo de técnicas shadowing existen</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Existen dos técnicas shadowing que pueden experimentarse en el ámbito organizacional. Son la siguientes:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h3><span style="font-weight: 400;">Shadowing para estudiantes</span></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Este primer tipo es una puesta en escena de cómo comenzar la vida laboral. Su finalidad es orientar a los estudiantes a conocer el funcionamiento empresarial. Aprenderán a cómo desarrollarse en un ambiente laboral y conocer de primera mano cómo se desarrolla todo internamente. Esta forma de inserción laboral ofrece muchas ventajas para los estudiantes. Tras su periodo de formación podrán poner en prácticas todo lo aprendido. Pero además para las empresas la incorporación es muy positiva, ya que conlleva nuevas ideas y nuevos perfiles laborales con muchas ganas de darlo todo. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Un ejemplo claro de shadowing para estudiantes son los estudiantes becados. </span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">
<h3><span style="font-weight: 400;">Shadow coaching</span></h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Este tipo está más enfocado a un perfil más experimentado y con trayectoria laboral. El proceso de observación y aprendizaje junto a un líder en el área, es la mejor forma de desarrollo laboral. Su integración se basará en conocer y adquirir procesos, acciones y hábitos de un veterano de la empresa, hasta convertirse en uno de ellos. Este tipo de observación y evaluación ayudará a mejorar el desarrollo y detectar carencias. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Este tipo de <a title="Shadowing" href="https://www.youtube.com/watch?v=-vlWkEqDVTE" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">shadowing </a></span><span style="font-weight: 400;"><a title="Shadowing" href="https://www.youtube.com/watch?v=-vlWkEqDVTE" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> </a>también se puede aplicar en grupos de trabajo. Tendrá como finalidad mejorar y optimizar al equipo, haciendo que sus integrantes cooperen y den los mejores resultados </span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Cómo llevar a cabo un buen shadowing</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para llevar a cabo un buen shadowing, deberemos de garantizar los siguientes apartados:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realizar un proceso de aprendizaje en el que estén claras las fases por las que debe pasar el aprendiz. Deberemos empezar por conocer la empresa, tareas y procesos clave.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que la incorporación tenga como finalidad lograr resultados positivos para la empresa.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Animar al empleado a familiarizarse con la plantilla y con los compañeros con los que vaya a trabajar. De esta forma, se establecerán relaciones profesionales e interpersonales.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Garantizar toda la información necesaria sobre el puesto, procesos, funciones y herramientas necesarias para desarrollarse.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que este proceso se desarrolle de la forma más ágil posible, ya que se realizará en su proceso natural de trabajo. </span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><b>¿Crees que este método es tan eficaz como lo cuentan? ¿Serías capaz de aplicarlo en tu organización? Escríbelo en los comentarios. </b></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-shadowing/">Técnicas de shadowing: el nuevo «Agente 007» del mundo laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 19 Jan 2022 16:04:29 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1840</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/01/excedencia-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de excedencias laborales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Antes de pedir una excedencia en el trabajo asegúrate de las condiciones y requisitos. Te explicamos todo lo que necesitas saber en este post.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/">Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/01/excedencia-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de excedencias laborales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Existen muchos escenarios que pueden alterar la situación de la empresa. Uno de ellos es la <strong>excedencia laboral. </strong>Se trata de un recurso que el empleado puede utilizar para interrumpir de forma temporal la relación laboral. Esta figura permite la suspensión, pero no la extinción. Durante la misma, el trabajador no tendrá la obligación de trabajar, ni el derecho a recibir una prestación.</p>
<p style="text-align: justify;">La excedencia laboral se regula en el <a href="https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-46/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores</strong></a>. No obstante, se debe tener en cuenta lo dispuesto en cada Convenio Colectivo aplicable. Esto se debe a que pueden establecer situaciones más favorables que las reguladas en el propio Estatuto.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación, vamos a tratar algunas de las dudas más frecuentes sobre esta figura.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Tipos de excedencia laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Existen varios <strong>tipos de excedencia </strong>principalmente en función de la causa que la motiva.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Excedencia forzosa:</h3>
<p style="text-align: justify;">Como su propio nombre indica, la empresa está<strong> obligada a concederla</strong>. Los trabajadores pueden solicitarla por dos causas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Elección para un cargo público que le impida acudir a su puesto de trabajo.</li>
<li>Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En ambos casos la duración de esta excedencia dependerá del tiempo de ejercicio en ese cargo. Entre sus ventajas, supone la <strong>reserva del puesto de trabajo</strong> y el cómputo de antigüedad excepto para la indemnización por despido. El trabajador debe solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Excedencia voluntaria:</h3>
<p style="text-align: justify;">Es aquella que solicita el trabajador. En este caso <strong>no existe el derecho a reincorporación</strong> a su puesto de trabajo. Aun así, tendrá preferencia en caso de que exista una vacante. Los requisitos para acceder a ella son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Al menos un año de antigüedad en la empresa.</li>
<li>Que transcurran al menos 4 años desde la excedencia anterior.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. Se podrá solicitar con un plazo fijo o indeterminado.</p>
<p style="text-align: justify;">Destacar también que no es necesario que el trabajador justifique el motivo de la excedencia voluntaria. Podrá solicitarla para realizar cualquier otra actividad, incluso trabajar en otra empresa siempre que no exista competencia desleal.</p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de excedencia a su vez cuenta con dos modalidades: el <strong>cuidado de hijos en caso de nacimiento, adopción o cuidado de un menor</strong>, o el <strong>cuidado de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad</strong>. No debemos confundir estas modalidades con otros permisos como por ejemplo <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/nuevo-permiso-de-paternidad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">permisos de maternidad o paternidad</a> o <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/baja-por-familiar-hospitalizado/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">baja por familiar hospitalizado.</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;">En ambos casos, sí se va a garantizar durante el primer año la reserva del mismo puesto de trabajo. Cumplido ese plazo, se garantizará la reincorporación a un puesto similar.</p>
<p style="text-align: justify;">Además de estos tipos de excedencia mencionados, pueden darse otras situaciones establecidas por Convenio Colectivo. En ese caso, los trabajadores se regirán por lo pactados en los mismos.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo debo solicitar una excedencia laboral?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El primer aspecto que las partes deben tener en cuenta a la hora de solicitar la excedencia es el tipo y cómo afectará a la relación laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">El empleado debe solicitarla al menos un mes antes del inicio. Deberá presentar algún documento que acredite la relación en caso de que se solicite para el cuidado de hijos o familiares.</p>
<p style="text-align: justify;">No existe ningún modelo oficial de <strong>solicitud de la excedencia</strong>, pero sí es recomendable hacerlo por escrito. Debe indicarse fecha de inicio y finalización, datos personales y de la empresa, datos del puesto de trabajo. Una vez recibida la solicitud por la empresa, esta deberá aprobarla o denegarla igualmente por escrito. En caso de que se cumplan todos los requisitos necesarios, el empresario está obligado a autorizarla.</p>
<p style="text-align: justify;">Igualmente, deberá presentar el finiquito, que corresponde a los días de vacaciones no disfrutados, así como pagas extras u otros conceptos que no hayan sido pagados hasta el momento (pagas extras, etc).</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Derechos y obligaciones durante la excedencia</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La excedencia produce una serie de <strong>efectos</strong> en la relación laboral, entre los cuales se encuentran: la exoneración tanto de trabajar como de remunerar el trabajo y la no extinción de la relación laboral (se considera como una suspensión). El tiempo no computará a efectos de antigüedad, y el trabajador conservará el derecho preferente de reingreso. </p>
<p style="text-align: justify;">Respecto a la Seguridad Social, se cursará la baja y por tanto, no existirá obligación de cotizar. El trabajador no se va a considerar en situación asimilada al alta y podrá suscribir un <a href="https://gestolasa.es/2021/03/16/convenio-especial/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>convenio especial con la Seguridad Social</strong>.</a> </p>
<p style="text-align: justify;">Entre las <strong>obligaciones del trabajador</strong> encontramos solicitar su reingreso antes de que finalice el tiempo de excedencia. Recordamos que tendrá preferencia de reingreso, pero no derecho a reserva del puesto.</p>
<p style="text-align: justify;">Si no cumple con el plazo de solicitud de reingreso, perderá el derecho. En caso de no poder reincorporarse por falta de puestos, se produce una prorroga automática de la excedencia. Esta situación se prolonga hasta la existencia de una vacante adecuada para el trabajador, teniendo en cuenta que no tendrá derecho a desempleo durante ese tiempo.</p>
<p style="text-align: justify;">En caso de que exista una vacante adaptada al perfil del empleado, pero la empresa no proceda a la reincorporación, la situación equivale a un <strong>despido improcedente</strong>. Podrá tomar medidas legales y deberá recibir la correspondiente indemnización.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Antes de tomar una decisión sobre si pedir o no la excedencia…</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Destacar la importancia de conocer el convenio colectivo del sector profesional. Pueden existir modificaciones sustanciales en cuanto a las condiciones de los trabajadores que soliciten una excedencia voluntaria. El empresario podrá también conceder una excedencia a través de un acuerdo individual.</p>
<p style="text-align: justify;">La excedencia laboral<strong> permite a los trabajadores dedicarse a otros asuntos</strong> profesionales o personales sin renunciar a su relación contractual. Es un derecho laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena. Una vez conoces todos los detalles sobre la misma, podrás tomar una decisión más concreta sobre tu situación laboral. Siempre teniendo en cuenta las ventajas y desventajas a corto y largo plazo.</p>
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<title>Taxonomía de Bloom, detecta tus cualidades y resáltalas en tu CV</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 04 Jan 2022 14:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1834</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/12/Taxonomia-Bloom-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="resaltar tus habilidades en el curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Conoces la Taxonomía de Bloom? Síguela para enriquecer tu CV y resaltar tus habilidades.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/">Taxonomía de Bloom, detecta tus cualidades y resáltalas en tu CV</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/12/Taxonomia-Bloom-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="resaltar tus habilidades en el curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Para destacar nuestras competencias y cualidades profesionales en nuestro CV es necesario conocer la <strong>Taxonomía de Bloom.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El Currículum Vitae sigue siendo una herramienta fundamental para encontrar trabajo y darte a conocer como profesional. Es la primera impresión que se van a llevar las empresas sobre ti, por eso, tienes que hacer que sea inmejorable. <strong>La redacción de un perfil o un CV es muy importante</strong> por lo que debemos añadir información de relevancia para el puesto que nos interese. Debemos esforzarnos por hacer nuestro CV atractivo, donde se destaquen nuestras habilidades, para que cuando sea leído se comprenda que somos realmente profesionales y tenemos que tener mucho cuidado con <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">no mentir en el CV</a>.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es la Taxonomía de Bloom?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La taxonomía de Bloom es una teoría diseñada por Chicago Benjamín Bloom, que se utiliza para evaluar el nivel de conocimiento adquirido en un área.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta teoría <a href="https://eduteka.icesi.edu.co/articulos/TaxonomiaBloomCuadro" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ha ido cambiando</a> y se ha adaptado a los nuevos tiempos. Actualmente, se considera que el consta de diferentes etapas que se construyen unas sobre otras: recordar, entender, aplicar, analizar, evaluar y crear.</p>
<p style="text-align: justify;">Cada una de sus etapas está asociada a diferentes verbos, que entran dentro de su campo semántico amplio. En este sentido, la primera fase, comprender, está relacionada con los verbos «expresar» y «explicar». Pero en esta fase seremos aún incapaces de «modificar» lo comprendido o «solucionar» problemas, porque estos verbos se agrupan en la siguiente fase: aplicar.</p>
<p style="text-align: justify;">Podemos definir el siguiente “recorrido” a partir de esta <strong>jerarquía</strong>:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Recordar</strong>: este nivel trata de recordar el conocimiento que ya se posee. El alumno debe recordar hechos universales y globales, terminología, esquemas, procesos, teorías, etc.</li>
<li><strong>Comprender</strong>: es el segundo nivel. Aquí se trata de que se comprenda e interprete la información, expresando las ideas con sus propias palabras.</li>
<li><strong>Aplicar</strong>: llevar a cabo un procedimiento a través de la ejecución o implementación del mismo.</li>
<li><strong>Analizar</strong>: disgregar contenido o conceptos determinando las partes relacionadas entre sí o con respecto a una estructura o propósito más grande.</li>
<li><strong>Evaluar</strong>: se refiere a la capacidad de formular juicios de valor sobre un material concreto para un propósito determinado. Y ello basándose en criterios bien definidos.</li>
<li><strong>Crear</strong>: unir los elementos para crear un todo coherente y funcional, reorganizar elementos en une nueva estructura mediante la planificación o la producción.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Este método es tan importante y necesario tanto en el plano educativo como en el plano profesional y resulta especialmente ventajoso para clasificar las competencias profesionales en un CV.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Cómo aplicarlo a las competencias de tu CV</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Si tu idea es redactar un CV más esquemático, puedes enumerar tus habilidades y emparejarlas con los verbos de la taxonomía de Bloom. Si por el contrario, te decantas por la versión más extenso, entonces redacta frases más detalladas. Por ejemplo: dispongo de conocimiento aplicado del gestor de contenidos WordPress (dejando claro que sabes clasificar, simular, producir, solucionar, dibujar, manipular, etc.).</p>
<p style="text-align: justify;">Es muy i<strong>mportante elegir el formato adecuado</strong> y saber seleccionar la información que podemos incluir y la que debemos eliminar, además, es esencial saber cómo potenciar ciertas habilidades en detrimento de otras dependiendo de los requerimientos del puesto al que se acceda. Aquí es donde entra en juego la taxonomía de Bloom.</p>
<p style="text-align: justify;">Aplicar la taxonomía del Bloom en un CV no es una tarea complicada; sin embargo, aporta mucho valor. Si se presta atención en este tipo de detalles, la imagen que se ofrece de uno mismo es mucho más profesional. Además, también te permite destacar entre los demás candidatos que optan al puesto de trabajo vacante.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué ventajas tiene la aplicación de la taxonomía de Bloom?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Aplicar la taxonomía de Bloom a la hora de elaborar nuestro CV no es una tarea difícil y, sin embargo, le aportará un gran valor. Poniendo atención a los detalles, la imagen reflejada será mucho más profesional y diferencial. ¿Quieres conocer cuáles son las ventajas más importantes de aplicar este método?</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Con esta teoría podrás tener un CV más serio y demostrar implicación.</strong> </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Tener un lenguaje claro y apropiado refleja tu imagen profesional. Además, las empresas verán que eres un perfil de candidato con las ideas claras e implicado en dar lo mejor de sí, cualidad que puede extenderse a todo el trabajo que esa persona desempeñe en su empleo.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Mayor nivel de autoconocimiento.</strong> </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Pensar en el nivel que se posee en cada competencia ofrece un grado de autoconocimiento que no se adquiere mediante una evaluación tradicional. Tener consciencia de uno mismo y de qué sabemos o dejamos de saber es un elemento crucial para desempeñar bien nuestro trabajo en cualquier entorno.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Haz tu CV más atractivo.</strong> </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Esta es otra de las grandes ventajas, la sensación que se tiene al leer el currículum tiene que ser lo más positiva posible. Es muy importante para captar la atención de los profesionales de RRHH encargados de leerlo. Disponer de una serie de habilidades es muy importante y beneficioso, pero de nada servirán si no logras transmitirlas adecuadamente durante el proceso de selección. Por ello, utilizar el léxico de la taxonomía de Bloom dará una imagen precisa de tus competencias profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora que la conoces un poco más, ¿Qué te parece la Taxonomía de Bloom? ¿Te animas a usarla en la creación de tu CV?</p>
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<title>Mejores organizadores de tareas para vencer la procrastinación</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-organizadores-de-tareas-conoce/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-organizadores-de-tareas-conoce/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 02 Dec 2021 11:04:48 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/12/Mejores-organizadores-de-tareas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Planificadores de tareas online" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La procrastinación es la prima hermana de la pereza y mucho la llevamos de acompañante todo el día. Véncela planificándote con los mejores organizadores de tareas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-organizadores-de-tareas-conoce/">Mejores organizadores de tareas para vencer la procrastinación</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/12/Mejores-organizadores-de-tareas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Planificadores de tareas online" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Ya sea en el trabajo o en la vida en general, organizarse es fundamental si quieres ver avances en lo que te encuentres haciendo. Para ello, es fundamental conocer los mejores organizadores de tareas y superar las <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">dificultades que puede presentar la digitalización</a>, tanto en el ámbito personal como en el empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">Las listas de tareas son una de las mejores formas de organizar el trabajo y el día a día. Permiten <strong>mantener en orden las prioridades,</strong> así como las tareas que el usuario debe acometer a lo largo del día, mejorando la productividad y evitando distracciones y la procrastinación.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ayudar a los usuarios a organizar su día a día y todas sus tareas, existen una grandísima variedad de aplicaciones para la gestión de tareas, a continuación, te muestro algunas de ellas:</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Optimiza tu forma de trabajo y la de tu equipo con <span style="text-decoration: underline;">Trello</span></strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Es una de las herramientas de gestión de proyectos online más simple, sencilla e intuitiva, es una buena aplicación para organizar tus proyectos, sobre todo si son a largo plazo.</p>
<p style="text-align: justify;">Es una aplicación muy usada no solo en el sector empresarial sino que también <strong>muchos autónomos y particulares la utilizan</strong> en su día a día para organizar y priorizar sus tareas diarias, por ello es considerada una de los mejores organizadores de tareas.</p>
<p style="text-align: justify;">Conocer el <a href="https://blog.trello.com/es/como-usar-trello" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">funcionamiento de Trello</a> es fundamental, lo primero que tienes que saber sobre Trello es que se configura como un tablero y que este, a su vez, se distribuye en listas independientes, que puedes diferenciar según días, fechas concretas o ámbitos que recoge cada una de ellas. Estas listas se subdividen en entradas denominadas “tarjetas” que recogen el contenido o labores pendientes en tu proyecto. Nos gusta especialmente que puedas organizarlas según estén o no terminadas. </p>
<p style="text-align: justify;">Lo interesante de Trello es que<strong> puedes organizar casi cualquier cosa</strong>, no solo porque es una herramienta muy completa y poderosa, sino porque se basa en el método Kanban donde se utilizan los famosos To Do, Doing y Done. Esta organización hace gestionar bien el desarrollo de un proyecto y con Trello basta con listar todas las tareas que componen un proyecto e ir colocándolas en tres columnas según su estado.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Ventajas de usar Trello en el trabajo:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Asignar tareas a diferentes usuarios</strong>, esto hará que reciban notificaciones y alertas. También les puedes asignar fechas a las tarjetas que te irán notificando cuando se acerque el vencimiento.</li>
<li>Trello tiene una función que hace que las tarjetas «<strong>envejezcan</strong>«, es decir, mientras más tiempo pase la tarjeta sin recibir atención, se irá haciendo opaca hasta que decidas limpiarle las telarañas.</li>
<li>Organizar tareas en tableros: <strong>puedes tener hasta 10 tableros de equipo gratuitos</strong>, los personales son ilimitados.</li>
<li><strong>Todos los miembros del equipo con acceso pueden dejar comentarios en las tarjetas.</strong> En una tarjeta puedes estar asignado o puedes ser seguidor para solo recibir notificaciones sobre actividad en esa tarjeta.</li>
<li>Es extremadamente visual, y así como puedes cambiar el color o imagen de fondo de un tablero, <strong>puedes añadir imágenes de portada a tus tarjetas para destacarlas, incluso GIFs animados</strong>.</li>
<li>
<p><strong>Olvídate de las actualizaciones</strong>, los cambios que efectúas se quedan ahí hasta que decidas quitarlos. Puedes dejar abierto tu Trello todo el día sin ningún problema en su funcionamiento. Además, se abre y se carga bastante rápido, en cuestión de uno o dos segundos normalmente.</p>
</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Administra tu tiempo y sé más productivo con <u>Google Tasks</u></strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Con Tareas de Google tenemos después de mucho tiempo una aplicación especializada en tener un listado de tareas pendientes, fáciles de añadir, realizar un seguimiento y llevar un control de las cosas que nos faltan por hacer.</p>
<p style="text-align: justify;">En su modalidad móvil sí que tiene un uso autónomo que <strong>puede descargarse como aplicación</strong> en la Play Store. Sin embargo, en su versión escritorio, más que una aplicación de gestión de tareas independiente.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Funciones poderosas de Google Tasks:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Agrega tareas, sub-tareas y tareas recurrentes:</strong> Además de las tareas propiamente dichas, podemos dividirlas a su vez en subtareas para una mejor y más eficiente organización de las mismas. No todas serán tan sencillas como para ser resultas con un simple enunciado, y las subtareas nos echarán una mano con esto.</li>
<li><strong>Agrega un recordatorio a Tareas de Google:</strong> dispone de recordatorios que nos avisarán cuando una tarea está a punto de cumplirse.</li>
<li><strong>Agrega Google Tasks desde Gmail con un solo clic:</strong> Hay un ícono de ‘agregar a la tarea’ en la parte superior de su bandeja de entrada junto con íconos para archivar, informar spam, marcar como no leído, etc. Cuando se selecciona un correo electrónico, estos íconos aparecen.</li>
<li><strong>Crea tareas sobre la marcha.</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Tareas de Google encaja muy bien en ese con Google Assistant, Gmail o Calendar que ordena toda nuestra vida en pequeñas píldoras de información. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Remember The Milk, un gestor de tareas rápido, ágil, y en la nube</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Remember The Milk está pensado para que anotar una tarea sea algo tan rápido como escribirlo en un papel. Pero con la ventaja de que vive en la nube y podemos acceder a él desde sus aplicaciones para casi todos los dispositivos móviles, como iPhone y Android.</p>
<p style="text-align: justify;">Las características y utilidades que presenta <strong><a href="http://www.rememberthemilk.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">RememberTheMilk</a></strong> son amplias y las recomendamos muy especialmente para aquellas personas que realizan su actividad online de forma cotidiana.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>RememberTheMilk </strong>es una aplicación que permite <strong>organizar y presentar en forma de agenda nuestras tareas diarias, basándose en un calendario dinámico que es muy fácil de manejar</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">Esta aplicación es uno de los mejores organizadores de tareas<strong> para el manejo de las empresas, negocios y personas emprendedoras</strong> que reconocen el valor de este tipo de utilidades que nos ofrece Internet.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Estas son algunas cosas que puedes hacer con Remember The Milk:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Gestiona tareas de forma fácil y rápida.</li>
<li>Recibe recordatorios para todo, en cualquier lugar.</li>
<li>Organízate de la forma que quieras.</li>
<li>Trabaja en grupo para acabar tus tareas y lleva tus tareas contigo.</li>
<li>Organiza tu tiempo</li>
<li>Disfruta organizando.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Slack</span>, la </strong>herramienta de comunicación considerada como uno de los mejores organizadores de tareas.</h2>
<p style="text-align: justify;">Es un sistema de mensajería en tiempo real para la comunicación entre equipos que incluye todos los medios de comunicación en un mismo sitio y que además integra gran cantidad de herramientas.</p>
<p style="text-align: justify;">Está disponible como una sola aplicación para ordenadores y dispositivos móviles y también como una aplicación web. Básicamente, es una sala privada de chat y colaboración para sus empleados.</p>
<p style="text-align: justify;">Slack se ha vuelto sin duda una de las <strong>herramientas</strong> más populares en lo que a comunicación interna de empresa se refiere. Ofrece un paquete de servicios de lo más interesante, así como diversas herramientas integradas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Canales de Chat</strong>: es la herramienta principal de Slack y la más utilizada. Nos ofrece <strong>canales internos de comunicación escrita</strong> entre los empleados de la empresa. Cuenta con un buscador y además podremos intercambiar todo tipo de archivos y documentos.</li>
<li><strong>Videollamadas</strong>: conocido con el nombre de Slack Calls, se trata de un servicio en el que podremos hacer tanto llamadas de voz como videollamadas tanto grupales como individuales.</li>
<li><strong>Aplicaciones</strong>: sin duda uno de los grandes atractivos de Slack es la posibilidad de agregar <strong>numerosas aplicaciones a través de un directorio</strong>. Estas se integran completamente en Slack y multiplican las posibilidades y funcionalidades de este paquete de software.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">¿Para qué o por qué utilizar Slack?</h3>
<p style="text-align: justify;">Puedes creer en un primer momento que <a href="https://slack.com/intl/es-es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Slack</a> es sólo para empresas, pero no, es una herramienta muy potente que servirá para todo aquel que tenga que comunicarse con un equipo de trabajo como por ejemplo:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Un autónomo</strong> con sus clientes.</li>
<li><strong>Una comunidad</strong> → A través de Slack todos los miembros podrán hacer sus aportaciones de forma pública, evitando así repeticiones. Todas las ideas quedarán guardadas en el archivo y se podrá acceder a ellas siempre que se quiera. </li>
<li><strong>Una empresa</strong> para organizar sus departamentos.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estos son solo algunos de los mejores organizadores de tareas, existen una gran variedad y cada uno tiene diferentes funcionalidades. </p>
<p style="text-align: justify;">¿A qué esperas? ¡Pruébalos!</p>
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<item>
<title>Consigue el Certificado de Búsqueda Activa de Empleo y benefíciate de sus ventajas</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificado-de-busqueda-activa-de-empleo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificado-de-busqueda-activa-de-empleo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 19 Nov 2021 09:51:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1817</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/11/Certificado-de-Búsqueda-Activa-de-Empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Certificado de Búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Certificado de Búsqueda Activa de Empleo es un documento que puede ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales. Infórmate aquí de cómo puedes conseguirlo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificado-de-busqueda-activa-de-empleo/">Consigue el Certificado de Búsqueda Activa de Empleo y benefíciate de sus ventajas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/11/Certificado-de-Búsqueda-Activa-de-Empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Certificado de Búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El COVID, ha modificado muchos procedimientos administrativos muy a nuestro pesar, como ha sido el certificado de búsqueda activa de empleo. Actualmente, se van adaptando o retomando muy poco a poco los procesos que realizábamos en su momento.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Este documento es <strong>indispensable para acreditar ayudas</strong> como:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La renta activa de inserción</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Subsidio extraordinario por desempleo </span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En este post vamos a hablar de qué es, cómo adquirir este certificado y algunos de los portales en los que podremos descargarnos este documento. </span></p>
<h2 style="text-align: justify;">Qué es un Certificado de Búsqueda Activa de Empleo</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El Certificado de Búsqueda Activa de empleo o también llamado BAE, es el acreditativo de todas las acciones que llevamos a cabo para buscar empleo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Su finalidad es <strong>mejorar la empleabilidad y aumentar nuestras oportunidades</strong> de acceso laboral. Es decir, es la forma de confirmar tu intención de reincorporarte al mercado de trabajo. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Podrás comenzar a realizar la búsqueda de empleo a partir del día que finalice la ayuda por desempleo que estás recibiendo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>¡OJO!</strong> Este documento deberá ser expedido por el <span style="text-decoration: underline;">Servicio Autonómico de Empleo</span>. Por lo que te aconsejaría, antes de nada, pedir cita en tu oficina más cercana y que un gestor pueda orientarte. Según la Comunidad Autónoma las acciones pueden variar y deberás asegurarte cuáles son aceptas y cuáles no.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Una vez tengamos la documentación necesaria, podremos solicitar cualquier ayuda retributiva mediante cita previa ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). </span></p>
<h2 style="text-align: justify;">Requisitos para conseguir el BAE</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para demostrar que estás en búsqueda activa de empleo se ha creado una lista de acciones con la que demostrar legalmente que estás en esta situación. El requisito establece que al menos 3 acciones deben de ser cumplidas para formalizarlo. Además estás acciones deberán de haberse realizado en el año anterior a la solicitud de dicho documento. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Las <a href="https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/busqueda_activa_empleo.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">acciones válidas</a> para poder acreditar el BAE</span><span style="font-weight: 400;"> según el Servicio Andaluz de Empleo son:</span></p>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;">Envío o <strong>presentación de curriculum</strong> en tres empresas distintas.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realización de una entrevista de trabajo.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Inscripción y/o<strong> actualización de los datos</strong> correspondientes a la búsqueda de empleo en una Agencia de Colocación.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Presentación de candidaturas</strong> en una Empresa de Trabajo Temporal autorizada.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Inscripción y/o actualización de datos como solicitante de empleo en dos portales de empleo, tanto públicos como privados.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Presentación a una oferta</strong> de empleo gestionada por un servicio público de empleo o agencia de colocación.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Asistiendo a una acción formativa gestionada y/o financiada por entidades y organismos públicos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Participación en<strong> programas de competencias clave</strong>.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realizando un programa de prácticas no laborales gestionado o financiado por los servicios públicos de empleo.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Participación en una acción de fomento del emprendimiento gestionada por los servicios públicos de empleo y otras entidades y organismos públicos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Participación en cualquiera de las acciones ofertadas por los servicios públicos de empleo en el marco de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Dependiendo de tu Comunidad Autónoma pueden variar estás acciones y la posibilidad de combinarlas entre ellas para cumplir el mínimo. </span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Procedimientos para acreditar la búsqueda de empleo</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Las dos opciones para poder acreditar que estamos en proceso de inserción laboral son:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Estar participando</strong> (en el momento de solicitar el BAE) en un IPI o también llamado Itinerario Personalizado de Inserción. Al que se puede acceder mediante tu inscripción como demandante de empleo o participando en un Servicio de Orientación laboral, como por ejemplo la Red Andalucía Orienta. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Acreditando 3 acciones</strong> como mínimo de la lista anteriormente indicada, de las cuáles al menos una debe ser distinta. Estás acciones tienen que estar actualizadas, es decir, haber sido realizadas dentro del mes anterior de solicitar el BAE.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Si has trabajado en <strong>alguno de los regímenes de la seguridad social</strong> en los últimos 30 días naturales de acreditar la BAE. </span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Tras el COVID y su poca presencialidad en muchas empresas, se ha obstaculizado muchas de las <strong>acciones que</strong> podían realizarse para acreditar la BAE. Una de esas acciones, que actualmente son muy complicadas de llevarse a cabo, es el presentar en mano el currículum. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por ello, las nuevas adaptaciones son mediante<a title="App Empleo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> portales de empleo</a>. El objetivo es que selecciones 2 portales que faciliten esta documentación e inscribirte en 3 ofertas como mínimo en cada una de ellas. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Esta combinación a nivel nacional, es la más usada. Tiene la ventaja de ser una opción segura, puede realizarse en cualquier momento y es el método más usado de búsqueda activa de empleo. </span></p>
<h3 style="text-align: justify;"><b>Portales que expiden el Certificado de Búsqueda Activa de Empleo.</b></h3>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li>Infojobs</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Al estar registrado en la app, solo tienes que acceder al apartado “Mis candidaturas” en tu área privada y seguidamente a “obtén tu Certificado de Búsqueda Activa de Empleo”. En ella aparecerán tu nombre completo, DNI y todas las ofertas en las que te hayas inscrito en los últimos 30 días. Además de la descripción y fecha en la que te apuntaste a la oferta. </span></p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li>Randstad</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si tienes cuenta en una de las plataformas de búsqueda de empleo más potente, solo tienes que acceder al apartado “mis ofertas”. Una vez en este apartado, te aparecerá un enlace que se llama “justificante de búsqueda activa de empleo” desde el que podrás descargar tu PDF.</span></p>
<ul style="list-style-type: square; text-align: justify;">
<li>Infoempleo</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde infoempleo puedes descargarte este certificado. El primer paso estar <a title="Acceso candidato" href="https://www.infoempleo.com/login/accesocandidato/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">inscrito en la plataforma</a>. Una vez tengamos nuestro perfil, podremos acceder clickando “Certificado de Búsqueda Activa de Empleo”. Directamente nos dirigirá a un PDF que contendrá: datos personales. fecha de alta en infoempleo y las 3 últimas ofertas a las que hayamos postulado. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">***Si estás en situación por desempleo nunca es tarde para inscribirte en alguna oferta y poder obtener en cualquier momento tu certificado. </span></p>
<p> </p>
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<title>Entre Viernes 13 y Scream, están las Killer Questions ¡Feliz Halloween!</title>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 28 Oct 2021 07:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1782</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Killer-questions-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Preguntas eliminatorias en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Alguna vez te has enfrentado a las killer questions en una entrevista de trabajo? En este post te contamos cómo superarlas con éxito.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-killer-questions/">Entre Viernes 13 y Scream, están las Killer Questions ¡Feliz Halloween!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Killer-questions-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Preguntas eliminatorias en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><strong><i>Killer questions</i></strong><span style="font-weight: 400;"> podría darle nombre a alguno de los capítulos de la serie Mindhunter. Pero este no es el caso, es un método de selección muy usado por los reclutadores en los portales de empleo. Recaba mucha información de una forma muy selectiva, directa y sin margen de error.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><i><span style="font-weight: 400;">¿Cuántos años de experiencia tienes en el sector? ¿Qué expectativas salariales tienes? ¿Tienes el carné de conducir?</span></i><span style="font-weight: 400;"> Estás preguntas y cómo superarlas sin que nos tiemble la mano, las veremos a continuación.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Qué son las killer questions</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Al inscribirte en una oferta laboral pasarás por un primer cribado, estás son las llamadas KILLER QUESTIONS. <strong>Incluyen o descartan sin piedad</strong> a un candidato a la hora de optar a un puesto de trabajo. Tras haber respondido a estás preguntas es muy fácil para las empresas seleccionar qué respuestas son más válidas. Esté método es usado con mucha frecuencia por las siguientes razones:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Optimiza el tiempo</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Selecciona solo a quien cumple los requisitos que establezcan</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ajustar lo más posible el perfil requerido</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Podemos ver este tipo de cuestionarios en portales de empleo como puede ser <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a>, Infojobs o Adecco. Tiene como finalidad obtener información específica mediante un primer filtrado. Suelen ser preguntas cortas sobre tu formación o experiencia en el sector al que postulas. El truco de este tipo de preguntas es ofrecer respuestas muy acotadas pero con información relevante.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Las empresas se aseguran de encontrar ciertos perfiles que encajen con el puesto de trabajo además de <strong>reunir información adicional</strong> que complemente parte de la entrevista. </span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Conoce los tipos de killer questions</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Los dos tipos de <a href="https://www.modelocurriculum.net/preguntas-entrevista.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">preguntas</a> que podemos encontrarnos son:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Las preguntas</span> <b>ABIERTAS</b><span style="font-weight: 400;"> son aquellas que dan vía libre a nuestra creatividad, ya que podemos “explayarnos” a la hora de elaborar nuestra respuesta. Además, al ser respuestas más largas y elaboradas dan mucha más información del candidato. Se pueden valorar reacciones, comportamientos o opiniones a situaciones o temas concretos. La finalidad principal de este tipo de preguntas es recabar información adicional que no aparece en el CV. Tu respuesta tiene que ser concisa, relevadora y sincera, si pasas a la parte de la entrevista todo debe encajar con tu perfil.</span><i><span style="font-weight: 400;"> </span></i></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Las preguntas </span><b>CERRADAS</b> <span style="font-weight: 400;">son, como su palabra indica, respuestas previamente interpuestas a las que solo debes de clicar y continuar a la siguiente. La función principal es seleccionar o rechazar al candidato dependiendo de los requisitos y especificaciones que el puesto requiera. Suelen ser las más usadas por los portales de empleo ya que, como hemos explicado anteriormente, agilizan a gran velocidad la primera criba del proceso de selección.</span></li>
</ul>
<h3>Algunos ejemplos de preguntas muy frecuentes que nos hemos podido encontrar son:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Las de experiencia: ”</span><i><span style="font-weight: 400;">¿cuántos años de experiencia tienes en el sector?”</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Las de sí o no: “</span><i><span style="font-weight: 400;">¿tienes carné de conducir?”</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Conocimientos específicos: </span><i><span style="font-weight: 400;">“¿cuál es tu nivel de inglés?”</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Dependiendo de tu respuesta y las que la empresa considere como requisitos obligatorios, reunirás más o menos puntos en comparación con el resto de candidatos. </span><span style="font-weight: 400;"> </span></p>
<h2>Cómo sobrevivir a una pregunta abierta</h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En este apartado vamos a analizar qué tipo de preguntas abiertas suelen darse con más frecuencia y qué aspectos a tener en cuenta para desarrollar una mejor respuesta. Algunas de ellas pueden ser:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Qué sabes de nuestra empresa?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> Haz una investigación rápida de la empresa y qué destacarías de ella que te haya llamado la atención. Será un punto a favor para demostrar interés y motivación.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> Comenta las razones reales por las que quieras conseguir formar parte de la empresa. Puedes recalcar la cultura empresarial o los proyectos que hayan tenido hasta el momento. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;"><strong>¿Dónde te ves en la empresa dentro de 5 años?</strong> </span></i><span style="font-weight: 400;">Puedes usar esta pregunta para dejar volar tu imaginación y hablar de los proyectos que tengas a medio plazo. Demostrando hasta dónde te gustaría llegar si tuvieras la oportunidad de formar parte del equipo. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> Este será el momento de explicar porque te gusta tanto tu trabajo y qué es lo que te diferencia de los demás candidatos. Tendrás vía libre para poder expresar y decir lo mejor de ti.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Cuál crees que es tu mayor virtud?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> Cuenta al seleccionador cuáles son tus habilidades y competencias a destacar y qué te define laboralmente. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Por qué deberíamos contratarte?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> ¡¡Chan chaaan!! De las preguntas más típicas y la que más cuesta responder. Es el momento de impresionar a la persona que esté leyendo las killer questions y destacar lo mejor de ti mismo. Sé sincero, directo y cuenta todos los valores que puedes aportar si estuvieras en la empresa. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong><i>¿Cuáles son tus expectativas económicas?</i></strong><span style="font-weight: 400;"> Con respecto a esta pregunta hay una gran variedad de opiniones y reflexiones de cuál sería la mejor respuesta. Pero la más indicada será siempre valorar bien el puesto de trabajo al que se opta, dando una horquilla salarial real. Hay que ser flexibles, no hay que quedarse corto pero tampoco pasarse de ambicioso. </span></li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><b>10 Recomendaciones y sugerencias sin sangre</b></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Nunca se sabrá realmente si se ha respondido correctamente a una killer question. Aunque se pueden tener claras una serie de pautas para hacerlo de forma que se esté totalmente satisfecho con la respuesta. ¡Vamos al lío! </span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Responde lo que te preguntan. No te vayas por las ramas.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Toma en serio y cuida la respuesta, no va a caer en saco roto.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sé <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">sincero</a>, conciso y claro, cuando pases a la entrevista tendrás que defender lo escrito. </span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cuida las expresiones, redacción y ortografía, son las grandes olvidadas cuando se escribe con prisa. Repasa tu respuesta si hace falta.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sé siempre positivo.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Deja volar tu creatividad, es el momento de captar la atención del seleccionador. Una respuesta original siempre dará más puntos. </span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No tengas respuestas estándar, intenta personalizar cada respuesta al puesto de trabajo al que vas a optar. </span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Responde todas las preguntas, pueden ser muchas y algunas pueden hacerse un poco largas pero ya estás cerca de terminar.</span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Intenta tener en cuenta la empresa o el puesto al que postulas para desarrollar mejor tu respuesta. </span></li>
<li style="font-weight: 400; text-align: justify;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">¡Asustan, pero no muerden! El NO ya lo tienes, así que ¿por qué no arriesgarse?</span></li>
</ol>
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<title>¿Miedo al éxito? Quizá padeces el síndrome del impostor</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sindrome-del-impostor/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sindrome-del-impostor/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 14 Oct 2021 07:20:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/10/Síndrome-del-impostor-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Síndrome del fraude" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Muchos profesionales padecen el síndrome del impostor, es más, puede que tú también lo tengas. Descúbrelo en este post.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sindrome-del-impostor/">¿Miedo al éxito? Quizá padeces el síndrome del impostor</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/10/Síndrome-del-impostor-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Síndrome del fraude" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El <strong>síndrome del impostor</strong> es algo que afecta a muchas personas a lo largo de su vida profesional, sin embargo, muchas de estas <a href="https://www.20minutos.es/salud/sindrome-del-impostor-mieedo-fraude-4837059/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">no lo saben</a>. Son personas que, a pesar de tener una carrera profesional exitosa, logros académicos, elogios y grandes reconocimientos se sienten como <strong>impostores</strong>. Con esto quiero decir que piensan que todo lo que han logrado ha sido más bien debido a golpes de suerte o a otros factores externos a ellos, y no algo tan relacionado con sus aptitudes profesionales. Las personas que padecen este síndrome viven con el miedo constante a que llegue el momento en el que “alguien los descubra” y todo el mundo vea que no son más que un gran fraude.</p>
<p style="text-align: justify;">Antes de saber cuáles son los <strong>síntomas</strong> del síndrome que cuestiona la confianza en uno mismo, es necesario conocer las <strong>razones</strong> por las que podrías tenerlo.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Principales causas del síndrome del impostor</strong></h2>
<ul style="list-style-type: circle; text-align: justify;">
<li>Ser parte de un entorno familiar donde se valoran mucho los logros, pero a la vez <strong>son muy críticos</strong> ante el fracaso. </li>
<li>Estar frente a una <strong>nueva situación o nueva etapa en la vida</strong> que cuestiona la seguridad en uno mismo. </li>
<li>Tener <b>trastorno de ansiedad </b>puede ser una causa para debilitar la confianza y seguridad en uno mismo. </li>
<li><strong>Diferencias salariales</strong>. Esta es una de las causas por las que este síndrome ataca más a<a href="https://www.emprendedores.es/gestion/sindrome-impostor-empendedoras/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> mujeres </a>que a hombres.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ya que conoces las causas, ¿Cómo puedes saber si tienes el <strong>Síndrome del Impostor</strong>? Para eso debes de pensar en tus mayores logros. ¿Te sientes orgulloso de lo que has logrado? ¿o cada logro profesional va acompañado del miedo a que, un día, todos descubran que tienes suerte? El síndrome del impostor está muy relacionado con <strong>personas de alto rendimiento</strong>. Si te sientes como un fraude, lo más probable es que seas más capaz de lo que piensas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cuáles son los signos para reconocer el síndrome del impostor?</strong></h2>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>No crees en ti mismo por lo que tienes miedo al fracaso</strong>. Te preocupa ser un fraude, tienes dudas sobre tu inteligencia, habilidades y capacidades. Crees que los demás tienen una imagen de ti demasiado buena, que no corresponde con cómo eres realmente y temes “ser descubierto”.</li>
<li><strong>Dudas sobre tus propias habilidades y crees que tus logros se deben a la suerte</strong>. Consideras que la mayoría de los éxitos que has alcanzado a lo largo de tu vida son debidos a la suerte o a algún error, y no a tu propia capacidad. Es muy común pensar que has llegado hasta aquí porque estabas en el lugar correcto y en el momento correcto, pero eso no es cierto, todo es resultado de tu esfuerzo y dedicación.</li>
<li><strong>No te crees merecedor de tus éxitos y desestimas la admiración de otros.</strong> Te incomoda o te sientes incapaz de aceptar elogios, reconocimientos y felicitaciones por hacer las cosas bien.</li>
<li><strong>Eres muy exigente contigo mismo. </strong>Eres muy perfeccionista y como consecuencia te fijas metas muy altas. Además, te presionas mucho para trabajar duro y estar “a la altura” para cubrir tus inseguridades. Esto incluso, puede derivar en <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">insatisfacción laboral</a> y puede que el problema se haga cada vez más grande.</li>
</ol>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Cómo evitar ponerte límites a ti mismo en tu carrera</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">A pesar de ser un problema bastante extendido, existen algunas pautas que podemos seguir para intentar evitar que estas falsas o exageradas creencias supongan un bloqueo constante en nuestra vida laboral (y personal).</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Fíjate en las señales</strong>. Tenemos que pensar si tenemos la creencia de que lo que conseguimos se debe a factores externos, nos ponemos metas inalcanzables, si nos paraliza el miedo exagerado al fracaso o a que descubran que no sabemos lo que estamos haciendo o que somos un fraude… Si las respuestas son afirmativas, es probable que suframos síndrome del impostor.</li>
<li><strong>¿Qué relación tienes contigo mismo</strong>? Lo primero que debes preguntarte es si te consideras valioso, es muy importante quererse y apreciarse ya que difícilmente vamos a valorar nuestros logros si no nos valoramos a nosotros mismos.</li>
<li><strong>Fija metas realistas</strong>. Las personas con este síndrome tienden a buscar la perfección absoluta. Cuando las expectativas son inalcanzables, el sentimiento de fracaso está asegurado. Preguntarnos qué podemos conseguir realmente y saber dejar ir lo que se escapa de nuestro control puede ayudarnos a sentirnos exitosos por nuestros logros.</li>
<li><strong>No te compares y busca evidencias</strong>: Cada persona es diferente y afronta cada situación de una manera diferente. En las situaciones que sientas que no eres capaz, no mires como lo harían.</li>
<li><strong>Decir sí a las oportunidades</strong>. Es muy común que rechaces proyectos o trabajos para los que estamos cualificados simplemente porque no te vez capaz de superarlos. No puedes dejar que esas emociones te paralicen y te lleven a estancarte.</li>
<li><strong>Celebra tus propios logros:</strong> La próxima vez que sientas que hiciste algo bien, ¡celébralo! Si te sientes cómodo, comparte tu logro con tu equipo. Pero si te parece que ese es un paso demasiado grande en este momento, compártelo con alguien externo al trabajo, como un amigo o un miembro de tu familia.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 40px; text-align: justify;">También puedes crear una lista de las cualidades y habilidades que posees, consérvala junto con una serie de comentarios adicionales que hayas recibido de tu empresa a lo largo del tiempo, y consúltala cada vez que necesites un empujoncito.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ponlo en práctica…</h2>
<p style="text-align: justify;">Es hora de poner en práctica estás medidas para conseguir que la duda constante acerca de tu valía y la sensación de no merecer lo positivo que conseguimos vayan desapareciendo poco a poco. Es beneficioso mantener una cierta humildad y ser consciente de hasta dónde podemos llegar, no debes dejar pasar oportunidades para las que, aunque a veces sea difícil verlo, <strong>estás perfectamente capacitado</strong>.</p>
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<title>Assessment center, qué es y cómo superarlo con éxito</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 09:00:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1791</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/assessment-center-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Estrategias assessment center" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre las estrategias assessment center para tener éxito en una entrevista de trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/">Assessment center, qué es y cómo superarlo con éxito</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/assessment-center-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Estrategias assessment center" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La selección de personal es un ámbito de los recursos humanos que comprende una serie de procesos y estrategias que permitan encontrar el mejor candidato para un puesto laboral determinada. Dentro de la selección de personal, podemos encontrar <strong>los Assessment Center (AC), llamados a veces Entrevistas de Evaluación Situacional</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta metodología de selección de personal permite entrevistar a diferentes candidatos a la vez y está formada por una serie de pruebas regidas por los entrevistadores. En este post vamos a conocer qué es un Assesment center, qué tipos de pruebas existen y te daremos unos consejos para que las superes de manera exitosa.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Te estarás preguntando… ¿Qué es una prueba de assessment center?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Es un tipo de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevista-grupal/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">entrevista grupal</a> que simula situaciones lo más reales posibles con el fin de evaluar una serie de conductas concretas que permitan identificar y evaluar competencias y habilidades de los candidatos para predecir su rendimiento en el futuro puesto de trabajo. Podemos encontrarlas en forma de presentaciones, juegos de role play, discusiones en grupo, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">En general, los seleccionadores le darán la información necesaria sobre la organización, el papel que están asumiendo durante el ejercicio, sobre la prueba… (alguna información será crucial, otros más trivial). Buscarán descubrir las competencias que tiene cada candidato para el puesto como son, por ejemplo, la toma de decisiones, trabajo bajo presión, visión estratégica, gestión del tiempo…</p>
<p style="text-align: justify;">Además, estos procedimientos ayudan a asegurar que los juicios realizados estén relativamente libres del sesgo de los evaluadores, que sean confiables y que puedan servir como base para predicciones significativas del potencial de un candidato.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Existen diversos tipos de pruebas ¿Con cuál te quedas? / ¿Saben que existen diferentes tipos de pruebas?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las pruebas que se diseñan para un assessment center no tienen por qué estar relacionadas con la actividad o sector de la empresa. Suelen plantear situaciones genéricas que pueden darse en múltiples tipos de ocupaciones. Casi todas recrean un escenario donde la persona candidata ha de resolver una situación estresante o incómoda. Este tipo de pruebas pretenden estar completamente fuera del área de confort de quienes las realizan. Recordamos que no se trata de evaluar los conocimientos, sino las habilidades y capacidades que se requieren para esa vacante concreta. Veamos algunas de las pruebas más comunes.</p>
<p style="text-align: justify;">Concretamente, se suelen utilizar pruebas de tres tipos:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>
<h3><u>Pruebas situacionales:</u></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><strong>Evalúan las competencias específicas para la posición concreta que se deba cubrir. </strong>Son pruebas que simulan situaciones reales, y que requieren que el candidato desarrolle o resuelva una serie de tareas concretas.</p>
<p style="text-align: justify;">Ejemplos de pruebas situacionales son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.bizneo.com/blog/role-playing/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>Role-playing</strong></a> <strong>o juego de roles</strong>. Distintos papeles o roles se distribuyen entre el grupo de candidatos. A cada cual se le asigna un objetivo que ha de llevar a cabo según el rol que le ha tocado interpretar. Con esta práctica se ven las <strong>capacidades de negociación y la gestión de conflictos</strong>.</li>
<li><strong>Dinámica de grupo</strong>. Es un debate en grupo en el que hay que llegar a un consenso en un tiempo determinado.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 40px;">Se plantea un caso ficticio en el que el grupo de candidatos ha de resolver un objetivo común. No es una competición entre las personas que se va a evaluar, sino que trata de ver cómo llegan a acuerdos y colaboran juntas. Este tipo de prueba mide capacidades como el <strong>trabajo en equipo</strong>.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><a href="https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/como-aplicar-la-tecnica-in-basket-para-la-seleccion-de-personal" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">Ejercicio in-basket</a> o bandeja de llegada</strong>. Se presentan una serie de materiales y documentos del puesto de trabajo al candidato, sobre los que tiene que tomar decisiones en un tiempo fijado. Los candidatos se enfrentan a una bandeja de entrada de correo o bien a una pila de tareas por resolver. Mientras tratan de ejecutar estas acciones, se les interrumpe con llamadas telefónicas y otro tipo de comunicaciones inmediatas. Con esta técnica se evalúan numerosas capacidades, casi todas relacionadas con la <strong>gestión del tiempo</strong>, la <strong>toma de decisiones</strong> y la <strong>capacidad de organización</strong>.</li>
</ul>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li>
<h3><u>Pruebas de conocimiento:</u></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Implican que la persona desarrolle una serie de respuestas, a partir de preguntas concretas realizadas para la vacante que se está pretendiendo cubrir. Es decir, evalúan conocimientos concretos requeridos para la posición.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos conocimientos pueden ser de diferente tipo (según la vacante): idiomas, informática, química, matemáticas, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Pueden ser escritas u orales y consistir en:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Test de manejo de herramientas.</li>
<li>Prueba de idiomas.</li>
<li>Elaborar un informe.</li>
<li>Buscar una solución a un problema concreto.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Esos son solo algunos ejemplos. Todo dependerá de lo que busques en tu futuro trabajador.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li>
<h3><u>Pruebas psicotécnicas</u></h3>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Dentro de un Assessment Center podemos encontrar las pruebas psicotécnicas, que evalúan diferentes rasgos de la personalidad, además de aptitudes y competencias específicas.</p>
<p style="text-align: justify;">Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en <strong>cuestionarios tipo test</strong> en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Estas son las aptitudes más frecuentes que se miden en los test psicotécnicos:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Aptitud verbal: De esta forma también se mide la seguridad personal, el carisma y el miedo escénico.</li>
<li>Aptitud numérica</li>
<li>De atención – concentración – retención.</li>
<li>Y aptitud espacial.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Es el momento de brillar, aquí tienes unos consejos para tener un assessment center exitoso:</strong></h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>¡Prepárate!</strong> Estudia toda la información relacionada con la empresa a la que aspiras entrar, los servicios que ofrecen, su visión, misión y los retos que tienen a futuro.</li>
<li><strong>¿Quién eres?</strong> Haz una <strong>autoevaluación</strong> e identificar cuáles son mis fortalezas y debilidades.</li>
<li><strong>¡Demuéstralo! </strong>Seguro que hay situaciones reales de tu trayectoria , en ncdex3+las que hayas evidenciado las competencias que te piden. No basta con solo decirlas, hay que demostrarlas con hechos y momentos específicos.</li>
<li><strong>Se honesto,</strong> trata de buscar ejemplos de éxito y ejemplos de no consecución del objetivo. Es importante saber que el evaluador también tratará de explorar ejemplos de situaciones en las que no se consigue aquello que se pretende.</li>
<li>Es necesario tener una <strong>comunicación clara</strong> en tus exposiciones y respetar los tiempos asignados. Ayuda mucho preparar un guion escrito y seguir un hilo conductor en el tema a tratar.</li>
<li><strong>¡No te distraigas!</strong> las personas son evaluadas en todo momento. Observa, escucha y atrévete a preguntar y sobre todo <strong>se tú mismo</strong> y no finjas ser otra persona.</li>
<li>Demuestra tu capacidad de <strong>trabajo en equipo</strong> ya que es clave en este tipo de pruebas.</li>
<li><strong>Da el máximo</strong> en todas las pruebas. Recuerda que solo hay una oportunidad para una buena impresión. Es importante entender que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que se evalúa tú actitud y el compromiso.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, los assessment centers sirven como una experiencia de aprendizaje para todas las partes. Aseguran que ningún candidato reciba un tratamiento favorecedor y a diferencia de algunos programas de evaluación, <strong>la edad, el sexo o la raza de un candidato no influyen</strong> en las calificaciones de evaluación recibidas. Como has visto, son muchas las ventajas de realizar este tipo de selección</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Anímate a promover un proceso de selección equitativo e igualitario!</strong></p>
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<title>Referencias profesionales: Las mejores aliadas para buscar empleo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 22 Sep 2021 08:27:27 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Referencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo conseguir referencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Añade valor a tu cv con referencias profesionales y destaca por encima de los demás candidatos.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Referencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo conseguir referencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Las referencias profesionales son hoy día un <strong>elemento clave a la hora de encajar en un puesto</strong> de trabajo. Se trata de comentarios que una persona realiza sobre otra indicando cómo ha sido su conducta personal y laboral. Pueden ser realizarlas por exjefes, antiguos compañeros de trabajo, o incluso viejos clientes.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas referencias se utilizan sobre todo como una fuente de información adicional. Serán una buena forma de corroborar que la información que se ha obtenido mediante el CV y la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista profesional del candidato es veraz.</a></p>
<p style="text-align: justify;">Normalmente el <strong>empleador solicitará una lista</strong> de referencias profesionales al final del proceso de selección. ¿Cómo podemos enfrentarnos a esta situación?</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo podemos preparar las referencias profesionales?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar, debemos tener en cuenta que lo ideal es que consigamos entre 3 y 6 referencias. En cada una de ellas debe mostrarse el <strong>nombre, puesto</strong> que desempeña <strong>y forma de contacto</strong> con la persona encargada de realizarla. Igualmente deben presentarse en una plantilla en igual estilo y forma que el CV.</p>
<p style="text-align: justify;">La persona encargada de realizarlas <strong>debe haber trabajado con la persona que solicita</strong> la referencia durante un periodo de tiempo suficiente como para conocerle en profundidad, tanto a nivel profesional como personal. Con esto nos referimos a una persona que sea capaz de explicar cómo ha trabajado en ese tiempo y cuál ha sido el nivel de rendimiento.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez tomemos la decisión sobre quién va a ser la persona que elabore nuestra referencia, debemos contactar con ella y explicar, principalmente, cuál es el puesto al que se pretende acceder.</p>
<p style="text-align: justify;">El contenido de la referencia debe ser exhaustivo. Debe mostrar la descripción del puesto de trabajo desarrollado, <strong>habilidades</strong>, nivel de desempeño,<strong> motivación e involucración</strong>, <strong>logros</strong> conseguidos, y otros datos como tolerancia al estrés creatividad, etc. Por ello es muy importante elegir bien la persona que se va a encargar de redactarla.</p>
<p style="text-align: justify;">Igualmente debemos agradecerles su colaboración, aún si el resultado no ha sido el que esperábamos. Siempre debemos mantener ese vínculo para poder contar con la persona a largo plazo.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Cómo conseguir referencias profesionales sin experiencia laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En este caso, las referencias profesionales <strong>no pueden referirse al ámbito laboral.</strong> Deberán referirse a experiencia académica, un voluntariado, trabajos temporales… En definitiva, que puedan demostrar una relación de responsabilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Otra manera de conseguir referencias en este caso, es solicitar a personas de tu círculo cercano que realicen comentarios en tus redes sociales. La red social más recomendada para ello es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin.</a> De esta forma podrán ser visualizadas por reclutadores de la vacante a la que optas, e incluso por otros reclutadores que puedan estar interesados en tu perfil.</p>
<p style="text-align: justify;">En el caso de esta red social, para solicitar esas recomendaciones, <strong>podemos hacerlo desde nuestro propio perfil.</strong> Es tan sencillo como acceder al apartado “Recomendaciones” y hacer clic en la pestaña de solicitar una recomendación. Igualmente lo podremos hacer directamente desde el perfil de la persona de la que queremos obtener dicha recomendación.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Beneficios de tener referencias profesionales</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Como se ha indicado anteriormente, es muy importante al iniciarse un <a href="https://www.up-spain.com/blog/10-fases-del-proceso-de-seleccion/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">proceso de selección</a> contar con referencias profesionales. Estas reforzarán el posicionamiento de la candidatura. Principalmente son la única forma que el reclutador tiene de verificar que la información proporcionada en el CV u obtenida de la entrevista realizada es real. Además, se <strong>ofrece información adicional</strong> como habilidades, rendimiento, conocimiento, etc que no es detectada en la entrevista y demás pruebas de selección.</p>
<p style="text-align: justify;">Nos ayudarán a resaltar en la clasificación de los candidatos, y, por tanto, aumentar la posibilidad de pasar a la selección final. Además, las referencias personales son muy útiles para mejorar nuestra <a href="https://bloo.media/blog/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal/">marca personal</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">El hecho de que estas sean tan importantes para que el reclutador pueda verificar que lo que se dice es cierto, conlleva un <strong>proceso de comprobación.</strong> Las cuestiones más comunes por parte de los seleccionadores hacia las referencias son las siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Si conoce al candidato y el periodo de tiempo en el que trabajaron juntos.</li>
<li>Frecuencia con la que trabajan juntos.</li>
<li>Descripción de las responsabilidades del candidato.</li>
<li>Que considera necesario para que el candidato pueda continuar su <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-carrera-profesional/)" target="_blank" rel="noopener noreferrer">carrera profesional</a>. </li>
<li>Por qué dejo el candidato la empresa y si hubiese tenido la opción de quedarse.</li>
<li>Si volvería a contratar al candidato.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¡Elabora tu lista de referencias!</h2>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, tener buenas referencias laborales es fundamental en la búsqueda de un nuevo empleo. Tanto para el candidato como para quién realiza el proceso de selección. Para el primero es una forma de validar sus competencias de forma objetiva. Para el segundo, una fuente de información para escoger al mejor candidato.</p>
<p style="text-align: justify;">Si has llegado hasta aquí, <strong>ya</strong> <strong>tienes las claves e indicaciones para obtener unas buenas referencias</strong> que puedas usar a tu favor en el proceso de selección.</p>
<p style="text-align: justify;">Remarcar el hecho de contar siempre con una lista de referencias elaboradas por personas cercanas. Puede que no se soliciten en todos los procesos de selección, pero no significa que no tengamos que recurrir a ellas en un futuro.</p>
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<title>¡Comenzamos nuevo curso 21-22! Ahora es el mejor momento para comenzar tu formación online</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevo-curso-21-22/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevo-curso-21-22/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Arriaga García]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 03 Sep 2021 06:24:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1032</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Nuevo-curso-21-22-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Comienzo de nuevo curso 21-22" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Quieres comenzar fuerte el nuevo curso? Septiembre te trae la mejor formación online en INESEM Business School.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevo-curso-21-22/">¡Comenzamos nuevo curso 21-22! Ahora es el mejor momento para comenzar tu formación online</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Nuevo-curso-21-22-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Comienzo de nuevo curso 21-22" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Con el inicio del mes de septiembre damos la bienvenida al nuevo curso 21-22 académico y qué mejor mes para empezar una <strong>formación online</strong> en <strong>INESEM</strong>, con la cual podrás diferenciarte del resto de profesionales que actúan en el mismo sector que tú.</p>
<blockquote><p><strong>¿Cómo? Fácil, con formación especializada adaptada a las nuevas demandas del mercado</strong></p></blockquote>
<p style="text-align: justify;">Debido al tan competitivo mundo en el que vivimos, diferenciarse y destacar es casi imposible. Por esta razón, la <strong>formación superior, continua y especializada en un área es fundamental</strong>. Tal y como dijo el escritor francés Gustave Flaubert , “<em>la vida debe ser una continua educación</em>”.</p>
<p style="text-align: justify;">Está demostrado, tras años de estudio, que la mejor manera de destacar y conseguir impulsar tu carrera profesional es potenciando y aumentado tus conocimientos y habilidades. ¿Cómo se consigue todo esto? <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Potenciando tu currículum</a> formándote para desarrollar nuevos campos de actuación en tu trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Sea cual sea tu situación actual (trabajador activo, estudiante o desempleado), formándote obtendrás muchas más probabilidades de lograr prosperar positivamente tu carrera profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, <strong>no sólo mejoras profesionalmente sino que mejorarás personalmente</strong> incrementando tu confianza y autoestima, consiguiendo alcanzar nuevas metas y retos.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación veremos las ventajas que puedes alcanzar con la <strong>formación online</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Disfruta de las ventajas de la formación online: flexibilidad, atención personalizada y programas de becas</h2>
<p style="text-align: justify;">Los beneficios a los que puedes llegar a optar, estés trabajando, estudiando o desempleado, tanto tú, como las empresas, son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Enriquecer las condiciones laborales</strong>: con la formación se mejora las habilidades sociales y profesionales lo mejora el ambiente laboral.</li>
<li>Tendrás <strong>acceso 24h</strong>, los siete días de la semana durante todo el año al campus virtual para un aprendizaje flexible.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Incrementar la productividad y el rendimiento</strong>: al mejorar las capacidades profesionales serás mucho más productivo que otros profesionales, y esto te posicionará en una posición privilegiada en procesos de selección.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mejora personalmente</strong>: como he explicado anteriormente, la imposición de nuevas metas incrementará la confianza en ti mismo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Comodidad</strong>: al ser formación online, tendrás más flexibilidad a la hora de realizar el curso o máster que desees, permitiéndote estudiar cuando tengas disponibilidad.</li>
<li>Disfrutarás de diferentes programas de becas que se ajusten a tus necesidades y podrás <strong>financiar tu master sin intereses.</strong></li>
</ul>
<p>Como podemos observar, la formación superior online, no es positiva sólo para los usuarios que desean mejorar en su carrera profesional, sino que para las empresas también lo es, ya que incorporan a sus plantillas profesionales mejor preparados. Por eso, en INESEM, tenemos disponible el nuevo catálogo de <a href="https://www.formacionprogramadaonline.net/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Formación Programada</a>, en el que se podrá invertir el crédito formativo anual de las empresas y trabajadores.</p>
<p>En INESEM, ofrecemos ambos tipos de formaciones, ya sea para un usuario por cuenta ajena o para los trabajadores de una empresa.</p>
<h2>Algunas formaciones y sectores en auge…</h2>
<p style="text-align: justify;">¡Gracias a la escuela de negocios INESEM y su metodología en formación online serás el profesional que toda empresa necesita!</p>
<p style="text-align: justify;">Cada día trabajamos en la actualización de nuestros contenidos y este trabajo constante de investigación nos permite lanzar al mercado laboral a los profesionales mejor preparados. Nos mantenemos al día con las últimas tendencias del mercado y gracias a esto disponemos de un amplio y novedoso catálogo formativo.</p>
<p>Algunas de las áreas en auge en las que estamos especializados es en el <strong>desarrollo de negocios digitales,</strong> la banca y <strong>finanzas digitales</strong>, nuevos modelos económicos, <strong>metodologías ágiles</strong>, la transformación digital de la jurisprudencia y los <strong>nuevos perfiles que demanda el sector sanitario</strong> como el <strong>Medical Science Liaison</strong> o especialistas en ensayos clínicos.</p>
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<title>¡Trabaja donde quieras! Principales webs para buscar trabajo en remoto</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2021 08:45:11 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1773</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Webs-para-buscar-trabajo-en-remoto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Portales para buscar trabajo en remoto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Necesitas un "flexiwork"? Encuéntralo en las mejores webs para buscar trabajo en remoto.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/">¡Trabaja donde quieras! Principales webs para buscar trabajo en remoto</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Webs-para-buscar-trabajo-en-remoto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Portales para buscar trabajo en remoto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Las<strong> webs para buscar trabajo en remoto</strong> están teniendo gran auge actualmente con masiva implantación de esta nueva metodología de trabajo a nivel mundial. El trabajo en remoto, modalidad muy diferente a la de trabajo tradicional, consiste en realizar una actividad profesional a distancia. Es un tipo de trabajo que permite realizarlo sin necesidad de personarse en una oficina y generalmente con medios tecnológicos o digitales. </p>
<p style="text-align: justify;">A raíz de la pandemia del Covid <strong>el mercado laboral sufre un cambio histórico.</strong> Actualmente se considera al teletrabajo como la principal modalidad de trabajo por la que apuestan las empresas con el objetivo de proteger así a sus trabajadores. </p>
<p style="text-align: justify;">Uno de los principales efectos de este cambio será la aparición de empresas totalmente remotas. Aunque también se han sumado a esta modalidad empresas asentadas en el trabajo presencial tradicional que lo han visto como una oportunidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Podemos afirmar que <strong>el trabajo en remoto ha llegado para quedarse</strong>. Además, por parte de los trabajadores está siendo el principal motivo por el que elegir un puesto de trabajo u otro. Si quieres conocer más sobre cómo encontrar trabajo con este tipo de modalidad, ¡quédate!</p>
<h2 style="text-align: justify;">Perfiles más demandados para puestos de teletrabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">Tal y como hemos comentado, el<strong> trabajo en remoto</strong> se está convirtiendo en tendencia. Por tanto, dejará de verse pronto como una modalidad inusual de trabajo. Los trabajadores que mejor pueden adaptarse a esta modalidad son <strong>desarrolladores</strong>, copywriter, <strong>profesionales de marketing</strong>, <strong>analistas</strong>, <strong>ingenieros</strong>, <strong>diseñadores</strong>, profesionales de <strong>Recursos Humanos</strong>… En definitiva, los más relacionados con el empleo digital, ventas y marketing, redes sociales y diseño gráfico. Igualmente hacer mención a la <strong>tendencia ascendente</strong> en la conversión de empleos tradicionales en empleos que pueden adaptarse fácilmente al teletrabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Los expertos predicen que la generación Z, a los que se les denomina <strong>“nativos digitales”</strong> será la que tomará la mayor parte de la fuerza laboral y el trabajo en remoto. Además de un carácter más autodidacta, esta generación a su vez es la considerada como la que menos experiencia laboral posee por las altas exigencias de las empresas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Trabajo de freelance: una buena alternativa para trabajar en remoto</h2>
<p style="text-align: justify;">Otra opción para realizar trabajo en remoto es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">sumarte al trabajo como freelance.</a> Este término se utiliza para describir a las personas que trabajan de forma autónoma desarrollando trabajos de su profesión para otras empresas o personas. Gestionan su tiempo y forma de trabajar de manera flexible, puesto que no están sujetos a horarios ni supervisión por parte de un superior.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos trabajadores, al igual que los demás, deben darse de alta como autónomos, así como en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE). De esta manera quedará notificada la actividad que se va a desarrollar.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunos de los puestos de trabajo que más suelen predominar con este tipo de modalidad son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Tutor/a online:</strong> Para ello deberás elegir un tema que enseñar, grabar tus clases o bien impartirlas en directo.</li>
<li><strong>Asistente virtual:</strong> consiste en prestar soporte a otras empresas desde una ubicación remota.</li>
<li><strong>Transcriptor de audio a texto:</strong> los transcriptores se ocupan de convertir audios a un documento escrito.</li>
<li><strong>Traductor de textos:</strong> la búsqueda de puestos se puede realizar en plataformas como Gengo, Tomedes, Onehourtranslation, etc.</li>
<li><strong>Copywriter:</strong> se trata de la redacción de textos publicitarios.</li>
<li><strong>Corrector de estilo:</strong> consiste en revisar y corregir los textos en distintas fases de su edición.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Esta forma de trabajo se considera una buena opción para ganar un dinero extra durante la búsqueda de empleo. Pero además puede ser una gran oportunidad para generar buenos contactos y buen trabajo de manera que termine siendo la principal actividad económica.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Descubre los mejores portales para encontrar empleo en remoto</h2>
<p style="text-align: justify;">Tras conocer cómo funciona el trabajo en remoto y algunas de sus variedades, y cuáles son los perfiles más demandados en esta modalidad, proponemos alguna de las <strong>mejores webs</strong> <strong>para buscar trabajo en remoto</strong> actualmente:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.flexjobs.com/remote-jobs/online-spanish" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Flexjobs</a>: con hasta 50 categorías de empleo, desde trabajos a tiempo completo hasta trabajos más autónomos.</li>
<li><a href="https://weworkremotely.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Weworkremotely</a>: se trata de uno de los mejores portales ya que es utilizada por empresas como Google o Amazon para publicar sus ofertas. </li>
<li><a href="https://www.workingnomads.co/jobs" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Workingnomads</a>: presenta una extensa lista de puestos que puedes realizar desde casa o desde cualquier parte del mundo, ideal para “nómadas digitales” </li>
<li><a href="https://remote.co/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Remote.Co</a>: esta web pertenece a los fundadores de FlexJobs, centrándose en trabajo a distancia completamente. </li>
<li><a href="https://www.upwork.com/l/es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Upwork</a>: web donde grandes empresas solicitan talentos para desarrollar numerosos proyectos. </li>
<li><a href="https://www.peopleperhour.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Peopleperhour</a>: web donde empresas que están en desarrollo de proyectos buscan personas que trabajando desde casa puedan colaborar en el mismo. </li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Y tú, ¿optarías por buscar tu puesto de trabajo en remoto?</h2>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, podemos afirmar que el trabajo en remoto, además de ser la modalidad que actualmente está en auge y que se espera siga creciendo en los próximos años, ofrece una amplia posibilidad de adaptación. Hemos visto cómo pueden acceder a ella profesionales de determinados sectores, pero también personas que se están iniciando en el mundo laboral y que cuentan con poca experiencia. </p>
<p style="text-align: justify;">Resaltar también que una de las ventajas es la búsqueda de estos empleos, puesto que hay numerosas webs para buscar trabajo en remoto y puede llegar a ser un proceso más dinámico y fácil que cuando se trata de la búsqueda de un puesto de trabajo tradicional.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque el trabajo en remoto cada vez gana más espacio, el debate sobre la adaptación y conversión de numerosos puestos al modelo de trabajo en remoto queda abierto y existen diferentes opiniones al respecto, ¿Crees que sería rápido y efectivo el paso del modelo tradicional y presencial, al teletrabajo?</p>
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<title>Coaching para el empleo o cómo motivarte para buscar trabajo en verano</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-para-el-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Herrera Vico]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 06 Aug 2021 08:11:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Coaching-para-el-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Motivación para encontrar empleo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Practica estas técnicas de coaching para el empleo para buscar y encontrar trabajo en verano.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Coaching-para-el-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Motivación para encontrar empleo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><em>Que el término “coaching”</em> está de moda está claro. Es un anglicismo que hace referencia al proceso de interacción entre un <em>“coach”</em> (entrenador) y su <em>“coachee” </em>(aprendiz). Los hay para llevar una vida sana, para corregir tus pensamientos negativos, para el entorno de la educación, para las empresas… en realidad es un concepto muy positivo que podemos aplicar a cualquier aspecto de nuestra vida y una de ellas es encontrar un empleo con el que nos sintamos realizados. Por eso, <strong>¿Qué tal si hablamos en este post sobre el coaching para el empleo?</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Vuelve a motivarte para buscar empelo en verano</h2>
<p style="text-align: justify;">La búsqueda de empleo a veces puede resultar un poco exasperante, sobre todo cuando nos proponemos encontrarlo en épocas del año como verano o Navidad, ya que las ofertas están más paradas. Sin embargo, puedes tomarte estas semanas para coger impulso, estructurar tu estrategia y empezar a ser más metódico.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El coaching para el empleo es un proceso que tú mismo puedes desarrollar</h2>
<p style="text-align: justify;">El objetivo es conseguir una meta (empleo) a través del uso de recursos y habilidades personales. Si no sabes cuáles son, la primera tarea será hacer una lista de ellos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿Dónde te encuentras?</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Formación que tienes</li>
<li>Recursos de los que dispones como por ejemplo: internet para acceder a las diferentes plataformas de empleo, un currículum completo y bien presentado, transporte para <strong>acudir a entrevistas</strong>, presupuesto con el que puedes contar para darte de alta en servicios de pago que agilicen el proceso como <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin Premium</a>…</li>
<li>Presencias en plataformas digitales: no te olvides de tu huella profesional digital, revisa y actualiza tu perfil de Linkedin.</li>
<li>Sé consciente de tus <strong>softskills</strong> y trabájalas en este periodo de descando, como por ejemplo: habilidad para hablar con nuevas personas, exponer tu opinión en público, entrenar tu asertividad… el día a día te pone a prueba y puedes aprender mucho de él.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿Adónde quieres llegar?</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Piensa en tu <strong>objetivo profesional.</strong></li>
<li>Ten consciencia de <strong>qué necesitas para llegar</strong> hasta él: más formación, contactos, conocimiento del mercado…</li>
<li><strong>Toma las iniciativas</strong> necesarias para conseguirlos y ponte en marcha hoy mismo. Si necesitas formación búscala y pide formación, si necesitas contactos, comienza a ampliar tus relaciones profesionales…todo tiene un punto cero que puedes empezar a trabajar ya.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Algunas estrategias del coaching para el trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">podemos afirmar que el <em>“coaching”</em> es una herramienta de desarrollo personal que nos permite mejorar como personas mediante el entrenamiento y perfeccionamiento de nuestras habilidades personales, algo que es aplicable a cualquier área de nuestra vida. Por ejemplo, puede ser aplicado con intención de mejorar nuestra forma de trabajar o para afrontar periodos de inactividad convirtiéndolos en nuevas oportunidades</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Trabaja tu proactividad: </strong>ya sabes que a las empresas les gustan las personas proactivas. Comienza en verano a trabajar esto. Todo suma, desde tomar la iniciativa para hacer planes diferentes hasta presentar propuestas a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mercado-oculto-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">empresas que aparentemente no estén buscando personal</a>…. tú tienes el poder de comenzar a mover los hilos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Explora y prueba a ser autodidacta:</strong> el aprendizaje nunca termina y muchas veces nosotros mismos podemos dar un gran avance si nos lo proponemos. A día de hoy, internet ofrece gran cantidad de recursos para todas las areas como tutoriales, blogs, foros… si siempre has querido aprender más sobre alguna materia, puedes empezar tú mismo asentando unas bases y luego profundizar con alguna formación específica.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Estudia la orientación del mercado: </strong> nuevos puestos de trabajo están surgiendo como consecuencia de la transformación digital. Si estudias las empresas de tu sector y eres capaz de detectar sus necesidades, podrás orientar tu perfil a ellas y ofrecerles justo lo que buscan. Por ejemplo, ampliar tus conocimientos de ecommerce, Marketing digital o Idiomas, te abrirá muchas puertas porque son competencias muy generalistas que casi todas las corporaciones necesitan en sus plantillas.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fija unas horas al día para la búsqueda de empleo:</strong> eso de que la búsqueda de empleo en en sí misma un trabajo es totalmente verdad. Si no te lo tomas con la misma responsabilidad como quien acude a su puesto todas las mañanas, tu esfuerzo nos será efectivo. Márcate una hora fija, revisa todos tus portales, correos… y por supuesto, no tardes en contestar a las empresas que se interesen por ti.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas son algunas de las estrategias que puedes autoimponerte para mejorar tu empleabilidad en verano, no obstante, si estás pensando en acudir a un profesional, debes tomártelo en serio y plantearte antes algunas cuestiones como las siguientes.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué debo tener en cuenta antes de comenzar el <em>“coaching”</em>?</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Aquí van algunos consejos que aumentarán la efectividad del entrenamiento:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Antes de hablar, aprende a escuchar. Y no vale con oír, ni escuchar de fondo, sino que practicaremos una escucha activa. Es la única manera de asimilar toda la información que nos aborda.</li>
<li>Prepárate para recibir un <strong>continuo <em>feedback</em>.</strong> Esta herramienta de retroalimentación nos permitirá conocer nuestros progresos y ser conscientes de nuestros fallos, siempre con la intención de contribuir al crecimiento.</li>
<li><strong>Rompe con las creencias</strong> que limitan tu desarrollo. Nuestra percepción del entorno y de nuestra propia realidad está distorsionada por nuestra propia experiencia. Quizá sea hora de reinterpretar nuestra realidad y reconstruir nuestra experiencia desde otro prisma.</li>
<li>Aplícate una serie de preguntas poderosas, aquellas que recojan toda la información necesaria para conocerte mejor. Esto te ayudará a redactar tu propio plan de trabajo en <strong><em>“coaching”</em></strong>.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El <em>“coaching”</em> no es un proceso sencillo, pues quizá suponga romper con hábitos de comportamiento muy arraigados, pero… ¡merecerá la pena! Sobre todo a la hora de <strong>mejorar nuestra empleabilidad.</strong> Recuerdo una vez más que las habilidades personales que podemos mejorar con esta herramienta se cotizan al alza en el mercado laboral.</p>
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<title>El talento toma la palabra: qué influye en la gestión del talento humano</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-del-talento-humano/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Fabio Durán Hermosín]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 08 Jul 2021 08:45:08 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1753</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/06/gestión-del-talento-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Detectar el talento de los empleados" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Todos tenemos un talento, solo hay que saber detectarlo. En este post hablados sobre la gestión del talento y de cómo potenciarlo para conseguir objetivos profesionales.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-del-talento-humano/">El talento toma la palabra: qué influye en la gestión del talento humano</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/06/gestión-del-talento-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Detectar el talento de los empleados" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Regálame tu talento!</strong> Cuando hablamos de regalo, la sorpresa juega un papel relevante. En la <strong>gestión de personas</strong>, en lo laboral, tenemos una idea preconcebida de lo que el trabajador nos va a dar. A veces por un trabajador/a anterior que ya ocupaba su desempeño o porque tenemos una idea más o menos clara de las tareas a realizar del perfil.</p>
<p style="text-align: justify;">Dejar hueco a la imaginación siempre es positivo, ese margen de maniobra que genera un toque joven en la manera de operar. Con esta premisa, se genera el talento. Talento que se refleja en la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/people-analytics/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">sistematización de la labor</a>, el perfeccionamiento, pero a su vez, en lo que incorpora, y esa es la clave de lo inesperado. Ese plus o complemento que proporciona una nueva visión en mayor o menor medida de un rendimiento o proyección con el que inicialmente no se contaba.</p>
<p style="text-align: justify;">Como buen regalo te marca. Hay regalos que son muy personales con consecuencias individuales. También hay regalos que aunque sean para uno, tienen consecuencias en los demás y participan en su beneficio. En esta concepción, sobre todo dentro de las organizaciones, hacer que una <strong>aportación de talento tenga consecuencias globales</strong>, provoca más participes del beneficio.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Gestión – Arte: </strong>Es inevitable ser receptor inicial del talento generado. Observamos, comprobamos, ponemos a prueba, todo aquello con lo que no contábamos en las aportaciones iniciales. Justo en ese momento incorporamos a nuestro rol una nueva función, la función de gestionar con tacto esos nuevos procesos laborales, que sin salirse de los objetivos generales aunque modifique objetivos específicos, tengamos la frescura mental de encajar y a su vez expandir, lo que se pueda, con la obtención de un beneficio mayor.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El arte de la gestión del talento reside en varios aspectos importantes</h2>
<p style="text-align: justify;">Un primer aspecto es, una vez reconocido ese talento hecho aportación, interpretar su <strong>capacidad de impacto en la organización</strong> o empresa. El reconocimiento a la persona ante todo, sentirse valorado gusta siempre, con o sin colorado en nuestras mejillas.</p>
<p style="text-align: justify;">Un segundo aspecto sería, que en una organización o empresa de volumen de personas, este tipo de aportaciones sean tomadas como <strong>proceso de motivación al resto</strong> para otras aportaciones de talento. Este aspecto no debe ser considerado de pasada, ya que una gestión de la aportación que pueda representarse como excesiva puede provocar en el resto una sensación de inalcanzable o de insuficiencia en su desempeño. ¿Cómo lo evitamos? <a href="https://forbes.es/empresas/5679/la-importancia-de-reconocer-los-meritos-de-tus-empleados/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Reconociendo más méritos.</a></p>
<p style="text-align: justify;">En una mañana, en un día, en una semana, se realizan muchas acciones visibles e invisibles para una empresa. Tenerlas en cuenta y ponerle énfasis en sus realizaciones, gestionando los momentos oportunos de muestra ello, nos hace tener una visión más global de cara a los demás y seguimos motivando a ello, a todos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Los problemas pueden ser un foco potencial de talento nuevas oportunidades</h2>
<p style="text-align: justify;">Que nadie se asuste. Lo que denominamos problemas, tarde o temprano llegan a las empresas. Desde el proceso que no procede en el tiempo estimado, hasta la avería o gasto con el que nunca se cuenta. Pero un problema es un foco de talento. Las soluciones ya sean meditas o improvisadas son siempre dignas de análisis. Y fruto de este tipo de análisis surgen medidas que se adoptan con carácter preventivo o como guion ante las diferentes situaciones que se van a suceder. De estas medidas se producen los cimientos de las estructuras más sólidas a posteriori.</p>
<p style="text-align: justify;">Si estás encargado de detectar talento en la organización, <strong>el momento problemático es un buen medidor</strong>. Las aportaciones, la pro actividad, el grado de respuesta entre otros factores, nos permiten observar y comprobar el valor profesional del equipo laboral. También desde el campo de los RR.HH. se miden factores más humanos como la implicación o compromiso con la empresa o marca, el trabajo en equipo, la solidaridad y responsabilidad,…</p>
<h3 style="text-align: justify;">Quiero lo mejor para/de ti</h3>
<p style="text-align: justify;">La típica situación del trabajador que se marcha de la empresa u organización por algún motivo innegociable, que por un lado nos genera tristeza pero por otro alegría por su supuesta mejora laboral o personal. Pierdes como empresa y en ese momento se crea un vacío “ilegal” dentro de los responsables a cubrir el perfil. Pero la visión de las mejoras que se han desarrollado u objetivos cumplidos por el paso en la institución de esa persona, nos hace ver que nos encontramos con la huella de talento y la añoranza de él.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/psicologia-del-trabajo-y-de-las-organizaciones/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Crear entornos con climas laborales adecuados</a> genera la siembra del talento. Pensar en que es lo mejor para esos profesionales en cuanto a cómo se sientan y obtengan sus resultados previstos y más, nos ayuda a generar posibilidades actualizadas.</p>
<p style="text-align: justify;">En el momento del brindis, el director general se dirige a su gente con aquello de: “sin vosotros nada de esto sería posible”. Ya lo sabíamos…</p>
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<title>7 Iniciativas para promover la salud mental en el trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-salud-mental/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-salud-mental/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 09:07:38 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1748</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/06/salud-mental-en-el-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Bienestar en la oficina" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La salud mental en el trabajo es esencial para fomentar la cultura de la salud en la empresa y mejorar la productividad.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-salud-mental/">7 Iniciativas para promover la salud mental en el trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/06/salud-mental-en-el-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Bienestar en la oficina" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Es de vital importancia saber que la <strong>salud mental en el trabajo</strong> se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, donde los trabajadores puedan desarrollar una buena actividad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. El trabajo tiene un papel central en la vida de la mayor parte de las personas adultas, y es también un pilar fundamental de la sociedad humana. Una <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>actividad laboral satisfactoria</strong></a> contribuye a <strong>mejorar la salud y la autoestima, las relaciones sociales y el estatus socioeconómico.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Por el contrario, unas <strong>condiciones negativas de trabajo</strong> o la ausencia del mismo, la falta de influencia y de control en la toma de decisiones sobre las condiciones y el contenido de la tarea realizada pueden asociarse con <strong>efectos negativos para la salud de las personas</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día destinamos gran parte de nuestra vida al trabajo, siendo nuestra vivencia en él, un factor capaz de determinar nuestro bienestar general. Si bien es cierto que el trabajo resulta beneficioso para nuestra salud mental, convivir en un entorno laboral negativo, puede llegar a afectarnos física, mental y emocionalmente.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Riesgos para la salud relacionados con el trabajo</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental. Principalmente, los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el <strong>estrés laboral, el agotamiento o la depresión.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Estos son algunos de los <strong>riesgos para la salud mental</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Políticas inadecuadas de seguridad y protección de la salud;</li>
<li>Cargas de trabajo excesivas</li>
<li>Prácticas ineficientes de gestión y comunicación;</li>
<li>Escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de control de su área de trabajo;</li>
<li>Bajo nivel de apoyo a los empleados;</li>
<li>Horarios de trabajo rígidos</li>
<li>Falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos.</li>
<li>Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para la organización, los efectos negativos se traducen en un <strong>bajo rendimiento global</strong>, aumento del <strong>absentismo</strong> y mayores índices de accidentes y lesiones.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Medidas para promover la salud mental en el ámbito laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">En Europa, los <strong>trastornos mentales</strong>, son uno de los problemas de salud más comunes en el trabajo. Por ello, las organizaciones deben asumir un papel activo en este ámbito, aplicando medidas eficaces para <strong>promover la salud mental</strong> <strong>en el lugar de trabajo</strong>, contribuyendo al bienestar mental de los trabajadores, a la disminución del absentismo laboral y al aumento de la productividad de las empresas.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>1 | Normalizar la salud mental en la empresa</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Combatir de forma activa la no visualización de este tipo de problemas, naturalizándolos y brindando apoyo a los empleados. Generar una cultura de aceptación y soporte, informando a los trabajadores la posibilidad que tienen de pedir ayuda. Informar y sensibilizar en todos los niveles de la organización acerca de los riesgos y consecuencias sobre los problemas de salud mental, con el fin de crear conciencia respecto a los factores que afectan al bienestar de las personas.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>2 | Escuchar activamente</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Normalmente, los empleados que no hablan sobre su salud mental presentan miedo a la discriminación y tienen la sensación de que sus superiores no querrán escucharlos. Para combatir este comportamiento, los empleadores no sólo deben escuchar atentamente a su interlocutor, sino que deben demostrarle que entiende el mensaje que quiere transmitir y el impacto que tiene para ellos.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>3 | Encontrar soluciones</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Destinar recursos y espacios para hablar de los problemas de salud mental, promoviendo la participación de los empleados. También la empresa puede crear buzones anónimos de mensajes como mecanismo para combatir el estrés laboral.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>4 | Reducir los factores de riesgo relacionados con el trabajo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo éste se puede adaptar para promover una mejora en la salud mental de los empleados.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>5 | Fomentar programas de promoción de hábitos saludables y autoayuda</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Promover la autoconciencia, la vida sana, la alimentación equilibrada y la realización de ejercicio físico. Los empleadores pueden implementar una estrategia de bienestar donde le enseñen a su personal temas de alimentación saludable, higiene del sueño o a desarrollar hobbies.</p>
<p style="text-align: justify;">Además es muy importante ofrecer asesoramiento profesional y servicios de atención psicológica a los empleados, también es muy importante dar a conocer <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-relajacion-en-el-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">técnicas de relajación en el trabajo.</a></p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>6 | Implantar prácticas para promover la conciliación familiar</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La conciliación laboral es un parámetro directamente relacionado con la productividad de los trabajadores. Consecuentemente, conseguir que los empleados se sientan satisfechos resulta fundamental para que las empresas alcancen sus objetivos. Bajo esta premisa, cada vez más compañías optan por mejorar la conciliación familiar de su plantilla.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>7 | Favorecer conductas positivas</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Desarrollar los aspectos positivos del trabajo, además de las cualidades y capacidades de los empleados. Las competencias profesionales y personales, como la comunicación, la empatía o la asertividad, son aspectos fundamentales para la salud mental de los empleados.</p>
<p style="text-align: justify;">Las intervenciones en materia de salud mental deben formar parte de una <strong>estrategia integrada de salud y bienestar</strong> que abarque la prevención, la detección temprana, el apoyo y la reincorporación al trabajo. La clave del éxito consiste en <strong>implicar a las partes interesadas</strong> y al personal de todos los niveles para combatir este problema.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ello, contar con un buen equipo de <strong>recursos humanos</strong> puede ayudar a crear ese ambiente de comunicación fluido necesario para revelar las preocupaciones de la plantilla, qué trabajadores pierden productividad y cómo se podrían solucionar los problemas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Para los empleados se recomiendan los siguientes consejos:</strong></h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Tomarse descansos durante el día laboral</strong>. Incluso un breve descanso de 10 minutos refrescará la actitud mental.</li>
<li><strong>Tomar una caminata corta y hablar con un compañero</strong> sobre algo no relacionado con el trabajo.</li>
<li><strong>Limpia y ordena.</strong> El orden genera buenas sensaciones, permite tener la mente más despejada, y concentrarte mejor, de manera que disminuye el esfuerzo mental que debes hacer para realizar tus tareas laborales.</li>
<li><strong>Alejarse por un momento de la situación</strong> cuando esté en un momento de desmotivación.</li>
<li><strong>Establecer estándares razonables para uno mismo y los demás</strong>. No esperar la perfección.</li>
<li><strong>Haz actividades diferentes.</strong> Hacer algo nuevo cada día es terapéutico, genera buenas sensaciones, te saca de la rutina. </li>
</ul>
<blockquote>
<p>“La clave del éxito consiste en implicar a las partes interesadas y al personal de todos los niveles cuando se lleven a cabo intervenciones de protección, promoción y apoyo y cuando se evalúe su eficacia”.</p>
</blockquote>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.who.int/es/news-room/facts-in-pictures/detail/mental-health" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Organización Mundial de la Salud (OMS)</a></p>
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<title>Mercado Oculto de Trabajo: ¿un nuevo comienzo laboral u otra puerta a Narnia?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mercado-oculto-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elena Molina Urquízar]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 25 May 2021 09:39:41 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1733</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/Mercado-oculto-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Métodos alternativos para encontrar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Buscas trabajo pero siempre ves las mismas ofertas en las principales plataformas? Aprende a detectar otras oportunidades en el mercado oculto de trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mercado-oculto-de-trabajo/">Mercado Oculto de Trabajo: ¿un nuevo comienzo laboral u otra puerta a Narnia?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/Mercado-oculto-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Métodos alternativos para encontrar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Hemos leído demasiadas veces el concepto <strong>Mercado Oculto de Trabajo</strong> como para pararnos y dejar de revisar constantemente qué ofertas nuevas hay en LinkedIn. O si hay alguna novedad en esa candidatura eterna de Infojobs. A día de hoy, las <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ofertas laborales</a> suelen presentar requisitos excesivos y condiciones que dejan mucho que desear. Encima, estas son las que permanecen más en activo ya que es muy complicado cubrir una vacante tan poco atractiva. </p>
<p style="text-align: justify;">Debemos añadir que, a partir de 2020, <strong>ha habido un cambio radical</strong> que ha acelerado nuestra vida profesional y personal. Haciendo que muchos empleos se hayan perdido por el camino y la <strong>obligación de digitalizar</strong> cada parte de nuestra rutina. Hemos tenido que abandonar procesos como la entrega de CVs en papel o las presentaciones en carne y hueso frente al director de esa empresa que tanto nos gusta. </p>
<h2>Las vacantes que vemos en internet solo son el 25% del total de la oferta</h2>
<p style="text-align: justify;">¿Y si te digo que apuntarte a las ofertas que ves en las redes sociales, artículos de prensa y webs de empleo solo representan el 25% de las oportunidades laborales? ¿o qué uno de esos <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo/">contactos olvidados de tu Linkedin</a> puede ofrecerte una oportunidad laboral por el simple hecho de una buena publicación en tu perfil? ¿Me creerías? Seguramente pongas en duda este interrogante pero ya es hora de que conozcas el extenso mundo del mercado oculto de trabajo. Te explicaré cómo cambiando tu estrategia de búsqueda, puede traerte oportunidades que ni te imaginas. </p>
<h2 style="text-align: left;">Vamos a empezar por lo básico: ¿qué es el mercado laboral oculto?</h2>
<p style="text-align: justify;">El mercado oculto de trabajo lo forman todas aquellas ofertas que tienen las empresas y que nunca llegan a publicarse. Por lo que recurren a métodos más silenciosos que quedan en el ámbito interno de las empresas. Las razones por las que suele ocurrir esto son:</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>El boca a boca,</strong> siempre tendremos una persona cercana o conocido que podría encajar en el puesto en cuestión y no hay mayor convencimiento que una persona de confianza con buenas referencias.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mantener la privacidad empresarial,</strong> evitando así revelar próximos pasos, nuevos departamentos o como estrategia, siendo clave a la hora de querer fichar por el mejor perfil.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Los contactos profesionales,</strong> cuya aptitud y experiencias laborales pasadas siempre nos llevan a acordarnos de ese compañero de trabajo que se desenvuelve tan bien.</li>
<li style="text-align: justify;">No revelar información a un <strong>headhunter en acción</strong>.</li>
<li style="text-align: justify;">Y porqué no decirlo con claridad, <strong>reducir costes y largos periodos de selección</strong> que pueden durar meses.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Las ventajas de acceder al mercado oculto de trabajo no son pocas: aproximadamente un 70% de las ofertas laborales disponen de mejores condiciones laborales, la posibilidad de ser el primero o único en el proceso de selección, tener prioridad frente a muchos candidatos o simplemente fomentar el networking.</p>
<h2>Autoconocimient: ¿adónde quiero llegar?</h2>
<p style="text-align: justify;">Vamos a empezar a trabajar nuestra <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Marca personal</a>. Puede que sea una de las palabras que necesiten otro artículo exclusivamente para ellas, por ser algo complicado, tedioso y muy cambiante hasta que encontramos lo que más nos identifica, pero puede ser un primer paso para distinguirnos del resto. La marca personal conlleva una estrategia social, una planificación previa y que quieres reflejar hacia los demás.</p>
<p style="text-align: justify;">Añade a tu lista de tareas “➨<em>Crear red de contactos</em>”, o mejor dicho <strong>Networking</strong>. Los encuentros profesionales, ya sean online o de forma presencial, son muy importantes para empezar a elaborar esta lista y entablar una conexión entre diferentes personas nos puede llevar a encontrar nuevas oportunidades de empleo. Es una forma de darte a conocer y conocer a otras personas que estén en tu mismo sector, o que en un futuro puedan ser parte de tu negocio o empresa. Algunos tips para comenzar podrían ser:</p>
<ul style="list-style-type: disc;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Presencia en las redes.</strong> Una buena forma puede ser LinkedIn, hacerse un perfil y mantenerlo activo es imprescindible.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Sé constante</span></strong>, ofrece algo a los demás que sea distintivo y valorable, o al menos muestra interés por ellos, puede ser una forma de acercamiento.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Planea una buena intervención</strong>, siempre que participemos en un encuentro virtual puedes realizar una pregunta, anotación o con el simple hecho de presentarse.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Muestra interés</strong> por los artículos, blogs, o revistas que te gustan, y recopila información, y sigue aprendiendo y compartiendo.</li>
</ul>
<h2>¿Cómo puedo acceder a oportunidades laborales ocultas? </h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>Autocandidaturas</strong>. Estar en el radar de los reclutadores es clave en este proceso, así que vamos a implantar una nueva táctica de búsqueda, muy alejado del click de “inscribir” tan tradicional. Pero antes de enviar la candidatura, deberemos hacer un poco de investigación, como por ejemplo: </p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><em>¿A qué empresa me dirijo? ¿Cuál es su cultura empresarial? </em><br />Este primer paso puede ser clave en nuestra presentación, ya que identificamos los valores y requisitos indispensables que deberemos destacar en nuestra carta de presentación.</li>
<li><em>Quién está en la cabeza del Equipo de RRHH</em>. Vamos a poner nombre y apellidos al reclutador porque nos vamos a dirigir directamente a ella/él.</li>
<li><em>Elaborar esa carta de presentación</em>. Tiene que ser personal, directa y con las aptitudes profesionales claves que quieres que identifiquen, despertando el interés de la persona que lo vaya a leer.</li>
<li>Perder la vergüenza es cuestión de romper el hielo, <em>¡Envíala!</em> el NO ya lo tienes pero, ¿y si fuera un sí y estás sin haber dado el paso? Prueba a hacerlo, preséntate y date a conocer. </li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><a title="Cómo conocer a alguien en 30 segundos" href="https://www.youtube.com/watch?v=i5ui_DrtcpU" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Actividad en las redes</a>. Esperar frente a la pantalla para que esa persona te seleccione entre 1.000 CV no es una opción viable y más en una etapa de nuestra vida en la que hemos tenido que adaptarnos a marchas forzadas a la digitalización (aún más si cabe). Ser activo en las redes es clave, podríamos empezar pensando que es lo que realmente nos interesa o se nos da bien de verdad. ¿Y si empezamos a escribir sobre eso? Al principio puede provocar un sentimiento de pavor, a la hora de que nos puedan juzgar o equivocarnos escribiendo, pero la clave está justo ahí. No te cortes, y comparte tus intereses profesionales.</p>
<h2>Una buena estrategia para un gran resultado ¿EMPEZAMOS?</h2>
<p style="text-align: justify;">Para animarte en este proceso al mercado oculto te animo a, si estás leyendo este artículo, añadir un nuevo contacto a tu red y escribir en los comentarios de la publicación: <strong><em>#unoMÁS</em></strong>. Vamos a darnos a conocer y empezar nuestra nueva estrategia de búsqueda laboral. ¡Hay esperanza! Así que no te duermas en los laureles, que nunca es tarde para reinventarte.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Únete y comenta!</strong></p>
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<title>Import@ss la nueva Página Web Tesorería General de la Seguridad Social</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nueva-pagina-web-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nueva-pagina-web-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 19 May 2021 12:12:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/nueva-Página-Web-Tesorería-General-de-la-Seguridad-Social-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Te presentamos Import@ss, la nueva Página Web Tesorería General de la Seguridad Social. Descubre sus nuevas funcionalidades para realizar trámites con mayor rapidez.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nueva-pagina-web-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/">Import@ss la nueva Página Web Tesorería General de la Seguridad Social</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/nueva-Página-Web-Tesorería-General-de-la-Seguridad-Social-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p>Import@ss es la nueva página web de la Tesorería General de la Seguridad Social para realizar trámites de manera telemática.</p>
<p>Sus <strong>características principales</strong> son:</p>
<ul>
<li><strong>Accesibilidad</strong>: podrás usarlo sin certificado digital, a través de SMS, si has comunicado previamente tu teléfono a la TGSS.</li>
<li><strong>Claridad</strong>: en su diseño y en el lenguaje utilizado.</li>
<li><strong>Sencillez</strong>: que cualquier ciudadano pueda usar cualquier servicio o trámite.</li>
<li><strong>Personalización</strong>: cada ciudadano, una vez se identifique, tendrá su propia área personal con todos sus datos relevantes.</li>
</ul>
<p><div class="video-container"><iframe loading="lazy" title="¿Qué es Import@SS?" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/j813IqS4-TI?feature=oembed&wmode=opaque" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></div></p>
<p><strong>Trámites y servicios: </strong></p>
<ul>
<li>Consultar y modificar <strong>datos personales de contacto y de domicilio</strong>.</li>
<li>Consultar y solicitar el <strong>Número de la Seguridad Social (NUSS)</strong>.</li>
<li>Informe de <strong>vida laboral</strong>.</li>
<li>Trámites como <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-e-inconvenientes-del-autonomo" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>autónomos</strong></a>.</li>
<li>Trámites de <strong>empleo de hogar</strong></li>
<li><strong>Altas, bajas y modificaciones de los datos de la relación laboral</strong> para autónomos y empleados del hogar.</li>
<li>Consultar y pagar deudas para estar al <strong>corriente de pago</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Acceso:</strong></p>
<p>Puedes entrar directamente desde el portal de <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Import@ss</strong> </a> o desde los accesos directos creados tanto en la <a href="http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Inicio" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Página Web de la Seguridad Social</strong></a>, como de la <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA40NLA31w8EKDHAARwP9KEL6o_ArMYAqwGNFcGqxfkFuhEGWiaMiAA_0buo!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sede Electrónica</strong></a> y la <strong>app para dispositivos móviles</strong> de la Seguridad Social.</p>
<p>Para <strong>identificarte</strong>, podrás utilizar los siguientes métodos:</p>
<ul>
<li><strong>Vía SMS</strong> (deberás haber comunicado previamente tu teléfono a la TGSS)</li>
<li><strong>Cl@ve permanente</strong></li>
<li><strong>Cl@ve pin</strong></li>
<li><strong>Certificado digital</strong></li>
</ul>
<p>Para acceder a Import@ss, debes pinchar en los enlaces “<em>Entrar en tu área personal</em>” que aparece en el centro de la portada o en el enlace de “<em>Área Personal</em> “que aparece en el margen superior derecho.</p>
<p><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1726 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s-300x237.png?x32955" alt="Import@ss acceso" width="300" height="237" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s-300x237.png 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s-1020x806.png 1020w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s-768x607.png 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s-600x474.png 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/05/importas-2s.png 1180w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p><strong>Organización del portal:</strong></p>
<p>Esta nueva página web de la Tesorería General de la Seguridad Social se divide en dos áreas:</p>
<ul>
<li>Área pública</li>
<li>Área personal</li>
</ul>
<p>En el <strong>área pública</strong>, Import@ss ofrece todo lo necesario para realizar cualquier trámite o gestión, organizado en cuatro grandes categorías:</p>
<p><strong>1. </strong> <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Vida laboral e informes</a></p>
<p><strong>2. </strong> <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Altas%2C+bajas+y+modificaciones" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Altas, bajas y modificaciones</a></p>
<p><strong>3. </strong> <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Consulta+de+pagos+y+deudas" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Consulta de pagos y deudas</a></p>
<p><strong>4. </strong> <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Datos+personales" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Datos personales</a></p>
<p>En el <strong>área personal</strong>, se trata de un espacio único para cada usuario, donde el ciudadano podrá visualizar de forma inmediata todos sus <strong>datos personales y de contacto</strong>, <strong>situaciones laborales actuale</strong>s, <strong>vida laboral</strong> en la Seguridad Social y situaciones específicas como, por ejemplo, si es un <strong>trabajador/a o empleador/a de hogar</strong> o<strong> trabajador/a autónomo</strong>. </p>
<h2><strong>Empleo en el hogar:</strong></h2>
<p>Destinado al empleo en el hogar con toda la información al respecto, tanto si eres empleador (podrás también solicitar un alta nueva o estimar cuánto deberás pagar de cuota mensual antes de un nuevo alta) como si trabajas en el hogar.</p>
<p>Este apartado es especialmente relevante para empleados del hogar porque les permitirá acceder a toda la información sobre su situación laboral:</p>
<ul>
<li><strong>Datos del empleador</strong></li>
<li><strong>Base de cotización</strong></li>
<li><strong>Fecha de inicio de la actividad</strong></li>
<li><strong>Tipo de contrato</strong></li>
<li><strong>Jornada y salario</strong></li>
<li><strong>Entidad aseguradora</strong></li>
</ul>
<p>Unos datos que hasta ahora estos trabajadores y trabajadoras no podían consultar y que les permitirán prevenir situaciones de fraude, controlar su situación y ejercer sus derechos.</p>
<h3><strong>Autónomo:</strong></h3>
<p>En esta nueva página web de la Tesorería General de la Seguridad Social se encuentran agrupados todos los trámites que puede necesitar el autónomo, así como la información que puede requerir antes de utilizar cualquier servicio. El autónomo podrá consultar toda la información relacionada con su actividad laboral.</p>
<p>También dispone de una guía, en la que se da respuesta a las preguntas frecuentes que se pueden plantear antes, durante y después de realizar cualquier trámite.</p>
<p>https://youtu.be/asH9Yi3YHQU</p>
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</item>
<item>
<title>Cómo permanecer e incluso crecer en el mercado laboral a través del lifelonglearning</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lifelonglearning/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lifelonglearning/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Ana González Urdinguio]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 19 Apr 2021 09:05:22 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1717</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/04/lifelonglearning-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Aprendizaje continuo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre en qué consiste el lifelonglearning y aplícalo a tu desarrollo profesional.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lifelonglearning/">Cómo permanecer e incluso crecer en el mercado laboral a través del lifelonglearning</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/04/lifelonglearning-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Aprendizaje continuo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">¿Has mirado ya los <a href="https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/11020033/01/21/Automatizacion-del-trabajo-que-profesiones-caeran-antes-y-cuales-sobreviviran.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">listados de profesiones que van a desparecer</a>? ¿Sabes qué robot va a ocupar tu puesto en unos años? Vamos a intentar evitarlo trabajando este nuevo concepto «lifelonglearning».</p>
<p style="text-align: justify;">Es un mantra que nos azuza sin descanso, lo que puede ser sorprendente si tenemos en cuenta que la vida es evolución, y adaptarse es un requisito de supervivencia, así que no debería preocuparnos tanto la necesidad de ser permeables a las circunstancias, en la faceta profesional como en cualquier otra.</p>
<p style="text-align: justify;">Entonces, ¿por qué no lo vivimos con normalidad? ¿De dónde viene la sensación de desbordamiento que manifiestan hoy en día los trabajadores de diferentes sectores? ¿De verdad es más difícil? Y, sobre todo<strong>, ¿cómo podemos permanecer (e incluso crecer) en el actual mercado laboral? </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Desde mi bagaje de casi veinte años en el sector de la formación, he observado la evolución de las necesidades de las organizaciones y sus profesionales, y hay <strong>tres claves que nos permiten entender cómo es el mercado actualmente</strong>, paso ineludible para poder aspirar a permanecer e, incluso, desarrollarnos en él.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo es el mercado laboral actual</h2>
<p style="text-align: justify;">La primera clave que caracteriza la situación actual es <strong>la velocidad creciente de los cambios.</strong> Una velocidad alimentada por la tecnología.</p>
<p style="text-align: justify;">No en vano, desde la primera revolución industrial hasta la actual <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_industrial_etapa_cuatro" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Industria 4.0</a>, el ritmo no ha dejado de acelerarse, impactando directamente en aspectos de nuestra realidad más tangible y cotidiana.</p>
<p style="text-align: justify;">Nos dediquemos a lo que nos dediquemos, podemos afirmar que, estamos afectados por la robótica, la inteligencia artificial, el Big Data, el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/informatica-y-tics/blockchain/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">blockchain</a>, la computación cuántica, la nanotecnología, la biotecnología, el internet de las cosas, la impresión 3D y los vehículos autónomos.</p>
<p style="text-align: justify;">Quizá dudemos cuánto nos afecta, pero no si nos afecta. Y ese hecho se ve agravado por la <strong>segunda clave.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Nuestra sociedad se ha convertido en un entorno <em>BANI</em></h2>
<p style="text-align: justify;">Este acrónimo de las siglas de las palabras en inglés <strong><em>Brittle </em></strong>(quebradizo), <strong><em>Anxious </em></strong>(que provoca ansiedad), <strong><em>Non-linear</em> </strong>(no lineal) e <strong><em>Incomprehensible </em></strong>(incomprensible), ha sustituido a otro que quizá hayas leído, seguramente en innumerables ocasiones, el entorno <em>VUCA</em> (también acrónimo, esta vez, de las palabras <em>Volatile (volátil)</em>, <em>Uncertain (incierto)</em>, <em>Complex (complejo)</em> y <em>Ambiguous (ambiguo</em>)).</p>
<p style="text-align: justify;">Por tanto, los profesionales de hoy en día más que nunca convivimos con un mundo impredecible, como nos apunta este <a href="https://futureforwork.com/cuando-decimos-que-el-mundo-es-vuca-nos-quedamos-cortos/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">artículo de The Future For Work</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Velocidad y sensación de caos, <strong>una combinación que aturde.</strong> Esa es la tercera y <strong>última clave</strong>, de hecho, para mí es el<strong> principal peligro</strong> de nuestra realidad, social y profesional, la <a href="https://www.fundeu.es/recomendacion/infoxicacion-neologismo-adecuado-en-espanol-1279/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">infoxicación</a>, la <a href="https://www.guillemrecolons.com/infodemia-edelman-trust-2021/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">infodemia</a>, y la <strong>pérdida de foco</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Puesto que ya sabemos dónde estamos, con sus oportunidades y retos, vamos a centrarnos en desarrollarnos profesionalmente en este contexto.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Trabaja paso a paso el lifelonglearning para permanecer y crecer en el mercado laboral</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Para conseguir mantenerte en activo, para desarrollar la carrera profesional, y consolidar un perfil con futuro, te invito a seguir el siguiente proceso en tres fases:</p>
<h3 style="text-align: justify;">Primera fase: autoconocimiento</h3>
<p style="text-align: justify;">Generalmente parece que lo importante es formarse en la última tendencia que despunta en el sector, ya sea la experiencia de empleado, las metodologías ágiles, el Blockchain o el Big Data, por citar ejemplos de total actualidad; pero mucho antes <strong>debemos saber qué es lo que nos hace únicos como profesionales y cuáles son nuestras fortalezas, desde ahí y solo desde ahí, podremos elegir.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El punto de partida para esta fase es hacer <strong>un análisis profundo</strong> de las siguientes cuestiones:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Valores y principios,</li>
<li>Talentos y pasiones,</li>
<li>Formación, aprendizaje continuo y experiencia,</li>
<li>Habilidades y competencias.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">He ido definiendo parejas por la conexión de cada tándem, y es imprescindible dedicarle tiempo a definir una lista de, al menos, diez ítems para cada uno de esos pares.</p>
<p style="text-align: justify;">Con esa información delante podremos pasar al siguiente paso: <strong>definir cuál es el sueño</strong> que va a dar sentido a nuestros esfuerzos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Empleo</strong> una palabra grande, sueño, porque esa meta que vamos a definir es la que va a hacer que el viaje tenga sentido, tardemos lo que tardemos en llegar a puerto.</p>
<p style="text-align: justify;">No escatimes energía ni tiempo hasta tener un <strong>sueño profesional que responda a qué quieres dedicarte en 5 años vista.</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;">Segunda fase: definición de una estrategia</h3>
<p style="text-align: justify;">Este es otro paso que solemos zanjar en unos minutos buscando un “curso” que se ajuste a nuestro presupuesto, cuando lo importante es aterrizar el sueño para saber cómo llegar a él.</p>
<p style="text-align: justify;">En la fase anterior describiste la meta, y ahora vamos <strong>a añadirle toda la letra pequeña.</strong> Esa caracterización va a implicar unos pasos a seguir, puesto que no es lo mismo fijar un cambio radical de ámbito profesional, o bien una promoción dentro de la organización en la que ya se trabaja.</p>
<p style="text-align: justify;">También será muy diferente si tu objetivo implica tener o evitar puestos de responsabilidad, alcanzar un determinado nivel de ingresos, un equilibrio con la vida personal, o cualquier otro elemento que sea imprescindible para que la carrera profesional tenga sentido.</p>
<p style="text-align: justify;">La estrategia debe incluir, si es necesario, iniciar búsqueda activa de trabajo, formación continua o lo que es lo mismo: lifelonglearning, movilidad geográfica, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Esos son los ingredientes que hay que <strong>poner, negro sobre blanco, antes de dar ningún paso. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Y, además, esos hitos hay que llevarlos a un <strong>calendario</strong>. Sin objetivos con fecha no sabremos si hay avance en la dirección que queremos llevar.</p>
<p style="text-align: justify;">Recordemos que el peligro es perder el foco en medio de todos los estímulos que nos rodean. Realizar un buen trabajo en esta fase lo va a evitar.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Tercera fase: caminando se hace camino</h3>
<p style="text-align: justify;">Ahora sí estamos en condiciones de diseñar un <strong>primer itinerario</strong> para dirigir nuestra carrera y desarrollo profesional con éxito, es decir, hacia la consecución de ese objetivo-sueño.</p>
<p style="text-align: justify;">Antes de concretar cómo articularlo, quiero señalar como <strong>imprescindibles </strong>en ese recorrido personal y único, tres claves han de guiar nuestras decisiones.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>De hecho, juntas serán el faro para alumbrarnos</strong>, ya que han de permanecer durante toda nuestra carrera sosteniendo las diferentes decisiones que tomemos. Se trata de los siguientes conceptos traídos del inglés:</p>
<h3>Learnability y lifelonglearning: actitud abierta al aprendizaje continuo</h3>
<p>O lo que es lo mismo: actitud proclive al aprendizaje continuo <em>per se</em>. Ya hemos hablado del cambio permanente que caracteriza nuestro tiempo, así que, hoy más que nunca, aprender es una necesidad ineludible.</p>
<h3><em>Power Skills:</em> a caballo entre actitud y aptitud</h3>
<p><a href="https://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1347404-330/qu%C3%A9-son-las-power-skills-y-por-qu%C3%A9-son-tendencia-en-la" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Este conjunto de habilidades</a> son las que nos diferencia de la inteligencia artificial. Sin duda, son las que nos empoderan para no tener miedo a la transformación digital, sino utilizarla a favor.</p>
<h3>Digital Mindset: mentalidad abierta a la transformación digital</h3>
<p>La mentalidad que implica un comportamiento proactivo con la tecnología, es un importante paso adelante para incorporarla en la medida que sea positivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Alumbrados por esos tres principios, solo nos falta concretar de forma realista la <strong>disponibilidad</strong>, en horas y recursos, que se puede destinar a la adquisición o entrenamiento de las competencias que se hayan detectado como necesarias en la estrategia.</p>
<p style="text-align: justify;">Porque sí, para <strong>afrontar el cambio de era</strong> en el que estamos, vamos a necesitar <strong>invertir tiempo, dinero</strong> <strong>y energía</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El camino hacia el sueño que hemos definido, en gran parte, se refiere al lifelonglearning o <strong>aprendizaje continuo</strong>, ya que incluye una combinación de diferentes vías de crecimiento y desarrollo profesional como son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Incorporarnos a asociaciones profesionales de nuestro sector y participar en jornadas del mismo.</li>
<li>Definir vías de aprendizaje a través de MOOCs, cursos gratuitos, la curación de contenidos o el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">networking a través de las redes sociales</a>.</li>
<li>Acudir a píldoras formativas cortas dirigidas a adquirir determinadas destrezas de forma rápida y concreta.</li>
<li>Optar por formación a un medio plazo que nos permita entrenar habilidades nuevas, desde masters a bootcamps. El acceso a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/practicas-empresa/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">prácticas</a> marca una importante diferencia en esta categoría.</li>
<li>Y recurrir a <a href="https://wenex.es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">programas formativos de alto impacto</a> ligados a nuestro sector, y procesos de coaching que individualicen al máximo la solución a nuestras necesidades.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Conviene recordar que este será el primer itinerario, y que periódicamente deberemos ajustar velas <strong>comprobando si estamos obteniendo resultados</strong>, y tomando medidas para corregir la desviación que se haya podido producir.</p>
<p style="text-align: justify;">Lógicamente, el desarrollo profesional va a permanecer mientras estemos en activo y nos preocupemos por trabajar el concepto lifelonglearning. Este sueño deberá revisarse cada 4 o 5 años, volver a realizar las fases aquí citadas, y ver qué competencias o habilidades debemos perfeccionar o adquirir.</p>
<p style="text-align: justify;">Todo ello construye nuestra fortaleza para garantizar la empleabilidad a lo largo de los años, y las vicisitudes inherentes a los mismos.</p>
<p style="text-align: justify;">Al final, permanecer y <strong>crecer en el mercado laboral es un compromiso con nuestros sueños. </strong>De nosotros depende mantenerlo vivo.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lifelonglearning/">Cómo permanecer e incluso crecer en el mercado laboral a través del lifelonglearning</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Emprendedores digitales y las profesiones del futuro</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 01 Apr 2021 07:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1706</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/emprendedores-digitales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Emprendedores online" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Los emprendedores digitales son los nuevos autónomos. Descubre cuáles son los negocios y actividades más demandadas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/">Emprendedores digitales y las profesiones del futuro</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/emprendedores-digitales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Emprendedores online" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La digitalización ha cambiado por completo nuestras vidas, nuestra forma de ver e interactuar con el mundo. Y esta transformación también está cambiando los modelos de negocio, eliminando barreras y abriendo camino a nuevos proyectos empresariales. Aquí es donde entra en juego un nuevo gremio: <strong>el de los emprendedores digitales.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Sabemos que el mundo está cambiando y con él la forma de trabajar, por ello es importante saber <strong>adaptar</strong> la educación a las nuevas demandas profesionales ya que trabajar en un entorno digital supone una actualización constante. Aunque existan muchas <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">dificultades</a>, los puestos digitales de una empresa deben estar al tanto de las últimas novedades y si ellos lo están, ¿cómo no lo va a hacer una persona que comienza un negocio online? En este post explicamos qué es un emprendedor digital y las profesiones del futuro para estos perfiles.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Pero ¿Qué es un emprendedor digital?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Son aquellas personas que realizan sus tareas en mayor medida con<strong> medios digitales y canales relacionados con la tecnología</strong>. Por ejemplo, aquellos que trabajan con teléfonos móviles, tablets y herramientas para su funcionamiento, como aplicaciones. Estos emprendedores muchas veces utilizan exclusivamente el medio digital para ejercer sus tareas y ofrecer sus servicios o productos.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>emprendedor digital</strong> debe realizar los pasos básicos y tradicionales cuando comienza un negocio. En este caso, actuar en un entorno digital permite mejorar procesos y extraer información clave con respaldo de la tecnología.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad, la <strong>transformación digital</strong> nos lleva a pensar que un futuro diferente es posible. El desarrollo de nuevas tecnologías como el Big Data, el Internet de las Cosas, los dispositivos móviles o el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/embudo-conversion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">e-Commerce</a>, son algunos de los múltiples ejemplos que están propiciando un cambio radical en el terreno laboral.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Profesiones del futuro para emprendedores</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La era digital se ha convertido en un desafío para todo aquel que forma parte del escenario laboral. Nos referimos tanto a empresas, instituciones, empresarios y trabajadores. Si quieres formar parte de una nueva generación, conoce cuáles son las <strong>nuevas profesiones digitales</strong> más demandadas.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Community manager</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Un nombre de profesión que cada vez suena más en internet y se vuelve más común en todos los sectores: básicamente el ‘community manager’ es el <strong>profesional</strong> responsable de <strong>construir y administrar la comunidad online</strong> y gestionar la identidad y la imagen de marca, creando y manteniendo <strong>relaciones estables y duraderas</strong> con sus clientes, sus fans en internet.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Desarrollador Mobile iOS y Android</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Se encargan de <strong>desarrollar aplicaciones</strong>. Son tecnólogos, bien formados en informática, telecomunicación y muchos autodidactas que han optado por programas digitales para conocer los nuevos <strong>lenguajes de programación</strong>.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Chief Marketing Officer Digital</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La sociedad digital ha facilitado que los consumidores interaccionen con las marcas sin presencia humana, el acelerado ritmo con el que cambian los acontecimientos ha hecho que muchos departamentos de marketing queden obsoletos y precisan de nuevos profesionales como el <strong>Chief Marketing Officer Digital,</strong> el encargado de liderar los equipos convencionales gracias a su formación más centrada en el marketing digital, comunicación y venta online.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Digital Project Manager</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Responsables en las empresas de los <strong>proyectos digitales</strong>. Tienen los conocimientos necesarios para el desarrollo técnico de productos y un conocimiento amplio de líneas de negocios de nueva generación.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Desarrollo y Operaciones (DevOps)</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">DevOps es uno de los términos más mencionados en el actual entorno de IT. Normalmente se asocia a estrategias de<strong> transformación digital</strong>, y a metodologías como Continuous Delivery o desarrollo ágil. Son ingenieros especialistas en <strong>administrar sistemas</strong>. Velan por la colaboración entre los equipos de desarrollo y operaciones.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Analista de datos</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Matemáticos, físicos y expertos en marketing son imprescindibles para analizar la ingente cantidad de información que generan los canales digitales. Su trabajo es imprescindible para optimizar la inversión y definir las audiencias.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Técnico SEO</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Otra profesión que se ha vuelto imprescindible para los negocios digitales es el SEO. Ninguna empresa quiere acabar en el olvido, por ello cuentan con un experto en SEO que sea capaz de<strong> llevar los mejores contenidos a lo más alto</strong> o a veces de ocultar aquellos contenidos que no quieren que sean conocidos.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>TRAFFICKER</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para que todo el engranaje funcione, hace falta una pieza clave y esencial: <strong>clientes</strong> <strong>potenciales</strong>. Es el responsable de la publicidad de pago de una empresa o negocio. Se encarga tanto de la la<strong> publicidad</strong> en redes sociales, como en Google Ads, YouTube u otras plataformas digitales y, sin duda, han llegado para quedarse. Esta es otra de las profesiones del futuro a las que le espera toda una tierra de oportunidades. Su misión es hacer visible a una marca en internet y aumentar sus conversiones.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Otros empleos del futuro para el emprendedor digital</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El mundo evoluciona y, con el, las modas, las costumbres, la forma de vida y las <strong>nuevas profesiones</strong> que han nacido en la era digital. La <strong>revolución tecnológica</strong> está en auge y trae consigo a una nueva generación, los ‘<a href="https://www.lavanguardia.com/vivo/20180408/442342457884/descubre-que-generacion-perteneces.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>millennial</strong></a>‘ quienes han contribuido a la creación de nuevos tipos de empleo.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><u>Youtuber:</u></strong> Este fenómeno está cada vez más extendido, y se ha convertido en una de las profesiones más deseadas entre los jóvenes. Hoy en día, llegar a ganar dinero por estos vídeos cada vez es más complicado. Las ganancias están directamente asociadas al número de visualizaciones, y solo se empiezan a generar ingresos a partir de las 10.000 por vídeo.</li>
<li><strong><u>Instagramer</u>:</strong> Subir fotos de sus ‘looks’, compras y productos y dar consejos de moda y belleza; compartir imágenes de platos de comida o viajes, o mostrar ilustraciones y otro tipo de artes gráficas, son maneras con las que encontrar en esa red otra forma de profesionalizarse como <strong style="font-size: inherit;">‘influencer’</strong><span style="font-size: inherit;">.</span></li>
<li><strong><u>Bloguero:</u></strong> Lo que empezó siendo como una versión pública y digital de los tradicionales diarios personales es ahora una forma de ganar dinero o promocionar las profesiones literarias y periodísticas. Las blogueras de moda ocupan la primera fila de las pasarelas más importantes, viajan de un país a otro para conocer las nuevas colecciones o acuden a las reuniones más exclusivas. Esta realidad es muy atractiva y hace que los blogs sean la mejor plataforma para darse a conocer y aspirar al trabajo deseado.</li>
<li><strong><u>Jugador de videojuegos:</u></strong> más conocido como <strong>‘gamer profesional’</strong> o ‘profesional de los eSports’. Los conocimientos estratégicos y la habilidad ante el teclado y el ratón o con el mando de la consola son la clave de este empleo, en el que ya ha habido tentativas de fichajes por una generosa <a href="https://www.iebschool.com/blog/profesiones-solicitadas-bien-pagadas-reclutamiento-seleccion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cantidad de dinero</a>.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Evolución tecnológica constante</h3>
<p style="text-align: justify;">Con la constante evolución de la tecnología, aparecen nuevas profesiones digitales y con ellas la figura del <strong>emprendedor digital</strong>. Los trabajos convencionales no se pueden quedar atrás, su permanencia depende de su adaptación al mercado. Por ejemplo, los productores, guionistas y editores de videos deben sumergirse en los nuevos lenguajes digitales. El mismo caso aplica para los ejecutivos de cuentas y creativos en agencias de comunicación y publicidad. Todos, en sintonía, deben manejar <strong>estrategias y analítica digital</strong>.</p>
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<title>El auge de los cursos gratuitos para trabajadores y la necesidad de actualizar conocimientos</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/cursos-gratuitos-para-trabajadores/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Herrera Vico]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 15:07:18 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1703</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/Cursos-gratuitos-para-trabajadores-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cursos para trabajadores" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Infórmate de cómo acceder a los cursos gratuitos para trabajadores del SEPE y vuélvete más competitivo en tu sector.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/cursos-gratuitos-para-trabajadores/">El auge de los cursos gratuitos para trabajadores y la necesidad de actualizar conocimientos</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/Cursos-gratuitos-para-trabajadores-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cursos para trabajadores" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El mercado laboral es cada vez más competitivo por diferentes motivos. Las empresas generan <strong>bienes o servicios más específicos</strong>, para los que necesitan <strong>profesionales especializados</strong>, éstos procuran tener un currículum más completo y así, la <strong>actualización de conocimientos</strong> se convierte en un factor indispensable para continuar activo. Esto se puede conseguir fácilmente con los cursos gratuitos para trabajadores.</p>
<p style="text-align: justify;">Erróneamente, tendemos a pensar que los que más necesitan de formación son las personas que buscan empleo, pero lo cierto es que, a un empleado o autónomo, le hace falta de igual manera realizar programas formativos que le permitan <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/especialidades-formativas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">actualizar conocimientos especializados en su área</a> y no lo dejen atrás en la<strong> infinita cola de competidores</strong>. Para evitar esto, una de las maneras más rápidas, eficaces y económicas que hay es acceder a <a href="https://www.especialidadesformativas.es/cursos-online-gratuitos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noopener noreferrer">los cursos gratuitos para trabajadores</a> que el SEPE habilita cada año.</p>
<p style="text-align: justify;">Si aún no conoces los beneficios<strong> de realizar una de estas formaciones</strong>, te las contamos a continuación.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas de apuntarte a los cursos gratuitos para trabajadores</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Están <strong>cien por cien subvencionados</strong> por el SEPE.</li>
<li><strong>No consumen crédito formativo</strong>, por lo que son totalmente compatibles con los cursos de <a href="https://www.formacionprogramadaonline.net/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formación programada</a>.</li>
<li>Estas formaciones están especialmente pensadas para que progreses en tu sector o tarea, por lo que están muy especializados y <strong>orientados a la práctica.</strong></li>
<li>Al ser <strong>cursos gratuitos online</strong>, el proceso de aprendizaje es <strong>flexible</strong>, adaptándose a la rutina de cada trabajador.</li>
<li>A diferencia de la formación programada, estos cursos no son contratados por la empresa, así que el trabajador no necesita ningún tipo de autorización para hacerlos.</li>
<li>Todos los cursos gratuitos <strong>responden a las demandas más actuales</strong> de cada sector, por lo que el profesional saldrá reforzado y con competencias actualizadas que le llevarán hasta nuevas <strong>oportunidades laborales</strong>.</li>
<li>Conseguirás ser más eficiente en tus tareas, disminuyendo así la sobrecarga de trabajo y el estrés.</li>
<li>Obtendrás una <strong>nueva visión global de tu sector</strong> y podrás decidir hacia donde quieres enfocar tu futuro profesional.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Requisitos de acceso a los cursos gratuitos para trabajadores</h2>
<p style="text-align: justify;">Aunque por la actual pandemia el porcentaje de plazas para desempleados se ha ampliado, estas formaciones siguen estando orientadas a trabajadores. <strong>Estos son los requisitos principales</strong> que debes cumplir si quieres estudiar uno de ellos.</p>
<p style="text-align: justify;">Solicitar uno que esté directamente<strong> relacionado con tu actividad</strong> laboral o la de tu empresa. Por la alta demanda que tienen, es muy recomendable que tengas <strong>actualizado tu perfil</strong> en la web del SEPE para que te lleguen rápidamente las noticias más importantes de tu área.</p>
<p style="text-align: justify;">No podrán solicitarlos empleados de la administración pública.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Además, si perteneces a alguno de los siguientes segmentos en los que se divide el grupo de personas con empleo, tendrás prioridad si:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tienes <strong>menos de 30 años</strong>.</li>
<li>Eres <strong>mujer</strong>.</li>
<li>No tienes una alta cualificación.</li>
<li><strong>Trabajas por cuenta ajena</strong>; Aquellos que estén incluidos en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10.</li>
<li><strong>Eres autónomo</strong> y no estás en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.</li>
<li>Eres trabajador de <strong>mayor de 45 años</strong>.</li>
<li>Tienes alguna <strong>discapacidad</strong>.</li>
<li>Trabajas en una <strong>Pyme</strong>.</li>
<li>Tienes un contrato a tiempo parcial o contrato temporal.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya conoces esta gran oportunidad para dar un paso más en tu carrera profesional, puede informarte de los cursos para trabajadores disponibles y solicitar el que más se ajuste a tus objetivos en la <a href="https://www.especialidadesformativas.es/">web de especialidadesformativas.es</a></p>
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<title>Especialidades formativas: la manera más rápida de subir puestos en tu carrera profesional</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/especialidades-formativas/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/especialidades-formativas/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[María Herrera Vico]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 17 Mar 2021 09:26:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1701</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/Especialidades-formativas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Actualiza tus conocimientos con las Especialidades Formativas para trabajadores y desempleados. Descubre en este post cómo acceder a ellas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/especialidades-formativas/">Especialidades formativas: la manera más rápida de subir puestos en tu carrera profesional</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/Especialidades-formativas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El contexto laboral en el que nos desenvolvemos es algo complejo y es que, aunque seas un profesional cualificado y con experiencia, todos <strong>necesitamos ese “plus” que nos diferencie</strong> del resto si queremos conseguir un puesto determinado o, simplemente, acceder a un trabajo que nos proporcione cierta estabilidad. Este “plus” del que hablamos tiene mucho que ver con la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reskilling/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formación y la actualización de conocimientos</a>, algo que, por suerte, podemos resolver fácilmente con las Especialidades Formativas del SEPE. Pero ¿Qué son exactamente estas especialidades formativas? <strong>Sigue leyendo</strong>, en este post te ponemos al día.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué son las especialidades formativas y cuál es su objetivo?</h2>
<p style="text-align: justify;">Estas acciones formativas están subvencionadas por el Servicio Estatal de Empleo y ofrece una <strong>formación especializada</strong> para desempeñar tareas o puestos de trabajo concretos. El SEPE las define como “una agrupación de competencias profesionales, contenidos y especificaciones técnicas”.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>El objetivo principal</strong> de estas formaciones es <strong>fomentar las buenas condiciones del empleo</strong> y <strong>disminuir los índices de paro</strong> mejorando el nivel de cualificación de los trabajadores o desempleados. La idea es que, cuanto mejor y más especializado esté un profesional, a mejores puestos de trabajo podrá acceder y más competitivo será en su sector.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Familias de las Especialidades Formativas</h2>
<p style="text-align: justify;">Con el fin de insertar a futuros trabajadores en los diferentes sectores o de hacerles prosperar en caso de que ya estén trabajando, las Especialidades Formativas se agrupan en las siguientes 26 familias, que tratan las <strong>necesidades más actuales y demandas</strong> por las empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">En este catálogo formativo podrás <a href="https://www.especialidadesformativas.es/cursos-gratuitos-online" target="_blank" rel="noopener noreferrer">conocer todas las Especialidades Formativas disponibles</a>.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Servicios Socioculturales y a la Comunidad</li>
<li>Comercio y Marketing</li>
<li>Sanidad</li>
<li>Transporte y Mantenimiento de Vehículos</li>
<li>Actividades Físico Deportivas</li>
<li>Administración y Gestión</li>
<li>Agraria</li>
<li>Artes Gráficas</li>
<li>Industria Alimentaria</li>
<li>Artes y Artesanía</li>
<li>Marítimo pesquera</li>
<li>Seguridad y Medioambiente</li>
<li>Informática y comunicaciones</li>
<li>Electricidad y Electrónica</li>
<li>Energía y Agua</li>
<li>Edificación y Obra Civil</li>
<li>Fabricación y Mecánica</li>
<li>Hostelería y Turismo</li>
<li>Industrias Extractivas</li>
<li>Instalación y Mantenimiento</li>
<li>Imagen Personal</li>
<li>Madera, mueble y corcho</li>
<li>Imagen y Sonido</li>
<li>Química</li>
<li>Textil, confección y piel</li>
<li>Vidrio y cerámica</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué tipo de titulación obtienes una vez realizada una Especialidad Formativa del SEPE?</h2>
<p style="text-align: justify;">Uno de los aspectos más interesantes de cursar una Especialidad Formativa es que al finalizar, obtendrás un <strong>certificado oficial avalado</strong> por Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Servicio de Empleo Estatal (SEPE).</p>
<p style="text-align: justify;">Además, si necesitas titularte como profesional con un <strong>certificado de profesionalidad</strong>, puedes escoger una Especialidad Formativa de tipo “Certificados de Profesionalidad”, que te acreditaría automáticamente; o de tipo “modular”, con la que puedes conseguir los módulos individuales que te falten para acreditarte como profesional.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Requisitos para acceder a las Especialidades Formativas</h2>
<p style="text-align: justify;">Antes de nada, aclarar que estos <strong>cursos gratuitos</strong> van dirigidos especialmente a <strong>personas que ya están trabajando</strong>, pero actualmente, con la crisis generada por la pandemia, el cupo de formaciones destinadas a desempleados se ha ampliado.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo más importante para acceder a las Especialidades Formativas es que, si estás trabajando, tu petición esté relacionada con tu sector y que no trabajes para la administración pública.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, antes de solicitar tu curso, en caso de que no estés trabajando, tendrás que estar dado de alta como demandante de empleo en el SEPE.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado, para garantizar la inserción o crecimiento en el marco laboral de todos los colectivos, el programa de <strong>Especialidades Formativas da prioridad a los siguientes grupos</strong> que, generalmente, tienen más dificultades.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Jóvenes <strong>menores de 30</strong> años.</li>
<li>Mujeres.</li>
<li>Trabajadores y trabajadoras de <strong>baja cualificación</strong>.</li>
<li><strong>Trabajadores por cuenta ajena</strong> que estén incluidos en uno de los siguientes grupos de cotización: <strong>06, 07, 09 o 10</strong>.</li>
<li><strong>Autónomos y Desempleados:</strong> aquellas personas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.</li>
<li>Trabajadores <strong>mayores de 45 años</strong>.</li>
<li>Trabajadores <strong>discapacitados</strong>.</li>
<li><strong>Parados</strong> de larga duración.</li>
<li><strong>Empleador de Pymes</strong>.</li>
<li>Trabajadores con <strong>contrato a tiempo parcial</strong> o con contrato <strong>temporal</strong>.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Y si estoy en ERTE? ¿Puedo acceder a una Especialidad Formativa?</h2>
<p style="text-align: justify;">Así es, los trabajadores y autónomos en ERTE <strong>podrán acceder a cursos gratuitos</strong> de cualquier sector, igual que los que estén en paro. No obstante, si comienza su formación en esta situación y días más tarde es contratado por una empresa de cierto sector, el alumno deberá cambiar su curso por otro que corresponda al sector de la nueva empresa contratante.</p>
<p style="text-align: justify;">Esperamos que este post te haya ayudado a despejar todas tus dudas sobre las Especialidades formativas. Descubre más información actualizada sobre los cursos gratuitos del SEPE en la web <a href="https://www.especialidadesformativas.es/">especialidadesformativas.es</a></p>
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<title>La importancia del Derecho a la desconexión digital fuera del ámbito laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/derecho-a-la-desconexion-digital/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 05 Mar 2021 11:42:28 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/derecho-a-la-desconexion-digital-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El derecho a la desconexión digital es un reto que aún tienen que superar la mayoría de las empresas y que mejoraría el índice de satisfacción de los empleados.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/derecho-a-la-desconexion-digital/">La importancia del Derecho a la desconexión digital fuera del ámbito laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/03/derecho-a-la-desconexion-digital-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>Derecho a la desconexión digital</strong>, figura cada vez más nombrada en las relaciones laborales debido a la digitalización mundial del mercado laboral. Nos encontramos en una etapa dónde se hace más común el <a title="El teletrabajo y la Conciliación Familiar: De padres a padres" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/teletrabajo-y-conciliacion-familiar/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true"><strong>teletrabajo</strong></a>, incluso en aquellas empresas que no llegaban ni a planteárselo. Esto ha supuesto un incremento más a la <strong>hiperconectividad digital</strong> en la que vivimos hoy día. Suele conllevar un aumento de los medios de <a title="Dificultades de la Transformación Digital para empresas y trabajadores" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">comunicación entre trabajador y empresa</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Empiezan a intervenir medios personales ligados al mejor amigo del ser humano: <strong>los smartphones</strong>, ese compañero de vida que se ha vuelto indispensable. Por lo que se inicia el uso de aplicaciones, acceso a correo, y medios de comunicación instantánea muy utilizadas cuando se teletrabaja por esta vía personal. Combinamos nuestro principal medio de comunicación con nuestro entorno, la vida personal, nuestro ocio y comercio, con el mundo laboral. Y esto puede ser comprometido a nivel emocional si no controlas su separación.</p>
<p style="text-align: justify;">Finalizas tu jornada, y fuera de horario recibes una notificación sobre alguna tarea relacionada con tu trabajo, respuesta de un cliente, de un compañero o tu responsable. ¿Eres capaz de obviarlo hasta el día siguiente en el inicio de tu jornada? Y sobre todo, ¿consideras que tu empresa albergará un concepto de ti de menor compromiso o responsabilidad si lo haces?¿Podría afectar a tu puesto y a tu desarrollo en la empresa? </p>
<h2>¿Qué es el Derecho a la desconexión digital?</h2>
<p style="text-align: justify;">El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se define como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para <strong>garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores</strong> así como su derecho a la intimidad personal y familiar para facilitar su conciliación. Explicado de otro modo, es el derecho de los empleados a no contestar comunicaciones, llamadas, emails, mensajes, WhatsApp, y un sinfín de etc. fuera de su horario laboral. La empresa podrá realizar algún acto de comunicación con el trabajador, pero este no está en la obligación de atenderlo fuera de su jornada laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Este derecho viene regulado por primera vez en España, en 2018, a través del artículo 88 de la <a title="Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales." href="https://www.boe.es/eli/es/lo/2018/12/05/3/dof/spa/pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">Ley Orgánica 3/2018</a>, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) . Esté se incluyó dentro del nuevo paquete de derechos digitales, y parecía ser un derecho “pionero”. Lamentablemente, no se ha continuado con el desarrollo reglamentario para una efectiva aplicación de este artículo. Además deja abiertas ciertas situaciones dónde no corresponde la aplicación del mismo.</p>
<p style="text-align: justify;">Para una efectiva aplicación, se requiere una labor en la mejora de los Convenios Colectivos dónde se establezcan medidas y un reconocimiento real a este derecho. En el mayor porcentaje de los convenios actuales se reflejan y regulan el trabajo efectivo, el tiempo de presencia, regulación de las guardias, del cumplimiento de permisos, de realización de horas extra, … pero muy pocos incluyen temas relacionados con los «límites» de las comunicaciones entre empresa-trabajador fuera de jornada. </p>
<h2>Aplicación del Derecho a la desconexión digital</h2>
<p style="text-align: justify;">En este derecho se hace mención a algunos <strong>deberes por parte de las empresas</strong> para implantarlo. Principalmente viene ligado con la inclusión de medidas internas que afecten a toda la plantilla, inclusive a directivos. Las empresas están en el deber aplicarlo, bien a través de los Convenios Laborales de Empresa, o por las Políticas Internas de Empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Se podrían aplicar <strong>multas o sanciones</strong> al no cumplimiento de este derecho. Y aunque no hay ley orgánica que lo regule expresamente, puede considerarse una infracción grave a la vulneración del derecho de jornada. Está sanción podría verse agravada en el caso conlleve riesgos psicosociales del trabajador como por ejemplo el estrés, la ansiedad, la depresión o el síndrome del Burnout.</p>
<p style="text-align: justify;">Llevado a los Tribunales y justificando masivos mail, llamadas o mensajes con exigencias de ser respondidos fuera de horario laboral el juez podría dictaminar sanciones a la empresa. Más aún si se advirtiesen demostraciones de que haya ello haya conllevado algún tipo de represaría en el trabajo de una persona o en su desarrollo profesional. Cada caso será valorado por los jueces pudiendo llegar a dictaminar que se sobrepasaron los límites y aplicar las sanciones que correspondan a la empresa. </p>
<h2>La desconexión digital fuera del horario laboral es cosa de todos</h2>
<p style="text-align: justify;">Es cierto que las <strong>empresas</strong> deberán trabajar y velar por una <strong>concienciación sobre la desconexión del trabajo</strong>. Se deberá incluir en la política y metodología de trabajo de la empresa. Así como tomar acciones de formación y sensibilización sobre el uso razonable de los dispositivos digitales.</p>
<p style="text-align: justify;">Las empresas deberán ser transparentes y definir claramente los horarios de trabajo, tiempos de descanso en los que no se debe contestar temas laborales así como las comunicaciones de fuerza mayor a las que si se debería dar respuesta por parte de los trabajadores: situaciones de emergencia o circunstancias excepcionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero no hay que obviar que ante esto tiene un papel fundamental <strong>el propio trabajador</strong>. Deberá trabajar propiamente en su capacidad para ponerse límites fuera de su horario laboral. Tomar acciones por su cuenta que le ayuden a aprender a desconectar. Por ejemplo la desconexión de las aplicaciones o herramientas de uso laboral fuera de jornada, manteniendo solo un método de contacto para urgencias excepcionales. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La perspectiva de salud en el trabajo va a pasar a ser una prioridad</strong> en la que deberán concienciarse tanto empresa como trabajadores. Y tú, ¿pones límites a tu desconexión digital fuera del horario laboral?¿Como llevas la <a title="HIPERCONECTIVIDAD DIGITAL Y SALUD LABORAL: TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN" href="https://www.domingomonforte.com/hiperconectividad-digital-salud-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">hiperconectividad digital</a> en la que nos encontramos?</p>
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<title>Define tus objetivos con un Plan de Carrera Profesional</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-carrera-profesional/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Silvia Cano]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 12 Feb 2021 10:49:06 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/plan-de-carrera-profesional-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="plan de búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Aprende a planificar tu plan de carrera profesional y consigue tus metas profesionales este año.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-carrera-profesional/">Define tus objetivos con un Plan de Carrera Profesional</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/plan-de-carrera-profesional-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="plan de búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>Plan de carrera profesional</strong>, ¿a qué se refiere? Seguro que en una entrevista laboral alguna vez te han hecho la pregunta: ¿Cómo te ves en los próximos 5 años? Pues su respuesta tiene que ver con este concepto. </p>
<p style="text-align: justify;">Un Plan de Carrera Profesional es una proyección profesional y personal estructurada en pasos para conseguir tus <strong>objetivos profesionales</strong>. Es decir, para lograr mejorar y desarrollarte laboralmente. </p>
<p style="text-align: justify;">Saber cómo hacer un plan de carrera profesional no es una garantía de éxito para tu desarrollo como profesional. Pero es uno de los pilares fundamentales que te acercarán a tus objetivos. Es vital desarrollar una estrategia laboral que nos empuje, nos motive y nos mantenga al tanto de nuestra situación profesional presente. Quédate y te enseñamos a elaborar tu Plan de Carrera profesional. </p>
<h2>¿En qué consiste un Plan de Carrera Profesional?</h2>
<p style="text-align: justify;">El Plan de Carrera Profesional es una construcción activa de la persona a lo largo de toda la vida sobre la propia <strong>identidad profesional</strong>. Se realiza de manera intencional y con carácter anticipatorio en base al bagaje de experiencias formativas/laborales vividas y el aprendizaje adquirido de las mismas. Estas experiencias, marcan las bases de nuestras actuaciones futuras.</p>
<p style="text-align: justify;">En este proceso intervienen <a title="La motivación como herramienta para conocer la satisfacción laboral" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">nuestras motivaciones</a>, autoconocimiento, los intereses y las actitudes a través de una constante toma de decisiones que conforman la elección profesional final. Consiste así en un proceso consciente en el que el pasado y el presente interactúan para construir el futuro y, con él, el fin último: la realización laboral de la persona.</p>
<p style="text-align: justify;">Continuamente, nos encontramos en un proceso de crecimiento, cambio y evolución en cuanto al ámbito profesional, que se extrapola al ámbito personal. La construcción de esta imagen laboral se concibe así, desde una perspectiva constructivista. La persona construye y desarrolla su pensamiento de manera activa a través de la exploración y la relación con su entorno más cercano.</p>
<h2>Define tus objetivos profesionales de futuro</h2>
<p style="text-align: justify;">Saber cómo hacer un plan de carrera personal empieza por fijarnos un <strong>objetivo realista y alcanzabl</strong>e en un periodo de <strong>tiempo determinado</strong>. Es aquí donde se encuentra la clave para conseguir nuestro objetivo. Si vuestro objetivo, por ejemplo, es alcanzar un cargo superior al que tenéis, debéis saber qué pasos tenéis que empezar a dar.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ello, es importante identificar la situación en la que te encuentras actualmente. Así, debes conocer qué necesitas hacer para superar dicha situación y cuánto tiempo te llevará. Y por último delimitar qué habilidades o requisitos específicos tienes que dominar para ello.</p>
<p style="text-align: justify;">El <a title="Herramienta DAFO" href="https://dafo.ipyme.org/Home" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">análisis DAFO </a>es una técnica muy eficaz para analizar y poner de relieve la situación actual en la que te encuentras y poder tomar las decisiones estratégicas adecuadas. Permite obtener una idea muy clara de: tus fortalezas, tus puntos débiles, oportunidades y amenazas del entorno.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta estrategia, nos conducirá a establecer con mayor claridad nuestra ruta de carrera laboral: En definitiva, determinar qué tenemos y qué necesitamos para alcanzar nuestros objetivos.</p>
<h2>Nuestra ruta de Plan de Desarrollo Profesional</h2>
<p style="text-align: justify;">Te damos las <strong>3 claves</strong> para desarrollar tu ruta de plan de carrera:</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Metas:</strong> Una vez hemos realizado dicho análisis, debemos organizar nuestros planes por fases: establecer <strong>metas</strong> a corto y largo plazo estimando el tiempo en qué las debemos conseguir. Conseguir esas metas nos ayudará a percibir nuestro progreso y cuánto nos queda por delante. Establecer metas anuales es una forma muy efectiva de comprobar si tu plan de carrera profesional ha sido diseñado apropiadamente. Por el contrario, necesitas reevaluar tus objetivos ¿te está costando demasiado llegar hasta dónde querías? </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Formación:</strong> Contempla entre tus acciones <a title="¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">realizar formación específica</a>, aprender nuevos conocimientos y habilidades. La formación hará de tu perfil profesional un perfil más competitivo en el mercado laboral para aumentar tus posibilidades de contratación o ascenso. Todas las empresas se interesan por la formación recibida hasta el momento: ¿Por qué realizó dicha formación? ¿Qué le apasiona de ésta? y ¿A qué quiere dedicarse profesionalmente con estos estudios?</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Contactos:</strong> Te puede resultar útil realizar una <strong>búsqueda de personas que ocupen un puesto laboral similar</strong> al que quieres alcanzar. Comprueba qué pasos ha seguido, qué formación ha cursado, por qué empresas ha pasado, qué competencias tiene, etc. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/utilidad-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin puede ser una buena herramienta </a>para encontrar a profesionales interesantes.</li>
</ol>
<h2>Sólo tú sabes cuál es tu Camino Laboral: fuerza y voluntad para alcanzarlo</h2>
<p style="text-align: justify;">Si hemos elaborado nuestro plan de carrera profesional, podremos responder adecuadamente a la pregunta ¿Cómo te ves dentro de 5 años?</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora si, debemos tener claro nuestros objetivos profesionales. Quien le ha dedicado tiempo a planificar su carrera profesional, no tienen problema para responder dónde querría estar en 5 años. Recordad que las empresas valoran a los profesionales que tienen las metas claras. Se trata de profesionales motivados, dispuestos mejorar sus competencias permanentemente y predispuestos a asumir nuevos retos.</p>
<p style="text-align: justify;">Hacer un plan de carrera personal es una labor que requiere tiempo, análisis y una estrategia clara, sólo tú sabes cuáles son tus metas y a dónde quieres llegar. En este camino, hay que tener paciencia y, lo más importante, tener confianza en ti. Pueden darse muchos contratiempos que te desanimarán incluso te hagan pensar en abandonar. Pero recuerda que <strong>el éxito llega solamente a quienes tienen la fuerza y voluntad de alcanzarlo</strong>.</p>
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<title>Linkedin premium, una de las mejores herramientas para gestionar tu marca</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Irene León]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 01 Feb 2021 11:57:01 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1669</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/linkedin-premium-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Funcionalidades de Linkedin premium" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las redes sociales son herramientas muy útiles para gestionar la marca personal. Descubre en este artículo todas las ventajas de Linkedin premium.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/">Linkedin premium, una de las mejores herramientas para gestionar tu marca</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/linkedin-premium-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Funcionalidades de Linkedin premium" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Cuando hablamos de marcas comerciales, más o menos, todos sabemos o intuimos qué es una marca:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Uno, aquellos <strong>rasgos que identifican y diferencian físicamente nuestros productos y servicios</strong> de los de la competencia (logotipo, colores, tipografías, elementos de diseño, envoltorios y envases, material publicitario, etc.). Podemos resumirlo con el concepto de identidad visual.</li>
<li>Dos, y quizá esta segunda acepción sea menos conocida, la <strong>gestión estratégica de los valores, filosofía, misión y visión de la empresa</strong> para favorecer una imagen (percepción) concreta de la empresa entre los diferentes públicos que se relacionan con la misma. Podemos resumirlo con las ideas de imagen de marca y cultura corporativa.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Partiendo de esta premisa, podemos definir la marca personal o personal branding como la <strong>gestión de nuestro perfil profesional como si fuese una empresa</strong>; con el objetivo de mejorar nuestra empleabilidad (encontrar trabajo) o movilidad dentro del mercado laboral (encontrar un trabajo mejor o ascender dentro de la empresa).</p>
<p style="text-align: justify;">Dicho de otra forma, gestionar y trabajar con estrategia cómo nos presentamos y nos movemos (interactuamos) en los diferentes entornos relacionados con el mercado laboral <strong>para convertirnos en la opción preferente de los seleccionadores o reclutadores en un proceso de selección</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Qué es y que no es Linkedin: Por qué usar Linkedin</h2>
<p style="text-align: justify;">Y aquí es donde entra en juego LinkedIn, <strong>el canal ideal para empezar a trabajar con foco la gestión de tu marca personal</strong>. Para ello tienes que conocer:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tu punto de partida, <b>¿Dónde estás en este momento en el mapa del mercado laboral? (A)</b>. Haz un ejercicio de autoconocimiento: analiza y (re)define tu perfil o perfiles profesionales, detecta tus fortalezas, debilidades, amenazas y debilidades como activo de recursos humanos.</li>
<li>‘A dónde quieres llegar,<b> ¿Cuáles son tus objetivos y metas? (B)</b>. Sé realista y ten en cuenta que tus objetivos profesionales no están sujetos exclusivamente a cuestiones pragmáticas o imparciales. Tienes una vida y si quieres evitar algunas frustraciones tus objetivos profesionales deben tener en cuenta, y ser compatibles, con tus objetivos vitales. Luego desglósalos en pasos cortos y priorízalos.</li>
<li><b>Cómo vamos de (A) a (B), ¿Cuál es tu estrategia?</b> (->). No olvides que el camino no es una línea recta, hay que escalar el proceso y ser consciente de que éste se parece más a una montaña rusa que a una tirolina: habrá subidas, bajadas, avances, retrocesos, éxitos y fracasos; explota tu resiliencia y aprende de todos.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Crea tu sistema de trabajo</strong> o funcionamiento y ponlo en marcha, recuerda que puede que lo que a unos les funcione y a otros no. No existe una fórmula mágica, practica el ensayo y error.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Crea y toma decisiones sobre tu<strong> estrategia formativa y de comunicación</strong></h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Si has detectado carencias en algunas competencias o tareas necesarias para desempeñar tareas propias de tu profesión,<strong> fórmate</strong>. La actualización y reciclaje profesional es importantísimo. En el actual mundo laboral nunca, nunca, nunca podremos dejar de seguir formándonos, <strong>la formación continua es esencial.</strong></li>
<li><strong> </strong><strong>Tu identidad visual</strong> (usa una gama de colores, tipografías y línea de diseño) para todos lo<strong> materiales “promocionales” </strong>que desarrolles (curriculum vitae, plataformas sociales, entre ellas LinkedIn, tarjeta de visita, etc.).</li>
<li><strong>Tus atributos, valores de marca y ventaja competitiva,</strong> ¿por qué deben contratarte a ti y no a otro candidato? En qué vas a basar tus mensajes, cómo te vendes. Te ayudará cambiar el chip tradicional y <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/utilidad-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo/">verte como oferente de recursos humanos</a> y no como demandante de empleo. Pero de esto, si quieres, hablaremos en otra ocasión.</li>
<li>Cómo vas a<strong> mover tu marca</strong> (comunicar, lanzar tus mensajes): en qué canales vas a estar, con quién necesitas o quieres contactar, sobre qué temas se te puede considerar experto, cuáles son tus intereses profesionales, qué tipo de contenido saber crear, tu experiencia puede ser útil para otros usuarios, cuánto esfuerzo (tiempo y dinero) estás dispuesto a invertir. Lo que tienes que tener claro es que<strong> buscar trabajo es un trabajo, </strong>necesitas dedicación y constancia, tienes que ser competitivo y activo.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Entonces qué es LinkedIn</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Un lugar para crear y ser parte de una<strong> comunidad</strong>, esto implica interactuar y conversar con tu red, seguir páginas de empresas y medios especializados no solo conectar con personas.</li>
<li>Compartir y ser activo <strong>en tu sector</strong>, céntrate y no te disperses. No es el lugar para informarte de tus aficiones y hobbies, para eso tienes otras redes sociales.</li>
<li>Un <strong>espacio profesional</strong>, no significa que seas excesivamente técnico, puedes ser cercano pero no olvides dónde estás. Estamos trabajando la imagen que queremos que tengan de nosotros las empresas en las que queremos trabajar.</li>
<li>Se trata de<strong> establecer relaciones</strong>, conexiones seguras, estables y permanentes a lo largo del tiempo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es decir, <strong>una plataforma para formar parte de la comunidad profesional de tu sector </strong>y establecer relaciones con sus miembros.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Y qué no es LinkedIn</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Un <strong>curriculum vitae online</strong>, para eso están las plataformas de búsqueda de empleo (Infojobs, Job Today, etc., etc.)</li>
<li>Un <strong>escaparate pasivo</strong>, no basta con estar ahí, para aparecer en las búsquedas de los reclutadores y presentar tu candidatura a vacantes laborales además de trabajar muy bien tu perfil tienes que moverte y publicar con frecuencia, usando palabras clave para <strong>posicionarte técnicamente (SEO) dentro de la plataforma</strong>.</li>
<li>Un espacio personal, no mezcles churras con merinas, <strong>no es el espacio adecuado para publicaciones de tu vida íntima</strong>. Debes compartir tu experiencia personal en el ámbito profesional pero no lo confundas con publicar situaciones familiares, fiestas y celebraciones, etc.</li>
<li>Un lugar para vender, <strong>olvídate de dar pena y rogar un empleo</strong> y dedica tus esfuerzos a demostrar lo que vales porque seguro que es mucho. No hay nada que genere más rechazo entre los seleccionadores que entrar un perfil en el que todo son quejas, protestas y lamentos. Para darte una oportunidad lo que quieren ver es gente con ganas de luchar y levantarse cada día superando las circunstancias.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Es decir, LinkedIn no es un escaparate pasivo en el que colgar tu CV y sentarte a esperar a que te den trabajo por compasión. </strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Qué son los grados de conexión de Linkedin</h2>
<p style="text-align: justify;">Para entender cómo va esto de los grados de LinkedIn primero vamos explicar qué es en realidad una red social y diferenciarlo de plataforma social.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta es la representación gráfica de una red social, tú estás en el centro. Cada punto, llamado nodo, representa a una persona y cada línea, llamada vector, representa la relación que te une a esa persona.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1674" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales.jpg?x32955" alt="Grados de conexiones en Linkedin" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/02/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Así vemos que tenemos diferentes redes sociales en función de qué tenemos en común con los puntos de diferentes colores. Por ejemplo los puntos rosas pueden ser familiares a los que nos unen lazos de consanguinidad o familia política; los azules son nuestros amigos a los que nos une emociones y experiencias compartidas, los morados compañeros del club de ciclismo con los que compartimos una afición, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Vamos a suponer que en rojo tenemos nuestra red social profesional, personas con las que compartimos profesión, formación, haber trabajado en la misma empresa (jefes, compañeros, clientes), profesores, líderes de opinión de nuestro sector, etc. Esta es la que vamos a trabajar en LinkedIn.</p>
<p style="text-align: justify;">Entonces, qué es LinkedIn, LinkedIn es una plataforma (una herramienta) un espacio digital que nos permite y facilita crear y ampliar de forma virtual esa red profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">En sociología, la teoría de la separación en grados dice que estamos a seis pasos (grados, vectores que nos llevan de un nodo hasta el siguiente) de conectar con cualquier persona del mundo. Actualmente las plataformas sociales han reducido esa distancia a 4,5 pasos, <strong>¡esa es la magia de LinkedIn! Podemos llegar a cargos de empresas que de otra forma sería muy difícil llegar.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong> ¿</strong>Entonces, cómo funcionan los grados en LinkedIn?</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Primer grado: tu contacto</li>
<li>Segundo grado: el contacto de tu contacto</li>
<li>Tercer grado: el contacto del contacto de tu contacto</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estudiaste una carrera universitaria, formación profesional o máster y tu compañero de clase es tu contacto, él trabaja en una empresa de vuestro sector y está conectado con el Director del Departamento de la misma y éste está conectado con el Presidente (CEO) de la empresa.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tu colega de profesión / compañero de clase: primer grado</li>
<li>El Director de Departamento: segundo grado</li>
<li>Presidente o CEO de la empresa: tercer grado</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Y ahora tú me dirás: “vale, vale, entonces en LinkedIn puedo llegar hasta tercer grado, pero… ¿cómo llego al cuarto o quinto que es el que me interesa?” <strong>Ráscate el bolsillo porque ahí es donde llega al rescate la versión premium de LinkedIn</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">No puedes conectar de forma orgánica cuando:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Se supera el tercer grado de conexión</li>
<li>No existe vía (vectores) de conexión con la persona con la que tengo interés en conectar</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas de Linkedin Premium</h2>
<p style="text-align: justify;">Para ello <a href="https://www.linkedin.com/learning/aprende-linkedin-premium-career/beneficios-de-los-servicios-premium-de-linkedin?originalSubdomain=es" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">LinkedIn Premium</a> pone a tu disposición una serie de<strong> funcionalidades que te permite ponerte en contacto con personas fuera de tu red</strong>. Con la opción LinkedIn InMail, por ejemplo, puedes contactar directamente con responsables de recursos humanos de las empresas sin tener el correo electrónico o teléfono de esa persona y sin que tu e-mail se pierda en la bandeja de ese terrible correo genérico de la web de la empresa. Interesante, ¿verdad?.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cuándo contratar la versión premium de Linkedin</h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya sabemos un poco mejor qué extras nos aporta contratar el servicio premium de LinkedIn, vamos a ver en qué circunstancias es, más que recomendable, optar por esta opción.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ya hemos visto, el objetivo de utilizar esta plataforma social es crear una red de contactos profesionales que sirva para impulsar nuestra marca personal y trayectoria profesional. Esto podemos hacerlo de forma orgánica (versión gratuita) o de forma “artificial”.</p>
<p style="text-align: justify;">Entonces la pregunta es, <strong>¿en qué situaciones podemos necesitar “forzar” esta creación de una red de contactos? </strong>Cuando no conocemos a personas que nos sirvan de puente para alcanzar nuestros objetivos profesionales. Por ejemplo:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>En general, Si necesitas incluir en tu red contactos de calidad o cualificados, que te puedan facilitar llegar a tu empresa o cargo objetivo.</li>
<li>Si buscas acceder a <strong>puestos directivos.</strong></li>
<li>Si cambias de sector laboral o profesión</li>
<li>Si buscas trabajo en una <strong>región o país nuevo</strong> para ti.</li>
<li>Si acabas de terminar tu formación y quieres comenzar a <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo/">crear tu red de contactos profesionales</a>.</li>
<li>Si quieres <strong>acceder a grandes empresas</strong> o multinacionales.</li>
<li>Si eres parado de larga duración y necesitas <strong>dar un impulso a tu marca personal</strong> o perfil laboral.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo usar Linkedin Premium para sacarle el máximo partido</h2>
<p style="text-align: justify;">Si todavía no lo tienes claro no lo dudes más, <strong>planificate y aprovecha el mes de prueba </strong>que LinkedIn pone a disposición de todos los usuarios para aprender a usar estas herramientas extra de la plataforma.</p>
<p style="text-align: justify;">Recuerda, no te limites a recitar tu formación y experiencia como un loro, <strong>habla con la persona que hay detrás del contacto</strong>, no le envíes tu CV dile qué y cómo vas a solucionarle un problema o necesidad.Y por favor, no le pidas trabajo en el primer mensaje, <strong>¡preséntate en condiciones y dile por qué le contactas!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Sé que no es fácil pero las oportunidades, muchas o pocas, están ahí y la única forma de encontrarlas es salir a buscarlas.</p>
<p> </p>
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<title>Talent manager: el nuevo perfil profesional que sabe cómo explotar el potencial de todo un equipo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/talent-manager/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/talent-manager/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[María Herrera Vico]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 28 Dec 2020 08:00:00 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1664</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/12/talent-manager-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cazatalentos en internet" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce el nuevo perfil profesional que todas las empresas necesitan para encontrar e incorporar nuevos talentos a su plantilla: el talent manager</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/talent-manager/">Talent manager: el nuevo perfil profesional que sabe cómo explotar el potencial de todo un equipo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/12/talent-manager-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cazatalentos en internet" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Psicólogos, coach, orientadores laborales… y ahora <strong>los nuevos talent maganer</strong> forman parte de este grupo profesional que tanto necesitamos para ver despegar nuestra carrera. Pero te preguntarás: ¿No hacen todos lo mismo pero con diferentes nombres? Pues no, cada uno se especializa en un área, trabaja con unas técnicas determinadas y va mejor con unos objetivos. Aunque todos pueden ayudarte bastante con tu <strong>futuro laboral</strong>, en este artículo quiero hablarte sobre el talent manager el encargado, entre otras cosas, de incorporar nuevos miembros a la plantilla.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Funciones principales del talent manager</h2>
<p style="text-align: justify;">Estamos acostumbrados a que, cuando una nueva empresa nos contrata, ya estamos destinados a realizar unas tareas concretas, pero ¿no sería mejor al revés? Es decir, tras una entrevista orientativa sobre las habilidades y conocimientos del candidato, si finalmente se decide contratar, lo mejor sería dejar un tiempo de rodaje para ver cuáles son sus puntos fuertes, en qué áreas se desenvuelve mejor y cómo trabaja. De esta manera, seguro que la curva de aprendizaje sería más rápida y el empleado en cuestión mucho más productivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Pues bien, las funciones del talent manager, aunque son muchas, se centran en observar, estudiar, y canalizar el talento de cada persona.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Gestionar y <strong>desarrollar el potencial</strong> del equipo que tiene a cargo. </li>
<li><strong>Dinamizar</strong> la actividad laboral interna.</li>
<li>Dar a conocer y fomentar la <strong>cultura y valores</strong> empresariales.</li>
<li>Aplicar <strong>técnicas de motivación</strong> al trato con los trabajadores.</li>
<li>Crear <strong>estrategias y planes</strong> de ejecución para sucesivas contrataciones. </li>
<li>Implementar <strong>sistemas de seguimiento</strong> del proceso de selección.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Diferencias entre el talent manager y el agente</h2>
<p style="text-align: justify;">Antes de contarte cómo trabajan los talent manager y cómo conseguir agradarles para incrementar tus oportunidades de inserción laboral, es importante que entiendas la diferencia entre talent manager y agente.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>El agente</strong> es el responsable de guiarte hacia el éxito, modificando tu conducta, imagen e incluso tu futuro profesional. Es el que te guía y al que tienes que hacer caso, ya que también se encargará de ampliar tu cartera de contactos, gestionarlos, etc. Un agente es, por ejemplo, el profesional que tienen detrás los artistas famosos para asegurarse un hueco en los medios, mantener o mejorar su reputación. Sería algo así como un ángel de la guarda profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Luego, están <strong>los talent manager</strong>, que aunque una de sus principales funciones es explotar el potencial de los trabajadores, lo hacen de cara a su buena inserción en la empresa para la que trabajan. Como hemos visto antes, éstos también se dedican a buscar a nuevos profesionales externos para incorporar a las filas de las organizaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ves, la <strong>principal diferencia</strong> es que los primeros se dedican a que un profesional promocione individualmente dentro de un sector; y los segundos, para <strong>insertar y reorientar l</strong>as cualidades del empleado en beneficio de la organización para la que trabaja. </p>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo dar con el profesional que necesitas a través de las redes sociales </h2>
<p style="text-align: justify;">Las redes sociales son <strong>grandes aliadas de los talent manager</strong> cuando se encuentran en el proceso de búsqueda de nuevos talentos para incorporar a la empresa. Por ejemplo, <strong>LinkedIn</strong> permite aplicar filtros muy exhaustivos para dar con el profesional perfecto. Desde perfiles especializados hasta años de experiencia, pasando por tipo de cargo, son algunas de las segmentaciones que se pueden aplicar al rastreo.</p>
<p style="text-align: justify;">Si un talent manager decide darse una vuelta por esta red para <strong>detectar posibles candidatos</strong>, se fijará en puntos tan importantes y básicos de un perfil como su actividad, tipo de contenido que publica, dónde ha trabajado previamente o años de experiencia. Si ahonda un poco más, podrá detectar hasta cualidades tan importantes para un equipo de trabajo como la proactividad, la motivación por crecer o las ganas de seguir aprendiendo; también si es una persona con habilidades sociales o de comunicación. Por eso es tan importante<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> tener una imagen digital cuidada</a> y, sobre todo, controlada.</p>
<p style="text-align: justify;">Sabemos que, <strong>dependiendo de la red social</strong>, el contenido que se promueva será de carácter más <strong>personal o profesiona</strong>l, así que recomendamos trabajar y mantener actualizados los perfiles profesionales, dándole la máxima visibilidad y, por el contrario, salvaguardar la información personal con las opciones de privacidad que ofrece cada red social.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Otras tecnologías para el rastreo del talento y contrataciones</h2>
<p style="text-align: justify;">Fuera del contexto de las redes sociales, existen otras herramientas digitales especializadas en la búsqueda de talentos que facilitan mucho la labor de los talent manager. Algunas de las más utilizadas son las siguientes: </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Yammer:</strong> pertenece a Microsoft y es como una <strong>red social interna</strong>. Es muy útil en empresas grandes, donde es más difícil que fluya la comunicación entre departamentos. Con ella se pueden detectar nuevos talentos que ya están trabajando para la compañía y así reubicarlos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Socialcast:</strong> al igual que Yammer también se considera una red social interna, pero esta, además, ofrece <strong>servicios administrativos y de seguridad</strong> informática.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>ATS</strong>: El <a href="https://blog.krowdy.com/que-es-reclutamiento-digital" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ATS o Applicant Tracking System,</a> es un software diseñado gestionar procesos de selección de principio a fin. Gracias a su concentración de datos, capacidad para publicar ofertas de empleo, la posibilidad de realizar búsquedas con filtros y la buena experiencia de usuario que ofrece, es una tecnología <strong>de las más eficaces</strong>, tanto para talent manager como para postulantes.</li>
<li><strong>Inteligencia artificial y big data: </strong>Portales de empleo como Infojobs, que automáticamente pasan al reclutador información relevante sobre los candidatos, funcionan con algoritmos inteligentes que aprenden, segmentan, organizan y muestran los resultados que la empresa busca.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya sabes quiénes son los talent manager, cómo trabajan y cuáles son sus fuentes de captación, te proponemos <strong>un primer objetivo para 2021:</strong> actualizar y empezar a dinamizar tu imagen profesional en entornos digitales.</p>
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<title>¿Por qué el Reskilling puede salvar a toda una plantilla de trabajadores?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reskilling/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reskilling/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 11 Nov 2020 13:18:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1655</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/11/reskilling-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Formación para trabajadores" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El reskilling consiste en actualizar los conocimientos de la plantilla de trabajadores con el fin de seguir todos abordo de la empresa y seguir remando en la misma dirección.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/reskilling/">¿Por qué el Reskilling puede salvar a toda una plantilla de trabajadores?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/11/reskilling-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Formación para trabajadores" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">El mercado laboral ha ido evolucionando con el auge de la tecnología, tanto para las empresas como para los empleados.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por lo que, tanto la formación interna como <strong>el reskilling laboral</strong> se han convertido en una gran oportunidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día muchas empresas encuentran grandes dificultades para cubrir puestos determinados. Esta es una de las razones por la que cada vez más las empresas apuestan por la formación interna en vez de los procesos de selección.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>upskilling</strong> junto con el <strong>reskilling laboral</strong> son estrategias cada vez más utilizadas. Veamos a continuación el concepto de <strong>reskilling laboral</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es el reskilling labora?</h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>reskilling</strong> es una programación que usan cada vez más las empresas para reciclar a nivel profesional a sus empleados. Se lleva a cabo situando al trabajador en un puesto diferente al suyo, previamente se realiza un proceso de formación para que adquiera nuevas herramientas y competencias.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta forma el trabajador adquiere <strong>habilidades complementarias</strong> y es más versátil.</p>
<p style="text-align: justify;">La inteligencia artificial, digitalización y automatización de los diferentes procesos han obligado a las empresas a aportar formación a sus empelados para gestionar estos cambios. Tengamos en cuenta que el reskilling puede darse <strong>en cualquier área o sector laboral</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta evolución tecnológica ha generado <strong>nuevos roles y profesionales</strong> que pueden ser cubiertos por los trabajadores. Siempre que se dé una estrategia adecuada de reskilling.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong><a title="Informe Future of Jobs Report 2018" href="https://es.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2018" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">informe Future of Jobs Report 2018</a></strong> que fue realizado por el <strong>Word Economic Forum</strong> confirma es una gran estrategia. En el año 2022, las <a title="¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/profesiones-mas-demandadas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">profesiones emergentes</a> supondrán el 27% del empleo a nivel mundial. Casi 75 millones de empleos que existe en la actualidad podría desaparecer. Creándose así 133 millones de nuevos puestos de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Razón de peso por apostar por <strong>la estrategia del reskilling</strong> a la hora de renovar nuestra plantilla.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué ocurrirá si no utilizamos esta estrategia?</h2>
<p style="text-align: justify;">Si no permitimos la adaptación de la plantilla a esta situación estamos se <strong>estancarán</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El personal puede tomar estos cambios como una amenaza por lo que los efectos pueden ser <strong>negativos</strong> para la empresa. Esto puede producir que nuestros trabajadores se acomoden y por ende que los salarios bajen.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante la <strong>Reunión Anual del <a title="Foro Davos" href="https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/foro-davos-que-es-quienes-son-lideres-mundiales/6490546/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Foro Económico Mundial</a></strong> que se celebró a principios del año 2019 se establecieron grandes conclusiones. Más de 3.000 líderes empresariales y políticos coinciden en que <strong>el reskilling</strong> esta entre los cuatro grandes temas que debemos de abordar para que no se resienta la económica ni el mercado laboral del país.</p>
<p style="text-align: justify;">Los conocimientos teóricos son importantes, pero no son fundamentales para el buen desarrollo del puesto. Hoy en día, <strong>el conocimiento práctico</strong> debe de primar si nuestro objetivo es el de contratar empleados bien preparados.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por esto, que las empresas buscan ese talento y valoran profesionales que desean tener aprendizaje continuo. Además de tener en cuenta que estos profesionales sean <strong>resolutivos</strong> cuando deben enfrentarse a un problema.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Es rentable invertir en reskilling?</h2>
<p style="text-align: justify;">Si decidimos invertir en <strong>la estrategia del reskilling</strong> será rentable a medio y largo plazo. El coste inicial será elevado, pero merecerá la pena para el futuro de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Se ha calculado que el coste en España del reskilling en la actualidad supera los 1,700 millones de euros. Qué comparándolo con el presupuesto del <strong>Ministerio de Educación</strong> es de 2,600 millones de euros.</p>
<p style="text-align: justify;">No solo debemos de tener en cuenta el coste sino también <strong>el tiempo</strong>. Los empleados deben de disponer de tiempo suficiente para la <strong>conciliación</strong>, por lo que las empresas tienen mucha relevancia.</p>
<p style="text-align: justify;">Estudios demuestran que si la jornada labora es reducida los empleados son <strong>más productivos</strong>. Un claro ejemplo es Noruega. Los trabajadores noruegos trabajan 250 horas menos al año que en España. Su rendimiento es 113% superior.</p>
<p style="text-align: justify;">Debido a los avances tecnológicos para poder estar al día los trabajadores deberán de <strong>formarse mínimo 8 horas a la semana</strong>. Esto supondría un día laboral integro.</p>
<p style="text-align: justify;">Para la gestión de la transformación digital mediante los programas de formación es importante <strong>el reskilling</strong> pero también <strong>el upskilling.</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;">Diferencia entre el reskilling y el upskilling</h3>
<p style="text-align: justify;">Veamos las diferencias existentes entre ambos conceptos.<strong> El reskilling</strong> consiste principalmente en la adquisición de nuevas capacidades para poder desarrollarlas en otro puesto de trabajo diferente. <strong>El upskilling</strong> es el desarrollo de estas nuevas capacidades, pero para su mismo puesto de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, podemos afirmar que <strong>el reskilling</strong> desarrolla empleados más versátiles mientras que <strong>el upskilling</strong> más especializados.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El Reskiling como impulsador de la transformación</h2>
<p style="text-align: justify;">El<strong> <a title="Informe Towards a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work" href="https://es.weforum.org/whitepapers/towards-a-reskilling-revolution-industry-led-action-for-the-future-of-work" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Iinforme Towards </a></strong>a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work realizado por el <strong>Foro Económico Mundial</strong>. Nos indica que los beneficios del <strong>reskilling</strong> son superiores a los costes que deberán de asumir las empresas y gobiernos.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad todas las empresas deben de empezar a realizar la elaboración de <strong>un plan de formación interna</strong>. El business case que analiza los costes e ingresos que están asociados a la <strong>estrategia reskilling</strong> indica que el análisis de la rentabilidad es positivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Según este estudio el gasto para capacitar tecnológicamente al trabajador es de un 25% inferior a los beneficios que en el futuro generara. Esto se debe a que producirá <strong>economías de escala.</strong> Estas economías favorecen a la deducción tanto a nivel económico como de tiempo que se necesitan para comenzar el proceso.</p>
<h2 style="text-align: justify;">La ventaja del reskilling para los empleados</h2>
<p style="text-align: justify;">Los trabajadores valoraran que la empresa ponga a su disposición formación para crecer profesionalmente. Si por el contrario sienten que sus carreras se están estancando <strong>buscaran otros puestos de trabajo</strong>. Puestos y compañías que les puedan proporcionar mejores expectativas de futuro.</p>
<p style="text-align: justify;">Afirmamos por esto, que facilitar este aprendizaje a nuestros trabajadores <strong>incrementará</strong> sin duda la marca empresarial. Y con esta la reputación de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Podremos evitar así la fuga del talento en nuestra empresa. Proporcionamos con el reskilling y el upskilling estabilidad laboral. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Nuestros empleados sentirán que la empresa se preocupa por el reciclaje y aumentara así su <strong>motivación.</strong></p>
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<title>Dificultades de la Transformación Digital para empresas y trabajadores</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Alfredo Vela Zancada]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 26 Oct 2020 15:06:19 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1646</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/dificultades-de-la-transformacion-digital-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo superar la transformación digital" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce las dificultades de la transformación digital que más afectan al desarrollo de empresas y trabajadores.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dificultades-de-la-transformacion-digital-para-empresas-y-trabajadores/">Dificultades de la Transformación Digital para empresas y trabajadores</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/dificultades-de-la-transformacion-digital-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo superar la transformación digital" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Aunque las empresas llevan muchos años acercándose a procesos de Transformación Digital, la realidad es que la pandemia provocada por el <strong>Covid-19</strong> ha acelerado este cambio. Ya que los confinamientos y las restricciones de movilidad impuestas para frenar los contagios han obligado a todo tipo de organizaciones y profesionales a afrontar el cambio a un ritmo muy superior al que tenían planificado, se han destapado las <strong>dificultades de la transformación digital</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Los proyectos para la transformación digital se han visto obligados desarrollarse con mayor rapidez</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>pandemia también ha demostrado</strong> que la digitalización de los profesionales, empresas y administraciones públicas estaba mucho más en el papel que sustanciada en hechos reales.</p>
<p style="text-align: justify;">Hay autores que escriben que la pandemia <strong>ha acelerado la digitalización</strong> en 20 años. Es decir, que lo que en principio habíamos planificado como un cambio evolutivo se ha convertido en un cambio revolucionario con todos los problemas que se derivan de ello.</p>
<p style="text-align: justify;">Si la Transformación Digital desarrollada de forma gradual, planificada y tranquila ya llevaba consigo dificultades en su puesta en marcha, al convertirse en un <strong>cambio radical, no planificado</strong> y precipitado, ocasiona que las dificultades sean mucho mayores y más imprevisibles.</p>
<p style="text-align: justify;">Hemos de analizar las dificultades que presenta la Transformación Digital en <strong>dos vertientes</strong>, la primera es la que afecta a las <strong>organizaciones</strong> y la segunda la que lo hace a los <strong>trabajadores y colaboradores</strong> de estas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Dificultades que presenta la Transformación Digital para las empresas</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Los cambios provocados en las organizaciones por los procesos de digitalización son habitualmente profundos y <strong>afectan de forma transversal</strong> a todas las áreas y departamentos, a los procesos y procedimientos de trabajo, a la organización de los recursos humanos, a los roles de las personas, …</p>
<p style="text-align: justify;">Pero el cambio que casi siempre presenta más dificultades es el relativo a la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/iso-45001/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">“cultura de la empresa”</a>. Si esta cultura es proclive a este tipo de cambios, el nivel de dificultad será asumible, pero si nos encontramos con culturas analógicas, “rancias” y reactivas a todo tipo de cambios, las dificultades serán mucho mayores y en muchos casos imposibilitará llevar el proyecto a cabo.</p>
<p style="text-align: justify;">En ocasiones los <strong>cambios culturales</strong> requieren de arduas labores de sensibilización, de la implicación del CEO y de los directivos, de cambios de personas, y de modificaciones sustanciales en el reparto de tareas en los miembros de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Si nos encontramos con culturas de este tipo, un cambio rápido (como el provocado por la pandemia) puede descoser por completo las costuras de la empresa y llevar a problemas serios, en muchos casos incluso de supervivencia de estas. En esta situación será necesario pedir ayuda externa para que se puedan producir los cambios y se realicen de forma adecuada.</p>
<p style="text-align: justify;">La mayor parte de estos problemas tienen solución con acciones de <strong>sensibilización</strong>, una política de <strong>transparencia</strong> total en las organizaciones, el diseño de planes de <strong>formación</strong> adecuados para la ejecución del proyecto y sobre todo, la empresa debe de tener una <strong>comunicación interna</strong> que permita en todo momento disponer del <em>feedback</em> necesario para conocer los problemas que se presentes y poderlos abordar desde el inicio.</p>
<blockquote>
<p><em>“Un liderazgo analógico no puede asumir el liderazgo de un proceso de Transformación Digital”.</em></p>
</blockquote>
<h2 style="text-align: justify;">Dificultades que presenta la Transformación Digital para los trabajadores</h2>
<p style="text-align: justify;">Los trabajadores, además de las consecuencias que se derivan de las dificultades que implican para las empresas este tipo de proyectos, y que evidentemente repercuten en ellos, además, tienen que afrontar algunos <strong>problemas adicionales.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Entre los problemas que relatan muchos trabajadores implicados en este tipo de procesos nos encontramos con:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Miedo a lo desconocido.</li>
<li>Dudas sobre el cambio.</li>
<li>Experiencias previas negativas.</li>
<li>Pérdida de poder.</li>
<li>Tener que salir de la zona de confort.</li>
<li>Posibles conflictos con los planes personales.</li>
<li>Conflictos laborales y económicos que se pueden derivar del cambio.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">A todo ello hay que sumarle <strong>la resistencia a los cambios </strong>que tenemos las personas, y que se argumentan en la inercia (siempre hecho las cosas de la misma manera). Mala coordinación, cambios en la estructura de poder, cambios en los recursos y que podemos ver el cambio como una amenaza. Hay que <strong>realizar acciones</strong> que rebajen estas resistencias para que la transformación funcione correctamente.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de las derivadas más complejas de algunos procesos de Transformación Digital es la <strong><a href="https://www.formacionprogramadaonline.net/blog/normativa-formacion-programada/ley-de-trabajo-a-distancia/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">implantación del teletrabajo </a></strong> total o parcial para parte o la totalidad de los trabajadores de la empresa.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Algunos de los riesgos que corren los trabajadores con el cambio hacia la digitalización del trabajo</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Cambios en las relaciones</strong>: se producen cambios en las relaciones con la familia, los compañeros, los jefes y los <em>stakeholders</em>. Lo que puede generar problemas en estas, sobre todo en las primeras etapas.</li>
<li><strong>Cambios en la conciliación</strong>: a pesar de que la conciliación es uno de los argumentos que se esgrime a favor del teletrabajo, el desarrollar la actividad laboral, personal y familiar en un mismo espacio físico puede ocasionar fricciones. La comunicación y el establecimiento de reglas, ayuda a solventarlas.</li>
<li><strong>Riesgos psicológicos y de salud</strong>: el teletrabajo puede ocasionar ansiedad, cambios emocionales, sensación de soledad o aislamiento, estrés digital o problemas de salud fruto del sedentarismo o malas posturas, agotamiento mental, … Un buen espacio de trabajo, tecnología adecuada, buena formación y comunicación, así como una actitud positiva reducen los riesgos. En algunas ocasiones es necesario acudir a profesionales que nos ayuden a afrontar los problemas. Las empresas deben ofrecer soporte 24/7 a los trabajadores para ayudarles a reducir esos riesgos y evitar que los problemas derivados de ellos se cronifiquen.</li>
<li><strong>Casos especiales</strong>: algunos trabajadores con necesidades especiales, como tener una discapacidad, convivir con otras personas que teletrabajan, domicilios poco adecuados, o lo que se llama doble presencia, es decir, tener en el hogar menores y mayores a nuestro cargo, necesitan ayuda de la familia, pero sobre todo ayuda de sus empresas para afrontar el problema en las mejores condiciones posibles.</li>
</ul>
<blockquote>
<p style="text-align: justify;"><em>“La mayoría de las dificultades que provocan los procesos de Transformación Digital se solucionan con actitud positiva, comunicación, transparencia, colaboración, formación y soporte 24/7 por parte de la empresa a los trabajadores”.</em></p>
</blockquote>
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<title>Cuidado con mentir en el currículum</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 21 Oct 2020 08:19:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1641</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/mentir-en-el-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo detectar mentiras en un currículum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Muchas personas piensan que pueden mentir en el CV para conseguir el puesto de trabajo deseado, pero no es así. Mira qué ocurre cuando mentimos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/">Cuidado con mentir en el currículum</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/mentir-en-el-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo detectar mentiras en un currículum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Nuestro currículum recoge todas nuestras experiencias laborales y formativas. Es una puerta que nos abre un sinfín de posibilidades, en función de nuestra experiencia y nuestra área profesional. Por eso, mentir en el currículum no solo dice de tu perfil profesional, sino de tu persona.</p>
<p style="text-align: justify;"> Mentir en el CV se ha convertido en algo habitual. Sobre todo, cuando no se cumplen todos los requisitos que se piden para el puesto de trabajo al que se aspira. O se tiene especial interés en conseguirlo. Así, son muchos los documentos de este tipo que terminan por maquillarse con altos niveles de idiomas, títulos universitarios o permisos de conducir que no existen.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Mentir en el CV ¿Cuáles son las mentiras más comunes?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Son muchas las razones por las que la gente miente en su CV, las más comunes suelen ser para ocultar sus carencias profesionales, por la vergüenza de no querer admitir que les faltan algunas competencias, o por la ambición de lograr un mejor puesto de trabajo para el que no están calificados. ¿Cuáles son las <strong>mentiras más comunes</strong>?</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Manifestar una <strong>experiencia laboral</strong> que se adecúe a las exigencias de la oferta de empleo. Una forma rápida de comprobar si el aspirante puede sustentar su experiencia es pedirle que te resuma un día rutinario en su anterior empleo. Pregunta sobre todo en los trabajos que te generen duda y si notas que no tiene un manejo de una dinámica completa es obvio que el candidato está mintiendo. También es muy habitual que algunos candidatos se asignen cargos que finalmente no corresponden con la realidad de su día a día.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Exagerar funciones realizadas en trabajos anteriores</strong>. Es decir, añadir a tu currículum más responsabilidades de las asumidas en anteriores empleos. Se trata de una de las mentiras más fáciles de pillar, ya que, durante una entrevista de trabajo, el empleador tratará de profundizar en las tareas y logros que hayas conseguido en el puesto.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Nivel de idiomas.</strong> Otra de las mentiras más comunes en el currículum vitae, que simplemente se pueden solventar haciendo pruebas de idiomas en caso de que se trate de un puesto que los necesite, o un pequeño test de conocimientos.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Nivel de estudios y formación académica.</strong> Añadir títulos universitarios o cursos de formación adicional, es otra práctica bastante habitual. Es muy arriesgada ya que muchas empresas pueden pedirte como prueba de tu formación, los títulos físicos obtenidos al acabar tu periodo educativo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Empresas en las que nunca se ha trabajado</strong>. Aunque se den con menos frecuencia, existen casos de currículums en los que se mencionan empresas ficticias o ya disueltas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Algunos piensan que mentir en el CV puede hacer que consigamos con mayor facilidad el objetivo perseguido y que la total sinceridad nos puede situar en desventaja frente a otros candidatos. Siendo una práctica bastante habitual no es aconsejable incluir datos erróneos o sobrevalorados, aunque sí se aconseja eliminar aquellos que nos puedan perjudicar, teniendo muy claros unos argumentos en caso de tener la necesidad de hablar sobre ellos. Las empresas son conscientes de ello y comienzan los procesos de selección con una primera entrevista de verificación, pero ¿merece la pena asumir el riesgo?</p>
<h2>Cómo descubrir a los más pillos</h2>
<p>Resulta imprescindible hacer un alto y estudiar a fondo la selección de candidatos. En ocasiones, cuando se tiene prisa por tomar una decisión no se lleva a cabo todo el proceso como es debido.</p>
<p>Por eso, aquí hay algunos consejos para detectar de manera práctica mentiras o incongruencias en los currículums:</p>
<ol>
<li><strong> Realiza varias entrevistas</strong>. El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto, si hay algo que te llame la atención o creas que no es acorde a su CV puedes llamarles para una segunda cita e incluso, una tercera. Aunque esto les quite tiempo a ambos, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.</li>
</ol>
<p style="padding-left: 40px;">También es una buena opción realizar entrevistas con la presencia de otros gerentes. Ya que es importante tener retroalimentación de tus compañeros acerca de las posibles contrataciones. Las corazonadas de otro directivo te pueden salvar de incurrir en un error que podría resultar costoso.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Verifica los antecedentes</strong>. Las herramientas digitales de búsqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar ciertos datos de los solicitantes. Por tanto, una medida inteligente es hacer una comprobación de los antecedentes de cada nueva contratación.</li>
<li>Busca <strong>referencias laborales</strong> y de carácter. Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun así debes realizar tu propia verificación de los antecedentes del aspirante. En el caso de alguien que no cuente con una recomendación personal, necesitas buscar referencias.</li>
</ol>
<p style="padding-left: 40px;">No te conformes con las que están enlistadas en su currículum: <strong>busca ex compañeros</strong> de trabajo o amigos que puedan corroborar la historia laboral del solicitante y te den una idea de su carácter.</p>
<ol start="4">
<li>Observa el <strong>lenguaje corporal</strong>: En las entrevistas el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">lenguaje corporal</a> informa más de lo que el aspirante cree. Si el responsable de recursos humanos detecta un continuo encogimiento de hombros, el nerviosismo al no saber dónde poner las manos, o la mirada buscando un punto en el vacío, lo más probable es que se sienta incómodo por ver que sus exageraciones salen a la luz o que esté improvisando respuestas para las que no tiene certezas.</li>
</ol>
<p>Aunque es necesario tomar precauciones a la hora de incorporar a alguien a tu empresa, mentir en el CV <strong>ha dejado de ser algo habitual</strong>, especialmente en plena era de la transparencia de la información. Debido al alto índice de desempleo actual, algunas personas sienten que la única manera de hallar un trabajo es hacer algo que saben que está mal. No obstante, ya sea por su integridad o por temor a ser descubierta, la mayoría de la gente no corre ese riesgo.</p>
<p><strong>En conclusión</strong>, mentir en el CV nunca es una buena idea. Si el empleador lo descubre, tu reputación y credibilidad se podría ver dañada. Además, puede tener <a href="https://www.modelocurriculum.net/blog/consecuencias-nefastas-de-mentir-en-el-curriculum" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">consecuencias</a> mucho más graves si te contratan para una profesión y después descubren que no eres apto para el puesto. Si te falta una habilidad clave para obtener un trabajo, comienza a desarrollarla e intenta ganar experiencia. Siempre te sentirás mejor si tu CV refleja tus verdaderos datos, experiencias y habilidades.</p>
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<title>Ayudas para parados de larga duración</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ayudas-para-parados/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 16 Oct 2020 08:09:15 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1634</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/ayudas-para-parados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ayudas para parados de larga duración" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Infórmate en este artículo sobre empleabilidad sobre todas las ayudas para parados de larga duración disponibles actualmente.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ayudas-para-parados/">Ayudas para parados de larga duración</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/10/ayudas-para-parados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ayudas para parados de larga duración" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Hoy en día existen diferentes tipos de ayudas para parados, dependiendo de las necesitadas y características de la persona solicitante.</p>
<p style="text-align: justify;">En 2020 las ayudas para parados existentes en el Sistema Público de Empleo son dos: <strong>la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).</strong> Por otro lado, también existe <strong>las Ayudas asistenciales: Rentas de Inserción de las Comunidades Autónomas.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Durante el siguiente artículo veremos los requisitos que debes de cumplir para poder acceder a estas ayudas, que están disponibles en el Sistema Público de Empleo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son las ayudas para parados de larga duración?</h2>
<p style="text-align: justify;">El desempleo sigue siendo uno de los principales problemas en España. El último <a href="http://www.cis.es/cis/opencms/ES/11_barometros/Indicadores_PI/economica.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">barómetro del Centro de Investigación Sociológicas (CIS)</a> reflejo la que este problema es la principal preocupación para un 58,9% de los ciudadanos.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas cifras son principalmente alarmantes en dos grupos de población. El primer grupo, los jóvenes que tienen una gran dificultad para incorporarse al actual mercado laboral. Mientras que, en el segundo grupo se encuentra los mayores, que una vez pierden su puesto de empleo es muy complicado reincorporarse al sistema laboral. Para estos dos sectores de la población es un grave problema. Pero debemos de tener presente las consecuencias económicas especialmente cuando se consume la prestación por desempleo para los mayores.</p>
<p style="text-align: justify;">En caso de no tener derecho a prestación por desempleo, podemos obtener dos tipos de ayudas durante un tiempo determinando. Estas proporcionan algunos recursos una vez que cumplas los requisitos establecidos para cada una de ellas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Renta Activa de Inserción (RAI)</h2>
<p style="text-align: justify;">Los parados de larga duración mayores de 45 años que hayan agotado las prestaciones por desempleo pueden acogerse a esta ayuda extraordinaria. Pudiendo beneficiarse también:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Emigrantes retornados</li>
<li>Personas con discapacidad de al menos el 33%</li>
<li>Víctimas de violencia de genero</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos para acceder al RAI</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tener menos de 65 años</li>
<li>Estar inscrito en el servicio de desempleo durante 12 meses o más. Además de carecer de cualquier tipo de renta que supere el 75% del salario mínimo interprofesional. Si tienes cónyuge y/o hijos menos de 26 años a tu cargo tendrás que sumar los ingresos de la unidad familiar y dividirlos por el número de miembros. Siendo este inferior al 712,50 € que es el 75% del salario mínimo interprofesional actualmente.</li>
<li>No haberse beneficiado del Programa Renta Activa de Inserción en los 356 días naturales anteriores a la fecha de la solicitud, exceptuando a las víctimas de violencia doméstica y las personas con discapacidad.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Cuantía del RAI</h3>
<p style="text-align: justify;">El RAI es una ayuda de 430,27€ al mes concedida durante 11 meses como máximo. Puede realizarse en la sede electrónica u oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).</p>
<p style="text-align: justify;">Puedes consultar toda la información necesaria para esta ayuda <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">en el siguiente enlace</a>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Subsidio extraordinario de desempleo (SED)</h2>
<p style="text-align: justify;">Esta ayuda para parados de larga duración ha sustituido a dos ayudas que estuvieron vigentes hasta el 30 de abril de 2018. Que actualmente ya no se pueden solicitar: el <strong>Plan Prepara</strong> y el <strong>Programa de Activación</strong> para el Empleo (PAE).</p>
<p style="text-align: justify;">El subsidio extraordinario de desempleo se debe de solicitar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Debes de acreditar la realización de acciones de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">búsqueda activa de empleo</a>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos para acceder al SED</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Acreditar <strong>responsabilidades familiares</strong> (cónyuge y/o hijos menores de 26 años a tu cargo)</li>
<li><strong>Carecer de cualquier tipo de renta</strong> que supere el 75% del salario mínimo interprofesional (712,50€)</li>
<li>En el caso de agotar el paro, es requisito indispensable que haya sido por <strong>despido o finalización</strong> de contrato.</li>
<li>No haber cobrado anteriormente la ayuda del Programa de Activación para el Empleo (PAE) anteriormente nombrada.</li>
<li>Y además encontrarse en una de estas dos situaciones.
<ul>
<li>Haber agotado un subsidio ordinario por desempleo (cotización insuficiente, ayuda familiar, etc.). En cuyo caso debes de pedir el subsidio extraordinario dentro de los 15 primero días al agotamiento de los subsidios ordinarios.</li>
<li>Ser parado de larga duración que esta inscrito en el paro a fecha de 1 de mayo de 2018 y que en algún momento de tu vida laboral hayas agotado alguna de estas ayudas por desempleo. En esta situación no tienes limite de plazo para solicitar el SED.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Cuantía del SED</h3>
<p style="text-align: justify;">El <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/subsidio-extraordinario-desempleo.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">SED es un subsidio</a> de 430,27€ al mes durante 180 días improrrogables (no se podrá percibir en más de una ocasión). </p>
<p style="text-align: justify;">En esta y todas las ayudas asistenciales para desempleados de larga duración, además de los requisitos de carencia de rentas, es necesario poder acreditar que eres parado de larga duración. Por esto es obligatorio estar inscrito como demandante de empleo y no olvidar en ningún momento la renovación de tu demanda.</p>
<p style="text-align: justify;">No debemos confundir estas <strong>dos ayudas estatales</strong> con las diferentes <strong>ayudas autonómicas</strong> que conceden las comunidades.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ayudas asistenciales: Rentas de Inserción de las Comunidades Autónomas</h2>
<p style="text-align: justify;">Son el conjunto de ayudas autonómicas que van dirigidas a aquellas personas que han agotado las prestaciones y ayudas estatales (RAI y SED). También las que no hayan podido solicitarlas por no cumplir los requisitos establecidos.</p>
<p style="text-align: justify;">Se tratan de <strong>ayudas para parados con carencia de rentas</strong>. Las gestionan los gobiernos autonómicos, dentro de su política de protección social y asistencial. Por esto están sujetas a la normativa específica de cada comunidad autónoma, aunque se establecen los siguientes requisitos que deben de cumplirse por regla general:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Deben haberse agotado todas las prestaciones y subsidios a nivel estatal, y no tener derecho a acogerse a ningún otro tipo de ayudas. En algunas ocasiones pueden ser compatibles con las prestaciones estatales siempre que no se superen los ingresos.</li>
<li><strong>Residir en la comunidad autónoma</strong> donde se solicite de manera continuada y estar empadronado.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para solicitar este tipo de ayudas para parados deberás de acudir al los Servicios Sociales de tu Comunidad, o al Ayuntamiento del lugar de residencia.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ayudas-para-parados/">Ayudas para parados de larga duración</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Cómo hacer tu currículum infográfico mediante el uso de diferentes plataformas</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-infografico/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-infografico/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 24 Sep 2020 09:25:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[currículum creativo]]></category>
<category><![CDATA[currículum infográfico]]></category>
<category><![CDATA[infografía]]></category>
<category><![CDATA[programas para infografías]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1618</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/cómo-hacer-un-curriculum-infográfico-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos para hacer un curriculum con infografías" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Sabemos que no es fácil destacar entre los demás candidatos cuando se aplica por un mismo puesto de trabajo. Crear un curriculum infográfico y original puede ayudarte.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-infografico/">Cómo hacer tu currículum infográfico mediante el uso de diferentes plataformas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/cómo-hacer-un-curriculum-infográfico-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos para hacer un curriculum con infografías" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Hoy en día es muy importante diferenciarse del resto. Es por esto que una gran opción es el currículum infográfico. Pero, ¿qué es un currículum infográfico? Es la presentación de tu currículum de forma muy visual, gráfica y esquemática.</p>
<p style="text-align: justify;">La infografía no es más que el conjunto de imágenes y gráficos que sintetiza, de forma visual, los puntos más fuertes de un informe o proyecto.</p>
<p style="text-align: justify;">La infografía es una herramienta muy útil en el mundo empresarial y creativo, funciona como un reclamo de atención. Vamos teniendo claro que un currículum infográfico es la mejor baza a la hora de venderte como profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de currículum sirve para dar a conocer tu perfil profesional de la forma más eficaz posible, pero destaca por ser original e impresiona a primera vista. El objetivo principal es el de impactar sobre la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/criba-curricular/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="persona reclutadora (opens in a new tab)">persona reclutadora</a>, diferenciarse del resto de candidatos, mostrando la información de forma llamativa y muy concisa.</p>
<h2>Características de un currículum infográfico</h2>
<p style="text-align: justify;">Para que este tipo de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="currículum vitae (opens in a new tab)">currículum vitae</a> sea efectivo debe cumplir una serie de requisitos que vamos a desglosar:</p>
<p> </p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" style="text-align: justify;" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li>La <strong><em>extensión recomendada</em></strong> de tu currículum infográfico es la misma que al de cualquier tipo. Es aconsejable que toda la información quede recogía en una hoja, el formato que suele usarse en horizontal aunque también existen algunos diseños verticales.</li>
<li>Los <strong><em>elementos gráficos</em></strong> como iconos, logotipos, fotos, diagramas, etcétera, toman mucho protagonismo.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1628" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/elementos-gráficos-en-el-curriculum.jpg?x32955" alt="Insertar iconos en el curriculum" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/elementos-gráficos-en-el-curriculum.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/elementos-gráficos-en-el-curriculum-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" style="text-align: justify;" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li>Debes de tener en cuenta que es importante conocer cuáles son <strong><em>los mejores tipos de letra</em></strong> para tu currículum y cuáles podrán aportar más diseño a tu elección.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1629" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/curriculum-original.jpg?x32955" alt="curriculum original y creativo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/curriculum-original.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/curriculum-original-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" style="text-align: justify;" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li>Una de las cuestiones a tener en cuenta para diseñarlo es que <strong><em>el contenido se reduce</em></strong>, lo que debes de saber priorizar la información más importante de cara a tu candidatura.</li>
<li>A diferencia del currículum tradicional que se redacta en formato Word o Power Point o con cualquier herramienta de texto, el currículum infográfico normalmente se diseña con<strong><em> herramientas de diseño gráfico como Photoshop o Illustrator</em></strong>. Para todas aquellas personas que no tienen manejo de estas herramientas también pueden utilizar plantilla de currículum infográfico con Word, crear una infografía desde <strong><em>LinkedIn</em></strong>, o utilizar programas con <strong><em>Canva</em></strong>.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1630" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/iconos-y-colores-en-el-curriculum.jpg?x32955" alt="colores en el curriculum" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/iconos-y-colores-en-el-curriculum.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/iconos-y-colores-en-el-curriculum-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" style="text-align: justify;" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li>Es básico que al finalizar de redactarlo lo <strong><em>exportes a PDF</em></strong>, para que no se mueva el formato y mantenga todos los estilos y textos en orden.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">No cabe duda que los procesos de selección vía Internet y la publicación de tu perfil profesional en LinkedIn son la forma actual de búsqueda de empleo. Una vez que ya tenemos claro las características principales y cómo diseñar nuestro currículum infográfico, veamos cómo realizarlo mediante diferentes <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="plataformas online. (opens in a new tab)">plataformas online.</a></p>
<h2>Cómo crear una infografía desde LikedIn</h2>
<p style="text-align: justify;">Si podemos exportar e importar un currículum desde <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener" aria-label="LinkedIn (opens in a new tab)">LinkedIn</a>, debemos saber que también podemos hacer lo propio con la infografía para nuestro currículum. No existe ninguna aplicación desde el mismo LinkedIn que genere directamente una infografía, pero si hay herramientas que lo hacen una vez iniciemos <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="nuestro perfil (opens in a new tab)">nuestro perfil</a>:</p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li style="text-align: justify;"><a href="https://resumup.com/choose_your_template" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="ResumUP (opens in a new tab)"><strong data-rich-text-format-boundary="true">ResumUP</strong></a>: mediante tu cuenta de LinkedIn, esta aplicación nos muestra toda nuestra trayectoria académica y profesional en una línea de tiempo.</li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.visme.co/es/infografias-creativas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Visualiza (opens in a new tab)"><strong>Visualiza</strong></a>: Una vez tengamos iniciada nuestra cuenta, el programa extrae todos los datos y te da la posibilidad de escoger la información que te interesa destacar. Puedes hacerlo recalcando los colores y gráficos de tu infográfica, ten en cuenta que todos los campos de tu currículum online deben de estar completados.</li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://piktochart.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Piktochart (opens in a new tab)"><strong>Piktochart</strong></a>: Este programa crea infográfias de lo más originales a partir de los datos extraídos de tu cuenta de LinkedIn. Siendo también una gran fuente de inspiración, donde podrás descubrir un gran número de ideas.</li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.vizify.com/yahoo.html#what" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Vizify (opens in a new tab)"><strong>Vizify</strong></a>: Esta aplicación para hacer infográfias es el más completo que hay, exporta todos tus datos de las diferentes redes sociales y profesionales para convertiros en auténticas biografías gráficas.</li>
</ul>
<h2>Cómo crear infografías desde Canva</h2>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.canva.com/es_es/infografias/plantillas/" target="_blank" rel="nofollow noopener" aria-label=" (opens in a new tab)" data-rich-text-format-boundary="true">Canva</a> dispone de una gran variedad de plantillas y miles de ilustraciones completamente gratuitas. De esta forma, puedes diseñar una infografía sobre tu currículum vitae. Tan solo debes de escoger una plantilla y añadirle tus datos.</p>
<p style="text-align: justify;">Veamos los pasos para diseñar infografías</p>
<ul class="rich-text editor-rich-text__editable block-editor-rich-text__editable is-selected" role="textbox" contenteditable="true" aria-multiline="true" aria-label="Escribe una lista…">
<li style="text-align: justify;">Selecciona una plantilla infográfica diseñada por profesionales que están a tu disposición, o si te sientes creativo puedes diseñarla desde cero.</li>
<li style="text-align: justify;">Añade elementos gráficos desde la propia biblioteca de Canva, hay más de dos millones de iconos, fotos e ilustraciones donde podrás elegir. Pero si no te convence ninguna podrás también añadir una tuya.</li>
<li style="text-align: justify;">Podrás cambiar los colores, el fondo y la tipografía entre otros muchos elementos.</li>
<li style="text-align: justify;">Añade información a la infográfia haciendo clic en el marcado de texto.</li>
<li style="text-align: justify;">¡Listo! Ya puedes descargar tu currículum infografíco.</li>
</ul>
<h2>En qué casos usas un currículum infográfico</h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya tenemos claras las herramientas junto a las características que podemos utilizar para realizar nuestro currículum infográfico, veamos para qué tipo de perfiles se usa.</p>
<p style="text-align: justify;">Hace algún tiempo, este tipo de currículum se consideraba currículum creativo. Estando orientados a perfiles de carácter creativo como programadores, diseñadores gráficos, producción audiovisual, marketing, perfiles del sector de la moda, comunicación, etcétera.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque estos profesionales siguen siendo los que más utilizan este recurso, en la actualidad el uso del currículum infográfico está más extendido.</p>
<p style="text-align: justify;">Podríamos afirmar que puede ser utilizado por <em><strong>cualquier perfil profesional.</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;">Para un currículum junior que no tenga demasiada experiencia, el currículum infográfico resulta un recurso muy interesante, ya que prioriza lo visual al contenido. Si por el contrario, tienes un currículum sénior, puedes usar también este tipo de currículum. Debes de tener en cuenta, que tendrás que hacer un gran esfuerzo por no dejar fuera información relevante y hacer un trabajo importante para sintetizar el contenido.</p>
<p style="text-align: justify;">¡A que esperas! Estamos deseando que nos cuentes tu experiencia con el currículum infográfico.</p>
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<title>¿Cómo rechazar un trabajo? Aprende a decir NO sin perder futuras oportunidades</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-rechazar-un-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[José Miguel García Muñiz]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 09 Sep 2020 09:48:50 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1613</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/Cómo-rechazar-un-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo decir no a un trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Alguna vez te ha interesado un puesto pero no ha sido buen momento para aceptarlo? En este artículo aprenderás cómo rechazar un trabajo sin cerrarte futuras oportunidades.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-rechazar-un-trabajo/">¿Cómo rechazar un trabajo? Aprende a decir NO sin perder futuras oportunidades</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/09/Cómo-rechazar-un-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo decir no a un trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La gente suele decir eso de: cuando se cierra una puerta se abre una ventana. Y sí, mejor optar por esa filosofía que quedarnos encerrados, pero ¿podemos <strong>abrir la ventana sin cerrar la puerta</strong>? Pues claro, sino ¿cómo va a continuar este artículo?</p>
<p style="text-align: justify;">En alguna ocasión te habrás encontrado con la difícil decisión de <strong>rechazar un trabajo</strong>, porque tienes una oportunidad mejor, porque el COVID19 te tiene en vilo, o simplemente, porque no ves que sea el momento apropiado para cambiar. Pero claro, es una empresa que te gusta y no quieres cerrar una posible puerta a <strong>tu yo del futuro</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">La sinceridad y naturalidad dejarán un buen recuerdo de la primera entrevista</h2>
<p style="text-align: justify;">En estos, como en tantos otros casos en los que tratamos con personas, mi consejo es siempre <strong>actuar con sinceridad y naturalidad</strong>. Es decir, si la empresa te gusta, su filosofía y <a href="https://www.inesem.es/Master-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">política de recursos humanos</a> (por ejemplo) pero en otro sitio te ofrecen mejor condiciones, pues oye, es normal que te decantes por la otra ¿no? Lo que tenemos que tener muy en cuenta es la forma en que decimos las cosas.</p>
<p style="text-align: justify;">No es lo mismo decir: Voy a rechazar vuestra oferta de trabajo porque en Empresas S.A. gano 100€ más al mes. Que decir: La verdad es que vuestra oferta me ha parecido muy interesante, la empresa encaja con mis valores y forma de ver las cosas, pero en estos momentos tengo otra alternativa sobre la mesa que se ajusta más a las condiciones que voy buscando. Me gustaría <strong>no perder el contacto</strong> de cara al futuro por si surgieran nuevas oportunidades.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Vamos por partes: Piensa tu argumento antes de comunicarlo</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>El motivo por el que nos gusta la empresa que estamos rechazando. Deberemos ser totalmente sinceros, eso nos permitirá ofrecer <strong>argumentos creíbles</strong> y no los típicos que se suelen decir. Además, un aspecto clave que tendrán en cuenta para volver a llamarte es el recuerdo de la primera entrevista y qué mejor que el de querer pertenecer a su organización.</li>
<li>El motivo por el cual estamos rechazando la oferta. Esto es muy lógico, <strong>todos trabajamos por unas condiciones</strong> que suelen ser: dinero, horarios, tiempo empleado en ir al trabajo y grado de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">satisfacción con las tareas</a> Debe ser un mix de todas, no creo que nadie vaya a realizar un trabajo que no le guste en absoluto solo porque cobre un poco más que en otro que le encanta.</li>
<li>Por ello, cuando tengamos que <strong>hablar con el recruiter</strong> para rechazar la oferta, entenderá que si en el otro sitio nos pagan algo más y además está al lado de casa, nos decantemos por la otra empresa.</li>
<li>Cuidado también con lo que decimos. Para que perdure el buen recuerdo no podemos <strong>herir sentimientos </strong>con frases del tipo: He elegido una empresa mejor. Me voy a otra empresa más importante que la vuestra. Como alternativa a ese tipo de comentarios podemos decir: Me han comentado que hay posibilidades de seguir creciendo dentro de la empresa. Tienen plantas en otros países para personas con movilidad geográfica.</li>
<li>Otro tema que ayuda a esto es no perder el contacto con la persona o empresa que hemos rechazado. Hoy en día se puede mantener una conversación en cualquier sitio y con el aparato que sea. Podemos <strong>seguir hablando</strong> con ella esporádicamente por <strong>Linkedin</strong> o mail. No quiero decir una relación estrecha, ni mucho menos, pero sí de vez en cuando mandar algún mensaje. Es más, si eres tú el que comenta esa posibilidad, vas a <strong style="font-size: inherit;">seguir ganando credibilidad</strong><span style="font-size: inherit;"> por momentos. Y es que no se trata de otra cosa, como decía antes, que de ser sincero y honesto con la persona si verdaderamente no queremos cerrar esa puerta. Siempre aconsejo en los </span><strong style="font-size: inherit;">procesos de selección</strong><span style="font-size: inherit;">, y en cualquier aspecto de la vida ser sincero, porque si nos contratan haciendo un papel, cuando conozcan a nuestro verdadero yo nos van a dar la patada.</span></li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Conclusión, no puedes controlarlo todo, pero sí puedes mejorar todo lo que haces</h3>
<p style="text-align: justify;">Realmente, rechazar una oferta de trabajo y dejar una puerta abierta <strong>no es tan complicado</strong>, al final somos personas y, siempre que queramos y usemos las palabras adecuadas, vamos a entendernos. Como conclusión final, yo diría que siempre optes por hacer las cosas lo mejor que puedas porque seguro que obtendrás <strong>mejores resultados.</strong></p>
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<title>Outplacement: ventajas y desventajas</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/outplacement/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/outplacement/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 01 Sep 2020 08:46:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/connect-20333_1920-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Outplacement" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Outplacement es una expresión anglosajona que se puede traducir como “colocar fuera” y se refiere al proceso que una empresa lleva a cabo para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración o reubicación de la plantilla.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/connect-20333_1920-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Outplacement" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>Outplacement </strong>es una expresión anglosajona que se puede traducir como “colocar fuera” y se refiere al proceso que una empresa lleva a cabo para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una <strong>reestructuración o reubicación de la plantilla</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Es un proceso de uso habitual en <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Coaching-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Recursos Humanos</a>.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué es Outplacement? </h2>
<p style="text-align: justify;">El concepto de <strong>Outplacement</strong> va más allá de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, ya que <strong>pretende que la experiencia del despido sea lo menos dolorosa posible para ambas partes</strong>, facilitando que el empleado despedido tenga un asesoramiento especializado que le oriente y le ayude a afrontar su nueva situación laboral fuera de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Outplacement, es el <strong>conjunto de técnicas y procedimientos que una empresa realiza con el objetivo de asesorar y ayudar a un empleado a encontrar un nuevo trabajo y a reubicarlo dentro del mercado laboral.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Las empresas que ofrecen este servicio a sus trabajadores, suelen contratar los servicios de empresas externas, <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener noreferrer">consultorías de Recursos Humanos</a> </strong>para la realización del Outplacement.</p>
<p style="text-align: justify;">En el proceso se llevan a cabo diferentes sesiones, entre un consultor de RRHH y el trabajador, con el objetivo final de reubicar al empleado despedido en un nuevo empleo. Se realiza un análisis de la situación actual del trabajador para conocer sus <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-blandas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">habilidades</a></strong>, así como sus <strong>necesidades</strong> y poder determinar el tipo de ayuda y <strong>asesoramiento</strong> que necesitará. A partir de ese momento se traza un plan de futuro, en el que posteriormente se buscan objetivos y finalmente empleos y oportunidades laborales.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1608 size-thumbnail" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/hiring-1977803_640-345x180.jpg?x32955" alt="" width="345" height="180"></h3>
<h2 style="text-align: justify;">Ventajas: </h2>
<p style="text-align: justify;">El proceso de Outplacement,<strong> facilita que la empresa tenga menores consecuencias tras el proceso de reestructuración</strong> o recorte de su plantilla. Ayudando a <strong>mejorar la imagen de la empresa</strong>, tanto internamente entre su plantilla como hacia sus clientes, ya que refleja un <strong>compromiso con los empleados</strong> (antiguos, presentes y futuros).</p>
<p style="text-align: justify;">Y por otro lado, en cuanto al trabajador despedido, se le <strong>ayuda a que encuentre un nuevo trabajo</strong> de manera más rápida y efectiva que haciéndolo sola. Ayudando a que el empleado no pierda la confianza en sí mismo tanto a nivel personal como profesional. Se le plantea esta nueva situación como un reto que debe ser recibido e interpretado de manera positiva, ya que supone una nueva oportunidad, un cambio.</p>
<p style="text-align: justify;">También facilita al empleado a conocerse mejor a nivel profesional, <strong>establecer nuevas metas y objetivos,</strong> además de reciclarse y resultar mucho más diferencial frente a otros candidatos en nuevas oportunidades laborales.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1469 " src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-345x180.jpg?x32955" alt="Criba curricular" width="418" height="218"></h3>
<h2 style="text-align: justify;">Desventajas:</h2>
<p style="text-align: justify;">El trabajador despedido debe entender correctamente lo que trata de hacer la empresa por él, tiene que percibir que se hace un esfuerzo por él y, a poder ser, que ese esfuerzo de la empresa se proyecte en resultados que mejoren su empleabilidad. Se trata de transmitir bien los beneficios del outplacement. Si el trabajador se siente engañado, l<strong>os posibles beneficios se pueden transformar en perjuicios para la empresa.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Pero también hay que evitar un excesivo consumo de recursos, que supere a los posibles beneficios. Para ello es necesario hacer las cosas de manera eficiente, <strong>no consumir más recursos de los necesarios y emplear aquellos que sean los más económicos.</strong> Y también conviene sopesar los beneficios que puede traer a la empresa una determinada alternativa para desarrollar un programa de outplacement y compararlos con sus costes.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1353 size-thumbnail" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/elegir-un-master-345x180.jpg?x32955" alt="cómo elegir un master" width="345" height="180"></p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, <strong>el outplacement es un proceso que, si se realiza de una manera correcta puede ser beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa.</strong> La introducción de esta práctica en las empresas hace que estemos viviendo una <strong>revalorización de la persona como centro de la actividad.</strong> Las técnicas de desarrollo individual, la motivación de los trabajadores y la retención del talento serán una norma de funcionamiento habitual en el nuevo ámbito de gestión de las empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por ello que, para un buen outplacement es <strong>imprescindible que la persona encargada de los recursos humanos en la empresa realice <a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formación específica en recursos humanos </a></strong>para poder familiarizarse con los puntos clave de la gestión de la empresa y la gestión de recursos humanos.</p>
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<title>Cómo mantenerse activo tras la jubilación.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jubilacion-activa/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jubilacion-activa/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 14 Aug 2020 08:58:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1599</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/jubilacion-activa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Jubilación Activa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este artículo podrás encontrar toda la información sobre la jubilación activa, además te daremos algunos consejos sobre como afrontar la jubilación.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/jubilacion-activa/">Cómo mantenerse activo tras la jubilación.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/jubilacion-activa-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Jubilación Activa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Muchas personas pasan gran parte de su vida esperando que llegue la edad para jubilarse, pero, cuando eso ocurre, la experiencia no es como lo habían imaginado. Es por eso, que cada vez hay más profesionales que optan por la <strong>jubilación activa</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Entendemos la <strong>jubilación activa</strong> como la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación y la prestación de servicios profesionales ya sean estos por cuenta ajena o por cuenta propia como autónomo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cabe compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad laboral?</h2>
<p style="text-align: justify;">Lo primero que se te viene a la cabeza al pensar en actividad laboral y jubilación, es que estos conceptos son incompatibles, sin embargo, esto no es así del todo. Hay ciertos tipos de jubilación que se pueden <strong>compaginar con la actividad laboral</strong>, es más, en los últimos años se han ido introduciendo diversas medidas normativas que incentivan esta situación.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de estas medidas es la llamada <strong>jubilación activa</strong>, que se ha aprobado recientemente y se suma a otras posibilidades que ya contemplaba la normativa de compatibilizar pensión y actividad profesional. Para alargar nuestra vida laboral, podemos usar diversos mecanismos, siempre que hayamos cumplido una cotización mínima. Resumidamente, estas posibilidades son las siguientes: </p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad laboral por cuenta propia o siempre y cuando los ingresos anuales <strong>no excedan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)</strong> en cómputo anual. La pensión no se verá minorada.</li>
<li>La <strong>jubilación parcial</strong>, pensada para aquellos casos en que un trabajador llega a un acuerdo para la empresa en la que trabaja y se transforma su contrato en contrato a tiempo parcial, reduciéndose la jornada y accediendo al mismo tiempo de forma también parcial a la jubilación. La pensión se ve reducida de forma proporcional a la jornada que se sigue trabajando.</li>
<li>La <strong>jubilación flexible</strong>, parecida a la jubilación parcial, pero no siendo necesario que el trabajo a tiempo parcial sea en la empresa que se viniera trabajando, sino que una vez jubilado de forma ordinaria se permite contabilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcia. La pensión se minorará de igual forma que la descrita en la modalidad anterior.</li>
<li>La <strong>jubilación activa</strong> a la que aludíamos al principio, conocida legalmente, como envejecimiento activo, cuyas características esenciales pasamos a resumir a continuación.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1593 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/1.jpg?x32955" alt="Jubilación activa" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Requisitos para la jubilación activa:</h2>
<p style="text-align: justify;">Para acceder a la jubilación activa, el trabajador tiene que cumplir los siguientes <strong>requisitos</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Haber alcanzado la <strong>edad legal de jubilación</strong>. Es decir, solo puede optar a esta modalidad de pensión quien se haya jubilado al término de la edad de jubilación legalmente establecida y haya obtenido el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. No puede acogerse a ella quien se haya jubilado anticipadamente o disfrute de una pensión acogida a bonificaciones.</li>
<li>Haber alcanzado la <strong>pensión máxima</strong>, entendida por <a href="https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/la-cotizacion-en-la-jubilacion-activa.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>años cotizados</strong></a>. Este segundo requisito quiere decir que, para poder acogerse a la jubilación activa se debe tener el 100% de los años cotizados exigidos en cada momento y que lo que se trabaje después no sumará tiempo de cotización para aumentar la pensión.</li>
<li>El trabajo <a href="http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/28396/28478" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">compatible</a> podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La edad legal de jubilación en España se amplió a partir de 2013, de modo que, de forma paulatina, se va extendiendo hasta llegar a los 67 años en 2027.</p>
<p style="text-align: justify;">La pensión máxima se acredita alcanzando un mínimo de años, que, al igual de la edad legal de jubilación, se ha ido ampliando desde los 35 años en 2013 hasta llegar gradualmente a los 37 años en 2027.</p>
<p style="text-align: justify;">De cumplir estos requisitos, el trabajador puede seguir en activo.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><u>¿</u>Cobrarás la pensión íntegra con la jubilación activa?</h2>
<p style="text-align: justify;">No. La pensión pública será menor de la que te correspondería mientras también trabajes.</p>
<p style="text-align: justify;">En concreto, la cuantía de la pensión con la jubilación activa será <strong>un 50% menor de la que cobrarías si te jubilases por completo</strong>. Es decir, cobrarás la mitad de tu pensión pública sin poder aplicar el complemento por mínimos. Lo que no cambiará en ningún momento es tu condición de pensionista a todos los efectos, ya que esta prevalece sobre la de trabajador.</p>
<p style="text-align: justify;">La excepción a la norma la marcan los trabajadores por cuenta propia. Como autónomo podrás cobrar el 100% de la pensión con la jubilación activa siempre y cuando tengas a un trabajador en nómina como empleado por cuenta ajena.</p>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, esta figura está adquiriendo cada vez más adeptos en nuestro país, si bien se deben reunir una serie de requisitos mínimos a fin de poder tener acceso a la misma, así como tener diversas consideraciones presentes. En definitiva, será necesario un análisis individualizado de cada situación, a fin de poder determinar la capacidad de acceder a este tipo de jubilación y, en su caso, el porcentaje a cobrar.</p>
<h2><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1594 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/2.jpg?x32955" alt="Jubilación activa" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/2-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></h2>
<h2 style="text-align: justify;">Por último, ¿Qué puedo hacer una vez jubilado completamente?</h2>
<p style="text-align: justify;">El paso de la vida laboral a la jubilación puede ser complicado y conlleva un tiempo de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">adaptación</a>. Se trata de un reajuste de la rutina que has mantenido a lo largo de muchos años de la vida. No obstante, es muy importante <strong>crear nuevos hábitos</strong> que nos permitan organizar nuestro día y quehaceres. Quizá la actividad escogida esté en relación con la profesión que hemos tenido hasta el momento. O quizá consideremos que es el momento de dedicar nuestro tiempo a un objetivo completamente distinto o a una actividad que hasta entonces ha sido un simple pasatiempo. Las opciones son infinitas, por supuesto, pero a continuación te dejo algunos <strong>consejos</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Mantén el <strong>cuerpo y la mente sanos.</strong></li>
<li>Invierte en un <strong>hobby.</strong></li>
<li><strong>Establece metas</strong> que quieres realizar durante la jubilación activa.</li>
<li><strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Aprende algo nuevo</a>,</strong> la jubilación puede ser el momento ideal para retomar todas esas cosas que tenías programadas y que no has podido llevar a cabo.</li>
<li><strong>Viaja.</strong></li>
<li>Dedícate a hacer <strong>trabajo voluntario</strong>, aunque este no genere ingresos, conseguirás mantener tu mente activa y sentirte mejor contigo mismo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estas actividades nos ayudan a sentirnos bien, a evadirnos de la rutina y a descubrir que podemos mejorar nuestra actitud ante el entorno.</p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, la clave para una jubilación activa feliz es descubrir cómo puedes continuar disfrutando de esos beneficios durante esta nueva fase de tu vida, ya sea realizando un trabajo voluntario, pasando más tiempo con tu familia, o hasta descubriendo una nueva profesión.</p>
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<title>La figura del Interim Manager: ventajas para la empresa y su demanda laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interim-manager/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interim-manager/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 03 Aug 2020 12:04:01 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1581</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/Interim-managerdestacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Interim Manager" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Quieres saber cuáles son las 6 ventajas para las empresas de incorporar un Interim Manager? ¡Te lo contamos en este artículo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interim-manager/">La figura del Interim Manager: ventajas para la empresa y su demanda laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/Interim-managerdestacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Interim Manager" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><em>Interim Manager</em> procede del anglosajón y significa “<strong>gestor interino</strong>”. Es un nuevo concepto implantado de forma reciente en el lenguaje económico-laboral. Un Interim Manager se refiere a un profesional que tiene <strong>experiencia muy específica</strong> en una determinada materia. Es seleccionado por la empresa para prestar sus conocimientos y servicios para situaciones particulares de esta de forma externa. Se suele incorporar a la estructura directiva en aras de <strong>gestionar un proyecto</strong> o conseguir un objetivo específico. La incorporación de este tipo de profesional empresas que está viviendo un periodo de transición, crisis o cambio.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Contratación de un perfil Interim Manager</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El optar por este tipo de perfiles en una empresa hace que esta pueda abordar tanto la necesidad de afrontar retos para los que no siempre está capacitada. La incorporación de un <a href="https://www.cronista.com/clase/trendy/Ni-consultor-ni-coach-que-es-y-para-que-sirve-un-Interim-Manager-en-tiempo-de-crisis-20191121-0002.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Interim Manager</a> tiene un efecto beneficioso en la empresa de forma bastante inmediata. Bien porque ocupa un puesto necesario en la empresa o porque tendrá capacidad de <strong>abordar funciones</strong> para los que ningún otro profesional estaba preparado.</p>
<p style="text-align: justify;">Es importante que a su incorporación, se le marque y forme en una <strong>cultura de suma.</strong> Es decir, que sepa integrarse en la empresa y los equipos de una forma <strong>empática</strong>, con <strong>respeto</strong> hacia los demás y con <strong>capacidad de trabajar</strong> en equipo. En situaciones algo conflictivas o de cambio, contar con una mano experta que ayude a guiar y a mantener la actividad de la compañía genera siempre una satisfacción positiva.</p>
<p style="text-align: justify;">En <strong>equipos</strong> sobre todo que están <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">desmotivados</a> y <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/causas-insatisfaccion-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">resentidos</a>,</strong> es una forma de<strong> devolver la ilusión.</strong> Este será el primer paso para volver a aunar la productividad y satisfacción de los empleados con los objetivos de la empresa. Con la incorporación de este tipo de perfil se producen cambios enriquecedores de conocimiento, contactos y experiencias.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1587" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-destacada-1-interim-manager.jpg?x32955" alt="Sector de Interim Manager" width="500" height="281" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-destacada-1-interim-manager.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-destacada-1-interim-manager-300x169.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2><strong>Qué sectores demandarán perfiles profesionales de Interim Manager</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Con el incremento de las necesidades de perfiles profesionales para abordar cambios organizativos en las empresas, los<strong> Interim Managers</strong> se están convirtiendo en la mejor opción para las empresas. Sin duda los sectores que demandarán más perfiles especializados para abordar las nuevas tendencias, necesidades y objetivos serán:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Sector sanitario:</strong> médicos y enfermeros</li>
<li><strong>Sector farmacéutico:</strong> jefes de producto, MSL y delegados de ventas.</li>
<li><strong>Industria alimentaria:</strong> nutricionistas y especialistas en productos ecológicos.</li>
<li><strong>Logística y distribución:</strong> técnico especializado en comercio exterior, director de operación y especialistas en eCommerce.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Pero sin duda, el sector que está haciendo más uso de estas contrataciones es el de las<strong> nuevas tecnologías:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Técnico de sistemas, técnico de redes, preventa, administrador de Cloud, desarrollador JAVA, desarrollador PYTHON, Back developer, Front developer, Desarrollador de IOS o Android, Data Scientist, Scrum Master, PO (Product Owner).</li>
<li>Analistas de seguridad, DPO (Data Protection Officer) y analistas malware.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La contratación de perfiles muy especializados en el mundo de la tecnología se ha incrementado notablemente por el <strong>uso de internet</strong> y la necesidad de adaptar el día a día a la <strong>gestión online.</strong></p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1588" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-interna-interim-manager.jpg?x32955" alt="6 ventajas de los Interim Manager" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-interna-interim-manager.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/08/imagen-interna-interim-manager-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Las 6 ventajas de incorporar perfiles de Interim Manager</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Por parte de las empresas están cada vez más optando por estos perfiles gracias a los múltiples beneficios que les suponen. A continuación comentamos los 6 más destacables:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Incorporación de profesionales</strong> con una amplia experiencia en una determinada <strong>especialidad,</strong> que la empresa considerada como <strong>estratégica.</strong></li>
<li><strong>Vinculación temporal</strong> (solo durante la realización del proyecto), lo cual implica un <strong>coste variable</strong> para la empresa.</li>
<li><strong>Complementa al equipo directivo</strong> ya que puede existir además una labor de <strong>mentoring</strong>.</li>
<li><strong>Trabajo por objetivos,</strong> que implica una mayor productividad, compromiso e implicación por parte de la persona.</li>
<li><strong>Eficacia y rapidez</strong> en la puesta en marcha, además de adaptación a los diferentes cambios que puedan surgir.</li>
<li><strong>Mayor objetividad</strong> en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Si quieres conocer las claves para diferenciarte como Interim Manager no te pierdas <a href="https://www.orientacionparaelempleo.com/interim-manager-claves-para-un-rol-de-interim-manager/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">este artículo</a>.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>Quiero solicitar una subida de sueldo, ¿cómo lo hago?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/subida-de-sueldo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 29 Jul 2020 10:13:29 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1575</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/money-2696219_1920-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejora salarial" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si estás pensando en solicitar una subida salarial pero no sabes la forma en la que afrontarlo, te damos las claves para hacerlo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/subida-de-sueldo/">Quiero solicitar una subida de sueldo, ¿cómo lo hago?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/money-2696219_1920-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Mejora salarial" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;"><strong>Subida de sueldo</strong>: seguro que en algún momento te has planteado el solicitarlo en tu trabajo. Y es muy probable que no hayas llegado a decidirte o te surjan ciertas dudas. Puedo pedirlo, cuánto debería pedir o cual es la mejor forma de solicitarlo.</p>
<p style="text-align: justify;">La mayor parte de las empresas tienen definida una política salarial regida por unos procedimientos claros. Son protocolos de revisión y <a title="Evaluación del desempeño: Clave en la gestión de personas" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/evaluacion-desempeno-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">valoraciones del desempeño</a> que les sirven junto a la trayectoria del trabajador para determinar la proyección salarial. El objetivo de esta <strong>política salarial</strong> es el de distribuir de una forma equitativa y justa la retribución de los empleados.Sin embargo, no en todas las empresas existe un protocolo salarial definido.</p>
<p style="text-align: justify;">Se puede dar el caso de que consideres que requieras una mejora debido a circunstancias concretas que se estén dando en tu puesto. Si estas pensando en solicitar una subida salarial pero no conoces qué debes tener en cuenta para hacerlo de forma profesional, quédate leyendo este artículo. </p>
<h2 style="text-align: justify;">Aumento de sueldo: por qué y cuánto</h2>
<p style="text-align: justify;">Si realmente consideras que te corresponde una subida de sueldo, debes sustentarlo y tener clara la justificación para presentarla a la empresa con total transparencia y tranquilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Para ello te recomendamos<strong> que tengas en consideración estas cuestiones</strong>. Te servirá para tener clara la información que quieres trasladar en la solicitud de la subida de sueldo:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1.</strong> <strong>Concreta el momento</strong> en el que iniciaste tu trabajo con la empresa y las funciones que empezaste a desarrollar en la misma.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2.</strong> <strong>Ten clara la evolución</strong> de tus funciones o aumento de tareas al momento actual en el que te encuentras. Qué es lo que ha cambiado y por lo que consideras que corresponde un salario mayor.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. </strong> Considera el <strong>tiempo total</strong> que llevas desempeñando esas funciones. Debe ser tiempo suficiente en el que la empresa haya tenido oportunidad de valorar tu valía en dichas tareas y le haya dado oportunidad de llegar a hacer la revisión de tu desempeño para plantearte una mejora.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4.</strong> <strong>Analiza tu actitud</strong>, compromiso e implicación con el puesto y con la empresa en su conjunto: predisposición ante nuevas tareas, adaptación a cambios, entre otras.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. </strong> <strong>No te compares</strong> con el resto de compañeros. La imagen no es la más correcta ya que no debemos entrar en las condiciones pactadas en su día con otros trabajadores. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. </strong> <strong> La subida salarial:</strong> es más aconsejable <strong>no exigir una cuantía concreta</strong>, sino una revisión de salario. Suele ser más probable conseguir mayor respuesta en el caso de solicitar que por favor se revise el salario, a solicitar una subida salarial de X.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1576" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg?x32955" alt="Subida salarial" width="421" height="253" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2.jpg 500w" sizes="(max-width: 421px) 100vw, 421px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">A quién pedirle la mejora salarial y cuál es el mejor momento para hacerlo</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez ya tienes totalmente clara la subida de sueldo que quieres solicitar y el motivo que lo sustenta debes tener claro a quién te vas a dirigir para solicitarlo y en qué momento.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">¿A quién?</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Esto depende mucho del tipo de empresa y los protocolos internos que tengan. En muchas ocasiones no te va a ser posible identificar quien sería la persona más idónea para hacerlo. Por ello y en todo caso te recomendamos que hables primero con tu <strong>responsable más inmediato y directo.</strong> Esa será la persona que te podrá dar respuesta, lo trasladará a quien sea pertinente en la empresa o te guiará sobre con quién debas hablarlo.</p>
<p style="text-align: justify;">Es importante que seas capaz de tratar el tema de forma tranquila, transparente y con normalidad. Las <a title="7 consejos para negociar tu salario con éxito" href="https://www.walterspeople.es/carrera-profesional/7-consejos-negociar-salario-exito.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">habilidades de comunicación y negociadoras</a> en este caso pueden ayudarte mucho. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">¿Cuándo?</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Una vez lo has pensado, valorado y definido las cuestiones descritas anteriormente, es el momento de hacerlo. Eso si: solicitando una reunión previamente. Lo ideal es que consultes al responsable que necesitas una reunión, para que te pueda confirmar cuando tenga disponibilidad para ello. De esta forma garantizarás que pueda reunirse contigo con tiempo y tranquilidad para permitirte tratar la subida de sueldo y que lo tome en serio. Debes evitar solicitarlo en reuniones informales.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Afronta un NO en la solicitud de subida salarial</h2>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar lo más probable es que no pueda darte una respuesta inmediata. Tu propio responsable deberá valorarlo. También lo más habitual es que no tenga toma de decisión completa y deba presentarlo directamente RRHH y Dirección. Ten paciencia, quizá el mismo requiera tiempo para negociarlo según los protocolos de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">En el caso que la respuesta ante la subida de sueldo sea negativa, te recomendamos que <strong>no hagas suposiciones anticipadas y evites las alteraciones emocionales</strong>. Deberás pedir una explicación sobre ello para conocer el por qué. Muestra una actitud sensata ya que lo más habitual es que la respuesta sea razonable y justificada. Incluso es probable que te den previsión del aumento a futuro.</p>
<p style="text-align: justify;">En todo caso lo ideal es dejar clara tu justificación, aspiración y en el caso solicitar un feedback sobre qué puedas mejorar para conseguirlo. Propón una consecución de objetivos o desarrollo de proyectos que te permitan a futuro justificar la obtención de los mismos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¡Que no paren tus ganas de mejorar!</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>No tomes la negativa a nivel personal</strong> ya que muchas de las decisiones empresariales deben ser tomadas por factores externos. Lo importante es que dirección y tu responsable sean conocedores de tu solicitud y tus motivaciones. Esto indica compromiso y tus expectativas de desarrollo en la empresa. Sigue con la misma actitud y tomate como reto seguir mejorando como profesional cada día y ya verás que todo esfuerzo tiene su recompensa.</p>
<p style="text-align: justify;">Si en cambio aceptan y te confirman una subida salarial, <strong>es importante que les muestres tu agradecimiento por haber atendido a tu solicitud</strong> y haber dedicado el tiempo en valorarlo. Continua con la misma (o más si cabe) buena actitud y compromiso con tu trabajo ya que ves que se está viendo recompensado. </p>
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<title>La motivación como herramienta para conocer la satisfacción laboral</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Jul 2020 10:37:49 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1560</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-destacada-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Motivación laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Consideras que tu equipo de trabajo está motivado? Presta mucha atención a este artículo, te explicamos en detalle como mantener la satisfacción laboral de los trabajadores.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/satisfaccion-laboral/">La motivación como herramienta para conocer la satisfacción laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-destacada-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Motivación laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p class="has-text-align-left">Según Bracho (1989, en Morillo, 2006:47) la<strong> <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/psicologia-del-trabajo-y-de-las-organizaciones/">satisfacción laboral</a></strong> se refiere a la respuesta afectiva, resultante de la relación entre las <em>experiencias</em>, <em>necesidades</em>, <em>valores</em> y <em>expectativas</em> de cada miembro de una organización y las condiciones de trabajo percibidas por ellos.</p>
<p>Una muy buena herramienta para aumenta la<strong> satisfacción labora</strong> y el desempeño de los miembros del equipos es la <strong>motivación</strong>. Una persona motivada es <em>altamente productiva</em>, ya que aprovecha más el tiempo, los recursos e invierte todo el esfuerzo necesario para alcanzar los objetivos y las metas establecidas.</p>
<p>De todos los recursos que podemos encontrar en un proyecto, el <em>equipo de trabajo</em> el más difícil de administrar. Si hay una gran motivación el equipo de trabajo puede hacer frente a grandes <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Gestion-De-Proyectos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tareas por el éxito del proyecto</a>.</p>
<p>Cuando existen problemas de motivación, es necesario ajustar el rumbo antes de que se dé una desmotivación general.</p>
<p>Esta herramienta proporciona la posibilidad de incentivar a todos los miembros del equipo para que puedan llevar a cabo las actividades establecidas. También son capaces de realizar estas tareas satisfactoriamente por lo que existe un aumento considerable del <em>rendimiento personal </em>y por lo tanto aumenta <em>la productividad </em>del equipo de trabajo. Esto hace que sea posible alcanzar <strong>el éxito del proyecto.</strong></p>
<h2>La motivación se relaciona con los siguientes aspectos</h2>
<ul>
<li><strong>Perseverancia</strong>. Debemos tener en cuenta que el esfuerzo constante y los frecuentes errores son parte de nuestro día. Sólo si dejamos de intentarlo se llega a fracasar.</li>
<li><strong>Generar compañerismo</strong>. La clave es generar un buen ambiente de trabajo, para que todos quieran ser parte del equipo. Es necesario realizar un manejo positivo de las situaciones para generar confianza y seguridad.</li>
<li><strong>Asumir responsabilidades</strong>. Es imprescindible responder ante uno mismo y ante los demás miembros del equipo, mediante lo que hacemos, somos y logramos.</li>
<li><strong>Ser fuente de inspiración</strong>. Alentar a los miembros del equipo para que se superen día a día con un <em>feedback positivo</em>, evitando situaciones de tensión.</li>
</ul>
<h2>El ciclo de la motivación</h2>
<p>La motivación se puede describir mediante <a href="http://www.info-ab.uclm.es/personal/juliaflores/emis/prueba-dvd/08-los%20talleres/ad/Motiva1.pdf">un ciclo</a>, cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad.</p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-1561" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg?x32955" alt="Rueda de la motivación en el trabajo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></figure>
</div>
<ul>
<li><strong>Personalidad del individuo</strong>. Hay diferentes indicios de la personalidad que pueden dar las pautas necesarias para saber que se moverá con la motivación adecuada. Siendo independiente el estimulo que reciba para el desarrollo de esta.</li>
<li><strong>Deseos y necesidades</strong>. Las necesidades se clasifican en básicas y personales.
<ul>
<li><em>Necesidades básicas</em>. Son las fisiológicas</li>
<li><em>Necesidades personales</em>. Son todas aquellas que no son básicas, los deseos que manifiesta la personalidad. Dependiendo del tipo de necesidad que quieras satisfacer y la personalidad, se asigna un valor prioritario a dicha necesidad o al deseo de conseguirlo.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Motivación obtenida</strong>. Es necesario saber que la clase de motivación para llegar a una meta dependerá de la personalidad del individuo. Además de que la prioridad de satisfacer dicha necesidad para conocer la motivación necesaria y enfrentarse a las adversidades que puedan presentarse.</li>
<li><strong>Objetivos y metas</strong>. En el mismo momento que se plantea una necesidad se fija una meta que cumplir. Durante esto se establece un camino para poder lograr esta meta y surge la motivación que ayuda a conseguir cada objetivo llegando a su vez a la meta.</li>
</ul>
<h2>Claves para potenciar la motivación en el equipo</h2>
<p>A continuación, veamos las principales claves para potenciar la <strong>satisfacción laboral</strong> en el equipo de trabajo:</p>
<ul>
<li>La <strong>motivación empieza por uno mismo</strong>, hay que tener claro que la propia motivación es el principio básico para que los miembros del equipo hagan lo mismo.</li>
<li>Los <strong>objetivos propios</strong> de todos los miembros del equipo deben de estar alineados con los del proyecto. Se deben de<strong> establecer objetivos</strong> bien definidos, específicos, alcanzables, medibles, temporalizados y orientados al resultado. Todos estos deben de ayudar a mejorar el desarrollo del proyecto.</li>
<li>Conocer <strong>qué motiva a cada uno </strong>de los miembros del equipo. Es imprescindible <strong>escuchar y observar</strong> para poder obtener información detallada de cada uno. Es necesario conocer los deseos, expectativas y necesidades de cada miembro.</li>
<li>Establecer <strong>sistemas que favorezcan a la motivación</strong>. Esto generara <strong>confianza en el equipo</strong>, disminuyendo malos entendidos y creando espacios para el diálogo. Es muy importante que haya una buena comunicación de las directrices de la política de la empresa, los criterios de evaluación del <strong>rendimiento en el trabajo</strong>, sistemas de compensación, planes de carrera, etc, todos estos deben de estar al alcance del equipo de trabajo.</li>
<li>Establecer claramente la <strong>asignación de responsabilidades</strong>. Es la mejor forma para que todos los miembros del equipo estén centrados en lo verdaderamente importante.</li>
<li><strong>Compartir la información</strong> que se tenga acerca del proyecto. Es imprescindible que el equipo haga suyo el proyecto. Así podrán conocer las circunstancias que lo rodean y sus limitaciones.</li>
<li>Utilizar <strong>retroalimentación positiva</strong>. Definir qué es lo que se está realizando correctamente y cómo mejorar las deficiencias. Ser parte del equipo cuando haya que responsabilizarse de los fallos cometidos y siempre <strong>establecer una retroalimentación</strong> positiva para poder seguir avanzando.</li>
<li>El <strong>equipo como mejor recurso</strong>. Cuando nos enfrentamos a un problema, el propio equipo es nuestro mejor recurso para poder solucionarlo. <strong>Propiciar la participación</strong> para establecer una lluvia de ideas y modos alternativos para la solución del problema.</li>
</ul>
<p>¿Y tú crees que <strong>la motivación</strong> es una buena herramienta para la <strong>satisfacción laboral</strong>? Estamos deseando conocer tu opinión o experiencias que hayas tenido.</p>
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<title>Cómo saber cuál es el momento de cambiar de trabajo.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/cambiar-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 06 Jul 2020 10:04:40 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1548</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cambiar de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Decidir cambiar de trabajo supone unos riesgos inherentes que dificultan la tarea. En este artículo te presentamos los pasos a seguir para evaluar un cambio de trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/cambiar-de-trabajo/">Cómo saber cuál es el momento de cambiar de trabajo.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cambiar de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Existen determinadas situaciones que nos hacen valorar si es el momento de cambiar de trabajo. Estas pueden ser porque no estás a gusto con tu actual empresa o simplemente porque buscas una mejora en tu vida laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo cierto es que muchas personas se han planteado en algún momento cambiar de trabajo pero la incertidumbre que provoca puede que nos genere miedo e impida hacer un cambio en nuestra vida profesional ya que cambiar de empresa es un asunto muy serio. Si no quieres correr algunos riesgos innecesarios, es conveniente diseñar con detalle una estrategia eficaz. No obstante, para ello debemos valorar todos los aspectos relevantes para no perder ninguna oportunidad positiva para nuestra carrera.</p>
<p style="text-align: justify;">Antes de dar el paso para cambiar de trabajo debes reflexionar sobre los siguientes aspectos:</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>1. Reconoce lo que te falta y describe lo que buscas.</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">La primera pregunta que debes hacerte es ¿<a href="https://psicologiaymente.com/organizaciones/claves-indican-debes-cambiar-de-trabajo" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Por qué</a> quiero cambiar de trabajo? Tus necesidades personales son lo más importante a la hora de desempeñar tus labores en el ámbito de la empresa. Debes evaluar tu situación actual en función de los siguientes aspectos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Reconocimiento y confianza en tu puesto</li>
<li>Autonomía y estimulación</li>
<li>Salario</li>
<li>Comodidad</li>
<li>Conciliación</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Una vez analizadas tus necesidades laborales, comienza la evaluación de tu vida personal. ¿Qué es lo que quieres a partir de ahora? ¿Buscas un mismo puesto, ascender o probar un nuevo trabajo y cambiar tu estilo de vida por completo?</p>
<p style="text-align: justify;">Date tiempo para reflexionar sobre las distintas opciones. Para ello, intenta liberarte por un momento de las presiones sociales, personales y miedos que puedan surgirte. </p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1556" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/Img-1.jpg?x32955" alt="claves para saber cuándo debes marcharte de tu trabajo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/Img-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/Img-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>2. Es el momento del cambio</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez que ya tengas una propuesta en firme para sumarte a un nuevo proyecto laboral, debes analizarla detenidamente para asegurarte de que te compensa el cambio. En caso de duda, es recomendable pedir opinión a amigos o conocidos que trabajen en el sector. Lo ideal sería, por supuesto, conocer a alguien que ya sea empleado de la empresa que te ha ofrecido un nuevo puesto, para tener una visión más próxima sobre aspectos como el ambiente laboral o las oportunidades de desarrollo profesional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo comenzar?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este es un paso que resulta muy dificultoso para la mayoría de las personas, no temas, lo primero que debes hacer es darle una vuelta al currículum, actualizándolo y sacándole el mayor partido posible, <a href="https://psicologiaymente.com/organizaciones/claves-indican-debes-cambiar-de-trabajo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aquí te dejamos algunos consejos</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, te recomiendo que intentes obtener feedback de algún técnico de selección u orientador laboral sobre el currículum. La falta de desconocimiento puede restar muchos puntos en tus primeras candidaturas.</p>
<p style="text-align: justify;">Tras la actualización del CV debes dar el siguiente paso, la búsqueda del nuevo puesto de trabajo, dedica al menos 1 hora diaria a buscar trabajo. Esta búsqueda dependerá mucho de los objetivos que tengas. Si tienes miedo a empezar de cero, puedes buscar un empleo en el mismo sector que en el que te encuentras ahora, realizando tareas a las que estés acostumbrado.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, debes enfrentarte a la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevistas-de-trabajo-coronavirus/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista</a>, ya que si llevas tiempo sin realizarlas te sentirás incómodo en las primeras que hagas. Esa falta de comodidad se debe a que es un escenario conocido, pero en el que hace mucho tiempo que no has estado. Al final, en la mayoría de entrevistas se repiten las mismas preguntas. Mi recomendación es que hagas un análisis de tu CV y que sepas las respuestas a las siguientes preguntas (pueden aplicarse tanto en experiencias laborales como en formación):</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>¿Por qué comenzaste esta experiencia?</li>
<li>¿Qué hiciste o aprendiste durante esta experiencia?</li>
<li>¿Qué motivo llevo a que finalizases la experiencia?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1557" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/img2.jpg?x32955" alt="Cómo detectar que debes dejar tu trabajo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/img2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/07/img2-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>3. Los grandes errores y riesgos a la hora de cambiar de trabajo</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Como he indicado antes, debes dedicar mucho tiempo a la búsqueda de empleo, pero también debes tener cuidado y <a href="https://www.vanguardia.com/economia/nacional/conozca-los-7-errores-a-la-hora-de-cambiar-de-empleo-GDVL352466" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">no cometer ningún error</a> que pueda afectar a tu puesto actual. Uno de los mayores errores es buscar desde el ordenador del trabajo o desde la oficina. Estás exponiéndote no solo a jefes, sino al resto de compañeros que pueden conocer que quieres valorar un cambio. Otro aspecto importante es no desmotivarse ante los primeros “no”, ya que la ilusión de cambiar puede ir desapareciendo a medida que recibas las primeras negativas. Hay que seguir persistiendo e intentando.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, y aunque sea difícil, debes intentar que tu rendimiento en tu trabajo no disminuya, ya que no sabes el tiempo que tardarás en encontrar un nuevo proyecto ni si las cosas cambiarán y finalmente optes por quedarte en tu actual empresa.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Todo cambio supone un riesgo</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Estar trabajando facilitará que puedas incorporarte a un nuevo proyecto. Por ello, estás tomando riesgos a la hora de dar un cambio en tu trayectoria profesional. Ten cuidado con las entrevistas, ya que lamentablemente no dejan de ser conversaciones y declaraciones de buenas intenciones. Intenta resolver todas las dudas que tengas para no dar un paso hacia atrás en tu trayectoria profesional. Cuanto mayor sea el grado de información, tendrás más seguridad a la hora de dar el paso.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p></p>
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<title>Crea tu propia red de contactos para encontrar trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Ana Miguélez Díez]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 26 Jun 2020 09:09:47 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/Entrevista-revista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Red de contactos para encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Aprende a crear tu propia red de contactos para encontrar empleo en internet ¡Y desmárcate de otros profesionales!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo/">Crea tu propia red de contactos para encontrar trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/Entrevista-revista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Red de contactos para encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">No siempre un cambio tiene porqué suponer una crisis, y es que <strong>con el auge de las redes sociales</strong> cada vez <strong>es más fácil generar tu red de contactos</strong> para encontrar trabajo desde el salón de casa.</p>
<p style="text-align: justify;">Hasta no hace mucho, los periódicos, el boca a boca o las visitas improvisadas a las sedes de las empresas eran los únicos métodos que los profesionales teníamos para presentar nuestro curriculum. Con mucha suerte, podíamos coincidir con algún reclutador en un evento, y si le caíamos en <strong>gracia, hasta conseguir una entrevista, pero hoy, las cosas han cambiado y </strong>encontrar trabajo depende en gran medida de la huella que dejemos en internet.</p>
<p style="text-align: justify;">De esto precisamente, de cómo crear sinergias, despertar el interés por tu faceta profesional y de cómo conseguir contactos clave para tu crecimiento, es de lo que habla en esta entrevista <strong>Ana Miguélez díez, CMO y directora de Marketing</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Competencia entre profesionales en las redes sociales y cómo destacar entre ellos</h2>
<p style="text-align: justify;">Tanto si eres un veterano o veterana en las redes sociales como si acabas de llegar, lo primero que debes tener en cuenta si quieres utilizarlas como <strong>escaparate profesional</strong>, es que, punto: uno: hay muchos usuarios con la misma idea y, punto dos: que <strong>requieren de un trabajo constante</strong>. Estas son las claves que nos da Ana como experta en comunicación digital.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Revista Digital INESEM</em> – </strong>¿Crees que en el actual mercado laboral hay demasiada competencia, o que nosotros no sabemos ver las oportunidades más allá de las ofertas de empleo que nos llegan al email?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Ana Miguélez Díez</em> –</strong>La realidad es que en nuestro ecosistema, cada vez hay más jóvenes profesionales con una calidad enorme. Tampoco podemos engañarnos, y es que sigue habiendo <strong>mucho intrusismo laboral</strong> provocado, en gran medida, por el desconocimiento. Muchísimas personas piensan que, “todo el mundo sabe de marketing”, y es común escuchar frases como: <strong>“esto lo puede hacer mi sobrino”</strong>. La competencia existe y sea real, pero tiene también su aspecto positivo, y es que nos empuja a seguir renovándonos para poder seguir en la ola.</p>
<p style="text-align: justify;">En cuanto a las ofertas de empleo, es algo arcaico pensar que hoy en día las ofertas laborales se encuentran sólo en portales de empleo. De hecho, <strong>la mayor parte de las ofertas, ni siquiera llegan a publicarse</strong> oficialmente. La figura del <strong>head hunter</strong> se mueve más que nunca y plataformas como LinkedIn se han vuelto indispensables para crear una red de contactos para encontrar trabajo. Para mí, dentro de todo este caldo de cultivo, la clave está en <a href="https://www.inesem.es/Experto-Comunicacion-Digital" target="_blank" rel="noopener noreferrer">saber cómo transmitir</a> los aspectos que te diferencian. Es decir, hacer visible lo que te hace único.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="wp-image-1537 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital.jpg?x32955" alt="La Comunicación Digital es clave para encontrar trabajo online" width="1000" height="750" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital.jpg 1000w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-300x225.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-768x576.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-600x450.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/06/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-574x430.jpg 574w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;">Soft Skills, el arma más eficaz para que todos quieran formar parte de tu red de contactos</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong> ¿Qué habilidades sociales o consejos resaltarías para <strong>un primer contacto</strong> y, posteriormente, la evolución de las relaciones profesionales? Por supuesto, evitando el acoso y sabiendo cuándo parar en caso de que recibamos una respuesta negativa.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong> Un consejo que daría es algo que yo misma aplico y, es que de las primeras cosas que intento cuando conozco a alguien, es <strong>buscar un punto en común</strong>. Cuando me reúno con alguien me fijo en todo lo que rodea a esa persona. Si veo algo relacionado con alguno de sus hobbies saco el tema, así abro la oportunidad de hablar cómodamente y de generar un vínculo. Por otro lado, considero <strong>fundamental mantener el contacto</strong>. Por ejemplo, si sabes que a alguien le gusta visitar museos en su tiempo libre y has estado en algún sitio recientemente ¡Utiliza esa excusa para retomar la conversación!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong> ¿Crees que deberíamos darle la misma importancia a las habilidades sociales como a los conocimientos específicos de nuestro campo a la hora de buscar empleo?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D – </em></strong>¡Sin duda! En este punto, creo que es <strong>vital potenciar las habilidades sociales</strong>, pero no sólo a la hora de buscar trabajo, ante todo, tenemos que ser conscientes de que trabajamos con, por y para las personas, incluso cuando vamos a <strong>B2B </strong>el que tomará la decisión será una persona, no una empresa. Específicamente en la búsqueda de empleo, tenemos que pensar que cada uno de nosotros somos un “producto” y que la persona que nos está haciendo la entrevista es el posible “comprador”. Por lo que tanto las <strong>habilidades sociales</strong> como todo lo aprendido en Marketing, tiene su aplicación directa, también en los procesos de selección y de trabajo. Siempre digo, <strong>un proceso de selección es un proceso de enamoramiento mutuo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> – </strong>Linkedin es la red profesional por excelencia, pero ¿Crees que podríamos aprovechar cualquier otra red social para darle este mismo enfoque? ¿Cómo podríamos hacerlo?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>Aquí me gustaría comenzar por algo: <strong>no tengas una red social si no le vas a dedicar tiempo</strong> ni la vas a utilizar. Puede parecer obvio, pero muchísimas personas abren sus cuentas para posteriormente dejarlas en “blanco”. Evita ese error a toda costa. A nivel profesional, todas las plataformas pueden ayudarte a lograr una mayor visibilidad.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Incluso Instagram puede servirte para buscar trabajo</h3>
<p style="text-align: justify;">si enfocas bien tu estrategia, redes sociales aparentemente menos «serias» como Instagram, también pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales. Primero tienes que <strong>identificar si el perfil que buscas</strong> se encuentra en la red que te estás planteando o no. Luego tendrás que <strong>analizar el contenido</strong> con el que muestra afinidad. Posteriormente, trabaja <strong>tu propio DAFO</strong> como si tú mismo fueses un producto y ten cristalino lo <strong>que quieres transmitir.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Por supuesto, el <strong>formato, el estilo, y el diseño</strong> serán factores clave, sobre todo en Instagra, donde una imagen vale más que mil palabras.</p>
<p style="text-align: justify;">Luego <strong>define la estrategia comunicativa</strong> que quieres llevar a cabo y sé tú mismo . Ah… y ¡No te olvides de tus objetivos! Las <strong>métricas vanidosas</strong> son muy sugerentes, pero si lo que buscas es un nuevo trabajo, olvídate de los likes fáciles.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué portales online elegir para encontrar trabajo? Prepara tu estrategia</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong>Siempre se habla de “hacer contactos” cuando queremos conseguir algo que, en gran medida, depende de los demás, como encontrar empleo, pero <strong>¿Nos sería útil cualquier contacto?</strong> ¿Qué características debemos buscar en las personas para que pasen a formar parte de nuestra lista de contactos útiles en nuestro objetivo de inserción laboral?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>Este punto lo veo desde otra perspectiva. Creo que <strong>todas las personas que conocemos nos aportan</strong>/enseñan algo y “descartar” a alguien debido a que pensamos que no nos puede ayudar, es un punto de vista muy sesgado. A lo largo de nuestra carrera laboral vamos a conocer a muchísimos profesionales y lo cierto es que nunca se sabe qué contacto puede abrirnos una puerta.</p>
<h3 style="text-align: justify;">La teoría de los 5 contactos, clave para ampliar tu red de contactos</h3>
<p style="text-align: justify;">¿La conoces? Es la<strong> teoría</strong> que afirma que <strong>estamos a solo cinco contactos de cualquier persona</strong> en el mundo. En cuanto a la estrategia a seguir para ampliar tu red de contactos para encontrar trabajo, destacaría la importancia de interactuar con profesionales de nuestro mismo sector y de recursos humanos. </p>
<h3 style="text-align: justify;">Estrategia en Linkedin para hacer contactos y conseguir el puesto que quieres</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong>En una red social, como por ejemplo <strong>Linkedin</strong>, encontramos muchos altos cargos cuyo contacto podría suponer una ventaja para formar parte de su equipo ¿Qué nos recomiendas para dirigirnos a ellos sin ser intrusivos?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>Estoy de acuerdo, a medias, cualquier alto cargo, recibe muchísimos inMail en su bandeja de LinkedIn todos los días. Esto mismo puede hacer que puedan no ver tu mensaje. Por darte una referencia, yo misma recibo más de 40 InMails diariamente (sin contar con otras notificaciones). Aunque me encantaría, no siempre tengo tiempo para responder a todas las personas que me escriben.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿A quién debemos dirigirnos para entablar una conversación profesional en Linkedin?</h3>
<p style="text-align: justify;">Si queremos llevar a cabo una estrategia para encontrar un nuevo trabajo, <strong>la mejor alternativa</strong> sería escribir a la persona que pensamos lleva la oferta de trabajo, y de forma secundaria, escribir al mando superior que tendríamos comentando nuestro interés y explicando los <strong>valores diferenciales</strong> en cuanto a trayectoria, formación y/o experiencia que puedan ser relevantes con el perfil que buscan.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong>La cantidad de usuarios en linkedin y otras redes sociales puede ser abrumadora ¿Qué puntos destacarías para saber <strong>por dónde empezar a crear tu red</strong> de contactos para encontrar trabajo?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D – </em></strong><em><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">La mejor estrategia de Linkedin</a> pa</em>ra una persona que se crea un nuevo perfil es la de contactar con compañeros los que ha trabajado previamente y también con personas con las que estudió en su momento. A partir de ahí, lo mejor sería que intente ampliar su red de contactos con personas que publiquen <strong>contenido de su interés y mismo sector.</strong> No obstante, trabajar una red de contactos es algo que lleva tiempo, así que ¡Paciencia y constancia!</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué es mejor, buscar contactos profesionales online u offline?</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong> En el ámbito digital se mueven<strong> cientos de oportunidades laborales</strong> y es relativamente fácil conectar con personas concretas, sin embargo, una primera impresión o una conversación en persona pueden ser definitivas para que un directivo se fije en nosotros ¿Crees que la entrega de cv en mano o propiciar una entrevista en persona siguen siendo determinantes para la consecución de un empleo?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>En la actualidad, <strong>tener un contacto “presencial” no es fundamental</strong>. Por suerte, cada vez <a href="https://www.inesem.es/Curso-De-Transformacion-Digital" target="_blank" rel="noopener noreferrer">estamos <strong>más digitalizados</strong></a> y acostumbrados a interactuar online. Una buena estrategia de <strong>personal branding</strong> puede sumar muchos más puntos a tu favor, que ir a entregar un cv en mano a la recepción de tu empresa soñada. No olvides que <strong>todo comunica</strong> y todo lo que hacemos transmite cosas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo conseguir tus objetivos profesionales sin perder la motivación</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong>¿Cómo superar los prejuicios cuando eres <strong>joven, mujer y tienes unas metas</strong> que quieres conseguir sí o sí? En la mayoría de los casos a los profesionales jóvenes les cuesta el doble ganarse la confianza del equipo, y si eres mujer, todo hay que decirlo, se suma un plus de dificultad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>¡Sin duda! Aunque pensemos lo contrario, seguimos teniendo una mentalidad un poco arcaica en este sentido. Mentiría si no te dijese que me han cerrado la puerta en más de una ocasión diciéndome «me encajas perfectamente en el puesto, pero eres mucho más joven que el resto del equipo, así que <strong>preferimos no levantar ampollas».</strong></p>
<p style="text-align: justify;">No obstante, también cabe decir que <strong>un proceso de selección cosa de dos</strong>, yo también he rechazado muchísimos puestos donde me vendían la idea de «somos muy ágiles» y luego me planteaban rondas de hasta 7 entrevistas. Cuando hablamos de <strong>talento</strong>, para mí, <strong>no tiene nada que ver con la edad</strong> (tanto por encima como por debajo), sino con las competencias, las ganas y la capacidad de aprender constantemente. <strong>No creo mucho en el talento innato</strong>, sino en el talento que nace a consecuencia de muchísimo trabajo. Por desgracia, siempre va a haber empresas donde el talento no cabe y se prefiere optar por los procesos de siempre, sin permitirse innovar.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Confianza, la cualidad para hacer que tu equipo confíe en ti</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>R.D.I</em> –</strong>Teniendo tu puesto, reportarás normalmente al CEO, ¿consigues que crean en tus ideas?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>A.M.D –</em></strong>La verdad es que de entrada cuando empiezas en un nuevo proyecto lo más normal es que no «confíen» en ti del todo. Esto es normal, siempre hay cierto grado de <strong>resistencia al cambio </strong>y cierto nivel de desconfianza ¿Realmente servirá? ¿Funcionará? ¿Será mejor de lo que hacíamos?… No obstante, una de mis máximas es que <strong>yo no vendo humo</strong>. Cuando hago una propuesta, esta siempre es muy firme, enfocada y fiel a lo que realmente se puede conseguir, por lo que pasado un tiempo, la postura del ceo o director general suele pasar a ser toda la contraria a la que me encuentro en los inicios.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
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<title>¿Qué son las habilidades blandas y cuáles son las más solicitadas en el mercado laboral?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-blandas/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 20 May 2020 08:33:45 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1524</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/habilidades-blandas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Habilidades blandas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En los departamentos de Recursos Humanos, cada vez se escuchan con más frecuencia estas dos palabras habilidades blandas y habilidades duras.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-blandas/">¿Qué son las habilidades blandas y cuáles son las más solicitadas en el mercado laboral?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/habilidades-blandas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Habilidades blandas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">En los <strong>departamentos de Recursos Humanos</strong>, cada vez se escuchan con más frecuencia estas dos palabras <strong>habilidades blandas</strong> y<strong> habilidades duras.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Para encontrar el candidato ideal para un puesto de trabajo, se buscan personas que dispongan de <strong>habilidades duras</strong> o <strong>hard skills</strong>, es decir, las aptitudes y los conocimientos que se necesitan para llevar a cabo un trabajo específico. Estas competencias pueden adquirirse mediante cursos de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formación</a> y <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificados-profesionalidad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">certificaciones</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero, además, hay otras competencias llamadas <strong>habilidades blandas</strong> o <strong>soft skills</strong>, que son igual de necesarias.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué son las habilidades blandas?</h2>
<p style="text-align: justify;">El término hace referencia a las competencias <strong>que tienen o pueden tener las personas y que se relacionan con la sociabilidad, el trabajo en equipo, la ética y el profesionalismo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En este sentido, se trata de las <strong>destrezas interpersonales</strong> vinculadas a la <strong>forma de ser del aspirante.</strong> Pero también, a su soltura para <strong>relacionarse y comunicarse con los demás.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En las empresas se considera que estas cualidades <strong>se traducen en actitud</strong>, lo que aporta <strong>valor añadido</strong>. Por eso, los <strong>reclutadores </strong>creen en el<strong> modelo de<a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> gestión por competencias.</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Las habilidades blandas son lo opuesto a las <strong>habilidades duras o hard skills</strong>. Estas últimas <strong>son competencias que pueden aprenderse</strong> y tratan sobre los <strong>conocimientos técnicos propios de un área de especialización.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1526" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/2-300x200.jpg?x32955" alt="" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/2-300x200.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/2-768x512.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/2-600x400.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/2.jpg 960w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son las habilidades blandas más solicitadas en el mercado laboral?</h2>
<p style="text-align: justify;">Te vamos a indicar las <strong>10 habilidades blandas</strong> o soft skills más <strong>valoradas y demandadas</strong> en los departamentos de Recursos Humanos para la <strong>selección de un candidato </strong>en un <strong>proceso de reclutamiento</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">1. Trabajar en equipo</h3>
<p style="text-align: justify;">Esta capacidad se basa en las dotes para <strong>saber escuchar</strong> y para hacer <strong>autocrítica</strong>, la <strong>capacidad de análisis</strong>, etc.</p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Resolución de conflictos</h3>
<p style="text-align: justify;">Este concepto, también llamado <strong>toma de decisiones</strong>, se asocia a individuos que poseen<strong> excelentes capacidades de liderazgo.</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;">3. Organización y planificación</h3>
<p style="text-align: justify;">Consiste en la habilidad de <strong>asignar </strong>a cada tarea los <strong>recursos idóneos</strong>. Sobre todo, se valora la<strong> actitud para distribuirlas</strong> y programarlas de acuerdo a <strong>metas realistas.</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;">4. Habilidades comunicativas</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ser claro</strong> a la hora de comunicar cualquier eventualidad, ya sea buena o mala, es fundamental. Resulta fundamental en los medios de comunicación o en las compañías de seguros.</p>
<h3 style="text-align: justify;">5. Actitud positiva</h3>
<p style="text-align: justify;">La clave para encontrar trabajo depende en gran parte de esta habilidad. Se trata de un <strong>comportamiento que contagia al resto de la plantilla</strong>, lo que explica la importancia que le otorgan las empresas.</p>
<h3 style="text-align: justify;">6. Proactividad</h3>
<p style="text-align: justify;">Consiste en el <strong>comportamiento anticipatorio</strong>. Es el que define a <strong>candidatos con iniciativa </strong>que <strong>sopesan alternativas y logran sus metas con solvencia.</strong> Esta cualidad impacta de manera positiva en la productividad de la organización.</p>
<h3 style="text-align: justify;">7. Capacidad de empatía</h3>
<p style="text-align: justify;">Las empresas se fijan en la <strong>inteligencia emocional</strong>; en aquellos que comprenden lo que sienten los demás. Es decir, <strong>en aquellos que se implican </strong>de manera afectiva en las experiencias de otros.</p>
<h3 style="text-align: justify;">8. Honestidad y ética profesional</h3>
<p style="text-align: justify;">Esta habilidad blanda define a <strong>trabajadores leales</strong> y <strong>fieles </strong>a la empresa. La <strong>integridad </strong>es un valor al alza que puede suponer la permanencia de un profesional en el equipo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">9. Capacidad de adaptación a los cambios</h3>
<p style="text-align: justify;">Los cambios están a la orden del día en las empresas. Por eso, la<strong> predisposición para amoldarse a las circunstancias</strong> del entorno en cada momento es una de las competencias más buscadas.</p>
<h3 style="text-align: justify;">10. Tolerancia a la presión</h3>
<p style="text-align: justify;">Se trata de <strong>actuar de manera eficiente</strong> pese a las <strong>adversidades</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1527" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/3-300x189.jpg?x32955" alt="" width="500" height="315" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/3-300x189.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/3-768x484.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/3-600x378.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/05/3.jpg 960w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, las <strong>habilidades blandas posibilitan un funcionamiento más efectivo </strong>de las empresas. Su puesta en valor demuestra que <strong>la experiencia no es lo único importante para optar a un puesto de trabajo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Igual que las habilidades duras, las habilidades blandas, también hay que <strong>añadirlas en el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-para-escribir-aficiones-curriculum-vitae/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">curriculum vitae</a></strong> y/o en la carta de presentación cuando se opta por un puesto de trabajo. </p>
<p style="text-align: justify;">En la<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong> entrevista personal</strong> </a>se pueden dar ejemplos de situaciones pasadas vividas y de cómo se solucionaron. Si además se tiene una actitud abierta y cercana, se demostrará la capacidad de interactuar y comunicarse con otros, que, como hemos dicho, son básicas.</p>
<p style="text-align: justify;">Por esta razón es <strong>importante</strong> que <strong>cada uno conozca sus habilidades blandas y las realce.</strong></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/habilidades-blandas/">¿Qué son las habilidades blandas y cuáles son las más solicitadas en el mercado laboral?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Prepárate para afrontar las Entrevistas de Trabajo en tiempo de Coronavirus</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevistas-de-trabajo-coronavirus/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 09 Apr 2020 07:00:22 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista virtual coronavirus" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las Entrevistas de Trabajo durante el Coronavirus se están convirtiendo en el mayor aliado de gran parte de las empresas. Desde que el Gobierno instase el fomento de medidas de teletrabajo ante el Estado de Alarma decretado, los procesos de selección se han renovado a pasos descomunales.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevistas-de-trabajo-coronavirus/">Prepárate para afrontar las Entrevistas de Trabajo en tiempo de Coronavirus</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista virtual coronavirus" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Las <strong>Entrevistas de Trabajo durante el Coronavirus</strong> se están convirtiendo en el mayor aliado de gran parte de las empresas. Desde que el Gobierno instase el fomento de medidas de teletrabajo ante el Estado de Alarma decretado, los procesos de selección se han renovado a pasos descomunales. Trabajar desde casa se está convirtiendo en algo cotidiano, a pesar de no ser típico en nuestro país.</p>
<p style="text-align: justify;">Son innumerables los procesos de selección paralizados ante la actual pandemia del coronavirus, no se puede obviar. Pero también siguen activos muchos otros. Bien de<strong> vacantes consideradas de necesidad esencia</strong>l. O puestos que son necesarios en empresas y que posibilitan cubrirse con la <strong>modalidad de teletrabajo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Las entrevistas de trabajo durante el coronavirus son realizadas actualmente de forma íntegra <strong>mediante llamadas o videollamadas</strong>. Los candidatos tienen una mayor disponibilidad por encontrarse en su mayoría confinados en sus hogares. Esto hace que facilite mucho los encuentros de forma telemática.</p>
<p style="text-align: justify;">Es <strong>imprescindible que</strong> nos adaptemos ante la situación y <strong>estemos preparados para afrontar las entrevistas de trabajo durante este tiempo de coronavirus</strong>. No te pierdas los recursos que te facilito a continuación ya que seguro te serán de gran ayuda. ¡Allá vamos!</p>
<h2 style="text-align: justify;">8 pasos para preparar la Entrevista de Trabajo durante el Coronavirus</h2>
<p style="text-align: justify;">Cómo toda entrevista de trabajo, ya sea de forma presencial o telemática, requiere de una <strong>preparación previa</strong>. En el anterior artículo sobre <a title="Consejos para asistir a una entrevista de trabajo virtual" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-una-entrevista-virtual/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Consejos para asistir a una entrevista de trabajo virtual</a> se explican con profundidad los detalles. A continuación, te resumimos las <strong>cuestiones claves</strong> a considerar para la preparación de la <strong>entrevista de trabajo</strong> virtual a la que te afrontarás durante el <strong>coronavirus</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. </strong> <span style="text-decoration: underline;"><strong>Infórmate sobre la empresa y el puesto</strong></span>, como para cualquier entrevista. Más aún dado que no tendrás oportunidad de conocer personalmente la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. </strong> <span style="text-decoration: underline;"><strong>Ten claro tu recorrido profesional, tus objetivos laborales y tus inquietudes profesionales</strong></span>. Conocerte es el medio para transmitir y hacer que te conozcan los demás.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. </strong> <strong><span style="text-decoration: underline;">Confirma tener usuario profesional y activo para la plataforma de la entrevista virtual.</span></strong> Es muy importante que lo facilites al entrevistador y que sea un usuario profesional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4.</strong> <span style="text-decoration: underline;"><strong>Comprueba previamente la conexión a </strong></span><strong><u>Internet</u></strong> y que dispones de todo el material necesario para la entrevista (ordenador, auriculares, micrófono, …).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. </strong> <strong><span style="text-decoration: underline;">Sé muy puntual</span></strong>, conéctate previamente e intenta con antelación comprobar que la aplicación funciona correctamente. ¡Sé el primero en contactar con tu entrevistador!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. </strong> Es importante <span style="text-decoration: underline;"><strong>disponer de un espacio ordenado y una buena iluminación</strong></span>, Esta es la imagen que el entrevistador conocerá de ti. Además, aunque en situación de confinamiento sea más complicado, intentar evitar los ruidos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>7. </strong> No debemos olvidar tener en cuenta los <span style="text-decoration: underline;"><strong>detalles como</strong></span> <span style="text-decoration: underline;"><strong><a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-una-entrevista-virtual/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">el vestuario</a> y <a title="Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">el lenguaje corporal</a></strong></span>. Es importante mantener el contacto visual, aunque sea a través de la pantalla.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>8. </strong> Ten presente que deberás <span style="text-decoration: underline;"><strong>adaptar la velocidad y tono de la conversación</strong></span>, según haya incidencias en la comunicación. Ante desfases de la imagen, ayuda el emitir sonidos de reconocimientos como “hmm”, “claro” o “si”. Asegurarán a tu entrevistador que le estás escuchando y prestando atención.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Si</strong> por algún motivo <strong>la videollamada fallase</strong> completamente, <strong>muestra actitud y resolutividad.</strong> Intenta volver a contactar. Busca otras vías como el teléfono o el correo electrónico y muestra tu interés.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1507" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg?x32955" alt="entrevista trabajo por videollamada" width="427" height="255" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2.jpg 500w" sizes="(max-width: 427px) 100vw, 427px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Nuevas opciones de las Entrevistas de Trabajo por Videollamada</h2>
<p style="text-align: justify;">Los entrevistadores se están viendo obligados a innovar en la ejecución de sus procesos de selección. Para ello están recurriendo, <strong>además de a la habitual entrevista individual por videollamada</strong>, a <strong>estas dos opciones</strong> a la hora de abordar la selección de personal. </p>
<h3 style="text-align: justify;">1. Minivideo: previa presentación por parte de los candidatos.</h3>
<p style="text-align: justify;">Ante <strong>puestos de trabajo dónde se presentan una cantidad desmesurada de candidatos</strong>, en ocasiones la mejor opción es esta. Se solicita a los candidatos, tras una primera preselección, un minivídeo dónde les proponen abordar una presentación o responder a algunas cuestiones. Normalmente esta prueba se utilizar para concretar los candidatos que posteriormente tengan una <strong> entrevista individual</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">¿Tienes claro como abordar la realización de este Minivideo? Atento a estas <strong>recomendaciones:</strong></p>
<ul style="list-style-type: disc;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Ajústate a los tiempos de entrega del </strong><b>vídeo</b> que te marquen. Los seleccionadores ante las entrevistas de trabajo en coronavirus, buscan formas de conseguir la máxima información de los candidatos. Es muy probable que activen alertas de entrega y visualización de sus correos para obtener la información de cuando un candidato realmente leyó la petición de la prueba.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Limítate a la duración máxima que soliciten para el minivideo</strong>. Previamente realiza una estructura del contenido y de la información clave que quieres transmitir. Es importante mostrar que eres capaz de recoger la información y sintetizarla correctamente para responder a lo que hayan solicitado.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>¿No eres un robot verdad? Pues muéstrate tal como eres</strong>. No te limites a leer un texto preparado, buscan conocer tu personalidad. En el vídeo debes intentar mostrarte natural, ya que es justo eso lo que necesitan ante esta situación: conocerte tal y como eres en persona. </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Cuida la estética del </strong><b>vídeo</b>: luminosidad, orden del fondo que aparezca, nitidez y buen sonido.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Aprovecha para destacar y dar rienda suelta a tu creatividad</strong>. No es necesario ser un experto en edición de videos. Hoy día tenemos grandes recursos en Internet con los que aprender y crear de forma fácil y rápida vídeos originales y diferentes. </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>No te pierdas los recursos que facilitamos al final del artículo</strong></span> para crear tus Minivideos y superar las entrevistas de trabajo durante este confinamiento de coronavirus. </p>
<h3>2. Vídeo-entrevistas grupales</h3>
<p style="text-align: justify;">El confinamiento por el coronavirus no limitará las entrevistas de trabajo, simplemente se requiere adaptación a los mismas. Por ello <strong>los entrevistadores siguen abordando las pruebas de selección mediante entrevistas de trabajo grupales</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas pruebas grupales se pueden usar tanto para realizar una preselección aún más definida de perfiles a los que posteriormente realizar una entrevista individual. Pero también se utiliza tras la realización de entrevistas individuales en la que se tienen dudas sobre varios perfiles para cubrir el puesto. </p>
<p style="text-align: justify;">En este tipo de entrevista virtual <strong>se valorará principalmente la capacidad social y de desenvolverse en un equipo</strong>, de forma que se identificará el rol que cada uno pueda desempeñar en un grupo de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">El <span style="text-decoration: underline;"><strong>principal consejo</strong></span> para abordar este tipo de entrevista en tiempo de coronavirus es <span style="text-decoration: underline;"><strong>adaptarte al ritmo de la entrevista</strong></span>. Es importante no hablar si no es tu turno, ni a la vez que lo haga otro candidato o el propio entrevistador. Esto puede conllevar a una <span style="text-decoration: underline;">videollamada caótica</span> en la que no se escuche correctamente a ninguno de los participantes.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello se debe <strong>tener en cuenta</strong>:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Respetar tu turno de palabra.</strong></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Ser conciso y claro</strong>, entiende que todos los participantes deben tener la oportunidad de hablar.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>No distraerse mientras otros participantes hablan</strong>. Muéstrate atento durante toda la reunión.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sigue leyendo para conocer las herramientas y aplicaciones más usadas para las entrevistas grupales. </strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">¡Conoce estas herramientas para abordar las entrevistas de trabajo virtuales!</h2>
<p style="text-align: justify;">Es muy importante en esta etapa sumamente virtual que estamos viviendo, estemos familiarizados con <strong>las diferentes herramientas que se utilizaran para las entrevistas de trabajo durante el coronavirus</strong>.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1508" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg?x32955" alt="apps para videollamadas" width="395" height="237" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w" sizes="(max-width: 395px) 100vw, 395px" /></p>
<p style="text-align: justify;">A continuación te detallamos algunas de las más potenciales y que son gratuitas para los usuarios. </p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Para las entrevistas individuales o grupales</strong></span>, se están usando las siguientes. Además te compartimos el <a title="Los mejores 6 programas para videoconferencias en 2020" href="https://blog.hubspot.es/sales/programas-videoconferencias" target="_blank" rel="noopener noreferrer">este enlace</a> con información de interés sobre sus funcionalidades.</li>
</ul>
<ul>
<li>Skype</li>
<li>Google Hangouts</li>
<li>Jitsi</li>
<li>ooVoo</li>
<li>Zoom Meeting</li>
<li>Go To Meeting</li>
<li>Meet de Hangouts</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>Para ayudarte a editar un buen Minivideo.</strong></span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Windows Movie Maker: el editor de vídeo de Windows gratis, Windows Photo App.</li>
<li style="text-align: justify;">Lightworks: Potente editor de vídeo gratuito para profesionales.</li>
<li style="text-align: justify;">VideoPad Video editor: uno de los procesadores de secuencias de vídeo más veloces</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Además en <a title="Las 20 mejores aplicaciones de edición de vídeo gratis para Android" href="https://computerhoy.com/noticias/moviles/15-mejores-aplicaciones-edicion-video-gratis-android-77489" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">este enlace</a> encontrarás algunas Apps gratuitas para la edición de vídeos directamente desde tu móvil. </p>
<p style="text-align: justify;">Estamos seguros que con estos consejos podrás afrontar sin ningún problema las entrevistas de trabajo durante el coronavirus, y mucho ánimo ante esta situación. ¡Juntos, saldremos de esto!</p>
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</item>
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<title>Fake Jobs: 6 señales para detectar ofertas de trabajo falsas</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ofertas-trabajo-enganosas/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ofertas-trabajo-enganosas/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Elisabeth San Juan García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 12 Mar 2020 08:50:17 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1484</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/ofertas-trabajo-enganosas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ofertas de trabajo engañosas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Internet y las redes sociales han cambiado nuestra forma de buscar trabajo y se han convertido en una herramienta imprescindible para encontrar nuevas ofertas de trabajo. Pero hay que estar bien alerta ya que existen una gran variedad de “fake Jobs“</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ofertas-trabajo-enganosas/">Fake Jobs: 6 señales para detectar ofertas de trabajo falsas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/ofertas-trabajo-enganosas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ofertas de trabajo engañosas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Internet y las redes sociales han cambiado nuestra forma de buscar trabajo y se han convertido en una herramienta imprescindible para encontrar nuevas ofertas de trabajo y aumentar nuestras probabilidades de conseguir un empleo.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1483 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/1-300x218.jpg?x32955" alt="" width="300" height="218" /></p>
<p style="text-align: justify;">Pero hay que estar bien alerta ya que existen una gran variedad de <strong>ofertas de trabajo engañosas</strong> o “<strong>fake Jobs</strong>” <em>(termino en inglés)</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de ofertas son utilizadas por los ciberdelincuentes para engañarnos, aprovechando la necesidad y, en muchos casos, la desesperación que sufren muchas personas para encontrar trabajo.</p>
<p><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1486 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/2-300x174.jpg?x32955" alt="" width="300" height="174" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/2-300x174.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/2-768x446.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/2-600x348.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/2.jpg 960w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de estafas suelen tener diversas motivaciones, vamos ver las más frecuentes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Datos Personales:</strong> Suele ser el objetivo principal de este tipo de fraudes. Consiste en obtener datos personales de las víctimas, tales como su email, DNI, etc. para usarlos o venderlos a otras empresas con fines comerciales.</li>
<li><strong>Económico:</strong> Se pretende que la víctima pague una cantidad económica para obtener u optar a un puesto de trabajo (inexistente).</li>
<li><strong>Datos financieros:</strong> Consiste en obtener los datos financieros de las víctimas para acceder a sus cuentas bancarias y transferir el dinero.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1487 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3-300x200.jpg?x32955" alt="" width="300" height="200" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3-300x200.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3-768x512.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3-600x400.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3-283x190.jpg 283w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/3.jpg 960w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Hemos elaborado una guía básica para ayudaros a detectar este tipo de ofertas de trabajo engañosas o Fake Jobs.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Os las explicamos en 6 puntos clave</h2>
<h3 style="text-align: justify;">1. Comprueba la presencia de la empresa en Internet.</h3>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad cualquier empresa dispone de un sitio web aunque sea un Blog. <span style="font-size: inherit;">Si la empresa que te envió o publicó la oferta de empleo no tiene presencia en Internet es muy posible que sea una estafa.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Revisa la dirección de correo el electrónico.</h3>
<p style="text-align: justify;">Un detalle que suele pasarnos por alto es el de revisar la dirección de correo electrónico. Si se utiliza un servicio gratuito como Gmail, Hotmail, Yahoo u otra cuenta generalista, podemos sospechar de la veracidad de la oferta de empleo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">3. Nos piden dinero.</h3>
<p style="text-align: justify;">Muchas son las ofertas en las que se solicita dinero por adelantado a cambio de trabajar. Habitualmente, este tipo de ofertas se refieren a una oferta en el extranjero y en la que se nos pide pagar una cantidad por adelantado. También, son un fraude los anuncios de trabajo en los que se reclama un dinero por “gastos administrativos” o para sufragar gastos de material. Estos mensajes suelen llegar a nuestra cuenta de correo electrónico.</p>
<h3 style="text-align: justify;">4. Ofrecen un puesto de trabajo sin necesidad de hacer una entrevista.</h3>
<p style="text-align: justify;">Seamos sensatos, ninguna empresa nos contrataría sin antes habernos hecho antes una entrevista. Y con más razón si nos están ofreciendo un supuesto trabajo desde el extranjero. Cuando nos escriban para indicarnos que directamente hemos sido seleccionados (sin que hayamos enviado nuestro<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-para-escribir-aficiones-curriculum-vitae/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> curriculum</a>) para un puesto de trabajo, lo más probable es que se trate de una estafa.</p>
<h3 style="text-align: justify;">5. Ofrecen altas remuneraciones sin experiencia previa.</h3>
<p style="text-align: justify;">El salario es también uno de los ganchos por las que muchas víctimas caen en las redes de los estafadores. A menudo, ofrecen unas condiciones económicas muy superiores a lo habitual, y, por tanto, la recomendación es siempre ponerlo en duda.</p>
<h3 style="text-align: justify;">6. Ofertas con petición de datos personales</h3>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día los datos personales son un bien muy cotizado. <br />La intención de los<a href="https://www.kaspersky.es/resource-center/threats/computer-vandalism" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"> ciberdelincuentes</a> es la utilizar nuestros datos para incluirnos en listas masivas desde la que nos envían publicidad.<br />Además, también nos pueden pedir datos personales como el DNI, número de cuenta o tarjetas bancarias. <br />Si una empresa nos pide demasiados datos antes de ofrecer resultados, no debemos seguir por su camino, seguramente será una estafa.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1488 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4-300x200.jpg?x32955" alt="" width="300" height="200" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4-300x200.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4-768x512.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4-600x400.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4-283x190.jpg 283w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/03/4.jpg 960w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo debemos actuar si detectamos una oferta de empleo falsa?</h2>
<p style="text-align: justify;">Si detectamos una oferta falsa desde un portal de empleo, lo más conveniente es contactar con los administradores del portal para que se ocupen de retirar la oferta e incluso la denuncian.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué debemos hacer si hemos sido víctima de una oferta falsa de trabajo?</h2>
<p style="text-align: justify;">Lo primero que debemos hacer es <strong>denunciarlo siempre a la Policía</strong>, ellos se encargarán de identificar a los ciberdelincuentes.</p>
<p style="text-align: justify;">Con las pistas que os hemos facilitado, es posible evitar muchas de las ofertas de trabajo engañosas que circulan por Internet, no obstante, la mejor recomendación es aplicar el sentido común y <strong>no hacer nada en Internet que en situaciones de vuestra vida off-line no haríais.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si por norma general, sois cautelosos y no facilitáis vuestro DNI o número de Pasaporte a cualquiera porque sabéis que es una documentación privada y personal, ¿por qué enviarlo escaneado sin más por Internet? Si os parece raro que os den un puesto de trabajo en una empresa sin tener una entrevista personal ¿por qué en Internet no os lo parece? Hay que reflexionar y no volverse loco, es la mejor forma de evitar muchos de los peligros que circulan por Internet.</p>
<p style="text-align: justify;">En caso de duda, siempre podéis <strong>preguntar a conocidos y expertos</strong> para que os ayuden a esclarecer la situación.</p>
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<title>Las claves para superar la criba curricular en la búsqueda de empleo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/criba-curricular/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 05 Feb 2020 14:24:51 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Criba curricular" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si estas en búsqueda activa de empleo seguro que te has preguntado cómo realizan las empresas el proceso de criba curricular. Superarla será clave para lograr oportunidades laborales. Conoce cómo la realizan las empresas</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/criba-curricular/">Las claves para superar la criba curricular en la búsqueda de empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Criba curricular" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Si estas o has estado en <a title="Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">búsqueda activa de empleo</a> en alguna ocasión, seguro que te has preguntado alguna vez <a href="https://es.jobsora.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>cómo realizan las empresas el proceso de criba curricular</strong></a>. Como tal, el proceso de criba curricular se refiere a la labor de preseleccionar a candidatos a través del currículum. El objetivo: realizar una preselección de perfiles para pasar a la siguiente fase del proceso: la selección en entrevistas de trabajo personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Este proceso ha evolucionado en gran medida, partiendo que hace años lo común era entregar personalmente el currículum en la empresa. Esto conllevaba unas ventajas pero también inconvenientes. Podías tener ese primer contacto personal con la empresa e incluso la oportunidad de entregar en mano el currículum al responsable. Así podías causar mayor impacto teniendo la oportunidad de realizar una breve presentación de tu perfil al más estilo “<a title="Cómo hacer un Elevator Pitch y causar impacto profesional en pocos segundo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Elevator Pitch</a>”.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad son ya pocas las empresas que recogen los currículums en mano. La búsqueda de empleo ha dado un giro de 360º. Con ello, la criba curricular que realizan las empresas para la preselección de candidatos. Si quieres que tu candidatura no quede en el olvido y se fijen en ti, conoce de primera mano los criterios que realizan las empresas en el proceso de la criba curricular.</p>
<h2 style="text-align: justify;">La criba de currículums en las empresas mediante los medios digitales</h2>
<p style="text-align: justify;">Las páginas web y los <a title="Los mejores portales de Empleo para encontrar Trabajo" href="https://empleoytrabajo.org/los-10-mejores-portales-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">portales de empleo digitales</a> han abordado la principal herramienta para la recepción de currículums por parte de las empresas. Es la forma más utilizada actualmente por las empresas para la recepción de currículums. Sin duda les permite ahorrar en espacio al no tener que archivar los currículums en formato físico. </p>
<p style="text-align: justify;">De otro lado, estos portales aportan a las empresas medios para poder realizar una criba curricular más eficaz. Más aún considerando que las ofertas de empleo cuentan con números muy elevados de perfiles inscritos. ¿Cómo lo hacen?:</p>
<p style="text-align: justify;">– Incluyen funcionalidades para realizar <strong>cribas automáticas</strong> en relación a unos criterios previos marcados (provincia, población, estudios, jornada, experiencia, …</p>
<p style="text-align: justify;">– Abordan una <strong>criba curricular por puntuación</strong> en base a unos cuestionarios definidos en la oferta.</p>
<p style="text-align: justify;">– Permiten <strong>filtrar currículums por palabras clave</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta forma, les facilita en gran medida el trabajo. Es posible que algunos currículums ni siquiera pasen por la vista del seleccionador. A la hora de seleccionar las candidaturas más idóneas para el puesto requerido, cada empresa tiene su propio criterio.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1470" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg?x32955" alt="Criba curricular" width="493" height="297" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w" sizes="(max-width: 493px) 100vw, 493px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Los 5 criterios principales que tienen en cuenta las empresas en la criba curricular</h2>
<p style="text-align: justify;">A continuación te damos los <strong>criterios principales</strong> a tener en cuenta para superar la criba curricular, de forma que puedas <strong>aplicarlo a cualquier candidatura</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">1. Analiza la <strong>oferta de empleo</strong> a la que quieres optar y <strong>confirma que se adecua a tu perfil</strong>. Es importante tener siempre en mente que cada persona debe inscribirse a las vacantes en las que tenga reales posibilidades de acceder.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Mantén completo y <strong>actualizado tu perfil</strong>, con toda tu experiencia y formación.</p>
<p style="text-align: justify;">3. En el caso de realizarte un <strong>cuestionario de preguntas previo</strong>, complétalo con <strong>buena expresión, sin faltas de ortografía y aportando valor</strong> a la respuesta. Será la primera imagen que se lleven de ti.</p>
<p style="text-align: justify;">4. <strong>Define la localización</strong>, ya que aún muchas empresas es un criterio que tienen muy en consideración: Si estás dispuesto a trabajar en cualquier lugar de tu provincia, pon la provincia y no localidad. Si estás dispuesto a trasladarte a otras provincias, añádelas también, no te ciñas a comentar que tienes disponibilidad de cambio de residencia.</p>
<p style="text-align: justify;">5. Enfoca tu perfil al <strong>uso de las palabras claves</strong> que estén en mayor uso actualmente para el puesto ofertado.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Los falsos mitos de la criba curricular: No te dejes engañar</h2>
<p style="text-align: justify;">Como hemos comentado anteriormente, la forma en la que se realiza la criba curricular ha evolucionado mucho. Por ello, no te dejes guiar por los <strong>falsos mitos</strong> sobre la criba curricular:</p>
<p style="text-align: justify;">– <span style="text-decoration: underline;">Todos los currículos son leidos en profundidad en la criba curricular</span>. Como hemos visto, hoy día se disponen de funcionalidades que permiten a los seleccionadores realizar cribas automáticas. Por lo que asegúrate siempre que tu perfil es claro, nítido y atractivo.</p>
<p style="text-align: justify;">– <span style="text-decoration: underline;">Las empresas no dedican tiempo a buscar información de candidatos en redes sociales y google</span>. Ante dos perfiles a priori similares, una de las formas de realizar una criba es justo confirmar la información en google o incluso buscar a los candidatos en internet. En la era digital en la que nos encontramos es de gran importancia la presencia que mostramos en internet sobre nosotros mismos.</p>
<p style="text-align: justify;">– <span style="text-decoration: underline;">No es necesario enviar el CV o inscribirse al momento de publicarse la oferta de empleo</span>. Puede ser vital mandar el currículum cuanto antes dado que hay ocasiones en las que los seleccionadores tienen urgencia y en los primeros días cierran todo el proceso, aunque a posteriori se continúen inscribiendo perfiles.</p>
<p style="text-align: justify;">– <span style="text-decoration: underline;">Una vez me he inscrito a una oferta, debo esperar a que la empresa se ponga en contacto conmigo</span>. Las empresas tienen muy en consideración aquellas personas que muestra alto interés y capacidades de resolución. No dudes en intentar ponerte en contacto por mail con la empresa, o mediante teléfono, para dejar claro tu interés en la oferta e intentar asegurarte que revisen tu perfil y te consideren para el puesto.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1472" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg?x32955" alt="" width="483" height="290" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/02/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w" sizes="(max-width: 483px) 100vw, 483px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Tras estas consideraciones, te animamos a que no te rindas en la búsqueda de empleo y luches por hacerte visible ante las empresas y ante los puestos de trabajo que más te interesan. Tu actitud será determinante para conseguir superar la criba curricular. </p>
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<title>Cómo preparar una entrevista en inglés</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevista-ingles/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 28 Jan 2020 10:32:50 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1459</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista en inglés" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Tienes una entrevista en inglés y no sabes cómo afrontarla? Para realizar toda entrevista sea o no en un idioma diferente al tuyo, es necesario preparársela antes, necesitas obtener información de la empresa y saber sacar tu máximo potencial en muy poco tiempo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/entrevista-ingles/">Cómo preparar una entrevista en inglés</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista en inglés" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Las entrevistas de trabajo, aun las más sencillas, suponen un <strong>desafío</strong>, este es todavía mayor cuando tiene lugar una <strong>entrevista en inglés</strong>. Hoy en día es cada vez más habitual que en las ofertas de empleo se incluya como requisito el tener un nivel de inglés y esto hace que la entrevista de trabajo pueda ser más complicada de lo normal.</p>
<p style="text-align: justify;">Para realizar toda entrevista sea o no en un idioma diferente al tuyo, es necesario preparársela antes, necesitas obtener información de la empresa y saber <strong>sacar tu máximo potencial</strong> en muy poco tiempo. Además, si se trata de una entrevista en inglés, es esencial que te prepares las preguntas y respuestas más usuales que te podrían realizar. Por ello, a continuación vamos a dar algunos consejos para que tu entrevista de trabajo sea todo un éxito.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Prepárate para la entrevista.</h2>
<p style="text-align: justify;">Preparar una entrevista en inglés es similar a como debes prepararla si es en español,</p>
<p style="text-align: justify;">Antes de asistir a una entrevista primero debes <strong>conocer</strong> cuáles son <strong>tus puntos fuertes,</strong> esta pregunta es muy común ya que el equipo de Recursos Humanos querrá saber que puedes aportar a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, la entrevista no se basa únicamente en lo que digas, un factor muy importante es el <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">lenguaje no verbal</a>,</strong> encárgate de ser positivo y sonreír, una sonrisa sincera demuestra tu cercanía y ganas de obtener ese puesto de trabajo. Saluda cordialmente y utiliza ropa que se adapte <a title="Como vestir en el trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">perfectamente</a> al puesto que deseas optar.</p>
<p style="text-align: justify;">No debes olvidar que en una entrevista de trabajo en inglés deberás <strong>hablar sobre tus capacidades,</strong> aquí te muestro algunos ejemplos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>“I have three years’ experience in retail management.” (Tengo tres años de experiencia en la gestión de ventas al menudeo.)</li>
<li>“I am an experienced PA with excellent diary management skills.” (Soy un experimentado PA con excelentes habilidades de gestión.)</li>
<li>“My previous experience includes five years with Deutsche Bank.” (Mi experiencia anterior incluye cinco años en el Deutsche Bank.)</li>
<li>“My responsibilities include managing a team of four people and organising training events.” (Mis responsabilidades incluyen el dirigir un equipo de cuatro personas y organizar eventos de capacitación.)</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1455 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro.jpg?x32955" alt="" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos para perder el miedo a hablar en inglés</h2>
<p style="text-align: justify;">Existen diferentes métodos que te ayudarán a <strong>mejorar tus habilidades</strong> orales en inglés y con los que podrás controlar tus nervios a la hora de comunicarte en este idioma. Sigue los consejos para combatir el <a href="https://www.aprendemasingles.com/2016/10/09/vencer-miedo-hablar/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">miedo a hablar inglés</a> que te proponemos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>No te compares</strong> con los demás: pensar que el resto de tus compañeros o tus amigos tienen un nivel de inglés más alto que el tuyo no hará sino acentuar tus inseguridades. No pienses que no estás a la altura o que cometes muchos más errores que ellos. Tómate el tiempo que necesites para aprender el vocabulario y las expresiones básicas para comunicarte en inglés.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reformula la frase que quieras plantear</strong>: Si estás en medio de una conversación y no recuerdas alguna palabra en inglés, puedes cambiar la frase y que tenga el mismo significado.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Recibe clases particulares:</strong> existen diferentes modalidades para recibir clases de inglés, ya sea por medio de un profesor particular nativo, o bien, clases por teléfono o Skype. Con ayuda de un profesor de inglés cualificado, serás capaz de aprender técnicas para controlar tus nervios y saber cómo reaccionar en cada momento.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Practica:</strong> para vencer tu miedo a hablar inglés es muy importante que practiques a diario, ya sea frente al espejo o con un amigo de confianza, a poder ser en voz alta. También puedes grabarte para escucharte después y anotar los aspectos que debes mejorar.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Trata de pensar en inglés,</strong> y así no te confundirás traduciendo en tu cabeza. Pensar en inglés te ayudará a no traducir literalmente todo lo quieres decir en español, con esto evitaras hacer tantas pausas que puedan interrumpir la fluidez y naturalidad de la conversación.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Memoriza frases de saludo, despedida y expresiones básicas</strong> que te ayuden a salir del paso en las conversaciones cuando lo necesites con dignidad y fluidez.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Conoce las preguntas más frecuentes.</h2>
<p style="text-align: justify;">En casi todas las entrevistas de trabajo, muchas de las <a title="Preguntas más frecuentes" href="https://www.sergiodelmoral.com/ejemplos-de-preguntas-en-ingles-en-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">preguntas</a> pueden ser muy similares, estúdialas y piensa qué puedes responder en el caso de que te la hicieran a ti, esto supondrá una ventaja y ganarás más confianza en ti. Las <strong>preguntas más frecuentes</strong> que pueden realizarte en una entrevista de trabajo en inglés son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tell me about yourself (cuéntame algo acerca de ti).</li>
<li>What are your strenghts? (¿cuáles son tus puntos fuertes?)</li>
<li>What is your weakness? (¿cuál es tu mayor debilidad?).</li>
<li>Why do you want to work here? (¿Por qué quieres trabajar aquí?)</li>
<li>How do you see yourself in five years from now? (¿cómo te ves dentro de cinco años?)</li>
<li>Do you prefer to work alone or on a team? (¿Prefiere trabajar solo/a o en equipo?)</li>
<li>Why do you think you would do well at this job? (¿por qué piensas que podrías hacer bien este trabajo?)</li>
<li>What are your salary expectations? (¿cuáles son tus expectativas salariales?)</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1456" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro-2.jpg?x32955" alt="" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro-2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2020/01/dentro-2-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Ideas para la despedida</h2>
<p style="text-align: justify;">En este momento puedes<strong> sacar información</strong> sobre cómo ha ido la entrevista, por eso, puedes realizar las siguientes preguntas que te permitirán conocer más sobre el desarrollo de la misma:</p>
<p style="text-align: justify;">– What skills should the candidate that fills this position have? / Que cualidades debe tener el candidato que ocupe este puesto?</p>
<p style="text-align: justify;">– Now that you’ve filled me in on all the particularities of the position. What’s the next step? / Ahora que me ha explicado todas las características del puesto. ¿Cual es el siguiente paso?</p>
<p style="text-align: justify;">– Could I have your contact information? I’d like to hear from you again. / Puede darme su información de contacto? Me gustaría saber de usted otra vez.</p>
<p style="text-align: justify;">Preparar una entrevista en inglés no es tan difícil si ya tienes un nivel aceptable del idioma y sabes qué vocabulario utilizar. Con este pequeño resumen seguro que te saldrá genial. Recuerda usar todo el rato un registro formal y no te compliques con expresiones que no conoces. Si tienes una entrevista dentro de poco, ¡buena suerte!</p>
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<title>Consejos para encontrar trabajo en navidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/encontrar-trabajo-en-navidad/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 02 Dec 2019 08:43:10 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1446</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Encontrar trabajo en Navidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Encontrar trabajo en Navidad es más fácil que en otros momentos. Es cierto que suele tratarse de ocupaciones temporales, pero éstas te ofrecen la oportunidad tanto para generar ingresos como para intentar consolidarse en ese mismo puesto</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/encontrar-trabajo-en-navidad/">Consejos para encontrar trabajo en navidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Encontrar trabajo en Navidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Encontrar trabajo en Navidad es más fácil que en otros momentos del año. Es cierto que suele tratarse de ocupaciones temporales, pero éstas te ofrecen la oportunidad tanto para generar ingresos como para intentar consolidarse en ese mismo puesto o en la empresa contratante en cuestión.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta época del año es una<strong> gran opción para ganar un dinero extra</strong> o para obtener un empleo en el caso de que estés inactivo. En este post vamos a comentar que tipo de empleos son los más demandados en estas fechas y te daremos unos consejos para que tu éxito esté asegurado.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1440" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="Navidad y trabajo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son los puestos más demandados en esta época del año? </h2>
<p style="text-align: justify;">Para que la búsqueda de empleo en esta fecha sea totalmente efectiva, debes hacer un previo análisis entre los puestos de trabajo con más demanda en Navidad. Entre ellos podemos encontrar:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;">Comercio:</span> En esta época la producción aumenta muchísimo, como consecuencia de esto, los comercios necesitan más personal en su plantilla. Los puestos más demandados pueden ser <strong>dependientes, cajeros, reponedores, comerciales…</strong></li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Trabajadores del transporte, logística y almacén:</span> Como consecuencia del aumento de productividad de la que hablábamos anteriormente, las empresas necesitan trabajadores que los ayuden a distribuir la producción. Las ofertas de empleo se multiplican para los<strong> mozos de almacén, carretilleros, operarios, conductores, repartidores, etc.</strong></li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Empleados del sector de la alimentación:</span> También estas fechas son de gran relevancia para los que se dedican al sector de la alimentación así como para los <strong>manipuladores de alimentos, operarios de cadena de montaje…</strong></li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Turismo y hostelería:</span> Navidad también significa vacaciones para muchas personas, las salidas y viajes aumentan en gran cantidad. Además en la hostelería también se producen excesos de actividad, por ejemplo, con las cenas de navidad que hacen que muchos restaurantes y hoteles aumente su plantilla. Puedes encontrar diversos puestos como son c<strong>amareros, cocineros, camareras de pisos, recepcionistas…</strong></li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Zonas con nieve:</span> Es navidad y el frío ha llegado, las estaciones de esquí están en marcha y necesitan a personal para cubrir esta temporada. Es una gran oportunidad laboral ya que puede abarcar muchos sectores como son la <strong>hostelería, atención al cliente, taquilleros, dependientes, etc.</strong></li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos para que encontrar trabajo en Navidad sea mucho más fácil</h2>
<p style="text-align: justify;">A continuación te dejamos una serie de consejos para que encontrar trabajo en navidad sea más fácil de lo que piensas:</p>
<h3 style="text-align: justify;">Haz un CV diferente</h3>
<p style="text-align: justify;">Las empresas están acostumbradas a recibir una gran cantidad de CV en estas épocas, es por eso por lo que debes sacar tu lado más <strong>original</strong> y hacer un CV <strong>práctico e intuitivo</strong>. Para ello usa un diseño diferente, en internet puedes encontrar muchas <a href="https://blog.infoempleo.com/a/nuevas-plantillas-prepara-cv-2019/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">páginas web</a> que te ayuden a esto. Al mismo tiempo intenta que no sea muy extenso para que el reclutador pueda captar toda la información posible con solo echarle un vistazo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Se flexible</h3>
<p style="text-align: justify;">Un factor clave en tu búsqueda de empleo es la flexibilidad. Si es cierto que en periodo navideño las ofertas laborales aumentan pero debes tener en cuenta que estos contratos, en su mayoría, son <strong>contratos temporales</strong> para cubrir este periodo de tiempo. Incluso debes tener <strong>disponibilidad</strong> todo el día ya que las ofertas pueden ser en cualquier horario, según el sector al que te quieras dedicar.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Utiliza tu red de contactos</h3>
<p style="text-align: justify;">Hoy en día resulta muy eficaz utilizar las <strong>redes sociales</strong> para establecer contactos, si hablamos del ámbito laboral puedes usar<a title="LinkedIn" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> LinkedIn</a>, esta red te dará la oportunidad de adentrarte en el mundo laboral conociendo ofertas y candidatos de lo que deseas. En este caso estar en las redes debe suponer hacer <strong>contactos reales y efectivos</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Prepárate la entrevista</h3>
<p style="text-align: justify;">No debes olvidar que en esta época del año son muchos los candidatos que buscan empleo, si has superado el paso del CV y has llegado a la entrevista, debes preparártela bien. Para ello debes informarte sobre la actividad de la empresa, así como de sus trabajadores. Asimismo, es muy importante trabajar en la <strong>expresión corporal</strong> y la <strong>comunicación no verbal</strong>, sobre todo si sueles ponerte muy nervioso. Otro detalle que debes cuidar es tu <a title="Como vestir en una entrevista de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">imagen</a> ya que disponemos de tan sólo unos minutos para ser <strong>la mejor versión de nosotros mismos</strong>, la apariencia es fundamental.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Muestra actitud</h3>
<p style="text-align: justify;">La campaña de Navidad siempre es especial, por eso muchos reclutadores se decantarán antes por un trabajador con una <strong>mentalidad positiva</strong>, que transmita interés e ilusión por la vacante acorde con estas fechas que por uno con una actitud diferente aunque tenga un currículum más extenso. La imagen que desprendemos es aquella con la que se quedan los jefes y los encargados de recursos humanos.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1441" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg?x32955" alt="Encontrar trabajo en navidad" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">¡Aprovecha esta gran oportunidad!</h2>
<p style="text-align: justify;">No olvides que la positividad es un factor fundamental en la búsqueda de empleo. <strong>Confía</strong> <strong>en tus posibilidades</strong> y céntrate tu objetivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora <strong>es el momento</strong> adecuado para comenzar la búsqueda de empleo. De hecho, las empresas calculan el tiempo para insertar nuevas contrataciones de trabajo, para que puedan contar con personal bien integrado al inicio del período más concurrido. Entonces las encuestas para el período de Navidad comienzan ahora.</p>
<p style="text-align: justify;">Encontrar trabajo en navidad puede ser mucho más fácil si sigues los consejos que te hemos ofrecido. Ahora sólo hace falta ponerse en marcha. ¡Buena suerte y que comience la búsqueda, que las ofertas de Navidad ya se están publicando!</p>
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<title>Coaching para entrevistas de trabajo, una ayuda a la búsqueda de empleo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-para-entrevistas-de-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-para-entrevistas-de-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Alicia Marcos Expósito]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 05 Nov 2019 09:52:53 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El proceso de coaching para las entrevistas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Una de las fases más críticas de los procesos de selección de personal es la entrevista de trabajo. Por ello en los últimos años ha aumentado la demanda de servicios de coaching para entrevistas de trabajo.</p>
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<p style="text-align: justify;">Una de las fases más críticas de los procesos de selección de personal, en opinión de la mayor parte de las personas candidatas, es la entrevista de trabajo. Por ello en los últimos años ha aumentado de forma importante la demanda de servicios de <strong>coaching para entrevistas de trabajo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>coaching profesional</strong> es un proceso de acompañamiento y apoyo especializado que puede ayudarnos en diferentes fases de nuestra vida laboral: en el acceso a un empleo, para mejorar el que tenemos, en una etapa de reinvención profesional y también en experiencias de emprendimiento.</p>
<p style="text-align: justify;">Para la mayoría de las personas que han hecho uso de estos servicios constituye un revulsivo importante y una oportunidad de ver ciertas situaciones con una nueva mirada, más centrada en las oportunidades. <br />Esto permite recobrar la confianza perdida y aumentar la motivación ante procesos de cambio importantes.</p>
<p style="text-align: justify;">Si todavía lees este artículo, es posible que estés interesado/a en acceder al mercado laboral o quizá en búsqueda de mejores oportunidades. Te podemos dar las <strong>claves para aumentar tus posibilidades de éxito</strong> en esta aventura.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo funciona un proceso de coaching profesional?</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>Escuela Europea de Coaching</strong> <strong>(EEC)</strong> define <strong><a href="https://www.escuelacoaching.com/que-es-coaching-ser-coach/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">esta disciplina</a></strong> como <em>“el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos”</em>. El coaching no te da la solución, te ayuda a que tú la encuentres.</p>
<p style="text-align: justify;">Buscando una definición más concreta sobre el <a href="https://www.escuelacoaching.com/que-es-coaching-ser-coach/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>coaching profesional</strong></a> nos remitimos al <strong>International Coach Federation</strong> <strong>(ICF)</strong>, que lo describe como <em>“la relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Teniendo en cuenta lo que el coaching profesional nos aporta, la pregunta que cabe hacerse es <strong>¿Coaching para entrevistas de trabajo? ¿O coaching para todo el proceso de orientación profesional?</strong><br />No hay una regla fija, dependerá del recorrido de cada persona. Para sacar el máximo rendimiento a este recurso es aconsejable que el acompañamiento abarque todo el proceso. <br />De una forma simplificada el proceso de coaching profesional <strong>abarca las siguientes fases, y por este orden:</strong></p>
<h3 style="text-align: justify;">1. Identificar nuestro objetivo profesional, “poner foco”</h3>
<p style="text-align: justify;">Para ello hay que realizar un proceso de <strong>autoconocimiento profundo</strong>, punto de partida del trabajo y de una importancia crucial.</p>
<p style="text-align: justify;">Puede llegar a ser una cuestión compleja para algunas personas, sobre todo si te identificas con estas afirmaciones:</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li>Quieres un empleo, o mejorar el que tienes, pero no sabes cuál o que quieres.</li>
<li>No tienes una vocación clara. No hay una actividad que te apasione especialmente.</li>
<li>No has conducido de forma consciente tu trayectoria profesional, has respondido a ofertas del mercado pero no a tus objetivos.</li>
<li>Tienes claros tus objetivos pero no sabes por dónde empezar.</li>
<li>El <a href="https://yoriento.com/2015/05/como-reinventarte-profesionalmente.html/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">cambio</a> te produce demasiado vértigo e inseguridad.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estos rasgos evidencian la conveniencia de trabajar en ese proceso de autoconocimiento, que será de gran ayuda para identificar metas profesionales acordes contigo y descubrir como llevarlas a cabo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Análisis de necesidades y del contexto</h3>
<p style="text-align: justify;">A medida que defines tus metas profesionales puedes identificar qué pasos debes dar para llegar a ellas.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Te</strong> <strong>puedes preguntar</strong> ¿Qué necesito para lograrlas? ¿Qué cualidades me acercan a mis objetivos? ¿Cuáles me alejan?</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora debes emprender acciones realistas para mejorar tu perfil profesional alineadas con el objetivo marcado. Puede ser la obtención de un título, mejorar competencias, potenciar o adquirir habilidades, desechar pautas o creencias que no te funcionan y te limitan.</p>
<p style="text-align: justify;">Un servicio de <strong>coaching profesional</strong> te puede ayudar a trazar ese plan y “acompañarte en el camino”, priorizando los objetivos a corto, medio y largo plazo. Al mismo tiempo puede apoyarte en el análisis del mercado laboral de tu entorno. <strong>Te puedes preguntar</strong> ¿Me ofrece oportunidades acorde a mis objetivos? ¿En caso de que no, donde puedo encontrarlas? ¿A qué puertas puedo llamar?</p>
<p style="text-align: justify;">Todas las acciones deben estar en consonancia con <strong>“el plan”</strong>. Conviene que analices periódicamente los resultados obtenidos y los replantees si fuese necesario. Se trata de un proceso en continuo movimiento, en el que la ayuda profesional puede ser de gran utilidad. Si decides buscar un servicio de <a href="https://isabeliglesiasalvarez.com/no-hay-formulas-magicas-para-encontrar-empleo-y-si-muchos-vende-humo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>coaching profesional</strong></a>, asegúrate de ponerte en buenas manos, se cuidadoso/a con esta elección, como en otros ámbitos profesionales, también abunda el intrusismo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">3. Búsqueda proactiva y búsqueda reactiva</h3>
<p style="text-align: justify;">A la par que realizas el trabajo de análisis mencionado vas explorando tus posibilidades, <strong>pasas a la acción.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Es igual de importante dar respuesta a las <strong>ofertas de empleo</strong> (reaccionar), como ser <strong>proactivo</strong> para buscar tus propias oportunidades. La <strong>proactividad</strong> es la clave en esta fase del proceso, prefiero usar este término que el de “búsqueda activa”, es más apropiado para la idea que planteo.</p>
<p style="text-align: justify;">Un <strong>error frecuente</strong> en esta fase es desviarse de los objetivos marcados y malgastar energía y tiempo en responder a ofertas que no encajan en nuestro plan. Es habitual “caer en la tentación”.</p>
<p style="text-align: justify;">En este post no voy a profundizar en las distintas <strong>estrategias de búsqueda proactiva de oportunidades laborales</strong>, te invito a consultar información en distintos artículos de nuestra publicación:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/evolucion-de-las-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Evolución de las entrevistas de trabajo.</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/?utm_source=revistadigital&utm_medium=display&utm_campaign=destacado" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Los test psicotécnicos en entrevistas de trabajo.</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Fases del duelo en el desempleo y como superarlo.</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Consejos sobre el curriculum vitae.</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Aplicaciones para la búsqueda de empleo.</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Optimizar tu perfil de Linkedin.</a></li>
<li>Etc.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Una consecuencia clara del trabajo desarrollado como <strong>profesional de tu propio plan de trabajo</strong> es empezar a “recoger frutos”, eso sí, sin impacientarse, esto es una carrera de fondo. Puedes verlos de diversas formas, estableciendo puntos de encuentro con tu red de contactos y ampliándola (networking). También participando en procesos de selección de personal.</p>
<h3>¡Llegamos al momento más esperado!</h3>
<p style="text-align: justify;">Es el momento de la ansiada y temida <a href="https://yoriento.com/2014/08/entrevista-de-trabajo.html/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>entrevista de trabajo</strong></a>, ¡que no cunda el pánico, relativicemos!<br /><br />Este es un momento que a muchas personas les puede resultar crítico, existe la sensación de “jugársela a una carta”. El <strong>coaching para entrevistas de trabajo</strong> te puede aportar confianza y te apoyará en el análisis que se requiere para que se desarrolle de forma exitosa.</p>
<p style="text-align: justify;">Nuevamente es necesario analizar esa situación concreta, conocer a la otra parte, pronosticar cuales pueden ser sus necesidades y de qué manera tu perfil puede responder a ellas. En definitiva poner en valor lo que puedes aportar a esa organización. Te podría dar muchos consejos para abordar las entrevistas de trabajo, el más certero es que cada entrevista es única y requiere de una preparación específica.</p>
<p style="text-align: justify;">También es un buen momento para preguntarte si esa es la oportunidad que buscas. Pregúntate si esa oferta encaja con lo que quieres. El <strong>proceso de selección</strong> puede ser mutuo, aunque solo una de las partes asuma ese rol.</p>
<p style="text-align: justify;">Como profesional de tu presente y futuro laboral registra todas las acciones emprendidas y define las que se requieran tras cada paso. Organiza tu trabajo. Trabajas para ti y lo haces en excelencia. Esta sería la filosofía del <strong>coaching para entrevistas de trabajo</strong> y del <strong>coaching profesional</strong> en general.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Resumimos el proceso en el siguiente esquema:</h3>
<h3 style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1424" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/Esquema_Dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="" width="500" height="416" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/Esquema_Dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/11/Esquema_Dentro-del-texto-300x250.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /> </h3>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Respecto a tu elección de apoyarte en un servicio de coaching profesional, recuerda, si lo eliges, elige bien. Sobre cuando incorporarlo dependerá de tu punto de partida. </p>
<p style="text-align: justify;">Un buen coach profesional no te dirá lo que debes hacer, te ayudará a buscar tus propias respuestas. Te facilitará que te alejes de puntos de vista absolutos y te apoyará para aprender de cualquier experiencia.</p>
<p style="text-align: justify;">Me despido con una <strong>reflexión de Steve Jobs</strong>:</p>
<p style="text-align: justify;"><em>“Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, la única manera de estar verdaderamente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si todavía no lo has encontrado, sigue buscando. No te conformes. Como con todos los asuntos del corazón, sabrás cuando lo encuentres.”</em></p>
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<title>¿Cuáles son las salidas profesionales del Monitor de Ensayos Clínicos?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-del-monitor-de-ensayos-clinicos/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-del-monitor-de-ensayos-clinicos/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 23 Oct 2019 11:07:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[CRA]]></category>
<category><![CDATA[CRO]]></category>
<category><![CDATA[ensayos clinicos]]></category>
<category><![CDATA[monitorización de ensayos]]></category>
<category><![CDATA[salidas profesionales de monitorización de ensayos clinicos]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/10/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Salidas de monitor de ensayos clinicos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Actualmente, la figura del especialista en Monitorización de Ensayos Clínicos sigue siendo una profesión desconocida . Si bien, en estos últimos años, la industria farmacéutica ha vuelto a apostar por tratamientos más innovadores, lo que ha implicado una alta demanda del CRA.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-del-monitor-de-ensayos-clinicos/">¿Cuáles son las salidas profesionales del Monitor de Ensayos Clínicos?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/10/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Salidas de monitor de ensayos clinicos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<blockquote>
<p style="text-align: justify;"><em>Antes de comenzar, me gustaría dar las gracias a mi compañera <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/biosanitario/autores/narjis-fikri/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Narjis Fikri-Benbrahim</strong></a> por su contribución en la coautoría del artículo.</em></p>
</blockquote>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, la figura del <strong>especialista en Monitorización de Ensayos Clínicos</strong> denominado <strong>CRA</strong> (Clinical Research Assistance, en inglés) sigue siendo una profesión desconocida por gran parte de la sociedad. Si bien, en estos últimos años, la industria farmacéutica ha vuelto a apostar por <strong>tratamientos más innovadores</strong>, lo que ha implicado una alta demanda de profesionales de investigación clínica y, en concreto CRA.</p>
<p style="text-align: justify;">De hecho, España es uno de los países europeos que <strong>más ECA</strong> con medicamentos desarrolla. Esto se ve reflejado en una legislación que vela por el cumplimiento exhaustivo de los estándares de ética y de calidad relacionados con la seguridad de los pacientes y fiabilidad de los datos.</p>
<p style="text-align: justify;">La finalidad del presente artículo es informar a los lectores sobre las Salidas profesionales del monitor de ensayos clínicos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Figura del CRA, una necesidad en auge</h2>
<p style="text-align: justify;">La aprobación de un medicamento nuevo de uso humano para su comercialización ha de pasar por varias etapas. Dichas etapas han de demostrar <strong>eficacia, seguridad y calidad</strong> del medicamento para su administración en humanos. A grandes rasgos, se pueden diferenciar dos grandes fases: <em>preclínica y clínica</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">En la <strong><em>fase preclínica</em></strong>, el objetivo principal es caracterizar el perfil de seguridad del nuevo medicamento. Se efectúa en animales o en cultivos de células en el ámbito del laboratorio.</p>
<p style="text-align: justify;">Mientras que la <em><strong>fase clínica</strong></em>, llamada: ensayo clínico (ECA) se realiza en humanos para probar la eficacia terapéutica. Dichos ensayos clínicos han de realizarse siguiendo unos principios éticos, <strong><a href="https://www.aemps.gob.es/industria/inspeccionBPC/home.htm" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Guía de Buena Práctica Clínica</a></strong> y la<strong> <a href="https://www.aemps.gob.es/legislacion/espana/investigacionClinica/ensayos.htm" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">legislación vigente</a></strong>. Los Monitores de ECA denominados<strong> CRA</strong> (Clinical Research Assistance, en inglés), serán los profesionales encargados de organizar y velar por estos tres aspectos mencionados anteriormente.</p>
<p style="text-align: justify;">Tal y como se ha definido en un artículo anterior, <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/biosanitario/que-es-un-cra-o-monitor-de-ensayo-clinicos/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">un CRA</a></strong> es aquel profesional externo al estudio que se encargará de supervisar el mismo. Así, se asegurará de que durante el ensayo se obtengan <strong>datos fiables</strong> y los resultados esperados, siguiendo <strong>la normativa vigente</strong> y las cuestiones éticas y, solventará las limitaciones que frenen el estudio. En definitiva, el monitor de un ensayo clínico es el auditor de la calidad de los datos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Formación previa que hay que tener para poder ejercer de CRA</h2>
<p style="text-align: justify;">En el ámbito de la industria farmacéutica se está experimentando un <strong>continuo incremento en los ensayos en su fase III</strong>. De allí, muchas organizaciones de investigación por contrato y patrocinadores buscan continuamente profesionales formados como monitores de ensayos clínicos.</p>
<p style="text-align: justify;">La sociedad está en continuo cambio, donde surgen <strong>nuevos yacimientos</strong> de empleo que hacen frente a:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Los <em>perjuicios que un procedimiento irregular</em> puede provocar en la salud.</li>
<li>Las <em>pérdidas económicas</em> que esto conlleva.</li>
<li>La necesidad actual de<em> cumplir la normativa vigente</em>.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Entre las principales tareas que desempeñan estos profesionales cabe destacar el <strong>conocer y aplicar los procedimientos clínicos</strong>. Esto le permitirá evaluar los efectos perjudiciales y beneficiosos de un medicamento.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado, un <strong>especialista en Monitorización de ensayos clínicos</strong> debe de tener un perfecto conocimiento de las normas y los procedimientos internos de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre sus funciones también compete la coordinación de las partes implicadas en un ensayo. Pasando por el equipo de especialistas hasta los lugares de realización, los protocolos y la evaluación de los resultados que se obtienen. También se ocupa de toda la documentación que se presenta y posterior archivo de ésta, <strong>velando por la seguridad de los pacientes</strong> que participan en los ensayos.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Por lo tanto, ¿Qué formación es necesaria para ser profesional en CRA?</h3>
<p style="text-align: justify;">Para especializarse en monitorización de ensayos clínicos se requiere una formación específica. En <strong>INESEM Business School</strong> podemos encontrar un gran catálogo de formaciones de este ámbito.</p>
<p style="text-align: justify;">Si deseas realizar un máster puedes apostar por <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Monitorizacion-Ensayos-Clinicos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">el Máster en Monitorización de Ensayos Clínicos y Desarrollo Farmacéutico + 60 Créditos ECTS</a></strong>. Esta formación cubre necesidades formativas para todos aquellos profesionales que quisieran adentrase en el mundo de los ensayos clínicos.</p>
<p style="text-align: justify;">En el <em><strong>siguiente</strong></em> <em><strong>video</strong></em> te realizamos un resumen de la mano de uno de nuestros profesionales del equipo docente.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: center;"><iframe loading="lazy" src="https://www.youtube.com/embed/oBlaK00eVe0" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p>
<p style="text-align: justify;">Si tienes en mente alguna formación más básica puedes inclinarte por uno de nuestros cursos:</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Curso-Gestion-Ensayos-Clinicos" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>El Curso Superior en Gestión de Ensayos Clínicos</strong></a> o <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Investigacion-Medicamentos" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">el Curso en Desarrollo e Investigación de medicamentos</a> </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los perfiles a los que van dirigidos estas formaciones son para: Licenciados o Graduados en Ciencias de la Salud, Ciencias Experimentales, Enfermería o Biología.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Salidas profesionales del monitor de ensayos clínicos</h2>
<p style="text-align: justify;">Gracias a la situación en <strong>la actualidad de las CROs</strong> y de los laboratorios podemos afirmar el surgimiento de nuevos yacimientos de empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre las salidas profesionales del monitor de ensayos clínicos podemos encontrar las siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Clinical Research Associate (CRA)</strong></em></span>: llamado también monitor del ensayo o monitor de clínica. Está basado en una atención sanitaria profesional que realiza actividades relacionadas con la investigación médica, concretamente los ensayos clínicos.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Study Coordinator (SC)</strong></em></span>: la figura de este es imprescindible como enlace entre el promotor del ensayo y el equipo de investigación que lleva el proyecto.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Lead CRA. Clinical Trials Project Manager</strong></em></span>: el líder es un CRA Senior que realiza sus tareas de monitoreo habituales. Además de realizar tareas de gestión operativas que se ha delegado a un coordinador de CRA o gerente de proyecto.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong><em>Clinical Trial Assistant (CTA)</em></strong></span>: se trata de un perfil profesional especializado en el ámbito administrativo en la gestión de ensayos clínicos.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Clinical Trials Project Manager</strong></em></span>: este puesto se conoce como gerente de investigación clínica, gerente de ensayos clínicos, gerente global de ensayos o líder mundial de ensayos.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><em><strong>Técnico de Farmacoeconomía</strong></em></span>: entre las principales funciones destacan la descripción y el análisis del coste de la terapia.</li>
<li><em><span style="text-decoration: underline;"><strong>Técnico de Farmacovigilancia</strong></span></em>: el objetivo principal es la evaluación, identificación y prevención de los riesgos del uso de tratamientos farmacológicos una vez comercializados.</li>
<li><em><span style="text-decoration: underline;"><strong>Medical Scientific Liaison (MSL)</strong></span></em>: surge de la necesidad de un especialista en una determinada área terapéutica. Por ello, es necesario que este tipo de perfiles sepan comunicar de forma objetiva información científica y datos clínicos referentes a una patología determinada.</li>
<li><em><span style="text-decoration: underline;"><strong>Medical Advisor. Medical Writer</strong></span></em>: este perfil profesional hace de enlace entre el mercado y el ámbito de la investigación. Colabora con el departamento de marketing y ventas diseñando contenidos científicos de productos, dando también apoyo al personal responsable del producto.</li>
<li><em><strong><span style="text-decoration: underline;">Técnico de Calidad de ensayos clínicos</span></strong></em>: entre las principales funciones podemos destacar la supervisión clínica, además de supervisar el sito de pruebas y ser especialista en calidad.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Es de gran importancia que puedas incluir estas palabras claves en tu curriculum ya que te darán más visibilidad para empresas de este ámbito.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué habilidades debe de demostrar para optar a estos puestos?</h3>
<p style="text-align: justify;">Para ser un buen profesional del proceso de monitorización de ensayos clínicos, <strong>las habilidades principales</strong> son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Capacidad organizativa.</li>
<li>Resistencia al fracaso, tanto en este empleo como en muchos otros existe la posibilidad de un gran porcentaje de error.</li>
<li>Ser exhaustivo con los procedimientos.</li>
<li>Capacidad de liderazgo de equipos.</li>
<li>Buen nivel de inglés, la mayor parte de la información se manejará en este idioma.</li>
<li>Capacidad analítica, junto con el manejo de datos estadísticos y de probabilidad.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Finalmente, es interesante recordar que el El mercado de trabajo en investigación clínica está hoy en día en auge. Según <strong><a href="https://www.codigofarmaindustria.org/servlet/sarfi/home.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Farmaindustria</a></strong>, durante el año 2016 surgieron 4.285 nuevos puesto de trabajo, donde el 93% eran con contratos indefinidos.</p>
<p style="text-align: justify;">Esperamos que este post haya sido de gran ayuda si está en proceso de tomar una gran decisión como es<strong> tu futuro profesional.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">¡Te animamos a que compartas con nosotros tu experiencia!</p>
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<title>Tipos de prácticas en empresa: ¡La mejor opción para encontrar empleo!</title>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 30 Sep 2019 09:52:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="tipos de prácticas en empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Existen diferentes tipos de prácticas en empresa con los que dar el primer paso al mundo laboral. La parte práctica de una formación es tan importante como la enseñanza teórica. Y es importante considerar los tipos de prácticas en empresa que podremos hacer al finalizar nuestra formación.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/practicas-empresa/">Tipos de prácticas en empresa: ¡La mejor opción para encontrar empleo!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="tipos de prácticas en empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Existen diferentes <strong>tipos de prácticas en empresa</strong> con los que dar el primer paso al mundo laboral. La parte práctica de una formación es tan importante como la enseñanza teórica. Y es importante considerar los tipos de prácticas en empresa que podremos hacer al finalizar nuestra formación. Ello nos va a permitir dar un salto al mercado laboral. Es el primer escalón de nuestra trayectoria profesional. Hacer prácticas en empresa va a suponer un aprendizaje profesional enorme con el que afianzarte como profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">La finalidad propia de la realización de prácticas es el contribuir al aprendizaje de los estudiantes. Es la mejor forma de favorecer la relación entre recién titulados y empresas. Relación que en ocasiones puede verse limitada por presunciones de las empresas sobre la falta de experiencia de los jóvenes. De esta forma se busca ese primer contacto con la realidad profesional. Se fomenta la <a title="Practicas: inserción laboral" href="https://www.youtube.com/watch?v=5OR81m3OTDc" target="_blank" rel="noopener noreferrer">inserción y empleabilidad</a> de los nuevos talentos de la sociedad.</p>
<p>Si estas <a title="Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pensando en formarte</a> y uno de tus objetivos es la realización de prácticas, debes tener claras las opciones. Pueden existir diferentes tipos de prácticas en empresa dependiendo de la formación. Es importante que reconozcas las diferencias<strong> para escoger la que mejor se adapte a tus objetivos</strong> profesionales. ¿Quieres conocer los tipos de prácticas en empresa que existen?</p>
<h2>Las más conocidas: Prácticas Curriculares</h2>
<p style="text-align: justify;">De los tipos de prácticas en empresa, el más conocido es el de prácticas curriculares. Son aquellas que están <strong>incluidas</strong> en el <strong>programa académico</strong> de la titulación. Están previstas como una asignatura más a cursar, siendo su realización <strong>obligatoria.</strong> Son necesarias para la consecución total de la formación y sin ellas, no se obtiene el título. El centro de formación facilita a los mejores alumnos un listado con las empresas colaboradoras para que puedan seleccionar por preferencias. Sin embargo, a los demás alumnos se les suelen asignar empresas aleatoriamente.</p>
<p style="text-align: justify;">Conllevan un número de <strong>horas exigible</strong> para su superación. Estas prácticas tienen un programa definido previamente por el centro de formación. Una vez finalizadas, es usual que el centro solicite al alumno una <strong>memoria</strong> sobre el desarrollo <strong>de sus prácticas.</strong> De esta forma se evalúa por el tutor de la acción formativa estableciendo una nota final al programa de prácticas cursado.</p>
<p style="text-align: justify;">En esta tipología de prácticas <strong>no</strong> suele existir <strong>compensación económica</strong> por parte de la empresa al estudiante. <strong>Se exime a esta darle de alta en la Seguridad Social</strong>, por lo cual no cotizará. El alumno estará cubierto por un seguro escolar siendo este trámite realizado por la institución formativa correspondiente.</p>
<h2>Las más efectivas: Prácticas Extracurriculares</h2>
<p style="text-align: justify;">A diferencia de las anteriores, <strong>no</strong> están <strong>integradas</strong> en el programa de la <strong>acción formativa</strong>. De esta forma su realización es totalmente voluntaria sin afectar de forma alguna a la obtención de la titulación. <strong>No</strong> requieren de un número <strong>exigible de horas</strong>, estimándose este por la empresa colaboradora siempre que no supere el máximo que dispone la acción formativa. El horario y las tareas pueden acordarlo entre empresa y alumno. Cuando se finalizan, el estudiante puede solicitar a la empresa un certificado. Este acreditará el tiempo y las tareas realizadas durante las prácticas. Además podrán facilitarte una carta de recomendación.</p>
<p style="text-align: justify;">En esta modalidad si es muy común el <strong>abono de una ayuda económica</strong> al alumno por parte de la empresa. Es un gran beneficio para el alumno dado que obtiene ayuda para abordar el transporte durante sus prácticas. Además en este tipo de prácticas, se suele tener disponible un <strong>mayor número de horas a realizar.</strong> Y aunque no son obligatorias, aquellos alumnos que lo deseen podrán obtener mas tiempo de experiencia en prácticas en una empresa. Otra parte interesante de este tipo de prácticas, es el mayor catálogo de empresas entre las que escoger. El alumno tiene posibilidad de elegir y acordar con las empresas que mas le interese.</p>
<p style="text-align: justify;">En <strong>Inesem Business School</strong> disponemos de una Programa de Prácticas enfocado a la formación prácticas e inserción de nuestros alumnos. No te pierdas detalle de cómo funciona <a title="¡Bolsa de Empleo y Prácticas!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bolsa-de-empleo-y-practicas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aquí</a>.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1395" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg?x32955" alt="becarios en empresas" width="513" height="309" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w" sizes="(max-width: 513px) 100vw, 513px" /></p>
<h2>¿Y el Contrato en Prácticas?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ninguna de estas dos opciones se debe confundir con el <strong><a title="Todo sobre el contrato en practicas" href="https://www.turijobs.com/blog/contrato-en-practicas-2019/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">contrato en prácticas</a>.</strong> Puede tener una finalidad parecida pero se encuentra dentro de la modalidad contractual. Este es un tipo de <strong>contrato laboral</strong> el cual permite la inserción en el mercado laboral de los recién titulados.</p>
<p style="text-align: justify;">Para poder realizar este contrato es necesario que el trabajador tenga ya el <strong>título obtenido.</strong> Ya sea universitario, de formación profesional o equivalentes que habiliten al ejercicio de una profesión.</p>
<p style="text-align: justify;">Además de ello, conlleva una serie de <strong>requisitos:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>No haber pasado más de 5 años desde la obtención del título.</li>
<li>No haber superado el trabajador los 30 años y no tener experiencia laboral alguna.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En cuanto a sus límites de duración, este contrato no puede ser inferior a 6 meses ni superar los 2 años en la misma o distinta empresa para el mismo puesto, aunque la formación relacionada sea diferente.</p>
<h2>¡Es tu oportunidad para encontrar empleo!</h2>
<p style="text-align: justify;">Las prácticas en empresa son una <strong>herramienta</strong> muy <strong>eficaz</strong> para la <strong>inserción laboral</strong> de los estudiantes. Es una gran oportunidad de adquirir ciertas habilidades que solo este entorno real puede proporcionarles.</p>
<p style="text-align: justify;">Es indiscutible que las <strong>empresas</strong> se suelen valer de estos periodos de prácticas para valorar y formar a futuros candidatos en cuanto a su cultura y forma de trabajo. Con ellos <strong>estiman</strong> necesidades de <a title="De becario a empleado" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/becario-empleado-contratacion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>nuevas incorporaciones</strong></a> a la plantilla. Así pues, existe un elevado porcentaje de alumnos que continúan en la empresa tras realizar sus prácticas. Para estas, es un método para probar la valía y aptitudes previamente del trabajador y pueden hacer una contratación con mayor seguridad.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello es una de las mejores opciones para empezar tu trayectoria profesional, coger experiencia e ir forjándote una camino en el mundo laboral. No dudes que toda experiencia en prácticas va a ser enriquecedora y enseñarte tanto a nivel profesional como personal. Además, te ayudará a empezar a crear una red de contactos que podrá serte de mucha ayuda en el futuro.</p>
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<title>Cómo hacer un Elevator Pitch y causar impacto profesional en pocos segundos</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 25 Sep 2019 14:42:02 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=928</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/10/como-hacer-un-elevator-pitch-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos como hacer un elevator pitch" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Elevator Pitch es una técnica cual objetivo es venderse o captar atención por parte de una empresa en un tiempo limitado. Si bien estructurado, resulta ser una técnica muy eficaz que deja a las empresas ganas de saber más. ¡Construye tu discurso de elevator pitch!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/">Cómo hacer un Elevator Pitch y causar impacto profesional en pocos segundos</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/10/como-hacer-un-elevator-pitch-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos como hacer un elevator pitch" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">¿Has oído hablar del <strong>Elevator Pitch</strong>? ¿Necesitas saber presentar tu <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">perfil profesional de forma diferenciadora</a>? Saber venderse y hacerlo en poco tiempo es algo crucial. Los periodos que rigen la comunicación han cambiado y los mensajes cada vez son más claros, cortos y directos, lo que nos obliga a prestar atención para desarrollar buenas <strong>aptitudes comunicativas.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Esta situación nos obliga a estar preparados ante cualquier oportunidad laboral que pueda surgir, y lo que es más importante: Saber aprovecharla.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de las herramientas que nos puede ayudar a estar preparados, es el <strong><em>Discurso del Ascensor </em></strong>o<strong><em> Elevator Pitch. </em></strong>Se trata un anglicismo que se usa para describir el discurso de presentación que deben realizar emprendedores ante potenciales clientes o accionistas para captar la atención sobre un nuevo proyecto que presentan. En este artículo te explicamos <strong>cómo hacer un Elevator Pitch</strong> que cause una gran impacto profesional.</p>
<h2>El Elevator Pitch en la búsqueda de empleo</h2>
<p>El Elevator Pitch consiste en trasladar un mensaje, de forma breve y directa, aproximadamente en 1 minuto de duración y con una capacidad alta de atracción al oyente.</p>
<p style="text-align: justify;">Aplicando ésta técnica a la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejorar-empleabilidad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">búsqueda de empleo</a> conseguirás captar la atención sobre ti. Es muy útil para realizar una presentación de venta profesional en la que se resuma el valor que puedes aportar a un proyecto o una empresa. El objetivo será conseguir una <strong>oportunidad laboral</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El Elevator Pitch puede servirte de ayuda en tu búsqueda de empleo, para comenzar una <a title="Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista de trabajo</a>, o presentar tus <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/huella-digital-entrevista-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">perfiles en redes sociales</a>. Por ejemplo, ¿Cuánto vales? La respuesta a esa pregunta es la conexión ingeniosa de tus valores, que adaptados a la empresa y el puesto al que quieras acceder puedan causar impacto. Es importante tener claro lo que eres para poder trasmitirlo.</p>
<h2>¿Cómo hacer un Elevator Pitch? Las 7 claves del éxito</h2>
<p style="text-align: justify;">En primordial que empieces contextualizando tu Elevator Pitch. Para ello, sigue estos 3 pasos en los que basarse para preparar esta presentación:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Identifica a que te enfrentas: </strong>El tipo de puesto al que acceder, la empresa y el sector en el que te vas a centrar.</li>
<li><strong>Define tu objetivo: </strong>Señala tu objetivo de forma que provoque un sentimiento de “quiero saber más”.</li>
<li><strong>Expón con claridad y sencillez: </strong>Trasmite lo que eres, lo que haces y lo que puedes hacer de forma que todo el mundo te pueda entender.</li>
</ol>
<p>¡Ahora es el momento de preparar tu Elevator Pitch! Sigue estas <strong>7 claves</strong> para conseguir el éxito:</p>
<ol>
<li>Empieza con una afirmación que sorprenda o una pregunta para llamar la atención.</li>
<li>Preséntate y cuenta quien eres.</li>
<li>Señala qué problemas o necesidades cubres.</li>
<li>Las soluciones que ofreces.</li>
<li>Los beneficios que se obtendrán por contar contigo.</li>
<li>Por qué tu y no otra persona.</li>
<li>Confirma que deben hacer para contar o contactar contigo.</li>
</ol>
<h2>Consejos para hacer un Elevator Pitch correctamente</h2>
<p style="text-align: justify;">A continuación os enumero <strong>8 recomendaciones adicionales</strong> que contribuirán al éxito de tu Elevator Pitch:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Prepáralo previamente.</li>
<li>Céntrate en lo importante.</li>
<li>Intenta ser creativo.</li>
<li>Usa lenguaje positivo y natural pero sin perder la formalidad.</li>
<li>Trasmite con entusiasmo, confianza y pasión.</li>
<li>Ensaya lo que vas a decir y cómo.</li>
<li>En constante cambio, no fijes un discurso para todos los momentos sino que debe evolucionar como nuestro perfil.</li>
<li>Siempre al finalizar, intenta afianzar un contacto ya sea un número de teléfono, un correo electrónico, una tarjeta o un nombre de perfil de LinkedIn.</li>
</ul>
<h2>Es tu momento, pon en prácticas tu mejor Elevator Pitch</h2>
<p style="text-align: justify;">Ánimo a todos a que utilicen está herramienta con toda la oportunidad que se les presente dejando el miedo a un lado y llenándose de <strong><a title="Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">confianza y seguridad</a>.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Finalmente, comparto este video que ejemplifica el uso del <strong><em>Elevator Pitch</em></strong> en la búsqueda de empleo.</p>
<p><em>“Todo parece imposible hasta que se hace” Nelson Mandela</em></p>
<div class="video-container"><iframe loading="lazy" title="Elevator pitch. Tienes 20 segundos - eduCaixa" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/2b3xG_YjgvI?feature=oembed&wmode=opaque" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></div>
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<title>Haciendo un recorrido por la evolución de las entrevistas de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/evolucion-de-las-entrevistas-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 12 Sep 2019 10:04:55 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[apps de empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista por competencias]]></category>
<category><![CDATA[evolución en las entrevistas]]></category>
<category><![CDATA[Web de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/coaching-consult-consultation-1311518-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Evolución de las entrevistas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Todos nos preguntamos ¿cómo serán las entrevistas del futuro? ¿qué herramientas innovadoras aparecerán próximamente? Pero, ¿sabemos cómo fueron en el pasado?Si quieres conocer la evolución de las entrevistas de trabajo ¡No te pierdas este Artículo!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/coaching-consult-consultation-1311518-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Evolución de las entrevistas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Seguro que en algún momento os habéis preguntado cual ha sido la <em>evolución de las entrevistas de trabajo</em> y <em>los cambios</em> que han ido sufriendo. Aunque actualmente su objetivo sigue siendo el mismo, ha habido cambios significativos en este proceso. Antes se hacían cosas que hoy día resultaría inimaginables, dándose incluso situaciones curiosas que nos llamarían mucho la atención.</p>
<p style="text-align: justify;">Vamos a realizar un recorrido desde el ayer hasta hoy de las entrevistas de trabajo, para ver la evolución de las entrevistas de trabajo.</p>
<h2>Evolución de las entrevistas de trabajo</h2>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Hace un tiempo, las entrevistas de trabajo se realizaban mediante <a title="¿Cómo superar los Test Psicotécnicos de una entrevista de trabajo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">test vocacionales</a>. Según los resultados obtenidos durante esta prueba la empresa asignaba al candidato el puesto de trabajo. Finalmente, una prueba determinaba tu <em>futuro profesional</em> y a que te ibas a dedicar durante el periodo de empleo en esa empresa.</li>
<li style="text-align: justify;">Las entrevistas de trabajo eran muchísimo más <em>protocolarias</em>, en estas se valoraban mucho más tener <em>formación cualificada</em>, en vez de competencias claves como la creatividad, proactividad, trabajo en equipo o liderazgo.</li>
<li style="text-align: justify;">El <strong><em>“Dress Code”</em></strong> era indispensable. Se le daba gran importancia a causar buena impresión mediante una <em>vestimenta formal</em>. Un traje en tonos fríos con una camisa blanca, unos zapatos de vestir era la clave para ir bien vestido a una entrevista de trabajo. Actualmente, hay una cierta flexibilidad en <a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo." href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">nuestros <em>Outfis</em></a>, dependerá en gran medida al puesto de trabajo que estamos optando.</li>
<li style="text-align: justify;">La búsqueda de empleo se centraba en<em> leer la prensa o escuchar la radio</em>, ¿Te lo puedes creer? Los interesados enviaban su <a title="Consejos para escribir aficiones en un currículum vitae" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-para-escribir-aficiones-curriculum-vitae/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">curriculum</a> por correo postal a la dirección que aparecía en la oferta de interés. Hoy día, hemos evolucionado en gran medida gracias a <em>Internet</em>. Existen un gran número de <strong>plataformas específicas de empleo</strong> y <a title="Linkedin" href="https://es.linkedin.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Apps</a> para teléfonos móviles que nos hacen mucho más sencilla la búsqueda.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Seguro que si estas en la fase de búsqueda de empleo mediante las redes te serán de gran utilidad los siguientes artículos:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a title="¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a title="Pasos para optimizar perfile Linkedin" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Pasos para optimizar perfile Linkedin</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a title="- Consejos sobre cómo encontrar trabajo en verano" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-trabajo-en-verano/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Consejos sobre cómo encontrar trabajo en verano</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a title="- Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?</a></li>
</ul>
<h2>Pero, ¿Qué tipo de entrevista se utiliza hoy día?</h2>
<p style="text-align: justify;">Por todas las razones antes nombradas, somos conscientes de que existe una <em>clara evolución de las entrevistas de trabajo</em>. Una nueva forma de conocer al candidato es la<em><strong> entrevista por competencias.</strong></em> El principal objetivo de esta es conocer las reacciones que se han dado en algunas situaciones presentadas en el día a día.</p>
<p style="text-align: justify;">Es posible que durante la entrevista puedas realizar <em>alguna prueba</em> en la que puedas demostrar tus competencias. Por ejemplo, responder a llamadas o redactar un texto, incluso saber cómo ha sido tu comportamiento y el aprendizaje que has adquirido a lo largo de tu vida.</p>
<p style="text-align: justify;">A estas alturas nos preguntaremos, <strong><em>¿Qué son las competencias?</em></strong></p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1388" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg?x32955" alt="diferentes competencias" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Una <strong><em>competencia</em></strong> es el conjunto de capacidades mediante las cuales combinamos <span style="text-decoration: underline;">habilidades, conocimientos, motivaciones y actitudes.</span> Diferentes estudios demuestras que existen cinco competencias básicas:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Individuales</strong><strong>:</strong> son las que forman parte de tu manera de ser, los conocimientos, experiencias, y relaciones que has ido desarrollando a lo largo de tu vida.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Motivacionales<em>:</em></strong> se basan en la energía que muestras, que es lo que te motiva realmente, si eres proactivo entre otras.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Analíticas:</strong> estas hacen referencia a la capacidad de superación, análisis o enfoque.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Liderazgo:</strong> esta competencia va dirigida a la gestión de equipos de trabajo y el trato que tienes con estos.</li>
<li><strong>Interpersonales:</strong> las principales competencias son las habilidades sociales y a trabajo en equipo.</li>
</ul>
<h2>¿Qué tipo de preguntas suelen realizar para valorar las competencias anteriormente nombradas?</h2>
<p style="text-align: justify;">En las <strong>entrevistas por competencias</strong> los reclutadores suelen realizar preguntas referentes a la experiencia y a la trayectoria profesional. Por estas razones el mejor consejo para responder estas preguntas es ser totalmente sincero y mostrarse tal y como uno es.</p>
<p style="text-align: justify;">Además debes de ser conciso y transparente. Un ejemplo claro es cuando el reclutador te pregunta sobre tu <a title="Tu mayor debilidad decisiva en una entrevista de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/debilidades-entrevista-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">mayor fracaso</a> o la <strong>resolución de un conflicto</strong> que ha surgido en alguna situación, debes de reflexionar y explicar el proceso y sus consecuencias. En muchas ocasiones <em>se aprende más de un error que de un éxito</em>.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1387" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="activo empleo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/09/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Esto también ocurre cuando te preguntan por tu <strong>mayor logro</strong>. Es importante conocer si tras esto has alcanzado los <strong>objetivos propuestos</strong>, esto forma parte de tu carrera profesional y es muy bueno que lo muestres en la entrevista si se tiene la oportunidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Para poder dar respuesta a las preguntas realizadas en una entrevista debes previamente realizar un <em>trabajo de análisis y conocimiento de uno mismo.</em></p>
<h2>¿Para qué sirven las entrevistas por competencias?</h2>
<p style="text-align: justify;">La teoría nos dice que si has realizado con éxito actividades con anterioridad, has logrado desarrollar competencias. Estas en un futuro podrás <strong>reproducirlas y aplicarlas</strong> con mayor facilidad en un nuevo puesto de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Tenemos que tener claro que no en todas las entrevistas las preguntas serán las mismas. Sobre todo dependerá del <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tipo de talento</a> que estén buscando en ese momento.</p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, dependiendo de <strong>cada perfil</strong> que necesitan en una empresa serán necesarias unas competencias u otras. Finalmente la persona que va a optar por ese puesto de empleo tendrá que <em>sacar a relucir todas y cada una de sus competencias</em> en la entrevista de trabajo.</p>
<h2>¿Qué competencias suelen buscar?</h2>
<p style="text-align: justify;">Como ya hemos comentado <em>según el puesto y el perfil</em> que se busca variara las competencias necesarias para el equipo y la propia empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Normalmente, las competencias necesarias suelen centrarse en las siguientes además de <strong>las específicas</strong> para cada puesto.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><em>Resolución de conflictos.</em></li>
<li><em>Trabajo en equipo.</em></li>
<li><em>Ética laboral.</em></li>
<li><em>Gestión del estrés.</em></li>
<li><em>Manejo del fracaso y el éxito.</em></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En la mayoría de trabajos se debe afrontar en menor o mayor medida <em>las anteriores competencias</em> citadas. La persona encargada del proceso conoce <strong>las necesidades del equipo</strong> de trabajo, por lo tanto sabe que competencias son necesarias para el puesto.</p>
<p style="text-align: justify;">Si en este momento estas en <a title="Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">búsqueda activa de empleo</a> y tienes que enfrentarte a una entrevista desde aquí te animamos a que hagas un recorrido personal para conocer tus mejores competencias.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>¡Muchísima suerte!</em></p>
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<title>¿Qué es un Máster of Business Administration y para qué sirve?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-master-mba-y-para-que-sirve/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Miriam Fernández Alcántara]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 20 Aug 2019 07:48:19 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/blur-girl-hands-373465-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Qué es un MBA y para qué sirve" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En cuanto a la pregunta, qué es un MBA y para qué sirve podemos decir que los Master of Business Administration son proyectos de posgrado dedicados a la gestión y administración de empresas. ¿Quieres conocer las ventajas de realizar esta formación y cuales son las mejores escuelas de negocio? ¡Lee este post!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-master-mba-y-para-que-sirve/">¿Qué es un Máster of Business Administration y para qué sirve?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/blur-girl-hands-373465-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Qué es un MBA y para qué sirve" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En cuanto a la pregunta, qué es un MBA y para qué sirve podemos decir que el Master of Business Administration (MBA) se trata de proyectos de <strong>posgrado </strong>dedicados en gestión y administración de empresas y temas relacionados con la economía y administración.</p>
<p style="text-align: justify;">Tienen un mínimo de treinta créditos, por lo que un crédito equivale a diez horas lectivas, de teoría y práctica, normalmente disponen de cincuenta a cien créditos, lo que conlleva a que dure entre 500 y 1.000 horas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Por qué es importante estudiar un máster MBA?</h2>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, es de vital importancia para tu carrera profesional finalizar los estudios con un MBA. Para bastantes profesionales, el MBA supone un paso para triunfar de forma empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">El MBA se cursa principalmente en una escuela de negocios, pero también es posible realizarlo en escuelas públicas de universidades, igualmente reconocidas.</p>
<p style="text-align: justify;">Es imprescindible que se tengan metas de crecimiento, debido a que disponer de una carrera universitaria no solamente se basa en disponer de conocimientos, experiencia y habilidades concretas.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando te planteas en realizar un posgrado, estás abriendo puertas a la hora de no tener competencia en una entrevista de trabajo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Objetivos del MBA</h2>
<p style="text-align: justify;">El MBA tiene por objetivos proporcionarte los instrumentos indispensables que te harán lograr una <strong>buena dirección empresarial. </strong>¿Quieres responder a la pregunta «qué es un MBA y para qué sirve? ¡Sigue leyendo!</p>
<p style="text-align: justify;">Hay unas <strong>competencias</strong> básicas que el MBA te enseña a acrecentar, como pueden ser la <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/habilidades-directivas-jefe-lider/" target="_blank" rel="noopener">capacidad de liderazgo,</a> gestión, motivación en los equipos</strong>, comunicación verbal y comunicación de forma escrita, los conocimientos de tipo técnico y de forma específica y además, una visión más global de la dirección dependiendo del MBA.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿A quién va dirigido un MBA?</h2>
<p style="text-align: justify;">Lo pueden realizar los <strong>titulados universitarios y profesionales en activo</strong>. Es imprescindible disponer una titulación universitaria, bien grado o equivalente.</p>
<p style="text-align: justify;">Los MBA dirigidos a los ejecutivos, se tratan de programas que demandan experiencia directiva, van orientados a personas que disponen de puestos de alta responsabilidad, pero que quieren aumentar sus capacidades de <em>management</em>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Para qué sirve un MBA?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora sí, llega la respuesta a la pregunta que hemos hecho al principio del post, qué es un MBA y para qué sirve. Pues, hoy en día, poseer un máster se trata de una necesidad, debido a que <strong>lograrás mejores resultados en tu búsqueda de trabajo</strong> y conseguirás tener <strong>mejor salario.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Son bastantes las puertas que se abren tanto a nivel profesional como laboral cuando se fijan a la hora de contratarte en una empresa si conocen que dispones de un máster MBA.</p>
<p style="text-align: justify;">El máster MBA te forma de una mejor forma que si dispones un máster usual, debido a que éste<strong> tiene prestigio por su formación académica</strong>, su objetivo está en ajustarse a las competencias del estudiante y en tratar los puntos que necesitas en tu futuro trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Disponer de un MBA logra que puedas acceder a un trabajo de calidad de forma rápida.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tienes las puertas abiertas al mercado laboral mediante prácticas formativas estudiando el MBA, además de acceder a la Bolsa de Trabajo.</li>
<li>Te permite mantener contacto con profesores y posibles compañeros en un futuro.</li>
<li>Te permite saber el funcionamiento de las áreas de una empresa, y con esto se puede llegar a optar a trabajar en alguna.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Las salidas profesionales que tiene un MBA son:</h3>
<p style="text-align: justify;">Al tratarse de un tipo de formación multidisciplinar, dispone de varias salidas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Director o gerente de empresa.</li>
<li>Director o responsable de áreas de empresa.</li>
<li>Gestión de activos.</li>
<li>Gestión de Marca o Branding.</li>
<li>Desarrollo de Negocio.</li>
<li>Fianza corporativa.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¿Estudiar un MBA garantiza siempre un trabajo?</h2>
<p style="text-align: justify;">La retribución una vez obtienes el MBA es superior a la inversión que se hace al realizar el MBA, debido a que el empleo de esta salida está fuera de España, es decir, se puede lograr<strong> encontrar un puesto en multinacionales internacionales.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Respondiendo a la pregunta si estudiar un MBA te garantizaría un trabajo, comentar que ninguna Universidad puede hacerte esa garantía. Pero se dispone de un instrumento muy fuerte para lograr encontrar empleo en buenas empresas del sector competitivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Las Escuelas y las Universidades que enseñan los MBA frecuentan ofrecer a sus alumnos que realicen <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bolsa-de-empleo-y-practicas/" target="_blank" rel="noopener">prácticas en empresas</a> que son dominantes en los mercados y muchas de estas prácticas acaban por ser <strong>ofertas de trabajo estables</strong> que consiguen mejorar el sueldo que tenían estos alumnos en otros puestos de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">El que decide estudiar un MBA puede hacerlo por <strong>tres vías diferentes:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Mediante financiación y ayuda de la organización en la que está trabajando.</li>
<li>Con años de experiencia y de ahorros que disponga para poder hacer esta inversión.</li>
<li>Tener una buena economía y querer escalar puestos para así poder ascender de forma profesional.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Mediante beca no se suele cubrir el gasto que supone el MBA, si decides cursarlo debes de disponer de un colchón económico grande.</p>
<p style="text-align: justify;">Las capacidades que piden las empresas son: para trabajar y poder ser líder de muchas personas, saber gestionar el tiempo y disponer de habilidades para saber diferenciar que proyecto o tarea tiene más prioridad, ser capaz de solucionar problemas de alta complejidad y poder prevenir los riesgos para obtener una solución antes de que surja el problema.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, disponer de contactos y habilidades para poder ampliar aun más esos contactos, habilidad para poder instruir, capacidades para adecuar el negocio al campo digital, ser previsor financiero y tener conocimientos de<strong> analítica y Big Data.</strong></p>
<h2>¿Dónde cursar los mejores Máster MBA?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ahora que ya conoces qué es un MBA y para qué sirve, seguramente venga a tu mente esta pregunta. Porque si vas a invertir tu tiempo y dinero realizando un título de postgrado,<strong> ¿por qué no hacerlo en los mejores centros?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Pues bien, el pasado 2 de julio de 2019 se realizó la entrega de los Premios FSO Ranking 2018. Este galardón premia a los masters del área de la Administración y Dirección de Empresas y los MBA online de empresas de habla hispana.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante esta quinta edición del premio, <a href="https://www.inesem.es" target="_blank" rel="noopener">INESEM Business School</a> se ha colocado entre las <strong>20 mejores escuelas de negocio online de habla hispana del mundo</strong> con su <a href="https://www.inesem.es/Mba-Master" target="_blank" rel="noopener">Master en Administración y Dirección de Empresas MBA</a>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué diferencias existen entre cursar un MBA online y presencial?</h2>
<p style="text-align: justify;">Si decides formarte de forma online y estás trabajando en otra empresa o no dispones de tiempo para cursarlo presencial, realizarlo de manera online te va a facilitar que lo realices <strong>disponiendo de una flexibilidad horaria</strong> que no tendrías con la forma presencial y además, puedes hacerlo desde cualquier sitio.</p>
<p style="text-align: justify;">Otra de las ventajas de realizar el MBA de forma online es que tiene un<strong> coste menor</strong> que si lo cursaras de forma presencial y dispone de una formación más actualizada y moderna debido a las metodologías <em><strong>e-learning.</strong></em></p>
<p style="text-align: justify;">En cambio, el MBA presencial tiene una ventaja y son los contactos que puedes conseguir, conocer compañeros que pueden en un futuro tener puestos en empresas clave. Puedes disponer de acercamientos con empresas para futuros acuerdos o empleos.</p>
<p style="text-align: justify;">Con todo esto cabe decir, que dispones de grandes ocasiones de negocio que no dispone el MBA de forma online.</p>
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<title>Consejos sobre cómo encontrar trabajo en verano</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-trabajo-en-verano/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 14 Aug 2019 09:36:10 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[cv]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[encontrar trabajo en verano]]></category>
<category><![CDATA[INESEM]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar trabajo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Tu objetivo es encontrar empleo para este verano? El verano es un buen momento para buscar trabajo ya que se aumenta el número de ofertas destinadas a esta época del año. En este post podrás ver cómo encontrar trabajo en verano de una manera fácil y rápida ¡Puedes ser el candidato ideal!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-encontrar-trabajo-en-verano/">Consejos sobre cómo encontrar trabajo en verano</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo encontrar trabajo en verano" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">¿Tu objetivo es encontrar empleo para este verano? El verano es un buen momento para buscar trabajo ya que se aumenta el número de ofertas destinadas a esta época del año. En este post podrás ver cómo encontrar trabajo en verano de una manera fácil y rápida.</p>
<p style="text-align: justify;">En concreto, encontrar trabajo en verano puede tener muchos beneficios y puede ser una buena oportunidad para:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Encontrar el <strong>primer empleo</strong>.</li>
<li><strong>Ganar dinero</strong>.</li>
<li>Encontrar un empleo de una profesión nueva en la que te has formado, facilitando así el cambio de profesión.</li>
<li>Poder <strong>reincorporarte</strong> al mercado laboral después de un período sin trabajar, con el efecto positivo que produce que desaparezca ese vacío en el currículum.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">A continuación daremos unos consejos sobre cómo encontrar trabajo en verano para que tu búsqueda de empleo sea efectiva</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Empieza por lo más importante: preparar bien tu perfil</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Revisar el CV y tus perfiles en los<a title=" portales de empleo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener"> portales de empleo</a></strong>, preocúpate de que estén perfectamente actualizados y dejando claro cuál es tu objetivo actual. Piensa qué debes incluir y <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noopener">qué no debes poner</a> para que este quede lo mejor posible.</li>
<li><strong>Flexibilidad horaria</strong>, esto es muy importante, los trabajos de verano en la mayoría de los casos requieren que tu disponibilidad sea total. Normalmente, este tipo de empleo requiere muchas horas de trabajo y estas suelen ser por turnos, fines de semana o noches. Debemos ser conscientes de esto y limitarnos ya que esto nos puede impedir optar a ese puesto.</li>
<li>Decide qué tipo de trabajo te interesa hacer. Aunque parezca simple este es uno de los consejos más importantes sobre cómo encontrar trabajo en verano.</li>
<li><strong>Aprovecha tus contactos</strong>: En ocasiones, esto nos puede beneficiar mucho. Puedes informar a tus familiares y conocidos de tu búsqueda de empleo, de manera que si llega a sus oídos alguna posible oferta, te informen sobre la existencia de ese puesto</li>
<li><strong>Ten claros tus logros y tu valor añadido</strong>: Concreta tus aptitudes, capacidades y triunfos profesionales y remarca qué es aquello en lo que puedes ofrecer un plus respecto a tus competidores.</li>
<li><strong>Prepara tu mensaje</strong>: Cualquier momento es bueno para trasladar aquello que te interesa y te beneficie. Si lo tienes preparado e interiorizado seguro lo podrás hacer mucho mejor. Debemos preparar nuestro mensaje, porque nunca sabemos dónde se puede presentar una oportunidad de trabajo.</li>
<li>Estar permanentemente en <strong>movimiento.</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1374" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/2.jpg?x32955" alt="Búsqueda de empleo en los meses vacacionales" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/2-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué empleos generan más ofertas?</h2>
<p style="text-align: justify;">Aunque todos sabemos que el turismo es uno de los sectores que más trabajo ofrecen en la temporada veraniega. El verano siempre viene acompañado de un aumento de ofertas de empleo en muchos negocios y sectores. A continuación te dejamos un listado de los puestos de trabajo más demandados en esta época:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Atención al cliente</u></strong>. Hoteles, aeropuertos, puntos de información… ¡Si dominas varios idiomas, es el momento de sacarlos a relucir!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Camarero, barman</u></strong>. La joya de la corona del turismo en España: ¡la terraza! Muchísimos bares necesitan más personal en los meses de verano.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Gestor de alquiler vacacional</u></strong>: Son muchas las personas que alquilan su vivienda en las épocas de verano, muchas de ellas dejan esto en manos de un profesional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Monitores, animadores, socorristas:</u></strong> En verano los niños tienen tiempo libre, ¡y de ahí surgen muchas ofertas de empleo! Si tienes experiencia en estos trabajos, o estudios en educación, es una buena opción.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Guía turístico:</u></strong> El turismo es uno de los sectores que más aumenta en el verano, es una opción muy buena buscar empleo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Entrenador deportivo:</u> </strong>Todos sabemos que cuando se aproximan los meses de verano, este sector genera mucha demanda, por eso, si tienes relación con este sector ¡Es tu momento!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Sustituciones:</u></strong> En muchos sitios buscan personal extra para cubrir los turnos de vacaciones. Además si demuestras tu interés y profesionalidad podrías quedarte en esa empresa como parte de la plantilla. Busca empresas que sean de tu interés y adelante.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Puntos de venta o dependientes</u>:</strong> Durante el verano los comercios también necesitan reforzar su plantilla, en gran parte, por las rebajas.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><u>Profesores particulares</u>: </strong>Dar clases particulares a niños se ha convertido en uno de los empleos más demandados. Si estás estudiando algo relacionado o si se te daba bien alguna asignatura, puedes aprovecharlo. ¡Septiembre está muy próximo!</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Amplía tu Currículum</h2>
<p style="text-align: justify;">Esta es una etapa que te ayudará a ampliar tu currículum ¿Tu experiencia no es muy extensa? Este es un momento perfecto para ponerle solución. Aunque el trabajo no esté relacionado con tu perfil profesional, son muchos los responsables de Recursos Humanos valoran que hayas tenido alguna experiencia laboral antes de finalizar tus estudios. Con esto puedes mostrar tus ganas de aprender, adquirir responsabilidades y ganar autonomía.</p>
<p style="text-align: justify;">Además puedes plantearte <strong>ampliar tus fronteras geográficas</strong> y conocer mundo. Si no encuentras ningún trabajo que te convenza cerca de casa, prueba suerte en otra comunidad o incluso en otro país. Hoy en día existen numerosos portales especializados en la búsqueda de empleo en el extranjero.</p>
<p style="text-align: justify;">Los portales se pueden clasificar por sectores, por países, especiales o generales. Estos son algunos portales que ayudarán a resolver tu cuestión de cómo encontrar trabajo en verano:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a title="Picking Jobs" href="https://www.pickingjobs.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Picking Jobs</a></li>
<li><a href="https://www.summer-jobs.com/default.aspx" target="_blank" rel="nofollow noopener">Summer Jobs</a></li>
<li>Trabajarporelmundo</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><u>Otras opciones de cómo encontrar trabajo en verano en el extranjero:</u></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Trabajar en Verano de<strong> Au pair</strong></li>
<li>Trabajos eventuales en el <strong>campo</strong></li>
<li><strong>Voluntariado</strong> en Verano.</li>
<li>Si no tienes pensado salir del territorio europeo, el portal <a href="https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage" target="_blank" rel="nofollow noopener">EURES</a> también es un recurso muy útil. Esta plataforma oficial pone en contacto empresas con trabajadores europeos<img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1373" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/1.jpg?x32955" alt="Consigue ampliar tu CV" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">¡Mantente localizable!</h2>
<p style="text-align: justify;">De nada sirve que apliques los consejos anteriores sobre cómo encontrar trabajo en verano si decides dejar de lado al móvil y no respondes a las llamadas o los emails. Ten siempre el teléfono a mano y contesta a cada llamada. Si no te localizan en el momento en que lo requieren es posible que tu turno se pase y llamen al siguiente candidato.</p>
<p style="text-align: justify;">Sobre todo, <strong>muestra interés.</strong> Demostrar interés e ilusión es importante para lograr ser seleccionado y también es importante mostrarse comprometido con el puesto porque aunque tenga una fecha de fin nunca se sabe si un empleo temporal se pueda convertir en uno fijo.</p>
<p style="text-align: justify;">Si tu intención es conservar el empleo de verano, debes saber que algunos factores pueden contribuir definitivamente a que lo mantengas. En este sentido, ser una persona capaz de <strong>ver más allá de sus tareas</strong> y adaptarse a las circunstancias concretas con rapidez son habilidades que te harán destacar por encima de otros candidatos.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, esto te permite desarrollar empatía con tus compañeros y clientes; un aspecto clave para mantener un buen clima de trabajo. Mantener una actitud positiva a la hora de afrontar retos y contratiempos será muy positivo para ti.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, un aspecto que demuestra gran compromiso con tu trabajo es la <strong>formación continua</strong>. Gracias a ella, estarás<strong> al tanto de las últimas novedades relacionadas con el sector</strong> y conseguirás mayor eficiencia. Aquí entra en juego también el aprendizaje de idiomas, muy demandado para este tipo de empleos.</p>
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<title>Consejos para escribir aficiones en un currículum vitae</title>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 09:46:52 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Conseguir empleo]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[Currículum vitae]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/adult-blur-businesswoman-374897-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos para incluir aficiones en cv" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En este artículo aprenderás a escribir de forma adecuada las aficiones en el currículum y poder sacar partido de este apartado. Además con ejemplos de aquellas aficiones que más destacan y que harán que tu currículum marque la diferencia.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/08/adult-blur-businesswoman-374897-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos para incluir aficiones en cv" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><strong>Escribir aficiones en un currículum vitae</strong> es una de las mejores formas de diferenciarte del resto. El currículum no deja de ser el recurso que va a permitir abrirte paso a una entrevista de trabajo. Por eso es fundamental prestarle gran atención a su realización. No basta sólo con incluir la formación, la experiencia y los datos de contacto. Hoy día, hay que <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener">marcar la diferencia</a>. Considera que existe gran competencia profesional en el mercado. Más aún por las facilidades que tenemos para formarnos y especializarnos. La formación esta al alcance de todos y todas, así que ve mas allá.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Que hay en ti que te diferencia de los demás? Puedes aportar más allá de una titulación o tiempo de experiencia en una empresa. Que cuestiones destacas de tu forma de trabajar y por qué la empresa lo necesita. Al final <a title="¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/profesiones-mas-demandadas/" target="_blank" rel="noopener">lo más demandado</a> es la personalización. Conocimientos técnicos pueden ser relativamente fácil de encontrar. El reto para las empresas hoy es captar perfiles con personalidad que marquen la diferencia en la atención al cliente y la gestión de objetivos. Si buscas la forma de que tu currículum vitae llame la atención, incluir aficiones puede ser una gran idea siempre que las incluyas correctamente. Hoy te damos unos consejos esenciales para que puedas escribir aficiones en un currículum vitae, ¡no te los pierdas!</p>
<p> </p>
<h2>Evita esto al incluir aficiones y hobbies en tu currículum</h2>
<p style="text-align: justify;">No todas las aficiones serán adecuadas para añadir en un currículum. <span style="text-decoration: underline;">No es recomendable mostrar los intereses hacia un determinado partido político o sindicato. Tampoco se considera determinante el incluir películas y series, o jugar al fútbol.</span> Si lo que intentas es destacar, no caigas en poner lo más básico. Te en cuenta que lo que buscas atraer la atención de la empresa. Lo mismo es aplicable a las orientaciones religiosas.</p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, si quieres ser competitivo en el mercado laboral, es importante que aprendas a incluir tus actividades e intereses de forma estratégica. Esta sección te permitirá destacar sobre el resto de candidatos. Pero deberás redactarla bien y enfocarla de la forma adecuada. <span style="text-decoration: underline;">Evita las aficiones e intereses que no signifiquen nada.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Ten en cuenta que el objetivo es mostrar una gran imagen sobre ti. <span style="text-decoration: underline;">Evita escribir aficiones en un currículum vitae que revelen aspectos negativos de tu persona.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Por último, <span style="text-decoration: underline;">evita mentir</span> apuntándote aficiones falsas que crees que encajan con el perfil demandado. Tal vez pienses que una pequeña mentira puede servirte de ayuda, pero considera que es un apartado opcional. Si procede, puedes darle gran uso para potenciar tu currículum. Pero no te obligues a escribir aficiones en un currículum vitae y que realmente no te identifique. Ante todo hay que ser honesto.</p>
<p> </p>
<h2>Ejemplos de aficiones que puedes escribir en tu currículum</h2>
<p style="text-align: justify;">No existen reglas y normas tajantes para lo que uno deba o no incluir en su currículum. Pero si lo que queremos es lograr un currículum único e irrepetible, debe inspirar. Al escribir aficiones en un currículum vitae, tienes que resaltar aquello que quieras que la empresa tenga en cuenta</p>
<p>1.<span style="text-decoration: underline;">Aficiones que nos vinculen a causas específicas</span>: el medio ambiente, la lucha social y la sociedad igualitaria, la lucha contra el maltrato animal, entre otros.</p>
<p style="text-align: justify;">2.<span style="text-decoration: underline;">Aficiones que revelen información sobre nuestros mayores talentos</span>: ser escritor en un blog, tener una web personal, ser voluntario en hospitales para cuidado de personas con graves enfermedades, conferenciante, ….</p>
<p style="text-align: justify;">3.<span style="text-decoration: underline;">Viajes y experiencias internacionales</span>: aquellos que más conocen el mundo tienen gran capacidad de adaptación y una mentalidad abierta. Tendrán un entendimiento más rápido de los puntos de vista de los demás y mayores perspectivas.</p>
<p style="text-align: justify;">4.<span style="text-decoration: underline;">Talentos artísticos</span>: revelan una naturaleza profunda y capacidad de pensamiento original y creatividad. Si los tienes, resáltalos. Si eres un aficionado de la cocina, la pintura o la fotografía pueden ser grandes opciones que mencionar el el currículum.</p>
<p> </p>
<h2>Es el momento de incluir en el currículum tus mejores aficiones</h2>
<p style="text-align: justify;">Sin duda, una de las mejores formas de captar la atención de los seleccionadores es proporcionarles información interesante sobre las aficiones que se tienen fuera del trabajo.</p>
<p>Las aficiones deben guardar relación con el puesto. Es posible que estés muy orgulloso de tus aficiones o que estas sean muy interesantes. Pero, <span style="text-decoration: underline;">¿están relacionadas de algún modo con el puesto de trabajo al que aspiras?</span> No olvides que todo lo que incluyas en el currículum ha de estar en consonancia.</p>
<p>Comprueba que la empresa quiera conocer tus aficiones. Si la empresa se decanta por un perfil mas abierto y presenta un clima de trabajo en el que destacan la espontaneidad, la creatividad o la originalidad, tal vez pueda sernos de ayuda destacar nuestros intereses.</p>
<p style="text-align: justify;">No hay que olvidar la enorme cantidad de currículums que pueden llegar en respuesta a una oferta de trabajo. Las personas que se encargan de revisarlos encontrarán currículums muy similares. Su tarea puede llegar a resultar realmente monótona. Incluir un hobby que llame la atención, puede ser muy beneficioso para tu candidatura. <strong>Lo realmente importante es ser capaz de redactar un <a title="5 claves de un CV ganador" href="https://www.occ.com.mx/blog/5-claves-de-un-curriculum-ganador/" target="_blank" rel="nofollow noopener">currículum ganador</a>. Que destaque en un proceso de selección y en el que tus aficiones ocupen, exactamente, el lugar que les corresponde.</strong></p>
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<title>¿Cómo aumentar la productividad laboral? Te indicamos como es posible</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-aumentar-la-productividad-laboral/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 25 Jul 2019 07:21:51 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Actualización de conocimientos]]></category>
<category><![CDATA[Aumento de la productividad]]></category>
<category><![CDATA[Buen clima laboral]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas control del tiempo]]></category>
<category><![CDATA[Productividad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo aumentar la productividad laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Existe una necesidad en las entidades de incrementar la productividad ya que de esto dependerá la rentabilidad. Siempre puedes motivarlos para hacerlos sentir parte del equipo mediante una buena actividad. Pero en el día a día, ¿cómo aumentar la productividad laboral?</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo aumentar la productividad laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La <strong>productividad laboral</strong> es un factor clave para el éxito empresarial. Por ello, en el siguiente artículo vamos a dar todas las herramientas para saber <em>cómo aumentar la productividad laboral.</em></p>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar tenemos que tener en cuenta que hay que <strong>optimizar al máximo</strong> los recursos de los que disponemos. Gracias a esto podremos gestionar mejor el tiempo, las necesidades, y hacer que nuestros empleados se sientan cómodos en su puesto de trabajo. Es muy importante dar autonomía a nuestros trabajadores para que sean autosuficientes.</p>
<p style="text-align: justify;">Existe una necesidad real en las entidades de <strong>incrementar la productividad</strong> de manera continua ya que de esto dependerá la rentabilidad de la empresa. Siempre puedes motivarlos para hacerlos sentir parte del equipo mediante una buena actividad grupal o con informes personalizados. Pero en el día a día, <em>¿cómo aumentar la productividad laboral?</em></p>
<h2 style="text-align: justify;">Las técnicas más eficaces para saber cómo aumentar la productividad laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">Cada una de las empresas del mercado laboral son distintas, al igual que su funcionamiento y estructura. Aun así, seguro que estas técnicas te ayudaran a cambiar tu entorno laboral.</p>
<h3 style="text-align: justify;">1. Monitorización del flujo de trabajo</h3>
<p style="text-align: justify;">Debemos de hacernos con una herramienta que monitorice <em>las tareas, la eficacia, el seguimiento y la productividad laboral.</em> Este método será de gran utilidad para poder llevar un control y un seguimiento de todos los procesos y para conocer cómo aumentar la productividad laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy día existen muchas apps para cualquier dispositivo electrónico (ordenadores, tablets, móviles, etc.).</p>
<p style="text-align: justify;">Pueden ser interesantes las herramientas como:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.getharvest.com/harvest-time-tracking?chan=Google&device=c&kw=%2Bharvest%20%2Btracker&loc=1005414&camp=445034609&adgr=29583837089&type=brand&gclid=EAIaIQobChMI1LDiibHI4wIVxEPTCh1P8wFLEAAYASAAEgIXZvD_BwE" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>Harvest Time Tracking | Take Control of Your Time</strong></a>, con este programa podrás obtener informes basados en el tiempo. Los usuarios tienen la posibilidad de enviar recordatorios de pagos desde el software.</li>
<li><a title="¿Qué es la técnica pomodoro?" href="https://ehorus.com/es/tecnica-pomodoro/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>La técnica Pomodoro</strong></a>, con ella puedes gestionar el tiempo en intervalos de 25 minutos separado por breves descansos.</li>
<li><a href="https://asana.com/premium?pkw=asana&pmt=e&pdv=c&utm_campaign=Brand--EMEA--EN--Core--Desktop--Exact&utm_source=google&utm_medium=pd_cpc_br&utm_term=Asana&gclid=EAIaIQobChMI6aCXorHI4wIVikPTCh3siQbdEAAYASAAEgK_F_D_BwE" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>Asana</strong></a>, es una aplicación web y de móvil diseñada para ayudar a los equipos. Te permite organizar, administrar y realizar un seguimiento del trabajo.</li>
<li><a href="https://freedcamp.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><em><strong>Freedcamp</strong></em></a>, es un sistema de colaboración y gestión de proyectos web y móvil. Es gratuito para un número ilimitado de archivos, usuarios y proyectos.</li>
<li><strong>Microsoft Project</strong>, normalmente viene incluido con el Paquete Office. Está diseñado para ayudar a realizar proyectos mediante el desarrollo de un cronograma por asignación de recursos a las tareas, administración de presupuestos y análisis de las cargas de trabajo.</li>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=0cbCiGnnU08" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>El método PERT</strong></a>, es una técnica que mediante la evaluación de programas puedes gestionar proyectos con herramientas estadísticas.</li>
<li><a href="https://diccionarioempresarial.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASMTM0tDtbLUouLM_DxbIwMDS0NDQ3OQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAUtnTMzUAAAA=WKE" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>ROY</strong></a>, es una herramienta utilizada para el desarrollo de la programación temporal de un proyecto, que está basado en técnica de redes o grafos.</li>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Fw0jhTu2G2U" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>El método CPM</strong></a>, normalmente utilizado en el control y desarrollo de proyectos, con el podrás determinar la duración de un proyecto.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para esta monitorización del tiempo, es muy importante que los empleados sean conscientes de los objetivos a cumplir. Estos objetivos pueden ser a <strong>corto, medio o largo plazo</strong> y es muy importante que estén claramente definidos.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1359" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="Indicadores de tiempo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Crear un buen clima de trabajo</h3>
<p style="text-align: justify;">Otro de los consejos que necesitarás para saber cómo aumentar la productividad laboral es que una de las mayores motivaciones que pueden tener nuestros empleados es poder desarrollarse en un buen clima laboral. En el podrán sentirse cómodos y tener buenas condiciones en el trabajo, esto hará que los trabajadores <a title="Las nueve mejores técnicas de relajación en el trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-relajacion-en-el-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tengan una atmósfera sana</a> en su puesto. De no ser así, generara mala productividad y poco rendimiento en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Para poder llevar a cabo un buen clima laboral debemos de tener en cuenta los siguientes aspectos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Comunicación abierta:</strong> La comunicación fluida entre los trabajadores es una buena forma de evitar mal entendidos, errores, atrasos, etc.</li>
<li><strong>Buena planificación:</strong> esto nos ayudará a planear y prever tareas, proyectos, metas de importancia para poder fijar objetivos alcanzables.</li>
<li><strong><a title="Qué es un lugar de trabajo saludable y cómo conseguirlo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-lugar-de-trabajo-saludable/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Ordena el puesto de trabajo</a>:</strong> De manera visual el puesto de trabajo debe de estar limpio y organizado. De no ser así, asociaremos el desorden a algo negativo y nuestra eficiencia será más baja.</li>
<li><strong>Evita distracciones:</strong> Esta es una de las principales causas de realizar más lento nuestras funciones. Debemos de centrarnos en las tareas que estamos realizando, ya que si no pasaremos a pensar en otras cuestiones que nos alejan totalmente de nuestro propósito. Finamente, esto hará que nuestra carga a completar se haga más pesada.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">3. Reciclar tus conocimientos</h3>
<p style="text-align: justify;">Para ser un buen profesional una de las principales cuestiones a tener en cuenta es la <strong>continua formación.</strong> Vivimos en una sociedad que está en continuo cambio por lo que tenemos que cambiar con ella.</p>
<p style="text-align: justify;">Que nuestro lugar de trabajo sea anticuado y con tecnologías limitadas hará que no podamos desarrollar todo ese potencial que tenemos. En contraposición a esto podemos tener un estilo de liderazgo moderno y abierto, el cual permitirá al trabajador desarrollarse de forma profesional. Es necesario saber adaptarse a los cambios y tener una <strong>visión abierta e innovadora</strong> que proyecte a la empresa hacia el futuro.</p>
<p style="text-align: justify;">Con respecto al conocimiento, cada uno de los miembros que se encuentran en la empresa tiene sus ideas, experiencias, conocimientos, misión, visión y formación. Nos podemos enriquecer de todo esto si compartimos y creamos un clima propicio entre todos. Este feedback de conocimientos incluso en diferentes áreas puede ser muy valioso para obtener nuevas ideas y poder contar con personas más eficientes, formadas y productivas.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1361" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg?x32955" alt="Diferentes conocimientos" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Además de todo esto, es importante tener en cuenta que los trabajadores deben de estar <strong>motivados</strong> para ser productivos. Motivarles con incentivos salariales, reconocimientos, promociones laborales o personales, e implicación de nuevos proyectos. Esto hará que se sientan indispensables para la organización y fomentara la consecución de resultados.</p>
<p style="text-align: justify;">Fomentar y capacitar a los empleados es primordial para que puedan aumentar sus conocimientos y desarrollar nuevas competencias mediante la adquisición de habilidades. Debemos de tener claro que una <strong><a href="https://www.inesem.es/formacion-programada" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formación continua</a> </strong>nos ayudara a garantizar mejores resultados, mayor productividad, mayor eficiencia a la hora de tomar decisiones y resolver problemas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¡Se productivo/a!</h2>
<p style="text-align: justify;">Después de toda esta información, para saber cómo aumentar la productividad laboral debemos de tener claro que: es necesario tener <em><span style="text-decoration: underline;">un puesto bien equipado</span></em>, <em><span style="text-decoration: underline;">una organización eficiente</span></em> y poder contar con <span style="text-decoration: underline;"><em>empleados motivamos</em></span>. Todas estas claves harán que los trabajadores rindan al máximo durante su jornada laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Y tú, ¿Que técnicas utilizas para motivarte en el trabajo, o motivar a tu equipo de trabajo?</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres ser un profesional de Recursos Humanos puedes acceder a <a href="https://www.inesem.es/areas-formativas/cursos-online-recursos-humanos" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">nuestro catálogo</a> de formaciones relacionadas con este ámbito.</p>
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<title>Qué es un lugar de trabajo saludable y cómo conseguirlo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 11 Jul 2019 08:34:56 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
<category><![CDATA[salud]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
<category><![CDATA[trabajo saludable]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Son muchas las horas que pasamos en nuestros puestos de trabajo, es por ello que es muy importante sentirnos en un ambiente cómo y relajado. En este artículo vamos a ver en que consiste en lugar de trabajo saludable y porque es beneficioso implantarlo en las empresas</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-un-lugar-de-trabajo-saludable/">Qué es un lugar de trabajo saludable y cómo conseguirlo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>A nivel general, pasamos un gran número de horas semanales en el trabajo, aproximadamente un tercio de nuestro tiempo. Por esta razón, es fundamental que, sea cual sea el lugar, tiene que ser un <strong>lugar de trabajo saludable</strong> en el que se respire un ambiente de trabajo..</p>
<p>A fin de cuentas, un lugar de trabajo saludable nos presta un espacio libre de estrés. Esto nos hace mucho más eficientes, y nos permitirá estar mejor durante el tiempo que pasemos en nuestro puesto.</p>
<p>La OMS indica que <em>“un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para <strong>proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo…</strong></em>”</p>
<p>En definitiva, es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a indicadores de salud y bienestar, relacionados al ambiente físico, medio psicosocial y cultural.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1218" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3.jpg?x32955" alt="bienestar laboral" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2>¿Por qué es necesario crear una iniciativa sobre ambientes de trabajo saludables?</h2>
<p>La salud, la seguridad y el bienestar son fundamentales para los trabajadores y sus familias y también para la productividad, la competitividad y las sostenibilidad de las empresas.</p>
<p>Los espacios saludables son los que previenen enfermedades y dolencias causadas por el trabajo, al mismo tiempo que actúan mejorando la productividad y la competitividad.</p>
<h3>Razones para implementarlo:</h3>
<ul>
<li>Porque <strong>es lo correcto</strong>. es un principio de ética empresarial. Los empresarios tienen que priorizar los códigos éticos y sociales de los trabajadores.</li>
<li>Porque <strong>es una decisión inteligente</strong>. Cualquier empresario es consciente de que la felicidad de sus trabajadores se refleja en su productividad. Además, este ambiente de trabajo genera menos enfermedades y por lo tanto, bajas innecesarias en los trabajadores.</li>
<li>Y finalmente porque <strong>es lo legal</strong>. Respetar al trabajador y desarrollar un buen ambiente de trabajo es moverse en la legalidad.</li>
</ul>
<p>Para crear un <a title="ambiente de trabajo saludable" href="https://www.cba.gov.ar/entorno-saludable/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ambiente de trabajo saludable</a>, una empresa necesita considerar las vías o espacios de influencia en donde las acciones pueden tomar mejores lugares y los procesos más efectivos en los que trabajadores y empleadores pueden tomar acción.</p>
<h2>Existen diferentes etapas para crear un lugar de trabajo saludable:</h2>
<ol>
<li><strong>Movilizar</strong></li>
<li><strong>Reunir</strong> al equipo para informarle los cambios que se implementarán en la empresa.</li>
<li><strong>Evaluar</strong> la situación actual para conocer en que se puede mejorar.</li>
<li><strong>Priorizar</strong>, la priorización permite avanzar en los cambios que se desea realizar, ya que se deben considerar además de los aspectos críticos sobre el impacto en la condición de riesgo, la factibilidad y la viabilidad.</li>
<li><strong>Planear</strong>, es necesario realizar un plan de trabajo y actuar sobre él usando las ideas del grupo de trabajo al igual que las de otros trabajadores.</li>
<li><strong>Hacer</strong>, es decir, poner en práctica esos cambios para conseguir el lugar de trabajo saludable.</li>
<li><strong>Evaluar</strong> todo lo que se está consiguiendo y por último, mejorar.</li>
</ol>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1219" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/31.jpg?x32955" alt="salud laboral" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/31.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/31-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2>¿Qué factores influyen en los ambientes de trabajo saludables?</h2>
<ul>
<li>El <strong>ambiente físico</strong> de trabajo, es decir, todo lo relacionado con el lugar de trabajo. Estos riesgos deben de ser identificados, examinados y controlados para poder superarlos. Se ha de tener en cuenta la decoración, la organización de tu espacio de trabajo, la temperatura del ambiente…</li>
<li>El <strong>ambiente psicosocial</strong> de trabajo, esto incluye la organización y estructura empresarial.</li>
<li><strong>Recursos personales</strong> de salud en el trabajo. En este apartado se incluye la flexibilidad que nos ofrece la empresa para mantener estilos de vida saludables.</li>
</ul>
<p>Por ejemplo, horarios de trabajos muy prolongados, falta de tiempo para alimentarse o hacer una pausa, etc. Se puede solucionar proporcionando alimentos saludables en cafetería, prestar servicios médicos confidenciales, proporcionar a los trabajadores áreas de descanso…</p>
<ul>
<li><strong>Participación de la empresa en la comunidad</strong>. Actividades que la empresa realiza para mejorar la seguridad, bienestar y calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Estas pueden ser brindar servicios de salud gratuitos, instituir políticas de igualdad de género, subsidiar el transporte público…</li>
</ul>
<h2>¿Cómo pueden los trabajadores para crear un lugar de trabajo saludable?</h2>
<ul>
<li><strong>Socializarse</strong> con los demás compañeros.</li>
<li><strong>Respetar</strong> la privacidad de los demás.</li>
<li>Buscar momentos de <strong>desconexión</strong> y <a title="técnicas de relajación en el trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-relajacion-en-el-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">relajación en el trabajo.</a></li>
</ul>
<p>Ahora bien, la situación de cada empresa es distinta y sus necesidades también. Es por esto que existen unos principios básicos para conseguir un lugar de trabajo saludable:</p>
<ul>
<li>El <strong>compromiso</strong> de los empleadores basado en valores fundamentales. El compromiso es un factor muy importante para conseguir el éxito, es por eso que los directivos tienen que ser los más comprometidos e informados con el proceso.</li>
<li><strong>Incluir a los trabajadores</strong> y sus representantes. Una de las conclusiones a la que se ha llegado es que si incluyes a los trabajadores en programas para <a title="bienestar laboral" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bienestar-laboral/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">mejorar el ambiente de la empresa</a>, el objetivo se alcanza con mayor efectividad.</li>
<li><strong>Analizar</strong> la situación actual y <strong>planear</strong> como se va a actuar.</li>
<li><strong>Aprender</strong> de los demás.</li>
<li><strong>Sostenibilidad</strong>, es decir, evaluación y mejora continua.</li>
<li><strong>Integración</strong>. Para implementar entornos saludables en el trabajo y preocuparse de la salud de los trabajadores, todas las áreas de la empresa deberían trabajar en conjunto.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1221" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3.3.jpg?x32955" alt="salud y bienestar laboral" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3.3.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/07/3.3-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p>Además, como hemos dicho anteriormente debe orientarse a una mejora continua. Esto se consigue implementando estrategias que involucren a las personas, sin perder de vista las estrategias organizacionales y el entorno.</p>
<p>En definitiva, todo puesto debe ser analizado y adaptado a la persona, no la persona al puesto. Para los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable fortalece el autoestima, reduce el estrés, mejora la motivación y la salud y muchos más beneficios.</p>
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</item>
<item>
<title>Diferencia entre máster oficial, máster universitario y máster propio</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencias-master-oficial-propio/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 02 Jul 2019 07:51:53 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Diferencia entre máster oficial y propio" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Cuando nos decantamos por seguir con nuestra formación y elegimos realizar un máster para completar nuestros estudios. Podemos encontramos en el mercado diferentes opciones entre la oferta formativa. Pero ¿sabemos la diferencia entre máster oficial y propio o universitario? </p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencias-master-oficial-propio/">Diferencia entre máster oficial, máster universitario y máster propio</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Diferencia entre máster oficial y propio" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuando nos decantamos por seguir con nuestra formación y elegimos realizar un máster para completar nuestros estudios. Podemos encontramos en el mercado diferentes opciones entre la <a title="Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">oferta formativa</a>. Pero <em>¿sabemos la diferencia entre máster oficial y propio o universitario?</em> <em>¿Tienen la misma validez? ¿Qué puertas me abre <a title="¡Quiero hacer un máster! ¿Pero… cuál elegir?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elegir-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cada uno de ellos</a>?</em></p>
<p style="text-align: justify;">Veamos a continuación <strong>las diferencias existentes entre ellos</strong>. Las principales diferencias o quizás las más significativas atienden al <strong>procedimiento normativo</strong> que regula este tipo de formación, el <em><strong>claustro de profesores</strong></em> que imparten la formación, <em><strong>h</strong></em><strong>omologación oficial</strong>, <strong>sistema de becas y ayudas al estudio</strong>, y <strong>requisitos de acceso</strong>.</p>
<h2>Máster oficial</h2>
<p style="text-align: justify;">Los <em>másteres oficiales</em> dependen directamente del Ministerio de Educación, siendo regulados por la <a title="Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación" href="https://www.aneca.es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación</a> (ANECA). Esta entidad tiene el objetivo de contribuir la mejora de la calidad del sistema de educación superior. Este proceso se lleva a cabo mediante la evaluación, certificación y acreditación de enseñanzas, profesorado e instituciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Los másteres oficiales tienen reconocimiento en todos los países de la Unión Europea.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Claustro docente</h3>
<p style="text-align: justify;">Una diferencia entre máster oficial y propio que nos encontramos es el claustro docente. Los másteres oficiales son impartidos únicamente por personal universitario.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Homologaciones oficiales</h3>
<p style="text-align: justify;">Todo dependerá de las bases del proceso público y/o requisitos de constitución de la bolsa de empleo de la Administración Pública. Por lo general, el máster oficial obtiene más puntuación al estar catalogado como posgrado.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Sistema de becas y ayudas</h3>
<p style="text-align: justify;">Por ser estudiante de un máster oficial, y siempre que se cumplan los requisitos, se puede acceder al sistema de becas generales del Ministerio de Educación.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos de acceso</h3>
<p style="text-align: justify;">Otra diferencia entre máster oficial y propio son los requisitos de acceso. Para acceder a un máster oficial es requisito indispensable haber obtenido previamente un título universitario oficial. En algunas ocasiones también nos encontramos en la actualidad la necesidad de tener acreditado un idioma de un nivel determinado.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Máster universitario</h2>
<p style="text-align: justify;">Los <em>másteres universitarios</em> son aprobados por las universidades y se someten a un procedimiento normativo más flexible. En caso de ser títulos universitarios impartidos en escuelas de negocios, la universidad establece un convenio de colaboración con la entidad impartidora en el que queda reconocido su título.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta manera el alumnado puede cursar un máster en una escuela no universitaria y homologarlo en la universidad con la que tiene dicho acuerdo. Este tipo de másteres propios universitarios suelen tener <em>créditos ECTS</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Estando de acuerdo con el sistema europeo de transferencia de créditos. Siendo la unidad que se utiliza para contabilizar todas las actividades que se llevan a cabo dentro del proceso de formación. Permitiendo al alumnado convalidar sus contenidos.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Claustro docente</h3>
<p style="text-align: justify;">La programación de las formaciones en caso del máster universitario es aprobada por la propia Universidad. Pero la metodología, los programas y su implementación son realizadas por los docentes que lo componen.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Homologaciones oficiales</h3>
<p style="text-align: justify;">Todo dependerá de las bases del proceso público y requisitos de la bolsa de empleo de la Administración. Que establece este proceso al gual que hemos comentado antes.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Sistema de becas y ayudas</h3>
<p style="text-align: justify;">El alumnado de este tipo de formaciones podrá acogerse al programa de ayudas o descuentos propios de las entidades que las imparten.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos de acceso</h3>
<p style="text-align: justify;">Estos requisitos pueden variar según la universidad que los solicite. Entre los que nos pueden pedir podemos destacar el currículum, una ficha de matriculación, un documento de LOPD, y una titulación oficial universitaria o en su caso experiencia que convalide esta titulación.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Máster Propio</h2>
<p style="text-align: justify;">No podemos olvidarnos del <em>máster propio</em> de una entidad privada (<a title="INESEM" href="https://www.inesem.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Escuela de negocios</a>). Esta posibilidad ofrece la obtención de un título de máster propio que mejora tus capacidades profesionales.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Claustro docente</h3>
<p style="text-align: justify;">La metodología, los programas y su implementación están diseñados por los propios docentes. Por lo que esta es una diferencia significativa con respecto a otras formaciones. El perfil de estos profesionales esta enfocado al mercado laboral. Por lo que vemos la diferencia entre máster oficial y propio.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Homologaciones oficiales</h3>
<p style="text-align: justify;">Al igual que el máster propio universitario, las bases dependeran del proceso público y/o requisitos de constitución de la bolsa de empleo de la Administración. El máster propio se computa como formación continua y obtiene una serie de puntuaciones.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Sistema de becas y ayudas</h3>
<p style="text-align: justify;">El alumnado de máster propio por su parte se puede acoger a programas de ayudas o descuentos de las propias entidades que imparten la formación.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos de acceso</h3>
<p style="text-align: justify;">En el caso del máster propio puedes acceder a esta formación sin ningún tipo de requisito especifico, por lo que posibilita el acceso a todo aquel que lo desee.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El perfil del estudiante</h2>
<p style="text-align: justify;">Cada formación esta pensada para un <em>tipo de perfil diferente</em>. Los contenidos, la metodología, salidas profesionales e incluso el claustro docente son aspectos que las diferencia.</p>
<p style="text-align: justify;">Los contenidos de un <strong>máster oficial</strong> van enfocados a la preparación de estudiante para<strong> profesionalizarse o investigar.</strong> El estudio de esta formación oficial proporciona al alumno a la profundización de los estudios que ha realizado con anterioridad (Grado Universitario). Todos estos contenidos teóricos se ajustan en base a las condiciones impuestas por el Ministerio de Educación. Lo que supone una diferencia entre máster oficial y propio.</p>
<p style="text-align: justify;">En cuanto al <strong>máster propio o al máster universitario</strong> sus programas están focalizados en una enseñanza mucho más práctica, encaminada a la<strong> realidad del mundo laboral</strong> que nos encontramos.</p>
<p style="text-align: justify;">Los perfiles de estas últimas formaciones suelen ser trabajadores en activo, o estudiante que quieren especializarse en un ámbito más práctico. El principal objetivo de estos es formarse concretamente en algún campo y aspirar a las mejores opciones que te ofrece el mundo laboral en ese momento.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta formación es más concreta y específica tal y como hemos comentado antes por lo que es útil para ampliar y profesionalizar tu currículum.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, para aquellos y aquellas estudiantes que realizan cualquier tipo de máster desde el extranjero. Es muy importante aclarar que deben hacer la apostilla del título una vez finalizada la acción formativa para certificar su autenticidad y validez.</p>
<p>Una vez conocida la <strong>diferencia entre máster oficial y propio o universitario, </strong>ya puedes tomar la mejor decisión para tu carrera profesional.</p>
<p>Recuerda, <em>«Donde no hay decisiones, no hay vida» J.J Dewey.</em></p>
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<title>¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes del autónomo?</title>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 26 Jun 2019 07:25:53 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[autónomos]]></category>
<category><![CDATA[cuenta propia]]></category>
<category><![CDATA[inconvenientes]]></category>
<category><![CDATA[novedades]]></category>
<category><![CDATA[ventajas]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/estamejor-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ventajas e inconvenientes del autónomo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si has tomado la decisión de trabajar como autónomo vas a encontrarte con una situación laboral que presenta muchos aspectos positivos pero también algunos inconvenientes. A pesar de eso, ser autónomo conlleva una serie de ventajas que no suelen ser identificadas a la primera ¡Te las contamos!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/estamejor-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Ventajas e inconvenientes del autónomo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Si has tomado la decisión de trabajar como autónomo vas a encontrarte con una situación laboral que presenta muchos aspectos positivos pero también algunos inconvenientes, ya que, trabajar por cuenta propia pude ser complicado en muchos momentos. A pesar de eso, ser autónomo conlleva una serie de ventajas que no suelen ser identificadas a la primera. Por esto, en el artículo de hoy vamos a enumerar una serie de <strong>ventajas e inconvenientes del autónomo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Son muchas las veces en las que en nuestra vida laboral nos encontramos con dificultades, problemas o retos que alcanzar.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero vayamos paso a paso, a continuación te muestro las claves, ventajas e inconvenientes del autónomo para que tomes una decisión acertada con las condiciones y posibilidades que posees.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Quieres conocer las ventajas de ser autónomo?, entre ellas podemos encontrar:</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Trabajas cuando quieres ya que dependes de ti mismo y eres <a title="Autoempleo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autoempleo/" target="_blank" rel="noopener">tu propio jefe</a>, por tanto, el control y la gestión estará íntegramente en tus manos.</li>
<li>Puedes trabajar de lo que siempre has deseado y alinear el trabajo con el estilo de vida deseado</li>
<li>Es la manera más <strong>rápida y sencilla</strong> de dar de alta un negocio.</li>
<li>No es necesario un proceso previo de constitución, como pasaría en el caso de crear una empresa o sociedad.</li>
<li>Es la forma que requiere <strong>menos gestiones y trámites legales</strong>, lo que abarata los costes de asesoramiento. Eso sí, es imprescindible tener un contable o gestora que tramite tus impuestos, etc. En ese caso, deberá contar con el pago mensual a dicha asesoría.</li>
<li>Es muy buena opción para empresas de reducido tamaño y negocios nuevos promovidos por una sola persona.</li>
<li>Podrás <strong>trabajar para diferentes clientes</strong> a la vez, ser polifacético es una de las grandes ventajas para crecerte profesionalmente</li>
<li>En muchos casos se puede funcionar <strong>desde casa</strong> y no se necesitará, por tanto, del alquiler de un espacio.</li>
<li>Te ayuda a aprender a <strong>gestionar</strong> tu vida, tu negocio y tu dinero.</li>
<li>Podrás desgravar el IVA. En muchos gastos que estén relacionados con el trabajo podrás desgravar el IVA y puedes tener un ahorro de un 21% en muchos conceptos como la gasolina o la compra de equipos informáticos.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1213" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/banking-checklist-commerce-416322.jpg?x32955" alt="" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/banking-checklist-commerce-416322.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/banking-checklist-commerce-416322-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Últimas novedades para autónomos y pymes</h3>
<p style="text-align: justify;">En el año 2019 han sido muchas las <a title="Novedades 2019 autónomos" href="https://infoautonomos.eleconomista.es/blog/novedades-autonomos-y-pymes-2019/" target="_blank" rel="nofollow noopener">novedades</a> que se han introducido para los autónomos. Entre las ventajas e inconvenientes del autónomo introducidas en los últimos años, vamos a destacar algunas más importantes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Las tarifas planas para autónomos que realicen el alta inicial se han <strong>reducido a 2 años</strong>.</li>
<li>Los hombres menores de 30 y las mujeres menores de 35 podrán beneficiarse de una <strong>bonificación adicional</strong>. Esta equivale al 30% sobre la cuota por contingencias comunes.</li>
<li>Hay una nueva bonificación de las cuotas a las trabajadoras que se reincorporen a la actividad laboral tras el cese de la actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento y tutela, <strong>60€/mes durante un máximo de 12 meses.</strong></li>
<li>Se incorpora una nueva bonificación del 100% de la base de cotización por contingencias comunes, durante 12 meses, por la contratación indefinida de familiares.</li>
<li>Se mejorará el acceso a la cobertura por cese de actividad, mejorando su acceso, flexibilizando las condiciones y ampliando la duración de la prestación.</li>
<li>Podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde <strong>el primer día de baja</strong>.</li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Pero no todo son beneficios, también existen inconvenientes, entre ellos están:</h2>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1214" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/beverage-flower-hands-948888.jpg?x32955" alt="" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/beverage-flower-hands-948888.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/beverage-flower-hands-948888-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tienes que hacer un <strong>balance</strong> entre el trabajo y la vida personal, a veces, no tener un horario puede perjudicarte y hacer que estés trabajando todo el día. Es necesario conseguir unos horarios determinados.</li>
<li>Resulta bastante complicado acceder a entidades de crédito para conseguir financiación especialmente el inicio de la actividad.</li>
<li>No existe diferencia entre el patrimonio empresarial y el personal. Por tanto, <strong>se responde con los propios bienes</strong> presentes y futuros ante las deudas con terceros.</li>
<li>Encontrar inversores es duro, igual que encontrar clientes que estén dispuestos a contratar tu servicio. Esto es algo que conlleva mucho<strong> esfuerzo y dedicación.</strong></li>
<li>Tú responsabilidad no será limitada.</li>
<li>Independientemente de los ingresos que tenga, tiene que <strong>pagar de forma mensual</strong> sus cuotas a la seguridad social. Lo que quiere decir que, aunque un mes no haya tenido ingresos, sí tendrá gastos.</li>
<li>Si estabas pensando en temas de financiación, préstamos, etc. tendrás que olvidarte. Para conseguir un crédito normalmente <strong>lo tendrás más difícil que una sociedad.</strong></li>
<li>Una cotización inferior supone menores prestaciones.</li>
<li>Si el empresario está casado en régimen de gananciales, puede dar lugar a que su actividad empresarial alcance al patrimonio del cónyuge.</li>
<li>Se debe pagar una <strong>cuota </strong>mensual fija de hasta 285 euros, haya o no beneficios. Esto quiere decir que si no se factura, se tiene que pagar igualmente la cuota de autónomos.</li>
<li>Se debe contar con una asesoría legal y contable, pues deberá hacer declaraciones trimestrales de <strong>IVA e IRPF</strong>, además de la declaración de la renta anual.</li>
<li>No se cotiza a la Seguridad Social de la misma manera que un trabajador por cuenta ajena. Esto conlleva a que la persona tendrá menos beneficios en cuanto a paro, bajas, seguros médicos, maternidad, jubilación, etc.</li>
</ul>
<h3>¿Qué diferencias existen con las sociedades?</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Si los beneficios son bastante altos <strong>se paga más impuestos</strong> que con una sociedad.</li>
<li>Las sociedades suelen ofrecer una imagen más profesional ante las entidades financieras y los distintos agentes del mercado: clientes, administración, proveedores.</li>
<li>Estará obligado a pagar un 21% de <strong>IRPF</strong>.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ahora que conoces las ventajas e inconvenientes del autónomo, has podido ver, que son muchas las ventajas que tiene el trabajador autónomo, sobre todo con las reformas recientes. Pero no todo esto es bonito, también tiene inconvenientes y <a title="Problemas a los que se enfrentan los autónomos" href="https://infoautonomos.eleconomista.es/autonomos-espana-ley/la-problematica-de-los-autonomos/" target="_blank" rel="nofollow noopener">problemas</a> que podrás superar con mucho trabajo y esfuerzo. En tus manos queda tomar esta decisión, espero que este listado de<strong> ventajas e inconvenientes del autónomo</strong> sea de gran ayuda. ¿ Y tú, te animas a ser tu propio jefe?</p>
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<title>Las nueve mejores técnicas de relajación en el trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-relajacion-en-el-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 12 Jun 2019 07:34:50 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Adoptar posturas correctas]]></category>
<category><![CDATA[Caminar]]></category>
<category><![CDATA[Estirar los brazos]]></category>
<category><![CDATA[Girar la cabeza]]></category>
<category><![CDATA[Meditar]]></category>
<category><![CDATA[Mirar por la ventana]]></category>
<category><![CDATA[Relajación en el trabajo]]></category>
<category><![CDATA[Respirar profundo]]></category>
<category><![CDATA[Técnicas de relajación]]></category>
<category><![CDATA[Tomar descansos]]></category>
<category><![CDATA[Visualizar]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Técnicas de relajación en el trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Es muy importante la relajación para nuestro cuerpo, sobre todo en nuestro lugar de trabajo. Estamos sometidos durante el día a día a mucho estrés, por esto, debemos desconectar. Existen algunas técnicas de relajación en el trabajo que pueden ser muy útiles y además lograran que seas más productivo ¡No te pierdas ninguna!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tecnicas-de-relajacion-en-el-trabajo/">Las nueve mejores técnicas de relajación en el trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Técnicas de relajación en el trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Es muy importante la relajación para nuestro cuerpo, sobre todo en nuestro lugar de trabajo. Estamos sometidos durante el día a día a mucho estrés, por esto, aunque sean cinco minutos, debemos desconectar. Existen algunas <strong>técnicas de relajación en el trabajo</strong> que pueden ser muy útiles y además lograran que seas más productivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Cada vez son más las empresas que <strong>apuestan por mejorar <a title="¿Dónde reside el bienestar laboral?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bienestar-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">la calidad de vida de sus empleados</a></strong>. Algunas empresas facilitan a sus empleados sesiones de <a title="Meditación guiada de 10 minutos" href="https://www.youtube.com/watch?v=KTb0s7sgsBA" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mindfulness</a> o muebles más cómodos en la oficina. En algunos casos los niveles de estrés son muy elevados y tenemos que aprender algunas técnicas para relajarnos en el trabajo por nuestra cuenta.</p>
<p style="text-align: justify;">A todo el mundo le viene bien <strong>desconectar</strong> de vez en cuando, es bueno para tu mente e incluso para tu cuerpo. Si quieres conocer algunas <strong>técnicas de relajación en el trabajo</strong> continua leyendo este artículo.</p>
<h2>Técnicas de relajación en el trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">La carga de trabaja en diferentes épocas, informes, reuniones, o la atención al cliente son factores que causan mucho estrés y nos generan nerviosismo. Es algo natural, que en algún momento no sepamos gestionar nuestras emociones de la mejor forma. Pero no te preocupes existen numerosas <strong>técnicas de relajación en el trabajo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em>¡No te pierdas ninguna!</em></p>
<h3>1. Respirar profundo</h3>
<p style="text-align: justify;">Comenzamos con uno de los métodos más eficaces que existen. Además podemos llevarlo a la práctica en cualquier momento, situación y lugar.</p>
<p style="text-align: justify;">Solamente tienes que <strong>cerrar los ojos y respirar profundamente</strong> para que tus pulmones se llenen de aire. A continuación mantén unos segundo y exhala muy despacio por tu nariz, por último apoya bien tu espalda en el asiento y olvídate de todo a tu alrededor.</p>
<h3>2. Adoptar posturas correctas</h3>
<p style="text-align: justify;">Para poder sentirnos cómodos y relajados en nuestro puesto de trabajo, es fundamental tener un mobiliario acorde. Pero si ya lo tenemos es muy importante saber usarlo. Si pasas mucho tiempo sentado en la silla, aprovecha el respaldo para poder <strong>poner recta tu espalda y apoyar las cervicales.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este pequeño gesto evitara dolores de cabeza, mareos, contracturas, dolor de cuello, etc,. Así podremos relajarnos entre tanto trabajo y establecer una postura cómoda.</p>
<h3>3. Estirar los brazos</h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando estas usando el ordenador durante toda la jornada laborar, los brazos suelen pasar muchas horas retraídos. Por esta razón son tan frecuentes los dolores de muñecas y de hombros.</p>
<p style="text-align: justify;">Para evitar estas molestias puedes <strong>estirar de vez en cuando durante el día.</strong> Es muy cómodo ya que no es necesario ponerte en pie.</p>
<p style="text-align: justify;">Lleva los brazos hacia adelante (paralelos al suelo) con las palmas de las manos hacia afuera, que los dedos apunten primero al techo y después a la mesa. Después puedes hacer rotaciones con las muñecas para relajar aún más la zona.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1193" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg?x32955" alt="levantar las manos" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>4. Girar la cabeza</h3>
<p style="text-align: justify;">Una forma de relajarnos y sentirnos mucho mejor en la oficina es mover la cabeza en todas direcciones. Puedes <strong>realizar giros de 180°, de arriba a abajo y de derecha a izquierda.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Con cuidado colocamos la palma de nuestra mano derecha sobre la oreja izquierda y ejercemos un poco de presión hacia el hombro derecho. Esto hará que puedas calmar los dolores de la nuca. Repite este proceso hacia el otro lado.</p>
<h3>5. Visualizar</h3>
<p style="text-align: justify;">En ocasiones pasamos muchas horas delante de una pantalla. La mente necesita despejarse, ya que si no es así podemos tener problemas para concentrarnos y lograr terminar nuestras tareas.</p>
<p style="text-align: justify;">Una buena técnica para estos casos es <strong>la visualización.</strong> Imagínate el mejor lugar donde puedes disfrutar de una sensación plena de relajación. Guárdala y utiliza esta imagen siempre que la necesites para desconectar, te será muy útil en muchos momentos.</p>
<h3>6. Mirar por la ventana</h3>
<p style="text-align: justify;">Esta técnica es muy parecida a la anterior, solo tienes que <strong>mirar fijamente por la venta.</strong> Una vez realices esta acción deja tu mente en blanco te será de gran utilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Observa un punto perdido en el paisaje, mucho mejor si hay un parque o algo similar cerca, podrás despejar y relajar tu mente. Esto hará que tengas mejores ideas y encaminaras el resto de la jornada con una nueva energía.</p>
<h3>7. Caminar</h3>
<p style="text-align: justify;">Con este método no nos referimos a ir de aquí para allá en el puesto de trabajo. La idea es que puedas <strong>levantarte y mover las piernas un poco</strong>. Pasamos muchas horas sentados, tu cuerpo te lo agradecerá.</p>
<h3>8. Meditar</h3>
<p style="text-align: justify;">Es extraño sentarte en tu puesto de trabajo en posición de loto o escuchar música relajante en la oficina. Pero para <strong>meditar</strong> no tienes que cumplir con estos requisitos, solo tienes que bajar algunas revoluciones durante la jornada laboral. Puedes por ejemplo girar el asiento para no mirar la pantalla durante 5 minutos, o poner algo de <a title="Musicoterapia: ¿En qué te puede ayudar?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/musicoterapia/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">música</a> bajita para relajar tu mente.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1194" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="respirar para meditar" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>9. Tomar descansos</h3>
<p style="text-align: justify;">En algunas ocasiones tomarse <strong>5 minutos para no pensar</strong> en nada es suficiente para poder despejarte en el trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Los descansos no son sinónimos de falta de productividad ni de interés por las tareas. Estos descansos nos ayudaran a darle al cuerpo y a la mente el reposo necesario para poder ser más productivos.</p>
<h2>¿Nos ponemos en marcha?</h2>
<p style="text-align: justify;">Todas estas técnicas de relajación en el trabajo te serán muy útiles para <strong>despejarte</strong>. Pero además de todas ellas, necesitamos realizar una serie de pequeñas acciones cotidianas que harán que nuestro día a día sea más saludable.</p>
<p style="text-align: justify;">Es necesario un cambio en tu estilo de vida, esto implicara que nos olvidemos de los malos hábitos que tenemos. Ejemplos de estos hábitos son: fumar, beber alcohol, no dormir 7 u 8 horas diarias, debemos realizar actividad física, pasar tiempo con la familia y amigos, comer de manera saludable. Además debemos de gestionar nuestras emociones como ser positivo, aprender a decir que no de forma asertiva, saber motivarnos, etc.</p>
<p>Como dijo <a title="Las 7 mejores frases de Wayne Dyer" href="https://lamenteesmaravillosa.com/las-mejores-frases-de-wayne-dyer/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Wayne Dyer</a> en su libro Tus zonas erróneas: «lo desconocido es el lugar donde se produce el crecimiento»</p>
<p>¡Atrévete a crecer!</p>
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<title>¡Descubre nuestra Bolsa de Empleo y Prácticas!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bolsa-de-empleo-y-practicas/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 03 Jun 2019 08:53:57 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[bolsa de empleo]]></category>
<category><![CDATA[bolsa de empleo y prácticas de INESEM]]></category>
<category><![CDATA[bolsa de prácticas]]></category>
<category><![CDATA[empleo y prácticas]]></category>
<category><![CDATA[INESEM]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/logo-ines-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Bolsa de empleo y prácticas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Ponemos a tu disposición la Bolsa de Empleo y Prácticas de INESEM, un servicio proporcionado para todos y cada uno de nuestros alumnos. Desde el momento de su matriculación pueden acceder mediante la propia plataforma al sistema de Bolsa de Empleo y Prácticas. Este servicio es complementario a las formaciones educativas que ofrecemos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bolsa-de-empleo-y-practicas/">¡Descubre nuestra Bolsa de Empleo y Prácticas!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/06/logo-ines-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Bolsa de empleo y prácticas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Ponemos a tu disposición <strong>la</strong> <strong><span class="text-blue">Bolsa de Empleo y Prácticas</span> de INESEM</strong>, un servicio proporcionado para todos y cada uno de nuestros alumnos. Desde el momento de su matriculación pueden acceder mediante la propia plataforma al sistema de<strong> Bolsa de Empleo y Prácticas.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Es el <em>Departamento de Prácticas y Orientación Profesional</em> quien gestiona todo el proceso. Trabajamos durante todo el curso académico con los alumnos. Nuestra principal meta es que consigan establecer sus objetivos profesionales, de forma realista, factible e inspiradora.</p>
<p style="text-align: justify;">Este servicio es complementario a las <a title="ÁREAS DE FORMATIVAS" href="https://www.inesem.es/areas-formativas" target="_blank" rel="noopener noreferrer">formaciones educativas</a> que ofrecemos. De esta forma sus aspiraciones y metas profesionales tendrán concordancia y estarán fundamentadas en sus conocimientos y competencias técnicas.</p>
<p style="text-align: justify;">Gracias a<strong> la Bolsa de Empleo y Prácticas</strong> se mejora la inserción laboral, completando así la formación teórica con la ampliación práctica de todos los conocimientos adquiridos.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad, la formación es un elemento clave para despegar tu carrera profesional. Es muy importante que realices <em>prácticas en empresa</em> o que incluyas tu perfil <em>en Bolsas de Empleo</em>. Estas últimas son utilizadas como lanzadera al mundo laboral, por lo que mediante su utilización puedes hacer más visible tu perfil profesional.</p>
<h2>Bolsa de empleo</h2>
<p style="text-align: justify;">Comenzaremos indicando dónde puedes acceder a este servicio. Si eres alumno de INESEM, en tu propio perfil como puedes ver en la siguiente foto, hay un apartado específico donde poder <span style="text-decoration: underline;"><strong>Impulsar tu Empleabilidad.</strong></span></p>
<p><img loading="lazy" class=" wp-image-1170 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoperfil-alumno.jpg?x32955" alt="bolsa de empleo y prácticas" width="495" height="297" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoperfil-alumno.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoperfil-alumno-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 495px) 100vw, 495px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Nuestra <a title="INESEM EMPLEA" href="https://www.inesem.es/inesem-emplea" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em><strong>Bolsa de Empleo y Prácticas</strong></em></a> se divide en diferentes apartados, cada uno dispone de usos que seguro que son de tu interés:</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Ofertas de empleo</strong>, con numerosas propuestas de nuestras empresas colaboradoras.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Gestión de prácticas Profesionales en Empresa</strong>, ligadas a tu acción formativa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Orientación profesional</strong>, durante los trámites de la gestión de tus prácticas y a lo largo de tu carrera profesional</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Ofertas de empleo</h2>
<p style="text-align: justify;">En este portal se pone a disposición las diferentes <a title="Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ofertas de empleo</a> de cada una de nuestras empresas colaboradoras. Estas empresas externas buscan candidatos con perfiles y formaciones concretas. El alumno podrá acceder a todas las ofertas y <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mandar su CV</a> a cuales sean de su interés.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre otra información referente que aparece en ellas podemos conocer:</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Nombre del puesto.</li>
<li>Número de puestos ofertados.</li>
<li>Localidad o Provincia del puesto de empleo.</li>
<li>Requisitos y perfil del candidato.</li>
<li>Características del puesto.</li>
<li>Funciones y tareas a realizar.</li>
<li>Contacto de envío del CV</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1177" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-ofertas-de-empleo.jpg?x32955" alt="bolsa de empleo y prácticas" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-ofertas-de-empleo.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-ofertas-de-empleo-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>¿Qué buscan las empresas?</h3>
<p style="text-align: justify;">Las empresas hoy en día requieren de nuevos talentos con inquietudes. Aprovechando la formación actualizada que ofrecemos tanto como los conocimientos técnicos y creatividad de los jóvenes recién titulados. Por lo tanto, de su buena predisposición y motivación para trabajar.</p>
<h3>¿Quién puede beneficiarse?</h3>
<p style="text-align: justify;">Lo más importante es que pueden disponer de este servicio tanto antiguos alumnos como los que aún están cursando con nosotros su acción formativa.</p>
<p><em>¡No pierdas la oportunidad de darte a conocer en el mundo laboral!</em></p>
<h2 style="text-align: justify;">Gestión de prácticas</h2>
<p style="text-align: justify;">Realizar prácticas de tu formación es un gran complemento. Con ellas podrás poner en práctica todos los conocimientos teóricos adquiridos previamente y potenciar tus competencias profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Los <strong>objetivos principales</strong> de la realización de las prácticas son:</p>
<ul style="text-align: justify; list-style-type: square;">
<li>Afianzar los conocimientos teóricos adquiridos con tu acción formativa.</li>
<li style="text-align: justify;">Establecer un contacto con el mundo laborar del ámbito específico en el que quieras especializarte.</li>
<li>Potenciar y desarrollar las competencias laborales necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Todos estos objetivos, se realizan mediante el seguimiento y asesoramiento personalizado, de cada uno de los perfiles de nuestro alumnado. Este proceso, se realiza mediante la orientación curricular específica por parte de profesionales de la orientación laboral. Además de eso, se potencia a los alumnos al desarrollo de su marca personal y empoderamiento mediante herramientas de búsqueda de empleo y otros recursos de su interés.</p>
<p style="text-align: justify;">Como en el apartado anterior, puedes solicitar el inicio del proceso de gestión de tus prácticas en la propia plataforma:</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1178" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoprácticas.jpg?x32955" alt="bolsa de prácticas" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoprácticas.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoprácticas-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Con toda la información recogida previamente en base al CV, los intereses y requisitos del alumno se realiza una búsqueda personalizada de empresas que se adaptan a <a title="Pasos para preparar nuestro perfil profesional en LinkedIn" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tu perfil profesional.</a> Todo esto nos dará la seguridad de que este proceso tendrá un gran valor añadido.</p>
<p style="text-align: justify;">Empresas como <em>Caritas, Cruz Roja, Burger King, Leroy Merlin, Adecco, Quirón Salud,</em> <em>entre otras</em>, han conseguido gracias a la colaboración con INESEM nuevos talentos con diversas inquietudes.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>¿Estás preparado para ser un nuevo talento?</em></p>
<h3>¿Quién puede beneficiarse?</h3>
<p style="text-align: justify;">Estas prácticas van asociadas a la acción formativa por lo que dependiendo <span style="text-decoration: underline;"><strong>del número de horas</strong></span> tendrá una duración determinada.</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="text-align: justify;">Los <a title="Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em>másters</em></a> tienen la posibilidad de realizar hasta <em>6 meses</em> de prácticas durante 5 horas al día de lunes a viernes.</li>
<li style="text-align: justify;">Los <em>cursos</em> tienen la posibilidad de realizar desde <em>1 mes hasta 3 meses</em> durante 5 horas al día de lunes a viernes.</li>
</ul>
<h3>Requisitos para poder realizar prácticas</h3>
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="text-align: justify;">El alumno <em>no puede tener relación laboral con la empresa</em> al inicio y durante sus prácticas.</li>
<li style="text-align: justify;">Debe de tener un <em>avance mínimo del 60%</em> de su acción formativa.</li>
<li style="text-align: justify;">Haber transcurrido al menos <em>3 semanas desde la matriculación</em>.</li>
<li style="text-align: justify;">En los <em>másters</em>, que no haya transcurrido <em>más de 1 año desde la finalización.</em></li>
<li style="text-align: justify;">En los <em>cursos</em>, que no hayan transcurrido <em>más de 3 meses desde la finalización.</em></li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Servicio de Orientación Profesional</h2>
<p style="text-align: justify;">Este asesoramiento y acompañamiento de nuestro alumnado no termina cuando finaliza su formación o la realización de prácticas. Tienen a su disposición todas las <em>ofertas de empleo</em> que hemos explicado en el apartado anterior. Además por ser alumno/a de INESEM puede beneficiarse de <em>los servicios de <a title="INESEM ORIENTA" href="https://www.inesem.es/inesem-orienta" target="_blank" rel="noopener noreferrer">orientación y mejora</a></em> durante toda su carrera profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Puedes inscribirte mediante tu plataforma, podrás subir tu CV y con este se te proporcionara <em><a title="¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">asesoramiento personalizado</a> y feedback de mejora</em> que será de gran importancia para tu carrera profesional.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1176" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoorientación-laboral.jpg?x32955" alt="bolsa de empleo y prácticas" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoorientación-laboral.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/plantilla-imagenes-dentro-del-textoorientación-laboral-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;"><em>!A qué esperas!</em> No te pierdas la posibilidad de beneficiarte de los múltiples servicios que dispones en la <em>Bolsa de Empleo y Prácticas de <a href="https://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjA1dfhq4XNAhWBOxoKHQaeBMoQjRwIBw&url=https://www.inesem.es/&psig=AFQjCNGUZ4ljbGCwMvYDCGpDnk8ufhwFSA&ust=1464819430616913" target="_blank" rel="noopener noreferrer">INESEM</a></em>. Todo el grupo de profesionales que pertenecemos a este departamento estaremos encantados de acompañarte durante el proceso.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Queremos hacer que brilles y sacar a la luz tus mejores competencias. Así conseguirás ser <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">la mejor versión de ti mismo.</a></strong></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bolsa-de-empleo-y-practicas/">¡Descubre nuestra Bolsa de Empleo y Prácticas!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 30 May 2019 10:16:28 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Comunicación no verbal]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevistado]]></category>
<category><![CDATA[Entrevistador]]></category>
<category><![CDATA[entrevistas]]></category>
<category><![CDATA[lenguaje no verbal]]></category>
<category><![CDATA[Reclutamiento]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/12/hhplantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo es fundamental para tener más oportunidades de ser seleccionado para un puesto. Cuando decimos de forma cotidiana la frase, “una imagen vale más que mil palabras”, sin duda estamos expresando una realidad inconsciente. ¡Descubre algunos tips sobre el lenguaje no verbal!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/">Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/12/hhplantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El <strong>lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo</strong> es fundamental para tener más oportunidades de ser seleccionado para un puesto. Cuando decimos de forma cotidiana la frase, “una imagen vale más que mil palabras”, sin duda estamos expresando una realidad inconsciente. La imagen se basa en la información que trasmitimos, que no se limita a la apariencia física. Evoca a aquellos gestos, formas de expresión y movimientos que llevamos a cabo, en la mayoría de las ocasiones de manera inconsciente, cuando nos comunicamos con otras personas.</p>
<p style="text-align: justify;">La experiencia de enfrentarnos a una entrevista de trabajo, es un acontecimiento que en ocasiones puede <a title="Las 4 fases del duelo en el desempleo y las tareas para superarlo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/" target="_blank" rel="noopener">desestabilizar nuestro estado de ánimo</a>. Nos trasmite estrés, ansiedad y en determinados casos, pueden presentarse<strong> episodios de sudoración, náuseas y pánico</strong>. Esta inseguridad viene dada por el hecho de que se valorará nuestra capacidad para desempeñar un trabajo. Pero esta valoración se realizará en poco más de 20 minutos de conversación.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez te han llamado para una entrevista, el currículum no tiene mucha más funcionalidad. Ya ha sido la pieza que te ha permitido que quieran conocerte, y nada más. Ahora, lo que cobra vida es la<strong> impresión que dejas en la persona que te entrevista.</strong> Durante un proceso de selección, se pueden entrevistar a multitud de candidatos que a priori, tienen un perfil similar. En la entrevista, se busca confirmar la información del currículum, y conocer a la persona. Por ello, el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo será una de las claves para conseguir el trabajo que buscas. ¿Te vas a perder estas recomendaciones sobre el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo?</p>
<h2>El lenguaje no verbal determina la primera impresión profesional</h2>
<p style="text-align: justify;">Como hemos comentado, el <a title="Qué no poner en un currículum y consejos para triunfar" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noopener">currículum</a> es la herramienta que te va a permitir conseguir entrar en un proceso de selección. Pero una vez estas dentro y tienes una entrevista, lo que importa es la impresión que causes. Ello determinará que te recuerden y destaques frente a los demás candidatos. En concreto, <strong>la primera impresión</strong>. Cuando tienes una primera conversación con alguien, esa primera impresión que se lleve de ti va a determinar cuánto de receptiva estará durante la entrevista. Si esa primera impresión no es adecuada, va a ser muy complicado poder cambiarla durante el resto de la entrevista.</p>
<p style="text-align: justify;">Algo importante es el <a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">llevar una vestimenta adecuada</a>, pero ello solamente complementará el resto de <strong>actuaciones para crear una buena impresión.</strong> A través de nuestros gestos, movimientos y forma de colocarnos ante el entrevistador, proporcionamos una importante información. Sobre nosotros, nuestro estado de ánimo, autoseguridad y capacidad para enfrentarnos a determinadas situaciones. Es frecuente que personas sobradamente preparadas para un puesto, cometan errores durante este proceso. Se producen principalmente por la inexperiencia ante este tipo de encuentros o los nervios del momento.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Sabes cuánto tiempo hace falta para que una persona se forje una impresión sobre ti? Según que estudios, determinan entre <strong>1 segundo o 7 segundos.</strong> Sea cual sea el caso, es un periodo de tiempo muy limitado. En ese tiempo, es imposible que lo que puedas decir influya. Lo que realmente causa impacto en esa primera impresión es el lenguaje corporal. <strong>¿Y cómo asegurarte de causar esa buena primera impresión con el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo?</strong></p>
<h2>Los 6 tips para causar buena impresión con tu lenguaje corporal</h2>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mantén un contacto visual profesional</strong>: El contacto visual es la base de la conexión emocional entre dos personas. No mirar al entrevistador a los ojos ya es razón para que cause desconfianza. Sin embargo mirarlo, te va a acercar a esa persona. Pero no basta con un contacto visual. En el contexto profesional, debes asegurarte de que este se centra en la zona de «poder». Esta es la cara central de los ojos, intentando no bajar de ahí para que no haya malinterpretación de intenciones.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Transmite una buena sonrisa</strong>: La sonrisa muestra buena voluntad y ganas de estar en ese lugar y con esa persona. No sonreír sobre todo en el primer contacto, puede mostrar frialdad y distancia. Algo que no quieres transmitir a alguien al que quieres dar una buena impresión. La combinación de una mirada de «poder» junto con una sonrisa, potencia la transmisión de autoconfianza, a la vez que cercanía.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Muestra las manos</strong>: Históricamente las palmas de las manos se han mostrado para mostrarse amigable, porque enseñarlas indicaba que no se portaba armas. A día de hoy, sigue dando una sensación de confianza. Cuando te inviten a sentarte, procura mostrar las manos sobre la mesa. No esconderlas debajo, en los bolsillos o cruzar los brazos. El hecho de mostrar las manos, da sensación de transparencia.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mantén una postura erguida</strong>: La postura de tu cuerpo va a mostrar que estas en control de tus emociones. Los hombros caídos, da sensación de inseguridad o de aburrimiento. Sin embargo los hombros y la espalda erguidos, muestra sensación de seguridad.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mueve poco los pies</strong>: Uno de los actos más claros de inseguridad, ocurre cuando no dejas de mover los pies o las piernas. Los movimientos repetitivos son característicos de alguien que tiene ansiedad. Deja los pies en el suelo tranquilos. O si cruzas las piernas, déjalas un buen rato en la misma posición. Movimientos poco frecuentes y pausados transmitirán tranquilidad y seguridad.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Olvídate del móvil</strong>: ¿Mientras espero al encuentro que hago? Puedes ver el entorno de la oficina, o incluso leer alguna revista o catalogo que tengan para la espera. Pero <a title="Los siete problemas que provoca el móvil en nuestras vidas" href="https://www.huffingtonpost.es/marina-velasco/los-siete-problemas-que-provoca-el-movil-en-nuestras-vidas_a_23257006/" target="_blank" rel="nofollow noopener">deja de lado unos minutos el móvil</a>. Es importante actualmente estar conectado, pero más importante aún saber cuando dejarlo. En un mundo tan tecnológico e informatizado, los entrevistadores buscan conocer a personas que sepas insertarse en equipos de trabajo. Personas que aporten humanidad al trabajo ya que no todo se puede hacer mediante máquinas.</li>
</ol>
<h2>Consigue realizar una entrevista éxitosa con la comunicación no verbal</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez has causado una buena impresión, deberás mantenerla durante la entrevista. Ya el groso de esta, es para que des rienda suelta a mostrar todo tu potencial al entrevistador. Es el momento de asegurarle que lo que ha leído en tu currículum es cierto. Así como de hacer que conozca aspectos sobre ti que no aparecían en el currículum. Debes garantizar captar su atención ante tus explicaciones sobre tu recorrido profesional. Para ello, te damos estas <strong>recomendaciones sobre el lenguaje no verbal durante la entrevista</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;">Combinar nuestra mirada con pequeños gestos de afirmación</span> y pequeñas interrupciones verbales del tipo “estoy de acuerdo” o “entiendo”, trasmitiendo una actitud abierta y comunicativa.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Respeta el turno de palabra y no interrumpir</span>. Cuida y controla excesivos gestos de expresión con el rostro. Intenta mostrar naturalidad en todo momento.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">La postura</span> durante la conversación debe continuar siendo activa y tranquila. Evitando durante la entrevista que decaiga.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">El tono de voz</span> también afecta al lenguaje no verbal que transmitimos. Intenta adaptar este al del entrevistador, usando la <a title="l Rapport: 5 claves para crear un ambiente de confianza" href="https://psicologiaymente.com/psicologia/rapport-ambiente-confianza" target="_blank" rel="nofollow noopener"><em>técnica de rapport</em></a> en la cual hacemos sentir más cómoda a la persona con la que conversamos.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Puede que todas estas recomendaciones, no nos proporcionen un determinado puesto de trabajo, pero es seguro que al menos, nos facilitarán mucho las cosas de cara a una posible decisión del entrevistador.</p>
<p style="text-align: justify;">Las entrevistas de trabajo pueden ser situaciones algo estresantes, porque tu futuro laboral, y personal, puede depender de ellas. Tendrás nervios, y es normal y difícil de evitar. Pero lo más importante es que <strong>tu lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo apoye positivamente sobre ti</strong> y tus competencias. Usa estos trucos desde el principio de la entrevista, y estará asegurado que <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener">dejarás huella</a> frente al resto de candidatos.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/">Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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</item>
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<title>Las 4 fases del duelo en el desempleo y las tareas para superarlo.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 23 May 2019 07:42:52 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[afrontamiento emocional]]></category>
<category><![CDATA[búsqueda]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda activa]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
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<category><![CDATA[Inteligencia emocional]]></category>
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<category><![CDATA[trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Fases del duelo en el desempleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En los últimos años se ha puesto de manifiesto un creciente interés por los aspectos emocionales dentro de la psicología del trabajo. Como todos sabemos, las emociones influyen en las conductas laborales, y más aún en las conductas de las personas en situación de desempleo. ¿Te lo contamos?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/">Las 4 fases del duelo en el desempleo y las tareas para superarlo.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Fases del duelo en el desempleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En los últimos años se ha puesto de manifiesto un creciente interés por los aspectos emocionales dentro de la psicología del trabajo. Como todos sabemos, las emociones influyen en las conductas laborales, y más aún en las conductas de las personas en <strong>situación de desempleo.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Numerosas investigaciones defienden que la pérdida de empleo afecta a la salud mental y que el deterioro es rápido. Siendo definido este deterioro por la OMS como una afección <strong>bio-psico-social.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Tal y como nos indica la <strong>OMS:</strong> <em>“La salud mental y el bienestar son fundamentales para nuestra capacidad colectiva e individual de pensar, manifestar sentimientos, interactuar con los demás, ganar el sustento y disfrutar de la vida. Sobre esta base se puede considerar que la promoción, la protección y el restablecimiento de la salud mental son preocupaciones vitales de las personas, las comunidades y las sociedades de todo el mundo”.</em></p>
<p style="text-align: justify;">Las personas en desempleo, ya estén o no en proceso de <a title="Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">búsqueda activa</a>, suelen pasar por las cuatro <strong>fases del duelo en el desempleo.</strong></p>
<h2>¿Qué es el duelo de desempleo?</h2>
<p style="text-align: justify;">Tras el despido, todas las personas necesitan superar un periodo. Este conlleva la adaptación emocional a la perdida que acaba de ocurrir. Muchas personas afectadas reaccionan sumiéndose en <strong>un estado de pasividad.</strong> Otras, envían <a title="Qué no poner en un currículum y consejos para triunfar" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/" target="_blank" rel="noopener">currículums</a> de <strong>manera compulsiva</strong> antes de aceptar esta situación. De este modo, se desperdician oportunidades y contactos.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>duelo</strong> es un periodo de adaptación emocional que surge ante cualquier pérdida de algo o alguien. Aunque cada pérdida y cada persona tiene su propio proceso de pérdida, perder un empleo implica en la mayoría de los casos un estado de<strong> luto mental.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>duelo posdespido</strong> es un proceso de duración variable que, si no es controlado, puede entorpecer la <a title="Pasos para preparar nuestro perfil profesional en LinkedIn" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener">búsqueda de un nuevo empleo</a> o en algunos casos derivar en un problema psicológico. Por estas razones es muy importante <strong>ser conscientes</strong> de la gravedad del problema y ponerle solución.</p>
<p style="text-align: justify;">Para entender mejor la esencia y las fases del duelo en el desempleo, veamos algunas definiciones de autores:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Sheneider (1984)</strong> <em>«el duelo es también un proceso que afecta a la totalidad de la persona a nivel físico, emocional y espiritual.»</em></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Dershimer (1990)</strong> <em>«el duelo es más que el sufrimiento emocional y el dolor, es un proceso que incluye cambios significativos en las actitudes, valores, pensamientos y creencias de quien lo experimenta.»</em></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Lindemann (1944)</strong> <em>«el duelo se entiende como la respuesta natural a la ruptura de un vínculo.»</em></li>
</ul>
<h2>Fases del duelo en el desempleo</h2>
<p style="text-align: justify;">Como hemos indicado con anterioridad, el <strong>duelo posdespido</strong> consta de varias fases. No todas las personas que experimentan este proceso lo hacen con la misma intensidad. Para poder superar el duelo hay que pasar por diferentes fases, para afrontar cualquier <strong>acontecimiento desestabilizador:</strong></p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Negación:</strong> En esta fase no somos capaces de asimilar la información que recibimos. El estado de <em>shock</em> dificulta el pensamiento e intensifica las emociones. Para poder superar esta fase es necesario <em>aumentar y fortalecer</em> la comunicación con familiares, amigos y conocidos. De forma que consigamos apoyo y perspectiva del problema para que nos ayuden a la <em>aceptación interna.</em></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Ira:</strong> Algunas personas se estancan en esta fase. El <em>enfado</em> que les provoca su situación, y normalmente vuelcan todo este enfado en las personas que nos rodean. Esto provoca una emoción que, temporalmente, nos produce una satisfacción inmediata. Pero esta situación enmascara daños futuros. Aquí también es fundamental la <em>comunicación</em> para poder superar la etapa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Depresión:</strong> Normalmente aparecen pensamientos recurrentes <em>negativos</em>. Lo que pensamos determinará nuestros <em>sentimientos</em> y a través de ellos, nuestras <em>actuaciones</em>. Además se alteran y se descuidan hábitos básicos: sueño, la comida, y en casos más agudos, la higiene y las relaciones sociales. Debido a este puedes desarrollar conductas de <em>carácter adictivo.</em><br />
Estas conductas <em>afectan y dificultan</em> la superación de <a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo." href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">entrevistas</a>. Ya que mantener una buena imagen externa e interna es un requisito indispensable para tener éxito en un <em>proceso de selección.</em></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Aceptación:</strong> Es el momento en el que asumimos nuestra nueva situación. Nos ponemos manos a la obra, estableciendo y elaboramos nuestro plan de <em>búsqueda de empleo.</em></li>
</ul>
<p> </p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1165" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto2.jpg?x32955" alt="CV" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto2-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">Estas fases del duelo en el desempleo no <strong>son secuenciales</strong>, es decir, no se completa una fase y se pasa a la siguiente. Cada persona que esta en un duelo va de una fase a otra dependiendo de sus características personales, su contexto y circunstancias vitales.</p>
<h2>Tareas para superar el duelo</h2>
<p style="text-align: justify;">Algunos autores establecen una serie de tareas para tener un papel activo en esta superación de las fases del duelo en el desempleo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Worden (1997)</strong> nos muestra las siguientes tareas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Aceptar la realidad de la pérdida.</li>
<li>Experimentar el dolor.</li>
<li>Adaptarse a las nuevas circunstancias.</li>
<li>Reubicar emocionalmente a la persona perdida.</li>
<li>Mirar hacia el futuro.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Al igual que ocurre en las<strong> fases</strong>, las tareas se llevan a cabo de forma simultánea teniendo en cuenta la información anteriormente indicada.</p>
<p style="text-align: justify;">El desempleo en muchas ocasiones incide seriamente en el estado anímico del individuo y su bienestar. En ocasiones atendemos a <strong>pensamientos y emociones</strong> como estos:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">No me han querido</li>
<li style="text-align: justify;">No sirvo</li>
<li>Mi familia va a creer que no valgo para nada</li>
<li style="text-align: justify;">No encontraré otro puesto que sea de mi agrado</li>
<li>Me siento inútil</li>
<li style="text-align: justify;">No me van a querer en otros lugares</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Son ejemplo de <strong>creencias</strong> que están asociadas a este proceso. Estos precisan de atención para poder comprender que son respuestas naturales de la situación. Durante cualquier proceso de perdida en las primeras <strong>fases del desempleo, </strong>la persona afectada responde con aturdimiento y desorientación.</p>
<p> </p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1166" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg?x32955" alt="emociones y razón" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/plantilla-imagenes-dentro-del-texto1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">A nivel emocional pueden surgir respuestas como ansiedad, tensión angustia o preocupación. En estos casos, si persisten estos estados emocionales para poder superar este proceso necesitamos <strong>apoyo psicológico.</strong></p>
<h2>¡Puedes superar este proceso!</h2>
<p style="text-align: justify;">Es normal sentirte perdido durante estas <strong>fases del duelo en el desempleo</strong>. Pero no te desanimes todo cambio genera miedo, este es inherente a la vida. Pero ese miedo puede convertirse en ilusión y lucha con una <a title="Frente a la falta de trabajo jamás te rindas." href="https://www.youtube.com/watch?v=aUomjnaVV84" target="_blank" rel="nofollow noopener">buena actitud</a> podemos lograr resultados positivos.</p>
<p style="text-align: justify;">Como bien dice el dicho popularizado por Friedrich Niettzsche, “Lo que no me mata, me hace más fuerte” y esto solo se cumple cuando somos capaces de gestionar nuestras emociones positivamente. ¿Cómo puedo hacerlo? Transformando así lo negativo en positivo, dándole la vuelta a la tortilla y convirtiendo nuestros miedos y negativas en posibilidades, capacidades y quizás…</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Encontrar un empleo es importante, pero lo es aún más mantenerse sano para poder encontrarlo!</strong></p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-duelo-en-el-desempleo/">Las 4 fases del duelo en el desempleo y las tareas para superarlo.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Cómo realizar una planificación de plantillas de trabajo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 15 May 2019 15:25:30 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/3-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Planificación de plantillas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La planificación de plantillas en una empresa conlleva el estudio de los procesos y de la carga de trabajo que soporta cada empleado. Este minucioso estudio de algunos elementos permitirá conocer cuál es el mejor organigrama para alcanzar los objetivos organizacionales. ¿Conoces el proceso que optimizará la plantilla de trabajo?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/realizar-planificacion-de-plantillas-de-trabajo/">Cómo realizar una planificación de plantillas de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/3-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Planificación de plantillas de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La <strong>planificación de plantillas</strong> de trabajo es la mejor forma de anticipar los movimientos de las personas de una empresa. Es un plan de acción al que no se le debe restar importancia. Puede llegar a incidir en diversas cuestiones de la empresa de forma impactante. Para ello se debe enfocar desde la revisión de la carga de trabajo y la mejora de los procesos. De esta forma se podrá garantizar una mejor adecuación entre la consecución de los objetivos y las personas que trabajan para conseguirlos.</p>
<p style="text-align: justify;">Es posible que se marquen unos objetivos que no siempre se cumplan. Entre otras cuestiones, la planificación de plantillas intenta asegurar que la falta de cumplimiento de los mismos, no se deba a la gestión del personal. El departamento de recursos humanos no debe solo ceñirse a seleccionar personas. También debe velar para que la incorporación de las mismas tenga un sentido. <strong>¿A qué dedican tiempo los trabajadores? ¿Todas las tareas que realizan son útiles? ¿Hay alguna tarea que se podría mejorar?</strong> Estas son algunas de las revisiones que se debe realizar en una planificación de plantillas de trabajo. Si te haces estas preguntas, continúa leyendo porque te daremos las pautas principales para realizar una buena planificación de plantillas.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Identifica las necesidades de planificación de personal</h2>
<p>El primer paso para realizar una planificación de plantillas de trabajo es <span style="text-decoration: underline;">identificar las necesidades</span>. Para ello lo más recomendable es poder realizar una análisis sobre los diferentes equipos de trabajo o departamentos que se encuentran en la empresa. Velar por la adecuación a los objetivos de parte de todos los departamentos. En ocasiones, ya este mero análisis puede ser un límite porque existe gran cantidad de empresas que no tienen bien definido el <span style="text-decoration: underline;">organigrama de la empresa</span>. Así que empieza por ahí.</p>
<ol>
<li>Recoge la información de todo el personal de la empresa</li>
<li>Identifica las tareas que a priori están realizando</li>
<li>Agrupa a aquellas personas que se encargan de tareas similares</li>
<li>Realiza un esquema dónde se adviertan todos los trabajadores y/ departamentos, junto con el flujo de trabajo existente entre ellos.</li>
</ol>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1157" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/2-300x180.jpg?x32955" alt="Organigrama para planificación de plantillas" width="528" height="317" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/2-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/2.jpg 500w" sizes="(max-width: 528px) 100vw, 528px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Una vez tengas el actual <a title="¿Cómo se hace un organigrama?" href="https://www.emprendepyme.net/como-se-hace-un-organigrama.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">organigrama</a> de la empresa, realiza un análisis sobre los objetivos de la empresa. Identifica la necesidad o la mejora que se necesitaría. De esta forma se podrá determinar aquellos equipos de trabajo en los que influyen y, sobre los que hay que trabajar.</p>
<p>Una vez se tienen claros los equipos que necesiten de una planificación de plantillas, el siguiente paso es la evaluación. Realizar una buena evaluación de estos equipos conseguirá obtener información y datos sobre su trabajo y sus necesidades reales. ¿Que se debe evaluar exactamente? ¿Por dónde empezar?</p>
<h2 style="text-align: justify;">Evaluación de las plantillas de personal</h2>
<p style="text-align: justify;">Se recomienda en primer lugar conocer sobre las herramientas tanto físicas como digitales usadas por cada equipo de trabajo. Teniendo un conocimiento general sobre las mismas, lo ideal es realizar <a title="Evaluación del desempeño: Clave en la gestión de personas" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/evaluacion-desempeno-laboral/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">evaluaciones del desempeño individuales</a>. Reuniones con cada uno de los miembros del equipo, con el objetivo de conocer recabar información sobre tres áreas: <strong><span style="text-decoration: underline;">t</span></strong><strong><span style="text-decoration: underline;">rabajo individual diario y responsabilidades</span></strong>, <strong><span style="text-decoration: underline;">percepción sobre la organización del grupo</span></strong> y <strong><span style="text-decoration: underline;">propuestas de mejora en la organización del trabajo</span></strong>. Es muy recomendable poder llevar un registro de toda la información recogida por persona en un documento para poder equiparar y evaluar todos los datos.</p>
<p style="text-align: justify;">Tras estas evaluaciones individuales, se aconseja poder realizar una <a title="‘Team building’: une a tu equipo de trabajo y aumenta la productividad de tu empresa" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/team-building/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">evaluación grupal</a>. Citar a todo el equipo y obtener percepciones sobre la organización, comunicación y actitud del grupo en conjunto. Se podrán confirmar o desmentir ciertas cuestiones y localizar los roles que puede tener cada miembro. También va a suponer una <a title="¿Por qué razón motivar a tus empleados a ser embajadores de marca?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/motivar-a-tus-empleados-a-ser-embajadores-de-marca/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">acción de motivación</a>, dado que los empleados necesitan sentirse escuchados y que la empresa se preocupa por su labor en la empresa. Con empleados comprometidos, se podrá reorganizar la plantilla y hacer más competitiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres aún obtener datos mas objetivos sobre dichos grupos y su trabajo, no dudes en realizar una <span style="text-decoration: underline;">evalución de 360º</span>. Con ello podrán conseguir información por parte de otros departamentos de la empresa sobre el trabajo de los equipos a evaluar. La percepción de clientes internos, e incluso recoger información de clientes externos puede ser clave.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Reestructuración de la plantilla: selección externa o interna</h2>
<p style="text-align: justify;">Tras la recogida de los datos, se deberá realizar un análisis de los mismos. Identificar las carencias consideradas tanto en los procesos como en la organización del equipo. Es importante <span style="text-decoration: underline;">valorar el flujo de trabajo y la organización del mismo</span> para revisar la <strong>i</strong><strong>mplantación de nuevos protocolos</strong> en el trabajo del equipo. También se considerará la<strong> inclusión de nuevos procedimientos para ahorrar tiempo y costes. Las tareas muy mecanizadas</strong> se podrán realizar con la <strong>implantación de TIC`s</strong>.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1158" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/1-300x180.jpg?x32955" alt="Reunion para planificación de plantillas" width="543" height="326" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/1-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/05/1.jpg 500w" sizes="(max-width: 543px) 100vw, 543px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Una vez establecidos nuevos protocolos de trabajo, se debe poner en marcha con una <strong>reestructuración del equipo</strong>. La planificación de las plantillas va a ser fundamental. Realizar los movimientos necesarios para organizar una nueva gestión del equipo. Es muy importante haber identificado las carencias que tiene una persona así como sus potencialidades. En ocasiones, no es que un trabajador no funcione bien, sino que no está dónde puede poner en práctica sus puntos fuertes.</p>
<p style="text-align: justify;">Es labor de Recursos Humanos saber identificar el talento de cada persona para asignarle las funciones en las que más pueda destacar y funcionar. También será el momento de tomar decisiones. Tanto de dar una mayor responsabilidad o ascender a alguien, como en su caso, de considerar prescindir de algún trabajador. Además de ver necesidades de incorporar a nuevo personal al equipo para hacerlo más competitivo. Es importante facilitar los recursos al equipo o departamento para alcanzar objetivos.</p>
<p style="text-align: justify;">Aquí jugará un papel fundamental la capacidad de Recursos Humanos de llevar a cabo una buena selección, tanto <a title="En qué consiste el reclutamiento interno" href="https://runahr.com/recursos/hr-management/en-que-consiste-el-reclutamiento-interno/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">interna</a> como externa. Llevar a cabo una planificación de plantillas sin duda resultará una gran acción con la que reenfocar las <a title="Espíritu colaborativo, cambio constante y autocontrol: el ADN de los líderes" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/liderazgo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">capacidades de un equipo</a>. Lograr forjar unos cimientos persistentes y adecuados harán ahorrar costes y tiempos futuros.</p>
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<title>¿Cómo negociar en las empresas? Conozcamos los tipos de negociación</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-negociacion-en-la-empresa/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 08 May 2019 07:37:27 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Negociación en la empresa]]></category>
<category><![CDATA[Negociación por duración]]></category>
<category><![CDATA[Negociación por relación]]></category>
<category><![CDATA[Negociación por resultado]]></category>
<category><![CDATA[Tipos de negociación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/5-dac-diem-nho-tao-nen-cho-ban-an-tuong-ban-dau-hoan-hao-phunutodayvn-5-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de negociación en la empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La negociación es un proceso de interacción, en el que intervienen varias partes. Donde el principal objetivo es llegar a un acuerdo para dar soluciones a un conflicto o establecer mejoras. Esto implica dotar las situaciones conflictivas de diálogo y fomentar la búsqueda de soluciones. ¿Qué tipos de negociaciones podemos encontrar?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-negociacion-en-la-empresa/">¿Cómo negociar en las empresas? Conozcamos los tipos de negociación</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/5-dac-diem-nho-tao-nen-cho-ban-an-tuong-ban-dau-hoan-hao-phunutodayvn-5-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de negociación en la empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Para conocer en profundidad los <em>tipos de negociación en la empresa</em>, primero vamos a definir la palabra <strong>negociación</strong>. ¿Qué se entiende por negociación? Es <span style="text-decoration: underline;">un proceso de interacción</span>, en el que intervienen varias partes. Donde el principal objetivo es llegar a un acuerdo para <strong>dar soluciones</strong> a un conflicto o establecer mejoras a un problema. Esto implica dotar las situaciones conflictivas de diálogo y fomentar la búsqueda de soluciones que sean <em>aceptables para ambas partes.</em></p>
<p style="text-align: justify;">En el ámbito laboral cada vez es más frecuente este <strong>proceso de negociación</strong>. El antiguo modelo empresarial donde sólo el director general era el que tenía el poder de negociar queda muy atrás en el tiempo. Hoy día, <span style="text-decoration: underline;">todas las personas negociamos</span> a lo largo de nuestras vidas. Seamos conscientes pues de su gran importancia.</p>
<p style="text-align: justify;">Existen muchos <em>tipos de negociación en la empresa</em>. Cada vendedor, cliente, empleado o persona es diferente por lo que las negociaciones también deben de serlo. Si pensamos que la mejor forma de negociar es tratar a todos por igual estamos cometiendo <strong>un gran error</strong>.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Tipos de negociación en la empresa</h2>
<p style="text-align: justify;">Centrémonos pues en ellos. Los criterios para establecer <strong>una clasificación</strong> en las relaciones de negociación son muy diferentes.</p>
<p style="text-align: justify;">La principal diferencia entre los <em>tipos de negociación en la empresa</em> hace referencia a la duración de este proceso. Es decir, si esta relación será a <span style="text-decoration: underline;">corto, medio o largo plazo</span> o si esta será de forma puntual o duradera.</p>
<h3 style="text-align: justify;">1. Negociación inmediata</h3>
<p style="text-align: justify;">En la que se quiere conseguir el acuerdo lo antes posible, <em>independientemente de las relaciones personales</em>. Se da normalmente en una <em>compra-venta.</em></p>
<h3 style="text-align: justify;">2. Negociación progresiva</h3>
<p style="text-align: justify;">En ella sin embargo, la <em>relación personal tiene una mayor importancia</em>. Se crea un ambiente de confianza donde poco a poco se van acercando las posiciones, antes de implicarse de pleno en la negociación. Podemos ver este tipo de negociación <em>con los proveedores.</em></p>
<h3 style="text-align: justify;">3. Negociación situacional</h3>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de negociación en la empresa<em> se adapta a las circunstancias</em> que acontecen. Pasando por diferentes pasos para llevarla a cabo:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Se conoce con detalle la situación en la que se encuentra.</li>
<li>Tener claras sus habilidades y sus debilidades.</li>
<li>Conocer y utilizar la técnica que más se adapte a la situación concreta.</li>
<li>Ser capaz de adaptarse al estilo propio que se necesita en cada momento.</li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Tipos de negociación según el resultado y la relación</h2>
<p style="text-align: justify;">Además de las anteriormente citadas, es muy importante que el negociador <strong>sea capaz de transformar su comportamiento</strong> ante las diferentes situaciones a las que se enfrenta. Hay que tener en cuenta dos variables significativas<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/inteligencia-emocional/" target="_blank" rel="noopener"> las relaciones y los resultados.</a></p>
<p> </p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1144 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg?x32955" alt="Tipos de negociación en la empresa" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">De estos dos aspectos podemos diferenciar <strong>cinco grandes tipos de negociación</strong> en la empresa:</p>
<h3 style="text-align: justify;">4. Negociación acomodativa</h3>
<p style="text-align: justify;">En la que una de las partes adopta una <em>actitud más conciliadora</em> para llegar a un acuerdo. Se presenta una <em>actitud de perder/ganar</em>, la conducta es <em>pasiva o sumisa.</em></p>
<p style="text-align: justify;">Fortalezas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Interés por cuidar esta relación independientemente del resultado, para fortalecer la relación de confianza entre ambas partes.</li>
<li style="text-align: justify;">Se da normalmente cuando es necesario la solución de una situación de conflicto. Una de las partes cede ya que sabe que puede aprovechar esta situación para futuras negociaciones.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Debilidad:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Es un gran error adoptar este estilo de forma permanente. Si cedes bajo cualquier circunstancia puede entenderse como un signo de debilidad.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">5. Negociación colaborativa</h3>
<p style="text-align: justify;">El principal objetivo es que<em> ambas partes salgan beneficiadas</em>. En este caso la conducta es <em>más asertiva</em> donde se presenta una actitud de <em>ganar/perder</em>. Cumple las siguientes características:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Se da una actitud de cooperación para aumentar la eficacia de la negociación.</li>
<li>Además de la consecución de un buen resultado el objetivo es mantener una excelente relación.</li>
<li>Se usa sobre todo en las negociaciones internas de la empresa.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">6. Negociación de compromiso</h3>
<p style="text-align: justify;">Consiste en conseguir <em>llegar a un acuerdo</em> en el menor tiempo posible. Tiempo suficiente para alcanzar los objetivos previstos, aunque estos no sean en profundidad. Al igual que en la anterior, <em>la conducta es asertiva</em> ligada a las siguientes características:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Cuando hay un interés moderado en los objetivos y en las relaciones.</li>
<li>La colaboración se suele dificultar, debido a la existencia de una temporalidad o cualquier otra razón.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">7. Negociación evitativa</h3>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de negociación se evita ya que suele pasar que <em>ambas partes salgan perdiendo</em> o que su relación se deteriore. Este tipo se basa en evitar <em>perder/perder</em>. Se caracteriza por:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Darse cuando no hay interés por el resultado ni la relación.</li>
<li>Normalmente es conveniente apelar a la mediación.</li>
<li>Existe una situación de conflicto latente. Por ello si se inicia la negociación hay una alta probabilidad de no llegar a un acuerdo.</li>
<li>Cuando no se puede conseguir nada.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">8. Negociación competitiva</h3>
<p style="text-align: justify;">Cada una de las partes busca ganar sin importar que la otra pierda. Este tipo de negociación en la empresa tiene una <em>conducta agresiva</em> en la que la <em>actitud es ganar/perder</em>. Se caracteriza principalmente por:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Normalmente se realiza una única vez ya que la relación no dura en el tiempo.</li>
<li>Se da cuando los objetivos de ambas partes son incompatibles entre sí. Quieren conseguir el máximo beneficio.</li>
<li>Como norma general el único factor a negociar es el económico.</li>
<li>La forma de tratar el problema se realiza con una actitud agresiva y competitiva pero el respeto es mutuo.</li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: left;">¿Cómo elegir qué negociación es la correcta para tu empresa?</h2>
<p style="text-align: justify;">Recuerda que todo proceso de negociación implica el<a title="Fases de la Negociación" href="https://www.youtube.com/watch?v=-2nHcgaci0I" target="_blank" rel="noopener"> desarrollo de unas fases.</a> Dentro de cada una de ellas se definen los límites y el contenido de cada negociación. Resulta muy útil ser consciente de detallar cada etapa, aunque en la práctica no es tan sencillo. Estas fases son: <span style="text-decoration: underline;">Preparatoria, Antagónica, Cooperativa, Presentación de alternativas y Cierre.</span></p>
<p style="text-align: justify;">Esperamos que este artículo te haya dado las principales claves de <em>los tipos de negociación en la empresa</em>. Esto te dará las bases para <strong>ser un negociador preparado.</strong> Conocer las diferentes posibilidades que existen para llevar a cabo el proceso de negociación te dará ventajas para conseguir los resultados que deseas.</p>
<p style="text-align: justify;">Y tú, <em>¿Conoces alguna estrategia que te sea útil en tus negociaciones?</em> <em>¿Con qué tipo de negociación en empresa te identificas más?</em> Estamos deseando saber tu experiencia y que la compartas con todos nuestros lectores.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-negociacion-en-la-empresa/">¿Cómo negociar en las empresas? Conozcamos los tipos de negociación</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Qué no poner en un currículum y consejos para triunfar</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 30 Apr 2019 16:12:41 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Que no poner en un curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El currículum es una presentación breve de nuestra formación, experiencia laboral y otros conocimientos a resaltar en el proceso de búsqueda de trabajo. Para la confección del CV perfecto existen algunas recomendaciones pero, ¿conoces aquellos aspectos que no deben aparecer en tu currículum?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/">Qué no poner en un currículum y consejos para triunfar</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Que no poner en un curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El currículum, uno de los primeros pasos a realizar si te encuentras en <a title="Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">búsqueda de empleo</a>. Algo que parece sencillo pero que nos puede crear tanta incertidumbre. Qué debo incluir y <strong>qué no poner en un currículum</strong>. ¿Será demasiado formal, o informal? Se suelen revisar ejemplos en la web e intentar hacer algo similar. Y este es el principal error.</p>
<p style="text-align: justify;">Actualmente nos encontramos en una <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">sociedad totalmente digitalizada y competitiva</a>. Las personas se mueven por diversas empresas y localizaciones sin demasiado problema. Eso hace que no solo se compita con profesionales de la zona, sino de todo el mundo. Las nuevas generaciones digitales tienes distintas aspiraciones. Están abiertas a moverse, cambiar de ciudades, e incluso de países. Por ello, hay que concienciarse sobre la importancia del currículum. Es un paso al que hay que dedicarle tiempo, para transmitir exactamente lo que queremos.</p>
<p style="text-align: justify;">El objetivo más importante del currículum es abrir paso a <a title="Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo." href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">una entrevista</a>. ¿Realmente estas dispuesto a que no cuenten contigo por no haberlo redactado correctamente? Quizá no has transmitido lo que querías, o has añadido algo que te hace perder una oportunidad laboral. Conocemos sobre lo que debe contener, pero y qué no poner en un currículum. Son algunos detalles que pueden marcar la diferencia. Por ello, vamos a dar un repaso sobre los aspectos básicos sobre qué no poner en un currículum. Para ello abordaremos 3 bloques principales. Además, daremos algunos consejos claves para diseñar el currículum que te haga conseguir tus objetivos. <em>¿Estás preparado para conseguir un currículum triunfador?</em></p>
<h2>Lo primero que debes revisar en el currículum: título y datos personales</h2>
<p style="text-align: justify;">Sin duda, existen una serie de datos básicos que se deben revisar bien. A continuación te indicamos qué no poner en un currículum en los siguientes apartados:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>– <span style="text-decoration: underline;">Título</span></strong>: Es importante el título con el que presentemos el currículum. Debemos dejar ya de lado el título de “Curriculum Vitae”. Es algo que no añade información adicional o imprescindible. Ponte en el lugar de la empresa o el entrevistador. ¿Es efectivo tener una carpeta de currículum titulados todos igual? En su lugar, os damos dos opciones mucho más interesantes para titular vuestro currículum.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1.</strong> <strong>Identifícate</strong>: Usa tu nombre y apellidos, es imprescindible para un entrevistador localizar el nombre de cada persona de forma fácil. Tened en cuenta que manejan muchos currículum por lo que lo ideal es hacer que nos identifiquen rápidamente.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Enfoca tus objetivos</strong>: También es interesante completar el título del currículum con el <a title="Pasos para preparar nuestro perfil profesional en LinkedIn" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">perfil profesional</a> al que se aspira. Pero es importante considerar que esto hará que te restrinjan a un sector o puesto determinado. Dependiendo de los objetivos profesionales que tengas, te puede ser de gran utilidad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>– </strong><span style="text-decoration: underline;"><strong>Datos personales</strong></span>: Realmente, ¿qué datos personales son necesarios? Pues bien, principalmente cualquier empresa debe conocer en tu currículum el <span style="text-decoration: underline;">nombre completo</span>, un <span style="text-decoration: underline;">número de teléfono de contacto</span>, un <span style="text-decoration: underline;">correo electrónico profesional</span>, y tu <span style="text-decoration: underline;">ubicación para trabajar</span>. ¡OJO! Localidad, o provincia, no es necesario que ronde tu currículum con tu dirección completa de residencia. Simplemente la empresa va a querer saber si eres de la zona o estás dispuesto a moverte para trabajar. Si eres contratado, ya podrás facilitarles todos los demás datos que necesiten.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Lo que no debes incluir en el apartado de «Formación»</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez el reclutador identifica el nombre de la persona y sus datos personales, directamente su mirada se fija en la formación. Normalmente, ya todos tenemos claro que se debe ordenar la formación de la más reciente en adelante. También, que es interesante resaltar aquella formación más determinante. Ahora bien, vamos a ver que no poner en un currículum en el apartado de la formación:</p>
<p style="text-align: justify;">– <span style="text-decoration: underline;"><strong>Calificacione</strong><strong>s</strong></span>: Si no es un dato significativo como una matrícula de honor o similar, no lo añadas. Es algo que no aportará valor positivo, o incluso que pueda aportarlo negativo.</p>
<p style="text-align: justify;">– Un <strong><span style="text-decoration: underline;">listado</span></strong> demasiado <span style="text-decoration: underline;"><strong>extenso de cursos complementarios</strong></span>: Es ideal saber que una persona se sigue formando y renovando sus conocimientos. Pero si, por ejemplo, has realizado 30 cursos de formación complementarios, es posible que no todos sean significativos. Por favor, revisa y añade sólo aquellos que realmente puedan aportar un valor esencial e imprescindible.</p>
<p style="text-align: justify;">– <strong><span style="text-decoration: underline;">Idiomas</span></strong>: En el caso de que no tengas manejo de ningún idioma, es aconsejable no añadirlo. Se debe evitar añadir idiomas con nivel básico. Solo incluye aquellos idiomas de los que tengas un nivel considerable, al menos un nivel B1. Además, es importante definir si es <a title="Qué es Aptis: La titulación más rápida y asequible." href="https://www.inesem.es/revistadigital/idiomas/que-es-aptis/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">acreditado por titulación</a>, o se tienen conocimientos de forma autodidacta.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cuidado con lo que añades en “Experiencia Profesional”</h2>
<p style="text-align: justify;">Otro de los principales apartados del currículum es la experiencia profesional. Cuida mucho este apartado ya que es fundamental para complementar las carencias o límites que tengas en <a title="Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tu formación</a>. Además, va a ser donde se advierta tu experiencia real. Te recomendamos considerar estos dos aspectos sobre qué no poner en un currículum ligados a la experiencia:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1.</strong> Si no tienes amplia experiencia laboral, por favor, no añadas <strong>«Sin Experiencia»</strong>. Seguro has realizado <a title="¿Qué tipos de prácticas en empresas existen?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/practicas-empresa/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">prácticas en empresa</a>, voluntariado o algún otro trabajo puntual. No dudes en añadirlo porque seguro que han sido experiencias que te han ayudado a crecer y a aprender. Y cada dato cuenta. De ahí se pueden identificar que ya te has podido familiarizar algo con el trabajo en equipo, trabajo bajo presión o resolutividad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2.</strong> Si por el contrario, tienes gran experiencia en <strong>diversas empresas y ámbitos</strong>, no hagas un único currículum donde aparezca todo. Filtra dependiendo de las empresas o los puestos a los que quieras optar. No siempre más, es mejor. Puedes organizar y destacar en cada momento lo que más te interese que conozcan de ti.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1151" title="Que no poner en un curriculum para hacerlo atractivo" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg?x32955" alt="Que no poner en un curriculum y hacerlo original" width="468" height="280" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2.jpg 500w" sizes="(max-width: 468px) 100vw, 468px" /></p>
<h2>3 Tips para conseguir un currículum triunfador</h2>
<p style="text-align: justify;">Ya hemos podido ver aquellas cuestiones que reflejan qué no poner en un currículum. Sin duda, aunque elaborar el currículum no es extremadamente difícil, no hay que restarle importancia. Es lo primero que verán de nosotros, de este documento depende que consigamos o no entrevistas, y por lo tanto, oportunidades laborales. Tu futuro puede cambiar en una hoja. Por ello te damos algunos tips esenciales para conseguir que tu currículum triunfe.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>Completo y equilibrado</strong></span>: Debes conseguir que tu currículum se vea completo en una hoja. Aunque se haya estimado oportuno evitar algunos datos, debe aparecer todo aquello que un reclutador necesita saber para querer llamarte a entrevista. Además, que esté acorde y equilibrado.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>Original y personal</strong></span>: Debe distinguirse de los demás y transmitir tu esencia. El mayor consejo es que tras finalizar tu currículum, se lo muestres a alguna persona de tu entorno más personal. Pregúntales si creen que te identifica, y si es así, ese es tu currículum perfecto.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>Visualmente atractivo</strong></span>: Cada vez es más importante resaltar entre la multitud de profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo. Por ello es muy recomendable trabajar sobre el <a title="15 páginas web para diseñar un currículum original y atractivo" href="https://neoattack.com/paginas-web-disenar-curriculum-original-atractivo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">diseño del curriculum</a>. Haz que todas las miradas se vayan a él, y un reclutador no pueda pasarlo sin pararse a verlo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Aún estas a tiempo, dedica tiempo a revisar tu currículum y poténcialo para conseguir todos aquellos objetivos profesionales que persigues.</p>
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<title>Salidas Laborales del Master en Climatización y Frío Industrial.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/master-en-climatizacion-y-frio-industrial/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/master-en-climatizacion-y-frio-industrial/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Rogelio Delgado]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 23 Apr 2019 07:44:51 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Mercado laboral]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1132</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/portada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Master en Climatización y Frío Industrial" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El sector tanto de climatización, que pretende el confort de personas, como el sector de frío industrial, que busca mantener los productos en buen estado, demanda perfiles profesionales capaces de alcanzar un rendimiento energético eficiente .El propósito del Master Climatización y Frío Industrial es formarte como un profesional del sector preparándote para las amplias salidas…</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/master-en-climatizacion-y-frio-industrial/">Salidas Laborales del Master en Climatización y Frío Industrial.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/portada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Master en Climatización y Frío Industrial" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En la actualidad dos grandes campos abarcan las instalaciones climatizadas. Como veremos son<strong> sectores en constante evolución y con amplias salidas laborales,</strong> por lo que te puede resultar interesante realizar nuestro Master en Climatización y Frío Industrial para convertirte en un profesional de este sector.</p>
<p style="text-align: justify;">Los dos grandes campos son la climatización y el frío industrial que a continuación describiremos detalladamente. Mostrándote un sector creciente y atractivo para el desarrollo profesional.</p>
<h2 style="text-align: justify;">El Sector de la Climatización.</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>La climatización</strong> se encarga de cumplir con los <strong>parámetros de confort:</strong> humedad, temperatura (frío y calor) y tratamiento de aire adaptado principalmente para personas. Pero su aplicación abarca muchos sectores: como viviendas, oficinas, el sector terciario, comercios y otros.</p>
<p style="text-align: justify;">Todos los sectores actualmente buscan cumplir con unos parámetros de confort adecuados y para ello se requieren instalaciones que ofrezcan una <strong>eficiencia energética y ahorro energético</strong> que minimice el coste económico, como <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/enfriamiento-adiabatico/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">la aplicación de enfriamiento abadiato,</a> que nos permite minimizar el gasto sin tener que sacrificar los parámetros de confort.</p>
<p style="text-align: justify;">Puedes comprobar el alcance de este sector en la <a href="https://www.atecyr.org" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración.</a></p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1134" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/CLIMATIZACION-300x200.jpg?x32955" alt="Instalaciones de climatización" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/CLIMATIZACION-300x200.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/CLIMATIZACION-768x512.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/CLIMATIZACION.jpg 1020w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/CLIMATIZACION-600x400.jpg 600w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">El Sector del Frío Industrial.</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>El frió industrial</strong> es el referente a las cámaras frigoríficas para la <strong>conservación, refrigeración y congelación, </strong>y es habitual del sector alimenticio (frutas, carnes, pescados). Pero también esta presente en otros sectores como el farmacéutico y el hospitalario.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos sectores industriales en la actualidad se mueven en un mercado global e internacional que requiere que muchos productos sean distribuidos a través de una cadena logísitca y ciertos productos requieren de un almacenamiento en cámaras frigoríficas para <strong>evitar romper la cadena de frío</strong> y mantener la buena conservación en la distribución de estos productos, aplicando procesos como <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/enfriamiento-por-aire-forzado/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">el enfriamiento por aire forzado en cámaras frigoríficas,</a> de ahí que este sector este en auge tanto en el diseño y ampliación de instalaciones frigoríficas como en el mantenimiento de las mismas.</p>
<p style="text-align: justify;">El sector tiene tal envergadura que cuenta con la <a href="https://www.aefyt.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Asociación de Empresas de Frío y sus Tecnologías.</a></p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1135" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL-300x200.jpg?x32955" alt="Instalaciones de frío industrial" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL-300x200.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL-768x512.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL-1020x680.jpg 1020w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL-600x400.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/FRIO-INDUSTRIAL.jpg 1024w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2 style="text-align: justify;">Contenido del Master en Climatización y Frío Industrial.</h2>
<p style="text-align: justify;">Con nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Climatizacion-Y-Frio-Industrial?utm_source=inesem&utm_medium=Buscador&utm_campaign=buscador-descriptivo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Climatización y Frío industrial de Inesem</a> </strong>donde estudiaras ambos sectores, adquirirás los conocimientos adecuados aplicando las <strong>tendencias más actualizadas</strong> en este tipo de instalaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">El itinerario de estudio del Master en Climatización y Frío Industrial esta fraccionado en varios módulos, que a continuación englobamos en cuatro grandes campos.</p>
<h3>Fundamentos principales.</h3>
<p style="text-align: justify;">Nos iniciaremos con un repaso a los <strong>fundamentos termodinámicos y variables de interés,</strong> pues estos conceptos nos van a acompañar a lo largo de todo el Master en Climatización y Frío Industrial y debemos tener una base clara y general de estos conceptos. Para ello el alumno desde el principio cuenta con el seguimiento de un tutor que resolverá todas sus dudas y guiara en el estudio.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1137 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/termodinamica.png?x32955" alt="Termodinamica" width="300" height="314" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/termodinamica.png 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/termodinamica-287x300.png 287w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<h3>Instalaciones de climatización.</h3>
<p style="text-align: justify;">Avanzamos con el estudio de<strong> instalaciones de climatización,</strong> donde se describen los distintos tipos de <strong>producción de frío y calor tanto en climatización como en ACS</strong> (agua caliente sanitaria). En el avanza del estudio del Master en Climatización y Frío Industrial de Inesem el alumno observará la flexibilidad y adaptación a sus horarios y el avance particular al su ritmo independiente del resto de alumnos, ventaja que ofrece nuestra formación online.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1138" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion-300x211.jpg?x32955" alt="Climatización" width="500" height="352" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion-300x211.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion-59x42.jpg 59w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion-230x163.jpg 230w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion-369x261.jpg 369w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/climatizacion.jpg 534w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Cámaras frigoríficas.</h3>
<p style="text-align: justify;">Seguido del estudio de <strong>cámaras frigoríficas,</strong> donde el alumno aprenderá a dimensionar tanto la <strong>envolvente de aislamiento,</strong> tras el estudio adecuado de <strong>cargas térmicas</strong> en función de las entradas y salidas de productos en la cámara, como los <strong>equipos de climatización que abastecen la cámara.</strong> Para el caso de alumnos trabajadores observaran las facilidades de adaptación a horarios y disponibilidad de la plataforma para crecer profesionalmente estudiando a la vez que compaginan su jornada laboral.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1139" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/camara-frigorifica-300x225.png?x32955" alt="Cámara frigorífica" width="500" height="375" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/camara-frigorifica-300x225.png 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/camara-frigorifica-600x450.png 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/camara-frigorifica-574x430.png 574w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/camara-frigorifica.png 720w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Mantenimiento preventivo</h3>
<p style="text-align: justify;">El Master en Climatización y Frío Industrial finalizará con un estudio global de <strong>mantenimiento preventivo.</strong> Puesto que estas instalaciones representan una gran inversión en diferentes empresas y son de una envergadura considerable requieren de un mantenimiento cualificado para <strong>alargar la vida útil de las instalaciones</strong> donde encontraremos un mercado laboral interesante de mantenimiento.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1140" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/mantenimiento-frio-industrial.jpg?x32955" alt="Mantenimiento frió industrial" width="400" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/mantenimiento-frio-industrial.jpg 259w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/mantenimiento-frio-industrial-574x430.jpg 574w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></p>
<p style="text-align: justify;">El estudio de este Master Online te va a permitir <strong>adaptarte a tus horarios</strong> siendo una metodología muy <strong>flexible</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Contarás en todo momento con un trato personalizado del <strong>equipo docente y tutor cualificado.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Desarrollarás con ayuda de tu tutor un <strong>proyecto final de máster</strong> donde pondrás de manifiesto en un campo particular de tu interés los conocimientos adquiridos.</p>
<p style="text-align: justify;">Además cuentas con la posibilidad de realizar <strong>prácticas de empresa garantizadas</strong> en una empresa del sector donde comprobarás in situ el desarrollo laboral del sector y pondrás de manifiesto los conocimientos adquiridos.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Salidas profesionales del Master en Climatización y Frío Industrial.</h2>
<p style="text-align: justify;">Las salidas profesionales a las que puedes optar con la titulación de nuestro Master en Climatización y Frío Industrial en ambos sectores son similares y variadas.</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Diseñador de instalaciones</strong> y cálculo de instalaciones como adaptaciones a nuevas tecnologías. Tanto trabajando a nivel particular como integrado en un grupo de trabajo multidisciplinar en el desarrollo de grandes instalaciones.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Operarios en fábricas del sector</strong> en las que se fabrican los equipos del sector. Optando a puestos de trabajo variados y con posibilidades de promocionar desde, almacenaje, producción, montaje, directivos de cadenas de fabricación, técnicos de calidad.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Instaladores de equipos.</strong> Llevando a cabo la ejecución de las obras de instalación tanto de climatización como de frío industrial. En puestos como instaladores, asesores, coordinadores de obra, gestión de calidad.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Gestión y mantenimiento</strong> de instalaciones climatizadas. Podrás, desde formar parte de un equipo de mantenimiento como llegar a gestionarlo ya sea a nivel particular en una empresa manteniendo sus equipos o trabajando en una empresa de mantenimiento externo de varios clientes.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1136" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO-300x167.jpg?x32955" alt="Mantenimiento de climatización" width="500" height="279" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO-300x167.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO-768x428.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO-1020x569.jpg 1020w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO-600x335.jpg 600w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/MANTENIMIENTO.jpg 1698w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Como has podido comprobar el <strong>sector de instalaciones climatizadas está en auge</strong> resultando atractivo laboralmente y <strong>con nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Climatizacion-Y-Frio-Industrial?utm_source=inesem&utm_medium=Buscador&utm_campaign=buscador-descriptivo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Climatización y Frío Industrial</a></strong> <strong>serás un profesional del sector</strong> con <strong>amplias salidas profesionales</strong> disponibles.</p>
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<title>Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Pérez Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 09 Apr 2019 10:57:36 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[Aplicaciones]]></category>
<category><![CDATA[Indeed]]></category>
<category><![CDATA[InfoJob]]></category>
<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
<category><![CDATA[Redes profesionales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Las mejores aplicaciones para encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La llegada del Internet a los teléfonos móviles ha generado muchos cambios en nuestras vidas. Un día normal, una persona suele pasar 170 minutos conectada a su Smartphone, es por eso que deberíamos dedicar al menos 30 minutos en administrar aplicaciones para encontrar trabajo ya que esto puede resultar muy beneficioso. ¿Quieres conocer las mejores…</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aplicaciones-para-encontrar-trabajo/">Aplicaciones para encontrar trabajo: ¿Cuáles son y cómo utilizarlas de manera eficaz?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Las mejores aplicaciones para encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La llegada del Internet a los teléfonos móviles ha generado muchos cambios en nuestras vidas, sobre todo para la búsqueda de empleo. En un día normal, una persona suele pasar 170 minutos conectada a su Smartphone, esto quiere decir que el uso de nuestro móvil nos ocupa casi 3 horas al día, es por eso que deberíamos dedicar al menos 30 minutos en <strong>administrar aplicaciones para encontrar trabajo</strong> ya que esto puede resultar muy beneficioso.</p>
<p style="text-align: justify;">Claro está que cada vez usamos más recursos online para encontrar oportunidades debido a la facilidad, bajo coste, alcance y especialización que ofrecen. La cuestión es si usamos esas aplicaciones con eficacia y de manera focalizada.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de las cosas que tenemos que tener en cuenta es lo que se está buscando, hay que priorizar y utilizar las aplicaciones que realmente te van a generar un beneficio. Además, hay que saber usar estas Apps con inteligencia, una cuestión fundamental es tener el CV bien completado y<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener"> actualizar tu perfil de manera continua.</a></p>
<p style="text-align: justify;">A continuación vamos a hacer un resumen de las <strong>3 aplicaciones para encontrar trabajo más demandadas hoy en día</strong> y daremos unos consejos para hacer un uso lo más efectivo posible para así salir más beneficiosos del uso de cada aplicación.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1122 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/1.jpg?x32955" alt="Orientación laboral, uso de aplicaciones para buscar empleo." width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/04/1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">LINKEDIN, la red social de los que buscan empleo.</h2>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://es.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">LinkedIn</a> es una red social profesional, y una de las mejores aplicaciones para encontrar trabajo. Esto quiere decir que está <strong>orientada a relaciones profesionales</strong> y por tanto aquí lo que encontrarás son empresas y profesionales que buscan promocionarse y buscar candidatos que se adapten a sus necesidades.</p>
<p style="text-align: justify;">Es decir, LinkedIn es la red en la que establecer relaciones de negocio y trabajo, aquí <strong>podemos mostrar nuestra mejor cara profesional</strong> para darse a conocer en al ámbito profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Saber usar LinkedIn para buscar empleo y tener un buen perfil elaborado en esta plataforma son las dos claves fundamentales para acceder al puesto de trabajo que deseas. Mantener tu perfil siempre actualizado te llevará a conseguir más ofertas que aquellas personas que no lo hacen.</p>
<p style="text-align: justify;">Una de las ventajas de esta red profesional es que puedes<strong> buscar a personas con las que ya has trabajado</strong>, o personas que estén dentro de tu profesión y formar una red con ellos que sirva para comunicar o informar sobre diferentes ofertas y posibilidades.</p>
<p style="text-align: justify;">Para tener un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/" target="_blank" rel="nofollow noopener">perfil adecuado</a> y conseguir que las empresas se fijen en tu perfil debes tener en cuenta esta serie de<strong> consejos</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li> Usar una foto adecuada y profesional.</li>
<li> Participa activamente en los grupos.</li>
<li> Haz publicaciones para que la gente te vea.</li>
<li> Preocúpate en tu sector profesional.</li>
<li> Redacta tu perfil, haz que sea llamativo, dirígete hacia el público que quieres que te escuche.</li>
<li> Ayuda a los demás.</li>
<li> Etiqueta contactos.</li>
<li> Dedica todos los días unos minutos a esta red social.</li>
<li> Las recomendaciones son muy importantes.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, el uso de LinkedIn como una de las aplicaciones para encontrar trabajo puede resultar muy positivo si sabes cómo hacerlo. Esta red profesional te va a permitir promocionarte y <strong>dar información actualizada de tu vida laboral en tiempo real</strong>, así que ¡manos a la obra!</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">INFOJOB, el portal más utilizado por las empresas.</h2>
<p style="text-align: justify;">InfoJobs es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. La empresa tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero centrándonos en la búsqueda de empleo ¿Qué ventajas nos proporciona InfoJob?</p>
<p style="text-align: justify;">Un dato muy interesante es que nos permite la <strong>creación y modificación de nuestro CV</strong>. Esta aplicación nos permite también ver en todo momento <strong>en qué estado se encuentra nuestra candidatura:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Ninguno o leído: puede que finalmente hayan abandonado el proceso de selección.</li>
<li>Descartado sin leer el currículum: has sido descartado en primera instancia.</li>
<li>Leído el currículum y descartado: algo de tu perfil no ha cuadrado. Es posible que haya candidatos que se ajusten más al perfil que están buscando. De todos modos, si has llegado a este punto de la criba has estado muy cerca de conseguirlo.</li>
<li>En proceso: cumples el perfil que están buscando y te han valorado para la oferta. Lo más habitual es que se pongan en contacto contigo para una entrevista.</li>
<li>Finalista: generalmente son candidatos que han pasado la entrevista telefónica o presencial y están a la espera de una decisión.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Además InfoJob, tiene una página de <a href="https://orientacion-laboral.infojobs.net/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Orientación Laboral</a> donde además de orientarte te da consejos laborales y de CV, te ayuda en tu desarrollo profesional y personal y te orienta en cuanto al mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, como has podido comprobar esta App no te ayuda solo a la búsqueda de empleo, esta es solo una de sus utilidades, también <strong>te ayuda a tu desarrollo profesional y personal</strong> y por eso está entre las mejores aplicaciones para encontrar trabajo.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">INDEED, metabuscador de ofertas de empleo.</h2>
<p style="text-align: justify;">Desde 2004, <a href="https://www.indeed.es/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Indeed</a> ha ofrecido a nuestros usuarios acceso gratuito a millones de empleos de miles de portales de empleo y páginas web de empresas. Indeed dirige a los candidatos adecuados a empleos de todas áreas y es la fuente de candidatos más rentable para miles de empresas.</p>
<p style="text-align: justify;">Dicho de otra forma, busca en muchas webs y portales de empleo y te ofrece los resultados de todo lo que ha encontrado. Esto implica <strong>ahorro de tiempo y de trabajo</strong> ya que facilita mucho el trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Por qué debería Indeed encontrarse entre las mejores aplicaciones para encontrar trabajo?</p>
<p style="text-align: justify;">Hay decenas de herramientas o aplicaciones para la búsqueda de empleo, seguramente, te gusten unas más que otras. Hay opiniones para todos los gustos. Ahora bien, Indeed presenta una serie de <strong>ventajas</strong> que la hacen estar posicionada como uno de los mejores metabuscadores de empleo:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Es muy sencillo de usar.</li>
<li>Puedes hacer búsquedas por miles de páginas web de empleo, periódicos, bolsas de trabajo, blog, páginas de empresa… Desde una misma plataforma.</li>
<li>Ofrece sus propias ofertas de trabajo.</li>
<li>Podrás crear alertas de empleo en tu correo bajo los criterios de tus búsquedas. Así estarás al día de las últimas ofertas de empleo que buscas con sólo abrir tu correo.</li>
<li>Usar la geolocalización de ofertas de empleo en función de dónde estás.</li>
<li>Fácil de usar, apariencia simple, sencilla, ordenada e intuitiva.</li>
<li>Variedad en los filtros de búsqueda.</li>
<li>Puedes crear un currículum online.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En resumen, con la App de Indeed <strong>ahorrarás mucho trabajo, tiempo y esfuerzo</strong> y por eso está considerada como una de las mejores App del momento.</p>
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<item>
<title>Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 29 Mar 2019 08:22:06 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[formacion posgrado]]></category>
<category><![CDATA[realizar un master]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="4 ventajas de hacer un máster" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Realmente las ventajas de hacer un máster son numerosas y, lo más importante, están aseguradas. Realizar estudios de grado hoy día no es del todo determinante para obtener trabajo. Es improbable que debas abandonar definitivamente los libros tras el grado para centrarte en el ámbito laboral. ¿Quieres conocer las 4 ventajas de hacer un máster?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/">Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="4 ventajas de hacer un máster" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Realmente las <strong>ventajas de hacer un máster</strong> son numerosas y, lo más importante, están aseguradas. Se debe tener en cuenta que realizar estudios de grado hoy día no es del todo determinante para obtener trabajo. Es improbable que debas abandonar definitivamente los libros tras el grado para sólo centrarte en el ámbito laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">El mercado de trabajo, el objetivo tan buscado entre los jóvenes hoy día y que parece tan difícil de alcanzar. No es misión imposible, pero es cierto que va a ser necesario <strong>dedicar mayor tiempo a conseguirlo.</strong> Prácticamente, se está convirtiendo en obligación prolongar el periodo formativo. Ya no tanto por inquietudes personales, sino por el objetivo de acceder a un puesto de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Y he aquí cuando surge la pregunta: ¿en qué me sigo formando? ¿Realizo otro grado, cursos de posgrado, cuáles son las ventajas de hacer un máster? Quieres acceder a un trabajo estable, bien remunerado y con oportunidades de desarrollo. Para ello el mercado actual<strong> exige especialización</strong>, perfiles con conocimientos muy específicos. La clave está en <a title="Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/" target="_blank" rel="noopener">obtener aptitudes diferenciadoras con respecto a los demás</a>. Una de las alternativas más eficaces y que realmente te aportará el empujón que necesitas es realizar formación de máster.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">1. La formación de máster se adapta a tus necesidades</h2>
<p style="text-align: justify;">Una de las primeras ventajas de hacer un máster es sin duda la fácil adaptación a las necesidades de cada persona. La formación de máster cuenta con un <strong>mayor abanico de posibilidades</strong> entre las que elegir. Ello consigue que cualquier persona pueda realizar estudios de máster sin demasiada dificultad. ¿Por qué es tan importante que esta formación dote de facilidades?</p>
<p style="text-align: justify;">Las edades que comprenden a las personas que pueden optar a realizar un máster implican mayores responsabilidades. Bien por la vida personal, bien porque además se disponga de algún empleo que, aunque no se adapte a los objetivos profesionales, sea necesario. Así pues, la opción de realizar un máster es la más adecuada por la flexibilidad que aporta:</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>1. Duración:</strong></span> Los máster generalmente tienen una duración de 1 año. En su caso, algunos que aporten una doble titulación pueden extenderse a 2 años. Por lo que en un periodo corto de tiempo se puede obtener una titulación de posgrado con especialización.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>2. Formación presencial u online:</strong></span> ¿Tendré tiempo para ir a clase?¿Podré estudiar a mi ritmo? Actualmente la <a title="Formación online Vs. Formación presencial" href="https://blog.jobandtalent.com/formacion-online-vs-formacion-presencial/" target="_blank" rel="nofollow noopener">formación online es la mejor aliada</a> para poder continuar especializándonos pudiendo adaptarlo a nuestro ritmo. No dependes de un horario ni espacio concreto de estudio. El material es accesible mediante ordenador e Internet en todo momento. Sin gastos de tiempo ni dinero por desplazamientos diarios al centro.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1111 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="ventajas de hacer un máster online" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">2. El máster ofrece una mayor especialización</h2>
<p style="text-align: justify;">Una de las ventajas de hacer un máster es sin duda la formación tan <strong>profesionalizante</strong> que ofrece. Estos estudios están totalmente enfocados a cubrir las necesidades más específicas de los puestos de trabajo. Abarcan gran cantidad de áreas de especialización. Su propósito es principalmente profesional. Ello supone que la formación tenga una <strong>aplicación íntegramente práctica.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Existen diversas entidades tanto públicas como privadas, que ofertan formación de máster. Dentro de las ventajas de hacer un máster, está la <strong>variedad de catálogo formativo</strong> dónde escoger. Según el objetivo que persigas, podrás optar por una u otra opción. Para ello también deberás tener en cuenta el titulo que te va a ofrecer cada máster. Podrás obtener <a title="Descubre las diferencias entre máster oficial y título propio" href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/master-oficial-master-propio/" target="_blank" rel="noopener">titulación oficial o propia</a>, según lo que más se adapte a tus metas.</p>
<p style="text-align: justify;">Otro aspecto muy interesante sobre la formación de máster, es sobre los docentes que las imparten. El equipo docente de los másteres suele estar compuesto en parte por<strong> personal docente de universidades.</strong> Pero otra gran parte son expertos que actualmente ejercen en potenciales compañías del sector. Esto garantiza la calidad, actualización y aplicación real de la formación impartida. Es principalmente, uno de los<strong> aspectos más atractivos</strong> de esta formación.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">3. Estudia un máster y consigue nuevos contactos</h2>
<p style="text-align: justify;">“El trabajo se mueve por contactos, y yo no tengo la suerte de tenerlos”. Cuantas veces oímos esta frase. Es importante interiorizar que no todo es cuestión de suerte. Y en el caso, la suerte la buscamos nosotros mismos. Si no se tienen contactos,<strong> debemos hacernos con ellos.</strong> La formación de máster es una de las opciones para obtenerlos. Al iniciar tus estudios de máster, no solo vas a obtener conocimientos teóricos y prácticos. Además, vas a tener la oportunidad de <strong>conocer a personas referentes en tu sector</strong> de especialización.</p>
<p style="text-align: justify;">Tanto en formación presencial cómo online mediante foros comunes, vas a poder conocer a compañeros de tu máster con los que compartir inquietudes. Y por qué no, <strong>entablar opciones de colaboraciones futuras.</strong> Además, conocerás a nuevos profesores que te podrán apoyar para brindarte oportunidades. Como comentábamos anteriormente, gran parte de los docentes de máster son actuales profesionales que se encuentran activos en el sector. No dudes en darte a conocer y mostrarles tus mejores competencias. Haz que si en algún momento dado tienen una necesidad, recuerden tu nombre.</p>
<p style="text-align: justify;">También, al acceder a un máster podrás incluirte en la<strong> bolsa de empleo interna del mismo</strong>, lo cual acceder a mayor cantidad de ofertas de trabajo. Otra opción interesante es no desaprovechar tu proyecto de fin de máster, poder publicarlo en alguna revista profesional para darte a conocer. Analiza bien todos los servicios que te ofrece el máster para <a title="¡Quiero hacer un máster! ¿Pero… cuál elegir?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elegir-un-master/" target="_blank" rel="noopener">elegir la mejor opción</a>.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">4. Realizar un máster: asegúrate un puesto de trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">No cabe duda que de todas las ventajas de hacer un máster, las oportunidades laborales que ofrece es la más potencial. Estudiar un máster siempre va a abrir las puertas al mercado a jóvenes que están empezando con sus primeras experiencias laborales. También a profesionales desarrollados que buscan un cambio en su vida profesional. El máster se ha convertido en la <strong>mejor herramienta de la enseñanza superior para tener proyección laboral.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1113 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg?x32955" alt="ventajas de hacer un máster y conseguir trabajo" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/03/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">El primer hecho por el que hacer un máster aumenta las posibilidades de empleo, es por la opción de realizar <a title="¿Qué tipo de prácticas en empresa existen?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/practicas-empresa/" target="_blank" rel="noopener">prácticas en empresa</a>. Sin duda es una gran<strong> oportunidad que debe ser bien aprovechada.</strong> Si ya has realizado prácticas durante tus estudios de grado, seguro que en estas segundas prácticas puedes ofrecer y mostrar mucho más sobre todas tus aptitudes. Conocer una nueva empresa, aprender de sus profesionales e ir forjándose un currículum consolidado, es esencial.</p>
<p style="text-align: justify;">La opción de realizar prácticas, conocer a grandes expertos del sector y acceder a bolsas de empleo profesionales, son las <strong>mejores estrategias para conseguir el trabajo de tus sueños.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/ventajas-de-hacer-un-master/">Ventajas de hacer un máster: ¡Impulsa tu desarrollo profesional!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>El mundo del Big Data, ¿Cuáles son sus salidas profesionales?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-big-data/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-big-data/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 05 Mar 2019 08:25:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Big Data Developer]]></category>
<category><![CDATA[Big Data Engineer]]></category>
<category><![CDATA[Chief Data Officer (CDO)]]></category>
<category><![CDATA[Data Analyst]]></category>
<category><![CDATA[Data Scientist]]></category>
<category><![CDATA[Empleabilidad en Big Data]]></category>
<category><![CDATA[Machine Learning Engineer]]></category>
<category><![CDATA[NLP Consultant]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Salidas profesionales Big Data" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si te interesa este artículo seguramente sea porque estés estudiando alguna formación relacionado con Big Data o te estas planteando hacerlo. El número de profesionales de ente ámbito está en aumento. Pero aún este número no es suficiente para cubrir la gran demanda de este sector. ¿Quieres conocer sus salidas laborales?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/salidas-profesionales-big-data/">El mundo del Big Data, ¿Cuáles son sus salidas profesionales?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-destacada-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Salidas profesionales Big Data" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Si te interesa este artículo seguramente sea porque estés estudiando alguna formación relacionado con Big Data o te estas planteando hacerlo.</p>
<p style="text-align: justify;">Si es así, continua leyendo ya que te vamos a dar las claves para conocer las diferentes salidas profesionales <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/informatica-y-tics/big-data-y-ciberseguridad-una-ayuda-contra-los-hackers/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Big Data</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Son muchas las preguntas que te estarás haciendo con respecto a este tema. ¿Para qué se utiliza?, ¿En qué ámbitos se puede utilizar?, ¿Qué salidas profesionales tiene?, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez finalizada la formación ¿Ahora qué? ¿Qué perfil profesional tengo al realizar un <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Big-Data-Y-Business-Intelligence-Data-Science" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster relacionado con Big Data</a>?</p>
<p style="text-align: justify;">Según el informe <a href="https://marketing.eae.es/prensa/_EPyCE2017.pdf?_ga=2.90171096.296656050.1521285873-87157313.1521285873" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">EPYCE 2017: Posiciones y Competencias más demandadas</a>, elaborado por EAE Business School junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, el Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute. Los puestos de Big Data son los más difíciles de cubrir en España.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1100" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/Captura.jpg?x32955" alt="tabla big data" width="601" height="387" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/Captura.jpg 755w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/Captura-300x193.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/Captura-600x386.jpg 600w" sizes="(max-width: 601px) 100vw, 601px" /></p>
<p style="text-align: center;"><sup><em>Posiciones más difíciles de cubrir en España (Fuente: Cinco Días)</em></sup></p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad, el número de profesionales de ente ámbito está en aumento. Pero aún este número no es suficiente para cubrir la gran demanda de este sector. España es en la actualidad el octavo país del mundo con más perfiles de Científicos de Datos.</p>
<h2>Pero… ¿En qué consiste el Big Data?</h2>
<p style="text-align: justify;">Cuando hablamos de Big Data nos estamos refiriendo a grandes volúmenes de datos que pueden ser analizados mediante ciertas herramientas informáticas para su gestión y manipulación.</p>
<p style="text-align: justify;">Para realizar una correcta gestión de la información que tenemos en nuestro poder y avanzar en el mercado por delante de nuestros competidores es fundamental saber gestionar los datos que poseemos. Es ahí donde entra el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/informatica-y-tics/autores/rafael-marin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Business Intelligence</a> y el Data Science.</p>
<p>El continuo cambio de la sociedad hace que las modas, gustos y tendencias cambien cada cierto tiempo.</p>
<p style="text-align: justify;">Los continuos avances en el análisis de datos y la presencia cada vez mayor del “Internet de las Cosas” en nuestras vidas requieren de una formación específica y actualizada.</p>
<h3>Profundicemos en el Big Data</h3>
<p style="text-align: justify;">Para analizar y explotar los datos procedentes del Big Data necesitaremos usar algunas herramientas específicas.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo fundamental para realizar la extracción de información dentro del Big Data es conocer qué tipos de bases de datos existen. Para analizar toda la información extraída utilizaremos herramientas como Hadoop, Weka o Pentaho.</p>
<p style="text-align: justify;">Con todo ello podremos crear y administrar un <strong>Sistema de Business Intelligence</strong> con procesos ETL dentro de un DataWarehouse y así poder tomar decisiones estratégicas en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Es importante tener en cuenta la importancia del Análisis Web y cómo podemos sacarle provecho gracias a las herramientas Google Analytics y Google Adwords. Herramientas fundamentales para el progreso de cualquier negocio.</p>
<p style="text-align: justify;">Los lenguajes más utilizados en el campo del análisis de datos son Python y R. Estos lenguajes tienen un gran potencial en su aplicación al Big Data.</p>
<h2>¿Qué salidas profesionales hay en este sector?</h2>
<p style="text-align: justify;">Una de las principales características del Big Data es la capacidad de poder aplicarse en multitud de sectores.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto genera diferentes perfiles profesionales a los que puedes optar mediante el uso de distintas tecnologías.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1101" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg?x32955" alt="Salidas profesionales" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Podemos categorizar las salidas profesionales Big Data en varias ramas:</p>
<h3>Analista</h3>
<p style="text-align: justify;">Siendo este uno de los cometidos más habituales de los expertos en el mundo Big Data, el llamado analista digital. Los profesionales de esta materia se especializan en <strong>análisis de datos cuantitativos y cualitativos</strong> que corresponden a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Se realiza un estudio profundizado con la intención de obtener información crucial para el negocio. Por lo tanto, es de gran importancia la posición del analista ya que determinara que se tomen unas decisiones u otras.</p>
<p style="text-align: justify;">Este perfil profesional sera <strong>responsable de conocer el negocio a fondo</strong>, además de haber adquirido al máximo las bases de su propia profesión.</p>
<p style="text-align: justify;">También es recomendable tener conocimiento tecnológico derivado para hacer uso de métodos de análisis que se adapten al entorno de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Los diferentes informes que proporciona el analista están dotados de múltiples fuentes, dejando abierta cualquier posibilidad. Dichos informes pueden plasmarse en forma de texto, imagen o distintos tipos de gráficos, para facilitar la asimilación por parte de otros departamentos de esta información.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas <strong>salidas profesionales</strong> Big Data a los que puedes dedicarte dentro de este sector son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Big Data Developer.</li>
<li style="text-align: justify;">Big Data Engineer.</li>
<li style="text-align: justify;">Data Scientist.</li>
<li style="text-align: justify;">Data Analyst.</li>
<li style="text-align: justify;">NLP Consultant.</li>
</ul>
<h3>CDO</h3>
<p style="text-align: justify;">En este sector los perfiles profesionales se encargan de llevar a cabo la <strong>estrategia de negocio</strong> que sea más adecuada gracias a la información extraída.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre sus funciones estará el <strong>diseño de la estrategia</strong> del análisis de la información, instaurarla, probarla y mantenerla controlada.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas <strong>salidas profesionales</strong> Big Data a los que puedes dedicarte dentro de este sector son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Chief-Data-Officer-Curso">Chief Data Officer (CDO).</a></li>
<li style="text-align: justify;">Machine Learning Engineer.</li>
<li style="text-align: justify;">Business Analyst.</li>
<li style="text-align: justify;">Big Data Consultant.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Otras salidas profesionales Big Data son las <strong>especializadas en seguridad</strong>. Hay numerosos profesionales que una vez aprendido todo sobre el Big Data se hacen especialistas en garantizar medidas de privacidad y seguridad de proyectos. Habiendo también profesionales dedicados a los puestos de auditores.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas <strong>salidas profesionales</strong> Big Data a los que puedes dedicarte dentro de este sector son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Big Data Architect.</li>
<li style="text-align: justify;">Analista de sitios web.</li>
<li>Responsable de seguridad de Datos.</li>
<li>Big Data Security Manager.</li>
</ul>
<h2>¡Decídete por el mundo Big Data!</h2>
<p style="text-align: justify;">Estamos ante un sector que tiene más oferta que demanda en la actualidad, es decir, hay más puestos ofertados que profesionales capacitados para dichos puestos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, nunca está de más dominar el Big Data y estar preparado para conseguir sumergirte en el actual mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello, con las formaciones que ofrecemos desde <a href="https://www.inesem.es/Areas-de-Formacion" target="_blank" rel="noopener noreferrer">INESEM</a>, podrás optar a trabajos tan solicitados y que tienen un futuro tan prometedor como Arquitecto de soluciones Big Data, Consultor Business Intelligence, Analista de Datos o Auditor de Datos web, entre otros anteriormente nombrados.</p>
<p>A continuación te dejo algunas <strong>acciones formativas</strong> que pueden ser de tu interés para seguir modelando tu perfil profesional:</p>
<ul>
<li><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Big-Data-Y-Business-Intelligence-Data-Science" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Big Data y Business Intelligence. Data Science</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Master-Ciberseguridad-Big-Data-Business-Intelligence" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster Ciberseguridad, Big Data y BI</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Curso-Desarrollo-Bbdd-Big-Data-Gestion-Datawarehouse" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior en Desarrollo de BBDD para Big Data y Gestión de un Datawarehouse</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Analitica-Web-Y-Big-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Analítica Web y Big Data</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Curso-Superior-Big-Data-Innovacion-Tecnologica" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior en Big Data e Innovación Tecnológica</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Experto-Data-Science-Analisis-Datos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Experto en Data Science y Análisis de Datos</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Analitica-Web-Y-Big-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior en Analítica Web en Entornos Big Data</a></li>
</ul>
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<title>Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 14 Feb 2019 09:02:12 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Candidato]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[Selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/como-vestir-en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos y sugerencias sobre como vestir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Tienes una entrevista de trabajo? ¿Sabes qué te vas a poner? Los detalles hacen la vida, y, por lo tanto, hay que cuidarlos. Desde los colores que vamos a utilizar, hasta los complementos y el lenguaje no verbal. Aquí te dejamos algunos consejos para que sepas cómo vestir en una entrevista de trabajo. Y por…</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/">Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/como-vestir-en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos y sugerencias sobre como vestir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Una de las primeras preguntas que planteamos cuando nos encontramos en el <strong>proceso de búsqueda activa de empleo</strong>, y tenemos la suerte de ser citados para una entrevista es: ¿Cómo vestir en una entrevista de trabajo?</p>
<p style="text-align: justify;">Que no cunda el pánico, en el este artículo te damos las claves para escoger la opción que más se adapte a nosotros y a la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ya sabéis, el <strong>lenguaje verbal</strong> no es exclusivamente lo más importante en una entrevista. También hay que tener muy presente nuestro <strong>lenguaje no verbal</strong>. El 80% de la comunicación se basa en lenguaje no verbal, por esto hay que darle importancia al aspecto, al estilo, a la imagen, pero sobre todo a lo que quieres transmitir tanto a empresa como al seleccionador.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando disponemos tan sólo de unos minutos para ser <strong>la mejor versión de nosotros mismos</strong>, la apariencia es fundamental. Disponemos de una única oportunidad, la primera impresión. Entonces, ¿Cuál es la elección acertada para elegir qué ponernos? A continuación os facilito una serie de consejos que pueden ser de tu utilidad para una entrevista de trabajo.</p>
<h2>El poder de los colores</h2>
<p style="text-align: justify;">Como en cualquier otro aspecto, para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo, es muy importante que seas tú mismo en tu forma de vestir. Es primordial que te sientas<strong> cómodo</strong> y seas consciente de que esta es una <strong>ocasión única</strong> para mostrar y aportar <strong>tu esencia</strong>. Por todo esto, aunque depende del puesto al que optamos, no es necesario en el caso de los hombres ir en traje y corbata, o en el de las mujeres en traje de chaqueta y tacones.</p>
<p style="text-align: justify;">Como regla general, solemos escoger ropa y colores con los que nos sentimos<strong> favorecidos</strong>. Es muy importante saber que combinación de colores pueden <strong>potenciarnos</strong> y cuales pueden jugarnos una <strong>mala pasada</strong>.</p>
<h3>¿Qué puede simbolizar la elección de un color u otro?</h3>
<p style="text-align: justify;">Recuerda los colores <strong>simbolizan tu personalidad,</strong> veamos el significado de elegir un color u otro.</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Negro:</strong> Es muy conocido por su elegancia, lo eligen las personas que son tranquilas, reservadas y líderes.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Blanco:</strong> Perfecto para combinarlo con cualquier otro color, simboliza el optimismo, la bondad, la elegancia y organización.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Gris:</strong> Este es un color neutral, normalmente las personas que visten en esta tonalidad son analíticas y serias. Es aconsejable combinarlo con otros colores más llamativos.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Amarillo:</strong> Un color muy atrevido que sin duda refleja a personas positivas, creativas, con una gran vitalidad y muy alegres.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Naranja:</strong> Al igual que el color anterior, simboliza personas originales, extrovertidas y creativa</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Azul:</strong> Transmite capacidad de equipo, serenidad, profesionalidad y responsabilidad. Por lo que es una apuesta segura para una entrevista.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Verde:</strong> Este es un color intermedio, que refleja la armonía, la estabilidad, la tranquilidad y la naturaleza.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Rojo:</strong> Conocido como el color del amor, con el puedes transmitir control y seguridad. Es recomendable que se utilice en complementos.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Morado:</strong> Color que denota sensibilidad y emoción, pero usarlo en exceso puede dar la sensación de estar cansados y apagados.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Rosa:</strong> Este depende mucho de la tonalidad que elijamos, puede significar empatía, accesibilidad o incluso llamar la atención.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Cada color transmite un mensaje distinto sobre nosotros. Así que lo primero que debes recordar para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo es, <strong>¿qué mensaje quiero dar?</strong></p>
<h2>La imagen también cuenta para conseguir un trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez elegido los colores que utilizaremos, tienes que tener en cuenta algunas <strong>normas básicas</strong> para seleccionar finalmente cómo vestir en una <strong>entrevista de trabajo</strong>:Primera y regla principal,<strong> acudir bien aseado</strong>. La higiene es esencial para una buena primera toma de contacto, no olvides perfumarte pero elige un aroma tenue, no queremos ser demasiados intensos.</p>
<ol>
<li>La ropa que finalmente decidas ponerte, tiene que <strong>ser cómoda y quedarte bien</strong>. Si no estás acostumbrado a llevar ciertas prendas, no lo hagas, será contraproducente para la entrevista ya que no te sentirás cómodo.</li>
<li>Cada una de las prendas debe de esta <strong>bien plancha y sin manchas o roturas</strong>. Tienes que transmitir una buena imagen, por lo que es mejor que evites prendas rotas o desgastadas, aunque su diseño sea ese.</li>
<li>Apuesta segura por <strong>una imagen discreta y clásica</strong>, con independencia si la empresa es grande o pequeña. Dejemos de lado los colores demasiado llamativos</li>
<li><strong>Emula el estilo de una persona de la empresa</strong> que ocupe un puesto simular o a ese que vas a optar. Teniendo en cuenta tu estilo propio.</li>
<li>Los <strong>accesorios</strong> son un punto importante y del cual nos olvidamos. Podemos utilizarlos a nuestro favor, un reloj, anillos, pulseras, etc. Puede ser un complemento que le dé un toque personal a nuestro estilo.</li>
</ol>
<h2>El lenguaje no verbal dice mucho de ti</h2>
<p style="text-align: justify;">Además de todo esto, para que nuestra entrevista sea un gran éxito tenemos que tener en cuenta nuestros <strong>gestos y la energía</strong> que transmitimos.</p>
<p style="text-align: justify;">Nuestro<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/"> lenguaje no verba</a>l debe de ser <strong>nuestro aliado</strong>, por esto es importante que apuntes estos consejos:</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="text-align: justify;"><strong>El saludo es clave:</strong> Normalmente este saludo es un apretón de manos. Recuerda es la primera toma de contacto con la persona que te evalúa y decide si eres valido o no para ese puesto. Debes trasmitir confianza y seguridad al entrevistador.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Contacto visual durante la entrevista:</strong> evitar este contacto denota poca transparencia por tu parte, por lo que no lo evites. Puede que esto te incomode o te haga sentir violento, es normal, los nervios pueden jugarnos una mala pasada. Para evitar esto fija tu mirada en el espacio que se encuentra entre las dos cejas, justo donde comienza la nariz. Este truco te será útil para que el entrevistador no se percate que evitas su mirada.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>La primera impresión cuenta:</strong> a estas alturas del artículo ya serás todo un experto en cómo vestir. Por lo que solo recordarte que seas seguro y confía en ti mismo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>No olvides sonreír:</strong> Es muy importante mantener una sonrisa agradable durante toda la realización de la entrevista. Esto te hará parecer receptivo, simpático, agradable y sobre todo, te dará seguridad. ¿A quién no le agrada una buena sonrisa?</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Controla tus gestos:</strong> Lo más recomendable para colocar tus manos es apoyar las dos sobre la mesa, pero sin invadir el espacio del entrevistador. Es muy importante que tus gestos vayan en concordancia a tus palabras, para establecer una comunicación más armónica.</li>
</ul>
<h2>¡Conviértete en el candidato perfecto!</h2>
<p>Como ves el primer paso para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo es ser tu mismo, por lo que debes escoger colores que sean afines a tu personalidad pero teniendo en cuenta que simboliza cada uno de ellos. Además no puedes olvidar aspectos tan importantes como sonreír y mantener el contacto visual.</p>
<p style="text-align: justify;">Así que ahora que ya sabes cómo vestir en una entre vista de trabajo, puedes seguir profundizando en este tema para prepararla lo mejor posible. Desde <a href="https://www.inesem.es" target="_blank" rel="noopener">INESEM</a> te proponemos una serie de artículos que te pueden servir de ayuda:</p>
<p style="text-align: justify;">Con todos estos consejos estas más que preparado para<strong> realizar tu entrevista</strong>, estamos deseando que compartas con nosotros tus experiencias.</p>
<p style="text-align: justify;">Seguro que serán de gran utilidad para todos nuestros lectores, y recuerda…<strong> ¡No olvides demostrar todo lo que vales! </strong>y por supuesto ¡Mucha Suerte!</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/">Recomendaciones para saber cómo vestir en una entrevista de trabajo.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Oportunidades para la inserción laboral de personas con discapacidad</title>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Soto Peña]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 07 Feb 2019 14:06:24 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[discapacidad]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[jóvenes]]></category>
<category><![CDATA[oportunidad]]></category>
<category><![CDATA[paro]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/insercion-laboral-de-personas-con-discapacidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="insercion laboral de personas con discapacidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La inserción laboral de personas con discapacidad es un derecho que no se ha desarrollado completamente en la actualidad por lo que el acceso de manera inclusiva al mercado laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en un objetivo prioritario en la agenda política.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/insercion-laboral-capacitada/">Oportunidades para la inserción laboral de personas con discapacidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/02/insercion-laboral-de-personas-con-discapacidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="insercion laboral de personas con discapacidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Desde una perspectiva social las personas con discapacidad encuentran numerosas barreras que les obstaculizan el proceso de desarrollo personal. Estas dificultades, están motivadas por la manera en que se estructura y organiza la sociedad. Por lo que la <strong>inserción laboral de personas con discapacidad</strong> se constituye como un derecho recogido en la Constitución Española.</p>
<p style="text-align: justify;">En la actualidad, las personas con discapacidad, conforman el 15% de la población mundial. En España hay 1.774.800 personas con discapacidad en edad activa, lo que supone un 5,9 de la población total española en edad de trabajar. Según los datos obtenidos en el <a href="https://observatoriodeladiscapacidad.info/attachments/article/110/Informe%20Olivenza%202017%20v5.7.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">Informe Olivenza 2017</a>, elaborado por el <a href="https://www.observatoriodeladiscapacidad.info/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED)</a> la situación resultante es un colectivo poco integrado en el mercado de trabajo, ya que dos de cada tres personas con discapacidad se encuentran inactivas.</p>
<p style="text-align: justify;">Los binomios de multidiscriminación como ser mujer y tener discapacidad, ser joven y tener discapacidad o tener discapacidad psíquica, hacen que la situación de discriminación se acentúe. Más del 60% de jóvenes con discapacidad se encuentran en situación de desempleo, lo que evidencia la complejidad de este colectivo para la inserción dentro del mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Por estos motivos, la inserción laboral de personas con discapacidad, sigue siendo una de las asignaturas pendientes para el progreso.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Marco legislativo sobre inserción laboral de personas con discapacidad</h2>
<p style="text-align: justify;">El acceso de manera inclusiva al mercado laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en un objetivo prioritario en la agenda política, de esta manera los organismos públicos elaboran políticas destinadas a regular y permitir un acceso en igualitario al mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Inicialmente se promulgaron las<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1982-9983" target="_blank" rel="nofollow noopener"> Leyes 13/1983, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)</a> y<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-22066" target="_blank" rel="nofollow noopener"> la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de personas con discapacidad (LIONDAU)</a>. En la actualidad, los marcos normativos de referencia son el <a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2013/BOE-A-2013-12632-consolidado.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social</a> junto con la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-21990" target="_blank" rel="nofollow noopener">Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia</a>. Además de estas leyes, los planes de acción elaborados desde las Comunidades autónomas son parte fundamental en la inclusión de este colectivo.</p>
<p style="text-align: justify;">En la<a href="https://www.boe.es/boe/dias/2008/04/21/pdfs/A20648-20659.pdf" target="_blank" rel="noopener"> Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad</a>, difundida por la Organización de las Naciones Unidas se manifiesta la obligación de elaborar medidas que incluyan:</p>
<p style="text-align: justify;">“Promover el reconocimiento de las capacidades, los méritos y las habilidades de las personas con discapacidad y de sus aportaciones en relación con el trabajo y el mercado laboral”.</p>
<p style="text-align: justify;">Pese a todos estos esfuerzos por parte de los diferentes organismos, el derecho al empleo de personas con discapacidad no es un derecho suficientemente desarrollado.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Acceso a un mercado más inclusivo</h2>
<p style="text-align: justify;">Existen diferentes modalidades de acceso al empleo para personas con diversidad de capacidades. Los Centros Espaciales de Empleo son empresas que tienen como finalidad facilitar la obtención de un puesto de trabajo productivo y remunerado, que considera las características de cada persona con discapacidad y se encargue de su integración en el mercado laboral ordinario.</p>
<p style="text-align: justify;">Las características de estos centros son las siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Vinculados a las empresas públicas en su creación o en colaboración con otros organismos.</li>
<li> Pueden ser de carácter público o privado.</li>
<li> Con o sin ánimo de lucro.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Los programas de Empleo con apoyo tratan de llevar a cabo medidas orientadas al acompañamiento individualizado de trabajadores/as con discapacidad en el entorno de trabajo. Estos programas se consideran una herramienta de inclusión laboral para las personas con discapacidad con mayores dificultades en la búsqueda de empleo. Debido a sus circunstancias las personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual y las personas con una discapacidad física o sensorial superior al 65 %, son el objetivo de intervención de estos programas.</p>
<p style="text-align: justify;">Los enclaves laborales con contratos que se establecen entre una empresa y un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios relacionados con la actividad laboral de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Los aspectos a tener en cuenta para estos enclaves laborales son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Una antigüedad superior a tres meses en el Centro Especial de Empleo</li>
<li>El 60% de los/as trabajadores/as deben ser personas con discapacidad cerebral, personas con enfermedad psíquica con un grado igual o superior al 33%</li>
<li>Personas con un grado igual o superior al 65% de discapacidad sensorial o física</li>
<li>Mujeres con otras discapacidades distintas a las anteriores con un grado igual o superior al 33%</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Acceso a la Función Pública para la inserción laboral de personas con discapacidad</h3>
<p style="text-align: justify;">Además de estas modalidades, el acceso al empleo público según el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719" target="_blank" rel="nofollow noopener">Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público</a> se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. De esta manera, al menos el 2% de las plazas reservadas serán cubiertas por personas con discapacidad intelectual reconocida y el resto para personas con cualquier otro tipo de discapacidad acreditada.</p>
<h2 style="text-align: justify;">“Inclusión, diversidad y visibilidad”</h2>
<p style="text-align: justify;">El acceso a un mercado laboral más inclusivo en el que se consideren las distintas capacidades y habilidades de las personas hace que se reconozca el principio de diversidad y que se considere el empleo de las personas con discapacidad como una oportunidad para la sociedad.</p>
<p style="text-align: justify;">Para abogar por la inclusión además es necesario una plena accesibilidad a los espacios. Una educación inclusiva que se encargue de favorecer la diversidad de las capacidades y su desarrollo como podemos ver en el artículo sobre la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/ayuda-a-las-personas-adultas-con-necesidades-educativas-especiales/" target="_blank" rel="nofollow noopener">«Atención educativa de personas adultas con discapacidad»</a>. Personas como Pablo Pineda Licenciado en Pedagogía, Noelia Garella Licenciada en magisterio o Jesús Vidal ganador del Goya a Mejor Actor Revelación son algunas de las caras públicas que muestran que una mayor inclusión, diversidad y visibilidad del colectivo es necesaria. Y que el estereotipo solo es eso, una representación irreal de una realidad invisible a los ojos de quien no acierta a mirar más allá.</p>
<div id="video" style="text-align: center;"><iframe loading="lazy" src="//www.youtube.com/embed/hq0Kpm7yvfM" width="560" height="314" allowfullscreen="allowfullscreen" data-mce-fragment="1"></iframe></div>
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<title>Pasos para optimizar perfil Linkedin</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 22 Jan 2019 09:00:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[marketing personal]]></category>
<category><![CDATA[Networking]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/02/imagen-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Aprovecha tu LinkedIn para buscar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Tienes una cuenta en LinkedIn? ¿Aprovechas al máximo tu perfil? ¿Sabes cómo optimizar perfile linkedin? En el siguiente artículo te damos las claves principales para desarrollar y crear tu marca personal en esta red profesional que te ayudará en la búsqueda de empleo ¡Conoce el uso de esta red y sácale el máximo provecho con…</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/">Pasos para optimizar perfil Linkedin</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/02/imagen-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Aprovecha tu LinkedIn para buscar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><strong>LinkedIn</strong> cada vez está tomando más y más relevancia en el <em>mundo empresarial</em>. Es por esto que tiene vital importancia que sepamos sacarle el máximo provecho a esta herramienta, <strong>optimizar perfile Linkedin,</strong> cuyo objetivo principal es la <em>búsqueda de empleo</em> y <em>reclutamiento en la empresa</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Su crecimiento ha sido exponencial, y si en el año 2003 (año de lanzamiento oficial) contaba con alrededor de 4.500 usuarios, actualmente son más de <strong><em>120 millones distribuidos por 200 países.</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Durante sus inicios esta red profesional fue creada para realizar <em>contratos laborales</em>, <em>crear oportunidades de negocio</em>, <em>contratos comerciales</em>, <em>compartiendo</em> y <em>adquiriendo contenido que genere conocimiento</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Tenemos que tener claro que <strong>LinkedIn</strong> no brinda tantas posibilidades como las otras plataformas con fines parecidos. Pero, ofrece un <span style="text-decoration: underline;"><em>servicio que la hace única</em></span>, ya que da la posibilidad de estar relacionados directamente con empresarios de diferentes sectores.</p>
<p style="text-align: justify;">Para que no te quedes sin esta gran oportunidad, vamos a darte los siguientes <strong>consejos</strong> y a mostrar algunas de las <em><strong>herramientas</strong></em> que seguro te serán útiles.</p>
<h2>Abriendo puertas al mundo laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">Entre otros, los principales <strong>objetivos</strong> que se persiguen con la creación de un perfil en <strong>LinkedIn</strong> son variados. La <em>búsqueda de empleo</em>, la <em>conformación de nuevas redes profesionales</em>, compartir información con otros profesionales del mismo sector o de sectores diversos a través de <em>grupos cerrados</em>, establecer o <em>afianzar relaciones comerciales</em>, son solo algunos.</p>
<p style="text-align: justify;">Existe un amplio abanico de posibilidades para sacar el máximo partido a nuestra faceta profesional. Sin embargo, del mismo modo que el uso de esta red social, como de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/utilidad-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cualquier otra</a>, puede ser una gran ventaja dada su funcionalidad, también alberga grandes inconvenientes.</p>
<p style="text-align: justify;">Debemos tener en cuenta que, <em>todo lo que hacemos en Internet deja huella</em>, absolutamente todo. Del mismo modo en que cuidamos nuestra <strong>imagen</strong> a diario, debemos ser conscientes de que la imagen que proyectamos en las redes es nuestra <strong>identidad</strong>, nuestra <strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">marca personal</a>.</span></strong></p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1075" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/02/imagen-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="LinkedIn" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/02/imagen-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/02/imagen-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;"><em>La mayoría de las ocasiones nos aventuramos a hacer uso de las redes sociales sin pensar en las consecuencias de nuestros actos</em>. Ciertamente durante la dinámica de funcionamiento de cada red social, existen una serie de <strong>reglas</strong> o <strong>normas</strong> no escritas que delimitan la dualidad de un buen o mal uso.</p>
<p style="text-align: justify;">Afectando así de lleno a nuestra imagen, y cuidarla debe ser primordial. Es por esto que durante el nuestro artículo damos algunas claves a tener en cuenta a la hora de hacer uso de <strong>LinkedIn</strong>. Dando mayor importancia si enfocamos su uso a la búsqueda de empleo.</p>
<h2>Comenzamos con la preparación de nuestro perfil</h2>
<p style="text-align: justify;">Para empezar, la <strong>foto de perfil</strong>, que en apariencia puede ser lo más fácil, en muchas ocasiones se convierte en el principal inconveniente. La clave de esta red profesional es inspirar confianza por lo que tienes que mostrar la mejor versión de ti mismo.</p>
<p style="text-align: justify;">El siguiente paso será crear un <strong>encabezado</strong>. Incluyendo así una pequeña descripción de tus <a href="https://www.qestudio.com/competencias-profesionales-8139/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">competencias profesionales</a>, siendo de vital importancia para cualquier usuario. Es primordial que sea un texto <em>dinámico</em> y <em>llamativo</em>. Puedes introducir intereses y habilidades que has desarrollado como profesional, teniendo en cuenta siempre cómo quieres ser recordado.</p>
<p style="text-align: justify;">El espacio que <strong>LinkedIn</strong> te facilita debe aprovecharse como un espacio en el que plasmar tu <strong>recorrido profesional</strong>. Sin ser una sucesión cronológica exclusivamente (como ocurre en el currículum), sino aportando los <strong>matices</strong> que nos definen como persona, y que nos hacen <strong>únicos</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Es un espacio donde vendernos contando nuestra historia. Si tienes un <a href="https://es.wordpress.com/create/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em>blog</em> o <em>portafolio digital</em> </a>no dudes en incluirlo dándole un enfoque personalizado a tu perfil. Siendo útil para añadir pequeñas dosis de nosotros mismos mostrándonos tal y como somos.</p>
<p style="text-align: justify;">Del mismo modo, también es muy importante mostrarse <strong>transparente</strong> y <strong>accesible</strong>, próximo a las personas. Para esto debemos hacer del contacto algo sencillo y rápido.</p>
<p style="text-align: justify;">Podemos pues tener en cuenta la <strong>personalización</strong> de los mensajes. Quienes usamos esta red social y profesional sabemos que se facilitan mensajes estándar a la hora de contactar con otros usuarios. Personalizar estos mensajes implica salirse de la norma, romper con lo genérico, <strong>hacerse notar</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El hecho de invertir tiempo, algo valioso, en personalizar un mensaje dice mucho de nosotros. A partir de aquí, el contenido de cada mensaje es lo que realmente nos hará únicos. Permitiendo la posibilidad de dar ese toque personal que defina nuestra marca.</p>
<h2>Consolidemos nuestro perfil</h2>
<p style="text-align: justify;">Finalmente, debemos tener en cuenta que nuestros <strong>movimientos</strong> en <strong>LinkedIn</strong>, así como nuestras visitas, dejan <strong>rastro</strong>. Esta red social ofrece la oportunidad de conocer quién ha visitado tu perfil. Dando también la opción de modificar esta función, y ser <strong>invisible</strong> a los ojos del resto. Posibilitando que nos podamos mover por esta plataforma a nuestro antojo. Siendo esta función muy ventajosa a la hora de <strong>investigar perfiles estratégicos</strong> sin delatarnos en nuestros actos.</p>
<p style="text-align: justify;">Realizar una <em>Búsqueda de contactos</em> puede ser muy beneficioso para nuestro perfil. <strong>LinkedIn</strong> es un muy buen canal para poder acercarse a clientes, proveedores, grupos e inversores.</p>
<p style="text-align: justify;">Tomate tu tiempo para buscar y conectarte con aquellas personas de tu red de contactos que puedan ofrecer un valor añadido a tu perfil. Los principales puntos a tener en cuenta son:</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;"><em><strong>Investigar las conexiones de tus contactos</strong></em>. Por lo general los otros usuarios estarán conectados con personas y empresas similares a su perfil.</li>
<li style="text-align: justify;"><em><strong>Conectarse de forma directa</strong></em>. Las invitaciones vienen con un mensaje predeterminado. Puedes editarlo y así personalizarlo, en el que expreses por qué quieres contactar con esa persona.</li>
<li style="text-align: justify;"><em><strong>Cultivar tus relaciones</strong></em>. Comparte contenido relevante con tus contactos, demostrando así tus intereses afines con el resto.</li>
<li style="text-align: justify;"><em><strong>Recomendaciones de clientes, amigos y aliados</strong></em>. Si tienes la oportunidad pide que te den recomendaciones, validen tus cualidades o dejen algún comentario.</li>
<li style="text-align: justify;"><em><strong>Apoyar a otros</strong></em>. Da feedback a tus contactos al igual que ellos te lo dan a ti.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, debemos ser <strong>conscientes</strong> de lo que acarrea un mal uso de las redes sociales. Al igual, del gran potencial que puede tener <strong>LinkedIn</strong> como instrumento que favorece el <a href="https://blog.infoempleo.com/a/que-es-el-networking-y-para-que-sirve/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">networking</a> y que facilita la accesibilidad al mercado de todos sus usuarios.</p>
<p style="text-align: justify;">Todo depende del uso que le demos, intentando siempre que sea el más óptimo. Y tú, ¿Qué usos le das a <strong>LinkedIn</strong>? Comparte con nosotros tu experiencia.</p>
<p style="text-align: justify;">
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<title>¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/profesiones-mas-demandadas/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 16 Jan 2019 12:04:28 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Big Data]]></category>
<category><![CDATA[BIM]]></category>
<category><![CDATA[Profesiones del futuro]]></category>
<category><![CDATA[Profesiones más demandadas]]></category>
<category><![CDATA[Robótica]]></category>
<category><![CDATA[SEO]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿ cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El mercado laboral Español ha ido sufriendo grandes transformaciones en los últimos años, causadas por la crisis económica y el nuevo modelo de producción enfocado a las nuevas tecnologías. Por esto, para saber qué camino escoger tenemos que tener muy presente las profesiones más demandadas. ¿Te lo vas a perder?</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿ cuáles serán las profesiones más demandadas en el futuro?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El mercado laboral Español ha ido sufriendo grandes transformaciones en estos últimos años. Causadas por la crisis económica y el nuevo modelo de producción enfocado a las nuevas tecnologías. Debemos de ser conscientes que vivimos en <strong>la mayor época de cambio</strong> de la historia de la humanidad. Por esto, para saber qué camino escoger tenemos que tener muy presente <strong>las profesiones más demandadas</strong>. Además se acerca 2020 y con ello también te puede interesar saber cuáles son las <a title="profesiones con más demanda" href="https://www.inesem.es/actualidad/profesiones-mas-demandadas-en-2020" target="_blank" rel="noopener noreferrer">profesiones más demandadas este 2020</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Las empresas necesitan generar <strong><em>Lideres Digitales</em></strong> formados para guiar a su equipo al éxito. Entre ellos, una dificultad adicional es el sistema académico actual. Este no ha evolucionado suficiente con respecto a las necesidades de nuestra sociedad.</p>
<p style="text-align: justify;">Dado este déficit, podemos encontrar mayor oportunidad en los <a href="https://www.inesem.es/Areas-de-Formacion" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>centros de formación privada</strong></a>. Los cuales posibilitan la especialización y generan talento que la sociedad demanda. Ofreciendo además una amplia gama de <a href="https://www.inesem.es/Areas-de-Formacion" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>áreas de formación</strong></a> para poder elegir dónde profesionalizarnos.</p>
<p style="text-align: justify;">Veamos a continuación <strong>las profesiones más demandadas</strong> en el futuro y cómo llegar hasta ellas.</p>
<h2>Principales profesiones más demandadas y carreras profesionales:</h2>
<p style="text-align: justify;">Hoy en días cuando se habla de perfiles con futuro, inevitablemente se centran en la <strong>creciente expansión de las nuevas tecnologías</strong>. En este ámbito existen puestos muy cotizados como los relacionados con <em>Big Data</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Detectar los sectores que ofrecen mejores oportunidades laborales es esencial a la hora de elegir <strong>nuestra profesión de futuro</strong>. Debemos tener en cuenta que muchos de los perfiles que con anterioridad eran muy cotizados, ahora ya no lo son tanto. Incluso empleos que debido a la evolución de la sociedad han ido desapareciendo poco a poco.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre los sectores donde nos encontramos las principales <strong>profesiones más demandadas</strong> en el futuro destacan: <em>el turismo, la ingeniería, finanzas, tecnologías de la información, marketing y ventas o construcción</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Favoreciendo la creación de puestos que implican <em><strong>competencias</strong></em> comerciales, tecnológicas, trabajo en equipo, adaptación al entorno, resolución de conflictos y proactividad.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación, podemos ver algunas de <strong>las profesiones más demandadas</strong> y con <strong>mejor perspectiva laboral</strong>:</p>
<h3>Especialista en marketing digital: SEO, SEM y contenidos</h3>
<p style="text-align: justify;">Aunque en los últimos años los sectores de la <em>comunicación</em>, el <em>marketing</em> tradicional y la <em>publicidad</em> han ido perdiendo puestos por la crisis. Se ha visto un <strong>aumento de trabajadores</strong> que se reciclan y comienzan a especializarse en <strong><em>marketing digital</em></strong>. Debido al gran desarrollo que han experimentado las redes sociales y los buscadores.</p>
<p style="text-align: justify;">Gracias a esto, hay un creciente aumento en la demanda de especialistas en estas <strong>áreas,</strong> viéndose incrementado su desarrollo exponencialmente durante los próximos años.</p>
<p style="text-align: justify;">La publicidad <em><strong>SEM</strong></em>, el posicionamiento <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/seo-local-en-pymes/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em><strong>SEO</strong></em></a> o la gestión de contenidos en <em><strong>redes sociale</strong><strong>s</strong></em> y <em><strong>blogs</strong></em>, son disciplinas cada vez más interesantes para las empresas. Debido en gran medida al proceso de <em>digitalización</em> de estas.</p>
<p style="text-align: justify;">Todas estas razones, nos llevan a pensar que la formación especializada en <em><strong>marketing digital</strong></em> es ya de gran importancia, por lo que es una de las carreras que debemos de tener en cuenta.</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres formarte en este sector te dejo algunas acciones formativas de tú interés:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Marketing-Digital-Y-Social-Media" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Marketing Digital y Social Media</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Marketing-Publicidad-Diseno" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Marketing, Publicidad y Diseño</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Curso-Posicionamiento-Marketing-Buscadores-Seo-Sem" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior Universitario Posicionamiento y Marketing en Buscadores SEO-SEM</a></li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1069" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Sin-título-1.jpg?x32955" alt="Marketing SEO" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Sin-título-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Sin-título-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Experto en Big Data</h3>
<p style="text-align: justify;">El análisis de datos o <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/small-data/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em><strong>Big Data</strong></em></a> es una de las ramas del conocimiento que más ha crecido en los últimos años. Cada vez más empresas tienen la tendencia de analizar toda<strong> la información</strong> de la que disponen. Bien por interacción entre personas, o entre personas y máquinas o máquinas y máquinas. Todos estos <strong><em>flujos</em></strong> <em><strong>de datos</strong></em> hacen que en el mercado laboral cada vez se demanden más <em>expertos en análisis de Big Data.</em> Los cuales puedan interpretar toda esta información para sacar el mayor rendimiento posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Por este motivo, podemos afirmar que esta formación está en <strong>pleno auge</strong> siendo unas de las más demandadas en la actualidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Si es un sector que te interesa, no pierdas la oportunidad de formarte. Puedes especializarte en <strong><em>Big Data</em></strong> con las siguientes acciones formativas:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Big-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Business Intelligence y Big Data</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Analitica-Web-Y-Big-Data" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Analítica Web y Big Data</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Curso-Business-Analytics" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior Universitario en Big Data y Business Analytics</a></li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1068" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/big-data.jpg?x32955" alt="Big data" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/big-data.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/big-data-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Ingenieros de Robótica</h3>
<p style="text-align: justify;">Muchos estudios señalan que la “<em>robotización</em>” está ligada a la cuarta revolución industrial, y será la que destruya millones de puestos de trabajo en el mundo. Pero lo cierto es que se notara <strong>un aumento</strong> de yacimientos de nuevos empleos. Afirmamos pues que la gran demanda de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/herramientas-finales-en-robotica-industrial/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>la robótica</strong></a> traerá consigo un aumento exponencial de <em>expertos e ingenieros de robótica</em>. Estos serán necesarios para poder reparar máquinas y optimizar sus sistemas.</p>
<p style="text-align: justify;">Haciendo que esta disciplina sea una de la que mejor <strong>perspectiva laboral</strong> tienen en los próximos años.</p>
<p style="text-align: justify;">Si tu pasión es la robótica te recomiendo que… ¡No te quedes sin esta oportunidad y fórmate con el siguiente catalogo!:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Robotica-Automatizacion-Industrial" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster Europeo en Robótica y Automatización Industrial</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Robotica-Domotica" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster Robótica y Domótica</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Curso-Superior-Robotica" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Curso Superior en Robótica</a></li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1071" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Robotica.jpg?x32955" alt="Ingeniería Robótica" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Robotica.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/Robotica-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h3>Arquitectura BIM</h3>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de metodología permite crear <strong><em>simulaciones digitales de diseño</em></strong>. Mediante el manejo de toda la información que conlleva un proyecto de arquitectura. La <strong><em>competencia principal</em></strong> necesaria para este tipo de puestos es la<em> capacidad de crear nuevos entornos.</em></p>
<p style="text-align: justify;">Los profesionales más demandados en un futuro como perfiles <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/diseno-y-artes-graficas/implantacion-bim/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>BIM</strong></a> serán:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Experto en micro y macro coordinación 3D BIM.</li>
<li>Fabricación digital.</li>
<li>Experto en planificación con metodologías BIM.</li>
<li>BIM y construcción con Drones.</li>
<li>Experto en control de costes con metodologías BIM.</li>
<li>BIM y tecnología de los videojuegos.</li>
<li>Experto en BIM y VR o VR aplicado a los modelos BIM.</li>
<li>BIM aplicado a Smart cities.</li>
<li>Experto en seguimiento y coordinación del modelo BIM en obra.</li>
<li>BIM Legal.</li>
<li>Experto en BIM para facility management.</li>
<li>Data Hunters.</li>
<li>Programador BIM.</li>
<li>Gestor de la información.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1070" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="3D BIM" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Las <em><strong>metodologías BIM</strong></em> son como un tren donde hay que subirse, y que pasa solo una vez. Cuanto más tardes en alcanzarlo más te va tocar correr después.</p>
<p style="text-align: justify;">Si eres <strong><em>creativo</em></strong> y quieres sumergirte en un <em>nuevo yacimiento de empleo</em> que esta en pleno auge, no te quedes sin especializarte en esta disciplina:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Bim-Ingenieria-Civil" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster BIM en ingeniería Civil</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Bim-Management" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster BIM Mangement</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Curso-Experto-Bim-Project" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Experto en Proyectos BIM</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/Master-Metodologia-Open-Bim" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Máster en Metodología Open BIM</a></li>
</ul>
<h2>¡Elige bien tu futuro!</h2>
<p style="text-align: justify;">Después de este recorrido por <strong>las profesiones más demandadas</strong> en el futuro planteémonos nuestra elección. Seguramente habrás escuchado muchas veces esta frase: <em>¿Qué quieres ser de mayor?</em>. Además muy probablemente hasta la hayas utilizado en primera persona. Pero, <em>¿Has estado seguro siempre de la respuesta?</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo peor que nos puede pasar es <strong>no saber</strong> muy bien <em>contestarla</em> o <strong>no saber</strong> qué <em>camino coger</em>. En ocasiones tenemos que valorar entre lo que realmente nos <strong>motiva </strong>y sus <strong>salidas profesionales</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">A la hora de tomar esta decisión es muy importante tener en cuenta <strong>las oportunidades laborales</strong> que te ofrece el camino que eliges. Es por esto que esperamos que nuestro articulo te haya sido de utilidad para tomar una buena decisión y <strong>encaminar tu vida profesional.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Cuéntanos tu experiencia</strong> o cualquier duda referente que tengas sobre el artículo.</p>
<p style="text-align: justify;">¡Estamos impacientes de leer tus reflexiones!</p>
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<title>¿Cómo afecta el aprendizaje intergeneracional al ámbito laboral?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aprendizaje-intergeneracional/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aprendizaje-intergeneracional/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Rosa Duarte Masegosa]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 10 Jan 2019 09:18:44 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/pexels-photo-1369642-1-345x180.jpeg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El Aprendizaje Intergeneracional en el ámbito laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El aprendizaje intergeneracional es una técnica consistente en que personas de distintas edades aprenden las unas de las otras. Debido a que cada una de estas personas muestra sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias. Si quieres saber más sobre esta técnica ¡Lee este Artículo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/aprendizaje-intergeneracional/">¿Cómo afecta el aprendizaje intergeneracional al ámbito laboral?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/pexels-photo-1369642-1-345x180.jpeg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El Aprendizaje Intergeneracional en el ámbito laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El <strong>aprendizaje intergeneracional</strong> es una tendencia en auge durante los últimos años. El envejecimiento de la población, los cambios en la estructura social así como la necesidad de fomentar la cohesión social han influido en que esta metodología de aprendizaje haya despertado el interés de las personas así como de las organizaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero, ¿en qué consiste el aprendizaje intergeneracional? ¿Cuáles son las ventajas que aportaría en el ámbito laboral? ¿Qué proyectos podría llevar a cabo una empresa para fomentar esta metodología de aprendizaje?</p>
<p style="text-align: justify;">¡A lo largo de este artículo te lo contamos!</p>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar, es importante saber que el aprendizaje intergeneracional es una técnica consistente en que personas de distintas edades, pertenecientes a generaciones diferentes, aprenden las unas de las otras. Debido a que cada una de estas personas muestra sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias a los demás. Y así <strong>se produce el aprendizaje mediante el intercambio y la observación</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son los beneficios que aportaría al ámbito laboral? ¿Y cuáles son las fases que conforman un proyecto intergeneracional?</h2>
<p style="text-align: justify;">Los programas de aprendizaje intergeneracional son una gran oportunidad para promover el <a href="https://www.inesem.es/Master-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cambio de actitud</a> de los empleados dentro de una organización. A continuación os detallamos algunas de las <strong>ventajas que obtendría tu empresa</strong> con este tipo de aprendizaje.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Favorece el contacto</strong> entre los trabajadores de mayor experiencia y los trabajadores más jóvenes con menos experiencia.</li>
<li>Se produce el <strong>intercambio y la transmisión de valores</strong>, competencias y cultura empresarial. Así como el conocimiento de la organización.</li>
<li>Potencia la <strong>comprensión, el respeto y la solidaridad</strong>.</li>
<li>Se establecen <strong>relaciones de confianza</strong> que pueden influir de manera muy positiva en la cohesión de los equipos de trabajo.</li>
<li>Mejora de la <strong>comunicación</strong> y del trabajo en equipo.</li>
<li>Oportunidades para <strong>seguir creciendo</strong> a nivel empresarial y personal.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Pero para que estas ventajas sean efectivas es imprescindible contar con una participación activa por parte de cada uno de los trabajadores implicados así como con el entendimiento y respeto entre las generaciones presentes.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, es necesario que se lleven a cabo una serie de<strong> fases previas</strong> a la hora de desarrollar un proyecto de aprendizaje de este tipo, estas son las siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Determinar <strong>sobre qué</strong> queremos incidir y por qué.</li>
<li><strong>Planteamiento de la idea y de los objetivos.</strong> Es decir, definir cuál es nuestra finalidad en función de la situación que queremos mejorar.</li>
<li><strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/proceso-seleccion-grupal/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> Selección de participantes</a> </strong>que pertenezcan a diferentes generaciones. Y que por tanto puedan tener diferentes percepciones y actitudes frente a determinadas situaciones.</li>
<li>Planificación de las actividades que se llevaran a cabo.</li>
<li><strong> Ejecución del plan</strong> para permitir que se produzca un intercambio de conocimientos, competencias y valores que contribuyan al enriquecimiento grupal, personal y a la cohesión y desarrollo comunitario.</li>
<li><strong> Evaluación final.</strong> Consistente en analizar cuáles han sido las reacciones y resultados finales de este proyecto de aprendizaje.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Evidencias sobre el aprendizaje intergeneracional.</h2>
<p style="text-align: justify;">A lo largo de los años se han desarrollado numerosos estudios para <strong>comprobar el impacto</strong> que tienen los programas intergeneracionales.</p>
<p style="text-align: justify;">Son varios los estudios que evidencian que estos programas favorecen el desarrollo de habilidades sociales, personales y competencias prácticas. MacCallum et Al (2006)</p>
<p style="text-align: justify;">También, se ha demostrado que estos contribuyen a mejorar el bienestar psicológico, físico y social de las personas. Con respecto al <strong>bienestar psicológico</strong>, se ha afirmado que el contacto entre distintas generaciones <strong>mejora la autoestima</strong>. En cuanto al <strong>bienestar físico y social</strong>, se ha evidenciado que el aumento de las relaciones sociales da lugar a una<strong> disminución de la soledad</strong>. Además, de a un incremento de la vitalidad.</p>
<p style="text-align: justify;">A continuación, os mostramos un <strong>ejemplo de proyecto </strong>que se llevó a cabo en Alemania, Austria, Bélgica, Escocia y Eslovenia. Con este ejemplo, podremos ver que personas de diferentes generaciones han realizado conjuntamente acciones de gran utilidad. Con ello, se puede apreciar lo interesante que sería aplicar este tipo de aprendizaje al ámbito laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Dicho proyecto recibe el nombre de<strong> mix@ges</strong>. Para el desarrollo de este se proporcionaron<strong> nuevos espacios para el <a href="https://www.inesem.es/Curso-Gestion-Talento-Creatividad" target="_blank" rel="noopener noreferrer">intercambio creativo</a></strong> entre generaciones. En estos espacios se llevaron a cabo 15 talleres dónde se exploraron enfoques y métodos innovadores en material de medios digitales. Algunos de estos fueron los siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Tagging sculptures:</strong> Se reunieron seis jóvenes con una edad comprendida entre 15 y 17 años y mayores de 60 a 75, junto con artistas en un museo para aprender a crear muestras escénicas que animaran la arquitectura del museo con Tagtool (herramienta que da movimiento a trabajos artísticos).</li>
<li><strong> Mix@ges musicians:</strong> se reúnen tres jóvenes mayores de 19 años de un conservatorio y cuatro adultos de un club de música. Juntos exploraron fórmulas de expresión musical y canciones en los medios digitales.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Proyectos que se pueden implantar en el ámbito laboral:</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Nombrar a <strong>tutores para que enseñen</strong> a aquellas personas que entran nuevas a la empresa. De este modo las personas recién llegadas podrán aprender de sus tutores así como los tutores de las habilidades y conocimientos que las otras personas poseen y también van a mostrar. Las edades entre estos deben de ser diferentes.</li>
<li>Nuevos<a href="https://www.bizkaia.eus/home2/archivos/DPTO3/Temas/Pdf/ProgramasIntergeneracionales/GuiaPractica_cas.pdf?hash=8c78b7f94deff7c5444f10abf74bc4ff&idioma=CA" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"> proyectos</a> grupales en los que se incluyan tanto a personas con muchos años de experiencia en la empresa como aquellas que se han incorporado recientemente. De este modo, unas pueden aportar los conocimientos sobre el funcionamiento de la organización y más habilidades, adquiridas durante los años de experiencia, y las demás personas pueden aportar sus conocimientos sobre estrategias seguidas por otras organizaciones en las que han estado trabajado, conocimientos sobre los estudios previos que han realizado y que pueden servir de gran interés en dichos proyectos, así como las habilidades y competencias que posea cada una de las personas implicadas en el proyecto.</li>
<li>Sesiones de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/inspiracion-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">brainstorming</a> (lluvia de ideas) <strong>entre personas de diferentes edades.</strong> Cada uno de los participantes podrá aportar las ideas que se le ocurran y entre todos dar cada uno su punto de vista y su percepción.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Son muchas las propuestas que se pueden llevar a cabo dentro del ámbito laboral y con ello pueden salir beneficiados tanto las partes implicadas como la organización ya que al juntar a personas de diferentes edades se pueden obtener nuevas ideas, nuevas percepciones y un aprendizaje mutuo.</p>
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<title>¿Dónde reside el bienestar laboral?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bienestar-laboral/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Rosa Duarte Masegosa]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 04 Jan 2019 11:40:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/bienestar-laboral-345x180.jpeg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿De qué depende el bienestar laboral?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El bienestar laboral de un trabajador dentro de una organización no está determinado exclusivamente por las funciones que este desempeña para contribuir al propósito final de la empresa, sino que son varios los factores que influyen en la consecución de este. Lee este artículo para conocer estos factores.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/bienestar-laboral/">¿Dónde reside el bienestar laboral?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2019/01/bienestar-laboral-345x180.jpeg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿De qué depende el bienestar laboral?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El ámbito laboral ocupa gran parte de nuestro tiempo, se convierte en una rutina diaria que llega a influir en otros ámbitos como el personal, social, económico y cultural. En este contexto, cabe hablar del <strong>bienestar laboral.</strong> Y es que éste <strong>influye</strong> directamente en la <strong>actitud</strong> y <strong>percepción</strong> que un trabajador tiene sobre el <strong>puesto</strong> que desempeña día a día.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Te has planteado alguna vez si realmente estas desempeñando el puesto de trabajo que te apasiona o si por el contrario estas adoptando una aptitud conformista con un puesto de trabajo con el que no te sientes realizado ni entusiasmado? ¿De qué depende el bienestar laboral? ¡Sigue leyendo!</p>
<h2 style="text-align: justify;">Factores que influyen en el bienestar laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>bienestar laboral</strong> de un trabajador dentro de una organización no está determinado exclusivamente por las funciones que este desempeña para contribuir al propósito final de la empresa, sino que son varios los <strong>factores</strong> que influyen en la consecución de este.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre dichos factores, podemos encontrar tanto de tipo <strong>organizacional</strong> como <strong>psicológicos.</strong> Pero todos contribuyen a crear un ambiente que condiciona la percepción de un empleado y que influye directa o indirectamente en la implicación, productividad, estado de ánimo y también en las relaciones interpersonales.</p>
<p style="text-align: justify;">Entre ellos podemos encontrar los siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Flexibilidad y comunicación en la empresa</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La <strong>flexibilidad</strong> es un factor que adquiere gran importancia ya que si un trabajador percibe que la organización deposita su confianza en él y le proporciona <strong>facilidades</strong> con respecto al horario, permisos laborales o tareas. Este se sentirá más cómodo en el ámbito laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Con respecto a la <strong>comunicación</strong>, esta es de gran importancia dentro de una organización. En el contexto laboral, se desarrollan numerosos proyectos, para el desarrollo de estos es necesario trabajar en grupo. Por ello, es imprescindible que la comunicación entre los compañeros sea <strong>adecuada</strong>, que todos muestren una <strong>actitud participativa</strong> en el proyecto y que además muestren empatía y generosidad con los demás compañeros de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">De este modo, se creará un <strong>buen ambiente de trabajo</strong> que facilitará la realización de los proyectos grupales, viéndose favorecida la productividad y efectividad de los trabajadores, la percepción, la actitud, las relaciones personales entre estos así como la organización.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Salario y equipamiento adecuados</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El <strong>salario</strong> es otro factor que puede influir de manera positiva o negativa en un trabajador. Es importante que el salario que reciba un empleado sea <strong>acorde a las responsabilidades que asume y a las funciones</strong> que realiza. Ya que si no es así este puede sentirse desmotivado y disminuir su rendimiento y productividad laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Tal es la importancia que el <a href="https://herramientas.camaramedellin.com.co/Inicio/Buenaspracticasempresariales/BibliotecaTalentoHumano/Sistemadecompensacionybienestarlaboral.aspx" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">salario</a> adquiere que varios economistas plantearon diversas teorías sobre este. Por ejemplo, Henry Ford defendió la <strong>teoría de los Salarios Altos.</strong> Esta sostenía que un aumento de salarios contribuía a una mejora de la economía dado que si los salarios eran más altos el consumo sería mayor y por tanto la calidad de vida de los empleados también. Con ello se conseguiría una mejora en el nivel de vida de la sociedad.</p>
<p style="text-align: justify;">Con respecto al <strong>equipamiento</strong>, los trabajadores de una organización necesitan recursos tanto para llevar a cabo las funciones que realizan en el día a día como para el tiempo que se destina al descanso. Es decir, por ejemplo si un trabajador ocupa un puesto en el Departamento de Marketing y su función principal es realizar acciones de Marketing Digital necesitará disponer de un buen ordenador que le permita realizar su trabajo con efectividad. Esto le facilitará el trabajo e incidirá de manera positiva en la predisposición de este a la hora de realizar sus tareas diarias.</p>
<p style="text-align: justify;">También, hay trabajadores que por cuestiones de horario realizan el descanso destinado al almuerzo en la empresa. Por ello, si un trabajador dispone de un comedor bien equipado estará más cómodo y percibirá que dispone de un buen espacio acondicionado para este fin.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<h3>Motivación</h3>
</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-salario/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">motivación</a> en el trabajo es un <strong>factor clave</strong> que influye directamente en el bienestar laboral de un trabajador. A lo largo de los años se han desarrollado varias <strong>teorías sobre la motivación laboral</strong>, algunas de ellas son:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1) La teoría X/Y de Mcgregor</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Douglas McGregor planteó la existencia de dos percepciones diferentes del ser humano. La<strong> teoría X</strong> sostenía que un empleado nunca estará motivado con las funciones que desempeñe en su puesto de trabajo. Y por ello, la solución era obligarlo a realizar las tareas que le correspondían.</p>
<p style="text-align: justify;">La <strong>Teoría Y</strong>, por el contrario, defendía que un empleado podía encontrar satisfactorio el trabajo dependiendo de las condiciones laborales y de otros factores. Y por lo general estaría dispuesto a asumir responsabilidades para poder sentirse autorrealizado.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2) Teoría de la motivación e higiene de Herzberg</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Dicha teoría sostenía que el trabajador debe estar motivado con su trabajo y que existen dos factores que influyen en la actitud y visión que este tiene sobre su puesto laboral. Dichos factores fueron divididos en dos grupos. Por un lado los factores motivacionales o intrínsecos y por otro lado los factores extrínsecos o higiénicos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3) Teoría de la motivación de Toro</strong></p>
<p style="text-align: justify;">En esta Toro considera que existen <strong>tres dimensiones</strong> que influyen en la motivación laboral.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Dimensión interna: en ella se encuentran las variables psicológicas y sociales.</li>
<li>Dimensión externa: recoge todas aquellos agentes motivacionales externos.</li>
<li>Relación entre lo interno y lo externo: habla sobre como el comportamiento de los individuos va orientado hacia condiciones externas deseadas por este.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Recomendaciones para conseguir el bienestar laboral en una empresa</h2>
<p style="text-align: justify;">Toda empresa debería tomar <strong>medidas para conseguir el bienestar de sus empleados</strong> ya que si un trabajador se encuentra cómodo en su ámbito laboral repercutirá de forma positiva en la percepción que tiene sobre su puesto de trabajo y en la productividad y rendimiento de las tareas que realice.</p>
<p style="text-align: justify;">Algunas propuestas que podrían servir de gran utilidad son las siguientes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Ofrecer <strong>formación</strong> a los trabajadores para que estos mejoren sus habilidades.</li>
<li><strong>Fomentar el trabajo en grupo</strong> para que se creen relaciones favorables entre los empleados y se potencie la competencia de trabajar en grupo.</li>
<li>Promover la <strong>participación activa</strong> de los trabajadores, confiar en sus posibilidades y reconocer los logros de estos.</li>
<li>Estar al tanto del equipamiento de la empresa y realizar una <strong>renovación</strong> de aquel material que se haya quedado obsoleto.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El bienestar laboral favorecerá tanto al trabajador como a la organización. Por ello, es imprescindible que las empresas propongan constantemente estrategias que mantengan motivados a sus trabajadores.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Quieres dedicarte a este sector y ofrecer a tus trabajadores este tipo de estrategias? Aquí te dejamos una serie de acciones formativas que te permitirán mejorar la motivación de tus empleados:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.inesem.es/Master-Orientacion-Laboral" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Orientación Laboral</a></li>
<li><a href="https://www.inesem.es/Master-En-Asesoria-Laboral-Y-Derecho-Del-Trabajo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Aseroría Laboral Y Derecho del Trabajo</a></li>
</ul>
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<title>Métodos de Motivación: Tipos de Salario más allá del Económico.</title>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 21 Dec 2018 08:46:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[carrera profesional]]></category>
<category><![CDATA[Desarrollo de competencias]]></category>
<category><![CDATA[Gestión del talento humano]]></category>
<category><![CDATA[Salario emocional]]></category>
<category><![CDATA[Tipos de salario]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/imagen-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Más allá del salario, tipos de salario" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Existen diferentes formar de remunerar a tus trabajadores. No solo el pago mensual, aunque este sea el más común, hay otros tipos de retribuciones. Durante este artículo haremos un repaso de los distintos tipos de salario que existen en el mercado laboral.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/tipos-de-salario/">Métodos de Motivación: Tipos de Salario más allá del Económico.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/imagen-destacada-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Más allá del salario, tipos de salario" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Existen diferentes formar de remunerar a tus trabajadores. No solo el pago mensual, aunque este sea el más común, hay otros tipos de retribuciones. Durante este artículo haremos un repaso de los distintos <strong>tipos de salario</strong> que existen en el mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Aun sabiendo que el salario es la forma de pagar a una persona por un trabajo. Esto no quiere decir que sólo tengamos un modelo de salario. De hecho existen diversos tipos de salario. Todo depende de cada empresa, ya que cada una tiene su propia <strong>política salarial</strong> donde influyen diversos factores que hay que considerar.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero antes de nada, debemos de diferenciar entre <strong>salario</strong> y <strong>remuneración</strong>. Podemos afirmar que <em>el salario</em> es la cuantía que se paga por <strong>la prestación de un servicio</strong>. Y por el contrario, <em>la remuneración</em> es la suma total tanto del salario como de todas y cada una de las ventajas que disfruta el empleado. Estas ventajas pueden estar garantizadas por la ley o por su propio contrato.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Diferentes tipos de salario, sus características y ventajas</h2>
<p style="text-align: justify;">Gracias a la legislación laboral vigente podemos pactar diferentes <strong>tipos de salario</strong>. Teniendo en cuenta siempre las garantías y los derechos de nuestros empleados. Dentro de las diferentes modalidades de salario podemos encontrar las siguientes:</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"> <strong>Referentes a la periodicidad del pago:</strong></li>
</ul>
<ol style="list-style-type: lower-roman; text-align: justify;">
<li><em>Salario por unidad de obra</em>: depende de la cantidad de trabajo a realizar <strong>sin importar el tiempo</strong> empleado.</li>
<li> <em>Salario por unidad de tiempo:</em> por el contrario este, <strong>dependerá del tiempo</strong> que se emplea en la tarea (mensual, quincenal o diario).</li>
</ol>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>En lo que respecta a los factores que compensa:</strong></li>
</ul>
<ol style="list-style-type: lower-roman; text-align: justify;">
<li><em>Salario ordinario:</em> remunera exclusivamente la <strong>jornada ordinaria</strong> de trabajo.</li>
<li><em>Salario integral:</em> en el que además de remunerar la jornada ordinaria también se realiza por trabajo nocturno, extra, así como la totalidad de las<strong> prestaciones sociales</strong>.</li>
</ol>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>De acuerdo con la forma de causación:</strong></li>
</ul>
<ol style="list-style-type: lower-roman; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><em>Salario fijo:</em> es el que recibe el trabajador y conoce con exactitud antes de su cobro. Siendo fijado y comunicado previamente al empleado antes de su imposición.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Salario variable:</em> depende como tal de diferentes elementos, pudiendo variar de unos meses a otros. Puede depender de comisiones, bonos, extras, obras o todas las cuestiones que hagan variar su cuantía.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Salario mixto:</em> combina los dos tipos de salarios anteriores. El empleado recibe una cuantía fija cada mes, pudiendo variar esta por diferentes factores.</li>
</ol>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;"><strong>Referente a su tipología de pago:</strong></li>
</ul>
<ol style="list-style-type: lower-roman;">
<li style="text-align: justify;"> <em>Salario nominal:</em> este salario es uno de los más comunes. Por el cual se retribuye una plaza o cargo específicos, denominado comúnmente nómina.</li>
<li style="text-align: justify;"> <em>Salario en metálico:</em> es el que recibimos mediante el pago con la moneda que está en vigor en el lugar de trabajo. Esta modalidad se ve reducida por al auge de los recursos digitales.</li>
<li style="text-align: justify;"> <em>Salario en especie:</em> en este se paga con diversos bienes o medios totalmente diferentes al dinero.</li>
</ol>
<h2>Algo más que el salario</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez conocidos todos y cada uno de los diferentes <strong>tipos de salario</strong> debemos de tener en cuenta otros factores que claramente influyen en nuestros trabajadores. Una de las principales asignaturas pendientes de los Recursos Humanos es la <strong>gestión del talento.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Las claves principales para llevar a cabo esta, son la <strong>motivación</strong> y <strong>satisfacción</strong> de tus trabajadores. Si no se ponen en práctica es imposible la retención del talento y los empleados acabaran marchándose de tu empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">El principal problema es que solemos pensar que la mejor motivación es un buen salario. Claramente el trabajador debe de ser recompensado con un salario digno, el cual este adecuado a las funciones de su desempeño. Pero existen <strong>otro tipo de compensaciones </strong>y<strong> motivaciones</strong> que son totalmente complementarias a las económicas. Incluso en muchas ocasiones son más satisfactorias para el propio empleado.</p>
<p style="text-align: justify;">Si te interesa todo este ámbito puedes acceder a nuestras <a href="https://www.inesem.es/Master-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">acciones formativas.</a></p>
<h2>¿Qué es el salario emocional?</h2>
<p style="text-align: justify;">Al hilo de lo anterior, todas esas motivaciones y compensaciones se las conocen con el nombre de <strong>salario emocional</strong>. Bajo este concepto podemos decir que son cada una de las retribuciones no económicas que pueden obtener nuestros empleados de la empresa. El objetivo principal es <strong>incentivar</strong> de manera positiva para incrementar la <strong>productividad</strong>, fomentar un <strong>buen clima laboral</strong> y <strong>mejorar la calidad</strong> de vida de nuestros trabajadores tanto a nivel personal como profesional.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1050 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/imagen-dentro-del-texto.jpg?x32955" alt="Tipos de salario" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/imagen-dentro-del-texto.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/imagen-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, existe una nueva generación de trabajadores, llamados los <a href="https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacion-unica/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong><em>millennials</em></strong></a>. Estos no solo no se conforman con el salario económico, sino que necesitan más. Tienen la necesidad de <strong>ser recompensados</strong> con diferentes tipos de retribuciones que les ayudan a conciliar tanto la vida familiar como la profesional. Las organizaciones que son pioneras tanto en el cuidado del <strong>capital humano</strong> como en <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>la gestión del talento</strong></a>, ofrecen a sus empleados salarios emocionales. Por esta razón son las empresas que las prefieren estas nuevas generaciones haciendo frente a <strong>la gran competitividad en el mundo laboral.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Diferentes ejemplos de salario emocional</h2>
<p style="text-align: justify;">Como hemos explicado con anterioridad el <strong>salario emocional</strong> es el factor principal para poder <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/la-gamificacion-en-la-gestion-del-talento/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">retener el talento</a></strong>. Veamos pues algunos ejemplos de cómo las organizaciones implantan este concepto:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><em>Horario flexible:</em> cumplir con el horario en muchos casos no es sinónimo de una buena productividad. Lo que verdaderamente importa es <strong>la realización de tu trabajo</strong>.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Teletrabajo o trabajo a distancia:</em> muy valorado entre las nuevas generaciones. Además de <strong>desarrollar las competencias</strong> y herramientas informáticas, ayuda a la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados.</li>
<li style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><em>Desarrollo de la carrera profesional:</em></a> tenemos claro que las empresas mediante la gestión del talento capacitan a sus empleados en el desarrollo de la misma. Ayudando al <strong>desarrollo profesional</strong> mediante diversas formaciones complementarias a las ya adquiridas.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Guardería:</em> para los hijos de tus trabajadores en el mismo lugar de trabajo o actividades donde se <strong>estreche lazos</strong> entre estos.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Beneficios sociales:</em> planes de jubilación, ayudas para la educación de los hijos, seguros, dietas de alimentación y transporte son algunos de los <strong>beneficios sociales</strong> de los que pueden beneficiarse.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Espacios de distracción en tu empresa:</em> como salas de descanso, con televisión, de juegos, gimnasios y otras zonas que ayuden a poder desconectar del trabajo. Esto hará que tu empresa tenga <strong>un valor añadido.</strong></li>
<li style="text-align: justify;"><em>Reconocimiento al trabajo bien hecho:</em> siendo uno de los más difícil de encontrar. Con esto nos referimos a un <strong>feedback positivo</strong>. Todo el mundo necesitamos de vez en cuando una dosis de motivación y reconocimiento por tu trabajo. Palabras tan sencillas como enhorabuena, gracias, o confío en ti son una buena muestra del <strong>salario emocional</strong> que satisface en la mayoría de los casos más que la retribución económica.</li>
</ul>
<p>Hasta aquí todo lo que necesitas conocer sobre los tipos de salario. ¿Y para ti cuál es el ideal? Te animo a que, a continuación, nos comentes tus consultas o experiencias sobre el tema.</p>
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<title>Cómo preparar oposiciones con éxito</title>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 17 Dec 2018 09:00:17 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[oposiciones]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/preparase-para-oposiciones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos para prepararse para oposiciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Preparar oposiciones no es una tarea exclusiva de estudiar. Una vez que escogemos el tipo de oposición al que queremos optar hay que empezar con la aventura. Tenemos que dar pasos seguros antes de comenzar con el estudio. Estos pasos definirán el éxito o fracaso en nuestro propio propósito. ¿Pero cuál es nuestro propósito?</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/12/preparase-para-oposiciones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos para prepararse para oposiciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><strong>Prepararse para oposiciones</strong> no es una tarea exclusiva de estudiar. Una vez que escogemos el tipo de oposición al que queremos optar hay que empezar con la aventura. Tenemos que dar pasos seguros antes de comenzar con el estudio. Estos pasos definirán el éxito o fracaso en nuestro propio propósito. ¿Pero cuál es nuestro propósito?</p>
<p style="text-align: justify;">Este no consiste en aprobar, sino en conseguir UNA PLAZA.</p>
<p style="text-align: justify;">¡Qué maravilloso suena! ¿Verdad? ¡Pues vamos a ponernos en marcha para conseguirlo!</p>
<p style="text-align: justify;">Desde siempre, y ahora más que nunca, una plaza de oposición se considera una buena opción para conseguir el trabajo que quieres por <strong>esfuerzo personal</strong>. Además, en numerosos casos este te asegura a lo largo del tiempo una plaza de trabajo, dando estabilidad y asociándolo a buenas condiciones laborales.</p>
<p style="text-align: justify;">Aquí te damos las claves para <strong>preparar oposiciones</strong> y conseguir la plaza que necesitas.</p>
<p>1, 2, 3… ¡Comenzamos!</p>
<h2>Prepararse para oposiciones…¿pero para cuál?</h2>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar hay que <strong>elegir la oposición</strong> a la que desea optar. Ten en cuenta que debe gustarte, ya que dedicarás mucho tiempo a esa labor, tanto estudiando, como después trabajando. Para ello es necesario estar <strong>informado sobre las convocatorias</strong>, periodo de inscripción y número de las plazas.</p>
<p style="text-align: justify;">Aquí puedes empezar a realizar tu búsqueda:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://administracion.gob.es/pagFront/empleoBecas/empleo/buscadorEmpleo.htm" target="_blank" rel="noopener">Administración.gob.es</a></li>
<li><a href="https://www.opobusca.com/" target="_blank" rel="noopener">OposBusca.com</a></li>
<li><a href="https://www.canaloposiciones.com/" target="_blank" rel="noopener">CanalOposiciones</a></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En segundo lugar tenemos que <strong>buscar</strong> un preparador, academia, incluso el temario, y todas las cosas imprescindibles <strong>para comenzar</strong> el estudio.</p>
<h2>¡La vuelta al cole!</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez tenemos toda la información necesaria, queda lo más difícil… <strong>comenzar con el estudio</strong>. Para este comienzo tenemos que acondicionar nuestro <strong>lugar de estudio</strong>. Esa zona se convertirá en tu hogar durante mucho tiempo. Así que tenemos que prepararla y acomodarla siendo conscientes que es importante sentirnos cómodos en ella. ¡Pasaremos muchas horas allí! Puedes dedicar una mañana a “tu vuelta al cole” particular. Comprando el material necesario, bolígrafos, libretas, folios, subrayadores, etc. Todos y cada uno de los materiales que consideramos importantes para nuestra tarea. Y por supuesto, lo que yo considero imprescindible <strong>un tablón de corcho</strong></p>
<p style="text-align: justify;">¿Un tablón de corcho? Sí, efectivamente. El tablón es la clave para <strong>la planificación y la organización</strong> de tu estudio. El éxito en unas oposiciones es el conjunto de constancia, planificación y dosificación. Al igual que la motivación que es fundamental para aguantar todo el sacrificio que esto supone.</p>
<p style="text-align: justify;">El tablón va a ser nuestra guía para tener todo organizado. Nos servirá de <strong>feedback</strong> tanto para reflejar nuestros éxitos como nuestros fracasos. ¿Cómo organizar nuestro tablón?</p>
<h2>Nuestro tablón, la herramienta más preciada</h2>
<p style="text-align: justify;">Comenzaremos haciendo <strong>dos listas</strong>. En la primera apuntaremos cada uno de nuestros puntos débiles para a continuación poner <strong>el castigo </strong>correspondiente. Este castigo tendrá que ser proporcional a la infracción. Por ejemplo, una hora más de estudio, acabar el tema, o incluso estudiar durante tu etapa de descanso un tiempo determinado. En nuestra segunda lista se incluirán los <strong>premios</strong> que utilizaremos para reforzar las buenas conductas. <em>¡Date algún capricho de vez en cuando para motivarte!</em></p>
<p style="text-align: justify;">En el tablón, también incluiremos una planificación con fechas importantes, simulacros de exámenes, fechas de repaso, superación de temas, etc.</p>
<h2>¿Cuánto tiempo es necesario para preparase para oposiciones?</h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez tenemos todo organizado, llega la <strong>toma de consciencia</strong>. Es muy importante que nos tomemos las oposiciones <strong>como un empleo</strong>. Pero ten en cuenta también que más horas de estudio no son equivalentes a mayor rendimiento.</p>
<p style="text-align: justify;">Comenzaremos a proceder a esta preparación con unas <strong>cuatro horas</strong> que son aguantables para todo el mundo, con algún descanso entre medio. Hay que ir acostumbrándose al ritmo poco a poco. Comenzar con demasiadas horas los primeros días puede hacer que nos cansemos y esto pueda retrasar nuestro principal objetivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Pasados unos tres meses, podemos aumentar en <strong>cinco las horas</strong>, y al cuarto mes en <strong>seis horas</strong>. Hasta llegar a las <strong>ocho horas</strong> ¡Ya estas totalmente adaptado!</p>
<p style="text-align: justify;">Podemos así distribuir nuestro tiempo hasta los exámenes, para establecer todo el temario, marcando claramente todas y cada una de las horas de estudio de los temas.</p>
<h2>No te olvides de poner a prueba tu método de estudio</h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Importante!</strong> A medida que vayas avanzando planéate <strong>simulacros de examen</strong> mensuales. Tienes que evaluarte para saber si la metodología que estas utilizando te es útil. Depende de las pruebas que tengas que desarrollar tendrás que establecer test, exámenes o exámenes orales. Para esto te recomendamos que utilices bolitas, tantas como temas tengas en la prueba y dejes las decisión al azar.</p>
<p style="text-align: justify;">Para esta organización se <strong>realista</strong> y también <strong>flexible</strong>. Debes de encontrar el equilibrio, ya que los excesos suelen jugar malas pasas.</p>
<p style="text-align: justify;">No se nos puede olvidar, que para un opositor una parte fundamental son <strong>LOS REPASOS</strong>. Si no quieres olvidarte de todo lo que has ido estudiando, debes marcarte un repaso equilibrado con tu estudio e ir aumentando la temporalidad.</p>
<h2>Todo esto está genial, pero ¿cómo estudiamos?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ya tenemos toda nuestra planificación colgada en nuestro corcho y llena de colores para que quede muy visual. Empieza lo realmente duro:<strong> estudiar.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Daremos unas <strong>pautas básicas</strong> para que este proceso sea más sencillo.</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;"><strong>La lectura</strong>: Cuando por fin disponemos de todo el temario, en primer lugar que no cunda el pánico y léelo tranquilamente. Aprovecha que en esta primera fase estas lleno de ilusión y positividad. Estas serán las expresiones que más utilizaras: <em>¡Que interesante! ¡Este tema parece muy fácil de aprender!</em></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El subrayado</strong>: Este es un paso sencillo además de ser muy entretenido y visual ya que puedes establecer un criterio de subrayado. La motivación seguirá estando presente y acompañándonos en nuestro estudio.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El resumen</strong>: En esta fase comenzamos a flaquear. Esta supone el primer esfuerzo real y puede que la motivación no esté muy presente. Pero no tienes que darte por vencido sí hay muchos temas, recuerda poco a poco y constancia.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>El esquema</strong>: Hacer esquemas refuerza y ayuda a recordar las palabras e ideas que son clave para nuestro estudio. Esta fase te sera muy útil para retener los conceptos clave.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>La memorización</strong>: Llegamos a la parte más conflictiva de todas. Pero, no tienes que desanimarte. Aunque parece que no avanzas y te empiezas a desesperar. <em>¡Qué no vuelva a cundir el pánico!</em> Solo es cuestión de tiempo. Piensa que muchas personas han pasado por este proceso y lo han conseguido, ¿Por qué tú ibas a ser menos?<br />
Este es el periodo más duro de una oposición, pero no olvides, <strong>la constancia es la clave de tu éxito</strong>.</li>
</ul>
<h2>¡Ya no queda nada!</h2>
<p style="text-align: justify;">Existen muchos materiales diferentes sobre <a href="https://www.youtube.com/watch?v=M2CKhKb4bHY" target="_blank" rel="nofollow noopener"><strong>técnicas mnemotécnicas</strong></a> que te pueden ser muy útiles. Elige la que sea más eficaz para ti, ya que cada persona es diferente y le funcionan cosas distintas. Puedes acudir a todas las técnicas que necesites hasta encontrar la que te sea útil. No desesperes, finalmente merecerá la pena.</p>
<p style="text-align: justify;">No podemos olvidarnos <strong>del repaso</strong>. Ya hemos hablado antes de la importancia de este. Ten en cuenta que cada tema repasado es un pasito más hacia tu objetivo principal (conseguir una plaza). Es importante fortalecer <strong>tu autoestima</strong>. Recuerda, es tan importante el trabajar como el descansar. Marca también tu tiempo de ocio, practica algún deporte, mantén una buena alimentación, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">Para todo opositor es duro el <strong>repaso final</strong>. Son demasiadas las horas invertidas en este largo proceso. Los exámenes están muy cerca y empezamos a agobiarnos y estresarnos.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante este proceso es importante tener <strong>apoyo del exterior</strong>. Apóyate en la gente que te conoce, desahógate y cárgate de energía. Todo chute de energía te será necesario para poder seguir avanzando.</p>
<p style="text-align: justify;">Y no olvides… Preparar oposiciones es una larga carrera de resistencia, en esta no vale la velocidad. Sólo se constante, organízate.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Respira profundamente, mucha suerte y a por todas!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">
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<title>Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional</title>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 25 Sep 2018 14:30:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[branding]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[personal brand]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Qué es marca personal y ser creativo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre qué es marca personal. ¿La ventaja del hoy se convertirá en el requisito del mañana? Cómo forma de sobresalir y ser visible ante un entorno laboralmente competitivo y cambiante. Quédate a leer este artículo dónde además te damos las principales claves para crear y desarrollar tu personal brand.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-marca-personal/">Qué es marca personal y su importancia en el ámbito profesional</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Qué es marca personal y ser creativo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">¿Qué es <strong>marca personal</strong> y para qué sirve? <strong>Brand o <a title="¿Cómo registrar una marca para tu empresa o negocio?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/como-registrar-una-marca/" target="_blank" rel="noopener">marca</a> </strong>se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado. Además, está relacionado con la atribución de un valor muy grande. No se entiende solamente como nombre de una empresa o a su logotipo. Va más allá, es su reputación.</p>
<p style="text-align: justify;">En relación a este concepto, hace algunos años llegó la idea del <strong>Personal Brand</strong>. Efectivamente tiene que ver con algo personal, con tu persona. Viene a raíz del impulso de las redes sociales. Se ha vuelto fundamental entender qué es marca personal. Igualmente importante es el saber cómo desarrollarla y construirla.</p>
<p style="text-align: justify;">Debemos conseguir hacernos visibles. Por eficaz que seas, o creativo, o tremendamente especial, si no eres conocido por los usuarios indicados no conseguirás tu objetivo. Dado que debemos ser conscientes de que habrá muchos alrededor que hagan u ofrezcan también algo similar, tenemos que saber distinguirnos. Quédate y conoce más sobre qué es marca personal y la forma en la que influye a la hora del posicionamiento en el mercado laboral.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Claves para empezar a crear tu marca personal</h2>
<p style="text-align: justify;">Es muy importante empezar a hacer uso de las <a title="¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener">redes sociales</a> de una forma correcta. Hay que valorar lo que vamos a publicar, y ver la repercusión que pueda tener en el tiempo. Las redes sociales se han convertido en la <strong><a title="Empleabilidad: ¿Como me veo es como me ven?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/empleabilidad/" target="_blank" rel="noopener">tarjeta de visita</a></strong>. Es la presentación que nos muestra al mundo. Hoy día, tanto en el ámbito personal y profesional, buscamos a las personas en internet para saber más de ellas. Así que atención, haz una limpieza de tus perfiles en internet.</p>
<p style="text-align: justify;">A partir de ahora, publica solo lo que sea <strong>coherente con tu persona,</strong> tus valores y lo que quieres que se sepa de ti. Tu personal branding no se desarrolla sólo online, sino también offline. Esto último se refiere a la forma en la que te vas a mostrar al exterior cuando salgas y te relaciones. La forma de hablar, de moverte y de actuar ante ciertas situaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">En cuanto a la creación de relaciones, no debemos basarnos sólo en buscar nuestro propio beneficio. Se deben tener en cuenta las necesidades y deseos de la otra persona. De esta forma, ambas partes tendrán beneficio. Realizando el<strong> networking</strong> con este enfoque se tendrán más relaciones y de mayor calidad. Esto indudablemente va a contribuir en fortalecer tu marca personal.</p>
<h2 style="text-align: justify;">La finalidad para desarrollar el Personal Brand</h2>
<p style="text-align: justify;">Comprender qué es marca personal, viene dado por la importancia de convertirse en una fuente fiable de información. Intenta ser la primera persona experta que le venga a la cabeza de aquellas personas que buscan noticias o información sobre una temática. Esto ayudará a crear una red de seguidores que te vean de ejemplo ante un sector.</p>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, <strong>desarrolla tu propuesta de valor</strong>. Debes pensar en qué es lo que puedes ofrecer y aportar que sea atrayente y diferente. Qué es lo que de verdad te hace especial. Una vez identificado, solo es cuestión de hacer que llegue a todo el mundo.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1027 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/2.jpg?x32955" alt="Redes sociales y qué es marca personal" width="500" height="363" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/2-300x218.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/2-59x42.jpg 59w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Una vez que hemos creado <strong>la <a title="Diseña tu estrategia de branding personal" href="https://www.youtube.com/watch?v=3EqW-3mzozM" target="_blank" rel="nofollow noopener">marca personal</a></strong>, es más importante aún trabajar día a día para su desarrollo. A la hora de hacernos conocidos, puede ser que cuando lleguemos, ya se haya cubierto la necesidad que requería. La idea es conseguir que nos recuerden y nos tengan presentes. De este modo cuando surja una necesidad, seamos su primera opción.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta forma, la finalidad principal de conocer qué es marca personal y trabajar sobre ella, es ser elegidos. Se sigue un camino para conseguirlo. Ten estas tres claves siempre presentes: que te noten, que te recuerden y que te prefieran. Para esto último, lo principal es trasmitir confianza y convencer que puedes cumplir lo que ofreces.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Marca personal y la búsqueda de empleo</h2>
<p style="text-align: justify;">Ten en cuenta que actualmente, cada vez son más las empresas que usan <strong>Internet y <a title="¿Qué es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/" target="_blank" rel="noopener">redes sociales</a></strong> para verificar a sus candidatos. Tras las entrevistas, si se están valorando dos candidatos, estas búsquedas pueden determinar la selección final. Se está convirtiendo en un gran aliado para los procesos de selección.</p>
<p style="text-align: justify;">Igualmente, para el paso previo, <strong>el reclutamiento</strong>. Dados los altos costes que pueden suponer las publicaciones en portales de empleo, a la hora de buscar candidatos la búsqueda suele recaer en las redes sociales. A través de las mismas, se puede localizar a candidatos de diversos ámbitos, conocer sobre sus perfiles profesionales e intereses. Además es una forma de alcanzar a profesionales que no estén realizando una <a title="Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener">Búsqueda Activa de Empleo</a>. Pero aun así, puedan estar abiertos a propuestas.</p>
<p style="text-align: justify;">Debemos ponernos en el lugar de la empresa o los <strong>responsables de selección de personal</strong>. Pueden recibir constantemente currículums de perfiles muy similares. Por lo que es de gran relevancia para ellos localizar y poder diferenciar entre ellos. Segura que reconocer el concepto de «<em>marca blanca</em>» tan utilizado en productos de alimentación. Pues bien, si no consigues diferenciarte de los demás, llegarás a ser visto como marca blanca. ¿Realmente es lo que quieres?</p>
<h2 style="text-align: justify;">Errores más comunes en la gestión de la marca personal</h2>
<p style="text-align: justify;">1. No puedes dejar de<strong> ser auténtico y único</strong>, potencia tus fortalezas y aporta valores diferenciales.</p>
<p style="text-align: justify;">2. El <strong>objetivo no es el de complacer a todos.</strong> Es realmente imposible crear una marca personal que guste a todo el mundo, y tampoco es lo que debes buscar. La idea es conseguir un grupo o sector que sea prioritario, y que se identifique con tu marca y lo que puedas ofrecer.</p>
<p style="text-align: justify;">3. No lo es todo el tener perfiles en redes sociales. Es más importante aún que esos perfiles estén <a title="El Calendario Editorial para planificar con éxito tus redes sociales" href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/calendario-editorial-redes-sociales/" target="_blank" rel="noopener">activos</a>, actualizados y se usen con cierta continuidad. Se debe ver una persona que esté presente y sea dinámica tras esa marca personal.</p>
<p style="text-align: justify;">4. No tiene cabida el pensar que <strong>no todo el mundo tiene marca personal</strong>. Absolutamente todos nosotros tenemos marca propia, y por ello debes concienciarte. Tú eliges que visión se refleja de la misma.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1029 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/4.jpg?x32955" alt="Qué es marca personal: reputación y la huella digital" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/4.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/09/4-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">El qué es marca personal está relacionado con la capacidad de influir, no de ejercer la fuerza. Las marcas personales más poderosas son aquellas que quedan en los caminos poco transitados. Por eso descubrir y desarrollar una marca personal requiere tiempo, esfuerzo, paciencia y método. Por lo tanto, el personal brand es la gestión adecuada y consciente de las percepciones, los recuerdos y las expectativas que queremos generar.</p>
<p style="text-align: justify;">Y a ti, ¿qué huella te gustaría dejar profesionalmente en los demás?</p>
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<title>Interiorista: la profesión en el sector que no para de crecer</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interiorista-la-profesion-en-el-sector-que-no-para-de-crecer/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interiorista-la-profesion-en-el-sector-que-no-para-de-crecer/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 16 Aug 2018 11:21:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Cualidades del interiorismo]]></category>
<category><![CDATA[Formación para el interiorismo]]></category>
<category><![CDATA[Interiorismo]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1014</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/08/architecture-1477041_960_720-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="La profesión del interiorismo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Ser interiorista, profesión desconocida por todos nosotros, sin embargo se encuentra en continuo crecimiento. Si quieres conocer cómo ser un buen profesional en este sector y qué habilidades y conocimientos debes poseer, quédate con nosotros, te lo contamos en este artículo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/interiorista-la-profesion-en-el-sector-que-no-para-de-crecer/">Interiorista: la profesión en el sector que no para de crecer</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/08/architecture-1477041_960_720-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="La profesión del interiorismo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El interiorismo es una profesión bellísima y muy completa. Pero con frecuencia es muy desconocida por todos nosotros. Por esto, en este artículo vamos a dar las claves principales para ser un buen profesional de este sector.</p>
<p style="text-align: justify;">La profesión de <strong>interiorista</strong> incluye diferentes competencias profesionales. Entre estas destacan: desarrollo conceptual, investigar, planificar los espacios, programar, inspeccionar, coordinar, comunicarse con las partes interesadas, gestionar la construcción, administrar los proyectos y gestionar los tiempos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, el interiorismo es una profesión multifacética que unifica la parte creativa y técnica del individuo. Debe además estar cualificado en múltiples disciplinas para que los resultados sean positivos y los deseados.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Eres de los que ve un espacio y tu mente comienza automáticamente a dibujar bocetos. Para sacarles el máximo partido posible? ¿Tus amigos acuden a ti siempre para pedirte consejo con respecto a la decoración de su nueva casa? Si estas preguntas tienen respuestas afirmativas, y te apasiona el diseño y la decoración. Seguramente sea porque tienes el talento y motivación necesarias para ser <strong>interiorista.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Continua leyendo este artículo si quieres hacer de tu pasión tu futuro trabajo.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué formación es necesaria para ser interiorista?</h2>
<p style="text-align: justify;">Aunque la pasión por el diseño y la decoración son imprescindibles para dedicarte al interiorismo. Esto no es suficiente, tienes que cumplir con otras cualidades necesarias para poder dedicarte a este sector.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo principal es que esas una persona:</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li>Creativa.</li>
<li>Con sensibilidad estética y artística.</li>
<li>Con destrezas en el dibujo.</li>
<li>Buenas habilidades manuales.</li>
<li>Sentido del espacio, las formas, los colores y la proporción.</li>
<li>Capacidad de innovar.</li>
<li>Capacidad de observar.</li>
<li>Con atención al detalle.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En algunos casos, también tendrás que dirigir un grupo de personas o equipo de trabajo. Por lo que tendrás que tener la capacidad de liderazgo. También tienes que tener en cuenta, ser bueno en la comunicación, una alta tolerancia, capacidad de resolver conflictos y efectividad e ingenio.</p>
<p style="text-align: justify;">Todas estas cualidades son complementarias a una formación previa. Pero qué aspectos tienes que tener en cuenta para elegirla, en <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elegir-un-master/" target="_blank" rel="noopener">este enlace</a> te damos algunas pautas para la toma de esa decisión.</p>
<p style="text-align: justify;">Para enfocarnos en el ámbito del interiorismo puedes estudiar el Grado en Diseño de Interiores, donde podrás adquirir todos los conocimientos, artísticos, humanísticos y técnicos. Todos estos necesarios para ser un buen profesional en el ámbito.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante estos estudios tendrás que aprender nociones de:</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;">Arquitectura.</li>
<li style="text-align: justify;">Dibujo artístico y técnico.</li>
<li style="text-align: justify;">Diseño digital.</li>
<li style="text-align: justify;">Historia del arte.</li>
<li style="text-align: justify;">Técnicas y materiales de construcción.</li>
<li style="text-align: justify;">Legislación.</li>
<li style="text-align: justify;">Marketing, gestión y desarrollo de proyectos.</li>
<li style="text-align: justify;">Iluminación.</li>
<li style="text-align: justify;">Paisajismo y jardinería.</li>
<li style="text-align: justify;">Ergonomía y antropometría.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">También puedes optar por estudios de doble grado que conjugan el diseño de interiores con otra titulación. Como por ejemplo el de Bellas Artes + Diseño de Interiores. Para completar esta formación puedes seguir formándote con cursos y máster de este ámbito. En <a href="https://www.inesem.es/areas-formativas/diseno-y-artes-graficas" target="_blank" rel="nofollow noopener">este enlace</a> encontraras una amplia variedad de acciones formativas interesantes.</p>
<p style="text-align: justify;">En el ámbito laboral son mucho los espacios donde se pueden requerir los amplios conocimientos de esta profesión. Como por ejemplo, hoteles, teatros, museos, restaurantes, residencias, platós de televisión, etc. Debido a esta gran demanda de empleo tenemos claro que existe una gran cantidad de puestos trabajo en el mercado laboral. Por lo que, si es la profesión que te apasiona con la formación específica y la experiencia adecuada podrías trabajar de interiorista.</p>
<h2>Ámbitos de acción profesional y especialidades del interiorismo.</h2>
<p style="text-align: justify;">El profesional <strong>interiorista</strong> debe tener conocimientos necesarios para realizar las siguientes actividades:</p>
<ul style="text-align: justify; list-style-type: circle;">
<li>Investigar y analizar la descripción detallada del producto.</li>
<li>Desarrollar los documentos necesarios del contrato. Para facilitar la tasación, consecución e instalación de los inmuebles.</li>
<li>Proporcionar la gerencia de proyectos, incluyendo los presupuestos y los horarios de estos.</li>
<li>Elaborar la documentación oportuna a la construcción. Como planos, detalles, elevaciones, etc. Además de especificaciones para ilustrar los elementos del diseño. Incluyendo las disposiciones y localizaciones oportunas.</li>
<li>Elaborar los documentos oportunos a la construcción que tengan los códigos regionales. Sobre materiales ignífugos, regulaciones y pautas jurisdiccionales, los códigos municipales, etc.</li>
<li>Colaborar y coordinar con profesionales del diseño.</li>
<li>Confirmación de los documentos de construcción, construcción no-estructural o no-sísmica.</li>
<li>Administrar como agente los documentos, las negociaciones, y las ofertas de contrato con los clientes.</li>
<li>Divulgar y observar la información sobre el progreso y la finalización del proyecto, todo su diseño y la evaluación y preparación de informes.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Una vez establecido todos los conocimientos que son necesarios para ser un buen <strong>interiorista</strong>. Vamos a continuar citando las especializaciones a las que se pueden dedicar. La especialidad más conocida es la de diseño interior. Como por ejemplo, el diseño residencia y comercial. El cual desarrolla varias habilidades y áreas especializadas de diseño como la hospitalización, el cuidado de la salud y el diseño institucional. Nos encontramos también la especialidad en jurisdicciones. Esta profesión está regulada por el gobierno, puesto que es obligatorio poseer extensas calificaciones además de demostrar todas sus competencias en los diferentes ámbitos de esta profesión, y no solo en una especialidad concreta.</p>
<p style="text-align: justify;">Los profesionales de este ámbito que también posean la especialidad medioambiental en el diseño de soluciones., podrán realizar construcciones sostenibles mediante la obtención una acreditación.</p>
<p><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1016 size-full" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/08/pots-716579_960_720-1.jpg?x32955" alt="el interiorismo ambiental" width="500" height="300" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/08/pots-716579_960_720-1.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/08/pots-716579_960_720-1-300x180.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<h2>Conclusiones:</h2>
<p style="text-align: justify;">El único límite en estas áreas de especialidad es la propia imaginación. Además, del continuo crecimiento y evolución tanto profesional como personal. Con el crecimiento y aumento de la población, uno de los objetivos que está en auge es la resolución de cualquier problemática. Más concretamente, para mejorar el entorno doméstico de la población anciana. Donde se tienen que tener en cuenta factores como los problemas de salud y de accesibilidad que influyen al diseño.</p>
<p style="text-align: justify;">Día a día, se toma más conciencia en la importancia de los espacios interiores. Estos son utilizados para crear cambios positivos en la vida de las personas. Por lo que esta profesión se ha convertido en relevante para este tipo de apoyo.</p>
<p style="text-align: justify;">Hasta aquí un amplio resumen de las características, cualidades y formaciones necesarias para ser <strong>interiorista</strong>, ¿cuál es tu experiencia en este ámbito? Te animo a que, a continuación, nos expliques cuál es tu opinión al respecto. Pudiendo compartir también tus experiencias profesionales para que todos podamos enriquecernos de ellas.</p>
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<title>Consejos prácticos para asistir a una entrevista de trabajo virtual</title>
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<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 02 Jul 2018 09:00:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista virtual]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista virtual por Skype" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Con la revolución de las nuevas tecnologías, cada vez es más frecuente las videollamadas para hacer entrevistas de trabajo. Es importante tener siempre presente los consejos para asistir a una entrevista de trabajo virtual que te damos en este artículo a la hora de afrontarla. Los pequeños detalles son los que en realidad cuentan.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-una-entrevista-virtual/">Consejos prácticos para asistir a una entrevista de trabajo virtual</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Entrevista virtual por Skype" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cada vez son más las oportunidades que nos brinda la red para encontrar empleo. Por esto, hoy queremos daros unos consejos para asistir a una <strong>entrevista de trabajo virtual</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los cazatalentos están pendientes de nuestra actividad en las redes sociales, por ejemplo, y es un hecho que, cada vez más, las empresas contratantes acceden a nuestro perfil de Twitter, Facebook o LinkedIn para hacer un seguimiento de nuestra actividad, tomando casi la misma importancia que nuestro propio currículum vitae cuando nos enfrentamos a un proceso de selección. Os dejo un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener">artículo</a> que os va a ser muy útil para poder desarrollar vuestra marca personal a través de dichas redes y poder encontrar trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">En lo que respecta al currículum, ya casi que no se estila el formato papel. El currículum se tramita vía e-mail, de forma instantánea, sin salir de casa. Es por ello que para llevar a cabo una búsqueda activa de empleo, la principal herramienta a utilizar es internet.</p>
<p style="text-align: justify;">Es tiempo de <strong>entrevistas virtuales</strong>. Se utilizan programas de interacción en vivo a través de la red, que de una forma gratuita nos permiten realizar estas entrevistas. Ahora que la emigración es la norma y se buscan empleo en el extranjero, este tipo de entrevistas cada vez tienen más cabida en nuestro día a día. Por ello te ofrecemos una serie de consejos a tener en cuenta a la hora de realizar una <strong>entrevista virtual</strong>.</p>
<h2>Prepara la entrevista de trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">El proceso de preparación una entrevista es algo fundamental. No solo para hacerle frente y que el resultado de esta pueda posibilitar una incorporación al mundo laboral. Sino también para dejar huella profesional, y que puedan tenerte en cuenta para próximos proyectos o vacantes en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Importante tener en cuenta, preparar cada entrevista que se vaya a realizar. Ya que dependiendo de la empresa y el puesto al que optemos. Tendremos que enfocarla de una forma u otra.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto es una de las claves a la hora de obtener un buen resultado en una entrevista. Y ¿qué hacer para prepararla bien?</p>
<p style="text-align: justify;">Para un entrevistador es muy fácil identificar aquellos candidatos que han preparado previamente la entrevista. Y cuales no lo han hecho. Esto va a denotar el interés siendo muy importante para poder causarle una buena impresión.</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;">Trata de encontrar la <em>máxima cantidad de información</em> posible sobre la empresa y la persona que te vaya a realizar la entrevista. Puedes acceder a la página web de la empresa, buscar artículos de revistas o revisar sus redes sociales que proporcionen información relevante a la empresa. Por otro lado, investigar a que se dedica, cuál es el servicio que ofrece y como lo lleva a cabo, los planes y metas de futuro que se plantea, valores, filosofía, etc.</li>
<li style="text-align: justify;">Estudia cuáles son <em>tus cualidades y puntos fuertes.</em> Basándote en tu formación y experiencia profesional. Es esencial mostrar al entrevistador que puedes aportar a la empresa y de qué modo puedes hacerlo. Os dejo un <a href="https://www.actualidadempleo.es/tus-puntos-fuertes-y-debiles-para-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="nofollow noopener">artículo</a> muy interesante con el que puedes descubrios.</li>
<li style="text-align: justify;">Trata de <em>ponerte en el lugar del entrevistador</em> para considerar las preguntas que podría hacerte. No es lo mismo afrontar cuestiones para las que ya has preparado posibles respuestas que improvisar sobre la marcha.</li>
<li style="text-align: justify;">Si tu sector laboral lo permite, aporta a la entrevista alguna <em>muestra de tu trabajo</em>. No hay mejor prueba a la hora de demostrar nuestra valía profesional que algún proyecto anterior.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Cuestiones a tener en cuenta en una entrevista virtual</h2>
<p style="text-align: justify;">Muy importante a la hora de realizar una entrevista a través de Skype, debes saber que:</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;">Se trata de una <em>entrevista de trabajo real</em>. Aunque estés cómodo en tu casa, te estás jugando un puesto de trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;">Tu perfil de usuario debe ser cuidado con la mayor meticulosidad, pues los datos que aporta la red sobre ti pueden dar una imagen no acorde con el perfil de empleado que se busca. Sería una buena opción <em>tener un perfil únicamente para esta labor.</em></li>
<li style="text-align: justify;">Debes mostrar <em>familiaridad y conocimiento</em> con la tecnología empleada.</li>
<li style="text-align: justify;"><em>Prepara la entrevista</em> previamente. Puedes grabarte mientras ensayas y así comprobar la imagen que das al otro lado antes de que llegue el momento de la entrevista real.</li>
<li style="text-align: justify;">La indumentaria es importantísima. El hecho de que estés en casa no significa que puedas ir en pijama o chándal, ni siquiera con ropa informal desgastada. Debes <em>vestirte de manera apropiada</em>, como si fueses a presentarte en las inmediaciones de la empresa contratante.</li>
<li style="text-align: justify;">Ten en cuenta la iluminación, la acústica, que no se oigan ruidos de fondo, etc. Hay que <em>cuidar los pequeños detalles</em>, que tanto dicen de una persona.</li>
<li style="text-align: justify;">Crea un <em>ambiente agradable y de confianza</em> antes de comenzar la entrevista. Allí dónde te establezcas para hacer la entrevista, mantén <em>orden y limpieza.</em></li>
<li style="text-align: justify;">No cometas el error de mirar a la pantalla del ordenador. Procura <em>mirar a la cámara,</em> pues es esta la que transmite tu imagen, no la pantalla. Lo normal en una entrevista convencional es mirar a los ojos del entrevistador, aunque de forma natural, sin abusar para que no se sienta intimidado/a.</li>
<li style="text-align: justify;">Es muy importante <em>mostrar entusiasmo</em>, estar atento, no gesticular en exceso y dar<em> respuestas claras y concisas</em><em>.</em> La seguridad en uno mismo es fundamental.</li>
<li><em>Práctica unos días antes</em> con algún amigo, compañero o familiar. Así podrás evitar los problemas técnicos que puedan ocurrir y te sentirás más seguro y confiado el día de la entrevista.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">¡Ya tienes la información necesaria!</h2>
<p style="text-align: justify;">Preparar correctamente una entrevista de por sí, ya denota numerosas cualidades como son la previsión, el ser ordenado y meticuloso. El hecho de demostrar haberte documentado sobre la compañía de la cual pretendes pasar a formar parte, es una buena muestra de interés, seriedad y compromiso. A su vez, puedes usar las diferentes pautas a seguir para afrontar de manera exitosa una <strong>entrevista virtual</strong>, ya solo me queda desearos que tengáis buen trabajo y que podáis ponerlas en práctica cuanto antes.</p>
<p style="text-align: justify;">Hasta aquí mis consejos para realizar una <strong>entrevista virtual</strong>. Me encantaría conocer vuestras experiencias y reflexiones al respecto. Os animo a que nos dejéis un comentario explicándonos cuales han sido vuestras situaciones y los consejos que darías para una buena realización de una <strong>entrevista virtual</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">
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<title>Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 26 Jun 2018 09:54:05 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[búsqueda activa de empleo]]></category>
<category><![CDATA[búsqueda activa de empleo. oportunidades laborales]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Conseguir empleo]]></category>
<category><![CDATA[desempleo]]></category>
<category><![CDATA[ofertas de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Recursos para la búsqueda de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="la búsqueda activa de empleo ha sido efectiva" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La búsqueda activa de empleo evoca al esfuerzo constante y dinámico de encontrar trabajo, para lo que es importante el uso de las nuevas tendencias. Te damos las claves para sacarle el máximo partido y realizar una búsqueda activa de empleo que de los resultados esperados.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/">Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="la búsqueda activa de empleo ha sido efectiva" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Te encuentras en <strong>búsqueda activa de empleo</strong> pero los resultados no terminan de llegar. Apenas te llaman para hacer entrevistas o eres descartado tras las mismas. Todo tu alrededor te dice que pronto encontrarás trabajo, que es cuestión de tiempo. Pero este se te está haciendo ya demasiado largo y estas al límite. Esto empieza a desembocar en estragos a tu motivación, así como a la relación con tu alrededor.</p>
<p style="text-align: justify;">Y piensas: ¿qué estoy haciendo mal? El por qué no consigues la oportunidad laboral que estás buscando. No tienes que estar haciendo las cosas mal, pero siempre se pueden mejorar. Hay que ser consecuentes y realistas. Muy importante, mantenerse siempre activo y con buena actitud. Ser consciente sobre la realidad de la batalla del mercado laboral. ¿Estas aprovechando al máximo la búsqueda activa de empleo?</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando hablamos de búsqueda activa de empleo, nos referimos a la dedicación de <a title="¿Cómo gestiono mi tiempo durante una etapa de desempleo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-tiempo-desempleo/" target="_blank" rel="noopener">tiempo a la búsqueda de empleo</a>. A la utilización de diversos recursos y canales. A la actualización del currículum y de nuestro perfil en los portales de empleo. Y además, a la búsqueda de alternativas para tener más posibilidades de encontrar trabajo.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Buscar empleo activamente no es lo mismo que estar desempleado</h2>
<p style="text-align: justify;">Si hay algo que nos ha constituido como seres humanos es la búsqueda. Esa necesidad de enfrentarnos a nuestras carencias y debilidades. De ir superándolas con las herramientas que la evolución nos concede. Así como la adaptabilidad, como disposición de aprovechar y explotar recursos antes inutilizados. Y la entrega, la capacidad de imaginar, de crear y de sentir que podemos llegar a ser aquello qué soñamos.</p>
<p style="text-align: justify;">No es lo mismo estar desempleado que estar en búsqueda activa de empleo. Se pueden considerar estados opuestos. Estar desempleado evoca a algo pasivo y negativo. Encontrarse en búsqueda activa de empleo es totalmente dinámico y positivo. Potenciar los recursos personales para aumentar las opciones de encontrar un empleo. Estos profesionales no están parados. Están muy activos, tienen inquietudes y desean conseguir un contexto diferente en su vida. Estas personas invierten todo su tiempo y esfuerzo en conectarse con el mercado de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">La búsqueda de empleo incluye una serie de acciones concretas en función de las características de cada persona. Dado el constante cambio tecnológico en el que estamos sumidos es importante estar al día de las<a title="¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/" target="_blank" rel="noopener"> nuevas tendencias</a>. La intención es sacarle todo el provecho y que este sea un periodo corto y fugaz en nuestro recorrido profesional. La innovación tecnológica ha multiplicado las posibilidades de buscar empleo. Es fundamental hacer un buen uso de todas las herramientas disponibles. ¿Realmente llevas a cabo todas las acciones de búsqueda activa de empleo posibles?</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">La masiva inscripción a ofertas de empleo y su éxito en la búsqueda laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">La mayor parte del tiempo y esfuerzo a la hora de buscar trabajo se centra en inscribirse a ofertas de empleo. Se cumpla mas o menos con los requisitos que estas marquen. Se da por prioritario la cantidad de ofertas a las que inscribirse. Es más usual de lo que debería llamar a un candidato por una oferta y que no recuerde nada de la misma. Incluso se excusan en eso: estoy en búsqueda activa de empleo. Simplemente ya no se da una buena <a title="Empleabilidad: ¿Como me veo es como me ven?" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/empleabilidad/" target="_blank" rel="noopener">impresión</a> con esos comentarios. Se denota que muchas personas se inscriben a ofertas solo por hacerlo. Sin tan siquiera pararse a revisar si realmente estarían interesadas en ese trabajo. Y por supuesto, sin apenar comprobar si sus aptitudes y perfil podrían ajustarse.</p>
<p style="text-align: justify;">Ante estas circunstancias, es comprensible la frustración. Empresas, empresarios y técnicos de recursos humanos se encuentran con un número de personas interesadas en una vacante. De dicho número, más de la mitad no se acercan apenas a las características que solicitan. Tampoco justifican cómo podrían desempeñar el puesto sin los requisitos fijados. Y esto da sensación de personas que se inscriben a todo sin prestar demasiada atención.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Buscar empleo activamente significa inscribirse cada día a X número de ofertas? Los diferentes portales de empleo son un gran avance y ayuda, cierto. Internet abre un sinfín de posibilidades. Pues registrarte en multitud de portales de empleo, más y menos conocidos. Pues inscribirte a todas las ofertas que aparezcan en ellos. Pero eso no va a asegurarte un trabajo. No todo está en internet.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Búsqueda de empleo: Las 2 claves para aprovechar al máximo la inscripción a ofertas</h2>
<p style="text-align: justify;">Puede llegar a ser bastante difícil localizar una vacante de empleo que se ajuste a ti totalmente. Es más, puede ser una tarea casi imposible. Y lamentablemente se cae en el error de buscar ensordecidamente esa oferta que encaje con tu perfil. La que se ajuste completamente a tu currículum. Y ello supone un gran error. Con ello creemos que alguien previamente haya conocido nuestro perfil y haya realizado la oferta en base a ello.</p>
<p><img loading="lazy" class="size-full wp-image-1000 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-3.jpg?x32955" alt="Búsqueda activa de empleo por internet" width="500" height="333" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-3.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-3-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">Ante esto, es importante tener muy presente dos cuestiones:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;">Tu currículum no marca hasta dónde eres capaz de llegar</span>. Va a ser muy probable que no cumplas todos los requisitos requeridos en una oferta de empleo. Pero debes de analizarla y hacer trabajo de consciencia. ¿Aunque no dispongas de los títulos o experiencia que requiere, serías capaz de desempeñarlo?. Analiza lo que eres y si podría amoldarse a lo que piden, tanto en titulación, conocimientos, experiencia como actitud para llevarlo a cabo. Abre tus horizontes, y no seas el primero en limitarte profesionalmente. No somos sólo lo que hemos estudiado, somos lo que queramos ser, y mucho más.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Justifica tu inscripción con fuerza</span>. Una vez tú mismo tengas claro el por qué te inscribes a la oferta, házselo saber a los responsables de la misma. Darles la <a title="El Elevator Pitch. Cómo causar impacto profesional en pocos segundos" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elevator-pitch/" target="_blank" rel="noopener">justificación consistente</a> que deben tener sobre tu inscripción. Muéstrales por qué, aunque no llegues a todo lo especificado, podrías afrontar perfectamente dicho puesto. Recuerda que eres mucho más de lo que se ve en tu currículum. Con tus mismos títulos puede haber muchas personas. Con una experiencia similar también. Por lo que intenta hacer que conozcan -o quieran conocer- esas aptitudes y capacidades que te hacen único como candidato al puesto.</li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Abrirse a nuevos horizontes durante la búsqueda de trabajo: más allá de los portales de empleo</h2>
<p style="text-align: justify;">Como remití anteriormente: no todo está en internet. Con ello me refiero principalmente a los portales de empleo. Internet pone a nuestra disposición el poder registrarte a diferentes <a title="¿Qué es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-quora/" target="_blank" rel="noopener">portales de empleo</a>. Puedes inscribirte a ofertas cada día desde casa, sin apenas tener que cambiarte de ropa al despertar cada mañana. Los efectos que ello puede desembocar a medio plazo en una persona en esta situación pueden ser destructores.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello es importante tener claro que hay otras opciones mas allá. El registrarse a portales de empleo y ofertas por internet, es muy recomendable. Pero siempre que se haga consecuentemente. En lugar de tener perfiles en 20 portales de empleo, es recomendable tener solo en 8. Pero más cuidados y trabajados. Al igual que al inscribirse en ofertas. En lugar de entrar en un portal y inscribirse en todas sin apenas revisarlas. O al contrario, solo inscribirse en la que cumpla lo más exacto con tu perfil. Dedícale más tiempo a leer la descripción de cada oferta y localizar la empresa de la que proviene. Primar la calidad de las candidaturas, a la calidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Y por supuesto, no te cierres sólo a ella. Ten en cuenta que siempre va a haber un porcentaje de posibilidades laborales que no van a llegar a reflejarse en forma de oferta de empleo. Muchas empresas antes de publicar una vacante, revisan si puedan cubrirla con alguien interno de la misma. Tras esto, revisan entre los candidatos que realizaron en otras ocasiones entrevistas. Y tras esto, revisan las autocandidaturas que les hayan llegado directamente. ¿Por qué hacen esto? Principalmente por agilizar la incorporación y ahorrar en los costes que muchas ocasiones supone la publicación de vacantes de empleo.</p>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Recomendaciones para afrontar de forma eficiente el proceso de búsqueda activa</h2>
<p style="text-align: justify;">Ya sea porque te encuentras en situación de desempleo, porque quieras cambiar tu situación laboral actual o complementarla. La búsqueda activa de empleo se debe llevar a cabo con eficiencia. Como he comentado antes, los portales de empleo son una de las herramientas que deben usarse. Pero centrarse en solamente en ello, no es lo ideal. Dentro de la estrategia de búsqueda, a continuación señalo unas recomendaciones a tener presentes:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-decoration: underline;">Calidad contra cantidad</span>. No es más el número de ofertas ni de currículums que remitas. Estudia cada oferta a la que te vas a inscribir y personaliza tu candidatura. Igualmente, personaliza el currículum dependiendo a qué oferta o empresa lo remitas.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Fija un horario de búsqueda</span>. Se ha escuchado mucho, que la búsqueda activa de empleo, es un trabajo en sí. Por ello debes organizarte para dedicar un tiempo específico a la semana para ello. Lo mas recomendable sería dedicar de lunes a sábado unos 30´- 45´, por la mañana entre las 11-13 h y por la tarde entre las 17-18 h.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">La autocandidatura</span>. No la subestimes, es algo a lo que prestarle gran atención. Que no se quede en el mero echo de <a title="Consejos ESENCIALES para tus emails de autocandidatura" href="https://manueldelgado.com/consejos-emails-autocandidatura/" target="_blank" rel="nofollow noopener">mandar currículums</a>. Estudia muy bien sobre la empresa y sobre qué les puedes ofrecer. Sé breve, que al abrir el correo electrónico, en breves segundos, se sientan atraídos por descargar tu perfil y valorarlo.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;">Manten una actitud positiva</span>. El éxito de tu búsqueda puede darse tarde o temprano. Por eso requiere de tu perseverancia y de una <a title="8 píldoras de motivación para buscar trabajo" href="https://yoriento.com/2009/02/8-pildoras-de-motivacion-para-buscar-trabajo-449.html/" target="_blank" rel="nofollow noopener">actitud positiva</a>. La constancia es una de las principales claves que te permitirá conseguir tu objetivo.</li>
</ul>
<p> </p>
<h2 style="text-align: justify;">Enorgullécete de estar buscando trabajo activamente</h2>
<p style="text-align: justify;">¿Es adecuado añadir como estado en tus redes sociales que estás en búsqueda activa de empleo? Pues realmente es muy recomendable y por supuesto, no debe llevar a vergüenza. Son muchos los profesionales de recursos humanos que lo secundan.</p>
<p style="text-align: justify;">Os presento los motivos principales para hacerlo:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Indica una <span style="text-decoration: underline;">disponibilidad inmediata</span> del candidato. Facilita que se le identifique y sepan que está abierto a nuevas oportunidades. Además, lo más normal es que al buscar cubrir una vacante, se requiera de forma inmediata. Y es en muchas ocasiones lo que se determina al buscar candidatos.</li>
<li style="text-align: justify;">Trasmite <span style="text-decoration: underline;">ganas e ilusión</span> por encontrar un nuevo proyecto profesional. Pese a que pueda pensarse lo contrario, causa una impresión muy <a title="Consejos sobrellevar el desempleo de forma positiva" href="https://noticias.universia.com.ar/practicas-empleo/noticia/2016/11/11/1146055/consejos-sobrellevar-desempleo-forma-positiva.html" target="_blank" rel="nofollow noopener">positiva</a> a la hora de buscar personas realmente proactivas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ante esto, sobre todo al hacerlo, lo que prima es la creatividad. Buscar diferenciarse y captar la atención. Puedes añadir mención a ello en los titulares, en los extractos o como último estado de tu experiencia profesional.</p>
<p><img loading="lazy" class="size-full wp-image-999 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-2.jpg?x32955" alt="La creatividad y la búsqueda activa de empleo" width="500" height="348" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-2.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-2-300x209.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/06/post-2-59x42.jpg 59w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;">Dejo en vuestras manos dejar volar la creatividad para impresionar y conseguir la oportunidad laboral que os merecéis. Y recordar siempre:</p>
<p style="text-align: justify;"><em>“Un triunfador se levanta y busca las circunstancias. Si no las encuentra, las fabrica.” George Bernard Shaw</em>.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/">Búsqueda activa de empleo: conciénciate y sácale el máximo partido</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Aurora Jimenez Del Río]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 23 May 2018 08:00:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Conseguir empleo]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales y profesionales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/imagen-destacadas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Potenciando tu marca personal encuentra empleo." loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En un mercado laboral con exceso de plataformas sociales y profesionales, te damos las principales claves para potenciar tu marca personal dándote a conocer al mundo laboral y así conseguir empleo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes/">¿Cómo desarrollar tu marca personal a través de las redes con la finalidad de conseguir empleo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/imagen-destacadas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Potenciando tu marca personal encuentra empleo." loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>El descubrimiento personal es fundamental para poder potenciar y desarrollar nuestra <strong>marca personal</strong>. Cuando se produce este hecho verdaderamente mostramos nuestra esencia a los demás, y esta es la verdadera construcción de tu propia <strong>marca personal.</strong> Nuestra personalidad marca la diferencia frente al resto de profesionales.</p>
<p style="text-align: justify;">En muchas ocasiones no tenemos los conocimientos de cómo poder destacar, qué sabemos hacer y en qué somos buenos, esto se debe a que aún no hemos establecido quiénes somos.</p>
<p style="text-align: justify;">Sabemos que hoy día una de las tareas con mayor relevancia para el individuo consiste principalmente en conocerse a sí mismo. Poder descubrir y explorar esa mezcla de conocimientos, competencias, habilidades e inteligencias por las que somos únicos y diferentes a los demás.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez conocidas nuestras habilidades, competencias e inteligencias podemos conocer qué puesto de trabajo es el deseado o qué profesión queremos desempeñar de manera única.</p>
<p style="text-align: justify;">“Si quieres ser irremplazable, debes ser diferente” Coco Chanel.</p>
<p> </p>
<h2>Principales redes sociales y profesionales que potencian tu identidad profesional.</h2>
<p style="text-align: justify;">Para poder dar a conocer nuestra marca personal no podemos conformarnos con copiar y pegar nuestro currículum en algunas redes sociales y profesionales, o en plataformas de búsqueda de empleo. Esta táctica no destaca quién eres y mucho menos cuál es el valor profesional que tienes.</p>
<p style="text-align: justify;">Tenemos que ser creativos y dedicarle tiempo a nuestra búsqueda de empleo. Para esto hay que tener en cuenta que esta búsqueda es un empleo en sí. Debemos establecernos un horario, acciones que realizar cada día, y seguir una estructura previamente establecida. Podemos comenzar por dejar huella en las redes, así que… ¡Pongámonos en marcha!</p>
<p style="text-align: justify;">Existen muchas formas de darnos a conocer en las redes. Pero la mayoría no son correctas o no se usan de forma correcta. Por esta razón vamos a nombrar y dar claves principales de algunas páginas web que son esenciales para potenciar tu marca personal.</p>
<h3>beBee (Plataforma colaborativa para profesionales):</h3>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.bebee.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">beBee</a> es una página web de redes sociales donde se complementa tanto el ámbito personal con el profesional. Puedes ver en el muro exclusivamente el contenido de interés de cada uno de los usuarios de manera personalizada.</p>
<p style="text-align: justify;">La principal finalidad de esta red social es que cada uno de sus usuarios están conectados por intereses y gustos comunes, en especial profesionales. Pudiendo establecer acciones de networking dependiendo de estos intereses.</p>
<p style="text-align: justify;">Incluye también beBee empleo. Una sección donde podemos consultar una amplia variedad de ofertas de empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Cómo optimizar nuestro perfil?</p>
<ul style="list-style-type: disc;">
<li style="text-align: justify;">Seleccionar una buena foto de perfil.</li>
<li style="text-align: justify;">Defínete en el espacio establecido para escribir sobre ti.</li>
<li style="text-align: justify;">Enumera la diferente experiencia profesional que posees. No olvides detallar las funciones realizadas y las competencias adquiridas.</li>
<li style="text-align: justify;">Incluye la formación que has realizado.</li>
<li style="text-align: justify;">No olvides enumerar los diferentes servicios que ofreces.</li>
<li style="text-align: justify;">Incluye palabras claves y conocimientos. Así aumentaras las posibilidades de ser encontrado.</li>
<li style="text-align: justify;">Nombra los certificados, cursos e idiomas que posees.</li>
<li style="text-align: justify;">Por último, utiliza enlaces hacia tus propios sitios webs.</li>
</ul>
<h3>About.me (Tu tarjeta de presentación virtual):</h3>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://about.me/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Abot.me</a> es una web que ayuda a crear tu sitio personal. Permitiéndote a su vez acceder de forma rápida a quién eres, qué compartes, qué haces y cuáles son tus perfiles en las redes sociales. También permite introducir la URL de tu blog haciendo que puedas atraer más lectores.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Cómo personalizar nuestro perfil?</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li>Seleccionar una buena imagen de fondo, sería recomendable ajustar su tamaño a 1680×1050 píxeles.</li>
<li>Dar cuerpo a nuestro perfil con una biografía cuidada y clara.</li>
<li>Elegir de forma creativa los colores que le darán visibilidad a nuestro perfil.</li>
<li>Podemos seleccionar y personalizar los diferentes tamaños y tipos de fuente de los textos que introducimos en el.</li>
<li>Y el paso más importante, conectar nuestro perfil con otros servicios. Así poder ofrecer a nuestro público canales alternativos de comunicación (portafolios profesionales, sitios webs, blogs, etc).</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ya tenemos terminada nuestra propia tarjeta virtual de presentación y es hora de enseñarla al mundo. No olvides que también puedes usar la URL de este instrumento. Puedes firmar tus correos electrónicos, esto supondrá que cada persona podrá recibir un email tuyo donde tendrá acceso a tu propia tarjeta virtual de presentación.</p>
<h3>SocialMention (Conoce lo que hablan sobre ti):</h3>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.socialmention.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">SocialMention</a> es una web que podemos usar para conocer y analizar lo que opinan de nuestros blogs, redes sociales, microblogs y demás fuentes utilizadas. Partiendo de la base que es de suma importancia la influencia de nuestra marca persona en las redes sociales. Esta herramienta es de gran utilidad para saber si nuestro trabajo está dando sus frutos o tenemos que cambiar alguna estrategia.</p>
<p style="text-align: justify;">Los principales servicios que nos ofrece esta herramienta son:</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li>Una búsqueda y un análisis a tiempo real de las diferentes influencias de marcas, asuntos o eventos.</li>
<li>Posibilidad de crear alertas de tipo Google Alerts.</li>
<li>API para los desarrolladores.</li>
<li>Posibilidad de incluir un Widget en tu sitio web o blog.</li>
<li>Creación de un feed de las menciones recibidas.</li>
<li>Poder tener tus menciones o resultados en archivo Excel.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">También es muy útil para buscar el contenido generado por otros usuarios. Como pueden ser blog, videos, comentarios, artículos, etc.</p>
<h3>Twitter (Interactua mediante microblogging):</h3>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://twitter.com/?lang=es" target="_blank" rel="nofollow noopener">Twitter</a> es una aplicación web que puedes tener de forma gratuita microblogging. Se utiliza de escaparate con el que podemos crear una red de contactos a través de 280 caracteres. Permite a todos sus usuarios estar en contacto a tiempo real con otros usuarios de su interés. Se convirte así en una nueva forma de comunicación.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Cómo personalizar nuestro perfil?</p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: justify;">
<li>Utiliza una foto de perfil profesional la cual transmita tus valores.</li>
<li>Utiliza una portada que te defina, puedes incluir una frase o incluir tu mensaje de marca.</li>
<li>Agrega la URL de tu sitio web, perfil de LinkedIn, blog, etc.</li>
<li>No te quedes nada sin decir, incluyendo palabras clave y hashtag que te definen o representen lo que haces.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">No es necesario ser una gran empresa para poder usar esta herramienta. Puedes brindar un mejor servicio atendiendo dudas mediante una atención personalizada. Realizando una lista oculta de tus clientes para poder comunícate con ellos mediante tuits. Esto hace que puedas fidelizarlos debido a tu respuesta a tiempo real.</p>
<h3>LinkedIn (Despunta en tu carrera profesional):</h3>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://es.linkedin.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">LinkedIn</a> es una red social profesional donde podemos crear una base de contactos de forma fácil y eficaz. Siendo estupenda para poder darse a conocer profesionalmente, compartir contenido de tu interés y en especial para hacer networking online generando oportunidades en el offline. Hay que tener en cuenta que los reclutadores de empresas buscaran mediante esta herramienta los perfiles. Para que puedas destacar necesitas tener perfectamente optimizado tu perfil.</p>
<p style="text-align: justify;">Para poder poder profundizar más en LinkedIn os dejo el enlace del siguiente artículo: <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin/%20" target="_blank" rel="nofollow noopener">Saca el máximo provecho a LinkedIn.</a></p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="size-full wp-image-976 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/marca-personal.jpg?x32955" alt="" width="500" height="335" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/marca-personal.jpg 500w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/marca-personal-300x201.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/05/marca-personal-283x190.jpg 283w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Es muy importante recordar que el objetivo principal no es tener presencia en todas las redes sociales y profesionales que existan. Si no en las que nos encontramos nuestro público objetivo. Tenemos que ser conscientes que nuestra marca personal tiene que ser creada con nuestros propios pensamientos. Para así tener nuestro propio contenido.</p>
<p style="text-align: justify;">Si todavía sigues sin ser visible en las redes es porque quieres. Te animo a investigar, seleccionar y usar estas herramientas para poder hacerte ver como profesional y potenciar tu marca personal. ¿Te animas a usarlas?</p>
<p> </p>
<p> </p>
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<title>Empleabilidad: ¿Como me veo es como me ven?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/empleabilidad/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/empleabilidad/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Antonio Rodríguez Lepe]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 23 Apr 2018 13:53:18 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p>No existe una definición consensuada de empleabilidad, por lo que es complicado hablar de ella, no obstante podríamos hablar de probabilidad, capacidad, proceso, percepción... En base a estos conceptos podemos hacernos una serie de cuestiones que nos darán respuesta a la pregunta: ¿como me veo es como me ven?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/empleabilidad/">Empleabilidad: ¿Como me veo es como me ven?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">En mi opinión, hablar de empleabilidad no resulta sencillo, sobre todo, si tenemos en cuenta que ni siquiera a día de hoy existe una definición consensuada, tanto, que hasta podríamos hablar más bien del constructo <em>empleabilidad</em>, sobre todo, por la diversidad de definiciones y controversias en las mismas.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Definiciones de «empleabilidad»</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Hay autores que definen la empleabilidad como la probabilidad de una persona de conseguir o mantener un empleo atractivo en un contexto socio-laboral concreto (Fugate, Kinicki y Ashforth, 2004; Thijssen, Van der Heijden y Rocco, 2008). La <a href="https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm">Organización Internacional del Trabajo</a> la define como <em>“las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o a cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo”</em> (Organización Internacional del Trabajo –OIT-, 2006). Otros autores, como Gamboa et al. (2007) la definen como <em>“la percepción del individuo sobre las oportunidades que tiene de conseguir un empleo de su preferencia o de mejorar el que posee, teniendo en cuenta que dichas oportunidades van a depender de sus características y conductas y de los factores contextuales que le rodean”</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Para mí, haciendo uso de la etimología del término según la RAE, la defino como el <em>“proceso a través del cual una persona consigue ser más empleable, adquiriendo y/o desarrollando aquellos aspectos relacionados con el saber, saber hacer y ser, propios de un determinado empleo y/o actividad, con el fin último de tener más opciones de que un empleador la emplee, mantener y/o crecer en su empleo o autoemplearse”.</em></p>
<p style="text-align: justify;">Vemos cómo cuando hablamos de empleabilidad podríamos hablar de “probabilidad”, de “capacidad, de “proceso”, de “percepción”… Lejos de entrar en discusión sobre con cuál nos quedamos, en mi opinión, es más interesante sacar provecho de cada una de ellas, invitando al cuestionamiento de ciertos aspectos en torno a las mismas; dudas que deberían ser aliciente para establecer pautas y pistas para la intervención, es decir, para, desde el compromiso, ponernos a trabajar con la clara intención de rentabilizar ese trabajo para hacerlo lo más eficiente posible.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">¿Qué cuestiones podemos hacernos?</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Comencemos con algunas de esas cuestiones posibles: con respecto a <strong>probabilidad</strong>, según tus circunstancias actuales, ¿cuánto de probable consideras que es conseguir ese puesto que tanto deseas? Si hablamos de <strong>capacidad</strong>, ¿hasta dónde consideras que reúnes las competencias y cualificaciones necesarias en pro del empleo deseado? Si lo hacemos con respecto al <strong>proceso</strong>, podríamos preguntarnos, por ejemplo, ¿cómo estás de involucrado/a y comprometido/a con tu proceso? Y no olvides que es el tuyo, con todo lo que eso conlleva.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, y parándonos un poco más aquí, si hablamos de <strong>percepción,</strong> ¿cómo te percibes y cómo te perciben en tu entorno con respecto al perfil que dices tener en relación al puesto que deseas ocupar y/o mantener? ¿En qué grado correlacionan ambas percepciones? Ten en cuenta que aquí caben varias opciones de respuestas. Si hacemos uso de la típica escala Likert, podría quedar lo siguiente: coinciden plenamente; coinciden; ni coinciden ni dejan de coincidir; no coinciden; no coinciden en absoluto.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Qué es lo ideal? Lo ideal es que esas percepciones, sea nuestra o no, sean lo más positivas posible, y que ambas coincidan, cuanto más, mejor. ¿Qué tal si comienzas a preguntar cómo te ven (profesionalmente hablando) en tu entorno de familiares, amigos/as, antiguos/as compañeros/as…? ¿Qué harás en función de las respuestas que obtengas? <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejorar-empleabilidad">¿Cómo puedes mejorar tu empleabilidad?</a> Por cierto, muy vinculado esto último con la marca personal. Pero bueno, como sé que aquí podríamos extendernos largo y tendido, hoy cortaré aquí. Ya tendremos lugar de hacernos otras cuestiones.</p>
<p> </p>
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</item>
<item>
<title>¿Cómo superar los Test Psicotécnicos de una entrevista de trabajo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 27 Feb 2018 16:39:57 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=937</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/02/Fotolia_59161401_Subscription_Monthly_XXL-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Test psicotécnicos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las respuestas y reacciones que tengamos en una entrevista de trabajo se han convertido en uno de los pasos más importantes para postular a empleo. Una de las fases con altas probabilidades de fallo son los test psicotécnicos. En este artículo de enseñamos como hacerlos con ejemplos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-psicotecnicos/">¿Cómo superar los Test Psicotécnicos de una entrevista de trabajo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2018/02/Fotolia_59161401_Subscription_Monthly_XXL-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Test psicotécnicos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/huella-digital-entrevista-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista de trabajo</a> es uno de los momentos más inquietantes del proceso de búsqueda de empleo para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten la resolución de pruebas o test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos <em>test psicotécnicos, de aptitudes</em> <em>o</em> <em>inteligencia</em> son usados por los reclutadores para <strong>evaluar y medir aspectos de la personalidad y capacidades intelectuales</strong> que puedan influir en la futura <strong>adaptación al puesto de trabajo</strong>, como pueden ser la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, de razonamiento u otras. La elaboración de estas pruebas así como su importancia y determinación en el proceso de selección vendrán regidas en función del puesto a cubrir.</p>
<p style="text-align: justify;">La interpretación o <strong>corrección</strong> de estas pruebas se hace basándose principalmente en dos <strong>criterios</strong>: los aciertos/errores y la rapidez.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Tipos de Test Psicotécnicos</span></h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Aptitud verbal</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">La capacidad de comprensión y expresión de conceptos a través de palabras a modo escrito u oral. Se pueden representar en ejercicios de ortografía, definiciones, uso de sinónimos/antónimos, analogías, vocabulario, comprensión verbal o frases incompletas.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Aptitud numérica</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">Competencia para trabajar con operaciones numéricas, razonar y manejar los números de forma hábil. Se basan en ejercicios de sumas, restas, multiplicaciones, fracciones, raíces, porcentajes, ecuaciones y problemas matemáticos.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Aptitud espacial</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">Capacidad de diferenciar y representar figuras y objetos en dos o tres dimensiones. Se suele medir con pruebas de rotación y construcción de figuras así como rompecabezas.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Razonamiento abstracto</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">Habilidades de observación y organización lógica de forma que se extraigan conclusiones a partir de datos concretos. Para ello se utilizan series de números, letras, figuras, dibujos, monedas o dominós, entre otros.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Atención y concentración</strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">Capacidad para estar concentrados mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona. Para medir esta habilidad se realizan ejercicios de memoria visual y lectora.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Consejos para su superación</span></h2>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Concentrarse al máximo</strong>, ya que suelen estar compuestos por una gran cantidad de preguntas tipo test para escoger entre varias respuestas, y suelen un tener un <strong>límite de tiempo</strong> para su realización.</li>
<li><strong>Comprender</strong> perfectamente las <strong>instrucciones</strong> que se den para su realización.</li>
<li>Mantener un nivel de tensión que permita prestar especial <strong>atención a los enunciados</strong> y las respuestas.</li>
<li><strong>Relajarse</strong>, hay que estar alerta pero sin caer en el nerviosismo.</li>
<li>Si no se consigue resolver alguna de las cuestiones, sigue adelante y retómala al final.</li>
<li>Recuerda que en muchas ocasiones las respuestas suelen ser muy evidentes por lo que no busques algo complicado, a veces lo más sencillo es lo correcto. El <strong>sentido común</strong> es casi siempre un gran aliado.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Para que no te sorprendan estas pruebas en una <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/5-consejos-para-afrontar-una-video-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista de trabajo</a>, dejo unos enlaces mediante los cuales puedes practicar:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.psicoactiva.com/test_profesionales.htm" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Psicoactiva</a> ofrece una completa variedad de test psicotécnicos para realizar de forma gratuita online.</li>
<li><a href="https://www.uv.es/~buso/iq/index_es.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">IQ Test</a> podrás realizar un ejemplo de Test de Inteligencia de forma muy práctica, dándote la evaluación del mismo al finalizar.</li>
<li><a href="https://www.uv.es/~buso/iq/index_es.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Psicopol</a> es una web dedicada a la preparación de test psicotécnicos en la cual podrás encontrar ejemplos así como consejos.</li>
<li>En <a href="https://www.psicotecnicostest.com/default.asp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Psicotécnicostest.com</a> vas a encontrar una gran cantidad de test psicotécnicos enfocados a diferentes áreas como por ejemplo razonamiento verbal, retención visual, razonamiento abstracto, capacidad administrativa, comprensión de lectura de textos, así como otra información al respecto muy interesante.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Ten en cuenta que todos poseemos aptitudes pero la <strong>falta de práctica</strong> puede proporcionar resultados no tan satisfactorios de los que se deberían esperar, por ello la importancia de entrenarse.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>“Esfuerzo continuo, no fuerza o inteligencia, es la clave para liberar nuestro potencial” Winston Churchill</em></p>
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<title>Principios básicos para vestir con seguridad y confianza en una entrevista de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/vestir-entrevista-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Javier Llorca]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 01 Sep 2017 07:51:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/09/como-vestir-en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como vestir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La entrevista de trabajo suele generar muchas preocupaciones. Pero, también genera muchas dudas elegir cómo vestir en una entrevista de trabajo. Te ayudamos y te cuentamos los principios básicos para elegir cómo vestir para tu próxima entrevista de trabajo. ¡Suerte!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/vestir-entrevista-trabajo/">Principios básicos para vestir con seguridad y confianza en una entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/09/como-vestir-en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como vestir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Una de las cuestiones que más inseguridad nos provoca a la hora de enfrentarnos a la búsqueda de un empleo, es <strong>cómo</strong> <strong>vestir en una entrevista de trabajo</strong>. En numerosas ocasiones encontramos webs con consejos sobre qué atuendo debemos llevar, en los que se hace caso omiso a los <strong>principios básicos</strong> que tenemos que tener en cuenta para que nuestra vestimenta nos ayude a que la entrevista sea exitosa.</p>
<h2>¿Cómo vestir en una entrevista de trabajo? Principios básicos</h2>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Higiene corporal y vestimenta cuidada</span></h3>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar, la base a tener en cuenta para escoger cómo vestir en una entrevista de trabajo ha de ser tener un aspecto <strong>limpio y cuidado</strong>. Si vestimos con traje pero nuestro pelo o nuestras uñas están sucias, daremos una imagen muy perjudicial que podría dejarnos sin opciones para conseguir el puesto. Por tanto, será imprescindible presentarnos <strong>aseados</strong>, utilizando un perfume suave, y estar seguros de que nuestra ropa está limpia y en buen estado.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Comodidad para tu seguridad</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Otro de los puntos básicos a la hora de escoger cómo vamos a vestir en una entrevista de trabajo es la comodidad. Llevar un pantalón que nos molesta o un traje que nos provoca demasiado calor podría hacernos sentir <strong>incómodos</strong> a lo largo de la entrevista, generándonos <strong>inseguridad</strong> y desconcentrándonos. Para ello, es recomendable que probemos previamente la ropa que vamos a llevar, evitando estrenar prendas nuevas que puedan resultarnos molestas.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 18pt;">Adáptate pero sin perder la identidad</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Para determinar la ropa que debemos utilizar, debemos seguir siempre este principio. Tenemos que intentar adaptarnos a la imagen de otros empleados, pero <strong>sin perder</strong> <strong>nuestra propia identidad</strong>. Para ello, podremos buscar los perfiles de la empresa en redes sociales, o incluso de sus trabajadores, para ver fotos de los mismos y saber cuál es el estilo que predomina en la misma. Otra de las opciones es <strong>visitar</strong> previamente <strong>las instalaciones</strong> de la empresa para echar un vistazo y ver el estilo de los empleados. Una vez tengamos claro cómo visten los trabajadores, tendremos que intentar adaptarnos a dicho estilo, pero sintiéndonos nosotros mismos. De otra forma, podría parecer que estamos disfrazados.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Discreción, elegancia y sobriedad</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Una vez sepamos la forma de vestir de los empleados siempre tenemos que tener esta premisa: <strong>menos es más</strong>. Será mejor que optemos por ser más discretos y elegantes que el resto de la empresa, puesto que esto provoca una mejor impresión que excedernos. Por ello, se recomienda evitar los colores muy estridentes y la ropa demasiado casual. Una vez más, sin perder nuestra identidad y no sentirnos extraños.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Seguridad en ti mismo</span></h3>
<p style="text-align: justify;">En todos los puntos anteriores nos daremos cuenta de que el objetivo principal a la hora de escoger vestimenta es hacernos sentir más seguros y confiados en nosotros mismos. Por tanto, además de preocuparnos por la higiene, la comodidad y por tener una imagen acorde a la de la empresa, el principal punto a tener en cuenta es <strong>mejorar nuestra seguridad</strong> y ayudarnos a realizar la entrevista confiados y tranquilos. Por ello, es importante hacer hincapié en la necesidad de probarnos previamente la ropa, comprobando si estamos cómodos y conformes con la imagen que proyectamos .</p>
<p style="text-align: justify;">En resumen, el objetivo es que nuestra forma de vestir en una entrevista de trabajo nos ayude a sumar opciones a la hora de conseguir el puesto y que muestre una imagen real de nuestra forma de ser.</p>
<p style="text-align: justify;">Si quieres saber más sobre aspectos específicos de cómo debemos vestir en una entrevista de trabajo, puedes consultar este artículo: <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">¿Qué ropa elegir para una entrevista de trabajo?</a></p>
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<title>¡Quiero hacer un máster! ¿Pero… cuál elegir?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elegir-un-master/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 18 Aug 2017 08:06:45 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/elegir-un-master-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo elegir un master" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Elegir un máster es un momento complicado; ¿máster proprio o oficial? ¿Online o presencial? ¿En España o en el extranjero? Te cuentamos todo lo que deberías tener en cuenta a la hora de elegir un máster</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/elegir-un-master/">¡Quiero hacer un máster! ¿Pero… cuál elegir?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/elegir-un-master-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo elegir un master" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En toda carrera profesional llega un momento en el que es necesario especializarse en un ámbito concreto y elegir un <a href="https://www.inesem.es/actualidad/que-master-estudiar">master</a>, postgrado o cualquier otro tipo de formación de posgrado. Puede plantearse esta situación tanto porque se ha finalizado una titulación universitaria y se necesita mayor preparación para acceder a un puesto o por haber asumido una nueva posición en la empresa para lo que se requieran nuevos conocimientos técnicos.</p>
<p style="text-align: justify;">A día de hoy, la realización de un <strong>máster</strong> es una de las opciones más utilizadas para estos fines además de ser muy valorada y reconocida en el <strong>mercado laboral actual</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Así pues, una vez se toma esta decisión, se deben analizar detenidamente todas las opciones que nos permitan elegir un master de manera correcta. Ahora bien… <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencias-master-oficial-propio/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">¿Qué tipo de máster escoger?</a><strong>. </strong>La respuesta a esta pregunta sencillamente es: aquel que se adapte en mayor medida a tus objetivos y a tus circunstancias personales.</p>
<p style="text-align: justify;">Puede ser que quieras adquirir conocimientos más técnicos en cuanto a una especialidad específica de tu carrera universitaria o por el contrario que desees dar un salto a otra especialidad para cambiar tu rumbo profesional. De igual forma, antes de elegir un master es muy importante realizar un autoanálisis dónde puedas dar respuesta a las siguientes preguntas.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">¿Dónde te encuentras?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">El recorrido formativo que se ha realizado y los títulos obtenidos hasta el momento son la base para elegir un master, <strong>valorar las opciones </strong>a las que se tiene posibilidad de acceder y tomar una decisión. En definitiva, un <strong>análisis</strong> de las <strong>salidas profesionales</strong> de las que se dispone.</p>
<p style="text-align: justify;">Es posible que estudiaras Administración de Empresas y puedas optar a especializarte en una gran variedad de ámbitos como pueden ser contabilidad, tributación, dirección y gestión de proyectos, recursos humanos o marketing.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">¿Hacia dónde te diriges?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez se conocen las diferentes opciones que se tienen es importante estudiar hacia donde se quiere llegar, cual es <strong>el objetivo</strong> que se desea conseguir, es decir, en qué quieres trabajar y cuál es el puesto al que quieres acceder.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta es una parte crucial para elegir un master y debe ser un trabajo consciente de cada persona. Asimismo, las escuelas de negocios y centros de formación donde se ofertan másteres, disponen de sus propios orientadores académicos de los cuales se puede recabar información más explícita así como asesoramiento que puede ayudar a elegir la opción que más se ajuste a tus necesidades dependiendo de estos dos factores: tu <strong>perfil profesional</strong> actual y <strong>objetivo laboral</strong> futuro. Por ejemplo, INESEM Emplea.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez se tiene claro el área al que dirigirse, hay que tener en cuenta otros aspectos a la hora de elegir un máster. Los siguientes puntos a abordar son las características personales requeridas así como el procedimiento y metodología de este.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Hacer el máster en España o en el extranjero.</li>
<li>Duración y flexibilidad de realización, para lo cual incidirá si es de modalidad presencial u online.</li>
<li>Comparación del coste, así como financiación o descuentos.</li>
<li>Contenido del programa ofertado, que sea actualizado, completo y adecuado a la especialización que requieres.</li>
<li>Los conocimientos y experiencia de los docentes que imparten la formación que quieres realizar.</li>
<li>Servicios que se ofrecen junto con el master como Bolsa de Empleo, orientación profesional, materiales didácticos adicionales, posibilidad de hacer prácticas en empresa, etc.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 18pt;">¿Qué momento es el más idóneo para realizar un máster? </span></h2>
<p style="text-align: justify;">En cuanto a esta cuestión existen principalmente dos criterios:</p>
<h3 style="text-align: justify;">Pre–Experiencia laboral</h3>
<p style="text-align: justify;">Una parte de las opiniones consideran que el momento idóneo para realizar una especialización de máster es <a href="https://www.primerempleo.com/noticias/detalle-noticia-empleo.asp?id=8915" target="_blank" rel="noopener noreferrer">tras finalizar la carrera universitaria</a> basándose en que estas suelen dotar al alumno de conocimientos muy generalizados para lo que hoy día exige el mercado laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">De esta manera, jóvenes que aún no se encuentran preparados para afrontar las responsabilidades que se demandan en las empresas podrán ampliar y especializarse en un campo concreto ganando así en competitividad.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Post-Experiencia laboral</h3>
<p style="text-align: justify;">Se considera más fructífero el hecho de experimentar con el trabajo real de una empresa antes de realizar una especialización de máster. Con esta <strong>experiencia previa</strong> se adquiere mayor capacidad de trabajar y mayor conocimiento de las carencias que se puedan tener y que se deseen cubrir.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto hecho puede hacer cambiar la perspectiva en cuanto al ámbito en el que se quiere uno especializar además de que se realiza un mayor aprovechamiento de esta preparación dada por la madurez profesional y por tener unos objetivos laborales mejor determinados.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Qué opinión es la acertada? Se podría decir que ambas llevan razón ya que realmente no existe un momento específico en el que se deba realizar un master, sino que esto lo dicta cada persona dependiendo de sus circunstancias, su situación y sus motivaciones. Por lo cual, toda ocasión es buena para elegir un master, adquirir nuevos conocimientos y profesionalizar aún más tu perfil.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>“Intenta aprender algo sobre todo y todo sobre algo” Thomas Huxley</em></strong><strong><em>.</em></strong></p>
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<title>Tu mayor debilidad decisiva en una entrevista de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/debilidades-entrevista-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Noemí Rojas Bonachera]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 01 Aug 2017 07:53:30 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=917</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué decir" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Hay preguntas en una entrevista de trabajo qué cuentan más que otra y según la respuesta de elegimos, pueden cambiar el resultado de la entrevista de trabajo. Una de esta es la típica pregunta sobre nuestras debilidades personales. Te cuentamos cómo debería ser una respuesta ideal.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/debilidades-entrevista-trabajo/">Tu mayor debilidad decisiva en una entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué decir" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En toda <strong>entrevista de trabajo</strong> vas a tener que enfrentarte con una de las <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">preguntas más temidas</a>: ¿Cuáles son tus defectos? ¿En qué crees que debes mejorar? <strong>¿Cuál es tu mayor debilidad</strong>? No solo es la que más inquieta a los candidatos, sino también de la que esperan una mejor argumentación los seleccionadores. Es una de las más difíciles de responder principalmente por dos motivos: los candidatos no la suelen preparar y es muy fácil equivocarse.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué no decir de tus debilidades en una entrevista de trabajo?</h2>
<p style="text-align: justify;">Por supuesto una sola pregunta no va a cambiar la decisión final del seleccionador en la entrevista de trabajo, ya que esta va a venir desembocada por todo el proceso de selección en sí. Pero si es cierto que este tipo de preguntas son en las que más se puede destacar. ¿Por qué? Porque los candidatos tienden a actuar principalmente con tres estilos:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Dar una <strong>respuesta basura</strong>. Prepararse literalmente lo que decir de forma que se use para mostrar una gran virtud en lugar de un defecto. Ejemplo de esto es: “Soy demasiado exigente conmigo mismo, soy muy maniático con el orden y la planificación”.</li>
<li>Mostrar <strong>defectos muy perjudiciales</strong>. No es bueno mentir pero hay que tener cuidado hasta qué punto se lleva a cabo la sinceridad tanto por decir demasiadas carencias como porque estas sean primordiales para el puesto de trabajo al que se está accediendo. Algunos ejemplos serían: “Me agobio con facilidad, me pongo nervioso cuando tengo que tratar con el cliente, no soy nada organizado, me distraigo demasiado”.</li>
<li>El <strong>no auto-conocimiento</strong>. Ante esta pregunta quedarse callado o remitir que no sabrías decir un defecto tuyo son muestra de no conocerse a uno mismo o, peor aún, de no reconocer tus fallos.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Por esta razón es muy valorado entre los seleccionadores aquel candidato que desarrolla una respuesta consolidada y personal.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Entonces… ¿Qué si debo decir?</h2>
<p style="text-align: justify;">Dicho esto, <strong>¿qué respuesta es la correcta?</strong> Pues bien, así como tal no existe pero si podemos dar la más apropiada para lo que debemos tener en cuenta estas dos premisas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Mostrar una <strong>debilidad</strong> de forma <strong>sincera</strong> pero que no afecte significativamente al desarrollo del trabajo al que se opta, es decir, que no sea demasiado grave. No se debe tener una respuesta comodín para todas las entrevistas a las que se acuda, sino que habrá que prepararla dependiendo de los requerimientos de cada puesto.</li>
<li>Tras presentar la debilidad, esta debe ir acompaña de <strong>la forma en la que se está intentando paliar</strong>. Esto mostrará a un candidato que sabe de lo que carece pero se esfuerza por mejorarlo.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">Recomendaciones para contestar a este tipos de preguntas en una entrevista de trabajo</h2>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Se debe <strong>preparar previamente</strong> teniendo una idea central de lo que se quiere decir y trasmitir.</li>
<li><strong>Rehuir </strong>de un <strong>lenguaje corporal forzado</strong> como cruce de brazos, resoplidos u mirar hacia otro lado.</li>
<li><strong>No</strong> decir <strong>más de 3 </strong></li>
<li><strong>Evitar</strong> <strong>exponer</strong> tus defectos <strong>con resignación</strong>.</li>
<li><strong>No obvies tus defectos</strong>, pues ya ello es una gran debilidad, el no conocerse y no saber en qué cosas puedes mejorar.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Lo más complicado una vez ya se tiene claro lo que se quiere expresar, es saber cómo hacerlo. Para ello os describo unos pasos básicos a la hora de <strong>afrontar esta pregunta</strong>:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Hablar de las debilidades en tiempo pasado.</li>
<li>Exponer cómo se han aceptado e identificado.</li>
<li>Explicar qué estamos haciendo para superarlas.</li>
<li>Qué resultados de mejora se han concluido.</li>
<li>Cómo está aún en nosotros pero de forma controlada.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">No hay respuesta correcta pero es una buena idea el aceptar y reconocer las carencias mostrando así mismo el esfuerzo en mejorarlo que se está realizando.</p>
<p style="text-align: justify;">Ante preguntas difíciles tened muy en cuenta esto:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reaccionar</strong>, pensad que los responsables de selección quieren ver cómo reacciona el candidato más que la respuesta concreta que da para analizar cómo se desenvuelve la persona en una situación que pueda resultarle difícil.</p>
<p style="text-align: justify;">“No te preocupes por los fracasos, preocúpate por las posibilidades que pierdes cuando ni siquiera lo intentas” – Jack Canfield</p>
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<title>Certificados de profesionalidad: nuevas oportunidades de empleo y formación</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificados-profesionalidad/</link>
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<dc:creator><![CDATA[INESEM]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 26 Jun 2017 14:12:03 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=903</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/06/que-es-un-certificado-de-profesionalidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que es un certificado de profesionalidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Qué es un certificado de profesionalidad? Es una formación equivalente a ciclo medio o de nivel superior de un ciclo superior y que permite adquirir conocimientos y competencias práctica para una profesión determinada. ¡Encuentra tu curso y consigue tu certificado de profesionalidad oficial!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/06/que-es-un-certificado-de-profesionalidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que es un certificado de profesionalidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La situación laboral actual es compleja. Tenemos que hacer frente a un mercado laboral repleto de demandantes de empleo, los cuales además, poseen características similares en cuanto a formación y experiencia se refiere. Solo queda una alternativa: <strong>diferenciarse</strong> del resto y dotar de <strong>exclusividad</strong> nuestro CV y perfil profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">En INESEM Business School hemos encontrado una posible solución persiguiendo nuestra idea de acercar la formación a todos los públicos, acreditar tus competencias profesionales por medio de una <strong>Titulación Oficial y Gratuita. </strong>Este es el caso de los <strong>Certificados de Profesionalidad,</strong> expedidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y disponibles para todo aquel demandante de empleo que quiera realizarlos.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta formación es equivalente al <strong>nivel medio o</strong> <strong>superior</strong> de un <strong>Ciclo Formativo</strong>, y te permitirá adquirir las competencias básicas para la realización de la actividad profesional que elijas, siendo una titulación válida en todo el territorio nacional.</p>
<p style="text-align: justify;">Su realización es <strong>presencial</strong>, en este caso en<strong> Granada.</strong> Está<strong> </strong>100%<strong> </strong>financiada por la Conserjería, ofreciendo también la posibilidad de optar a <strong>becas </strong>por alojamiento, transporte y manutención.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos certificados de profesionalidad tienen una finalidad<strong> </strong>principalmente<strong> práctica</strong>, con materiales que usarás día a día en tu empleo. No obstante, tienen un temario teórico que te garantizará lo necesario para un correcto desempeño laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-obtener-acreditacion-de-un-certificado-de-profesionalidad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">certificados de profesionalidad</a> incluyen <strong>prácticas profesionales</strong> en empresas del sector, siendo el paso previo a la introducción en el mundo laboral.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 18pt;">Certificados de profesionalidad gratuitos y oficiales de INESEM Business School</span></h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><a href="https://www.cualifica2.es/certificado/ELE/Electricidad-y-electronica/ELES/Instalaciones-de-telecomunicacion/ELES0110/Desarrollo-de-Proyectos-de-Infraestructuras-de-Telecomunicacion-y-de-Redes-de-Voz-y-Datos-en-el-Entorno-de-Edificios" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ELES0110</a>: Desarrollo de Proyectos de Infraestructuras de Telecomunicación y de Redes de Voz y Datos en el Entorno de Edificios.</li>
<li><a href="https://www.cualifica2.es/certificado/COM/Comercio-y-marketing/COMM/Marketing-y-relaciones-publicas/COMM0110/Marketing-y-Compraventa-Internacional" target="_blank" rel="noopener noreferrer">COMM0110</a>: Marketing y Compraventa Internacional</li>
<li><a href="https://www.cualifica2.es/certificado/COM/Comercio-y-marketing/COMT/Compraventa/COMT0210/Gestion-Administrativa-y-Financiera-del-Comercio-Internacional" target="_blank" rel="noopener noreferrer">COMT0210</a>: Gestión Administrativa y Financiera del Comercio Internacional.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Todos ellos reúnen las características explicadas anteriormente, y son equivalentes a un <strong>Ciclo Formativo de Grado Superior.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Si estás interesado en alguno de ellos o quieres conocer todos los certificados de profesionalidad en Granada, haz click <a href="https://www.cualifica2.es/landing-cdp2017-granada" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aquí</a>, donde podrás solicitar información y te llamaremos sin compromiso, o directamente reservar tu plaza.</p>
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<title>¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Mar 2017 08:07:08 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[Formación profesional]]></category>
<category><![CDATA[Posgrado]]></category>
<category><![CDATA[Prácticas]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/qué-hacer-cuando-no-se-encuentra-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guía sobre qué hacer cuando no se encuentra trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Muchos estudiantes, ya antes de finalizar sus estudios se preocupan sobre su futuro laboral. ¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar? Te cuéntamos todas las posibles opciones</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/">¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/qué-hacer-cuando-no-se-encuentra-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guía sobre qué hacer cuando no se encuentra trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Una de las cosas que más preocupan a los estudiantes hoy en día es, sin duda,<strong> qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar </strong>incluso antes de que los estudios finalicen finalicen, la pregunta que más se pasa por sus cabezas es <strong><em>“si no hay trabajo después de estudiar ¿qué otras opciones tengo?”</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Para intentar aclarar esta pregunta y dar un poco de esperanza a todos los que se encuentran en esta situación, escribimos este artículo, con la finalidad de ayudaros a establecer vuestras líneas de futuro en cuanto a trabajo y estudios.</p>
<p style="text-align: justify;">Y es que aunque no lo creamos, <strong>hay muchas opciones</strong> entre las que decidirse tras estudiar una carrera, se abre un amplio abanico de posibilidades, entre las que hay que <strong>saber elegir</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Para aquellos que desean <strong>ampliar su formación</strong>, por haberse quedado con ganas de más, pueden matricularse en otra carrera relacionada con la ya realizada, para complementarla o pueden acceder a los <strong>estudios de posgrado</strong>: un conjunto de enseñanzas que se realizan después de haber cursado y finalizado los estudios universitarios y que están orientados a conseguir un trabajo.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Formación de Posgrado</span></h2>
<p style="text-align: justify;">La formación de posgrado puede ser de dos tipos en función de su orientación. Si le interesa encauzar su formación hacia la docencia y la investigación universitaria, lo normal es que tenga que hacer un doctorado (título oficial impartido por las universidades). Si, por el contrario, su vocación es la empresa, le interesa hacer un máster o curso de posgrado (enseñanza no oficial y por tanto no reglada por el Ministerio de Educación, cuya validez depende sólo del prestigio del propio curso y del centro que lo imparte).</p>
<p style="text-align: justify;">Existen <strong>muchos tipos de cursos</strong>, desde los que imparten las propias <strong>universidades</strong> hasta los que dependen de otros centros de formación como <a href="https://inesem.es/" target="_blank" rel="noopener"><strong>escuelas de negocios</strong></a>, fundaciones o empresas privadas. Todos ellos se pueden encontrar en portales de formación como Emagister o TuMaster</p>
<p style="text-align: justify;">Para acceder a un máster hay que tener en cuenta que la mayoría de los centros llevan a cabo un proceso de admisión riguroso, ya que el nivel de los alumnos es uno de los aspectos que determina la calidad del curso. Los requisitos mínimos son: estar en posesión de un título universitario; aportar las cartas de recomendación solicitadas; superar pruebas de aptitud y superar la entrevista final con la que se cierra el proceso.</p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Un título de máster equivale a tener unos estudios universitarios de 6 años</strong></em> o más (según la universidad y el sistema nacional de acreditación), ya que es necesario obtener el título de grado (4 años o más) antes de acceder a este nivel. El siguiente postgrado académico universitario es el doctorado.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Prácticas en Empresa</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Otra de las opciones más demandadas por aquellos que desean seguir formándose, a la vez que van haciéndose un hueco en el mercado laboral es solicitar unas <strong>prácticas de empresa</strong>, ya sea presentándose en empresas directamente, o bien a través de becas y organizaciones o entidades con convenios de prácticas en empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta es una de las <strong>salidas más demandadas</strong> por los estudiantes de último curso o recién licenciados, ya que los sitúa muy cerca de un trabajo. En algunas carreras forman parte del programa educativo y en otras no son obligatorias, pero pueden ayudar a cubrir créditos de libre elección.</p>
<p style="text-align: justify;">Dependiendo de la universidad, puede haber un departamento que oriente en dicha búsqueda, pero en otros casos es el propio estudiante quien tiene que arreglárselas por su cuenta.</p>
<p style="text-align: justify;">Respecto a la cuestión económica, la mayoría de las veces se ofrece una compensación económica por la realización de este trabajo, que no suele ascender de los 400 euros. En algunos casos se basa en una pequeña ayuda de la empresa o de la universidad acogida al plan de prácticas de empresa, según los convenios existentes, en otros no pagan nada y por último está la posibilidad de que alguna institución sea la que se ocupe de la cuantía económica.</p>
<p style="text-align: justify;">También existen entidades privadas que ofertan becas de formación y contratos de prácticas para alumnos licenciados, los cuales deben superar las pruebas de selección, que en algunos casos son bastantes exigentes.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Formación profesional o viajar al extranjero</span></h2>
<p style="text-align: justify;"><strong>Los más atrevidos se decantan por viajar al extranjero</strong>, salir de casa con la esperanza de encontrar alguna oportunidad laboral y poder <strong>mejorar el idioma</strong>, el inglés mayoritariamente, y ya de paso aprovechar la ocasión para conocer mundo y otras culturas.</p>
<p style="text-align: justify;">El mayor inconveniente de esta opción es que hay que tener dinero para poder hacerlo, para empezar desde cero en otro país.</p>
<p style="text-align: justify;">Si lo que se busca es quedarse en casa y <strong>ampliar la formación</strong>, siempre podemos seguir estudiando un curso de <strong>Formación Profesional</strong> o un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificados-profesionalidad/" target="_blank" rel="noopener">certificado de profesionalidad</a> que sea acorde a los estudios realizados y ámbito en el que desee recibir más formación o especializarse; ampliar los conocimientos de idiomas en alguna academia o preparar oposiciones.</p>
<p style="text-align: justify;">La Formación Profesional constituye una opción bastante asequible, pues hay una gran oferta de cursos que puede realizar, enmarcados dentro de 26 familias profesionales .</p>
<p style="text-align: justify;">Estos cursos pueden realizarse en distintas modalidades: presencial, según se cursen en centros e institutos destinados a ellos o a distancia gracias a entidades que ofertan este tipo de formación.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde INESEM Business School os invitamos a que os sigáis formando, para poder abriros un abanico de oportunidades de futuro.</p>
<p style="text-align: justify;" align="right"><strong><em>“La Educación es el pasaporte hacia el futuro, el mañana pertenece a aquellos que se preparan para él en el día de hoy”</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="right">
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<title>Autoempleo: el motor para el desarrollo nacional y personal</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autoempleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Viridiana López Rodríguez]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 23 Feb 2017 16:54:25 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/02/autoempleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuando el autoempleo es buena idea" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Emprender puede ser una buena opción de autompleo. Quién emprende por deseo, por vocación, quien por necesidad... en común a todos los emprendedores hay esfuerzo y mentalidad creativa. Descubre cuál son los otros requisitos para ser emprendor.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/02/autoempleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuando el autoempleo es buena idea" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La mayoría de las personas cuando piensan en empleo se remite a la búsqueda de trabajo en una empresa privada u opta por el empleo público a través de unas oposiciones. No obstante, ante la poca garantía que se tiene con esas opciones, y sumado a los tristes pronósticos que indican que en 2017 la creación de empleo se reducirá un 40%, el autoempleo resurge como una alternativa para evitar entrar en el paro.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">¿Qué es el autoempleo?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Esta modalidad implica realizar una <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autoempleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">actividad empresarial o profesional por cuenta propia,</a> y por tanto los beneficios así como los riesgos son también de dicha persona. Está relacionado con el emprendimiento y con el trabajo autónomo; por sus características, entre la cual quizás destaque lo complejo que es realizarlo, existe un gran temor generalizado para atreverse a emprender.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">¿Por qué emprender?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Algunas de las razones más lógicas para emprender pueden ser <strong>por necesidad</strong>, ya que por no encontrar una oportunidad laboral o un empleo estable, algunos se ven motivados a seguir su instinto emprendedor.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otro lado hay personas que han decidido comenzar en el autoempleo <strong>por oportunidad</strong>, ya que detectaron que mediante la explotación de una idea de negocio, podría obtener beneficios.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, también se puede emprender <strong>por vocación</strong>, dándose cuando una persona solamente se siente realizada a través de la creación de una empresa o negocio.</p>
<p style="text-align: justify;">En concreto, las razones para emprender son distintas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Por tener una idea de producto o negocio que se quiera llevar a cabo.</li>
<li>Por buscar independencia profesional en horario, funciones y beneficios monetarios.</li>
<li>Por haber detectado una necesidad en el mercado que puede llevar a un éxito posible.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Autoemplearse tiene distintas ventajas tanto a nivel nacional como a nivel persona para aquél que lo realiza. A <strong>nivel nacional</strong> es una fuente más de empleo en la que si se tiene éxito, se podría generar trabajo para terceras personas. A <strong>nivel personal</strong>, el emprender permite ser tu propio jefe, obtener un beneficio o rentabilidad económica y desarrollar tus propias iniciativas y proyectos para conseguir la llamada autorealización.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 18pt;">Quiero autoemplearme ¿Cómo lo hago?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Una vez que se ha tomado la decisión del autoempleo, hay una serie de cuestiones que se deben conocer para comenzar.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Definir el producto, servicio y negocio en general. Preparar un <strong>Plan de Negocio</strong> que será útil para facilitar la toma de decisiones estratégicas, así como para presentarlo a futuros inversores u organismos con el fin de conseguir subvenciones en caso de que fuera necesario.</li>
<li>No olvidar el estudio y análisis del <strong>mercado y la competencia.</strong> Se debe saber quién va a comprar y cómo vamos a llegar a ellos. También tendremos que conocer qué otras ofertas ya existen.</li>
<li>Cuidar las <strong>finanzas</strong>. La falta de liquidez es en muchas ocasiones lo que limita a las personas a adentrarse en el autoempleo. Se deben considerar todas las opciones financieras que se tenga: préstamos, subvenciones o inversionistas.</li>
<li>Si se va a hacer la actividad como autónomo o como sociedad, se debe estudiar las diferentes formas y realizar la constitución legal de tu figura.</li>
<li>Buscar un <a href="https://www.business-angel.es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Business Angel</a> que esté dispuesto a aportar dinero, experiencia, contactos, etc. Existen redes de inversores y directorios donde se pueden localizar estas personas, por ejemplo el EBAN European Business Angels Network, o la versión de España AEBAN Asociación Española de Business Angels Networks.</li>
<li>Usar algún sitio web de <strong>micromecenazgo</strong> que permita conseguir la financiación del proyecto. Existen diversas plataformas, entre ellas la más conocida y destacable es Kickstarter usada para la financiación de proyectos creativos.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para el emprendedor es importante la experiencia y conocimiento en distintas áreas, dado que la gestión integral de la empresa recae sobre si mismo, siendo muy útil disponer de una formación de calidad. Como medida para incrementar el autoempleo y facilitar el emprendimiento, distintas instituciones ofrecen cursos formativos a autónomos y emprendedores sin coste en la que se intenta formar de todas las áreas transversales de una organización.</p>
<h2>Competencia que debería tener un emprendedor</h2>
<p style="text-align: justify;">Por mencionar algunas competencias básicas en las que se podría y debería formar un emprendedor son:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Liderazgo</li>
<li>Innovación</li>
<li>Creatividad</li>
<li>Trabajo en equipo</li>
<li>Toma de decisiones</li>
<li>Comunicación</li>
<li>Gestión Comercial</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Como hemos visto, el autoempleo tiene muchas ventajas, pero por los riesgos y el sacrificio que conlleva, es importante prepararse antes de lanzarse a ello.</p>
<p style="text-align: justify;">Extiendo un gran aplauso para aquellos dispuestos a seguir sus sueños emprendiendo y os comparto un vídeo para conocer más sobre cómo Emprender siendo joven.</p>
<div class="video-container"><iframe loading="lazy" title="Emprender siendo joven: Andres Barreto at TEDxJoven@Montevideo" width="500" height="375" src="https://www.youtube.com/embed/30KJeeOa5WY?feature=oembed&wmode=opaque" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></div>
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<title>¿Cómo gestiono mi tiempo durante una etapa de desempleo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-tiempo-desempleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Prados]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2017 17:00:26 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[tiempo]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=880</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/02/gestion-de-tiempo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestion de tiempo en desempleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A diario nos falta tiempo para todos, o esta es la sensación que tenemos. Al revés, hay situaciones particulares que no crean una sensación de tiempo interminable a rellenar no sabiendo bien como.. hablamos del desempleo. Lee nuestras sugerencias.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-tiempo-desempleo/">¿Cómo gestiono mi tiempo durante una etapa de desempleo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/02/gestion-de-tiempo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestion de tiempo en desempleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En el mundo de los recursos humanos y la psicología llevamos años leyendo mucho acerca de la<strong> Gestión de Tiempo</strong>, pero la cosa cambia cuando se hace desde el desempleo.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo cierto es que el concepto de Gestión del Tiempo es un concepto erróneo en sí mismo. El tiempo no se puede gestionar, las horas son la que son y no podemos eliminarlas o aumentar su número. Lo que realmente podemos hacer es <strong>administrar nuestras prioridades</strong> y el uso que hacemos del tiempo.</p>
<p style="text-align: justify;">Estamos acostumbrados a decir y escuchar la frase: “<em>No tengo tiempo</em>”. Muchas veces responde a la creencia de que esta expresión nos confiere ante los demás de un éxito en nuestra vida profesional, personal y social. Pero muy contrario a lo que pensamos detrás de la expresión <em>“No tengo tiempo”</em> se encuentra un posicionamiento inadecuado, es decir, hemos puesto delante de cosas importantes, cosas que no lo son, por lo que el problema estará en la mala gestión del tiempo realizado.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, otra de las cuestiones que nos lleva a pasarnos el día corriendo de un lado para otro es la percepción de obligatoriedad que damos a las tareas que decidimos o queremos hacer en nuestra vida.</p>
<p style="text-align: justify;">Pero todo esto cambia cuando desaparece algo en lo que ocupamos la mayor parte de nuestra vida: el trabajo. Y llega el temido <strong>desempleo</strong> y la pregunta de: <strong>¿a qué dedico yo ahora mí tiempo?</strong></p>
<h2>Gestión de tiempo en situaciones de desempleo</h2>
<p style="text-align: justify;">Existen tantas estrategias de afrontamiento de este estado en desempleo como personas que lo asumen.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo más habitual es <strong>comenzarlo con decisión</strong> y dedicando gran parte de nuestro tiempo a la búsqueda de empleo en sí misma (sin ignorar todos los estados emocionales por los que pasa una persona tras la pérdida de un trabajo). Esa fuerza va disminuyendo debido a las experiencias y al propio paso del tiempo, y empezamos en una vorágine de actividades que generalmente responden a puras apetencias momentáneas, postergando en la mayor parte de los casos aquellas responsabilidades que permanecen o aparecen en nuestra nueva vida.</p>
<p style="text-align: justify;">La clave está en entender la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo, pero en la modalidad de trabajo autónomo, donde no hay un jefe que marque fechas, ni unos objetivos marcados por alcanzar. Por ello será necesario emplear energía en la <em><strong>planificación de nuestra “jornada laboral</strong></em>”. Existen una serie de herramientas como por ejemplo la <a href="https://adriansanchez.es/como-mejorar-tu-productividad-con-la-matriz-eisenhower/" target="_blank" rel="noopener">Matriz del Tiempo de Eisenhower</a>, que nos ayuda a discernir entre tareas importantes y urgentes.</p>
<p style="text-align: justify;">Tradicionalmente, entendemos el tiempo de <strong>ocio</strong> como algo reservado exclusivamente a profesionales en activo. Si entendemos la búsqueda de empleo como una actividad sin horarios, sin pautas y desorganizada, probablemente también pensemos que el ocio no es propio o incluso es análogo a desempleo.</p>
<p style="text-align: justify;">En la búsqueda de empleo también el ocio es una parte importante de nuestra vida. Desprenderse de él es una costumbre habitual de las personas que se encuentran en desempleo, esta práctica conlleva consecuencias muy desagradables para el bienestar personal.</p>
<p style="text-align: justify;">En nuestra cultura el ocio es asumido tradicionalmente como el refuerzo positivo que obtenemos en el fin de semana, tras una dura semana de trabajo y por lo tanto, bien merecido. Cuando desaparece esa sensación de dura semana de trabajo, desaparece por ende el reforzador que aparecía en los fines de semana, que era el ocio.</p>
<p style="text-align: justify;">Por todo ello, en desempleo es importante dedicar nuestro tiempo de manera planificada y acordada tanto a la búsqueda de empleo como a nuestro ocio.</p>
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<title>7 Claves para mejorar la empleabilidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejorar-empleabilidad/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Prados]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 24 Jan 2017 16:20:24 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/mejorar-la-empleabilidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos a seguir para mejorar la empleabilidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Cuando se vive un proceso de búsqueda de empleo es fácil dejarse llevar por la urgencia económica dejando a lado las competencias y nuestros intereses reales. ¡No te desanime y descubre nuestros pasos para aumentar la empleabilidad!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/mejorar-la-empleabilidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos a seguir para mejorar la empleabilidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Antes de hablar de los pasos necesarios para mejorar la empleabilidad y lograr tus objetivos, advertimos que todo esto debe ir siempre alimentado de buenas dosis de <strong>reflexión</strong> y <strong>paciencia</strong>. Todos queremos pasar el menor tiempo posible en desempleo, pero esa angustia muchas veces nos lleva a dejarnos guiar por la urgencia económica y no tanto por nuestros intereses, competencias, valores. ¿Estás preparado? ¡Comenzamos!</p>
<h2>7 pasos para mejorar tu empleabilidad</h2>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 1. Conoce en qué eres bueno</span></h3>
<p style="text-align: justify;"><em>“Conocerse a sí mismo es el principio de</em> toda<em> sabiduría”. </em>Aristóteles</p>
<p style="text-align: justify;">Se trata de dedicar un tiempo a la introspección antes de plantear tu estrategia. Es el momento de dejarte ver en un papel. Coge lápiz y papel…y manos a la obra.</p>
<p style="text-align: justify;">Aclara cuáles son tus puntos fuertes, tus intereses, competencias, habilidades, valores,… pero también áreas de mejora y futuros pasos a seguir para trabajarlas.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 2. ¿Qué está pasando ahí fuera? </span></h3>
<p style="text-align: justify;">Conócete tanto a ti mismo, como el entorno donde te mueves. Eso está muy bien, pero… ¿qué tengo que saber realmente?</p>
<p style="text-align: justify;">Estar actualizado de las noticias de tu sector es imprescindible cuando estás en búsqueda de empleo, te puede dar pistas sobre los lugares a los que enviar el Cv o donde no. Leer el periódico en actitud de “cazador de oportunidades laborales” puede convertirse en una actividad que nos dé muchas satisfacciones.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 3. Adapta tu objetivo profesional a las necesidades del mercado</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Ya tenemos en el papel los dos grandes cajones en los que se basará nuestra búsqueda de empleo, ahora nos tocará enfrentarlos para seguir mejorando nuestra empleabilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Posiblemente no todas los hallazgos encontrados te sean útiles para ti, quédate con los que sí, y profundiza en ellos.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 4. Aprende a mostrar esas cosas que te hacen un buen profesional</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Cuando estamos desempleados olvidamos aquello que nos distinguía como el profesional que éramos cuando sí teníamos empleo. Esas cualidades, habilidades y destrezas, siguen estando en nosotros, otra cuestión es que tengamos menos oportunidades de practicarlas, pero siguen ahí.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Por qué no hacer ver a otros lo buen profesional que eres?</p>
<p style="text-align: justify;">Esto se puede mostrar de muchas maneras, por ejemplo en un blog donde expones temas de interés de tu área, asistiendo a conferencias, congresos e intercambiando impresiones con otros profesionales, acudiendo a encuentros entre empresarios,…</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 5. Planifica tu búsqueda de empleo</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Buscar empleo es un trabajo en sí mismo. Por eso, tenemos que plantearlo así, estableciendo un horario fijo y unas tareas estipuladas. Siempre con la flexibilidad que nos permite el ser tu propio jefe.</p>
<p style="text-align: justify;">Y como “en todos los trabajos se fuma” en este no va a ser menos. Planifica tu búsqueda de empleo incluyendo tu tiempo para el ocio.</p>
<h3><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 6. Pasa a la Acción</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Es el momento, ahora toca describir aquellos escalones que te llevarán a alcanzar tu objetivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Para hacer esta planificación nos podemos ayudar de la <a href="https://Matrizeisenhower" target="_blank" rel="noopener">Matriz de Gestión del tiempo que planteó Eisenhower </a>.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Paso 7. !Enhorabuena! ya estás en camino de tu empleabilidad, no desesperes, todo esfuerzo obtiene su recompensa</span></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong> </strong></p>
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<title>Formación transversal para mejorar tu empleabilidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/formacion-transversal-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Laura Prados]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 16 Jan 2017 15:23:56 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/formacion-transversal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si no encuentra empleo, o no encuentra el empleo que de verdad quieres, quizás el problema está en la falta de transversalidad. Son siempre más los departamentos de recursos humanos que se fijan en esta calidad a la hora de reclutar nuevos empleados. ¡Lee más!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/formacion-transversal-empleo/">Formación transversal para mejorar tu empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/formacion-transversal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">¿Estamos preparados para trabajar? ¿Es suficiente con nuestra formación académica o necesitamos una formación transversal? ¿Qué cambios tengo que hacer para encontrar empleo?</p>
<p style="text-align: justify;">Estas preguntas nos hablan acerca de la realidad de un mercado de trabajo donde la <strong>demanda</strong> es mucho <strong>mayor</strong> a la <strong>oferta</strong> laboral, por lo que muchas personas compiten por muy pocos empleos. Es aquí donde queremos salir victoriosos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Competimos </strong>continuamente a muchos niveles: en conocimientos, en formación, en experiencia, en idiomas, en competencias, en disponibilidad horaria, en movilidad,.. Situarnos por encima o por debajo de nuestros rivales es resultado de la suma que hagamos de esos factores. Algunos de ellos, se escapan de nuestro área de influencia, pero hay otros en los que <strong>podemos trabajar</strong>, por lo que sabiendo esto, sería inútil no hacerlo.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por ello que a continuación nos centraremos en una formación transversal, es decir, aquello que nos hace comportarnos de una manera determinada y que va a ser esencial para resultar ser más competitivo en el mercado laboral.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos en formación transversal para el empleo</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Capacidad de Adaptación</h3>
<p style="text-align: justify;">En un mundo donde los cambios son constantes no adaptarse es sinónimo de desaparecer.</p>
<p style="text-align: justify;">Personas con capacidad de adaptación son aquellas que están <strong>atentas</strong> a las ideas nuevas, alternativas, ven otras opciones, evalúan lo pasado o ya conocido. Son personas que tras realizar una evaluación de las estrategias deciden <strong>hacer un cambio</strong> y lo hacen sin miedo, convencidos, y si este cambio no funciona, prueban otra cosa.</p>
<p style="text-align: justify;">¿Qué podemos hacer para lograr mayor capacidad de adaptación?</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Se deben abandonar costumbres antiguas e indagar otras nuevas.</li>
<li>Mostrar una actitud de escucha hacia las opiniones y consejos de otros, y cambiar los hábitos anteriores.</li>
<li>Respetar las distintas y maneras de pensar, sin imponer el criterio propio, sin ser obstinado ni imponer las ideas propias.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Habilidades Interpersonales y Comunicativas</h3>
<p style="text-align: justify;">Partiendo de que somos seres sociales y que es casi imposible tener un trabajo donde no tengamos que relacionarnos con nadie, es coherente, que las empresas busquen esa formación transversal para conseguir personas eficaces en sus relaciones comunicativas, lo que llevarán a crear un <strong>buen</strong> <strong>ambiente</strong> de trabajo, y por ende facilitarán el <strong>trabajo en equipo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Si quieres conocer más sobre cómo mejorar las habilidades de comunicación, te dejamos en este artículo algunos consejos: <a style="color: #000000;" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Habilidades comunicativas</a>.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">La motivación</span></h3>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Si, las ganas. Ahora hacemos un ejercicio de empatía, es decir, ¿qué querrías que tuviera la persona que va a empezar a trabajar en tu empresa? yo lo tendría claro, pienso en alguien que venga con ganas, es decir, que <b>quiera</b>. Detrás de la motivación vienen una serie de cosas que no pueden venir de otro lugar que desde la persona. ¿Y qué es lo que viene? El <strong>compromiso</strong>, el <strong>interés por aprender,</strong> por <strong>formarse</strong>, las ganas de <strong>colaborar </strong>con el equipo, ser <strong>competente</strong> en su trabajo,…</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Una vez aclarada la importancia de la motivación, nos planteamos qué podemos hacer para mejorarla. Existen algunas formas a través de la formación transversal, pero la más importante es una: <strong>dirige tu plan de búsqueda de empleo hacia donde realmente quieras trabajar. </strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Parece una obviedad, pero no siempre tenemos claro cuál es nuestro deseo profesional, por una serie de cuestiones: desconocimiento de las propias habilidades, competencias, dejar a un lado los intereses, valores, falta de conocimiento del mercado laboral y las tendencias del mismo….</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Dedicamos muchas horas del día al trabajo y hacerlo en un puesto que no nos satisface ni nos rete de alguna manera, hace que la motivación se vea afectada. La mejor manera de paliar esto es sabiendo hacia dónde apuntar nuestra flecha del empleo.</span></p>
<h3 style="text-align: justify;">Resolución de problemas /autonomía</h3>
<p style="text-align: justify;">Nos volvemos a situar en el papel del empleador que nos va a contratar, ¿qué más le voy a pedir a mi trabajador? Que no me dé problemas, que sea <strong>capaz de solventarlos</strong> antes de preguntarle sobre ellos. Y eso estará muy mediatizado por la motivación, pero también por la <strong>proactividad</strong>, los recursos disponibles de la persona, la autonomía y la experiencia.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos son algunos aspectos que consideramos fundamentales a la hora de continuar formándonos para la búsqueda de empleo. Sabiendo esto, podremos actuar en consecuencia y anticiparnos en la resolución de problemas, adaptarnos a las exigencias del entorno, prestar atención a la automotivación o mejorar nuestras habilidades de comunicación. Ya que en la nueva era laboral, solo «sobreviven» aquellos que se reciclan de manera constante tanto personal como técnicamente.</p>
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<title>Cómo hacer un currículum sin experiencia</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 16 Jan 2017 08:01:46 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[claves]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[estudios]]></category>
<category><![CDATA[jóvenes]]></category>
<category><![CDATA[metas]]></category>
<category><![CDATA[objetivos]]></category>
<category><![CDATA[pasos]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/cómo-hacer-un-curriculum-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los pasos sobre como hacer un curriculum sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La cuestión que muchas personan sin experiencia se ponen a la hora de redactar su currículum es: ¿qué poner en el currículum si no he trabajado nunca? Te ayudamos, ¡descubre nuestras sugerencias para hacer un currículum sin experiencia laboral!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/">Cómo hacer un currículum sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/cómo-hacer-un-curriculum-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los pasos sobre como hacer un curriculum sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Tres, cuatro, cinco y en algunos casos, más años estudiando, formándonos para ser personas competentes y poder desarrollar una labor profesional relacionada con nuestros años de formación, que nos sirva para poner en práctica todos esos apuntes, ejercicios y actividades que durante años nos han martirizado en la carrera y que sobrellevábamos con la esperanza de ver sus frutos en un futuro no muy lejano, pero… ¿qué está pasando?</p>
<p style="text-align: justify;">Lo que hemos estudiado parece que no tiene tantas salidas profesionales como pensábamos, como “nos prometieron”. Hemos terminado la carrera y salimos a un mundo complejo, lleno de personas que, al igual que nosotros, quieren poner en práctica y dedicarse a lo que han estudiado durante años. <em>“Tengo que buscar trabajo”;</em> <em>“Tengo que hacerme un <strong>curriculum</strong>”; “Tengo que echar <strong>curriculums</strong>”…</em> son algunos de los pensamientos que asaltan nuestra mente.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo hacer un currículum sin experiencia</h2>
<p style="text-align: justify;"><em>“¿Cómo hago mi <strong>curriculum</strong>, ¡si no he trabajado nunca!, si me he dedicado única y exclusivamente a estudiar para labrarme un futuro?”</em></p>
<p style="text-align: justify;">Este es uno de los problemas con los que muchos jóvenes se encuentran hoy día al terminar de estudiar, y es que en la mayoría de las ofertas de trabajo se pide experiencia profesional, incluso en ofertas para realizar prácticas de empresa suelen pedir que el candidato tenga algo de experiencia en el sector, y la pregunta ahora es <em>“¿Cómo hago que destaque mi <strong>curriculum</strong> sin experiencia?”</em></p>
<p style="text-align: justify;">Bien, a continuación os damos algunas recomendaciones para elaborar un <strong>curriculum sin experiencia</strong> destaque.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo primero que debemos hacer es informarnos acerca de la empresa a la que vamos a presentar nuestra candidatura, de forma que podamos adecuar nuestro <strong>curriculum</strong> a las necesidades de ésta. Piensa qué puedes aportar tú a la empresa y en qué medida te identificas con ella. Para esto es importante hacer un acto de reflexión y conocernos a nosotros mismos; nuestros puntos fuertes serán clave para alcanzar el éxito. Si hacemos una lista con nuestros intereses, habilidades personales y profesionales que encajen en la oferta de empleo, estaremos más preparados para afrontar el proceso de selección y hacer que nuestro <strong>curriculum</strong> se adapte mejor a la empresa, responderemos a las necesidades que presenta y por tanto, estaremos destacando.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Errores a evitar en un curriculum sin experiencia</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Al no tener experiencia laboral ni profesional, lo que tenemos que destacar es nuestra formación, pero para ello hay que hacerlo bien y tener claros algunos puntos:</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;">Normalmente <strong>tendemos a poner demasiada información</strong>, la mayoría irrelevante, ponemos cursos, asistencias a seminarios, jornadas, etc. que nada tienen que ver con el puesto de trabajo al que optamos (no sirve de nada poner que tienes el carné de manipulador de alimentos si el puesto al que optas es de informático).</li>
<li style="text-align: justify;">Poner <strong>formación académica innecesaria</strong> es otro de los errores más comunes. Si has cursado una titulación universitaria, se da por hecho que has pasado por el colegio e instituto.</li>
<li style="text-align: justify;">Sin embargo, <strong>si has cursado alguna beca en el extranjero que te haya aportado competencias específicas</strong>, tanto de idiomas como personales y profesionales, tipo Erasmus, actividades de voluntariado, etc,<strong> eso sí es necesario ponerlo</strong>.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Si conoces algún idioma</strong>, ya tengas titulación que lo acredite o no, <strong>es necesario indicar el nivel que se tiene</strong>, y no del tipo “Inglés, nivel medio”, sino en términos oficiales, así como diferenciar el nivel hablado, del escrito y del leído. Existen algunas <a href="https://www.cambridgeenglish.org/test-your-english/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">páginas web</a> en las que puedes realizar tests que te indican el nivel que tienes, en caso de no disponer de un certificado oficial.</li>
<li style="text-align: justify;">La formación que tengamos debe aparecer como: titulación y centro de estudios, formación complementaria relacionada con el puesto y nivel de idiomas (incluyendo el certificado si se tiene).</li>
<li style="text-align: justify;">Otra información muy importante a destacar en nuestro <strong>curriculum sin experiencia</strong>, son <strong>nuestros objetivos e intereses personales y profesionales</strong>. Esta información puede ser de relevancia, en el sentido en que la empresa, además de personal cualificado también buscará personas comprometidas, con objetivos y metas en su vida, ambiciosas; con capacidades y habilidades personales que irán más allá de la mera práctica profesional.</li>
<li style="text-align: justify;">Otro aspecto importante a tener en cuenta es la importancia que nos demos a nosotros mismos a la hora de buscar empleo y presentar nuestro <strong>curriculum</strong>, por eso es importante acompañar a éste con una <strong>Carta de Presentación</strong>. En este enlace te ofrecemos algunas pautas y consejos para <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/destacar-con-una-carta-de-presentacion/">destacar con una carta de presentación</a>.</li>
</ol>
<h2>Cómo hacer un currículum sin experiencia: pasos a redactar</h2>
<p style="text-align: justify;">Con esta información, ya podemos ponernos manos a la obra y redactar nuestro curiculum sin experiencia. Tengamos en cuenta esta estructura:</p>
<ol>
<li>Datos personales.</li>
<li>Formación.</li>
<li>Formación complementaria.</li>
<li>Idiomas.</li>
<li>Experiencia en otros sectores (en caso de tenerla).</li>
<li>Objetivos e Intereses.</li>
<li>Capacidades y Habilidades.</li>
<li>Otros datos de interés.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Después de estos consejos, en tus manos está la búsqueda de empleo y el éxito.</p>
<p style="text-align: justify;">¡Ahora ánimo y manos a la obra!</p>
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<title>¿Huella digital en la entrevista de trabajo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/huella-digital-entrevista-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/huella-digital-entrevista-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Magdalena Praena García]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 11 Nov 2016 10:27:14 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[cv]]></category>
<category><![CDATA[huella digital]]></category>
<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
<category><![CDATA[RRHH]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=848</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/en-la-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="huella digital en la entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Son muchos los departamentos de recursos humanos que antes de convocar un candidato por una entrevista, consultan la huella digital. Entérate en qué consiste esta huella digital, como influye en la entrevista de trabajo y que puedes hacer para beneficiarte de ella.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/huella-digital-entrevista-trabajo/">¿Huella digital en la entrevista de trabajo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/en-la-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="huella digital en la entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La huella digital, como bien se ha hablado en el artículo <em>“<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/informatica-y-tics/huella-digital-internet/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nuestra huella digital en Internet: ¿Hasta dónde saben de mí?</a> s</em>e<em><span style="color: #ff0000;"> </span></em>trata de la historia de nuestra vida, de las personas de nuestros alrededor e incluso nuestra red de profesionales. ¿Qué queremos decir con esto? que está compuesta por todo aquello, que de manera voluntaria o involuntaria, está publicado en Internet y enlazado a nuestro nombre, correo electrónico o teléfono.</p>
<p style="text-align: justify;">Dicho esto, queda latente su importancia<strong> en la entrevista de trabajo</strong> de la siguiente manera:</p>
<p style="text-align: justify;">• <strong>Postulación de oferta laboral:</strong> son numerosos reclutadores, entrevistadores y empresas de recursos humanos los que consultan nuestra “huella digital” en busca de más información. Ahí, queda de nuestra parte lo que queremos mostrar y lo que no.</p>
<p style="text-align: justify;">• <strong>Búsqueda de nuevos talentos:</strong> por otro lado, son las empresas las interesadas en captar nuevos talentos, personas autónomas, actualizadas, dinámicas, con perfiles transversales o especializados, para crecimiento de su empresa. En estos casos, cuando la empresa hace la búsqueda, aparecerán perfiles, si eres lo que están buscando, no dudarán en ponerse en contactar contigo.</p>
<p style="text-align: justify;">En este caso, podemos aprovecharlo para crecer dentro de nuestra área que deseamos desarrollar laboralmente, haciéndonos crecer creando una red que juegue a tu favor ante la postulación de un puesto laboral.</p>
<h2 style="text-align: justify;">4 pasos para gestionar tu huella digital antes de la entrevista de trabajo</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Consultar nuestra huella digital</h3>
<p style="text-align: justify;">Es sencillo, solo basta con incluir nuestro nombre en un buscador para que comiencen a aparecer resultados. Si aparecen multiples resultados podrás reducirlos incluyendo la localidad entre otras.</p>
<p style="text-align: justify;">Aquí observaremos la diferente información que aparece acerca de nosotros, tomando como primera decisión qué<strong> NO queremos que aparezca</strong>. Podemos encontrar fotos, comentarios o registros de los que ahora nos arrepentimos o sencillamente, no queremos que conozca cualquiera acerca de nosotros. Para ello, debemos intentar borrarlo o dejar el menor rastro de él en internet. Tarea tediosa, además, si nos encontramos con dificultades, podemos seguir algún tutorial de ayuda, aun sabiendo, que esa información no se eliminará definitivamente, siempre queda registro.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Adaptar la privacidad de datos</h3>
<p style="text-align: justify;">Una vez tenemos claro qué queremos mostrar, adaptamos la política privacidad de datos de nuestras aplicaciones o páginas usadas. Para ello, debemos de ir al apartado de privacidad de cada una de ellas: nuestro correo electrónico, redes sociales, redes profesionales, registro universitario, WhatsApp…Esta parte, nos permitirá tanto ocultar lo que no queremos dejar ver, como mostrar lo <strong>que queremos que conozcan de nosotros</strong>. Marcaremos la línea de qué queda dentro y qué queda fuera de nuestra huella digital.<br />Al igual que no conviene tener todo <strong>visible</strong>, no conviene ser <strong>invisible</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Crear red de contactos</h3>
<p style="text-align: justify;">Llegados a este punto, comenzaremos ha crearnos perfiles visibles para construir nuestra huella digital, “quién no está en internet, no existe”. Para ello podemos comenzar por las dos principales en estos momentos: Linkedin, como red de contacto profesional; y Facebook, como red de contactos personales. Esta red se puede ampliar a otros canales como Twitter, Blog, Instagram, InfoJobs,…</p>
<p style="text-align: justify;">Es importante dedicarle tiempo a cada una de ellas, incluyendo información completa, ni demasiado extensa, ni demasiado escueta, directa y prestando atención a la redacción. Para ello, aquí podéis contar con artículos relacionados.</p>
<p style="text-align: justify;">Ten en cuenta la privacidad de datos.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Facebook:</strong> </span></p>
<p style="text-align: justify;">Pulsando “Configuración”, se nos abrirá una nueva página, donde podemos seleccionar “Privacidad”, desplegándose a la derecha la diferente configuración y editándola según nos convenga.</p>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;"><img loading="lazy" class="wp-image-850 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/2-facebook-privacidad-de-datos-233x300.png?x32955" alt="2-facebook-privacidad-de-datos" width="159" height="206" /></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Linkedin: </span></strong></p>
<p style="text-align: justify;">En “Cuenta y configuración” podemos encontrar “privacidad y configuración”, pudiendo adaptar cada uno de los apartados.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="wp-image-849 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/1linkedin-privacidad-datos-300x238.png?x32955" alt="1linkedin-privacidad-datos" width="231" height="183" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/1linkedin-privacidad-datos-300x238.png 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/11/1linkedin-privacidad-datos.png 384w" sizes="(max-width: 231px) 100vw, 231px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;">Se visible</h3>
<p style="text-align: justify;">Utilizaremos todo ello para crecer y alcanzar nuestro objetivo, organizaremos cómo debemos de guiar un perfil personal, un perfil profesional y desarrollar un blog, para llegar a más personas y ser visible.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Perfil personal</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;">En este perfil, contaremos con familiares, amigos, conocidos, compañeros de trabajo y demás personas con las que queramos tener contacto. Éste forma parte de nuestra vida privada, aun así, no debemos de ser muy radicales, debemos de cuidar ser <strong>respetuosos</strong> en nuestros comentarios y fotos,<strong> todo suma o resta</strong> ante los ojos no solo dentro de nuestros contactos, sino, ante cualquier persona que pueda leerlo. Con ello no estoy prohibiendo dar opiniones, puntos de vista o sencillamente publicar lo que apetezca, sino es hacer un buen uso de los medios.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Perfil profesional</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;">En este caso, la red de contactos debemos dirigirla hacia antiguos y actuales compañeros de trabajo, jefes, personas con las que compartimos intereses profesionales o nos gustaría compartir, y por qué no, amigos y familiares, ellos siempre suman.<br />Las <strong>publicaciones</strong> que aquí reflejaremos, deberán de ser más elaboradas, dado que irán <strong>destinadas a crear el perfil profesional</strong> que queremos formarnos. Pueden ser noticias de actualidad, publicaciones compartidas de nuestro blog, o simplemente contar información relevante.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Blog</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;">Aquí cuentas con libertad para publicar de lo que más te guste, <strong>todo suma</strong>, puede ser desarrollo de teorías profesionales, seguimiento de un hobby, escrito, vídeo, fotos,… Como prefieras y lo que quieras, aprovecha y sé tú mismo. No olvides publicar y moverte por la red, aconsejar a otros o compartir con personas con el mismo interés.</p>
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<title>De becario a empleado. ¿Qué hacer para conseguir la contratación en práctica?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/becario-empleado-contratacion/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/becario-empleado-contratacion/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Viridiana López Rodríguez]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 19 Sep 2016 14:20:11 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/09/práctica-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="contratación en práctica" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las prácticas en empresas son un momento formativo importante para las personas que tienen oportunidad de hacerla. A veces pueden convertirse en un contrato de trabajo estable. ¿Cómo conseguir la contratación en práctica? ¡Con nuestros consejos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/becario-empleado-contratacion/">De becario a empleado. ¿Qué hacer para conseguir la contratación en práctica?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/09/práctica-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="contratación en práctica" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La realización de <strong>prácticas</strong> profesionales en el papel de becario son en definitiva un factor importante de empleabilidad, ya que permite adquirir conocimientos y habilidades, que de forma teórica sería muy difícil o imposible.</p>
<p style="text-align: justify;">Las empresas suelen valerse de programas de prácticas para evaluar candidatos con talento, y que en un momento determinado se podrían contratar como empleados. Las prácticas son un medio perfecto para adentrarse en una empresa, ya que los procesos de selección suelen ser más sencillos en muchos de los casos; la permanencia en la empresa y la formalización del puesto como futuro empleado depende de las cualidades que demuestre el becario dentro.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; color: #333333;">¿Qué competencias de un becario son decisivas para su contratación?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Las empresas saben que los becarios son personas que no siempre tienen experiencia laboral previa, por tanto en muchos de los casos es irrelevante tratar de demostrar este punto. Existen una serie de competencias mucho más importantes y decisivas que pueden convencer a la empresa de que dicho becario suma valor suficiente para optar por su contratación laboral una vez finalizadas las prácticas.</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Creatividad</strong>: La RAE define la creatividad como “la facultad de crear”. Muchas veces se asocia la creatividad solo con puestos relacionados con el diseño y las artes sin considerar que inclusive titulaciones jurídicas y económicas pueden valerse de la creatividad para buscar nuevas y mejores formas de hacer el trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Iniciativa:</strong> El ir un paso más allá de lo que se solicita, el proponer cosas, el realizar actividades de forma proactiva, el interesarse por funciones adicionales a las que se deben realizar por convenio firmado. La iniciativa definitivamente es una de las cosas que más puede ayudar a destacar en una empresa y que hace que los gerentes se fijen en una persona específica.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Capacidad de aprendizaje</strong>: Como hemos comentado, las empresas saben que los becarios no tienen en la mayoría de los casos una amplia experiencia laboral, por lo que más que evaluar ésta, se detecta quiénes tienen facilidad de aprendizaje y buena disposición para ello.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Personas resolutivas</strong>: No esperar siempre que se les esté aconsejando y resolviendo problemas, creyendo sobre todo porque “soy un becario y eso no me corresponde”. No hablamos de irrumpir en decisiones directivas pero sí de tomar decisiones en lo que corresponde a su ámbito y con las que puede evitar problemáticas futuras. ¡No lleves problemas, lleva soluciones!</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Flexibilidad y polivalencia laboral</strong>: El poder ocupar distintos puestos y desarrollar distintas tareas a lo largo de las prácticas amplía las posibilidades de futura contratación ya que se puede adaptar la persona en distintas posiciones para cumplir con necesidades específicas del servicio de la empresa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Puntualidad y responsabilidad</strong>: Aunque para la generación de los Millennials, que son la mayoría de personas realizando prácticas en la actualidad, la imposición de un horario laboral representa un factor de opresión y desmotivación, las empresas valoran mucho más a un candidato que cumple con los lineamientos internos de conducta y responsabilidades (aunque cada vez dichos lineamientos se vuelven más flexibles). Las personas que se alinean con su filosofía, creencias y valores son las que perdurarán en la organización. La puntualidad no solo se determina por la hora de entrada y salida, sino que se determina con el cumplimiento de objetivos en tiempo y forma.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Los conocimientos técnicos importan, es importante demostrar que se sabe hacer lo que se menciona en su <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos/">Curriculum Vitae.</a> Sin embargo otro factor determinante en la contratación es <strong>la Actitud</strong>. Mostrar siempre una buena disposición de hacer las cosas, no olvidar nunca la amabilidad y educación, y sobre todo, no dejar nunca de lado la profesionalidad. En el mundo empresarial se quieren ver profesionales, y como tales se van a tratar en su estadía en la organización.</p>
<h2><span style="font-size: 16pt; color: #333333;">¿Y si no se da la contratación al finalizar las prácticas?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">No siempre se consigue hacerse de un contrato laboral cuando se termina el periodo de prácticas, en ocasiones porque no se demostraron las cualidades requeridas por parte del candidato, y en otras situaciones porque la empresa simplemente no logró encontrar una posición donde la persona pudiera aportar valor. No se deben desanimar y aminorar su energía por el hecho de no conseguir la contratación, por muy duro que a veces sea la realidad, se debe intentar sacar siempre el lado positivo del tiempo que se dedicó a las prácticas.</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Las prácticas laborales <strong>suman experiencia</strong> real y valiosa al Currículum.</li>
<li style="text-align: justify;">Se pueden <strong>conseguir recomendaciones</strong> por parte de la empresa, útiles para futuros procesos de selección.</li>
<li style="text-align: justify;">Se comienza a crear una <strong>reputación laboral</strong>.</li>
<li style="text-align: justify;">Sirve también para comenzar a hacer <strong>networking</strong> (o su propia red de contactos).</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">No se deben ver las prácticas como una pérdida de tiempo, más bien como una parte importante de su propia formación y una forma útil de adquirir experiencia profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Recuerda:<em> «Creatividad, iniciativa y capacidad de aprendizaje son algunas de las competencias que más se valoran en un becario y que posteriormente ayudará a su contratación en la empresa.»</em></p>
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<title>Proceso de pruebas grupales para selección de personal</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/proceso-seleccion-grupal/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 25 May 2016 11:17:55 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[dinámicas]]></category>
<category><![CDATA[entrevistas de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[entrevistas grupales]]></category>
<category><![CDATA[procesos de selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/05/Pruebas-grupales-para-selección-de-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como superar una Pruebas grupales para selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las pruebas grupales para selección de personal son muy comunes. ¿Sabes cómo se desarrollan? Te cuéntamos las dinámicas más comunes y 5 claves para el éxito.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/proceso-seleccion-grupal/">Proceso de pruebas grupales para selección de personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/05/Pruebas-grupales-para-selección-de-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como superar una Pruebas grupales para selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Los procesos de selección grupal son cada vez más habituales en todo tipo de departamentos de recursos humanos. Independientemente del tipo de perfil a seleccionar, y del tipo de compañía que contrata,<strong> la selección grupal proporciona una disminución de tiempo</strong> y, por lo tanto, un aumento de productividad en los departamentos de selección.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque lo más recomendable es que se usen estas dinámicas para puestos en los que soliciten habilidades como predisposición al trabajo en equipo, alta capacidad comunicativa y fluidez conversacional, el factor tiempo del que acabamos de hablar, provoca que los candidatos a un puesto deban preparar este tipo de proceso aunque, finalmente, no se requiera ninguna de estas habilidades para el trabajo en cuestión, ya que <strong>estos criterios formarán parte de la evaluación final</strong> que los técnicos realicen acerca de los candidatos.</p>
<h2 style="text-align: left;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Claves a tener en cuenta para procesos de pruebas grupales para selección de personal</span></h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Destacar en la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-no-debes-decir-en-la-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">entrevista individual</a>.</strong> Aunque gran parte de un proceso de selección grupal de este tipo se produzca en grupo, seguramente habrá una parte del proceso que será individual para poder detectar todas tus fortalezas y <a href="https://gananci.com/consejos-para-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">debilidades ante un empleo</a>. Es importante aprovechar este apartado para intentar remarcar, o destacar, <strong>aquellas competencias que creemos nos van a acercar a la obtención de ese empleo</strong>. Bien se puede intentar virar la conversación hacia ese ámbito, o bien se puede puntualizar alguna de las respuestas dadas con alguna información añadida al respecto.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>No interrumpir a los compañeros.</strong> En la parte en que se realiza la dinámica grupal, es fundamental no interrumpir, bajo ningún concepto, al resto de candidatos que participan en el mismo proceso. Además de ser un gesto improcedente con el compañero al que se interrumpe, también <strong>denota nerviosismo y ansiedad</strong>, lo que puede ayudar a una mala calificación por parte de los técnicos de selección grupal.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Expresarse con claridad.</strong> Tal y como comentábamos al principio, las dinámicas grupales suelen realizarse para puestos en los que las habilidades conversacionales son importantes. De esta forma, es importante <strong>controlar y practicar nuestra fluidez verbal y nuestra fórmula para dar ciertas explicaciones</strong>, pues la forma en que se produzca esta conversación va a jugar un papel básico en la decisión final del proceso de selección grupal.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>No posicionarse de forma extrema en los role plays.</strong> En estas dinámicas es usual que se realicen role plays. En estos, cada uno de los participantes suele adquirir un papel concreto en el que debe de interpretar ciertas acciones, o defender ciertas posturas. Es importante <strong>no bloquearse, o cerrarse, ante una postura muy concreta,</strong> pues la finalidad de estos juegos no es ganar el debate dialéctico, sino que los técnicos comprueben la facilidad para expresarse y la empatía y predisposición al entendimiento común.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Demostrar capacidad para trabajar en equipo.</strong> En cualquier situación que pueda darse durante el proceso, es importante colaborar con el resto de compañeros de tal forma que, aunque puedan considerarse una especie de “rivales”, <strong>la cooperación entre todos es positiva</strong>, además de aportar una visión de capacidad de trabajo en equipo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Estos aspectos clave, unidos a una preparación detallada de las peculiaridades del puesto de trabajo en cuestión, puede ayudar de forma definitiva a afrontar un proceso de este tipo con garantías.</p>
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<title>El coaching personal como herramienta de éxito para la empleabilidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-herramienta-empleabilidad/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Amparo Castello Quintana]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 04 May 2016 09:47:14 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/05/coaching-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="principios del coaching personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El coaching personal crea beneficios también en la vida laboral. Es un método que permite reflexionar sobre si mismo, tomando conciencia de nuestras fortalezas y debilidades.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-herramienta-empleabilidad/">El coaching personal como herramienta de éxito para la empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/05/coaching-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="principios del coaching personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cada día nos encontramos con más situaciones de desempleo. Éstas suelen ir acompañadas de estados de ansiedad, rabia, apatía, inseguridad, desorientación, entre otros.</p>
<p style="text-align: justify;">En la mayoría de ocasiones los principales obstáculos para el inicio de un nuevo proyecto o búsqueda de empleo están en las propias creencias y limitaciones que se interiorizan en uno mismo.</p>
<p style="text-align: justify;">El <strong>coaching personal</strong> juega un papel fundamental a la hora de abordar situaciones que se nos tornan conflictivas, o impedimentos que nos imposibilitan avanzar. Esas crisis, bien sea un cambio de trabajo o la búsqueda de empleo pueden ser un momento crucial para introducir un proceso de cambio en nuestra vida. Por tanto, el coaching se define como un método, un proceso de acompañamiento personal que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas para su desarrollo personal y profesional.</p>
<p style="text-align: justify;">Éste actúa como una herramienta de apoyo y orientación para alcanzar objetivos. El secreto versa en la <strong>Actitud</strong>, la<strong> <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/habilidades-de-un-buen-coach/" target="_blank" rel="noopener">Habilidad</a></strong> y el <strong>Conocimiento</strong> que se tenga para superar los obstáculos que se presentan.</p>
<h2>Los aspectos básicos del coaching personal</h2>
<p style="text-align: justify;">Si nos lanzamos en el aprendizaje del coaching, las primeras cuestiones que tenemos que plantearnos son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">¿Quién soy?</li>
<li style="text-align: justify;">¿Qué hago?</li>
<li style="text-align: justify;">¿Cómo soy?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Mediante el coaching se reflexiona acerca de dónde se desea estar y como llegar hasta ahí, provocando la toma de consciencia de esas limitaciones tanto internas como externas que nos dificultan avanzar y por ende, conseguir nuestras metas.</p>
<p style="text-align: justify;">Este proceso te enseñará a eliminar los elementos que consumen tu energía y a conseguir los que te la proporcionen. Cuanta más energía tengas, más potente y fuerte serás.</p>
<h2>Todos los beneficios del coaching personal</h2>
<p style="text-align: justify;">En definitiva, las ventajas más valiosas que aporta son:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Confiar en nuestra capacidad para atraer el éxito.</li>
<li style="text-align: justify;">Gestionar emociones para alcanzar objetivos.</li>
<li style="text-align: justify;">Convertir fracasos en grandes potenciales.</li>
<li style="text-align: justify;">Convertir los puntos débiles en puntos fuertes.</li>
<li style="text-align: justify;">Fortalecimiento emocional.</li>
<li style="text-align: justify;">Liderar proyectos por cuenta propia o ajena.</li>
<li style="text-align: justify;">Tomar consciencia de nuestra tridimensionalidad: cuerpo, mente y emoción.</li>
<li style="text-align: justify;">Ser transparentes.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Y recuerda….</p>
<p style="text-align: justify;">Eres dueño y creador de tu propio destino. <em>«Primero decide qué es lo que quieres ser, luego, pon en práctica esa decisión».</em></p>
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<title>Cómo hacer un Crowdfunding</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crowdfunding/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crowdfunding/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Magdalena Praena García]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 27 Apr 2016 13:15:22 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[autoempleo]]></category>
<category><![CDATA[emprendimiento]]></category>
<category><![CDATA[financiación]]></category>
<category><![CDATA[proyecto]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/04/como-hacer-un-crowdfunding-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer un crowdfunding" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Crowdfunding es la nueva frontera empresarial, que permite recaudar fondos de la colectividad para realizar proyectos empresariales personales. Descubre más sobre este modelo económico y descubre cómo hacer un crowdfunding.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crowdfunding/">Cómo hacer un Crowdfunding</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/04/como-hacer-un-crowdfunding-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer un crowdfunding" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>El concepto de crowdfunding (inglés “crowd”=multitud y “funding”=financiación, llamado en español micromecenazgo) es una alternativa al modelo económico de financiación que existe de créditos y préstamos bancario, dando apoyo a proyectos emprendedores con financiación colectiva. En la actualidad, España cuenta con más de 2.000.000 de personas que lo practican.</p>
<p>Este proyecto se caracteriza por poner en contacto a personas con proyectos que necesitan apoyo económico y a personas interesadas en invertir en ideas de negocio, estas financiaciones pueden ser pequeñas o de más relevancia. Se iniciaron para conseguir capacidad en proyectos solidarios y culturales, ampliándose las barreras a día de hoy a cualquier tipo negocio, encontrando:</p>
<ul>
<li>Micromecenazgo solidario: creado para financiar causas benéficas o culturales.</li>
<li>Micromecenazgo musical: para financiar grupos o artista, como discos, videoclips, cortos o películas.</li>
<li>Micromecenazgo personal: creados para financiar gastos compartidos, como viajes, fiestas, regalos en grupo,…</li>
<li>Micromecenazgo empresarial: financiación de negocio o empresa.</li>
</ul>
<h2>¿Cómo hacer un crowdfunding?</h2>
<h3>Planificación</h3>
<p>Para servirte de guía, puedes ver ejemplos publicados en internet, tanto los que han tenido éxito, como los que han fracasado. Analiza, revisa y aplica. Contacta y pregunta a emprendedores que ya hayan participado adquiriendo consejos de experiencia.<br />
Asesórate. Existen plataformas de asesoramiento profesional que te servirán de ayuda. Además, muchas de las páginas que pueden albergar tu proyecto ya cuenta con este servicio.<br />
Hazte visible<br />
Es necesario «ponerse manos a la obra» en crear red de contactos, para ello el mejor medio son las redes sociales. (Linkeding, perfil en Twitter, página en Facebook,…), Además puedes hacerte un blog donde unirte con personas con intereses parecidos a los tuyos.</p>
<h3>«Poner cara» al proyecto</h3>
<p>Darle una imagen, una marca o añadirle elementos visuales al proyecto hará que sea mucho más creíble y atractivo para los posibles contribuyentes. Una buena idea podría ser presentar un prototipo o añadir testimonios de personas que ya lo hayan probado.</p>
<h3>Tipo de mecenazgo</h3>
<p>Es importante que además de ser atractivo el proyecto, lo sea de igual modo la recompensa/beneficio. Distinguimos cinco tipos:</p>
<p>a) Basados en donaciones: hacen aportación sin esperar beneficios.</p>
<p>b) Basados en recompensas: aportación a cambio de algo, puede ser un objeto (llavero, disco,…</p>
<p>c) Basados en acciones: aportación a cambio de acciones o participaciones.</p>
<p>d) Basados en préstamos: aportación a cambio de devolución con intereses.</p>
<p>e) Basados en royalties: aportación a cambio de beneficios simbólicos</p>
<h3>Importancia de la plataforma adecuada</h3>
<p>Infórmate, busca la plataforma que más te convenga, ve las condiciones, proyectos y ponte en contacto con ellos, sería interesante que preguntaras acerca del asesoramiento.</p>
<h3>Cantidad</h3>
<p>Ajusta tu presupuesto, negocia con proveedores y plantea la estrategia para ajustar el presupuesto al máximo. Recuerda la comisión del banco y la parte de la plataforma, estos son gastos a tener en cuenta.</p>
<h3>Partidas presupuestarias</h3>
<p>La importancia de la ley de transparencia. Especifica qué vas a gastar en cada apartado, de esta forma se verá que todo está bien planificado y no habrá contratiempos eventuales.</p>
<h3>El éxito está en la constancia</h3>
<p>Cree en tu idea, se constante, si ves que no avanzas como esperabas, analiza, busca errores, pide ayuda y construye. Ten en cuenta que uno de los principales problemas de los emprendedores españoles</p>
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<title>Lenguaje verbal y no verbal. 4 consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/4-consejos-para-usar-el-lenguaje-no-verbal-en-las-entrevistas-de-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/4-consejos-para-usar-el-lenguaje-no-verbal-en-las-entrevistas-de-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 06 Apr 2016 11:35:51 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[consejos]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[entrevistado]]></category>
<category><![CDATA[Entrevistador]]></category>
<category><![CDATA[lenguaje no verbal]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/04/lenguaje-verbal-y-no-verbal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuidar lenguaje verbal y no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La importancia del lenguaje verbal y no verbal en una entrevista de trabajo es primaria. Descubre los gestos aconsejados y lo que deberías absolutamente evitar si quieres conseguir el trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/4-consejos-para-usar-el-lenguaje-no-verbal-en-las-entrevistas-de-trabajo/">Lenguaje verbal y no verbal. 4 consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/04/lenguaje-verbal-y-no-verbal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuidar lenguaje verbal y no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-activa-de-empleo/">búsqueda de empleo</a>, una vez hemos conseguido uno de los ansiados hitos, <strong>ser convocados a la entrevista de un proceso de selección</strong>, suelen influir decisivamente los aspectos relacionados con el lenguaje verbal y no verbal del entrevistado.</p>
<p style="text-align: justify;">El lenguaje no verbal ya es lo suficientemente importante como para tenerlo en cuenta en cualquier tipo de comunicación presencial, pero se hace aún más determinante cuando este se produce en <strong>el marco de la evaluación de las competencias y actitudes de un potencial trabajador</strong>. Bien sea por la reticencia de muchos entrevistadores a creer ciertas afirmaciones en las entrevistas, o bien por los formalismos imperantes en este tipo de procesos, en los que la anticipación a las preguntas y respuestas es común y el trabajo del seleccionador es, más bien, leer “entre líneas”.</p>
<p style="text-align: justify;">Si bien es cierto que soy partidario de afrontar este tipo de entrevistas de una forma natural, mostrándonos con educación y respeto, pero sin dejar de actuar tal y como somos, se antoja fundamental cuidar aquellos gestos que, <strong>de manera inconsciente y fruto del nerviosismo, pueden generar una idea equivocada</strong> en la persona, o grupo de personas, que se van a encargar de decidir parte de nuestro futuro laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello, estos son los principales consejos a tener en cuenta, recordemos, no para dar una imagen distinta a como somos, sino para que el estrés y nervios que puede suponer una entrevista de este tipo no acaben difuminando nuestro perfil profesional.</p>
<h2>Consejos para cuidar lenguaje verbal y no verbal</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Aspecto físico</h3>
<p style="text-align: justify;">Efectivamente, el aspecto con el que acudamos a una entrevista también formará parte del lenguaje no verbal. Hay muchísimo contenido y debates acerca de la vestimenta y apariencia que debe de usarse en las entrevistas de trabajo. No obstante, lo primordial es<strong> usar una vestimenta con la que el entrevistado se pueda sentir cómodo</strong> y que la apariencia vaya en consonancia con aquella que se espera del candidato en el día a día del trabajo para el que puede ser seleccionado.</p>
<h3 style="text-align: justify;">No gesticular demasiado con las manos</h3>
<p style="text-align: justify;">En una entrevista se intenta crear un entorno tranquilo y de confianza por parte del entrevistador, por lo que <strong>debe de cuidarse el uso excesivo de las manos al gesticular</strong> y contribuir a ese ambiente tranquilo, ya que puede influir en el hecho de parecer demasiado nervioso con la situación en sí, o con la impotencia al no poder expresar de la forma deseada una determinada fundamentación.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Evitar la mirada fija a un determinado lugar</h3>
<p style="text-align: justify;">Ante situaciones de nerviosismo, suele ser común que el entrevistado no mire directamente al entrevistador. Hay que buscar el equilibrio entre mirar directamente a quién emite las preguntas, y miradas fuera de este círculo, ya que mantener <strong>la mirada a un determinado espacio puede denotar falta de atención</strong> a la conversación.</p>
<h3 style="text-align: justify;">No forzar los gestos</h3>
<p style="text-align: justify;">Tal y como comentábamos al principio, la naturalidad para afrontar estos supuestos es recomendable en todo momento. <strong>No es necesario forzar la sonrisa</strong> para intentar congraciar con el entrevistador o ser servicial en exceso.</p>
<p style="text-align: justify;">Este tipo de detalles, aunque puedan parecer demasiado concretos, de forma directa e indirecta,<strong> influyen en la percepción general que se obtiene del candidato</strong>, por lo que deben de practicarse antes de una eminente entrevista de trabajo.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/4-consejos-para-usar-el-lenguaje-no-verbal-en-las-entrevistas-de-trabajo/">Lenguaje verbal y no verbal. 4 consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Apostilla de la Haya: cómo validar tu formación en el extranjero</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/validar-tu-formacion-para-trabajar-o-estudiar-en-el-extranjero-la-apostilla-de-la-haya/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Marta Rodriguez Montero]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 11 Mar 2016 08:19:38 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[Extranjero]]></category>
<category><![CDATA[Homologación]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/estudiar-y-trabajar-en-el-extranjero-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que hacer para estudiar y trabajar en el extranjero" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Si estás pensando estudiar y trabajar en el extranjero ¡bien!, puede ser una experiencia única. Pero detrás de está experiencia hay muchas cuestiones burocráticas que solucionar. No te preocupes, lee nuestro artículo e ínfórmate sobre como validar tu formación en el extranjero.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/validar-tu-formacion-para-trabajar-o-estudiar-en-el-extranjero-la-apostilla-de-la-haya/">Apostilla de la Haya: cómo validar tu formación en el extranjero</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/estudiar-y-trabajar-en-el-extranjero-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="que hacer para estudiar y trabajar en el extranjero" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;"><strong>Estudiar y trabajar en el extranjero</strong> puede ser, sin duda, una experiencia única. Sin embargo, emprender esta aventura exige resistir estoicamente la inevitable vorágine burocrática que este cambio implica.</p>
<p style="text-align: justify;">La regulación de tu formación académica es uno de los requisitos fundamentales antes de salir fuera, sin embargo, tus títulos oficiales, diplomas y certificados, si bien pueden ser válidos en España, es posible que no te sirvan de nada en el extranjero a menos que los legalices. Por esto, surge<strong> Apostilla de la Haya</strong>.</p>
<h2>Legalización de Apostilla de Haya</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>legalización</strong> es un procedimiento jurídico que permite que un documento tenga validez a nivel internacional. Consiste en el reconocimiento de la firma, el nombre y la autoridad de quien ha emitido dicho documento, esto es, las autoridades españolas acreditan que el título es válido y ha sido expedido por la autoridad competente para ello.</p>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-769" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/captura.jpg?x32955" alt="apostilla de la haya. trámites" width="579" height="553" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/captura.jpg 775w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/captura-300x287.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/captura-768x734.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/03/captura-600x574.jpg 600w" sizes="(max-width: 579px) 100vw, 579px" /></p>
<p style="text-align: justify;">Las autoridades responsables de este trámite son el <strong>Ministerio de Educación</strong>, en primera instancia, y el <strong>Ministerio de Asuntos Exteriores</strong>, en segunda instancia. El primero demuestra que el título ha sido expedido por una institución reconocida por el Estado y que cuenta con la autorización pertinente para ofrecer el respectivo programa. El segundo permite que el documento en cuestión surta efecto en el exterior.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; color: #000000;">¿Cómo se realiza la legalización?</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Depende del país al que vayas. Cuando el país destino es un país firmante del <strong>Convenio de la Haya</strong> de 5 de octubre de 1961, el trámite a seguir es el de “Apostilla de la haya” o “legalización única”. Este trámite entró en vigor en España el 25 de septiembre de 1978 y simplifica todo el proceso puesto que suprime la necesidad de cualquier otro tipo de verificación de un documento apostillado, es decir, los documentos emitidos en un país del Convenio que hayan sido certificados por una Apostilla de la Haya serán reconocidos en cualquier otro país del Convenio sin necesidad de otro tipo de autenticación.</p>
<p style="text-align: justify;">La legalización única consiste en plasmar sobre el título una anotación o apostilla que certificará su autenticidad en el ámbito internacional, entre los países firmantes del convenio.</p>
<p style="text-align: justify;">Pincha <a href="https://www.hcch.net/es/instruments/conventions/authorities1/?cid=41" target="_blank" rel="noopener">aquí</a> para consultar el listado de países-miembro del <strong>Convenio de la Haya</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; color: #000000;">¿Dónde acudir para apostillar un documento?</span></h3>
<p style="text-align: justify;">Para realizar la apostilla de Documentos Públicos Administrativos puedes dirigirte a:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>La Oficina central de Atención al Ciudadano del Ministerio de Justicia.</li>
<li>Las Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia y Oficinas Delegadas de Ceuta y Melilla.</li>
<li>Las Secretarías de Gobierno de los Tribunales Superiores de Justicia.</li>
</ul>
<p>Desde <strong>INESEM Business School</strong>, nos encargamos de este proceso. Lo único que tienes que hacer es informarnos de que quieres este documento antes de que se te envíe el título. Y nosotros desde nuestras oficinas lo enviamos para apostillar, con coste adicional.</p>
<p style="text-align: justify;">No olvides que los títulos oficiales requieren el reconocimiento previo de firmas para ser apostillados. Por ello, para títulos y certificados de estudios <strong>universitarios</strong> oficiales tendrás que dirigirte al Ministerio de Educación o Altas Inspecciones de Educación en las Comunidades Autónomas. Para Títulos y Certificaciones académicas oficiales <strong>no universitarias</strong> contacta con la Consejería de Educación de tu Comunidad Autónoma.</p>
<p style="text-align: justify;">Ten en cuenta que si el <strong>título no </strong>es<strong> oficial</strong>, como los certificados de formación complementaria expedidos por una institución privada o los títulos propios de una universidad deberás solicitar la Apostilla por vía notarial. En el caso de Títulos o estudios propios de la Universidad tienes que dirigirte a la Unidad de Títulos Propios; para el resto de títulos no oficiales a la propia Academia o Centro. En este caso el reconocimiento de firmas se hará por parte de un Notario y posteriormente por el Decano del Colegio Notarial correspondiente que reconocerá la firma anterior y estampará la Apostilla.</p>
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<title>5 consejos para afrontar una vídeo entrevista de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/5-consejos-para-afrontar-una-video-entrevista-de-trabajo/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/5-consejos-para-afrontar-una-video-entrevista-de-trabajo/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 25 Feb 2016 15:25:34 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[distancia]]></category>
<category><![CDATA[presencial]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
<category><![CDATA[video entrevista]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/video-entrevista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como superar una video entrevista" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las vídeo entrevista empiezan a ser algo común; se estima que se va a convertir en un elemento fundamental para cualquier tipo de proceso de selección. Lee nuestro consejos para hacer una perfecta vídeo entrevista.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/5-consejos-para-afrontar-una-video-entrevista-de-trabajo/">5 consejos para afrontar una vídeo entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/video-entrevista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como superar una video entrevista" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Una de las tendencias actuales que está afianzándose con más fuerza en el panorama de la selección de personal el la <strong>vídeo entrevista </strong>de trabajo. Aunque conocidas por la mayoría, refresquemos su concepto, el cual se refiere al <strong>uso de medios audiovisuales para realizar entrevistas de trabajo a distancia, con los consiguientes beneficios que conlleva el ahorro de tiempo y costes en desplazamientos, tanto para empresa como para candidatos</strong>. A su vez, ciertos tipos de entrevistas de trabajo, tales como aquellas en las que participan varias personas a la vez, o aquellas en las que existe una gran distancia geográfica entre los participantes del proceso, no podrían llevarse a cabo si no se hubiera creado esta herramienta para la selección de personal.</p>
<h2>Consejos para hacer una buena vídeo entrevista de trabajo</h2>
<p>Desde el punto de vista del candidato, <strong>es necesario adaptarse a estas nuevas fórmulas de entrevistas</strong>, por lo que vamos a aportar una serie de consejos que pueden servir de gran ayuda para afrontar esta parte del proceso de selección con éxito:</p>
<h3>Dar a la vídeo entrevista el mismo nivel de importancia que a una entrevista de trabajo presencial</h3>
<p>Desde el punto de vista del técnico de selección, valorar a un candidato solamente por este tipo de entrevista sería un error. Por lo que, de forma general, la vídeo entrevista será solamente una parte de todo el proceso de selección. Aun así, es importante dar gran importancia a la vídeo entrevista, pues suele ser el elemento que criba hacia una entrevista presencial. Por tanto, esta parte debe de prepararse al mismo nivel de una entrevista presencial, haciendo especial concreción en el lenguaje no verbal, pues al tener pocos elementos “presenciales” a valorar, la comunicación gestual cobra mayor importancia.</p>
<h3>Preparar el escenario de la entrevista</h3>
<p>A diferencia de las entrevistas presenciales, en este caso el entrevistador “entra” en tu casa. Por lo que es importante que muestres solo aquello que quieras que te identifique con el perfil profesional que deseas dar a conocer. No obstante, creo que la naturalidad es importante, por lo que tampoco debe de parecer un escenario demasiado forzado. A su vez, también es importante vigilar que, en el momento de la entrevista, no se produzcan injerencias externas tales como interrupciones, ruidos o mala iluminación.</p>
<h3>Comprobar el equipo, el software y la conexión a Internet</h3>
<p>Un problema técnico puede impedir hacer la entrevista, por lo que, si es la primera vez que realizas este tipo de entrevista, o no estás muy habituado a usar los software destinados a este fin, es interesante que hagas una prueba previa para evitar fallos en el momento clave.</p>
<h3>Vestimenta y apariencia personal</h3>
<p>La apariencia que debe de tener el candidato en la vídeo entrevista debería de ser muy similar a la que tuviera si la entrevista fuera presencial. Por tanto, no debe de llevar una vestimenta demasiado concreta si el perfil para ello no lo requiere, pero tampoco debe de descuidarla por el simple hecho de que la entrevista sea a distancia. No obstante, si la entrevista es para un puesto de trabajo en el que se exige un determinado código de vestimenta, sería interesante, aun en la distancia, llevar una vestimenta similar a la solicitada.</p>
<h3>Documentación del proceso de selección</h3>
<p>Al igual que en la entrevista presencial, deben de tenerse preparados documentos tales como currículum, titulación exigida y demás complementos que pueden ayudar a fundamentar ciertas exposiciones en la entrevista.</p>
<p>Es importante empezar a considerar como comunes las vídeo entrevista, pues parece que en los próximos años <strong>se va a convertir en un elemento fundamental para cualquier tipo de proceso de selección</strong>.</p>
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<title>Cómo hacer para trabajar en el extranjero – para españoles</title>
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<dc:creator><![CDATA[Magdalena Praena García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 18 Feb 2016 11:43:42 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/trabajar-en-el-exrtanjero-para-españoles-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guia por trabajar en el extranjero para españoles" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Son muchos los españoles que por diferentes (o no tan diferentes) razones van a vivir y trabajar al extranjero. Es una elección muy importante y un paso muy grande en la vida de cada uno. Descubre nuestras sugerencias para que tengas una experiencia positiva.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fuga-de-cerebros-2-0-trabajar-en-el-extranjero/">Cómo hacer para trabajar en el extranjero – para españoles</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/trabajar-en-el-exrtanjero-para-españoles-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guia por trabajar en el extranjero para españoles" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Pues sí, ya hace unos años que empezó a sonar en las noticias de la mañana el denominado concepto de “<strong>fuga de cerebros</strong>” para trabajar en el extranjero. En la actualidad, cuento con amigos en Reino Unido, Alemania, Suiza, EEUU, Chile, Venezuela, Australia, Argentina, entre otros, y sí, como os imagináis, todo ellos son españoles. El éxodo está tan al día, como en los tiempos no tan lejanos de la generación de mi abuelo.</p>
<p style="text-align: justify;">Otra mala noticia que remarcar, es que el colectivo que suele ir a otros países a buscarse la vida, son <strong>jóvenes y con gran nivel educativo</strong>, escapándose el talento de entre las manos a nuestro país, siendo la corrupción de los que dirigen este Estado, una de las principales razones del movimiento, según apuntan diferentes periódicos. Irónico, ¿no?</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué motivos mueven a llegar al punto de coger una maleta y dejar todo atrás?</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Empleo</strong>: desempleo, buscar mejores condiciones de vida laboral, posibilidad de salario más alto, número creciente de ofertas de empleo, mejorar el trabajo, crecer en experiencia laboral y contrato de empresa española con desempeño en el extranjero.</li>
<li><strong>Idiomas</strong>: la globalización, crea la necesidad de saber diferentes idiomas.</li>
<li><strong>Personales:</strong> necesidad de ser independiente, aspiraciones e inquietudes personales.</li>
<li><strong>Políticas</strong>: desesperanza e inestabilidad política o corrupción.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">5 pasos para trabajar en el extranjero para españoles</h2>
<h3 style="text-align: justify;">No desesperar</h3>
<p style="text-align: justify;">Tenemos que contar con tranquilidad y paciencia, para plantearnos los siguientes 4 pasos para trabajar en el extranjero.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Marcar objetivo: qué es lo que buscas</h3>
<p style="text-align: justify;">Es muy importante tener claro qué quieres conseguir y qué estás dispuesto a dar para conseguirlo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Informarnos y elegir país</h3>
<p style="text-align: justify;">En esto puedo marcar, que <a href="https://www.elmundo.es/economia/2015/10/05/5612574f46163fa2798b4582.html" target="_blank" rel="noopener">4 de cada 10 ofertas</a> de empleo que se publican en España, son para trabajar en Alemania, Países Bajos y Reino Unido, siendo cada vez más, los países que se suman a esta tendencia, como Bélgica y Francia. Estando entre las profesiones más demandadas ingenieros y enfermeros. También podemos incluir, empresas que te dan formación de idiomas gratuitamente un tiempo en España, para saltar la frontera y trabajar en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto es debido a una sencilla cuenta, somos muchos los jóvenes formados y desempleados en España; son muchos los países con necesidad de trabajadores FORMADOS de CALIDAD (que quede claro que la calidad de la formación de nuestros jóvenes es envidiable), con ganas de trabajar y dispuestos al sacrificio.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Buscar empleo</h3>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Las posibilidades de internet: para ello, son numerosas la páginas y empresas que se han sumado al movimiento, portales como: infoempleo; infojobs; euro-practice; o mevoyalmundo, son algunas de ellas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Inclusive la Unión Europea lo refleja dentro del programa EURES.</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Ir unos meses al país y buscar trabajo por tu cuenta: Para ello hace falta un mínimo de inversión previa, que cubra donde vivir, comer y transporte. En muchos países no es difícil encontrar trabajo en pocas semanas, eso sí, no esperes que sea maravilloso, pero quién dijo que fuera fácil. También, cada país, cuenta con su propio plan de atención a desempleados, donde poder inscribirte.</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué necesito?</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tener nociones de la lengua local</li>
<li><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/por-que-deberias-usar-el-curriculum-europeo/">Currículo</a> (idioma local/inglés)</li>
<li>Carta de presentación (idioma local/inglés)</li>
<li>Teléfono (local)</li>
<li>Hogar: son muchos, los que se quedan en hostales, los primeros días.</li>
<li>Ropa para entrevista</li>
<li>Certificado Digital</li>
<li>Paciencia</li>
<li>Valor: no todo el mundo lo tiene</li>
<li>Más Paciencia</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Para finalizar, comentar los <strong>resultados positivos de esta experiencia</strong>, adquiriendo idioma, habilidades sociales, capacidades, autonomía, independencia, interculturalidad, nueva “familia”, etc. También anotar, que aunque sean los menos, hay algunos que solamente destaca el área negativa, que si estoy solo, que si me pasa algo, etc. Pues bien, hay que ser decido, ser consciente de todas las posibilidades personales y profesionales que te ofrece, aprovechando hasta el último minuto.</p>
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<title>Competencias transversales para subir el nivel de empleabilidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-transversales-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 11 Feb 2016 14:54:57 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[competencias transversales]]></category>
<category><![CDATA[especialista]]></category>
<category><![CDATA[trabajador]]></category>
<category><![CDATA[versátil]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/nivel-empleabilidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="subir nivel empleabilidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Algunas empresas buscan trabajadores con competencia técnicas especificas; la mayoria, pero, buscan perfiles transversales. Ser transversales significa contar con una serie de calidad que permiten aumentar el nivel de empleabilidad. Descubre cuáles son estas cualidades.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/02/nivel-empleabilidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="subir nivel empleabilidad" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Se habla mucho sobre la necesidad de especialización de los trabajadores para una búsqueda de empleo productiva. Se ha instalado la idea de que un trabajador “especialista” es un trabajador con altos conocimientos técnicos capaz de demostrar habilidades únicas en comparación con trabajadores que no estén tan especializados en ciertas tareas.<br />
Sin embargo, es necesario reflexionar sobre si compensa, realmente, contar con un ejecutor de tareas tan especializadas en una organización en la que se trabaje en equipo. Es cierto que <strong>ser </strong>especialista en alguna temática no es completamente excluyente para tener otras competencias efectivas pero, sí debemos de considerar en qué medida, y a qué nivel, las organizaciones prefieren a trabajadores con competencias muy específicas, en contraprestación a aquellas que prefieran a personas con competencias transversales.</p>
<h2>La importancia de las competencia transversales</h2>
<p style="text-align: justify;">Las necesidades de competencias transversales en las organizaciones pueden ser útiles para todos los tipos de estas. Si bien, en las grandes compañías el trabajo en grupo hace necesario que las competencias versátiles se usen en forma de tareas colaborativas y de elementos que influyan de forma positiva en la comunicación fluida entre compañeros.<br />
Y en el otro extremo de las organizaciones, en las pequeñas empresas, se antoja imprescindible que las nuevas incorporaciones tengan un perfil “multiusos”, además de las competencias clave por las que han sido contratados.<br />
De este modo, podemos señalar una serie de competencias transversales que, bien identificadas en el currículum, pueden ayudar a un mejor posicionamiento en un potencial proceso de selección.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Capacidad analítica</h3>
<p style="text-align: justify;">Ser capaces de interpretar datos, previsiones y respuestas de clientes o proveedores ante ciertas circunstancias pueden contribuir a anticiparse a situaciones, tanto complicadas como de posibles beneficios.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Visión comercial</h3>
<p style="text-align: justify;">Independientemente del puesto que se ocupe o del departamento al que se pertenezca, toda empresa tiene como objetivo final la transacción comercial. Por tanto, tener presente, aunque sea en segundo plano, el objetivo comercial del puesto de trabajo puede hacer ganar enteros al potencial trabajador.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Razonamiento autocrítico</h3>
<p style="text-align: justify;"> Si de algo carecen muchas compañías es de capacidad de autocrítica. Aunque puede costar reconocer errores individuales o grupales, se valora mucho ser capaz de detener un proyecto o proceso para cancelarlo o reformularlo.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Creatividad</h3>
<p style="text-align: justify;">Esta es la competencia más valorada y más productiva. Aún contemplando el escenario de empresas no destacables por su innovación, la creatividad se puede aplicar a distintas tareas rutinarias del puesto de trabajo, lo que ayudan de forma directa y sencilla al aumento de la eficiencia del trabajador.</p>
<p style="text-align: justify;">Es recomendable que, si se decide por incluir alguna de estas competencias en el currículum,<strong> se fundamente su posesión en base a experiencias presentadas en el propio currículum</strong>. La experiencia, a su vez, tendría que estar debidamente justificada y relacionada con el puesto de trabajo al que se opta.</p>
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<title>Cómo obtener certificado de profesionalidad.</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-obtener-acreditacion-de-un-certificado-de-profesionalidad/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Magdalena Praena García]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 28 Jan 2016 10:51:16 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Formación]]></category>
<category><![CDATA[certificado]]></category>
<category><![CDATA[experiencia]]></category>
<category><![CDATA[profesionalidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/01/obtener-certificado-de-profesionalidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="obtener certificado de profesionalidad." loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Los certificados de profesionalidad permiten recibir formación de calidad. ¿Saber cómo obtener uno? En este artículo de hablamos de los requisitos y cómo obtener certificado de profesionalidad</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-obtener-acreditacion-de-un-certificado-de-profesionalidad/">Cómo obtener certificado de profesionalidad.</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/01/obtener-certificado-de-profesionalidad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="obtener certificado de profesionalidad." loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">A día de hoy, han sido muchas las acreditaciones de certificados de profesionalidad que se han normalizado para conseguir recuperar a una parte población desvinculada de la formación a lo largo de su vida. Entre ellos, muchos oficios que antiguamente se capacitaban los aprendices. Descubre en este artículo cómo<strong> obtener certificado de profesionalidad.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los certificados de profesionalidad, ofrecen la posibilidad de recibir <strong>formación de calidad</strong>, adecuada a las nuevas tecnologías e incluyendo en muchos de ellos, segunda lengua, dando formación cualificada. Esta actualización normativa permite al alumno <em>moverse</em> con libertad para desempeñar <strong>trabajo acreditado a nivel europeo o </strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificado-de-busqueda-activa-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">buscar un nuevo empleo con seguridad</a></p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo obtener certificado de profesionalidad? Dos posibles caminos</h2>
<h3 style="text-align: justify;">– Realizar un curso formativo ofrecido por los Servicios Públicos de Empleo.</h3>
<p style="text-align: justify;">Para ello, diferentes organizaciones acreditadas ofrecen curso inspeccionados por el órgano competente de la Comunidad Autónoma, donde el alumno se forma en la totalidad del certificado de profesionalidad, incluyendo periodo de prácticas profesionales y obteniendo la completa acreditación.</p>
<h3 style="text-align: justify;">– Pruebas libres para acreditación de competencias profesionales.</h3>
<p style="text-align: justify;">Estas se hacen por convocatoria oficial según establezca cada Comunidad Autónoma, donde se marcan unos plazos y características. Consiste en asesoramiento, proceso de evaluación y acreditación de la competencia profesional.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Requisitos:</h3>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Tener <strong>experiencia laboral y/o formación relacionada </strong>con las competencias profesionales que se quieren acreditar, adquirida en los últimos 10 años anteriores a la convocatoria.</li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>Experiencia
<ul>
<li>Para Certificados de Profesionales de nivel 1: 2 años con un mínimo de 1.200 horas trabajadas.</li>
<li>Para los de nivel 2 y 3: 3 años con un mínimo de 2.000 horas trabajadas</li>
</ul>
</li>
<li>Formación
<ul>
<li>Nivel 1: 200 horas</li>
<li>Nivel 2 y 3: 300 horas</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><strong>Nacionalidad o certificado de registro de ciudadanía comunitaria</strong> o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión o ser titular de autorización de residencia, o de residencia y trabajo en vigor</li>
<li><strong>Edad:</strong></li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>Nivel 1: 18 años cumplidos</li>
<li>Nivel 2 y 3: 20 años cumplidos</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li>Las personas mayores de 25 años que no pudieran demostrar experiencia o formación, podrán inscribirse provisionalmente. Una vez, valorada su inscripción se les comunicará si están o no admitidas.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><img loading="lazy" class=" wp-image-725 aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/01/inesem-certificado-de-profesionalida-interno-232x300.png?x32955" alt="inesem- certificado de profesionalida interno" width="243" height="314" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/01/inesem-certificado-de-profesionalida-interno-232x300.png 232w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2016/01/inesem-certificado-de-profesionalida-interno.png 383w" sizes="(max-width: 243px) 100vw, 243px" /></p>
<h3 style="text-align: justify;">Casos en acreditación por convocatoria:</h3>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><u><a href="https://www.todofp.es/acreditacion/ServletEligeIt?opcion=1" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Reconocer la experiencia laboral</a></u></strong>. Aquí se reconoce la experiencia laboral de la persona en el sector, dando valor a los conocimientos adquiridos mediante las prácticas.</li>
<li><strong><u>Reconocer formación no formal.</u></strong> Adjuntando a la solicitud de acreditación, los títulos relacionados, valorables para la acreditación.</li>
<li><strong><u>Reconocimiento</u></strong><u> </u> La acreditación se reconoce por partes, de tal modo, ocurre el caso de acreditar 3 de 4 unidades formativas, teniendo que examinarse de esa última.</li>
<li><u></u>Directamente, solicitar la acreditación de examen, este puede ser teórica o práctica. Estas primeramente pasan por Comisión de Evaluación, consta de entrevista profesional, prueba profesional de competencia, simulación de situación profesional y demás a criterio del evaluador/a.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El <strong>órgano competente </strong>que se encarga de expedir los certificados de profesional es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los Servicios autonómicos de empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde mi punto de vista, los certificados de profesionalidad son una buena forma de regular, reconocer y dar valor a los conocimientos aprendidos en la<strong> práctica profesional</strong>. Además, creo que es una buena oportunidad para que las personas sin formación reglada, se reincorporen al concepto de formación a lo largo de la vida y reciban cualificación profesional.</p>
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<title>Lo que NO debes decir en la entrevista de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-no-debes-decir-en-la-entrevista-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 19 May 2015 07:53:28 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Candidato]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[Inteligencia emocional]]></category>
<category><![CDATA[Mercado laboral]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
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<category><![CDATA[trabajo en equipo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/05/en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué no decir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Hay cosas que no hay que decir, bajo ninguna condición en una entrevista de trabajo. Errores y frases bastante comunes y que pueden hacer que tu curriculum vitae acabe en la cola de descartados.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/05/en-una-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="qué no decir en una entrevista de trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuidado, cuidado con lo que dices<strong> en una entrevista de trabajo</strong>. Es tan importante saber lo que decir, como saber lo que callar. Puede parecer algo evidente, básico, pero los nervios pueden jugarnos una mala pasada y es importante tener muy claros ciertos aspectos que suelen suponer la fatalidad en los procesos de selección. Con esta entrada de hoy daremos algunas orientaciones, para saber <strong>qué caminos evitar</strong> durante nuestro discurso en la entrevista de trabajo.</p>
<h2>¡Cuidado con el antiguo empleo!</h2>
<p style="text-align: justify;">Algo muy común es hablar de nuestro anterior empleo, de nuestro anterior jefe y de nuestros antiguos compañeros. Mucho cuidado con descuidarnos y acabar descargando nuestra <strong>frustración acumulada</strong> sobre el entrevistador, narrando historias sobre nuestras experiencias personales. Si tu relación con el anterior jefe fue mala, jamás lo descalifiques ni muestres estas apreciaciones personales contra su persona. Limítate a <strong>describirlo</strong> de una forma <strong>objetiva</strong>, contemplando y centrándote únicamente en el plano profesional. De igual modo, hablar mal de tus antiguos compañeros no hará más que dejarte en evidencia, pues en cualquier organización se buscarán las <strong>relaciones personales sanas</strong>, el <strong>compañerismo</strong>, el <strong>trabajo en equipo</strong>… un buen funcionamiento de grupo, como un todo, para bien o para mal.</p>
<p style="text-align: justify;">Por otra parte, por muy mal que acabásemos en nuestro anterior trabajo, no es conveniente <strong>desprestigiar</strong> a la compañía. Fuese cual fuese nuestra circunstancia, nadie más que nosotros mismos nos obligaba a seguir trabajando en ella, por lo que nuestra mala experiencia puede traducirse en una falta de adaptación por nuestra parte. Del mismo modo, no se recomienda <strong>engrandecer</strong> en demasía a la compañía, con <strong>alabanzas</strong> desproporcionadas. Por mucho que nos gustase, o por mucho que esperásemos jubilarnos en ella, se trata de una compañía que forma parte de nuestro pasado, y debemos seguir nuestro camino, algo que nos vende como personas <strong>camaleónicas</strong>, capaces de adaptarnos ante cualquier reto.</p>
<h2>No sea demasiado egocéntrico en una entrevista de trabajo</h2>
<p style="text-align: justify;">En el plano personal, debemos intentar <strong>no acaparar</strong> la entrevista. Aunque seamos el punto de mira, aunque el proceso gire en torno a nuestra persona, mostrarnos demasiado egocéntricos puede ser un valor interpretado como contrario al trabajo en equipo y a la delegación de responsabilidades o tareas. Tampoco ayuda ‘<strong><em>echar balones fuera</em></strong>’, como se suele decir, y culpar de nuestra supuesta mala suerte a todo aquel que nos rodee. Y si crees que alguna situación concreta merece ser comentada, trata de hacerlo de la manera más <strong>objetiva</strong> posible, y siempre haciendo evidente que sabes reconocer los errores.</p>
<p style="text-align: justify;">Si tu cargo anterior ha sido de responsabilidad y has tenido bajo tu supervisión a un grupo humano, habla de este como tal. Cada una de las personas a tu cargo merece ser tratadas como tal, como personas, y no como recursos. Recuerda: son profesionales que conforman un equipo de trabajo, y que tú coordinas durante el proceso de consecución de los objetivos comunes.</p>
<p style="text-align: justify;">No te permitas quedar en evidencia con respecto a <strong>información</strong> sobre la <strong>empresa</strong> o sobre el propio <strong>puesto de trabajo</strong> al que aspiras. Ni que decir tiene que debes llevar este tipo de información ‘<em>al dedillo</em>’, perfectamente preparada. Por lo tanto, antes de ir a la entrevista, recabaremos toda la información posible sobre el puesto y sobre la empresa que lo ofrece.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, y no por esto menos importante, nunca nos podemos permitir <strong>hablar sin pensar</strong> en lo que decimos. Por muy distendido y cordial que sea el ambiente en el que se desarrolla la entrevista, no podemos confiarnos, pues seguimos siendo estudiados al detalle. Antes de responder, tómate un tiempo para pensar, el justo para <strong>analizar</strong> la pregunta y <strong>detectar posibles trampas</strong>. Y ¡ojo!, en base a todo lo visto hasta aquí, la persona encargada del proceso de reclutamiento es un/a profesional a la caza del mejor talento, y no le preocupa demasiado nuestro malestar por la situación de desempleo en sí, o por las circunstancias que hasta ella nos llevaron.</p>
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<title>Curriculum vitae creativo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sacale-el-lado-mas-creativo-a-tu-cv/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 20 Apr 2015 10:56:54 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/04/curriculum-vitae-creativo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="ideas curriculum vitae creativo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Un currículum completo y actualizado no es suficiente: tiene que ser creativo. Descubre ideas y consejos para hacer tu curriculum vitae creativo</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sacale-el-lado-mas-creativo-a-tu-cv/">Curriculum vitae creativo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/04/curriculum-vitae-creativo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="ideas curriculum vitae creativo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Hoy en día hacer un CV tipo sencillo, ‘de toda la vida’, con fondo blanco estándar, es hacer un curriculum simple, demasiado básico. Un formato ya <strong>obsoleto</strong> si lo comparamos con toda la <strong>creatividad</strong> y <strong>originalidad</strong> a la que se suman cada vez más candidatos en la búsqueda de empleo. La situación de extrema <strong>competencia</strong> en esta búsqueda ha fomentado e impulsado estas nuevas formas de hacer el CV. Hacer un<strong> curriculum vitae creativo</strong>, atractivo, que resalte sobre el resto es en esencia el primer objetivo a alcanzar cuando comenzamos a buscar trabajo. Por eso dedicamos hoy este espacio, para resaltar la importancia y ofrecer algunas ideas que sirvan de guía o motivación para aquellas personas dispuestas a <strong>destacar</strong> a través de su CV.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Diferentes tipos de curriculum</h2>
<p style="text-align: justify;">Por descontado que cada cual utiliza los recursos que considere más oportunos, y debe ser fiel a sus principios. Cada uno decide cómo buscar el trabajo, pero cuánto menos es interesante conocer algunos casos de ‘extrema originalidad’ en la redacción de curriculums. Porque un cCV puede (y debe) destacar por su <strong>contenido</strong>, principalmente, pero el <strong>formato</strong> ayudará a hacer visibles <strong>aspectos transversales</strong> a la formación académica y a la experiencia profesional, unos aspectos muy propios que nos definen como individuos únicos. Esto es lo que se debe buscar, y plasmar. Un formato novedoso, adaptado a nuestra profesionalidad. Una <strong>tarjeta personalizada</strong> que nos describa por dentro y por fuera.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/videocurriculum-3-2-1-accion/">El abanico de posibilidades es amplio.</a> Hay quienes han optado por la forma tradicional, con un esquema cronológico, pero con colorido, con datos personales destacados en color, con un tamaño de fuente aumentado, con el espacio para la foto redondo… Un toque <strong>despreocupado</strong> para la forma tradicional, donde se juega con contrastes de color para <strong>centrar la atención</strong> sobre aquellas partes a destacar (la información más importante, o simplemente aquella que deseamos resaltar).</p>
<h2>Ejemplo reales de currículum vitae creativo</h2>
<p style="text-align: justify;">¿Conocéis el <a href="https://www.yorokobu.es/el-pasaporte-extraviado-que-resulto-ser-un-curriculum/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">caso del pasaporte perdido que acabó siendo un cv</a>? Una chica de nacionalidad rumana adaptó su curriculum al <strong>formato</strong> de un <strong>pasaporte</strong>. Después lo dejó a las puertas de algunos estudios de diseño. En apariencia parecía un pasaporte extraviado, y las personas destinatarias (reclutadores y reclutadoras) se llevaron la sorpresa al abrirlo con el objetivo de identificar a su propietario o propietaria para su devolución. Se trataba de una candidatura espontánea, presentada de la manera más original. Cuanto menos curioso, y fuese o no fuese contratada, esta chica demostró tener unos niveles de originalidad y creatividad a la altura de su profesión.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sacale-el-lado-mas-creativo-a-tu-cv/leche_inesem/" rel="attachment wp-att-667"><img loading="lazy" class="alignleft size-thumbnail wp-image-667" title="ejemplo CV original INESEM" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2015/04/leche_inesem-345x180.jpg?x32955" alt="envase de leche" width="345" height="180" /></a>También hay quien ha planteado su curriculum como el resultado de una <strong>búsqueda en Google</strong>, o como el <strong>perfil</strong> de una red social, como por ejemplo el de Facebook. Otro ejemplo muy sonado, es el del <strong>cartón de leche</strong>, en el que el curriculum tenía formato de dorso de envase para la leche. Otro uso muy común es el aspecto retro, o el uso de imágenes y estilos propios del <em>pop art</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Si os interesa el tema, podéis ver <a href="https://www.40defiebre.com/50-ejemplos-curriculums-originales/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">50 ejemplos</a> de CV creativos y originales. Ni qué decir tiene que, tanto la profesión como el puesto de trabajo al que se opte, marcarán las directrices a seguir a la hora de diseñar nuestro curriculum. Los puestos de <strong>publicidad</strong>, <strong>diseño</strong>, etc., tienen mucho más juego, pues el trabajo consistirá en ser creativos precisamente, pero existen otros muchos puestos de trabajo en los que este tipo de destrezas o aptitudes no tienen tanta relevancia. No obstante, no está reñido hacer un curriculum diferente, original, desenfrenado, que nos haga destacar sobre el resto y nos permita, al menos, ser recordados por aquellas personas que nos pueden llamar a filas. No esta de más destacar de una manera u otra. <strong>¡Hacerlo nuestro, único!</strong></p>
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<title>Los Youtubers, Pro-Gamers y Bloggers</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Fernández Rodríguez]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 07 Nov 2014 10:32:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<category><![CDATA[trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/11/los-youtubers-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como ganan la vida los youtubers" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Hay gente que ha conseguido trabajar de lo que le gusta realmente hacer: estamos hablando de los youtubers, pro-games y bloggers. Descubre los casos españoles más famosos, cómo se ganan la vida y cómo convertirte (o intentarlo) en uno de ellos.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/youtubers-pro-gamers-y-bloggers/">Los Youtubers, Pro-Gamers y Bloggers</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/11/los-youtubers-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como ganan la vida los youtubers" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p><strong>Los Youtubers</strong>, los Pro-Gamers y Bloggers son personas que, al fin y al cabo, se ganan la vida haciendo lo que más les gusta. Este es el sueño de todas las personas y de hecho algunos privilegiados tienen trabajos que les agradan pero, ¿haciendo lo que más les gusta? Con las nuevas tecnologías e Internet, tenemos la ocasión de hacer de ello nuestra fuente de ingresos. Hoy veremos ejemplos de personas que han conseguido unir estos elementos, siendo sus propios jefes y trabajando haciendo lo que les interesa.</p>
<h2>El éxito de los youtubers</h2>
<p>La muestra más clara de esta rama son los Youtubers. Personas que cuelgan en su canal vídeos caseros con un contenido de interés para sus suscriptores y generan ingresos en función de las visitas que sus vídeos obtienen. Actualmente es muy complicado hacerse un hueco en éste ámbito, ya que existen canales muy famosos de cada tipo de contenido. Los espectadores exigen cada vez más de los canales que siguen habitualmente, por lo que hay que ser muy original y ofrecer algo nuevo si se quiere conseguir la popularidad necesaria para tener éxito en ésta ocupación.</p>
<p>Así, podemos encontrar canales que se dedican a la cocina, a dar consejos de belleza, a dar rutinas de ejercicio físico, a comentar videojuegos, incluso simplemente a comentar los temas de actualidad… Los Youtubers más famosos de España tienen canales que tratan de estos dos últimos temas. Ejemplos de ello son “elrubiusOMG” con más de 8,5 millones de suscriptores, “Vegetta777” que tiene 7,1 millones o “Willyrex” con más de 4,3 millones.</p>
<p>Como hemos comentado, es muy difícil tener éxito en Youtube. Pero puede conseguirse con mucho esfuerzo, dedicación y talento. Un ejemplo es UkfProdigy, el número catorce del mundo en Call of Duty: Black Ops 2, que con tan solo 20 años ha conseguido hacerse un hueco en Youtube con sus vídeos acerca del conocido juego, y gracias a sus más de 10.000 seguidores ya gana al mes alrededor de los 300 euros. De nuevo es muy importante, como él mismo explica, la dedicación a sus redes sociales, sobre todo a Youtube, Facebook y twitter: “Cuelgo un vídeo distinto cada día y es muy importante compartirlo y estar muy presente en Internet. Por otro lado, no es bueno obsesionarse, hay que continuar con tus estudios y tu vida normal”.</p>
<p>Otros canales que también atraen gran cantidad de público son los que se centran en temas de belleza. En este campo los Youtubers más conocidos son mujeres. Ellas son Patry Jordan e Isabel Llano, aunque podemos encontrarlas en Youtube como “Secretos de Chicas” e “Isasaweis”.</p>
<p>Para hacer de Youtube una forma de generar ingresos es necesaria la creación de una marca personal, debes destacar en tus vídeos tanto en su contenido como en su forma, así como promocionarte en el resto de redes sociales.</p>
<h2>El caso de los Pro-Gamer</h2>
<p>Ser Pro-Gamer es otra manera de ganarse la vida que ha comenzado a expandirse desde hace unos años. De esta forma, los que mejor juegan a los distintos juegos consiguen llegar a hacerse un hueco en ese mundillo: jugando a campeonatos, haciendo streaming de sus partidas, etc. Así, muchos jóvenes han encontrado una forma de ganar dinero haciendo lo que más les gusta y mostrándoselo a los demás. La parte negativa de esto es que ha llegado a un punto en el que es muy difícil conseguir “hacerte hueco” ya que cada vez un mayor número de gente se dedica a esto, por lo que se debe tener un gran nivel en los juegos.</p>
<p>Una de las personas que lo han conseguido es Carlos “Ocelote” Rodríguez, un jugador de videojuegos que llegó a ganar más de 600.000 euros al año por jugar profesionalmente a League of Legends. Pero, ¿cómo se pasa de jugar por diversión a jugar por trabajo? Es necesario mucho esfuerzo y dedicación. Ocelote comenzó jugando en casa, en un principio sin el apoyo de sus padres, hasta que consiguió entrar en un equipo. En la actualidad, ha conseguido ser uno de los Pro-Gamers más mediáticos creando su propia marca personal, la cual junto con el streaming de sus partidas y lo que recibe de sus patrocinadores personales ha permitido que Ocelote cree todo un imperio.</p>
<h2>Los blogger que han convertido su hoppy en su trabajo</h2>
<p>Por otra parte, el Blogger es también alguien que ha logrado convertir su hobby en su trabajo. Por lo general, tienen más de un blog y publican varias veces a la semana. Uno de los más conocidos en España es Dídac Lee, ingeniero informático y un gran emprendedor cuyo foco se encuentra, a día de hoy, en ayudar a otros emprendedores a acelerar sus negocios.</p>
<p>Como hemos estado viendo, intentarlo es fácil pero tener éxito es muy difícil. Se necesita paciencia, talento, dedicación y muchas ganas para hacer de tu afición tu profesión.</p>
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<title>Candidaturas en las webs de grandes empresas</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Fernández Rodríguez]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 17 Oct 2014 06:00:06 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[candidatura]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
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<category><![CDATA[empresas]]></category>
<category><![CDATA[webs]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/empleo-en-empresas-grandes-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="conseguir empleo en empresas grandes" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Te gustaría conseguir un empleo en empresas grandes? Descubre las modalidades de contacto y cómo enviar tu candidatura a empresas como Decathlon, El corte inglés, Ikea, McDonald's,...</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/candidaturas-en-las-webs-de-grandes-empresas/">Candidaturas en las webs de grandes empresas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/empleo-en-empresas-grandes-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="conseguir empleo en empresas grandes" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuando pensamos en buscar empleo y entregar nuestro currículum para acceder a un puesto de trabajo, no solemos reparar en la cantidad de <strong>empresas nacionales e internacionales</strong> a las que podemos ofrecer nuestros servicios. Las ofertas de <strong>empleo en empresas grandes</strong> se suelen mostrar en sus páginas webs y además suelen ofrecer la posibilidad de que envíes tu currículum como candidatura espontánea. Hoy os mostraremos una relación de ellas que incluyen éstas opciones en sus <strong>webs</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">En la mayoría de los casos aparece al final de la página la opción de <em>“Trabaja con nosotros”</em> o dentro de la categoría “Acerca de” se incluye la opción “<em>Career</em>” o <em>“Jobs”,</em> así que sería interesante buscar las empresas del ámbito que más nos interesa para presentar nuestra candidatura. No debemos descartar este medio de contacto con las empresas ya que, por lo general, no publican sus ofertas de trabajo en webs generalistas de empleo sino que poseen su propia bolsa de trabajo ofertando sus vacantes en sus webs.</p>
<h2>¿Cómo conseguir un empleo en empresas grandes?</h2>
<p style="text-align: justify;">En el siguiente <a title="Inesem - Tiendas y supermercados" href="https://www.tiendeo.com/adnretail/candidaturas-espontaneas/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">enlace</a> podemos encontrar una selección de las tiendas más importantes en <strong>España</strong> de supermercados, moda, hogar, electrónica, deporte, juguetes, perfumerías, restauración, etc. De este forma, cabe la opción de presentar nuestro cv a Ikea, Zara, Decathlon, Media Markt, McDonald’s…</p>
<p style="text-align: justify;">Otras empresas de gran éxito nacional y que pueden ser de vuestro interés son Endesa, el Corte Inglés, Telefónica, Repsol y Cepsa.</p>
<p style="text-align: justify;">También podemos enviar nuestro currículum para trabajar en las distintas redes sociales y otras webs de conocida fama mundial. En ellas podremos escoger el puesto de trabajo al que accedemos en función de la localización o del ámbito en el que se desea trabajar. Como ya sabemos, en algunos ámbitos existen muchas más posibilidades de conseguir un empleo en ellas si tenemos un alto nivel de inglés y si no tenemos ningún inconveniente en trabajar en el <strong>extranjero</strong>. Este es el caso de las compañías que os presentamos a continuación, ya que a pesar de que todas tienen sede en España, ofertan muchos más empleos en el exterior. Os dejamos algunas muy interesantes: Facebook, Twitter, Youtube, Microsoft, Google, Apple.</p>
<p style="text-align: justify;">Éstos han sido solo algunos ejemplos de empresas en las que podemos presentar nuestra candidatura pero debemos buscar las que más se adecuan a nuestra preparación y a la <strong>carrera profes</strong><strong>ional</strong> que queremos seguir.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ya hemos visto, debemos tener presente que en la búsqueda activa de empleo no todo es enviar nuestro currículum sino que el éxito de nuestra candidatura dependerá de nuestra creatividad a la hora de presentarla. Así, sería interesante buscar otras formas de acceder a los responsables de dichas empresas de formas más originales para asegurarse resaltar entre los postulantes al empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">En relación a la búsqueda de empleo os invitamos a visitar nuestra <a title="Inesem - Lanzadera" href="https://www.lanzaderainesem.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Lanzadera Inesem</strong></a>, un servicio de orientación de carrera profesional personalizado.</p>
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<title>Destacar con una carta de presentación laboral</title>
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<dc:creator><![CDATA[Sheila Patricia Arjona Ledesma]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 14 Oct 2014 09:53:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[candidatura espontánea]]></category>
<category><![CDATA[carta de presentación]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[destacar]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[Oferta]]></category>
<category><![CDATA[primera impresión]]></category>
<category><![CDATA[recursos]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/carta-de-presentacion-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuando es mejor hacer una carta de presentacion laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A veces un buen curriculum vitae no es suficiente y la carta de presentación laboral se hace indispensable para destacar en una candidatura. Descubre cuándo y cómo hacerla.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/destacar-con-una-carta-de-presentacion/">Destacar con una carta de presentación laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/10/carta-de-presentacion-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuando es mejor hacer una carta de presentacion laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Destacar hoy en día es difícil dadas la escasas ofertas de empleo y la alta cifra de postulantes. Muchas veces entregar tu curriculum no es suficiente e instrumentos como la <strong>carta de presentación laboral</strong> pueden serte de gran utilidad para destacar tu candidatura.</p>
<h2>¿En qué consiste una carta de presentación?</h2>
<p>Una carta de presentación no deja de ser un acto social de cortesía, una especie de saludo o presentación inicial. Este tipo de recurso se usa para ofrecer un <strong>toque personal</strong> a la hora de responder a una oferta publicada y también es muy útil a la hora de presentar una <a title="inesem - cómo realizar una candidatura espontánea correctamente" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">candidatura espontánea</a><span style="color: #000000;">. </span></p>
<p>Has de ser consciente que la carta de presentación es la primera impresión que va a recibir la empresa de tu candidatura. Con una buena carta puedes llamar su atención y dar la impresión de que eres la persona idónea para el puesto de trabajo o para la empresa.</p>
<h2>Objetivos fundamentales y tipos de carta de presentación</h2>
<p>Recordemos que la carta de presentación se constituye como un <strong>recurso para aplicar técnicas de búsqueda de empleo</strong> en la que se envíen o presenten curriculums, por lo que es imprescindible que tu carta de presentación vaya acompañada de nuestro curriculum, algunos de sus objetivos primordiales son:</p>
<ul>
<li>Demostrar que te interesa la oferta o la empresa en cuestión y dar una buena imagen de ti como profesional para que las <strong>probabilidades de acceso a un puesto de trabajo</strong> en dicha empresa sean mayores.</li>
<li>Suscitar el <strong>interés</strong> de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu curriculum con la atención que se merece.</li>
<li>Poner de relieve algunos datos específicos tanto de tu historial académico como profesional que hacen de ti la <strong>persona idónea</strong> para ese puesto de trabajo (en ocasiones no podemos incluir tales aspectos en nuestro curriculum ya que lo engrosarían sobremanera).</li>
</ul>
<h3>Los dos tipos de cartas de presentación</h3>
<ul>
<li><strong><a title="inesem - modelo de carta de autocandidatura" href="https://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/documentos/carta2.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Cartas de autocandidatura</a></strong>, aquellas que van acompañadas de nuestro curriculum, enviado previamente de manera espontánea a una empresa que no lo ha solicitado.</li>
<li><strong><a title="inesem - modelo de carta en respuesta a un anuncio" href="https://www.larioja.org/npRioja/cache/documents/456451_carta_presentacion_ANUNCIO.pdf;jsessionid=19F60E8295D3B6399F3A957A6D685EF5.jvm3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Cartas de respuesta a un anuncio</a> </strong>de oferta de empleo concreto, aquellas que acompañan a nuestro curriculum, anteriormente enviado como respuesta a una oferta de empleo.</li>
</ul>
<p><strong>Las partes elementales que debe contener una carta de presentación son las siguientes: </strong></p>
<table style="border: 3px solid #008080;" border="3">
<tbody>
<tr>
<td>Referencia</td>
<td style="text-align: left;">(Sólo si la carta responde a un anuncio)</td>
</tr>
<tr>
<td>Destinatario</td>
<td style="text-align: left;">Nombre y cargo del destinatario/a</td>
</tr>
<tr>
<td>Ciudad-Fecha</td>
<td style="text-align: left;">Desde la que escribes la carta</td>
</tr>
<tr>
<td>Saludo inicial</td>
<td style="text-align: left;">Estimado/a Sr/a (Apellido del destinatario/a). Si no conoces el nombre sólo debes poner ‘Estimado/a Sr/a’ (aunque sería oportuno que te informaras)</td>
</tr>
<tr>
<td>Presentación tipo 1 (para un anuncio de oferta de empleo)</td>
<td style="text-align: left;">Debes informar cómo has conocido el anuncio de la oferta de empleo y tu interés en cubrir la oferta</td>
</tr>
<tr>
<td>Presentación tipo 2 (como respuesta a un anuncio de empleo concreto)</td>
<td style="text-align: left;">Has de mostrar que conoces bien la empresa, que estás interesado en ella y por ello te quieres postular a un empleo en la misma</td>
</tr>
<tr>
<td>Tus méritos para la empresa o para la oferta de empleo</td>
<td style="text-align: left;">Debes exponer tus motivos personales y profesionales por los que eres la persona idónea para cubrir la oferta de empleo. En otras palabras, explicar por qué deben contratarte a ti. Has de resaltar tu experiencia y formación más relacionada con la oferta o el campo profesional de que se trate</td>
</tr>
<tr>
<td>Petición de entrevista-Despedida</td>
<td style="text-align: left;">Debes solicitar o proponer una entrevista. También puedes tener iniciativa para indicar que te pondrás en contacto o llamarás por teléfono para ver la posibilidad de concretar esa entrevista.Puedes despedirte, por ejemplo con ‘Un saludo muy cordial, muchas gracias de antemano’</td>
</tr>
<tr>
<td>Firma</td>
<td style="text-align: left;">Tu firma</td>
</tr>
<tr>
<td>Remitente</td>
<td style="text-align: left;">Tus datos personales</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Aquí te mostramos un ejemplo práctico.</p>
<h2>Algunos aspectos a tener en cuenta…</h2>
<p>Una carta de presentación no ocupa más de un folio por lo que necesariamente tiene que ser breve pero también <strong>adaptada, personalizada </strong>y<strong> atractiva</strong>. Aquí te mostramos algunas <a title="inesem - claves para redactar una buena carta de presentación" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/claves-para-redactar-una-buena-carta-de-presentacion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">claves</a><strong>. </strong>Asimismo supondrá una primera impresión e indicará a la empresa tu interés en ella o en su oferta porque te has esmerado y has invertido esfuerzo en su elaboración.</p>
<p>Finalmente, queremos dejar constancia de que una buena carta de presentación puede ser <strong>tan importante como el curriculum </strong>ya que aunque en ella no se desvelan conocimientos, sí se pueden observar actitudes que reflejan el interés que tienes por la empresa o el puesto de trabajo que oferta, tu capacidad de comunicación e incluso deja ver una parte de tu personalidad.</p>
<p>En siguientes posts, te proporcionaremos algunas ventajosas pautas para la elaboración de una óptima carta de presentación.</p>
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<title>Cómo realizar una candidatura espontánea correctamente</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 04 Sep 2014 12:31:39 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[búsqueda]]></category>
<category><![CDATA[candidatura]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[Empresa]]></category>
<category><![CDATA[espontanea]]></category>
<category><![CDATA[Personal branding]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/09/Inesem-Como-realizar-una-cantidatura-espontanera-correctamente-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Podemos denominar candidatura espontánea al procedimiento de una persona de emitir un mensaje a una empresa u organización expresándole su deseo de unirse a su equipo de trabajo sin</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente/">Cómo realizar una candidatura espontánea correctamente</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/09/Inesem-Como-realizar-una-cantidatura-espontanera-correctamente-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Podemos denominar <strong>candidatura espontánea</strong> al<span style="color: #808080;"> <em>procedimiento de una persona de emitir un mensaje a una empresa u organización expresándole su deseo de unirse a su equipo de trabajo sin que haya emitido la empresa ninguna necesidad de contratación respecto al puesto al que se postula dicha persona</em></span>.</p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente/inesem-como-realizar-una-cantidatura-espontanera-correctamente/" rel="attachment wp-att-585"><img loading="lazy" class="alignleft" title="Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera " src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/09/Inesem-Como-realizar-una-cantidatura-espontanera-correctamente-519x389-custom.png?x32955" alt="Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera " width="519" height="389" /></a></p>
<p>Este concepto, asimilado por una gran cantidad de personas en situación de búsqueda activa de empleo, es uno de los <strong>recursos</strong> que más depende de un buen desempeño del ejecutor para que pueda tener un carácter <strong>altamente productivo</strong>.</p>
<p>Realmente creo en la efectividad de este procedimiento, ya que una de las bases del <strong>personal branding</strong> es destacar sobre los demás y generar una<strong> notoriedad mayor</strong> ante los selectores de personal y potenciales empresas que van a contratar. Lo novedoso de este uso es que el posible candidato no está aplicando a una oferta existente, sino que es él quién <em>motu proprio</em> decide <strong>mostrarse ante una entidad </strong>para la que le gustaría trabajar.</p>
<p>Para que el acercamiento a la empresa y el mensaje transmitido sea el correcto, podríamos definir las siguientes bases:</p>
<table style="background-color: #fa9c7e; width: 700px; height: 158px;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td><span style="color: #ffffff;">Currículum y mensaje de presentación deben ir unidos: Se considera incorrecto tanto el hecho de enviar el currículum con un escueto mensaje del tipo: <span style="color: #000000;"><em><span style="color: #ffffff;">«Hola, adjunto currículum por si tienen alguna vacante, un saludo</span></em></span></span><span style="color: #ffffff;">«</span><span style="color: #ffffff;"><span style="color: #000000;"><em><span style="color: #ffffff;">.</span></em></span></span><span style="color: #ffffff;"> Como es incorrecto enviar una elaborada carta de presentación sin que esta acompañe un documento que explique la vida laboral del potencial trabajador.</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #c6d8fc;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td><strong>Usar información de actualidad de la empresa como primera toma de contacto: Analizar la actualidad y movimientos de la empresa en cuestión para usarla en la toma de contacto y justificar tu candidatura en base a dichos movimientos por parte de la empresa. Por ejemplo, imaginemos que nos llega una información acerca de una empresa que está empezando a usar sistema SAP del que somos expertos, se podría perfectamente justificar nuestra candidatura espontánea en base al extenso conocimiento de esta herramienta.</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #eff68d;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td><strong>Elegir correctamente la persona de contacto: Que el mensaje vaya al destinatario adecuado es importante, por ello se debe de elegir cuidadosamente a quién va dirigido. Siempre será fundamental hacerlo llegar a un responsable de recursos humanos, responsable del departamento para el que se desea aplicar o el propio gerente de la organización si lo consideramos oportuno.</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #61f9aa;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td><strong>Elegir correctamente el medio de contacto: Dependiendo del tipo de puesto al que se quiere optar, la cultura organizacional de la entidad y los medios de comunicación con los que esta se muestra al público, hemos de valorar si para comunicarnos con ellos lo mejor será un método más tradicional como el correo electrónico, la carta o la llamada telefónica o si bien por otro lado, será mas beneficioso iniciar la toma de contacto a través de redes profesionales online como Linkedin. También se puede valorar la aplicación de acciones creativas si es que la empresa puede ser receptiva ante este tipo de uso.</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Se puede considerar que el uso de la candidatura espontánea puede aportar una mayor seguridad al buscador de empleo, ya que refuerza su sentimiento de ser capaz de decidir con que empresa puede tener la opción de realizar un proceso de selección e incluso trabajar. Por ello, recomiendo encarecidamente esta práctica.</p>
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<item>
<title>¿Porqué los españoles quieren trabajar en Reino Unido?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/working-abroad-trabajo-en-reino-unido/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 29 Jul 2014 11:57:40 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[búsqueda activa de empleo. oportunidades laborales]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Emigración]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
<category><![CDATA[Reino Unido]]></category>
<category><![CDATA[Trabajar en el extranjero]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
<category><![CDATA[working abroad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/07/trabajar-en-reino-unido-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="informaciones para trabajar en reino unido" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Uno de los destinos más elegido por los españoles a la hora de trabajar al extranjero es el Reino Unido. Considerando su rica economía, no nos sorprende. Si sueña una experiencia laboral al extranjero, lee este artículo y descubre cómo encontrar trabajo en Reino Unido y como enfrentarse a las entrevistas de trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/working-abroad-trabajo-en-reino-unido/">¿Porqué los españoles quieren trabajar en Reino Unido?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/07/trabajar-en-reino-unido-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="informaciones para trabajar en reino unido" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Reino_Unido" target="_blank" rel="noopener">Reino Unido</a> es una de las <strong>opciones predilectas</strong> por los españoles a la hora de buscar empleo en el extranjero, y es por esto que comenzamos nuestro serial con este destino. Su <strong>economía</strong> es una de las más fuertes del mundo, ocupando el sexto lugar en el ranking mundial y el tercero a nivel europeo, solo por detrás de Alemania y Francia. El principal motivo por el cual es destino predilecto para emigrantes es su desarrollado <strong>sector servicios</strong>, que supone un 70% de su producto interior bruto (PIB). Pese a las consecuencias de la crisis mundial, <a href="https://economia.elpais.com/economia/2014/04/25/actualidad/1398454374_092056.html" target="_blank" rel="noopener">la economía de Reino Unido crece a buen ritmo</a>, y sigue habiendo demanda de personal para puestos relacionados con los sectores de la energía (ingenieros y técnicos), la cocina oriental, la sanidad, las tecnologías de la información, el transporte y la asistencia social (especialización en familias, principalmente). <strong>¿Cómo accedo a estas vacantes?</strong> Lo vemos a continuación.</p>
<p style="text-align: justify;">Generalmente, las empresas de Reino Unido publican las <strong>vacantes</strong> <strong>disponibles</strong> en su propia página web o en <strong>portales de empleo</strong> web (<a href="https://www.monster.es/" target="_blank" rel="noopener">Monster</a> o <a href="https://www.fish4.co.uk/" target="_blank" rel="noopener">fish4jobs</a>, los más habituales), aunque también debemos estar atentos a la <a href="https://www.gov.uk/" target="_blank" rel="noopener">página de la administración</a> y al portal <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoces-la-red-eures/" target="_blank" rel="noopener">EURES</a>. Pese a todos los avances tecnológicos, algunos empleos que requieren de alta calificación se siguen publicando en <strong>periódicos</strong> de tirada nacional, por lo que también debemos echarles un vistazo de vez en cuando, principalmente a <em>The Guardian</em> y a <em>The Times</em>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo procedo una vez encontrada la vacante?</h2>
<p style="text-align: justify;">Ante todo, sigue de manera estricta las <strong>instrucciones</strong> que dicta el anuncio, enviando la solicitud dentro del plazo establecido por la empresa. Lo normal es rellenar un <strong>formulario de solicitud</strong>, el cual deberemos cumplimentar cuidadosamente y revisar antes de enviarlo, asegurándonos de no cometer faltas de <strong>ortografía</strong> y de haber utilizado un <strong>inglés británico</strong> (y no americano). Especial cuidado con la <strong>gramática</strong> y la estructuración de las oraciones.</p>
<p style="text-align: justify;">En el anuncio se especificará si es necesario o no enviar <strong>currículum vitae</strong> (CV) y <strong>carta de solicitud</strong> junto al formulario de solicitud. En caso afirmativo, tened en cuenta que en Reino Unido <strong>no es común</strong> incluir <strong>fotografía</strong> en el CV, ni <strong>tampoco</strong> la <strong>fecha de nacimiento</strong>; tampoco se suele reconocer el formato Europass. No adjuntaremos las titulaciones que acrediten la formación plasmada en el CV hasta que no nos sean solicitadas (presumiblemente, en fases posteriores del proceso de selección).</p>
<p style="text-align: justify;">Respecto a la carta de solicitud, será <strong>breve</strong> (tamaño A4, por una cara) y lo más <strong>objetiva</strong> posible. En cuanto a su estructura, comenzaremos explicando por qué <strong>motivo</strong> presentamos nuestra solicitud en el primer párrafo; en el segundo párrafo, continuaremos con los detalles de nuestra <strong>experiencia</strong> y nuestras <strong>capacidades</strong>; seguidamente, en el siguiente párrafo, informaremos sobre nuestra <strong>disponibilidad</strong> para realizar una entrevista; y, finalmente, cerraremos la carta con una breve frase en la que resaltaremos que esperamos<strong> respuesta</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Las vacantes suelen publicarse de <span style="text-decoration: underline;">4 a 6 semanas</span> antes de comenzar el trabajo, aunque siempre existirán <strong>excepciones</strong> en las que la incorporación sea inmediata.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué me espera durante el proceso de selección?</h2>
<p style="text-align: justify;">Lo ideal es realizar la entrevista lo antes posible, o eso esperan habitualmente los responsables de contratación de las empresas de Reino Unido. Dependiendo del puesto se nos va a exigir un determinado <strong>nivel de inglés</strong>, pero lo más importante es demostrar nuestra <strong>motivación</strong>, y que estamos <strong>preparados</strong> para ocupar el puesto ofertado. Derrocharemos <strong>educación</strong> y <strong>saber estar</strong>, nos expresaremos con <strong>claridad</strong>, iremos <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/" target="_blank" rel="noopener">vestidos de manera apropiada</a> y llegaremos a la entrevista con <span style="text-decoration: underline;">15 minutos</span> de antelación como mínimo.</p>
<p style="text-align: justify;">La entrevista suele estar dirigida por un <strong>panel de entrevistadores</strong>, formado habitualmente por dos o tres personas, entre las que estarán el director del departamento en el que se oferta el puesto y un representante de Recursos Humanos. Cuando lleguemos, <strong>estrecharemos la mano</strong> de cada uno de los integrantes de este panel. La entrevista será <strong>formal</strong>, pero sumamente <strong>cordial</strong>, en un ambiente distendido en el que el candidato deberá demostrar que cuenta con las competencias para realizar el trabajo. Es por este motivo que los temas que se traten durante la <strong>entrevista</strong> no rebasarán lo meramente profesional, quedando al margen los asuntos personales. La <strong>duración</strong> de la misma será de entre <span style="text-decoration: underline;">30-40 minutos</span>, y, en caso de ser sometidos a <strong>pruebas</strong> para medir nuestras habilidades técnicas, la duración de estas será de <span style="text-decoration: underline;">30 minutos</span> a lo sumo.</p>
<p style="text-align: justify;">Es muy probable que se pidan al candidato ejemplos sobre su <strong>comportamiento</strong> ante situaciones concretas. Y para cerrar la entrevista, nos darán la oportunidad de preguntar lo que queramos. Será este el momento de lanzar <strong>alguna pregunta</strong>, que ya llevaremos preparada, y que denote nuestro <strong>interés</strong> por <strong>conseguir</strong> el puesto y <strong>crecer</strong> dentro de la empresa. Por ejemplo, podríamos preguntar por la formación que se ofrece para los empleados, o sobre las posibilidades de promoción dentro de la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez finalizado el proceso de selección, lo normal es que recibamos información del <strong>resultado</strong> de la entrevista, sea positivo o negativo, entre <span style="text-decoration: underline;">1 y 3 semanas</span> después de haberla realizado. Por supuesto, siempre esperando un resultado positivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Espero que os sea de ayuda toda esta información para trabajar en Reino Unido.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Good luck!</strong></p>
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<title>¿Influye la nota de la carrera en la búsqueda de empleo?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/importa-la-nota-de-la-carrera-en-la-busqueda-de-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 18 Jun 2014 14:05:34 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[calificación]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[expediente]]></category>
<category><![CDATA[importante]]></category>
<category><![CDATA[nota]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/06/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia de la nota en la busqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Es realmente importante la nota de la carrera en el proceso de búsqueda de empleo? ¿En qué situaciones es indispensable tener un buen expediente académico? ¿Cuando es un factor secundario?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/importa-la-nota-de-la-carrera-en-la-busqueda-de-empleo/">¿Influye la nota de la carrera en la búsqueda de empleo?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/06/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia de la nota en la busqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Obtener una buena nota en el examen…Un objetivo común para casi todos los estudiantes. Parecería lógico pensar que una buena nota en una asignatura o en una <strong>titulación</strong> universitaria o de cualquier otro tipo significa un alto nivel de desempeño de esta persona, pero <strong><span style="color: #339966;">¿hasta que punto esto es así?</span></strong> Por ello, vamos a plantearnos la influencia, en la<strong> búsqueda de empleo</strong>, de las calificaciones obtenidas en el expediente de un título.</p>
<p>Habría que hacer una estadística para conocer en cuántos procesos de selección se le pregunta a los candidatos acerca de la nota media final obtenida en sus correspondientes títulos. Por mi experiencia, son muy <strong>escasas</strong> estas situaciones en proporción al total de procesos de selección. Sobre todo en puestos donde lo que se requiere es <strong>experiencia laboral contrastada</strong>, la calificación del título se convierte en banal. Sin embargo, para trabajos donde se requiere un<strong> perfil sin experienci</strong>a y dónde la formación es requisito indispensable, la <strong>calificación podría cobrar una mayor relevancia</strong> a la hora de evaluar el perfil.</p>
<h2>La importancia de la nota de la carrera en la búsqueda de empleo</h2>
<p>Por tanto, es posible que encontremos algunos puestos de trabajo donde los técnicos de selección requieren al potencial empleado un «<strong>buen expediente académico</strong>«. Las competencias y habilidades que podemos asociar a una persona con un buen perfil académico son las siguientes:</p>
<ul>
<li><span style="color: #000000;"><strong>Disciplina</strong></span>: <span style="color: #000000;">Es normal creer que unas buenas calificaciones generales implican una disciplina mínima a la hora de afrontar el día a día del estudio de un curso o carrera.</span></li>
<li><span style="color: #000000;"><strong>Alto rendimiento bajo presión</strong>: Si la nota media final es alta nos puede señalar que las calificaciones han sido regularmente altas durante todo el proceso de la acción formativa. Por tanto, la persona denota que ha sabido mantener el buen nivel, con el hándicap de que mantener un alto rendimiento puede suponer una mayor presión una vez que se van obteniendo calificaciones altas de manera regular.</span></li>
<li><span style="color: #000000;"><strong>Ambición</strong>: La búsqueda constante de la mayor calificación posible y la organización del trabajo para conseguir este objetivo denota una gran ambición por parte del candidato. Por tanto, la ambición se considera positiva si la extrapolamos al desempeño laboral. Entendida como proactividad en el día a día de la compañia.</span></li>
</ul>
<p>Sin embargo, si pongo en tela de juicio las calificaciones como factor decisivo en un proceso es por la <strong>complejidad a la hora de dar <span style="color: #000000;">veracidad</span></strong> a estos datos. Por ejemplo, la dificultad de las mismas titulaciones varían considerablemente dependiendo de donde se desarrolle su estudio. Además, en muchas ocasiones, un alto desempeño en el estudio<strong> no significa un alto desempeño en el trabajo</strong> y la persona en cuestión, no posee las habilidades sociales necesarias para un puesto de trabajo que, por otro lado, no necesitaba para obtener una gran nota en su estudio.</p>
<p>Como conclusión, me gustaría apostar por la <strong>mayor transcendencia de ciertas habilidades</strong> o <strong>competencias</strong> que, quizás no se reflejan en un número, pero que pueden propiciar un desempeño laboral más eficiente. Competencias que se adquieren en el día a día y que, en muchas ocasiones, no somos capaces de plasmar de forma clara en nuestro <strong>curriculum vitae</strong>.</p>
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<title>Orientación laboral, ¿por toda la vida?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/orientacion-laboral-un-proceso-para-todo-el-ciclo-vital/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Macarena Torralbo Sánchez]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 11 Jun 2014 12:19:16 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[Formación profesional]]></category>
<category><![CDATA[Foro de Empleo]]></category>
<category><![CDATA[Orientación]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/06/orientacion-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="orientacion laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre los principio de la orientación laboral académico-profesional y sus modalidades.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/orientacion-laboral-un-proceso-para-todo-el-ciclo-vital/">Orientación laboral, ¿por toda la vida?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/06/orientacion-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="orientacion laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Durante nuestros años escolares, nos vamos educando guiados por nuestros progenitores y familiares, normalmente. Conforme pasan los años, nuestras decisiones son cada vez más responsabilidad nuestra y menor responsabilidad de los adultos de nuestro alrededor. Los sujetos que nos guían y nos forman a diario, no son más que nuestros orientadores, <strong>agentes socializadores</strong>, que consciente e inconscientemente nos ofrecen unos caminos u otros, dependiendo de su sistema de valores, su ímpetu en nuestro desarrollo y su <span style="color: #3366ff;">formación inicial</span>.</p>
<p style="text-align: justify;">Llegamos a un momento en el trascurso vital en el que debemos dar el salto al <strong>mundo laboral</strong>. En cierto modo, ninguno nos sentimos preparados para desempeñar nuestro objetivo laboral, tengamos una u otra formación inicial, superior o no. A lo largo de nuestra juventud se van creando esquemas mentales acerca de lo que “queremos ser de mayores”, en cambio, con el paso del tiempo estas <span style="color: #3366ff;">motivaciones</span> van cambiando, al igual que cambia la sociedad y el valor de las profesiones en ella. Debido a estos cambios continuos, tanto intrínsecos como extrínsecos, todos los sujetos necesitamos de una persona que evalúe nuestras decisiones, que nos guíe y nos aporte una visión<strong> holística</strong>, madura y basada en las fortalezas y debilidades personales, que solo son visualizadas por los individuos externos a nosotros mismos.</p>
<p style="text-align: justify;">Actualmente, vivimos en una sociedad en la que los cambios son parte ineludible del <strong>desarrollo vital</strong>. Es muy probable que a lo largo de nuestra <span style="color: #3366ff;">vida laboral</span> desarrollemos distintos trabajos, en distintos lugares y requiramos del desarrollo de distintas competencias. Desde esta perspectiva vemos claramente la <strong>necesidad adaptativa</strong> personal, social, formativa y laboral; a lo largo del ciclo vital.</p>
<h2>El rol de la orientación académico-profesional</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>orientación académico-profesional</strong> es un campo que ofrece la ayuda, de un profesional de la educación, dirigida a la preparación, acceso y adaptación en una profesión. Desde esta aclaración podríamos pensar que la incorporación a un<span style="color: #3366ff;"> empleo</span> específico o a un puesto de trabajo novedoso, solo requiere de la redacción de un <strong>buen curriculum</strong>, la realización de una buena entrevista y la acumulación de muchos títulos homologados. Pero la orientación académico-profesional es mucho más, ya que implica el desarrollo de procesos personales, como es por ejemplo, la resolución de conflictos o la toma de decisiones.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez aclarada la utilidad de este ámbito, debemos aclarar si realmente, solo es válida esta ayuda en la<strong> etapa preuniversitaria</strong> de los sujetos o si realmente es útil a lo largo de toda nuestra vida. Como bien hemos mencionado anteriormente, la sociedad cambiante en la que nos desarrollamos, determina en cierta medida la continuidad del desconcierto y la <span style="color: #3366ff;">inestabilidad laboral</span> en la que nos vemos inmersos. Necesitamos del carácter socializador de la orientación A-P, para encontrar un nuevo empleo o adaptarnos a las <strong>nuevas demandas</strong>. Esta medida desarrollará un mayor rendimiento, provecho y satisfacción personal y social, que ayudará al nuevo trabajador a familiarizarse con el desarrollo laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">Este <span style="color: #3366ff;">proceso orientativo</span> debe ser desarrollado por un profesional, que siempre trabajará junto con la colaboración y esfuerzo del sujeto orientado. Se necesita de un profesional de la educación, cualificado especialmente en la <strong>profesionalización del demandante</strong>, para que pueda llevar a cabo una labor adecuada tanto para el trabajador como para el empresario.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy día, la orientación académico-profesional, no solo se desarrolla en el <strong>ámbito educativo</strong>, sino que se ha expandido necesariamente al ámbito empresarial, en consultoras, asesorías, recursos humanos, etc. La <span style="color: #3366ff;">orientación laboral</span> ya no es solamente un<strong> trámite burocratizado</strong> en el que se rellena un cuestionario, se puntúa y se dan unas opciones laborales, sino que es un campo abierto al mercado laboral que nos proporciona unas <span style="color: #3366ff;">competencias</span>, tanto necesarias como innovadoras a lo largo de nuestras vidas.</p>
<h2>La prevención como principio de la orientación laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>prevención</strong> es uno de los principios de la orientación mencionada; nos permite tener las <span style="color: #3366ff;">herramientas personales y sociales</span> necesarias para afrontar los cambios que nos esperan y saber canalizarlos en el ámbito personal, social y laboral; construyendo así una personalidad de respuestas, en vez de una vida llena de preguntas. Este requisito es indispensable a lo largo de toda nuestra vida, para crecer aprendiendo de los errores.</p>
<p style="text-align: justify;">El principio de <strong>desarrollo</strong> en la orientación que nos compete; nos permite desarrollarnos académica, vocacional, profesional y personalmente. Desde esta perspectiva, podemos construir <span style="color: #3366ff;">personalidades emprendedoras</span> y que maduren en todos sus ámbitos vivenciales de forma holística. Se podrá impulsar así las mejoras de empresas, instituciones, aperturas a nuevos territorios, etc. Al igual que el anterior principio, queda suficientemente claro la necesidad continua de este desarrollo a lo largo de toda la vida.</p>
<p style="text-align: justify;">El último principio en el que se sustenta la necesidad continua de la orientación A-P es el principio de <strong>intervención social</strong>. Se trata de un fuerte agente de cambio, ya que la intervención mediante esta orientación da voz y fuerza a los sujetos que en un principio no estaban integrados en las<strong> demandas sociales</strong>, por lo que suponen un aire renovador para la <span style="color: #3366ff;">empresa o institución</span>; a la vez que los individuos adaptados comienzan una nueva etapa en su desarrollo social, personal y laboral.</p>
<p style="text-align: justify;"> Para concluir, podemos resumir estas ideas en la necesidad de orientación académico-profesional a lo largo de todo el <strong>ciclo vital</strong>; al igual que se requiere de la educación a lo largo de la vida y la formación continua. Esta aceptación promoverá el<strong> crecimiento personal</strong> <strong>y</strong> consigo <strong>empresarial</strong>, para el<span style="color: #3366ff;"> futuro laboral de nuestra sociedad</span>.</p>
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<title>Por qué deberías hacer el currículum vitae europeo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/por-que-deberias-usar-el-curriculum-europeo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 29 May 2014 14:40:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[competencias]]></category>
<category><![CDATA[currículum europeo]]></category>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[europass]]></category>
<category><![CDATA[Habilidades]]></category>
<category><![CDATA[por qué usar]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/hacer-currículum-vitae-europeo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="porqué hacer currículum vitae europeo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Muchas gente rechaza el modelo de currículum europeo, considerando que deja poco espacio a la creatividad y personalización. ¡Mal! Descubre porqué deberías hacer currículum vitae europeo, sin espacio a dudas.</p>
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]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/hacer-currículum-vitae-europeo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="porqué hacer currículum vitae europeo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p><!-- [if gte mso 9]><xml>
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<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Este artículo tiene una doble finalidad. Por un lado me gustaría defender los beneficios que aporta el presentar nuestro<strong> hacer el currículum vitae europeo </strong> respecto al formato <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>convencional. Por otro lado, voy a dar a conocer una serie de pautas a la hora de rellenarlo correctamente para que éste nos pueda ayudar a expresar mejor nuestras habilidades y aptitudes.</span></p>
<h2>Hacer currículum vitae europeo no necesariamente tiene que ser poco creativo</h2>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">En primer lugar, me gustaría comentar la gran cantidad de personas que me comentan casi a diario su rechazo al uso del currículum europeo. Éstas suelen defenderse ante su uso con la excusa de la creatividad, alegando que <strong>el uso de un formato común no deja lugar a la imaginación</strong> y no expresa correctamente aquello que queremos mostrar. Mi consejo sería un uso del currículum europeo, respetando formato y orden, aunque siempre se puede usar un tamaño de letra en un apartado específico que queremos resaltar o un <strong>tipo de color especial para cierta parte</strong>, de esta manera se consigue el mismo efecto de “llamada de atención” que queremos obtener con una hoja de servicio creativa.</span></p>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Personalmente defiendo la creatividad en la búsqueda de empleo. Pero la cuestión está en que el currículum es un simple <strong>enlace hacia nuestras aptitudes</strong>, no el marco donde reflejarlas. Hay ciertas excepciones para ofertas de trabajo estrechamente relacionadas con el diseño y la creatividad donde una muestra puede ser importante para <strong>ganar enteros en el proceso de selección</strong>. Pero de manera común, tener un currículum en formato europass bien redactado y completo puede resultar igual o más productivo que un currículum que consideremos “creativo”. Los técnicos de selección están acostumbrados a ver una gran cantidad de currículums a diario, pero <strong>si nos excedemos de creativos</strong> podemos provocar que se pierdan en la imagen y obvien el “producto” que siempre es lo más importante, con el consiguiente perjuicio que nos podría ocasionar. Así que no lo dudes, y empieza a hacer currículum vitae europeo </span></p>
<h2>Buenas razones por hacer currículum vitae europeo: el apartado que los demás currículum no contienen</h2>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Una vez tenemos en cuenta las bondades que puede ofrecernos este tipo de currículums, habría que incidir en la vital importancia que tiene la parte donde<strong> comunicamos nuestras competencias</strong> y dónde las hemos adquirido.</span></p>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Este apartado no suele aparecer en los currículums convencionales y es de vital importancia para aportar credibilidad y valor a nuestra candidatura.</span></p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/por-que-deberias-usar-el-curriculum-europeo/inesem-como-hacer-un-buen-curriculum-europeo/" rel="attachment wp-att-525"><img loading="lazy" class="alignright size-full wp-image-525" title="inesem - Como hacer un buen currículum europeo" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/inesem-Como-hacer-un-buen-currículum-europeo.jpg?x32955" alt="" width="983" height="842" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/inesem-Como-hacer-un-buen-currículum-europeo.jpg 983w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/inesem-Como-hacer-un-buen-currículum-europeo-300x257.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/05/inesem-Como-hacer-un-buen-currículum-europeo-768x658.jpg 768w" sizes="(max-width: 983px) 100vw, 983px" /></a></p>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Tal y como he señalado en la <strong>imagen</strong>, es importante que las típicas capacidades que todo el mundo dice tener en su <strong>historial</strong>, tales como: Capacidad para trabajar en equipo, alto rendimiento bajo presión, empatía con los clientes, proactividad…. Se puedan <strong>refrendar con pruebas reales</strong> de haberlas adquirido a través de nuestra carrera profesional. </span></p>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Por ello, la oportunidad que nos brinda el currículum europeo, por ejemplo, de justificar nuestro testimonio de que <strong>somos capaces de trabajar en equipo</strong> explicando que hemos trabajado en una empresa en la que formábamos parte de un equipo de varias personas donde se marcaban objetivos en común y se asignaban tareas en comunidad para la consecución de logros, puede ser vital para que el selector de personal <strong>confirme que esta habilidad difícil de evaluar a simple vista sea considerada como creíble</strong>.</span></p>
<p><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">De este modo, otras muchas habilidades pueden ser refrendadas gracias a este apartado del currículum en formato europass. Por este motivo y por la <strong>claridad</strong>, <strong>organización</strong> y <strong>uniformidad</strong> que ofrece, recomiendo su uso de manera inmediata.</span></p>
<p>¿Te hemos convencido de los beneficios del hacer currículum vitae europeo?</p>
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<title>Voluntariado en el CV</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/voluntariado-en-el-cv/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María de la Cruz Domínguez]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 15 Apr 2014 10:47:24 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[cv]]></category>
<category><![CDATA[experiencia]]></category>
<category><![CDATA[Motivación]]></category>
<category><![CDATA[reclutadores]]></category>
<category><![CDATA[voluntariado]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/04/voluntariado-en-el-cv-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como agregar voluntariado en el cv" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Una experiencia de voluntariado incluida en el CV puede ser la clave que nos permita marcar la diferencia frente otros candidatos. Descubre las buenas razones por las cuales deberías incluir todas tus experiencias de voluntariado en el cv.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/04/voluntariado-en-el-cv-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como agregar voluntariado en el cv" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>A la hora de confeccionar nuestro curriculum, nos suelen <strong>surgir dudas</strong> respecto del tipo de <strong>experiencias que incluir</strong> o que obviar en este, pues lo más usual es incluir experiencias educativas y laborales. El voluntariado es una experiencia vivencial, pero puede influir en nuestro desarrollo profesional por eso podemos afirmar como se viene haciendo de un tiempo a esta parte, se ha de incluir.</p>
<h2>¿Qué se considera voluntariado?</h2>
<p>Hemos de subrayar <strong>no se debe confundir voluntariado con prácticas no remuneradas</strong>. El voluntariado se suele desarrollar en entidades sin ánimo de lucro que persiguen objetivos altruistas, mientras que las prácticas aún no siendo remuneradas se desarrollan en empresas, las cuales en la mayoría de los casos persiguen la consecución de beneficios.</p>
<p>Diversos <strong>expertos en el sector de los recursos humanos y reclutadores </strong>afirman que el <strong>voluntariado </strong>siempre es una experiencia que constituye una <strong>ventaja </strong>en la mayoría de los casos.</p>
<h2>¿Cuáles son los motivos por los que se debe incluir el voluntariado en el CV?</h2>
<p>El voluntariado es una manera de <strong>adquirir </strong>experiencia laboral, ya que a través de este se adquieren <strong>competencias profesionales</strong> muy relevantes: trabajo en equipo, disciplina laboral, creatividad, escucha activa… Pero además, el voluntariado permite a la persona adquirir experiencia de cara a una <strong>evaluación por desempeño</strong>, es decir se adquiere práctica real en tareas que pueden estar íntimamente relacionadas con el ámbito empresarial.</p>
<p>Además el voluntariado, no solo nos permite adquirir valores profesionales, sino que constituye además una muestra de <strong>calidad humana y genera valores personales</strong>, al dedicado nuestro tiempo a objetivos que no nos reportan valor económico, tan solo bienestar personal. Se trata de un valor añadido, <strong>nuestro CV se ve humanizado</strong> con el voluntariado, acerca nuestra persona al encargado del proceso de selección.</p>
<p>Teniendo en cuenta la <strong>discriminación </strong>el voluntariado podría presentar una desventaja, ya que habiendo colaborado con ciertas <strong>entidades ya sean religiosas o con inclinaciones políticas</strong>, a través de la presentación de ese voluntariado nos pueden tachar de algo que no somos. En la mano del aspirante está incluir este voluntariado para que no se nos discrimine por ello.</p>
<p>Desde mi punto de vista, cuando se realiza una selección de personal, una experiencia de <strong>voluntariado hace que el CV deje de ser plano,</strong> hace que ese <strong>CV destaque</strong> frente a los demás. La <strong>clave reside en la motivación</strong> de esa persona, porque cabe afirmar que si esa persona ha querido por motus propio trabajar sin una remuneración y se ha querido desarrollar más allá de una formación teórica, fomentando sus valores, dicha persona perseguirá el éxito de nuestra empresa con más ahínco que cualquier otro que se sitúe en una situación más pasiva.</p>
<p>Así os animamos no solo a<strong> incluir</strong> vuestras <strong>experiencias de voluntariado</strong> en vuestro CV, sino a <strong>tenerlas</strong>, porque el voluntariado es una experiencia que en la mayoría de los casos nos aporta más de lo que nosotros aportamos.</p>
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<title>El enfado en el trabajo no es un buen aliado</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-enfado-en-el-trabajo-no-es-un-buen-aliado/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-enfado-en-el-trabajo-no-es-un-buen-aliado/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Diego Salas Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 31 Mar 2014 10:49:39 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[Control del enfado en el puesto de trabajo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/cómo-controlar-el-enfado-y-la-ira-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo controlar el enfado y la ira" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Los malos días nos pasan a todos: son muchas las situaciones diaria que nos estresan y enfadan. Aprende cómo controlar el enfado y la ira en el lugar de trabajo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-enfado-en-el-trabajo-no-es-un-buen-aliado/">El enfado en el trabajo no es un buen aliado</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/cómo-controlar-el-enfado-y-la-ira-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cómo controlar el enfado y la ira" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>El enfado es una de las emociones básicas del ser humano, algo imanto en el hombre cuya respuesta no siempre puede ser controlada y que puede desencadenar actos poco deseables y ocasionarnos problemas con la familia y amistades, pero también nos influye de un modo directo en el rendimiento laboral. Por esto es fundamental<strong> aprender a controlar el enfado y la ira</strong>, tanto por la vida laboral como la personal.</p>
<p>El enfado produce malestar, estrés y desesperación, más aun en el caso de encontrarnos en una situación en la que no tenemos más remedio que empujar este sentimiento hasta las profundidades de nuestro ser con el objetivo de no exteriorizarlo, principalmente, cuando nos encontramos en nuestro puesto de trabajo.</p>
<h2>El enfado es una emoción básica común a todos los seres humanos…</h2>
<p>Cualquiera de los lectores que conduzcan cada día para llegar al trabajo, entenderá un poco mejor las emociones fruto de acontecimientos que nos conducen a sufrir reacciones incontroladas o involuntarias de enfado. Como ejemplo, me gustaría situar los acontecimientos en una mañana de lunes cualquiera, te levantas decidido a afrontar una semana intensa, y sales de tu hogar recordando aun el confort de esa cama con las sábanas a medio hacer y te diriges hacia el coche, arrancas y conduces hasta la autovía escuchando tu programa de radio como de costumbre y tras circular algunos minutos, compruebas que esa mañana, el atasco parece mayor que otros días. Te resignas y piensas que por mucho que lo intentes no conseguirás tardar menos tiempo en hacer tu recorrido e intentas tomártelo con calma. Tras un tiempo razonable frenando y avanzando escasos metros por minuto parece que esa ansiada salida que te conducirá a tu puesto de trabajo está cerca y decides cambiar de carril, ya que si esperas un poco más en hacerlo, es muy posible que no puedas incorporarte al carril deseado. Tras muchos minutos en caravana para conseguir salir, ya te queda menos, y es entonces donde comienzan a aparecer los acontecimientos indeseados. Compruebas en el reloj del coche que el tiempo corre y aun sigues en el coche mientras otros conductores optan por apurar hasta el final para incorporarse al carril en el que llevas 25 minutos, situándose una y otra vez delante de ti, en ese momento vuelves a mirar el reloj y …. el tiempo corre y tu carril parece no avanzar a causa de los conductores “avispados” que se incorporan delante de ti una y otra vez. Y cuando consigues salir, en la rotonda contigua y circulando por el carril de la derecha, dos coches salen de la rotonda desde el carril de la izquierda haciéndote frenar bruscamente. Sin duda, el pitido que propinamos es un reflejo de nuestro estado de ánimo, y en algunos casos este, va acompañado de comentarios y recordatorios hacia los conductores imprudentes.</p>
<h2>…las diferentes reacciones son lo que marcan la diferencia</h2>
<p>Estos acontecimientos pueden parecer para muchos algo rutinario, pero no todos reaccionamos de la misma forma y en ocasiones esa sensación puede acompañarnos en el trabajo durante gran parte de la mañana.</p>
<p>Referenciando a Aristóteles, podríamos destacar la siguiente frase, que sin duda, es digna de reflexión:</p>
<p><strong>“Cualquiera puede enfadarse, eso es muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado adecuado, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, ya no resulta tan sencillo.”</strong></p>
<p>Cuando nos sucede algo ya sea positivo o negativo, nuestro cuerpo responde a esa situación mediante la experimentación de emociones, y estas condicionan en gran parte nuestro comportamiento y rendimiento durante el día.</p>
<h2>Cómo controlar el enfado y la ira en el trabajo</h2>
<p>Cuando desempeñamos nuestra función en el desempeño de nuestro trabajo, debemos prestar especial interés en el control de las emociones y muy especialmente en el control de la ira o el enfado. Para llevar a cabo este control, debemos, entre otras cosas, conocer nuestra respuesta real ante el enfado, identificar la frecuencia con la que expresamos esas emociones en el ámbito laboral e identificar los antecedentes y consecuencias de nuestro enfado.</p>
<p>Pare llevar a cabo esto, es conveniente llevar a cabo un <strong>autoregistro de las situaciones concretas</strong>, el porqué de estas, consecuencias, intensidad del enfado, duración y personas a las que va dirigido. Este registro debe llevarse a cabo durante una semana completa con el objetivo de ser conscientes de la frecuencia e intensidad del enfado en nuestro día a día, esto nos dará información sobre la repercusión y consecuencias que nos acarrea.</p>
<p>Para controlar este estado de ánimo, podemos recurrir a estrategias o métodos de fácil explicación, pero no siempre podemos llevarlas a cabo de un modo tan sencillo, sólo la práctica nos dará esa ventaja.</p>
<h3>Prevenir problemas en el lugar de trabajo: recomendaciones sobre cómo controlar el enfado y la ira</h3>
<ul>
<li>Debemos evitar decir lo primero que se nos pase por la cabeza y escuchar atentamente a la otra persona, tomándonos el tiempo que consideremos necesario para responder.</li>
<li>Respira profundamente, imagina situaciones en las que te encuentras relajado y trasládate a ellas durante unos instantes para enfocar el momento desde otro punto de vista.</li>
<li>Debemos detenernos y pensar, el enfado o enfadarnos con el “mundo”, no solucionará nada, sólo nos ocasionará más dificultades y repercusiones negativas.</li>
<li>Pensar que la ira puede dominarnos, puede provocarnos miedo, pensad que la lógica es más fuerte que la ira, y la búsqueda de soluciones nos aportará las salidas emocionales que necesitamos.</li>
</ul>
<p>Ante situaciones de enfado, solemos generalizar (todo o nada), este tipo de pensamientos no harán otra cosa que condicionar nuestras acciones.</p>
<p>Un estado emocional intenso puede ocasionar una barrera para la comunicación, no podemos extirpar las situaciones que nos enfadan de nuestras vidas, pero si podemos cambiar la forma de verlas.</p>
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<title>Killer Questions: preguntas difíciles en una entrevista de trabajo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 25 Mar 2014 13:23:15 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[marketing personal]]></category>
<category><![CDATA[Mercado laboral]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/preguntas-en-una-entrevista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="preguntas en una entrevista como contestar" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Ejemplo de respuestas reales para preguntas en una entrevista de trabajo. ¡No tengas miedo a las preguntas killer!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/preguntas-en-una-entrevista-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="preguntas en una entrevista como contestar" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>La semana pasada vimos algunas preguntas catalogadas como “<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-killer-question-de-la-entrevista-de-trabajo/">killer question” de la entrevista de trabaj</a>o. Hoy os ofrezco posibles respuestas a las mismas, siempre intentando salir del paso victoriosos. Recalco esto de “posibles respuestas”, pues cada cual que prepare su entrevista como desee y conteste de la forma que más conveniente estime. Veamos estas posibilidades, recordando las preguntas.</p>
<h2>Ejemplos de respuestas a preguntas en una entrevista</h2>
<h3>*¿Cuál sería su respuesta si le dijese que su actuación en esta entrevista ha sido ineficiente?</h3>
<p>Con esta pregunta se pretende desconcertar al candidato, hacer que se sienta atacado, y comprobar cuál es su reacción ante este ataque. Nosotros debemos guardar la compostura, entendiendo que siempre cabe la posibilidad de no dar la talla en una entrevista, y argumentaríamos nuestro espíritu de mejora. Una posible respuesta sería: “Sin duda haría un análisis exhaustivo de mi actuación para intentar conocer las causas que le generan esta impresión, con el objetivo de trabajar en ellas y mejorar”</p>
<h3>* ¿Cuál cree que ha sido su mayor error a lo largo de su carrera profesional?</h3>
<p>Esta pregunta va directa al grano. Se pretende conocer cuál ha sido nuestra mayor pifia a lo largo de nuestra trayectoria en el mercado laboral y cuáles fueron sus consecuencias. Nosotros debemos orientar la respuesta a contar alguna anécdota negativa cuyas consecuencias no fuesen desastrosas, tornándola a nuestro beneficio en todo lo posible. Una posible respuesta sería: “Sigo lamentando no haber aprovechado aquel curso de formación interna que impartieron en mi anterior empresa. Era un tema muy interesante, y me gusta seguir ampliando conocimientos. No obstante, cedí mi plaza a un compañero que aún no había recibido formación alguna, mientras que yo sí había participado en procesos de formación anteriores”.</p>
<p>Por ejemplo, esta respuesta saca a relucir nuestro compañerismo, nuestra capacidad para trabajar en equipo.</p>
<h3>* En caso de que no estuviese de acuerdo con su superior, ¿cómo lo afrontaría?</h3>
<p>En esta ocasión se analiza nuestro modo de resolver conflictos, así como nuestra capacidad de gestión de la frustración. La mejor respuesta siempre debe encaminarse a reflejar nuestra habilidad para aceptar las diferencias que puedan existir entre compañeros, sin tomarlo como algo personal. Nos mostraremos siempre partidarios del diálogo y de la resolución de conflictos de manera no violenta.</p>
<h3>* ¿Qué camino seguiría si fuese despedido dentro de dos años?</h3>
<p>Con esta pregunta tratarán de desmotivarnos, creándonos confusión, para comprobar cuál es nuestra reacción, así como nuestro modo de afrontar la realidad (negativismo vs positivismo). La mejor respuesta podría ser esta, siempre con tintes de positivismo y serenidad: “Dos años es un tiempo más que considerable para almacenar conocimientos y experiencia, por lo que seguramente esté mucho más preparado para reubicarme en el mercado de trabajo. No obstante, considero que mi despido no tiene por qué suceder”.</p>
<h3>* En caso de ser el candidato elegido, ¿cuáles serían las acciones que ejecutaría durante la primera semana de trabajo para mejorar?</h3>
<p>Es imprescindible conocer de antemano cuál sería nuestra respuesta a esta pregunta, llevarla preparada de casa. La planificación de nuestra primera semana de trabajo requiere un mínimo de nuestro tiempo, y si la llevamos bien aprendida, denotará que tenemos las ideas claras y que estamos listos para empezar. Nuestra respuesta siempre irá encaminada a realizar acciones que nos faciliten la adaptación al nuevo puesto, para funcionar a pleno rendimiento en el menor tiempo posible.</p>
<h3>* ¿No considera que el nuevo puesto es superior/inferior al que ha ocupado de manera previa?</h3>
<p>En caso de tratarse de un puesto superior, partes con desventaja. No es de agrado para el entrevistador seleccionar a un candidato que haya ocupado puestos inferiores al que se oferta, por lo que debemos demostrar que somos igual de válidos. Ante esta pregunta es obligatorio volver a resaltar nuestros puntos fuertes. La respuesta podría ser esta: “Llevo buscando este puesto de trabajo desde hace mucho tiempo, y estoy deseando comenzar. Estoy muy motivado. Creo que mis capacidades se adaptan a la perfección para el puesto, aunque no haya tenido la oportunidad de demostrarlo previamente”.</p>
<p>Si el puesto es inferior, la pregunta va orientada a conocer tu nivel de implicación con el puesto, pues a la empresa no le interesa reclutar a alguien que abandone en cuanto encuentre una oferta mejor. Del mismo modo, también se intenta detectar el nivel de resignación del candidato, de su motivación, pues un trabajador frustrado no interesa. La mejor respuesta, parecida a la anterior, podría ser: “Mi desempeño en puestos anteriores no tiene por qué ser un inconveniente, al contrario. Considero que hoy en día no existe sobrecualificación, y que todos debemos saber desenvolvernos en cualquier puesto de trabajo. Lo importante es hacerlo lo mejor posible, y yo estoy más que preparado”.</p>
<p>En ambos casos, cuida tu lenguaje no verbal.</p>
<h3>* Con respecto al puesto que ha ocupado anteriormente, ¿lo valora como su mejor trabajo?</h3>
<p>Esta pregunta persigue conocer en qué punto de tu carrera profesional te encuentras, así como tu nivel de motivación para el puesto a desempeñar. Si nuestra respuesta es afirmativa, puede parecer que ya hemos dado nuestra mejor versión; si la respuesta es negativa, quizá parezca que no has dado tu máxima en los puestos anteriores. Con el fin de evitar juicios erróneos, la respuesta podría tomar la siguiente forma: “Intento que mi mejor trabajo sea el que ocupo en el momento presente. Siempre trato de dar lo mejor de mí, para cualquier puesto, por lo que todos me aportan experiencias muy positivas y enriquecedoras”.</p>
<h3>* A su edad, ¿por qué se ha conformado con una remuneración tan baja?</h3>
<p>Otra pregunta que persigue alterar la serenidad del candidato, ya que se trata de un tema controvertido. Siempre debemos reflejar que el interés económico está en un segundo plano, aunque realmente sea vital para poder vivir. Una forma de responder podría ser: “Aunque todo se rija en términos económicos hoy en día, considero que no todo es dinero. Creo que es un salario aceptable, y que mi esfuerzo en la empresa podría verse recompensado en un futuro con una posible subida. El caso es empezar y adquirir experiencia”.</p>
<h3>* ¿Me podría decir algo que le cause vergüenza de su propia persona?</h3>
<p>Una bomba de relojería sobre nuestros pies. La sorpresa que nos cause la pregunta nos puede dejar groguis, y para salir del paso podemos recurrir a cualquier experiencia que nos comprometa en demasía. Lo ideal, tras aguardar unos segundos durante los que mostrarnos reflexivos, es dar respuesta con algo que nos deje en buen lugar, con alguna habilidad que aún no controlemos y que nos gustaría mejorar. Así trasformamos lo negativo en positivo, ya que resaltaremos nuestro interés por mejorar en algo que no nos gusta.</p>
<h3>* ¿Qué es para usted el trabajo?</h3>
<p>Con tu respuesta reflejarás el orden de prioridades que estableces en tu vida. Cuál es la posición que le concedes al trabajo y cuánto dista del ámbito personal. Olvida dar una respuesta relacionada con la remuneración, pues es perjudicial. La respuesta podría ser: “Entiendo el trabajo como una vía para la realización personal, para el desarrollo de una persona como profesional. Es por esto que se hace imprescindible y requiere de una gran dedicación personal”.</p>
<h3>* ¿Le gustaría tener hijos?</h3>
<p>Esta pregunta va dirigida a mujeres en edad para procrear. Todos sabemos que se trata de un tema bastante delicado, pues el embarazo supone una baja por tiempo prolongado. Podría ser mal visto por la empresa, incidiendo negativamente en nuestra elección. Lo ideal es ser sincera y objetiva, y hacer uso de toda la diplomacia posible. Una respuesta afirmativa o negativa dependerá de cuáles son nuestros planes para con nuestra pareja (si la tenemos).</p>
<p>Todo un reto esto de sobrevivir a las “killer question”, estas preguntas en una entrevista que nos hacen sentir incómodos, pero nada es imposible. Saca tu mejor versión y… ¡prepárate para la batalla!</p>
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<title>Preguntas trampas entrevista de trabajo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 18 Mar 2014 14:07:24 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[marketing personal]]></category>
<category><![CDATA[Mercado laboral]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/preguntas-trampas-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="preguntas trampas entrevista trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las killer question en una entrevista de trabajo son aquellas preguntas calientes, preguntas trampas entrevista de trabajo que nos pueden coger desprevenido y dejarnos sin palabras. ¡Descubre cuáles son y prepara las respuestas para tu próxima entrevista.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-killer-question-de-la-entrevista-de-trabajo/">Preguntas trampas entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/preguntas-trampas-entrevista-de-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="preguntas trampas entrevista trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Como todos sabemos, muchos lamentablemente por experiencia propia, cuesta horrores hacerse un hueco en el mercado laboral. La competencia por un mismo puesto de trabajo es muy alta para cualquier campo profesional, y los procesos de selección de personal muy escasos, por lo que es necesario ser el mejor – o incluso más parecerlo – a la hora de participar en uno. Y dentro del proceso de selección, aún sigue teniendo la mayor parte del peso la entrevista personal. ¿Qué debo tener en cuenta a la hora de afrontar la entrevista? ¿Cuáles serían <strong>preguntas trampas entrevista de trabajo</strong>? A continuación lo vemos.</p>
<p>Nuestro principal objetivo debe ser conectar con la persona que nos entreviste, la cual está buscando un perfil concreto que encaje a la perfección con el puesto de trabajo vacante. Es por esto que debemos llevar “al dedillo” todo el contenido de nuestro currículum, así como una presentación sobre nuestra persona previamente preparada, y exponerla de la manera más natural y profesional posible. Tenemos que vendernos durante toda la entrevista, siempre resaltando todas nuestras virtudes, siendo transparentes y transformando nuestras deficiencias en aspectos “en construcción” con proyección de mejora. Los primeros 5-10 minutos serán cruciales para el desarrollo y resultado de la entrevista, por lo que debemos esmerarnos y tener en cuenta diferentes aspectos generales.</p>
<h2>Aspectos generales a tener en cuenta a la hora de la entrevista</h2>
<ul>
<li>Hablaremos con respeto, sin tuteos, salvo que el entrevistador lo solicite de manera expresa.</li>
<li>Mantendremos el contacto visual en todo momento.</li>
<li>Escucha activa durante toda la entrevista.</li>
<li>Antes de contestar nos aseguraremos de haber comprendido la pregunta y nos tomaremos unos segundos antes de contestarla.</li>
<li>Ser muy preciso a la hora de dar las respuestas, sin limitarnos a los monosílabos.</li>
<li>Presta especial atención a la comunicación no verbal, pues dice más de ti que tus propias palabras.</li>
<li>Nuestras respuestas siempre estarán relacionadas con el puesto de trabajo al que aspiramos.<br />
Para conseguir esto debemos preparar bien la entrevista. No obstante, descarta la idea de llevar un guión, pues si te sacan de lo que llevas preparado y tu capacidad para improvisar es limitada… Os recomiendo entrenar el carisma, frente al espejo, y llevar aprendidas salidas posibles ante determinadas preguntas que nos puedan hacer. Y esto precisamente os quería mostrar hoy, recoger algunas de las llamadas <strong>killer question</strong>, preguntas trampas entrevista de trabajo, que no son más que aquellas preguntas comprometidas que nos aprietan las tuercas y nos desarman en la entrevista. Presta atención a algunas de ellas.</li>
</ul>
<h2>Típicas preguntas trampa entrevista de trabajo</h2>
<ul>
<li>¿Cuál sería su respuesta si le dijese que su actuación en esta entrevista ha sido ineficiente?</li>
<li>¿Cuál cree que ha sido su mayor error a lo largo de su carrera profesional?</li>
<li>En caso de que no estuviese de acuerdo con su superior, ¿cómo lo afrontaría?</li>
<li>¿Qué camino seguiría si fuese despedido dentro de dos años?</li>
<li>En caso de ser el candidato elegido, ¿cuáles serían las acciones que ejecutaría durante la primera semana de trabajo para mejorar?</li>
<li>¿No considera que el nuevo puesto es superior/inferior al que ha ocupado de manera previa?</li>
<li>Con respecto al puesto que ha ocupado anteriormente, ¿lo valora como su mejor trabajo?</li>
<li>A su edad, ¿por qué se ha conformado con una remuneración tan baja?</li>
<li>¿Me podría decir algo que le cause vergüenza de su propia persona?</li>
<li>¿Qué es para usted el trabajo?</li>
<li>¿Le gustaría tener hijos?</li>
</ul>
<p>Preguntas a las que debemos saber dar respuesta, ir preparados con antelación, pues son “preguntas calientes” que no esperamos y que nos pueden dejar al descubierto durante la entrevista sin ni tan siquiera darnos cuenta. Respecto a la última pregunta… ¡cuánto lamento que sea catalogada como una pregunta escabrosa!</p>
<p>Hoy hemos visto algunos ejemplos de estas preguntas. Estad atentos, próximamente conoceremos cuáles son las mejores respuestas.</p>
<p> </p>
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<title>¿Qué tipo de foto para currículum?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-fotografia-pongo-en-mi-curriculum/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 04 Mar 2014 14:03:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[fotografía]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/qué-tipo-de-foto-para-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre qué tipo de foto para curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En España la foto que acompaña nuestro curriculum vitae es prácticamente obligatoria. Descubre nuestros consejos para que esta transmita tu profesionalidad y no sea razón de descarte.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-fotografia-pongo-en-mi-curriculum/">¿Qué tipo de foto para currículum?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/03/qué-tipo-de-foto-para-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre qué tipo de foto para curriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Una pregunta muy usual a la hora de elaborar nuestro currículum vitae es si incluir o no una fotografía. A la hora de buscar trabajo en España, yo lo tengo muy claro: la respuesta es sí. Por mucho que pretendamos dejar a un lado los prejuicios, la imagen que proyectemos puede posicionarnos en cualquier proceso de selección, ya sea positiva o negativamente. Es por esto que, además de incluir siempre una fotografía en nuestro currículum, debemos cuidar la imagen que proyectamos en ella. No tiene sentido, ya que incluimos una fotografía, que esta nos perjudique. Entonces, <strong>¿qué tipo de foto para currículum?</strong></p>
<h2>Cómo conseguir la fotografía perfecta para el currículum</h2>
<p style="text-align: justify;">En muchas ocasiones, solo la fotografía ya es motivo de descarte. Por ello, debemos conseguir un resultado de calidad en todos los aspectos. En esta entrada veremos algunos aspectos a tener en cuenta a la hora de elegir la fotografía de nuestro currículum vitae. Te dejamos una serie de recomendaciones para que aprenda qué tipo de foto para currículum te garantizará mejor resultado.</p>
<h3>Fotografías caseras vs profesionales</h3>
<p style="text-align: justify;">Mi recomendación es acudir a un profesional de la fotografía. Más que la experiencia y la técnica, que también, dispondrá de los <strong>medios</strong> necesarios para conseguir un resultado de calidad, y el precio no suele ser muy elevado. Merece la pena el gasto, pues la fotografía ganará en calidad. Además, puesto que se utilizará una <strong>cámara digital</strong> (quedó obsoleto lo analógico), podremos solicitar que nos faciliten una copia de la imagen en formato digital, lo que nos permitirá <strong>adjuntar</strong> fotografía en los <strong>portales de empleo</strong>. El tamaño, mucho mejor si es tamaño carné, pues se ajustará a los parámetros comúnmente establecidos en este tipo de portales web de búsqueda de empleo.</p>
<h3>¿Donde hacer la foto?</h3>
<p style="text-align: justify;">Otra opción es echarle valor y coger la cámara, ya sea prestada o de nuestra propiedad. Siendo esto así, es muy importante que cuides todo <strong>detalle</strong>, pues todo dependerá de ti. Para empezar, cuida el <strong>escenario</strong> en el que te haces la foto. Hazla sobre un fondo <strong>homogéneo</strong>, de un mismo color, a poder ser <strong>blanco</strong>, pues da un aspecto más profesional. Puedes elegir otro color, con el fin de personalizar tu currículum y plasmar tu creatividad, pero cuidado con lo que capta la cámara. Los jarrones de fondo, el gato trepando por los muebles o las juntas de los azulejos del baño (ya sean blancos) no dan una imagen… profesional.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Cuál debe ser el contenido de la fotografía?</h3>
<p style="text-align: justify;">A no ser que la búsqueda vaya encaminada al mundo del espectáculo, del cine o la moda, no tiene sentido alguno que se vea nuestro cuerpo. El <strong>primer plano</strong> debe ser la norma, un primer plano en el que aparezcamos con la <strong>cabeza centrada</strong>, con la <strong>mirada recta</strong> y una <strong>sonrisa sutil</strong> que trasmita alegría, cercanía y amabilidad. Que tu cara sea el reflejo de tu alma, de tu persona. El objetivo de la fotografía es captar tu <strong>personalidad</strong> y transmitir tu presencia. A la hora de ser capturado por la cámara debes estar concentrado en tu <strong>mejor aspecto</strong>, para que nuestra mirada y nuestra expresión facial sean su reflejo.</p>
<h3>¿Y la ropa qué?</h3>
<p style="text-align: justify;">Aunque se trate de un primer plano, también debemos cuidar el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/"><strong>vestuario</strong></a>, al menos el de nuestro torso, ya que cuello y hombros pueden asomar. Teniendo esto en cuenta, <strong>ajustaremos</strong> el vestuario según el puesto de trabajo al que deseemos acceder, sin olvidar que sobre un fondo blanco nuestra imagen se verá realzada por la ropa oscura.</p>
<h3>Cuida los detalles</h3>
<p style="text-align: justify;">Por supuesto, debemos cuidar nuestra <strong>apariencia física</strong> y nuestro <strong>cuidado personal</strong>. Quizá no tenga sentido perfumarse, pero sí es fundamental aparecer con el <strong>pelo</strong> arreglado y con un <strong>rostro</strong> cuidado. Cada detalle puede hablar por nosotros, y todo es tenido en cuenta. Para quienes decidan maquillarse, es recomendable un <strong>maquillaje suave</strong> que no llame demasiado la atención, siendo el resultado un tono natural, no exagerado. Para quienes decidan tener barba, que esta sea abundante, pero cuidada. La barba de dos días puede considerarse <strong>falta de aseo</strong> personal, por lo que deben decidir si afeitarse o si posponer el día para hacer la fotografía.</p>
<h3>El elemento principal para una buena foto</h3>
<p style="text-align: justify;">Por último, la <strong>luz</strong> es un aspecto a tener en cuenta a la hora de captar la imagen. El uso de flash puede ser perjudicial, ya que en muchas ocasiones la cantidad de luz que emite es excesiva. Lo recomendable es utilizar la <strong>luz natural</strong>, la luz del sol, que es única. No obstante, recomiendo no hacer la foto en la franja horaria que abarca desde las <strong>once</strong> de la mañana hasta las <strong>tres</strong> de la tarde, pues en este intervalo la luz es demasiado abundante y el contraste de luz y sombras puede <strong>desfavorecer</strong> el resultado.</p>
<p style="text-align: justify;">Ahora sabes qué tipo de foto para currículum. Una ultima recomendación: mucho cuidado a los <strong>pequeños detalles</strong>, que hacen la vida. Intenta mostrar lo mejor de ti en una instantánea, y mantenla siempre actualizada. Puede serte muy útil a la hora de encontrar un empleo.</p>
<p> </p>
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<title>El Itinerario Personalizado de Inserción (IPI)</title>
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<dc:creator><![CDATA[Sofía García Jiménez]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 12 Feb 2014 13:30:50 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Candidato]]></category>
<category><![CDATA[ciclo temático inesem]]></category>
<category><![CDATA[ciclo temático recursos humanos]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[Mercado laboral]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/02/ipi-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="estrategias empleabilidad: ipi" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />el Itinerario Personalizado de Inserción laboral es una estrategia orientada a aumentar la empleabilidad de las personas en búsqueda de empleo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi/">El Itinerario Personalizado de Inserción (IPI)</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/02/ipi-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="estrategias empleabilidad: ipi" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El <strong>Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) sociolaboral</strong> es un término que llevamos escuchando algunos años. Esta <strong>e</strong>strategia integral de orientación laboral ha cobrado gran importancia en el momento actual, gracias al aumento de la competitividad dentro del mercado laboral. Esto se debe al incremento de la población activa desempleada, sumado a que en muchos casos, estas personas deciden aprovechar para acogerse a programas formativos, por lo que el nivel general de cualificación también aumenta. De ello resulta una sobrepoblación cualificada y en busca de empleo.</p>
<p style="text-align: justify;">Este fenómeno sociolaboral que nos acontece, ha supuesto para las personas que buscan empleo de forma activa la <strong>necesidad de configurar un itinerario personal de inserción</strong>, que le permita <strong>explotar al máximo las posibilidades de optar a un puesto de trabajo,</strong> acorde a las preferencias y formación de cada uno. Esto se consigue estando en posesión de la <strong>formación adecuada </strong>para el ámbito laboral concreto; de las <strong>habilidades relativas a la búsqueda de empleo</strong> y; a través de la <strong>diferenciación de los demás.</strong></p>
<h2>Estrategias para aumentar la empleabilidad</h2>
<p style="text-align: justify;">Dada su importancia, esta actividad está ofertada en los<strong style="text-align: justify;"> servicios públicos de empleo</strong>, ya que necesitamos <strong>aumentar la empleabilidad</strong> de todas aquellas personas que forman la alta tasa de desempleo actual. De hecho, en algunas Comunidades Autónomas es un requisito indispensable para poder participar en otros programas de formación o prácticas, para garantizar que los participantes tiengan las herramientas necesarias para conseguir un empleo cuando finalicen el programa.</p>
<p style="text-align: justify;">Esta útil estrategia, es llevada a cabo por un<strong> orientador laboral </strong>o <strong>técnico de empleo</strong>, que acompañará y guiará a la persona durante todo el proceso. Consiste en <strong>orientar</strong> y<strong> asesorar</strong> al demandante de empleo para que conozca todos los procedimientos y herramientas disponibles para acceder a los programas de inserción y <strong>mejorar su empleabilidad, </strong>de modo que aproveche mejor sus actitudes, aptitudes y cualificaciones o complemente su formación adecuadamente.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Las fases del proceso IPI</h2>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Recepción y acogida.</strong> En ella se conocen las necesidades y expectativas del demandante de empleo.</li>
<li><strong>Recogida de información y análisis.</strong> Se plantea un objetivo profesional en base al análisis de sus datos curriculares.</li>
<li><strong>Definición del itinerario de inserción.</strong> El profesional, en decisión conjunta con la persona usuaria, configura un itinerario de acciones en el que participará el demandante de empleo para mejorar su empleabilidad. Esto puede implicar incluso la realización de acciones formativas complementarias o principales, según el objetivo profesional establecido.</li>
<li><strong>Desarrollo.</strong> Duración de las actividades acordadas durante la definición del itinerario.</li>
<li><strong>Finalización del itinerario.</strong> El proceso habrá terminado cuando se alcance el objetivo profesional marcado.</li>
</ol>
<h2>Objetivos y consecuencias del proceso IPI</h2>
<p style="text-align: justify;">Las <strong>consecuencias</strong> tras el proceso del IPI son una <strong>búsqueda de empleo eficiente</strong> y más <strong>destreza</strong> a la hora de enfrentarnos a los <strong>filtros de selección de recursos humanos</strong>, a través de las habilidades adquiridas; y una <strong>mejor cualificación</strong> para los puestos a los que queremos optar. Además, en algunos casos, desarrollar nuestro itinerario nos da la <strong>oportunidad de participar en bolsas de trabajo</strong> específicas de algunas instituciones.</p>
<p style="text-align: justify;">En resumidas cuentas, esta estrategia trata de trabajar todo lo relacionado con nuestras <strong>oportunidades laborales</strong>, y aumenta considerablemente nuestras probabilidades de <strong>éxito en la búsqueda de empleo</strong>, a través del consejo profesional y la consecución de las acciones adecuadas, siempre <strong>enfocado a nuestro objetivo profesional</strong>.</p>
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<title>Las claves para diferenciarse entre los candidatos en la búsqueda de empleo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Diego Salas Castro]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 29 Jan 2014 13:35:12 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[ciclo temático]]></category>
<category><![CDATA[ciclo temático de inesem]]></category>
<category><![CDATA[ciclo temático recursos humanos]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/01/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferenciarse en la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A la hora de proponerse por una vacante, suelen preocuparnos diferentes cuestiones: el cv, la carta de presentación, la empresa, los compañeros, la entrevista... Deberíamos preocuparnos menos de las típicas cuestiones laborales y preocuparnos más de un asunto en particular: como diferenciarse de otro candidatos a la hora de búsqueda de empleo.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo/">Las claves para diferenciarse entre los candidatos en la búsqueda de empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2014/01/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferenciarse en la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Cuando la competencia en la <strong>búsqueda de empleo</strong> es tal, que la demanda supera con abismal diferencia a la oferta, no podemos evitar pensar en algún momento, ¿Cómo van a poder revisar ese volumen de curriculum? Y más concretamente, ¿Cómo van a seleccionar el mío entre tantos? Pero es aquí donde debemos recurrir a estrategias que consigan diferenciarnos del resto, aumentando así nuestras posibilidades.</p>
<p>La selección de personal por parte de los departamentos o responsables de recursos humanos, lleva consigo innumerables horas dedicadas a identificar los candidatos adecuados, trabajando principalmente sobre curriculum en papel y donde puede resultar difícil distinguir un candidato de otro. Con esto, no animo a la inventiva inapropiada como formatos de papel demasiado grandes o demasiado pequeños, presentarlo en papel de colores o encuadernados, sino en la presentación de un formato claro y a ser posible en el mínimo de páginas posibles, orientado a mostrar nuestra experiencia y formación, pero también las funciones desarrolladas en puestos anteriores, esto reflejara nuestra versatilidad y capacidad de adaptación.</p>
<h2>Curriculum vitae personalizado</h2>
<p>En el proceso de búsqueda de empleo, el curriculum siempre tiene un rol principal. Debemos considerar el adaptar el curriculum al puesto o empresa a la que demandamos empleo, centrándonos en el tipo de empresa, servicio que presta y puesto ofertado, evitando así engrosar nuestro curriculum con datos poco relevantes para el puesto y que dificultarán su selección. Por ejemplo, demos evitar aumentar nuestro curriculum con experiencia profesional no relacionada con el puesto, del tipo, “empleado/a en fábrica textil, para un puesto en el sector de la hostelería o de ventas”, ya que no sólo no aportará información relevante, sino que entorpecerá la identificación de aquella que si lo es.</p>
<h2>Cómo preparase a la entrevista</h2>
<p>Una vez superada la barrera de la selección, la fase más difícil de la búsqueda de empleo, debemos prepararnos para la fase que levanta más miedo e incertidumbre, la entrevista. Existen una serie de características perseguidas por los responsables de la selección de personal que son claves para determinar, en tan breve espacio de tiempo, el considerarte o no, como seleccionado para el puesto solicitado. En este apartado, podemos destacar aspectos como la <strong><em>personalidad de la persona demandante de empleo</em></strong>, es decir, la iniciativa, autonomía, versatilidad y capacidad de adaptación a diferentes posibles situaciones con las que puedes encontrarte en tu desarrollo profesional. Algunas de las características que pueden descartarte casi de forma inmediata de la posibilidad de contratación en lo referente a la personalidad, son: una persona que refleje dificultad en lo referente al trabajo en equipo, indiferencia o pasividad en trabajos anteriores o predilección por una función o desempeño profesional concreta, no mostrando interés en el desempeño de otra actividad, es decir, ante la oferta de un puesto de trabajo, por ejemplo, camarero en un bar o restaurante, mostramos una actitud negativa en lo que se refiere al trabajo en cocina o la desgana ante el desempeño de funciones relacionadas como lavar platos.</p>
<h3><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo/">Imagen</a> y presentación</h3>
<p>Otro aspecto que tendrán en cuenta los entrevistadores, es <strong><em>la imagen y la presentación en el momento de la entrevista</em></strong>, puede parecer de una obviedad absoluta, pero este es un aspecto determinante en la búsqueda de empleo y que puede determinar el que se decanten por uno u otro candidato. Por ejemplo, asistir a la entrevista con una vestimenta acorde al puesto, formal y con un aseo e higiene personal correcta, evitando el desaliño, una vestimenta inapropiada o poco convencional, por ejemplo, no se nos ocurriría asistir a un puesto de recepcionista de hotel en bañador y sandalias, pero a lo mejor no es del todo apropiado asistir en chándal o con una camiseta donde se ponga de manifiesto nuestra ideología o preferencias musicales, ya que este aspecto debe quedar en la intimidad, ya que no es relevante para conseguir el puesto, pero si puede ser determinante para ser descartados.</p>
<p>Además debemos tener en cuenta <strong><em>el<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo/"> lenguaje no verbal</a></em></strong> y nuestra forma de comportarnos durante la entrevista. A continuación os propongo un enlace, donde se detallan algunos de los aspectos más relevantes en referencia a este tema, que pueden ser trabajados en casa mediante la simulación de situaciones.</p>
<h3>Formación</h3>
<p>Y por supuesto, <strong><em>un aspecto primordial en la posibilidad de acceder a un determinado puesto de trabajo es la formación, aspecto que valorarán concienzudamente</em></strong>, y contrastarán requiriéndonos las titulaciones presentes en tu curriculum al citarnos para la entrevista, por esto, es positivo centrar nuestra formación hacia una única dirección, evitando dispersar nuestros conocimientos en áreas dispares, evitar mentir en la formación y mantener una constancia relativa en este, es decir, si presentamos un curriculum con intervalos ausentes de actividad demasiado prolongados, ya sea de experiencia o de formación, podemos trasmitir la sensación de conformismo, dejadez o falta de iniciativa.</p>
<p>Puede que algunas de las cuestiones expuestas anteriormente, puedan resultar obviedades para algunos de vosotros, pero la realidad demuestra el descarte de candidatos sobradamente válidos para un puesto de trabajo por cuestiones como estas, por eso, debemos prepararnos mediante la formación, pero también sobre lo tratado en estas indicaciones, que sin duda, os facilitará la obtención de empleo.</p>
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<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo/">Las claves para diferenciarse entre los candidatos en la búsqueda de empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<title>Lo que necesitas saber para buscar trabajo en el extranjero</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-necesitas-saber-para-trabajar-en-el-extranjero/</link>
<comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-necesitas-saber-para-trabajar-en-el-extranjero/#respond</comments>
<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 20 Nov 2013 12:18:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[carta de presentación]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[Emigración]]></category>
<category><![CDATA[Europa]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/cómo-buscar-trabajo-en-el-extranjero-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre cómo buscar trabajo en el extranjero" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Son muchos los "talentos" que emigran lejos de España, por las falta de posibilidad de desarrollar su propria carrera como deseado. ¿Cómo buscar trabajo en el extranjero? ¿Qué hay que hacer antes de emigrar? Todas las respuestas</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lo-que-necesitas-saber-para-trabajar-en-el-extranjero/">Lo que necesitas saber para buscar trabajo en el extranjero</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/cómo-buscar-trabajo-en-el-extranjero-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre cómo buscar trabajo en el extranjero" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">El derecho al trabajo queda restringid<strong>o</strong> a unos pocos, casi siempre “apadrinados”, por lo menos en territorio español. Y es por esto que la gran mayoría de los jóvenes (y no tan jóvenes) contribuye con esta masiva fuga de talentos que contemplamos atónitos. Una de mis grandes dudas es la siguiente: si no se apuesta por políticas de creación de empleo, y la educación cada vez está más lejos de la gran mayoría, ¿qué pretenden que hagamos?</p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em>Uno se lo piensa, y, aunque pueda resultar un <strong>comportamiento egoísta</strong>, se plantea dejar en la cuneta al país que le vio crecer, un país repleto de <strong>pícaros</strong> que tiene por imperativo categórico el “sálvese quien pueda”.</p>
<p style="text-align: justify;">Mediante este medio te hemos dado la oportunidad de conocer herramientas que te pueden facilitar la movilidad internacional y <strong>buscar trabajo en el extranjero</strong>(véase la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/conoces-la-red-eures/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Red Eures</a>), o simplemente te hemos informado sobre la situación de los principales países de destino de los españoles emigrantes y las facilidades que pueden presentar para encontrar un empleo. Hoy, con esta entrada, te facilitamos más información que debes conocer a la hora de iniciar una aventura de esta envergadura. ¡Presta atención!</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué destino elegir?</h2>
<p style="text-align: justify;">Europa es la gran favorita, pues contamos con <strong>muchas ventajas</strong> por el hecho de ser miembros de la comunidad europea (supresión de fronteras, compartimos moneda comunitaria, reconocimiento estandarizado de titulaciones académicas, política y economía comunitaria, etc.). Sin embargo, aunque el abanico de posibilidades es muy amplio, tenemos que ser conscientes de que <strong>el idioma</strong> marcará nuestra elección. El dominio de la <strong>lengua materna</strong> del país de destino será un valor siempre en alza, aunque solo el <strong>inglés</strong> te permite trabajar en medio mundo (aunque no sea la lengua oficial de muchos países), dada su universalidad. Si no conoces ningún idioma, ni deseas aprenderlo, sin duda tu destino es Latinoamérica.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Internet es tu gran aliado</h2>
<p style="text-align: justify;">Intenta encontrar ofertas de empleo antes de partir a través de la web. Siempre cabe la posibilidad de comprar un billete de avión y probar suerte una vez en el país de destino, pero la <strong>inversión</strong> será mucho más <strong>costosa</strong>, y mayor la frustración en caso de que fracasemos. Existen portales en internet que te permiten conocer la cultura del país de destino, cuáles son sus empresas y qué tipo de negocios las vinculan con el mercado español. Os recomiendo echar un vistazo a <a href="https://enviroo.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Enviroo</a> y a <a href="https://www.mundospanish.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mundospanish</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Una vez seleccionado el país de destino y recopilada la información sobre las ofertas de ese país, o de otro (tratemos de elegir varios destinos posibles como alternativas), es hora de <strong>promocionarnos</strong> y <strong>contactar</strong> con las empresas que hayamos conocido. Nos pondremos en contacto con ellas, y les haremos llegar nuestro <strong>currículum vitae</strong>, con su correspondiente <strong>carta de presentación</strong> (puedes consultar nuestras publicaciones sobre <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/las-fronteras-del-cv/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">currículum</a> y sobre <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/claves-para-redactar-una-buena-carta-de-presentacion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">carta de presentación</a> en este mismo canal). Recopilaremos información sobre el <strong>tipo de currículum</strong> que se estila en el país de destino, aunque siempre podremos ceñirnos al formato europeo “<a href="https://europass.cedefop.europa.eu/es/home" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Europass</a>”.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Todo listo? Cosas que no puedes olvidar</h2>
<p style="text-align: justify;">Antes de salir debes revisar la documentación que necesitas tener al día. Comprobaremos que nuestro <strong>DNI</strong> y nuestro <strong>pasaporte</strong> estén en vigor, y procederemos a la creación de la <a href="https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Tarjeta Sanitaria Europea</a> (en caso de que nuestro destino sea Europa). Revisaremos la fecha de caducidad de nuestro <strong>carné de conducir</strong>, y nos aseguraremos de que sea válido en el país de destino (lo será siempre que el destino sea un país miembro de la Unión Europea). Además, llevaremos con nosotros nuestro certificado de nacimiento y <strong>fotografías</strong> de tamaño carné (actualizadas), pues podríamos necesitarlas para iniciar los primeros trámites en el país de destino.</p>
<p style="text-align: justify;">Si el país de destino no pertenece a la Unión Europea, recomiendo encarecidamente que os informéis al detalle de las <strong>vacunas</strong> que podríais necesitar. Podéis consultarlo a través del <a href="https://www.msssi.gob.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud/infVacunas.htm" target="_blank" rel="noopener noreferrer">portal del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, una vez que llegues al país de destino, si tu estancia supera los <strong>3 meses</strong> es muy probable que te exijan que obtengas un <strong>permiso de estancia</strong>, el cual se tramita generalmente en <strong>Ayuntamientos</strong> o en <strong>Comisarías de Policía</strong>. Aunque no pueden expulsarte por no tenerlo (siempre que se trate de un país miembro de la Unión Europea), sí que <strong>podrían sancionarte administrativamente</strong> mediante una multa. Si tu estancia es permanente, debes inscribirte en el Registro de Matrícula Consular de la Embajada Española del país de destino.</p>
<p style="text-align: justify;">Puesto que nos vamos a cientos de kilómetros de casa, recomiendo dejarlo <strong>todo bien atado</strong>, cuidar cada detalle. Se trata, ni más ni menos, del comienzo de <strong>una nueva vida</strong>. Solo puedo desearos lo mejor, y valorar vuestra valentía.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Suerte, valientes!</strong></p>
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<title>«Se busca» Los perfiles laborales más buscados</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 13 Nov 2013 13:06:13 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Adecco]]></category>
<category><![CDATA[Adecco professional]]></category>
<category><![CDATA[Busca]]></category>
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<category><![CDATA[Técnico]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/perfiles-laborales-mas-demandados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los perfiles laborales mas demandados 2013" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes cuáles son los perfiles laborales más demandados? Estadísticas y datos por todos los sectores. ¡Encuentra el tuyo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/">«Se busca» Los perfiles laborales más buscados</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/perfiles-laborales-mas-demandados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los perfiles laborales mas demandados 2013" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Como todos los años, la consultora de Recursos Humanos Adecco publica su informe con los <strong>perfiles de los profesionales “más buscados”</strong>.</p>
<p>Este 2013 supone la octava edición de este informe anual que desde 2006 vienen publicando la consultora Adecco. Informe muy útil que nos pone al día sobre los perfiles más demandados. Ingenieros, médicos especialistas, responsables comerciales, programadores del ámbito tecnológico o nuevas figuras surgidas en el mundo del marketing son los perfiles estrella de este año.</p>
<p>A diferencia de ediciones anteriores, este año, y a pesar de la elevada tasa de desempleo existente, Adecco prevé una <strong>elevada demanda de determinados perfiles profesionales</strong>, la mayoría de carácter estratégico en las empresas, surgida esta demanda por las necesidades que se van generando dentro de las empresas.</p>
<p>A forma de resumen, os presentamos este esquema el cual desarrollamos brevemente a continuación y cuya información completa podéis encontrarla en el Informe de Adecco Professional: Los + buscados</p>
<p><img loading="lazy" class=" aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/mas-buscados.jpg?x32955" alt="" width="501" height="234" /></p>
<h2>Información y tecnología: los perfiles laborales más demandados</h2>
<p>Dentro del ámbito de la Información y la tecnología destacamos los perfiles de <strong>Programador We</strong>b que es la persona que se encarga de crear todas las aplicaciones necesarias para el funcionamiento de un sitio en la red y <strong>Consultor SAP</strong>, las siglas SAP se corresponden con: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos; es un sistema que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos.</p>
<p>El Consultor SAP es la persona que parametriza los módulos de SAP y conoce las funciones de los módulos. Normalmente el consultor se especializa en un módulo en concreto dada la dificultad de estos. El consultor SAP es -por lo general externo a la empresa- el encargado de dar soporte y mantenimiento al sistema SAP. Todos los errores o procesos que no funcionen como el cliente quiere, se «consultan» con el consultor SAP, y este verá cómo resuelve los errores o propone soluciones a los problemas de la empresa. Problemas que tienen que ver con SAP.</p>
<h2>Analista Financiero Energético: los perfiles laborales más demandados</h2>
<p>Dentro del ámbito de las finanzas y lo jurídico el informe destaca los perfiles de <strong>Analista Financiero Energético</strong>, imprescindibles para las empresas del sector, pues su misión es prospectar el negocio fuera de España haciendo los análisis pertinentes del mercado y el perfil de <strong>Responsable de compras</strong>, necesario para dar forma a los departamentos de compras, que están emergiendo en las empresas de cara a su internacionalización.</p>
<h2>Marketing y ventas: los perfiles laborales más demandados</h2>
<p>En el área de marketing y ventas es de destacar la búsqueda de <strong>Técnicos comerciales </strong>con capacidad de negociación y cierre de acuerdos con otros responsables de importancia a nivel empresarial como son los responsables de calidad, de producción, de prevención de riesgos laborales, etc.</p>
<p>Destacamos también en esta área la figura del <strong>Customer Experience Manage</strong>r, encargado de definir las estrategias enfocadas a la satisfacción del cliente que permitan así mismo obtener un mayor conocimiento, generar valor añadido sobre la información existente y definir procesos que respondan a las necesidades del cliente y definir indicadores que permitan medir su satisfacción.</p>
<h2>Sector sanitario: los perfiles laborales más demandados</h2>
<p>Y como no, destacar la figura de profesionales del sector sanitario y entre todas las especialidades Adecco destaca a d<strong>ermatólogos, ginecólogos y pediatras</strong> como los especialistas más solicitados en la actualidad, sin olvidarnos de los cirujanos especializados, siendo el perfil más cotizado de este sector.</p>
<p>Adecco professional no solo ha elaborado esta lista de “Los + buscados” este año, sino que va más allá y publica también en este 2013 el <a href="https://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/502.pdf"><strong>I Informe de “Los Directivos + buscados”</strong></a>, con el que pretende dar a conocer las tendencias actuales del mercado laboral en lo que a contratación de altos ejecutivos se refiere y que dibuja el perfil del directivo que demandan las empresas del país.</p>
<p>A la lista de publicaciones sumamos también el <strong><a href="https://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/473.pdf">IV Informe de Carreras con más salidas profesionales</a>,</strong> que con la colaboración de Infoempleo, ofrece un análisis de las titulaciones con mayores salidas profesionales en la actualidad así como una guía de consejos para tener éxito en esta decisión, que en la mayoría de los casos, marcará el futuro de nuestros jóvenes.</p>
<p>Con esta información que os ofrecemos, esperamos facilitaros algunas decisiones de futuro, de cara a elegir una formación o dedicación o simplemente ampliar nuestra perspectiva en la búsqueda de un futuro.</p>
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<title>Cómo encontrar trabajo: Los Foros y Jornadas de empleabilidad</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 08 Nov 2013 12:04:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/como-encontrar-trabajo-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes cómo encontrar trabajo a través de una feria de Empleo? Lee este artículo y descubre todos sobre las ferias de empleo: qué son, quien las gestiona, que objetivo tienen y como lo consiguen.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/">Cómo encontrar trabajo: Los Foros y Jornadas de empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/como-encontrar-trabajo-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Muchas veces oímos hablar de ferias de empleo y no sabemos exactamente qué son, pues… no hemos ido a ninguna, la mayoría de las veces por desconocimiento. ¿Qué nos vamos a encontrar allí? ¿Cómo va la gente a este tipo de eventos?¿<strong>Cómo encontrar trabajo</strong> a través de ellas? ¿Será un timo y los empleos que nos ofrezcan es por que nadie los quiere?… Muchas son las preguntas que nos asaltan sobre el tema, por eso, hoy, dedicamos la publicación del día a daros información sobre qué son las ferias de empleo, con qué finalidad se realizan, a quién van dirigidas, y alguna información más que seguro, nos es de utilidad.</p>
<h2>¿Qué es una Ferias de Empleo?</h2>
<p>Las Ferias de Empleo son un medio directo, ágil y gratuito de vinculación, donde es posible interactuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que buscan puestos a cubrir.</p>
<p>Es una estrategia que responde a la necesidad de fomentar el empleo como un instrumento efectivo del aprovechamiento de los recursos humanos y de capital, además de garantizar la justicia y las aspiraciones de la población.</p>
<p>Las Ferias de Empleo son eventos organizados por distintas entidades, universidades, servicios de empleo, etc. en los que se busca vincular directamente la demanda de trabajadores detectada en el sector empresarial, de modo que su objetivo final es facilitar el funcionamiento del mercado de trabajo, por medio del acercamiento entre la oferta y demanda de empleo así como generar insumos para integrar los sistemas de formación y de inserción laboral.</p>
<h2>¿Qué se consigue con una feria de empleo?</h2>
<ul>
<li>Minimizar costos y tiempos de los procesos de reclutamiento y selección de las empresas participantes.</li>
<li>Reducir tiempo, dinero y esfuerzo invertido en la búsqueda de empleo.</li>
<li>Consolidar un espacio de información, de promoción laboral y de interacción entre los diferentes actores del mercado de trabajo.</li>
<li>Facilitar perfiles laborales muy diversos a las distintas empresas.</li>
</ul>
<p>Con el tiempo esta práctica ha ido aumentando considerablemente en nuestro país y ya no solo se convocan ferias de empleo localizadas en ubicaciones físicas, sino que en Internet ya existen diversas ferias permanentes de empleo, así como diversos “Tours de empleo virtual” constituyendo un nuevo portal de búsqueda de empleo más dinámico.</p>
<p>En estos próximos días se realiza en nuestro país un evento de este tipo, dirigido a personas con discapacidad:</p>
<p><strong>La <a href="https://www.empleoydiscapacidad.com/informacion.html">VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad</a> de la Comunidad de Madrid.</strong> Esta Feria se celebrará en el salón IFEMA de Madrid los próximos días 13 y 14 de Noviembre y va dirigida a demandantes de empleo con algún tipo de discapacidad física, sensorial o psíquica.</p>
<p>Con esta Feria se pretende posibilitar la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/insercion-laboral-capacitada/">integración en el mundo laboral de personas con discapacidad</a>, a la vez que se sensibiliza a la sociedad de que es posible mejorar la calidad de vida de estas personas y facilitar su autonomía personal, garantizando en igual medida la integración de la perspectiva de género.</p>
<p>Es importante tomar la asistencia a ferias de empleo como una herramienta al mismo o incluso mayor nivel de utilidad que la búsqueda por webs especializadas o el uso de redes sociales de empleo.</p>
<p>Debemos concienciarnos que hay que ir a una feria de este tipo como el que va a una entrevista de trabajo, en este lugar se dan cita empresas que tienen necesidad de contratar a personal y tú debes de aprovechar esa oportunidad para darte a conocer entre los técnicos de selección que allí se encuentren ya que es posible que seas uno de los candidatos que posea el perfil buscado, es muy probable que en el mismo recinto nos realicen entrevistas de trabajo o como mínimo nos pidan los datos para una futura entrevista.</p>
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<title>¿Cuál es el mejor curriculum?</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dale-un-giro-a-tu-curriculum-vitae/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Sofía García Jiménez]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 05 Nov 2013 13:01:29 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
<category><![CDATA[orientación laboral]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/el-mejor-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿cuál es el mejor curriculum?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Hay muchas formas de hacer un currículum vitae: clásico, animado, videocurrículum... ¿cuál es el mejor curriculum para destacar?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/dale-un-giro-a-tu-curriculum-vitae/">¿Cuál es el mejor curriculum?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/el-mejor-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="¿cuál es el mejor curriculum?" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">¿Has pensado alguna vez en hacer un curriculum diferente? ¿Crees que podrías elaborar un nuevo CV que deje con la boca abierta a los responsables de contratación? ¿Se te ocurre alguna forma de que la copia de tu curriculum no acabe bajo el montón de CVs de otros muchos? ¿Cuál es <strong>el mejor curriculum?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Como ya todos sabemos, en el <strong>periodo en el que vivimos resulta un tanto difícil encontrar un empleo</strong>, por no decir imposible. Por este motivo, hoy más que nunca, <strong>es imprescindible destacar</strong>. Hay muchas formas de destacar laboralmente, como a través de nuestras habilidades laborales, su adecuación para el puesto, nuestra experiencia, o nuestra disposición. Mucho ayudan el conocimiento de lenguas extrajeras y el manejo de las Nuevas Tecnologías en esta Era de la Información.</p>
<p style="text-align: justify;">No obstante, muchas de las veces todas estas virtudes no son suficiente para obtener un puesto de trabajo, ya que hay muchas personas que están, cuanto menos, igual de preparados que nosotros. Por eso hoy quiero hablaros de cómo <strong>es posible destacar a través del formato de nuestro Curriculum Vitae</strong>.</p>
<h2>Posibles formas de hacer un cv</h2>
<p style="text-align: justify;">La revolución de este documento clave en la búsqueda de empleo hace que dejemos atrás esas fotocopias apilables en los escritorios del departamento de recursos humanos, para tomar nuevas formas como etiquetas de botellas de vino, presentación animada o canción.</p>
<h3>Formas originales</h3>
<p style="text-align: justify;">Concretamente, Marco Alonso, un periodista en paro, comenzó a repartir su <strong><em>curriculum en forma de etiqueta de botella de vino</em></strong>. El objetivo de este nuevo formato es que nuestro documento no quede sepultado bajo el resto de curriculums, obligando a <strong>otorgarle un espacio propio y teniendo muchas más oportunidades de toparse con este especial formato</strong>. Además de que al empleador pueda agradarle la idea del vino en sí. Es decir, que ha ganado en presencia y ofrecido un regalo. Son dos puntos a su favor por encima del CV convencional.</p>
<h3>Videocurriculum</h3>
<p style="text-align: justify;">Otras muchos se decantan por hacer un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/videocurriculum-3-2-1-accion/"><strong><em>Videocurriculum</em></strong></a>, que siempre <strong>le aporta la parte personal, cercana, que no transmite un texto escrito</strong>: el énfasis, la pasión, si te gusta tu trabajo, tus habilidades sociales, etc. Es cierto que todo esto se puede ver en una entrevista, pero con este video estaríamos yendo un paso por delante, sin esperar a que decidan elegirnos para demostrar cuanto valemos. Además contamos con la <strong>planificación</strong>; mientras la entrevista es en directo, en nuestro video podemos hacer tantas tomas como sea necesario al igual que editarlo.</p>
<h3>Curriculum gráfico</h3>
<p style="text-align: justify;">El <strong><em>curriculum gráfico</em></strong> no se distancia mucho del clásico, sin embargo nos proporciona una gran ventaja, <strong>nos permite plasmar un sello personal</strong> en la caracterización del documento.</p>
<h3>Curriculum en redes sociales</h3>
<p style="text-align: justify;">Otra opción es el <strong><em>curriculum a través de las redes sociales</em></strong>. Ya que este ámbito nos brinda la posibilidad de contactar con muchísimas personas, aprovechemos la oportunidad para demostrar nuestra valía, pues <strong>los posibles empleadores ¡también están en las redes sociales!</strong></p>
<h3>Curriculum animado</h3>
<p style="text-align: justify;">Para los que dominan el campo de la informática, cuentan con la posibilidad de hacer un <strong><em>curriculum animado</em></strong>, donde por supuesto se podrá <strong>captar su marca personal</strong>, de un <strong>modo mucho más elaborado y más vivo</strong>. O también un <strong><em>curriculum interactivo</em></strong>, donde <strong>el empleador tendrá que intervenir para conocerte</strong>. Es muy importante en estos dos casos que la <strong>navegación sea sencilla</strong>, ya que si no podría resultar tedioso conocer tus habilidades.</p>
<h2>Entonces, ¿cuál es el mejor curriculum?</h2>
<p style="text-align: justify;">Estos son solo algunos ejemplos revolucionarios de las miles de ideas que podemos tener sobre la nueva forma de nuestro curriculum. Es decir, que para aumentar nuestras posibilidades solo tenemos que <strong>pensar de qué modo queremos destacar y que habilidades podemos explotar</strong> ¡Se nos abre un mundo de posibilidades infinitas!</p>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, debemos tener mucho <strong>cuidado en la elección del nuevo soporte</strong>, ya que por nuestro perfil <strong>algunos formatos pueden no favorecer nuestro curriculum</strong>. Por ejemplo, si no nos sentimos seguros delante de una cámara no debemos utilizar esta herramienta, ya que podríamos demostrar nuestras debilidades en lugar de nuestras fortalezas, y estaríamos perdiendo puntos a nuestro favor en lugar de ganarlos. También debemos tener en cuenta el marco laboral en el que estamos insertos; si la persona empleadora no accede habitualmente a un ordenador, no deberíamos utilizar un soporte digital, por ejemplo.</p>
<p style="text-align: justify;">En la búsqueda de empleo debemos destacar nuestras cualidades para competir y convertirnos en únicos a los ojos del empleador, porque único ya somos. Esto está en nuestras manos, a través de nuestra creatividad. Piensa lo que quieres conseguir partiendo de los detalles y crea un soporte que te lleve a tu objetivo.</p>
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<title>Hay empleo fuera de internet</title>
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<dc:creator><![CDATA[Víctor Fernández Requena]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 15 Oct 2013 08:50:01 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Contactos]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[internet]]></category>
<category><![CDATA[Pymes]]></category>
<category><![CDATA[Red de contactos]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/encontrar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Son muchas las personas que utilizan internet para encontrar empleo. Sin duda, es una manera práctica de conseguir más ofertas de empleo. Si no eres práctico con el ordenador ¡Buena noticia! Aún es posible encontrar empleo en modo "tradicional"</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/hay-empleo-fuera-de-internet/">Hay empleo fuera de internet</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/encontrar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Es innegable que en la mayoría de las ofertas, para <strong>encontrar empleo,</strong> te piden como requisito el conocer el funcionamiento de un ordenador, de hecho, el ordenador se ha convertido en un miembro mas de nuestra rutina y casi de nuestro cuerpo, y con este, internet.</p>
<p><strong>Internet como herramienta avanzada y eficiente de comunicación</strong>, es fuente de miles de páginas webs dedicadas a gran parte de la población en situación de búsqueda activa de empleo, la cual usa dicho medio como<a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/recursos-para-la-busqueda-de-empleo/"> manera de encontrar trabajo.</a> Aunque esta es una buena estrategia para el que no tiene o desea cambiar de empleo, no debería ser la única forma de presentarnos al mercado laboral. Hemos de saber que internet debería ser una importante, pero otra de las tantas armas disponibles para cambiar la situación de desempleo.</p>
<p>Esta afirmación se sustenta en un dato: <a title="Informe Pymes España" href="https://www.ipyme.org/Publicaciones/Retrato_PYME_2013.pdf" target="_blank" rel="noopener">3.191.416 empresas</a> en España son pymes o lo que es lo mismo,<strong> el 99.88% de las empresas de nuestro país tienen menos de 250 trabajadores</strong> y ahondando mas profundamente en este dato, mucho mas de la mitad de estas tienen menos de 50 trabajadores, y si analizamos este dato en relación al uso de internet como forma de publicar ofertas de empleo podemos ver que estas pequeñas empresas son las que usan este medio de manera menos eficiente a la hora de contratar. Así que teniendo en cuenta estas cifras <strong>se nos abre un nuevo horizonte para la búsqueda efectiva de empleo</strong>, el mirar mas allá de internet.</p>
<h2>Cómo encontrar empleo (en el mundo offline)</h2>
<p>El buscar empleo fuera de internet contempla mucho mas que aquello de ir dejando el currículum impreso aleatoriamente en empresas mientras paseamos por la calle, se debe trabajar una red de contactos, es decir, preguntar e indagar sobre <strong>empresas con perspectivas a corto-medio plazo</strong> de realizar una contratación ya que en muchos casos adelantarse puede ser un factor importante en un proceso de selección. En muchas ocasiones un repunte en las tareas diarias de una empresa generan una necesidad de contar con nuevo personal, provocando que el proceso de selección sea demasiado rápido y poco elaborado, de ahí la tan utilizada palabra de <strong>“disponibilidad inmediata”</strong> en muchas ofertas de empleo.</p>
<p>A esta situación se suma la negación de muchas empresas a gastar dinero en conocidos portales de empleo, ya que existe el mito de que “no se debe de gastar dinero en la búsqueda de empleados porque deben ser ellos los que vengan a buscarte” y es por ello que también se debe tener en cuenta que a la hora de contratar muchas pequeñas empresas prefieren preguntar a sus conocidos por algún contacto antes que publicar ninguna oferta en internet. Para estos casos son para los que <strong>se construye una red contactos</strong>, ya que al final el hacer saber a tus conocidos que estás buscando empleo te puedo proporcionar cuando menos una entrevista laboral y, en ciertas ocasiones, esta puede ir añadida con una recomendación personal del conocido que hace de enlace entre el empleador y el potencial empleado.</p>
<p>Al final, <strong>la persona menos esperada</strong>, te podría aportar información que te haga cambiar el curso de tu carrera profesional.</p>
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<title>App-lícate en la búsqueda de empleo: app para encontrar trabajo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Carmen Molina Castillo]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 10 Oct 2013 12:42:43 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[apps]]></category>
<category><![CDATA[apps para búqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/app-para-encontrar-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="app para encontrar trabajo desde casa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Estamos acostumbrados a muchas apps, pero, ¿Has utilizado nunca app para encontrar trabajo? Te dejamos un primer listado</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/app-licate-en-la-busqueda-de-empleo/">App-lícate en la búsqueda de empleo: app para encontrar trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/app-para-encontrar-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="app para encontrar trabajo desde casa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Estamos acostumbrados a aplicaciones creadas con fin lúdico; algunas de ellas incluso rozan el límite de lo absurdo y no digamos de la utilidad. Pero no todas se crean para divertir, existiendo una amplia oferta de apps para el ámbito laboral y profesional. Para los que en este momento se dediquen al «trabajo de buscar trabajo», presentamos una selección de las mejores apps para encontrar trabajo. Estas herramientas permiten desde la creación y edición de tu currículum hasta la recepción de alertas con las ofertas de empleo que te interesen.</p>
<h2>Listado de app para encontrar trabajo</h2>
<h3>Jobandtalent</h3>
<p>Esta empresa con base en España y Reino Unido lanzó su aplicación móvil hace escaso tiempo. Aunque aún está de estreno, ya deja entrever que es una app muy bien diseñada, funcional y con novedades respecto a otras apps.<br />
El algoritmo de jobandtalent es único, ya que utiliza las preferencias del usuario, así como su CV -experiencia académica y profesional-, por lo que localiza las ofertas que más se ajustan a su perfil en base a esos parámetros, según asegura Felipe Navío, el director de la compañía.<br />
Jobandtalent tiene una opción, “Aplica por mí”, que permite a la aplicación solicitar una oferta de empleo sin tener que tener «Iniciar sesión» en un portal de empleo o volver a subir el CV.</p>
<h3>Eures</h3>
<p>Desarrollada por la Comisión Europea, esta app es perfecta para los que estén pensando en trabajar en Europa. Nos ofrece información sobre las ofertas de trabajo publicadas en los servicios públicos de empleo en los 27 países miembros de la UE además de Islandia, Noruega y Suiza. Está disponible en 25 idiomas, incluido el castellano, y nos permite marcar ‘ofertas favoritas’ para acceder a ellas en cualquier momento o compartirlas con amigos.</p>
<h3>Indeed Jobs</h3>
<p>Sus puntos fuertes son su motor de búsqueda, la posibilidad de leer solamente las ofertas publicadas desde nuestra última conexión y su sistema de alertas, pero sobre todo que abarca 50 países.</p>
<h3>QRicula</h3>
<p>Esta aplicación diseñada para iOS tiene como función generar un código QR de nuestro currículum en caso de que optemos presentarlo en ese formato. Se puede elaborar uno desde cero o convertir un currículum que ya tengamos hecho en un código QR. Bochoio es otra apps similar pero disponible para Android e iOS.</p>
<h3>Infojobs Cards</h3>
<p>El clásico de los portales de empleo también dispone de una aplicación apta para todos los sistemas operativos. Práctica y bien diseñada, nos permite gestionar todas nuestras candidaturas en cualquier momento y lugar y obtener información de los últimos puestos vacantes publicados en la web.</p>
<p>Existen otras <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/recursos-para-la-busqueda-de-empleo/">cientos de aplicaciones</a> como Perfilempleo, Job Stats, Alerta de Empleo o KazaJob que también te pueden interesar.</p>
<p> </p>
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<title>Marca personal y redes sociales</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 07 Oct 2013 13:02:11 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/marca-personal-y-redes-sociales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuida tu marca personal y redes sociales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La imagen que transmitimos cuenta mucho, y aún más en redes sociales. Descubre las estrategias para crearte una imagen positiva online y offline. ¡Marca personal y redes sociales ya no esconderán secretos para ti!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-imagen-profesional-en-las-redes-sociales/">Marca personal y redes sociales</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/10/marca-personal-y-redes-sociales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="cuida tu marca personal y redes sociales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Según la Real Academia Española de la Lengua, un <strong>prejuicio</strong> es una <em>“opinión previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de algo que se conoce mal”</em>. Pondría <strong>especial énfasis</strong> en eso de <strong>tenaz</strong>, algo muy dificultoso de separar o despegar, algo de lo que cuesta excesivo trabajo desprenderse.</p>
<p style="text-align: justify;">En nuestra condición humana, la <strong>capacidad para prejuzgar</strong> está a flor de piel. Por mucho que intentemos mejorar como individuos, como organización social en última instancia, de forma instintiva nos <strong>creamos una imagen</strong> de los demás que tendemos a intentar corroborar. Buscamos constantemente indicios que confirmen nuestro acierto, buscamos legitimar ese “sexto sentido” para “calar” a las personas. Gran culpa del tipo de etiquetado que llevamos a cabo es <strong>consecuencia de los estereotipos</strong>, que por mucho que intentemos escapar de ellos… <strong>¡son una realidad!</strong></p>
<h2>La primera imagen cuenta… ¡y mucho!</h2>
<p style="text-align: justify;">La <strong>primera imagen</strong> lo es todo, aunque se trate de una imagen ficticia. Valga como ejemplo el <em>establishment</em> español, uniformado con un lujo que se sustenta de los bienes ajenos. <strong>¿Confiarías tu dinero a un banquero con rotos en los pantalones, despeinado y con una barba descuidada?</strong> <strong>¿Abrirías la puerta de tu casa a un vendedor con los pelos de punta, tatuajes y pendientes?</strong> Quizá se trate de las personas más honestas que jamás puedas conocer, pero una respuesta afirmativa a estas cuestiones no pueden ser más que la excepción que confirma una norma de cumplimiento mayoritario.</p>
<h2>Marca personal y redes sociales: la importancia de nuestra imagen en el digital</h2>
<p style="text-align: justify;">En resumidas cuentas, la imagen tiene que ser <strong>cuidada en nuestro día a día</strong>, mucho más en el entorno virtual. Las nuevas tecnologías han evolucionado tanto, y tan rápido, que todo <strong>un mundo paralelo</strong> trascurre en la web. Las redes sociales han <strong>revolucionado nuestra forma de vida</strong>, y es que ahora existen en internet lo que me empeño en llamar “ventanas a nuestra vida privada”, a través de las cuales cualquiera puede curiosear sobre la vida de los demás. Sin embargo, seguimos teniendo en nuestra mano una <strong>gran baza</strong>: solo mostrar aquello que deseamos que los demás vean. Toda la información que compartimos en la red se expande a todos los rincones del planeta en cuestión de segundos, <strong>¿no crees que deberíamos tener cuidado a la hora de compartir?</strong></p>
<h3>Cómo crearse una imagen positiva</h3>
<p style="text-align: justify;">El <strong>cuidado de la imagen</strong> se aplica especialmente a nuestros perfiles en las redes sociales, mucho más si se trata de <strong>redes sociales profesionales</strong>. ¿Te consideras un profesional? Quizá lo seas, pero si tu imagen en internet dice lo contrario… <strong>¡puedes decir misa!</strong> Para que esto no ocurra, debes tener en cuenta una serie de factores que influyen directamente sobre tu imagen profesional en las redes sociales. Toma nota.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Cuida tu <strong>fotografía de perfil</strong> para que los demás vean quién eres. Que se te vea bien, con una buena presencia, y que no aparezca ningún elemento que te quite importancia. Considera un primer plano bien iluminado como el mejor aliado.</li>
<li>La información contenida tiene que tener una <strong>estructura cuidada</strong> y ordenada.</li>
<li>Descríbete con <strong>frases cortas y concisas.</strong> Lo bueno, si breve, dos veces bueno.</li>
<li>Presta mucha atención a la<strong> ortografía y a la puntuación.</strong> Tener faltas en estos aspectos resta profesionalidad a tu imagen.</li>
<li><strong>Destaca tus puntos fuertes.</strong> Eso sí, evita utilizar las mayúsculas, pues en esto de internet se interpretan como gritos.</li>
<li>No te obsesiones con tener todos los campos de tu perfil completos. Es preferible <strong>ir paso a paso</strong> y hacerlo bien.</li>
<li>Pertenecer a algún <strong>grupo de debate</strong> o similares también te posiciona en un buen lugar, Anímate a formar parte de alguno.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Son algunas pinceladas que nos pueden <strong>ayudar en el cuidado</strong> de nuestra imagen en internet. Si deseas comprobar cual es tu imagen, tu reputación en internet, solo tienes que atreverte a poner tu nombre en el buscador.</p>
<p style="text-align: justify;"> Si no te gusta el resultado, <strong>¡manos a la obra en la mejora de la imagen profesional!</strong></p>
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<title>Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 26 Sep 2013 13:20:53 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[empleo en twitter]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[marketing personal]]></category>
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<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
<category><![CDATA[Selección]]></category>
<category><![CDATA[Seleccionador]]></category>
<category><![CDATA[trabajo]]></category>
<category><![CDATA[Twitter]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="twitter para la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Twitter no es solo una red social donde pasar un par de horas diaria sino que es una herramienta muy valida para la búsqueda de empleo. ¡Explora esta posibilidad!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/">Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="twitter para la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Aunque pueda parecer lo contrario, muchas veces encontramos la oportunidad donde menos lo esperamos. Como ya avanzábamos en la anterior entrada, <strong><a title="Recursos para la búsqueda de empleo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/recursos-para-la-busqueda-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Recursos para la búsqueda de empleo</a></strong>, continuaremos escribiendo sobre los recursos para la búsqueda de empleo disponibles en las redes sociales.</p>
<h2>Twitter, herramienta útil para la Búsqueda de Empleo</h2>
<p>Al acceder por primera vez a esta red social quizá tengamos una sensación abrumadora, e incluso podemos pensar en abandonar su uso por la ingente cantidad de información que sus usuarios comparten. Para que esto no ocurra es importante tener en cuenta algunos aspectos que nos servirán para enfocar nuestras selecciones de información sobre empleo y los primeros pasos para anunciarnos en esta red social.</p>
<h3>Algunas ventajas de Twitter:</h3>
<ul>
<li>La <strong>visibilidad</strong>: permite que tengamos presencia en la red y dirigir dicha presencia.</li>
<li>La<strong> inmediatez</strong>: la rapidez hace que muchas noticias u ofertas de empleo aparezcan instantáneamente publicadas en forma de <em>tweets</em>.</li>
</ul>
<h3>Primer Paso: anúnciate en Twitter</h3>
<p>Una de las cuestiones previas antes de iniciarnos, es decidir cómo nos anunciaremos en Twitter, para ello debemos decidir de qué forma enfocaremos nuestro perfil. Es recomendable, si estamos buscando empleo activamente, anunciarnos pensando en los posibles seleccionadores. Otro de los aspectos aconsejables es incluir en nuestra <em>bio</em> alguna información que indique que estamos buscando empleo y un pequeño resumen de nuestras competencias profesionales.</p>
<h3>Creación y edición de perfil en Twitter</h3>
<p>Un aspecto fundamental que debemos tener presente a la hora de crear nuestra cuenta es elegir bien el nombre. Es aconsejable que no sea demasiado largo -tenemos un límite de 15 caracteres- y que no tenga demasiados símbolos. Debemos elegir un nombre que nos represente.</p>
<p>Al crearla nos indicará cinco usuarios a seguir, y la posibilidad de buscar a nuestros contactos a través de, por ejemplo, el correo electrónico.</p>
<p>Vamos a explicar cómo editar nuestro perfil; este proceso se puede llevar a cabo de dos modos: 1) Editar perfil; y 2) Pestaña Configuración.</p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4.jpg?x32955" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-336" title="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4-300x242.jpg?x32955" alt="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" width="300" height="242" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4-300x242.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4.jpg 500w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Entraremos en «Editar perfil» (os adjunto una captura de este proceso) y, como podéis observar, tenemos la opción de subir una foto de hasta 2 MB en formato jpg, gif o png. Es bueno tener una fotografía de perfil actualizada si queremos iniciar una búsqueda de empleo en la red o contactar con empresas u otros usuarios; los perfiles sin foto generan desconfianza.</p>
<p>Siempre tenemos la posibilidad de cambiar o eliminar la foto de nuestro perfil.</p>
<p>También permite añadir una fotografía de encabezamiento, pero en este momento nos centraremos en nuestros datos personales. Podemos editar nuestro nombre, ubicación, sitio web y biografía. Sobre biografía, como os indicaba anteriormente, es aconsejable indicar nuestras competencias profesionales o niveles curriculares e indicar que estamos en proceso de búsqueda activa de empleo.</p>
<p>Twitter permite editar nuestro estado siempre que lo consideremos oportuno. También tendremos la opción de eliminar nuestra cuenta durante 30 días y reactivarla después de este período de tiempo.</p>
<p>Respecto a la comunicación con el resto de usuarios, es importante decidir si queremos comunicarnos con todos los usuarios de la red o sólo con nuestros seguidores. Podemos modificar el modo en que nos comunicamos con el resto de personas en «Seguridad y privacidad». En la pestaña «Privacidad» de los <em>tweets</em> podremos decidir si nos comunicanos en modo privado (proteger mis <em>tweet</em>) sólo con nuestros seguidores o si, por el contrario, decidimos hacerlo públicamente con todos los usuarios de la red.</p>
<h3>Comunicación en Twitter</h3>
<p>¡Vale! Ya tengo mi perfil pero, y ahora, ¿cómo me comunico con el resto de perfiles?</p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31.jpg?x32955"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-339" title="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31-300x122.jpg?x32955" alt="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" width="300" height="122" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31-300x122.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31.jpg 768w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Hay algunas pautas a la hora de escribir en Twitter. Por ejemplo, si quiero mencionar a alguien siempre incluyo su nombre de usuario (@nombre). Por otro lado, si considero que un <em>tweet</em> debe leerlo alguien tengo dos opciones: incluirlo en el mensaje, por ejemplo: «Oferta de empleo en @nombre cc @nombre2» (de ese modo al incluir cc indicará «con copia» para esa persona); o mediante el uso de mensajes privados, que se denominan MD (mensajes directos). Lo mejor es buscar y probar.</p>
<div>
<p>Sobre la búsqueda de empleo en Twitter es aconsejable que revisemos las cuentas oficiales que comentábamos en la anterior publicación. Normalmente en sus propias webs nos indican cuáles son sus perfiles.</p>
<p><strong>Listas en Twitter</strong> -> Una de las herramientas que podemos utilizar son las listas, cuando hacemos un seguimiento de muchos perfiles la información puede aparecer muy rápido, en lo que se denomina en Twitter TL (<em>time line)</em>, que es la lista de publicaciones de los usuarios que seguimos. Para evitar perdernos <em>tweets</em> de nuestro interés podemos crear listas, por ejemplo “Perfiles Oficiales Empleo”, “Empleo”, “Blogs sobre Empleo”, etc. Twitter permite crear tanto listados públicos como privados.</p>
<p><strong>Seguir los listados de otros usuarios</strong>-> Muchos usuarios comparten sus listas públicamente, de tal forma que otras personas pueden seguir dichos listados.</p>
<p><strong>Filtrar nuestras búsquedas</strong>: muchos usuarios suelen utilizar lo que se denomina etiquetas o <em>hashtag</em>. Son aquellas palabras que nos encontramos con el símbolo # delante. De este modo podremos filtrar los resultados sobre una palabra, por ejemplo, podremos utilizar: #empleo, #trabajo, #selección, etc .</p>
<h3>Algunas de las recomendaciones que lanzamos para la búsqueda de empleo</h3>
<ul>
<li><a href="https://twitter.com/portalparados" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@portalparados</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/Laboralnews" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@laboralnews </a></li>
<li><a href="https://twitter.com/indize" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@indize</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/Buscarempleo_es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@Buscarempleo_es</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/marcaempleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@marcaempleo</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/InfoJobs" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@InfoJobs </a></li>
<li><a href="https://twitter.com/Inaempleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@Inaempleo </a></li>
<li><a href="https://twitter.com/FeinaActiva" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@FeinaActiva</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/empleoenmalaga" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@empleoenmalaga</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/InformajovenMur" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@informajovenMur</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/EsollEmpleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@esollempleo</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/canal_empleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@canal_empleo</a></li>
</ul>
</div>
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<title>La gestión de las emociones negativas</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 18 Sep 2013 12:49:03 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[habilidades sociales]]></category>
<category><![CDATA[Inteligencia emocional]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/gestion-emociones-negativas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="aprende a gestionar emociones negativa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Busca empleo y no lo encuentra. Pasa da una entrevista de trabajo a otra sin ningún resultados.. en este tipo de situaciones puede parecer natural que las emociones negativas ganen sobre la positividad. Nuestros consejos para la gestión de emociones negativas.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-gestion-de-las-emociones-negativas/">La gestión de las emociones negativas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/gestion-emociones-negativas-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="aprende a gestionar emociones negativa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La lucha interna por el equilibrio emocional es la campaña más importante a la que tenemos que hacer frente. Ser capaces de controlar nuestras emociones, no sentirnos los peores ni los mejores ante determinadas circunstancias. Porque los extremos son inevitables, es de vital importancia saber <strong>gestionar nuestras emociones negativas</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Los sesgos cognitivos juegan en nuestra contra. Es decir, percibir la realidad de manera inexacta es algo bastante habitual que nos lleva al mundo de las ideas irracionales, ideas sin fundamento. <em>“No valgo para nada”</em>, <em>“no soy apto”</em>, <em>“menudo ridículo”</em>, <em>“no merece la pena intentarlo”</em>, <em>“si lo sé no vengo”</em>… ¿alguna vez te han asaltado estas ideas después de una entrevista de trabajo? ¿Cómo las gestionas? ¿Realmente no vales para nada? ¡No estoy de acuerdo!</p>
<h2>La variabilidad de las emociones negativas</h2>
<p style="text-align: justify;">Cuando las expectativas son altas y no conseguimos nuestro objetivo es normal sentir frustración, ira, ansiedad… Las ideas negativas asaltan nuestra conciencia y nos devoran. Comenzamos a construir una realidad acorde a las circunstancias, al desarrollo de los acontecimientos, y fuertemente influenciada por nuestro estado de ánimo. Pero no podemos olvidar que nuestro estado de ánimo es absolutamente subjetivo. ¿Ves el vaso medio lleno o medio vacío? Para una misma situación, muy probablemente, dos personas diferentes darán respuestas opuestas. ¿Quién lleva razón?</p>
<p style="text-align: justify;">No se trata de llevar la razón, sino de <strong>sentirnos bien</strong> con nosotros mismos, o al menos sentirnos. <strong>¿Acaso tiene sentido alimentar esas ideas negativas que impiden nuestro crecimiento personal?</strong> Existen dos opciones: rendirnos ante los pensamientos negativos, irracionales, y dejar que nos devoren como pirañas, o prestar atención a ellos y simplemente transformarlos en pensamientos racionales, positivos, que nos permitan <strong>crecer emocionalmente</strong>. Yo me quedo con la segunda, mucho más productiva para situaciones futuras.</p>
<h2>Cómo superar las emociones negativas</h2>
<p style="text-align: justify;">¿Has fracasado? ¿Duele la caída? <strong>¡Levántate!</strong> Solo tú eres capaz de invertir la situación. Siente el dolor, regocíjate en él si hace falta, pero solo con el objetivo de aprender de tus errores, fortalecerte y crecer. <em>“Lo que no me mata, me hace más fuerte”</em>, dijo Friedrich Nietzsche, pero esto solo se cumple cuando somos capaces de gestionar nuestras emociones positivamente. <strong>¿Cómo puedo hacerlo?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Es un <strong>trabajo constante</strong>, que precisa de <strong>esfuerzo diario</strong>, pero no es difícil. El primer paso es reconocer que estos momentos de dolor son <strong>potencialmente sanos</strong>; el segundo utilizar las herramientas que nos permitan tornar los negativos en positivos. Yo planteo una propuesta sencilla, un comienzo para aquellos que deseen iniciarse en la gestión emocional. La estrategia consiste en <strong>controlar nuestro tráfico de pensamientos</strong> y detectar aquellos que son negativos. Una vez detectados, <strong>los cambiaremos por pensamientos positivos</strong>. Los pasos a seguir son:</p>
<ol start="1">
<li style="text-align: justify;">Ante situaciones que nos hacen sentir incómodos, presta atención a los pensamientos que tienes justo en ese momento.</li>
<li style="text-align: justify;">Identifica todos aquellos pensamientos con connotaciones negativas (fracaso, sentimiento de culpa, odio, etc.).</li>
<li style="text-align: justify;">Grita ¡basta! en tu interior. Pon freno a toda esa nube tóxica de ideas.</li>
<li style="text-align: justify;">Sustituye los pensamientos negativos por pensamientos positivos.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Quizá parezca complicado eso de transformar así como así lo negativo en positivo. Si te parece imposible, los siguientes ejemplos te demostrarán que solo se trata de un pensamiento irreal:</p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1.jpg?x32955"><img loading="lazy" class="aligncenter size-large wp-image-321" title="Tabla_de_pensamientos_Inesem" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1-1024x493.jpg?x32955" alt="" width="640" height="308" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1-1024x493.jpg 1024w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1-300x144.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1-768x370.jpg 768w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Tabla_de_pensamientos_Inesem1.jpg 1186w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /></a></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Encontrar un empleo es muy importante, pero lo es aún más mantenerse sano si no lo encontramos!</strong></p>
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<title>Cómo hacer una carta de presentación: puntos claves</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Sierra Ceballos]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 30 Aug 2013 10:27:12 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[carta de presentación]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[Recursos para la búsqueda de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/como-hacer-una-carta-de-presentacion-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como hacer una carta de presentación" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Una buena carta de presentación puede marcar la diferencia a la hora de ser seleccionado por una oferta de trabajo. Descubre los pasos para saber cómo hacer una carta de presentación que sea perfecta.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/claves-para-redactar-una-buena-carta-de-presentacion/">Cómo hacer una carta de presentación: puntos claves</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/como-hacer-una-carta-de-presentacion-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como hacer una carta de presentación" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Todos los recursos que puedas utilizar para buscar empleo, dadas las circunstancias en las que nos encontramos, son pocos.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy, os presento una herramienta que puede conseguir que marquéis la diferencia respecto al resto de candidatos. Puedes ofrecer mucho, así que ¿Por qué no decirlo?</p>
<p style="text-align: justify;">Tienes cualidades únicas que no son cuantificables y que posiblemente, no podrás demostrar con ningún certificado oficial. La Carta de presentación, es el instrumento adecuado para sacarlas a la luz y dejarte ver.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo hacer una carta de presentación que sea buena de verdad?</h2>
<h3>Conocer la empresa y el sector a la que va dirigida</h3>
<p>Tu carta de presentación debe ser redactada en función del empleador y la empresa. Por lo tanto, es necesario que incluyas referencias a ambos. Si no posees conocimientos previos sobre ello, tendrás que investigar sobre los principales negocios realizados, el sector, tus posibles funciones, sus productos, su trayectoria, sus clientes…Este primer paso es crucial, ya que ofreciendo este tipo de detalles, no sólo estás demostrando tus conocimientos sobre tu futuro puesto de trabajo y su entorno, sino que estás dejando patente tu interés por trabajar.</p>
<h3 style="text-align: justify;">La diferencia la marcas tú</h3>
<p style="text-align: justify;">“Tú eres el producto que se oferta, con unas condiciones y unas ventajas que el resto de candidatos no pueden ofrecer”. Este pensamiento tiene que estar presente siempre que redactes una Carta de presentación. El cómo conseguir “venderte” va a depender de tu capacidad para demostrar tus habilidades frente al resto. Para ello, puedes comenzar redactando una lista con tus principales virtudes en relación al puesto de trabajo. Tras esto, intenta sintetizarlo de forma clara y breve. Es el momento de sacar a la luz todo lo que eres capaz de hacer y por qué sólo puedes hacerlo tú.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Las normas de redacción, elemento clave</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Tu Carta de presentación debe seguir un protocolo, para el que deberás tener en cuenta los siguientes aspectos:</p>
<ul>
<li> No puede contener faltas de ortografía.</li>
<li>Sin titubeos. Debe ser clara y concisa.</li>
<li>Debes conocer a la persona a la que va dirigida, o si respondes a un anuncio dirigirla a: «Estimados señores».</li>
<li>La Carta de presentación que envíes debe ser la original, no una copia.</li>
<li>No utilices ningún tipo de formato creativo, a no ser que el puesto lo requiera.</li>
<li>Escríbela a ordenador en un folio DIN A-4.</li>
<li> Debe ser breve, tres o cuatro párrafos deberían ser suficientes.</li>
<li>Revísala y léela, te permitirá corregir posibles errores.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Recuerda que cualquier elemento que puedas aportar va a posicionarte respecto al resto. Es el momento de demostrar por qué debes ser tú la persona elegida</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¡Aprovec</strong><strong>ha esta herramienta de búsqueda de empleo y conviértela en una nueva oportunidad!</strong></p>
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<title>Los errores currículum que no puedes permitirte</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-errores-que-tu-curriculum-no-puede-cometer/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Sierra Ceballos]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 23 Aug 2013 09:52:44 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/errores-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="los errores curriculum que no tienes que hacer" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Hay una serie de errores muy frecuentes en los currículum. El departemento de recursos humanos te los explica para que no los repitas nunca. ¡Toma nota!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/los-errores-que-tu-curriculum-no-puede-cometer/">Los errores currículum que no puedes permitirte</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/errores-curriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="los errores curriculum que no tienes que hacer" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Todos sabemos de la importancia que tiene un buen currículum a la hora de convertirse en un aliado para poder optar al puesto de trabajo soñado.</p>
<p>Tu currículum es el reflejo de quién eres, pero sobre todo, de aquello que has conseguido llegar a ser a lo largo de tu carrera profesional. Tomando como referencia esta idea, debes tener claro que el cómo presentas tus logros es una pieza clave en el proceso de selección.</p>
<p>Pero ¿Qué aspectos tienes que tener en cuenta para ser el elegido? ¿Y cuáles son los <strong>errores currículum</strong> imperdonables?</p>
<h2>Aspectos básicos de un buen curriculum</h2>
<ol>
<li><strong>Currículum de una sola página</strong>. Es necesario que sepamos que nuestro currículum no será el único sobre la mesa de nuestro reclutador. Es por esto, por lo que debemos intentar amenizar su trabajo y facilitarle su lectura, resumiéndolo todo lo posible.</li>
<li><strong>Tu CV es tu carta de presentación.</strong> Como ya hemos comentado anteriormente, muchos reclutadores rechazan currículums por parecer obsoletos o utilizar un lenguaje desfasado o demasiado cargado. Sé directo y claro.</li>
<li>No olvides incluir una<strong> dirección de correo o un número de teléfono</strong>. Si eres el seleccionado, es básico que puedan contactarte. Puede parecer algo obvio, pero no lo olvides.</li>
<li>Usar una <strong>dirección domiciliaria…no es necesario</strong>. Puedes incluir el lugar de residencia o incluso el país para que tu reclutador pueda ubicarse, pero ten en cuenta, que el aportar la dirección de tu domicilio es un dato que entra dentro de tu privacidad.</li>
<li>Utiliza un <strong>breve resumen</strong> en lugar de un objetivo. De este modo podrás indicar al empleador lo que eres y cómo puedes contribuir en su empresa.</li>
<li>Ignorar las <strong>palabras clave…</strong>un grave error. Es necesario que utilices palabras clave y adecuadas en tu currículum para conseguir que este llegue a la mesa del reclutador.</li>
<li>Las<strong> referencias</strong> no son optativas: inclúyelas. No esperes a que te las soliciten desde la empresa interesada, ya que te arriesgas a que no lo hagan y tu CV pase a engrosar la lista de los “descartados”.</li>
<li><strong>Atrévete a innovar</strong>. En los tiempos que corren tu CV debe ser apetecible. Preséntalo en un formato distinto: con viñetas, colores… La originalidad en estos casos puede ser una buena puerta de acceso a tu futuro trabajo.</li>
<li><strong>No escondas tus habilidades</strong>. En muchas ocasiones queremos ofrecer tanta información, que olvidamos el remarcar aquellas aptitudes o conocimientos que verdaderamente son relevantes para el puesto.</li>
<li><strong>Apoya tu CV.</strong> Como ya comentábamos en nuestro post: <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/videocurriculum-3-2-1-accion/">Videocurrículum: 3, 2, 1 ¡Acción!,</a> el que te muestres tal y como eres ante tu reclutador, usando herramientas como el Vídeo CV, es un punto a tu favor . De este modo, no sólo conocerá tus cualidades y tu foto, sino que tendrá la oportunidad de conocerte a ti y de paso, comprobar tus habilidades con la tecnología.</li>
</ol>
<p>Espero que hayas tomado nota de estos pequeños consejos que pueden servirte en tu camino al éxito. Cada pequeño detalle, cuenta.</p>
<p> </p>
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<title>Recursos para la búsqueda de empleo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/recursos-para-la-busqueda-de-empleo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Marta González Gallardo]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 22 Aug 2013 13:18:27 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=271</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="web para busqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descubre un listado completo y actualizado de los recursos online indispensables para la búsqueda de empleo.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/08/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="web para busqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Si miras al mar verás su inmensidad, pero si te fijas en los detalles, como nos dice Teresa de Calcuta “A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara una gota.”</p>
<p>Comenzamos con estas palabras para reflexionar sobre la complejidad que, para nosotros, puede suponer enfrentarnos a un mar de información en nuestra <strong>búsqueda de empleo</strong> en las Redes Sociales y otros entornos digitales y en ser capaces de aprovechar la diversidad que día tras días se comparte en dichos espacios.</p>
<p>De todos es conocida la «infoxicación» en la red, todos los días circulan por Internet miles de enlaces, miles de informaciones por segundos y cuando comenzamos a navegar puede resultarnos complicado organizar ese exceso de información que tenemos en la web.</p>
<p>Antes de comenzar nos gustaría haceros unas preguntas:</p>
<p>¿Conoces las webs oficiales sobre empleo? ¿Sabes dónde encontrarlas? ¿En qué modo ayudan para la búsqueda de empleo? Seguro que conocéis muchas pero no habéis tenido la oportunidad de disponer de un listado ordenado y coherente.</p>
<h2>Listado de recursos para la búsqueda de empleo online</h2>
<h3>Webs de empleo oficiales</h3>
<ul>
<li>Ministerio de Empleo y Seguridad Social</li>
</ul>
<p>Aportan dentro de su plataforma recursos para la búsqueda de empleo, resulta de gran interés el apartado Empleo para manteneros informados donde, entre otros, comparten las novedades de la secretaría del estado de empleo.</p>
<ul>
<li>Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)</li>
</ul>
<p>Se compone de unos servicios centrales y de una red territorial de oficinas y es un organismo autonómo de la Administración General del Estado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dispone de diferentes contenidos para aclararnos temas sobre empleo.</p>
<p>En dicha web dispone de un punto de información denominado Enlaces de Interés en el que se pueden visitar otras webs , como son: el sistema nacional de empleo, los servicios públicos de empleo en las comunidades autonómas, los servicios públicos de empleo europeos y otros enlaces nacionales e internaciones sobre el empleo.</p>
<p>Nos parece sumamente interesante su apartado Noticias donde comparten ofertas, convocatorias y normativa de empleo.</p>
<p>Remite a las búsqueda de ofertas de empleo y en ella tenemos también la posibilidad de crearnos un perfil e insertar nuestro currículum.</p>
<ul>
<li>Sistema nacional de empleo</li>
</ul>
<p>Es el organismo que integra al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas.</p>
<p>Dentro de su apartado Trabajadores tiene los siguientes puntos:</p>
<p>1 Ofertas de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo comparten un listado de ofertas de empleo por comunidades autónomas, disponible en web o en formato pdf y que podéis encontrar en Búsqueda de Ofertas. Una opción útil es que permite guardar las ofertas en nuestro navegador durante dos días desde el apartado añadir cesta, como cuando compramos un artículo online.</p>
<p>2 Buscar ofertas de empleo nos remiten al Portal de Empleo- Empleáte desde el cual podremos realizar nuestra búsqueda de ofertas de trabajo y en ella tenemos también la posibilidad de crearnos un perfil e insertar nuestro currículum.</p>
<p>3 Ofertas de empleo en Europa si hacemos clic sobre ese enlace llegaremos hasta EURES El portal europeo de la movilidad profesional. Podemos registrarnos gratuitamente como solicitantes de empleo desde Solicitantes de Empleo y también dispone, entre otros recursos, de un listado de los puntos de información , algunos de ellos presenciales, de los centros de información europea en España en el apartado Servicios puntos de información.</p>
<p>También cuentan con un apartado con las últimas novedades, en el que agrupan todas las noticias4 Ofertas de empleo Público Las podemos encontrar en el Sistema Nacional de Empleo desde aquí Nos conduce a las ofertas de empleo público del Ministerio de Hacienda y administraciones públicas (MAP) y a las ofertas de empleo y salidas profesionales de las Fuerzas Armadas.</p>
<p>5 Relación de Agencias de Colocación Autorizadas Encontramos un listado con las agencias de colocación por comunidades autonómas, por ámbitos de actuación y los datos de cada agencia de colocación</p>
<ul>
<li>Empleo Público</li>
</ul>
<p>-El Punto de acceso a la Administración Electrónica para ciudadanos y empresas, conocido por O60 ha sido sustituido por el portal Punto de Acceso General, tal y como indican en el acceso desde 060,y podréis acceder desde aquí</p>
<p>Éstos aportan una serie de contenidos que nos pueden facilitar nuestra selección de información en concreto en los apartados Buscar empleo, si queremos encontrar convocatorias de empleo público en la administración podemos acceder a Empleo Público y Becas.</p>
<p>En su nueva web cuenta con un apartado Noticias y te ofrecen la posibilidad de acceder a todos los boletines oficiales, web públicas y al directorio de sedes electrónicas desde Boletines Oficiales</p>
<ul>
<li>Agencia estatal boletín oficial del estado – BOE</li>
</ul>
<p>Nos facilitan algunos enlaces de interés Diario oficial Boletín Oficial del Estado</p>
<p>Boletines autonómicos</p>
<p>Personalmente os los recomiendo con el objetivo de buscar las convocatorias de empleo que se anuncian en sus boletines, aunque cuentan con más información que quizás os pueda resultar útil si decidís marcaros el camino del emprendimiento.</p>
<ul>
<li>Datos.gob.es</li>
</ul>
<p>Portal web de carácter nacional que organiza y gestiona el Catálogo de Información Pública del Sector Público.</p>
<h3>Otras webs</h3>
<ul>
<li>Instituto de la Juventud INJUVE organismo adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.</li>
</ul>
<p>Dentro de la web, hay un apartado sobre Empleo dividido en noticias, convocatorias y publicaciones.</p>
<p>-ICEX España Exportación e Inversiones, entre otros recursos, nos aporta un enlace: ofertas de Empleo Internacional.También os destacaría la opción Todos nuestros servicios en la que podremos encontrar información sobre jornadas, encuentros profesionales, seminarios, etc.</p>
<p>Estar pendientes ya que en la próxima entrada escribiremos sobre los recursos disponibles en las Redes Sociales y otros entornos digitales con algunos consejos. Una interesante fórmula para no perderos en el mar de las ofertas de empleo online es realizar una base de datos con la información que a lo largo de la búsqueda vayáis recopilando ya que cada paso que deis os servirá en un futuro para recordar dónde y cómo habéis buscado e iniciar nuevas rutas de búsqueda.</p>
<p>Os animamos en este camino que estáis haciendo, paso a paso podemos construir un camino tratando siempre de aprovechar todas las oportunidades tanto en la web como fuera de ella y entre todos, construir un gran mapa de búsqueda de empleo a través de los entornos digitales que pueda servir de ayuda para todos. Así, si encontráis algo interesante podéis compartirlo con todos nosotros ya que será muy enriquecedor.</p>
<p>¡Suerte en vuestro camino! Y si tenéis alguna web que os resulte interesante y útil para la búsqueda de empleo os ánimo a compartirla con todos nosotros.</p>
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<title>Si, ¿dígame? Le llamamos de su nuevo trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/llamada-telefonica-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Cristina Aparicio Olea]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 26 Jul 2013 16:00:41 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[reclutador]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevo-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="la primera llamada desde un nuevo trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Una entrevista del trabajo empieza ya con la primera llamada telefónica de recursos humanos. Descubre el mejor modo de comportarse cuando te llaman para fijar una entrevista.</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevo-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="la primera llamada desde un nuevo trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La entrevista de trabajo comienza con la primera llamada telefónica del reclutador<strong>, </strong>la que signa el comienzo no formal de un <strong>nuevo trabajo.</strong> El objetivo de esta llamada puede ser citar a una hora para la entrevista presencial, formarse una primera impresión de nuestro perfil o validar aspectos que no le hayan quedado claros.</p>
<p style="text-align: justify;">Independientemente de la finalidad de esta llamada telefónica, el objetivo es dar una buena impresión y crear interés, para asegurarnos la entrevista personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ello, es muy importante que tengamos nuestro <strong>currículum</strong> delante, lo que nos permitirá contestar cualquier pregunta que puedan hacernos en relación al contenido. Aconsejamos tener un registro de todas las empresas a las que se ha entregado el CV, así como el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/" target="_blank" rel="noopener">currículum</a> que aportamos, pues como ya os venimos diciendo, los CV deben estar elaborados en función de las características del puesto al que nos hemos presentado.</p>
<p style="text-align: justify;">Igualmente, es importante cuidar el tono de voz. Se recomienda un tono relajado, amigable y a la vez entusiasmado por lo posibilidad que se está ofreciendo, denotando interés y motivación por la entrevista.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>No hay que olvidar tomar nota del nombre de la empresa, del nombre y apellidos de la persona</strong> que ha llamado y de su número de teléfono. El día de la entrevista personal puede surgir algún imprevisto que nos obligue a contactar con el reclutador.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 18pt;">¿Cómo actuar ante una llamada telefónica perdida?</span></h2>
<p style="text-align: justify;">Hemos dejado el móvil en silencio, o simplemente no teníamos el móvil encima, y no sabemos si será la llamada de una empresa o si será simplemente una llamada más de cualquier compañía telefónica.</p>
<p style="text-align: justify;">Nos tomamos un tiempo para reflexionar y reunir todas las condiciones para devolver la llamada telefónica de la mejor forma:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Zona tranquila</strong> y libre de ruidos.</li>
<li><strong>Papel y bolígrafo</strong> para anotar la información que consideremos más relevante.</li>
<li><strong>Devolvemos la llamada a la mejor hora</strong> posible, evitando llamar durante la hora de comer o el final de la jornada. En empresas grandes, normalmente los departamentos de recursos humanos suelen tener horario de mañanas.</li>
<li>Nos aseguramos de tener<strong> suficiente cobertura y batería</strong>. Aunque parezca una tontería, ¿a quién no se le ha apagado el móvil en mitad de una conversación importante?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, la entrevista de trabajo empieza desde que descolgamos el teléfono y contestamos con un «Si, ¿dígame?».</p>
<p style="text-align: justify;">Esperamos que os sea de ayuda y que nos contéis vuestras experiencias para perfeccionar esta primera fase de la entrevista.</p>
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<item>
<title>Nuevas profesiones, nuevas oportunidades</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Fri, 26 Jul 2013 12:31:14 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<category><![CDATA[cualificación profesional]]></category>
<category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category>
<category><![CDATA[sistema productivo]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=249</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevas-profesiones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevas profesiones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El mercado laboral español ha vivido una profunda transformación en los últimos años. La tasa de paro ha crecido y encontrar empleo en muchos sectores no es algo sencillo. Hay sectores que no conocen crisis y cual demanda laboral sigue creciendo: ¿sabes cuáles son?</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevas-profesiones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevas profesiones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Tras años de crecimiento económico sostenido el <strong>mercado de trabajo español</strong>, como todos sabemos, está cayendo, lo que ha provocado un fuerte impacto en términos de empleo, situando los niveles de paro registrado en España por encima de los cinco millones de personas.</p>
<p style="text-align: justify;">A esta situación debemos añadirle los cambios en las <strong>tendencias psicosociales</strong> que se están dando en la sociedad española en los últimos años:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>La tendencia al envejecimiento de la población, que está provocando una salida progresiva de personas del mercado de trabajo.</li>
<li>La incorporación de la mujer al empleo asalariado.</li>
<li>Los mayores requerimientos de cualilficación para cubrir tanto los empleos de nueva creación como los de sustitución, ya sea en niveles elevados de formación, medios o bajos.</li>
<li>El dualismo entre actividades muy cualificadas y actividades de baja cualificación y bajo nivel de productividad.</li>
<li>El crecimiento y la reestructuración del sector servicios.</li>
<li>La concentración empresarial.</li>
<li>La incorporación de las nuevas tecnologías en la sociedad.</li>
</ul>
<h2>Las nuevas profesiones son consecuencia de la transformación del mercado laboral</h2>
<p style="text-align: justify;">Cambios que configuran una <strong>época de transformación que ofrece amplias oportunidades de empleo y nuevas profesiones,</strong> especialmente para quienes dispongan de niveles medios y elevados de formación y una correcta especialización de cualificaciones, acorde con la evolución de la demanda de competencias del sistema productivo.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas tendencias están favoreciendo que emerjan nuevos sectores generadores de empleo, son los llamados <em><strong>Nuevos Yacimientos de Empleo</strong>; </em>no son más que actividades económicas destinadas a <strong>satisfacer estas nuevas necesidades sociales</strong> que se desarrollan en mercados con problemas -como una oferta o demanda poco estructurada- y que surgen para<strong> dar respuesta a un mercado laboral concreto, como es el caso del español</strong>, en el que <em>conviven</em> tasas elevadas de paro con generación de nuevos puestos en sectores muy específicos.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos nuevos yacimientos de empleo presentan unas características muy concisas:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Cubrir necesidades sociales.</li>
<li>Configurarse en mercados incompletos.</li>
<li>Tener un ámbito de prestación o de producción definido.</li>
<li>Ser potencialmente generadores de puestos de trabajo.</li>
</ul>
<h2>¿En que sector la demanda laboral sigue creciendo?</h2>
<p style="text-align: justify;">Podemos concretar estas nuevas necesidades emergentes en cuatro apartados, según las nuevas demandas:</p>
<ol style="text-align: justify;" start="1">
<li>Servicios de<strong> mejora de la vida</strong>.</li>
<li><strong>Servicios culturales </strong>y de<strong> ocio</strong>.</li>
<li>Servicios<strong> energéticos</strong> y de<strong> medio ambiente</strong>.</li>
<li><strong>Servicios tecnológicos</strong>.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Actualmente uno de los sectores que más demanda de empleo presenta es el relacionado con el <strong>mundo tecnológico, digital y/o de Internet.</strong> En este sentido, la demanda de programadores ha aumentado fuertemente en casi todas las empresas. Figuras como la del <em>community manager</em><em> s</em>on casi imprescindibles en empresas de ciertos tamaño, y es que el marketing online, el SEO o la analítica web se han convertido en elemento muy importantes en cualquier empresa. El<strong> ámbito 2.0</strong> es, en general, un yacimiento de empleo con perspectivas de seguir creciendo.</p>
<p style="text-align: justify;">Otro de los sectores que está creciendo mucho en demanda es el de la <strong>Energía y el Medio Ambiente.</strong> España es pionera en energías renovables, por lo que las empresas estén invirtiendo en estas energías y se demandan cada vez más ingenieros especializados en esta rama.</p>
<p style="text-align: justify;">Otro de los sectores que también está creciendo es el de la <strong>Atención Sociosanitaria y cuidado de enfermos dependientes.</strong> Las primeras que están aprovechando éste aumento de demanda son amas de casa que, hasta ahora, no habían trabajado, se trata por tanto de una forma de reciclaje profesional. Para desempeñar esta labor tan solo es necesario tener un certificado profesional sociosanitario.</p>
<p style="text-align: justify;">Vemos como los <strong>nuevos yacimientos de empleo se abren a otras profesiones y, además, suponen nuevas posibilidades para empleos tradicionales</strong>, en la medida en que estos son capaces de adaptarse a las nuevas necesidades.</p>
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<item>
<title>Videocurrículum: 3, 2, 1, ¡acción!</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/videocurriculum-3-2-1-accion/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Sierra Ceballos]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 10 Jul 2013 16:45:08 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[curriculum]]></category>
<category><![CDATA[empleo]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
<category><![CDATA[Videocurrículum]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=218</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/videocurriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="ventajas del videocurriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Curriculum vitae original y actualizado, carta de presentación... falta algo. La nueva frontera para ofrecerse por un empleo es el vídeocurrículum. Descubre todas las ventajas respeto a un cv tradicional.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/videocurriculum-3-2-1-accion/">Videocurrículum: 3, 2, 1, ¡acción!</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/videocurriculum-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="ventajas del videocurriculum" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Si miras a tu alrededor podrás observar el ritmo de la sociedad actual: <strong>siempre cambiante, en movimiento, casi sin fronteras.</strong> Si lo piensas, aunque todo esto tenga sus inconvenientes también puede ofrecernos grandes ventajas, sobre todo en el ámbito laboral. Te preguntarás<strong> cómo</strong>. Pues bien, te explico.</p>
<p style="text-align: justify;">El mundo laboral ha dejado de ser local, provincial, autonómico y nacional, pasando<strong> a convertirse en un amplio mercado internacional.</strong> Gran cantidad de candidatos con un alto nivel de cualificación que buscan exactamente lo mismo que tú: su oportunidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Visto de este modo puede parecer complicado acceder a un puesto de trabajo, y aunque actualmente lo sea <strong>no debes perder la esperanza, la clave del éxito está en la creatividad a la hora de “vender” tu imagen.</strong> Debes saber qué quieres que sepan de ti las personas que van a contratarte y, para eso, dispones de múltiples medios y herramientas.</p>
<p style="text-align: justify;">Hoy te presento una que puede hacerte llegar más allá, dejando que no sólo sean tus palabras las que te definan, sino que tu imagen y tu entorno pasen a formar parte de las cualidades para que tú seas el elegido. Te hablo del<strong> videocurrículum.</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Pero ¿En qué consiste el videocurrículum?</h2>
<p style="text-align: justify;">Es una herramienta de búsqueda de empleo que te permite presentarte tal y como eres, haciendo que tu imagen y tus habilidades comunicativas pasen a ser un componente importante dentro del proceso de selección. Podríamos definirlo como una forma innovadora de crear tu propia marca, donde tú eres el mejor producto que puedes ofertar.</p>
<h3 style="text-align: justify;"> ¿Cómo puedo crear<strong> mi </strong>videocurrículum?</h3>
<p style="text-align: justify;">Te proporcionamos algunos consejos útiles:</p>
<ul>
<li>Debe ser breve. Con una duración aproximada de 2 minutos.</li>
<li>La calidad del vídeo debe ser buena y en un formato y tamaño que permita su posterior publicación y difusión en la web.</li>
<li>Debemos cuidar hasta el más mínimo detalle, al igual que en una entrevista de trabajo.</li>
<li>Es recomendable que prepares la exposición del videocurrículum con los aspectos más relevantes de tu CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Uno de los aspectos más relevantes del videocurrículum es que <strong>te permite traspasar fronteras, llegar a más gente y, en consecuencia, potenciar tus oportunidades de éxito</strong>. Pero esta no es la única ventaja que ofrece.</p>
<h3 style="text-align: justify;"> ¿Qué me puede aportar?</h3>
<ul>
<li>En primer lugar te permite mostrar tus habilidades comunicativas.</li>
<li>Muestra tu dominio en idiomas. Aspecto muy importante para diferenciarte del resto.</li>
<li>Coloca al candidato ante una situación en la que debe quedar constancia de su capacidad creativa.</li>
<li>Permite mostrar una primera imagen del candidato de cara a la entrevista.</li>
<li>Aporta mucha más información que el CV, mejorando y aumentando la calidad del proceso de comunicación y selección.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">En conclusión, el videocurrículum te abre un mundo lleno de posibilidades, donde puedes mostrarte tal y como eres, con todas tus capacidades y habilidades. Ya sólo queda que des el paso y te lances en busca de la cámara<strong> ¡Encuentra tu oportunidad!</strong></p>
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<title>Networking y las habilidades de comunicación</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 08 Jul 2013 14:51:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Comunicación]]></category>
<category><![CDATA[habilidades sociales]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Networking]]></category>
<category><![CDATA[recursos 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/networking-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer networking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Networking permite establecer una gran rede de contactos profesionales. Su utilidad es innegable y sus beneficios son muchos. Descubre más sobre la práctica del siglo</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/networking-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer networking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Hoy vamos a hablar de <strong>Networking</strong>, en el que cada vez confía más gente, haciendo uso de el para ampliar círculos sociales dentro y fuera de la red.</p>
<p style="text-align: justify;">Hemos de decir que el <em>Networking</em> lleva bastante tiempo «entre nosotros», pero no lo conocíamos con este nombre. Si de lo que se trata es de <strong>entablar relaciones sociales para afianzar las relaciones profesionales</strong>, vemos que desde siempre se han intentado establecer este tipo de relaciones con profesionales de nuestro ámbito para ampliar y compartir nuestros conocimientos; pues bien, esta es la base del <em>Networking</em>. El término surge dentro del entorno web 2.0, concepto en boga desde su formulación por Tom O´Reilly</p>
<p style="text-align: justify;">La <strong><a href="https://www.asonet.es/">Asociación Nacional de Networking</a> (ASONET)</strong> define el término como el conjunto de herramientas profesionales y directivas que permiten, mediante una <strong>gestión efectiva de los contactos</strong>, una importante mejora en las habilidades y resultados profesionales.</p>
<h2>¿Qué es exactamente el Networking?</h2>
<p style="text-align: justify;">El <em>Networking</em> se fundamenta en <strong>crear y establecer redes sociales laborales o profesionales de calidad</strong>; se trata de desarrollar habilidades de comunicación y relaciones públicas, que pueden ser muy parecidas a las que usamos en nuestro día a día para relacionarnos con otras personas, pero siempre teniendo en cuenta que en el entorno laboral no podemos tomarnos una serie de “libertades” que sí nos tomamos en otros ambientes.</p>
<p style="text-align: justify;">Si entramos en detalle en las habilidades de comunicación que todo <em>networker</em> debe tener, no queda más remedio que hacer mención a términos como empatía, inteligencia emocional, habilidades sociales, escucha activa, etc. Y es que todas estas <strong>habilidades son necesarias para el desarrollo de competencias personales</strong>, así como también lo son para llevar a cabo una eficaz <strong>labor de <em>networker</em> a nivel social y profesional.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Hay personas que de forma innata presentan mayor habilidad para las relaciones sociales, que tienen un carisma especial y una espontaneidad y forma de desenvolverse que no hace necesario un entrenamiento en habilidades sociales. En cambio, otras personas presentan mayor dificultad para establecer relaciones, para ellas va dedicado este <em>post</em>, para que puedan mejorar su capacidades para relacionarse.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos prácticos sobre cómo mejorar nuestras habilidades y capacidad de comunicación</h2>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Escuchar y luego hablar</strong>. Es importante ejercitar la escucha activa, por lo que uno de los hábitos más importantes es escuchar y detectar así las claves de la conversación, para determinar si es más oportuno escuchar para ampliar nuestros conocimientos o intervenir para compartir lo que sabemos.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Mostrar interés por la conversación de los demás</strong>. Es importante permanecer atentos a lo que se está exponiendo, para que cuando nos toque a nosotros seamos merecedores de la atención de los demás.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Proactividad y positividad</strong>. En la medida de lo posible mostrarnos positivos, activos e ilusionados para causar una buena sensación, si nos mostramos pesimistas y nos quejamos, seguro que nadie querrá colaborar con nosotros, pues no se buscan personas que den más problemas que soluciones. Mostrarnos activos y participativos es importante, tenemos que estar dispuesto a prestar nuestra ayuda.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Aceptar críticas y consejos</strong>. Debemos tomarnos todos los comentarios como críticas constructivas, no destructivas, de forma que aprendamos de nuestros posibles errores y hacer de ellos nuestro punto fuerte.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Poner nuestro conocimiento a disposición de los demás</strong>. Nuestras experiencias y conocimientos pueden servir de ayuda a los demás, además de mostrarnos conocedores y experimentados en el tema que se trata.</li>
</ul>
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<title>Cómo hacer una carta de presentación: el mejor recurso</title>
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<dc:creator><![CDATA[Maria Pilar Garrido Cárdenas]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 01 Jul 2013 10:13:07 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Candidato]]></category>
<category><![CDATA[carta de presentación]]></category>
<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
<category><![CDATA[Oportunidades]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/como-hacer-una-carta-de-presentacion-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como hacer una carta de presentacion" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A veces un curriculum perfecto no es suficiente. La carta de presentación permite agregar un valor diferencial antes las empresas. Descubre todos los trucos y consejos y aprende cómo escribir una carta de presentación que te permita obtener el trabajo de tus sueños</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/la-carta-de-presentacion-el-mejor-recurso/">Cómo hacer una carta de presentación: el mejor recurso</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/como-hacer-una-carta-de-presentacion-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="consejos sobre como hacer una carta de presentacion" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Si quieres hacer resaltar tu perfil antes una empresa, aprende <strong>cómo hacer una</strong> <strong>carta de presentación, </strong>el complemento ideal de un curriculum perfecto.</p>
<p style="text-align: justify;">Muchas son las personas que no se atreven a escribir una por vergüenza o por no saber muy bien qué plasmar en ella. Vamos a plantear las <strong>preguntas</strong> que a todos nos han venido alguna vez a la cabeza y a intentar darle solución.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Por qué escribir una carta de presentación?</h2>
<p style="text-align: justify;">Principalmente para hacernos notar y <strong>diferenciar</strong>. Ya sea para responder a un anuncio que hemos visto en la prensa o por <strong>autocandidatura</strong>, la carta de presentación nos va a dar un toque diferenciador del resto de candidatos. Es una manera un poco más cercana de presentarnos y de hacernos valorar.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Qué tipos de carta de presentación existen?</h2>
<p style="text-align: justify;">Podemos encontrar dos tipos de carta de presentación: <strong>carta de respuesta a una oferta</strong>, en la que respondemos a una oferta concreta que hemos encontrado en un anuncio; o <strong>carta de candidatura espontánea o autocandidatura</strong>, en este caso nosotros mandamos una carta a una empresa presentando nuestro perfil, para que cuenten con nosotros si en el futuro buscan a alguien con nuestras características.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cómo hacer una carta de presentación?</h2>
<p style="text-align: justify;">Debe estar escrita de una manera <strong>clara y concisa</strong> para no aburrir ni mostrarnos pesados. Hay que prestar especial atención a no cometer faltas de ortografía, ya que esta carta va a ser el único reflejo de nosotros que va a tener la empresa. Debemos usar un <strong>tono profesional</strong>, sin caer en un vocabulario demasiado coloquial. Se ha de escribir con ordenador y con la misma letra que el currículum. Debemos ser positivos en todo momento, describiendo de manera fiel nuestras aptitudes y habilidades.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿A quién debe ir dirigida la carta de presentación?</h2>
<p style="text-align: justify;">Un punto importante antes de escribir nuestra carta de presentación es informarnos sobre la empresa a la que vamos a dirigirnos, así como el puesto de trabajo al que aspiramos. Si tenemos la posibilidad de enviarla a una persona en concreto debemos dirigirla a él/ella, ya que esto aumentará las probabilidades de que sea leída. La carta de autocandidatura suele enviarse <strong>a la persona con mayor poder de decisión en el puesto al que aspiramos</strong>, por ejemplo al jefe del departamento al que nos queremos presentar.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Cómo hacer una carta de presentación: consejos de redacción</h2>
<p style="text-align: justify;">La carta debe ser <strong>fácil de leer</strong>. Para ello, debemos dejar un espacio entre los párrafos. No se debe tutear al destinatario ni utilizar frases coloquiales, sino mostrarnos formales y profesionales. La carta de presentación debe ir acompañada siempre de nuestra firma y de la fecha.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué información debe tener una carta de presentación?</h3>
<p style="text-align: justify;">Uno de los modelos para la creación de nuestra carta de presentación podría ser la siguiente:</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Nuestros datos</strong>. Nombre, apellidos, dirección, teléfono y correo electrónico.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Datos de la persona a la que va dirigida</strong>. Debemos poner el nombre de la persona a la que va dirigida, así como el cargo y el departamento al que pertenece y, por último, la dirección de la empresa.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Introducción</strong>. Comenzará por el saludo a la persona encargada y posteriormente indicaremos el motivo de la carta. Podemos especificar el interés por un puesto de trabajo en concreto o cómo hemos conocido la empresa (ésta última sólo si es una autocandidatura).</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Núcleo</strong>. Aquí debemos adaptar nuestro perfil al puesto de trabajo al que aspiramos. Para ello no expondremos todos nuestros méritos ni todos los cursos que hemos realizado, evitando sobrecargar la carta. Será suficiente una presentación de cómo podríamos desempeñar ese trabajo. Si es una autocandidatura debemos, además, mostrar nuestro interés por el sector en el que se desenvuelve la empresa y el motivo por el cual nos dirigimos a ella. En ambos casos debemos mostrar que conocemos la empresa, lo que facilitará la aproximación del puesto de trabajo a nuestro perfil.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Conclusión</strong>. Aquí expondremos lo que esperamos conseguir del destinatario, por ejemplo obtener una entrevista personal, ser admitido en la entrevista para el puesto, etc.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Despedida</strong>. Como el resto del contenido debe ser neutral y formal. La acompañaremos de nuestra firma y de la fecha en que ha sido escrita.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">Siempre tendremos presente que la carta de presentación <strong>debe ser coherente con el currículum</strong> que presentamos, no debe ser una copia ni un resumen, hay que enriquecerlo <strong>mostrando nuestras capacidades para el mismo</strong> y, por supuesto, nuestro interés por ese puesto de trabajo. La carta de presentación debe <strong>dar la sensación de que está escrita única y exclusivamente para esa empresa y para ese puesto</strong>, de ahí la necesidad de conocer bien la empresa ante la que presentamos nuestra candidatura. Tengamos en cuenta que una buena carta de presentación con un buen currículum puede abrirnos algunas puertas que no habríamos imaginado jamás. ¿Lo intentamos?</p>
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<title>Fases de liderazgo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-camino-al-liderazgo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 26 Jun 2013 11:37:09 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Cultura organizativa]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
<category><![CDATA[promoción]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/fases-de-liderazgo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferentes fases de liderazgo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El liderazgo cuenta con diferentes fases: la gente que parece haber nacido como directivo también ha pasado por ellas. Conoce las diferentes fases de liderazgo y identifica cual es la tuya</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/fases-del-camino-al-liderazgo/">Fases de liderazgo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/fases-de-liderazgo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferentes fases de liderazgo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Pongámonos en situación. Imaginemos que hemos acabado nuestros estudios y que nos han dado la oportunidad de demostrar nuestra valía en un <strong>puesto de trabajo</strong> (aunque esto parezca algo idílico hoy en día, aún se siguen dando casos). Como es lógico y evidente, <strong>todos empezamos</strong> desde el mismo punto: <strong>el comienzo</strong>. Hasta los directivos más influyentes del panorama empresarial, esos que parecen haber sido ubicados en sus sillones por algún poder divino, también tuvieron que andar largo camino hasta alcanzar el éxito.</p>
<p style="text-align: justify;">Esto de alcanzar el éxito es muy relativo, pues las expectativas de cada uno son muy diferentes. Hay quien se conforma con un puesto de trabajo en el que se sienta a gusto y realizado, sin importarle la <strong>promoción personal</strong>, mientras que hay otros que no soportan la idea de verse estancados y aspiran a la <strong>escalada ascendente hacia el liderazgo</strong>. Pero el camino es largo (para unos más que para otros), y se compone de diferentes etapas que debemos superar. <strong>¿Conoce las fases de liderazgo?</strong> Te las presento a continuación.</p>
<h2>Fases del liderazgo</h2>
<h3 style="text-align: justify;">Fase 1: Aterrizaje</h3>
<p style="text-align: justify;">Es la primera fase. Aquella en la que nos acabamos de incorporar a la empresa, con nuestro título aún calentito. Durante esta primera etapa no tendremos unos conocimientos demasiado amplios de la empresa, y no conoceremos ni a una cuarta parte de la plantilla de trabajo, algo que cambiará en mayor o menor medida dependiendo de las habilidades sociales de cada uno. Las tareas que nos asignen serán principalmente de<strong> tipo técnico</strong>, que realizaremos bajo supervisión más o menos estricta. <strong>Estamos a prueba</strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Fase 2: Consolidación</h3>
<p style="text-align: justify;">Tras, aproximadamente, un año de experiencia en la empresa, ya tenemos claro cuáles son nuestras competencias dentro de la empresa, un <strong>amplio conocimiento</strong> del trabajo realizado. En este punto, la supervisión de nuestro trabajo no será tan estricta, gozaremos de una mayor autonomía y de un nivel de control más elevado. Tras todo este tiempo transcurrido, los conocimientos que tendremos de la empresa serán mucho más amplios, así como las relaciones con el resto de la plantilla de trabajo, especialmente con el equipo directivo. Cuando nos consolidamos en nuestro puesto de trabajo nos vemos en disposición de solicitar un <strong>ascenso</strong> hacia puestos de trabajo que impliquen una<strong> mayor responsabilidad</strong> y la adquisición de nuevas competencias.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Fase 3: Directiva</h3>
<p style="text-align: justify;">Si destacamos y nos hacemos valer, el ascenso solicitado será concedido. Incluso, en ocasiones, no será necesario solicitar el ascenso, sino que este vendrá por sí solo como resultado de nuestro trabajo diario. Más que probable será que el desempeño de las tareas técnicas sea sustituido por el desempeño de<strong> tareas organizativas</strong> y <strong>directivas</strong>. Ahora conoceremos a toda la plantilla de trabajo, especialmente a los integrantes del equipo directivo, y habremos desarrollado habilidades sociales y comunicativas que serán esenciales. La influencia y el poder cada vez serán mayores.</p>
<h3 style="text-align: justify;">Fase 4: Liderazgo</h3>
<p style="text-align: justify;">Ahora tendremos un absoluto poder de decisión y de control sobre el trabajo. La negociación dentro de la empresa pasará por nosotros, así como las relaciones establecidas con otros altos cargos del mundo empresarial. Seremos líderes de nuestro equipo de trabajo, con el desempeño de todas las competencias que conlleva el cargo. Es una gran responsabilidad y, una vez llegados a este punto… <strong>¡es complicado dar marcha atrás!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">El camino <strong>será complicado</strong>, pero si tenemos claro cuál es nuestro objetivo, basta con establecer las <strong>estrategias</strong> que nos conduzcan al éxito.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿En qué fase estás tú? </strong></p>
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<title>Coaching empresarial, inversión de futuro</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 10 Jun 2013 11:21:38 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Coaching]]></category>
<category><![CDATA[Coaching ejecutivo]]></category>
<category><![CDATA[Coaching empresarial]]></category>
<category><![CDATA[Coaching personal]]></category>
<category><![CDATA[Desarrollo]]></category>
<category><![CDATA[Desarrollo personal]]></category>
<category><![CDATA[Futuro]]></category>
<category><![CDATA[Herramienta]]></category>
<category><![CDATA[Inversión]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=176</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/coaching-empresarial-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="coaching empresarial funciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El coaching empresarial será indispensable en un futuro no muy lejano. Descubre el rol del coaching, tan a nivel personal como profesional.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/">Coaching empresarial, inversión de futuro</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/coaching-empresarial-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="coaching empresarial funciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>¿Has oído hablar nunca de coaching empresarial? El coaching es un anglicismo que hace referencia al proceso de interacción entre un <em>“coach”</em> (entrenador) y su <em>“coachee” </em>(aprendiz). Este proceso tiene por objetivo conseguir que este último <strong>alcance unas metas</strong> previamente establecidas mediante el uso de los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-coaching-como-herramienta-para-el-empleo/">recursos y habilidades personales.</a></p>
<p>Por lo que podemos considerar Coaching como un proceso de mejora de habilidades personales a través de un diálogo entre coach y coachee o grupo de ellos, en el que ambas partes se comprometen a colaborar para alcanzar un conjunto de objetivos, siendo pues una <strong>herramienta de desarrollo</strong> personal que nos permite mejorar como personas y alcanzar el perfeccionamiento de nuestras habilidades personales.</p>
<h2>La importancia del coaching empresarial en la actualidad</h2>
<p>Si extrapolamos esta “mejora como personas” al ámbito laboral vemos como, a través del coaching podemos <strong>mejorar nuestra forma de trabajar</strong>, aumentando nuestra productividad y convirtiéndonos en trabajadores motivados y eficaces, y es que esta nueva disciplina está empezando a levantar vuelo en España, siendo una de las profesiones en auge del momento.</p>
<p>En una sociedad donde la economía es cada vez más global e interdependiente, el <strong>factor humano es un factor clave para obtener una garantía de éxito</strong>. Constituye un <strong>elemento primordial y estratégico para reforzar la productividad</strong> y competitividad de las empresas, así como para potenciar la empleabilidad de los trabajadores.</p>
<h2>Por qué el coaching empresarial es la inversión futura</h2>
<p>Aparece un nuevo entorno muy competitivo y las empresas están obligadas a contar con trabajadores capacitados, cualificados y con las habilidades necesarias para desarrollar eficazmente un puesto de trabajo, por lo que es necesario que las empresas utilicen <strong>técnicas para darle una formación apropiada a sus empleados</strong>, que se adecue a las características y necesidades de la misma, y que modifiquen la forma de pensar de sus trabajadores para hacer de ellos trabajadores más competentes.</p>
<p>Entre estas técnicas encontramos el <strong>coaching</strong>. Ésta técnica comenzó sus andaduras en el mundo deportivo. La referencia más cercana de las influencias del deporte en el coaching está en Timothy Gallway, que desarrolló la metodología de entrenamiento “The Inner Game” (El juego interior), Gallwey defendía que “<em>Siempre hay un juego interior en tu mente, no importa qué esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas de este juego podrá marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior”</em> y llegó a convertirse en un entrenador de la mente. Gallwey no es el fundador ni el padre del coaching, sino que, palabras suyas “The Inner Game va de la mano junto al coaching”.</p>
<p>Si a esta influencia deportiva añadimos que el término Coach proviene del término húngaro kocsi (carruaje), y que terminó evolucionando hasta llegar significar coche en español, podemos ver como hay una metáfora, donde la función del coach es transportar a las personas a un lugar mejor de donde se encuentran (igual que los coches), por lo que el coach es el conductor, el responsable del cambio de rumbo y decisiones que se toman en el proceso de coaching.</p>
<p>En este sentido la International Coach Federation (ICF), define al coach profesional como la persona que ofrece una colaboración permanente que ayuda a los clientes a obtener buenos resultados en sus vidas personales y profesionales, así como a mejorar su rendimiento y su calidad de vida.</p>
<h2>El avance del coaching en los últimos años</h2>
<p>El <strong>coaching</strong> ha vivido durante los últimos veinte años un proceso de difusión. En Estados Unidos esta disciplina supuso un boom en los años noventa, pero en nuestro país surge entrado ya el siglo XXI, siendo el crecimiento de esta disciplina muy lento.</p>
<p>Sin embargo, en este último año se ha visto un gran avance de su estudio y aplicación, sobre todo en el ámbito empresarial, surgiendo el <strong>Coaching personal, ejecutivo y empresarial </strong>y convirtiéndose en una herramienta para el aprendizaje y el desarrollo.</p>
<p>En el ámbito empresarial, el <strong>coach es el encargado de dirigir el programa</strong> que se le ofrece al coachee, ofreciéndole una vía de crecimiento personal a través de apoyo individualizado, práctico y emocional para orientarlo hacia el éxito. Permite <strong>desarrollar el potencial de la persona</strong> en función de sus necesidades, características y según su proyecto profesional.</p>
<p>Podemos decir que el <strong>coaching empresarial</strong> se está convirtiendo en <strong>una de las mejores inversiones de futuro</strong> que muchas empresas y corporaciones están haciendo en este último año en el país. Se está sacando lo mejor del factor humano implicado en el mundo empresarial, tan competitivo y ambicioso, consiguiendo la completa integración de los equipos de trabajo.</p>
<p>Según la <a href="https://www.asescoaching.org/" target="_blank" rel="noopener">Asociación Española de Coaching </a>(ASESCO), el Coaching es <em>el arte que busca que las <strong>personas consigan lo mejor de sí mismas</strong> en todo aquello que deseen, mediante una relación continuada. Es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos, que permite <strong>desarrollarnos personal y profesionalmente</strong>. Es una competencia que nos ayuda a pensar de una manera diferente, a <strong>mejorar las comunicaciones</strong> que mantenemos y a profundizar en nosotros mismos.</em></p>
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<title>El coaching laboral: re-orientación hacia el empleo</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 29 May 2013 11:20:23 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Coaching profesional]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[Inteligencia emocional]]></category>
<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/05/coaching-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="beneficios coaching laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El coaching es una figura profesional formada para ayudar el desarrollo personal en diferentes ámbitos. El coaching laboral permite no solo mejorar nuestras actitudes hacia el trabajo si no que permite un verdadero trabajo de re-inserción laboral. ¡Descubre más!</p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/05/coaching-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="beneficios coaching laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La palabra <em>“<strong>coaching</strong>”</em> es un anglicismo que hace referencia al proceso de interacción entre un <em>“coach”</em> (entrenador) y su <em>“coachee” </em>(aprendiz). Este proceso tiene por objetivo conseguir que este último <strong>alcance unas metas</strong> previamente establecidas mediante el uso de los <strong>recursos</strong> y <strong>habilidades</strong> personales.</p>
<p style="text-align: justify;">Por lo tanto, podemos afirmar que el <em>“coaching”</em> es una <strong>herramienta de desarrollo</strong> personal que nos permite mejorar como personas mediante el <strong>entrenamiento</strong> y perfeccionamiento de nuestras habilidades personales, algo que es aplicable a cualquier área de nuestra vida. Por ejemplo, el <strong>coaching laboral</strong>, puede ser aplicado con intención de <strong>mejorar nuestra forma de trabajar</strong>, aumentando nuestra productividad y convirtiéndonos en trabajadores motivados y eficaces.</p>
<p style="text-align: justify;">Del mismo modo, el <em>“coaching”</em> puede ser una herramienta ideal para<strong> gestionar una empresa</strong> con eficacia. Pero va más allá de la mera gestión, pues se trata de diferenciarte con una manera de ser, una forma de hacer. Se trata de diferenciarte con tu propio <strong>sello personal</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Primer paso ante de ir a un coaching laboral: Pregúntate ¿Por dónde empiezo para mejorar como persona?</h2>
<p style="text-align: justify;">Cuando nos proponemos tomar las riendas de nuestra vida y trabajar sobre nuestras habilidades personales con el fin de <strong>mejorar como persona</strong>, de forma automática estaremos dispuestos a <strong>canalizar</strong> toda la información que obtenemos del exterior – así como de nuestro propio <em>self</em> –, <strong>filtrarla</strong> y <strong>gestionar las emociones</strong> que esta información despierta en nosotros. Lo importante es aprender de cada experiencia, para lo que debemos desarrollar nuestras habilidades comunicativas hasta el punto que roza la perfección.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué deseo cambiar? ¿En qué aspectos puedo mejorar? ¿Qué estoy dispuesto a cambiar para conseguirlo?</h3>
<p style="text-align: justify;">Son preguntas esenciales que debemos hacernos antes de pasar a la acción. Una vez que demos respuesta a estos interrogantes, podremos diseñar nuestro propio plan de desarrollo personal/profesional.</p>
<h3 style="text-align: justify;">¿Qué debo tener en cuenta antes de comenzar el <em>“coaching”</em>?</h3>
<p style="text-align: justify;">Aquí van algunos consejos que aumentarán la efectividad del entrenamiento:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Antes de hablar, <strong>aprende a escuchar</strong>. Y no vale con oír, ni escuchar de fondo, sino que practicaremos una escucha activa. Es la única manera de asimilar toda la información que nos aborda.</li>
<li>Prepárate para recibir un continuo <strong><em>feedback</em></strong>. Esta herramienta de retroalimentación nos permitirá conocer nuestros progresos y ser conscientes de nuestros fallos, siempre con la intención de contribuir al crecimiento.</li>
<li>Rompe con las <strong>creencias que limitan tu desarrollo</strong>. Nuestra percepción del entorno y de nuestra propia realidad está distorsionada por nuestra propia experiencia. Quizá sea hora de reinterpretar nuestra realidad y reconstruir nuestra experiencia desde otro prisma.</li>
<li>Aplícate una serie de <strong>preguntas poderosas</strong>, aquellas que recojan toda la información necesaria para conocerte mejor. Esto te ayudará a redactar tu propio plan de trabajo en <strong><em>“coaching”</em></strong>.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El <em>“coaching”</em> no es un proceso sencillo, pues quizá suponga romper con <strong>hábitos de comportamiento</strong> muy arraigados, pero… <strong>¡merecerá la pena!</strong> Sobre todo a la hora de mejorar nuestra empleabilidad. Recuerdo una vez más que las habilidades personales que podemos mejorar con esta herramienta se <strong>cotizan al alza</strong> en el mercado laboral.</p>
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<title>Lenguaje no verbal, recurso imprescindible para tu entrevista de trabajo</title>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Tue, 09 Apr 2013 09:10:42 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Comunicación no verbal]]></category>
<category><![CDATA[Entrevista]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/lenguaje-no-verbal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia lenguaje no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A la hora de una entrevista de trabajo se suelen controlar una serie de elementos: el cv, las actitudes, la ropa, la puntualidad,... En realidad, hay un aspecto de igual importancia muy poco considerado: el lenguaje no verbal. ¡Triunfa en tu próxima entrevista de trabajo!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/">Lenguaje no verbal, recurso imprescindible para tu entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/lenguaje-no-verbal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia lenguaje no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Cuando vamos a enfrentarnos a una entrevista de trabajo solemos prepararnos para todo aquello que puedan preguntarnos, vamos con nuestro curriculum más que aprendido y con alguna que otra salida por si nos hacen preguntas de tipo personal, tipo “nombra tus cualidades y defectos”, o algún dato de nuestra privacidad…</p>
<p>Ni que decir tiene que nos vestimos para la ocasión, vamos arreglados pero no en exceso, sin sobrecargas, entramos cautos a la sala de reunión, somos puntuales y psicológicamente vamos preparados para este “enfrentamiento”, pero, tan importante o más que estos detalles es el modo en el que afrontamos este cara a cara. No nos podemos permitir olvidarnos de <strong>lenguaje no verbal. </strong></p>
<h2>La importancia del lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo</h2>
<p>Pero un <strong>aspecto muy importante</strong> a tener en cuenta es la <strong>lenguaje no verbal</strong>, qué decimos a través de nuestros gestos, nuestra postura corporal, etc. En términos generales podemos definir la comunicación no verbal como la <strong>comunicación mediante expresión o lenguaje corporal desprovisto de palabras</strong>.</p>
<p>El lenguaje no verbal es una <strong>herramienta de gran alcance para validar lo que tienes que decir</strong>. Tú puedes decir una frase muy significativa, pero si esta carece expresión, nadie la creerá. <strong>Tus expresiones son las que dan el significado a las palabras</strong>; la expresión es la que se encarga de enviar el mensaje completo a la persona con quien estás tratando de comunicarte. Los seres humanos somos criaturas sociales, y comenzamos a intercambiar señales de comunicación no verbales incluso antes de comenzar a hablar.</p>
<p>Por eso durante una entrevista de trabajo debemos saber c<strong>ontrolar nuestro lenguaje no verbal</strong>, que puede ser interpretada por la persona que nos entrevista, que además de escucharnos está analizando cada uno de nuestros gestos, para ver si somos o no sinceros, si nos ponemos más o menos nerviosos ante determinadas preguntas, etc.</p>
<h2>El lenguaje no verbal se divide en tres ámbitos</h2>
<ol>
<li><strong>Kinesia:</strong> Cuando hablamos de kinesia nos referimos a la capacidad de efectuar comunicación mediante gestos u otros movimientos corporales, incluyendo la expresión facial, el movimiento ocular, la postura corporal, etc.</li>
<li><strong>Paralingüística:</strong> Es el conjunto de características de las cualidades verbales de la voz: vocalizaciones, tono, timbre, volumen, repeticiones, etc. Son características de la voz que nos diferencian de los demás.</li>
<li><strong>Proxémica:</strong> Es el estudio de la forma en que las personas utilizan el espacio (persona y social) para comunicarse. Por espacio entendemos el aspecto físico del lugar o la distancia para hablar.</li>
</ol>
<p>Con todo esta información sobre lenguaje no verbal ya sabrás cómo enfrentarte de forma más que efectiva a una entrevista de trabajo.</p>
<p>Debes tener en cuenta que al hablar por primera vez con una persona lo más indicado es dejarle espacio, esta persona tiene que analizarte y evaluarte visualmente para poder tener una primera impresión tuya, la cual, a medida que avance la entrevista podrá ir mejorando según tu lenguaje no verbal y verbal, es necesario acompañar nuestras palabras de seguridad con nuestros gestos.</p>
<p>Se consciente de tu cuerpo, reconoce tus gestos y utilízalos para potenciar tus cualidades, conócete en todos los sentidos y escúchate, obsérvate.</p>
<p> </p>
<p style="text-align: right;">
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<title>Consejos prácticos para aumentar la productividad</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 04 Apr 2013 08:22:37 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Eficiencia]]></category>
<category><![CDATA[Productividad]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/aumentar-la-productividad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="aumentar productividad al trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Ser una persona productiva significa optimizar todo el tiempo disponible a la hora de trabajar y trabajar con método y orden. Pero, ¿cómo aumentar la productividad? Con nuestros consejos</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-aumentar-la-productividad/">Consejos prácticos para aumentar la productividad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/aumentar-la-productividad-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="aumentar productividad al trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">La productividad es un <strong>valor muy cotizado</strong> en el mundo empresarial. Los conocimientos no lo son todo, pues la competencia aberrante que caracteriza el mercado laboral exige una producción lo más elevada posible al menor coste en medios empleados (mano de obra, material, energía, tiempo empleado, etc.). Por este motivo, ser un trabajador productivo es un seguro a la hora de perpetuar nuestro contrato laboral. <strong>¿Qué puedo hacer para aumentar mi productividad?</strong></p>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos para aumentar la productividad</h2>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Equípate con una libreta, agenda o cualquier otra herramienta en la que puedas tomar nota. Por muy capaz que te estimes será imposible recordar todas las tareas a realizar.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Organiza tus tareas. Redacta una lista de aquellas que tengas pendientes y anota aquellas otras nuevas que te vayan llegando.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Asigna valores numéricos según la prioridad de las tareas y resuélvelas por orden de importancia. Distingue con alguna marca o subraya aquellas que sean realmente importantes y requieran de inmediata resolución.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Planifica tu tiempo de trabajo. Establece horarios estimados para finalizar tus tareas y oblígate a cumplirlos.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Despeja la mente a intervalos, pero no pierdas el tiempo en actividades innecesarias (páginas web de interés personal, mirar nuestro correo electrónico, visitar perfiles en redes sociales, etc.).</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>No dediques demasiado a conversar con los compañeros de temas personales. Es importante mantener una buena relación con los compañeros, pero recuerda que mientras habláis estáis desaprovechando un tiempo valioso para cumplir con los objetivos marcados.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tacha de la lista de tareas aquellas que has realizado y organiza el día siguiente con las que te queden pendientes.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">El paso más importante, en el cual debemos centrarnos, es el de <strong>priorizar nuestras tareas</strong>. Si nos equivocamos a la hora de dar prioridad a las mismas, los resultados pueden ser desastrosos. Entonces piensa, <strong>¿qué es lo verdaderamente importante</strong>? ¿Cuáles pueden ser las<strong> consecuencias</strong> de realizar o no cada una de las tareas?</p>
<p style="text-align: justify;">Como datos curiosos, estudios recientes han demostrado que <a href="https://www.muyinteresante.es/salud/articulo/ver-imagenes-de-cachorros-aumenta-la-productividad" target="_blank" rel="nofollow noopener"><strong>ver vídeos y fotografías de cachorros de animales</strong></a> mejora la destreza del trabajador en habilidades no motoras. En la misma línea, las personas con una <strong>vida sexual activa y satisfactoria</strong> son un 31% más productivas. Y como dato más revelador, el <strong>uso de las redes sociales con fines comerciales</strong> da un empujón muy considerable a la productividad de los empleados. Además, ser más productivo te hará ganar punto por las empresas a la hora de <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/requisitos-para-acceder-a-un-puesto-de-trabajo/">reclutar nuevos trabajadores. </a></p>
<p style="text-align: justify;">
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<item>
<title>Requisitos para acceder a un puesto de trabajo</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/requisitos-para-acceder-a-un-puesto-de-trabajo/</link>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 27 Mar 2013 13:46:20 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Candidato]]></category>
<category><![CDATA[capacitación. trabajo]]></category>
<category><![CDATA[competencias profesionales]]></category>
<category><![CDATA[ofertas de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Proceso de selección]]></category>
<category><![CDATA[salida laboral]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/03/trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="empresas y trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes cuáles son los aspectos más valorados por las empresas a la hora de buscar nuevos candidatos para un puesto de trabajo? ¡Descubre los aspectos y las destrezas que deberías cuidar si quieres triunfar en el mundo laboral!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/requisitos-para-acceder-a-un-puesto-de-trabajo/">Requisitos para acceder a un puesto de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/03/trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="empresas y trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Supongo que no soy el único que piensa que la formación universitaria no es suficiente para alcanzar un puesto de trabajo. Además de este nivel de formación, es necesario reunir una serie de <strong>competencias complementarias</strong> que nos facilitarán el acceso al mercado de trabajo. Por ello, podemos afirmar que aquellos tiempos en los que uno se limitaba a asistir a la facultad para obtener un título universitario (muchos incluso no asistían a clase) se han acabado. El mercado laboral <strong>exige más</strong> que eso.</p>
<p style="text-align: justify;">Si tu formación universitaria no será suficiente, <strong>¡adelántate a los acontecimientos!</strong> ¿Qué puedo hacer para facilitar mi inserción laboral una vez que termine? Mi consejo es que prestes <strong>atención a las ofertas de empleo</strong> que se publican en la web, por ejemplo. De este modo podrás comprobar cuáles son los requisitos más demandados por las empresas y qué línea debes seguir para no quedar atrás. En otras palabras, es importante conocer el <strong>estado del mercado de trabajo</strong>.</p>
<h2 style="text-align: justify;">¿Cuáles son los requisitos más demandados a los nuevos titulados?</h2>
<h3>Formación universitaria</h3>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar, la <strong>formación universitaria</strong> es esencial. Se trata de una baza muy valorada por las empresas. Dentro de esta línea, las <strong>prácticas universitarias en empresa</strong> te aportan la experiencia necesaria en el mercado y, además, te puede abrir las puertas a una posible contratación. Si lo complicado es conseguir una oportunidad, este hándicap queda superado con la realización de prácticas, pues si das la talla puedes ser contratado.</p>
<h3>Especialización</h3>
<p style="text-align: justify;">La especialización también tiene recompensa, por lo que es recomendable poseer algún <strong>título de postgrado</strong>. Pese a ser valorado, esto puede ser un arma de doble filo, pues tampoco conviene centrarse en una formación especializada que no te permita trabajar más que en un campo específico. También cuenta la <strong>polivalencia</strong>.</p>
<h3>Idiomas</h3>
<p style="text-align: justify;">Los <strong>idiomas</strong> son muy valorados. Conocerlos y dominarlos es vital, cuanto más mejor. La prioridad es el <strong>inglés</strong>, seguido del <strong>alemán</strong> y del <strong>francés</strong>. Dada la gran expansión económica de China, el <strong>idioma chino</strong> coge ventaja en este ranking de preferencia, por lo que sería muy conveniente no descartar su aprendizaje (por difícil que parezca).</p>
<h3>Informática</h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>informática</strong>, en general, y el <strong>uso de </strong><b>Internet</b>, en particular, son básicos. No se concibe un trabajador que no sepa utilizar un ordenador o que no sepa manejarse en Internet. Cada vez son más los puestos de trabajo que te permiten desarrollar tu labor desde casa, desde otra ciudad u otro país. <strong>No te cierres puertas</strong> por no saber utilizar esta herramienta, nunca es tarde para aprender.</p>
<h3>Competencia profesionales</h3>
<p style="text-align: justify;">Como hemos hablado en anteriores entradas, la imagen, las habilidades sociales y comunicativas, la capacidad para tomar decisiones, el trabajo en equipo, el liderazgo, la capacidad de adaptación, etc., engloban el listado de <strong>competencias profesionale</strong>s que definen al trabajador modelo. Estás competencias <strong>se pueden trabajar</strong> en caso de no haberlas adquirido aún, pero para ello debemos pararnos a pensar qué tenemos que desarrollar.<strong> </strong></p>
<h3>Experiencia profesional</h3>
<p style="text-align: justify;">Por último, para cerrar este capítulo, la <strong>experiencia profesional</strong> es el factor determinante por antonomasia. ¿Cuántas ofertas de empleo viste en las que se requería de años de experiencia para optar al puesto? En este sentido me gustaría hacer una <strong>crítica a este sistema de selección</strong> de personal. No es posible acceder a puestos de trabajo en los que se requiere experiencia si nunca se da la oportunidad de adquirirla.</p>
<p style="text-align: justify;">Sin experiencia no hay trabajo, pero sin trabajo no hay experiencia. <strong>¡Qué cosas!</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A modo de conclusión, tenemos que <strong>adelantarnos a los acontecimientos</strong> y entender nuestra formación como un continuo reto cuyo objetivo final es la <strong>capacitación para un puesto de trabajo</strong>.</p>
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<title>Sigue el camino que conduce al éxito laboral</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 18 Mar 2013 09:46:47 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[éxito profesional]]></category>
<category><![CDATA[Oportunidades]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/03/éxito-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="éxito laboral como conseguirlo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El éxito laboral es el objetivo de la gran mayoría de nosotros. ¿Cómo conseguirlo? ¿Qué marca la diferencia y hace que una persona tenga éxito?</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sigue-el-camino-que-conduce-al-exito/">Sigue el camino que conduce al éxito laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/03/éxito-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="éxito laboral como conseguirlo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Para la mayoría de los mortales, la única fuente de ingresos es el <strong>trabajo</strong>. Es por esto que la búsqueda de un empleo, así como mantenerlo, se convierte en motivo de <strong>ansiedad y estrés</strong>. El <strong>éxito</strong> <strong>laboral</strong> es un objetivo que todos deseamos alcanzar. <strong>¿Cómo podemos alcanzar el éxito laboral?</strong> <strong>¿Qué actitudes debemos evitar y cuáles fomentar?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Han sido más personas de las que me hubiese gustado a las que he escuchado comentarios del tipo: <em>“ya no puedo hacer nada más, no hay trabajo”</em>. Mientras tanto se hundían en su sofá sumidos en un <strong>letargo escabroso</strong>. Es muy duro, lo reconozco, pues yo también he deambulado por la ciudad durante días y días en busca de empleo sin obtener resultados. Sin embargo, no estoy de acuerdo con la <strong>pasividad</strong> de muchos que se muestran <strong>pusilánimes</strong> ante la circunstancia.</p>
<h2 style="text-align: justify;">Consejos a seguir para alcanzar el éxito laboral. Toma nota:</h2>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;">1. No esperes que el trabajo toque a tu puerta, ¡<strong>sal tú a buscarlo</strong>!<br />
2. <strong>Sistematiza</strong> tus experiencias. Interioriza todo lo aprendido en cada entrevista.<br />
3. No malgastes el tiempo y <strong>fórmate</strong>. La asistencia a jornadas, foros de debate, conferencias, etc. será un plus a tu favor.<br />
4. <strong>Implícate</strong> al máximo en todo lo que hagas. Si no tienes <strong>ambición</strong> y te vas a regir por la ley del mínimo esfuerzo, ni empieces.<br />
5. Aparca a un lado el <strong>egoísmo</strong> y no peques de<strong> autosuficiente</strong>. Podemos aprender mucho de los demás.<br />
6. Márcate unos <strong>objetivos profesionales</strong>, pero sé realista. No merece la pena marcarse unos objetivos que no podemos cumplir.<br />
7. Sé <strong>crítico</strong> contigo mismo/a y deja de lado la autocompasión.<br />
8. Mantén siempre una<strong> actitud positiva</strong> y sé <strong>paciente</strong>. En ocasiones, la importancia reside en parecer positivo, más que en serlo. Al mal tiempo…<br />
9. Muéstrate abierto a la <strong>flexibilidad</strong>, tanto en el plano funcional como en el geográfico.<br />
10. La constancia y la perseverancia te harán alcanzar el éxito. En esta carrera de fondo, solo ganan los que nunca se dan por vencidos.</p>
<p style="text-align: justify;">Para triunfar es necesario tener <strong>confianza en nosotros mismos</strong> y mantener siempre una <strong>actitud positiva</strong>, como bien decíamos antes. Caer en el desánimo y en el mal humor no será de ayuda, pues son <strong>las personas cargadas de positivismo</strong> las que <strong>atraen el éxito</strong>, que cae por su propio peso en concordancia con nuestro estado de ánimo.</p>
<p style="text-align: justify;">Que un pequeño tropiezo no te haga tambalear. Parte de la premisa de que nadie te garantiza el éxito al cien por cien y que, muy probablemente, <strong>nuestro esfuerzo no tendrá una recompensa inmediata</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Si lo tienes claro,<strong> no</strong> <strong>desistas</strong>. Como dice el proverbio ruso, «<strong>caer está permitido, ¡levantarse es obligatorio!</strong>«</p>
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<title>Las ventajas del marketing personal</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Mon, 25 Feb 2013 11:33:35 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[marketing personal]]></category>
<category><![CDATA[promoción]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Crear tu propia marca es una garantía de cara a aumentar tu empleabilidad en el mercado de trabajo. Entra y conoce las ventajas del marketing personal.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/91/">Las ventajas del marketing personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">En un mercado laboral con tan escasa oferta de empleo, como es el nuestro, la lucha por un trabajo precisa de la <strong>planificación de la búsqueda</strong> y del uso de técnicas que nos faciliten la misma, así como la optimización del uso de herramientas 2.0. Seguramente te plantees “<strong>¿qué oportunidades tengo cuando cientos de personas se encuentran en la misma situación que yo?</strong>” Pues muy sencillo: <strong>marketing o marca personal</strong>. ¿Has oído hablar de ella? <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal.jpg?x32955"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-92" title="Marketing personal" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal-300x199.jpg?x32955" alt="" width="300" height="199" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal-300x199.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/02/Marketing-personal.jpg 555w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a></p>
<p style="text-align: justify;">El concepto de marca personal hace referencia a aquellos atributos que <strong>te diferencian del resto</strong> como profesional, aquello que <strong>te hace único</strong> y que te puede facilitar el acceso a un puesto de trabajo entre tanta competencia. Dentro de un ambiente en continuo cambio, caracterizado por la homogeneidad y la competitividad, nos será de gran ayuda la creación y desarrollo de características diferenciadoras o la identificación y potenciación de las mismas.</p>
<p style="text-align: justify;">La marca personal no se adquiere de la noche a la mañana, requiere de <strong>tiempo</strong>, <strong>dedicación</strong> y <strong>esfuerzo</strong>. Recuerda que el objetivo es diferenciarte de todo lo demás, hacerte único, genuino, y eso no es tan sencillo. Para empezar, puedes tener en cuenta una serie de herramientas que te facilitarán la consecución del objetivo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Herramientas de las que dispones</em></strong></p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>¿Estás posicionado en internet?</strong> La presencia en la web es fundamental. Ofrecer algún tipo de servicio, bien a través de un blog de referencia, o bien a través de nuestra propia página web personal (con un dominio propio), nos dará a conocer y nos posicionará en cualquier buscador. Las redes sociales también nos ofrecen la oportunidad de crear nuestra propia página personal, aunque dentro de las mismas.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>¿Con qué formación cuentas?</strong> La formación que hayas recibido también es de vital importancia. La especialización es lo que te diferencia del resto, por lo que debes contemplar la posibilidad de convertirte en especialista en algún campo concreto. Una vez especializado, podrás difundir tus conocimientos mediante conferencias, seminarios, etc. Te puedes apoyar en la web para compartir todo tu conocimiento.</li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>¿Te gusta escribir?</strong> Anímate a crear tus propios artículos de opinión y apóyate en la web para compartirlos. Redactar artículos es algo muy personal, y pese a las influencias que podamos tener en cuanto al estilo, nuestra forma de escribir será única.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">La adquisición y mantenimiento de la marca personal es un <strong>proceso continuo</strong> que dura toda la vida. Que tenga éxito dependerá de diferentes factores. Entre ellos encontramos la <strong>calidad</strong> de la persona, las <strong>habilidades</strong> que tenga para publicitarse, tener una <strong>actitud positiva</strong>, mostrarse abierto a los cambios, poseer unas buenas <strong>habilidades comunicativas</strong>, saber <strong>negociar</strong> y, sobre todo, tener <strong>confianza</strong> en uno/a mismo/a.</p>
<p style="text-align: justify;">Debemos aprender a <strong>detectar</strong> todas aquellas <strong>oportunidades</strong> que nos permitan crecer y seguir mejorando día a día. Superar las expectativas que los demás tienen de nosotros es algo que siempre estará a nuestro favor, por lo que debemos intentar actuar de manera <strong>proactiva</strong>, tomar la iniciativa y adelantándonos a los acontecimientos.</p>
<p style="text-align: justify;">Siguiendo todos estos principios y utilizando las herramientas de las que disponemos, crearemos una marca personal que nos diferenciará del resto de la competencia.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>¿A qué estás esperando para comenzar? ¡La marca te hará único!</strong></p>
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<title>Cómo elaborar un curriculum vitae 2.0</title>
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<dc:creator><![CDATA[Jesús Martín Barranco]]></dc:creator>
<pubDate>Thu, 24 Jan 2013 10:20:55 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
<category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category>
<category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category>
<category><![CDATA[Oportunidades]]></category>
<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
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<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/01/curriculum-vitae-2.0-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos para hacer un curriculum vitae 2.0" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La tecnología se aplica también a nuestro curriculum vitae. Descubre la herramientas y plataformas útiles para crear tu marca personal.</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/crea-tu-curriculum-vitae-2-0-y-que-se-note-la-diferencia/">Cómo elaborar un curriculum vitae 2.0</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/01/curriculum-vitae-2.0-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="pasos para hacer un curriculum vitae 2.0" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Como bien sabemos, <strong>internet</strong> nos ofrece un sinfín de oportunidades. Los <strong>recursos 2.0</strong> han supuesto la reinvención del proceder clásico, estandarizado, y a un ritmo vertiginoso. El que se descuida queda en la sombra, por lo que hay que estar a la última, en continuo reciclaje. Descubre cómo adaptar tu cv a las nuevas tecnologías y cómo elaborar un <strong>curriculum vitae 2.0.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">La herramienta de búsqueda de empleo por excelencia es el <strong>currículum vitae</strong>, como bien pudimos comprobar en el seminario “Diseña tu Plan de Búsqueda de Empleo”, algo que ya sabíamos. Ahora bien, a la hora de elaborarlo no queda tan claro cuáles son las <strong>pautas a seguir</strong>. Y es que nos estamos jugando mucho cuando elaboramos nuestro currículum.</p>
<p style="text-align: justify;">En un contexto de revolución tecnológica, la web nos permite diseñar nuestro propio currículum de una forma totalmente virtual e innovadora. A continuación, os facilitamos una serie de webs en las que podréis promocionaros, creando vuestra propia marca personal.</p>
<p style="text-align: justify;">Herramientas útiles para elaborar un curriculum vitae 2.0</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.easy-cv.es/" target="_blank" rel="noopener">Easy-cv</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Estéticamente deja bastante que desear, pero esta herramienta nos permite generar un currículum con un <strong>formato de web</strong>, de vídeo o adaptado para Facebook. Está disponible en español y cuenta con botones sociales para difundirlo en las redes.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://es.cuvitt.com/home/" target="_blank" rel="noopener">CuVitt</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Este sistema nos ofrece un CuVitt construido en base a tres perfiles: <strong>Talento</strong>, <strong>Expectativas</strong> y <strong>Trayectoria</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Una nueva forma de entender el currículum vitae. Mediante esta herramienta podremos introducir una <strong>dosis de novedad</strong> en la elaboración, contemplando dimensiones como las expectativas personales, nuestros intereses o nuestro talento en determinadas actividades que, pudiendo estar relacionadas con el perfil profesional, no solemos plasmar en el currículum tradicional. Además, incluye un <strong>espacio de encuentro</strong> entre el mercado laboral y los CuVitt de los candidatos.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.resume.com/" target="_blank" rel="noopener">Resume.com</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Una herramienta que nos permite elaborar nuestra <strong>historia laboral</strong> en un abrir y cerrar de ojos. En pocos y sencillos pasos podremos crear un perfil en el que recoger toda la información de mayor relevancia en relación a nuestra <strong>formación</strong>, nuestra <strong>experiencia laboral</strong>, etc. Únicamente disponible en inglés, pero no requiere un gran nivel de comprensión.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.vizify.com/" target="_blank" rel="noopener">Vizify</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Sus creadores se autodenominan <strong>Fast-Easy-Free</strong> (Rápido-Fácil-Gratuito). Solo tienes que reunir la información contenida en tu perfil de las redes sociales en las que estés registrado y… ¡<em>voilà</em>!</p>
<h3 style="text-align: justify;"><a href="https://www.comoto.com/" target="_blank" rel="noopener">Comoto</a></h3>
<p style="text-align: justify;">Una aplicación gratuita que te permite crear un currículum online <strong>de apetecible</strong> <strong>visualización y de gran originalidad</strong>. Es rápido, pues puedes importar tu información contenida en otros portales, como LinkedIn, por ejemplo. Tienes la opción de elegir entre diferentes plantillas y darle el aspecto que más te guste.</p>
<p style="text-align: justify;">Y por supuesto que siempre tenemos la opción de <a href="https://www.youtube.com/" target="_blank" rel="noopener">Youtube</a>, el portal para compartir vídeos más conocido del mundo. Con esta herramienta podremos publicar nuestro <strong>videocurrículum</strong> en la web. Es muy útil, porque nos damos a conocer y podemos mostrar una serie de habilidades que el papel no transmite.</p>
<p><strong>¡Pasen y vean! Elijan su mejor opción para diferenciarse del resto.</strong></p>
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<title>Nuevos impulsos para fomentar la empleabilidad</title>
<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/</link>
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<dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator>
<pubDate>Wed, 07 Nov 2012 09:52:38 +0000</pubDate>
<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
<guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=11</guid>
<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Últimamente cada vez son más las empresas y entidades que apuestan por la empleabilidad de los jóvenes, buscando soluciones y potenciando proyectos que puedan ayudarlos a alcanzar un trabajo. Las últimas en unirse a...</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/">Nuevos impulsos para fomentar la empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Últimamente cada vez son más las empresas y entidades que apuestan por la empleabilidad de los jóvenes, buscando soluciones y potenciando proyectos que puedan ayudarlos a alcanzar un trabajo.</p>
<p>Las últimas en unirse a estas propuestas de <strong>proyectos que sirvan para la búsqueda y captura de un trabajo</strong> por parte de nuestros jóvenes han sido las redes sociales universitarias y profesionales <a href="https://www.universia.es/index.htm">Universia</a>, <a href="https://www.linkedin.com/">Linkedln</a> y <a href="https://www.trabajando.com/">Trabajando.com</a>, que han firmado un acuerdo para <strong>impulsar la empleabilidad de los jóvenes universitarios</strong>.</p>
<p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo.jpg?x32955"><img loading="lazy" class=" wp-image-12 alignright" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-300x205.jpg?x32955" alt="" width="242" height="164" /></a>Este acuerdo está <strong>dirigido fundamentalmente a actuar en el entorno laboral 2.0</strong>, que en estos tiempos está tan de moda y facilita las búsquedas de empleo y la ampliación de las redes de contactos para entrar en el mundo laboral. A través de este entorno se <strong>podrán compartir conocimientos y tendencias con otros profesionales de todo el mundo</strong>, se fomenta el <strong><em>networking</em></strong>.</p>
<p>Lo que se pretende con este acuerdo es fortalecer la difusión de las prácticas profesionales entre los jóvenes, así como favorecer el acercamiento de la empresa a la universidad, fuente de recursos personales para todas las empresas que quieran contratar a personal formado y cualificado. Otro de los puntos fuertes de esta iniciativa es la <strong>realización de workshops (bolsa de contratación) con estudiantes de último curso de carrera</strong>, a fin de crear un marco de trabajo para facilitar el intercambio profesional y siempre trabajando con la ayuda de espacios de orientación para el empleo, puestos a disposición del alumnado que necesite asesoramiento.</p>
<p>Gracias a este acuerdo, también se realizaran sesiones de trabajo con los directores de servicios de empleo universitarios para formarles en el uso y buen aprovechamiento de LinkedIn y se llevará a cabo <strong>la creación de una Company Career Page de RRHH 3.0 en LinkedIn</strong>. Esta página permitirá dar difusión a las vacantes de prácticas de las empresas socias del portal de RRHH 3.0 y publicar noticias relacionadas con el área de Recursos Humanos.</p>
<p>El portal RRHH 3.0 ha sido creado por Universia y Trabajando.com, con el objetivo <strong>de ofrecer los mejores contenidos</strong> en recursos humanos, facilitar el intercambio de experiencias, <strong>fomentar las redes de contactos profesionales</strong> y aumentar conocimientos en todos los niveles.</p>
<p>En RRHH 3.0 podemos encontrar un observatorio, que nos ofrecerá información sobre la actualidad del sector: noticias, entrevistas y artículos de opinión de especialistas. Cuenta además con un espacio en el que se ofertan cursos de formación e información sobre legislación relevante en temas como la seguridad en el trabajo, relaciones laborales, convenios, etc. Así como también dispone de un apartado para la selección y evaluación de candidatos.</p>
<p>Y tú, ¿eres ya uno de los candidatos?</p>
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