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	<title>Artículos de María Belén Ocón Moreno en el Canal Orientación Laboral</title>
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	<description>Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Orientación Laboral de INESEM</description>
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		<title>Cómo pedir una excedencia laboral y lo que implica</title>
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		<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2024 14:49:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Empleabilidad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/08/como-pedir-una-excedencia-laboral-inesem-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo pedir una excedencia laboral" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Una excedencia laboral es una opción para quienes necesitan una pausa. ¡Te contamos cómo pedir una excedencia laboral!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-pedir-una-excedencia-laboral/">Cómo pedir una excedencia laboral y lo que implica</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/08/como-pedir-una-excedencia-laboral-inesem-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo pedir una excedencia laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">La <strong>vida laboral</strong> puede ser impredecible, y en ocasiones, circunstancias personales, familiares o profesionales pueden llevarnos a necesitar un tiempo fuera del trabajo. Una <strong>excedencia laboral</strong> es una opción valiosa para aquellas personas que necesitan una pausa, ya sea para cuidar a un familiar, educarse o simplemente para atender asuntos personales. Sin embargo, pedir una excedencia laboral no es un proceso simple y tiene múltiples implicaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">En este artículo hablaremos sobre <strong>cómo solicitar una excedencia laboral</strong>, los diferentes tipos que existen, y las implicaciones que conlleva.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Qué es una excedencia laboral?</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una <strong>excedencia laboral</strong> es el <strong>derecho que tiene una persona trabajadora de suspender temporalmente su contrato de trabajo</strong> con la empresa en la que trabaje. Durante este tiempo, la persona empleada no recibe salario ni acumula antigüedad, pero mantiene la reserva de su puesto de trabajo, pudiendo reincorporarse una vez finalizado el período de excedencia. La excedencia laboral viene regulada en el artículo 46 del <strong><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Estatuto de los Trabajadores.</a></strong></p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Tipos de excedencias</strong></h2>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Excedencia voluntaria</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>excedencia voluntaria</strong> es aquella que solicita la persona trabajadora por <strong>motivos personales</strong>. Este tipo de excedencia no requiere una justificación específica, pero suele exigir ciertos requisitos como son:</p>
<p style="text-align: justify;">Antigüedad. Normalmente, se requiere que la persona haya trabajado al menos un año en la empresa.</p>
<p style="text-align: justify;">Duración. Puede variar entre cuatro meses y cinco años, según el convenio colectivo y la legislación aplicable.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Excedencia por cuidado del menor</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>excedencia por cuidado de menores</strong> permite a los padres (tanto biológicos como adoptivos) cuidar de sus hijos menores de tres años. La duración de esta excedencia es de hasta tres años por cada menor.</p>
<p style="text-align: justify;">Se realiza una reserva de puesto durante el primer año. Después de ese tiempo, se garantiza un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Excedencia por cuidado de familiares</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Esta <strong>excedencia</strong> está destinada al <strong>cuidado de familiares</strong> que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueden valerse por sí mismos. Se puede solicitar siempre que los familiares posean un grado de parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.</p>
<p style="text-align: justify;">La duración de esta excedencia puede ser de hasta dos años, pudiéndose ampliar en situaciones excepcionales.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Excedencia forzosa</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>excedencia forzosa</strong> se concede en situaciones específicas, como el <strong>desempeño de un cargo público</strong> que imposibilite la asistencia al trabajo. En este tipo de excedencia se mantiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad durante el periodo de excedencia.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Procedimiento para solicitar una excedencia laboral</strong></h2>
<h3><strong>Recopilación de información</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Antes de iniciar el proceso, es fundamental <strong>informarse sobre las condiciones específicas establecidas</strong> en el convenio colectivo de la empresa y la legislación laboral vigente. Esto incluye conocer los requisitos, la documentación necesaria y los plazos para solicitar la excedencia.</p>
<h3><strong>Redacción de la solicitud </strong></h3>
<p style="text-align: justify;">La <strong>solicitud de excedencia</strong> debe presentarse por escrito, y algunos de los principales aspectos que deben incluirse en ella son:  </p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Datos personales. Nombre, apellidos, puesto de trabajo y antigüedad en la empresa.</li>
<li style="text-align: justify;">Tipo de excedencia. Especificar si se trata de una excedencia voluntaria, por cuidado del menor, por cuidado de familiares o forzosa.</li>
<li style="text-align: justify;">Motivo de la solicitud. Detallar el motivo, si aplica.</li>
<li style="text-align: justify;">Fecha de inicio y duración. Indicar la fecha de inicio de la excedencia y la duración estimada.</li>
</ul>
<h3><strong>Entrega y confirmación</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>La solicitud debe entregarse al departamento de Recursos Humanos</strong> o a la persona responsable. Es recomendable hacerlo con la mayor antelación posible.</p>
<p style="text-align: justify;">Más tarde, la empresa debe confirmar la recepción y aceptación de la solicitud por escrito.</p>
<h3><strong>Negociación y resolución</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">En algunos casos, especialmente para las <strong>excedencias voluntarias</strong>, la empresa puede evaluar la solicitud en función de sus necesidades operativas y puede aceptarla o denegarla. En caso de denegación, la persona trabajadora podría negociar alternativas o plazos diferentes.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Implicaciones de una excedencia</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las excedencias laborales van a tener una serie de implicaciones, también dependiendo del tipo de excedencia. Las principales implicaciones que encontramos son las siguientes:</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Derechos y obligaciones de la excedencia laboral </strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reincorporación</strong>. Al finalizar la excedencia, la persona trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno similar en términos de categoría y condiciones.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Suspensión del contrato</strong>. Durante la excedencia, se suspende la relación laboral, lo que implica que la persona empleada no percibe salario ni acumula antigüedad.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Seguridad Social</strong>. En ciertos tipos de excedencia, como por cuidado de menores o familiares, el periodo puede contar para efectos de <strong><a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">cotización a la Seguridad Social</a></strong>.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Impacto de la excedencia laboral en la carrera profesional</strong></h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desarrollo profesional</strong>. Una pausa laboral puede ser utilizada para mejorar habilidades, adquirir nuevos conocimientos o dedicarse a proyectos personales que enriquezcan la carrera profesional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reintegración</strong>. Al regresar, es posible que haya cambios en la estructura de la empresa o en el equipo de trabajo, por lo que es conveniente mantenerse al día sobre los cambios en la empresa durante la excedencia ya que esto puede facilitar la reintegración posterior.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>Aspectos económicos</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Durante la excedencia, <strong>la persona no percibe ingresos</strong>, lo que implica una planificación financiera más cuidadosa. Es necesario planificar mejor los ahorros que se tengan para cubrir los posibles gastos durante este periodo.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, es conveniente investigar si se puede acceder a ayudas o subsidios disponibles, especialmente en casos de excedencias por cuidado de familiares.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Como solicitar la excedencia adecuadamente </strong></h2>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Comunicación efectiva</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Es importante que mostremos claridad y honestidad con la empresa sobre los motivos y duración de la excedencia. Y, además, permanecer en comunicación con la empresa durante la excedencia, para estar al tanto de cualquier cambio importante.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Planificación personal y profesional</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">Además, es fundamental que definamos objetivos claros para el periodo de excedencia, ya sea para el cuidado de familiares, desarrollo personal o profesional. Así como de importante es que nos aseguremos un balance financiero que permita una excedencia sin preocupaciones económicas.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong><em>Preparación para el retorno de la excedencia laboral</em></strong></h3>
<p style="text-align: justify;">A la hora de volver a la empresa, también tiene importancia que estemos al día en nuestro campo profesional, a través de cursos, lecturas o <em>networking</em>.</p>
<p style="text-align: justify;">Como ves, solicitar una excedencia laboral es una decisión importante que requiere una planificación cuidadosa y una comprensión clara de sus implicaciones. Si te interesa conocer mejor todo lo que refiere a las excedencias o ampliar tus conocimientos laborales, te recomiendo que te informes sobre nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Derecho-Del-Trabajo-Y-Seguridad-Social" target="_blank" rel="noopener">Máster de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS</a></strong>.</p>
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		<title>Principales diferencias entre salario bruto y neto. Ejemplo práctico</title>
		<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Jun 2024 06:59:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/05/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre salario bruto y neto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Conoce en qué consiste y la diferencia entre salario bruto y neto de manera sencilla con algunos ejemplos prácticos</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto/">Principales diferencias entre salario bruto y neto. Ejemplo práctico</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/05/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="diferencia entre salario bruto y neto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">Entender la diferencia entre <strong>salario bruto y neto</strong> es fundamental para cualquier persona trabajadora. Esta distinción no solo afecta la cantidad de dinero que se recibe mes a mes, sino también la planificación financiera personal y la percepción de la renta de las personas físicas. A continuación, se desglosan en detalle la diferencia entre salario bruto y neto, las implicaciones de cada término y cómo se calculan.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Definición de salario bruto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>salario bruto</strong> es la cantidad total de dinero que una personas empleada recibe por su trabajo antes de realizar cualquier deducción. Esta cantidad incluye el <strong>salario base</strong> y todos los <strong>complementos salariales</strong>, como son las pagas extraordinarias, bonificaciones, horas extras, incentivos y cualquier otra remuneración adicional.</p>
<p style="text-align: justify;">Es decir, el salario bruto es la cantidad total que se acuerda en el contrato de trabajo y sirve como base para calcular las <strong>aportaciones a la seguridad social</strong> y otros impuestos.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si el salario bruto anual de una persona trabajadora es de 30.000 euros, esta cantidad va a incluir todas las pagas adicionales y complementos salariales acordados antes de calcular las deducciones correspondientes a las aportaciones a la Seguridad Social. Así también, hay que decir que este salario puede distribuirse en 12 pagas o en 14 pagas a lo largo del año, dependiendo de lo estipulado en el contrato, el convenio colectivo aplicable y las prácticas de la empresa.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Componentes del salario bruto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El salario bruto está compuesto por varios elementos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Salario base</strong>. Es la remuneración fija que recibe la persona trabajadora por su jornada laboral. Es por así decirlo, el “núcleo” del salario. Generalmente, se establece en el convenio colectivo que sea aplicable según la empresa, en función de la categoría profesional a la que pertenezca la persona trabajadora, o, en su defecto, se pacta en el contrato de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Complementos salariales</strong>. Se trata de las cantidades adicionales que la persona trabajadora percibe y que pueden depender de diversos factores como antigüedad, peligrosidad del trabajo, turnicidad, entre otros.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Pagas extraordinarias</strong>. Estas son pagos que suelen recibirse dos veces al año (14 pagas), normalmente en verano (junio) y navidad (diciembre). Por otra parte, algunas empresas optan por prorratear estas pagas en las 12 nóminas mensuales, distribuyendo el ingreso de manera uniforme a lo largo del año.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Bonificaciones e incentivos</strong>. Son pagos adicionales que se conceden por objetivos alcanzados, productividad o desempeño sobresaliente.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Definición de salario neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El <strong>salario neto</strong> es la cantidad de dinero que la persona trabajadora finalmente recibe en su cuenta bancaria después de descontar todas las deducciones correspondientes. Estas deducciones incluyen las <strong>cotizaciones a la Seguridad Social</strong>, el <strong>IRPF</strong> (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), y otras posibles deducciones, como anticipos, embargos, o cuotas sindicales.</p>
<p style="text-align: justify;">Para calcular el salario neto mensual, se parte del salario bruto y se restan las deducciones obligatorias. Por ejemplo, si una personas trabajadora tiene un sueldo bruto mensual de 2,500 euros, después de descontar un 7.37% para contingencias comunes y el IRPF correspondiente, su sueldo neto será significativamente menor.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Deducciones: Seguridad Social e IRPF</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Una parte importante de las deducciones del salario bruto se destinan a las <strong>cotizaciones a la seguridad social</strong>. Estas cotizaciones son las siguientes:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Contingencias Comunes</strong>. Esta es una de las principales deducciones y se destina a financiar el sistema de salud y seguridad social, y cubren enfermedades comunes y accidentes no laborales.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desempleo</strong>. Aporta al fondo de desempleo, garantizando un ingreso en caso de pérdida del empleo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Formación profesional</strong>. Financia programas de formación para mejorar las competencias y habilidades de las personas trabajadoras.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)</strong>. Asegura el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial.</p>
<p style="text-align: justify;">Además de las cotizaciones a la seguridad social, se descuenta el <strong>IRPF</strong>, un impuesto progresivo sobre la renta de las personas físicas. El porcentaje de IRPF que se aplica a cada persona trabajadora varía según su nivel de ingresos, situación personal y familiar, y otros factores, como el <strong>grado de discapacidad</strong>. Esto se puede consultar en la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764" target="_blank" rel="nofollow noopener">Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas</a>. </p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Base de cotización y sueldo neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Por otra parte, tenemos la <strong>base de cotización</strong> que es la cantidad sobre la cual se calculan las aportaciones a la Seguridad Social. No siempre coincide con el sueldo bruto, ya que puede haber límites máximos y mínimos establecidos por la ley. La base de cotización incluye el salario base y los complementos salariales, así como las pagas extras.</p>
<p style="text-align: justify;">El sueldo neto se obtiene después de deducir estas aportaciones y el IRPF de la base de cotización. Así, aunque el salario bruto y el salario neto partan del mismo ingreso, las deducciones pueden hacer una diferencia considerable en la cantidad que la persona trabajadora recibe mes a mes.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Impacto de las deducciones</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Las deducciones van a variar considerablemente en función de varios factores. A continuación tratamos algunos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tipo de contrato.</strong> Dependiendo del tipo de contrato de la persona trabajadora, se le aplicarán unos tipos u otros de cotización, como es por desempleo por ejemplo. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Estado civil y dependientes</strong>. Las personas con hijos o dependientes a su cargo pueden tener una reducción en el IRPF, lo que aumenta el salario neto.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Grado de discapacidad</strong>. Las personas trabajadoras con un grado de discapacidad reconocido pueden tener exenciones fiscales adicionales.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Salario bruto anual vs. Salario neto anual</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Cuando se negocia un salario, es importante entender si la oferta se refiere al salario bruto anual o al salario neto anual. Un salario bruto anual de 40,000 euros no significa que la persona trabajadora recibirá 40,000 euros en su cuenta bancaria a lo largo del año. Pues, después de las deducciones obligatorias, el salario neto anual será significativamente menor.</p>
<p style="text-align: justify;">Por ejemplo, si una persona con un salario bruto anual de 40,000 euros tiene deducciones totales (seguridad social e IRPF) del 25%, el salario neto anual será de 30,000 euros. Esta diferencia puede impactar significativamente en la planificación financiera y la percepción del poder adquisitivo, por lo que es algo que tenemos que tener en cuenta.</p>
<h2 style="text-align: justify;"><strong>Ejemplo práctico de salario bruto y neto</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Pensemos en una persona trabajadora con un salario bruto anual de 35.000 euros, distribuido en 14 pagas. Esto significa que su salario bruto mensual es de 2.500 euros. Si las cotizaciones a la Seguridad Social representan un 6,35% del salario bruto y el IRPF aplicable es del 15%, el cálculo sería el siguiente:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social</strong>: 2,500 euros por 6,35% = 158,75 euros</li>
<li><strong>IRPF</strong>: 2.500 euros por 15% = 375 euros</li>
<li><strong>Total deducciones</strong>: 158,75 euros + 375 euros = 533,75 euros</li>
<li><strong>Salario neto mensual</strong>: 2.500 euros – 533,75 euros = 1.966,25 euros</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">En este caso, la persona trabajadora recibe un salario neto mensual de 1.966,25 euros, que será la cantidad que tenga disponible para sus gastos personales o su ahorro.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, la diferencia entre salario bruto y salario neto es esencial para entender la remuneración real de un trabajo. Esta comprensión no solo es importante para la planificación financiera personal, sino también para la transparencia y claridad en las negociaciones laborales. Asi que, a la hora de evaluar una oferta de empleo o revisar la nómina mensual, es importante que sepas distinguir entre el sueldo bruto y el sueldo neto para una mejor gestión financiera y una adecuada planificación personal. Para ello, te invitamos a que te formes con nosotros en Recursos Humanos con el <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 créditos ECTS)</a>.</strong></p>
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		<title>¿Qué sectores demandan más empleo en 2024?</title>
		<link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sectores-demandan-mas-empleo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Jan 2024 15:45:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Convocatorias]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/01/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="sectores con más demanda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Te animas a conocer cuáles son los sectores con más demanda de empleo en este 2024? ¡Todavía estás a tiempo de formarte en ellos!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/sectores-demandan-mas-empleo/">¿Qué sectores demandan más empleo en 2024?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2024/01/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="sectores con más demanda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify">Con el comienzo de nuevo año, surgen algunas preguntas sobre el <strong>mundo laboral</strong>: ¿Qué sectores demandan más empleo en 2024? ¿Qué trabajo tiene más <strong>salida laboral en 2024</strong>?</p>
<p style="text-align: justify">En el siguiente artículo abordaremos cuáles son estos sectores, así como los puestos de trabajo que presentan mayores salidas laborales. Pero, para empezar, hay que decir que se vislumbran tanto oportunidades como desafíos. La digitalización y la tecnología marcan la pauta, con roles especializados en ingeniería y seguridad informática en alza.</p>
<h2><strong>Sectores que demandarán más empleo en 2024</strong></h2>
<p style="text-align: justify">En un primer lugar, es importante resaltar que la aparición y avance de la <strong>Inteligencia Artificial</strong> ha tenido un impacto significativo en todos los ámbitos laborales. Este fenómeno ha generado cambios notables en la dinámica del mercado laboral, con un gran incremento en la demanda de profesionales especializados en áreas como la <strong>programación, el diseño y el desarrollo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify">Además, sectores clave como la <strong>ciberseguridad, el comercio y la sanidad</strong> han emergido como pilares fundamentales en la generación de empleo. En este contexto, es evidente que la demanda de talento en estos campos continúa en aumento, impulsando la necesidad de capacitación y formación de profesionales en estas áreas específicas.</p>
<p style="text-align: justify">En este nuevo año, se observa una tendencia hacia la consolidación de otros sectores, como el <strong>sociosanitario, la logística y el transporte</strong>, así como la <strong>hostelería y el turismo</strong>, como generadores importantes de oportunidades laborales. Estas industrias, impulsadas por las demandas cambiantes del mercado y los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/educacion-sociedad/influencia-tecnologia-sociedad/" target="_blank" rel="noopener">avances tecnológicos</a>, están creando nuevas perspectivas de empleo y desarrollo profesional para una amplia gama de trabajadores.</p>
<p style="text-align: justify">Además, es fundamental destacar que el <strong>proceso de digitalización</strong> continuará su expansión en todos los sectores, lo que inevitablemente aumentará la demanda de profesionales con habilidades especializadas en <strong>tecnología de la información y la comunicación</strong>. Este fenómeno representa tanto un desafío como una oportunidad para aquellos que buscan ingresar o avanzar en el mercado laboral, ya que la adaptación a las nuevas tecnologías y la adquisición de habilidades relevantes se vuelven cada vez más cruciales para el éxito profesional.</p>
<h2 style="text-align: justify"><strong>Puestos de trabajo que más se demandarán en 2024</strong></h2>
<p style="text-align: justify">Por otra parte, algunos de los puestos de trabajo que más se demandarán con la entrada de este nuevo año son los siguientes:</p>
<h3 style="text-align: justify"><strong>Ingeniero de Inteligencia Artificial</strong></h3>
<p style="text-align: justify">Con el auge de la inteligencia artificial, los ingenieros especializados en este campo son altamente demandados, anticipándose a un futuro donde serán aún más esenciales.</p>
<h3 style="text-align: justify"><strong>Experto en ciberseguridad</strong></h3>
<p style="text-align: justify">La creciente dependencia tecnológica aumenta la necesidad de proteger los datos, haciendo que los profesionales en ciberseguridad sean vitales para diseñar estrategias de defensa ante potenciales ataques.</p>
<h3 style="text-align: justify"><strong>Analista de datos</strong></h3>
<p style="text-align: justify">Con la enorme cantidad de datos generados constantemente, los analistas de datos se vuelven indispensables para convertir esta información en <a href="https://www.linkedin.com/pulse/insights-c%C3%B3mo-descubrir-el-tesoro-oculto-en-los-datos-sandro-antonio/?originalSubdomain=es" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">insights valiosos</a>, especialmente en un contexto de big data y el avance de la inteligencia artificial.</p>
<h3 style="text-align: justify"><strong>Especialista en marketing digital</strong></h3>
<p style="text-align: justify">El mundo empresarial cada vez más se vuelca hacia lo digital, donde el marketing desempeña un papel crucial. La pandemia ha acelerado esta tendencia, haciendo que el marketing digital sea fundamental para destacarse en un mercado competitivo.</p>
<h3 style="text-align: justify"><strong>Especialista en comercio electrónico</strong></h3>
<p style="text-align: justify">Con el cambio en los hábitos de consumo hacia lo online, el comercio electrónico se convierte en un sector en auge. Las empresas buscan mejorar la experiencia de compra en línea, lo que aumenta la demanda de profesionales especializados en este campo.</p>
<h2><strong>¡Es momento de formarte para ser tú!</strong></h2>
<p style="text-align: justify">Como puedes ver, el <strong>panorama laboral del 2024</strong> es desafiante, pero lleno de oportunidades. La Inteligencia Artificial está cambiando la forma en que trabajamos, generando una alta demanda de talento en campos como la <strong>programación y la ciberseguridad</strong>.</p>
<p style="text-align: justify">La <strong>digitalización</strong> seguirá expandiéndose, lo que significa que las habilidades en tecnología de la información y la comunicación serán muy valoradas. Si estás buscando oportunidades en el mercado laboral, roles como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Experto en ciberseguridad, Analista de datos, Especialista en marketing digital y Especialista en comercio electrónico son áreas donde se espera una alta demanda y desarrollo profesional.</p>
<p style="text-align: justify">En conclusión, el 2024 presenta un panorama laboral lleno de cambios y oportunidades para aquellos que estén dispuestos a adaptarse y crecer en un <strong>entorno impulsado por la tecnología</strong>. Es el momento de prepararse para aprovechar las posibilidades que ofrece este nuevo año en el ámbito profesional.</p>
<p style="text-align: justify">Si deseas conocer más sobre este tema o ser tú el próximo elegido en una <strong>entrevista de trabajo</strong>, no dudes en formarte con nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Inteligencia-Artificial-Aplicada" target="_blank" rel="noopener">Máster en Inteligencia Artificial Aplicada</a></strong>. ¡Te esperamos!</p>
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		<title>¿Qué es el Principio de Peter?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[María Belén Ocón Moreno]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Dec 2023 16:01:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Principio de Peter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes qué es el principio de Peter? Afirma que "todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia". ¡Descubre más aquí!</p>
<p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-el-principio-de-peter/">¿Qué es el Principio de Peter?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Principio de Peter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />
<p style="text-align: justify;">En el entorno laboral actual, el <strong>ascenso en la jerarquía organizacional</strong> es un objetivo común para muchos profesionales. Sin embargo, el Principio de Peter es un desafío significativo en este camino hacia el éxito. A continuación, exploraremos qué es el <strong>Principio de Peter</strong> y las estrategias clave para superar sus limitaciones.</p>
<h2><strong>El Principio de Peter: Una Visión General</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">El Principio de Peter es concebido por el psicólogo canadiense Laurence J. Peter y el escritor Raymond Hull en su  libro «The Peter Principle». Publicado en 1969, el libro trata las ineficiencias en las jerarquías en las organizaciones, con una perspectiva crítica sobre el desarrollo profesional y las promociones laborales.</p>
<p style="text-align: justify;">El Principio de Peter dice que «<strong>todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia</strong>«. En otras palabras, las personas tienden a ser promovidas en una organización hasta que alcanzan un puesto donde ya no pueden desempeñar sus obligaciones de manera efectiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Este fenómeno se explica mediante el reconocimiento de habilidades y competencias en roles anteriores. Esto lleva a la <strong>promoción continua</strong> hasta que el individuo alcanza su nivel de incompetencia. En consecuencia, se crea una jerarquía de personas que han alcanzado su nivel y, por lo tanto, son <strong>incompetentes para desempeñar eficientemente las responsabilidades de su posición actual</strong>.</p>
<h2><strong>Ejemplos del Principio de Peter</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Para entender mejor el Principio de Peter, veamos el <strong>ejemplo de un gerente de ventas excepcional</strong>. Este empleado, al destacarse en las ventas, es ascendido a un puesto de liderazgo. Sin embargo, sus habilidades en ventas no garantizan automáticamente el éxito como líder. En este nuevo rol, que implica la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo profesional de su equipo, el gerente puede alcanzar el nivel de incompetencia que plantea el Principio de Peter.</p>
<p>En el siguiente link podrás conocer más <a href="https://www.consuunt.es/principio-de-peter/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">ejemplos sobre este fenómeno</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">Este patrón se repite en diversas organizaciones y sectores, donde individuos talentosos en roles específicos tienden a ser <strong>ascendidos a puestos de mayor responsabilidad</strong>, aunque puedan carecer de las habilidades necesarias para esos roles más elevados.</p>
<p style="text-align: justify;">Es por ello que, otras muchas organizaciones optan por contratar <strong>candidatos externos para ocupar puestos directivos,</strong> antes de considerar a empleados internos para esas posiciones de mayor jerarquía. Al seleccionar líderes externos, las empresas buscan asegurar que las <strong>habilidades y experiencias necesarias estén alineadas con las demandas del puesto. </strong>Con ello reducen la posibilidad de que los candidatos internos alcancen su nivel de incompetencia en roles de mayor responsabilidad.</p>
<h2><strong>Estrategias para contrarrestar al Principio de Peter</strong></h2>
<p style="text-align: justify;">Contrarrestar el Principio de Peter en el ámbito laboral implica <strong>implementar estrategias y prácticas</strong> que fomenten el desarrollo continuo de habilidades, la evaluación efectiva de desempeño y la toma de decisiones basada en competencias.</p>
<h3>Desarrollo Profesional Continuo</h3>
<p style="text-align: justify;">Una estrategia fundamental es la búsqueda <strong>constante de desarrollo profesional</strong>. Los profesionales deben identificar áreas de mejora y adquirir nuevas habilidades. Esto les permitirá desempeñar eficazmente puestos de mayor responsabilidad. La <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas/" target="_blank" rel="noopener">formación continua</a> y la educación son herramientas poderosas para evitar estancarse en un nivel de incompetencia. Para ello se puede:</p>
<ul>
<li>Fomentar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Especialmente aquellos que son promovidos a puestos de mayor responsabilidad.</li>
<li>Brindar oportunidades para el aprendizaje continuo. Ya sea a través de cursos, talleres, mentorías o programas de tutoría.</li>
</ul>
<h3>Toma de Decisiones Conscientes</h3>
<p style="text-align: justify;">Es importante tomar <strong>decisiones conscientes acerca de las promociones</strong>. Se deben evaluar no solo las habilidades actuales de un empleado, sino también su capacidad para aprender y adaptarse a nuevos desafíos. Se debe <strong>evitar la promoción automática</strong> basada únicamente en el rendimiento pasado. Con ello se busca enfocarse en las competencias y habilidades requeridas para el puesto en cuestión.</p>
<h3>Reconocimiento de Limitaciones</h3>
<p style="text-align: justify;"><strong>Admitir las propias limitaciones</strong> es una habilidad valiosa. Los profesionales deben ser honestos consigo mismos acerca de sus competencias y buscar roles que desafíen sin exceder sus habilidades actuales. La autoevaluación constante es un componente esencial para <strong>evitar el estancamiento en un nivel de incompetencia</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">Como puedes ver, para contrarrestar al Principio de Peter es necesario crear una cultura organizacional que valore el <strong>desarrollo continuo</strong> y la <strong>alineación de habilidades con responsabilidades</strong>. Al adoptar estas prácticas, las organizaciones pueden aumentar la probabilidad de que las personas sean promovidas a roles en los que puedan desempeñarse de manera efectiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Si deseas adentrarte más en profundidad en este ámbito, fórmate con nosotros con el <a href="https://www.inesem.es/Curso-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">Curso de Gestión de Recursos Humanos</a></p>
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