<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" > <channel> <title>Artículos de María Victoria Ropero en el Canal Orientación Laboral</title> <atom:link href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autores/maria-victoria-ropero/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral</link> <description>Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Orientación Laboral de INESEM</description> <lastBuildDate>Tue, 28 Mar 2023 13:14:21 +0000</lastBuildDate> <language>es</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=5.9.3</generator> <item> <title>El reclutamiento interno: ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 03 Mar 2023 16:02:00 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Comunicación empresarial]]></category> <category><![CDATA[Empleados]]></category> <category><![CDATA[Fuga de talento]]></category> <category><![CDATA[Motivación]]></category> <category><![CDATA[Promoción Interna]]></category> <category><![CDATA[Proyecto empresarial]]></category> <category><![CDATA[Reclutamiento]]></category> <category><![CDATA[Reclutamiento interno]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=290</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-interno-y-externo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutamiento: ventaja y desventaja de externo y interno a la empresa" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El proceso de reclutamiento puede ser interno o externo a la empresa. Ambas dos modalidades presentan inconvenientes y beneficios. En este artículo analizamos ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/">El reclutamiento interno: ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-interno-y-externo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="reclutamiento: ventaja y desventaja de externo y interno a la empresa" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Cuando los responsables de personal de una empresa consideran necesaria la incorporación de nuevos empleados llevan a cabo lo que se conoce como reclutamiento. En este artículo vamos a analizar las <strong>ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.</strong></p> <p style="text-align: justify;">El reclutamiento no es más que el proceso por el que se localiza y atrae un número de candidatos con una serie de requisitos determinados y definidos, que faciliten la posterior selección del personal más adecuado para cubrir las vacantes existentes o los puestos nuevos creados.</p> <p style="text-align: justify;">En toda empresa, el reclutamiento de personal comienza a partir de los datos referidos a las necesidades que se solicitan para el momento actual y futuro de la empresa.</p> <p style="text-align: justify;">A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento debemos tener en cuenta una serie de factores: disponibilidad interna y externa de recursos humanos, políticas de la compañía, planes de recursos humanos, requerimientos del puesto, tasa de desempleo en el área, condiciones del ramo de la compañía, abundancia o escasez en la oferta de personal, cambios en la legislación laboral y actividades de reclutamiento de otras compañías, entre otras características, influyen en la tarea de obtener un grupo de solicitantes para una ocupación dada. Por eso, en el artículo de hoy nos centraremos en la disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, y daremos importancia a la disponibilidad interna.</p> <p style="text-align: justify;">Cuando nos enfrentamos a la búsqueda de candidatos podemos encontrarnos con un dilema en lo que respecta a la forma de reclutar a nuestro candidato ideal. Podemos recurrir a dos formas de reclutamiento: interno o externo.</p> <h2 style="text-align: justify;">Reclutamiento externo</h2> <p style="text-align: justify;">El <strong>reclutamiento externo </strong>se da cuando, habiendo determinado el puesto vacante, pretende cubrirse con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas; el <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/" target="_blank" rel="noopener">departamento de recursos humanos</a> debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.</p> <p style="text-align: justify;">Con el reclutamiento externo se consigue <em>“sangre nueva”</em>, que tienen ideas nuevas, lo que supone ampliar puntos de vista y la inserción de posibles nuevas formas de trabajo que pueden mejorar el funcionamiento de la empresa.</p> <h3 style="text-align: justify;">Ventajas del reclutamiento externo</h3> <ul style="text-align: justify;"> <li>Permite reclutar a mejores talentos y ayuda a traer aire fresco a la plantilla de la empresa.</li> <li>Los nuevos talentos pueden traer no solo habilidades valiosas, sino nuevas perspectivas e ideas que impulsen el crecimiento de la empresa.</li> <li>Se crean equipos más heterogéneos, diversos y dinámicos cuyos miembros se retroalimentan unos a los otros.</li> <li>La empresa ahorra en formación, puesto que puede buscar candidatos con experiencia en el sector.</li> <li>La cantidad de candidatos disponibles es mucho mayor.</li> </ul> <h3 style="text-align: justify;">Desventajas del reclutamiento externo</h3> <ul style="text-align: justify;"> <li>Requiere todo el tiempo necesario para idear un proceso de reclutamiento.</li> <li>A veces es complicado encontrar al candidato justo que la empresa necesita.</li> <li>No suele sentar bien entre los clientes internos (los empleados). De hecho, puede generar mal ambiente laboral.</li> <li>Queda la incertidumbre de estar contratando a un desconocido, por lo que no se tiene certeza de que vaya a adaptarse bien independientemente de la trayectoria profesional que alegue.</li> </ul> <h2 style="text-align: justify;">Reclutamiento interno</h2> <p style="text-align: justify;">El <strong>reclutamiento interno </strong>se da cuando, al presentarse una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, siendo la empresa una fuente esencial de posibles candidatos para el puesto. El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones proporcionadas por distintos sectores de la empresa.</p> <p style="text-align: justify;">Tanto si se trata de una promoción o ascenso (movimiento vertical), de un traslado (movimiento lateral); o de si los empleados son transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal), los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.</p> <h3 style="text-align: justify;">Ventajas del reclutamiento interno</h3> <ul style="text-align: justify;"> <li>Los empleados ya están acostumbrados a las dinámicas de la empresa, por lo que su adaptación está asegurada.</li> <li>No hace falta gastar tanto en captación y atracción de trabajadores para cubrir el puesto.</li> <li>Da esperanzas a los trabajadores de poder ascender y progresar laboralmente.</li> <li>El trabajador ya conoce la cultura de la empresa y sus costumbres.</li> <li>Las empresas que ofrecen oportunidades de promoción interna gozan de mejor imagen de marca de cara al exterior.</li> </ul> <h3 style="text-align: justify;">Desventajas del reclutamiento interno</h3> <ul style="text-align: justify;"> <li>Es posible que haya que formar al trabajador, especialmente si la transferencia es vertical.</li> <li>Hay menos candidatos a los que elegir.</li> <li>Los trabajadores que no hayan resultado elegidos pueden sentirse frustrados y rencorosos.</li> </ul> <h2 style="text-align: justify;">¿Por qué es mejor el reclutamiento interno?</h2> <p style="text-align: justify;">Uno de los motivos principales por los que llevar a cabo la promoción interna es la <strong>motivación</strong>, ya que ascendiendo a empleados que son parte de la estructura empresarial estamos incentivándolos, y podemos conseguir que <strong>se involucren más en el proyecto empresarial</strong>. Las empresas con empleados motivados ven un incremento del <a href="https://teamstage.io/motivation-statistics/#:~:text=Companies%20with%20actively%20motivated%20employees,increase%20in%20customer%20loyalty%20levels." target="_blank" rel="noopener">27% en sus beneficios financieros</a>. Esta idea es importante, pues tengamos en cuenta que la motivación en tiempos de crisis se ha convertido en uno de los grandes retos de los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. De esta forma, la <strong>promoción interna</strong> se ha identificado como una <strong>gran herramienta para alcanzar la satisfacción de nuestros empleados</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Otra de las razones que dan importancia a la promoción interna es que hay que <strong>saber mantener el talento de los trabajadores</strong> que forman parte de la empresa: hablamos de las fugas de talento. A los trabajadores hay que cuidarlos y una forma de hacerlo es adaptar sus necesidades, dentro de las posibilidades de la empresa.</p> <p style="text-align: justify;">La <em><strong>fuga de talentos</strong> </em>es uno de los principales <strong>problemas de muchas empresas</strong> y organizaciones. Para combatirla, muchas corporaciones optan por esta forma interna de reclutamiento que proporciona a los trabajadores confianza y que consigue que se involucren más en el proyecto empresarial.</p> <p style="text-align: justify;">Los empleados son la mejor materia prima con la que cuenta la empresa. Es importante preocuparnos por nuestros recursos humanos, dedicarles tiempo y escucharlos, consiguiendo que estén contentos con la labor que desarrollan y se sientan comprendidos.</p> <p style="text-align: justify;">Algo importante a tener en cuenta es la comunicación con ellos, como ya comentamos en <strong>publicaciones anteriores</strong> <em>“</em><em>es importante definir la<strong> comunicación interna de la empresa</strong> como una estrategia a seguir para alcanzar el éxito, para alcanzar un objetivo final: <strong>ayudar a mejorar resultados</strong>, integrando a los empleados en un proyecto común, fomentando la participación y fortaleciendo la <em>cultura organizativa”.</em></em></p> <h3 style="text-align: justify;">Recomendaciones para evitar la fuga de talentos</h3> <p style="text-align: justify;">A continuación, os proponemos una serie de recomendaciones a tener en cuenta para evitar esta fuga de talentos:</p> <ol style="text-align: justify;"> <li style="text-align: justify;"><strong>Orden:</strong> el responsable de recursos humanos debe ser el encargado de que exista orden en el proceso de la empresa, aplicando y cumpliendo los criterios establecidos y dando ejemplo.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Conexión:</strong> es importante darle al empleado sentido de pertenencia, respaldarlo en el desarrollo de su carrera, de forma que se alineen los objetivos corporativos con las metas profesionales de cada miembro de la empresa.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Crear una marca</strong>: si se alinea la imagen externa con la interna, se generan valores comunes y se consolida el sentido de pertenencia, para ello debe existir una conexión previa.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Empatía</strong>: es primordial escuchar a los empleados, crear un buen clima laboral y crear un contexto en el que se puedan entablar relaciones sociales cordiales que favorezcan el logro de los objetivos profesionales e incentiven el crecimiento personal y profesional de los miembros que forman la empresa.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Motivación</strong>: como se ha visto en el desarrollo del artículo, la motivación es el factor clave para conseguir un empleado contento, entregado e involucrado con el proyecto empresarial.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Comunicación:</strong> si existe comunicación interna, el empleado se sentirá escuchado, integrado, pues sus ideas, inquietudes, opiniones y sugerencias son tenidas en cuenta, se siente dentro de la empresa.</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Para terminar haremos mención a las palabras de Nerea Urcola, autora de Mariposas en el estómago, y es que “Los trabajadores no se van de la empresa, se van de los jefes o de los compañeros”.</p> <p style="text-align: justify;"><em> </em></p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="290" data-ulike-nonce="d0dcefc7f9" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_290"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+1"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/">El reclutamiento interno: ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-reclutamiento-interno-ventajas-para-la-empresa/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 14 Mar 2017 08:07:08 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Formación]]></category> <category><![CDATA[Formación profesional]]></category> <category><![CDATA[Posgrado]]></category> <category><![CDATA[Prácticas]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=29</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/qué-hacer-cuando-no-se-encuentra-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guía sobre qué hacer cuando no se encuentra trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Muchos estudiantes, ya antes de finalizar sus estudios se preocupan sobre su futuro laboral. ¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar? Te cuéntamos todas las posibles opciones</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/">¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/03/qué-hacer-cuando-no-se-encuentra-trabajo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="guía sobre qué hacer cuando no se encuentra trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Una de las cosas que más preocupan a los estudiantes hoy en día es, sin duda,<strong> qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar </strong>incluso antes de que los estudios finalicen finalicen, la pregunta que más se pasa por sus cabezas es <strong><em>“si no hay trabajo después de estudiar ¿qué otras opciones tengo?”</em></strong></p> <p style="text-align: justify;">Para intentar aclarar esta pregunta y dar un poco de esperanza a todos los que se encuentran en esta situación, escribimos este artículo, con la finalidad de ayudaros a establecer vuestras líneas de futuro en cuanto a trabajo y estudios.</p> <p style="text-align: justify;">Y es que aunque no lo creamos, <strong>hay muchas opciones</strong> entre las que decidirse tras estudiar una carrera, se abre un amplio abanico de posibilidades, entre las que hay que <strong>saber elegir</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Para aquellos que desean <strong>ampliar su formación</strong>, por haberse quedado con ganas de más, pueden matricularse en otra carrera relacionada con la ya realizada, para complementarla o pueden acceder a los <strong>estudios de posgrado</strong>: un conjunto de enseñanzas que se realizan después de haber cursado y finalizado los estudios universitarios y que están orientados a conseguir un trabajo.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Formación de Posgrado</span></h2> <p style="text-align: justify;">La formación de posgrado puede ser de dos tipos en función de su orientación. Si le interesa encauzar su formación hacia la docencia y la investigación universitaria, lo normal es que tenga que hacer un doctorado (título oficial impartido por las universidades). Si, por el contrario, su vocación es la empresa, le interesa hacer un máster o curso de posgrado (enseñanza no oficial y por tanto no reglada por el Ministerio de Educación, cuya validez depende sólo del prestigio del propio curso y del centro que lo imparte).</p> <p style="text-align: justify;">Existen <strong>muchos tipos de cursos</strong>, desde los que imparten las propias <strong>universidades</strong> hasta los que dependen de otros centros de formación como <a href="https://inesem.es/" target="_blank" rel="noopener"><strong>escuelas de negocios</strong></a>, fundaciones o empresas privadas. Todos ellos se pueden encontrar en portales de formación como Emagister o TuMaster</p> <p style="text-align: justify;">Para acceder a un máster hay que tener en cuenta que la mayoría de los centros llevan a cabo un proceso de admisión riguroso, ya que el nivel de los alumnos es uno de los aspectos que determina la calidad del curso. Los requisitos mínimos son: estar en posesión de un título universitario; aportar las cartas de recomendación solicitadas; superar pruebas de aptitud y superar la entrevista final con la que se cierra el proceso.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>Un título de máster equivale a tener unos estudios universitarios de 6 años</strong></em> o más (según la universidad y el sistema nacional de acreditación), ya que es necesario obtener el título de grado (4 años o más) antes de acceder a este nivel. El siguiente postgrado académico universitario es el doctorado.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Prácticas en Empresa</span></h2> <p style="text-align: justify;">Otra de las opciones más demandadas por aquellos que desean seguir formándose, a la vez que van haciéndose un hueco en el mercado laboral es solicitar unas <strong>prácticas de empresa</strong>, ya sea presentándose en empresas directamente, o bien a través de becas y organizaciones o entidades con convenios de prácticas en empresa.</p> <p style="text-align: justify;">Esta es una de las <strong>salidas más demandadas</strong> por los estudiantes de último curso o recién licenciados, ya que los sitúa muy cerca de un trabajo. En algunas carreras forman parte del programa educativo y en otras no son obligatorias, pero pueden ayudar a cubrir créditos de libre elección.</p> <p style="text-align: justify;">Dependiendo de la universidad, puede haber un departamento que oriente en dicha búsqueda, pero en otros casos es el propio estudiante quien tiene que arreglárselas por su cuenta.</p> <p style="text-align: justify;">Respecto a la cuestión económica, la mayoría de las veces se ofrece una compensación económica por la realización de este trabajo, que no suele ascender de los 400 euros. En algunos casos se basa en una pequeña ayuda de la empresa o de la universidad acogida al plan de prácticas de empresa, según los convenios existentes, en otros no pagan nada y por último está la posibilidad de que alguna institución sea la que se ocupe de la cuantía económica.</p> <p style="text-align: justify;">También existen entidades privadas que ofertan becas de formación y contratos de prácticas para alumnos licenciados, los cuales deben superar las pruebas de selección, que en algunos casos son bastantes exigentes.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Formación profesional o viajar al extranjero</span></h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Los más atrevidos se decantan por viajar al extranjero</strong>, salir de casa con la esperanza de encontrar alguna oportunidad laboral y poder <strong>mejorar el idioma</strong>, el inglés mayoritariamente, y ya de paso aprovechar la ocasión para conocer mundo y otras culturas.</p> <p style="text-align: justify;">El mayor inconveniente de esta opción es que hay que tener dinero para poder hacerlo, para empezar desde cero en otro país.</p> <p style="text-align: justify;">Si lo que se busca es quedarse en casa y <strong>ampliar la formación</strong>, siempre podemos seguir estudiando un curso de <strong>Formación Profesional</strong> o un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/certificados-profesionalidad/" target="_blank" rel="noopener">certificado de profesionalidad</a> que sea acorde a los estudios realizados y ámbito en el que desee recibir más formación o especializarse; ampliar los conocimientos de idiomas en alguna academia o preparar oposiciones.</p> <p style="text-align: justify;">La Formación Profesional constituye una opción bastante asequible, pues hay una gran oferta de cursos que puede realizar, enmarcados dentro de 26 familias profesionales .</p> <p style="text-align: justify;">Estos cursos pueden realizarse en distintas modalidades: presencial, según se cursen en centros e institutos destinados a ellos o a distancia gracias a entidades que ofertan este tipo de formación.</p> <p style="text-align: justify;">Desde INESEM Business School os invitamos a que os sigáis formando, para poder abriros un abanico de oportunidades de futuro.</p> <p style="text-align: justify;" align="right"><strong><em>“La Educación es el pasaporte hacia el futuro, el mañana pertenece a aquellos que se preparan para él en el día de hoy”</em></strong></p> <p style="text-align: justify;" align="right"> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="29" data-ulike-nonce="838b40a37b" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_29"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/">¿Qué hacer cuando no se encuentra trabajo después de estudiar?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/trabajo-estudiar/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Cómo hacer un currículum sin experiencia</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 16 Jan 2017 08:01:46 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[claves]]></category> <category><![CDATA[curriculum]]></category> <category><![CDATA[empleo]]></category> <category><![CDATA[estudios]]></category> <category><![CDATA[jóvenes]]></category> <category><![CDATA[metas]]></category> <category><![CDATA[objetivos]]></category> <category><![CDATA[pasos]]></category> <category><![CDATA[trabajo]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=658</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/cómo-hacer-un-curriculum-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los pasos sobre como hacer un curriculum sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La cuestión que muchas personan sin experiencia se ponen a la hora de redactar su currículum es: ¿qué poner en el currículum si no he trabajado nunca? Te ayudamos, ¡descubre nuestras sugerencias para hacer un currículum sin experiencia laboral!</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/">Cómo hacer un currículum sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/01/cómo-hacer-un-curriculum-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los pasos sobre como hacer un curriculum sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Tres, cuatro, cinco y en algunos casos, más años estudiando, formándonos para ser personas competentes y poder desarrollar una labor profesional relacionada con nuestros años de formación, que nos sirva para poner en práctica todos esos apuntes, ejercicios y actividades que durante años nos han martirizado en la carrera y que sobrellevábamos con la esperanza de ver sus frutos en un futuro no muy lejano, pero… ¿qué está pasando?</p> <p style="text-align: justify;">Lo que hemos estudiado parece que no tiene tantas salidas profesionales como pensábamos, como “nos prometieron”. Hemos terminado la carrera y salimos a un mundo complejo, lleno de personas que, al igual que nosotros, quieren poner en práctica y dedicarse a lo que han estudiado durante años. <em>“Tengo que buscar trabajo”;</em> <em>“Tengo que hacerme un <strong>curriculum</strong>”; “Tengo que echar <strong>curriculums</strong>”…</em> son algunos de los pensamientos que asaltan nuestra mente.</p> <h2 style="text-align: justify;">Cómo hacer un currículum sin experiencia</h2> <p style="text-align: justify;"><em>“¿Cómo hago mi <strong>curriculum</strong>, ¡si no he trabajado nunca!, si me he dedicado única y exclusivamente a estudiar para labrarme un futuro?”</em></p> <p style="text-align: justify;">Este es uno de los problemas con los que muchos jóvenes se encuentran hoy día al terminar de estudiar, y es que en la mayoría de las ofertas de trabajo se pide experiencia profesional, incluso en ofertas para realizar prácticas de empresa suelen pedir que el candidato tenga algo de experiencia en el sector, y la pregunta ahora es <em>“¿Cómo hago que destaque mi <strong>curriculum</strong> sin experiencia?”</em></p> <p style="text-align: justify;">Bien, a continuación os damos algunas recomendaciones para elaborar un <strong>curriculum sin experiencia</strong> destaque.</p> <p style="text-align: justify;">Lo primero que debemos hacer es informarnos acerca de la empresa a la que vamos a presentar nuestra candidatura, de forma que podamos adecuar nuestro <strong>curriculum</strong> a las necesidades de ésta. Piensa qué puedes aportar tú a la empresa y en qué medida te identificas con ella. Para esto es importante hacer un acto de reflexión y conocernos a nosotros mismos; nuestros puntos fuertes serán clave para alcanzar el éxito. Si hacemos una lista con nuestros intereses, habilidades personales y profesionales que encajen en la oferta de empleo, estaremos más preparados para afrontar el proceso de selección y hacer que nuestro <strong>curriculum</strong> se adapte mejor a la empresa, responderemos a las necesidades que presenta y por tanto, estaremos destacando.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; color: #333333;">Errores a evitar en un curriculum sin experiencia</span></h2> <p style="text-align: justify;">Al no tener experiencia laboral ni profesional, lo que tenemos que destacar es nuestra formación, pero para ello hay que hacerlo bien y tener claros algunos puntos:</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Normalmente <strong>tendemos a poner demasiada información</strong>, la mayoría irrelevante, ponemos cursos, asistencias a seminarios, jornadas, etc. que nada tienen que ver con el puesto de trabajo al que optamos (no sirve de nada poner que tienes el carné de manipulador de alimentos si el puesto al que optas es de informático).</li> <li style="text-align: justify;">Poner <strong>formación académica innecesaria</strong> es otro de los errores más comunes. Si has cursado una titulación universitaria, se da por hecho que has pasado por el colegio e instituto.</li> <li style="text-align: justify;">Sin embargo, <strong>si has cursado alguna beca en el extranjero que te haya aportado competencias específicas</strong>, tanto de idiomas como personales y profesionales, tipo Erasmus, actividades de voluntariado, etc,<strong> eso sí es necesario ponerlo</strong>.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Si conoces algún idioma</strong>, ya tengas titulación que lo acredite o no, <strong>es necesario indicar el nivel que se tiene</strong>, y no del tipo “Inglés, nivel medio”, sino en términos oficiales, así como diferenciar el nivel hablado, del escrito y del leído. Existen algunas <a href="https://www.cambridgeenglish.org/test-your-english/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">páginas web</a> en las que puedes realizar tests que te indican el nivel que tienes, en caso de no disponer de un certificado oficial.</li> <li style="text-align: justify;">La formación que tengamos debe aparecer como: titulación y centro de estudios, formación complementaria relacionada con el puesto y nivel de idiomas (incluyendo el certificado si se tiene).</li> <li style="text-align: justify;">Otra información muy importante a destacar en nuestro <strong>curriculum sin experiencia</strong>, son <strong>nuestros objetivos e intereses personales y profesionales</strong>. Esta información puede ser de relevancia, en el sentido en que la empresa, además de personal cualificado también buscará personas comprometidas, con objetivos y metas en su vida, ambiciosas; con capacidades y habilidades personales que irán más allá de la mera práctica profesional.</li> <li style="text-align: justify;">Otro aspecto importante a tener en cuenta es la importancia que nos demos a nosotros mismos a la hora de buscar empleo y presentar nuestro <strong>curriculum</strong>, por eso es importante acompañar a éste con una <strong>Carta de Presentación</strong>. En este enlace te ofrecemos algunas pautas y consejos para <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/destacar-con-una-carta-de-presentacion/">destacar con una carta de presentación</a>.</li> </ol> <h2>Cómo hacer un currículum sin experiencia: pasos a redactar</h2> <p style="text-align: justify;">Con esta información, ya podemos ponernos manos a la obra y redactar nuestro curiculum sin experiencia. Tengamos en cuenta esta estructura:</p> <ol> <li>Datos personales.</li> <li>Formación.</li> <li>Formación complementaria.</li> <li>Idiomas.</li> <li>Experiencia en otros sectores (en caso de tenerla).</li> <li>Objetivos e Intereses.</li> <li>Capacidades y Habilidades.</li> <li>Otros datos de interés.</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Después de estos consejos, en tus manos está la búsqueda de empleo y el éxito.</p> <p style="text-align: justify;">¡Ahora ánimo y manos a la obra!</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="658" data-ulike-nonce="c3b11b4665" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_658"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+6"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/">Cómo hacer un currículum sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/curriculum-sin-experiencia/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>«Se busca» Los perfiles laborales más buscados</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 13 Nov 2013 13:06:13 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Adecco]]></category> <category><![CDATA[Adecco professional]]></category> <category><![CDATA[Busca]]></category> <category><![CDATA[Buscados]]></category> <category><![CDATA[Carrera universitaria]]></category> <category><![CDATA[Comercial]]></category> <category><![CDATA[Consultor]]></category> <category><![CDATA[Consultora]]></category> <category><![CDATA[Cotizados]]></category> <category><![CDATA[Exito]]></category> <category><![CDATA[éxito profesional]]></category> <category><![CDATA[Ginecólogos]]></category> <category><![CDATA[Infoempleo]]></category> <category><![CDATA[Informe]]></category> <category><![CDATA[Informe anual]]></category> <category><![CDATA[Médicos]]></category> <category><![CDATA[Pediatras]]></category> <category><![CDATA[Perfiles]]></category> <category><![CDATA[Perfiles profesionales]]></category> <category><![CDATA[Profesionales]]></category> <category><![CDATA[Programador]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Sistemas]]></category> <category><![CDATA[Técnico]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=399</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/perfiles-laborales-mas-demandados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los perfiles laborales mas demandados 2013" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes cuáles son los perfiles laborales más demandados? Estadísticas y datos por todos los sectores. ¡Encuentra el tuyo!</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/">«Se busca» Los perfiles laborales más buscados</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/perfiles-laborales-mas-demandados-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="descubre los perfiles laborales mas demandados 2013" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Como todos los años, la consultora de Recursos Humanos Adecco publica su informe con los <strong>perfiles de los profesionales “más buscados”</strong>.</p> <p>Este 2013 supone la octava edición de este informe anual que desde 2006 vienen publicando la consultora Adecco. Informe muy útil que nos pone al día sobre los perfiles más demandados. Ingenieros, médicos especialistas, responsables comerciales, programadores del ámbito tecnológico o nuevas figuras surgidas en el mundo del marketing son los perfiles estrella de este año.</p> <p>A diferencia de ediciones anteriores, este año, y a pesar de la elevada tasa de desempleo existente, Adecco prevé una <strong>elevada demanda de determinados perfiles profesionales</strong>, la mayoría de carácter estratégico en las empresas, surgida esta demanda por las necesidades que se van generando dentro de las empresas.</p> <p>A forma de resumen, os presentamos este esquema el cual desarrollamos brevemente a continuación y cuya información completa podéis encontrarla en el Informe de Adecco Professional: Los + buscados</p> <p><img loading="lazy" class=" aligncenter" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2017/08/mas-buscados.jpg?x32955" alt="" width="501" height="234" /></p> <h2>Información y tecnología: los perfiles laborales más demandados</h2> <p>Dentro del ámbito de la Información y la tecnología destacamos los perfiles de <strong>Programador We</strong>b que es la persona que se encarga de crear todas las aplicaciones necesarias para el funcionamiento de un sitio en la red y <strong>Consultor SAP</strong>, las siglas SAP se corresponden con: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos; es un sistema que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos.</p> <p>El Consultor SAP es la persona que parametriza los módulos de SAP y conoce las funciones de los módulos. Normalmente el consultor se especializa en un módulo en concreto dada la dificultad de estos. El consultor SAP es -por lo general externo a la empresa- el encargado de dar soporte y mantenimiento al sistema SAP. Todos los errores o procesos que no funcionen como el cliente quiere, se «consultan» con el consultor SAP, y este verá cómo resuelve los errores o propone soluciones a los problemas de la empresa. Problemas que tienen que ver con SAP.</p> <h2>Analista Financiero Energético: los perfiles laborales más demandados</h2> <p>Dentro del ámbito de las finanzas y lo jurídico el informe destaca los perfiles de <strong>Analista Financiero Energético</strong>, imprescindibles para las empresas del sector, pues su misión es prospectar el negocio fuera de España haciendo los análisis pertinentes del mercado y el perfil de <strong>Responsable de compras</strong>, necesario para dar forma a los departamentos de compras, que están emergiendo en las empresas de cara a su internacionalización.</p> <h2>Marketing y ventas: los perfiles laborales más demandados</h2> <p>En el área de marketing y ventas es de destacar la búsqueda de <strong>Técnicos comerciales </strong>con capacidad de negociación y cierre de acuerdos con otros responsables de importancia a nivel empresarial como son los responsables de calidad, de producción, de prevención de riesgos laborales, etc.</p> <p>Destacamos también en esta área la figura del <strong>Customer Experience Manage</strong>r, encargado de definir las estrategias enfocadas a la satisfacción del cliente que permitan así mismo obtener un mayor conocimiento, generar valor añadido sobre la información existente y definir procesos que respondan a las necesidades del cliente y definir indicadores que permitan medir su satisfacción.</p> <h2>Sector sanitario: los perfiles laborales más demandados</h2> <p>Y como no, destacar la figura de profesionales del sector sanitario y entre todas las especialidades Adecco destaca a d<strong>ermatólogos, ginecólogos y pediatras</strong> como los especialistas más solicitados en la actualidad, sin olvidarnos de los cirujanos especializados, siendo el perfil más cotizado de este sector.</p> <p>Adecco professional no solo ha elaborado esta lista de “Los + buscados” este año, sino que va más allá y publica también en este 2013 el <a href="https://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/502.pdf"><strong>I Informe de “Los Directivos + buscados”</strong></a>, con el que pretende dar a conocer las tendencias actuales del mercado laboral en lo que a contratación de altos ejecutivos se refiere y que dibuja el perfil del directivo que demandan las empresas del país.</p> <p>A la lista de publicaciones sumamos también el <strong><a href="https://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/473.pdf">IV Informe de Carreras con más salidas profesionales</a>,</strong> que con la colaboración de Infoempleo, ofrece un análisis de las titulaciones con mayores salidas profesionales en la actualidad así como una guía de consejos para tener éxito en esta decisión, que en la mayoría de los casos, marcará el futuro de nuestros jóvenes.</p> <p>Con esta información que os ofrecemos, esperamos facilitaros algunas decisiones de futuro, de cara a elegir una formación o dedicación o simplemente ampliar nuestra perspectiva en la búsqueda de un futuro.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="399" data-ulike-nonce="718d680eb3" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_399"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/">«Se busca» Los perfiles laborales más buscados</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/se-busca/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Cómo encontrar trabajo: Los Foros y Jornadas de empleabilidad</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 08 Nov 2013 12:04:35 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Accesibilidad]]></category> <category><![CDATA[Demanda]]></category> <category><![CDATA[Demandantes]]></category> <category><![CDATA[discapacidad]]></category> <category><![CDATA[empleo]]></category> <category><![CDATA[Feria de empleo]]></category> <category><![CDATA[Foro de Empleo]]></category> <category><![CDATA[Oferta]]></category> <category><![CDATA[Ofertantes]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=388</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/como-encontrar-trabajo-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Sabes cómo encontrar trabajo a través de una feria de Empleo? Lee este artículo y descubre todos sobre las ferias de empleo: qué son, quien las gestiona, que objetivo tienen y como lo consiguen.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/">Cómo encontrar trabajo: Los Foros y Jornadas de empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/11/como-encontrar-trabajo-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como encontrar trabajo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Muchas veces oímos hablar de ferias de empleo y no sabemos exactamente qué son, pues… no hemos ido a ninguna, la mayoría de las veces por desconocimiento. ¿Qué nos vamos a encontrar allí? ¿Cómo va la gente a este tipo de eventos?¿<strong>Cómo encontrar trabajo</strong> a través de ellas? ¿Será un timo y los empleos que nos ofrezcan es por que nadie los quiere?… Muchas son las preguntas que nos asaltan sobre el tema, por eso, hoy, dedicamos la publicación del día a daros información sobre qué son las ferias de empleo, con qué finalidad se realizan, a quién van dirigidas, y alguna información más que seguro, nos es de utilidad.</p> <h2>¿Qué es una Ferias de Empleo?</h2> <p>Las Ferias de Empleo son un medio directo, ágil y gratuito de vinculación, donde es posible interactuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que buscan puestos a cubrir.</p> <p>Es una estrategia que responde a la necesidad de fomentar el empleo como un instrumento efectivo del aprovechamiento de los recursos humanos y de capital, además de garantizar la justicia y las aspiraciones de la población.</p> <p>Las Ferias de Empleo son eventos organizados por distintas entidades, universidades, servicios de empleo, etc. en los que se busca vincular directamente la demanda de trabajadores detectada en el sector empresarial, de modo que su objetivo final es facilitar el funcionamiento del mercado de trabajo, por medio del acercamiento entre la oferta y demanda de empleo así como generar insumos para integrar los sistemas de formación y de inserción laboral.</p> <h2>¿Qué se consigue con una feria de empleo?</h2> <ul> <li>Minimizar costos y tiempos de los procesos de reclutamiento y selección de las empresas participantes.</li> <li>Reducir tiempo, dinero y esfuerzo invertido en la búsqueda de empleo.</li> <li>Consolidar un espacio de información, de promoción laboral y de interacción entre los diferentes actores del mercado de trabajo.</li> <li>Facilitar perfiles laborales muy diversos a las distintas empresas.</li> </ul> <p>Con el tiempo esta práctica ha ido aumentando considerablemente en nuestro país y ya no solo se convocan ferias de empleo localizadas en ubicaciones físicas, sino que en Internet ya existen diversas ferias permanentes de empleo, así como diversos “Tours de empleo virtual” constituyendo un nuevo portal de búsqueda de empleo más dinámico.</p> <p>En estos próximos días se realiza en nuestro país un evento de este tipo, dirigido a personas con discapacidad:</p> <p><strong>La <a href="https://www.empleoydiscapacidad.com/informacion.html">VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad</a> de la Comunidad de Madrid.</strong> Esta Feria se celebrará en el salón IFEMA de Madrid los próximos días 13 y 14 de Noviembre y va dirigida a demandantes de empleo con algún tipo de discapacidad física, sensorial o psíquica.</p> <p>Con esta Feria se pretende posibilitar la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/insercion-laboral-capacitada/">integración en el mundo laboral de personas con discapacidad</a>, a la vez que se sensibiliza a la sociedad de que es posible mejorar la calidad de vida de estas personas y facilitar su autonomía personal, garantizando en igual medida la integración de la perspectiva de género.</p> <p>Es importante tomar la asistencia a ferias de empleo como una herramienta al mismo o incluso mayor nivel de utilidad que la búsqueda por webs especializadas o el uso de redes sociales de empleo.</p> <p>Debemos concienciarnos que hay que ir a una feria de este tipo como el que va a una entrevista de trabajo, en este lugar se dan cita empresas que tienen necesidad de contratar a personal y tú debes de aprovechar esa oportunidad para darte a conocer entre los técnicos de selección que allí se encuentren ya que es posible que seas uno de los candidatos que posea el perfil buscado, es muy probable que en el mismo recinto nos realicen entrevistas de trabajo o como mínimo nos pidan los datos para una futura entrevista.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="388" data-ulike-nonce="28154c6017" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_388"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/">Cómo encontrar trabajo: Los Foros y Jornadas de empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevas-perspectivas-de-empleo-los-foros-y-jornadas-de-empleabilidad/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Nuevas profesiones, nuevas oportunidades</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 26 Jul 2013 12:31:14 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <category><![CDATA[cualificación profesional]]></category> <category><![CDATA[oportunidades de empleo]]></category> <category><![CDATA[sistema productivo]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=249</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevas-profesiones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevas profesiones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El mercado laboral español ha vivido una profunda transformación en los últimos años. La tasa de paro ha crecido y encontrar empleo en muchos sectores no es algo sencillo. Hay sectores que no conocen crisis y cual demanda laboral sigue creciendo: ¿sabes cuáles son?</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/">Nuevas profesiones, nuevas oportunidades</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/nuevas-profesiones-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="nuevas profesiones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Tras años de crecimiento económico sostenido el <strong>mercado de trabajo español</strong>, como todos sabemos, está cayendo, lo que ha provocado un fuerte impacto en términos de empleo, situando los niveles de paro registrado en España por encima de los cinco millones de personas.</p> <p style="text-align: justify;">A esta situación debemos añadirle los cambios en las <strong>tendencias psicosociales</strong> que se están dando en la sociedad española en los últimos años:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>La tendencia al envejecimiento de la población, que está provocando una salida progresiva de personas del mercado de trabajo.</li> <li>La incorporación de la mujer al empleo asalariado.</li> <li>Los mayores requerimientos de cualilficación para cubrir tanto los empleos de nueva creación como los de sustitución, ya sea en niveles elevados de formación, medios o bajos.</li> <li>El dualismo entre actividades muy cualificadas y actividades de baja cualificación y bajo nivel de productividad.</li> <li>El crecimiento y la reestructuración del sector servicios.</li> <li>La concentración empresarial.</li> <li>La incorporación de las nuevas tecnologías en la sociedad.</li> </ul> <h2>Las nuevas profesiones son consecuencia de la transformación del mercado laboral</h2> <p style="text-align: justify;">Cambios que configuran una <strong>época de transformación que ofrece amplias oportunidades de empleo y nuevas profesiones,</strong> especialmente para quienes dispongan de niveles medios y elevados de formación y una correcta especialización de cualificaciones, acorde con la evolución de la demanda de competencias del sistema productivo.</p> <p style="text-align: justify;">Estas tendencias están favoreciendo que emerjan nuevos sectores generadores de empleo, son los llamados <em><strong>Nuevos Yacimientos de Empleo</strong>; </em>no son más que actividades económicas destinadas a <strong>satisfacer estas nuevas necesidades sociales</strong> que se desarrollan en mercados con problemas -como una oferta o demanda poco estructurada- y que surgen para<strong> dar respuesta a un mercado laboral concreto, como es el caso del español</strong>, en el que <em>conviven</em> tasas elevadas de paro con generación de nuevos puestos en sectores muy específicos.</p> <p style="text-align: justify;">Estos nuevos yacimientos de empleo presentan unas características muy concisas:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Cubrir necesidades sociales.</li> <li>Configurarse en mercados incompletos.</li> <li>Tener un ámbito de prestación o de producción definido.</li> <li>Ser potencialmente generadores de puestos de trabajo.</li> </ul> <h2>¿En que sector la demanda laboral sigue creciendo?</h2> <p style="text-align: justify;">Podemos concretar estas nuevas necesidades emergentes en cuatro apartados, según las nuevas demandas:</p> <ol style="text-align: justify;" start="1"> <li>Servicios de<strong> mejora de la vida</strong>.</li> <li><strong>Servicios culturales </strong>y de<strong> ocio</strong>.</li> <li>Servicios<strong> energéticos</strong> y de<strong> medio ambiente</strong>.</li> <li><strong>Servicios tecnológicos</strong>.</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Actualmente uno de los sectores que más demanda de empleo presenta es el relacionado con el <strong>mundo tecnológico, digital y/o de Internet.</strong> En este sentido, la demanda de programadores ha aumentado fuertemente en casi todas las empresas. Figuras como la del <em>community manager</em><em> s</em>on casi imprescindibles en empresas de ciertos tamaño, y es que el marketing online, el SEO o la analítica web se han convertido en elemento muy importantes en cualquier empresa. El<strong> ámbito 2.0</strong> es, en general, un yacimiento de empleo con perspectivas de seguir creciendo.</p> <p style="text-align: justify;">Otro de los sectores que está creciendo mucho en demanda es el de la <strong>Energía y el Medio Ambiente.</strong> España es pionera en energías renovables, por lo que las empresas estén invirtiendo en estas energías y se demandan cada vez más ingenieros especializados en esta rama.</p> <p style="text-align: justify;">Otro de los sectores que también está creciendo es el de la <strong>Atención Sociosanitaria y cuidado de enfermos dependientes.</strong> Las primeras que están aprovechando éste aumento de demanda son amas de casa que, hasta ahora, no habían trabajado, se trata por tanto de una forma de reciclaje profesional. Para desempeñar esta labor tan solo es necesario tener un certificado profesional sociosanitario.</p> <p style="text-align: justify;">Vemos como los <strong>nuevos yacimientos de empleo se abren a otras profesiones y, además, suponen nuevas posibilidades para empleos tradicionales</strong>, en la medida en que estos son capaces de adaptarse a las nuevas necesidades.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="249" data-ulike-nonce="e506c1dc44" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_249"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/">Nuevas profesiones, nuevas oportunidades</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/nuevos-yacimientos-de-empleo-nuevas-oportunidades/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Networking y las habilidades de comunicación</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 08 Jul 2013 14:51:09 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Comunicación]]></category> <category><![CDATA[habilidades sociales]]></category> <category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category> <category><![CDATA[Networking]]></category> <category><![CDATA[recursos 2.0]]></category> <category><![CDATA[Redes sociales]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=213</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/networking-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer networking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El Networking permite establecer una gran rede de contactos profesionales. Su utilidad es innegable y sus beneficios son muchos. Descubre más sobre la práctica del siglo</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/">Networking y las habilidades de comunicación</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/07/networking-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="como hacer networking" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p style="text-align: justify;">Hoy vamos a hablar de <strong>Networking</strong>, en el que cada vez confía más gente, haciendo uso de el para ampliar círculos sociales dentro y fuera de la red.</p> <p style="text-align: justify;">Hemos de decir que el <em>Networking</em> lleva bastante tiempo «entre nosotros», pero no lo conocíamos con este nombre. Si de lo que se trata es de <strong>entablar relaciones sociales para afianzar las relaciones profesionales</strong>, vemos que desde siempre se han intentado establecer este tipo de relaciones con profesionales de nuestro ámbito para ampliar y compartir nuestros conocimientos; pues bien, esta es la base del <em>Networking</em>. El término surge dentro del entorno web 2.0, concepto en boga desde su formulación por Tom O´Reilly</p> <p style="text-align: justify;">La <strong><a href="https://www.asonet.es/">Asociación Nacional de Networking</a> (ASONET)</strong> define el término como el conjunto de herramientas profesionales y directivas que permiten, mediante una <strong>gestión efectiva de los contactos</strong>, una importante mejora en las habilidades y resultados profesionales.</p> <h2>¿Qué es exactamente el Networking?</h2> <p style="text-align: justify;">El <em>Networking</em> se fundamenta en <strong>crear y establecer redes sociales laborales o profesionales de calidad</strong>; se trata de desarrollar habilidades de comunicación y relaciones públicas, que pueden ser muy parecidas a las que usamos en nuestro día a día para relacionarnos con otras personas, pero siempre teniendo en cuenta que en el entorno laboral no podemos tomarnos una serie de “libertades” que sí nos tomamos en otros ambientes.</p> <p style="text-align: justify;">Si entramos en detalle en las habilidades de comunicación que todo <em>networker</em> debe tener, no queda más remedio que hacer mención a términos como empatía, inteligencia emocional, habilidades sociales, escucha activa, etc. Y es que todas estas <strong>habilidades son necesarias para el desarrollo de competencias personales</strong>, así como también lo son para llevar a cabo una eficaz <strong>labor de <em>networker</em> a nivel social y profesional.</strong></p> <p style="text-align: justify;">Hay personas que de forma innata presentan mayor habilidad para las relaciones sociales, que tienen un carisma especial y una espontaneidad y forma de desenvolverse que no hace necesario un entrenamiento en habilidades sociales. En cambio, otras personas presentan mayor dificultad para establecer relaciones, para ellas va dedicado este <em>post</em>, para que puedan mejorar su capacidades para relacionarse.</p> <h2 style="text-align: justify;">Consejos prácticos sobre cómo mejorar nuestras habilidades y capacidad de comunicación</h2> <ul> <li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Escuchar y luego hablar</strong>. Es importante ejercitar la escucha activa, por lo que uno de los hábitos más importantes es escuchar y detectar así las claves de la conversación, para determinar si es más oportuno escuchar para ampliar nuestros conocimientos o intervenir para compartir lo que sabemos.</li> <li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Mostrar interés por la conversación de los demás</strong>. Es importante permanecer atentos a lo que se está exponiendo, para que cuando nos toque a nosotros seamos merecedores de la atención de los demás.</li> <li style="text-align: justify;"><strong>Proactividad y positividad</strong>. En la medida de lo posible mostrarnos positivos, activos e ilusionados para causar una buena sensación, si nos mostramos pesimistas y nos quejamos, seguro que nadie querrá colaborar con nosotros, pues no se buscan personas que den más problemas que soluciones. Mostrarnos activos y participativos es importante, tenemos que estar dispuesto a prestar nuestra ayuda.</li> <li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Aceptar críticas y consejos</strong>. Debemos tomarnos todos los comentarios como críticas constructivas, no destructivas, de forma que aprendamos de nuestros posibles errores y hacer de ellos nuestro punto fuerte.</li> <li style="text-align: justify;"><strong style="text-align: justify;">Poner nuestro conocimiento a disposición de los demás</strong>. Nuestras experiencias y conocimientos pueden servir de ayuda a los demás, además de mostrarnos conocedores y experimentados en el tema que se trata.</li> </ul> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="213" data-ulike-nonce="42ec1aabd7" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_213"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/">Networking y las habilidades de comunicación</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/networking-y-las-habilidades-de-comunicacion/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Coaching empresarial, inversión de futuro</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 10 Jun 2013 11:21:38 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Coaching]]></category> <category><![CDATA[Coaching ejecutivo]]></category> <category><![CDATA[Coaching empresarial]]></category> <category><![CDATA[Coaching personal]]></category> <category><![CDATA[Desarrollo]]></category> <category><![CDATA[Desarrollo personal]]></category> <category><![CDATA[Futuro]]></category> <category><![CDATA[Herramienta]]></category> <category><![CDATA[Inversión]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=176</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/coaching-empresarial-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="coaching empresarial funciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />El coaching empresarial será indispensable en un futuro no muy lejano. Descubre el rol del coaching, tan a nivel personal como profesional.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/">Coaching empresarial, inversión de futuro</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/06/coaching-empresarial-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="coaching empresarial funciones" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>¿Has oído hablar nunca de coaching empresarial? El coaching es un anglicismo que hace referencia al proceso de interacción entre un <em>“coach”</em> (entrenador) y su <em>“coachee” </em>(aprendiz). Este proceso tiene por objetivo conseguir que este último <strong>alcance unas metas</strong> previamente establecidas mediante el uso de los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/el-coaching-como-herramienta-para-el-empleo/">recursos y habilidades personales.</a></p> <p>Por lo que podemos considerar Coaching como un proceso de mejora de habilidades personales a través de un diálogo entre coach y coachee o grupo de ellos, en el que ambas partes se comprometen a colaborar para alcanzar un conjunto de objetivos, siendo pues una <strong>herramienta de desarrollo</strong> personal que nos permite mejorar como personas y alcanzar el perfeccionamiento de nuestras habilidades personales.</p> <h2>La importancia del coaching empresarial en la actualidad</h2> <p>Si extrapolamos esta “mejora como personas” al ámbito laboral vemos como, a través del coaching podemos <strong>mejorar nuestra forma de trabajar</strong>, aumentando nuestra productividad y convirtiéndonos en trabajadores motivados y eficaces, y es que esta nueva disciplina está empezando a levantar vuelo en España, siendo una de las profesiones en auge del momento.</p> <p>En una sociedad donde la economía es cada vez más global e interdependiente, el <strong>factor humano es un factor clave para obtener una garantía de éxito</strong>. Constituye un <strong>elemento primordial y estratégico para reforzar la productividad</strong> y competitividad de las empresas, así como para potenciar la empleabilidad de los trabajadores.</p> <h2>Por qué el coaching empresarial es la inversión futura</h2> <p>Aparece un nuevo entorno muy competitivo y las empresas están obligadas a contar con trabajadores capacitados, cualificados y con las habilidades necesarias para desarrollar eficazmente un puesto de trabajo, por lo que es necesario que las empresas utilicen <strong>técnicas para darle una formación apropiada a sus empleados</strong>, que se adecue a las características y necesidades de la misma, y que modifiquen la forma de pensar de sus trabajadores para hacer de ellos trabajadores más competentes.</p> <p>Entre estas técnicas encontramos el <strong>coaching</strong>. Ésta técnica comenzó sus andaduras en el mundo deportivo. La referencia más cercana de las influencias del deporte en el coaching está en Timothy Gallway, que desarrolló la metodología de entrenamiento “The Inner Game” (El juego interior), Gallwey defendía que “<em>Siempre hay un juego interior en tu mente, no importa qué esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas de este juego podrá marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior”</em> y llegó a convertirse en un entrenador de la mente. Gallwey no es el fundador ni el padre del coaching, sino que, palabras suyas “The Inner Game va de la mano junto al coaching”.</p> <p>Si a esta influencia deportiva añadimos que el término Coach proviene del término húngaro kocsi (carruaje), y que terminó evolucionando hasta llegar significar coche en español, podemos ver como hay una metáfora, donde la función del coach es transportar a las personas a un lugar mejor de donde se encuentran (igual que los coches), por lo que el coach es el conductor, el responsable del cambio de rumbo y decisiones que se toman en el proceso de coaching.</p> <p>En este sentido la International Coach Federation (ICF), define al coach profesional como la persona que ofrece una colaboración permanente que ayuda a los clientes a obtener buenos resultados en sus vidas personales y profesionales, así como a mejorar su rendimiento y su calidad de vida.</p> <h2>El avance del coaching en los últimos años</h2> <p>El <strong>coaching</strong> ha vivido durante los últimos veinte años un proceso de difusión. En Estados Unidos esta disciplina supuso un boom en los años noventa, pero en nuestro país surge entrado ya el siglo XXI, siendo el crecimiento de esta disciplina muy lento.</p> <p>Sin embargo, en este último año se ha visto un gran avance de su estudio y aplicación, sobre todo en el ámbito empresarial, surgiendo el <strong>Coaching personal, ejecutivo y empresarial </strong>y convirtiéndose en una herramienta para el aprendizaje y el desarrollo.</p> <p>En el ámbito empresarial, el <strong>coach es el encargado de dirigir el programa</strong> que se le ofrece al coachee, ofreciéndole una vía de crecimiento personal a través de apoyo individualizado, práctico y emocional para orientarlo hacia el éxito. Permite <strong>desarrollar el potencial de la persona</strong> en función de sus necesidades, características y según su proyecto profesional.</p> <p>Podemos decir que el <strong>coaching empresarial</strong> se está convirtiendo en <strong>una de las mejores inversiones de futuro</strong> que muchas empresas y corporaciones están haciendo en este último año en el país. Se está sacando lo mejor del factor humano implicado en el mundo empresarial, tan competitivo y ambicioso, consiguiendo la completa integración de los equipos de trabajo.</p> <p>Según la <a href="https://www.asescoaching.org/" target="_blank" rel="noopener">Asociación Española de Coaching </a>(ASESCO), el Coaching es <em>el arte que busca que las <strong>personas consigan lo mejor de sí mismas</strong> en todo aquello que deseen, mediante una relación continuada. Es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos, que permite <strong>desarrollarnos personal y profesionalmente</strong>. Es una competencia que nos ayuda a pensar de una manera diferente, a <strong>mejorar las comunicaciones</strong> que mantenemos y a profundizar en nosotros mismos.</em></p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="176" data-ulike-nonce="6a1023dadc" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_176"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/">Coaching empresarial, inversión de futuro</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/coaching-inversion-de-futuro-empresarial/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Lenguaje no verbal, recurso imprescindible para tu entrevista de trabajo</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 09 Apr 2013 09:10:42 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Comunicación no verbal]]></category> <category><![CDATA[Entrevista]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=124</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/lenguaje-no-verbal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia lenguaje no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />A la hora de una entrevista de trabajo se suelen controlar una serie de elementos: el cv, las actitudes, la ropa, la puntualidad,... En realidad, hay un aspecto de igual importancia muy poco considerado: el lenguaje no verbal. ¡Triunfa en tu próxima entrevista de trabajo!</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/">Lenguaje no verbal, recurso imprescindible para tu entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/04/lenguaje-no-verbal-1-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="importancia lenguaje no verbal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Cuando vamos a enfrentarnos a una entrevista de trabajo solemos prepararnos para todo aquello que puedan preguntarnos, vamos con nuestro curriculum más que aprendido y con alguna que otra salida por si nos hacen preguntas de tipo personal, tipo “nombra tus cualidades y defectos”, o algún dato de nuestra privacidad…</p> <p>Ni que decir tiene que nos vestimos para la ocasión, vamos arreglados pero no en exceso, sin sobrecargas, entramos cautos a la sala de reunión, somos puntuales y psicológicamente vamos preparados para este “enfrentamiento”, pero, tan importante o más que estos detalles es el modo en el que afrontamos este cara a cara. No nos podemos permitir olvidarnos de <strong>lenguaje no verbal. </strong></p> <h2>La importancia del lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo</h2> <p>Pero un <strong>aspecto muy importante</strong> a tener en cuenta es la <strong>lenguaje no verbal</strong>, qué decimos a través de nuestros gestos, nuestra postura corporal, etc. En términos generales podemos definir la comunicación no verbal como la <strong>comunicación mediante expresión o lenguaje corporal desprovisto de palabras</strong>.</p> <p>El lenguaje no verbal es una <strong>herramienta de gran alcance para validar lo que tienes que decir</strong>. Tú puedes decir una frase muy significativa, pero si esta carece expresión, nadie la creerá. <strong>Tus expresiones son las que dan el significado a las palabras</strong>; la expresión es la que se encarga de enviar el mensaje completo a la persona con quien estás tratando de comunicarte. Los seres humanos somos criaturas sociales, y comenzamos a intercambiar señales de comunicación no verbales incluso antes de comenzar a hablar.</p> <p>Por eso durante una entrevista de trabajo debemos saber c<strong>ontrolar nuestro lenguaje no verbal</strong>, que puede ser interpretada por la persona que nos entrevista, que además de escucharnos está analizando cada uno de nuestros gestos, para ver si somos o no sinceros, si nos ponemos más o menos nerviosos ante determinadas preguntas, etc.</p> <h2>El lenguaje no verbal se divide en tres ámbitos</h2> <ol> <li><strong>Kinesia:</strong> Cuando hablamos de kinesia nos referimos a la capacidad de efectuar comunicación mediante gestos u otros movimientos corporales, incluyendo la expresión facial, el movimiento ocular, la postura corporal, etc.</li> <li><strong>Paralingüística:</strong> Es el conjunto de características de las cualidades verbales de la voz: vocalizaciones, tono, timbre, volumen, repeticiones, etc. Son características de la voz que nos diferencian de los demás.</li> <li><strong>Proxémica:</strong> Es el estudio de la forma en que las personas utilizan el espacio (persona y social) para comunicarse. Por espacio entendemos el aspecto físico del lugar o la distancia para hablar.</li> </ol> <p>Con todo esta información sobre lenguaje no verbal ya sabrás cómo enfrentarte de forma más que efectiva a una entrevista de trabajo.</p> <p>Debes tener en cuenta que al hablar por primera vez con una persona lo más indicado es dejarle espacio, esta persona tiene que analizarte y evaluarte visualmente para poder tener una primera impresión tuya, la cual, a medida que avance la entrevista podrá ir mejorando según tu lenguaje no verbal y verbal, es necesario acompañar nuestras palabras de seguridad con nuestros gestos.</p> <p>Se consciente de tu cuerpo, reconoce tus gestos y utilízalos para potenciar tus cualidades, conócete en todos los sentidos y escúchate, obsérvate.</p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="124" data-ulike-nonce="bfc03df9e5" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_124"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/">Lenguaje no verbal, recurso imprescindible para tu entrevista de trabajo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-recurso-imprescindible-para-tu-entrevista-de-trabajo/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Nuevos impulsos para fomentar la empleabilidad</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[María Victoria Ropero]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 07 Nov 2012 09:52:38 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=11</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Últimamente cada vez son más las empresas y entidades que apuestan por la empleabilidad de los jóvenes, buscando soluciones y potenciando proyectos que puedan ayudarlos a alcanzar un trabajo. Las últimas en unirse a...</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/">Nuevos impulsos para fomentar la empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Últimamente cada vez son más las empresas y entidades que apuestan por la empleabilidad de los jóvenes, buscando soluciones y potenciando proyectos que puedan ayudarlos a alcanzar un trabajo.</p> <p>Las últimas en unirse a estas propuestas de <strong>proyectos que sirvan para la búsqueda y captura de un trabajo</strong> por parte de nuestros jóvenes han sido las redes sociales universitarias y profesionales <a href="https://www.universia.es/index.htm">Universia</a>, <a href="https://www.linkedin.com/">Linkedln</a> y <a href="https://www.trabajando.com/">Trabajando.com</a>, que han firmado un acuerdo para <strong>impulsar la empleabilidad de los jóvenes universitarios</strong>.</p> <p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo.jpg?x32955"><img loading="lazy" class=" wp-image-12 alignright" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2012/11/buscar-empleo-300x205.jpg?x32955" alt="" width="242" height="164" /></a>Este acuerdo está <strong>dirigido fundamentalmente a actuar en el entorno laboral 2.0</strong>, que en estos tiempos está tan de moda y facilita las búsquedas de empleo y la ampliación de las redes de contactos para entrar en el mundo laboral. A través de este entorno se <strong>podrán compartir conocimientos y tendencias con otros profesionales de todo el mundo</strong>, se fomenta el <strong><em>networking</em></strong>.</p> <p>Lo que se pretende con este acuerdo es fortalecer la difusión de las prácticas profesionales entre los jóvenes, así como favorecer el acercamiento de la empresa a la universidad, fuente de recursos personales para todas las empresas que quieran contratar a personal formado y cualificado. Otro de los puntos fuertes de esta iniciativa es la <strong>realización de workshops (bolsa de contratación) con estudiantes de último curso de carrera</strong>, a fin de crear un marco de trabajo para facilitar el intercambio profesional y siempre trabajando con la ayuda de espacios de orientación para el empleo, puestos a disposición del alumnado que necesite asesoramiento.</p> <p>Gracias a este acuerdo, también se realizaran sesiones de trabajo con los directores de servicios de empleo universitarios para formarles en el uso y buen aprovechamiento de LinkedIn y se llevará a cabo <strong>la creación de una Company Career Page de RRHH 3.0 en LinkedIn</strong>. Esta página permitirá dar difusión a las vacantes de prácticas de las empresas socias del portal de RRHH 3.0 y publicar noticias relacionadas con el área de Recursos Humanos.</p> <p>El portal RRHH 3.0 ha sido creado por Universia y Trabajando.com, con el objetivo <strong>de ofrecer los mejores contenidos</strong> en recursos humanos, facilitar el intercambio de experiencias, <strong>fomentar las redes de contactos profesionales</strong> y aumentar conocimientos en todos los niveles.</p> <p>En RRHH 3.0 podemos encontrar un observatorio, que nos ofrecerá información sobre la actualidad del sector: noticias, entrevistas y artículos de opinión de especialistas. Cuenta además con un espacio en el que se ofertan cursos de formación e información sobre legislación relevante en temas como la seguridad en el trabajo, relaciones laborales, convenios, etc. Así como también dispone de un apartado para la selección y evaluación de candidatos.</p> <p>Y tú, ¿eres ya uno de los candidatos?</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="11" data-ulike-nonce="43de62ccec" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_11"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/">Nuevos impulsos para fomentar la empleabilidad</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/11/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss> <!-- Performance optimized by W3 Total Cache. 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