<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" > <channel> <title>Artículos de Jesús Expósito López en el Canal Orientación Laboral</title> <atom:link href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autores/jesus-exposito/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral</link> <description>Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Orientación Laboral de INESEM</description> <lastBuildDate>Tue, 06 Aug 2024 10:47:26 +0000</lastBuildDate> <language>es</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=5.9.3</generator> <item> <title>Test del café: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 23 Oct 2023 14:39:06 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2306</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Test-del-cafe-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El proceso de selección detrás del test del café" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Descafeinado, con leche....no importa el café, pero sí el proceso de selección encubierto. ¿Sabes que es el test del café? Descúbrelo aquí.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/">Test del café: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/10/Test-del-cafe-345x180.png?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="El proceso de selección detrás del test del café" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p><strong><em>Buenos días, comenzamos la entrevista para el puesto, pase a nuestra cocina.</em></strong> ¿Te imaginas esta situación? En este contexto se produce lo que se conoce como el<strong> test del café</strong>, un nuevo <a href="https://www.inesem.es/MBA-Direccion-Recursos-Humanos" target="_blank" rel="noopener">proceso de selección</a> que trae consigo una explicación. Descafeinado, con leche o manchada, prepara tu café y sigue leyendo todo sobre esta revolución en recursos humanos que endulza las<strong> entrevistas de trabajo</strong> sin necesidad de azucarillos.</p> <h2>Test del café: ¿En qué consiste?</h2> <p>Las frías y clásicas entrevistas de trabajo tienen los días contados, por otras técnicas más cálidas y no por la temperatura del café. El <strong>test del café</strong> es la nueva práctica en los procesos de selección en la que el empleador y el candidato al puesto de trabajo<strong> disfrutan de un café juntos en la cocina de la oficina</strong>.</p> <p>Hasta aquí todo bien, la prueba realmente comienza cuando el café acaba, paradójicamente. La labor de investigación del entrevistador se centrará en el <strong>comportamiento del entrevistado a continuación.</strong></p> <p><strong><em>¿Limpia la taza cuando acaba? ¿Recoge la cocina o la deja sucia?</em></strong> La respuesta a ambas preguntas puede decantar al candidato entre la contratación o convertirse en un candidato más que ha sido rechazado.</p> <p>Aunque pudiera parecer frívolo, el <strong>test del café</strong> sirve para detectar en el nuevo talento de la empresa otras habilidades, capacidades, características que sirvan para <strong>captar aprendizajes que diferencian a los candidatos</strong>. También se conoce con el <strong>test del café</strong> si la cultura de trabajo de la empresa y el futuro empleado encajan.</p> <h2>La cerveza: sorprendente origen del test del café</h2> <p>El <strong>test de café</strong> ya parece bastante revolucionario para los procesos de selección en las empresas, pero <em><strong>¿Y si en vez de café se bebiese cerveza?</strong></em></p> <p>Los orígenes del test de café se remontan a la prueba de la cerveza de <strong>Steve Jobs</strong>. En palabras del cofundador de <a href="https://www.apple.com/es/" target="_blank" rel="noopener"><em>Apple</em></a>: “<strong><em>Cuando decido contratar o no, siempre me pregunto si me tomaría una cerveza con esta persona y si me gusta su compañía</em></strong>”</p> <p>El objetivo de esta prueba es sacar de la zona de confort a los candidatos y ver como se desenvuelven en un ambiente más distendido para detectar si <strong>encaja con los valores de la empresa</strong>.</p> <h2>El detector de candidatos «descafeinados»</h2> <p>Los reclutadores a la hora de practicar este proceso de selección son conscientes de que, sin embargo, <strong>el café no es el protagonista</strong>. En este sentido, además de lo que acontece después del café, durante este ambiente distendido, están pendientes a las señales que los candidatos envían a través de<strong> gestos y de su <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo" target="_blank" rel="noopener">lenguaje no verbal</a>.</strong></p> <p><strong><em>¿El candidato ha mentido en su currículo? ¿Exagera sus habilidades?</em></strong></p> <p>Los especialistas en selección de candidatos conocen algunos detalles que delatan a los <strong>candidatos más <em>descafeinados</em></strong> para el puesto de trabajo.</p> <h3>Lo malo si breve dos veces malo</h3> <p>Al contrario que el refrán que dice:<strong><em> lo bueno si breve dos veces bueno</em></strong>, en los procesos de selección que emplean la <strong>técnica del test del café</strong>, las repuestas breves y cortantes, son signo de que el candidato no es del todo sincero.</p> <p>La diferencia entre la timidez o la respuesta escueta que oculta algo está en que, la persona deseosa de conseguir el puesto de trabajo <strong>no trata de esquivar las preguntas </strong>y trata de dar todo tipo de detalles sobre su experiencia, estudios y habilidades.</p> <h3>Currículo presentado vs Currículo real</h3> <p>En ocasiones, existe disparidad entre el currículo que las empresas tienen del candidato y las competencias que demuestra la persona. El entrevistador aquí deberá hacer las <strong>preguntas adecuadas</strong> para contrastar la realidad con la información aportada por el candidato.</p> <p>También, el entrevistador podrá, de forma previa, hacer una labor de investigación contrastando las <strong>referencias</strong> que el candidato aporta para ver si son reales o no.</p> <h3>El lenguaje corporal del candidato</h3> <p>Los procesos de selección son una fuente de nervios para los candidatos. Ahora bien, existen <strong>gestos que delatan</strong> lo que el candidato puede estar diciendo sin emplear palabras.</p> <p>No mantener el<strong> contacto visual</strong> con el entrevistador, el <strong>exceso de sudor</strong> o el<strong> movimiento constante de manos o piernas</strong> son detalles para observar. Siempre y cuando se analicen en un contexto concreto y en conjunto con otras señales pueden <strong>extraerse conclusiones importantes</strong> para saber si encaja o no con la empresa.</p> <h2>El test del café no es el único</h2> <p><em><strong>¿Imaginas fingir un mareo? ¿Encontrar la llave oculta? ¿Cocinar un menú? ¿O responder a preguntas surrealistas?</strong></em></p> <p>No, el test del café no es el único <strong>proceso de selección de candidatos</strong> que escapa de lo común. Grandes compañías como <em><strong>Heineken</strong> </em>o <em><strong>Google</strong> </em>apuestan por este tipo de metodologías, entre las que destacan las siguientes.</p> <h3>Una entrevista mano a mano</h3> <p>La empresa <em><strong>Heineken</strong> </em>en sus procesos de selección apostó por una técnica que no dejó indiferente a ninguno de los candidatos.</p> <p>En primer lugar, los reclutadores observaron la reacción de los candidatos cuando <strong>el entrevistador los acompañaba agarrados de la mano</strong> a la correspondiente sala. Con este gesto, se trataba de comprobar cuál era el comportamiento de los candidatos ante una situación imprevista.</p> <p>En segundo lugar, y no menos sorprendente, el entrevistador <strong>fingía sufrir un mareo en plena entrevista</strong>. Aquí, se evaluaba, una vez más, la reacción de los entrevistados ante esta situación adversa.</p> <p>Y, por último, se sometía a los candidatos a una prueba en la que, debían responder ante una<strong> situación también estresante.</strong></p> <p>De esta forma, la cerveza verde se aseguraba contar con candidatos que supieran hacer frente a situaciones en las que se <strong>trabajaba bajo presión</strong>.</p> <h3>La clave oculta</h3> <p><strong>Perseverancia, ingenuidad, ambición y brillantez</strong> eran las características que la compañía británica <em><strong>Dyson</strong> </em>buscaba a la hora de captar talento.</p> <p>Los candidatos que optaban a un puesto en esta empresa de electrodomésticos debían mostrar todo su potencial para que se le abriesen las puertas a esta compañía. Para ello, <strong>Max Conze</strong>, su CEO diseñó cuatro pruebas para elegir al candidato perfecto. La primera de ellas consistía en encontrar una clave oculta en un vídeo. En palabras de Max: “<em><strong>necesitamos personas que actúen de forma inteligente</strong></em>”.</p> <h3>Menú: entrevista a candidato que sepa cocinar</h3> <p>Como si de un <em>reality</em> se tratase el <strong>Hotel MGM Grand Las Vegas</strong> organizó un proceso de selección para elegir un nuevo jefe de cocina basado en<em> Iron Chef</em>, un programa estadounidense de cocina.</p> <p>La prueba consistía en <strong>crear un menú de cuatro platos</strong> por parte de cada uno de los 16 equipos (uno por cada restaurante con los que cuenta la compañía) donde se debería <strong>incluir un ingrediente seleccionado de forma aleatoria</strong>.</p> <p>El proceso trataba de encontrar al candidato que demostrarse ser mas <strong>polivalente y creativo</strong> con los fuegos.</p> <h3>Preguntas a otro nivel de Google</h3> <p><em><strong>Una persona empequeñece hasta alcanzar el tamaño de una moneda y de repente lo arrojan a una batidora. La masa se reduce, pero la densidad se mantiene. Las aspas de la batidora se moverán en 60 segundos ¿Qué haces?</strong></em></p> <p>Esta situación es la que <em><strong>Google</strong> </em>propuso en un proceso de selección a los candidatos.</p> <p><strong>La respuesta</strong>: los músculos no pierden fuerza a causa de la densidad, por lo que, se podrá saltar y evitar los cortes de las cuchillas aún con ese tamaño.</p> <p><strong><em>Alguien empujó su coche a un hotel y perdió su fortuna ¿Qué hacía? </em></strong></p> <p>Esta es otra de las preguntas que la compañía utilizó para encontrar el perfil que les interesaba: una persona preocupada por los aspectos lúdicos de la vida. La respuesta al acertijo, insólita: “<em><strong>jugar al Monopoly</strong></em>”.</p> <p>Finalmente, el <strong>test del café</strong> no es el único proceso original empleado por las empresas. Y es que, hay una clara tendencia por encontrar candidatos que más allá de sus competencias profesionales dominan otras habilidades. Es decir, junto con estas deben reunir aprendizajes que pueden tener la misma importancia para <strong>salvaguardar los valores y la cultura empresarial.</strong></p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="2306" data-ulike-nonce="26d910443d" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_2306"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/">Test del café: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/test-del-cafe/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Como elegí uno de los Mejores Masters de Finanzas</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masters-finanzas-espana/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masters-finanzas-espana/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 04 Jul 2022 07:34:00 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Formación]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2198</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/Diseno-sin-titulo-2023-07-04T113824.184-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="mejor master finanzas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Escoger uno de los mejores másters de finanzas en España requiere evaluar diferentes aspectos para que tu futuro profesional brille. ¿Quieres conocer más?</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masters-finanzas-espana/">Como elegí uno de los Mejores Masters de Finanzas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2023/07/Diseno-sin-titulo-2023-07-04T113824.184-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="mejor master finanzas" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Al igual que cualquier estudiante acabé mi carrera en LADE y me enfrenté a la pregunta de siempre: ¿y ahora qué? Tras días de insomnio, charlas con mi entorno más cercano y una búsqueda incesante de información, vislumbré mi futuro profesional, necesitaba especializarme. En este contexto decidí hacer uno de los <b>mejores masters de finanzas en España</b>, y te voy a contar como lo hice.</p> <h2 class="MsoNormal" style="text-align: justify"><b>Temario competente</b></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Una materia tan compleja como son las finanzas requiere de un dominio de multitud de áreas que te permitan convertirte en un profesional además de cualificado, polivalente. Consecuentemente en un futuro profesional próximo, a la hora de enfrentarte a un puesto de trabajo en este sector precisará de un conocimiento multidisciplinar que no se limite a aspectos básicos.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">En este sentido, es de vital importancia que los temarios contengan las siguientes materias, para recibir la consideración de <strong>mejores masters de finanzas en España</strong>:</p> <ul style="text-align: justify"> <li class="MsoNormal">Trading</li> <li class="MsoNormal">Análisis macroeconómico</li> <li class="MsoNormal">Análisis técnico</li> <li class="MsoNormal">Inversión bursátil y psicología del riesgo</li> <li class="MsoNormal">Productos de inversión</li> <li class="MsoNormal">Criptodivisas</li> <li class="MsoNormal">Elaboración de carteras eficientes</li> <li class="MsoNormal">Asesoramiento financiero</li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">El recorrido formativo por todas estas materias será clave para que puedas llevar a cabo la <b>dirección financiera</b> de cualquier compañía con todas las garantías posibles. Ningún master oficial que se precie podrá descuidar estas áreas de formación.</p> <h2 class="MsoNormal" style="text-align: justify"><b>Prácticas y empleabilidad</b></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">La posibilidad de tener una primera toma de contacto con el mundo de las finanzas corporativas puede ser un argumento de piso para que te decantes por unas u otras escuelas de negocio a la hora de <strong>estudiar un master</strong>.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Contar con prácticas en empresas supone una oportunidad de conocer la realidad del sector, además de ir aumentando la red de contactos que pueden hacer que prospere tu recorrido por el ámbito empresarial.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">No es casualidad, que los <strong>mejores masters de finanzas en España</strong> coincidan también con aquellos que tienen una alta empleabilidad. Gozar con la confianza de que, el <strong>master en mercados financieros</strong> o el <strong>master en dirección de empresas</strong> por ejemplo que se elige es una puerta abierta hacia el mercado laboral será determinante en la elección.</p> <h2 class="MsoNormal" style="text-align: justify"><b>Convalidación de créditos ECTS</b></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Si estás pensando o tienes en mente dar el salto al mercado laboral extranjero, es recomendable que cuentes un <strong>master universitario</strong> donde se reflejen las horas de dedicación al estudio y acredite las aptitudes profesionales recogidas en el plan de estudios. Así, esta justificación permitirá, a modo de ejemplo, a quienes se formen con <strong>másteres en finanzas</strong> con 60 créditos ECTS a poder convalidar 600 horas de carga lectiva en el espacio europeo.</p> <h2 class="MsoNormal" style="text-align: justify"><b>Modalidad adecuada</b></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Actualmente, son cada vez más, los profesionales que se encuentran en activo dentro del área económica financiera que optan por realizar un master online. El motivo se debe a las ventajas que esta metodología te puede aportar a la hora de compaginar estudios básicos con otros superiores como un <strong>master de finanzas</strong>; o tu trabajo y tu reciclaje profesional.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">De esta forma, se evita descuidar las competencias profesionales por falta de tiempo o por no poder flexibilizar los horarios de trabajo y formación. Por el contrario, la modalidad presencial está perdiendo terreno respecto a estas metodologías, que además cuentan con una tutorización más personalizada y una disponibilidad por parte de los docentes más elevada.</p> <h2 class="MsoNormal" style="text-align: justify"><b>Mi elección: Master en Bolsa y Trading en Mercados Financieros</b></h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">El mundo de las finanzas en España se desarrolla en un entorno económico de lo más cambiante. Es por ello, que se requiere de profesionales capaces de aportar una visión estratégica a las finanzas de una compañía y demostrar su previsión y solvencia.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">La formación que ofrece una <i>business school</i> como Inesem con el <a href="https://www.inesem.es/Master-En-Bolsa-Y-Trading-En-Mercados-Financieros"><u>Master en Bolsa y Trading en Mercados Financieros</u></a> te puede aportar un valor añadido y una ventaja competitiva ya que, cuenta con un claustro repleto de expertos del sector. Los contenidos redactados de forma minuciosa y teniendo en cuenta todas las novedades del sector, te puede diferenciar a la hora de acceder al mercado laboral o aumentar tus responsabilidades dentro de una compañía. Además, su contacto directo con la realidad del sector, pues se encuentran en activo, es vital para ponerte en conocimiento de las demandas empresariales.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">Espero que te haya servicio y que hayas llegado a la conclusión de que los <strong>mejores masters de finanzas en España</strong> son aquellos que se adapten a tus necesidades y te aporten las competencias profesionales con los que lograr tus metas más ambiciosas.<span> </span></p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="2198" data-ulike-nonce="9554b604b0" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_2198"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masters-finanzas-espana/">Como elegí uno de los Mejores Masters de Finanzas</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mejores-masters-finanzas-espana/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Te buscan…los HeadHunter</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 18 Mar 2022 12:08:28 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1861</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/headhunter-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="headhunter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Sigilosamente están al acecho, puedes encontrártelos en los rincones de LinkedIn o navegando por tu currículum. Cuidado porque te buscan...los headhunter</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/">Te buscan…los HeadHunter</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/03/headhunter-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="headhunter" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p style="text-align: justify;">La atracción del talento es un aspecto cada vez más trabajado por las empresas, de manera que, los <strong>departamentos de recursos humanos</strong> han comenzado a implementar procesos de headhunting. La búsqueda del candidato perfecto, el que más se adecúe a las dinámicas empresariales, ya no se limita a lo que refleja su currículum o lo que demuestra en una entrevista. Estos headhunter se encargan de establecer <strong>estrategias efectivas</strong> que hagan atraerlos hacia las empresas y no al contrario.</p> <h2 style="text-align: justify;">¿Qué es un HeadHunter?</h2> <p style="text-align: justify;">El término caza talentos ha evolucionado al de head hunter. Pero ¿qué es realmente un headhunter? Este es un concepto que se define por sus objetivos:<strong> encontrar el candidato perfecto.</strong></p> <p style="text-align: justify;">Cada puesto de trabajo tiene unas particularidades y requiere de unas competencias profesionales específicas. La labor del headhunter es realizar una <strong>búsqueda activa de candidatos</strong> para conseguir la idoneidad en cada puesto de trabajo. En otras palabras, cada puesto de trabajo debe de estar ocupado por el mejor candidato posible o que mejor se ajuste a sus características.</p> <p style="text-align: justify;">La búsqueda de talento de los headhunter no se limita tan solo a aquellos trabajadores que se encuentren buscando activamente un empleo, puesto que, algunos puestos requieren de un <strong>perfil específico</strong> que puede encontrarse en un profesional en activo. Siendo en este caso su labor, la de conseguir atraerlo a la empresa mediante incentivos laborales que les haga cambiar de organización.</p> <h2 style="text-align: justify;">¿Qué funciones tiene un headhunter?</h2> <p style="text-align: justify;">El headhunting ha cambiado de forma radical la forma de atracción del talento para las empresas. Actualmente, de forma involuntaria son los candidatos los que desean formar parte de la<strong> red de contactos de los headhunters</strong>, ya que, ven en estos profesionales una oportunidad de acceder a buenos puestos de trabajo.</p> <p style="text-align: justify;">Las funciones que tiene un headhunter son las de <strong>aproximarse al talento</strong> acudiendo a diferentes lugares o eventos donde tiene conocimiento de que puede existir el talento que busca para un puesto de trabajo concreto. Del mismo modo, se puede apoyar en la <strong>digitalización de los recursos humanos</strong> para explorar redes sociales profesionales donde conseguir los candidatos adecuados.</p> <p style="text-align: justify;">A través del headhunting se busca el beneficio mutuo entre la empresa y los candidatos. Por un lado, se contribuye a <strong>mejorar la situación laboral de los trabajadores</strong> a través de oportunidades laborales acorde a sus competencias. Y por otro lado, se satisfacen las necesidades de personal de la empresa que decide contratar los servicios de un headhunter.</p> <h2 style="text-align: justify;">Fases del headhunting</h2> <p style="text-align: justify;">El proceso de headhunting se desarrolla de forma escalonada en <strong>diferentes fases,</strong> desde el primer contacto con la empresa conociendo sus necesidades de personal hasta la finalización del proceso de selección con la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/consejos-practicos-para-una-entrevista-virtual/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" data-wplink-edit="true">entrevista</a>.</p> <h3 style="text-align: justify;">Seleccionar los Requisitos</h3> <p style="text-align: justify;">Los headhunter en esta primera fase <strong>analizan el puesto de trabajo</strong> que necesita cubrir la empresa y junto con ésta se hace una definición exhaustiva de las <strong>características que debe reunir el candidato ideal</strong> para ese puesto. Incluso si lo que necesitan son profesionales directivos o ejecutivos pueden llevar a cabo un <em>executive search</em> para encontrar estos perfiles tan específicos.</p> <h3 style="text-align: justify;">Investigación y Búsqueda</h3> <p style="text-align: justify;">A continuación, estos profesionales se encargarán de hacer una investigación del mercado laboral en el mundo online, para así detectar las <strong>fuentes de reclutamiento más prósperas</strong> para encontrar el perfil profesional que la empresa demandan. Para ello, explorarán redes sociales profesionales como <strong>LinkedIn</strong>, bases de datos de la propia empresa, portales de empleo, o incluso su red de contactos particular. Si estás interesado en el fascinante mundo de los recursos humanos, te invitamos a visitar nuestro <a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Master en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS</a></p> <h3 style="text-align: justify;">Verificación</h3> <p style="text-align: justify;">Una vez obtenida la información sobre los candidatos encontrados en las diferentes fuentes de reclutamiento se procede a entablar contacto directo con ellos. Mediante una primera toma de contacto, el headhunter realizará una labor de <strong>contraste entre la información obtenida y la valía de los candidatos</strong>. Para ello, solicitará la ampliación de información acerca de su experiencia profesional, logros o los motivos por los que desea cambiar de empresa en el caso de encontrarse en activo.</p> <h3 style="text-align: justify;">Negociación</h3> <p style="text-align: justify;">Esta fase tiene como objetivo realizar una oferta al candidato. Para ello se establecen bandas salariales en las que se podría mover la empresa para su contratación, el tiempo de <strong>preaviso</strong> en el cambio de empresa que determina el <strong>plazo de incorporación</strong> o las condiciones laborales en materia de vacaciones entre otras cosas. Esta fase se puede dilatar en el tiempo y se pueden producir diferentes encuentros entre el headhunter y el candidato hasta llegar a un <strong>acuerdo satisfactorio para ambas partes</strong>.</p> <h3 style="text-align: justify;">Firma de Contrato y Seguimiento</h3> <p style="text-align: justify;">Alcanzado un acuerdo entre candidato y el headhunter se procede a la firma de un contrato donde quedarán reflejados los <strong>términos de la negociación</strong>. Ahora bien, la labor del headhunter no concluirá ahí, ya que, realizará un seguimiento a corto y largo plazo mediante el contacto directo o la elaboración de entrevistas sobre <strong>satisfacción en el puesto de trabajo.</strong></p> <h2 style="text-align: justify;">¿Cómo puede ayudarte a buscar trabajo un headhunter?</h2> <p style="text-align: justify;">El conocimiento amplio del mercado de trabajo que tiene un headhunter es una herramienta muy útil para aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo. También el dominio de las fuentes de reclutamiento les hace conocedores de los <strong>yacimientos de empleo</strong> donde se pueden desarrollar profesionalmente estos profesionales.</p> <p style="text-align: justify;">Ahora bien, más allá de conocer la dinámica del mercado laboral y las áreas de mayor empleabilidad, contratar los servicios de un headhunter es una opción interesante para <strong>conocer tus debilidades y fortalezas</strong> en cuanto al ámbito laboral se refiere. Analizando los currículos de los candidatos y conociendo las necesidades del mercado laboral, podrá detectar que habilidades se deben potenciar para mejorar como candidato y que debilidades corregir mediante la <strong>formación pertinente. </strong></p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1861" data-ulike-nonce="d094fcb37c" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1861"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/">Te buscan…los HeadHunter</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/headhunter/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Jesús Expósito López]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 26 Sep 2013 13:20:53 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <category><![CDATA[Búsqueda de empleo]]></category> <category><![CDATA[empleo]]></category> <category><![CDATA[empleo en twitter]]></category> <category><![CDATA[Herramientas 2.0]]></category> <category><![CDATA[Marca personal]]></category> <category><![CDATA[marketing personal]]></category> <category><![CDATA[Reclutamiento 2.0]]></category> <category><![CDATA[recursos 2.0]]></category> <category><![CDATA[Redes sociales]]></category> <category><![CDATA[Selección]]></category> <category><![CDATA[Seleccionador]]></category> <category><![CDATA[trabajo]]></category> <category><![CDATA[Twitter]]></category> <guid isPermaLink="false">http://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=327</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="twitter para la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Twitter no es solo una red social donde pasar un par de horas diaria sino que es una herramienta muy valida para la búsqueda de empleo. ¡Explora esta posibilidad!</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/">Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/busqueda-de-empleo-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="twitter para la búsqueda de empleo" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /><p>Aunque pueda parecer lo contrario, muchas veces encontramos la oportunidad donde menos lo esperamos. Como ya avanzábamos en la anterior entrada, <strong><a title="Recursos para la búsqueda de empleo" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/recursos-para-la-busqueda-de-empleo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Recursos para la búsqueda de empleo</a></strong>, continuaremos escribiendo sobre los recursos para la búsqueda de empleo disponibles en las redes sociales.</p> <h2>Twitter, herramienta útil para la Búsqueda de Empleo</h2> <p>Al acceder por primera vez a esta red social quizá tengamos una sensación abrumadora, e incluso podemos pensar en abandonar su uso por la ingente cantidad de información que sus usuarios comparten. Para que esto no ocurra es importante tener en cuenta algunos aspectos que nos servirán para enfocar nuestras selecciones de información sobre empleo y los primeros pasos para anunciarnos en esta red social.</p> <h3>Algunas ventajas de Twitter:</h3> <ul> <li>La <strong>visibilidad</strong>: permite que tengamos presencia en la red y dirigir dicha presencia.</li> <li>La<strong> inmediatez</strong>: la rapidez hace que muchas noticias u ofertas de empleo aparezcan instantáneamente publicadas en forma de <em>tweets</em>.</li> </ul> <h3>Primer Paso: anúnciate en Twitter</h3> <p>Una de las cuestiones previas antes de iniciarnos, es decidir cómo nos anunciaremos en Twitter, para ello debemos decidir de qué forma enfocaremos nuestro perfil. Es recomendable, si estamos buscando empleo activamente, anunciarnos pensando en los posibles seleccionadores. Otro de los aspectos aconsejables es incluir en nuestra <em>bio</em> alguna información que indique que estamos buscando empleo y un pequeño resumen de nuestras competencias profesionales.</p> <h3>Creación y edición de perfil en Twitter</h3> <p>Un aspecto fundamental que debemos tener presente a la hora de crear nuestra cuenta es elegir bien el nombre. Es aconsejable que no sea demasiado largo -tenemos un límite de 15 caracteres- y que no tenga demasiados símbolos. Debemos elegir un nombre que nos represente.</p> <p>Al crearla nos indicará cinco usuarios a seguir, y la posibilidad de buscar a nuestros contactos a través de, por ejemplo, el correo electrónico.</p> <p>Vamos a explicar cómo editar nuestro perfil; este proceso se puede llevar a cabo de dos modos: 1) Editar perfil; y 2) Pestaña Configuración.</p> <p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4.jpg?x32955" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-336" title="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4-300x242.jpg?x32955" alt="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" width="300" height="242" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4-300x242.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/Búsqueda-de-empleo-en-redes-sociales_INESEM_4.jpg 500w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Entraremos en «Editar perfil» (os adjunto una captura de este proceso) y, como podéis observar, tenemos la opción de subir una foto de hasta 2 MB en formato jpg, gif o png. Es bueno tener una fotografía de perfil actualizada si queremos iniciar una búsqueda de empleo en la red o contactar con empresas u otros usuarios; los perfiles sin foto generan desconfianza.</p> <p>Siempre tenemos la posibilidad de cambiar o eliminar la foto de nuestro perfil.</p> <p>También permite añadir una fotografía de encabezamiento, pero en este momento nos centraremos en nuestros datos personales. Podemos editar nuestro nombre, ubicación, sitio web y biografía. Sobre biografía, como os indicaba anteriormente, es aconsejable indicar nuestras competencias profesionales o niveles curriculares e indicar que estamos en proceso de búsqueda activa de empleo.</p> <p>Twitter permite editar nuestro estado siempre que lo consideremos oportuno. También tendremos la opción de eliminar nuestra cuenta durante 30 días y reactivarla después de este período de tiempo.</p> <p>Respecto a la comunicación con el resto de usuarios, es importante decidir si queremos comunicarnos con todos los usuarios de la red o sólo con nuestros seguidores. Podemos modificar el modo en que nos comunicamos con el resto de personas en «Seguridad y privacidad». En la pestaña «Privacidad» de los <em>tweets</em> podremos decidir si nos comunicanos en modo privado (proteger mis <em>tweet</em>) sólo con nuestros seguidores o si, por el contrario, decidimos hacerlo públicamente con todos los usuarios de la red.</p> <h3>Comunicación en Twitter</h3> <p>¡Vale! Ya tengo mi perfil pero, y ahora, ¿cómo me comunico con el resto de perfiles?</p> <p><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31.jpg?x32955"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-339" title="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31-300x122.jpg?x32955" alt="Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo - INESEM" width="300" height="122" srcset="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31-300x122.jpg 300w, https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2013/09/twitter_búsqueda_empleo_inesem_31.jpg 768w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Hay algunas pautas a la hora de escribir en Twitter. Por ejemplo, si quiero mencionar a alguien siempre incluyo su nombre de usuario (@nombre). Por otro lado, si considero que un <em>tweet</em> debe leerlo alguien tengo dos opciones: incluirlo en el mensaje, por ejemplo: «Oferta de empleo en @nombre cc @nombre2» (de ese modo al incluir cc indicará «con copia» para esa persona); o mediante el uso de mensajes privados, que se denominan MD (mensajes directos). Lo mejor es buscar y probar.</p> <div> <p>Sobre la búsqueda de empleo en Twitter es aconsejable que revisemos las cuentas oficiales que comentábamos en la anterior publicación. Normalmente en sus propias webs nos indican cuáles son sus perfiles.</p> <p><strong>Listas en Twitter</strong> -> Una de las herramientas que podemos utilizar son las listas, cuando hacemos un seguimiento de muchos perfiles la información puede aparecer muy rápido, en lo que se denomina en Twitter TL (<em>time line)</em>, que es la lista de publicaciones de los usuarios que seguimos. Para evitar perdernos <em>tweets</em> de nuestro interés podemos crear listas, por ejemplo “Perfiles Oficiales Empleo”, “Empleo”, “Blogs sobre Empleo”, etc. Twitter permite crear tanto listados públicos como privados.</p> <p><strong>Seguir los listados de otros usuarios</strong>-> Muchos usuarios comparten sus listas públicamente, de tal forma que otras personas pueden seguir dichos listados.</p> <p><strong>Filtrar nuestras búsquedas</strong>: muchos usuarios suelen utilizar lo que se denomina etiquetas o <em>hashtag</em>. Son aquellas palabras que nos encontramos con el símbolo # delante. De este modo podremos filtrar los resultados sobre una palabra, por ejemplo, podremos utilizar: #empleo, #trabajo, #selección, etc .</p> <h3>Algunas de las recomendaciones que lanzamos para la búsqueda de empleo</h3> <ul> <li><a href="https://twitter.com/portalparados" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@portalparados</a></li> <li><a href="https://twitter.com/Laboralnews" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@laboralnews </a></li> <li><a href="https://twitter.com/indize" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@indize</a></li> <li><a href="https://twitter.com/Buscarempleo_es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@Buscarempleo_es</a></li> <li><a href="https://twitter.com/marcaempleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@marcaempleo</a></li> <li><a href="https://twitter.com/InfoJobs" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@InfoJobs </a></li> <li><a href="https://twitter.com/Inaempleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@Inaempleo </a></li> <li><a href="https://twitter.com/FeinaActiva" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@FeinaActiva</a></li> <li><a href="https://twitter.com/empleoenmalaga" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@empleoenmalaga</a></li> <li><a href="https://twitter.com/InformajovenMur" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@informajovenMur</a></li> <li><a href="https://twitter.com/EsollEmpleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@esollempleo</a></li> <li><a href="https://twitter.com/canal_empleo" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@canal_empleo</a></li> </ul> </div> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="327" data-ulike-nonce="b6b4d9d166" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_327"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/">Twitter nuevo canal de Búsqueda de Empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/twitter-nuevo-canal-de-busqueda-de-empleo/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss> <!-- Performance optimized by W3 Total Cache. 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