<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" > <channel> <title>Artículos de Carmen Gutierrez Rus en el Canal Orientación Laboral</title> <atom:link href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/autores/carmen-gutierrez/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral</link> <description>Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente de Orientación Laboral de INESEM</description> <lastBuildDate>Mon, 27 Mar 2023 09:41:22 +0000</lastBuildDate> <language>es</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=5.9.3</generator> <item> <title>Assesment center: las principales pruebas de selección de personal</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 09 Dec 2022 13:21:33 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2001</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Assesment center" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Conoces las principales pruebas de selección de personal? Es fundamental conocer las nuevas tendencias, como el Assesment center. ¡Entra!</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/">Assesment center: las principales pruebas de selección de personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/12/REVISTA-DIGITAL-INESEM-2-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Assesment center" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p>Las <strong>pruebas de selección</strong> sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, capacidad de adaptación, etc. El proceso de selección de los candidatos es clave para evitar costes asociados a una contratación que fracasa. Además, para reducir el índice de rotación y otros problemas. En este contexto, es fundamental conocer las nuevas tendencias, como el <strong>Assesment center</strong>. ¡Conoce todos los detalles a contnuación!</p> <p>Antes de introducirnos en el Assesment center, es importante conocer las <strong>pruebas de selección</strong> en general. Estas comprueban el nivel de adecuación del candidato al puesto y a la cultura organizacional. Las pruebas de selección se realizan una vez los candidatos han superado la prueba curricular. Existen diferentes pruebas que se pueden aplicar en el proceso. A continuación vamos a ver algunas de ellas.</p> <h2>Test de personalidad</h2> <p>Pretenden obtener información sobre el carácter y personalidad del candidato desde un punto de vista psicológico. De esta forma es mucho más fácil comprobar la capacidad de adaptación a las exigencias del puesto. Igualmente dará información sobre si reúne las características personales necesarias para el desempeño del puesto ofertado. <br />Dentro de los <strong><a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="nofollow noopener">tests de personalidad</a></strong>, encontramos dos tipos diferentes:</p> <ul> <li>Introspectivos: incluyen preguntas cerradas. El candidato elige la respuesta que mejor se adapte a su personalidad.</li> <li>Proyectivos: se plantean preguntas abiertas. El candidato redacta la mejor solución, reflejando su personalidad.</li> </ul> <h2>Test psicotécnicos</h2> <p>Este tipo de prueba evalúan las habilidades, aptitudes, y capacidades intelectuales de la persona. Se tienen en cuenta aspectos como la memoria, atención, capacidades verbales, numéricas o de racionamiento. Algunos tipos de pruebas que engloba esta prueba de selección son:</p> <ul> <li>Test de atención y concentración: para estudiar la capacidad de atención ante un estímulo, y la capacidad de mantener la concentración ante la aparición de algún elemento o cambio.</li> <li>Test de aptitud espacial: consiste en diferenciar formas para evaluar la orientación y comprensión de lo que ocurre en el espacio de trabajo. </li> <li>Test de aptitud verbal: estudia la capacidad de comunicarse correctamente. </li> <li>Test de aptitud numérica: se valora el número de aciertos de problemas matemáticos, cálculo directo o reglas de tres. Esta prueba es muy útil en las primeras fases del proceso de reclutamiento. Facilitan el descarte de candidatos que no reúnen habilidades concretas y necesarias para la vacante que se quiere cubrir.</li> </ul> <h2>Dinámicas de grupo</h2> <p>Se trata de pruebas de selección que plantean una situación o problema a un grupo de candidatos que deben resolver de forma conjunta. Puede tratarse de una situación real o ficticia, relacionada con la actividad de la empresa para la que se realiza la dinámica. El grupo debe aportar soluciones e ideas creativas para resolver el caso.</p> <p>De esta forma, el reclutador puede obtener información sobre aspectos en los que destaca cada candidato. Estos aspectos son, sobre todo, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la capacidad de resolución de problemas.</p> <p>Es una prueba de selección utilizada sobre todo para perfiles más junior, o procesos con un gran volumen de candidatos.</p> <h2>Pruebas de conocimiento</h2> <p>Normalmente son elaboradas por el departamento de personal de la empresa. Para ello tienen en cuenta las necesidades específicas de reclutamiento para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos concretos del candidato.</p> <p>Plantean ejercicios para medir los conocimientos, formación destrezas y experiencia del candidato. Están diseñadas según las necesidades de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, para un puesto en el departamento de secretaría se puede solicitar: </p> <ul> <li>Prueba de dominio de herramientas tecnológicas e informáticas.</li> <li>Elaboración de un informe de situación</li> <li>Plantear una solución para un problema propio del puesto</li> </ul> <h2>ASSESSMENT CENTER: una nueva prueba de selección de personal</h2> <p>¿Conoces <strong>qué es el Assesment center</strong>? Esta prueba de selección de personal unifica todas las vistas anteriormente, con el fin de incrementar la exactitud del proceso de selección. Es uno de los métodos más confiable cuando se trata de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. El objetivo no es examinar los conocimientos, sino analizar el comportamiento ante una situación. <br />La persona encargada del proceso de selección debe tener muy claras las competencias que busca en el candidato. Las competencias más demandadas en este sentido por las organizaciones sueles ser liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento, habilidad analítica, etc. El objetivo de este método es diseñar una situación que permita a los candidatos mostrar las capacidades que la empresa esta buscando.</p> <p>El <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/" target="_blank" rel="noopener">assessment center</a></strong> debe estar totalmente enfocado al puesto oferta. Por ello es necesario realizar run análisis previo de las necesidades de la vacante. Igualmente se debe tener muy en cuenta la cultura de la empresa y el desarrollo de esta.</p> <p>Además de las dinámicas de grupo y tests de conocimientos, otras pruebas muy utilizadas en este proceso son los role play, o in baskets. Todas estas pruebas de selección de personal mencionadas son las más utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos. Son herramientas ideales para obtener más información de los candidatos más allá de la que se puede extraer del currículum de estos.</p> <p>Si quieres conocer más sobre Assesment center o cualquier otra, te animamos a visitar nuestra web e informarte de nuestro <strong><a href="https://www.inesem.es/Master-Gestion-Talento" target="_blank" rel="noopener">Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos</a>.</strong> Te ayudará a conocer cómo llevar a cabo todas estas pruebas de selección, además de conocer más en profundidad la planificación de los Recursos Humanos en su conjunto.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="2001" data-ulike-nonce="c9657f2a47" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_2001"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/">Assesment center: las principales pruebas de selección de personal</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/que-es-assesment-center/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>¿Cómo funcionan las pruebas de selección de personal?</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Nov 2022 10:34:10 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=2002</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/Diseno-sin-titulo-27-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Prueba de selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Las pruebas de selección de personal sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, etc</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/">¿Cómo funcionan las pruebas de selección de personal?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/11/Diseno-sin-titulo-27-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Prueba de selección de personal" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p>El<strong> proceso de selección de los candidatos</strong> es clave para evitar costes asociados a una contratación que fracasa. Además, para reducir el índice de rotación y otros problemas. Las pruebas de selección de personal sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, carácter, motivación, experiencia, capacidad de adaptación, etc…</p> <p>Comprueban el<strong> nivel de adecuación del candidato al puesto</strong> y a la cultura organizacional. Las pruebas de selección se realizan una vez los candidatos han superado la prueba curricular. Existen diferentes pruebas que se pueden aplicar en el proceso. A continuación vamos a ver algunas de ellas.</p> <h2><br /><strong>Test de personalidad</strong></h2> <p><br />Pretenden obtener información sobre el carácter y personalidad del candidato desde <strong>un punto de vista psicológico.</strong> De esta forma es mucho más fácil comprobar la capacidad de adaptación a las exigencias del puesto. Igualmente dará información sobre si reúne las características personales necesarias para el desempeño del puesto ofertado.</p> <p><br />Dentro de los <a href="https://www.talenttunity.com/los-test-de-personalidad-en-los-procesos-de-seleccion/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">tests de personalidad</a>, encontramos dos tipos diferentes: <br />– <strong>Introspectivos:</strong> incluyen preguntas cerradas. El candidato elige la respuesta que mejor se adapte a su personalidad. <br />– <strong>Proyectivos:</strong> se plantean preguntas abiertas. El candidato redacta la mejor solución, reflejando su personalidad.</p> <h2><br /><strong>Test psicotécnicos</strong></h2> <p><br />Este tipo de prueba evalúan las <strong>habilidades, aptitudes, y capacidades intelectuales de la persona</strong>. Se tienen en cuenta aspectos como la memoria, atención, capacidades verbales, numéricas o de racionamiento. Algunos tipos de pruebas que engloba esta prueba de selección son: <br />– <strong>Test de atención y concentración:</strong> para estudiar la capacidad de atención ante un estímulo, y la capacidad de mantener la concentración ante la aparición de algún elemento o cambio. <br />–<strong> Test de aptitud espacial:</strong> consiste en diferenciar formas para evaluar la orientación y comprensión de lo que ocurre en el espacio de trabajo. <br />– <strong>Test de aptitud verbal:</strong> estudia la capacidad de comunicarse correctamente. <br />– <strong>Test de aptitud numérica:</strong> se valora el número de aciertos de problemas matemáticos, cálculo directo o reglas de tres. <br />Estas pruebas de selección de personal se utilizan sobre todo en las primeras fases del proceso de reclutamiento. Facilitan el descarte de candidatos que no reúnen habilidades concretas y necesarias para la vacante que se quiere cubrir.</p> <h2><br /><strong>Dinámicas de grupo</strong></h2> <p><br />Se trata de pruebas de selección que <strong>plantean una situación o problema a un grupo</strong> de candidatos que deben resolver de forma conjunta. Puede tratarse de una situación real o ficticia, relacionada con la actividad de la empresa para la que se realiza la dinámica. El grupo debe aportar soluciones e ideas creativas para resolver el caso.</p> <p>De esta forma,<strong> el reclutador</strong> puede obtener información sobre aspectos en los que destaca cada candidato. Estos aspectos son, sobre todo, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la capacidad de resolución de problemas. Es una prueba que sirve principalmente para perfiles más junior, o procesos con un gran volumen de candidatos.</p> <h2><br /><strong>Pruebas de conocimiento</strong></h2> <p><br />Normalmente son elaboradas por el departamento de personal de la empresa. Para ello tienen en cuenta las <strong>necesidades específicas de reclutamiento</strong> para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos concretos del candidato.</p> <p><br />Plantean <strong>ejercicios para medir los conocimientos</strong>, formación destrezas y experiencia del candidato. Están diseñadas según las necesidades de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, para un puesto en el departamento de secretaría se puede solicitar: <br />– Prueba de dominio de herramientas tecnológicas e informáticas. <br />– Elaboración de un informe de situación<br />– Plantear una solución para un problema propio del puesto</p> <h2><br /><strong>Assessment Center: nueva prueba de selección de personal. Cada vez más habitual. </strong></h2> <p><br />Estas <strong>pruebas de selección de persona</strong>l unifican todas las vistas anteriormente, con el fin de incrementar la exactitud del proceso de selección. Es uno de los métodos más confiable cuando se trata de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. El objetivo no es examinar los conocimientos, sino analizar el comportamiento ante una situación.</p> <p><br />La <strong>persona encargada del proceso de selección</strong> debe tener muy claras las competencias que busca en el candidato. Las competencias más demandadas en este sentido por las organizaciones sueles ser liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento, habilidad analítica, etc. El objetivo de este método es diseñar una situación que permita a los candidatos mostrar las capacidades que la empresa esta buscando.</p> <p><br />El <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/assessment-center/" target="_blank" rel="noopener">assessment center</a> debe estar totalmente enfocado al puesto oferta. Por ello es necesario realizar run análisis previo de las necesidades de la vacante. Igualmente se debe tener muy en cuenta la cultura de la empresa y el desarrollo de esta. <br />Además de las<strong> dinámicas de grupo y tests de conocimientos</strong>, otras pruebas muy utilizadas en este proceso son los role play, o in baskets.</p> <p><br />Todas estas pruebas de selección de personal mencionadas son las más utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos. Son herramientas ideales para obtener más información de los candidatos más allá de la que se puede extraer del currículum de estos. Te animamos a visitar nuestra web e informarte de nuestro <a href="https://www.inesem.es/Curso-Seleccion-De-Personal" target="_blank" rel="noopener">Curso de Selección de Personal</a>. Te ayudará a conocer cómo llevar a cabo todas estas pruebas de selección, además de conocer más en profundidad la <strong>planificación de los Recursos Humanos</strong> en su conjunto.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="2002" data-ulike-nonce="67f653df75" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_2002"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/">¿Cómo funcionan las pruebas de selección de personal?</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Gestión de recursos humanos: todo lo que necesitas saber</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 28 Sep 2022 13:57:25 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1980</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestión de recursos humanos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La gestión de recursos humanos es muy importante para aumentar el sentimiento de pertenencia, mejorar el clima laboral y el desempeño.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/">Gestión de recursos humanos: todo lo que necesitas saber</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/09/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="gestión de recursos humanos" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p>La gestión de recursos humanos comprende todos los procesos a través de los cuales las empresas planifican y organizan las tareas directamente relacionadas con los empleados.</p> <p>Es muy importante que las políticas de recursos humanos se manejen de forma adecuada. De esta forma, tendrán un gran impacto sobre la organización. Supone igualmente un mayor sentimiento de pertenencia, mejor clima laboral, y un mayor desempeño y productividad.</p> <h2>La búsqueda de nuevos talentos:</h2> <p>Una de las tareas más importantes en la gestión de recursos humanos es la búsqueda de nuevos talentos. La atracción y retención de talento es una estrategia clave para la empresa. Para llevar a cabo esta acción es esencial conocer la necesidad que tiene la empresa respecto a empleados, y viceversa. También las necesidades y expectativas de los empleados hacia la empresa.</p> <p>Cuando se precisa de un nuevo empleado en la empresa, es necesario determinar aquellas <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/" target="_blank" rel="noopener">competencias profesionales</a> que debe tener. Las características que más destacan actualmente en esta fase de la gestión de recursos humanos son:</p> <ul> <li>Trabajo en equipo. La mayor parte del trabajo que se realiza en una empresa es en equipo. Es imprescindible que el candidato sepa adaptarse al grupo de trabajo. Para ello debe contar también con habilidades comunicativas. </li> <li>Polivalencia y flexibilidad. El entorno de trabajo sufre cambios constantemente. Los empleados deben saber cómo adaptarse a los imprevistos e incluso tareas que no están programadas. </li> <li>Toma de decisiones. En una habilidad muy valorada. Para la empresa, es importante que el empleado sepa tomar afrontar un problema y tomar una decisión al respecto en algún momento de crisis. </li> <li>Trabajo bajo presión: el entorno cambiante supone que las tareas se deban realizar de forma más acelerada. Para ello, el trabajador tiene que organizar su tiempo. Igualmente debe intentar que esta presión no influya de forma negativa en el trabajo a realizar.</li> </ul> <p>Otros aspectos que se buscan en un empleado son: competencias técnicas para la posición, competencias específicas y ajuste a la cultura y valores de la compañía.</p> <h2><strong>Social Recruiting:</strong></h2> <p>El hecho de que el mercado laboral sufra cambios, supone que la empresa busque nuevos talentos y habilidades. El Social Recruiting es un método de reclutamiento dentro de la gestión de recursos humanos. Consiste en buscar candidatos potenciales en redes sociales.</p> <p>De esta forma, el reclutador puede tener un contacto previo con el candidato, y consultar su perfil además del CV. En muchas ocasiones, ver el perfil en redes sociales puede dar más información que el CV, o puede verificar la información de este.</p> <p>Para llevar a cabo este modelo de reclutamiento, se necesitan medios de difusión para poder llegar a muchos <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-del-talento-humano/" target="_blank" rel="noopener">talentos</a>. Algunas de las herramientas más utilizadas son, por ejemplo, Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram etc<br />El Social Recruiting presenta una serie de ventajas:</p> <ul> <li>Mayor transparencia y confianza con los candidatos. La empresa puede compartir en sus redes información que llame la atención de los candidatos. Esto genera sensación de transparencia y cercanía.</li> <li>Búsqueda de candidatos en otras zonas geográficas. Permite reclutar sin necesidad de que el candidato se presente en el lugar donde se oferta el puesto. </li> <li>Mayor número de candidatos. Se puede encontrar a candidatos del mismo entorno laboral, y de otros sectores.</li> </ul> <p>Tenemos claro que este método es muy eficaz para los departamentos de recursos humanos. Pero también para los propios candidatos. Es muy importante para ellos optimizar y actualizar el perfil. Para ello es importante cuidar aspectos como la foto de perfil, escribir la biografía como quiera que sea reconocida, o compartir contenido de calidad. Igualmente, no sólo se debe difundir contenido, sino también socializar e interactuar con la red de contactos.</p> <h2>Importancia de Linkedin en la gestión de recursos humanos:</h2> <p>Linkedin es considerada como la mayor red social profesional del mundo. Gracias a el gran número de usuarios con el que cuenta, se ha convertido en una herramienta de captación y reclutamiento.</p> <p>El desarrollo de una estrategia de Social Recruiting en Linkedin cuenta con 4 pasos principalmente.</p> <p><strong>Paso 1: Establecer la marca <a href="https://bloo.media/blog/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">personal</a></strong></p> <p>La empresa debe contar con un perfil profesional para transmitir su identidad y necesidad de seleccionar talento. Se debe definir la visión, misión, valores, productos y servicios de la empresa. Es importante realizar publicaciones de valor para los usuarios.</p> <p><strong>Paso 2: Conectar con las personas adecuadas:</strong></p> <p>Es importante crear una gran red de contactos para poder encontrar el talento que se busca. Definir el perfil del candidato que se busca es esencial. Esto evita añadir personas con el único fin de ampliar la red. <br />Paso 3: Generar conversación: Iniciar conversaciones con personas de la red, compartiendo publicaciones o interactuando con algún post que resulte interesante para la empresa.</p> <p>En definitiva, la búsqueda de talento y candidatos en las redes sociales puede resultar mucho más cercana y eficaz. Facilita la comparación entre la información proporcionada en el CV, y sus intereses, capacidades y habilidades reales. No obstante, es importante combinar el Social Recruiting con otros métodos tradicionales de reclutamiento dentro de la gestión de recursos humanos.</p> <p>En el caso de los candidatos, deben consultar todos los canales y redes sociales posibles. Los portales de empleo son buenas opciones, pero no hay razón para no ampliar horizontes. La probabilidad de ser contratado puede aumentar considerablemente una vez inmerso en la búsqueda de empleo a través de redes sociales.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1980" data-ulike-nonce="2d1cef61f8" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1980"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/">Gestión de recursos humanos: todo lo que necesitas saber</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Higiene laboral: Importancia dentro de la organización</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 04 Aug 2022 12:27:33 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1952</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/higiene-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="higiene laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />La higiene laboral es un factor muy importante respecto al ambiente de trabajo. Aprende cómo mejorarla e implantarla en la empresa.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/">Higiene laboral: Importancia dentro de la organización</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/08/higiene-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="higiene laboral" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p>La <strong>higiene laboral</strong> se refiere a aquellas normas y procedimientos que pretenden proteger la integridad física y mental del trabajador. Protege a éste de los riesgos derivados de las tareas que realiza y el ambiente donde las realiza. También se conoce como higiene industrial.</p> <p>Igualmente se encarga de <strong>proteger el ambiente</strong> de trabajo a través del uso de medidas preventivas en el lugar donde se desarrollan las actividades. El hecho de cumplir con los protocolos de higiene puede derivar también en una mayor motivación de los trabajadores.</p> <h2>¿Por qué es importante la higiene laboral dentro de la empresa?</h2> <p>En primer lugar, es necesario destacar que está regulada por <strong>normativa a nivel nacional e internacional</strong>. Las empresas pueden consultar la información que ofrecen organismos oficiales como la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Deben cumplir con las normas de seguridad e higiene relacionadas con distintos factores de la organización. Al cumplir esas normas, se garantiza un entorno de trabajo más salubre para los trabajadores.</p> <p>El control de la higiene laboral proporciona una serie de <strong>ventajas</strong>. Algunas son:</p> <ul> <li>Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores en la empresa.</li> <li>Disminuir los accidentes laborales. </li> <li>Mejorar el clima laboral.</li> <li>Formar y concienciar a los trabajadores de los riesgos a los que pueden estar expuestos en su puesto de trabajo. </li> <li>Conocer los distintos factores que pueden resultar perjudiciales para la salud de los trabajadores. </li> <li>Mejora de la imagen de la organización</li> </ul> <p>De igual forma afectará a la <strong>motivación de los trabajadores</strong>. Si confían en el ambiente laboral en el que desarrollan su actividad, aumentará el nivel de<strong> compromiso y de productividad</strong>. Esto contribuye a su vez a la mejora de procesos y a alcanzar los objetivos de forma eficiente.</p> <h2>Examen de la higiene y salud laboral</h2> <p>Existe una <strong>metodología de análisis</strong> que puede adaptarse a situaciones diversas. Como actividad preventiva, cuenta con unas<strong> etapas.</strong></p> <ol> <li><strong>Identificación:</strong> el primer paso consiste en identificar aquellas <strong>condiciones de trabajo insalubres y contaminantes existentes</strong>. Se debe identificar también qué efectos producen sobre los trabajadores. Para ello es necesario conocer en detalle los procesos que se desarrollan en el lugar de trabajo y los productos utilizados. <br />Los factores detectados pueden ser de varios tipos: físicos, químicos, biológicos, y psicológicos. </li> <li><strong>Evaluación:</strong> analizar los <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-higiene-industrial/" target="_blank" rel="noopener">contaminantes</a> identificados y considerar cómo afecta al ambiente de trabajo y a los empleados. El objetivo es <strong>eliminar o reducir</strong> enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Se debe tener en cuenta la intensidad y la cantidad de tiempo que se está expuesto al factor. </li> <li><strong>Prevención y control:</strong> uso de estrategias para eliminar los riesgos identificados y proteger el medio de trabajo. De igual forma se estudia la forma de que no se vuelvan a producir.</li> </ol> <p>La higiene laboral debe tener también en cuenta que las estrategias utilizadas sean respetuosas con el medio ambiente. De igual forma, que no suponga ningún problema para los lugares cercanos a donde se desarrollan.</p> <p>Los <a href="https://avodamxdotcom.wordpress.com/2020/04/01/quien-es-el-higienista-industrial/" target="_blank" rel="nofollow noopener">higienistas industriales</a> son aquellas personas que <strong>reconocen, evalúan y controlan</strong> los factores peligrosos para la salud. Por tanto, tienen un papel importante en el desarrollo del plan de acción.</p> <h2>Elaboración de un plan de higiene y salud en la empresa</h2> <p>El <strong>plan de higiene</strong> cuenta con un importante papel en todo el proceso de análisis. Un buen plan de higiene laboral cuenta con el siguiente contenido:</p> <ul> <li>Un plan organizado: servicios médicos, enfermería y primeros auxilios. Esto dependerá del tamaño que tenga la organización. </li> <li>Los servicios médicos deben proporcionar ciertas facilidades como: exámenes médicos, eliminación de áreas insalubres, supervisión de la higiene y la salud. </li> <li>Prevención de riesgos físicos, químicos y biológicos. Todos ellos descritos anteriormente. </li> <li>Servicios adicionales que incluyen: programas informativos para mejorar los hábitos. También programas para colaborar con centros médicos.</li> </ul> <p>La elaboración de estos planes son procesos complejos. Deben <strong>involucrar</strong> a toda la organización para que se desarrollen correctamente, es decir, a todos los niveles jerárquicos. Por otro lado, también debe contar con la ayuda de los higienistas industriales. De esta forma, se <strong>adaptará</strong> lo máximo posible a las <strong>necesidades de la organización</strong></p> <h2>Análisis de condiciones de seguridad y salud a nivel nacional</h2> <p>El órgano encargado de realizar este análisis es el <a href="//www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/metodo-de-evaluacion-general-de-riesgos-del-insht/" target="_blank" rel="noopener">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo</a> (INSST). Analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud, y promociona y apoya la mejora de estas. Todo ello, en <strong>cooperación</strong> con los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. <br />Este órgano tiene una serie de<strong> funciones</strong>. Todas ellas especificadas en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292" target="_blank" rel="nofollow noopener">artículo 8.1 de la LPRL</a></p> <ol> <li>Asesorar en la elaboración de la normativa legal-</li> <li>Actividades de formación, información e investigación en materia de prevención de riesgos laborales.</li> <li> Actividades de vigilancia y control.</li> <li>Colaborar con órganos internacionales para desarrollar programas de cooperación internaciones en el ámbito.</li> </ol> <p>En definitiva, facilita la cooperación entre las Administraciones Públicas, ofreciendo apoyo técnico. Igualmente, fomenta actividades de seguridad y salud para cada empresa.</p> <p>De todo lo expuesto, podemos concluir que el lugar de trabajo debe estar siempre limpio y ordenado. De esta manera, el nivel de higiene y seguridad será mucho más elevado y salubre. Prevenir riesgos laborales mejorará las condiciones de trabajo.</p> <p>Es muy importante desarrollar un buen plan de prevención de riesgos laborales y fomentar la higiene laboral. De esta forma, se puede prevenir un número importante de accidentes de trabajo y el deterioro de la salud de los trabajadores.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1952" data-ulike-nonce="e58c96e3f5" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1952"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/">Higiene laboral: Importancia dentro de la organización</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/higiene-laboral-importancia-dentro-de-la-organizacion/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 30 May 2022 12:19:12 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1913</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/competencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />En función de esas competencias, los trabajadores podrán ser ubicados en una plaza con funciones o responsabilidades específicas.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/">Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/05/competencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="competencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p><br />Las competencias profesionales son el conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes que son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo. Hace referencia igualmente al grado de utilización de esas habilidades y conocimientos en diferentes situaciones de la práctica profesional. <br />En función de esas competencias, los trabajadores podrán ser ubicados en una plaza con funciones o responsabilidades específicas. Se podría decir que, cada empleado tiene una competencia por la que destaca. Por tanto, la labor de las empresas es apreciar estas competencias y saber aprovecharlas para su beneficio.</p> <p>Las competencias profesionales se caracterizan por: <br />– Comportamiento: determinado por los estudios, instrucción, conocimientos, actitudes y procedimientos. En definitiva, el proceso de aprendizaje. <br />– Las competencias: no se adquieren durante la formación. Se refieren al saber.</p> <h2>¿Cuáles son los tipos de competencias profesionales que existen?</h2> <p>Es necesario conocer los tipos de competencias profesionales para poder comprender qué busca el Departamento de Recursos Humanos durante un proceso de selección. <br />Las competencias se pueden dividir en tres grandes grupos principales: <br />– <strong>Competencias de base:</strong> se trata de aquellos conocimientos básicos que facilitan el acceso a un trabajo. Se pueden describir como ese “mínimo” que debe tener un candidato para acceder a un empleo. Algunos ejemplos son el dominio de una lengua, competencias básicas en <a href="https://frostsa.com/conoce-las-principales-herramientas-tic-que-toda-empresa-debe-tener/" target="_blank" rel="nofollow noopener">herramientas TICs</a>, etc. </p> <p>– <strong>Competencias técnicas:</strong> también denominadas competencias específicas o hard skills. Se adquieren tras haber realizado una formación. Son competencias específicas que se requieren para un puesto de trabajo en concreto. <br />Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina debe conocer cómo utilizar las herramientas, técnicas de cocción, organización de una cocina, etc. <br />– <strong>Competencias transversales:</strong> o soft skills. Son aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que se generalizan, es decir, se pueden poner en practicas en distintos tipos de puestos. Estas competencias <strong>permiten a un empleado diferenciarse</strong> de otros aun contando con la misma formación y experiencia. Normalmente se adquieren por el propio ejercicio de un puesto de trabajo o el desarrollo de una actividad profesional. <br />Lo ideal es combinar todos los tipos de competencias para poder ejercer una profesión o puesto de trabajo de forma eficaz. Igualmente es importante <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/taxonomia-de-bloom/" target="_blank" rel="noopener">destacar estas competencias en el CV</a> en caso de estar realizando un proceso de selección.</p> <h2>Dentro de los tipos existentes, ¿Cuáles son las más demandadas?</h2> <p>Antes de pararnos a analizar las competencias más demandadas por los profesionales de recursos humanos, debemos establecer la <strong>diferencia</strong> entre actitud y aptitud. Cuando hablamos de <strong>aptitud</strong>, nos referimos a la capacidad de un empleado para realizar una actividad y desempeñar un puesto de trabajo. La<strong> actitud</strong> se refiere a un rasgo de personalidad, es decir, la capacidad de una persona para reaccionar ante una situación o problema.</p> <p>Una vez establecida esta diferencia, debemos resaltar que <strong>la mayoría de las competencias más demandadas y resaltadas</strong>, tienen que ver con la actitud. Esto es así porque suele ser algo más personal, mientras que la aptitud se puede adquirir o cambiar con por ejemplo un <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa/" target="_blank" rel="noopener">plan de formación</a> al trabajador. </p> <p>Algunas de las competencias profesionales más destacadas son:</p> <p>1. Capacidad de trabajo en equipo: es la capacidad de escuchar ideas y pensamientos diferentes a los de uno mismo. Para ello se debe establecer una coordinación y un buen clima laboral. <br />2. Capacidad de adaptación. Es esencial ya que actualmente el contexto laboral es muy cambiante y está en continuo desarrollo. <br />3. Toma de decisiones: los organigramas cada vez son más planos. De esta forma, se delega más responsabilidad en los empleados, que deben ser capaces de tomar las mejores decisiones. <br />4. Dominio de las TIC: supone ser capaz de adaptarse a las necesidades digitales de la organización. La <a href="https://economiatic.com/digitalizacion-empresarial/" target="_blank" rel="nofollow noopener">digitalización de procesos</a> es una acción a la que la mayoría de las empresas se están sumando.</p> <h2>Cómo evaluar las competencias profesionales </h2> <p>La evaluación consiste en observar, calificar y medir cómo el empleado hace sus funciones principales. Todo ello basándose en los requisitos establecidos para un puesto de trabajo.</p> <p>Una forma de evaluación será mediante los <strong>KPIs,</strong> también conocidos como indicadores de desempeño. Son <strong>objetivos propuestos</strong> a un empleado para desempeñar su trabajo. En este caso, evalúan el rendimiento de un profesional. Igualmente, los KPI se pueden ajustar según las competencias que se quieran evaluar. <br />Otra herramienta de evaluación es la<strong> Rueda de Competencias.</strong> Además de evaluar competencias, permite hacer una autoevaluación. Consiste en concentrar 8 competencias laborales más importantes en un gráfico circular. La evaluación será en una escala del 1 al 10. Una vez se haya decidido en qué nivel está cada competencia, se unirán los puntos. De esta forma tendremos una idea general de las necesidades de mejora.</p> <p>Otra opción es la<strong> Evaluación 360º</strong>. Se debe definir una red de evaluadores (superior directo, colaterales, clientes, reportes directos y el propio empleado). Igualmente se deben seleccionar las competencias a evaluar y una escala de evaluación. Las evaluaciones serán anónimas y confidenciales, para que el resultado sea lo más objetivo posible.</p> <p>Todos contamos con estas competencias profesionales. Sin embargo, no todos los empleados conocen el verdadero valor de estas en el ámbito profesional. Es muy importante tener claro cuáles son las que nos caracterizan. De esta forma podremos destacarlas y ampliar nuestro desarrollo profesional.</p> <p>En definitiva, las competencias profesionales son una herramienta básica tanto para el candidato o trabajador como para la organización. Mejoran el CV del candidato y le facilitan el acceso a un puesto de trabajo. A su vez, y por el constante cambio que sufre el entorno, es necesario que la organización gestione estas competencias. <br />El Departamento de Recursos Humanos debe establecer un modelo de gestión de competencias que le permita flexibilizar la organización y hacer frente a esos cambios. De esta manera, la organización puede conocer su potencial y podrá definir mejor su modelo organizativo.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1913" data-ulike-nonce="e1ec31cc90" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1913"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="0"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/">Competencias profesionales tendencia en los departamentos de rrhh</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Búsqueda de trabajo para jóvenes sin experiencia</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 05 Apr 2022 13:35:26 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Convocatorias]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1889</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="busqueda de trabajo para jovenes sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Cuentas con experiencia laboral previa? ¿Estás buscando empleo por primera vez? Te damos algunos consejos para facilitártelo.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/">Búsqueda de trabajo para jóvenes sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/04/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="busqueda de trabajo para jovenes sin experiencia" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p style="text-align: justify;">¿Cuentas con experiencia laboral previa? ¿Estás buscando empleo por primera vez? Encontrar un empleo <strong>sin esta experiencia laboral previa</strong> y que se ajuste a lo que necesitamos se convierte en un reto. </p> <p style="text-align: justify;">“<strong>Experiencia</strong>” se convierte en una de las palabras más odiada por los candidatos a la hora de inscribirse en ofertas de empleo. Comenzar una carrera profesional sin experiencia laboral puede resultar difícil, pero no imposible. Te mostramos cómo enfocar tus cualidades y las actividades que hayas realizado anteriormente para conseguir tu primer trabajo.</p> <h2 style="text-align: justify;">Trabajos para jóvenes sin experiencia</h2> <p style="text-align: justify;">Si bien hay puestos de trabajo que requieren a personas con experiencia previa relacionada de forma obligatoria, hay otros trabajos más generales que no exigen tener experiencia laboral para aprender el oficio y acabar desempeñándolo exitosamente. Algunos ejemplos de trabajos para jóvenes sin experiencia que puedes buscar son:</p> <h3 style="text-align: justify;">Cajero</h3> <p style="text-align: justify;">¿Cuántos supermercados y tiendas grandes, medianas o pequeñas necesitan cajeros? ¡Todas! Aunque haya máquinas de autopago, siempre se van a necesitar cajeros por su resolutividad, trato humano y atención al cliente. Es una profesión accesible para jóvenes sin experiencia por su demanda, esencialidad y por no necesitar de ninguna titulación o experiencia anterior para poder llevarla a cabo. Además, los cajeros también suelen realizar labores de atención al cliente y de venta, por lo que deberán tener don de gentes.</p> <h3 style="text-align: justify;">Ayudante de cocina</h3> <p style="text-align: justify;">¿Se te da bien cocinar? Pues si eres joven y no tienes experiencia laboral, una opción retadora pero satisfactoria es la de ayudante de cocina. Se desarrolla en un ambiente dinámico y con picos de presión, por lo que si te gusta sentirte activo y quieres tener una experiencia laboral provechosa en el sector de la hostelería, la cocina de un restaurante u hotel puede ser lo que buscas.</p> <h3 style="text-align: justify;">Repartidor</h3> <p style="text-align: justify;">El auge de los comercios electrónicos como Amazon ha llevado a que aumenten significativamente en el mercado la demanda de los repartidores a domicilio. Si estás buscando un trabajo temporal en el que se pueda ganar un buen dinero, busca las empresas de paquetería que repartan en tu zona y echa tu CV sin experiencia. ¡Seguro que te tienen en cuenta!</p> <h3 style="text-align: justify;">Auxiliar de almacén</h3> <p style="text-align: justify;">Unido al mundo del comercio electrónico y las empresas de paquetería y reparto, los almacenes también están llenos de jóvenes sin experiencia que o bien quieren ganar un poco de dinero y experiencia laboral, o bien quieren meter cabeza en el sector logístico. Y no es mala idea, ya que es un sector con futuro y que puede ofrecer buenas condiciones laborales. Entre las funciones de un auxiliar de almacén suelen figurar la carga y descarga de mercancía, así como su almacenamiento.</p> <h3 style="text-align: justify;">Asistente de limpieza</h3> <p style="text-align: justify;">Es uno de los oficios más accesibles que pueden encontrarse en el mercado laboral. Solo tienes que saber que nunca se han de mezclar amoníaco y lejía para poder trabajar como limpiador. Es una profesión sacrificada, pero es muy recurrida para que los jóvenes sin experiencia puedan entrar al mercado laboral y ganarse el pan.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>El punto más importante: elaborar tu currículum</strong></h2> <p style="text-align: justify;">El currículum será la primera impresión que la empresa tenga de ti. Por ello deberá estar siempre <strong>enfocado</strong> al puesto y la empresa para la que se va a presentar. Puedes utilizar la descripción del puesto como guía para centrarte en los puntos importantes. Por ejemplo, si buscas un puesto de atención al cliente, debes resaltar tus habilidades de comunicación.</p> <p style="text-align: justify;">Presentarte brevemente será un buen comienzo. <strong>Realiza un pequeño apartado</strong> y escribe tus intereses laborales, motivaciones y puntos fuertes de tu personalidad. Otra opción es redactar una carta de presentación más extensa. Con ella podrás transmitir tus valores y motivaciones empatizando más con el reclutador.</p> <p style="text-align: justify;">El hecho de que no te hayan remunerado por algo, no quiere decir que no te haya proporcionado habilidades. Al no tener experiencia laboral previa, destacar proyectos, trabajos o aprendizajes que te parezcan interesantes para el puesto pueden ser buena opción a la hora de <strong>llamar la atención del reclutador</strong>. Igualmente, debes cuidar que la información que muestras sea verdadera. <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mentir en tu currículum</a> puede dar lugar a una mala experiencia.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Comienza buscando en plataformas de empleo para jóvenes sin experiencia</strong></h2> <p style="text-align: justify;">Existen numerosas <strong>plataformas de empleo</strong> en las que se presentan puestos de trabajo sin experiencia laboral previa. También ofertas de prácticas o becas para estudiantes y recién titulados. De esta forma podrás empezar a <strong>conseguir experiencia</strong> y a la vez aprender cómo funciona una empresa. Una vez finalizado el periodo, muchas empresas optan por la incorporación a la plantilla. <br />Algunos de estos portales de empleo específicos son:</p> <ul> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.primerempleo.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Primer empleo</a> </li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.elmundodelbecario.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">El mundo del becario</a> </li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.bewanted.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Be Wanted</a> </li> <li style="text-align: justify;"><a href="https://www.empleafp.com/site/index.html#/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Emplea FP</a> </li> </ul> <p style="text-align: justify;">Igualmente, podrás encontrar estos tipos de ofertas en portales no específicos mediante la aplicación de un filtro. Otra forma de búsqueda es el contacto con otras personas a través de redes sociales. Puedes conectar con personas que necesiten perfiles con tus habilidades y formación. La red más destacada actualmente es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/seo-para-linkedin/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LinkedIn</a>. En ella podrás desarrollar tu perfil profesional e interactuar con otros profesionales.</p> <p style="text-align: justify;">Una ETT puede ser otra solución. Ofrecen empleos de todo tipo, y durante un periodo de tiempo determinado. Recuerda que presentar solicitud en ofertas con requisitos que no cumples puede resultar una perdida de tiempo y generar una frustración innecesaria.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Networking</strong></h2> <p style="text-align: justify;">Se trata de una de las <strong>estrategias más innovadoras</strong> en la búsqueda de empleo. Consiste en <strong>crear relaciones</strong> para poder compartir intereses y conocimientos, o encontrar oportunidades de empleo. En resumen, redes donde apoyarse de forma profesional. <br />Es otra forma de dar a conocer tu perfil y tu interés en conseguir tu primer empleo. Para ello debes identificar a las personas adecuadas, las empresas en las que te gustaría trabajar y personas que trabajen en ellas para poder contactar. Una vez más debes tener muy claros tus objetivos. Así podrás encontrar esos contactos que se adapten a tus intereses.</p> <p style="text-align: justify;">Además de ser una herramienta para la búsqueda de empleo, te ayudará a obtener más conocimiento. El <strong>contacto con otras personas</strong> te permitirá mantenerte actualizado y obtener ideas y conocimientos actuales sobre tu sector. <br />Congresos, jornadas, talleres o conferencias son los principales métodos o lugares para construir estas relaciones. Una red de contactos no es algo que se pueda conseguir de la noche a la mañana, requiere <strong>tiempo y esfuerzo</strong> para conseguir una de calidad. Ten paciencia, los resultados no siempre se consiguen a corto plazo.</p> <h2 style="text-align: justify;">El momento más temido: la entrevista</h2> <p style="text-align: justify;">El hecho de no contar con experiencia laboral previa puede suponer un extra de presión a la hora de realizar la entrevista. Debes pensar que el reclutador ha decidido continuar con tu candidatura, lo que significa que tiene interés. Intenta identificar la razón por la que crees que van a contar contigo. <br />Antes de presentarte a la <strong>entrevista</strong>, puedes analizar tus debilidades y fortalezas. Resaltar las <a href="https://www.trianglerrhh.es/soft-skills-que-son/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Soft Skills</a> será de gran ayuda. Son aquellas fortalezas que no se relacionan con tu formación o conocimiento. Algunos ejemplos son: trabajo en equipo, capacidad de comunicación, orientación al cliente, o capacidad negociadora. No olvides llevar estas habilidades a tu terreno, no consiste únicamente en mencionarlas. Puedes desarrollarlas, y si es posible, poner algún ejemplo. Junto con este análisis, será muy importante <strong>mostrar confianza y seguridad en sí mismo</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">También puedes prepararte para la entrevista con la ayuda de las <strong>lanzaderas de empleo</strong>. En ellas ofrecen técnicas de coaching para trabajar la inteligencia emocional, comunicación o creatividad. Ayudan a <strong>posicionar</strong> al candidato en el mercado laboral en un mejor puesto. Además, puedes recurrir al <strong>mentoring</strong>. De esta forma una persona más experimentada te ayudará a obtener un mayor conocimiento.</p> <p style="text-align: justify;">En definitiva, la búsqueda de trabajo sin experiencia laboral es algo que puede resultar complicado, pero no imposible. Conocerse a uno mismo y trabajar en la marca personal son algunos de los puntos más importantes. Muestra siempre lo que sabes hacer y cuánto sabes sobre un tema.</p> <p style="text-align: justify;">Cuando buscamos trabajo de esta forma, es fácil perder la paciencia. Tomate la búsqueda como un proceso más. La clave para llegar al final es ser flexible, perseverante y tener paciencia. La mayoría de los trabajadores han estado en esa misma situación, nadie ha comenzado teniendo la deseada experiencia.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1889" data-ulike-nonce="bf01072cdc" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1889"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+1"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/">Búsqueda de trabajo para jóvenes sin experiencia</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 19 Jan 2022 16:04:29 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1840</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/01/excedencia-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de excedencias laborales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Antes de pedir una excedencia en el trabajo asegúrate de las condiciones y requisitos. Te explicamos todo lo que necesitas saber en este post.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/">Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2022/01/excedencia-laboral-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Tipos de excedencias laborales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p style="text-align: justify;">Existen muchos escenarios que pueden alterar la situación de la empresa. Uno de ellos es la <strong>excedencia laboral. </strong>Se trata de un recurso que el empleado puede utilizar para interrumpir de forma temporal la relación laboral. Esta figura permite la suspensión, pero no la extinción. Durante la misma, el trabajador no tendrá la obligación de trabajar, ni el derecho a recibir una prestación.</p> <p style="text-align: justify;">La excedencia laboral se regula en el <a href="https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-46/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores</strong></a>. No obstante, se debe tener en cuenta lo dispuesto en cada Convenio Colectivo aplicable. Esto se debe a que pueden establecer situaciones más favorables que las reguladas en el propio Estatuto.</p> <p style="text-align: justify;">A continuación, vamos a tratar algunas de las dudas más frecuentes sobre esta figura.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Tipos de excedencia laboral</strong></h2> <p style="text-align: justify;">Existen varios <strong>tipos de excedencia </strong>principalmente en función de la causa que la motiva.</p> <h3 style="text-align: justify;">Excedencia forzosa:</h3> <p style="text-align: justify;">Como su propio nombre indica, la empresa está<strong> obligada a concederla</strong>. Los trabajadores pueden solicitarla por dos causas:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Elección para un cargo público que le impida acudir a su puesto de trabajo.</li> <li>Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">En ambos casos la duración de esta excedencia dependerá del tiempo de ejercicio en ese cargo. Entre sus ventajas, supone la <strong>reserva del puesto de trabajo</strong> y el cómputo de antigüedad excepto para la indemnización por despido. El trabajador debe solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.</p> <h3 style="text-align: justify;">Excedencia voluntaria:</h3> <p style="text-align: justify;">Es aquella que solicita el trabajador. En este caso <strong>no existe el derecho a reincorporación</strong> a su puesto de trabajo. Aun así, tendrá preferencia en caso de que exista una vacante. Los requisitos para acceder a ella son:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Al menos un año de antigüedad en la empresa.</li> <li>Que transcurran al menos 4 años desde la excedencia anterior.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">La duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. Se podrá solicitar con un plazo fijo o indeterminado.</p> <p style="text-align: justify;">Destacar también que no es necesario que el trabajador justifique el motivo de la excedencia voluntaria. Podrá solicitarla para realizar cualquier otra actividad, incluso trabajar en otra empresa siempre que no exista competencia desleal.</p> <p style="text-align: justify;">Este tipo de excedencia a su vez cuenta con dos modalidades: el <strong>cuidado de hijos en caso de nacimiento, adopción o cuidado de un menor</strong>, o el <strong>cuidado de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad</strong>. No debemos confundir estas modalidades con otros permisos como por ejemplo <strong><a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/nuevo-permiso-de-paternidad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">permisos de maternidad o paternidad</a> o <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-empresarial/baja-por-familiar-hospitalizado/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">baja por familiar hospitalizado.</a></strong></p> <p style="text-align: justify;">En ambos casos, sí se va a garantizar durante el primer año la reserva del mismo puesto de trabajo. Cumplido ese plazo, se garantizará la reincorporación a un puesto similar.</p> <p style="text-align: justify;">Además de estos tipos de excedencia mencionados, pueden darse otras situaciones establecidas por Convenio Colectivo. En ese caso, los trabajadores se regirán por lo pactados en los mismos.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo debo solicitar una excedencia laboral?</strong></h2> <p style="text-align: justify;">El primer aspecto que las partes deben tener en cuenta a la hora de solicitar la excedencia es el tipo y cómo afectará a la relación laboral.</p> <p style="text-align: justify;">El empleado debe solicitarla al menos un mes antes del inicio. Deberá presentar algún documento que acredite la relación en caso de que se solicite para el cuidado de hijos o familiares.</p> <p style="text-align: justify;">No existe ningún modelo oficial de <strong>solicitud de la excedencia</strong>, pero sí es recomendable hacerlo por escrito. Debe indicarse fecha de inicio y finalización, datos personales y de la empresa, datos del puesto de trabajo. Una vez recibida la solicitud por la empresa, esta deberá aprobarla o denegarla igualmente por escrito. En caso de que se cumplan todos los requisitos necesarios, el empresario está obligado a autorizarla.</p> <p style="text-align: justify;">Igualmente, deberá presentar el finiquito, que corresponde a los días de vacaciones no disfrutados, así como pagas extras u otros conceptos que no hayan sido pagados hasta el momento (pagas extras, etc).</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Derechos y obligaciones durante la excedencia</strong></h2> <p style="text-align: justify;">La excedencia produce una serie de <strong>efectos</strong> en la relación laboral, entre los cuales se encuentran: la exoneración tanto de trabajar como de remunerar el trabajo y la no extinción de la relación laboral (se considera como una suspensión). El tiempo no computará a efectos de antigüedad, y el trabajador conservará el derecho preferente de reingreso. </p> <p style="text-align: justify;">Respecto a la Seguridad Social, se cursará la baja y por tanto, no existirá obligación de cotizar. El trabajador no se va a considerar en situación asimilada al alta y podrá suscribir un <a href="https://gestolasa.es/2021/03/16/convenio-especial/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><strong>convenio especial con la Seguridad Social</strong>.</a> </p> <p style="text-align: justify;">Entre las <strong>obligaciones del trabajador</strong> encontramos solicitar su reingreso antes de que finalice el tiempo de excedencia. Recordamos que tendrá preferencia de reingreso, pero no derecho a reserva del puesto.</p> <p style="text-align: justify;">Si no cumple con el plazo de solicitud de reingreso, perderá el derecho. En caso de no poder reincorporarse por falta de puestos, se produce una prorroga automática de la excedencia. Esta situación se prolonga hasta la existencia de una vacante adecuada para el trabajador, teniendo en cuenta que no tendrá derecho a desempleo durante ese tiempo.</p> <p style="text-align: justify;">En caso de que exista una vacante adaptada al perfil del empleado, pero la empresa no proceda a la reincorporación, la situación equivale a un <strong>despido improcedente</strong>. Podrá tomar medidas legales y deberá recibir la correspondiente indemnización.</p> <h3 style="text-align: justify;"><strong>Antes de tomar una decisión sobre si pedir o no la excedencia…</strong></h3> <p style="text-align: justify;">Destacar la importancia de conocer el convenio colectivo del sector profesional. Pueden existir modificaciones sustanciales en cuanto a las condiciones de los trabajadores que soliciten una excedencia voluntaria. El empresario podrá también conceder una excedencia a través de un acuerdo individual.</p> <p style="text-align: justify;">La excedencia laboral<strong> permite a los trabajadores dedicarse a otros asuntos</strong> profesionales o personales sin renunciar a su relación contractual. Es un derecho laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena. Una vez conoces todos los detalles sobre la misma, podrás tomar una decisión más concreta sobre tu situación laboral. Siempre teniendo en cuenta las ventajas y desventajas a corto y largo plazo.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1840" data-ulike-nonce="9716d5f32d" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1840"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+2"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/">Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/excedencia-laboral/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>Referencias profesionales: Las mejores aliadas para buscar empleo</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/referencias-profesionales/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/referencias-profesionales/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 22 Sep 2021 08:27:27 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1789</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Referencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo conseguir referencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />Añade valor a tu cv con referencias profesionales y destaca por encima de los demás candidatos.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/referencias-profesionales/">Referencias profesionales: Las mejores aliadas para buscar empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/09/Referencias-profesionales-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Cómo conseguir referencias profesionales" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p style="text-align: justify;">Las referencias profesionales son hoy día un <strong>elemento clave a la hora de encajar en un puesto</strong> de trabajo. Se trata de comentarios que una persona realiza sobre otra indicando cómo ha sido su conducta personal y laboral. Pueden ser realizarlas por exjefes, antiguos compañeros de trabajo, o incluso viejos clientes.</p> <p style="text-align: justify;">Estas referencias se utilizan sobre todo como una fuente de información adicional. Serán una buena forma de corroborar que la información que se ha obtenido mediante el CV y la <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum" target="_blank" rel="noopener noreferrer">entrevista profesional del candidato es veraz.</a></p> <p style="text-align: justify;">Normalmente el <strong>empleador solicitará una lista</strong> de referencias profesionales al final del proceso de selección. ¿Cómo podemos enfrentarnos a esta situación?</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo podemos preparar las referencias profesionales?</strong></h2> <p style="text-align: justify;">En primer lugar, debemos tener en cuenta que lo ideal es que consigamos entre 3 y 6 referencias. En cada una de ellas debe mostrarse el <strong>nombre, puesto</strong> que desempeña <strong>y forma de contacto</strong> con la persona encargada de realizarla. Igualmente deben presentarse en una plantilla en igual estilo y forma que el CV.</p> <p style="text-align: justify;">La persona encargada de realizarlas <strong>debe haber trabajado con la persona que solicita</strong> la referencia durante un periodo de tiempo suficiente como para conocerle en profundidad, tanto a nivel profesional como personal. Con esto nos referimos a una persona que sea capaz de explicar cómo ha trabajado en ese tiempo y cuál ha sido el nivel de rendimiento.</p> <p style="text-align: justify;">Una vez tomemos la decisión sobre quién va a ser la persona que elabore nuestra referencia, debemos contactar con ella y explicar, principalmente, cuál es el puesto al que se pretende acceder.</p> <p style="text-align: justify;">El contenido de la referencia debe ser exhaustivo. Debe mostrar la descripción del puesto de trabajo desarrollado, <strong>habilidades</strong>, nivel de desempeño,<strong> motivación e involucración</strong>, <strong>logros</strong> conseguidos, y otros datos como tolerancia al estrés creatividad, etc. Por ello es muy importante elegir bien la persona que se va a encargar de redactarla.</p> <p style="text-align: justify;">Igualmente debemos agradecerles su colaboración, aún si el resultado no ha sido el que esperábamos. Siempre debemos mantener ese vínculo para poder contar con la persona a largo plazo.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Cómo conseguir referencias profesionales sin experiencia laboral</strong></h2> <p style="text-align: justify;">En este caso, las referencias profesionales <strong>no pueden referirse al ámbito laboral.</strong> Deberán referirse a experiencia académica, un voluntariado, trabajos temporales… En definitiva, que puedan demostrar una relación de responsabilidad.</p> <p style="text-align: justify;">Otra manera de conseguir referencias en este caso, es solicitar a personas de tu círculo cercano que realicen comentarios en tus redes sociales. La red social más recomendada para ello es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/linkedin-premium/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin.</a> De esta forma podrán ser visualizadas por reclutadores de la vacante a la que optas, e incluso por otros reclutadores que puedan estar interesados en tu perfil.</p> <p style="text-align: justify;">En el caso de esta red social, para solicitar esas recomendaciones, <strong>podemos hacerlo desde nuestro propio perfil.</strong> Es tan sencillo como acceder al apartado “Recomendaciones” y hacer clic en la pestaña de solicitar una recomendación. Igualmente lo podremos hacer directamente desde el perfil de la persona de la que queremos obtener dicha recomendación.</p> <h2 style="text-align: justify;"><strong>Beneficios de tener referencias profesionales</strong></h2> <p style="text-align: justify;">Como se ha indicado anteriormente, es muy importante al iniciarse un <a href="https://www.up-spain.com/blog/10-fases-del-proceso-de-seleccion/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">proceso de selección</a> contar con referencias profesionales. Estas reforzarán el posicionamiento de la candidatura. Principalmente son la única forma que el reclutador tiene de verificar que la información proporcionada en el CV u obtenida de la entrevista realizada es real. Además, se <strong>ofrece información adicional</strong> como habilidades, rendimiento, conocimiento, etc que no es detectada en la entrevista y demás pruebas de selección.</p> <p style="text-align: justify;">Nos ayudarán a resaltar en la clasificación de los candidatos, y, por tanto, aumentar la posibilidad de pasar a la selección final. Además, las referencias personales son muy útiles para mejorar nuestra <a href="https://bloo.media/blog/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal/">marca personal</a>.</p> <p style="text-align: justify;">El hecho de que estas sean tan importantes para que el reclutador pueda verificar que lo que se dice es cierto, conlleva un <strong>proceso de comprobación.</strong> Las cuestiones más comunes por parte de los seleccionadores hacia las referencias son las siguientes:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Si conoce al candidato y el periodo de tiempo en el que trabajaron juntos.</li> <li>Frecuencia con la que trabajan juntos.</li> <li>Descripción de las responsabilidades del candidato.</li> <li>Que considera necesario para que el candidato pueda continuar su <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/plan-de-carrera-profesional/)" target="_blank" rel="noopener noreferrer">carrera profesional</a>. </li> <li>Por qué dejo el candidato la empresa y si hubiese tenido la opción de quedarse.</li> <li>Si volvería a contratar al candidato.</li> </ul> <h2 style="text-align: justify;">¡Elabora tu lista de referencias!</h2> <p style="text-align: justify;">En conclusión, tener buenas referencias laborales es fundamental en la búsqueda de un nuevo empleo. Tanto para el candidato como para quién realiza el proceso de selección. Para el primero es una forma de validar sus competencias de forma objetiva. Para el segundo, una fuente de información para escoger al mejor candidato.</p> <p style="text-align: justify;">Si has llegado hasta aquí, <strong>ya</strong> <strong>tienes las claves e indicaciones para obtener unas buenas referencias</strong> que puedas usar a tu favor en el proceso de selección.</p> <p style="text-align: justify;">Remarcar el hecho de contar siempre con una lista de referencias elaboradas por personas cercanas. Puede que no se soliciten en todos los procesos de selección, pero no significa que no tengamos que recurrir a ellas en un futuro.</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1789" data-ulike-nonce="afa8f28f78" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1789"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+2"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/referencias-profesionales/">Referencias profesionales: Las mejores aliadas para buscar empleo</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/referencias-profesionales/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>¡Trabaja donde quieras! Principales webs para buscar trabajo en remoto</title> <link>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/</link> <comments>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[Carmen Gutierrez Rus]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 31 Aug 2021 08:45:11 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Empleabilidad]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/?p=1773</guid> <description><![CDATA[<p><img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Webs-para-buscar-trabajo-en-remoto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Portales para buscar trabajo en remoto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" />¿Necesitas un "flexiwork"? Encuéntralo en las mejores webs para buscar trabajo en remoto.</p> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/">¡Trabaja donde quieras! Principales webs para buscar trabajo en remoto</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<img width="345" height="180" src="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/files/2021/08/Webs-para-buscar-trabajo-en-remoto-345x180.jpg?x32955" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image" alt="Portales para buscar trabajo en remoto" loading="lazy" style="float:left; margin:0 15px 15px 0;" /> <p style="text-align: justify;">Las<strong> webs para buscar trabajo en remoto</strong> están teniendo gran auge actualmente con masiva implantación de esta nueva metodología de trabajo a nivel mundial. El trabajo en remoto, modalidad muy diferente a la de trabajo tradicional, consiste en realizar una actividad profesional a distancia. Es un tipo de trabajo que permite realizarlo sin necesidad de personarse en una oficina y generalmente con medios tecnológicos o digitales. </p> <p style="text-align: justify;">A raíz de la pandemia del Covid <strong>el mercado laboral sufre un cambio histórico.</strong> Actualmente se considera al teletrabajo como la principal modalidad de trabajo por la que apuestan las empresas con el objetivo de proteger así a sus trabajadores. </p> <p style="text-align: justify;">Uno de los principales efectos de este cambio será la aparición de empresas totalmente remotas. Aunque también se han sumado a esta modalidad empresas asentadas en el trabajo presencial tradicional que lo han visto como una oportunidad.</p> <p style="text-align: justify;">Podemos afirmar que <strong>el trabajo en remoto ha llegado para quedarse</strong>. Además, por parte de los trabajadores está siendo el principal motivo por el que elegir un puesto de trabajo u otro. Si quieres conocer más sobre cómo encontrar trabajo con este tipo de modalidad, ¡quédate!</p> <h2 style="text-align: justify;">Perfiles más demandados para puestos de teletrabajo</h2> <p style="text-align: justify;">Tal y como hemos comentado, el<strong> trabajo en remoto</strong> se está convirtiendo en tendencia. Por tanto, dejará de verse pronto como una modalidad inusual de trabajo. Los trabajadores que mejor pueden adaptarse a esta modalidad son <strong>desarrolladores</strong>, copywriter, <strong>profesionales de marketing</strong>, <strong>analistas</strong>, <strong>ingenieros</strong>, <strong>diseñadores</strong>, profesionales de <strong>Recursos Humanos</strong>… En definitiva, los más relacionados con el empleo digital, ventas y marketing, redes sociales y diseño gráfico. Igualmente hacer mención a la <strong>tendencia ascendente</strong> en la conversión de empleos tradicionales en empleos que pueden adaptarse fácilmente al teletrabajo.</p> <p style="text-align: justify;">Los expertos predicen que la generación Z, a los que se les denomina <strong>“nativos digitales”</strong> será la que tomará la mayor parte de la fuerza laboral y el trabajo en remoto. Además de un carácter más autodidacta, esta generación a su vez es la considerada como la que menos experiencia laboral posee por las altas exigencias de las empresas.</p> <h2 style="text-align: justify;">Trabajo de freelance: una buena alternativa para trabajar en remoto</h2> <p style="text-align: justify;">Otra opción para realizar trabajo en remoto es <a href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/emprendedores-digitales/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">sumarte al trabajo como freelance.</a> Este término se utiliza para describir a las personas que trabajan de forma autónoma desarrollando trabajos de su profesión para otras empresas o personas. Gestionan su tiempo y forma de trabajar de manera flexible, puesto que no están sujetos a horarios ni supervisión por parte de un superior.</p> <p style="text-align: justify;">Estos trabajadores, al igual que los demás, deben darse de alta como autónomos, así como en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE). De esta manera quedará notificada la actividad que se va a desarrollar.</p> <p style="text-align: justify;">Algunos de los puestos de trabajo que más suelen predominar con este tipo de modalidad son:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li><strong>Tutor/a online:</strong> Para ello deberás elegir un tema que enseñar, grabar tus clases o bien impartirlas en directo.</li> <li><strong>Asistente virtual:</strong> consiste en prestar soporte a otras empresas desde una ubicación remota.</li> <li><strong>Transcriptor de audio a texto:</strong> los transcriptores se ocupan de convertir audios a un documento escrito.</li> <li><strong>Traductor de textos:</strong> la búsqueda de puestos se puede realizar en plataformas como Gengo, Tomedes, Onehourtranslation, etc.</li> <li><strong>Copywriter:</strong> se trata de la redacción de textos publicitarios.</li> <li><strong>Corrector de estilo:</strong> consiste en revisar y corregir los textos en distintas fases de su edición.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Esta forma de trabajo se considera una buena opción para ganar un dinero extra durante la búsqueda de empleo. Pero además puede ser una gran oportunidad para generar buenos contactos y buen trabajo de manera que termine siendo la principal actividad económica.</p> <h2 style="text-align: justify;">Descubre los mejores portales para encontrar empleo en remoto</h2> <p style="text-align: justify;">Tras conocer cómo funciona el trabajo en remoto y algunas de sus variedades, y cuáles son los perfiles más demandados en esta modalidad, proponemos alguna de las <strong>mejores webs</strong> <strong>para buscar trabajo en remoto</strong> actualmente:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li><a href="https://www.flexjobs.com/remote-jobs/online-spanish" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Flexjobs</a>: con hasta 50 categorías de empleo, desde trabajos a tiempo completo hasta trabajos más autónomos.</li> <li><a href="https://weworkremotely.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Weworkremotely</a>: se trata de uno de los mejores portales ya que es utilizada por empresas como Google o Amazon para publicar sus ofertas. </li> <li><a href="https://www.workingnomads.co/jobs" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Workingnomads</a>: presenta una extensa lista de puestos que puedes realizar desde casa o desde cualquier parte del mundo, ideal para “nómadas digitales” </li> <li><a href="https://remote.co/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Remote.Co</a>: esta web pertenece a los fundadores de FlexJobs, centrándose en trabajo a distancia completamente. </li> <li><a href="https://www.upwork.com/l/es/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Upwork</a>: web donde grandes empresas solicitan talentos para desarrollar numerosos proyectos. </li> <li><a href="https://www.peopleperhour.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Peopleperhour</a>: web donde empresas que están en desarrollo de proyectos buscan personas que trabajando desde casa puedan colaborar en el mismo. </li> </ul> <h2 style="text-align: justify;">Y tú, ¿optarías por buscar tu puesto de trabajo en remoto?</h2> <p style="text-align: justify;">En definitiva, podemos afirmar que el trabajo en remoto, además de ser la modalidad que actualmente está en auge y que se espera siga creciendo en los próximos años, ofrece una amplia posibilidad de adaptación. Hemos visto cómo pueden acceder a ella profesionales de determinados sectores, pero también personas que se están iniciando en el mundo laboral y que cuentan con poca experiencia. </p> <p style="text-align: justify;">Resaltar también que una de las ventajas es la búsqueda de estos empleos, puesto que hay numerosas webs para buscar trabajo en remoto y puede llegar a ser un proceso más dinámico y fácil que cuando se trata de la búsqueda de un puesto de trabajo tradicional.</p> <p style="text-align: justify;">Aunque el trabajo en remoto cada vez gana más espacio, el debate sobre la adaptación y conversión de numerosos puestos al modelo de trabajo en remoto queda abierto y existen diferentes opiniones al respecto, ¿Crees que sería rápido y efectivo el paso del modelo tradicional y presencial, al teletrabajo?</p> <div class="wpulike wpulike-default " ><div class="wp_ulike_general_class wp_ulike_is_not_liked"><button type="button" aria-label="Like Button" data-ulike-id="1773" data-ulike-nonce="f7adcd39c5" data-ulike-type="post" data-ulike-template="wpulike-default" data-ulike-display-likers="0" data-ulike-likers-style="popover" class="wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_post_btn_1773"></button><span class="count-box wp_ulike_counter_up" data-ulike-counter-value="+3"></span> </div></div> <p>El artículo <a rel="nofollow" href="https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/">¡Trabaja donde quieras! Principales webs para buscar trabajo en remoto</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://www.inesem.es/revistadigital/">Revista Digital INESEM</a></p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>https://www.inesem.es/revistadigital/orientacion-laboral/webs-para-buscar-trabajo-en-remoto/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss> <!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: https://www.boldgrid.com/w3-total-cache/ Caché de objetos 91/301 objetos usando disk Almacenamiento en caché de páginas con disk Served from: www.inesem.es @ 2024-09-08 02:35:25 by W3 Total Cache -->