El acoso laboral encubierto es un fenómeno que se está volviendo cada vez más común en el mundo laboral.
En este artículo, te explicaré qué es el acoso laboral encubierto, cuáles son los tipos de acoso que pueden presentarse y qué se puede hacer para prevenir y tratar el acoso laboral encubierto.
¿Qué es el acoso laboral encubierto?
En general, el acoso laboral se refiere a una situación de trato abusivo o hostil en el lugar de trabajo.
Este puede incluir tanto palabras, como acciones o comportamientos que son ofensivos, intimidatorios o dañinos para el empleado, y pueden tomar la forma de hostigamiento, abuso de poder, intimidación, intimidación sexual, acoso racial o discriminación por motivos de edad y/o discapacidad.
Entendemos el acoso laboral encubierto como una forma de acoso laboral que se oculta bajo el engaño o las mentiras, sin que nadie sepa que está ocurriendo.
Si bien este tipo de acoso no es tan obvio como otros tipos de acosos, puede tener graves consecuencias para la salud mental, el bienestar y la productividad de los trabajadores.
¿Qué se considera acoso laboral?
Existen varios tipos de acoso laboral:
- Acoso sexual: Incluye comentarios sexuales, tocamientos, insinuaciones sexuales, cotilleos o bromas sexuales, gestos exagerados, pornografía, exhibiciones de fotos o videos sexuales, y/o cualquier otra conducta sexual que sea inapropiada o no deseada.
- Acoso racial: Incluye el uso de comentarios despectivos, la discriminación por el origen étnico, la discriminación por la religión, el lenguaje o el comportamiento abusivo con base en la raza, el color de la piel, el origen nacional, la etnia o la cultura de una persona.
- Acoso basado en la edad: Incluye comentarios negativos, el trato hostil o el abuso de poder basado en la edad de un empleado. Esto también puede incluir el rechazo de un empleado por motivos de edad.
- Acoso relacionado con la discapacidad: Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en la discapacidad de un empleado.
- Acoso relacionado con el estado civil: Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en el estado civil de un empleado.
- Acoso relacionado con el género: Incluye el trato hostil, la discriminación, el rechazo o el abuso de poder basado en el género de un empleado.
¿Procedimientos a seguir cuando se detecta un acoso laboral encubierto?
Enfrentar el acoso laboral puede ser un desafío aterrador. Algunas empresas se niegan a tomar medidas contra el acoso, por lo que los empleados a menudo se sienten desamparados.
Sin embargo, hay pasos que puedes tomar para poner un fin al acoso laboral sin tener que presentar pruebas.
Enfrentarte al acoso laboral sin pruebas puede ser un desafío, pero hay pasos que puedes tomar para hacer valer tus derechos.
Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, puede recurrir a estos consejos para denunciar el acoso laboral sin pruebas y tomar medidas.
1. Conoce las políticas de acoso laboral
Cuando un colaborador comienza un nuevo trabajo, a menudo se le asignan una variedad de documentos, incluida la política de acoso laboral de la empresa.
Estos documentos describen los diferentes tipos de comportamiento inaceptable y qué pasos se deben tomar si se detectan. También incluyen las instrucciones para presentar una queja formal. Lee y entiende estos documentos y sigue las instrucciones para presentar una queja.
2. Documenta todos los incidentes
Aunque no tengas pruebas, es importante documentar todos los incidentes de acoso laboral.
Esta documentación puede incluir un diario de tus interacciones con el acosador, los detalles de las conversaciones, nombres de testigos potenciales y cualquier documento relacionado con el acoso. Esta información será útil si decide presentar una queja formal.
3. Busca ayuda de tus compañeros de trabajo
Los compañeros de trabajo pueden ser un gran apoyo durante tiempos difíciles.
Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, considera hablar con tus compañeros y contarles tu historia. Esto puede ayudarte a sentirte menos solo y puede ayudarte a identificar a otros que hayan experimentado acoso similar.
Además, recuerda que tus compañeros también pueden servir como testigos en el caso de que decidas presentar una queja.
4. Solicita ayuda de fuera de la empresa
En algunos casos, la empresa puede negarse a tomar medidas contra el acoso.
En estas situaciones, es importante buscar ayuda externa. Esto puede incluir hablar con un consejero o abogado, presentar una queja ante la oficina de igualdad o presentar una demanda ante un tribunal. Estas son todas opciones viables si tu empresa se niega a tomar medidas.
5. Consulta a un asesor laboral
Si estás siendo acosado o acosada en el trabajo, es importante que obtengas asesoramiento legal.
Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y ofrecerte consejos sobre cómo abordar el acoso. Si la empresa se niega a tomar medidas, un abogado también puede ayudarte a demandar a la empresa por daños.
En conclusión, el acoso laboral encubierto es un problema grave en muchos entornos laborales, ya que puede tener efectos devastadores en los trabajadores, tanto en el ámbito profesional como personal.
La forma más efectiva de abordar este problema es crear un ambiente laboral positivo y respetuoso que reconozca y valore la diversidad de opiniones, culturas y habilidades de los trabajadores.
Es también importante que las empresas se aseguren de que se informe a todos los empleados sobre las políticas y procedimientos de acoso laboral, incluidas las medidas de prevención y los canales de quejas.
Por último, es esencial que las empresas tomen en serio cualquier acusación de acoso laboral y ofrezcan los recursos necesarios para abordar el problema de manera adecuada y justa.
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