Subida del SMI en 2023: Toda la información

El pasado 14 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional. En el artículo de hoy te explicamos todas las claves para comprender esta subida del SMI 2023

¿Qué es el SMI?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retributiva que percibe la persona trabajadora por una jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad. Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorratea en función de las horas efectivas de trabajo.

El SMI se fija anualmente y puede revisarse semestralmente en caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el IPC.

La cuantía fijada es el salario mínimo, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con las empresas.

¿Cuánto sube el SMI en 2023?

El SMI 2023 para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo o edad de la persona trabajadora, queda fijado en 35€/día o 1.080€/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Es decir el importe del SIM 2023 queda fijado en:

• 36 euros/día.
• 1.080 euros/mes (14 pagas).
• 15.120 euros/año.

El importe del SMI 2023 con las pagas extras prorrateadas (12 pagas al año) asciende a 1.260€. Es decir, si la persona trabajadora cobra las pagas extras prorrateadas el importe bruto de la nómina no podrá ser inferior a 1.260€.

Esta subida supone un incremento del 8% respecto del SMI 2022 y un incremento del 47% en los últimos cinco años.

Evolución de la subida del SMI

La subida del SMI 2023 supone un incremento del 8% respecto del SMI 2022 y un incremento del 47% en los últimos cinco años.

¿Qué conceptos debemos tener en cuenta para el cálculo del SMI?

A efectos del cálculo del salario mínimo interprofesional computa tanto el salario base como el resto de complementos salariales, es decir, la retribución en dinero

Por el contrario, no computan ni los suplidos ni el salario en especie, no pueden dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

Este salario se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase una jornada inferior se percibirá a prorrata.

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?

El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija la subida del SMI para 2023 entró en vigor el pasado 16 de febrero pero con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.

¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar de la nómina?

El SMI es inembargable, salvo lo dispuesto en el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, por tanto, el importe máximo que te pueden embargar de la nómina es el que exceda del SMI.

¿Cómo afecta a la nómina la subida del SMI?

La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los complementos salariales que vinieran percibiendo las personas trabajadoras, cuando estos salarios en su conjunto y en cómputo anual sean superiores al SMI.

Si la cuantía sea inferior se deberá incluir un complemento salarial para alcanzar este importe.

¿Quién se beneficia de la subida del salario mínimo?

Se pueden beneficiar de la subida del Salario Mínimo Interprofesional todas las personas trabajadoras que cobren en bruto al mes menos del importe del SMI.

¿Cómo me afecta la subida del SMI?

Puedes comprobar si te afecta la subida del SMI consultando el importe bruto de tu nómina, nos podemos encontrar ante dos casos:

Si la persona trabajadora cobras las pagas extras prorrateadas, es decir tiene 12 pagas, y el importe bruto de la nómina es inferior a 1.166,67€ le afectará la subida del SMI y verá incrementado el su salario bruto hasta llegar a este importe.

Por el contrario, si la persona trabajadora no cobra las pagas extras prorrateadas, es decir tiene 14 pagas, y el importe bruto de la nómina es inferior a 1.000€ le afectará la subida del SMI y verá incrementado el su salario bruto hasta llegar a este importe.

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