El mundo está en constante evolución, y las empresas no son ajenas a estos cambios. Es evidente que nuestra sociedad ha cambiado significativamente en los últimos 50 años e incluso en los últimos 3 años.
La pandemia ha sido un punto de inflexión en los ámbitos laboral, social y económico. Este cambio se ha reflejado en el entorno empresarial, donde las exigencias del mercado y las necesidades de los trabajadores requieren nuevas formas de liderazgo, de trabajo y de garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
En este contexto, se vuelve muy importante poder conocer cómo implementar una cultura preventiva eficaz en lo referente a la PRL del futuro. Esta cultura no solo debe garantizar la seguridad y la salud laboral, sino también adaptarse a las nuevas características y necesidades de las empresas y de sus trabajadores.
En este artículo, abordaremos las tendencias que prometen revolucionar el ámbito de la cultura preventiva y que serán fundamentales para asegurar su funcionalidad y eficacia en un futuro muy cercano.
¿Qué es la cultura preventiva?
Antes de profundizar en como será la PRL del futuro en este artículo, es fundamental realizar un breve repaso. Es muy importante que comprendas realmente qué se entiende por cultura preventiva y por qué resulta tan relevante para las empresas en la actualidad.
La cultura preventiva se refiere a la actitud, valores, creencias y comportamientos que los miembros de una organización comparten en relación con la seguridad y la salud en el entorno laboral.
En este sentido, implica una participación activa y un compromiso por parte de todos los integrantes de una organización, desde la alta dirección hasta los trabajadores, con el fin de prevenir posibles accidentes laborales y enfermedades profesionales o comunes.
¿Por qué es tan importante la cultura preventiva en las empresas?
Es indudable que la cultura preventiva es un factor importante para la creación de entornos laborales más seguros y saludables y más teniendo en cuenta la PRL del futuro. Implementar una cultura preventiva sólida en tu empresa permite identificar y mitigar los riesgos laborales antes de que se conviertan en accidentes o enfermedades profesionales. Sin embargo, sus beneficios van mucho más allá.
Contar con una cultura preventiva eficaz en tu empresa se traduce en:
- Incremento de la productividad y la eficiencia: Diversos estudios demuestran que los lugares de trabajo saludables y seguros tienen un impacto muy favorable en la productividad y eficiencia de los trabajadores. De este modo, la cultura preventiva no solo garantiza el bienestar laboral dentro de la organización, sino que también potencia la competitividad empresarial.
- Mejora de la imagen corporativa y las relaciones laborales: Cuando una organización se preocupa en velar por el bienestar, seguridad y salud de sus empleados, es percibida de manera positiva tanto por los propios empleados como por proveedores y clientes. Esto, además de fortalecer la reputación de la organización, incrementa el compromiso de los trabajadores.
- Aumento de los niveles de bienestar y satisfacción: La seguridad y salud en el trabajo contribuyen al bienestar general de los empleados, promoviendo sensaciones de satisfacción, felicidad y comodidad. Estos factores son clave para el desarrollo profesional de los trabajadores y la retención del talento.
- Cumplimiento legal y normativo: El deber de comprometerse con la seguridad y la salud que implica ir desarrollando de una cultura de prevención dentro de la organización asegura que cumpla con las regulaciones y leyes pertinentes, evitando una serie de posibles sanciones y multas.
En definitiva, podemos afirmar que la cultura preventiva es fundamental para alcanzar la excelencia, no solo en términos de prevención, sino también a nivel empresarial. Además de proteger la salud y seguridad de los empleados, contribuye a la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo, la mejora de la reputación y la sostenibilidad de las organizaciones a largo plazo. Si quieres formarte en esta importante disciplina, en INESEM, tienes disponible el Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
¿Cuáles son las tendencias en el marco de la cultura preventiva que destacarán en 2024?
Como mencionábamos al inicio de este artículo, la cultura preventiva debe ser capaz de adaptarse a las nuevas demandas empresariales, laborales y preventivas. Por ello, 2024 promete grandes cambios en la manera de abordar e implementar esta cultura en las organizaciones, reflejando la continua evolución tecnológica de la sociedad y las novedades en el entorno laboral.
Las principales tendencias de la PRL del futuro que destacarán serán:
Integración de tecnología avanzada en la prevención de los riesgos laborales
Las tecnologías avanzadas, como el Big Data y la Inteligencia Artificial, están adquiriendo un papel importante en el ámbito empresarial y preventivo. Estos sistemas innovadores permiten desarrollar software y dispositivos que resultan muy útiles para detectar, anticipar y prevenir riesgos en el entorno laboral.
Por ejemplo, existen sistemas capaces de monitorizar en tiempo real las condiciones en las que se realiza el trabajo (como la temperatura, la iluminación y los agentes ambientales) y el nivel estimado de bienestar de los trabajadores.
Aplicación de la Realidad Virtual y Aumentada en las formaciones preventivas
La formación preventiva es el pilar sobre el que se construye la cultura preventiva. Gracias a ella, todos los miembros de la organización comprenden la importancia de la seguridad y la salud laboral y el papel que deben desempeñar para asegurar un entorno laboral seguro y saludable.
Con la aparición de la realidad virtual y aumentada, se da un salto cualitativo en las formaciones preventivas. Mediante la creación de escenarios simulados, los trabajadores pueden poner en práctica lo aprendido de manera teórica, mejorando así la asimilación de conocimientos y su capacidad de respuesta ante posibles incidentes.
Promoción de la salud mental y bienestar emocional
La salud mental y emocional de los trabajadores se encuentra en una situación crítica.
Un 45% de los empleados en España según el INSST considera estar expuesto a factores adversos para su bienestar mental, siendo el estrés, la depresión y la ansiedad los problemas más comunes. Hasta el 1 de octubre, se han registrado más de 451.646 bajas laborales por motivos de salud mental, y en mayo se alcanzó un récord histórico con 56.000 bajas. Si esta tendencia continúa, la depresión será la principal causa de baja laboral en España para el año 2025.
Por ello, se prevé que dentro de los distintos ámbitos que conforman la cultura preventiva, los programas de bienestar mental y emocional serán los más solicitados por las empresas que buscan no solo mejorar la salud de sus empleados, sino también aumentar sus índices de productividad y competitividad.
Adaptación a las demandas preventivas derivadas del teletrabajo
Desde su implementación forzosa en 2020 debido a la Covid-19, cada vez más empresas optan por el teletrabajo como alternativa a la jornada presencial. Sin embargo, el teletrabajo va mucho más allá de proporcionar a los trabajadores un ordenador con conexión a internet.
La empresa tiene la obligación de proporcionar todos los medios organizativos, económicos y preventivos necesarios para que los teletrabajadores puedan realizar su jornada laboral en condiciones seguras y saludables. Por ello, la cultura preventiva debe adaptarse a los desafíos específicos del teletrabajo, incluyendo la ergonomía del hogar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Promoción de la sostenibilidad en el marco de la prevención de riesgos laborales
En los próximos años, la PRL del futuro evolucionará significativamente. Las prácticas y estrategias no solo buscarán proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, sino también el entorno que los rodea.
Esto implica que será cada vez más común ver cómo determinadas prácticas laborales ambientalmente sostenibles se integran en los sistemas preventivos de las empresas.
Sin duda, esta evolución es esencial para hacer de este mundo un lugar más seguro y saludable para todos.
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