¿Qué hacer en caso de accidente laboral?

Seguro has escuchado hablar de accidentes en el trabajo, pero ¿sabes qué hacer si uno de tus trabajadores se lastima mientras trabaja? ¿Conoces los diferentes tipos de accidentes que pueden ocurrir en una empresa?

No todos los incidentes durante el trabajo son considerados como accidentes laborales. Por eso, es vital que los encargados de recursos humanos puedan diferenciar entre los distintos tipos de accidentes.

Para determinar si un accidente cuenta como laboral, hay que consultar la normativa, específicamente el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba la Ley General de la Seguridad Social.

Según la ley, un accidente laboral es cualquier lesión que sufra un trabajador durante su jornada o a causa de su trabajo. Un accidente laboral sucede mientras se está trabajando.

Existen varios tipos de accidentes laborales

• Los que ocurren durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo.
• Los que suceden mientras el trabajador se desplaza de su casa al trabajo o viceversa.
• Los que ocurren cuando un empleado tiene que viajar fuera de su lugar de trabajo habitual.
• Los relacionados con actividades sindicales.
• Los que ocurren mientras se realizan tareas distintas a las habituales pero ordenadas por un superior.
• Los actos de salvamento relacionados con el trabajo.
• Enfermedades contraídas o agravadas por el trabajo.

¿Qué no se considera como accidente laboral?

• Cuando ocurre por causas externas al trabajo, como desastres naturales.
• Si es causado por terceros ajenos a la empresa.
• Cuando el trabajador no sigue las normas de seguridad establecidas por la empresa.
• Si el trabajador lo provoca intencionalmente.

En caso de un accidente laboral, es importante que la empresa ofrezca asistencia médica al trabajador afectado. Esto implica desde un simple botiquín hasta coordinar atención médica urgente si es necesario.

La empresa también debe realizar trámites administrativos, como completar un parte de accidente con los detalles del incidente, y comunicar los accidentes a las autoridades pertinentes dentro de plazos establecidos.

El trabajador accidentado tiene derechos, incluyendo asistencia médica y, en caso de incapacidad temporal, una prestación económica. Esta prestación se calcula en base a las cotizaciones previas del trabajador y puede aumentar si se determina que la empresa no proporcionó medidas de seguridad adecuadas.

En caso de un accidente laboral, tanto la empresa como el trabajador deben seguir ciertos procedimientos para garantizar la atención adecuada y proteger los derechos del empleado afectado.

Diferentes indemnizaciones por accidentes en el trabajo

Cuando ocurre un accidente laboral, la persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizada según la situación:

Indemnización por fallecimiento del trabajador: Si el accidente causa la muerte, el viudo/a y los hijos recibirán una indemnización adicional a las pensiones que les correspondan. El viudo/a recibirá una indemnización equivalente a seis meses de pensión, mientras que para los hijos sería la equivalente a un mes de pensión.

Indemnización por incapacidad permanente: Si el accidente deja al trabajador incapaz de volver a su puesto habitual o cualquier otra profesión, puede solicitar una incapacidad permanente y tendrá derecho a recibir una indemnización por esta incapacidad. La mutua se encargará de cubrir el costo de la indemnización, aunque será la seguridad social la que la pague.

Indemnización por lesión física permanente: Si el accidente resulta en una lesión física grave, mutilación o deformidad crónica y no se concede la incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Esta cantidad dependerá del grado de afectación y se determinará según un baremo.

Si la empresa no cuenta con suficientes medidas de seguridad, la indemnización puede aumentar entre un 30% y un 50%, pagado por el empresario, como lo indica el artículo 164 de la LGSS.

Indemnización según convenio colectivo: Algunas empresas establecen indemnizaciones por accidentes laborales en sus convenios colectivos.

Indemnización por negligencia del empresario: Si el accidente fue resultado de negligencia del empresario, se puede solicitar una indemnización por daños físicos, mentales o materiales, regulada por el Código Civil. En caso de muerte, los familiares pueden solicitarla.

Prevención de accidentes laborales

Aunque no se puede evitar por completo, es posible reducir los accidentes laborales si tanto la empresa como los trabajadores siguen medidas preventivas. La empresa debe evaluar los riesgos en cada puesto de trabajo y proporcionar equipos de protección adecuados.

Además, los trabajadores deben ser informados y formados sobre las medidas de seguridad.

Gestión de accidentes laborales

Para mejorar la gestión de accidentes laborales, se pueden tomar las siguientes medidas:

• Facilitar a los responsables de nómina los datos necesarios, como fechas de baja y horas extras.
• Asegurar que la gestión de bajas por accidente laboral se realice sin problemas y cubrir los turnos con otros trabajadores.
• Facilitar el envío y firma digital de documentos relacionados con el accidente.
• Familiarizarse con lo establecido en el convenio colectivo respecto a la indemnización y el monto que la empresa cubre por incapacidad temporal.

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