Test de Wartegg ¿por qué se está aplicando en la selección de personal?

El Test de Wartegg es una prueba que ha ganado reconocimiento en el ámbito de la psicología, especialmente en el campo de la selección de personal. Creado por el psicólogo alemán Ehrig Wartegg en 1926, este test fue desarrollado con el objetivo de explorar los aspectos más profundos de la personalidad humana.

¿Qué es el Test de Wartegg?

Este test se basa en la interpretación de dibujos que la propia persona evaluada realiza, lo que permite acceder a dimensiones psicológicas que pueden no ser detectadas a través de otros métodos de evaluación.

De forma general, el test consta de una hoja dividida en ocho cuadrados iguales, cada uno de los cuales contiene un estímulo gráfico sencillo, como una línea curva, un punto o una figura geométrica básica, entre otros. A partir de estos estímulos, se le pide a la persona evaluada que complete los dibujos, transformando estas figuras simples en imágenes más complejas. El resultado es una colección de dibujos que, aunque parecen sencillos, ofrecen una riqueza de información sobre el funcionamiento interno y psicológico de la persona que los realiza.

¿Cómo se implementa un Test de Wartegg?

La implementación del Test de Wartegg requiere cierta precisión y comprensión de unas normas establecidas. Los pasos para ello son los siguientes:

1. Preparación del material.

   La persona evaluadora debe asegurarse de tener listas las hojas de test, cada una de ellas con los ocho cuadros preimpresos y los estímulos gráficos correspondientes. También se necesita un lápiz o bolígrafo para que la persona evaluada realice los dibujos.

2. Instrucciones.

   Se deben dar instrucciones claras, explicando que se trata de un test en el que se debe completar cada uno de los cuadros según lo que le sugiera el estímulo gráfico que contiene. Es importante señalar que no hay respuestas correctas o incorrectas, y que el objetivo es simplemente que la persona se exprese libremente a través de los dibujos.

3. Ejecución del test.

   La persona evaluada tiene la libertad de elegir el orden en el que desea completar los cuadros. No se establece un límite de tiempo estricto, aunque normalmente se espera que la prueba se complete en un rango de 15 a 30 minutos. Es fundamental que quien se encargue de evaluar observe discretamente el proceso, prestando atención a la secuencia en que se completan los dibujos, ya que esto puede ofrecer información adicional sobre el estado emocional y la actitud de la persona evaluada hacia el test.

4. Recopilación y análisis de resultados.

   Una vez finalizada la prueba, la persona evaluadora del Test recoge la hoja y procede a su análisis. Cada dibujo debe ser evaluado individualmente, considerando no solo el contenido, sino también el estilo, la presión del lápiz, el nivel de detalle, y otros aspectos formales que pueden revelar tendencias emocionales o de comportamiento. Además, la secuencia en que se completaron los dibujos puede ofrecer pistas sobre cómo la persona evaluada aborda situaciones nuevas o desafiantes.

¿Por qué es útil el Test de Wartegg en los procesos de reclutación?  

En primer lugar, su naturaleza proyectiva permite acceder a aspectos profundos de la personalidad que pueden no ser detectados a través de entrevistas o cuestionarios estructurados. La espontaneidad con la que las personas evaluadas deben responder a los estímulos gráficos permite que se expresen de manera más auténtica, revelando patrones de pensamiento, emociones subyacentes y actitudes frente a situaciones de la vida cotidiana y laboral.

Además, el Test de Wartegg es especialmente eficaz para evaluar competencias clave en el entorno laboral, como la creatividad, la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y el manejo del estrés. Por ejemplo, una persona candidata a un puesto que en su dibujo muestra una tendencia a organizar los elementos de manera meticulosa podría ser ideal para roles que requieren un alto nivel de precisión y atención al detalle. Por otro lado, una persona que demuestra creatividad en la manera en que expande los estímulos gráficos podría ser una excelente opción para puestos que demandan innovación y pensamiento fuera de lo común.

Otra ventaja del Test de Wartegg es su capacidad para complementar otros métodos de evaluación. Mientras que las pruebas de habilidades técnicas y los cuestionarios de personalidad pueden ofrecer una visión de las capacidades y rasgos generales de una persona candidata a un puesto de trabajo, el Test de Wartegg proporciona una perspectiva más matizada, por lo que se muestra como una herramienta ideal para utilizar en entrevistas de trabajo. 

¿Qué evalúa cada uno de los cuadrantes del Test?  

Cada uno de los ocho cuadrados del Test de Wartegg tiene un propósito específico en la evaluación de la personalidad. La interpretación del test es compleja y requiere una formación especializada. Aun así, a continuación, vemos una descripción general de lo que suele evaluarse en cada cuadrante:

1. Cuadro 1 (Línea curva).

   Este cuadro está asociado con la emotividad y la capacidad de adaptación. Los dibujos que se realicen pueden revelar cómo la persona maneja sus emociones y cómo se adapta a situaciones nuevas o inesperadas.

2. Cuadro 2 (Línea diagonal).

   La forma en que se completa puede indicar el nivel de ambición, perseverancia y habilidad para establecer y seguir metas, ya que, este cuadro, se enfoca en la dirección de la energía y el enfoque hacia los objetivos.

3. Cuadro 3 (Punto).

   El punto en este cuadrante evalúa la sensibilidad y la percepción del entorno. El dibujo resultante puede dar pistas sobre la capacidad de la persona evaluada para observar detalles y cómo se relaciona con su entorno inmediato.

4. Cuadro 4 (Cuadro pequeño).

   Este estímulo está relacionado con la organización y la capacidad de planificación. Aquí se puede reflejar el nivel de estructuración de la persona, así como su habilidad para organizar y planificar tareas o proyectos.

5. Cuadro 5 (Línea en ZigZag).

   Lo que se plasme en este cuadro es un indicativo de un pensamiento original y una capacidad para generar ideas nuevas. Este cuadrante está asociado con la creatividad y la originalidad.

6. Cuadro 6 (Dos líneas curvas).

   Este cuadro evalúa las relaciones interpersonales y la capacidad de socialización. Los dibujos pueden revelar cómo la persona se relaciona con otras personas, su nivel de empatía y su habilidad para trabajar en equipo.

7. Cuadro 7 (Tres líneas).

   Este estímulo se relaciona con la estabilidad emocional y la fuerza interna. Las respuestas en este cuadrante pueden indicar cómo las persona maneja el estrés y los desafíos emocionales.

8. Cuadro 8 (Media luna).

   Este último cuadro está enfocado en la intuición y la visión a futuro. Los dibujos pueden mostrar cómo la persona visualiza su futuro y su capacidad para pensar de manera estratégica y anticipar posibles escenarios.

Como ves, el Test de Wartegg es una herramienta importante en el ámbito de la selección de personal, que permite a quienes evalúan acceder a una comprensión profunda y matizada de la personalidad de las personas candidatas. Si quieres seguir formándote y profundizando en la selección de personal puedes hacerlo con el Diplomado en Talento Humano: Reclutamiento y Selección.