6 Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

A la hora de llevar a cabo la selección de personal para nuestra empresa, el proceso suele incluir una entrevista personal en la que el candidato tendrá que demostrar al reclutador que es la persona idónea para ocupar el puesto. Durante dicha entrevista de trabajo, el reclutador intentará conocer en profundidad al candidato, para lo que tendrá que realizar preguntas que aporten información útil para la empresa, de forma que sea posible determinar cuál es el candidato más apropiado para cubrir un puesto.

Por otra parte, cuando nos presentamos a alguna oferta de trabajo como candidatos, solemos contestar a cada pregunta que se nos hace sin pensar si el reclutador se está extralimitando o no.

En una entrevista de trabajo, tanto si trabajamos en la selección de personal selección de personal como si somos candidatos, es importante saber que la información que una empresa puede solicitar tiene un límite y que, llegado el caso, el candidato podrá negarse a responder a preguntas demasiado personales.

¿Saben que son ilegales?

Si bien es cierto que los equipos de recursos humanos suelen conocer qué preguntas son legales y cuáles no están permitidas, en numerosas ocasiones el desconocimiento por parte de los candidatos es tal que a lo largo de la entrevista de trabajo se preguntan aspectos a los que no tiene obligación de responder, creando situaciones violentas en las que no sabe cómo reaccionar.

Según reza el artículo 14 de la Constitución Española: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”. Si nos atenemos a dicho artículo de la Constitución, las siguientes preguntas ilegales no podrán ser formuladas a lo largo de la entrevista de trabajo, por lo que podremos negarnos a responderlas y, en caso de ser los reclutadores, tendremos que evitar realizarlas:

Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

Género

Un entrevistador nunca podrá plantear preguntas relacionadas con el género, como por ejemplo  si una mujer pretende quedarse embarazada. Este tipo de preguntas ilegales atentan contra la igualdad y contra la intimidad. Por lo que no tendremos obligación de responderlas.

Estado civil o situación familiar

Tampoco tendremos que contestar cuestiones relativas a nuestra situación familiar. Es muy común realizar preguntas sobre nuestra orientación sexual o sobre si pretendemos casarnos y formar una familia en el futuro. Este tipo de preguntas ilegales no aportan ningún tipo de información al empleador sobre las capacidades del candidato para desarrollar el puesto de trabajo y, al igual que en el caso anterior, pueden suponer un acto de discriminación.

Nacionalidad o etnia

Evidentemente, las preguntas sobre la nacionalidad o etnia de los candidatos tampoco tienen que ser contestadas. Por lo común, suelen preguntar de dónde provienen los candidatos o dónde nacieron, preguntas que podrían considerarse discriminación y que, llegado el momento, el candidato podría denunciar.

Edad

Normalmente, en España suele incluirse la edad en el propio currículum vitae. Por lo que en numerosas ocasiones es una pregunta que no se llega a realizar. En caso de que en nuestro currículum no incluyamos nuestra edad o fecha de nacimiento, el reclutador no podrá preguntarnos por los mismos. Además, tampoco pueden preguntarnos por el año en que nos licenciamos. Los requisitos de edad son un acto de discriminación muy habitual en nuestro país. De hecho, en numerosas ofertas de trabajo se especifica que los candidatos tendrán que tener una edad concreta, discriminando por dicha razón a otros candidatos.

Creencias religiosas o políticas

En numerosas ocasiones nos preguntan por nuestras creencias religiosas, nuestros ideales políticos o sobre afiliaciones sindicales. Este tipo de preguntas ilegales no son útiles para determinar la idoneidad del trabajador para el puesto. Además, pueden ser constitutivas de delito si en razón a la religión o política se descarta a un candidato a un puesto de trabajo. Esto suele ser especialmente problemático para candidatos que utilizan símbolos religiosos en su indumentaria, puesto que en numerosas ocasiones el simple hecho de que el reclutador identifique que pertenecen a una religión u otra hace que sean excluidos directamente del proceso.

Salud y discapacidad

Como no podía ser de otra manera, las preguntas relativas al estado de salud o a situaciones de discapacidad son, igualmente, preguntas ilegales. En cambio, las empresas sí podrán asegurarse de que el candidato está cualificado  para llevar a cabo las tareas exigidas.

Otras cuestiones personales

En resumen, cualquier pregunta sobre cuestiones personales que no afecten al desempeño en el puesto de trabajo puede ser constitutiva de delito en tanto que pueden suponer discriminación y, por tanto, incumplen la Constitución Española.

En definitiva, las preguntas ilegales o no que se planteen en una entrevista de trabajo deben servir para identificar si un trabajador es apropiado para el puesto, por lo que habrá que tener cuidado a la hora de hacer las preguntas y reformular aquellas que no sean legales para no atentar contra la intimidad de los candidatos. Ya sabes que no debes responder, ahora es el turno de mejorar tu empleabilidad.