Si tenemos deudas, es posible que nos acaben embargando la nómina. Pero, ¿Cómo funciona el embargo de nómina? ¿Pueden quitarme el total de mi sueldo? ¿Hay excepciones?
En este post vamos a explicarte todos los detalles sobre el embargo de nómina y sus claves legales.
¿Qué es un embargo de nómina?
Un embargo en la nómina, también conocido como retención de salario o retención de sueldo, es una orden judicial que requiere que el empleador retenga una parte del salario de un empleado/a para pagar una deuda pendiente. Este proceso suele aplicarse en situaciones en las que una persona no ha cumplido con sus obligaciones financieras y los acreedores han conseguido una orden judicial para asegurar el pago. También suele suceder cuando esa persona tiene deudas con la Agencia Tributaria.
El proceso comienza con una demanda legal presentada por el acreedor, que puede ser un banco, una agencia de cobros o cualquier entidad u organismo público al que se deba dinero. Si el tribunal determina que hay que asumir la deuda y que el deudor/a no ha cumplido con los pagos acordados, puede emitir una orden de embargo en la nómina.
¿Cómo funciona el embargo de nómina?
Una vez que se emite la orden de embargo en la nómina, se notifica a la empresa del deudor. La empresa tiene la responsabilidad de retener la cantidad especificada por la orden judicial del salario del empleado/a y transferirla al acreedor. Esta cantidad retenida se destina al pago de la deuda pendiente hasta que se haya saldado por completo.
Es importante destacar que el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) señala que no se puede embargar el salario o la pensión que no supere el salario mínimo interprofesional. Así pues, como máximo, se puede embargar la parte que supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2024 es de 1.134 euros, distribuidos en 14 pagas anuales. Por tanto, si un persona tiene un salario de 1.300 euros, solo se le podrá embargar 166 euros mensuales.
¿Cuánto te pueden embargar de la nómina?
Como he comentado antes, existe un límite y no se puede embargar una nómina completa.
Para llevar a cabo el cálculo de embargo en nómina hay que tener en cuenta lo establecido en el artículo 607 LEC, de manera que el importe embargable se calcula mediante tramos.
Estas son las cantidades que se pueden embargar de nómina:
Así, según la ley, no podrá embargarse el equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (1.134 euros).
Hasta el doble del SMI (2.268 euros), se podrá embargar el 30%; hasta el triple (3.402€), el 50%. Del cuádruple (4.536€) el 60%; el quíntuple (5.670€) un 75%; y cantidades superiores, el 90%. Estos porcentajes se rebajarán entre un 10% y un 15% si el trabajador tiene cargas familiares.
Además, hay partes del sueldo que nunca se podrán embargar, como son las indemnizaciones por despido, plus de transporte y dietas por manutención o alojamiento.
¿Cómo puede afectar en las empresas?
El embargo en la nómina no solo afecta a los empleados/as, también puede tener consecuencias directas en las empresas en términos administrativos y de recursos. Y es que la retención de salarios implica un proceso extra de contabilidad y gestión de nóminas, ya que la empresa debe asegurarse de cumplir con la orden judicial y transferir los fondos embargados al acreedor. Además, la empresa podría enfrentarse a una carga adicional si se requiere tiempo y recursos para responder a las solicitudes y notificaciones legales relacionadas con el embargo en la nómina. Por tanto, es esencial que como empresa dispongas de procedimientos claros para manejar estas situaciones y estés al tanto de las leyes y regulaciones aplicables.
Aunque el embargo en la nómina puede parecer inevitable una vez que se emite una orden judicial, como empresas podemos hacer cosas para gestionar mejor y mitigar el impacto del mismo, para ello te recomiendo nuestro curso en Gestión de Nóminas, Finiquitos y Contratos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), con el que aprenderás a hacer nóminas y contratos de trabajo.
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