como se calcula base de cotización seguridad social

¿Cuánto cotizas a la Seguridad social? Cómo se calcula base de cotización

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Las bases de cotización son los importes sobre los que la seguridad social aplica los % de cotización a los trabajadores y a las empresas. De forma que determinan lo que cotizamos y los importes de las prestaciones futuras que podamos recibir.

Tipos de cotizaciones

Base de contingencias comunes
Base de contingencias profesionales
Importe pagado de horas extras

A estos importes le aplicamos los % para el régimen general que nos comenta la Seguridad Social para conocer lo que el trabajador y la empresa deben pagar en los modelos TC1 Y TC2.

La base de contingencias comunes

Esta está formada por el salario base, los plus salariales (sin incluir la horas extras), la parte que pague la empresa que exceda los límites del siguiente cuadro y la prorrata de pagas extras independientemente de cuándo se pague. Se sumarán también los conceptos que tengan una periodicidad superior al mes o que sean esporádicos.

Una vez calculada la base de cotización deberemos comprobar si están entre el mínimo y máximo permitido según la categoría profesional que aparece en su contrato.

CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN (NO SALARIALES)
CONCEPTO					IMPORTE EXENTO	IMPORTE A COMPUTAR
-	GASTOS DE ESTANCIA				Importe justificado	-
GASTOS DE MANUTENCIÓN Y ESTANCIA (DIETAS)	Pernocta			España	53,34 euros/día	El exceso de tales cantidades
				Extranjero	91,35 euros/día
	No pernocta	España			26,67 euros/día
		Extranjero			48,08 euros/día
		Personal de vuelo		España	36,06 euros/día
				Extranjero	66,11 euros/día
GASTOS DE LOCOMOCIÓN	Según factura o documento equivalente (transporte público)				Importe gasto justificado	-
	Remuneración global (sin justificación importe)				0,19 euros/Km. recorrido más gastos de peaje y aparcamientos justificados	El exceso de dicho importe
PLUSES DE TRANSPORTE URBANO Y DE DISTANCIA					Hasta el 20% del IPREM (en conjunto)	El exceso del 20% IPREM (en conjunto)
QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE ÚTILES Y HERRAMIENTA, ADQUISICIÓN Y MANTENIMIENTO ROPA TRABAJO (gastos efectivamente realizados)					-	Importe
INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS Y CESES					Importe	-
PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE - No debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo	VIVIENDA				Hasta el 20% del IPREM (en conjunto)	El exceso del 20% IPREM (en conjunto)
	VEHÍCULOS
	PRÉSTAMOS con tipo de interés inferior legal dinero
	MANUTENCIÓN, VIAJES TURISMO Y SIMILARES
	PRIMAS de contrato de seguro, excepto AT y Resp. Civil.
	*CONTRIBUCIONES Planes Pensiones o alternativos ()**
	GASTOS ESTUDIOS Y MANUTENCIÓN (excepto exigidos por el trabajo)
	DERECHOS ESPECIALES (reservados promotores sociedades)
	OTROS		PLAZA GARAJE
			BOLSA DE NAVIDAD
			JUGUETES
PERCEPCIONES POR MATRIMONIO					-	Importe
ASIGNACIONES ASISTENCIALES	GASTOS ESTUDIOS EXIGIDOS POR EL TRABAJO				Importe	-
	ENTREGA PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS (Cantinas, comedores empresa, economatos, fórmulas indirectas servicio comedor) (Días hábiles)				9 euros/día	El exceso de 7,81 euros /día y/o no se cumplan los requisitos establecidos
	UTILIZACIÓN BIENES DESTINADOS A SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES DEL PERSONAL				Importe	-
	ENTREGA GRATUITA O A PRECIO INFERIOR AL DE MERCADO DE ACCIONES O PARTICIPACIONES DE LA EMPRESA O EMPRESAS DEL GRUPO				Hasta 12.000 euros anuales.	El exceso de tales importes y/o no se cumplan requisitos establecidos
	PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO AT O RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR				Importe	-
	PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO PARA ENFERMEDAD COMÚN (MÁS CÓNYUGE Y DESCENDIENTE)				a 500 euros anuales por cada una de las personas incluidas	El exceso de tales importes
	PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN PREESCOLAR, INFANTIL, PRIMARIA, SECUNDARIA OBLIGATORIA, BACHILLERATO Y FP, POR CENTROS EDUCATIVOS AUTORIZADOS A LOS HIJOS DE SUS EMPLEADOS, CON CARÁCTER GRATUITO O INFERIOR AL PRECIO DE MERCADO				Importe	-
() Estarán excluidas de las bases de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepción otorgada por el Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen únicamente un plus de percepción sobre las prestaciones del Sistema en su modalidad contributiva, supuesto en el que tendrán la consideración de mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social. Téngase en cuenta que el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM), a 2012 es el siguiente: Diario: 17,75; Mensual: 532,51; Anual: 6.390,1*

A esta base comprendida entre el mínimo y máximo permitido le aplicamos el % de contingencias comunes para saber el primer importe que se cotiza.

La base de contingencias profesionales

Esta es la base de contingencias comunes añadiendo el importe que se pague de horas extras.

Una vez calculada la base de cotización deberemos comprobar si están entre el mínimo y máximo permitido según el tipo de contrato.

A esta base le aplicamos el % de Desempleo, Formación Profesional, FOGASA y a la empresa le añadimos los % de I.T. e I.M.S. según la actividad que realicen para saber el resto de importes que cotizan.

El importe de horas extras

Adicionalmente cotizan de forma independiente, aplicando los % de cotización dependiendo de si son horas extras normales o por fuerza mayor.

Ahora que sabes como se calcula base de cotización seguridad social, tienes que saber una última cosa: todas las cotizaciones del trabajador tendremos que descontarlas en la nómina del trabajador. La empresa se queda con este importe de cotización para ponerlo en el TC2 y TC1 con la aportación empresarial.

Categorizado en: Gestión Empresarial